15 правил успешного собеседования
Не поверите… Не бывает идеальных людей, которые всем нравя…
13) в статье 14: а) второе предложение части 1 изложить в с…
да, да, да я согласна, только конкуренты все с гнильцой. Кро…
И получение через портал госуслуг организовать!
13. Застрахованное лицо обязано на начало каждого календарн…
Заявление о выплате пособия на ребенка тоже в разработке, а …
Единственный способ заставить власть работать на общество — …
оттуда же: 7. Назначение и выплата единовременного пособия п…
Ну не такая уж и редкость. Просто далеко не все это афиширую…
Я лишь высказал свою точку зрения по поводу основателя фонда…
Здесь, с Вами согласна на 100%.
конкуренцию он создает по свистку и когда заплатят (я не го…
Я конечно могу вам только позавидовать видеть во всем доброе…
Конкуренцию создает. Может раскачать молодежь на выступления…
Вы серьезно, что ли? ))Вот, уж точно не это цель финансирова…
Филантропия — человеколюбие, забота об улучшении участи всег…
ну наконец то, меня всегда лично задевал этот вопрос, что мн…
внесем так сказать в себестоимость продукции отдельной строк…
это хоть с народа 800 руб в год. С предприятий берут 22,5 ты…
может, конечно может. Я же им не запрещаю, конечная цель как…
Спасибо, что поправили!
Гранды в Испании. А Сорос давал (и дает) гранТы :)И к чему ж…
И чем Вам мой тон не нравится?И с чего Вы решили, что я умны…
Обратиться за данными в ПФР? Не, это не наш путь… ФСС и ПФ…
в мои школьные годы гранды в России давал Сорос, половина уч…
Вот уж кто, кто, а эти не изменились совсем, как привыкли у …
И, кстати, если вы уж выдираете куски с других сайтов, так х…
смените тон, я в курсе откуда Брин в Америке ни один вы так…
Фонд Династия давал гранты огромному количеству людей в Росс…
Думаю! Что уже необходимо принять закон о годовых штрафах в …
На тему иностранных организаций…То, что много россиян уезж…
Работа политика сводится к работе с разными слоями населения…
Очередной бред.Газпром уже залез в карманы населения повышен…
Хоть бы уж не писали бы и не афишировали.Ну а если всё так п…
Это значит, что цену на газ увеличат на рубль. Ну вот тебе л…
Правила эффективного собеседования. Как подготовиться к собеседованию и как себя вести по время собеседования
Хочу дополнить Вашу статью тем, что является очень важным, но практически всегда опускается из внимания обеих сторон.Я имею ввиду то, что даже если Вы очень хорошо подготовились к собеседованию с технической точки зрения, если Вы очень опытны и авторитетны в той должности и специальности, на которую претендуете — отнюдь не факт, что Вы трудоустроитесь практически всегда.
Дело в том, что очень серьёзные компании хотят узнать какой Вы человек в жизни, каковы Ваши моральные качества. Для этого проводят комбинированные собеседования, которые однозначно выведут Вас на чистую воду.
Приведу пример.
Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет Вашу квалификацию, стаж, профессионализм… вроде бы всё в порядке, Вы подходите и после этого заходит директор. PR менеджер докладывает директору какой Вы хороший и квалифицированный специалист, что Вы подходите. Директор в отличном расположении духа предлагает сходить рядом в бизнес-центре попить кофе и поговорить о том-сём…
Внимание!
Директор в дружеской беседе, невзначай начинает обсуждать проводившего собеседование PR менеджера, начинает говорить о каких-либо его недостатках и что вообще он ему не нравится и надоел и т.п. И при этом спрашивает Ваше мнение об этом менеджере, каков он человек на Ваш взгляд, что Вы о нём думаете и т.д….
Здесь, как правило, возможны 2 варианта развития событий:
1 — Вы начинаете соглашаться с директором и тоже начинаете обсуждать какие-либо недостатки менеджера, как он Вам не понравился и т.п.
2 — Вы начинаете защищать менеджера, т.к. Вам показалось, что он человек хороший и положительный и т.п.
Так вот, друзья, в обоих случаях Вас на работу не возьмут, каким бы Вы не были профессионалом своего дела!
Вас примут лишь в том случае, если Вы изначально откажетесь от подобного рода дискуссий!
Тактично, но открыто и честно изъявите директору своё желание отказаться от подобного обсуждения, мотивируя это тем, что Ваше мнение в любом случае будет ошибочным, т.к. Вы не знаете этого человека, и вообще Вас интересует в данном случае работа и ничего кроме неё.
Дело в том, что директора серьёзных компаний не хотят принимать на работу сплетников и склонных к праздномыслию сотрудников. Поскольку рано или поздно такой человек будет уделять больше времени обсуждениям и сплетням, и внутри такого коллектива всегда начинает формироваться несколько неформальных группировок, которые враждуют между собой. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна…
Как вести себя на собеседовании с работодателем? Советы
Собеседование – стрессовое испытание, даже если оно проходит не впервые. Чтобы повысить шансы получить работу, тщательно к нему подготовьтесь – от одежды до самой беседы – и правильно себя подайте. Как вести себя на собеседовании с работодателем? Вам помогут ниже приведенные советы.
Внешний вид и одежда
Работодателем отдается предпочтение тем соискателям, которые обладают высоким интеллектом, опытом работы и интересом к ней, но и о внешнем виде надо позаботиться. Самый подходящий стиль – консервативный. Уделите внимание цвету костюма: одежда коричневого цвета придаст уверенный, респектабельный вид, синий подействует на собеседника успокаивающе, серый известен неприметностью, черный поспособствует созданию официальной обстановки.
Женщинам лучше выбрать строгий костюм, состоящий из прямой юбки и жакета, а в качестве обуви – туфли с закрытым носком черного цвета. Обязательно наличие колготок или чулок. В завершение образа – маленькая элегантная сумочка.
Подходящий костюм для мужчин – двойка или тройка, белая хлопковая рубашка, галстук, а в руках – папка или кожаный портфель. Отнеситесь к выбору одежды ответственно: иногда из-за такой мелочи, как черные туфли вкупе с ярко-желтыми носками, человек лишается привлекательной вакансии.
И женщинам, и мужчинам нужно избегать дорогих украшений – можно ограничиться дорогой стильной авторучкой, неброским браслетом, кольцом. Не забывайте про волосы – они должны быть вымытыми и аккуратно уложенными. Презентабельный внешний вид поможет вам вести себя на собеседовании на работу уверенно и достойно.
Подготовка
Вечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать.
Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор).
Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени.
Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью.
Полезные видео-советы о том, как правильно себя вести на собеседовании с руководителем:
Поведение во время интервью с работодателем
- В первые минуты страх испытывают все соискатели. Чтобы избавиться от него и почувствовать себя спокойно, попробуйте представить, что перед вами сидит не строгий экзаменатор, а обычный человек, цель которого – найти подходящего сотрудника. Ему хочется узнать о вас поподробнее – кто вы, какими профессиональными качествами обладаете, подходит ли ваш опыт или диплом для компании. Нервозность и излишние волнения здорово мешают вести себя правильно на собеседовании с руководителем компании. Старайтесь держаться спокойно и естественно.
- Создайте приятное впечатление: не жуйте жвачку, не используйте много парфюма (он должен быть нерезким), наденьте чистую одежду.
- Составьте работодателю примерные ответы на стандартные вопросы: почему вы ищете новую должность, каким опытом, навыками и умениями обладаете. Не используйте штампов, составьте ответы так, чтобы они отражали индивидуальность.
- Не стоит в попытках понравиться придумывать «правильные» ответы – всегда ясно, когда человек говорит неправду – нервозность, путаница в ответах, бегающий взгляд и зажатая поза выдают все попытки выставить себя в выгодном свете.
- Не пытайтесь показать собеседнику, насколько вы интеллектуальны – пользуясь умными словами, вы можете попасть в неприятное положение, когда вас попросят объяснить смысл сказанных фраз, приведя конкретные примеры.
- Чтобы правильно себя подать на собеседовании, рассказывайте работодателю о своем опыте ясно, четко и уверенно. Есть опыт работы в рамках крупного и серьезного проекта? Расскажите, в чем его суть, результаты.
- Сделайте тон голоса спокойным, уверенным и доброжелательным. Следите за речью, избегайте сленга, не беседуйте на такие темы, как секс, политика и религия.
- Если фирме или компании нужны яркие, творческие личности, не стоит бояться выделиться и показать свою индивидуальность. Также постарайтесь дать понять, что вы не почувствуете разочарование в своей работе уже через пару-тройку месяцев.
- Если спросят о личных качествах, постарайтесь отрицательные черты характера превратить в положительные. Например: «Мне часто говорят, что я малообщительный человек, но работодателям нужны сотрудники, которые уделяют рабочее время выполнению обязанностей, а не разговорам!».
- Не перебивайте собеседника, внимательно его выслушивайте.
- Даже если вы чувствуете комфортно и расслабленно, не размахивайте руками, жестикулируйте умеренно, не теребите в руках предметы.
- При просьбе рассказать о предыдущей работе не критикуйте начальство и коллектив.
- На вопрос о желаемой зарплате не завышайте и не принижайте цифру.
- Будьте готовы к тому, что вам могут задать вопросы личного характера. Продумайте ответы на них.
- Не бойтесь сами задавать вопросы – о деятельности компании, режиме работы, наличии испытательного срока и его длительности, денежном вознаграждении.
- Не пытайтесь жалостью вынудить дать вам работу, но и не смотрите на организацию свысока – и та, и другая тактика приведет к плачевным результатам.
- Если интервьюер противоположного пола, не пытайтесь с ним заигрывать – результат будет не в вашу пользу.
- Не упоминайте в разговоре громкие фамилии, не хвастайтесь связями.
- Отключите телефон и не пользуйтесь им во время интервью.
- В конце беседы поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
- Если вы не получили решение сразу, через пару дней отправьте благодарственное письмо, где следует снова поблагодарить за потраченное время и спросить, когда можно ожидать итогов. Услышав отказ, сообщите, что в будущем вас можно иметь в виду.
Маленькие хитрости
Как произвести хорошее впечатление на собеседовании, используя психологические приемы? Некоторые HR-специалисты задают провокационные вопросы, цель которых – сорвать «маску» и увидеть ваши реальные личные качества и характер, а может, проверить поведение в стрессовых и непривычных ситуациях. Вам задают вопросы о достижениях в профессии и вдруг делают резкое замечание о внешнем виде, надеясь на замешательство:
— У вас такая нелепая прическа! Она меня постоянно отвлекает.
Попробуйте перевести все в шутку и смутить его самого:
— Вы знаете, она меня тоже смешит. Зато я дарю людям хорошее настроение и получаю его взамен!
В НЛП существует техника под названием «Неявное упоминание». Ее суть можно раскрыть следующим диалогом:
— У нас есть информация по поводу вашего ухода с работы. Она не совпадают с тем, что мы только что услышали.
— Интересно узнать, откуда у вас такие нелепые сплетни.
Ключевое слово – «сплетни».
Третья техника – «Копирование», но не пытайтесь в попытках понравиться на собеседовании работодателю скопировать каждый жест собеседника! Просто двигайтесь в том же ритме – такая подстройка подсознательно приведет к комфорту.
О декрете
Эта часть статьи касается прекрасной половины человечества. Как нужно вести себя на собеседовании на работу молодым девушкам? Ведь нередки ситуации, когда молодым специалисткам, которые отлично знают свою профессию, отказывают в работе, аргументируя тем, что она, забеременев, скоро уйдет в декрет. Как нужно в этом случае вести себя на собеседовании с руководителем?
Дело в том, что работодатель, который заинтересован в ценных кадрах, не будет беспокоиться из-за таких вещей – ему даже станет приятно оплатить хорошему специалисту декретные. Поэтому если ваш потенциальный начальник начинает вести себя заносчиво, отказывая в должности по этой причине, то есть два варианта: или поискать другого, не такого мелочного, или постараться убедить его в том, что рожать ребенка в обозримом будущем вы не собираетесь.
Не бойтесь проходить собеседования – чем больше таких встреч у вас пройдет, тем более ценный вы получите опыт. После каждой беседы проводите подробный анализ ошибок, смотрите на себя со стороны, вносите улучшения.
Читать далее…
Как проводить собеседование при приеме на работу
В этой статье мы собрали рекомендации о том, как проводить собеседование: советы для руководителей, наиболее эффективные техники и мнения экспертов.
Многие работодатели не знают, как же правильно провести собеседование с кандидатом на должность. Такой разговор должен проходить на равных – никакого высокомерия или брошенных фраз свысока. Каким должен быть работодатель в глазах потенциального сотрудника? Несомненно, интересным, очень открытым и внимательным слушателем. Беседа, проходящая в таком русле, поможет не только увидеть плюсы и минусы кандидата, но и изучить его очень досконально.
В самом начале пройдемся по теории, а после перейдем к практике. Пользуйтесь содержанием.
Небольшое вступление
Часто работодатели теряются, не зная, какие вопросы нужно задать. Тут важно отталкиваться не только от профессиональной составляющей, но и от других сторон жизни. Немаловажно узнать о чем-то абсолютно отвлеченном. Такой подход поможет расположить кандидата, вызвать у него доверие. Начало должно быть неформальным, чтобы разрядить обстановку, подготовить соискателя к основной части беседы, во время которой будут обсуждаться рабочие моменты.
Очень важно работодателю, перед тем как проводить собеседование, подумать, каким бы он хотел видеть своего сотрудника, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы. В данном случае предварительно нужно подумать над двумя следующими вопросами:
- Каким должен быть работник, подходящий на конкретную вакансию?
- Какие качества у него должны быть?
Имея примерный портрет, искать подходящего человека намного проще. Зная примерный результат, всегда быстрее находится решение.
Собеседование – что думают о нем психологи
Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения. За это время руководитель делает позитивные или негативные выводы относительно соискателя.
Психологи считают, что первые несколько минут нужно посвятить не получению информации, а созданию уютной и спокойной атмосферы, как для работодателя, так и для соискателя на должность. Это поможет кандидату раскрепоститься. Между сторонами появится конструктивные отношения, понимание. Именно такая атмосфера и позволит в дальнейшем работать максимально продуктивно.
Первые несколько минут можно посвятить вступлению. Оно должно быть кратким, информативным и понятным. Работодатель должен озвучить кандидату цели собеседования. Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами.
Форматы собеседований
Прежде чем планировать структуру собеседования, работодатель должен определиться с его формой. Их можно разделить на следующие категории:
- Структурированное
Такой вид собеседования предполагает наличие четкого и структурированного образца. Перед началом работодатель составляет вопросы, уделяя особое внимание их формулировкам. Эта разновидность наиболее популярна среди респондентов.
На таком собеседовании работодатель сознательно пытается вывести соискателя из равновесия. Такого эффекта добиваются при помощи личных вопросов, отсутствие времени на раздумья и других хитростей.
В таком формате соискатель ставится в условия, напоминающие рабочие. Так он имеет возможность проявить свои профессиональные и личностные качества, найти решение для конкретной ситуации.
- Собеседования, выявляющие компетенции
Если использовать этот формат правильно, то оно может быть очень эффективным. Заранее составляется перечень компетенций, которыми должен в полной мере обладать работник. Во время собеседования каждая из них оценивается по 5-бальной шкале.
- Собеседования по Skype
Этот вариант чаще всего используют при поиске сотрудника на удаленную работу. Иногда оно применяется и для того, чтобы составить первое визуальное впечатление, наладить контакт. Но в таких случаях собеседование предполагает последующую встречу уже в жизни.
Методики проведения
Кроме форматов есть еще и определенные методы проведения собеседования. Вот используемые сегодня методы:
- Ретроспективный метод
Он основывается на получении информации о прошлом опыте работы соискателя. Руководитель узнает о полученных результатах, вынесенных уроках. Немаловажную роль играют и отношения с начальством на прежнем месте работы. Эта информация позволяет предположить, как будет вести себя соискатель на новом месте.
- Перспективный метод (его еще называют моделирующим)
Работодатель предлагает соискателю определенные условия или ситуацию, тот в свою очередь должен прокомментировать, что бы он сделал и как поступил.
- Ситуационный метод (игровой)
Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию. Иногда возможно моделирование ситуаций, когда работодатель является получателем услуги, например, а соискатель должен обслужить клиента.
- Стрессовый метод
Такую методику имеет смысл использовать только тогда, когда последующая работа будет предполагать возникновение стрессовых ситуаций. Очень важно использовать ее очень осторожно, чтобы не навредить имиджу своей организации.
После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение.
Первое впечатление и внешний вид
Не зря говорят, что первое впечатление является самым верным. Формирование его происходит еще до встречи с соискателем, во время изучения его резюме, общения по телефону или электронной почте. Это можно назвать своеобразным отбором, по итогам которого принимается решение, пригласить кандидата на дальнейшее собеседование или нет.
Некоторые считают, что внешний вид не так уж важен при выборе. Говорят же в народе, что по одежку встречают, а по уму провожают. Тем не менее, не стоит сбрасывать со счетов внешний вид человека. Опрятность, одежда – все это отображение внутренних установок и ценностей человека.
4 совета, которые помогут начать собеседование правильно
Многие ошибочно полагают, что начать собеседование очень просто, наверняка с этим никогда не сталкивались. Соискатель формирует свое мнение об организации в течение первых 3–5 минут. Очень важно в этот момент не разочаровать кандидата. Сделать начало успешным помогут четыре следующих совета:
- Необходимо подготовить переговорную или собственный кабинет к собеседованию. Там должен быть порядок. В помещении не должно быть душно. Перед началом переговоров идеальным вариантом станет проветривание. Важно заручиться письменным экземпляром резюме, положив его перед собой.
- Разрядите обстановку. Это поможет кандидату почувствовать себя комфортно, он сможет начать доверять потенциальному работодателю. Сделать это можно, задав отвлеченные вопросы. Например, о том, быстро ли соискатель нашел нужное здание, не возникло ли трудностей при поиске нужного транспорта. Еще один вариант – рассказать какую-то интересную историю, которая снимет напряжение.
- Никаких задержек и опозданий. Руководитель должен принимать соискателей точно по времени. Важно понимать, что именно директор является примером для подражания подчиненных. Если у руководителя нет дисциплины, то разве можно говорить о дисциплине в коллективе?
- Самопрезентанция соискателя. Здесь очень важно начать говорить с кандидатом открыто. Это поможет также оценить его навыки общения. В самом начале собеседования можно попросить соискателя рассказать немного о себе, уточнив какие-то вопросы или дав ему выбрать, о чем рассказывать.
Если свободное общение между сторонами налажено, то можно преступать к вопросам.
Вопросы, которые следует задать
Определяясь с перечнем вопросом, нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности. Беседа должна быть логично выстроенной. Вот порядок, который позволит провести собеседование максимально правильно:
- Расскажите что-нибудь о себе
Руководитель должен в этом рассказе подметить несколько нюансов:
- Как подает информацию соискатель – рассказывает о своей биографии или же сразу же начинает говорить о своих плюсах. Последнее говорит о наличии желания работать в этой компании.
- Хорошим признаком будет, если собеседник говорит четко, ясно и коротко. А вот мямлить сотрудник не должен. Его мысли должны быть понятными.
- Каковы Ваши взгляды на жизнь?
Можно спросить у соискателя и о том, как он борется со сложностями, препятствиями. Подобный вопрос поможет определить характер человека, его натуру. Пессимисты заострят внимание на большом количестве проблем и сложности своей жизни. Оптимисты же согласятся, что трудности существуют, но все их можно преодолеть.
- Почему Вы заинтересовались данной должностью?
Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях.
- Какие у Вас есть преимущества (достоинства)?
Тут же можно задать вопрос, почему человек решил, что он подходит на должность. Этот вопрос является одним из ключевых. В этот момент соискатель сможет рассказать о своих преимуществах. Тут очень важно проследить, как человек преподносит информацию. Кто-то говорит абстрактно, кто-то очень аргументированно. Большее внимание стоит уделить тем кандидатам, которые доказывают свои слова фактами и цифрами. Их преимущества более реальны и весомы.
- Какие у Вас есть недостатки (слабости)?
Грамотный сотрудник не начнет рассказывать о «настоящих» слабостях, а заострит внимание на тех моментах, которые только увеличат шансы получить
«Что говорить на собеседовании?» – Яндекс.Кью
Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании. Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.
- Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
- Говорите коротко и ясно.
- Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
- Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
- Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
- Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
- Не надо пересказывать собственное резюме.
- Подготовьте рассказ о себе заранее
Пример рассказа о себе на собеседовании:
«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».
В целом, если вы будете придерживаться эффективной стратегии прохождения собеседования и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.
Как заявить о себе на интервью? Как произвести впечатление на интервьюера?
Когда вы готовитесь к собеседованию, одним из ключевых шагов подготовки является отработка результатов собеседования и изменение уровня презентации, чтобы произвести наилучшее положительное впечатление на интервьюера.
Излишне говорить, что ваша миссия на собеседовании — представить себя идеально подходящим для этой работы.
Эта статья предлагает вам пойти двумя путями:
- Представляем свои компетенции
- Представление вашего мотивационного уровня.
Компетентность
Компетентность — это навыки и знания, которые можно получить, пройдя через профессиональную и личную жизнь .
Если вам удастся сохранить интерес интервьюера к вашим карьерным достижениям, квалификации и общим навыкам / качествам, вы заработаете свои первые положительные баллы как человек, который будет рассматриваться для работы. Большой! Вы прошли первые критерии отбора. Но этого недостаточно.
Уровень мотивации
Чтобы выделиться среди остальных соискателей, вам понадобится еще одна важная характеристика — Ваша мотивация .
Работодатели любят мотивированных сотрудников, поскольку они бесценны для любой организации — они быстро обучаются, полны энтузиазма, заботятся и часто выходят за рамки своего долга.
Мотивированные люди развивают свои таланты за счет внутреннего стремления — они задают вопросы, участвуют в волонтерской работе и преодолевают препятствия.
С другой стороны, немотивированные люди, даже таланты, у которых отсутствует необходимая мотивация, неэффективны. Немотивированный / талантливый сотрудник — это оксюморон для бизнеса.
Следовательно, если вам удастся выразить уровень своей мотивации, вы создадите лучший образ себя.
Как бы вы произвести правильное впечатление?
Читать дальше ..
Как хорошо представить себя на интервью
Как представить свои компетенции
ВЫ будете главной темой обсуждения в интервью. Это важная часть вашей подготовки и, как бы банально это ни звучало, вам необходимо «познать себя», чтобы эффективно представить себя.
Изучите свой профессиональный опыт, достижения и свои карьерные цели.
Проведите углубленный самоанализ того, что они могут предложить в вашей профессии.
Интервьюер задаст вам набор вопросов, основанных на компетенциях и поведенческих вопросах. Было бы разумно подготовиться, чтобы правильно ответить на эти вопросы.
Кроме того, заранее подумайте о потенциальных вопросах собеседования и будьте готовы дать разумные / организованные ответы. См. Вопросы / ответы на собеседовании.
Вы также должны быть готовы задать свои вопросы. Как правило, ближе к концу собеседования вам предоставляется возможность задать вопросы.Вопросы, которые вы задаете, могут многое рассказать о вас — не задавайте вопросы просто ради того, чтобы спросить.
Обратитесь к — Вопросы, которые нужно задать работодателю во время собеседования.
Как представить свой уровень мотивации
Чтобы убедить интервьюеров в вашей высокой мотивации, нужно больше, чем просто правильно отвечать на вопросы. Вы должны проявлять энтузиазм. Интервьюеры ожидают увидеть в кандидатах заинтересованность.
Как сообщить о своем уровне мотивации
В рамках интервью интервьюер задаст вам мотивационный вопрос.Вопросы вроде:
Поэтому составьте краткий список всего, что привлекает вас в вашей карьере и подаче заявления о приеме на работу. Ответьте на вопрос: почему эта работа и что меня мотивирует?
Продолжайте практиковать свой ответ, пока не будете довольны результатами и беглостью вашего ответа.
Ваш язык тела и то, как вы говорите, не менее важны — Покажите свой уровень энергии. Как вы ответите на этот вопрос, будет суть вашей мотивации.
Как произвести впечатление на интервьюера? Другие факторы, которые следует учитывать
Оденьте часть: Для собеседования важно одеться соответствующим образом, чтобы ваш потенциальный работодатель почувствовал, что вы обычный, а также опытный человек.См. — Одежда для собеседования.
Будьте уверены в себе : Будьте уверены в себе. Когда вы уверены в себе, у вас, несомненно, больше шансов произвести правильное впечатление.
Это можно было заметить по-разному, например, жесткое рукопожатие, оптимистичная поза, приятная / заметная улыбка, в дополнение к постоянному зрительному контакту.
Успокойся: Хотя собеседование имеет решающее значение для вашего карьерного успеха, желательно не слишком нервничать, поскольку это может создать неверное представление о вас.Рекомендуется сохранять сосредоточенность и не нервничать. См. «Как расслабиться перед собеседованием».
И последнее, но не менее важное: как только интервью завершается, стоит отправить интервьюеру вежливое письмо с благодарностью, и это можно сделать примерно через день или около того, после интервью.
.Как представить себя во время интервью | Наука
Большинство соискателей знают, что их пригодность для должности будет оцениваться на основе их опыта, навыков и образования. Многие также осознают, что личные качества — их целеустремленность, дружелюбие, насколько хорошо они работают с другими людьми и т. Д. — помогут убедить потенциального работодателя в том, что они являются подходящим кандидатом на эту работу.
Но потенциальные сотрудники, и в частности ученые, могут упустить из виду еще один ключевой фактор, который труднее понять, оценить или предсказать: общее личное впечатление, которое вы производите во время интервью.Несмотря на новые, изощренные методы собеседования, «интервьюеры ограничены в том, насколько они могут узнать кандидата на работу, поэтому они воспользуются любой информацией, которую могут, чтобы помочь сделать суждение. Это происходит на сознательном и бессознательном уровне. «объясняет Баскинг Ридж, психолог из Нью-Джерси Лесли Беккер-Фелпс, в электронном письме на Science Careers.
Я просто знал, что мне нужно измениться, чтобы быть в состоянии представить себя хорошо и честно.
—Лиза Сахлин Торп
Как и в любой другой социальной среде, ваше первое впечатление может иметь решающее значение.Тем не менее, многое в психологии создания первого впечатления остается загадкой; следовательно, трудно понять, что делать. Тем не менее, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы произвести хорошее первое впечатление: одеться соответствующим образом, прикрыть татуировки и представить себя аккуратно и аккуратно.
Предоставлено Лесли Беккер-Фелпс
Невербальное общение
Уход и то, как вы одеваетесь для собеседования, — это подсказки, которые вы даете — намеренно или нет — своему потенциальному работодателю, о том, кто вы есть, и, в частности, о своей пригодности для работы.
«Ухоженные люди дают понять, что могут быть способны и« вместе », правда это или нет», — пишет Беккер-Фелпс. Это цикл обратной связи: хороший внешний вид и одежда дают уверенность в себе и помогают большинству людей чувствовать себя и действовать более уверенно. «Если вам нравится то, как вы выглядите, и то, что вы можете предложить, вы естественным образом передадите это», — пишет Беккер-Фелпс. Так что не забудьте включить внешний вид при подготовке к собеседованию. «Найдите время, чтобы подготовиться к этому (например,грамм. стрижка и уложенные волосы, ногти подстрижены, промыты), — советует Беккер-Фелпс. Кроме того, «[d] выберите заранее подходящий гардероб для того, что вы пытаетесь передать».
Даже если до сих пор вы не обращали особого внимания на то, как вы одеваетесь или ухаживаете за собой — или предпочитаете не соответствовать традиционным стандартам — помните об этом, решая, как одеваться, бриться и носить волосы на собеседовании , вы делаете заявление. «Как форма невербального общения одежда и внешний вид передают намерение.Короткая юбка — это вечеринка, грязные ногти — плохая гигиена », — пишет Альфреда Джеймс, помощник директора Центра карьеры в Университете Стоуни Брук в Нью-Йорке, в электронном письме на адрес Science Careers. Поэтому не забудьте сообщить, насколько серьезно вы берете это интервью, выбирая стиль, соответствующий обстоятельствам. «Внешний вид не должен отвлекать от обсуждения профессиональных целей», — пишет Джеймс.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ: Альфреда Джеймс / Университет Стони БрукВо время собеседования ваша внешность должна также выражать уважение к работе, вашим будущим коллегам и клиентам.Джеймс рекомендует избегать тесной одежды «в виде блузок и рубашек с потертостями в петлицах», коротких юбок, обнажающих бедра, галстуков с изображением героев мультфильмов, видимых татуировок, нескольких заклепок для ушей и пирсинга языка. «Длинные волосы как у мужчин, так и у женщин должны быть зачесаны назад. Безопасность является серьезной проблемой в лабораторных условиях, и наличие распущенных прядей может указывать на невнимание к опасностям на рабочем месте», — пишет Джеймс.
Наконец, ваш внешний вид помогает понять, соответствуете ли вы культуре вашего нового рабочего места, особенно в контексте отрасли.«Важно соответствовать корпоративной культуре, потому что от нее зависит то, как люди взаимодействуют друг с другом, устанавливая нормы и неявные правила, по которым люди работают и живут. Одежда — один из способов выразить свои отношения с этой культурой», — пишет Беккер-Фелпс. Поэтому перед собеседованием спросите персонал отдела кадров или человека, организующего собеседование, о подходящей одежде или посмотрите на корпоративный веб-сайт, чтобы выяснить, как сотрудники компании представляют себя, — предлагает Джеймс.
Если у вас возникнут какие-либо сомнения, «не рискуйте и всегда будьте умны и аккуратны», т.е.е. профессионально выглядящий, «самозанятый брокер знаний и писатель Алекс Беляк, который ранее был директором группы по связям с наукой и технологиями в Environment Canada, пишет в Science Careers.» Люди были бы идиотами, если бы не сказали, что поставлено на карту «.
(Дополнительную информацию о подходящей деловой одежде и личном уходе см. В статье Science Careers, а также в Центре карьеры Джеймса в Университете Стоуни-Брук.)
Но будь собой
Даже для людей, которые от природы уделяют много внимания своей внешности, пойти на собеседование обычно означает на день сменить стиль, нарядиться на пару ступенек.Но не торопитесь: вы все равно хотите чувствовать себя комфортно в своей одежде для интервью. Одежда, которая производит хорошее впечатление или соответствует культуре, не должна означать, что вам нужно идти против вашей личности.
Предоставлено Лизой Сахлин ТорпНа самом деле, это может иметь неприятные последствия и привести к потере уверенности в день собеседования, как вовремя поняла врач Лиза Салин Торп.Когда Торп добилась собеседования на свою нынешнюю должность в качестве стипендиата программы стипендий в области клинических инноваций в Центре технологий в медицине и здравоохранении недалеко от Стокгольма, она «имела представление о том, чего, как я думала, ожидал работодатель», — пишет она в своем интервью. электронное письмо по адресу Science Careers. «Работа была необычной для моего фона… и я подумал, что должен надеть черный костюм». Поэтому она надела черный костюм и пришла на собеседование, «чувствуя себя так, как будто я изображаю из себя экономиста», — пишет она.Ее уверенность в себе пошла на убыль, пока она ждала начала интервью. К счастью, «перед тем, как выйти из дома, я схватил светлую блузку и положил ее в сумку, поэтому за несколько минут до интервью я побежал в туалет и переоделся».
Если, как и в случае с Торпом, то, как вы одеваетесь, является частью вашей личности, или вы культивируете отличительный внешний вид, и это важно для вас, вам нужно принять решение: хотите ли вы попытаться соответствовать стандартам компании, даже если так ты не чувствуешь себя собой? Или более важно представить себя на своих условиях, будь что будет? Это решение, которое можете принять только вы; просто помните о профессиональных рисках.
КомпромиссТорп сработал в ее пользу. Она не верит, что ее быстрая смена наряда повлияла на то, что она сказала в интервью, но это изменило ее психическое состояние к лучшему. Она пишет, что чувство себя самой собой сделало ее более расслабленной и уверенной в том, что она сможет дать хорошие ответы. «Вы не можете действовать как человек, которого, по вашему мнению, ищет работодатель», — пишет она. «Я просто знал, что мне нужно измениться, чтобы иметь возможность представить себя хорошо и честно».
.Как подготовиться к собеседованию на английском языке?
Если у вас собеседование на английском языке в вашей стране или англоязычных странах, вы, вероятно, знаете, что вам следует использовать зрительный контакт, отвечать на вопросы собеседования и производить хорошее впечатление. Но как насчет , прошедшего собеседование на английском языке , если вы не являетесь носителем английского языка?
Только одно верно и отличается в данном случае, и это то, что вы должны активно готовиться к собеседованию, улучшать свой английский и общаться на английском .Для этого вы должны хорошо владеть английским языком.
В этой статье мы рассмотрим несколько советов по подготовке к собеседованию на английском языке . Мы рассмотрим подготовку к собеседованию и самые частые вопросы к собеседованию.
Зачем вам проходить собеседование на английском языке?
На английском говорят во всем мире, и это псевдомирский язык, который используется для общения между многими людьми из различных культур и происхождения . Родом из Англии, английский язык теперь является первым языком в странах далеко, широко и дальше, на нем говорят как на втором языке во многих других.
Вы должны овладеть английским словарём, относящимся к вашей жизни и опыту. Источник фотографии: Unsplash
Важно знать, что, хотя , на английском языке говорят на как на родном языке в нескольких странах. Вы все еще можете найти места в своей стране, где люди говорят на чисто английском языке. Например, работа в британском и американском консульствах.
Даже если вы не планируете жить в англоязычной стране, вы должны знать, что в зависимости от компании, в которой вы работаете, вы можете пройти собеседование на английском языке , а может и нет.Тем не менее, вы должны помнить, что знание английского как навыка поможет вашей карьере и даст вам доступ к большему количеству возможностей.
Таким образом, вы будете проходить собеседование на английском языке, если вы подаете заявление о приеме на работу в англоязычной стране, но вы также можете пройти собеседование на английском языке, если вы подаете заявку на должность в английской компании или если говорит на английском языке является значительной частью вашей работы.
Как произвести хорошее впечатление на интервьюера во время интервью.
Вы подали заявление о приеме на работу и отправили сопроводительное письмо и резюме, и вы были отобраны для собеседования, которое будет частично или полностью проходить на английском языке. Даже для носителей языка собеседование — это стресс и нервы. Будучи студентом ESOL, вы можете чувствовать, что испытываете дополнительную нагрузку из-за своих языковых навыков. Вы можете быть обеспокоены тем, что найдутся люди, которые могут говорить на и лучше себя представить, и вы даже можете почувствовать, что находитесь в невыгодном положении.
Будьте уверены, что если у вас есть собеседование, вы — один из лучших кандидатов, и это уже является точкой успеха. С этого момента вы должны сосредоточиться на том, что у вас есть и что вы можете сделать, и оставить позади то, чего вы не можете. Вы были выбраны не просто так, поэтому нет смысла сомневаться в своих языковых навыках.
В настоящий момент у вас есть равные шансы со всеми остальными кандидатами. Поэтому, отбрасывая любые сомнения, важно отметить, что процесс на английском языке ничем не отличается от обычного собеседования.
Цель любого рекрутера — найти лучшего человека для работы, человека, который может расти вместе со своей компанией и помочь ей добиться успеха. Вы должны немедленно сформировать этот образ мышления и сосредоточиться на том, как дать рекрутеру то, что ему нужно.
Тыс.Как представиться во время интервью
Краткое содержание: «Не пропустите подготовку ответа на этот вопрос. Хорошо подготовленный ответ может направить вас как кандидата в правильном направлении с самого начала собеседования. У вас есть хорошая возможность эффективно продать себя в нескольких словах, и это позволяет вам задать тон для остальной части интервью ».
Собеседование состоит из нескольких частей, и каждая из них помогает лучше рассказать интервьюеру о кандидате.
Само собой разумеется, что первая часть, вводная часть, является одной из самых важных частей любого собеседования: первое впечатление, первые секунды / минуты собеседования влияют на весь процесс подачи заявки потенциальным кандидатом.
Первый вопрос, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:
«Не могли бы вы представиться?» или «Можете ли вы рассказать мне о себе» или даже «Пожалуйста, опишите себя в нескольких словах».
Вот несколько советов, которые следует помнить при представлении себя на собеседовании:
Что сказать, представляясь?
Интервьюер не хочет знать подробностей о вашей личной жизни, но хочет знать, что вы можете выполнять работу в зависимости от вашей квалификации и того, чего вы достигли на своей предыдущей работе, — что ваши профессиональные способности соответствуют работе и ее требованиям. .
Думайте об этих первых словах, вводных словах, как о предварительном просмотре самого себя , чтобы вы сосредоточили свой ответ на том, что действительно имеет значение для интервьюера — расскажет достаточно интересной информации, основных тем о вас, чтобы интервьюер мог легко возглавьте беседу и продолжите интервью.
Как профессионально представиться на собеседовании?
Несколько ключевых моментов о себе
Так как это начало собеседования, вы сможете указать только несколько ключевых моментов о себе, которые интересны, но тем не менее полезны для продолжения собеседования:
- В двух или трех предложениях сосредоточьтесь на том, что больше всего интересует интервьюера — начните с вашей последней работы, объясните, почему вы заинтересованы в этой должности и почему вы хорошо подходите для этой должности — вашей ключевой квалификации и профессиональных качествах.
- Выделите свои самые большие достижения — сделайте короткие заявления (или рассказ), привлекающие внимание к вашим достижениям.
Кратко отвечайте на вопросы
Представляясь, постарайтесь быть точным. Длинное и запутанное вступление может оттолкнуть интервьюера с самого начала — лучший способ представиться на собеседовании — это подготовить краткую речь, устный профиль, который будет легко запомнить, чтобы можно было сказать это безупречно. уверенно, тонко и в то же время производит хорошее впечатление на интервьюера.
Никогда не делайте это слишком долго — доведите максимум до 1 минуты. Вам нужно как можно скорее пообщаться с интервьюером, чтобы дать ему возможность вести беседу, а не сбиваться с пути в самом начале разговора.
Не повторяйте фразы из своего резюме
Помните, что ваше резюме уже лежит на столе — ваше резюме находится перед интервьюером. Конечно, вы сможете больше узнать о том, что написано в резюме во время собеседования.
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет вступительной речи, короче — он подождет, чтобы услышать о вас основные моменты.