Не работодатель выдает зарплату работодатель только распределяет: «Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент» (Г. Форд)

Содержание

Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент

Знаменитый американский автомобилестроитель в своем высказывании говорит о принципах формирования зарплаты своих сотрудников. По его словам, заработная плата рабочего напрямую зависит от уровня спроса на производимую им продукцию. В этом случае, сам владелец фирмы или компании лишь перераспределяет денежные потоки, но получает он их от продажи товаров. Чем больше продаж, тем больше становится денег и тем выше зарплата. Я согласен с этим утверждением.

Откуда берется зарплата

Зарплата — это материальное вознаграждение работника за трудовую деятельность, которую он совершает по заданию своего работодателя. Денежные средства для этого берутся из прибыли за продажу товаров и услуг. Размер прибыли напрямую зависит от количества реализованной продукции. В свою очередь, это количество регулируется соответствующим спросом – востребованностью товаров и услуг на рынке и готовностью клиента приобретать их по установленной цене. Таким образом, мало производить то, что нужно людям, необходимо заставить их купить свой товар по определенной цене, это входит в задачу рекламы.

Две истории о смартфонах

Компания Nokia, финский производитель сотовых телефонов, являлась самой успешной в 90-е годы XX и в начале XXI века. Однако, с приходом эры смартфонов, спрос на кнопочные телефоны стал падать. Попытки создания собственной линейки «умных телефонов» на базе ОС Windows Mobile не привели к нужному результату, в итоге компания стала терпеть убытки и была выкуплена компанией Microsoft.

Компания Apple является самой дорогой компанией в истории, чья капитализация превышает 1 триллион долларов. С момента выпуска первой модели смартфона iPhone производитель неустанно улучшает свое устройство, раз за разом выпуская новые модели. Спрос на выходящие на рынок новые версии iPhone остается неизменно высоким, в очередь за заветным гаджетом выстраиваются длинные очереди.

Целью любого работника и главной движущей силой его трудовой деятельности является получение денежного вознаграждения за свой труд. Однако, зависит оно не от прихоти работодателя, а от уровня продаж и востребованности продукции на рынке. Получается, что зарплату сотруднику платит клиент, а не владелец компании.

«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент»

«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент» — Г.Форд.В данном высказывании известный американский промышленник и изобретатель поднимает проблему взаимной зависимости производителя с потребителем. Связь этих двух субъектов является основой экономических отношений. Эта проблема актуальна в обществе, переходящем в постиндустриальный этап.

Автор считает, что именно клиент является неотъемлемой частью на рынке, он поддерживает инициативу производителя и дает возможность дальнейшему развитию того или иного предприятия.Я согласна с мнением Форда, так как без потребителя не было бы мотивации к работе для производителя, который создает товар, получает за него деньги и распределяет их для дальнейшего производства и зарплаты рабочим. Зарплата -это форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Она формируется из денег клиентов, оплаченных взамен на какой-либо товар.В пример можно привести Мухтара Кента, человека возглавляющего известную по всему миру компанию Coca-Cola. Благодаря этому бренду он смог получить огромную прибыль с продаж напитка и распределить полученные деньги на зарплаты рабочим и на многие другие нужды компании.Главная задача производителя — создать и сохранить востребованность на рынке со стороны потребителя, т.е.его спрос.

Спрос — это готовность покупателя приобретать товары и услуги по определенной цене.Если же спрос на товар упадёт, то будет нарушен круговорот обращения денег, что приведет к банкротству компании.Так, например, Телекоммуникационная компания WorldCom. Из-за снижения спроса на стационарные телефоны, не смогла покрыть имеющиеся долги, выплатить зарплату рабочим и, соответственно, подверглась разорению.Таким образом, можно сделать вывод: без материальной поддержки клиента не может существовать ни одна компания.

Взаимосвязь потребителя и производителя на рынке имеет огромное значение.

Обновлено: 2018-03-13

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter .
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

.

Полезный материал по теме

  • Генри Форд «Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент».

Высказывание Генри Форда, известного основателя автомобильной промышленности, указывает на проблему взаимосвязи производителя и потребителя. Данная проблема актуальна и для современного, постиндустриального общества, где роль экономики играет немаловажную роль в жизни каждого человека. С точкой зрения Г. Форда нельзя не согласиться. Работодатель в данном случае является предпринимателем, который распределяет полученные от клиента деньги между рабочими.

Как мы знаем из курса обществознания, потребитель – это лицо либо организация, потребляющие продукты чьего-либо производства, а производитель – это тот, кто создаёт эти товары. Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия называется зарплатой. Предприниматель, распределяя полученный от продажи товара доход, источником которого является клиент. Работу данного механизма потребитель –предприниматель – рабочий мы можем увидеть на конкретных примерах.

Так, Генри Форд является создателем первого промышленного конвейера. Именно благодаря продажам своих автомобилей он смог развить своё производство, получать прибыль и, распределяя её, выдавать рабочим зарплату.

Но не всегда производитель может долго существовать на рынке продаж, но почему? Примером является известная компания сотовых телефонов Nokia, которая на протяжении десяти лет была недостижимым примером того, как нужно делать мобильные телефоны. Но недавно в новостях был выпуск о том, что компания обанкротилась и исчезла с рынка продаж. А произошло это потому, что их продукция перестала интересовать и привлекать покупателей, они нашли замену у других производителей, тем самым лишили прибыли компанию Nokia, а, следовательно, и рабочих зарплаты.

Этот пример ярко иллюстрирует то, что именно клиент является источником зарплаты, а не работодатель.

Таким образом, проанализировав примеры из истории и общественной жизни, мы можем убедиться в том, что Генри Форд прав в своём высказывании о том, что главным источником зарплаты производителей является не их работодатель, а потребитель.

Выберите одно из предложенных ниже высказываний и на его основе напишите мини-сочинение.

Обозначьте по своему усмотрению одну или несколько основных идей затронутой автором темы и раскройте её (их). При раскрытии обозначенной(-ых) Вами основной(-ых) идеи(-й) в рассуждениях и выводах используйте обществоведческие знания (соответствующие понятия, теоретические положения), иллюстрируя их фактами и примерами из общественной жизни и личного социального опыта, примерами из других учебных предметов.

Для иллюстрации сформулированных Вами теоретических положений, рассуждений и выводов приведите не менее двух фактов/примеров из различных источников. Каждый приводимый факт/пример должен быть сформулирован развёрнуто и явно связан с иллюстрируемым положением, рассуждением, выводом.

C9.1 Философия. «Истинный показатель цивилизации — не уровень богатства и образования, не величина городов‚ не обилие урожая, а облик человека, воспитываемого страной». (Р. Эмерсон)

C9.2 Экономика. «Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент». (Г. Форд)

C9.3 Социология, социальная психология. «Как можно познать себя? Только путём действия, но ни социальная когда — путём созерцания. Попробуй исполнять свой долг, психология и тотчас познаешь себя». (И. Гёте)

C9.4 Политология. «В демократическом обществе безобидный гражданин становится опасным, как только превращается в избирателя или потребителя». (В. Швебель)

C9.5 Правоведение. «Судья — этo говорящий закон, а закон — это немой судья».

Пояснение.

Чтобы справиться с заданием, нам обязательно нужно ознакомиться с критериями оценивания работы. Найти критерии можно на сайте ФИПИ, они размещены в одном документе вместе с демоверсией экзамена.

Первый критерий (К1) — определяющий. Вам нужно раскрыть смысл высказывания. Если вы этого не делаете или раскрываете смысл высказывания неточно, по К1 вам ставится ноль баллов и все эссе не проверятся. Если К1 соблюден, вам ставится 1 балл и эксперт проверяет работу дальше.

Второй критерий (К2). Вы должны привести аргументы из курса обществознания. Нужно привести и объяснить понятия, общественные процессы, законы, которые помогут раскрыть смысл высказывания.

Максимальное количество первичных баллов по этому критерию — 2. Если «в ответе приводятся отдельные относящиеся к теме, но не связанные между собой и с другими компонентами аргументации понятия или положения», эксперт снижает оценку и ставит один балл.

Если смысл хотя бы одного термина передан неверно, то оценка по К2 снижается на 1 балл: с 2 баллов до 1 балла, с 1 балла до 0 баллов.

Третий критерий (К3). Согласно этому критерию, вам нужно привести 2 фактических аргумента в пользу собственной точки зрения. Если вы допустите фактическую ошибку (например, скажете, что Путин является председателем правительства), аргумент не зачтут. Если аргумент не будет работать на вашу точку зрения и раскрывать смысл высказывания, его тоже не зачтут.

Аргументы должны быть из различных источников: «сообщения СМИ, материалы учебных предметов (истории, литературы, географии и др.), факты личного социального опыта и собственные наблюдения». Два аргумента из литературы или два аргумента из СМИ могут посчитать как «аргументы из источника одного типа», что приведет к снижению оценки на 1 балл.

Как выбирать цитату?

Прежде чем писать эссе, нужно выбрать цитату. И выбирать нужно не по принципу «понравилась — не понравилась», «скучная — интересная». Нужно внимательно изучить высказывания и оценить перспективы написания хорошего сочинения по каждому из них. На это должно уйти не больше 2-3 минут.

Внимательно прочитайте высказывания. Определите несколько цитат, смысл которых вам наиболее ясен.

По каждому высказыванию, смысл которого понятен, определите круг терминов, процессов, явлений и законов из курса обществознания. Те цитаты, в которых вы не уверены, отбрасывайте.

Из оставшихся цитат выберете те, к которым вы можете привести качественные аргументы.

Если после того, как вы пропустите все цитаты через эти три фильтра, у вас останутся все пять цитат, можно выбрать ту, что ближе всего к сердцу. (В таком случае вы отлично знаете курс обществознания, поздравляю!)

Алгоритм написания эссе

Вы выбрали цитату, смысл которой вам ясен, и вы без труда сможете привести теоретические и фактические аргументы. В худшем случае эта цитата вызовет у вас меньше всего затруднений, что тоже неплохо.

Мы пишем эссе, исходя из того, что читателей у него будет только два — эксперты ЕГЭ. Значит, нам нужно максимально облегчить им работу по проверке сочинения. Эксперту будет удобно проверять, если работа будет структурирована по блокам согласно критериям.

Структура эссе может выглядеть так:

1) Передаем смысл цитаты. Важно, чтобы это не был просто пересказ высказывания. Вы должны продемонстрировать понимание слов автора.

Не страшно, если вы напишете примитивно. В критериях к эссе нет требований к стилю текста.

Мы выбрали цитату из экономики. «Спрос и предложение — это процесс взаимного приспособления и координации» (П.Т. Хейне).

2) Формулируем собственную точку зрения: я согласен / я не согласен с автором.

Как правило, с высказываниями, которые предлагают выпускникам на ЕГЭ сложно спорить. Но если вы чувствуете, что не согласны, не бойтесь спорить.

Пример: Я согласен с П. Хейне, потому что…

3) Подкрепите точку зрения терминами, понятиями и законами из курса обществознания. Причем, важно использовать материал из той сферы общественных отношений, который обозначен в задании. Цитату по экономике раскрывайте в экономических терминах, по политологии — в терминах политологии и т.д.

Пример: Основой взаимодействия потребителя и производителя (продавца) в условиях рынка является механизм спроса и предложения. Спрос — это желание и способность потребителя купить конкретный товар или услугу здесь и сейчас. Предложение — это желание и возможность производителя предложить потребителю товар или услугу по конкретной цене в течение определенного времени. Спрос и предложение взаимосвязаны. Увеличение спроса способно повлиять на величину предложения, и наоборот.

Идеальной является ситуация, когда на рынке складывается равновесная цена. Если спрос превышает предложение — складывается дефицитный рынок определенного товара. Если предложение превышает спрос — это может привести к перепроизводству.

В условиях высокой конкуренции, когда на рынке большой спрос и много производителей, качество товаров растет, а цена падает, поскольку продавцы вынуждены бороться за покупателя. Это один из примеров изменения ситуации на рынке под влиянием спроса и предложения.

4) Приведите два фактических аргумента из разных источников. Если вы используете в качестве аргумента факт из личного опыта, старайтесь не придумывать его. Экзаменатор, скорее всего, не поверит вам, если вы заявите, что баллотировались в президенты Чили или состоите в Нобелевском комитете.

Пример: Одним из примеров, доказывающих регулирующую функцию предложения, является ситуация на рынке нефти в современном мире. В 2014 году цена на углеводороды упала по причине снижающегося спроса. Рынок нефти потеснили перспективные технологии: энергия солнца, ветра и других возобновляемых ресурсов. Нефтяным компаниям пришлось приспосабливаться под новые условия — снижать издержки по добыче нефти, уменьшать добавленную стоимость и понижать цены на товар.

Закон спроса и предложения работает не только на глобальных сырьевых рынках. Мы можем видеть, как под воздействием спроса и предложения меняется ситуация буквально за окном нашего дома. В спальном районе, где я живу больше 15 лет, в подвале многоэтажки работал продуктовый магазин. Жители близлежащих домов регулярно покупали там продукты первой необходимости. Однако в микрорайоне открылся супермаркет одной из крупных торговых сетей. Цены там были ниже, график работы удобнее, а ассортимент в разы богаче. Люди проголосовали ногами, через некоторое время маленький магазин закрылся, потому что не смог приспособиться к новой ситуации на местном рынке.

5) Вывод. Здесь можно подвести итог вашим размышлениям. Вывод пишите, только если у вас осталось время и вы уверены, что все остальные задания не требуют перепроверки. В противном случае про вывод забудьте — в критериях к заданию наличие или отсутствие вывода не оценивается.

Пример: В рыночной и смешанной экономике регулирующее воздействие спроса и предложения — это основа экономических отношений. Показатели спроса и предложения учитываются при планировании деятельности любого предприятия и всей страны. Важно, чтобы спрос и предложение были сбалансированы, иначе в экономике могут возникнуть кризисные явления.

Стоит помнить, что враг хороших результатов на экзамене — бесполезная трата времени. Не делайте лишнюю работу. Многие учителя требуют вывести проблему, затронутую автором. Этого делать не нужно, на оценку это не повлияет, а риск сделать ошибку возрастет.

Этот алгоритм — не истина в последней инстанции. Его можно придерживаться, можно на него ориентироваться, но не стоит пользоваться этими рекомендациями бездумно. Возможно, после тренировки у вас появится собственное представление о том, как нужно писать эссе. Прекрасно! Главное, не забывайте, что эта работа оценивается по жестким критериям, которые вам нужно стараться соблюсти.

Автор говорит о том, что объем заработной платы работника зависит не от решения работодателя, а от объемов потребления производимого данной компанией товара. Заработная плата – это вознаграждение, получаемое работником за его труд, цена труда. Проблема заключается в ложном определении рабочими факторов, влияющих на их заработок.

Одним из факторов, определяющих судьбу работника, является экономическая ситуация в стране или в мире.

Если в стране кризис, то услуги или товары будут приобретаться в меньшем количестве, поскольку у потребителя не будет на это средств. Из этого следует, что прибыть предприятия уменьшится, а следовательно и уменьшится сдельная заработная плата рабочих. Аналогичная зависимость возможности потребителя к приобретению товара и заработной платы рабочих, производящих этот товар, наблюдается и при экономическом росте, когда объем потребления увеличивается, а следовательно, есть возможность для увеличения заработной платы рабочих. Подобная зависимость заработка рабочих от экономики страны отчетливо наблюдается в настоящее время. Таким образом, в условиях кризиса в Концерн «Тракторные заводы» поступало очень мало заказов. По данной причине объем производства уменьшился в разы, а работодатели не могли выдать заработную плату работникам, поскольку денежных средств в Концерне было недостаточно.

Это показывает прямую зависимость оплаты труда от экономической ситуации в стране.

Если даже сдельная заработная плата напрямую зависит от возможности и желания потребителя приобрести товар, то наличие данной зависимости у переменного заработка очевидно. Другими словами, чем лучше и качественнее будет произведен товар или какая либо услуга, тем больше будет заработная плата работника. Наглядным примером является главный герой произведения Дж. Лондона «Мартин Иден». Начинающий писатель оправлял свои очерки и рассказы во все возможные газеты и издания, и объем гонорара определялся либо соответствием содержания произведения контенту и идее данного журнала или издания, либо объемом написанных слов или символов. Таким образом его заработок напрямую зависел от предпочтений клиента. Если содержание его статьи или рассказа нравилось читателям, то и газеты бы распродавались быстрее, повышая спрос в них, что привело бы к повышению предложения и повышению равновесной цены. Подобное явление на рынке товаров и услуг было подробно описано великим английским экономистом-классиком Адамом Смитом. Он говорил, что рынком движет «невидимая рука». Вся это цепочка взаимосвязанных факторов приводит к одному – к повышению прибыли. Исходя из того, что зачинщиком подобного роста был рассказ Мартина, его гонорар увеличивался.

Поведение клиента – это главная определяющая заработка рабочего. Поэтому нельзя рассматривать рынок только с экономической точки зрения, обходя стороной социальную его составляющую и, так называемый, человеческий фактор. Спрос на тот или иной товар или на ту или иную услугу может возникнуть внезапно, порождая за собой всплеск предложения и огромный рост цен. Но пободный рост спроса может пройти так же быстро, как и начаться, порождая серьезнейший экономический спад и инфляцию. Подобная ситуация произошла в Голландии в 17 веке. Это явление назвали «Тюльпанной лихорадкой». Спрос на тюльпаны в стране резко возрос, от чего фермеры бросились сажать тюльпаны, а их прибыть все росла и росла. Цены на цветы стремительно повышались, что привело в огромному увеличению предложения. В один момент оно сильно превысило спрос, и цены на прекрасные цветы в стране просто рухнули, оставляя многих, чей разум был затуманен мечтами об обогащении за счет продажи тюльпанов, разоренными и повязшими в долгах. Эта история не излечила человечество от стремления к скорейшему обогащению, но способствовала повышению осторожности в подобных махинациях.

Таким образом, заработок рабочего напрямую зависит от предпочтений потребителя, то есть клиента. Именно поэтому ради повышения собственного заработка необходимо работать добросовестно, проявлять инициативу и производить качественный товар, дабы привлечь все больше платежеспособных клиентов.

Обновлено: 2017-11-23

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter .
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

«Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.»

«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент» — Г.Форд.В данном высказывании известный американский промышленник и изобретатель поднимает проблему взаимной зависимости производителя с потребителем. Связь этих двух субъектов является основой экономических отношений. Эта проблема актуальна в обществе, переходящем в постиндустриальный этап.

Автор считает, что именно клиент является неотъемлемой частью на рынке, он поддерживает инициативу производителя и дает возможность дальнейшему развитию того или иного предприятия.Я согласна с мнением Форда, так как без потребителя не было бы мотивации к работе для производителя, который создает товар, получает за него деньги и распределяет их для дальнейшего производства и зарплаты рабочим.Зарплата -это форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Она формируется из денег клиентов, оплаченных взамен на какой-либо товар.В пример можно привести Мухтара Кента, человека возглавляющего известную по всему миру компанию Coca-Cola. Благодаря этому бренду он смог получить огромную прибыль с продаж напитка и распределить полученные деньги на зарплаты рабочим и на многие другие нужды компании.Главная задача производителя — создать и сохранить востребованность на рынке со стороны потребителя, т. е.его спрос.

Спрос — это готовность покупателя приобретать товары и услуги по определенной цене.Если же спрос на товар упадёт, то будет нарушен круговорот обращения денег, что приведет к банкротству компании.Так, например, Телекоммуникационная компания WorldCom. Из-за снижения спроса на стационарные телефоны, не смогла покрыть имеющиеся долги, выплатить зарплату рабочим и, соответственно, подверглась разорению.Таким образом, можно сделать вывод: без материальной поддержки клиента не может существовать ни одна компания.Взаимосвязь потребителя и производителя на рынке имеет огромное значение.

Обновлено: 2018-03-13

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter .
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

.

Полезный материал по теме

  • Генри Форд «Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент».

Выберите одно из предложенных ниже высказываний и на его основе напишите мини-сочинение.

Обозначьте по своему усмотрению одну или несколько основных идей затронутой автором темы и раскройте её (их). При раскрытии обозначенной(-ых) Вами основной(-ых) идеи(-й) в рассуждениях и выводах используйте обществоведческие знания (соответствующие понятия, теоретические положения), иллюстрируя их фактами и примерами из общественной жизни и личного социального опыта, примерами из других учебных предметов.

Для иллюстрации сформулированных Вами теоретических положений, рассуждений и выводов приведите не менее двух фактов/примеров из различных источников. Каждый приводимый факт/пример должен быть сформулирован развёрнуто и явно связан с иллюстрируемым положением, рассуждением, выводом.

C9.1 Философия. «Истинный показатель цивилизации — не уровень богатства и образования, не величина городов‚ не обилие урожая, а облик человека, воспитываемого страной». (Р. Эмерсон)

C9. 2 Экономика. «Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент». (Г. Форд)

C9.3 Социология, социальная психология. «Как можно познать себя? Только путём действия, но ни социальная когда — путём созерцания. Попробуй исполнять свой долг, психология и тотчас познаешь себя». (И. Гёте)

C9.4 Политология. «В демократическом обществе безобидный гражданин становится опасным, как только превращается в избирателя или потребителя». (В. Швебель)

C9.5 Правоведение. «Судья — этo говорящий закон, а закон — это немой судья».

Пояснение.

Чтобы справиться с заданием, нам обязательно нужно ознакомиться с критериями оценивания работы. Найти критерии можно на сайте ФИПИ, они размещены в одном документе вместе с демоверсией экзамена.

Первый критерий (К1) — определяющий. Вам нужно раскрыть смысл высказывания. Если вы этого не делаете или раскрываете смысл высказывания неточно, по К1 вам ставится ноль баллов и все эссе не проверятся. Если К1 соблюден, вам ставится 1 балл и эксперт проверяет работу дальше.

Второй критерий (К2). Вы должны привести аргументы из курса обществознания. Нужно привести и объяснить понятия, общественные процессы, законы, которые помогут раскрыть смысл высказывания.

Максимальное количество первичных баллов по этому критерию — 2. Если «в ответе приводятся отдельные относящиеся к теме, но не связанные между собой и с другими компонентами аргументации понятия или положения», эксперт снижает оценку и ставит один балл.

Если смысл хотя бы одного термина передан неверно, то оценка по К2 снижается на 1 балл: с 2 баллов до 1 балла, с 1 балла до 0 баллов.

Третий критерий (К3). Согласно этому критерию, вам нужно привести 2 фактических аргумента в пользу собственной точки зрения. Если вы допустите фактическую ошибку (например, скажете, что Путин является председателем правительства), аргумент не зачтут. Если аргумент не будет работать на вашу точку зрения и раскрывать смысл высказывания, его тоже не зачтут.

Аргументы должны быть из различных источников: «сообщения СМИ, материалы учебных предметов (истории, литературы, географии и др.), факты личного социального опыта и собственные наблюдения». Два аргумента из литературы или два аргумента из СМИ могут посчитать как «аргументы из источника одного типа», что приведет к снижению оценки на 1 балл.

Как выбирать цитату?

Прежде чем писать эссе, нужно выбрать цитату. И выбирать нужно не по принципу «понравилась — не понравилась», «скучная — интересная». Нужно внимательно изучить высказывания и оценить перспективы написания хорошего сочинения по каждому из них. На это должно уйти не больше 2-3 минут.

Внимательно прочитайте высказывания. Определите несколько цитат, смысл которых вам наиболее ясен.

По каждому высказыванию, смысл которого понятен, определите круг терминов, процессов, явлений и законов из курса обществознания. Те цитаты, в которых вы не уверены, отбрасывайте.

Из оставшихся цитат выберете те, к которым вы можете привести качественные аргументы.

Если после того, как вы пропустите все цитаты через эти три фильтра, у вас останутся все пять цитат, можно выбрать ту, что ближе всего к сердцу. (В таком случае вы отлично знаете курс обществознания, поздравляю!)

Алгоритм написания эссе

Вы выбрали цитату, смысл которой вам ясен, и вы без труда сможете привести теоретические и фактические аргументы. В худшем случае эта цитата вызовет у вас меньше всего затруднений, что тоже неплохо.

Мы пишем эссе, исходя из того, что читателей у него будет только два — эксперты ЕГЭ. Значит, нам нужно максимально облегчить им работу по проверке сочинения. Эксперту будет удобно проверять, если работа будет структурирована по блокам согласно критериям.

Структура эссе может выглядеть так:

1) Передаем смысл цитаты. Важно, чтобы это не был просто пересказ высказывания. Вы должны продемонстрировать понимание слов автора.

Не страшно, если вы напишете примитивно. В критериях к эссе нет требований к стилю текста.

Мы выбрали цитату из экономики. «Спрос и предложение — это процесс взаимного приспособления и координации» (П.Т. Хейне).

2) Формулируем собственную точку зрения: я согласен / я не согласен с автором.

Как правило, с высказываниями, которые предлагают выпускникам на ЕГЭ сложно спорить. Но если вы чувствуете, что не согласны, не бойтесь спорить.

Пример: Я согласен с П. Хейне, потому что…

3) Подкрепите точку зрения терминами, понятиями и законами из курса обществознания. Причем, важно использовать материал из той сферы общественных отношений, который обозначен в задании. Цитату по экономике раскрывайте в экономических терминах, по политологии — в терминах политологии и т.д.

Пример: Основой взаимодействия потребителя и производителя (продавца) в условиях рынка является механизм спроса и предложения. Спрос — это желание и способность потребителя купить конкретный товар или услугу здесь и сейчас. Предложение — это желание и возможность производителя предложить потребителю товар или услугу по конкретной цене в течение определенного времени. Спрос и предложение взаимосвязаны. Увеличение спроса способно повлиять на величину предложения, и наоборот.

Идеальной является ситуация, когда на рынке складывается равновесная цена. Если спрос превышает предложение — складывается дефицитный рынок определенного товара. Если предложение превышает спрос — это может привести к перепроизводству.

В условиях высокой конкуренции, когда на рынке большой спрос и много производителей, качество товаров растет, а цена падает, поскольку продавцы вынуждены бороться за покупателя. Это один из примеров изменения ситуации на рынке под влиянием спроса и предложения.

4) Приведите два фактических аргумента из разных источников. Если вы используете в качестве аргумента факт из личного опыта, старайтесь не придумывать его. Экзаменатор, скорее всего, не поверит вам, если вы заявите, что баллотировались в президенты Чили или состоите в Нобелевском комитете.

Пример: Одним из примеров, доказывающих регулирующую функцию предложения, является ситуация на рынке нефти в современном мире. В 2014 году цена на углеводороды упала по причине снижающегося спроса. Рынок нефти потеснили перспективные технологии: энергия солнца, ветра и других возобновляемых ресурсов. Нефтяным компаниям пришлось приспосабливаться под новые условия — снижать издержки по добыче нефти, уменьшать добавленную стоимость и понижать цены на товар.

Закон спроса и предложения работает не только на глобальных сырьевых рынках. Мы можем видеть, как под воздействием спроса и предложения меняется ситуация буквально за окном нашего дома. В спальном районе, где я живу больше 15 лет, в подвале многоэтажки работал продуктовый магазин. Жители близлежащих домов регулярно покупали там продукты первой необходимости. Однако в микрорайоне открылся супермаркет одной из крупных торговых сетей. Цены там были ниже, график работы удобнее, а ассортимент в разы богаче. Люди проголосовали ногами, через некоторое время маленький магазин закрылся, потому что не смог приспособиться к новой ситуации на местном рынке.

5) Вывод. Здесь можно подвести итог вашим размышлениям. Вывод пишите, только если у вас осталось время и вы уверены, что все остальные задания не требуют перепроверки. В противном случае про вывод забудьте — в критериях к заданию наличие или отсутствие вывода не оценивается.

Пример: В рыночной и смешанной экономике регулирующее воздействие спроса и предложения — это основа экономических отношений. Показатели спроса и предложения учитываются при планировании деятельности любого предприятия и всей страны. Важно, чтобы спрос и предложение были сбалансированы, иначе в экономике могут возникнуть кризисные явления.

Стоит помнить, что враг хороших результатов на экзамене — бесполезная трата времени. Не делайте лишнюю работу. Многие учителя требуют вывести проблему, затронутую автором. Этого делать не нужно, на оценку это не повлияет, а риск сделать ошибку возрастет.

Этот алгоритм — не истина в последней инстанции. Его можно придерживаться, можно на него ориентироваться, но не стоит пользоваться этими рекомендациями бездумно. Возможно, после тренировки у вас появится собственное представление о том, как нужно писать эссе. Прекрасно! Главное, не забывайте, что эта работа оценивается по жестким критериям, которые вам нужно стараться соблюсти.

Автор говорит о том, что объем заработной платы работника зависит не от решения работодателя, а от объемов потребления производимого данной компанией товара. Заработная плата – это вознаграждение, получаемое работником за его труд, цена труда. Проблема заключается в ложном определении рабочими факторов, влияющих на их заработок.

Одним из факторов, определяющих судьбу работника, является экономическая ситуация в стране или в мире.

Если в стране кризис, то услуги или товары будут приобретаться в меньшем количестве, поскольку у потребителя не будет на это средств. Из этого следует, что прибыть предприятия уменьшится, а следовательно и уменьшится сдельная заработная плата рабочих. Аналогичная зависимость возможности потребителя к приобретению товара и заработной платы рабочих, производящих этот товар, наблюдается и при экономическом росте, когда объем потребления увеличивается, а следовательно, есть возможность для увеличения заработной платы рабочих. Подобная зависимость заработка рабочих от экономики страны отчетливо наблюдается в настоящее время. Таким образом, в условиях кризиса в Концерн «Тракторные заводы» поступало очень мало заказов. По данной причине объем производства уменьшился в разы, а работодатели не могли выдать заработную плату работникам, поскольку денежных средств в Концерне было недостаточно.

Это показывает прямую зависимость оплаты труда от экономической ситуации в стране.

Если даже сдельная заработная плата напрямую зависит от возможности и желания потребителя приобрести товар, то наличие данной зависимости у переменного заработка очевидно. Другими словами, чем лучше и качественнее будет произведен товар или какая либо услуга, тем больше будет заработная плата работника. Наглядным примером является главный герой произведения Дж. Лондона «Мартин Иден». Начинающий писатель оправлял свои очерки и рассказы во все возможные газеты и издания, и объем гонорара определялся либо соответствием содержания произведения контенту и идее данного журнала или издания, либо объемом написанных слов или символов. Таким образом его заработок напрямую зависел от предпочтений клиента. Если содержание его статьи или рассказа нравилось читателям, то и газеты бы распродавались быстрее, повышая спрос в них, что привело бы к повышению предложения и повышению равновесной цены. Подобное явление на рынке товаров и услуг было подробно описано великим английским экономистом-классиком Адамом Смитом. Он говорил, что рынком движет «невидимая рука». Вся это цепочка взаимосвязанных факторов приводит к одному – к повышению прибыли. Исходя из того, что зачинщиком подобного роста был рассказ Мартина, его гонорар увеличивался.

Поведение клиента – это главная определяющая заработка рабочего. Поэтому нельзя рассматривать рынок только с экономической точки зрения, обходя стороной социальную его составляющую и, так называемый, человеческий фактор. Спрос на тот или иной товар или на ту или иную услугу может возникнуть внезапно, порождая за собой всплеск предложения и огромный рост цен. Но пободный рост спроса может пройти так же быстро, как и начаться, порождая серьезнейший экономический спад и инфляцию. Подобная ситуация произошла в Голландии в 17 веке. Это явление назвали «Тюльпанной лихорадкой». Спрос на тюльпаны в стране резко возрос, от чего фермеры бросились сажать тюльпаны, а их прибыть все росла и росла. Цены на цветы стремительно повышались, что привело в огромному увеличению предложения. В один момент оно сильно превысило спрос, и цены на прекрасные цветы в стране просто рухнули, оставляя многих, чей разум был затуманен мечтами об обогащении за счет продажи тюльпанов, разоренными и повязшими в долгах. Эта история не излечила человечество от стремления к скорейшему обогащению, но способствовала повышению осторожности в подобных махинациях.

Таким образом, заработок рабочего напрямую зависит от предпочтений потребителя, то есть клиента. Именно поэтому ради повышения собственного заработка необходимо работать добросовестно, проявлять инициативу и производить качественный товар, дабы привлечь все больше платежеспособных клиентов.

Обновлено: 2017-11-23

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter .
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

На определенном этапе жизни любого человека наступает период, когда он задумывается о поиске работы, будь то начало карьеры после окончания университета или же смена текущего места труда на новое, с более выгодными условиями. Сам по себе поиск подходящей вакансии не представляет собой ничего сложного, для этого в современном мире применяются разные подходы — поиск в сети Интернет на специализированных сайтах и площадках, а также на сайтах самих компаний-работодателей, опубликованные в СМИ объявления о вакансиях и т.д.

Хотелось бы отметить, что объявления о вакансии, опубликованные в СМИ, часто дают мошенники, как в лице единственного лица, так и от лица кадровых агентств. Авантюристы помещают различного рода предложения о вакансиях в различных источниках, искусно пользуются в корыстных целях тем, что в стране есть экономические и социальные проблемы, безработица и т.д., которые вынуждают людей искать работу. Особенно большой масштаб мошеннической деятельности можно проследить на социально и материально нестабильном человеке, например, на молодом специалисте после окончания ВУЗа или женщине после продолжительного декретного отпуска, вследствие чего она частично теряет квалификацию. Возникает вопрос: возможно ли обезопасить себя от таких ситуаций и не стать сотрудником, работающим за «спасибо». Рассмотрим некоторые схемы работодателей-аферистов подробнее.

Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.
Генри Форд

Первый вариант обмана: «Идеальный работодатель»

Основная схема у большинства мошенников в сфере трудоустройства — «идеальный работодатель». Как правило, такая схема основана на том, что человек, интересующийся вашим опытом, образованием особо не заостряет внимание на ваших будущих обязанностях, говоря, например: «…о ваших обязанностях расскажу позднее».
Если отклик на такую «вакансию» был отправлен вами через Интернет на указанный в объявлении электронный адрес, то часто мошенники пишут: «Все подробности о вакансии по указанному телефону». Запомните, если это честный работодатель, который заинтересован в новом сотруднике, то он всегда подробно ответит на ваши вопросы в письме или же свяжется с вами по контактному номеру телефона и все вам расскажет.

Другой вариант: также может быть, что работодатель вкратце описывает вам ваши должностные обязанности, а более подробную информацию сообщает вам на собеседовании. Остерегайтесь также объявлений формата: «Легко заработать без капиталовложений, заработок от N-ой суммы в неделю (день) при работе 2-4 часов в день».

Обычно такие «вакансии» можно распознать сразу с того момента, когда указывается сумма за малый период времени, соразмерная месячному заработку, а также типу занятости — несколько часов в день. «Работодатель» часто приписывает к такой «вакансии», что для удачного трудоустройства нужно что-либо приобрести — методический материал, некоторую залоговую сумму, что вы, например, выполните заказ (если это сфера услуг формата «написание статей») и эта сумма будет вам сразу же возвращена. Для оплаты подобных «услуг по трудоустройству» преступники используют электронные кошельки, которые практически невозможно отследить.

Второй вариант обмана: Вы — «Удаленный сотрудник»

Еще один распространенный вариант мошенничества — удаленный сотрудник, «работа на дому». Такие объявление очень часто можно встретить как от частных лиц, так и у кадровых агентств. Например, сборщик ручек или сувениров на дому. В содержании обычно указывают, что курьер привозит на дом к вам все составляющие, а вы уже отдаете ему готовый товар. Важно знать, что ни один производитель ни того, ни другого не прибегает к услугам «домашних» сотрудников, такие сборки товаров делаются в промышленном масштабе и на месте производства. Конечно, при желании и сноровке, когда вы подготовлены к такого рода объявлениям, вы можете избежать неприятных ситуаций.

Существуют и честные работодатели, и при поиске такого «удаленного сотрудника» работодатель указывает все свои контактные данные, заработную плату и прочую информацию, которая обычно интересует любого соискателя. Примером может служить вакансия «помощник руководителя/менеджера» для выполнения несложных поручений, написания статей на заказ. Во втором случае таким работодателем является частное лицо, которое, как и вы, зарегистрировано на специализированном сайте фрилансеров.

Видео на тему: «Как работодатели обманывают соискателей»

Рекомендации, как не попасться на удочку работодателю-мошеннику

Вкратце некоторые рекомендации по поиску работы:
  1. Во-первых, поинтересуйтесь у знакомых, друзей, родственников: слышали ли они об этом работодателе, может кто-то уже с ним работал.
  2. Во-вторых, найдите информацию в Интернете — форумы, чаты. Как правило, люди часто делятся своим неудачным опытом работы с неким работодателем, будь то частное лицо или кадровое агентство, в котором также часто распространены мошеннические схемы.
  3. В-третьих, уточните, будет ли с вами заключен трудовой договор. Его форма может быть любая — договор найма, основной, подрядный, в котором обязательно указываются обязанности сторон, сроки выполнения работ, сумма выплаты, продолжительность испытательного срока (если таковой имеется), социальные гарантии.
  4. И самое важное — трудовой договор всегда заключается в письменном виде в 2-х экземплярах с подписями ответственных лиц с обеих сторон, печатями и реквизитами заключающих договор.

Напутствие

Если с вами не произошло ничего такого, что описано нами выше, то это хорошо. Предупрежден — значит вооружен. Будьте внимательны, изучайте всю имеющуюся у вас информацию, не торопитесь, всегда задавайте интересующие вас вопросы, и тогда работа вашей мечты найдется именно для вас!

«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент». (Г. Форд)

«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент». (Г. Форд).

Высказывание Генри Форда,  известного основателя автомобильной промышленности, указывает на проблему взаимосвязи производителя и потребителя. Данная проблема актуальна и для современного, постиндустриального общества, где роль экономики играет немаловажную роль в жизни каждого человека. С точкой зрения Г. Форда нельзя не согласиться. Работодатель в данном случае является предпринимателем, который распределяет полученные от клиента деньги между рабочими.

Как мы знаем из курса обществознания, потребитель –  это лицо либо организация, потребляющие продукты чьего-либо производства, а производитель – это тот, кто создаёт эти товары.  Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия называется зарплатой. Предприниматель,  распределяя полученный от продажи товара доход, источником которого является клиент. Работу данного механизма потребитель –предприниматель – рабочий мы можем увидеть на конкретных примерах.

Так, Генри Форд является создателем первого промышленного конвейера. Именно благодаря продажам своих автомобилей он смог развить своё производство, получать прибыль и, распределяя её, выдавать рабочим зарплату.

Но не всегда производитель может долго существовать на рынке продаж, но почему? Примером является известная компания сотовых телефонов Nokia, которая на протяжении десяти лет была недостижимым примером того, как нужно делать мобильные телефоны. Но недавно в новостях был выпуск о том, что компания обанкротилась и исчезла с рынка продаж. А произошло это потому, что их продукция перестала интересовать и привлекать покупателей, они нашли замену у других производителей, тем самым лишили прибыли компанию Nokia, а, следовательно, и рабочих зарплаты. Этот пример ярко иллюстрирует то, что именно клиент является источником зарплаты, а не работодатель.

Таким образом, проанализировав примеры из истории и общественной жизни, мы можем убедиться в том, что Генри Форд прав в своём высказывании о том, что главным источником зарплаты производителей является не их работодатель, а потребитель.

    ДРУГИЕ ЭССЕ ВЫ МОЖЕТЕ УВИДЕТЬ В РАЗДЕЛЕ БАНК МИНИ-СОЧИНЕНИЙ

 

Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

Время — это единственное, что нельзя накопить, оно не сохраняется и не увеличивается. Его можно только обменять — на деньги или на знания. Время — это вообще самое важное.

Путь торговли: Большая книга (Тадао Ямагучи) (10+)

Я общаюсь только с теми людьми, кто мне по душе. Деньги, внешность, их характер для меня не имеют значения.

Неизвестный автор (1000+)

У всех миллиардеров, которых я знал, деньги только открыли их основные черты характера. Если они были быдлом до того, как у них появились деньги, то они просто становятся быдлом с миллиардом долларов.

Уоррен Баффет (50+)

Ничто так не выдает человека, как то, над чем он смеётся.

Иоганн Вольфганг Гете (100+)

Слишком много людей тратят деньги, которых они не заработали, на вещи, которые им не нужны, только для того, чтобы впечатлить людей, которые им не нравятся.

Уилл Роджерс (40+)

Одно дело — деньги не пахнут. Другое — не пахнет деньгами.

Валентин Домиль (100+)

Деньги не главное. Главное, чтоб они были.

Неизвестный автор (1000+)

Самое потрясающее чувство — тo, когда ты ничего oт человека не ждешь, а он выдает тебе настоящий космос.

Неизвестный автор (1000+)

Деньги — это то же, что секс: если их нет, ни о чём другом не думаешь, если они есть — думаешь обо всём, только не о них.

Джеймс Болдуин (7)

В жизни главное время, а не деньги.

Уолл Стрит: Деньги не спят (20+)

Генри форд не работодатель выдает эссе. «Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги

Автор говорит о том, что объем заработной платы работника зависит не от решения работодателя, а от объемов потребления производимого данной компанией товара. Заработная плата – это вознаграждение, получаемое работником за его труд, цена труда. Проблема заключается в ложном определении рабочими факторов, влияющих на их заработок.

Одним из факторов, определяющих судьбу работника, является экономическая ситуация в стране или в мире.

Если в стране кризис, то услуги или товары будут приобретаться в меньшем количестве, поскольку у потребителя не будет на это средств. Из этого следует, что прибыть предприятия уменьшится, а следовательно и уменьшится сдельная заработная плата рабочих. Аналогичная зависимость возможности потребителя к приобретению товара и заработной платы рабочих, производящих этот товар, наблюдается и при экономическом росте, когда объем потребления увеличивается, а следовательно, есть возможность для увеличения заработной платы рабочих. Подобная зависимость заработка рабочих от экономики страны отчетливо наблюдается в настоящее время. Таким образом, в условиях кризиса в Концерн «Тракторные заводы» поступало очень мало заказов. По данной причине объем производства уменьшился в разы, а работодатели не могли выдать заработную плату работникам, поскольку денежных средств в Концерне было недостаточно.

Это показывает прямую зависимость оплаты труда от экономической ситуации в стране.

Если даже сдельная заработная плата напрямую зависит от возможности и желания потребителя приобрести товар, то наличие данной зависимости у переменного заработка очевидно. Другими словами, чем лучше и качественнее будет произведен товар или какая либо услуга, тем больше будет заработная плата работника. Наглядным примером является главный герой произведения Дж. Лондона «Мартин Иден». Начинающий писатель оправлял свои очерки и рассказы во все возможные газеты и издания, и объем гонорара определялся либо соответствием содержания произведения контенту и идее данного журнала или издания, либо объемом написанных слов или символов. Таким образом его заработок напрямую зависел от предпочтений клиента. Если содержание его статьи или рассказа нравилось читателям, то и газеты бы распродавались быстрее, повышая спрос в них, что привело бы к повышению предложения и повышению равновесной цены. Подобное явление на рынке товаров и услуг было подробно описано великим английским экономистом-классиком Адамом Смитом. Он говорил, что рынком движет «невидимая рука». Вся это цепочка взаимосвязанных факторов приводит к одному – к повышению прибыли. Исходя из того, что зачинщиком подобного роста был рассказ Мартина, его гонорар увеличивался.

Поведение клиента – это главная определяющая заработка рабочего. Поэтому нельзя рассматривать рынок только с экономической точки зрения, обходя стороной социальную его составляющую и, так называемый, человеческий фактор. Спрос на тот или иной товар или на ту или иную услугу может возникнуть внезапно, порождая за собой всплеск предложения и огромный рост цен. Но пободный рост спроса может пройти так же быстро, как и начаться, порождая серьезнейший экономический спад и инфляцию. Подобная ситуация произошла в Голландии в 17 веке. Это явление назвали «Тюльпанной лихорадкой». Спрос на тюльпаны в стране резко возрос, от чего фермеры бросились сажать тюльпаны, а их прибыть все росла и росла. Цены на цветы стремительно повышались, что привело в огромному увеличению предложения. В один момент оно сильно превысило спрос, и цены на прекрасные цветы в стране просто рухнули, оставляя многих, чей разум был затуманен мечтами об обогащении за счет продажи тюльпанов, разоренными и повязшими в долгах. Эта история не излечила человечество от стремления к скорейшему обогащению, но способствовала повышению осторожности в подобных махинациях.

Таким образом, заработок рабочего напрямую зависит от предпочтений потребителя, то есть клиента. Именно поэтому ради повышения собственного заработка необходимо работать добросовестно, проявлять инициативу и производить качественный товар, дабы привлечь все больше платежеспособных клиентов.

Обновлено: 2017-11-23

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter .
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент» — Г.Форд.В данном высказывании известный американский промышленник и изобретатель поднимает проблему взаимной зависимости производителя с потребителем. Связь этих двух субъектов является основой экономических отношений. Эта проблема актуальна в обществе, переходящем в постиндустриальный этап.

Автор считает, что именно клиент является неотъемлемой частью на рынке, он поддерживает инициативу производителя и дает возможность дальнейшему развитию того или иного предприятия.Я согласна с мнением Форда, так как без потребителя не было бы мотивации к работе для производителя, который создает товар, получает за него деньги и распределяет их для дальнейшего производства и зарплаты рабочим.Зарплата -это форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Она формируется из денег клиентов, оплаченных взамен на какой-либо товар.В пример можно привести Мухтара Кента, человека возглавляющего известную по всему миру компанию Coca-Cola. Благодаря этому бренду он смог получить огромную прибыль с продаж напитка и распределить полученные деньги на зарплаты рабочим и на многие другие нужды компании.Главная задача производителя — создать и сохранить востребованность на рынке со стороны потребителя, т.е.его спрос.

Спрос — это готовность покупателя приобретать товары и услуги по определенной цене.Если же спрос на товар упадёт, то будет нарушен круговорот обращения денег, что приведет к банкротству компании.Так, например, Телекоммуникационная компания WorldCom. Из-за снижения спроса на стационарные телефоны, не смогла покрыть имеющиеся долги, выплатить зарплату рабочим и, соответственно, подверглась разорению.Таким образом, можно сделать вывод: без материальной поддержки клиента не может существовать ни одна компания.Взаимосвязь потребителя и производителя на рынке имеет огромное значение.

Обновлено: 2018-03-13

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter .
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

.

Полезный материал по теме

  • Генри Форд «Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент».

На определенном этапе жизни любого человека наступает период, когда он задумывается о поиске работы, будь то начало карьеры после окончания университета или же смена текущего места труда на новое, с более выгодными условиями. Сам по себе поиск подходящей вакансии не представляет собой ничего сложного, для этого в современном мире применяются разные подходы — поиск в сети Интернет на специализированных сайтах и площадках, а также на сайтах самих компаний-работодателей, опубликованные в СМИ объявления о вакансиях и т.д.

Хотелось бы отметить, что объявления о вакансии, опубликованные в СМИ, часто дают мошенники, как в лице единственного лица, так и от лица кадровых агентств. Авантюристы помещают различного рода предложения о вакансиях в различных источниках, искусно пользуются в корыстных целях тем, что в стране есть экономические и социальные проблемы, безработица и т.д., которые вынуждают людей искать работу. Особенно большой масштаб мошеннической деятельности можно проследить на социально и материально нестабильном человеке, например, на молодом специалисте после окончания ВУЗа или женщине после продолжительного декретного отпуска, вследствие чего она частично теряет квалификацию. Возникает вопрос: возможно ли обезопасить себя от таких ситуаций и не стать сотрудником, работающим за «спасибо». Рассмотрим некоторые схемы работодателей-аферистов подробнее.

Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.
Генри Форд

Первый вариант обмана: «Идеальный работодатель»

Основная схема у большинства мошенников в сфере трудоустройства — «идеальный работодатель». Как правило, такая схема основана на том, что человек, интересующийся вашим опытом, образованием особо не заостряет внимание на ваших будущих обязанностях, говоря, например: «…о ваших обязанностях расскажу позднее».
Если отклик на такую «вакансию» был отправлен вами через Интернет на указанный в объявлении электронный адрес, то часто мошенники пишут: «Все подробности о вакансии по указанному телефону». Запомните, если это честный работодатель, который заинтересован в новом сотруднике, то он всегда подробно ответит на ваши вопросы в письме или же свяжется с вами по контактному номеру телефона и все вам расскажет.

Другой вариант: также может быть, что работодатель вкратце описывает вам ваши должностные обязанности, а более подробную информацию сообщает вам на собеседовании. Остерегайтесь также объявлений формата: «Легко заработать без капиталовложений, заработок от N-ой суммы в неделю (день) при работе 2-4 часов в день».

Обычно такие «вакансии» можно распознать сразу с того момента, когда указывается сумма за малый период времени, соразмерная месячному заработку, а также типу занятости — несколько часов в день. «Работодатель» часто приписывает к такой «вакансии», что для удачного трудоустройства нужно что-либо приобрести — методический материал, некоторую залоговую сумму, что вы, например, выполните заказ (если это сфера услуг формата «написание статей») и эта сумма будет вам сразу же возвращена. Для оплаты подобных «услуг по трудоустройству» преступники используют электронные кошельки, которые практически невозможно отследить.

Второй вариант обмана: Вы — «Удаленный сотрудник»

Еще один распространенный вариант мошенничества — удаленный сотрудник, «работа на дому». Такие объявление очень часто можно встретить как от частных лиц, так и у кадровых агентств. Например, сборщик ручек или сувениров на дому. В содержании обычно указывают, что курьер привозит на дом к вам все составляющие, а вы уже отдаете ему готовый товар. Важно знать, что ни один производитель ни того, ни другого не прибегает к услугам «домашних» сотрудников, такие сборки товаров делаются в промышленном масштабе и на месте производства. Конечно, при желании и сноровке, когда вы подготовлены к такого рода объявлениям, вы можете избежать неприятных ситуаций.

Существуют и честные работодатели, и при поиске такого «удаленного сотрудника» работодатель указывает все свои контактные данные, заработную плату и прочую информацию, которая обычно интересует любого соискателя. Примером может служить вакансия «помощник руководителя/менеджера» для выполнения несложных поручений, написания статей на заказ. Во втором случае таким работодателем является частное лицо, которое, как и вы, зарегистрировано на специализированном сайте фрилансеров.

Видео на тему: «Как работодатели обманывают соискателей»

Рекомендации, как не попасться на удочку работодателю-мошеннику

Вкратце некоторые рекомендации по поиску работы:
  1. Во-первых, поинтересуйтесь у знакомых, друзей, родственников: слышали ли они об этом работодателе, может кто-то уже с ним работал.
  2. Во-вторых, найдите информацию в Интернете — форумы, чаты. Как правило, люди часто делятся своим неудачным опытом работы с неким работодателем, будь то частное лицо или кадровое агентство, в котором также часто распространены мошеннические схемы.
  3. В-третьих, уточните, будет ли с вами заключен трудовой договор. Его форма может быть любая — договор найма, основной, подрядный, в котором обязательно указываются обязанности сторон, сроки выполнения работ, сумма выплаты, продолжительность испытательного срока (если таковой имеется), социальные гарантии.
  4. И самое важное — трудовой договор всегда заключается в письменном виде в 2-х экземплярах с подписями ответственных лиц с обеих сторон, печатями и реквизитами заключающих договор.

Напутствие

Если с вами не произошло ничего такого, что описано нами выше, то это хорошо. Предупрежден — значит вооружен. Будьте внимательны, изучайте всю имеющуюся у вас информацию, не торопитесь, всегда задавайте интересующие вас вопросы, и тогда работа вашей мечты найдется именно для вас!

Смысл выражения Генри Форда заключается в отображении простой истины: обыкновенные работники зарабатывают деньги собственным трудом, будь он физическим или умственным, но вынуждены отдавать часть своих денег работодателю за предоставление условий для работы, организованность рабочих на одном предприятии. Прибыль суммируется и делится между участниками производства.

Я полностью соглашусь с высказыванием американского промышленника, ведь зачастую предприниматель, вкладывая деньги в свою организацию, надеется на большую прибыль, чем получат его подопечные. И распределение денежных средств в итоге может быть не рациональным.

Всё зависит от честности работодателя, экономической ситуации.

В истории начала ХХ века, за несколько лет до революции, существовала жестокая эксплуатация рабочей силы на заводах. В независимости от того, как усердно люди трудились, они получали фактически ничего. Это было связано с кризисом в стране, но хозяева, как и прежде, желали, чтобы бизнес работал без убытков. Все создаваемые блага рабочими неплохо оплачивались, а их труд оценивался в копейки.

Ещё один пример, в пользу данного утверждения – обыденная жизненная ситуация. Допустим, что парикмахер устраивается в салон на проценты. В праздники прибыли больше, в будни, соответственно, меньше. Но и в том, и другом случае, проценты вычитаются, и конечным результатом является заработная плата на треть меньше изначально полученных денег.

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter .
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

.

Полезный материал по теме

  • «Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.» Генри Форд.

Не работодатель выдает зарплату работодатель только распределяет эссе примеры

напишите сочинение-расуждение на тему: «не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги, зарплату выдает клиент»- генри


А теперь по сути.Не хотела опускаться до твоего уровня, но ты просто заставила мне это сделать. Работала я в Савиано ровно 9 месяцев, работала с открытия салона.

Очень большая текучка кадров, мастера не задерживались больше месяца, ушла через месяц даже её подруга,которая работала управляющей.Для нас это был первым сигналом))) с кем мы связались???

поэтому не удивляюсь,когда сталкиваюсь с плохими отзывами про Савиано. Хозяйка салона Луиза Талли занималась вымагательством, были и штрафы (которые запрещены по законодательству). 0 Ответить Ответить Имя E-mail Текст вашего ответа Введите текст с картинки Ответить Ziknon / 04 окт. 2014 г., 12:11:48 5-9 класс Msalekseenkova / 03 окт.

2014 г., 9:39:48 ВОПРОС ИЗ УЧЕБНИКА:) 5-9 класс Pwcekhiz / 14 сент.

2014 г., 19:51:26 5-9 класс Bonadora / 13 сент. 2014 г., 11:15:11 а) образованность б) инициативность г) индивидуальностьд) взросление 5-9 класс Grafinya25 / 11 сент.

Не работодатель выдает зарплату,работодатель только распределяет деньги.зарплату выдает.

Проблема заключается в смысле — производителей и потребителей .

Система заработка строится от того ,что производитель создает для клиента товары и услуги ,клиент покупает и дает средства для произведения и обслуживания новых товаров и услуг .

В этом заключен смысл клиент кормит производителя ,а не производитель кормит клиента своими товарами .

«Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.» Генри Форд.

(ЕГЭ обществознание)

Данным высказыванием Генри Форд хотел сказать, что за выпуск той продукции, которую будет потреблять клиент и которая будет приносить выручку компании, ответственен работодатель, а не рабочий.

Люди, нанятые предпринимателем, — это лишь исполнители той функции, которую он им задаст.

Поэтому реальным производителем продукции является работодатель, который должен уметь распределить деньги так, чтобы производство росло, и так, чтобы зарабатывать самому и выдавать зарплату своим рабочим. Из курса обществознания на известно, что потребитель- это человек, который приобретает продукцию какой-либо фирмы.

Производитель — это та компания или фирма, которая создает эти товары. Часть заработанных денежных средств, направленная на оплату труда, называется зарплатой. Предприниматель распределяет полученный от продажи доход, источником которого является клиент.

Наличие клиентуры напрямую зависит от работодателя: как и куда он тратит полученные деньги.

напишите сочинение-расуждение на тему: «не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги, зарплату выдает клиент»- генри

А теперь по сути.Не хотела опускаться до твоего уровня, но ты просто заставила мне это сделать. Работала я в Савиано ровно 9 месяцев, работала с открытия салона.

Очень большая текучка кадров, мастера не задерживались больше месяца, ушла через месяц даже её подруга,которая работала управляющей.Для нас это был первым сигналом))) с кем мы связались??? поэтому не удивляюсь,когда сталкиваюсь с плохими отзывами про Савиано.

Хозяйка салона Луиза Талли занималась вымагательством, были и штрафы (которые запрещены по законодательству). 0 Ответить Ответить Имя E-mail Текст вашего ответа Введите текст с картинки Ответить Ziknon / 04 окт.

напишите сочинение-расуждение на тему: «не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги, зарплату выдает клиент»- генри

А теперь по сути.Не хотела опускаться до твоего уровня, но ты просто заставила мне это сделать.

2014 г., 12:11:48 5-9 класс Msalekseenkova / 03 окт. 2014 г., 9:39:48 ВОПРОС ИЗ УЧЕБНИКА:) 5-9 класс Pwcekhiz / 14 сент. 2014 г., 19:51:26 5-9 класс Bonadora / 13 сент. 2014 г., 11:15:11 а) образованность б) инициативность г) индивидуальностьд) взросление 5-9 класс Grafinya25 / 11 сент.

Работала я в Савиано ровно 9 месяцев, работала с открытия салона.

Очень большая текучка кадров, мастера не задерживались больше месяца, ушла через месяц даже её подруга,которая работала управляющей.Для нас это был первым сигналом))) с кем мы связались??? поэтому не удивляюсь,когда сталкиваюсь с плохими отзывами про Савиано. Хозяйка салона Луиза Талли занималась вымагательством, были и штрафы (которые запрещены по законодательству).

0 Ответить Ответить Имя E-mail Текст вашего ответа Введите текст с картинки Ответить Ziknon / 04 окт.

2014 г., 12:11:48 5-9 класс Msalekseenkova / 03 окт. 2014 г., 9:39:48 ВОПРОС ИЗ УЧЕБНИКА:) 5-9 класс Pwcekhiz / 14 сент.

2014 г., 19:51:26 5-9 класс Bonadora / 13 сент. 2014 г., 11:15:11 а) образованность б) инициативность г) индивидуальностьд) взросление 5-9 класс Grafinya25 / 11 сент.

Не работодатель выдает зарплату работодатель только распределяет эссе

Экономика «Работники сталкиваются с необходимостью делать выбор в отношении работодателя» Автор в своем высказывании хотел донести до нас то, что работники при выборе работодателя рассматривают свои будущие перспективы, карьерный рост, «социальный пакет», официальную зарплату.

Если работник хочет иметь стабильность и безопасность, то он выберет работодателя, которые это гарантирует. А если работника волнует зарплата и карьера, то он выберет другого работодателя. Так, работодатель — это юридическое либо физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Немаловажен для больш Оплати и читай ВСЕ сочинения и эссе ✅ Доступ будет предоставлен бессрочно

«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги.

Работник — это субъект трудового права, работающий по трудовому договору у работодателя и получающие за это зарплату. При выборе работодателя работник часто интересуется заработной платой. Зарплата — это форма материального вознаграждения за труд.

Зарплату выдаёт клиент». (Г. Форд)

Высказывание Генри Форда, известного основателя автомобильной промышленности, указывает на проблему взаимосвязи производителя и потребителя. Данная проблема актуальна и для современного, постиндустриального общества, где роль экономики играет немаловажную роль в жизни каждого человека.

С точкой зрения Г. Форда нельзя не согласиться. Работодатель в данном случае является предпринимателем, который распределяет полученные от клиента деньги между рабочими. Как мы знаем из курса обществознания, потребитель – это лицо либо организация, потребляющие продукты чьего-либо производства, а производитель – это тот, кто создаёт эти товары.

Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия называется зарплатой.

Предприниматель, распределяя полученный от продажи товара доход, источником которого является клиент. Работу данного механизма потребитель –предприниматель – рабочий мы можем увидеть на конкретных примерах.

Не работодатель выдает зарплату,работодатель только распределяет деньги.зарплату выдает.

Проблема заключается в смысле — производителей и потребителей .

Система заработка строится от того ,что производитель создает для клиента товары и услуги ,клиент покупает и дает средства для произведения и обслуживания новых товаров и услуг . В этом заключен смысл клиент кормит производителя ,а не производитель кормит клиента своими товарами .

Помогите написать эссе по обществознанию.

на тему: «не работодатель выдает зарплату.

Генри форд ,был великим человек построивший невероятный концерн «Форд» и он знает ,что говорит . Работодатель — начальник ,который получает доход от предприятия ,а работник тот кто трудится на предприятии ,но кто же им дает доход ? Конечно же ,это клиент ,который в свою очередь покупает товары и услуги ,оплачивая их .

Работодатель ,который получает средства с дохода ,распределяет их между рабочими ,но вспоминая от куда идут эти деньги мы знаем ,что клиент есть кормилец рабочих и производства .

Понимание налоговых последствий компенсации

Как правило, компания может требовать налогового вычета в отношении заработной платы, комиссионных, премий и других компенсаций, которые она выплачивает своим сотрудникам. Однако компенсация, выплачиваемая владельцам бизнеса, может стать предметом серьезной проверки со стороны IRS.

Как правило, вы можете требовать налогового вычета на заработную плату, комиссионные, бонусы и другие компенсации, которые вы выплачиваете своим сотрудникам, при условии, что выплаты соответствуют следующим требованиям.Компенсация должна быть:

  • обыкновенное и необходимое,
  • в разумном размере,
  • оплатили фактически оказанные услуги, а
  • фактически выплачено или понесено в том году, за который вы претендуете на вычет.

Год, в котором вы претендуете на вычет, частично зависит от того, используете ли вы метод учета: кассовый или начисленный.

Налогоплательщики, использующие денежный метод, должны требовать удержания из заработной платы или пособия в том году, в котором они были выплачены работнику.Налогоплательщики, использующие метод начисления, требуют удержания за год, в котором установлено обязательство по оплате, и когда оказываются услуги, даже если фактическая зарплата распределяется позже.

Большинство работодателей платят своим работникам наличными, а не товарами или услугами. Однако, если вы предоставляете неденежную компенсацию (кроме дополнительных льгот, которые регулируются их собственными правилами), то сумма, которую вы можете вычесть, обычно является справедливой рыночной стоимостью переданного имущества.

Компенсация должна быть разумной

Разумная компенсация — это «горячая кнопка» для IRS, особенно для небольших семейных предприятий.Обычно IRS не оспаривает сумму компенсации как необоснованную, за исключением случаев, когда работник имеет некоторый контроль над работодателем (например, является крупным держателем акций) или имеет какие-либо личные отношения с владельцами. Однако в этих ситуациях IRS будет внимательно изучать платежи. К сожалению, большинство малых предприятий прямо попадают в обе эти ситуации.

При принятии решения о том, является ли компенсация разумной, IRS использует следующее определение: компенсация является разумной, если эта сумма «обычно выплачивалась бы за аналогичные услуги аналогичными предприятиями в соответствии с аналогичными условиями. обстоятельства.«

Это означает, что IRS оценит все факты и обстоятельства, включая следующие:

  • Факторы, относящиеся к работнику
    • ответственность и обязанности в организации (его или ее важность для успеха компании)
    • вид и объем оказанных услуг (отработанное время, выполняемые обязанности)
    • его квалификация на должность
    • его прежняя доходность
  • Факторы, относящиеся к компании или отрасли
    • Преобладающая ставка компенсации, выплачиваемой аналогичными компаниями в аналогичных отраслях за аналогичные услуги.
    • Нехватка квалифицированных кадров
    • размер компании
    • общеэкономические условия
  • Факторы, связанные с отношениями между компанией и сотрудником
  • , контролирует ли сотрудник компанию (что позволяет ему или ей замаскировать невычитаемое корпоративное распределение доходов под вычитаемую компенсацию)
  • , выплачивается ли компенсация в соответствии со структурированной, формальной и последовательно применяемой программой.Предупреждение: бонусы, которые не выплачиваются в соответствии с официальным планом, существующим в начале года, являются подозрительными.

Очевидно, что эти факторы открыты для интерпретации. И IRS и налогоплательщики часто имеют совершенно разные взгляды на «разумное». Все больше судов предпочитают формулировать вопрос следующим образом: «Готов ли полностью независимый инвестор компании выплатить такую ​​компенсацию этому лицу?» В этом свете становится понятно, почему своему 12-летнему сыну платят 7 долларов.50 долларов в час за общие услуги по уборке в офисе будут считаться разумными, а платить ему 75 долларов в час — нет.

Особое внимание необходимо уделять компенсации владельцам бизнеса

Если вы ведете свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя, вы не можете требовать вычета коммерческих расходов на суммы, которые вы получаете от бизнеса. (Конечно, вы можете потребовать вычет из любой заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.) Однако вся чистая прибыль предприятия является налогооблагаемым доходом для владельца, независимо от того, снимаете ли вы деньги или оставляете их на счетах коммерческого банка. .Налог на самозанятость распространяется на всю сумму.)

В партнерстве или ООО некоторые партнеры или владельцы могут получать зарплату (известную как гарантированные выплаты), но вся прибыль бизнеса за год в конечном итоге будет облагаться налогом для партнеров или владельцев, поэтому разумность компенсации редко бывает проблема.

Заработная плата, выплачиваемая закрытыми корпорациями, тщательно проверяется.

Платежи сотруднику, который также является владельцем корпорации, подлежат очень тщательной проверке со стороны IRS.Для корпораций C такая проверка вызвана частично тем, что заработная плата, выплачиваемая владельцу / сотрудникам, вычитается до того, как будет взиматься корпоративный подоходный налог. Любая корпоративная прибыль после налогообложения распределяется в качестве дивидендов среди акционеров и облагается налогом по ставке индивидуального подоходного налога. Разница между ставками корпоративного подоходного налога и ставками индивидуального подоходного налога иногда побуждает владельцев бизнеса завышать свои зарплаты, чтобы получить больший вычет из корпоративного подоходного налога.

Однако уклонение от уплаты налога на корпоративном уровне — не единственная причина, по которой выплаты собственникам требуют пристального внимания.Платежи как от S-корпораций, так и от C-корпораций могут вызывать подозрение, потому что низкая компенсация может быть способом избежать налоговых обязательств по найму.

IRS также внимательно изучает эти платежи «связанных сторон», чтобы убедиться, что они действительно не дивиденды, а не компенсация. Часто некоторая часть заработной платы, выплачиваемой сотрудникам-владельцам, считается скрытыми дивидендами, если корпорация не выплачивала дивиденды или выплачивала только номинальные дивиденды за время своего существования и в то же время выплачивала необычно большие зарплаты своим сотрудники-владельцы.

Ваша корпорация не обязана выплачивать дивиденды, но невыплата дивидендов является важным фактором в определении истинного характера выплат. . Если у вас есть законные деловые причины для невыплаты дивидендов, такие как необходимость сохранить капитал для расширения или реинвестирования в бизнес, убедитесь, что они тщательно задокументированы.

Еще одним фактором, повышающим вероятность исключения, является тесная связь между заработной платой и запасами акций .Если зарплата сотрудника внимательно отслеживает его или ее запасы акций, это убедительное доказательство того, что зарплата на самом деле является замаскированной выплатой дивидендов.

Вы также можете избежать выплаты бонусов на конец года, определенных после подсчета корпоративной прибыли за год, если у вас нет плана и четко документирует, что эти бонусы связаны с вкладом в отличную работу.

Документация и предварительное планирование имеют решающее значение!

Без хорошо задокументированного плана этот тип бонуса может вызвать подозрение, что это не компенсация за услуги, а распределение прибыли.

В результате IRS провела практику расследования разумности компенсации, выплачиваемой акционерам / сотрудникам корпораций. Если будет установлено, что ваша компенсация не соответствует норме, она может рассматриваться как замаскированный, невычитаемый корпоративный дивиденд, и в вычете компенсации может быть отказано.

Следовательно, повторяя то, что обсуждалось выше в разделе Компенсация должна быть разумной, любая получаемая вами компенсация должна соответствовать:

  • ваши личные данные,
  • компенсаций, выплаченных сотрудникам, не владеющим акциями,
  • ваша степень участия в получении корпоративного дохода,
  • — вид выполняемой вами работы, а
  • — преобладающая местная ставка вознаграждения за аналогичный опыт и работу.

Как и в случае с кашей Златовласки, ваша цель — убедиться, что ваша компенсация «правильная» — не слишком высокая или слишком низкая. Любая крайность может привести к неблагоприятным последствиям при аудите IRS.

Знать правила для особых видов компенсации

Правила относительно того, когда вы можете вычесть компенсацию, выплаченную сотрудникам, как правило, просты.

Тем не менее, существуют некоторые типы платежей, которые могут вызывать проблемы, связанные с тем, когда суммы считаются «уплаченными» и, следовательно, вычитаемыми.К особым видам выплат относятся отпускные, премии и авансы сотрудникам.

Время удержания из заработной платы за отпуск зависит от метода бухгалтерского учета

Если вы используете кассовый метод, все просто: вы вычитаете только то, что вы фактически заплатили своим сотрудникам в течение налогового года, независимо от того, говорите ли вы об отпускных или о зарплате за последний декабрь.

Если вы используете метод начисления, вы можете вычесть отпускные или невыплаченную заработную плату до того, как платеж будет фактически произведен, при условии, что право сотрудника на выплату фиксировано и безоговорочно и сотрудник выполнил свою работу. на котором основан платеж.

Например, если период выплаты заработной платы сотрудника закончился 31 декабря, а ваши чеки выплачиваются на неделю позже, вы можете вычесть сумму за этот последний период выплаты заработной платы в году. Начисленные отпускные должны быть выплачены в течение двух с половиной месяцев, чтобы подпадать под это правило.

Есть исключение из правила для сотрудников, которые связаны с вами. Если вашим сотрудником является ваш супруг (а), ребенок, брат или сестра, родитель или бабушка или дедушка, вы можете вычесть оплату только в том году, в котором сотрудник отчитывается о выплате как о доходе.

Это означает, что если получатель использует денежный метод (как это делает большинство людей), в конце концов, вы можете вычесть отпускные или невыплаченную заработную плату только в том году, в котором вы их выплачиваете.

Ссуды или ссуды могут подлежать вычету

Если вы даете сотруднику ссуду, которая, как вы не ожидаете, будет возвращена, вы можете вычесть эту сумму в качестве компенсации. Если вы действительно ожидаете, что ссуда будет возвращена, она не будет вычитаться до тех пор, пока сотрудник не выполнит свои обязательства.

Если у сотрудника есть непогашенные ссуды на сумму более 10 000 долларов США, и вы не взимаете проценты, или вы взимаете проценты по ставке ниже применимой федеральной ставки, вам, возможно, придется сообщить «вмененный процентный» доход по федеральной ставке, а также сообщить об этом вмененном виде. проценты в качестве дополнительного вознаграждения работнику.

Вы можете узнать текущую применимую федеральную процентную ставку или позвонив в IRS по телефону 1-800-TAX-1040. Если вы считаете, что это правило применимо к вам, обратитесь к своему налоговому консультанту за дополнительной информацией. Возможно, вы захотите поработать со своим бухгалтером, чтобы убедиться, что вы используете правильную ставку.

Награды и бонусы требуют особого обращения

Компенсации в виде премий и премий требуют особого налогового режима.

Бонусы. Вы можете вычесть стоимость любых бонусов, которые вы выплачиваете своим сотрудникам, при условии, что бонус представляет собой плату за услуги, а не подарок, и является разумным с учетом услуг и производительности сотрудника.Если вы налогоплательщик наличным методом, вы должны выплатить бонус до конца налогового года, чтобы вычесть его в этом году.

Метод начисления. Налогоплательщики могут вычесть премию, выплаченную не связанному с ней сотруднику в том налоговом году, в котором вы установили сумму и право работника на премию. Если вы используете метод начисления, вы можете вычесть бонус в течение одного налогового года, если вы фактически заплатите его в течение двух с половиной месяцев после закрытия налогового года.

Если премия выплачивается более чем через два с половиной месяца после окончания налогового года работодателя, в котором она была заработана, предполагается, что она была выплачена в соответствии с планом или соглашением об отсрочке компенсации.Если это предположение не будет опровергнуто, оно не может быть вычтено до тех пор, пока оно не будет фактически или конструктивно оплачено. Следовательно, он не может быть вычтен налогоплательщиком по методу начисления в том году, в котором он был заработан.

Существует исключение из правил начисления бонусов для связанных налогоплательщиков: если получающий бонус сотрудник является вашим супругом, ребенком, братом или сестрой, родителем или бабушкой или дедушкой, вы можете вычесть платеж только в том году, в котором сотрудник сообщает о платеже. как доход. Это означает, что если получатель использует денежный метод (как это делает большинство людей), в конце концов, вы можете вычесть бонус только в том году, в котором вы его выплатили.

Как вычесть выплаченную компенсацию

То, как вы вычитаете компенсацию, которую вы выплачиваете своим работникам, зависит от типа бизнеса, которым вы управляете, и от того, являются ли они сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Непроизводственные предприятия. Если вы не занимаетесь производственным бизнесом, величина заработной платы, которую вы выплачиваете своим сотрудникам, указывается в Строке 26 Приложения C. Платежи по планам вознаграждения сотрудников указываются отдельно.Взносы в пенсионный план указываются в строке 19, а ваши взносы по всем другим планам вознаграждения сотрудников — в строке 14.

Производственные предприятия. Если вы производитель, заработная плата и льготы производственных рабочих, косвенных заводских рабочих и руководителей должны быть включены в ваш расчет себестоимости проданных товаров. Эти расходы не вычитаются напрямую как коммерческие расходы.

Налоговая отчетность по заработной плате. Ваши платежи по налогам на заработную плату, таким как FICA, FUTA и налоги штата по безработице, указаны в Графике C, строка 23.

Платежи независимым подрядчикам удерживаются в зависимости от типа услуг

Сумма брутто, которую вы платите независимому подрядчику, подлежит вычету. Однако, поскольку независимый подрядчик по определению не является сотрудником, вы не будете указывать эти суммы в качестве заработной платы или пособий.

Существует множество специальных правил, которые определяют, какие работники могут считаться независимыми подрядчиками, а какие должны рассматриваться как наемные работники.

Отсутствие надлежащей классификации тех, кто выполняет для вас работу, может повлечь за собой значительные штрафы и взыскания! Если у вас есть малейшие сомнения относительно того, к какой категории подходит работник, обязательно прочтите наше обсуждение правил независимого подрядчика.

Вы указываете платежи независимым подрядчикам по категории расходов, по которым были предоставлены услуги независимого подрядчика.

Дуайт заплатил независимому подрядчику за ремонт в своем магазине. Он отразит эти выплаты в категории расходов «ремонт». Он также заплатил независимому подрядчику за создание брошюр для своей компании. Он сообщает об этих расходах в разделе «Реклама».

Форма 1099 требуется, если платежи превышают 600 долларов США. Если в течение года вы платите 600 долларов США или более независимому подрядчику или платите 600 долларов США или более в виде арендной платы, услуг, включая детали и материалы, или гонораров адвокатов, вы должны сообщить об оплате в форме IRS 1099- РАЗНОЕ.

Дайте копию подрядчику до 31 января и отправьте копию в IRS до 28 февраля. Эти правила обычно не применяются к платежам, производимым корпорациям. (К этим датам применяется правило субботы, воскресенья и выходных.)

Форма 1099-MISC является машиночитаемой формой, и вы должны использовать официальную версию IRS (для получения копии позвоните по номеру 1-800-TAX-FORM) или предварительно утвержденную форму, созданную на компьютере (программное обеспечение доступно в большинстве крупных офисов). снабженческие магазины).

правил для работодателей, раздающих W-2 | Малый бизнес

Лори Бреннер Обновлено 4 февраля 2019 г.

Для предприятий с наемными работниками сразу же следует спешка с отправкой W-2 работникам по расчету заработной платы до крайнего срока подачи заявок 31 января. Любая компания, которая выплачивает заработную плату и занимается торговлей или бизнесом, должна сообщать об этих доходах в налоговую службу после окончания налогового года. Затем сотрудники используют эту информацию для подачи декларации о подоходном налоге с населения.Ваша компания должна ежегодно передавать в IRS формы W-2 и обобщенную форму W-3 в определенные даты.

Подача W-2

Работники, получающие заработную плату в денежной и безналичной форме, с удержанных налогов, должны получить копию W-2. Требование предоставить IRS информацию о заработной плате и налогах, а работнику — W-2, не подлежит обсуждению. Любой работник, у которого удерживается подоходный налог, медицинское обслуживание и социальное обеспечение, или у которого были бы удержаны налоги, если бы работник не потребовал «освобождение от уплаты налогов» или не более одного удерживаемого пособия в форме W-4, также должен получить W-2.

Когда подавать W-2

IRS требует копию «A» формы W-2 вместе с формой W-3 не позднее 28 февраля каждого года, хотя в некоторые високосные годы крайний срок может продлиться до 29 февраля. Если вы решите подать электронную или передать W-2 в электронном виде, крайний срок будет перенесен на 2 апреля. Если вы подадите заявку с опозданием, могут последовать штрафы и штрафы. Сохраните копию «D» формы для своих деловых записей.

Копии сотрудникам

Доставляйте копии W-2 с пометками «B», «C» и «2» работникам до 31 января каждого года.IRS считает отправку копий по почте в установленный срок или раньше выполнением требования о предоставлении копий сотрудникам при условии, что в формах указаны правильные почтовые адреса. Если сотрудник увольняется в любое время до 31 декабря текущего налогового года, вы можете предоставить ему необходимые копии W-2 в любое время после последнего дня работы сотрудника, но не позднее 31 января. Вы также должны предоставить копии W-2 в течение 30 дней с момента увольнения или окончательной выплаты заработной платы, в зависимости от того, какая из последних дат является последней, если сотрудник запрашивает копии W-2 при увольнении.

Государственный налоговый департамент Копии

В те же сроки подачи копий W-2 в IRS, подайте копию «1» в налоговый департамент штата. Это требует точного заполнения полей формы W-2 с 15 по 20. Обратитесь в налоговый департамент штата в вашем районе для получения дальнейших инструкций относительно того, куда отправлять копию W-2 «1».

Правильный номер социального страхования

IRS требует, чтобы работодатели использовали только номер социального страхования сотрудника для использования при заполнении формы W-2 каждый год.Даже если у сотрудника есть независимый идентификационный номер налогоплательщика, в форме W-2 требуется указать номер социального страхования сотрудника. IRS использует SSN, чтобы гарантировать, что сообщаемые платежи соответствуют суммам, указанным в налоговых декларациях сотрудников. Кроме того, Управление социального обеспечения использует SSN сотрудника для регистрации заработков сотрудников для будущих пособий SSA и Medicare.

Убедитесь, что сообщенный SSN для каждого работника правильный. Служба гражданства и иммиграции США обеспечивает электронный доступ для работодателей, которые регистрируются, для проверки номеров социального страхования сотрудников с помощью программы E-Verify.

Возврат или невозможность доставки W-2

Любые возвращенные или не доставленные сотрудникам копии формы W-2 должны храниться в течение четырех лет после попытки доставки. IRS требует, чтобы вы не отправляли недоставленные документы W-2 в Администрацию социального обеспечения.

Учет и отчетность чаевых | Налоговая служба

Чаевые — это дискреционные (необязательные или дополнительные) платежи, определяемые клиентом, которые сотрудники получают от клиентов.

Советы включают:

  • Денежные чаевые, полученные напрямую от клиентов.
  • Чаевые от клиентов, которые оставляют чаевые посредством электронного расчета или оплаты. Это включает кредитную карту, дебетовую карту, подарочную карту или любой другой электронный способ оплаты.
  • Стоимость любых неденежных чаевых, таких как билеты или другие ценные вещи.
  • Чаевые, полученные от других сотрудников, выплачиваются через пулы чаевых, разделение чаевых или другие формальные / неформальные договоренности о разделении чаевых.

Все денежные и безналичные чаевые, полученные сотрудником, являются доходом и облагаются федеральным подоходным налогом.Все денежные чаевые, полученные сотрудником в любом календарном месяце, облагаются налогами на социальное обеспечение и Medicare и должны сообщаться работодателю. Если общая сумма чаевых, полученных сотрудником в течение одного календарного месяца от одного работодателя, составляет менее 20 долларов, то эти чаевые не требуется сообщать, и налоги удерживать не нужно. Денежные чаевые включают в себя чаевые, полученные от клиентов, чаевые с начислением платы (например, оплату кредитной или дебетовой картой), передаваемые сотруднику работодателем, и чаевые, полученные от других сотрудников в соответствии с любым соглашением о передаче чаевых.Чаевые также включают в себя чаевые, полученные как напрямую, так и косвенно сотрудниками.

Обязанности сотрудников

Как сотрудник, получающий чаевые, вы должны делать три вещи:

  1. Вести ежедневный учет чаевых.
  2. Сообщайте советы работодателю, если общая сумма не превышает 20 долларов в месяц на работодателя.
  3. Сообщите все подсказки в декларации по индивидуальному подоходному налогу.

Вести ежедневный учет полученных чаевых
Сотрудники должны вести ежедневный учет полученных чаевых.Вы можете использовать форму 4070A, Ежедневный отчет о чаевых сотрудника, включенную в Публикацию 1244. В дополнение к информации, запрашиваемой в форме 4070A, вам также необходимо вести учет даты и стоимости любых получаемых вами неденежных чаевых, таких как билеты. , пропуска или другие ценные вещи. Хотя вы не сообщаете об этих советах своему работодателю, вы должны указать их в своей налоговой декларации.

Сообщайте чаевые работодателю, если общая сумма не превышает 20 долларов в месяц на работодателя
Налоговый кодекс требует от сотрудников отчитываться (все полученные денежные чаевые, за исключением чаевых за любой месяц, общая сумма которых не превышает 20 долларов США) их работодатель в письменном заявлении.Денежные чаевые включают в себя чаевые, полученные от клиентов, чаевые с начислением платы (например, оплату кредитной или дебетовой картой), передаваемые сотруднику его или ее работодателем, и чаевые, полученные от других сотрудников в соответствии с любым соглашением о передаче чаевых. Никакой конкретной формы использовать нельзя; однако в выписке должны быть указаны:

  • Подпись сотрудника,
  • Имя, адрес и номер социального страхования сотрудника,
  • Имя и адрес работодателя (название заведения, если другое),
  • Месяц или период, охватываемый отчетом, и
  • Всего чаевых, полученных за месяц или период.

Сотрудник может использовать любой документ, который имеет вышеуказанные элементы, например форму 4070, Отчет сотрудника о чаевых работодателю (доступен только в Pub. 1244, Ежедневный отчет сотрудника о чаевых и Отчет работодателю, форма, которая предоставляется работодатель или электронная система, предоставленная вашим работодателем, чтобы сообщить о ваших чаевых.

Работники, получающие прямо или косвенно чаевые, должны сообщать о чаевых работодателю.

Сообщите все чаевые в декларации о доходах физических лиц
Сотрудник должен использовать Форму 4137 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на незарегистрированный доход в виде чаевых», чтобы указать сумму любого незарегистрированного дохода на основе чаевых для включения в качестве дополнительной заработной платы в свою форму 1040 или 1040 -SR, У.S. Индивидуальная подоходная налоговая декларация, а также доля работника от налога на социальное обеспечение и Medicare, причитающегося с этих чаевых.

Когда сообщать советы работодателю

Сотрудники должны сообщать работодателю о чаевых до 10 числа месяца, следующего за месяцем получения чаевых. Например, о чаевых, полученных сотрудником в августе 2020 года, он должен сообщить работодателю не позднее 10 сентября 2020 года. Если 10-е число приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник, сотрудник может предоставить отчет. работодателю на следующий день, не являющийся субботой, воскресеньем или официальным праздником.Работодатель может потребовать от сотрудников сообщать о чаевых чаще, чем раз в месяц; однако выписка не может охватывать период более 1 календарного месяца.

Не включайте плату за обслуживание в ежедневную запись о чаевых

Начисления, добавленные к чеку клиента, например, для крупных партий, вашим работодателем и распределенные вам, не должны добавляться к вашей ежедневной записи чаевых. Эти дополнительные расходы, которые ваш работодатель добавляет к счету клиента, не являются чаевыми, поскольку представляют собой плату за обслуживание.Эти сборы за обслуживание не включают оплату чаевых и облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на бесплатную медицинскую помощь и удержанием федерального подоходного налога.

Характеристика оплаты работодателем или работником как «чаевые» не имеет решающего значения. Плата за распределенные услуги (часто именуемая в сфере услуг «автокомпонентными») должна характеризоваться как заработная плата без чаевых. Постановление о доходах от 2012-18 подтверждает факторы, которые используются для определения того, составляют ли выплаты чаевые или плату за обслуживание. Вопросы и ответы 1 Положения о доходах 2012-18 предусматривает, что отсутствие любых из следующих факторов создает сомнения относительно того, является ли платеж чаевыми, и указывает на то, что платеж может быть платой за обслуживание:

  • Оплата должна производиться без принуждения;
  • Клиент должен иметь неограниченное право определять сумму;
  • Выплата не должна быть предметом переговоров или продиктована политикой работодателя; и,
  • Как правило, клиент имеет право определять, кто получит платеж.

См. Пример ниже.

Пример: в меню ресторана указано, что ко всем счетам будет добавлена ​​комиссия в размере 18% для групп из 6 или более клиентов. Счет Даны за еду и напитки для ее группы из 8 человек включает сумму на «линии чаевых», равную 18% от цены на еду и напитки, и общая сумма включает эту сумму. Эту сумму ресторан раздает официанткам и автобусам. В этих обстоятельствах Дана не имела неограниченного права определять размер выплаты, поскольку это было продиктовано политикой работодателя.Дана не произвела оплату без принуждения. Заряд 18% — это не чаевые. Вместо этого сумма, указанная в строке чаевых, является платой за обслуживание, установленной Рестораном.

Советы по отчетности, предоставленные вашим работодателем

Если общие чаевые, сообщенные всеми сотрудниками крупного предприятия по производству продуктов питания или напитков (как определено ниже), составляют менее 8 процентов валовой выручки (или более низкую ставку, утвержденную IRS), то работодатель должен распределить разницу между сотрудники, получающие чаевые.Если ваш работодатель назначал вам чаевые, то эти чаевые показаны отдельно в графе 8 вашей формы W-2. Они не включены в ячейку 1 (заработная плата, чаевые, другие компенсации), ячейка 5 (заработная плата и чаевые по программе Medicare) или ячейка 7 (чаевые по социальному обеспечению) вашей формы W-2, отчета о заработной плате и налогах.

Как правило, вы должны указывать чаевые, которые дает вам работодатель, в своей налоговой декларации. Приложите форму 4137 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на неучтенный доход от чаевых» к форме 1040 или 1040-SR, U.S. Индивидуальная налоговая декларация о подоходном налоге, чтобы сообщить о чаевых, предоставленных вашим работодателем (в поле 8 формы W-2). Другие чаевые, о которых не сообщается работодателю, также должны быть указаны в форме 4137. Однако вам не нужно указывать чаевые, предоставленные вам вашим работодателем, в вашей федеральной налоговой декларации, если у вас есть соответствующие записи, подтверждающие, что вы получали меньше чаевых в налоговой декларации. год, чем выделенная сумма.

Обязанности работодателя

Работодатель имеет несколько обязательств в отношении дохода на основе чаевых, включая ведение учета и отчетность, сбор налогов с чаевых, заполнение определенных форм и уплату или внесение налогов.

Работодатели обязаны хранить отчеты о чаевых сотрудникам. Работодатели также обязаны удерживать налоги (включая подоходный налог и долю работника в налоге на социальное обеспечение и налог на медицинское страхование) на основе заработной платы и дохода, полученного сотрудником, и вносить этот налог. Кроме того, работодатели обязаны уплачивать работодателю долю налогов на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь на основе общей заработной платы, выплачиваемой работникам, получающим чаевые, а также указанного дохода на основе чаевых. Эта информация и налог, наконец, сообщаются в IRS работодателем на соответствующих формах.

Чаевые, о которых работник сообщает работодателю, должны быть включены в графу 1 (Заработная плата, чаевые, другие компенсации), графу 5 (заработная плата и чаевые по программе Medicare) и графу 7 (чаевые по социальному обеспечению) формы W-2, заработная плата. и налоговая декларация. Введите сумму любого невыплаченного налога на социальное обеспечение и налога на медицинскую помощь в поле 12 формы W-2. Для получения дополнительной информации см. Общие инструкции по заполнению форм W-2 и W-3.

Работодатели должны сообщать подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налоги на Medicare, удерживаемые из заработной платы их сотрудников и доли работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare, в форме 941, КВАРТАЛЬНОЙ федеральной налоговой декларации работодателя, и вносить эти налоги в соответствии с требованиями федеральных налоговых депозитов. .

Большинство работодателей также несут ответственность за заполнение формы 940, Ежегодную федеральную налоговую декларацию работодателя по безработице (FUTA) и уплату этих налогов. Налог FUTA платит только работодатель, так как он не удерживается из заработной платы работника.

Доля работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание при неучтенных чаевых

Если сотрудник не сообщает о чаевых своему работодателю, то работодатель не несет ответственности за долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare по неучтенным чаевым до тех пор, пока Налоговое управление не направит работодателю уведомление и требование уплаты налогов.Работодатель не обязан удерживать и выплачивать работнику долю налогов на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь на основании неучтенных чаевых.

Для получения дополнительной информации об уведомлении и требовании Раздела 3121 (q) см. Постановление о доходах на 2012-18 гг., В котором содержатся дополнительные рекомендации по налогам на социальное обеспечение и Medicare.

Дополнительный налог на чаевые по программе Medicare

Начиная с 2013 г., к заработной плате в рамках программы Medicare применяется дополнительный налог в размере 0,9%, и работодатель должен удерживать этот дополнительный налог в рамках программы Medicare с любой заработной платы по программе Medicare или компенсации RRTA, которую он выплачивает сотруднику на сумму, превышающую 200000 долларов США в календарный год, без учета статус подачи документов сотрудника.Дополнительный налог на бесплатную медицинскую помощь взимается только с работника. Доля работодателя в дополнительном налоге на Medicare отсутствует.

Вся заработная плата и компенсации, облагаемые налогом Medicare, подлежат дополнительному удержанию налога Medicare, если выплачиваются сверх порога удержания в размере 200 000 долларов США. Чаевые подлежат дополнительному удержанию налога Medicare, если в сочетании с другой заработной платой или другой компенсацией RRTA, выплачиваемой работодателем, они превышают порог удержания в размере 200 000 долларов США.

Для получения дополнительной информации см. Тема 560 — Дополнительный налог на Medicare.

Плата за распределенное обслуживание

Плата за услуги, распределенная между сотрудниками, должна рассматриваться как заработная плата этих сотрудников. Работодатель должен вести учет имени, адреса и номера социального страхования сотрудника, суммы и даты каждого платежа, а также суммы дохода, налогов на социальное обеспечение и Medicare, взимаемых в связи с этим платежом.

На экзамене IRS может попросить работодателя продемонстрировать, чем продажи с оплатой за обслуживание отличаются от продаж с чаевыми.Экзаменаторы могут запросить записи в точках продаж (POS), такие как их итоговые отчеты о сделках купли-продажи. Чтобы дополнительно проверить процедуры работодателя, экзаменаторы могут брать ежедневные квитанции и просить работодателя пройти через всю транзакцию, от счета клиента до транзакции POS или журнала продаж, и отследить ее до платежной ведомости, чтобы проверить, как была оплачена плата за распределенные услуги. к сотруднику.

Плата за обслуживание, удерживаемая работодателем, является доходом работодателя

Плата за обслуживание — это плата, взимаемая с клиентов работодателем; следовательно, плата за услуги всегда является доходом для работодателя, независимо от того, распределяет ли работодатель все или часть платы за услуги среди сотрудников.Это отличается от «чаевых», которые клиенты добровольно выплачивают сотрудникам. Чаевые не являются валовым доходом работодателя.
Работодатель может распределять плату за обслуживание (иногда называемую «автоматические чаевые»), взимаемую с клиентов, по своему усмотрению и любому сотруднику по своему выбору. Работодатель также имеет возможность удержать всю или часть платы за услуги. Независимо от того, распределяется ли плата за услуги среди сотрудников, эти суммы представляют собой валовой доход работодателя.
Обратите внимание, что работодатель может иметь право на коммерческий вычет в отношении платы за услуги, распределенной среди сотрудников, при условии соблюдения всех критериев для бизнес-вычета в соответствии с разделом 162 Налогового кодекса.

Расчет чаевых по чеку клиента не является платой за обслуживание

Образцы расчетов чаевых, предоставленные компанией, разрешены в счете клиента, как указано в Q&A 1 Положения о доходах на 2012–2018 годы. См. Пример ниже:

Пример: Ресторан включает образцы расчетов суммы чаевых под линией подписи в квитанциях о начислении платы за еду и напитки, предоставляемые клиентам. Фактическая строка подсказки остается пустой. Квитанция об оплате Джеки показывает примерный расчет чаевых в размере 15%, 18% и 20% от стоимости еды и напитков.Джеки вставляет сумму, равную 15%, в строку чаевых и добавляет эту сумму к цене на еду и напитки, чтобы вычислить итоговую сумму. При таких обстоятельствах Джеки могла указать любую сумму в строке чаевых или оставить ее пустой; поэтому Джеки ввела 15% -ную сумму без принуждения. Джеки и Ресторан не оговаривали сумму, и Ресторан не указывал ее. Джеки обычно определял, кому достанется сумма. Сумма, указанная Джеки в строке чаевых, — это чаевые, а не плата за обслуживание.

Соглашения о добровольном соблюдении чаевых

Соглашения о добровольном соблюдении чаевых были заключены IRS для отраслей, где давать чаевые принято, таких как ресторанная промышленность и казино. Эти соглашения призваны повысить соблюдение налоговых норм среди сотрудников, получающих чаевые, и их работодателей посредством обучения налогоплательщиков, а не с помощью традиционных правоприменительных мер, таких как проверка чаевых. Эти соглашения не только помогают налогоплательщикам понять и выполнять свои обязанности по составлению отчетов, но и предлагают множество преимуществ для работодателя и работника.

В настоящее время Сервис предлагает работодателям возможность заключения одного из нескольких типов добровольных соглашений о соблюдении чаевых:

TRAC — Альтернативное обязательство по предоставлению чаевых
TRDA — Соглашение об определении ставки чаевых
GITCA — Соглашение о соблюдении чаевых в игровой индустрии

В рамках программы «Понимание рыночных сегментов» есть добровольные соглашения о соответствии чаевых для отраслей, где принято давать чаевые.

Учет сумм как платы за обслуживание

Постановление о доходах от 2012-18 вступило в силу сразу после публикации и применимо задним числом.Однако при ограниченном количестве фактов и обстоятельств в отношении сумм, выплаченных до 1 января 2014 г., которые были неправильно охарактеризованы как чаевые, тогда как их должным образом следовало охарактеризовать как плату за обслуживание, вопросы и ответы 1 Положения о доходах 2012-18 могут применяться перспективно в соответствии с объявлением 2012- 50. В случае применения вопросов и ответов 1 без обратной силы работодатель не будет обязан платить какие-либо дополнительные налоги.

В некоторых случаях некоторые работодатели, имеющие Соглашение о соблюдении чаевых в игровой индустрии (GITCA) или Соглашение об определении размера чаевых (TRDA), могут получить продление после 1 января 2014 года.IRS определило, что работодатели, участвующие в программе GITCA или участвующие в TRDA, относящемся к азартным играм, могут запросить одно дополнительное условие контракта GITCA или TRDA до того, как IRS применит Q&A 1 Постановления о доходах на 2012–2018 годы. IRS требует, чтобы работодатели согласились с тем, что отсрочка обработки платы за услуги в соответствии с Постановлением о доходах 2012-18 не дает права на получение какой-либо платы за обслуживание для получения кредита по разделу 45B в соответствии с Налоговым кодексом или включения в форму 8846, Кредит для социального обеспечения работодателя и Налоги по программе Medicare, уплачиваемые по некоторым советам сотрудников.

Работодатели, управляющие крупными предприятиями по производству продуктов питания и напитков

Форма файла 8027
Работодатель, который управляет «крупным заведением по производству продуктов питания или напитков», должен подать форму 8027 «Годовой информационный отчет работодателя о доходе от чаевых и распределенных чаевых», чтобы составить годовой отчет в IRS о своих поступлениях от продуктов питания и напитков. и чаевые работникам сообщаются работодателю. Кроме того, работодатели используют форму 8027 для определения размера чаевых для сотрудников, получающих чаевые. Как работодатель, вы должны заполнить форму 8027 на каждое крупное предприятие по производству продуктов питания или напитков; поэтому некоторые работодатели обязаны подавать несколько форм 8027.

Предприятие по производству продуктов питания или напитков — это крупное предприятие по производству продуктов питания или напитков, если применимы все из следующего:

  • Производство продуктов питания и напитков находится в 50 штатах или в округе Колумбия,
  • Еда и напитки предоставляются для употребления в помещениях (кроме предприятий быстрого питания),
  • Чаевые сотрудникам, работающим с продуктами питания или напитками, являются обычной практикой, а
  • Работодатель обычно нанимал более 10 сотрудников в обычный рабочий день в течение предшествующего календарного года (см. Инструкции к форме 8027, чтобы определить, было ли у вас более 10 сотрудников в обычный рабочий день).

Распределение чаевых
Если общие чаевые, сообщенные всеми сотрудниками крупного предприятия по производству продуктов питания или напитков, составляют менее 8 процентов валовых поступлений (или более низкую ставку, утвержденную IRS), то работодатель должен распределить разницу между сотрудники, получающие чаевые. Эти «выделенные чаевые» рассчитываются и указываются в форме 8027 «Годовой информационный отчет работодателя о доходе по чаевым» и «Распределенные чаевые». Работодатели показывают выделенные чаевые в форме W-2 сотрудника «Отчет о заработной плате и налогах» в поле 8, озаглавленном «Выделенные чаевые».«С выделенных чаевых не удерживаются подоходный налог, налоги на социальное обеспечение или медицинскую помощь.

Могут ли сотрудники обсуждать зарплату и зарплату?

Вознаграждение сотрудников — это деликатный вопрос, который многие работодатели предпочитают держать в секрете.

Может ли работодатель в США создать политику компании, которая запрещает сотрудникам обсуждать ставку и уровень заработной платы с другими сотрудниками или (ахать) в социальных сетях?

По большей части: Нет, работодателей не могут запрещать сотрудникам обсуждать компенсацию в соответствии с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) и указом президента Обамы от апреля 2014 года.

Однако в последние годы эта дискуссия в основном была сосредоточена на найме и на том, можно ли спросить потенциальных сотрудников об истории их заработной платы. И многие штаты приняли законы о прозрачности оплаты труда для сотрудников. Например, в октябре 2019 года в Мэриленде было принято множество новых законов о занятости, а часть радикальных поправок — запретить историю заработной платы.

Однако в рамках этого блога мы рассмотрим меры, принятые, чтобы позволить сотрудникам обсуждать вопросы оплаты труда и окладов.

Указ Обамы защищает сотрудников федеральных подрядчиков от обсуждения заработной платы и компенсаций

Компании, не подпадающие под действие NLRA, которые теперь являются федеральными подрядчиками, должны придерживаться аналогичного стандарта в соответствии с Указом правительства.

«Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любого сотрудника или кандидата на трудоустройство, потому что такой сотрудник или кандидат запросил, обсудил или раскрыл компенсацию сотрудника, претендента или другого сотрудника или претендента».

NLRA позволяет сотрудникам участвовать в обсуждении заработной платы

Компании, на которые распространяется действие Национального закона о трудовых отношениях (NLRA), не могут ограничивать согласованную деятельность сотрудников с целью «ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты», согласно разделу 7 NLRA.Хотя фраза согласованная деятельность может показаться широкой, NLRB на протяжении многих лет давал четкие интерпретации, решительно выступая на стороне прав сотрудников обсуждать зарплату и заработную плату. См. Примеры решений NLRB ниже.

Закон штата Колорадо о прозрачности заработной платы

В соответствии с Законом штата Колорадо о прозрачности заработной платы 2008 года (S.B. 122) работодателям штата Колорадо запрещается мстить сотрудникам за предоставление информации о заработной плате и требовать от сотрудников подписания документов, лишающих права обсуждать информацию о заработной плате.

Исключения из правила: кто не может обсуждать оплату?
  • Сотрудник, чья должностная функция включает доступ к информации о заработной плате и начислении заработной платы компании, не может раскрывать информацию о заработной плате другим сотрудникам, если только работодатель или следственный орган не направят на это указание.
  • Работодатели, не подпадающие под действие NLRA или распоряжения федерального подрядчика, включают муниципальные органы власти и религиозные школы. Работники этих учреждений подчиняются политике своих работодателей и могут быть не в состоянии обсуждать уровень оплаты труда.
Рекомендации для социальных сетей

Даже если бы сотрудник опубликовал информацию о своей зарплате в социальных сетях, это также не позволило бы работодателю законно уволить сотрудника только на этом основании.

НЛРБ рассматривает дела о защите прав сотрудников на обсуждение заработной платы и компенсации

NLRB рассматривает случаи потенциального нарушения NLRA, чтобы решить, нарушают ли работодатели права работников на осуществление согласованной деятельности для улучшения условий труда или представительства работников.На протяжении многих лет они определяли (и решительно) право сотрудников обсуждать уровни оплаты и компенсационные пакеты. Вот несколько примеров решений NLRB за последние три десятилетия.

  • 1980 — Texas Instruments против Международного союза электротехников, радио и машиностроителей, AFL-CIO , сотрудники, участвовавшие в организационных листовках, распространяли информацию обследования заработной платы компании в нарушение политики компании. NLRB предъявил иск против работодателя и постановил, что запрещение сотрудникам обсуждать свои собственные графики заработной платы с лицами, не являющимися сотрудниками, существенно мешает организационным усилиям сотрудников.
  • 1989 — Brookshire Grocery v. Mark Moise . Марк Мойс заметил в офисе начальника несколько листов с информацией о повышении заработной платы. Моис не совершал посягательств на доступ к информации о заработной плате, которая хранилась в месте, куда он обычно заходил в рамках обычного выполнения своих обязанностей. Он скопировал информацию о заработной плате каждого сотрудника, а затем поделился информацией с несколькими сотрудниками. Он был уволен своим работодателем, но NLRB постановил, что работодатель не может запрещать сотрудникам обсуждать заработную плату.Они также установили, что допрос нескольких сотрудников об инциденте нарушил раздел 8. [§ 158.] (a) (1) NLRA, поскольку вмешивался, сдерживал или принуждал «сотрудников к осуществлению прав, гарантированных NLRA». .
  • 1990 — Service Merchandise Company, Inc. против Присциллы Джонс . Работодатель нарушил NLRA, распространив и применив политику компании, запрещающую любые обсуждения заработной платы. Чтобы предпринять «позитивные действия» (т.е. исправить ситуацию), компании пришлось пересмотреть свою политику и опубликовать следующее уведомление для сотрудников в каждом из своих офисов:

Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил, что мы нарушили Закон о национальных трудовых отношениях, и приказал нам опубликовать это уведомление и соблюдать его.

Раздел 7 Закона предоставляет сотрудникам эти права.

  • Организовать
  • Создавать профсоюзы, вступать в них или помогать им.
  • Для ведения коллективных переговоров через представителей по своему выбору
  • Действовать вместе для другой взаимопомощи или защиты
  • Не участвовать ни в одной из этих охраняемых согласованных действий.

МЫ НЕ БУДЕМ распространять, поддерживать или обеспечивать соблюдение правил, запрещающих вам обсуждать вашу заработную плату или другие условия найма с другими.

  • 2003 — Custom Cut, Inc. v Юго-западный региональный совет плотников, Объединенное братство плотников и столяров Америки . После увольнения после завершения строительства два плотника не были повторно приняты на работу, когда их вакансии были объявлены для нового проекта. Работодатель сослался на обсуждение мужчинами заработной платы с другими работниками как одну из причин отказа от их повторного приема на работу. NLRB постановил, что работодатель незаконно применил ответные меры против сотрудников.
  • 2011 — Амбриола, Ко. Против Неназванной партии . Начальники завода по переработке сыра Амбриола объявили о повышении заработной платы, но сказали сотрудникам, что им запрещено обсуждать степень повышения их заработной платы в противном случае риск увольнения. Сотрудники все равно разговаривали, и по крайней мере одного уволили за обсуждение повышения заработной платы. NLRB постановил, что это является явным нарушением NLRA.

Вывод для работодателей

Ясное послание для работодателей: откажитесь от запрета работникам обсуждать оплату и компенсацию.Закон ошибается в части защиты права работников на согласованную деятельность.

Этот блог был первоначально опубликован в апреле 2014 года. Он был обновлен новой информацией в мае 2020 года.

Работа с советами сотрудникам как работодатель

Работодатели в сфере услуг имеют уникальную ситуацию с заработной платой и налогами, которая связана с доходом, который сотрудники получают от чаевых. Человек, дающий чаевые, и человек, получающий чаевые, участвуют в транзакции, но если у вас есть бизнес, в котором сотрудники получают чаевые, вам необходимо знать, как обращаться с налогами и платежами по этим чаевым.

Советы и плата за обслуживание

Чаевые — это дискреционные суммы, предоставляемые кому-либо за обслуживание. Чаевые — это обычай в США, но во всем мире они используются по-разному. Например, в большинстве европейских стран работникам сферы обслуживания платят достаточно высокую заработную плату, поэтому чаевые обычно не используются. Взаимодействие с другими людьми

Платеж считается «чаевым», если выполняются следующие четыре условия:

  • оплата должна производиться по доброй воле дарителя (не обязательна или принудительна)
  • заказчик должен иметь право определять сумму
  • платеж не должен согласовываться или диктоваться работодателем
  • заказчик имеет право для определения получателя платежа

Если ресторан добавляет сумму чаевых к цене еды (например, для больших вечеринок), это не чаевые; это плата за обслуживание.Взаимодействие с другими людьми

Плата за обслуживание, с другой стороны, является необходимой суммой. Неважно, как это назовет бизнес. Вот некоторые примеры платы за обслуживание:

  • Плата за банкет
  • Плата за обслуживание номеров в отеле
  • Плата за обслуживание бутылок в ночных клубах или ресторанах.

Чаевые являются добровольными и поступают непосредственно на сервер, а плата за обслуживание — это обязательные платежи, добавляемые к чеку или выплачиваемые сотруднику.

Когда сотрудник должен сообщать работодателю советы?

Если сотрудник получает чаевые на сумму 20 долларов и более в месяц, он должен сообщать обо всех полученных чаевых.Денежные чаевые включают в себя чаевые, полученные от клиентов напрямую или переданные другим сотрудникам, чаевые по кредитным или дебетовым картам, предоставленные сотруднику.

Безналичные чаевые включают пропуски, билеты или другие товары или товары, выданные сотруднику.

Что такое сотрудник, получающий чаевые?

Термин «сотрудник, получающий чаевые» используется для обозначения сотрудников, чей доход регулярно и обычно включает чаевые в размере не менее 20 долларов в месяц. Этот термин используется для различения сотрудников, получающих чаевые, и тех, кто не получает чаевых.Взаимодействие с другими людьми

Облагаются ли чаевые подоходным налогом?

Как и любой другой доход, все чаевые на общую сумму 20 долларов и более в месяц облагаются федеральным подоходным налогом и налогом FICA (налоги на социальное обеспечение и Medicare). Пока сотрудник получает советы, вы должны получать информацию об этих советах, чтобы вы могли включить их в форму W-2 сотрудника.

Не забывайте, что чаевые также облагаются дополнительным налогом по программе Medicare для высокодоходных сотрудников. Вы должны начать удерживать дополнительный 0.Налог в размере 9% по программе Medicare, когда компенсация сотрудника достигает 200 000 долларов

Плата за услуги, взимаемая с сотрудников, также облагается налогом в качестве обычной заработной платы для целей федерального подоходного налога и FICA.

Чаевые являются собственностью работника, и вы (работодатель) не можете брать с них чаевые, а также не можете уменьшать их доход, чтобы компенсировать их доход по чаевым.

Каким образом сотрудники получают чаевые?

Рабочие часто получают денежные чаевые , , такие как дополнительные денежные средства в счет выплаты таксисту («оставьте сдачу») или сумму, оставшуюся на столе в ресторане.В наши дни чаевые чаще всего включаются в транзакцию по дебетовой или кредитной карте, например, в ресторане.

Чаевые могут быть разделены или объединены разными сотрудниками. Например, вы могли видеть банку для чаевых на автомойке. Если у вас есть такая ситуация в вашем бизнесе, у вас, вероятно, есть политика в отношении разделения этих советов. Плата за обслуживание также может считаться суммой чаевых.

В пул чаевых вашего бизнеса могут не входить сотрудники, которые обычно не получают чаевых, такие как посудомоечные машины, повара, повара и дворники.

Как узнать, какие советы получал сотрудник?

Сотрудники обязаны вести ежедневный учет чаевых и регулярно сообщать о них своему работодателю (20 долларов США или более в месяц). IRS предлагает отчитываться до 10 числа каждого месяца.

Конечно, работник должен указывать доход на чаевых в своей индивидуальной налоговой декларации. Помимо советов по отчетности, включенных в их годовую форму W-2, они также должны сообщать советы для целей расчета налогов на социальное обеспечение и Medicare (используя форму IRS 4137).

Министерство труда США сообщает, что сотрудники, получающие чаевые, — это те, кто обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых для целей, связанных с законом о заработной плате и почасовом графике (FLSA). IRS сообщает, что чаевые получают в размере 20 долларов в месяц или больше. необходимо сообщать для целей федерального подоходного налога.

Как собираются и регистрируются советы?

Сотрудник сохраняет все свои чаевые. Если вы собираете чаевые по кредитной или дебетовой карте, вы должны возместить сотруднику эти суммы.

Общие чаевые распространены в некоторых ресторанах и других службах, например, при упомянутой выше автомойке. Сотрудники делят объединенную сумму в соответствии со своими собственными договоренностями, и каждый сообщает вам свою долю объединенной суммы. В штатах действуют разные законы и механизмы объединения чаевых.

Как чаевые по карточкам начисляются сотрудникам?

Если чаевые включены в кредитную или дебетовую карту, вы должны передать сумму чаевых сотруднику. Вы можете уменьшить чаевые на сумму комиссии за транзакцию, взимаемую компанией-эмитентом кредитной карты.Например, если комиссия за транзакцию по кредитной карте составляет 3%, а чаевые сотруднику составляют 5 долларов, вы можете дать сотруднику 4,85 доллара (чаевые за вычетом комиссии за транзакцию).

Но Министерство труда заявляет, что это сокращение не может снизить заработную плату работника до уровня ниже минимальной заработной платы, и вы должны возместить работнику в следующий день выплаты жалованья (не дожидаясь, пока вы получите возмещение от компании, выпускающей кредитную карту).

Как доход от чаевых влияет на общую заработную плату сотрудника?

Всем сотрудникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата, включая чаевые.Вам (работодателю) не разрешается использовать чаевые сотрудникам, кроме как в качестве кредита на минимальную заработную плату. Вы можете использовать сумму чаевых для компенсации того, что Министерство труда называет «требуемой денежной заработной платой», которая в настоящее время составляет 2,13 доллара. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара. Предполагается, что разница между требуемой денежной заработной платой и минимальной заработной платой будет составлять чаевые.

Если сотрудник, получающий чаевые, работает сверхурочно и имеет право на сверхурочную оплату, вы должны убедиться, что сотрудник получает всю сумму сверхурочной оплаты.Взаимодействие с другими людьми

Как работает требуемая заработная плата:

Во-первых, вы должны платить сотруднику, получающему чаевые, не менее 2,13 доллара в час, прежде чем начисляются чаевые.

Затем сотрудник сообщает вам советы сотрудника, как описано выше. 2,13 доллара плюс чаевые, о которых сообщает работник, должны равняться по крайней мере минимальной заработной плате. Если две суммы не равны минимальной заработной плате, вы, как работодатель, должны компенсировать разницу.

В некоторых штатах установлена ​​другая минимальная ставка заработной платы для сотрудников, получающих чаевые; некоторые требуют, чтобы работникам выплачивалась полная минимальная заработная плата до выплаты чаевых, в то время как в других штатах минимальная требуемая денежная заработная плата выше федеральной суммы.Если закон штата о минимальной заработной плате требует более высокой суммы, чем федеральная ставка, вы должны использовать размер минимальной заработной платы штата.

Как получить кредит на чаевые

Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет вам как работодателю брать кредит на разницу между суммой, которую вы платите работнику (минимум 2,13 доллара в час), и минимальной суммой заработной платы (в настоящее время 7,25 доллара). Максимальный размер чаевых составляет 5,12 доллара в час). Этот кредит в основном позволяет вам платить сотруднику меньше минимальной заработной платы с учетом его чаевых в качестве заработной платы.

Прежде чем использовать кредит на чаевые, вы должны предоставить сотрудникам следующую информацию:

  • Сумма денежной заработной платы, которую вы выплачиваете сотруднику, получающему чаевые (не менее 2,13 доллара в час) ‘
  • Доплата, которую вы требуете в качестве кредита на чаевые (не более 5,12 доллара в час) превышает количество чаевых, фактически полученных сотрудником, получившим чаевые.
  • Что сотрудник сохраняет все чаевые, за исключением чаевых, в рамках действующего механизма объединения чаевых, ограниченного сотрудниками, которые обычно и регулярно получают чаевые; и
  • Что кредит на чаевые не будет применяться к любому сотруднику, получившему чаевые, если сотрудник не был проинформирован об этих положениях о выдаче чаевых.

Если вы не предоставляете эту информацию сотрудникам, вы должны выплатить им как минимум минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара США и позволить им сохранить все полученные чаевые.

Как мне сообщать и платить налоги за чаевые сотрудникам?

Во-первых, вы должны собрать отчеты о доходах сотрудников на чаевые (от сотрудников, от операций с картами, из других источников) и включить все чаевые в выплаты заработной платы сотрудника для каждой заработной платы.

Вы должны удерживать подоходный налог и налоги FICA с дохода на чаевых при расчете выплаты заработной платы.Вы также должны платить своему работодателю долю налогов FICA с дохода на чаевых. Чаевые также облагаются максимальным лимитом социального обеспечения и дополнительным налогом на Medicare.

Вы должны включать чаевые и удерживаемые удержания во все налоговые отчеты по заработной плате (форма 941 — ежеквартальный налоговый отчет и форма 940 — ежегодный налоговый отчет по безработице). Кроме того, вы должны внести депозит по налогу на заработную плату в соответствии с требованиями удержания чаевых и налогов FICA.

Вы должны вести записи отчетов о чаевых сотрудникам в файлах сотрудников на случай аудита.

Что делать, если сотрудник не сообщает мне о доходе чаевых?

Сотрудник обязан сообщать вам, как работодателю, о доходах на чаевых, а также в IRS для целей подоходного налога. Вы не несете ответственности за долю работодателя в налогах FICA «до тех пор, пока Налоговое управление не направит работодателю уведомление и требование уплаты налогов.

Что такое штатный сотрудник?

Вы штатный сотрудник или в вашем бизнесе есть штатные сотрудники? Штатный служащий является лицом, ведущим бизнес как отдельная компания от нанимающей компании.Но штатный служащий рассматривается как служащий для целей налога на заработную плату.

Что такое штатный сотрудник?

Официальный сотрудник — это нечто среднее между независимым подрядчиком и сотрудником. IRS классифицирует только четыре различные категории сотрудников, которые могут считаться установленными законом:

  1. Водитель, раздающий напитки (кроме молока) или мясо, овощи, фрукты или хлебобулочные изделия; или кто забирает и доставляет белье или химчистку, если водитель является вашим агентом или получает комиссионные.
  2. Агент по продаже страхования жизни, работающий полный рабочий день, основным видом деятельности которого является продажа договоров страхования жизни или аннуитетных договоров, или того и другого, в основном для одной компании по страхованию жизни.
  3. Физическое лицо, которое работает на дому с материалами или товарами, которые вы поставляете и которые должны быть возвращены вам или указанному вами лицу, если вы также предоставляете спецификации для работы, которую вы должны выполнить. (Иногда этого человека называют «сдельщиком».)
  4. Командующий или городской продавец, который работает от вашего имени и передает вам заказы от оптовиков, розничных торговцев, подрядчиков или операторов отелей, ресторанов и т. Д. подобные заведения.Продаваемые товары должны быть товарами для перепродажи или расходными материалами для использования в хозяйственной деятельности покупателя. Выполняемая для вас работа должна быть основным видом деятельности продавца.

Что такое неработающий по закону?

В IRS также есть категория работников, называемая «неработающие по закону». В настоящее время в этой категории рассматриваются только три типа работников: прямые продавцы, лицензированные агенты по недвижимости и некоторые няни-компаньоны.

Агенты по недвижимости и прямые продавцы считаются самозанятыми для целей налогообложения, если практически все их услуги связаны с прямыми продажами.Няни-компаньоны, которые не работают в службе, также считаются самозанятыми.

Как мне нанять штатного сотрудника? Какие документы мне нужны?

Если вы рассматриваете возможность найма штатного сотрудника, у вас должен быть контракт с этим сотрудником, в котором прописан характер рабочих отношений и статус занятости этого человека. Включите список налогов, которые должен платить штатный сотрудник.

Поскольку вы не удерживаете подоходный налог с штатного сотрудника, ему не нужно заполнять форму W-4.Но они должны заполнить форму W-9 при найме, чтобы подтвердить свой идентификационный номер налогоплательщика.

Как я могу платить штатному сотруднику? Какие налоги нужно удерживать?

Размер оплаты труда зависит от специфики работы. Некоторым, например агентам или продавцам, могут платить комиссионные. Другим, например сдельному рабочему, может выплачиваться сдельная оплата. Способ оплаты не имеет никакого отношения к налоговому статусу работника.

Обычно для целей налогообложения штатный сотрудник:

  • Считается наемным работником для целей налога на социальное обеспечение / медицинскую помощь
  • Считается независимым подрядчиком для целей налога на прибыль

Работодатель должен удерживать долю работника в налогах FICA (налоги на социальное обеспечение / медицинскую помощь) из их выплат, если выполняются все три из этих условий:

  • Персональные услуги: Если в контракте на оказание услуг с этим сотрудником указано, что практически все услуги должны выполняться им лично.
  • Инвестиции в оборудование или недвижимость: если у работника нет значительных инвестиций в оборудование и недвижимость, используемые для оказания услуг. Например, если сдельному рабочему дается оборудование для выполнения сдельных работ, и ему не нужно покупать это оборудование.
  • Единый плательщик: Если услуги предоставляются на постоянной основе для единого плательщика.

Законный работник, который является водителем или продавцом, работающим полный рабочий день (как описано выше), считается работником для целей федерального налога на безработицу (FUTA), и работодатель должен уплатить налог FUTA с выплат этого сотрудника.

Как штатные сотрудники платят подоходный налог?

Если работодатель не обязан удерживать долю налога FICA в уплате, штатный работник должен уплатить свою долю этих налогов (работодатель выплачивает свою долю отдельно). Официальный служащий также должен платить свои собственные федеральные налоги и подоходные налоги штата.

Штатным сотрудникам, которые должны платить подоходный налог и свою долю в налогах FICA индивидуально, возможно, потребуется ежеквартально производить расчетные налоговые платежи в течение года, чтобы избежать штрафов за недоплату налогов.

Налоги на занятость. Работодатель предоставляет штатному работнику Форму W-2, в которой сумма выплат этому лицу указывается как «другая компенсация» в графе 1. Заработная плата и удержания в системе социального обеспечения и Medicare указаны в обычных полях. В графе 13 должен быть отмечен параметр «Штатный сотрудник».

Штатный служащий вводит платежи из формы W-2 в свою налоговую декларацию в Таблице C, и они могут вычесть из этих платежей коммерческие расходы.

Если у человека был другой доход от самозанятости, он должен заполнить две формы Приложения C, одну в качестве штатного работника, а другую для другого дохода от самозанятости.

Если у человека была удержана доля налогов FICA, он не должен платить налог на самозанятость с этой суммы.

Налог на самозанятость. Кроме того, если у лица не удерживался подоходный налог с установленного законом дохода работника, он должен указать SE, чтобы сообщить об обязательстве по подоходному налогу и налогу на социальное обеспечение / Medicare, который не удерживается и уплачивается из заработной платы и чаевых из формы W-2.

Что такое штатный сотрудник?

Вы когда-нибудь видели эту крошечную рамку в форме W-2 для штатных сотрудников? Вы задавались вопросом, Что такое штатный служащий?

Если да, то вы не одиноки.Многие работодатели без штатных сотрудников не совсем понимают, что означает эта классификация. Но в какой-то момент вам может потребоваться нанять штатного сотрудника.

Установленное законом определение сотрудника

Штатный служащий — это независимый подрядчик, который имеет право на обращение с работником. Работодатели удерживают часть налога на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, выплачиваемую работнику, из установленной законом заработной платы работника. Кроме того, работодатели платят работодателю часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь.Однако штатный сотрудник технически является независимым подрядчиком, который работает на себя.

Работодатели не обязаны удерживать федеральный, государственный или местный подоходный налог из заработной платы установленного законом сотрудника.

Вкратце, вы не платите налоги на заработную плату независимых подрядчиков. Однако вы удерживаете и вносите налоги на заработную плату сотрудников.

Независимые подрядчики должны вдвое больше, чем сотрудники должны уплатить налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.Независимые подрядчики платят налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь в виде налога на самозанятость. Налог на самозанятость в основном покрывает часть налогов SS и Medicare как для работников, так и для работодателей. Сотрудники несут ответственность только за уплату налогов на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.

Для всех вас, кого уже смущает классификация независимых подрядчиков и сотрудников, штатный сотрудник — это просто еще одна кривая. Чтобы помочь, подумайте о штатном сотруднике как о смеси между независимым подрядчиком и сотрудником.

Штатные сотрудники — это независимые подрядчики, которым разрешено считаться наемными работниками, когда речь идет о налогах на заработную плату.

Вам нужно относиться к работнику как к законному служащему? Чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо понять, соответствует ли работник требованиям.

Кто считается штатным сотрудником?

Теперь, когда вы можете ответить, кто является штатным сотрудником, вам нужно знать, кто соответствует критериям классификации. Все штатные сотрудники являются независимыми подрядчиками.Но не все независимые подрядчики являются штатными сотрудниками.

IRS требует, чтобы работодатели классифицировали очень специфическую группу независимых подрядчиков как штатных сотрудников.

Согласно IRS, к независимым подрядчикам, которые имеют право на получение статуса сотрудника по закону, относятся следующие:

  • Водители, работающие через агентов или комиссионных: Водитель, который раздает немолочные напитки или мясо, овощи, фрукты или хлебобулочные изделия; ИЛИ забирает и доставляет белье или химчистку.Водитель должен быть вашим агентом или получать комиссионные.
  • Агенты по продаже страхования жизни: Агент по продаже страхования жизни, работающий полный рабочий день, основной вид деятельности которого заключается в продаже договоров страхования жизни или аннуитетных договоров (или того и другого), в основном для одной компании по страхованию жизни.
  • Надомные работники: Физическое лицо, которое работает на дому с материалами или товарами, которые вы поставляете (например, сдельная работа). Материалы должны быть возвращены вам или выбранному вами лицу. И вы должны диктовать, как должна выполняться работа.
  • Командующий или городской продавец: Постоянный разъездной или городской продавец, основной вид деятельности которого работает от вашего имени. Продавец передает вам заказы от оптовых, розничных продавцов, подрядчиков или операторов отелей, ресторанов или других аналогичных компаний. Кроме того, продаваемые товары должны быть товарами для перепродажи или расходными материалами для использования в коммерческой деятельности покупателя.

Вы можете заметить закономерность в перечисленных выше типах работников: многие либо получают комиссионные, либо используют ресурсы вашего бизнеса.

Должны ли работодатели платить налог по безработице за законных работников? Иногда.

Штатные служащие, подпадающие под действие коммивояжера или городского продавца, агента или комиссионера, подлежат федеральному налогу на безработицу (FUTA).

Вы должны удерживать налоги?

Удерживать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание из заработной платы сотрудников, установленных законом, если выполняются все три следующих условия:

  1. В контракте на оказание услуг указывается или подразумевается, что работник в основном и лично выполняет все услуги.
  2. Штатный служащий не имеет значительных инвестиций в оборудование и недвижимость, которые они используют для оказания услуг (исключение: транспортные средства).
  3. Официальный работник постоянно оказывает услуги одному и тому же работодателю

Опять же, вы не обязаны удерживать подоходный налог из заработной платы законного служащего.

Заполнение формы W-2 для штатного сотрудника

Независимые подрядчики получают форму 1099-MISC.Сотрудники получают форму W-2. Штатные сотрудники также получают Форму W-2.

Чтобы заполнить форму W-2 для штатного сотрудника, вы должны отметить маленькое поле под «штатным сотрудником» в графе 13.

Установленный законом заработок сотрудников считается «прочей компенсацией». Запишите сумму, которую вы заплатили работнику, в графе 1.

В поля 3 и 5 укажите также установленную законом заработную плату служащего, которая облагается налогами на социальное обеспечение и медицинскую помощь. И укажите, сколько вы удержали по этим налогам.

Не забудьте отправлять формы W-2 сотрудникам и штатным сотрудникам не позднее 31 января каждого года.

После получения формы W-2 штатный сотрудник может заполнить свою личную налоговую декларацию. Штатные сотрудники прилагают График C «Прибыль или убыток от бизнеса» к Форме 1040. В отличие от сотрудников, штатные сотрудники не заполняют График A, Детализированные вычеты.

Преимущества работы по закону

Существуют многочисленные установленные законом льготы для работника.Штатные сотрудники могут пользоваться как преимуществами работы, так и преимуществами независимого подрядчика.

Штатные сотрудники несут ответственность только за уплату налогов на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.

Поскольку официальные сотрудники подают Приложение C вместо Приложения A, они имеют право на более крупные налоговые вычеты.

Некоторые государственные служащие могут иметь право на получение страховки по безработице в случае потери работы.

Независимо от того, есть ли у вас сотрудники, штатные сотрудники или и то, и другое, вы должны выполнить расчет заработной платы.С помощью онлайн-программного обеспечения для расчета заработной платы Patriot вы можете распечатывать чеки или использовать прямой депозит, получать доступ к экспертной поддержке и многое другое. А если вы выберете наши услуги по расчету заработной платы с полным комплексом услуг, мы будем обрабатывать налоговые декларации от вашего имени. Готовы попробовать наше отмеченное наградами программное обеспечение?

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 8 мая 2013 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *