Можно ли проверять сотрудников на детекторе лжи – можно ли отказаться, как подготовиться

Содержание

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Некоторые работодатели – например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками (при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений). Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?» – ответ в нашем новом выпуске.

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием. Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник. Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

Что такое детектор лжи

Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы). Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными. А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь.

Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Читайте еще: Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Практика использования

Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма. Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте. Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели. На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено. Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

Законно ли использование полиграфа

Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов. Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Необходимость согласия работника

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного. Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует. То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Ограниченность применения результатов

Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему. Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя. Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения. Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.). То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Защита тайны личной жизни

В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст. 28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека. Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Сложности целесообразность применения

Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике. Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника. В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность. Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно. То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости. То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника  (даже если за это нельзя уволить). Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

thepoint.rabota.ua

законно ли проверять на детекторе лжи работников?

5/5 (2)

Зачем это нужно

За полиграфом закрепилась хорошая репутация надежного устройства, позволяющего установить, насколько соответствуют действительности сведения, сообщаемые сотрудниками.

Нужно заметить, что под информацией подразумевается факт совершения или несовершения работником, проходящим проверку на полиграфе, каких-либо действий. Он помогает установить, имели ли место определенные поступки в прошлом, а не выяснить, о чем думает или чего хочет человек.

В российских организациях на сегодняшний день полиграфом пользуются при периодических проверках работающего персонала, увольняя или принимая на фирму новых работников, а также в случаях проведения в организации внутреннего расследования.

Законность проверки на полиграфе

Внимание! Главным условием является добровольное согласие на проверку. Принудительное прохождение полиграфа запрещено. Даже больше – факт, что данное действие проводилось на добровольной основе, должен быть подтвержден документами. Работника должны ознакомить с бланком добровольного согласия, который он подписывает.

Кроме того, нельзя забывать, что у проходящего есть право в любое время требовать прекратить процесс. Лишь если эти правила соблюдены, разрешается проведение проверки.

Необходимые условия

Для того чтобы у нанимателя появилось право на проведение проверки с помощью полиграфа в момент приема новых или уже работающих в организации граждан, необходимо соблюдение установленных условий.

Главным условием, закрепленным в статье 21 Конституции РФ, является дача гражданином согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде, на психофизиологическое исследование.

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе?

Скачать бланк согласия на прохождение исследования на полиграфе бесплатно в формате word

В согласии должны быть отражены следующие данные:

  • о разъяснении гражданину права на выбор. Он может пройти проверку или не согласиться на нее;
  • список вопросов, которые будут поставлены во время тестирования с помощью полиграфа при поступлении на должность или проверке действующих работников;
  • указано право работника на прекращение проверки по его желанию в любой момент;
  • обязательство нанимателя в использовании сведений, полученных при тестировании, исключительно в рабочих целях.

Кроме того, есть ограничение, связанное с содержанием вопросов, которые будут задаваться во время тестирования с помощью полиграфа новым или действующим сотрудникам.

Запомните! В статье 86 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27.07.2006 года указано, что перед гражданином не должны ставиться вопросы, касающиеся его политической позиции, состояния здоровья, расы и национальности, личной жизни, взглядов на философию и религию.

Такие вопросы могут быть заданы лишь в том случае, когда гражданин письменно выразил согласие использовать их. Согласно положениям закона №152-Ф3, данные, полученные в ходе полиграфического тестирования при устройстве в компанию или проверке персонала, относятся к персональным. Кроме того, в отношении определенных категорий граждан также существуют запреты, касающиеся проверок.

Ее не должны проходить:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, страдающие расстройствами психики;
  • лица, у которых диагностированы сердечно-сосудистые заболевания или болезни органов дыхания;
  • граждане, находящиеся под воздействием наркотиков или алкоголя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда пожаловаться на работодателя?

Проведение исследования

Предусмотрено разделение вопросов при тестировании на две категории. К первой относятся те, на которые хочет получить ответ наниматель. Вторая состоит из контрольных вопросов.

К примеру, гражданину задают вопрос, переходил ли он проезжую часть на запрещающий сигнал светофора. Он отвечает: «Нет, никогда». Скорее всего, этот ответ посчитают ложным, и устройством будет зафиксирована реакция на ложь – изменятся давление и пульс.

Считается, что при дальнейших неправдивых ответах реакция человека будет аналогичной. Но существует вероятность, что испытуемый в действительности всегда переходит дорогу по правилам.

По этой причине задается не единственный такой вопрос, а множество. Возможны их повторения, при этом также будут спрашивать о том, что на самом деле интересно нанимателю. Включения ответов на контрольные вопросы в итоги тестирования не производится.

Учтите! Оказать влияние на результат тестирования может любой фактор: изменение магнитных колебаний, погодные условия, выпитый накануне бокал вина.

Если итог негативный

Бесплатная консультация юриста

Если при прохождении тестирования при устройстве в компанию были выявлены отрицательные моменты (к примеру, что гражданином совершались кражи, у него присутствует наркотическая зависимость), юридических оснований для отказа в трудоустройстве нет.

В реальности это, разумеется, возможно (но причина будет какой-либо иной). Если тестирование показало, что работающий гражданин причастен к краже, то в данной ситуации нельзя полагаться только на итоги исследования.

Трудовой кодекс содержит указание на такое основание для увольнения, как утрата доверия нанимателя в случае, когда гражданин имеет дело с ТМЦ и совершил неправомерные действия.

Однако итоги тестирования предназначены для ориентирования нанимателя и не должны использоваться как доказательства противоправных поступков. Они могут служить дополнением к иным сведениям, но не единственным доказательством.

В случае возбуждения уголовного дела по факту кражи данные, полученные при полиграфическом тестировании, предпочтительнее предоставить работникам правоохранительных органов.

Нужно заметить, что в случае выявления при исследовании на полиграфе факта причастности гражданина к незаконным действиям он обычно решает подать заявление об уходе по своей инициативе.

Анализируя судебную практику, можно увидеть, что такие граждане периодически подают в судебные органы заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте, в качестве основания своих требований указывают на давление со стороны нанимателя. Однако судьи не удовлетворяют подобные иски.

Посмотрите видео. Вопросы на полиграфе:

Доказательства

У итогов полиграфического исследования нет юридической силы, как у доказательств. Если устройство показало, что работник склада не оформляет накладные при отгрузке товара, а денежные средства кладет в свой карман, это не может стать основанием для его увольнения и взыскания с него ущерба. Это можно сделать только по судебному решению.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Причины увольнения с работы по инициативе работодателя.

Однако для нанимателя данные исследования могут послужить основанием для принятия мер: более тщательного контроля за персоналом, установки видеокамер, более частого проведения инвентаризаций, проверки почты организации, проведения контрольных закупок.

С помощью полиграфа можно понять, за кем стоит наблюдать пристальнее, а кто заслуживает доверия. Если работник вводит нанимателя в заблуждение, крадет или пользуется полномочиями в своих целях, со временем это выяснится.

Именно в этот момент можно будет оформить увольнение сотрудника, не заслуживающего доверия, избежав негативных последствий для компании.

Можно ли оспорить результат

Отрицательный итог полиграфического тестирования нередко становится причиной отказа в трудоустройстве или увольнения и расторжения трудового соглашения.

Однако такое основание для подобных действий нанимателя считается ничтожным и без труда оспаривается в судебных органах.

Но в реальной жизни результаты полиграфического исследования редко указываются в качестве основания для отказа и увольнения, используясь лишь как фактическая причина.

В связи с этим отказ нанимателя принять гражданина на должность на иных основаниях, предусмотренных законом, оспаривать будет затруднительно.

Несмотря на это, существует несколько способов, с помощью которых на нанимателя, использующего полиграф, может быть возложена ответственность.

Бесплатная консультация юриста

Скачать бланк искового заявления в суд бесплатно в формате word

Запомните! Существуют такие варианты:

  • обратиться в лечебное учреждение для подтверждения факта, что в результате проведения тестирования пострадало здоровье гражданина. Статистика говорит о том, что исследование на полиграфе является причиной стресса и может стать причиной повреждения здоровья граждан с неустойчивой психикой, болезнями сердечно-сосудистой и дыхательной систем. Если такой вред будет подтвержден, кандидат на должность или работающий гражданин могут предъявить к нанимателю требование о возмещении вреда здоровью, но по этой причине восстановить на работе или принять на нее не могут;
  • если результат экспертизы зафиксирован документально как основание для отказа в трудоустройстве или увольнения, его можно оспорить в судебных органах по причине несоответствия ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ;
  • если в процессе тестирования перед кандидатом ставились вопросы, не имеющие отношения к его деловым качествам и касающиеся его национальности, семейного, общественного, финансового положения и других характерных моментов, которые не связаны с непосредственными трудовыми обязанностями, такое исследование также можно оспорить как не соответствующее положениям ст. 64 ТК РФ.

Невзирая на то, что проверка должна быть добровольной и необязательной, тот факт, что подобные процедуры не урегулированы законодательством, все же не лишает возможности применять эту процедуру, тем самым используя существующую юридическую неурегулированность, в том числе и при трудоустройстве.

В качестве основания для отказа нанимателем всегда может быть использовано любое другое предусмотренное законом – к примеру, предпочесть другого кандидата, поскольку он по своим профессиональным качествам больше соответствует свободной вакансии.

Оспаривание такого решения в суде почти нереально, поскольку наниматель имеет право на самостоятельное определение кадровой политики.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Юрист по трудовым спорам.

Последствия отказа сотрудника

Ни один гражданин не может быть принужден к прохождению исследования на полиграфе. Возникает вопрос: как поступить, если гражданин отказывается от тестирования?

Ответить можно просто: правовых последствий при отказе от экспертизы не предусмотрено. Иначе говоря, отказ не может быть основанием ни для отказа в трудоустройстве, ни для наложения каких-либо взысканий (т. е. расценивать отказ как признание вины в противозаконных действиях, например в краже на работе).

Если для любых действий нанимателя (к примеру, отказа в трудоустройстве) основанием послужил только отказ гражданина пройти тестирование, он может оспорить их.

В жизни же обстоятельства складываются не совсем так: если, устраиваясь на работу, человек отказывается от проверки, на должность его не назначают.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Разумеется, у нанимателя есть возможность найти множество причин, по которым человек ему не подходит. По этой причине доказать нарушение закона при отказе в трудоустройстве гражданину будет трудно. Кроме того, как правило, такие действия не оспариваются.

Иначе обстоит дело в отношении сотрудников, которые не соглашаются пройти тестирование в рамках служебного расследования.

В данном случае наниматель совершенно точно проиграет, если примет какие-то меры: гражданин, вероятнее всего, обжалует его действия в судебном органе, и будет признана его правота.

Посмотрите видео. Противопоказания детектора лжи:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью
Евгения Долгая

Автор статьи:

Евгения Долгая

potreb-prava.com

Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами

Опросы с использованием Полиграфа (часто неверно именуемого «детектором лжи») постепенно внедряются в ряде федеральных органов государственной власти в качестве системной меры отбора и проверки кадров при допуске к оперативно-розыскной деятельности и работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Аналогичный процесс внедрения Полиграфа идет и в сфере отечественного частного предпринимательства.

Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами

С развитием рыночных отношений в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта работы в современных условиях, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Поэтому естественно, что в последние годы в Москве, Санкт-Петербурге и ряде иных городов России растет число частных компаний, торговых фирм, охранных и иных предприятий, которые в интересах обеспечения коммерческой безопасности эпизодически или на регулярной основе используют Полиграф при отборе или проверке кадров. И, как показывает статистика, опрос с использованием Полиграфа (далее ОИП) – это эффективное средство оценки достоверности информации, полученной ранее от человека, позволяющее выявить скрываемые сведения, особенно в тех случаях, когда их невозможно или затруднительно получить иными, традиционными путями.

В целях корпоративной безопасности, ОИП могут быть применены по трем направлениям. Первое – это скрининговые (от англ. «screen» – просеивать, проверять на благонадежность) проверки на Полиграфе нанимаемого на службу персонала; второе – профилактические (периодические и/или выборочные) ОИП работающего персонала, и третье – ОИП в ходе служебных расследований.

Полиграф – Резон есть

Оформляя человека на работу, службы кадров и отделы безопасности коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни практически любого кандидата не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время собеседования:

бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен; органы охраны правопорядка не могут сказать, что конкретный человек не совершил уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к судебной ответственности; и наконец, каким бы длительным ни было собеседование с глазу на глаз, – представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё – это он сам.

Поэтому многие частные компании США, например, считают ОИП одним из главных методов проверки нанимаемого на работу и работающего персонала.

По мнению американских экспертов, проверка на Полиграфе – лучший способ дать кандидатам на работу понять, что фирма серьёзно настроена против каких-либо правонарушений. ОИП нанимаемого на работу персонала и периодические проверки работающих сотрудников являются наиболее эффективным средством профилактики различных видов хищений: зарубежная практика давно показала, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров.

Пользователи Полиграфа – зарубежные и отечественные – хорошо знают, что ОИП существенно дополняет – а часто, намного превосходит – остальные методы выяснения истины и является при этом весьма рентабельным: проверки на Полиграфе занимают во много раз меньше времени и обходятся в итоге значительно дешевле, чем длительные, рутинные кадровые проверки. В целом, по оценкам американских специалистов, используя Полиграф, предприниматель, как минимум, на 25 % повышает вероятность того, что принятые на работу сотрудники окажутся честными людьми.

В рамках Конституции РФ

У читателя – делового человека, заботящегося о благополучии и процветании своего бизнеса – могут возникнуть, как минимум, три вопроса:

не является ли применение Полиграфа при работе с кадрами нарушением прав человека? легитимно ли использование Полиграфа при отборе нанимаемых на работу кадров? допустимо ли применение ОИП при проверке работающего персонала?

Можно уверенно констатировать, что ни в одной из сфер прикладного применения Полиграфа при найме на работу, или профилактических ОИП, или при проведении служебных расследований – права человека не нарушаются.

Статья 2. Конституции РФ гласит, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность Государства». Вместе с тем, Основной Закон России утверждает, что «осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц» (статья 17, часть 3).

Указанные статьи Конституции фактически отражают положение о том, что общество обязано строго соблюдать паритет между свободами и правами человека на неприкосновенность его личной жизни с одной стороны, и правами общества ограждать свои интересы и безопасность от противоправных и преступных посягательств отдельных лиц, – с другой. Именно этот принцип, будучи интернациональным, служит основой и является объяснением того, почему ОИП применяются более чем в 60 государствах мира, стоящих на различных ступенях развития демократии, и число стран-пользователей Полиграфа неуклонно растет.

Полиграф и Трудовое законодательство

Теперь обратимся ко второму вопросу – о легитимности применения Полиграфа при отборе нанимаемого на работу персонала.

Применение ОИП в ходе отбора кадров при найме на работу, впервые начатое американскими предпринимателями еще до Второй мировой войны и внедренное после войны в практику деятельности спецслужб и органов правопорядка, уже не нуждается в обосновании своей эффективности и практической полезности. Поэтому внедрение скрининговых ОИП в практику отбора и проверки кадров, поступающих на службу в подразделения МВД, ФСБ и других «силовых структур», признается вполне обоснованным, не вызывает возражений в обществе и воспринимается с пониманием самими кандидатами на службу.

Но помимо «силовых структур», общество располагает обширной инфраструктурой своего жизнеобеспечения, отдельные отрасли которой связаны с использованием государственной тайны, с эксплуатацией опасных производств, особо важных или режимных объектов. Понятно, что нарушение нормального функционирования таких отраслей создает угрозу безопасности Государства и благополучию широких слоев населения.

Поэтому работающий в этих отраслях персонал требует не меньшей строгости отбора и контроля, чем «люди в погонах». Однако, перечисленным не исчерпывается «зона риска», требующая особого порядка отбора нанимаемого на работу персонала.

В «зону риска» входит деятельность крупного, среднего и малого бизнеса, который заинтересован в защите своих коммерческих интересов, в частности, – коммерческой и банковской тайны. Необходимость внимательного отбора кадров особенно актуальна в тех сферах предпринимательства, где высок риск краж, подлога и обмана, имеются большие материальные ценности и прочее. Очевидно, что любой предприниматель стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных, надежных сотрудников и не желает видеть среди них тех, кто в будущем может создать угрозу его коммерческому предприятию.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предоставляет работодателю право осуществлять отбор нанимаемого на работу персонала и прямо указывает, что «не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами» (статья 3, часть 3).

На необходимость проведения отбора работников указывает также пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает работодателю право расторгнуть Трудовой договор в случае «предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении Трудового договора». Очевидно, что работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе – ОИП.

Закон Российской Федерации «О государственной тайне» установил, что «допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает: письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий» (статья 21, часть 3).

При этом Закон конкретизировал, что «объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо», и «целью проведения проверочных мероприятий является выявление оснований, предусмотренных статьей 22 настоящего Закона» (статья 21, часть 4), то есть оснований для отказа в допуске к государственной тайне.

Принятый летом 2004 г. Федеральный закон «О коммерческой тайне» существенно расширил правовую основу применения ОИП при защите коммерческих интересов предприятий различных форм собственности. В частности, введя в действие «режим коммерческой тайны», этот Закон предоставил обладателю информации, составляющей коммерческую тайну, право «определять порядок и условия доступа к этой информации» (статья 7, часть 3), устанавливать систему «контроля за соблюдением такого порядка» (статья 10, часть 1, пункт 2), и применять в этих целях при необходимости любые, «не противоречащие законодательству Российской Федерации меры» (статья 10, часть 4). При этом Федеральный закон «О коммерческой тайне» прямо указал, что «в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны» (статья 11, часть 3, пункт 1).

Таким образом, приведенные выше федеральные законы дали обширной группе работодателей, имеющих дело с государственной или коммерческой тайной и представляющих предприятия различных форм собственности, добротную правовую основу для внедрения ОИП в систему мер повышения качества отбора нанимаемого на работу и работающего персонала.

И обязательно, и добровольно

Оценка перспектив применения Полиграфа в свете указанных выше федеральных законов приводит к мысли о том, что на практике должны осуществляться два вида ОИП:

обязательные, которые являются таковыми как для опрашиваемого лица, так и для учреждения (организации), в интересах которой они проводятся; добровольные, предоставленным правом на выполнение которых учреждения (организации) пользуются по собственному усмотрению при наличии соответствующего на то согласия опрашиваемого лица.

Указанные выше федеральные законы также наметили в общих чертах квалификационные критерии двух упомянутых видов ОИП.

Процесс формирования в России института обязательных ОИП (хотя и не всегда последовательно) в настоящее время уже идет: этот вид проверки проходят некоторые категории военнослужащих, имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Оберегая интересы общества и Государства, представляется правильным расширить применение обязательных ОИП на всех работников, подпадающих под действие «Закона о государственной тайне» вне зависимости от того, находятся или не находятся они на государственной службе и, в частности, вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором они работают.

Целесообразность применения Полиграфа в областях, выходящих непосредственно за рамки интересов общества и Государства в целом, определяет сам работодатель, не зависимо от того, собственностью какой формы он владеет. Информация, составляющая коммерческую тайну, принадлежит работодателю, и он по своему усмотрению пользуется (либо не пользуется) предоставленным ему Законом правом формировать ту или иную систему защиты своих интересов. Очевидно, что применение Полиграфа в таких условиях является добровольным со стороны обладателя информации, составляющей коммерческую тайну.

Процесс внедрения. Нюансы

Для того чтобы добровольные ОИП могли осуществляться на предприятиях, подпадающих под действие Федерального закона «О коммерческой тайне», необходимо выполнение ряда условий:

на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны; в локальном правовом нормативном акте предприятия должны быть зафиксированы порядок и условия доступа к информации, составляющей коммерческую тайну и, в частности, порядок применения ОИП при приёме на работу; служебные обязанности кандидата на работу, которому предстоит пройти ОИП, должны быть связаны с доступом к информации, составляющей коммерческую тайну; Трудовой договор должен содержать положения, согласно которым работник принимает на себя обязанность проходить профилактические (периодические или выборочные) ОИП и/или ОИП в ходе проведения служебных расследований.

В течение ряда последних лет некоторые коммерческие организации (банки, холдинги, частные охранные предприятия и проч.) применяют ОИП при отборе кадров в качестве составного элемента системы психологического отбора. Интересно отметить, что целесообразность и допустимость выполнения психологического отбора кадров при найме на работу в настоящее время не вызывает возражений в обществе.

Вместе с тем, если вдуматься в то, какие задачи решают психологическое тестирование и ОИП, и какую информацию в итоге этих процедур получают от человека, – не трудно заметить, что психологическое тестирование не в меньшей (а порой – в существенно большей мере) вторгается в личный мир человека.

Например, в ходе психологического тестирования обсуждение с конкретным человеком аспектов, касающихся религии, межнациональных отношений, сексуальной ориентации и проч. – вполне допустимо, в то время как при выполнении ОИП – запрещено.

Однако, вне зависимости от того, приобретает применение Полиграфа обязательный или добровольный для работодателя характер, последний должен включить в анкету, заполняемую при поступлении на работу (службу), положение следующего (ориентировочно) содержания: «работник обязан при заполнении анкеты и заключении в последующем Трудового договора предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а также пройти опрос с использованием Полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора».

Это же положение может быть отражено в Трудовом договоре, заключаемом с работником. На тех предприятиях, где сформировалась традиция заключения коллективных договоров, представляется правильным продублировать данную правовую норму, например, в следующей редакции: «работник при заключении Трудового договора обязуется предоставлять работодателю подлинные документы и истинные сведения и обязуется проходить опрос с использованием Полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих приёму на работу».

В целом, можно уверенно констатировать, что сегодня не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения ОИП в интересах кадрового отбора. Это же положение в полной мере относится к третьему из поставленных вопросов – применению ОИП в отношении работающего персонала.

ТК РФ четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений.

С одной стороны, работник, среди прочего, «обязан: соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя» (статья 21, часть 2).

Со своей стороны «работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;» (статья 22, часть 1). Указанные статьи ТК РФ, фактически, обязывают работника сотрудничать с работодателем в целях обеспечения безопасности технологического процесса и коммерческих интересов последнего.

Поэтому, в должном соответствии с Трудовым законодательством явится включение в Трудовой договор положения о том, что работник «обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием Полиграфа».

Следует подчеркнуть, что введение в действие предложенных правовых норм не нарушает основополагающих принципов Трудового законодательства и, в частности, духа и буквы статьи 9 ТК РФ, согласно которой «трудовые договоры, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым законодательством».

Внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение ОИП государственными и негосударственными пользователями вполне легитимным в рамках действующего отечественного законодательства.

В связи с этим вопрос – «Применять ли Полиграф при работе с кадрами?» – носит уже не правовой, а сугубо эмоциональный характер.

Поделиться ссылкой:

proverka-na-poligrafe.pro

Применение полиграфа в проведении служебного расследования

Применение детектора лжи является полностью законным. Привлекать к проверке на нем можно сотрудников компании для получения достоверных персональных данных. Полиграф актуально использовать при необходимости:

  • обнаружения фактов противозаконных деяний;
  • расширения доказательной базы по конкретному делу;
  • выявления полного списка причастных к преступлению лиц;
  • определения причин нарушения корпоративных правил;
  • оценки причиненного ущерба, выработки стратегии для его уменьшения;
  • составления перечня мер, предупреждающих возникновение аналогичных ситуаций в будущем;
  • сокращения временных затрат на проведение служебных расследований;
  • снятия подозрений с невиновных лиц и устранения напряженной ситуации в коллективе.
  • Как сделать проверку на полиграфе максимально эффективной

Тестирование на детекторе лжи нужно доверять профессионалам. К служебному расследованию желательно подготовиться заблаговременно. Специалисты рекомендуют максимально ограничить круг лиц, уведомленных о преступлении. Это упростит поиск причастных.

Важной задачей подготовительного этапа является составление списка людей, имеющих какую-либо информацию о случившемся. При сборе данных необходимо зафиксировать, где и при каких обстоятельствах сотрудники получили сведения. Распространение фактов дела нужно исключить.

Проверку на полиграфе стоит запланировать неожиданно для подозреваемых. В таком случае последние не смогут подготовиться к тестированию. Приглашая полиграфолога, необходимо передать ему собранные факты.

Как организовать тестирование

Для использования полиграфа в процессе служебного расследования необходимо позаботиться о следующих моментах:

  1. Подготовить документальную базу. В процессе приема на работу каждый сотрудник обязан ознакомиться и освидетельствовать информированность в отношении использования для проверок детектора лжи. Перед тестированием нужно собрать подписанные акты.
  2. Получить письменные согласия. Соответственно п.4 ст.86 ТК РФ прохождение полиграфа законно только при наличии разрешений от тестируемых.
  3. Составить вопросы для исследования. Здесь важно исключить моменты, затрагивающие частные права или ущемляющие третьих лиц.
  4. Определить время для проверки на полиграфе.
  5. Заключить соглашение с полиграфологом.

Непосредственно перед тестированием специалист проводит беседу с каждым испытуемым. Это необходимо для адаптации последних к мероприятию. Предтестовый разговор состоится в том помещении, где запланирована проверка. Участники информируются с целями и поводом процесса. Обсуждение деталей дает возможность добиться понимания поставленных задач. На практике доказано, что признания можно получить еще на начальном этапе. Кроме того, правильное восприятие вопросов в ходе основного тестирования на полиграфе сокращает риск неверной интерпретации ответов.

Существует и другая задача предтестовой беседы – выявление наличия у испытуемых противопоказаний. К последним относятся сложные сердечные патологии, неполадки с психическим здоровьем, панические атаки, алкогольное либо наркотическое опьянение.

Как работает полиграф

Полиграф представляет собой устройство с датчиком и экраном для выведения информации. Перед использованием он настраивается на конкретного человека. Для этого на его теле фиксируются датчики, полиграфолог проводит небольшой тест, задавая простые вопросы. Принцип работы прибора основан на определении реакции испытуемого на услышанные сведения. При лжесвидетельствовали у большинства людей наблюдается сухость во рту и повышенное потоотделение. Именно эти факты улавливают датчики. Благодаря данной технологи проверки удается получить достоверные на 98% сведения.

Повышает возможность получения правдивой информации работа полиграфолога. Дело в том, что некоторые люди испытывают естественное волнение, оказавшись в нестандартной ситуации. Опытный специалист внимательно следит за реакцией, жестикуляцией, мимикой испытуемого, сравнивает собственные наблюдения с данными детектора лжи.

Можно ли обмануть полиграф

Существует несколько теорий относительно обмана детектора лжи. Но на практике их эффективность маловероятна. Так, испытуемым рекомендуется выпить большое количество воды перед сеансом. Желание сходить в туалет будет превышать важность заданных вопросов. Предтестовая проверка и подготовка помогут исключить риск подобного трюка.

Вторым способом блокирования реакций организма является употребление психотропных веществ (алкоголя, наркотиков, лекарственных препаратов). Именно поэтому к испытаниям не допускаются люди в неадекватном состоянии.

Искусственное вызывание противоположных эмоций – еще один вероятный способ обмана прибора. Здесь нужно прокручивать в голове другие вопросы, отвечая на них, а не на заданные полифографом. Реализовать эту тактику на практике достаточно сложно без предварительной подготовки. Неожиданное проведение проверки – полностью нивелирует риск данного метода.

moz10.ru

Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи)

 Полиграф проверка персоналаПолиграф проверка персонала

 

Зачем нужна проверка персонала на полиграфе?

Поиск путей снижения не запланированных расходов и рисков, связанных с совершением противозаконных действий работниками предприятия – одна из самых актуальных проблем любого руководителя, собственника бизнеса.
Всем руководителям приходится сталкиваться с отрицательными для безопасности предприятия влияниями человеческого фактора: нелояльность персонала, воровство ТМЦ, умышленное вредительство, утечка коммерческой информации и др. Такого рода факты делают задачу руководителей и собственников бизнеса — не только зарабатывать, но и суметь сохранить заработанное — весьма не ординарной. Действительно, статистика и сама жизнь однозначно свидетельствуют о росте экономический преступлений, о том, что подавляющее число работающих сотрудников готовы на противоправные действия, если подвернется удобный случай … 75 % всех убытков предприятия несут по вине работающего персонала.

В формуле успешного бизнеса:
Бизнес = Деньги + Средства Производства + Кадры

именно «кадры» являются слабым звеном и в силу этого  имеют решающее влияние на итоговый результат (успешность/не успешность бизнеса).

Без работы по обеспечению кадровой безопасности благополучие любого предприятия под угрозой.
Всем руководителям и собственникам бизнеса, уставшим от постоянных потерь по вине сотрудников, от топтания на месте в развитии предприятия, мы предлагаем решение проблемы посредством проведения проверок работающего персонала на полиграфе.

Проверка сотрудников на полиграфе – лучшее решение для всех руководителей и собственников бизнеса, уставших от постоянных потерь по вине персонала, от топтания на месте в развитии предприятия.

Полиграф (детектор лжи) — научно разработанный прибор, предназначенный для выявления практически любой скрываемой информации с достоверностью до 98%.

Проверка сотрудников на полиграфеПроверка сотрудников на полиграфе

 Цель проверки на полиграфе – исключить или сократить в разы убытки компаний, риски для устойчивого роста.

 Задачи провероквыявление и локализация угроз, связанных с работающим персоналом:

 

  • своевременное получение достоверной информации по всем, интересующим собственника, руководителя вопросам о персонале, необходимой для принятия эффективных управленческих решений (ротация персонала, расторжение трудовых отношений, привлечение к ответственности и др.).
  • выявление и «отсев» не благонадежных сотрудников, склонных к злоупотреблениям, воровству, мошенников, «засланных казачков», деструкторов в коллективах и т.д.
  • пресечение корпоративных хищений,
  • выявление злоупотреблений,
  • профилактика злоупотреблений,
  • выявление места нахождения похищенного для его возврата,
  • выявление связей с криминалом или конкурентами,
  • выявление планирования нанесения вреда организации.

 

Проверка персонала на полиграфеПроверка персонала на полиграфе

Преимущества использования детектора лжи в работе с персоналом.


— Опрос с использованием полиграфа (ОИП) выявляют информацию, которую вы не сможете получить иными методами проверок сотрудников.
— Интересующие сведения при проверке на детекторе лжи полиграфе выявляются и предоставляются Вам очень оперативно. Затраты на прохождение полиграфа — минимальны.
— Тестирование на полиграфе позволяет получить достоверные, полные сведения о проверяемых.
— Проверка сотрудников на полиграфе позволяют оперативно выявлять всех участников противозаконных действий, определить их роли, благодаря чему всегда есть высокие шансы вернуть похищенное.
— Проверка персонала на детекторе лжи создает сильный профилактический эффект. Там, где проводятся плановые проверки персонала, никто не ворует.

 

Проверка персонала на полиграфе позволит Вам получить:

  • Cнижение рисков, убытков предприятия по вине собственного персонала — очень существенно, быстро, с минимальными затратами для заказчика. Обеспечить бизнес структурам кадровую безопасность, стабильность жизнедеятельности, перспективы успешного развития и достижения поставленных целей бизнеса.
  • Экономический эффект. Проверка сотрудников на полиграфе ВСЕГДА сопровождаются экономическим эффектом. И даже если совершения (планирования) противоправных действий не выявлено, плановые проверки мотивируют сотрудников работать более дисциплинированно, не совершать (не планировать) противозаконные действия, вредящие работодателю.
  • Повышение лояльности и профилактику правонарушений. Проверки мотивируют персонал относиться к работе наиболее ответственно и серьезно, являются эффективным средством предотвращения и профилактики правонарушений, хищений, служебных проступков, недобросовестного выполнения своих обязанностей. Предстоящая проверка провоцирует сотрудника организации отказаться от противоправных действий относительно работодателя. Проверки работающего персонала, в целом, усиливают степень его моральной ответственности.
  • Снятие взаимных подозрений и напряженности в трудовом коллективе. «Прошел полиграф на работе» — это еще один заметный плюс для сотрудника.
  • Повышение эффективности работы персонала.
  • Реальный шанс развивать бизнес с максимальной эффективностью.

 

Наши полиграфологи — эксперты с профильным образованием и большим опытом успешной практической работы в разрешении вопросов кадровой безопасности любой сложности.

Вы можете сэкономить значительные средства, если воспользуетесь услугами наших специалистов.

В каждом конкретном случае мы разрабатываем отдельное, комплексное предложение по решению возникшей проблемы и удобные для заказчика формы сотрудничества.

 


Остались вопросы? Позвоните нам прямо сейчас!

Бесплатный звонок: +7 (804) 333-20-77

Моб. номер:  +7 (929) 819-88-78


1-poligraf.ru

Когда проверка на детекторе лжи законна, а когда нет? / Закон и Порядок

Военнослужащих и сотрудников Росгвардии, а также поступающих на работу в эту структуру могут начать проверять на детекторе лжи. Соответствующий законопроект, который вносит поправки в законы «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» и «О воинской обязанности и военной службе», внесен в Госдуму.
Законопроект предполагает, что отказ сотрудника пройти проверку может стать основанием для увольнения. По словам одного из авторов инициативы, председателя думского Комитета по безопасности и противодействию коррупции Василия Пискарева, проверка с использованием полиграфа позволит более тщательно отбирать кандидатов на службу в Росгвардию и поможет выявлять противоправные действия со стороны личного состава.

В каких органах действуют проверки на полиграфе?

По словам Пискарева, подобные нормы в отношении проверки на детекторе лжи уже действуют в отношении сотрудников ФСБ. В 2012 году «Известия» со ссылкой на источники в этой спецслужбе писали, что глава ФСБ Александр Бортниковподписал соответствующий приказ об изменениях в «Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора». Согласно этому документу, желающие попасть на службу в ФСБ станут проходить проверку на полиграфе, во время которой им будут задавать многочисленные вопросы о членстве в политических партиях и общественных объединениях, преследующих политические цели.
В 2013 году «Российская газета» писала, что на службу в территориальные органы Следственного комитета стали принимать только после прохождения проверки на полиграфе. Сообщалось, что СК разработал и утвердил специальную кадровую программу. Кроме того, была утверждена программа системного повышения квалификации полиграфологов ведомства, которую разработал и контролировал Василий Пискарев, занимавший в то время должность первого заместителя руководителя СК.

Могут ли заставить пройти проверку на полиграфе обычного сотрудника?

Сегодня многие российские компании сотрудничают с центрами психофизиологических экспертиз и заказывают исследования на полиграфе для проверки соискателей, периодических проверок действующих сотрудников, а также для проведения внутренних расследований. Как правило, на детекторе лжи проверяют специалистов, которые работают с материальной базой компании (бухгалтеры, банкиры и др.), а также работников, обладающих какими-либо важными знаниями о компании, например, коммерческой тайной.
Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Марина Буянова отмечает, что сотрудник может проходить проверку на полиграфе только добровольно, работодатель не может его заставить. «Закон не устанавливает обязанность работника подчиниться требованию работодателя пройти проверку на детекторе лжи. Юридически отказ не должен повлечь санкции в отношении сотрудника или отказ в приеме на работу соискателя. Но, конечно, у работодателя могут возникнуть сомнения или определенное отношение к такому сотруднику, соискателя он может и не принять на работу. При этом необоснованный отказ в приеме на работу считается дискриминацией и может быть обжалован», — поясняет Буянова. По словам эксперта в области трудового права, работодатель не может навязывать сотрудникам такие проверки, даже если пропишет это условие во внутренних документах компании. «Работодатель не может прописать такую обязанность сотрудников в коллективном договоре или локальном акте. Это ухудшает положение работников, поэтому эта норма будет считаться незаконной, ее можно будет обжаловать. Также проверку может провести трудовая инспекция», — добавляет Буянова.

Используется ли проверка на полиграфе в суде?

В 2013 году в Уголовно-процессуальный кодекс РФ была внесена поправка, которая разрешила назначать и проводить судебную экспертизу до возбуждения дела. Это позволило использовать экспертизу на полиграфе на ранних этапах раскрытия и расследования преступлений.
Как свидетельствует практика, детектор лжи позволяет получить значимую криминалистическую информацию в оперативно-разыскной деятельности, в предварительном расследовании и даже в суде. Результаты проверки на полиграфе могут быть использованы и представителями обвинения, и представителями защиты. Также заключение квалифицированного полиграфолога может использоваться в гражданском и арбитражном судопроизводстве.
Результаты проверки на полиграфе могут служить одним из доказательств в суде. «По общим правилам, и в рамках гражданского, и в рамках уголовного дела доказательством являются любые сведения, которые предоставляются в виде документов или свидетельских показаний, которые получены законным способом. Если результаты проверки на полиграфе были получены законно, они могут быть рассмотрены как доказательство, — рассказывает судебный юрист Натан Будовниц. — В гражданском деле, если их предоставляет не тот, кто был участником этого исследования, возникает резонный вопрос: как к нему это попало? Потому что это фактически персональные данные человека. В уголовном деле судом могут быть запрошены любые материалы, которые могут свидетельствовать о чем-либо. Опять же существенным образом влияет, законным путем проводилось это исследование или нет».
Если материалы получены незаконным путем, суд должен их исключить из числа доказательств. В одном из дел Верховный суд (ВС) РФ определил исключить в решении суда ссылку на заключение специалиста по результатам прохождения полиграфа двумя осужденными. Ссылаясь на УПК, ВС определил, что исследование, которое проводилось в ходе предварительного следствия, не соответствовало требованиям, предъявляемым к экспертным заключениям. «Позицию Верховного суда обязаны учитывать любые суды. Если в рамках уголовного дела предъявляется такое доказательство вопреки разъяснению Верховного суда, даже если его передали следователи, суд должен исключить его из числа доказательств и не учитывать», — говорит Будовниц.
По словам судебного юриста, в рамках судопроизводства проверка на детекторе лжи возможна только по согласию самого человека. Принудительное исследование на полиграфе недопустимо даже в рамках уголовного дела.

zakon-i-poryadok.com

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

К юристам часто обращаются клиенты с вопросом – как реагировать, если на работе заставляют пройти исследование на полиграфе. Такие проверки выполняются в нескольких случаях:

  • Для определения правдивости рассказа кандидата о себе на этапе приема на работу;
  • При массовых проверках по факту хищений, кражи интеллектуальной собственности;
  • Персональная проверка по подозрению в серьезных нарушениях трудового распорядка;
  • Регулярное тестирование работников с целями определить текущее состояние компании и эмоциональный климат в ней.

Специалист в области права прямо скажет – заставить вас никто не может. Этого нет в трудовом кодексе. Но, как это часто и бывает, есть нюансы.

Случаи, когда за отказ вас могут уволить

В ТК есть такое понятие, как трудовой распорядок организации. При приеме на работу, вас просят подписать договор, в котором говорится, что вы обязуетесь следовать установленному в компании распорядку. Мало кто отказывается, а сам распорядок не читают вовсе. А вот в нем прописывается, что работодатель имеет право проводить проверку методами, которые посчитает нужными. Некоторые прямо пишут – будет проверять на полиграфе. Отказ от прохождения проверки в такой ситуации будет считаться нарушением трудового распорядка. За него могут уволить, а судиться будет бесполезно – в Трудовом Кодексе такая мера ответственности предусмотрена. Что мы имеем? Вас не могут заставить, но в праве попросить и уволить в случае отказа. Потому советуем внимательно изучить трудовой распорядок и, если там ничего не прописывается и не уточняется, начинать отказываться от полиграфа. Подробнее о проверке на полиграфе при приеме на работу читайте здесь.

Кто может не проходить проверку по закону?

Существует несколько категорий работников, которым можно не проходить полиграф, даже если это прописано в трудовом распорядке. Более того, мы настоятельно не рекомендуем поддаваться на уговоры начальства и, если вы относитесь к такой группе, не соглашаться на исследование. Основания причина – особенности состояния организма могут привести к тому, что показания будут неправильными, что может исказить результаты, бросить тень на вашу профессиональную репутацию.

К таким категориям относятся:

  • Беременные женщины на второй половине срока;
  • Работники с психическими отклонениями;
  • Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.

Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения. 

Что делать, если вас все-таки заставляют пройти обследование

Некоторые работодатели могут не признавать закон и настаивать на своем. В таком случае, действия могут быть следующими:

  • Потребовать у ответственного работника показать, где в трудовом распорядке прописывается требования к прохождению тестов на детекторе лжи;
  • Уведомить руководителя о том, что у вас есть законное право не проходить обследование. В случае, если в распорядке требование все-таки закреплено, подготовьте доказательства принадлежности к не обследуемым группам;
  • Поставьте лицо, оказывающее на вас воздействие, в известность о том, что в случае нарушения ваших прав, вы обратитесь в суд.

Если на рабочем месте все-таки возникнет конфликт, лучше как можно скорее обратиться к юристу, чтобы он мог создать для вас полноценную линию защиты.

aksel-detect.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о