Как нужно вести себя на собеседовании: пять «НЕТ» и пять «ДА»

Содержание

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Чего не стоит делать на собеседовании, а что, наоборот, лучше сразу же сделать / показать / сказать работодателю? Своим опытом делится продюсер и руководитель проектов образовательной платформы LABA Инна Чут.

О собеседованиях написано уже миллион лайфхаков. Все знают, как себя подать и о чем рассказывать. Я несколько лет провожу собеседования и за это время вывела правила, как стоит и не стоит вести себя при приеме на работу. Расскажу всем, кто в поиске 🙂

Пять «НЕТ» успешного собеседования

1. Не будьте идеальным

Мой любимый вопрос — «Назовите ваши сильные и слабые стороны». Он такой простой и очевидный, но в этом и суть. Когда человеку задают слишком легкий вопрос, он, как правило, не старается придумать серьезный ответ и говорит честно.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете.

Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 советов, как вести себя на собеседовании. — www.wday.ru

Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры.

К интервью нужно подготовиться. Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования, означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.
Говорите по делу. Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, на сбываясь на лирические отступления.
Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.
На интервью лучше всего быть собой. Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете. Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно высказывать и отстаивать ваше мнение, и, возможно, даже провоцировать вас на это.
Будьте готовы к «неудобным» вопросам по вашей биографии. Перед собеседованием просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете четко и внятно объяснить, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему три года назад два месяца просидели дома. Вопросы могут касаться и вашей семьи, друзей, бывших коллег.
Сохраняйте достоинство. Если вам кажется, что в своих вопросах интервьюер зашел слишком далеко, что задаваемые вопросы уже напрямую не касаются вашей будущей работы, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, зачем он их задает. Не стоит вставать в позу, но если вы вежливо попросите своего собеседника объяснить, к чему задан смутивший вас вопрос, ничего страшного не случится. В конце концов, дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы.
Покажите, что вы готовы развиваться. Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (читай, не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы, и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа. Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе. Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».
То же самое касается вопроса о ваших профессиональных неудачах. Ваш собеседник, скорее всего, очень хорошо понимает, что без них не обходится ни одна карьера, поэтому эта тема часто возникает на собеседованиях. Будьте готовы рассказать о них и показать, что поняли ваши ошибки и знаете, как поступить так, чтобы ситуация не повторилась. Не нужно оправдываться или перекладывать ответственность на коллег или обстоятельства. Умение спокойно признать свои ошибки и сделать из них выводы ценится работодателями.
На собеседовании не нужно врать. Вранье сразу заметно, и ваш собеседник может решить, что перед ним либо патологический врун, либо глупец. И в том, и в другом случае ваша ложь будет говорить о том, что вы не умеете признавать свои ошибки и адаптироваться к ситуации. Это не лучшие качества для хорошего сотрудника.
Не стоит переоценивать значение собеседования. Профессиональный опыт, требования или условия работы, а также спрос и предложение на конкретных специалистов играют очень важную роль.

Текст: Екатерина Орел, Лика Боровая

как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи .

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Если вы знаете, что коллега в обращении крут или любит таким казаться, об этой особенности тоже лучше предупредить. Интервьюер оценит профессиональные навыки кандидата, а вы снимете стресс и поможете сторонам понять друг друга. Часто бывает, что собеседующий по-разному ведет себя на интервью и на работе, и рекрутеру приходится это учитывать и модерировать происходящее.

Нередки ситуации, когда рекрутеру приходится сглаживать шероховатости общения и «переводить» сказанное на язык понятный и вежливый, причем делать это как бы невзначай, чтобы не оскорбить участников дискуссии. К примеру, брать на себя роль «наивного непонимающего», если вопрос сформулирован нечетко или некорректно, уточняя у интервьюера: «А вы, Василь Василич, вот это имеете в виду, да?»

Кстати, многие люди не запоминают имена и должности, поэтому в процессе беседы чаще обращайтесь к интервьюеру по имени, давая подсказку кандидату.

И конечно, важно на протяжении всего интервью продолжать быть очень внимательным к состоянию кандидата, ненавязчиво, но очень естественно напоминать о возможностях и предлагать то еще воды, то перерыв, то кондиционер, а то и кофе с бутербродами, если встреча затянулась.

В конце собеседования, когда наступает время для кандидата задавать вопросы, люди часто теряются и не спрашивают о важном, но «неудобном»: дресс-код? отпуск? с кем и где я буду сидеть? порядок выплат? график работы? если нужно уйти пораньше, надо ли отпрашиваться? Эти вещи волнуют любого, но при этом спрашивать о них неловко. Здесь рекрутеру нужно не просто ответить, а сначала озвучить все «неудобные» вопросы за кандидата. Для этого сохраняйте свежий взгляд на место своей работы и не забывайте о привычных для вас мелочах, неочевидных для стороннего человека.

Хорошая практика — устроить напоследок экскурсию по офису, показать человеку, что будет составлять его будни в вашей компании, если все сложится. Рабочее место, столовая, место для отдыха (и обязательно упомянуть, что никто не смотрит косо, если действительно лечь в этот гамачок и взять бесплатный сок). Тут самое время для эмоциональных крючков — и если у вас в офисе есть что показать и рассказать, сделайте это. Уместны и истории: после красочного рассказа «откуда в переговорной на полу горелое пятно» человек чувствует себя уже немножечко своим, а ваш офис — чуть-чуть присвоенным тоже. И это расслабляет его, располагает его к вам — и к компании.

Перед тем как расстаться, очень важно договориться, что будет происходить дальше. Да, вы еще не знаете, примут ли человека на работу — но зато точно гарантируете, что пройдет шесть дней, и вы напишете ему о принятом решении, и, если через шесть дней в его почте не появится от вас письма, он имеет полное право написать или позвонить вам сам, и это будет нормально.

Предложение лучше всего делать и письмом, и звонком. Звонку отводится функция эмоционального контакта (и это важно — разделение радости), а вот все технические детали (испытательный срок, точная сумма, бенефиты) лучше преподнести в письменном виде, так их легче воспринять и усвоить.

Даже если ваше предложение, очевидно, очень щедрое и вы знаете, что человек, скорее всего, согласится, обязательно стоит спросить, сколько времени ему нужно, чтобы принять решение. Это тоже вопрос комфорта — кандидат чувствует, что контролирует ситуацию.

Если же вы отказываете, это лучше делать только письмом, без звонка — как раз таки чтобы не заставлять человека реагировать прямо сейчас, в тот момент, когда он, возможно, не готов испытывать негативные эмоции.

И, разумеется, отказывая, не стоит жечь мосты. Выразите сожаление, аргументируйте правдивыми, но корректно сформулированными причинами, проявите надежду, что еще поработаете вместе — к примеру, когда кандидат получит дополнительный опыт. Конечно, это уместно делать, лишь если вы и правда так думаете, но имейте в виду — через год этот кандидат может очень сильно улучшить навыки, и вы действительно встретитесь на том же рынке. Позаботьтесь о том, чтобы он сохранил о вас хорошие воспоминания, и тогда новая встреча порадует вас обоих!

Как вести себя на собеседовании

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

как себя вести, чтобы не провалить собеседование — Карьера на vc.ru

Скоро закончится карантин, и компании будут набирать новых сотрудников. Если вы потеряли работу в связи с пандемией, пора задуматься, каких работодателей и компании рассмотреть, как только жизнь вернется на круги своя.

{«id»:124280,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»title»:»\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie&title=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie&text=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie&text=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

HR-ы MOTIVE agency&production рассказывают, как не провалить собеседование.

Осторожно, вредный совет. Опоздайте! Придите на пол часа позже, не предупредив, и шумно удивляйтесь, а почему это коварный HR вас не ждет?

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Если хотите более надежный результат — вообще не приходите. Это – бич последних лет, раньше большинство соискателей все же добиралось до собеседования. Сейчас могут просто не прийти и не отвечать на звонки. Хотя уж в 21-то веке можно позвонить, написать и договориться об отмене или переносе встречи. Так что пунктуальность — вежливость королей, с обеих сторон.

Ещё вредный совет: на вопросы HR-а о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы отвечайте твердо «У меня в резюме все написано!». В идеале скрестите руки на груди, ноги под стулом, сделайте каменное выражение лица. Это создаст ощущение, что вам лень пообщаться с рекрутером. А, может, вы ничем дельным не занимались, а в резюме все выдумали.

На самом деле этот вопрос – то самое время, когда вы можете (и должны) в красках расписать все те достойные древних поэм подвиги, которые вы совершали во славу предыдущего работодателя, но сухой жанр резюме не позволил их туда вместить.

Ну, и самый вредный: ни в коем случае не узнавайте про компанию, в которую идете на собеседование. Пусть HR сам проведет презентацию.

В действительности понимание, чем компания занимается, позволит вам в гораздо более выгодном свете подать ваш предыдущий опыт. Вы уже работали с теми же заказчиками? Принимали участие в похожем проекте? Знаете используемое ПО? Организовывали похожие мероприятия? Работали вместе с директором по продажам? Это все может стать теми маркерами, которые в итоге приведут к решению о именно вашем трудоустройстве.

Эпатаж и шок. Работодатель должен принимать вашу индивидуальность в одежде. Самовыражайтесь!

Мы – креативное агентство, деловые костюмы надевать необязательно. Но многие сотрудники общаются с клиентами лично, что подразумевает консервативный внешний вид, поэтому желательно иметь в запасе что-то, кроме джинсов, кроссовок и толстовки.

В заключение, услышав про стрессовое интервью, обидьтесь и сбегите со встречи. Нельзя вгонять себя в лишний конфликт с мозгом.

Да, мы в курсе, насколько этот жанр собеседования дискредитировал себя и часто сводится к тому, что на кандидата орут или задают дотошные вопросы о личной жизни. Не знаем, какого рода стрессы бывают в других компаниях, в нашей работе это – неожиданные задачи, и нам надо понимать, как человек с ними справится. Можем задать вопросы о том, как высчитать НДС или кем вы видите себя через 5 лет. Не обязательно начинать высчитывать НДС, достаточно сказать, «Классный вопрос, но я с большим интересом расскажу про австралийскую игуану». Правда, если вы – бухгалтер, то про НДС все-таки лучше ответить без шутки. Такого рода интервью проверяют, скорее, ход мысли, способность отвечать не по бумажке, а не собственно знания.

Запомните эти вредные советы и делайте наоборот! Успехов в поиске работы мечты. У Вас всё получится!

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы.
Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
Почему вы выбрали именно эту карьеру?
Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
Как бы вы могли описать самого себя?
Что вы хотите рассказать о себе?
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши основные слабости?
Какого типа работу вы больше всего любите делать?
Каковы ваши интересы вне работы?
Какого типа работу вы не любите делать?
Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Каково состояние вашего здоровья?
Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
Почему вы оставили свою прежнюю работу?
Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
Каковы ваши цели в жизни?
Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Могу ли я с ним встретиться?
Будет ли кто-то в подчинении у меня?
Могу ли я с ним встретиться?
Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Почему это место оставил прежний работник?
В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
Хорошо выспитесь ночью.
Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
Вам обещают позвонить и не звонят.
С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация.
Аккуратность и пунктуальность в работе.
Хорошее состояние здоровья.
Личные качества.
Находчивость.
Коммуникабельность.
Дружелюбие.
Терпеливость.
Упорство в достижении цели.
Вежливость, деликатность.
Уравновешенность.
Честолюбие.
Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

Низкая квалификация.
Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
Заинтересованность только в высокой заработной плате.
Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
Плохие деловые качества.

Личные качества:

Самомнение – я все знаю.
Недостаток учтивости.
Нерешительность.
Плохое чувство юмора.
Циничность.
Низкий моральный уровень.
Узкий круг интересов.
Неряшливость.
Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Как вести себя на интервью

Если у вас есть собеседование с ведущим дипломированным специалистом по подбору персонала, недостаточно иметь блестящее резюме и все ключевые факты о компании и должности, на которую вы претендуете, под рукой. Вам также необходимо знать, как правильно вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление. Шаг вперед Уильям Хэнсон.

Уильям, которому всего 22 года, считается самым молодым специалистом в Великобритании по этикету, который можно определить как принципы хороших манер и общепринятый протокол.Интерес Уильяма к этикету начался, когда еще подростком он получил от бабушки экземпляр «Руководства по этикету и современным манерам» Дебретта. Его интерес и знание этой темы выросли, и после выпуска в прошлом году он теперь работает консультантом по этикету на полную ставку. Он консультировал некоторые ведущие британские бренды, от easyGroup до Fox’s Biscuits, и регулярно появляется в британских и международных СМИ в качестве эксперта по этикету и комментатора современного поведения.

Одевайтесь соответственно

Одежда, которую вы выберете, окажет значительное влияние на впечатление, которое вы произведете на интервьюера, и на результат собеседования.Люди формируют впечатление других в течение нескольких секунд после встречи с ними, поэтому значение того, что вы носите, огромно.

Уильям советует, что для собеседования в городской фирме вы должны исходить из того, что требуется деловая одежда, и носить костюм. Если, однако, вас берут на собеседование для работы в профессии, где деловые костюмы обычно не носят, например, для PR или СМИ, вы можете одеваться более небрежно. Но, как неистово добавляет Уильям, «никогда не носите джинсы». Ремни должны соответствовать цвету вашей обуви, а если вы носите костюм, оба должны быть черными, так как коричневый остается для повседневной одежды. «И ваша обувь должна быть хорошо начищена и в хорошем состоянии — например, шнурки должны выглядеть аккуратно и не потрепаться на концах.

Аккуратно уложите волосы

Что делать с волосами, беспокоит как мужчин, так и женщин, так как их внешний вид может многое сказать о вашей личности. По мнению Уильяма, ключевой момент, который следует подчеркнуть для обоих полов, — это то, что ваши волосы должны быть «аккуратными и не касаться воротника».

Мужчинам следует «избегать использования такого количества средства для волос, которое выглядит легковоспламеняющимся».Избыток геля или воска может сделать вас не только непрофессионально, но и по-детски — в частности, «держитесь подальше от геля для мокрого взгляда; нам не тринадцать», — комментирует Уильям.

Уильям советует женщинам «причесать волосы и держать их под контролем». Если у вас длинные волосы, их следует «завязать назад, а еще лучше — подстричь!»

Правильно поприветствуйте интервьюера

Ваше приветствие, вероятно, будет вашим первым личным контактом с интервьюером, поэтому очень важно, чтобы вы поняли его правильно. Уильям говорит, что вы должны стремиться к «твердому, а не вялому, но в равной степени не слишком твердому» рукопожатию. Вы должны использовать только правую руку, оставляя левую руку бездействующей рядом с вами. Зрительный контакт важен на протяжении всего процесса собеседования, поэтому не забывайте смотреть интервьюеру в глаза при рукопожатии. Вам следует представиться, четко произнеся свое имя и сказав «Как поживаете?».

Сядьте правильно

В большинстве интервью вы почти наверняка будете сидеть на стуле лицом к интервьюеру.Вы должны расположиться так, чтобы выглядеть внимательно, но при этом чувствовать себя комфортно в течение длительного периода времени. Совет Уильяма — «сядьте на край стула или прямо у его спины». Распространенная ошибка — сидеть посередине, из-за чего спина сутулится и полностью разрушается образ себя, который вы хотите изобразить.

Позвольте интервьюеру говорить

«Всегда позволяйте интервьюеру говорить, и они должны позволять говорить и вам», — советует Уильям. Поставьте себя на место интервьюера, и вы поймете, что прерывание на середине предложения может быть грубым и раздражающим, особенно если вы собираетесь сказать что-то важное.Кроме того, ваше прерывание может быть ненужным, поскольку вы собираетесь спросить что-то, о чем интервьюер собирался упомянуть. Будьте терпеливы, внимательно выслушивайте все, что говорит интервьюер, и сохраняйте все вопросы, которые у вас есть, после того, как интервьюер закончит говорить. Также помните, что вы всегда можете задать любые оставшиеся без ответа вопросы в конце собеседования, когда интервьюер должен спросить вас, есть ли у вас какие-либо последние вопросы. «Уважайте интервьюера, и вы вернете ему уважение» — главный принцип Уильяма.

Оставить хорошее впечатление

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это предположить, что собеседование окончено, и сделать первый шаг к тому, чтобы уйти. Вместо этого, говорит Уильям, вам следует дождаться сигнала — «когда интервью закончится, интервьюер все прояснит». Затем вам следует «поблагодарить их за уделенное время, протянуть руку и уйти как можно быстрее, но не торопясь и не спотыкаясь». Уильям подчеркивает, что окончание интервью так же важно, как и любая другая его часть, и, возможно, еще важнее, потому что то, как вы уйдете, будет последним воспоминанием о вас у интервьюера, поэтому убедитесь, что вы ведете себя должным образом.

Чтобы получить дополнительную информацию и узнать больше о Уильяме, посетите williamhanson.co.uk или www.twitter.com/williamhanson

Как НЕ вести себя на интервью

Теперь, когда Уильям проинформировал вас о правильном поведении, все проступки перешли к Вратам — просто запомните все, что ваша мама говорила вам, когда вы были маленькими, и все будет в порядке!

Не опаздывайте: Ваши собеседники — занятые люди, которые находят время для встречи с вами, поэтому задерживать их график — неосмотрительно.И вы хотите, чтобы у вас было несколько минут, чтобы собраться с мыслями, как только вы войдете в здание, а не приходите запыхавшись и стресс. Если событие, находящееся вне вашего контроля, задерживает вас, как можно скорее позвоните своему потенциальному работодателю, чтобы сообщить ему, что происходит.

* Не грубите: * Этот принцип применим не только к интервьюерам, но и ко всем, с кем вы встречаетесь в этот день, включая швейцаров, администраторов, человека, проводящего вас в комнату, младшего персонала или других кандидатов.Мы уверены, что они этого не заслуживают, и вы не знаете, кто отчитывается о вас!

Не забывайте имена: Не забывайте имена ваших собеседников — запишите их в уме и используйте при необходимости. Если вас пригласили на второе собеседование, убедитесь, что вы знаете, с кем разговаривали в первый раз.

Не вступайте в конфронтацию: Ваши интервьюеры могут задать вам несколько сложных вопросов, а затем оспорить ваши ответы. Это не личная атака, поэтому всегда сохраняйте спокойствие и размеренность, отстаивая свою точку зрения там, где это необходимо — вам нужно показать, что вы можете оставаться спокойным под давлением!

* Не лги: * Этот большой. Никогда не лгите в своем резюме или когда на собеседовании задают вопрос о вашем опыте. И также не стоит быть менее честным, когда вас спросят, действительно ли вы займете предложенную вам позицию — по общему признанию, вы не подписываете обязывающий контракт на данный момент, но говорите да, когда вы не уверены, не Вы любите выпускников по найму у работодателя, к которому вы обращаетесь, и слухи могут быстро распространиться по отрасли.

Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом, новичком на рынке труда или вернувшимся на работу, всегда полезно освежить в памяти основы этикета на собеседовании.Вот шесть основных вещей, которые помогут вам сиять в этот важный день:

1. Подготовиться, подготовиться, подготовиться

Выделить время на подготовку — это самое ответственное, что вы можете сделать перед собеседованием. Открытие вакансии в компании обычно указывает на реальную потребность в большем количестве людей, а это означает, что люди, с которыми вы проводите собеседование, находят время в своем расписании, чтобы поговорить с вами. Лучший способ проявить уважение к этому времени — прийти полностью подготовленным, чтобы ответить на их вопросы и задать свои собственные проницательные вопросы.

Вот дополнительные ресурсы о том, как это сделать:

2. Относитесь ко всем, кого встречаетесь, с уважением

Это распространяется на все сферы жизни и остается верным в контексте собеседования. С того момента, как вы выйдете из дома в день собеседования, приложите сознательные усилия к уважению. Помните, как вы ведете себя по дороге на работу или в лифте — никто не получает очков за то, что отрезал генерального директора на парковке или не удержал дверь перед менеджером по найму.

Заранее подумайте о том, как вы будете уважительно относиться ко всем в офисе и хорошо себя преподнести. Персонал службы безопасности, администраторов и всех, с кем вы встретитесь по пути в комнату для интервью, могут попросить высказать свое мнение о вас.

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы, используя метод STAR
5.Наймите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Подготовьте примеры своей работы
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

3. Практикуйте вежливый, уверенный язык тела

Входя в здание, поднимите голову и отведите плечи назад. Ваша осанка и походка помогут вам передать профессионализм и уверенность.Вы можете потренироваться в этой прогулке перед собеседованием, чтобы она была естественной.

Пока вы ждете интервьюеров, сядьте с прямой спиной и открытыми плечами. Руки можно положить на колени или подлокотники. Стопы поставлены на пол или скрещены в щиколотках. Старайтесь не разговаривать по телефону, чтобы язык тела оставался открытым и сосредоточился на присутствии.

Берите свои вещи в сумку или портфель, которые легко держать и которые могут содержать все, что вам нужно — вы не хотите выглядеть обремененным или неорганизованным.

Уважение коммунального пространства. Не сидите в залах ожидания или собеседования таким образом, чтобы это доставляло неудобства другим (упирайтесь ногами в другой стул, раздвигайте ноги, кладите свои вещи на стул, на котором может сесть кто-то другой и т. Д.).

Во время собеседования найдите правильный баланс для вашей энергии. Вы хотите быть оптимистичным, но не агрессивным. Один из способов достичь этого баланса — не отклоняться слишком далеко назад или слишком сильно двигаться вперед. Сядьте прямо, жестикулируя руками, а не двигая телом.

4. Познакомьтесь с представлением

Если вы сидите, когда кто-то приближается к вам, встаньте, прежде чем пожать ему руку. Посмотрите им в глаза и улыбнитесь. Предложите приветствие, например: «Приятно познакомиться…», и произнесите его имя. Вы с большей вероятностью запомните их имя, если произнесете его вслух при первой встрече.

Для рукопожатия нужно быть твердым, но не сжимать его руку слишком сильно. Убедитесь, что ваша рука не хромает. Совет от профессионала: если вы оказались на стороне слабого рукопожатия, нежно пожмите его руку.Это может побудить их укрепить свои руки.

Поддерживайте зрительный контакт, когда вас спрашивают и отвечают на вопросы. Этот зрительный контакт не должен быть постоянным или слишком интенсивным. Используйте его стратегически, чтобы обозначить, что вы слушаете, или подчеркнуть важный момент. Вы хотите передать интервьюеру, что вы сосредоточены на нем и уделяете большое внимание текущему моменту.

5. Помните о манерах за столом

Некоторые интервью можно проводить за едой. Здесь действуют все основы вежливости за столом:

Если ваша еда приходит первой, подождите, чтобы поесть, пока другие тоже не получат свою еду.
Положите салфетку себе на колени.
Не разговаривай с едой во рту.
Откусывайте небольшими, управляемыми кусочками.
Лучше не употреблять спиртные напитки во время собеседования. Если ваш интервьюер заказывает алкоголь, руководствуйтесь здравым смыслом и оставайтесь в своей зоне комфорта. Вы всегда можете выбрать зельтер или безалкогольный напиток.

6. Отправьте благодарственное письмо

Вы должны отправить электронное письмо с благодарностью менеджеру по найму в течение 24 часов.Это может быть короткая заметка, просто поблагодарив их за уделенное время, или более длинная заметка, в которой подробно рассматриваются некоторые из вещей, о которых вы говорили. Прочтите наши советы о том, как написать благодарственное письмо.

Если вы проводите несколько собеседований в один день с разными людьми, лучше всего послать индивидуальную благодарственную записку каждому, кто брал у вас интервью.

Помимо электронного письма, уместно отправить рукописную заметку. Особенно если вы почувствовали связь с менеджером по найму, это хороший способ произвести впечатление.Даже если на этот раз вы не получите работу, завершение цикла благодарственной запиской может быть способом продолжить профессиональные отношения с этим человеком.

Продолжайте учиться:

10 правил этикета собеседования

Собеседование запланировано?

Ищете ли вы свою первую работу или опытный профессионал, никогда не помешает освежить в памяти эти основы этикета.

Следуйте этим правилам, чтобы делать все правильные шаги до, во время и после собеседования, и вы обязательно будете сиять.

1. Репетируйте

Есть несколько вопросов, которые вам наверняка зададут во время собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?» «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и «Каким вы видите себя через пять лет?» — и это лишь некоторые из них.

Итак, будьте готовы к содержательным ответам на эти классические статьи, а также ознакомьтесь с другими вопросами интервью, которые обычно задают в вашей области. Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на вопросы вслух.Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

(Подсказка: используйте эту шпаргалку в качестве справки.)

2. Проведите свое исследование

Как минимум, просмотрите веб-сайт компании и погуглите ее ключевых игроков. Узнайте, с кем вы будете брать интервью, и что-нибудь о них, например, когда они в последний раз цитировались в публикации или получали ли недавно награду. Во время интервью небрежно ссылайтесь на информацию и приводите конкретные цитаты, например: «Я вижу, что за последний год компания вышла на несколько новых рынков.«Вы создадите образ человека, который заинтересован, делает уроки и обращает внимание на детали.

(Для получения дополнительной информации о том, как продемонстрировать свои отраслевые знания, перейдите сюда.)

3. Освежите язык тела

Следите за тем, что вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это хорошо. Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете оборонительную позицию. Если вы все собеседование будете держать руки на коленях, это может означать, что вам не хватает уверенности в себе.И, закручивая волосы, вы можете выглядеть нервным или юным.

Затем всегда вставайте, когда кто-то входит в комнату. В профессиональном плане вы теряете уважение и авторитет, оставаясь сидеть — это посылает сигнал слабости и бессилия. Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.

4. Оденьте деталь

Собеседование может быть единственным способом произвести впечатление на лицо, принимающее решения, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно.

Всегда лучше переодеться, чем переодеться, но потренируйтесь и выясните, что такое корпоративная культура одежды, прежде чем входить в дверь. Темный костюм (пиджак и брюки или юбка) и белоснежная рубашка, ухоженные ногти, простой макияж и чистая профессиональная обувь в большинстве случаев подойдут. И определенно избегайте свисающих сережек, слишком большого количества духов и нескольких звенящих браслетов.

5. Встряхните как хотите

Никаких рукопожатий «только пальцами», дамы! Правильный, профессиональный способ встряхнуть — использовать всю руку, вытягивая руку (если возможно, сначала) для твердого, но не властного захвата, при этом катя указательным пальцем по нижней части руки другого человека.«Складка» между указательным и большим пальцами должна касаться пальца другого человека.

Если это не получается естественно, потренируйтесь с другом перед собеседованием.

6. Улыбка

Да, собеседование — это сложная ситуация, но замерзание и нервозность лишат вас очков в несколько критических моментов, когда вам нужно сиять.

Естественная улыбка (не поджимая губы) сделает вас уверенным, дружелюбным и доступным.Даже если вы этого не чувствуете, притворитесь. Улыбка говорит о том, что вы тот, кто может ладить с коллегами, удивлять начальника и производить впечатление на клиентов.

7. Возьми воду

Если интервьюер предлагает вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не испытываете жажды. Эта маленькая опора может помочь вам выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос, или просто дать вам время сосредоточиться.

8. Знай свои ложные пассажи из фуа-гра

Подсказка: один — ошибка, а другой — деликатес, приготовленный из откормленной печени утки или гуся!

Некоторые собеседования (обычно второе или третье) проводятся во время еды, поэтому знание правильных манер поведения за столом обязательно для успеха вашего собеседования.

Вот почему. Рекрутер будет следить за тем, как вы будете вести себя за обедом с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и как вы относитесь к обслуживающему персоналу.

9. Задайте вопросы

Имейте в виду, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Это возможность продать себя компании, а также узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам должность и среда.

Задайте несколько вопросов, например, подробности о типе работы, которую предполагает эта должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.

И не бойтесь говорить открыто: отсутствие вопросов может сигнализировать о том, что вы не информированы или не заинтересованы.

10. Отправьте должное спасибо

Да, даже сегодня рукописное письмо является обязательным. Отправка письма с благодарностью по электронной почте — это нормально, если решение нужно принять быстро, но всегда следует направлять письменную корреспонденцию. (Сообщение голосовой почты также не заменяет письменную заметку.) Выразите свою благодарность за время, проведенное интервьюером, и за возможность узнать больше о компании.

Не нужно переусердствовать и, пожалуйста, не присылать подарки или цветы после собеседования (да, это было сделано).

Когда дело доходит до собеседования, практика помогает достичь совершенства, а знание правил заранее — отличное начало. Так что будьте готовы, будьте уверены в себе и будьте самим собой, и вы будете сиять. Удачи!

Как вести себя во время поведенческих интервью

Что такое поведенческое интервью? Вопросы поведенческого собеседования часто начинаются со слов «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите пример».«Идея поведенческих интервью — это хорошо обоснованное исследование, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения, то есть то, что вы делали в прошлом, предскажет, что вы будете делать в будущем.

Если поведенческое интервью хорошо построено, вопросы, которые вам задают, будут исходить из серьезного исследования работы. Рекрутер «оценивает» лучших исполнителей в той или иной роли, детально выделяет компетенции, необходимые для выполнения этой роли, затем пишет вопросы, чтобы позволить интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.

Как вас оценивают в поведенческом интервью?

О вас судят по «качеству» приведенного вами примера. В общем, под каждой компетенцией есть набор действий, которые рекрутер физически или морально отметит, отвечая на каждый вопрос. Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и вы постоянно их использовали. Вы получите высокую оценку, если продемонстрируете все действия, необходимые в каждой компетенции.Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.

Задача интервьюеров в этом сценарии — получить от вас лучший ответ, который позволит вам продемонстрировать свои навыки. Ваша задача — правильно понять и прояснить цель вопроса.

СВЯЗАННЫЙ: Как подготовиться к поведенческим интервью

Методика проведения собеседований STAR

Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?

Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, или предстоящую задачу.Опишите, как вы справились с этой ситуацией, и опишите, как она обернулась. Думайте об этом как об истории. По крайней мере, интервьюер хочет, чтобы вы представились, описали, что вы сделали и что в итоге произошло.

Вы должны быть конкретными, отвечая на эти вопросы. Не то, что вы бы сделали. Не то, что вы обычно делаете. Не то, что ты делаешь каждый день. Но то, что вы действительно сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.

Почему такая специфика? Если вы можете привести недавние примеры, которые легко вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто утверждаете, что у вас есть навыки, которые ищет интервьюер.Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.

Насколько подробно вы должны дать?

Рассказывая историю, вам необходимо подробно описать, как вы чего-то достигли, но не сообщайте столько деталей, чтобы вы не понимали, о чем говорите. Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, чтобы убедить интервьюера, что вы обладаете необходимыми навыками. Если вы запутались, помните, что собеседование не обязательно должно быть односторонним. Вы всегда можете спросить интервьюера, нужны ли им более подробные сведения или сколько подробностей им нужно.

Если вы думаете, что предоставляете слишком много деталей, обратитесь к интервьюеру. Или используйте реплику из языка тела интервьюера. Если он перестанет писать, вам стоит перестать говорить и зайти еще раз.

Что делать, если вы не можете придумать пример?

Задавать слишком много вопросов — не лучшая идея. Однако под взглядом интервьюера легко застыть. Не давите на себя, пытаясь придумать лучший сценарий. Если вы не можете придумать лучший пример, вспомните самый последний.Многие люди считают само собой разумеющимся навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценивать свою компетентность.

Можете ли вы вместо этого использовать общий пример?

Для поведенческого интервью краткий ответ — нет. Попробуй не. Это слишком учебник и просто неубедительно. Вы могли бы все это придумать, и вы будете звучать так же, как следующий человек в очереди.

Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?

Одно из прекрасных свойств поведенческих интервью — это то, что они позволяют продемонстрировать свои компетенции.Возможно, вы развили эти навыки в должности, не связанной с должностью, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно слушайте вопрос и приведите пример, отвечающий на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт. Опять же, если вы не уверены, можете ли вы представить ответ из другого контекста, спросите интервьюера.

СВЯЗАННЫЙ: 10 убийственных тактик собеседования, которые вы должны знать. Изображение: Shutterstock.

10 простых правил этикета при собеседовании

Никто на самом деле не любит интервью.

Продажа себя не является естественным для большинства, поэтому эти 60-минутные встречи под высоким давлением, с кем-то, кого мы не знаем, задавая вопросы, на которые мы не обязательно знаем ответ, обязательно будут казаться совершенно неестественными (и довольно страшно. )

Но собеседования вызывают стресс не только у кандидатов; На интервьюеров также оказывается огромное давление, чтобы найти подходящего человека.

К сожалению, это означает, что они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Соблюдение надлежащего этикета на собеседовании — это первый абсолютно важный шаг к тому, чтобы произвести хорошее впечатление, поэтому, сочетая 10 вежливых приемов, представленных ниже, с тщательной подготовкой и впечатляющими ответами, вы будете великолепны!

1.Время решает все

Не опаздывайте.

Это может показаться само собой разумеющимся, но вы удивитесь, сколько кандидатов все еще опаздывает на собеседование.

Дайте себе хороший час до собеседования, чтобы расслабиться, расслабиться и собраться.

Если вы опаздываете из-за непредвиденных обстоятельств, очень важно проявить вежливость и извиниться перед интервьюером.

Позвоните вперед, чтобы сообщить, что вы отстаете, и постарайтесь собраться с силами перед тем, как идти на собеседование (горячий, взволнованный и сбитый с толку вид не улучшит ваш профессиональный имидж).

Не приходите (слишком) рано.

Еще одна домашняя ненависть многих интервьюеров — крайняя ранность.

Помните, есть вероятность, что вашему интервьюеру придется выполнить другие задачи, и ему даже потребуется время, чтобы подготовиться к собеседованию.

Если вы сидите и ждете, это может вызвать у них давление, спешку и даже легкое раздражение (они могут испытывать чувство вины за то, что заставили вас ждать).

Прибытие на 15 минут раньше — это почти идеально.

Совет рекрутера
Заблудиться — одна из наиболее частых причин опозданий на собеседование. Кандидаты из лучших побуждений отправятся в путь рано, у них будет достаточно времени, чтобы прибыть, но затем они повернут не туда, иначе их спутниковая навигация запутается.
Хорошая идея — проверить свой маршрут к месту до собеседования или, по крайней мере, дать себе дополнительное время для изменения маршрута!

2.

Оденьтесь, чтобы произвести впечатление

В наши дни большинство офисов не пропагандируют строгую униформу, и корпоративная одежда значительно смягчилась, но, к сожалению, вам все равно придется одеваться для собеседования!

Многие кандидаты не уверены и нервничают по поводу того, что надеть на собеседование, опасаясь насмешек, если они осмелятся появиться в слишком элегантной (или слишком повседневной) одежде, но правда в том, что всегда лучше одеваться чрезмерно!

Независимо от того, есть ли у ваших потенциальных работодателей повседневная офисная форма или нет, вам нужно одеваться, чтобы произвести впечатление и доказать, что вы готовы приложить некоторые усилия, чтобы их завоевать!

3.Знай их имя

Были ли вы когда-нибудь в такой ужасной ситуации, когда вы приходите на собеседование и когда вы называете свое имя и цель, администратор спрашивает вас: «С кем ваше интервью?»

Вы съеживаетесь от ужаса… Джеймс, Джек это была Жанин?

Это ошибка новичка, и она действительно заставляет вас выглядеть неподготовленным и безразличным (и вы можете держать пари, что это слово вернется к интервьюеру).

Перед собеседованием вы должны (в большинстве случаев) получить электронное письмо или подтверждение с указанием полного имени интервьюера (если нет, возможно, стоит попросить об этом).Примите это к сведению, изучите и используйте.

4. Практикуйте рукопожатие

Вы всегда должны пожимать руку интервьюеру (ам)… но, поскольку это довольно деликатная процедура, возможно, стоит попрактиковаться в вашей технике.

Серьезно, вы были бы шокированы и потрясены некоторыми из вялых, скупых и даже откровенно агрессивных приветствий, от которых я пострадал во время набора.

Вы не хотите выглядеть слабым и нервным, и вы определенно не хотите выглядеть конфронтационным и непреодолимым.

Улыбайтесь, будьте тверды, не задерживайтесь слишком долго и помните: практика ведет к совершенству!

5. Выпейте

Большинство специалистов по подбору персонала посоветуют вам выпить, если вам предложат.

Это показывает, что вы спокойны и собранны, успокаивает ваши нервы, а также будет отвлекать вас, давая вам небольшую передышку между вопросами собеседования.

Однако на самом деле это зависит от ситуации; вы действительно не хотите, чтобы вас неловко стояли, пока ваш интервьюер возится, чтобы принести вам пиво.

В общем, я бы посоветовал вам выпить стакан воды, чтобы утолить нервную сухость во рту, не доставляя ненужных хлопот.

6. Выключите мобильный телефон

Еще одна довольно очевидная основа этикета на собеседовании, но вы удивитесь, сколько кандидатов ее игнорируют.

Я лично участвовал в собеседовании, когда кандидат семь раз отвечал на звонок. Меня это не удивило и не впечатлило, на самом деле это свидетельствовало о полном отсутствии уважения к моему времени.

Конечно, несчастные случаи случаются, и если ваш телефон звонит, не игнорируйте его и надейтесь на лучшее (даже если он вибрирует!)

Искренне извинитесь и немедленно выключите его.

7. Язык тела

Одна из из самых неприятных грубых ошибок на собеседовании — это плохой язык тела.

Вашему интервьюеру действительно нечего делать, когда он принимает окончательное решение. Скорее всего, они встретятся с вами всего один или два раза перед наймом, а это значит, что во время собеседования они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Советы профессионалов рекрутера
Сидите прямо и выглядите искренне заинтересованным.
Поддерживайте зрительный контакт.
Не сутулиться.
Не наклоняйтесь вперед, к интервьюеру.
Не поймите.
Не скрещивайте руки.
Не смотрите слишком долго.
Не беспокойтесь.
Не оглядывайся по комнате.

Ваш язык тела будет выдавать некоторые из ваших чувств во время интервью, поэтому, если вы сможете взять свое тело под контроль, это может иметь большое значение для разгрома интервью.

Мы недавно написали статью для интервьюеров, в которой рассказали о 8 способах распознать лжеца во время интервью — на это стоит взглянуть, чтобы вы знали, что не следует проявлять такое поведение самостоятельно!

8.

Всегда будьте готовы

Это больше вопрос здравого смысла, чем этикета, вы будете поражены тем, насколько хорошо ваш интервьюер отреагирует на демонстрацию даже самых элементарных знаний о компании.

Мы всегда рекомендуем тщательную и детальную подготовку перед собеседованием, включая любые вопросы, которые вы бы хотели им задать.

Это показывает, что вы достаточно внимательны, чтобы приложить дополнительные усилия, привержены своей работе и не тратите зря время интервьюера.

Совет профессионала рекрутера
По крайней мере сможет ответить на эти клише вопросы:
«Расскажите мне о себе»
«Почему я должен вас нанять?»
«Вы командный игрок»
«Назовите свою самую большую слабость?»
«Каким вы видите себя через 5 лет?»
«Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»
«Если бы я попросил ваших друзей или коллег описать вас, что бы они сказали?»
«Расскажите мне о худшем начальнике, который у вас когда-либо был?»
«На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?»
«У вас есть вопросы?»
«Что вы знаете о компании?»

Недавно мы написали 2 сообщения в блоге для рекрутеров, в которых рассказывается, как избавиться от лишних затрат времени на собеседования и лишних вопросов для выявления кандидатов — взгляните, чтобы немного попрактиковаться с более сложными вопросами.

Некоторые интервьюеры попытаются застать вас врасплох, обычно просто чтобы посмотреть, как вы справляетесь с давлением, но если вы хорошо подготовлены и готовы импровизировать, вы гарантированно оставите неизгладимое впечатление.

9. Не делитесь слишком много

Существует очень тонкая грань между привязанностью к интервьюеру и чрезмерным обменом мнениями.

Важно быть открытыми и дружелюбными, поскольку они будут оценивать, насколько вы вписываетесь в команду, но делиться с ними только важными частями вашей жизни.

Советы профессионалов рекрутера
Никогда не жалуйтесь на предыдущих работодателей, коллег или работу.
Никогда не обсуждайте личные темы, такие как проблемы в отношениях, семейные проблемы или зависимости.
В свою очередь, вам никогда не следует задавать вопросы, которые могут рассматриваться как дискриминационные, например, касающиеся религии, расы, сексуальности или культуры.

Менеджерам по найму нужны профессионалы, которые дружелюбны, подходят и не раскачивают лодку; им действительно не нужны короли и королевы драмы, которые могут стать ненадежными и ненадежными.

10. Покажите благодарность

В конце интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за его время (тем крепким рукопожатием, о котором мы говорили).

Это также приятный штрих, чтобы написать благодарственное письмо.

Что-нибудь в этом роде подойдет:
Уважаемый Дэйв,
Было действительно здорово встретиться с вами и Джейн сегодня.
Я очень надеюсь услышать от вас о возможности.
Еще раз спасибо
Лаура

Резюме

Как вы, без сомнения, видите, 10 простых правил надлежащего этикета собеседования являются довольно здравым смыслом, но вы будете удивлены, сколько кандидатов не рассматривают их как важные факторы.

Погруженные в подготовку вопросов и перспективу самого интервью, такие мелочи, как язык тела и вежливость, имеют тенденцию теряться в суматохе.

Итак, перед каждым интервью не забывайте об этих 10 простых, но эффективных правилах.Они помогут вам по-настоящему проявить себя и раскрыть себя интервьюеру.

Удачи!

Правила этикета при собеседовании, которые выделяют вас

Так легко понять, почему многие люди считают собеседование одним из самых ужасающих и нервных переживаний, через которые можно пройти во взрослой жизни. Соискатели работы не могут не чувствовать, что, оказавшись в комнате, где будет проходить собеседование, они окажутся под пристальным вниманием и станут доступны для оценки совершенно незнакомым людям, вооруженным информацией о нем, записанной в резюме.

Очевидно, это создает ситуацию, когда соискатели работы начинают беспокоиться и отвлекаться во время собеседования. В ходе опроса финансовых директоров выяснилось, что собеседование — это этап всего процесса найма, на котором соискатели с наибольшей вероятностью «промахнутся». На бумаге они являются наиболее подходящими кандидатами, но это впечатление меняется после собеседования.

Если бы успех собеседования (и возможный прием на работу кандидата, с которым проводилось собеседование) зависел исключительно от ответов, данных кандидатом, все, вероятно, было бы намного проще.

Это означает, что кандидату нужно только сосредоточиться на предугадывании вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования, и на формулировании ответов, которые докажут интервьюеру, что он лучше всего подходит для открытой должности.

Однако это не так. Ответы — это только часть общей картины, увиденной глазами интервьюера. Он будет смотреть на весь пакет, а не только на вашу квалификацию, а также на ваше красноречие и уверенность в ответах на вопросы и объяснениях.

Он также будет наблюдать за вашим языком тела, особенностями вашей личности, вашим поведением и поведением в целом.

В этом руководстве мы исследуем 1) , что такое этикет на собеседовании и 2) поведения, которые помогут вам выделиться на собеседовании .

РАБОЧИЙ ЭТИКЕТ ИНТЕРВЬЮ

Многое можно сказать о человеке по тому, как он ведет себя в определенных ситуациях. Если он ведет себя прилично и вежливо по отношению к другим людям, его можно охарактеризовать как человека с хорошими манерами или человека, соблюдающего правила этикета.Кстати, для многих соблюдение этикета также свидетельствует о воспитанности, что можно объяснить его воспитанием и обучением.

Этикет в общих чертах часто определяют как кодекс «вежливого и надлежащего поведения». Это относится к правилам, которые указывают «правильный и вежливый способ поведения», чтобы не обидеть или не раздражать других людей.

Мы часто слышим о правилах поведения за столом, о служебном этикете на рабочем месте или о церковном этикете в местах поклонения.Точно так же этикет должен соблюдаться во время собеседования. На самом деле, это играет очень важную роль, поскольку позволяет интервьюерам получить представление о личности кандидата.

Итак, вы хотите получить эту работу и думаете, что подходите для нее? Затем вы должны произвести впечатление на собеседника не только своими навыками, опытом и другой квалификацией, как вы указали в своем резюме, но и общим пакетом, которым являетесь вы.

Это случалось много раз раньше и происходит до сих пор.Рекрутера очень впечатляют полномочия кандидата на открытую позицию в компании. Он обладает всеми необходимыми навыками и квалификацией, а его уровень опыта позволяет ему значительно опередить других кандидатов. Вы настолько впечатлены, что с нетерпением ждете дня интервью, когда вы сможете встретиться с ним и поговорить с ним более подробно.

В день собеседования кандидат входит в дверь, и вы удивляетесь, когда видите неулыбчивого человека с растрепанными волосами и неряшливой одеждой, который уверенно шлепается и бесцеремонно плюхается на сиденье через стол. .Он достает телефон и кладет его на стол, затем выжидающе смотрит на вас, явно ожидая, что вы что-то скажете, чтобы начать интервью. И подождите, он жевательную резинку…?

Как бы вы себя чувствовали как интервьюер? Скорее всего, вы будете оскорблены этим проявлением невежливости и, вероятно, разочарованы тем, что человек с очень хорошими данными оказался довольно грубым. Вы по-прежнему будете считать его лидером на открытой позиции? Возможно нет.

На собеседовании вы в основном будете продавать себя.Практикуя надлежащий этикет на собеседовании, у вас будет больше шансов убедить интервьюера «купить» вас и то, что вы можете предложить.

ПОВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВЫБЕЖДАЮТ ВАМ ВЫДЕРЖАТЬСЯ

Приходите вовремя… не поздно и не слишком рано.

Пунктуальность — это качество, которое многие работодатели ценят в своих сотрудниках. Это свидетельствует о сознательности кандидата, когда дело касается расписания, и его общих навыках управления временем.Это также один из способов проявить уважение к интервьюеру и его времени. В то же время вы демонстрируете, насколько серьезно и целеустремленно вы подходите к этой работе.

Здравый смысл подсказывает, что опоздание на собеседование сработает против вас. Если интервьюер ведет счет, он, вероятно, вычтет баллы, если вы явитесь после назначенного времени, в которое вы должны явиться. В худшем случае, если прошло пять или десять минут, а вы все еще не пришли, интервьюер может вообще отменить собеседование.Когда вы входите, тяжело дыша и задыхаясь, шансов получить эту работу уже нет.

Вот сумасшедший момент: знаете ли вы, что слишком рано тоже не лучшая идея? В конце концов, быть пунктуальным означает быть «вовремя» и не обязательно приходить раньше. Вот , почему вам не следует приходить слишком рано на собеседование .

Будет сочтено невнимательным с вашей стороны, явившись слишком рано . Когда было назначено собеседование, вы фактически заключали договор явиться в назначенное время и в указанном месте.Явившись слишком рано, вы не выполнили условия соглашения.
Есть энтузиазм и есть отчаяние. Есть разница. Если опоздание может создать впечатление, что вы не совсем настроены подавать заявление о приеме на работу, слишком раннее появление заставляет вас выглядеть слишком нетерпеливым и отчаявшимся.
Долгое ожидание скажется на вас. Вы, возможно, прибыли на место встречи отдохнувшими и энергичными, но если вы в конечном итоге просидите час, ничего не делая, вам может стать скучно, утомленным и истощенным.Когда собеседование действительно начнется, это не сулит ничего хорошего.
Это оказывает нежелательное давление на интервьюера или людей, работающих в офисе, где будет проводиться интервью. Они ожидают, что вы придете в 10 часов утра, но потом вы появились незадолго до того, как часы пробили 9. Излишне говорить, что они не готовы, поэтому они действительно не знают, что с вами делать. Вы рискуете отвлечь их от того, что они делают, поэтому не удивляйтесь, если они немного рассердятся.

Как рано еще рано? Эксперты сходятся во мнении, что вы должны быть на собеседовании за 10–15 минут до запланированного начала собеседования. Это дает вам как раз необходимое количество времени, чтобы расслабиться, сориентироваться и привыкнуть к окружающей среде, прежде чем вы встретитесь с человеком, который будет брать у вас интервью. Это также избавит интервьюера от бремени развлекать или размещать вас в течение короткого времени ожидания.

Если, несмотря ни на что, вы все же закончите слишком рано, вы можете убить время, неторопливо прогуливаясь по местности, а не в том офисе или комнате, где будет проходить собеседование.Если вы приехали на место проведения, вы можете немного отдохнуть в машине, послушав музыку.

Прежде чем войти в комнату, выключите мобильный телефон.

Не надо просто поставить на вибрацию; ВЫКЛЮЧИТЕ вещь. Вы можете быть обеспокоены тем, что вам позвонят по очень важному телефону или что в другом месте возникнет чрезвычайная ситуация, и вы сразу же понадобитесь. Это беспокойство в определенной степени оправдано. Но вы должны помнить, что это собеседование при приеме на работу, и вы, вероятно, одним из первых скажете, что это одно из самых важных собеседований в вашей жизни, поскольку оно будет одним из основных решающих факторов того, будете ли вы получит работу или нет.

В тот момент, когда вы прибыли на место, где будете проходить собеседование, не должно быть ничего важнее самого собеседования. Конечно, вас не убьет, если вы выключите телефон на 30 минут или час, пока вы будете давать интервью?

Уберите все отвлекающие факторы, которые могут помешать вашей концентрации. Вы можете возразить, что вас не побеспокоит вибрирующий телефон в сумочке или во внутреннем кармане пальто. А как насчет интервьюера? Даже когда телефон вибрирует, его все равно можно услышать, особенно в тихой комнате.Интервьюер может отвлечься, и это заставит вас выглядеть невнимательным.

Смотрите в глаза и покажите эти жемчужно-белые.

Беглый взгляд, трудность встречаться с кем-то взглядом… это верные признаки дискомфорта, а иногда их можно даже неправильно истолковать как подозрительное поведение. Если в прошлом вам было трудно смотреть людям в глаза — особенно если это незнакомцы, которых вы никогда раньше не встречали в своей жизни, — то пора научиться этому.

Чтобы общаться, вы должны иметь возможность подключиться к человеку, с которым хотите общаться.Во время интервью эта связь может быть изначально установлена, если вы посмотрите интервьюеру в глаза. Тем самым вы даете понять, что полностью осознаете, зачем вы здесь, и что вы готовы к собеседованию. Без слов вы говорите им, что вы тот, кому они могут доверять и на кого можно положиться. В противном случае вы не сможете встретиться с ними глазами.

И улыбаться не забывай. Улыбка сделает вас уверенным и доступным. Это также эффективное средство для маскировки вашей нервозности.Это также помогает добавить легкомыслия, когда атмосфера становится слишком мрачной.

Однако будьте осторожны, не переусердствуйте. В конечном итоге вы можете вовлечь их в состязание взглядов, заставив их почувствовать, что вы бросаете им вызов и даже противодействуете им. Излишняя улыбка также может создать впечатление, будто вы притворяетесь. Представьте, что вас просят поговорить о чем-то серьезном и мрачном, а вы все еще улыбаетесь. Интервьюер может подумать, что с вами что-то не так.

Поприветствуйте первым.

Вы вошли в комнату и встретились взглядом с интервьюером. Вы улыбнулись, и он улыбнулся в ответ. Последовало неловкое молчание, как будто вы оба ждали, что другой заговорит первым.

Проявите инициативу и поздоровайтесь первым. Во время собеседования вы должны произвести впечатление, поэтому вам нужно с самого начала приложить все усилия. Не ждите, пока интервьюер поприветствует вас первым. Он может испытывать вас, глядя, как вы начнете катиться.

Дайте интервьюеру закончить говорить раньше вас.

Это основные манеры, позволяющие другому человеку закончить то, что он говорит, прежде чем вы дойдете до вашей очереди. Интервьюер — это тот, у кого есть власть в комнате, поэтому позвольте ему взять на себя инициативу.

Бывают случаи, когда вы обнаруживаете, что интервьюер ведет себя слишком медленно, по вашему мнению. У вас очень сильное искушение вмешаться, когда он говорит, и вы должны сопротивляться желанию закончить за него предложения.

Резист. Не поддавайтесь побуждению. Во-первых, отключение интервьюера в середине речи будет воспринято как бестактность и грубость. Во-вторых, если интервьюер задает вопрос, и вы прерываете его до того, как он успел закончить, возможно, вы ответите не на тот вопрос. В-третьих, также возможно, что интервьюер просто использует это как уловку, чтобы проверить ваше терпение или посмотреть, как вы справитесь с ситуацией.

Кроме того, вам будет выгодно дать ему закончить.У вас будет больше времени, чтобы сформулировать ответы в уме. Если он расслаблен или расслаблен, примите это как сигнал сделать то же самое. Это предотвратит ненужную бессвязную речь, так как вы сможете тщательно подбирать слова.

Будьте внимательны и делайте заметки, если необходимо.

Это верх грубости во время интервью — просить интервьюера повторить свой вопрос, потому что вы были слишком отвлечены, чтобы уловить его в первый раз. Это только заставит вас казаться легко отвлекаемым и рассеянным, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести на него.

Важно обращать внимание на все, что говорит интервьюер, чтобы вы могли ответить соответствующим образом. Он может даже предоставить некоторую информацию, которую вы сможете использовать позже при формулировании ответов на его последующие вопросы.

Вы можете почувствовать необходимость делать записи во время интервью. Однако, прежде чем вытащить блокнот и ручку в кожаном переплете, вам следует сначала спросить интервьюера, можно ли вам делать заметки. Если он позволяет, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы записать важные моменты, к которым вы можете обратиться позже, особенно если у вас возникнут собственные вопросы.

Если, с другой стороны, интервьюер кажется сбитым с толку или проявляет нерешительность, когда вы спрашиваете, можете ли вы делать записи или нет, примите это как намек и отложите блокнот и ручку. Похоже, вместо этого вам придется полностью полагаться на свою память.

Принесите рекомендательные письма и образцы работ, на всякий случай.

К тому же нужно быть готовым к соблюдению правил этикета. Купите кожаный портфель или конверт для портфолио, чтобы положить в него документы, и возьмите его с собой на собеседование.На некоторых технических должностях интервьюер может попросить показать образцы вашей работы, и, если вы готовы, вы можете легко достать их из конверта и передать ему. Если он попросит рекомендации, вы также будете готовы их предоставить.

Принесите это, и не более того. Не таскайте с собой большую сумку с ноутбуком, планшетом, набором для макияжа, сменной одеждой и балетками, чтобы потом поменять их на туфли. Вы хотите выглядеть профессионально, а не как мама, идущая в супермаркет.

Задавайте вопросы.

Есть некоторые соискатели, которые предпочитают не задавать вопросы, даже если некоторые из них беспокоят их, потому что они боятся, что это повлияет на их шансы получить работу. Обычно, когда интервью заканчивается, интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Он спрашивает об этом, потому что действительно хочет знать, хотите ли вы что-то очистить или подтвердить. Поэтому стоит рискнуть.

Задавать вопросы — это еще один способ еще больше убедить вас в том, что вы действительно заинтересованы в работе и компании.Если ничего не спрашивать, это означает, что вам все равно, получите вы работу или нет.

Однако не задавайте случайных вопросов. Задавайте вопросы, относящиеся к работе, компании и процессу найма. Вам может быть интересно узнать о каком-то аспекте работы, который не был полностью объяснен; это ваша возможность получить ясность. Если вы проведете свое исследование, вы найдете множество предлагаемых вопросов, которые соискателям следует задать во время собеседования.

Поблагодарите интервьюера после интервью.

Когда интервью закончится, не забудьте поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время в своем плотном графике, чтобы поговорить с вами. Сделайте это крепким рукопожатием, улыбкой и искренним и вежливым тоном голоса. Когда благодарите его, называйте его по имени, и он обязательно оценит, что вы смогли его запомнить.

Выходя из комнаты, вы можете встретить других сотрудников или сотрудников компании. Не забудьте также поблагодарить их за то, что они помогли вам. Если собеседование пройдет успешно, вы можете в конечном итоге работать вместе с этими людьми в будущем, поэтому неплохо было бы начать с правильного пути.

Вы также можете отправить простое «спасибо» или открытку, написанную от руки. Не переусердствуйте и не отправляйте огромные корзины цветов или подарков, поскольку это может быть неправильно воспринято, и они подумают, что вы пытаетесь подкупить свой способ получить работу.

ДРУГИЕ СОВЕТЫ ПО ЭТИКЕТУ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Приведенные ниже советы могут быть не слишком новы для вас, если вы когда-либо готовились к собеседованию. Давайте быстро рассмотрим их все вместе, чтобы выделить некоторые из лучших практик, которые помогут вам выделиться.

Платье для собеседования.

Внешний вид имеет значение, поэтому вам нужно особенно внимательно относиться к своей одежде. Изучите ли вы дресс-код компании и используете его как основу при подборе одежды для собеседования. Если вы не уверены в дресс-коде, безопаснее всего будет носить обычную офисную или деловую одежду. Будьте консервативны; избегайте откровенной и откровенной одежды. Держитесь подальше от резких цветов и придерживайтесь приглушенных или нейтральных тонов. Вы — звезда интервью, а не ваша одежда.

Чтобы выглядеть презентабельно, обратите внимание на уход. Ваша одежда должна подходить вам по размеру. Проследите, чтобы они были вымыты и отжаты. Наденьте подходящую обувь, но убедитесь, что она чистая и удобная. При необходимости используйте аксессуары, но не усложняйте их. Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вас, а не на сверкающие драгоценные камни на вашей шее, ушах, запястьях и пальцах.

Убедитесь, что ваше лицо видно, поэтому волосы должны быть зачесаны назад. Дамам, использующим макияж, следует использовать их экономно.Вы хотите выглядеть профессионально, как будто вы готовы приступить к работе, а не на вечеринку.

Наряду с хорошим уходом очень важна гигиена. Вы не поверите, скольких рекрутеров отвратил дурной запах тела, не говоря уже о том, что этот человек имеет хорошие полномочия. Помните, что это очень важная встреча, поэтому вы должны выглядеть как можно лучше.

Обращаясь к интервьюеру… и другим людям, с которыми вы встречаетесь во время интервью, используйте правильные названия.

До тех пор, пока интервьюер не сообщит вам, как к нему или ей следует обращаться, вы должны поприветствовать их и называть их «сэр, мэм» или, если вы попытались узнать их имена, мистер.Смит или мисс Смит. Если они принадлежат к определенной профессии, например, врач, юрист или профессор, используйте соответствующий адрес. Это знак уважения и проявление профессионализма.

Сделайте то же самое с другими людьми, которых вы встретите на месте собеседования. Возможно, вы этого не знаете, но человек, с которым вы ехали на лифте по пути на этаж, где будет проводиться ваше собеседование, может быть членом высшего руководства компании. Дама, которую вы встретили в холле, может быть даже интервьюером!

Практикуйте крепкое рукопожатие.

Хороший захват — не слишком крепкий и не слишком свободный — может передать вашу уверенность. Слишком свободно, и он может подумать, что вы опасаетесь общаться с людьми. Слишком плотно, и он может подумать, что вы слишком нетерпеливы. Хуже того, вы можете даже причинить ему боль из-за того, что сжимали слишком сильно.

Избегайте энергичных рукопожатий; вы можете выглядеть слишком взволнованным или нервным. Подержите его руку пару секунд, а затем отпустите. Если вы задержитесь слишком долго, может показаться, что вы пытаетесь слишком хорошо с ним познакомиться.

Ваш язык тела демонстрирует ваш деловой этикет.

Сядьте только по указанию.

Было бы невежливо и неудобно, если вы сядете, пока ваш интервьюер все еще стоит на ногах, если, конечно, он не попросит вас сесть. Подождите, пока вас пригласят сесть, и, как только вы получите приглашение, сделайте это как можно более сдержанно и изящно. Не просто плюхайтесь на стул, как если бы вы слишком долго стояли на ногах и испытываете огромное облегчение от того, что можете сесть.

Любые личные вещи следует хранить подальше от верха стола или где-либо между вами и интервьюером. Незаметно положите его рядом со стулом или под ним, чтобы он мог легко достать его на случай, если он попросит ссылки или образцы работ, которые вы принесли с собой.

Не спускайте глаз с часов.

Есть ли в комнате часы? Не смотрите на это. Даже если вам кажется, что собеседование затягивается слишком долго, и вам интересно, сколько минут прошло, не смотрите на часы, чтобы узнать время.Если интервьюер поймает вас, он может подумать, что вы спешите куда-то еще, чтобы сделать что-то более важное, чем собеседование, которое проходит прямо сейчас.

Очевидно, что вам также не следует смотреть на часы на запястье. Вы можете подумать, что поступаете сообразительно, глядя на это украдкой, но интервьюеры обучены быть наблюдательными, поэтому они обязательно это заметят. Держите циферблат закрытым или, еще лучше, не надевайте часы во время интервью.

Поддерживайте хорошую осанку.

Доказано, что хорошая осанка важна для вашего здоровья и благополучия. Но это также может помочь улучшить ваш имидж или то, как вас воспринимают другие. Багг Груп описывает «мощную позу» как позу победителя, с расправленными плечами, поднятым подбородком и прямой спиной. Когда вы сидите, попытайтесь немного наклониться вперед, чтобы дать понять интервьюеру, что он полностью сосредоточен на вашем внимании и вам интересно, что он говорит.

Внешне хорошая осанка заставит вас выглядеть так, будто вы можете покорить мир и делать все, что захотите.Внутри вы почувствуете себя более уверенно и позитивно, при этом все нервы и тревоги будут под контролем.

Всегда нужно вести себя наилучшим образом в любой ситуации. Сделайте это своим образом жизни, а не только во время собеседований. Если вы это сделаете, то практика этикета на собеседовании станет для вас легко и непринужденно. Кто знает? Ваше хорошее поведение может даже быть тем, что даст вам работу, за которую вам будут платить.

Как выглядеть, звучать и вести себя во время онлайн-интервью

Поскольку онлайн-собеседования расширяются после пандемии COVID-19, соискателям работы необходимо оптимизировать то, как они выглядят для интервьюеров.Эта статья предлагает советы, как подготовиться к виртуальному интервью с камерой:

Внешний вид

: Многие шутят о том, что вас берут на собеседование без штанов, так как ваша нижняя половина не видна. Кроме того, идея прохождения собеседования у вас дома может предложить более повседневную одежду. На самом деле, однако, лучше всего одеваться так, как если бы вы собирались на собеседование лицом к лицу. Мало того, что меньше риск выключить интервьюера излишне повседневной одеждой, но и вы будете чувствовать себя более уверенно, если оденетесь профессионально.Лорен Лэнди пишет для Гарвардской школы бизнеса, что нормой должны быть «рубашка на пуговицах, блейзер и брюки чинос», а для женщин — юбка и блузка. Куртка — это красивый завершающий штрих для женщины. Избегайте ярких, отвлекающих цветов и узоров, а также высококонтрастных цветовых сочетаний. Pamela Skillings также советует избегать черного (из-за которого вы выглядите размытым) или белого (слишком яркого и отвлекающего).
: Женщинам с более длинными волосами следует укладывать их так, чтобы они не падали на лицо, например, в хвост или пучок.Если вы обычно наносите макияж, можно нанести его чуть более плотно на камеру; в конце концов, актеры телевидения и кино всегда наносят макияж, отчасти чтобы уменьшить блеск яркого света. Skillings даже предлагает немного макияжа мужчинам, если они склонны к потоотделению или выглядят блестящими. Избегайте отвлекающих украшений. Мужчинам с растительностью на лице следует аккуратно подстричь ее. Мужчины, которые не собираются иметь растительность на лице, должны выглядеть чисто выбритыми — никаких теней за пять часов. Хотя пирсинг и татуировки уже не проблема, как раньше, постарайтесь предотвратить риск, удалив пирсинг выше плеча (кроме ушей) и закрывая татуировки.

Язык тела и невербальные средства для развертывания

: Сядьте прямо и слегка наклонитесь к камере.
Зрительный контакт : Это невербальное поведение так же важно в онлайн-интервью, как и при личной встрече, а недостаточный зрительный контакт еще более заметен в камере. В Интернете это сложно, потому что нам хочется посмотреть на свое изображение на экране. Вместо этого посмотрите на интервьюера в камеру.Как предлагает Алекса Кертис на Medium, в зависимости от используемой платформы вы можете расположить свое изображение на экране так, чтобы оно находилось прямо под камерой; так вы сможете смотреть в глаза и видеть себя.
Проектирование энтузиазма : Работодатели постоянно ссылаются на отсутствие энтузиазма как на причину отказа от приема на работу. Лучший способ выразить энтузиазм — улыбнуться. Хотя улыбаться каждую минуту интервью может быть неуместно, улыбайтесь чаще.Вы не можете пожать руку во время онлайн-интервью, поэтому улыбка также становится заменой способа выразить тепло и дружелюбие.
: Можно сделать небольшую паузу, прежде чем ответить на вопрос, чтобы собраться с мыслями, и лучше, чем выпалить необдуманный ответ.

Язык тела и невербальные выражения, которых следует избегать

ерзание : Любые чрезмерные движения будут очень заметны в камере, поэтому оставайтесь как можно более неподвижными.

Преувеличенные жесты рук : Ваши руки могут или не могут быть видны на камеру, но на всякий случай делайте жесты небольшими и близко к телу.

Прикасаясь к своему лицу : В эпоху COVID-19 мы все недавно осознали опасность такого поведения для здоровья. Ваш интервьюер может не только отвлекаться, но и чувствовать себя некомфортно и беспокоиться о вас.

Чрезмерное потоотделение : Пот может быть незаметен в кадре, если он не очень обильный, но многое зависит от освещения и ракурса камеры. Это тоже нелегко контролировать. Если вы знаете, что склонны к сильному потоотделению, приготовьте салфетку или носовой платок, чтобы слегка смыть пот со лба или лица.

Голосовые и словесные тики

Пауза или слова-заполнители : немногие из нас могут избегать слов-заполнителей, таких как «так», «ммм», «ммм», «вроде», «вы знаете» и чрезмерного употребления «и», но мы должны попробовать, потому что они будут очень заметны в онлайн-интервью. Практика ответов на собеседование может помочь вам улучшить беглость речи.
Проекция голоса : Вы особенно хотите, чтобы вас услышали в онлайн-интервью, поэтому обязательно высказывайтесь. Сильный голос — один из лучших способов продемонстрировать уверенность.
No related posts.

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Читайте также

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Читайте также

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

10 советов, как вести себя на собеседовании. — www.wday.ru

как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

Как вести себя на собеседовании

как себя вести, чтобы не провалить собеседование — Карьера на vc.ru

Как пройти собеседование

Как вести себя на интервью

Одевайтесь соответственно

Аккуратно уложите волосы

Правильно поприветствуйте интервьюера

Сядьте правильно

Позвольте интервьюеру говорить

Оставить хорошее впечатление

Как НЕ вести себя на интервью

Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

1. Подготовиться, подготовиться, подготовиться

2. Относитесь ко всем, кого встречаетесь, с уважением

3. Практикуйте вежливый, уверенный язык тела

4. Познакомьтесь с представлением

5. Помните о манерах за столом

6. Отправьте благодарственное письмо

10 правил этикета собеседования

1. Репетируйте

2. Проведите свое исследование

3. Освежите язык тела

4. Оденьте деталь

5. Встряхните как хотите

6. Улыбка

7. Возьми воду

8. Знай свои ложные пассажи из фуа-гра

9. Задайте вопросы

10. Отправьте должное спасибо

Как вести себя во время поведенческих интервью

Как вас оценивают в поведенческом интервью?

Методика проведения собеседований STAR

Насколько подробно вы должны дать?

Что делать, если вы не можете придумать пример?

Можете ли вы вместо этого использовать общий пример?

Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?

10 простых правил этикета при собеседовании

1.Время решает все

2.

3.Знай их имя

4. Практикуйте рукопожатие

5. Выпейте

6. Выключите мобильный телефон

7. Язык тела

8.

9. Не делитесь слишком много

10. Покажите благодарность

Резюме

Правила этикета при собеседовании, которые выделяют вас

Как выглядеть, звучать и вести себя во время онлайн-интервью

Внешний вид

Язык тела и невербальные средства для развертывания

Язык тела и невербальные выражения, которых следует избегать

Голосовые и словесные тики

Написать ответ Отменить ответ