Как держаться на собеседовании: 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

1. Составьте список кандидатов, с которыми планируете встретиться. Составляйте расписание с перерывом в 15—20 минут, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
2. Выберите место для встречи. Важно, чтобы в середине беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет для встречи с клиентом.
3. Перед самой встречей еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все неточности и ключевые пункты, к которым вы хотите вернуться в интервью.

Первые встречи могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило».

1. Представьтесь кандидату.  Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность.
2. Начните с нейтральной темы: дорога, погода, пробки. Дайте кандидату возможность немного расслабиться и выдохнуть.
3. Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
4. Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

• Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?
• Что знаете о нашей компании?
• По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
• Какие профессиональные цели перед собой ставите?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
• Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
• Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?

• Каким вы видите развитие вашей карьеры?
• Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?
• Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
• Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
• Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
• С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
• Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
• А какой негатив он припомнил бы?
• Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
• Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
• Чем вы увлечены вне работы?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

• семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
• национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
• религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
• политические взгляды;
• сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
• здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ.

Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Ошибка 1. Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

• Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
• Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
• Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».

На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

• Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
• Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
• Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
• Почему должны взять именно вас?
• Кем вы видите себе через пять и более лет?
• На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

• Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
• Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.

Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».

Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.

И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.

Создать резюме на Авито

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

• Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
• С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
• Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
• Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
• Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?

Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.

Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!

Найти работу мечты

«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Нельзя №1: не помнить куда, когда и зачем вы подавали резюме

Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите. Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты. Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.

Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.

Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске

Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».

Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории. Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.

Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания. Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию». Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.

Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации

Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме. Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5–7 минут разговора.

Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.

Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей

Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами. То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.

Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.

Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы

Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным. С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается. Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.

Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.

Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы

Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может. В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников. Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.

Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.

Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других

Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении. Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде. Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.

Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.

Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе

Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.

Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью. Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами. Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.

Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»

В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях. Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.

Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования. С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Нельзя №11: спрашивать только о деньгах

Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег. Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату. Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.

Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.

Нельзя №12: не интересоваться вакансией

Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии. Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании. Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.

Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

Автор: Дарья Коршикова, консультант рекрутинговой компании Hays, источник фото — shutterstock.com, источник gif — giphy.com

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании / Хабр

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме. Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса.

Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше.
Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead?
Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может.
Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму. За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил.
Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться. Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил.

Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.
В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Ошибка №4

Рекомендация в стиле К.О. — соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов. Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного. В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена. Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании.
Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность. Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6

Готовиться можно и нужно. Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы.
Да, это время. Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний. Результаты могут оказаться весьма интересными.

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо / Блог компании icanchoose.ru / Хабр

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

5. Интервьюер обращается к вам по имени

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

Как завершить интервью и оставить неизгладимое впечатление

Итак, вы подошли к самому концу интервью.

(Поздравляю, вы почти закончили …)

Теперь пора сделать действительно серьезным.

Вы должны закончить на высокой ноте и оставить неизгладимое впечатление на интервьюера.

Вы хотите, чтобы они вернулись домой с без сомнений , что вы лучший человек для работы с точки зрения навыков, характера и увлеченности…

И вот тут-то и появляется этот пост в блоге.Вот важные советы от наших друзей из The Interview Academy о том, как лучше всего завершить интервью.

Прежде всего, не паникуйте!

К сожалению, в этот момент интервью люди склонны падать под давлением.

Как будто они почти чувствуют запах свободы и поэтому спешат добраться до финиша.

Это часто приводит к беспорядочной демонстрации благодарных чувств, ни одно из которых не является особенно захватывающим или впечатляющим.Как я уже сказал, вы еще не из леса.

У вас еще есть время произвести впечатление!

Так что имейте это в виду во всем, что вы говорите и делаете. И в частности, убедитесь, что вы…

1. Задавайте вопросы.

Если вы когда-либо раньше присутствовали на собеседовании, вам будет знаком обычный последний вопрос:

«У вас есть вопросы к нам?»

Неопытному собеседнику это может показаться простым вопросом, который задают просто для вежливого завершения интервью.

Но для опытного собеседника это последний шанс поразить собеседника такими интересными вопросами, как:

• Я заметил, что {Company Name} — ваш местный конкурент … как вы -продайте их?
• Есть ли еще какие-то аспекты бизнеса, в которые меня попросят принять участие?
• Как вы, как компания, создаете отличную командную среду?

Вопросы, которые показывают, что вы провели свое исследование, демонстрируют, что вы слушали на протяжении всего интервью, и показывают, что вы искренне заинтересованы в этой роли.

Так что убедитесь, что у вас есть что (хорошее) сказать — загляните в этот блог, чтобы узнать больше .

Мычание «нет, я думаю, это все… спасибо» не оставит неизгладимого впечатления, которое вы хотите.

Это немного мля. Так что не опускайте руки на этом этапе.

2. Устраните любые проблемы.

После того, как вы задали несколько вопросов и почувствовали, что впечатлили интервьюера достаточно, чтобы закончить разговор, пора задать вопрос, который мы называем «ближе…»

Вопрос: «Есть ли у вас какие-либо опасения? о моей способности играть роль? »

Этот один вопрос сам может заключить сделку для вас.

Я знаю; это довольно страшно и нелогично, правда?

Почему вам, , нужно, чтобы заставил интервьюера подумать о ваших плохих моментах на этом этапе интервью, особенно если вы чувствуете, что у вас все хорошо?

У вас определенно все хорошо?

Можете ли вы быть на 100% уверены, что у интервьюера нет ни малейшего сомнения?

Это ваш последний шанс убедиться. Вторых шансов нет.

Так что задать вопрос определенно стоит.

Так вот, в лучшем случае они скажут: «Ничего, мы думаем, что ты идеален» — и тогда ты почувствуешь себя счастливым и счастливым от того, что сделал все возможное, чтобы обеспечить себе эту работу.

Но если они действительно упоминают о каких-либо проблемах, вы должны быть готовы их уничтожить.

Сразитесь с каждым из них лицом к лицу, сосредотачиваясь на своих способностях и стремлении быстро изучить новые навыки.

Продайте себя и используйте эту возможность, чтобы показать, почему они действительно должны вас нанять.

Так, например:

«Я понимаю ваши опасения. Я знаю, что у меня не так много опыта в [tool1], как у некоторых других кандидатов, но я потратил много времени на изучение основ, я быстро учусь, и мой опыт в [tool2] подлежит передаче. Мне нравится осваивать новые технологии ».

«Вы правы, у меня нет конкретного опыта продаж в вашей отрасли, но клиентская база очень похожа на клиентскую базу [предыдущая компания].И я твердо верю, что хороший продавец может продавать любому человеку, особенно если он приложит дополнительные усилия, чтобы познакомиться с ним ».

Рекомендуется до собеседования проработать описание должности, чтобы выявить пробелы в знаниях, чтобы вы были готовы их устранить, когда придет время.

Раздавление всех этих мелких придирок (надеюсь) оставит интервьюера без причины НЕ нанимать вас! И ваша активность проявится.

Загляните в этот блог — Четыре сомнения вашего интервьюера в отношении вас — чтобы узнать больше по этой теме.

3. Напомните им о своих ключевых навыках.

На протяжении всего заключительного раздела вашего собеседования вы должны использовать любую возможность (не преувеличивая), чтобы напомнить вашему интервьюеру, что вы можете предложить (свое УТП).

Постоянно возвращайте разговор к своим сильным сторонам, например…

«Это здорово, потому что, как я уже сказал ранее, это то, чем я занимаюсь почти каждый день, это моя сильная сторона.»

» Я понимаю, что вы имеете в виду, когда я работал в [Название компании], у нас одновременно было 14 проектов, и моя работа заключалась в том, чтобы управлять ими, так что я привык к быстро меняющейся жизни «.

Вы хотите напомнить им о том, что вы уже упоминали, на протяжении всего процесса, чтобы они ушли, думая о хороших моментах.

4. Напомните им, что вам нравится эта роль.

Ваш интервьюер будет обращать внимание на явные признаки того, что вы искренне привержены роли и заинтересованы в ней.(И это интервью вас не оттолкнуло).

Так что (если вам все еще интересно) будь громким и гордым…

«Роль звучит идеально для меня! [Задача] — моя любимая часть моей работы на данный момент и, вероятно, то, что я могу лучше всего добиться, так что было бы здорово расширить свой набор навыков в этой области ».

«Звучит очень интересно. Я действительно хотел присоединиться к стартапу, потому что это прекрасная возможность изменить мир к лучшему ».

Очевидно, постарайтесь не натолкнуться на отчаяние / подлизывание.Просто будь страстным от природы.

5. Спросите о дальнейших шагах.

Один из способов выглядеть заинтересованным — не говоря «Я заинтересован» — это спросить, куда дальше идет процесс.

Спросить что-то вроде…

• «Итак, когда я могу ожидать услышать решение?»
• «Что делать дальше?»
• «Как быстро вы надеетесь кого-то ввести?»

… заставит вас казаться искренне заинтересованным, а также достаточно активным.

Плюс, конечно, это жизненно важная информация для вас! Вы не хотите зацикливаться на ожидании, не зная, когда и услышите ли вы их когда-нибудь снова.

6. Спросите, нужна ли им дополнительная информация.

Во-первых, это вежливо.

Но это также дает вам возможность продемонстрировать некоторые из ваших навыков — они могут попросить портфолио с вашими работами или фотографии вашего последнего проекта, ваших показателей продаж или тематических исследований, в которых вы участвовали.

Возможно, они спросят о вашем периоде уведомления или ваших рекомендациях, или, может быть, они попросят ваши свидетельства об образовании — что бы это ни было, это может только помочь вашему делу (если вы были честны).

Предлагая эти шоу, вам нечего скрывать, и вы кажетесь более честным и преданным.

7. Закончите вежливой запиской.

Всегда заканчивайте на вежливой и позитивной ноте…

Всем нравится, когда к ним относятся вежливо, поэтому такой этикет поможет им проникнуться к вам симпатией.

8. Всегда закрывать.

Наконец, закончите отличным заключительным заявлением.

Вы хотите, чтобы последнее слово было за вами — и вы хотите, чтобы оно было хорошим, поэтому подумайте о том, что впечатлит вашего интервьюера.

Теперь, чтобы придумать отличное заключительное заявление, вам нужно объединить некоторые идеи, о которых мы говорили ранее в этом блоге. Требуется…

1. Покажите, что вы заинтересованы.
2. Подтвердите свои навыки и сильные стороны.
3. Оставайтесь вежливыми.

И вы также должны быть осторожны, чтобы не быть слишком продажным.

Вы также должны быть осторожны, чтобы не быть слишком продажным — вы не хотите говорить что-то вроде «когда я могу начать?» как бы забавно это ни звучало.

Вот несколько примеров:

«Спасибо, что встретились со мной сегодня. Было здорово поболтать об этой роли, и это действительно похоже на то, что я ищу, особенно из-за моего опыта в X и Y! С нетерпением жду Вашего ответа.»

« Спасибо, что нашли время повидаться со мной. Я понимаю, что мой опыт не идеален для этой работы, но я действительно думаю, что навыки, которые я изучил как X и Y, восполнят этот пробел и помогут мне, потому что я много делал [skill1] и [skill2 ] на обоих. С нетерпением жду Вашего ответа.»

Всегда будьте позитивны — и всегда закрывайте.

Резюме

Последние несколько минут интервью очень важны — никогда не забывайте об этом.

Интервьюеры ожидают, что вы будете готовы задавать свои собственные интересные вопросы, а также что вы сможете сдержать разговор, не вылетая из двери нетерпеливо.

Не забудьте:

• Держите их вместе (вы еще не из леса).
• Будьте вежливы (и не слишком продавщичны).
• Продолжайте возвращаться к своим навыкам (и USP).
• Покажите, насколько вы заинтересованы в позиции.

Это отлично подойдет для завершения собеседования и оставит у них одну твердую мысль:

Вы — тот человек, который подходит для этой работы!

Если вы хотите получить больше советов по поиску работы и карьерного роста, нажмите здесь, чтобы подписаться на этот блог.

CV у вас не работает?

Тебе повезло.

Наши друзья из Uptowork создали совершенно новый конструктор «резюме», который действительно может помочь, и они предлагают его всем нашим читателям бесплатно!

.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто поделился вашим Интернет-сеть. Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau интернет.Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir Entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte eine Электронная почта на

.

Как лучше всего представить себя на собеседовании

Вы сидите в приемной, одетые в тщательно подобранную одежду. Вы вымыты и отполированы. Ваши волосы идеальны. Ваши руки ухожены. Вот бы только ладони перестали потеть!

Мало что так пугает, как собеседование. Вы подходите к ним, зная, что, если вы не соответствуете ожиданиям работодателя, вам не удастся получить такой приятный концерт. К счастью, вы можете сделать множество вещей, чтобы произвести хорошее впечатление, когда ставки высоки.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Представьтесь профессионально

Первые впечатления начинаются здесь, поэтому убедитесь, что вы поняли правильно. Ваш следующий шаг в карьере вполне может начаться с приветствия и рукопожатия. Представьтесь в приемной.

Когда вы встретите человека, который будет брать у вас интервью, протяните руку, поздоровайтесь и представьтесь снова.

Вот совет: Держите в кармане сложенную салфетку или носовой платок. Будет полезно, если вам нужно быстро высушить руки перед встречей с интервьюером. С потными ладонями сложнее произвести хорошее впечатление.

Убедитесь, что вы сделали домашнее задание заранее

Лучшее, что вы можете сделать, чтобы пройти собеседование, — это заранее провести небольшое исследование. Узнайте как можно больше о компании, в которой вы проводите собеседование. Посетите их веб-сайт и поищите информацию о карьере или культуре.Сканируйте их учетные записи в социальных сетях, чтобы почувствовать голос их бренда. Посетите Glassdoor, чтобы узнать, что сотрудники говорят о них, что может дать вам больше подсказок о культуре, а также понимание их сильных сторон и проблем. Когда вы вооружитесь информацией, вы почувствуете себя менее уязвимым, а когда придет время, вы сможете продемонстрировать свое понимание компании.

Ответьте на устрашающее «Расскажи мне о себе» в стиле

Нет более открытого вопроса, чем тот, который каждый соискатель любит ненавидеть: «Расскажи мне о себе.«Как создать образ уверенности без высокомерия? Вы упоминаете что-нибудь личное или деловое?

Рекомендуется заранее подготовить ответ на этот вопрос. Его часто используют в качестве ледокола, поэтому начните с нескольких фрагментов личной информации.

Убедитесь, что вы избегаете политики или что-нибудь потенциально спорным. Даже упоминание чего-то вроде вашего энтузиазма к охоте может пойти не так, если вы встретите интервьюера, который выступает против этой практики.Во что бы то ни стало будьте интересны — если у вас есть необычное хобби, например, парапланеризм или очарование змей, поделитесь им, сделав себя незабываемым. (Что ж, может быть, не рассказывай об этой очаровательной змее. Вы же не хотите, чтобы она выглядела как , что сильно рискует.)

Не зацикливайтесь на личном больше, чем на пару ударов. Перейдите к разговору о своей профессиональной жизни.

Не переусердствуйте. Перед собеседованием подумайте о трех или четырех личностных качествах или навыках, которые, по вашему мнению, оценят менеджеры по найму.Кратко опишите их. (Помните, что интервьюер всегда может задать больше вопросов, если один из ваших пунктов заинтригует ее.)

Будьте конкретны. Покажите, как ваши навыки повлияли на вашу профессиональную жизнь. Но также будьте краткими. Слишком долгие разговоры о своих талантах могут заставить вас казаться высокомерным или эгоцентричным.

Будьте готовы взять на себя интервью

Интервьюеры могут занимать руководящие должности, но это не значит, что большинство из них умеют давать интервью.Фактически, многие интервьюеры борются с этим. Они переоценивают свое интуитивное восприятие вас и делают поспешные суждения. Они могут переоценить такие вещи, как то, насколько вы красноречивы, ваша напористость и даже ваши технические навыки, не задавая вопросов, которые определят, насколько вы подходите для этой должности.

Если интервьюер не задает правильные вопросы и не оценивает вас таким образом, чтобы вы могли показать свои лучшие стороны, будьте готовы вмешаться и продемонстрировать свои сильные стороны.

Большинство интервьюеров задают вопросы, не связанные с реальными требованиями к работе.Как человек, с которым проводится собеседование, вы должны взять на себя контроль, чтобы убедиться, что вас правильно оценивают. Это начинается с того, что человека просят описать работу с точки зрения реальных целей и проблем. Затем вам нужно описать проделанную вами работу, которая больше всего связана с вами.

— Лу Адлер, Inc.

Подготовка — это ключ к тому, чтобы ваше собеседование выглядело необычно. Найдите время, чтобы репетировать ответы на популярные вопросы интервью. Сохраняйте позитивный настрой, улыбайтесь и постарайтесь расслабиться. У тебя есть это!

.

15 дополнительных писем для отправки после собеседования

Итак, вы прошли собеседование. Поздравляю! После недель практики и исследований вы приняли позы, повышающие уверенность в себе, и предвкушали вопросы собеседования, которые вам нужно было знать и надеяться стать лучшим кандидатом. Что теперь?

Отправка повторного письма после собеседования имеет решающее значение для сохранения свежести в сознании менеджера по найму. Это также демонстрирует вашу преданность делу, приверженность и энтузиазм по поводу должности.Как правило, есть три типа дополнительных писем, которые вы можете отправить после собеседования. Вот несколько примеров из всех трех, которые помогут вам получить работу своей мечты.

Благодарственное письмо

Лучше всего отправить благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы убедиться, что вы все еще думаете о вас. Вам также легче запомнить важные детали вашего разговора сразу после собеседования. Следующие примеры помогут вам достичь совершенства в последующей работе после интервью:

1.Выделите свое интервью (короткое)

Здравствуйте, [имя собеседника],

Я хочу поблагодарить вас за возможность, предоставленную вашей компанией, а также за ваше искреннее рассмотрение моей заявки. Я особенно ценю заданные вами вопросы, поскольку они помогли мне осмыслить мой прошлый профессиональный опыт.

Надеюсь скоро услышать от вас.

Best,
[Ваше имя]

2.Выделите свое интервью (длинное)

Здравствуйте, [имя собеседника],

Я хочу поблагодарить вас за ваше время [сегодня, вчера и т. Д.]. Мне понравился наш разговор о [теме], и мне понравилось узнать больше о должности [должность].

Звучит как захватывающая возможность, в которой я определенно смогу преуспеть. Я с нетерпением жду любых новостей о позиции, которой вы можете поделиться. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы.

Еще раз спасибо и с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

3. Запросите отзыв о вашем интервью

Здравствуйте, [Имя интервьюера],

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за ваше время и терпение при рассмотрении моей заявки, поскольку я могу представить, что многие кандидаты претендовали на эту должность.

Если у вас есть время, я буду признателен за ваш профессиональный отзыв о моей работе.

Заранее спасибо,
[Ваше имя]

4. Запрос статуса процесса приема на работу

Привет [имя собеседника],

Спасибо за встречу со мной сегодня. Узнав больше о должности, я очень рад возможности присоединиться к вашей команде и помочь [часть описания должности — конкретнее] для [Название компании].

Я знаю, что моя квалификация и многолетний опыт работы [перечислите свои соответствующие навыки] принесут большую пользу вашей компании.

Пожалуйста, держите меня в курсе статуса процесса найма. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

5. Выделите то, что вы узнали о должности

Здравствуйте, [имя интервьюера],

Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня о должности [должность]. Было приятно с вами поговорить.

Информация, которой вы поделились [приведите конкретный пример того, что вас интересовало], показалась мне особенно интересной.Я с энтузиазмом отношусь к этой должности и уверен, что мои навыки позволят мне добиться успеха в этой должности.

Я с нетерпением жду вашего ответа относительно дальнейших шагов. Пожалуйста, не стесняйтесь пока связываться со мной, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,
[Ваше имя]

6. Расскажите о своем опыте (Кратко)

Уважаемый [Имя интервьюера],

Спасибо, что нашли время встретиться со мной на [ дата интервью].Я очень рад возможности работать с вами и вашей командой.

Роль [должность] звучит захватывающе, и я считаю, что смогу преуспеть в ней благодаря своему [опыту или навыкам, которые помогут вам добиться успеха в их работе].

Жду ваших отзывов. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения по моей кандидатуре.

Еще раз спасибо,
[Ваше имя]

7.Выделите свой опыт (Длинный)

Здравствуйте, [имя интервьюера],

Я хотел бы выразить свою искреннюю признательность за время, которое вы посвятили тому, чтобы больше узнать о моем прошлом, а также за идеи, которыми вы поделились.

В дополнение к разъяснениям, которые вы дали о роли, я был особенно взволнован, узнав [что-то, что вам понравилось в компании]. Я считаю, что [почему вы так чувствуете]. Имея [x] лет опыта, я уверен, что смогу [как вы могли бы внести свой вклад в этот аспект компании].

После обсуждения с вами этой позиции я с еще большим энтузиазмом воспринял перспективу присоединения к [Название компании]. Если у вас возникнут дополнительные вопросы относительно моей биографии, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Удачной недели,
[Ваше имя]

8. Поделитесь идеей для компании

Привет [имя интервьюера],

Большое спасибо за сегодняшнюю встречу со мной. Поговорив с вами о должности, я очень рад возможности присоединиться к вашей команде и помочь [часть описания должности — конкретнее] для [Название компании].

Наше обсуждение [приведите примеры из интервью] натолкнуло меня на мысль: рассматривала ли ваша команда возможность попробовать [вашу идею]? Я обнаружил, что это был эффективный процесс на моей последней работе, и я хотел бы, чтобы он был реализован в вашей команде.

Большое спасибо за ваше время и Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

Дополнительное электронное письмо

Если вы не получили ответ после первоначальной благодарственной записки, следующим шагом будет повторный контакт.Мы понимаем, что узнать, когда и как действовать после собеседования, может быть непросто, поэтому мы здесь, чтобы помочь! Мы рекомендуем подождать несколько недель, чтобы сделать это, имея в виду, что они, вероятно, проводят собеседование с несколькими кандидатами и уравновешивают это своей повседневной нагрузкой.

Тем не менее, не бойтесь показаться напористым. Повторное установление контакта — это профессиональная часть процесса собеседования, особенно если ваши электронные письма отправляются в надлежащее время. Ниже приведены некоторые примеры:

9.Запросите обновленную информацию о должности

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я недавно подал заявку на [должность]. Мне понравилось знакомиться с вами и вашими коллегами Я еще не получил ответа от вашей компании, и мне было интересно, рассматриваю ли я еще вакансию или она уже заполнена.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

10.Предлагаем предоставить дополнительную информацию

Привет [имя собеседника],

Надеюсь, все в порядке! Вы упомянули, что к этой неделе вы завершите свое решение о приеме на [должность]. Мне интересно узнать, когда у вас будут новости, так как я с большим энтузиазмом отношусь к этой позиции.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу вам чем-нибудь помочь в процессе принятия решений.

Спасибо,
[Ваше имя]

11.Запросите отзыв об интервью

Уважаемый [Имя интервьюера] ,

Я просто хотел узнать, есть ли у вас какие-либо новости относительно [должности]. Мне понравилась наша беседа [дата интервью], и я буду благодарен за любые отзывы о моем интервью, которые вы могли бы получить.

Я понимаю, что вы, должно быть, заняты, поэтому дайте мне знать, когда у вас будет время.

С уважением,
[Ваше имя]

12.Поделитесь дополнительной контактной информацией

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за возможность в [Название компании] и хотел бы знать, есть ли у вас какие-либо новости относительно статуса [должности] .

У меня есть несколько идей относительно [цели в роли], которыми я хотел бы поделиться с вами. Если будет возможно, я смогу встретиться в любое время на следующей неделе.

Я также хотел поделиться с вами своим профилем [любая соответствующая социальная ссылка], так как я хотел бы оставаться на связи.

С уважением,
[Ваше имя]

Оставайтесь на связи

Из всех основных ошибок, которых следует избегать в процессе собеседования, эта может быть самой важной.

Если вы обнаружите, что не получили работу, отправка электронного письма «оставайтесь на связи» — отличный способ расширить вашу сеть и поддерживать хорошие контакты для будущих усилий. Кроме того, это может даже увеличить ваши шансы на то, что с вами свяжутся, если откроется другая должность в компании.Вот несколько примеров для рассмотрения:

13. Предоставьте дополнительную контактную информацию

Уважаемый [Имя интервьюера],

Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Я хотел бы оставаться на связи, если появится другая возможность, поскольку [Название компании] — это организация, в которой я всегда хотел работать.

Вот ссылка на мой профиль [любая соответствующая социальная ссылка]. Может, мы сможем там подключиться?

Еще раз спасибо,
[Ваше имя]

14.Запросите кофейную встречу

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я надеюсь, что это письмо вас хорошо заинтересует. Еще раз спасибо за то, что рассматривали меня на роль [должность]. Я надеюсь, что ваш недавний найм хорошо приспособился к вашей команде!

Мне очень понравился наш разговор на [тему], и я хотел бы узнать больше. Хотели бы вы ненадолго пообщаться за чашкой кофе или по телефону? Я хотел бы оставаться на связи, так как ваш опыт меня очаровывает.

Дайте мне знать, если вы заинтересованы.

[Ваше имя]

15. Запросить короткую встречу

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я надеюсь, что у вас все хорошо. Я обращаюсь к вам, чтобы еще раз поблагодарить вас за ваше время и внимание к должности [должность].

Мне искренне понравилось общение с вами и другими в [Название компании]. Как человек, стремящийся построить свою карьеру в [вашей общей отрасли], я хотел бы узнать больше о том, как вы развили и применили свои навыки.

Я знаю, что вы заняты, но если у вас есть 20 минут, вы готовы поговорить по телефону или поговорить за чашкой кофе в ближайшие несколько недель?

Еще раз спасибо,
[Ваше имя]

.

No related posts.