Как правильно говорить на собеседовании: 12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Содержание

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете.

Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «

Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано.

Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут.

Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию.

Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

резюме в двух экземплярах;
паспорт;
диплом об образовании с вкладышем;

дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на в сервисе компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Как правильно говорить на собеседовании о зарплате? — Карьера на vc.ru

2931 просмотров

Ждать, пока спросят, или спросить?

О деньгах не говорят сразу. Если вы придете на собеседование и спросите, какая будет зарплата, вы станете для HRа «из разряда тех, для кого лучший мотиватор – деньги». Специалист поймет, что если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь. Ваши шансы в этом случае упадут так же быстро, как падает железный шарик со стола.

Мне часто приходилось слышать истории, когда кандидату отказывали из-за того, что он в первую очередь спросил о зарплате. Так что не допускайте эту ошибку. Лучший вариант – не говорить о деньгах вообще, специалист по подбору персонала сам поднимет этот вопрос. А особенно стоит повременить с темой зарплаты, если вы чувствуете, что заинтересовали работодателя. Таким образом вы можете испортить впечатление о себе. Как сказал Квинт Гораций Флакк: «Осторожность никогда не бывает излишней».

Кто первый назвал цену – тот проиграл

Есть такое негласное правило собеседования и переговоров в принципе: «Кто первый назвал цену – тот проиграл». Стройте беседу в соответствии с ним. Когда HR-менеджер начинает говорить о деньгах, постарайтесь перехватить инициативу и задать встречный вопрос.

Говорите примерно так:

HR: Скажите, а от какого уровня дохода вы отталкиваетесь для новых предложений?

Вы: (Имя), я с удовольствием расскажу о той мотивации, на которую я ориентируюсь. Но перед этим позвольте задать вам 1 вопрос. Скажите, в целом, какая система мотивации предусмотрена на человека на этой должности?

В этом случае специалисту по подбору персонала волей-неволей приходится рассказывать о мотивации. Но он может и не заговорить о деньгах. Он может рассказать об условиях труда, об обратной связи, карьерном росте, обучении и т.д.. Тогда стоит сказать: «Ага, понял. А финансовая составляющая какая?». Вероятнее всего вы получите ответ.

Смысл в том, чтобы собеседник первый назвал цифру, от которой вы уже сможете «плясать». Если он этого не сделает, есть вероятность, что вы занизите зарплату.

Когда можно заговорить о зарплате? Как это сделать?

Скажу конкретно: первые 40 минут лучше о деньгах молчать. Если прошло уже более 40 минут, и вы видите, что работодатель сомневается, да и вы тоже сомневаетесь, подходите ли друг другу, тогда можно задать этот вопрос первым.

Хочу вас предостеречь – я не рекомендую использовать следующие фразы:

«А сколько платите?»;
«А что предлагаете по деньгам?»;
«А какая заработная плата?»;
«Скажите, ну, а доход-то какой у меня будет?»,

они вас обесценивают.

Лучше так: «(Имя), скажите, какая система мотивации предусмотрена для человека на этой должности?». Слово «скажите» смягчает фразу, «система мотивации» означает, что вы как бы не о деньгах спрашиваете, а финал фразы говорит, что вы спрашиваете не о себе, а о человеке на этой должности. Так что если все-таки решили задать такой вопрос, используйте именно эту формулировку.

«Качели» на собеседовании

Бывает и так, что HR-менеджер настаивает на том, чтобы вы назвали уровень зарплаты, приемлемый для вас. Если так, то не нужно снова переводить вопрос. Называйте цифру, а дальше корректируйте ее, в зависимости от реакции работодателя.

Например, если вы завысили зарплату, «отступать» нужно так:

— На какой уровень дохода вы рассчитываете?

— Я рассчитываю на 80 000.

— (Погрустнел).

— Ну, это, разумеется, с бонусами и премиями. А оклад – 70 000.

— (Все еще грустный).

— Это на испытательный срок, конечно, когда я уже себя проявлю. Сейчас мы можем говорить о сумме 60 000.

Если вы наоборот – занизили, то повышать нужно следующим образом:

— На какую зарплату вы рассчитываете?

— (Обрадовался)

— Ну, это естественно, оклад, без бонусов. А так – не менее 50 000.

— (Все еще радуется)

— Это на испытательный срок, в дальнейшем, когда я себя проявлю, зарплата же будет корректироваться, верно?

Помните о том, что здесь важно не переигрывать. Если вы будете 10 минут «раскачивать качели», произведете негативное впечатление. 2-3 раза занизили/завысили – и достаточно.

Управляйте разговором на собеседовании и будьте ведущим, как в танце, чтобы получить работу мечты. Берите на заметку скрипты и советы, и достигайте успехов в карьере!

Как правильно разговаривать на собеседование.

Первое собеседование. Как правильно себя вести

Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.

На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате. Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы.

И все же ключевым словом остается проактивность! Вернувшись домой, сделайте самообследование вашего интервью, помогая вам делать заметки, которые вы сделали. Цель состоит в том, чтобы определить, что получилось хорошо, воспроизвести в будущем; и что пошло не так, чтобы определить ваши области для улучшения и лучше понимать ваши будущие интервью.

На следующий день после интервью, не стесняйтесь поблагодарить, по электронной почте, рекрутера, который вас принял. Чтобы указать, если это так, то интервью сделало вас нужным и чтобы вы оставались доступными, чтобы отвечать на вопросы, которые он, возможно, забыл спросить вас. Цель здесь состоит в том, чтобы показать, что вы цените прошлое интервью и что ваша мотивация накануне по-прежнему актуальна.

Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — .

При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.

У вас нет ответа через неделю или неделю? Некоторые процессы принятия решений требуют времени, и помните, что рекрутер встретит другие профили после вас. Не стесняйтесь обращаться к рекрутеру по телефону, чтобы узнать, было ли принято решение об успешном кандидате. Что касается его последнего ответа, помните, что вы никогда не проиграете: либо вы будете завербованы, вы узнаете из своих ошибок и получите уверенность в своих будущих интервью.

Чтобы лучше всего поддержать собеседование, вам также нужно быть готовым к тому, что спросить. Вопросы, которые должны быть заданы преподавателю, являются, по сути, фундаментальной частью интервью, а правильный и хорошо сформулированный вопрос от кандидата может сильно различаться в хорошем результате отбора.

Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.

Среди инструментов отбора персонала, безусловно, наиболее известным является собеседование. В «Как создать собеседование» мы увидели, каковы принципы, мы теперь обнаружим два способа приблизиться к этому важному моменту в оценке потенциального человеческого ресурса.

Тем не менее, какая-то ловушка, она скрывает ее. Итак, давайте попробуем выяснить, как ответить на вопрос, поставленный перед тем, как справиться с собеседованием на работу блестящим образом.

Как вести себя на собеседовании является одним из самых частых вопросов, которые молодые выпускники принимают, чтобы искать работу в трудном мире работы.

Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.

Наше собеседование становится все больше. Компания является правильной, после некоторого обмена информацией об обряде мы чувствуем себя комфортно и уверенно, что позиция была задумана для нас. Но здесь возникает требование, которое ставит нас в кризис: «Можете ли вы рассказать о своих недостатках?».

Свежие выпускные курсы и мастер-классы в настоящее время подходят для первого интервью с многонациональной компанией, которая прочитала и оценила вашу учебную программу. Но как подготовиться к англоговорящему собеседованию? Хотя верно, что есть бесконечные ресурсы на то, как подойти к собеседованию по выбору, верно и то, что немногие являются подсказками для тех, кто, интервью, должен справиться с ним с другой стороны стола. Это связано с тем, что, пожалуй, считается, что он может столкнуться с усмотрением, опытом и импровизацией.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.

Назовите положительные и отрицательные качества

Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос. Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».

Те, кто следит за этим блогом, знают, что интервью часто появляются профессионалами, связанными с инновациями и творчеством. Интервью — это особый «жанр», который считается ошибочным. Чтобы выразить это словами Аннамарии Теста. Очевидно, это не так: подготовка, чувствительность, решительность, опыт, острота, способность связывать и использовать возможности необходимы для собеседования. Вот несколько советов для фазы подготовки.

Возможно, собеседник сначала хочет знать вопросы, подготовить и избежать «микрофонной паники». В этом случае рекомендуется отправить по электронной почте «макро-аргументы» по почте, сохраняя дальнейшие подробности и любые новости во время интервью. Всегда полезно классическая «лестница» с логической последовательностью не менее 4-5 вопросов, которая функционирует как скелет и ссылка. Как и в музыкальной пьесе, база будет импровизировать, в зависимости от того, как будет развиваться интервью с динамикой отношений. Если возможно, подготовьте предварительное брифинг, на котором будут обсуждаться темы, которые будут рассмотрены, с собеседником. Это особенно полезно при взаимодействии с профессионалом, который является признанным авторитетом в своей области справки: разграничение аргументов, разъяснение цели и стиля интервью может быть выигрышным оружием для успеха конечного продукта. Это по крайней мере по двум причинам: писать в данный момент помогает лучше запомнить и, прежде всего, логически организовать поток ответов. Это также самый практичный и надежный способ продолжения, если собеседование происходит по телефону. Лучше использовать технологию в качестве поддержки: запись, безусловно, важна для резервного копирования. С другой стороны, видео может отлично работать от интеграции и подкрепления письменного слова. О видео: если контент должен быть немедленно использован и войдет в блог или в социальную сеть, видео-интервью часто оказывается большим успехом. Необходимо связаться с тем, с кем вы сталкиваетесь: в зависимости от настроения, которое вы воспринимаете, и от обстоятельств, которые вы создаете, может потребоваться произвести революцию по лестнице вопросов или добавить новые, неожиданно получить неожиданную возможность «на лету».

Разумеется, интервьюер должен подготовиться.
Более подробная информация получена на собеседнике, и тем лучше.

И какой у вас опыт интервью?

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы. Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.

На какой стороне баррикады вы должны были быть? Некоторые примеры интервью в этом блоге. «Двойное интервью» — это не очень оригинальная находка, но всегда интересно представить серию контента быстрым и легким способом. Существует много способов сделать это технически.

Но давайте посмотрим подробно, как сделать видеоигр с двойным интервью. Напишите ряд вопросов, на которые вы можете быстро и кратко ответить. Отрегулируйте затвор, удерживая объекты на переднем плане или бюстом на однородном фоне. Сообщайте априори, кто из двух собеседников будет справа и слева от редактирования, чтобы они могли вести себя соответственно.

Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте вопросы быстро, но понятно. Если собеседник не понимает вопрос, он или она спрашивает объяснения или «перестает повторять вопрос». Вычисление коротких пространств молчания между одним вопросом и другим будет полезно при редактировании. Запишите звук на два канала. Один для голоса интервьюера и один для интервьюируемого.

Завершите съемку, чтобы решить, следует ли сохранить исходный звук интервьюера или повлиять на него снова. Приобретайте отдельные треки двух интервью по окончательному разрезу. Прежде чем импортировать треки на временную шкалу, начните настройку графики сцены.

Предварительная подготовка

1. Цените свое время и время рекрутера . Если по каким-либо причинам вы опаздываете или существует такая вероятность, то лучше предупредить об этом заранее. Тогда ваш потенциальный работодатель сможет перенести ваше собеседование на другое время и будет бесконечно благодарен вам за подобную предупредительность. Многие соискатели, к сожалению, этого не делают, а потом снова и снова бомбардируют компанию своим резюме и звонками, удивляясь, почему в ответ тишина или жесткий отказ. Максимально подробно выясните, как удобнее добираться до офиса, заложите на дорогу на полчаса больше того времени, за которое планируете добраться до нужного места.

Перетащите и обрезайте два цветных фона, чтобы обрезать два окна с помощью инструмента обрезки. Измените размер и обрезайте с помощью инструмента обрезки также два клипа собеседников таким образом, чтобы они точно совпадали с цветными прямоугольниками.

Используйте эффект «Цветной ключ», чтобы «проколоть» фон за двумя собеседниками. При необходимости используйте эффект повторно. На данный момент для вопросов будут две звуковые дорожки. Вырежьте одну из двух и удерживайте другую. Для ответных дорожек необходимо больше внимания уделять поддержанию синхронизации с изображениями.

2. Просмотрите внимательно сайт компании . Обычно там имеются разделы, посвященные истории создания, сфере деятельности, ключевым клиентам, конкурентным преимуществам и особенностям. Вам это даст дополнительную информацию, а рекрутер поймет, что вы не просто мимо проходили, а представляете, куда пришли. Кроме того, четко запомните Ф.И.О. рекрутера, название отдела и должности, на которую претендуете. В противном случае отсутствие необходимых знаний может сыграть с вами злую шутку. Отдел, ищущий сотрудника, не всегда предупреждает об этом остальные отделы, особенно в большой компании, а в рамках одного отдела может быть одновременно открыто несколько вакансий.

Чтобы иметь гладкий эффект непрерывности, два ответа быстро или слегка перекрываются. Таким образом, сокращения не понадобятся, даже если длина ответов и, следовательно, последующие вопросы, отличаются от одного интервьюируемого к другому. Иногда это невозможно, или, по крайней мере, неестественно, выполнить эту уловку. Это будет время, чтобы сократить! Вырез будет сделан для обоих видеодорожек и позволит вам синхронизировать два ответа для следующего вопроса.

Добавьте любые логотипы, названия и имена. Первоначальное инициирование и исчезновение в закрытии. Становится все труднее задавать вопрос о собеседовании? Как завоевать симпатии интервьюера? Что гарантирует нам успешную работу и работу, которую вы хотите? Оказывается, нет универсальных ответов на эти вопросы или формулы для успешного собеседования.

3. Тщательно продумайте , как будете выглядеть . Стиль одежды зависит от дресс-кода компании . Главное, чтобы она была чистая и опрятная. Мужчинам в этом плане несколько проще. Женщинам приходить на собеседование в джинсах не стоит. Если нет четких требований к внешнему виду, все равно лучше воздержаться от одежды и аксессуаров ярких цветов, коротких юбок и блузок с умопомрачительным декольте. Про чистые волосы, умеренный макияж и минимум парфюма вы и сами знаете.

Каждое собрание отличается и представляет собой набор обстоятельств и ситуаций, которые иногда невозможно предсказать. Тем не менее, существует целый ряд общепринятых правил поведения и рекомендаций, которые позволят каждому ищущему работу пройти тест на собеседование.

Быть улыбкой, спокойной и естественной в своем поведении

Обратите внимание на одежду

Взаимосвязь между личными и профессиональными интересами и целями. Во время интервью представляйте себя человеком, на которого можно положиться, желая работать и учиться. Не критикуйте своих предыдущих работодателей или не оправдывайте себя. В конце интервью, спасибо встрече и времени. Таким образом, вы проявите хорошее отношение и уважение к другому человеку. Независимо от того, успешно ли вы справились с критериями специалиста по персоналу, который проводил интервью, вы, несомненно, оставили хорошее впечатление.

5. Портфолио в студию ! Возьмите с собой все, что может на деле доказать ваш профессионализм: фотоработы, статьи, чертежи, разработанную документацию, план тренинга, если это не противоречит соглашению о неразглашении тех или иных сведений с предыдущим работодателем.

Знакомство

1. Спокойствие , только спокойствие ! Возможно, вы попали в жуткую пробку и поэтому опоздали, рекрутер задержался по неведомым причинам и вообще вам немного боязно. Спокойно и без суеты войдите в помещение, в котором будет происходить встреча, четко и доброжелательно представьтесь. Просто помните, что все мы люди, а ваша искренняя улыбка вполне может поднять вашему собеседнику настроение. Ни в коем случае не бросайте вещи на свободные стулья или столы и не держите их в руках. Первое будет расценено как нарушение границ и невоспитанность, а второе — как неуверенность в себе. Лучше просто спросить, куда вы можете положить свои вещи, поставить сумку и т.д. Есть индивиды, все собеседование сидящие в шапке. Если ваше собеседование проходит не в тундре или в тайге в — 40, то шапку лучше снять. Прикрывать ею немытые волосы плохая идея.

Вы также узнали больше о характере работы, целях компании, и вы узнали о том, какая среда и какие люди вы будете работать, если они вас одобрят. А именно, это одна из целей каждого собеседования — чтобы узнать больше о том, что мы предлагаем, и решить, сделаем ли мы хороший выбор, если мы впоследствии примем приглашение на работу.

В Интернете есть много статей, которые можно найти в Интернете, и которые объясняют, как вести себя во время собеседования и что вам следует избегать. Например, вы должны носить соответствующую одежду, отвечать на вопросы уверенно и иметь правильный язык тела. Конечно, некоторые из них более адекватны, чем другие, — вы не можете ожидать, что они будут получать вас хорошо, если вы были в плохом состоянии, или, например, вы ступите на стол интервьюера. Но давайте посмотрим на другую сторону — как должен выглядеть интервьюер в ваших глазах?

2. Не перебивайте ! Это, казалось бы, простое правило нарушается чаще всего. Ваша голова наполнена идеями, хочется задать много вопросов или больше рассказать о себе, но все это стоит делать после того, как собеседник закончит свою мысль.

3. Вы — это не только ваши слова . Сядьте удобно либо на край стула, либо вплотную к спинке. Скрещенные на груди руки в большинстве случаев свидетельствуют о том, что ваш диалог под угрозой, потому что вы ничем не заинтересовали собеседника или только что сказали нечто, вызывающее вопросы или сомнения. В свою очередь, не делайте того же, потому что может создаться впечатление, что вы не настроены на общение, о чем-то беспокоитесь или не уверены в себе. Даже если вы приняли открытую позу (руки-ноги не скрещены), но положили между собой и собеседником сумку, книгу или зонтик, для вашего собеседника это будет говорить о стремлении дистанцироваться. Поддерживайте зрительный контакт, потому что блуждающий или устремленный в пол взгляд в лучшем случае наводит на мысль о неумении общаться или о незаинтересованности в интервью, а в худшем — не состоите ли вы на учёте у психиатра. Зеркальте позу рекрутрёра. Такого рода подстройка бессознательно вызывает у собеседника ощущение, что вы на одной волне и понимаете друг друга.

4. Правильно заданный вопрос — это уже половина ответа . Тщательно продумывайте то, о чем хотите спросить. От того, что вы спрашиваете, как и в какой последовательности многое зависит. Во-первых, ваш собеседник сразу понимает, что для вас главное в работе, во-вторых, какова ваша мотивация, а в третьих, насколько внимательно вы его слушали. Не бойтесь расспрашивать подробнее о нюансах работы на данной должности, необходимых качествах, возможности обучения, корпоративной этике и, естественно, зарплате, если данная информация была озвучена недостаточно четко или вообще не упоминалась. Уже после ответов на эти вопросы вы поймете, попали ли вы в компанию мечты или стоит продолжить поиски

5. Правда и еще раз правда . Не стоит приукрашивать свои карьерные достижения, даже если очень хочется. Начнем с того, что каждое профессиональное сообщество-это все же одна большая деревня, и рано или поздно информация о ваших мифических «подвигах» станет известна. Если вы один раз в жизни помогали делать ремонт бабушке, то говорить о своем дизайнерском проекте крайне рискованно, а написание заметок для школьной стенгазеты N лет назад — это не повод называть себя pr-менеджером или копирайтером. Честно расскажите, чем вы занимались на предыдущих местах работы, что получалось лучше всего, какие профессиональные качества вам хотелось бы улучшить, исходя из требований к данной должности.

6. Сопровождайте рассказ о своих карьерных достижения примерами . Например, для менеджера по продажам-это увеличение тех или иных показателей, для инженера-количество проектов или изобретений, для секретаря — налаженный документооборот и дополнительное участие в проектах организации и т.д. Если вам кажется, что вы просто хорошо выполняли свою работу на предыдущем месте, то стоит рассказать о сложных ситуациях, с которыми вы столкнулись и каким образом вы с честью вышли из них. Полученная информация поможет рекрутеру понять, насколько критично вы относитесь к своему профессиональному опыту и способны ли вы позиционировать себя должным образом.

7. Отключите телефон ! Ничто так не выбивает собеседника из колеи, как постоянная отвлекающийся на телефонные звонки и смс соискатель. Телефон лучше поставить на беззвучный режим.

8. Конфликт — дело неблагодарное . Вполне возможно, что рекрутер будет задавать вам провокационные вопросы. Чаще всего это вопросы о том, что вы будете делать в той или иной рабочей ситуации. Будьте к этому готовы и не торопитесь с ответом. Цель подобных вопросов вовсе не вывести вас из себя, а посмотреть, можете ли вы сохранять спокойствие в стрессовой ситуации, и какие стратегии используйте в случае конфликта. Безусловно, стоить отметить, что вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, национальности и вероисповедания никак не относятся к стресс-интервью. Вот это уже откровенное хамство.

9. Причина ухода с прошлой работы имеет значение . Все, что вы рассказываете о предыдущем месте работы, своем руководстве и причинах ухода важно. Негативные высказывания о бывшем начальстве или коллективе лично говорят не в вашу пользу. Это сигнал о том, что вы склонны выносить сор из избы и дипломатичность не ваш конек. Рассказ о причине увольнения дает ценную информацию вашему собеседнику о вашей мотивации и приоритетах в работе.

Прощание

Если собеседование прошло успешно, и вас пригласили на следующий этап, то обязательно уточните, кто, кому и когда позвонит, напишет и т.д. Уточните, к кому вы можете обратиться за информацией, если ваш собеседник в ближайшее время планирует уйти в отпуск. В случае, когда о следующем этапе ничего неизвестно и работодатель обещает перезвонить, то опять же определитесь с датой и временем.

В случае, если вы и/или ваш собеседник поняли, что ваши пути расходятся, искренне поблагодарите его за уделенное время и интересную беседу. Порой случается так, что в данный момент вы по ряду причин не подходите на данную вакансию, а спустя время в этой компании может открыться вакансия как раз под вас, либо ваша кандидатура может заинтересовать коллегу вашего собеседника из другой компании. В любом случае, сжигать мосты не стоит.

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее, особенно, если в вашем резюме номер телефона отмечен как предпочтительный способ связи. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать. Но так бывает не всегда.

Если звонок застал врасплох, конечно, можно вежливо объяснить, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.

О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договоренность дает вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения.

Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и смазывают впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки, сна или тихих занятий. Хорошая гарнитура для связи (наушники с микрофоном) тоже может спасти ситуацию — она обычно избавляет от внешних звуков или хотя бы приглушает их, в то же время обеспечивает хорошую слышимость вашего голоса. Если у вас такой гарнитуры нет, возможно, найдется у кого-то из друзей, чтобы одолжить на денёк.

Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе. Но она далеко не лучшая. Во-первых, кафе без музыкального фона еще нужно постараться найти. Во-вторых, вы получите гул голосов и множество других звуков вокруг (вспомните, какими громкими бывают кофемашины). При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы наверняка будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку, если она там обычно есть. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.

Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

Что увидит ваш собеседник у вас за спиной, если вы дома? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Пусть лучше это будет просто стена. У многих популярных программ для онлайн-встреч есть настройки, позволяющие установить виртуальный фон (выбирайте лучше нейтральный, чем фантастические виды) или сделать ваш реальный фон размытым, чтобы не было видно деталей.

Поскольку у вас фактически официальная встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда, конечно, недопустимы. Кстати, пижамных штанов это тоже касается — не факт, что в кадре вы всё время будете только по пояс. Что, если вам вдруг понадобится неожиданно встать во время разговора (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?

И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать и что-то жевать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.

Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если вы из-за этого пропускаете встречу по поводу работы вашей мечты.

Если вы не пользуетесь тем способом связи, о котором договорились для онлайн-встречи (Skype, Zoom, Microsoft Teams и так далее) каждый день, лучше протестировать его заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки, если они будут. Проверьте микрофон и камеру. Кстати, если вам предложили онлайн-интервью, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это всё равно что прийти на собеседование в офис, но общаться через дверь.

Если вы не очень хорошо знакомы c программой, которая будет использоваться для звонка, пострайтесь разобраться с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.

По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным. Большинство программ для онлайн-встреч предполагает такую функцию, как виртуальный зал ожидания, поэтому не обязательно стараться «прийти» на встречу строго минута в минуту (вы никого не застанете врасполох), вполне нормально сделать это минут за 5 до начала.

Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.

Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

Если ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы отправить примеры работ, о которых пойдет речь, в чат встречи. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора. Еще удобно использовать функцию демонстрации своего экрана собеседнику (она есть почти во всех программах для онлайн-встреч), чтобы показать, например, презентацию.

Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли, причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.

Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.

Разумеется, это правило важно всегда. Но при удаленной беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И тщательный выбор выражений.

Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).

Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или просто дайте возможность интервьюеру отреагировать во время паузы. Обращайте внимание, не «зависло» изображение собеседника Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.

После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.

Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта. Это касается любого формата интервью.

Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени. Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно. Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения. Удачи!

Больше советов про собеседования

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.

«Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
«Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
«Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
«Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

«Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
«Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
«Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
«Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

Какую задачу вам нужно было решить?
Какими средствами вы располагали?
Какой путь решения выбрали?
Какие препятствия пришлось преодолевать?
Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

«Почему канализационные люки круглые?»
«Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
«Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти интервью

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы.
Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
Почему вы выбрали именно эту карьеру?
Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
Как бы вы могли описать самого себя?
Что вы хотите рассказать о себе?
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши основные слабости?
Какого типа работу вы больше всего любите делать?
Каковы ваши интересы вне работы?
Какого типа работу вы не любите делать?
Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Каково состояние вашего здоровья?
Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
Почему вы оставили свою прежнюю работу?
Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
Каковы ваши цели в жизни?
Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Могу ли я с ним встретиться?
Будет ли кто-то в подчинении у меня?
Могу ли я с ним встретиться?
Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Почему это место оставил прежний работник?
В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
Хорошо выспитесь ночью.
Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
Вам обещают позвонить и не звонят.
С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация.
Аккуратность и пунктуальность в работе.
Хорошее состояние здоровья.
Личные качества.
Находчивость.
Коммуникабельность.
Дружелюбие.
Терпеливость.
Упорство в достижении цели.
Вежливость, деликатность.
Уравновешенность.
Честолюбие.
Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

Низкая квалификация.
Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
Заинтересованность только в высокой заработной плате.
Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
Плохие деловые качества.

Личные качества:

Самомнение – я все знаю.
Недостаток учтивости.
Нерешительность.
Плохое чувство юмора.
Циничность.
Низкий моральный уровень.
Узкий круг интересов.
Неряшливость.
Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

5 советов по публичным выступлениям, которые подготовят вас к любому собеседованию

Собеседование при приеме на работу невероятно увлекательно и часто пугает. Но не бойтесь. Есть умные способы превратить вашу тревогу в стальные нервы. В конце концов, хорошее собеседование должно ощущаться как беседа, а не допрос. Вот пять важных советов из мира публичных выступлений, которые помогут вам выглядеть так же великолепно как на бумаге, так и на бумаге.

1. Познай себя

Большинство людей боятся того момента, когда их интервьюер произносит слова: «Итак, расскажите мне о себе.Но на самом деле это самый простой вопрос, для которого нужно ориентироваться, когда вы дойдете до сути вопроса. «Расскажите мне о себе» на самом деле означает: «Что вы можете сказать мне о том, как ваша личность, интересы, рабочие привычки и опыт помогут вам добиться этой позиции?»

Прежде чем ответить, вернитесь к тому моменту, когда вы подали заявление о приеме на работу — моменту, когда вы решили, что вы и должность будете твердо подходить. Обычно причины, которые приходили вам в голову, прежде чем вы решили подать заявку, — это ответы, которые ищет интервьюер.Поскольку вы лучше всех разбираетесь в предмете, это ваш момент, чтобы нарисовать картину того, что вы приносите на стол, и почему вы самый динамичный и способный человек для этой работы.

2. Преодоление разрыва между уверенностью и энтузиазмом (тогда выходите замуж за двоих)

Сколько раз вы были уверены в своей способности выполнить задачу, но не всегда испытывали энтузиазм при ее выполнении (или наоборот)? Уверенность говорит о том, как вы себя воспринимаете, в то время как энтузиазм больше свидетельствует о ваших чувствах к чему-то или кому-то, кроме вас самих — в данном случае о концерте.

Чтобы убедиться, что между ними есть разумный баланс, составьте список причин, по которым вы уверены в своей способности выполнять работу, и соедините каждую из них с причинами, по которым вы с энтузиазмом приходите сюда. Вы должны четко указать на эти причины во время собеседования.

Пример: «За 15 лет работы графическим дизайнером я освоил ряд программ и методов. Эти навыки помогли мне внести свой вклад в отличную работу, но лучшая часть опыта для меня — это сотрудничество с команда, создающая то, во что клиенты могут влюбиться.«

3. Используйте свой профиль в LinkedIn для практики

Последнее, что вы хотите сделать на собеседовании, — это выдать свое резюме или профиль в Linkedin. Вместо этого взгляните на то, как вы описали свою роль на предыдущей работе, и потренируйтесь, как вы можете интегрировать это в реальный разговор. Другими словами: если бы пункты списка в вашем резюме были полными предложениями, описывающими, какое отношение ваш опыт имеет к новой работе, как бы они звучали?

Чтобы подготовиться как профессионал, проведите имитацию интервью с другом и запишите свои ответы на видео.Спросите себя: «Могу ли я действительно представить себя, говорящим это?», Чтобы оценить подлинность вашего сообщения.

4. Знайте, когда завершать работу

Большой публике не нравится болтливая Кэти, равно как и занятые интервьюеры. Чтобы не выглядеть бродягой или плохим слушателем, всегда помните о длине своих ответов. Даже если интервьюер не дает вам подтверждения в виде кивки, улыбки или смеха, не бойтесь просто прекратить говорить, как только вы ответите на вопрос.

Если вы можете эффективно передать точку в пяти словах, не используйте 25.Поверьте, если они захотят узнать больше, они спросят.

Нужно немного попрактиковаться в этом? Выполните поиск по «наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании», относящимся к должности, на которую вы претендуете, запишите те, с которыми вам сложно, и потренируйтесь отвечать на них. Открытые вопросы иногда требуют более длинных ответов, но, как правило, вы сможете дать обстоятельный ответ на большинство вопросов интервью менее чем за 60 секунд.

5. Будьте командным игроком

Буква «I» стоит особняком.Если вы не претендуете на должность, которая требует от вас работы независимо, реальность такова, что звездные результаты (независимо от отрасли) требуют командных усилий. Обязательно используйте язык «мы», чтобы показать свою способность хорошо работать с другими. Это не означает, что вы должны воздерживаться от разделения личных обязанностей и достижений, но четко понимайте, какую пользу это принесло вашей команде.

Если сомневаетесь, придерживайтесь следующего уравнения: Чем занимается моя команда + Как я делаю свой вклад, чтобы убедиться, что мы дойдем до финиша = Победа

Конечно, нет двух одинаковых собеседований, но если вы примените эти советы, вы гарантированно повысите свои шансы на обратный звонок.Выбейте их мертвыми!

Объявления о вакансиях Mashable

Доска вакансий Mashable объединяет соискателей из США с уникальными карьерными возможностями в цифровом пространстве. Хотя мы публикуем широкий спектр списков вакансий, мы выбрали несколько вакансий за последние две недели, чтобы помочь вам начать работу. Хорошей охоты!

Изображение: Джастин Салливан / Getty Images

9 советов, как вести светскую беседу во время интервью — Zippia

Если вам предстоит собеседование, есть над чем подумать.

Мы уверены, что вы уже начали готовиться к ответам на все наиболее распространенные вопросы собеседований, изучать справочную информацию о компании, собирать профессиональные костюмы для собеседований и собирать образцы своих лучших работ.

Черт, ты так подготовился, у тебя уже готово это интервью, но подожди! Есть кое-что, к чему вы, возможно, забыли подготовиться — и это светская беседа.

И вот что интересно: как бы это ни было больно, светская беседа — неизбежная часть каждого собеседования.

Обменивайтесь ли вы легкомысленным подшучиванием над собеседником перед тем, как перейти к реальным вопросам, или просто хотите заполнить возможные неловкие тишины, вы должны быть готовы к профессиональной (и впечатляющей) светской беседе.

Вот все, что вам нужно знать о светской беседе во время интервью.

Почему светская беседа важна на собеседовании?

Светская беседа перед собеседованием важна для установления взаимопонимания с менеджером по найму или рекрутером.Интервьюер может даже лучше запомнить кандидатов, оглядываясь на неформальные беседы, которые у него были до фактических вопросов и ответов на собеседовании.

Интервью также вызывают беспокойство, поэтому начинать с небольшого разговора заранее — в интересах всех. Сделайте все возможное, чтобы расслабиться перед собеседованием, и будьте готовы к небольшой разминке, которая задаст тон всему интервью.

Без лишних слов, давайте перейдем к 9 советам по успешной светской беседе на собеседовании:

Как вы исследуете интервьюера перед интервью?

Убедитесь и соберите имена и должности менеджера по найму и всех интервьюеров у рекрутера при подготовке к собеседованию.Вы можете использовать веб-сайт компании и LinkedIn, чтобы просмотреть профиль интервьюера (ов) и получить представление об их карьерной биографии, опыте работы и любых личных интересах. Эта дополнительная информация поможет вам уточнить ответы на вопросы собеседования, чтобы они были более понятными для компании и интервьюеров.

Знакомство с прошлым интервьюера также поможет вам чувствовать себя более непринужденно в непринужденной беседе и, в конечном итоге, улучшит вашу способность произвести сильное первое впечатление и установить связь с интервьюерами.

1. Избавьтесь от пустых разговоров

Это не RomCom, где люди заинтересуются невообразимыми штампами. На дружескую болтовню о погоде или об ужасном дорожном движении в этом районе легко опереться, но это скучно и никому не заставит вспомнить, кто вы и что вы говорите.

Рекомендуем избегать скучных общих слов. Все остальные, вероятно, обратятся к этим темам, а вы хотите быть кандидатом, который выделяется среди всех остальных — трудно выделиться, когда работодатели пытаются провести различие между всеми кандидатами, которые сказали, что «любят солнечную погоду.”

2. Найдите общий интерес

Изучая историю компании перед собеседованием, постарайтесь выяснить, кем будет ваш интервьюер, и постарайтесь узнать о нем в LinkedIn или на веб-сайте компании — и внимательно следите за всем, что у вас может быть в общий.

Проводят ли они свободное время, занимаясь волонтерством в организации, которой вы увлечены? Вуаля! Мгновенное подключение. Кажется, они любят животных? Упомяните, что вам нравится заботиться о своей собаке, которую вы спасли из приюта.

Обязательно обуздайте это и не будьте жуткими. Не говорите таких слов, как «О, черт возьми, я видел в вашем личном Instagram, что вы любите печь веганские кексы для собак. Еще я люблю печь с моими собаками! Его любимые кексы! »

Вместо этого вам следует попытаться поднять релевантную информацию как можно более естественным образом. Например, если интервьюер спрашивает: «Как дела?» можно сказать что-то вроде:

«Я замечательно, спасибо! Я начал утро с смузи из фруктов и овощей, которые я выращивал в собственном саду, так что я не могу жаловаться.”

Легко, как пирог. Или смузи.

Помните, что цель здесь — показать работодателю, что вы лучше всего подходите для его компании, поэтому вы хотите использовать любую возможность, чтобы показать, что вы заинтересованы в их успехах и текущих проектах.

Пока вы ждете начала собеседования, попробуйте найти что-нибудь, что поможет вам начать разговор — может быть, компания выставляет на обозрение награды, или, возможно, вы подслушиваете, как несколько коллег рассказывают об их ежегодном праздничном конкурсе имбирных пряников. .

Эти небольшие фрагменты информации о корпоративной культуре могут стать отличной темой для разговора, которую вы можете использовать в свою пользу, поэтому не бойтесь их использовать. Вы можете вызвать их, сказав что-нибудь вроде:

«Я не мог не услышать разговоры о конкурсе имбирных пряников. Похоже, у вас здесь отличная офисная культура, а я люблю делать пряничные домики ».

4. Задавайте вопросы интервьюеру

Как бы вы ни старались подготовиться к светской беседе, это все равно может быть очень неудобно.Иногда, когда мы нервничаем, все наши навыки светской беседы улетучиваются. В такие моменты беспокойства, когда вам не о чем поговорить, никогда не помешает задать вопросы интервьюеру.

Это не только привлечет к вам внимание, но и даст интервьюеру возможность рассказать вам немного больше о себе. Вы можете задавать такие вопросы, как: «У вас есть какие-нибудь веселые проекты на этой неделе?» или «Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Вопросы также покажут, что вы хотите больше узнать о компании и о том, как выглядит обычный рабочий день в офисе.Это беспроигрышная ситуация.

5. Сообщите о своей заинтересованности

Светская беседа служит нескольким целям — она может помочь вам расслабиться, позволить работодателям судить о ваших действиях под давлением и помочь работодателям оценить ваши навыки работы с людьми.

Мы можем констатировать здесь очевидное, но даже если тема разговора не особенно интересна для вас, вам все равно следует делать вид, что вам не все равно. Если вы попытаетесь вести себя отстраненно и загадочно, интервьюер, вероятно, не захочет больше о вас узнавать.

Уберите телефон с собой. Несмотря на то, что здесь и сейчас это кажется ясным, может быть сложно не забыть держать свои устройства вне поля зрения на время собеседования — даже во время светской беседы.

Практически невозможно выглядеть заинтересованным или воодушевленным, если вы уделяете хотя бы часть своего внимания устройству, а не интервьюеру.

6. Придерживайтесь безопасных, однозначных тем

Извините, но это не Facebook — это означает, что мы не говорим о политике или религии.Возможно, вам будет трудно удержаться от высказывания в адрес самого себя горячего мнения о репродуктивном здоровье и контроле над оружием, но, пожалуйста, интервью — не время и не место.

Если в интервью поднимается спорная тема (например, «Как вы относитесь к новому счету за здравоохранение?»), Не поддавайтесь на это. Просто улыбнитесь и ничего не говорите или смените тему. Если вы чувствуете, что обязательно должны ответить, спокойно скажите что-нибудь вроде «Я не читал подробностей, но что вы думаете?»

Что бы они ни говорили, постарайтесь не заводиться — они могут вас проверять, или, может быть, вы столкнулись с интервьюером, у которого нет фильтра или который задает незаконные вопросы на собеседовании.В этом случае вам, возможно, захочется еще раз подумать, насколько сильно вы хотите там работать.

Конечно, к этому совету есть одно предостережение: если вы подаете заявление о приеме на работу, где конкретно рассматриваются спорные вопросы.

Например, если вы пытаетесь устроиться на работу в политический аналитический центр, который занимается проблемой изменения климата, это нормально (и, вероятно, поощряется) иметь мнение о роли правительства в борьбе с изменением климата.

7. Будьте активным слушателем

Все мы знаем кого-то, кто больше заинтересован в том, чтобы слушать себя, чем слушать кого-то другого.Не будь этим человеком.

Обязательно обращайте внимание на свой язык тела, кивая и поддерживая зрительный контакт, чтобы интервьюер знал, что он полностью сосредоточен на вашем внимании.

Продемонстрируйте, что вы слушаете, задав содержательные дополнительные вопросы или просто сделав комментарии, демонстрирующие, что вы следите за своими словами.

Дайте интервьюеру достаточно времени для выступления и не перебивайте его. Старайтесь сами не произносить тирады, но если интервьюер чувствует необходимость поболтать, позвольте ему выговориться.Хороший слушатель может существенно повлиять на чье-то впечатление о вас.

8. Будьте уверены, что от разговора вы хорошо выглядите

Сделайте так, чтобы светская беседа работала на вашем любимом, или, по крайней мере, не заставляла ее работать против вас. Если интервьюер спрашивает, как у вас дела, старайтесь не говорить таких вещей, как «Ух, я ужасный. Ненавижу, когда светит солнце. Я всегда обгораю ». Это никому не понравится.

Все, что вы говорите во время собеседования, должно быть направлено на продажу ваших сильных сторон и квалификации.Убедитесь, что то, что вы говорите во время светской беседы, заставляет вас казаться умным и разумным, а не легкомысленным, сварливым и сумасшедшим.

Говорите позитивно и с энтузиазмом, и интервьюеры это заметят. Люди чувствуют себя счастливее после разговоров с явно счастливыми людьми, и никогда не плохо оставлять интервьюера в хорошем настроении.

При этом не переусердствуйте, особенно если ваш собеседник говорит более трезвым тоном. Отражение личности — безопасный способ установить и построить взаимопонимание.

Если вы немного больше узнаете о своем менеджере по найму или о личности рекрутера, это также поможет вам сформулировать свои ответы на протяжении всего собеседования.

9. Используйте соответствующий язык тела

Светская беседа включает не только то, что вы говорите; это также включает в себя то, как вы общаетесь со своим телом. Обязательно поддерживайте хороший зрительный контакт, держите подбородок высоко (но не слишком высоко) и улыбайтесь, когда это необходимо.

Не делайте вещей, которые кажутся непрофессиональными или показывают, что вы нервничаете.Не покачивайте коленом, не ковыряйте в носу, не проверяйте телефон, не чешите задницу и т. Д. Вы уловили идею. По сути, ведите себя как взрослый, уверенный в себе и подготовленный к собеседованию, и вы станете золотым.

Последние мысли

Светская беседа — отличный способ наладить настоящую связь с интервьюером и показать ему, что вы дружелюбны, умны и идеально подходите для этой должности.

Каждая часть собеседования — это шанс продать себя и произвести положительное впечатление на работодателя, а подготовка к светской беседе — отличный способ привлечь внимание всех остальных.

Удачи вам в следующем интервью. Я надеюсь, что погода ясная и движение спокойное — только постарайтесь не сообщать об этом интервьюеру.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как произвести хорошее впечатление на англоязычном собеседовании при приеме на работу

Собеседование на первом языке может быть непростым делом, не говоря уже о втором. Сначала вам нужно разобраться с нервами, затем нужно действительно четко выразить себя, и, наконец, вам нужно убедиться, что вы охватили все моменты, необходимые для представления наилучшего возможного образа себя.

Есть о чем подумать, прежде чем даже беспокоиться о своем английском; но выполнение этих шагов упростит процесс и, надеюсь, поможет вам получить работу своей мечты.

Постарайтесь прийти пораньше

Звучит просто, не правда ли? Этот совет применим к любому собеседованию — опоздание — не лучший способ произвести впечатление на собеседника, — но он особенно важен для собеседования на втором языке, потому что сохранять спокойствие важно, чтобы убедиться, что вы можете сосредоточиться на том, чтобы хорошо говорить и ясно выражать свои мысли.

Хорошо подготовьтесь, но не пишите сценарий

Обычно легко угадать, какую информацию интервьюер захочет узнать на собеседовании на английском языке, но вы никогда не можете быть уверены на 100 процентов. Убедитесь, что вы знаете весь словарный запас, чтобы описать свое происхождение и опыт работы, но не применяйте его в качестве сценария — интервьюер может задать один и тот же вопрос по-разному, и важно убедиться, что ваш ответ полностью отвечает на вопрос , а не просто предоставление некоторой связанной информации.

Сообщите интервьюеру то, что он хочет знать.

Опять же, ответьте на вопросы интервьюера, а не просто предоставьте ему некоторую связанную информацию. Вся причина собеседования в том, что интервьюер хочет узнать больше, чем написано в вашем резюме. Если вы просто повторяете информацию из своего резюме, то вообще нет причин быть на собеседовании.

Добавьте дополнительные сведения

Вероятно, вы хотите дать интервьюеру небольшую дополнительную информацию, чтобы показать, каким отличным сотрудником вы могли бы быть; но это может не иметь прямого отношения к вопросам, которые вам задают.После того, как вы ответили на связанный с этим вопрос интервьюера, используйте фразу вроде «Возможно, сейчас хорошее время для объяснения…», «Это связано с…» или «Примером этого может быть…», чтобы убедиться, что вы добавили дополнительные информацию соответствующим образом.

Подумайте о некоторых примерах

Интервьюеры всегда спрашивают о ваших личных качествах, сильных и слабых сторонах, так что это хорошие темы, на которые стоит потренироваться перед собеседованием. А также обдумывание слов на английском языке; Подумайте о случае, когда вы вели себя подобным образом, или когда это качество помогло вам в вашей работе, чтобы показать, почему это будет полезно для вашего нового работодателя.

Будьте вежливы и дружелюбны, но не слишком неформальны

Избегайте сленга в интервью и используйте вежливые вопросы, такие как «Не могли бы вы мне сказать?» или «Не могли бы вы мне сказать?» при разговоре с интервьюером. Хотя некоторые офисы используют неформальный английский язык ежедневно, не стоит быть слишком неформальным на собеседовании. Обращайтесь к интервьюеру «г-н» или «г-жа» с указанием его фамилии, если он не сообщит вам иное.

Сосредоточьтесь на том, что вы говорите

Важно хорошо говорить по-английски, однако интервьюера обычно интересует содержание того, что вы говорите, а не то, как вы это говорите.Если собеседование не предназначено специально для проверки вашего уровня английского, сосредоточьтесь на информации, которую вы даете в своих ответах. Интервьюеру лучше подумать: «Вау! Этот человек действительно разбирается в банковском деле », а не для того, чтобы они думали:« Она прекрасно говорит по-английски, жаль, что она мало разбирается в банковском деле ».

У вас есть еще какие-нибудь советы по собеседованию? Если да, дайте нам знать о них, используя раздел комментариев ниже.

11 способов сделать ваше интервью не столько допросом, сколько беседой Viewpoint — блог о карьерных советах

Вам предстоит пройти собеседование.Может быть, это ненадолго, может быть, вы готовитесь к нему прямо сейчас. Ваше следующее собеседование может быть связано с поиском работы на стороне, повышением по службе, рекрутером или в новой стране. Когда бы и как бы ни проводилось это интервью, вряд ли вы с нетерпением его ждете.

Ощущение того, что вас засыпают вопросами, что вы подозреваемый на безжалостном допросе, может показаться кошмаром в ожидании — поэтому я решил собрать несколько простых советов, чтобы убедиться, что вы не боитесь этого опыта и не отказываетесь во время интервью — надеюсь, вы даже начнете его с нетерпением ждать.

Когда дело доходит до этого, обе стороны — вы и интервьюер — получите максимальную отдачу от собеседования, когда оно будет больше похоже на беседу, а не на допрос. Как собеседник, вы можете почувствовать, что это не в ваших руках, но это просто неправда.

Вот 11 способов обеспечить, чтобы собеседование прошло успешно, вы смогли установить хорошие отношения с интервьюером и чтобы он запомнил вас по всем правильным причинам.

1.Изучите интервьюера перед интервью:

Если есть одна вещь, которая определенно поможет сделать ваше собеседование менее жестким допросом, так это то, что вы как можно лучше заранее ознакомитесь с тем, кто ведет собеседование. Это поможет вам расслабиться перед собеседованием, поскольку вы хотя бы немного узнаете о человеке или людях, с которыми встретитесь в этот день.

Как минимум, узнайте их имена и обращайтесь к ним этим в начале и на протяжении всего интервью.Дополните эти базовые знания исследованием компании в целом, включая ее культуру, ценности и миссию. С таким большим количеством онлайн-ресурсов, которые можно так легко сделать в наши дни, включая, среди прочего, веб-сайт компании, их страницы в социальных сетях и профили существующих сотрудников в LinkedIn.

Чем больше вы исследуете и чем более подготовлены, тем более расслабленным и уверенным вы будете себя чувствовать, что позволит вам легче наладить отношения с интервьюером.

2. Расслабьтесь и успокойте нервы собеседования:

Исходя из моей точки зрения о важности расслабления перед собеседованием, предпримите активные шаги, чтобы уменьшить любую сохраняющуюся перед собеседованием тревогу, чтобы подготовиться к важному дню.

Вы можете сделать это, подняв телефонную трубку и поговорив со своим рекрутером о чем-либо конкретном, касающемся работы или собеседования, которые возникают у вас в голове. Отработка вероятных вопросов на собеседовании, представление положительных результатов и простое воспоминание о том, что ваш интервьюер — всего лишь другой человек, также могут помочь вам уменьшить ваши страхи.

Для многих из нас легко представить интервьюера таинственным, всемогущим лицом, принимающим решения, но на самом деле они когда-то были в том же положении, что и вы, в комнате для интервью, нервно ожидая допроса.

Если смотреть на вещи в перспективе и делать все возможное, чтобы успокоить нервы перед собеседованием, это поможет вам добиться того, чтобы собеседование на протяжении всего интервью воспринималось как относительно естественный разговор.

3. Во время интервью помните о невербальном общении:

Согласно одному известному исследованию, наши выражения лица и язык тела составляют до 55 процентов нашего общения, так что вы можете держать пари, что ваш интервьюер сознательно или неосознанно сделает выводы из ваших.Эта статистика предполагает, что более половины разговора, который вы ведете с интервьюером, на самом деле будет невербальным, поэтому помните, что то, как вы действуете, по крайней мере так же важно, как то, как вы говорите, особенно при построении взаимопонимания и этой первоначальной связи с вашим собеседником. интервьюер.

Даже самые простые вещи, такие как правильное сидение на стуле, поддержание хорошего зрительного контакта и завершение собеседования рукопожатием и улыбкой, могут иметь большое значение как для вашего собственного мышления, так и для того, как интервьюер воспринимает вас.

Исследование также показало, что имитация или «копирование» позы и жестов другого человека может помочь вам установить взаимопонимание с людьми. Итак, когда дело доходит до собеседования, всегда помните о том, как интервьюер представляет себя.

4. Начните разговор с подробного представления о себе:

Сделайте сознательное усилие улыбнуться с того момента, как вас впервые представят, и будьте первым, кто протянет руку для крепкого рукопожатия.Быть готовым и уверенно говорить с интервьюером через свое резюме также может иметь огромное значение для задания тона и хода остальной части собеседования.

Итак, убедитесь, что у вас есть позитивная и связная история, чтобы рассказать о своем развитии карьеры и о том, как навыки и опыт, приобретенные вами на прошлых должностях, помогли сделать вас идеальным кандидатом на роль, на которую вы проходите собеседование. . Это сочетание уверенной позы и позитивного, четкого рассказа историй — идеальное сочетание вербального и невербального общения, чтобы интервью было больше похоже на беседу, чем на допрос.

5. Не прерывайте интервьюера:

Это одно из самых серьезных запретов на собеседование — оно не только выглядит грубым, но, как и в любой другой ситуации, постоянное прерывание может сделать разговор неловким и даже неловким.

Итак, если вы хотите что-то сказать, даже если вы просто не до конца понимаете вопрос и просите его прояснить его для вас, дождитесь, пока интервьюер закончит говорить.

Не вмешивайся только потому, что блестящий ответ внезапно пришел тебе в голову.Если вы что-то выпалите, пока интервьюер говорит, извинитесь и подождите, пока он завершит то, что он говорит. Помните, что любой хороший разговор — это двусторонний процесс, и он должен плавно протекать.

6. Начните свой ответ с положительного подтверждения или согласия:

Например, «отличный вопрос» или что-то в этом роде. Это может показаться тонким или даже очевидным, но это еще один отличный способ очеловечить взаимодействие между вами и интервьюером.И, конечно же, небольшая лесть в виде хитрых вопросов интервьюера также не повредит вам в налаживании взаимопонимания.

7. После ответа задавайте дополнительные вопросы:

Даже если это просто случайный уточняющий комментарий типа «Надеюсь, я ответил на ваш вопрос?» — если выясняется, что интервьюер хочет, чтобы вы ему что-то еще объяснили, это даст им очевидный побудительный мотив сказать об этом, а вы сможете улучшить свои ответы.

В своих ответах постарайтесь продемонстрировать и закрепить тот факт, что вы относитесь к интервьюеру и к тому, что он ищет в своем новом сотруднике.

8. Отвечайте на вопросы интервью, используя более одной строчки:

Полный ответ на каждый вопрос интервьюера, а не однострочный ответ может показаться очевидным. Но упреждающий ответ на каждый вопрос, продуманный и детализированный, помогает сделать разговор менее напряженным и нервным, избегая тех неловких моментов, когда интервьюер ждет, когда вы дадите конкретный ответ, который вы уже дали.

Конечно, вам нужно будет подготовить несколько строк, чтобы ответить на каждый вопрос, и именно здесь докажет искренняя уверенность и тщательная подготовка к собеседованию, включая хорошее знание компании и того, что побудило вас подать заявку на эту должность. их ценность. Ваши ответы также должны продемонстрировать, что вы активно выслушали вопрос — еще один ключевой навык разговора, который поможет вам в день собеседования.

Кроме того, наблюдая за языком тела интервьюера, вы сможете оценить, адекватно ли вы ответили на вопрос, а это означает, что у вас меньше шансов на ненужную болтовню.

9. Используйте технику ЗВЕЗД, чтобы рассказать историю своими ответами:

Один из способов гарантировать, что вы даете полные, актуальные и интересные ответы, — это включить в них определенную степень повествования.

Рассказывание историй — это не просто что-то для детей — это то, чем занимаются самые увлекательные коммуникаторы в мире. Это также может помочь вам сделать собеседование более убедительным. Отличный способ убедиться в этом — следовать методике STAR, которая включает в себя настройку ситуации (S), описание вашей задачи и вовлеченности (T), подробное описание вашего действия (A) и объяснение результатов (R).Это отличный способ ответить на те вопросы, которые основаны на том, как вы справлялись с прошлой рабочей ситуацией, например, как вы справлялись с тем, что ключевые люди были недоступны для конкретного проекта или сотрудничали с другими отделами для выполнения задания.

Это также дает вам отличный шанс показать, что вы можете вести беседу, вовлекая людей в полностью сформированную историю — давая им возможность прокомментировать и узнать о том, что вы сказали.

10.Будьте искренни, отвечая на вопросы интервьюера:

Проявите скромность и высокий EQ (эмоциональный интеллект). Не следует просто зачитывать сценарий или дословно повторять заранее подготовленные ответы на собеседование — для опытного интервьюера это очевидно, когда вы отвечаете по шаблону или просто слишком стараетесь.

Как мы объясняли в предыдущем блоге, если вы можете быть самим собой на собеседовании, интервьюеру будет легче проникнуться к вам симпатией, а значит, вам будет легче установить с ним естественные отношения.

11. Задайте свои вопросы:

Не думайте, что вам нужно ждать до конца собеседования, чтобы задать свои вопросы. Чтобы интервью больше походило на беседу, вам следует спрашивать их повсюду, но только когда это уместно и не прерывая ход интервьюера.

Исследование, проведенное Гарвардским университетом, показало, что люди, которые задают вопросы — и, в частности, уточняющие вопросы, — больше нравятся собеседнику.Во всяком случае, это ваш шанс поддержать разговор и получить более подробное представление о том, что компания может вам предложить.

Вы должны убедиться, что вопросы, которые вы задаете, актуальны, хорошо продуманы и демонстрируют интервьюеру, что вы внимательно слушали на протяжении всего интервью. Посмотрите мой предыдущий блог, где вы найдете примеры положительных вопросов, которые можно задать в конце интервью.

Очевидно, что опыт тоже помогает — чем больше раз вы попробуете эти техники, тем более естественными они станут.

Я надеюсь, что этот блог поможет вам добиться большего успеха во время собеседований, с большей вероятностью получить интересные предложения о работе, но также что вы получите удовольствие от самого процесса собеседования и научитесь на нем.

Скоро собеседование? Эти блоги помогут вам добиться успеха:

Автор

Уроженец Ливерпуля, Крис присоединился к Hays в 1996 году, работал в Великобритании и Португалии, а в 2002 году приехал в Испанию.Он является управляющим директором группы Hays в Испании, офисы которой расположены в Мадриде, Барселоне, Валенсии, Бильбао и Севилье.

Он имеет степень в области международного бизнеса и современных языков в Астонском университете, в том числе год обучения в l’École Superieur de Sciences Commerciales d’Angers, а с тех пор окончил курсы повышения квалификации в бизнес-школе Ashridge и IMD. Он регулярно выступает в роли общественного обозревателя в сфере труда и международной торговли.

Последние четыре года Крис занимал пост президента Британской торговой палаты в Испании и в настоящее время является неисполнительным директором Совета Британской торговой палаты.Крис был награжден MBE за услуги британскому бизнесу в Новогоднем списке почестей в 2020 году.

21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

У вас назначено собеседование — поздравляем! Пришло время подготовиться, и мы вас позаботимся. Ниже мы даем обзор того, как добиться успеха на собеседовании, а также подробно обсуждаем каждый пункт.

Советы перед собеседованием

За несколько дней до собеседования выделите время, чтобы сделать следующее:

1.Начните с исследования компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, в которой вы проходите собеседование, может помочь вам с уверенностью пройти его. Использование веб-сайта компании, публикаций в социальных сетях и недавних пресс-релизов дадут четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт подходит вам. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по поиску компании.

2. Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования. Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите мне о себе, и почему вас интересует эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности — это ваша личная презентация.Прочтите наше руководство по ответам на популярные вопросы на собеседовании.

Совет: Вы должны подготовиться, чтобы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какую зарплату вам следует запрашивать, посетите калькулятор заработной платы Indeed , где вы найдете бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:
1. Начните с обсуждения своей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты на вашем профессиональном пути
3.Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

3. Перечитайте описание должности. Вы можете распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из своей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

4. Отвечая на вопросы, используйте метод ЗВЕЗДЫ. Приготовьтесь к тому, что вас спросят о случаях в прошлом, когда вы использовали определенный навык, и используйте метод STAR, чтобы рассказывать истории с четким описанием ситуации, задачи, действия и результата.

5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы. Практика ваших ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь ответить на вопросы. Вы почувствуете, что приобретаете уверенность, когда привыкаете произносить слова.

6. Подготовьте список литературы. Интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Если заранее подготовить список рекомендаций, это поможет вам быстро завершить этот шаг и продвинуться вперед в процессе приема на работу.

7. Подготовьте примеры своей работы. Во время собеседования вас, вероятно, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с занимаемой должностью. Изучив описание должности, подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлой работе, в клубах или на должностях волонтера, которые показывают, что у вас есть опыт и успех в выполнении той работы, которая им требуется.

8. Подготовьте умные вопросы для интервьюеров. Интервью — это улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, как вам будет там работать.Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:

Не могли бы вы объяснить некоторые из повседневных обязанностей, связанных с этой работой?
Как бы вы описали характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
Если бы я был в этом положении, как бы оценивали мою работу? Как часто?
С какими отделами регулярно работает эта команда?
Как эти отделы обычно взаимодействуют?
Как выглядит этот процесс?
С какими проблемами вы сталкиваетесь в настоящее время на своей должности?

По теме: вопросы, которые нужно задать в интервью

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1.Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Будьте готовы с примерами ваша работа
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

Советы для во время собеседования

После того, как вы потратили время на подготовку, вы можете добиться успеха в день собеседования, применив следующие советы:

9.Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы разговариваете с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать себе одежду. Если вам не к кому спросить, исследуйте компанию, чтобы узнать, что подходит. Для получения дополнительной информации посетите Как одеваться на собеседование .

10. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку. Сделайте не менее пяти копий вашего распечатанного резюме на чистой бумаге в случае, если собеседование несколько.Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко сослаться и обсудить. Принесите ручку и небольшой блокнот. Будьте готовы делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли ссылаться на нее в своих последующих благодарственных записках. По возможности поддерживайте зрительный контакт. Для получения дополнительной информации посетите What to Bring to the Interview .

11. Спланируйте свое расписание так, чтобы приходить на 10–15 минут раньше. Составьте маршрут к месту собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя.Рассмотрите возможность пробежки. Если вы едете на общественном транспорте, придумайте запасной вариант на случай задержек или закрытий.

Совет: Когда вы приходите рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.

12. Произведите хорошее первое впечатление. Не забывайте о мелочах: почистите обувь, убедитесь, что ваши ногти чистые и аккуратные, и проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных ниток. Показывайте уверенный язык тела и улыбку повсюду.

13. Относитесь ко всем, с кем вы встречаетесь, с уважением. Сюда входят люди на дороге и на стоянке, сотрудники службы безопасности и персонал стойки регистрации. Относитесь ко всем, кого вы не знаете, как к менеджерам по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может попросить его обратную связь.

14. Соблюдайте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный и доступный язык тела с момента входа в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи.Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством беспокойства и укрепить уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть крепким, но не раздавливать пальцы собеседника. Для получения дополнительной информации посетите Все, что вам нужно знать об этикете собеседования .

15. Покорите их своей искренностью и позитивом. Честность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко понять вас.Позитивная улыбка и оптимистичный язык тела помогут сделать интервью легким и конструктивным.

16. Правдиво отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрасить свои навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и на том, почему ваш опыт дает вам уникальную квалификацию для этой должности.

17. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями. Отвечая на любой вопрос, важно связать свой опыт с работой, приводя примеры решений и результатов, которых вы достигли.Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании должности.

18. Ответьте кратко и целенаправленно. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, так что будьте осторожны. Заранее отрабатывая ответы, вы сможете сосредоточиться.

19. Не говорите отрицательно о своих предыдущих работодателях. Компании хотят нанимать специалистов по решению проблем, которые преодолевают сложные ситуации. Если вы чувствуете разочарование по поводу своей нынешней работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы получили из этого опыта и что вы хотите делать дальше.

Советы после собеседования

Когда собеседование закончится, дайте себе больше шансов продвинуться вперед, выполнив следующие действия:

20. Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить интервьюера, менеджера по найму или рекрутера о том, чего вам следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет повторное электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список рекомендаций или другое интервью.

21. После собеседования отправьте индивидуальное письмо с благодарностью. Попросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли индивидуально послать отдельное письмо с благодарностью. Если вы проходили собеседование утром, отправьте дополнительные электронные письма в тот же день. Если вы проходили собеседование во второй половине дня, то можно и на следующее утро. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя заметки, которые вы делали во время разговоров.

По теме: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему этапу (с видео)

5 ошибок при собеседовании, которых следует избегать

Мы все были там — вы думали, что проделали отличную работу на большом собеседовании, а на следующий день менеджер по найму перезвонил и сказал «нет» вашей возможности трудоустройства.Что пошло не так? Вы были слишком нервными и суетливыми? Вы были слишком тихи?

Есть много причин, по которым интервью идут наперекосяк. Иногда культура компании и тип должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не совпадают, но есть некоторые ошибки, которых можно избежать, которые могут испортить собеседование. Вот 5 больших ошибок, которых следует избегать на следующем собеседовании:

1. Слишком много разговоров
Хотя разговорчивый кандидат — хороший знак, может быть тонкая грань между точным выражением себя и превращением в болтуна.По возможности позвольте менеджеру по найму вести собеседование. Нервы могут играть роль в постоянном разговоре, поэтому распознавайте эту эмоцию и старайтесь отвечать на вопросы четко и осознанно. Если вы продолжаете тянуть, может показаться, что вы не готовы к собеседованию, не можете четко рассказать о своем опыте и не слушаете активно.

2. Плохое отношение к прошлому или нынешнему работодателю
Каким бы плохим ни был ваш предыдущий или текущий опыт работы, негатив — это не та черта, которую любой менеджер по найму хотел бы видеть.Планируйте конструктивный способ рассказать о своем опыте и сосредоточьтесь на положительных аспектах прошлого опыта работы. Оскорбление начальника или компании создает впечатление, что с вами может быть трудно работать или у вас возникнут проблемы в отношениях с другими.

3. Сдерживайте свою личность
Практически всем менеджерам по найму нужен сотрудник, который полон энтузиазма и энтузиазма. Даже в более скучной обстановке нетерпеливый сотрудник более привлекателен, чем вялый или скучный.Кандидат, который восхищается возможностями, отраслью и своим опытом, — это тот, кого большинство менеджеров по найму хотели бы иметь в своей команде. То, что это официальное собеседование, не означает, что вам нужно снижать интерес и энтузиазм по поводу работы.

4. Быть неподготовленным
Это одна из самых важных ошибок, которых следует избегать. Кандидаты всегда должны задавать сложные вопросы, исследовать компанию и быть готовыми четко изложить свой опыт.Подготовка ответов о ваших сильных и слабых сторонах и типичный протокол собеседования поможет вашим ответам выглядеть уверенными, четкими и организованными. Как потенциальный сотрудник вы хотите представить себя в лучшем свете и быть готовым ко всему, что встретится на вашем пути.

5. Не обращайте внимания на общие знаки внимания
Эта ошибка довольно обширна, но игнорирование некоторых основных общих знаков внимания может действительно запятнать ваш имидж в глазах менеджера по найму. Такие вещи, как опоздание, отказ от рукопожатия, жевание резинки, прерывание интервьюера, а также отсутствие благодарности за его время, — все это мелочи, которые могут снизить ваши шансы получить работу.

Собеседования — это нервная и напряженная часть процесса поиска работы, принятие необходимых мер, чтобы избежать этих ошибок, увеличит ваши шансы на получение работы и поможет создать комфортную среду. Готовы применить свои навыки прохождения собеседования? Ознакомьтесь с нашими вакансиями и подайте заявку сегодня!

10 советов по успешному прохождению собеседования на английском языке

Знание иностранных языков, например английского, на рынке труда сегодня является большим преимуществом, которое может иметь значение при собеседовании при приеме на работу.Практикуйтесь как можно больше и, если необходимо, подумайте о регистрации на курс английского языка, который поможет вам стать более уверенным.

В этой статье вы найдете:

Как подготовиться к собеседованию на английском языке
10 ключевых вопросов в интервью на английском языке

Собеседование обычно вызывает у всех сильный стресс. Мы хотим произвести хорошее впечатление, чтобы получить работу, и в то же время мы не должны так волноваться, что говорим или делаем что-то не то.Когда вы проводите собеседование на английском языке, трудности значительно возрастают. Чтобы помочь вам, мы собрали 10 самых распространенных и важных вопросов, которые помогут вам подготовиться и успешно пройти собеседование.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке

Для того, чтобы пройти собеседование на английском языке, подготовка очень важна, потому что она позволяет вам чувствовать себя уверенно. Проведите небольшое исследование — узнайте историю компании и ее миссию, чтобы иметь общее представление о том, о чем может вас спросить интервьюер.Фактически, обычно они задают вам вопросы, чтобы понять, подходите ли вы для этой должности и для компании в целом. Наиболее частые вопросы:

Расскажите мне о себе
В чем ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Почему вы хотели бы здесь работать?

Не торопитесь, чтобы решить, как ответить, и будьте готовы привести примеры, относящиеся к вашему прошлому, вашему обучению и предыдущему опыту работы.Но избегайте заучивания предложений наизусть — уловка, которая не дает положительного результата, наоборот, из-за нее вы будете звучать неестественно. Если вы не понимаете вопрос, попросите интервьюера повторить его. На результат это не повлияет.

Имитация потенциального собеседования на английском языке — полезный способ помочь вам научиться естественным образом выражать свои мысли. Если можете, найдите друга, который может сыграть роль рекрутера и задать вам вопросы, а затем поделится с вами своими ответами.Кроме того, вы можете записать симуляцию собеседования, чтобы понять, какие части вам нужно улучшить.

Обращайте особое внимание на скорость и ясность речи. Важно быть абсолютно понятным, поэтому говорите медленно, не позволяя нервам брать верх и не ускоряя свой ритм, заставляя звучать смущенно и нечетко.

Узнайте больше о нашем курсе английского языка, разработанном специально, чтобы помочь вам успешно подняться по карьерной лестнице , от создания резюме на английском языке до получения работы своей мечты:

10 главных вопросов собеседования на английском языке

Вот список из десяти общих вопросов, которые задают на собеседовании на английском языке, и идеи о том, как на них ответить.Прочтите их, а затем начните моделировать и практиковать свои ответы.

Расскажите о себе

Это, вероятно, самый распространенный вопрос, который используется при начале собеседования, и вам нужно будет ответить, указав личную информацию, подробности о вашей карьере, ваших навыках и учебе. В этом случае вы можете дать свой ответ, начиная со следующего:

Я родился и вырос в…
Я учился в университете…
Я только что закончила университет…
Я проработал семь лет…
Я работал в разных компаниях, включая…
Мне нравится играть…

Чем вас интересует эта работа?

Во время собеседования вас, несомненно, спросят, почему вас интересует именно эта работа и / или работа в этой конкретной компании — «Почему вас интересует эта должность?» «Почему вы хотите работать на« ZZ »?» Ответы на эти вопросы должны быть сосредоточены на причинах, которые подтолкнули к подаче заявки на вакансию.Например, вы хотите получить новый профессиональный вызов? Вы хотите работу, которая дает шанс на рост? Вы можете структурировать свои ответы, начиная с:

Я хочу взять на себя больше ответственности
В соответствии с моей квалификацией…
Я убежден, что «название компании» становится одним из лидеров рынка
Я впечатлен качеством вашей продукции

Почему мы должны вас нанять?

Чтобы выбрать подходящего кандидата, ваш потенциальный работодатель захочет понять, почему вы подходите для найма, и поэтому может спросить вас — «Почему мы должны дать вам работу?» .Из всех 10 вопросов, вероятно, это самый важный, на котором нужно сосредоточиться. Чтобы устроиться на работу, вы должны уметь дать обоснованный ответ, чтобы убедить интервьюера в том, что вы — правильный выбор. Вот несколько возможных ответов, которые помогут вам составить представление о том, что вы можете сказать:

Вам следует нанять меня, потому что я уверен в себе и….
Я идеально подхожу для этой работы, потому что…
Меня следует нанять, потому что я…
Думаю, я отлично подхожу на эту должность.

Объясните свои сильные стороны

Продолжая тему «Почему мы должны вас нанять?» , вы должны ответить, объяснив, в чем ваши сильные стороны и как ваши навыки могут представлять реальную добавленную стоимость для компании. Вы можете ответить, используя фразы, подобные приведенным ниже, не забывая всегда учитывать их контекст:

Я всегда был командным игроком
Я считаю, что моя самая сильная черта — это внимание к деталям
Я уделяю пристальное внимание потребностям своих клиентов
Я отличный коммуникатор
Я бригадир
Я умею решать проблемы
У меня хорошо получается многозадачность
Я мотивирован
У меня очень хорошие навыки тайм-менеджмента

Опишите свои слабые места

Может показаться контрпродуктивным описывать свои слабые стороны на собеседовании, но это не так.Знание собственных ограничений и возможность описать их на собеседовании заставят вас казаться честным и заслуживающим доверия в глазах интервьюера. Используйте эти предложения, чтобы помочь вам:

Я всегда пытаюсь решить свои проблемы вместо того, чтобы спрашивать коллегу, который может знать ответ
Я нервничаю, когда…
Иногда у меня возникают проблемы с делегированием обязанностей другим

Какой у вас был опыт?

Вам будут заданы вопросы о вашем опыте работы, например «Расскажите мне о своем профессиональном опыте» .В этом случае вы можете начать свой ответ со следующих фраз:

У меня четырехлетний опыт работы…
Я проработал в розничной торговле шесть лет, а на втором году меня повысили до менеджера
Я учился в университете XX (если у вас еще не было опыта работы, можете рассказать о своей учебе)
Я работал на ХХ…

Где вы видите себя через пять лет?

Работодатель обычно ищет амбициозного человека, который знает, как найти решение любых проблем, которые могут возникнуть.Поэтому вас могут спросить — «Где вы видите себя через пять лет?» или «Каковы ваши карьерные цели?» или «Чем бы вы занялись здесь в первые три или четыре месяца?» или «Как будут выглядеть ваши первые 30 дней на этой работе?» Ответы будут личными, но для начала вы можете найти вдохновение в следующих предложениях:

Я стремлюсь улучшить свои навыки…
Я хочу сделать карьеру
Я считаю, что ваша компания является важным игроком в своей отрасли
Я чувствую, что мои навыки идеально подходят для вашей команды, и я могу внести свой вклад…

Что вы знаете о нашей компании?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, насколько вы заинтересованы в работе в компании, проверяя уровень собранной вами информации перед подачей заявки.Ответы не должны ограничиваться повторением того, что написано на их веб-сайте, они должны продемонстрировать нечто большее. Например, узнайте, кто являются основными конкурентами, или каковы их маркетинговые стратегии, или что-нибудь об их корпоративной культуре. Вот несколько полезных фраз:

Ваша компания зарекомендовала себя…
Компания известна своим…

Какую зарплату вы рассчитываете получать?

Даже вопросы, связанные с вашей зарплатой, будут частью разговора — «Сколько вы ожидаете заработать? »- и они определенно будут представлять собой точку, по которой вы захотите получить больше информации.Предложения, которые могут вам помочь:

Мне понадобится информация о должностных обязанностях, прежде чем мы сможем обсудить зарплату
Я уверен, что ваша компания предлагает справедливую конкурентоспособную зарплату для человека с моим опытом
Мои ожидания по заработной плате соответствуют моей квалификации и образованию

Хотите еще что-нибудь обсудить?

В определенный момент интервьюер может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация — «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы обсудить?» .Не говорите просто «нет», потому что вы можете произвести впечатление поверхностного и незаинтересованного человека. Напротив, подготовьте несколько вопросов, например:

Как скоро вы ожидаете принятия решения?
Есть ли у вас программа обучения и развития?

Узнайте свой уровень делового английского прямо сейчас, выполнив бесплатный онлайн-тест .

Этот пост был адаптирован и переведен из оригинального содержания WSE Италия здесь: 10 consigli per superare un colloquio на английском языке