Неожиданные вопросы на собеседовании: 10 неожиданных вопросов для собеседования, позволяющих получить небанальные ответы

Содержание

10 неожиданных вопросов для собеседования, позволяющих получить небанальные ответы

«В чем ваше преимущество?»

«Расскажите о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь на работе».

Признайтесь себе, вы не раз задавали соискателям подобные вопросы. Да, они банальны — кандидаты готовятся к ним и выдают заученные и предсказуемые ответы.

Разумеется, никто не призывает вас ставить их в неловкое положение, но все же неожиданные вопросы помогают лучше понять собеседников и выявить особые личные качества — например, умение быстро соображать и реагировать на внезапные трудности.

Вот 10 необычных вопросов, к которым ваши кандидаты, скорее всего, не готовы. С их помощью вы сможете начать любопытную и значимую беседу.

1. Опишите себя одним словом

Как выяснилось, людям бывает очень сложно описать себя одним словом, особенно если предложение сделать это звучит внезапно.

«Я люблю задавать этот вопрос кандидатам, которые принадлежат к поколению Z и практически не имеют опыта», — говорит директор по талантам Cadence Design Systems Крейг Майерс. — «Правильного ответа на этот вопрос не существует. Я лишь хочу понять, как мыслит кандидат, находясь вне зоны комфорта».

Для продолжения диалога попросите соискателя подобрать одно слово, которое описывало бы его в негативном ключе. Если он признает свои недостатки, значит, он объективно оценивает себя и хочет стать лучше».

2. Расскажите мне о своем недавнем занимательном опыте или встрече, которая показалась вам интересной

Лучшие кандидаты — это любознательные и творческие люди. Именно эти качества позволяют им выгодно выделяться на фоне остальных в условиях динамичного и высококонкурентного рынка. Генеральный директор American Heart Association Нэнси Браун в своей статье для журнала Fortune пишет: «Творческое мышление — это катализатор, оно заставляет нас общаться с другими людьми и анализировать информацию».

Кроме того, ответ на этот вопрос даст вам понять, что это за человек, что ему нравится, а что нет.

3. Что вас больше всего раздражает?

Задавая этот вопрос, вы намеренно ставите кандидата в тупик, чтобы узнать о нем правду — как хорошую, так и плохую. Мы все не идеальны, и у каждого есть то, что его раздражает.

Эксперт по трудовым вопросам и автор бестселлеров Линн Тейлор подробно разбирает этот вопрос в одной из своих публикаций: «В первую очередь, [мы] хотим знать, что вас раздражает. А еще мы хотим получить ответы на некоторые другие вопросы. Как вы справляетесь с мелкими раздражителями? Легко ли вывести вас из себя? Присутствует ли в нашей компании то, что будет регулярно выводить вас из себя? Подходите ли вы нам в культурном плане?»

В конечном итоге, вы придете к пониманию того, какого это — работать с кандидатом на ежедневной основе.

4. Как вы определяете для себя успех?

Это очень сложный вопрос, а ответ на него может быстро превратиться в необычайно длинную и сентиментальную историю. Этот вопрос проливает свет на личные цели кандидата и позволяет оценить степень культурного соответствия.

Лучшие кандидаты хорошо знают ответ на этот вопрос и могут сообщить, каким образом его личные цели соотносятся с целями компании. Правильного ответа, опять же, не существует, однако вы все же сможете понять, что движет вашим собеседником — общий интерес или личная выгода, и сможет ли он вписаться в вашу команду.

5. Считаете ли вы себя удачливым?

Нет ничего хуже кандидатов с неправильным отношением к делу. Этот, на первый взгляд неловкий, вопрос на самом деле дает представление о мировоззрении вашего собеседника.

Ищите кандидатов, которые сочетают в себе здоровый оптимизм и благодарность судьбе за возможности, которые она им предоставляет, и людей, с которыми она их сталкивает. Именно такие люди обычно и добиваются успеха. Те же, кто не готов признать вклад окружающих в свой успех или сосредотачивается исключительно на упущенной выгоде, производят далеко не лучшее впечатление.

6. Расскажите мне о ситуации, в которой вы были не согласны с решением своего руководителя. Как вы поступили?

Надеюсь, ваш кандидат не станет рассказывать вам о том, как он говорил с начальником на повышенных тонах, и не будет притворяться, что всегда и со всем согласен.

По ответу на этот вопрос можно судить о том, насколько скромно и профессионально он себя ведет, рационально ли мыслит, доверяет ли инстинктам. Умение кандидата улаживать разногласия с коллегами или руководством многое говорит о его характере и умении работать в команде.

Лучшие соискатели всегда знают, когда следует задать вопрос, а когда — беспрекословно подчиниться, и обязательно расскажут вам о ситуации, в которой они сочли нужным возразить. По словам вице-президента по талантам Pandora Сары Вагнер, в конечном счете стремление следовать инстинктам всегда окупается. «Отказываясь следовать своим инстинктам, мы очень часто упускаем выгоду. В своей карьере я не раз принимала решения, руководствуясь интуицией, а не здравым смыслом. Оглядываясь назад, я понимаю, что это были знаковые решения», — пишет она.

7. Попробуйте описать, как бы вы справитесь вот с этим проектом?

Вместо того, чтобы заставлять кандидата описывать свою жизнь от начала и до конца, попробуйте сосредоточиться на одном конкретном пункте из резюме. Возможно, это заставит его задуматься.

Кроме того, вы можете рассмотреть одну из задач, с которой ему придется справляться на работе. “Предложите соискателю описать ключевые компоненты проекта — обозначить цели, выбрать консультантов и источники информации, показатели для оценки успеха и так далее», — предлагает профессор менеджмента из университета Сан-Франциско Джон Салливан, также известный как автор бестселлера «1000 способов нанять талантливых людей».

Записывайте все, что вам скажут, и отмечайте упущенные моменты. Ответ позволит вам узнать, насколько амбициозен и настойчив ваш кандидат, может ли он довести начатое до конца, умеет ли организовывать свою деятельность.

8. Расскажите о своей неудаче. Чему вы смогли научиться?

Автор бестселлеров по версии New York Times  и основатель Leadership IQ Марк Мерфи говорит об этом так: «Неудачи неизбежны, однако одним справляются с ними гораздо лучше, чем другие. Вам нужны те, кто относится к первой категории».

«Встать, отряхнуться и идти вперед, несмотря на непредвиденные трудности» — вот их девиз как в работе, так и в личной жизни. Дайте кандидату время на раздумья и позвольте ему сформулировать мучительный рассказ о печальном опыте и уроках, которые удалось из этого опыта извлечь. Если кандидат не хочет говорить о своих неудачах, возможно, он эгоцентричен, а такие люди вряд ли смогут что-то привнести в общее дело.

9. Какие две-три тенденции в нашей отрасли могли бы помешать нам нормально функционировать? Как можно было бы этого избежать?

Многие люди терпеть не могут, когда вокруг все меняется, но к лучшим кандидатам это не относится.

Наоборот, они готовы к испытаниям и горят желанием применить свои обширные знания и творческий подход к решению проблем, связанных с изменениями в отрасли. Такой подход, безусловно, принесет пользу вашей компании и позволит ей получить конкурентное преимущество.

«Никто не знает, что ждет нас в будущем. Вам нужны те, кто задумывается о завтрашнем дне», — говорит Салливан. Умение адаптироваться — вот что отличает человека, который подходит вам сейчас, от человека, который пригодится вам в долгосрочной перспективе.

10. Чем вы запоминаетесь людям?

В хорошем собеседовании есть место глубокомысленным вопросам, в том числе и о сущности бытия.

Так вы заставите собеседника задуматься о том, что отличает его от других соискателей из вашего списка, а также о том, каким видят его окружающие и как это повлияет на ваш коллектив. Кроме того, вы получите представление о том, насколько он честен, скромен и уверен в своих силах. Отдельного внимания заслуживают те, кто может сформулировать ответ кратко и емко, в стиле «речи в лифте».

В следующий раз попробуйте задать своим кандидатам эти вопросы. С их помощью вы очертите круг тех, кто вам подходит, оптимизируете процесс проведения собеседований и сэкономите время и силы как себе, так и кандидатам.

Gregory Lewis, linkedin.com. перевод: Айрапетова Ольга

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании

Топ-20 вопросов кандидатам

1. Расскажите о вашем самом большом провале

Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.

Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных ошибках и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.

2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

В данном случае рекрутеру интересно, какие сферы вы рассматриваете, что вы цените в предложениях работодателей.

3. Как долго вы планируете у нас работать?

Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.

4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?

Рекрутеру интересно, как вы развивались в профессиональном плане и какая мотивация лучше действует на вас.

5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?

Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни.

Фото: Unsplash

6. Кто был вашим худшим начальником?

Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.

7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?

Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества.

8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример.

Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок. Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.

9. Что вы делаете лучше всех?

В данном случае рекрутер проверяет вашу самооценку. Вы можете рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации или получении корпоративной награды.

10. Покажите свою страничку в Instagram?

В этом вопросе затрагиваются сразу несколько моментов. Работодатель хочет узнать, активен ли кандидат в социальных сетях, какие у него интересы и как он себя представляет в публичном пространстве. Помните, что в будущем вы станете лицом компании.

Фото: Unsplash

11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?

Рекрутер хочет понять, останетесь ли вы на своем месте, если у вас не будет нужды в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации. Также здесь оценивается ваше умение строить финансовые планы, подходить системно к решению задач.

12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?

Этот вопрос обычно задают работодатели, заинтересованные в лидерских качествах сотрудника. Если вы добиваетесь успехов в спорте, значит, и в работе вы способны прилагать большие усилия и готовы к конкурентной среде.

13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?

Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность!

14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?

Ответ показывает, что для вас важно в профессиональном признании.

15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?

Работодатель хочет оценить серьезность ваших намерений и мотивацию. Приветствуется ответ, в котором вы скажете, что продолжите работу, так как для вас важно профессиональное развитие.

16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!

И снова вопрос на креативность. А еще этот вопрос показывает, готовы ли вы бороться со стрессом, отвечая на ходу.

17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?

Это вопрос на общее развитие, он выявляет ваше стремление развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете ли вы профессиональную литературу.

Фото: Unsplash

18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?

Этим каверзным вопросом рекрутер оценивает вашу реакцию на негативные ситуации. Рекомендуем ответить нейтрально, а лучше – с юмором.

19. Что вас раздражает больше всего?

Ответ может подсказать рекрутеру, подходите ли вы корпоративной культуре компании, например, вы любите работать в одиночку, а нужен командный игрок. И, кроме того, ваш ответ покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь.

20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?

Этот вопрос проверяет человеческие качества кандидата и показывает ваше отношение к работе. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ сплетни. Также ответ на этот вопрос показывает, умеете ли вы сглаживать конфликтные ситуации.

***

Мы перечислили далеко не все вопросы, которые практикуются при проведении интервью с соискателями на позиции компании АО «ЭР-Телеком Холдинг». Все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует.

Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ на любой вопрос нужно давать обязательно‚ каким бы глупым или необычным он ни казался.

Удачи на собеседовании!


Материалы по теме:

Каверзные, неожиданные, нестандартные вопросы на собеседовании

В этой статье мы рассмотрим, какие нестандартные вопросы на собеседовании задают работодатели. Какие ответы на каверзные вопросы можно подготовить? Ниже мы составили список необычных вопросов на собеседовании, на которые посчастливилось отвечать разным людям в отечественных и иностранных компаниях.

 

Сложные вопросы на собеседовании как правило не имеют правильного или неправильного ответа.  Их суть в том, что они неожиданные. Они рассчитаны на проявление смекалки, умение анализировать, умение находить выход из трудных ситуаций.

  1. Если бы Вы получили достаточно денег, чтобы больше никогда не работать, чем бы Вы занимались?

Это вопрос на ценности. Ответ должен включать долю правды, то, что для Вас действительно важно (путешествия, родила бы пятерых детей, боролась бы за права животных, открыла бы приют для бездомных и работала там), ответ должен характеризовать Вас как не меркантильного и эгоистичного человека, а как бы «подсвечивать» человеческие ценности. Во вторую часть ответа обязательно включите часть своих нынешних обязанностей. Например, один менеджер по персоналу на собеседовании на такую же должность в другой компании ответил на этот вопрос так: «Я бы консультировала людей по построению и развитию карьеры по Skype, это дало бы мне возможность не находиться в офисе целый день, но я могла бы заниматься любимым делом» Это идеальный ответ, он показывает, что Вы любите свою работу, а не работаете за деньги.

  1. Если бы Вы могли вернуться в прошлое и изменить лишь одну вещь, что бы это было?

Это вопрос на самоанализ и Ваше восприятие себя. Изменение, которое Вы хотели бы внести, не должно быть фатальным, не должно изменить Вашу жизнь в корне. Иначе все будет выглядеть так, словно в нынешней жизни Вы несчастливы. Конечно, не стоит впадать в крайность и рассказывать о серьезной ошибке, которая повлекла за собой чью-то болезнь или смерть. Во-первых, это может всколыхнуть Ваши эмоции и сделать Вас уязвимым, что не нужно на собеседовании, а во-вторых, Вы ведь ничего не знаете о ценностях человека, сидящего перед Вами.

Необычные вопросы на собеседовании часто касаются импровизации и находчивости.

  1. Если бы Вы были цветом, то каким? Если бы Вы были животным /птицей/цветком, то каким?

Вопрос на Ваше восприятие себя. Многие советуют, отвечать «Я был бы радугой». Рекрутеры тоже читают статьи в Интернете, кандидаты сейчас умные и готовятся к подобным вопросам, поэтому Ваш собеседник, за сегодня уже слышал ответ про радугу раза 3. Это явно заученный, а значит, ложный ответ. Выберите конкретный цвет, не мудрите. Здесь нет правильного и не правильного. Только не радугу! Ну не могут все хотеть быть радугами))) То же самое касается животных, птиц, предметов, цветов и тп. Определите для себя несколько ассоциаций и придерживайтесь их, будьте готовы пояснить, почему Вы ассоциируете себя с вараном или фиолетовым цветом. 

Иногда рекрутеры задают странные, хитрые или откровенно провокационные вопросы.  Знать ответы на все невозможно, тем более, нет правильных и неправильных ответов. Вот лишь некоторые каверзные вопросы на собеседовании.

  1. Что мешает Вам быть счастливым человеком?

Подвох содержится в самой формулировке. Вам ничего не мешает. Вы- счастливый человек.

  1. Почему теннисный мяч пушистый?

Теннисный мяч покрыт ворсом для сопротивления воздуху. Если бы он был гладким,  то скорость полета была бы выше, и его трудно было бы контролировать.

  1. Почему люк круглый?

 

Круглая крышка не провалится в колодец, а квадратная может провалиться, зайти под углом.

Некоторые вопросы могут показаться Вам коварными, так как они содержат, так называемую, моральную дилемму.

  1. На какое преступление Вы готовы пойти, чтобы спасти близкого человека?
  2. За какую сумму можно убить?
  3. Что бы Вы выбрали 10 лет 100% счастливой жизни или 30 лет нормальной жизни?

Запомните, какой бы вопрос Вам не задали, главное – не сам ответ, а Ваш подход. Удачи!

25 вопросов на собеседованиях 2016, которые удивляют — Work.ua

Подборка неожиданных вопросов, которые могут настигнуть вас на интервью. Будьте на страже и знайте, как отвечать на них.

Work.ua публикует подборку новых-старых вопросов, которые популярны на собеседованиях в этом году. Итак, топ-25.

  • Что последнее вы искали в Гугле?
  • Как бы вы посчитали количество красных машин в городе?
  • Кем хотите стать, когда вырастете?
  • Чувствуете себя иногда полиэтиленовым пакетом?
  • Мы встретились с вами в лифте, и у вас есть время до 10-го этажа убедить меня взять вас на эту работу. Поехали!
  • Если бы вы были Премьер-министром на один день, какой закон вы бы изменили и почему?
  • Как бы вы перемешали колоду карт?
  • Если бы вы были директором компании, какие первые три вещи по работе вы бы проверили, проснувшись поутру?
  • У вас есть любимая песня? Можете ее исполнить?
  • Что б вы сделали, если бы нашли пингвина в морозилке?
  • Если бы вы были брендом, то какой бы у вас был слоган?
  • Сколько баскетбольных мячей поместится в эту комнату?
  • Если бы у вас было 2000 долларов, то как бы вы их удвоили за 24 часа?
  • Если три человека в одной комнате, то какова вероятность, что хотя бы двое из них родились в один день недели?
  • Если бы вы проснулись и увидели, что у вас 2000 непрочитанных сообщений, а ответить могли бы лишь на 300 из них, как бы вы расставили приоритеты при ответе?
  • Можно ли вас перепродать? Как я могу продать вас клиенту?
  • Какой магической силой вы бы хотели обладать?
  • Если вы бы были фруктом, то каким и почему?
  • Как вы объясните желтый цвет слепому?
  • Как бы вы поместили слона в холодильник?
  • Благодаря чему вы станете знаменитым?
  • Переместите эти три стула из одного конца комнаты в другой.
  • Сколько человек вылетело из Киева в прошлом году?
  • Можете ли вы произнести три последовательных названия дней, не использую слова «среда», «пятница», «суббота»?
  • Вы — новый карандаш в коробке. Каким цветом вы хотели бы быть и почему?

    Зачем задают неожиданные и глупые на первый взгляд вопросы

    Правильных ответов на эти странные вопросы не существует. Зачем их тогда задавать? Чтобы увидеть ход мыслей соискателя, только для этого. 

    Соискатели готовятся к интервью и знают ответы на самые распространенные вопросы об опыте работы, мотивации. А вот такие неожиданные вопросы непосредственно тестируют характер соискателя в режиме реального времени: раздражается он на этот вопрос или воспринимает его как вызов? По большому счету, такие вопросы можно приравнять к технике стрессового интервью.

    Как отвечать на неожиданный вопрос рекрутера

    Быть готовым к таким вопросам и настроенным отвечать на них размеренно, не торопясь, не впадая в истерику. Самая распространенная тактика — улыбнуться, потянуть время для раздумий, если нужно, пошутить и задать обратный вопрос.

    Будьте максимально расслаблены и естественны на собеседовании. Помните, что это всего лишь собеседование, а не суд или казнь. И даже неудавшееся собеседование всегда есть шанс исправить.


    Если вас не пугают эти странные вопросы, попробуйте ответить на какой-то из них в комментариях. Кто знает, может для вас это окажется полезной репетицией.

    По материалам: glassdoor.ca, megamozg.ru



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Топ вопросов на собеседовании + ответы от HR- CV2You блог

    …Кажется, этот кандидат соответствует требованиям вакансии. Ему, в свою очередь, нравится потенциальный работодатель. Успешно состоялось первое знакомство с НR, перспективный кандидат участвует в интервью с руководителем. Но хорошее начало заканчивается ничем — и часто по довольно нелепым поводам.

    Неудачный поворот беседы, ошибочная реакция соискателя на вопрос, неправильная интерпретация, домыслы с обеих сторон — все это лишает возможности дальнейшего сотрудничества.

    Стали бы вы бежать полумарафон без тренировок? А как насчет сдать экзамен, полагаясь на удачу? (Хотя, если признаться, это случалось с каждым). Но мораль сей басни такова: без подготовки пройти собеседование — значит уменьшить свои шансы на успех как минимум вдвое.

    В этой статье мы разберем вопросы на собеседовании, которые способны нарушить взаимопонимание участников, и расскажем, как на них лучше реагировать. Материал полезен как претендентам на работу, так и тем, кто проводит собеседования.

    Вы узнаете:

    • Какие задают основные вопросы при собеседовании, и как на них отвечать?
    • Как правильно реагировать на каверзные вопросы?
    • Нестандартные, банальные, личные, о зарплате…
    • Какие вопросы на руководящие должности могут вам задать?
    • Примеры лучших ответов на собеседовании
    • Вопросы при приеме на работу, которые вызывают затруднения

    Часто задаваемые основные вопросы для собеседования (читай: банальные)

    Их задают абсолютно все рекрутеры. Это как «Отче наш» в сфере трудоустройства. 

    Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера. А другие способны испортить кандидату впечатление при приеме на работу. 

    «Расскажите о себе»

    Кажется, с этого вопроса начинается 99,9% собеседований. Здесь необходимо кратко и емко рассказать о себе. Можно произнести elevator pitch – как использовать этот прием на собеседовании, читайте в этой статье.

    Варианты ответов: 

    Расскажите о том, почему вы выбрали эту работу. Поделитесь, почему вы решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли год на отдых в Европе, и что вы получили от этого опыта. Ориентируйтесь на ключевые тезисы своего резюме, постойте беседу так, чтобы интервьюер понимал не только, ЧТО вы сделали, но и ПОЧЕМУ.

    Совет: Шаблонному вопросу — шаблонный ответ. Будьте готовы к открытому вопросу, который побуждает к честному рассказу о себе. Оцените уровень комфорта, который создает интервьюер. Не ваша вина, если вы чувствуете себя зажато.

    «Что вы знаете о нашей компании»?

    Это трудный вопрос на собеседовании. 

    Его варианты: Понимаете ли вы различия между филиалами нашей компании? Когда вы впервые узнали о нашей компании? Что вы можете рассказать мне о нашей компании? Вы понимаете позиционирование нашей компании на рынке?

    Интервьюер хочет знать: 

    a) выполняли ли вы свое исследование об их компании; 

    б) можете ли хорошо описать компанию с позиции информированного аутсайдера;

    в) можете ли перевести то, что вы знаете о компании, в интересное выражение. 

    Лучший подход к ответу на этот вопрос: провести свое исследование. Узнайте работодателя достаточно хорошо, чтобы иметь возможность кратко описать его за 30-60 секунд. Используйте сайт компании, LinkedIn, поисковые системы.

    Правильно:

     «Я являюсь клиентом Amazon уже много лет. Но я знаю, что Amazon – это гораздо больше, чем розничная торговля и акцент на цене, выборе и удобстве. Ваша компания также включает в себя Amazon Web Services для облачных вычислений, разработала такие продукты, как Kindle, Fire и Echo, а также серию развлекательных программ, связанных с Prime. Есть много разных частей Amazon, которые я нахожу интересными и хотел бы получить возможность работать в направлении… »

    Неправильно:

     «Ну, я знаю, что GE производит лампочки, и я купил много ваших лампочек за последние  годы. И я думаю, что вы тоже делаете холодильники, или, по крайней мере, вы раньше делали их. У моих родителей на кухне старый холодильник GE, и он все еще работает»

    «Почему вы хотите работать у нас?»

    Если вы уже знаете все о компании, это поможет вам найти ответ на вопрос, почему она подходит вам. Причины могут включать одну или несколько из следующих:

    • Общая репутация компании
    • Репутация ключевого лидера
    • Восхищение продуктами/услугами
    • Восхищение инициативами компании (маркетинговая кампания, сообщества, обучающие программы)
    • Культура и ценности компании
    • Рост/успех компании

    Правильно:

     «Я очень уважаю программные продукты вашей компании, и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь – особенно в эту конкретную роль».

    Неправильно:

     «Это отличная компания, и я бы с удовольствием поработал здесь». «Я слышал, что открылась новая позиция, поэтому и пришел». «Офис близко к моему дому».

    Совет: Если вы чувствуете, что культура компании хорошо согласуется с вашими собственными предпочтениями и способностями, проясните это в интервью. 

    «Почему мы должны нанять вас?»

    (Другие варианты: Что отличает вас от других? Должны ли мы рискнуть, наняв вас?)

    Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям.

    Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов. Любые заявления, которые вы сделаете, нужно подкреплять примерами. Ваш ответ должен быть направлен на удовлетворение потребностей работодателя.

    Как отвечать:

      «Полагаю, я отлично подхожу для этой работы: у меня есть все необходимые навыки, которые вы запрашиваете на этой работе (перечислить). Образование, опыт работы в отрасли. Я испытываю страсть к своей работе, и она приводит к впечатляющим результатам. Я действительно люблю то, что я делаю. Позвольте привести вам пример … »

    Как лучше не отвечать:

      «Ну, мне действительно нужна работа, и было бы здорово работать здесь! Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье».

    «Кем вы видите себя через несколько лет?»

    Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, ответ должен быть коротким. Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров.

    Правильно:

    «Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения».

    Неправильно:

    Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности.

    Совет: В руководстве по карьере indeed.com предлагается называть долгосрочные цели, которые соответствуют росту конкретной компании и возможностям, которые предоставляет желаемая работа. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные.

    Вот несколько вопросов для начала:

    • В чем вы хороши?
    • В чем вы хотите преуспеть?
    • Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?
    • Каким проектом вы больше всего гордитесь?
    • Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий?

    Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье.

    «Какие ваши сильные стороны?/Расскажите о своих неудачах»

    Ключом к ответу на этот вопрос является признание того, что у всех есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения?

    Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью. 

    Например: для бухгалтера  подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость.

    Подробнее о том, как описать свои недостатки в резюме, читайте тут.

    Вашими сильными сторонами могут быть профессиональные навыки, о которых у нас есть отдельная статья. Также не забудьте упомянуть о личных качествах и технических умениях — это тоже ваши сильные стороны. 

    Совет: Выбор слабости, основанной на навыках, является отличным вариантом, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития умения, например, пройти курс или найти другую возможность улучшить свои навыки в этой области.

    «У вас есть предложения от других компаний?»

    Наверное, вы уже догадались, что этот вопрос задается с целью понять, насколько специалист востребован в своей отрасли,  насколько серьезно он относится к работе.

    Как отвечать:

    «Я рассматриваю несколько вакансий, все они находятся в сфере в IT-консалтинга. Я отдам предпочтение компании, в которой есть возможность …» [вставьте задачи которые хотите выполнять больше всего].

    Совет: Можно просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько вариантов в своей отрасли. Важно отметить, что выбранные вакансии обеспечивают перспективу применить способности и навыки, которыми вы обладаете.

    «Что вы больше всего цените в коллективе?»

    На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе. Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете.

    Правильно:

    «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности.»

    Совет: более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства – просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому не готовы.

    Посмотрите короткое и забавное видео о происхождении интервью: верно ли, что самые распространенные вопросы и ответы уходят корнями в историю?:)

    Ситуационные вопросы на собеседовании

    CareerBuilder Study провел исследование среди 2138 менеджеров по найму. В опросе были рассмотрены 10 лучших качеств, которые работодатели ценят больше всего.

    Ситуационные вопросы и ответы на собеседования оценивают вашу силу в этих качествах. Эти вопросы можно также охарактеризовать как посыл «Расскажите мне о времени, когда….»

    Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос – привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ – блистательным! 

    Вопрос: «Вам приходилось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать?»

    Правильно:

    (Проблема) Мне пришлось работать с программистом, который много жаловался на наши проекты.
    (Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он оказался действительно замечательным сотрудником.
    (Преимущество для работодателя) Мы так хорошо работали вместе, что стали самой эффективной парой программистов в компании.

    Неправильно:

    «Мне пришлось работать с действительно сложным программистом. В конце концов я перевелся в другой отдел и выполнил хорошую работу».

    Вопрос: Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

    Неправильно:

    «Я всегда ставлю свою работу на первое место, потому что это очень важно для меня».

    Правильно:

    «Я растянул связки, катаясь на лыжах и мне пришлось пропустить две недели работы. Полегче на поворотах, хм. Я рад сообщить, что не пропустил ни одного дня работы за последние пять лет».

    Как подготовиться к ситуационным вопросам на интервью?

    Помните о главном принципе: «Проблема-Действие-Результат»

    Каверзные вопросы и нестандартные вопросы на собеседовании

    Их задают часто, чтобы проверить смекалку кандидата, или его технические знания. Например, один из вопросов на собеседовании кандидата на должность менеджера по глобальным поставкам в компании Apple звучал так: «Сколько детей рождается каждый день?». «Вы умный?» — спросили у кандидата в инженеры-строители.

    «Что важнее, решить проблему клиента или создать хороший клиентский опыт?» — вопрос для кандидата в советники Apple At Home.

    Еще каверзные вопросы на собеседовании:

    • Храните ли вы заначку в банке с cookies?
    • Найдите точку G бинарным поиском.
    • Как бы лично вы решили проблему мирового голода?
    • Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок?
    • Сколько будет, если 37 умножить на 37?
    • У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух – розы?

    Посмотрим как следует действовать, встречая подобные вопросы:

    • Выиграйте время.  Помните, что не обязательно озвучивать первую свою реакцию на него. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то попросите повторить его, или сами его перефразируйте и уточните правильность понимания.  А затем – попросите минуту на размышление. Это даст вам так необходимое время собраться с мыслями

    Неправильно:

    «Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете»; «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе».

    Правильно:

    «Интересный вопрос, он оказался для меня неожиданным. Правильно ли я понимаю, что…»

    • Разделите на части:  каверзный вопрос можно обычно разбить на составляющие, а затем спросить, на какую часть отвечать вначале. Практика показывает, что зачастую сложный по составу вопрос задают рекрутеры, которые необходимую информацию закладывают именно в последнюю часть своего вопроса.
    • Подключите собеседника к размышлению. Очень важно понимать что задача каверзного вопроса скорее понять как вы мыслите, нежели получить сам ответ. Поэтому, отнеситесь к нему как к совместному размышлению, вовлекая рекрутера: просто начните искать ответ, его реакция или участие непроизвольно покажет вам как вы справляетесь.
    • Открытый вопрос можно перевернуть в свою пользу.  Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось. 

    Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

    — Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?

    — Своим вопросом Ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

    Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

    Вопросы о зарплате на собеседовании

    О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

    Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

    Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

    Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

    Неправильно:

    «Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

    Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

    Правильно:

    «A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

    Личные вопросы на собеседовании

    • «Планируете ли вы ребенка?»
    • «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
    • «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
    • «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
    • «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

    Вообще во многих странах ЕС и штатах США подобные вопросы или запрещены или считаются очень неприличными. Впрочем, это все еще распространенная практика на территории СНГ. 

    Но зрите в суть: что стоит за подобными вопросами. Скорее всего, собеседник хочет узнать о вас больше как о человеке, а главное понять – насколько вы социально адаптированы, какие у вас жизненные  приоритеты и возможности. 

    Самый осторожный вариант — дать здесь общий ответ (без цифр, дат, имен). Более агрессивный (если вопрос и впрямь возмутительный) —перенаправить собеседнику, пускай откровенничает он вначале, раз уж так. А остроумный — переиграть его в шутку, озвучив самые страшные опасения рекрутера:

    “А я, вот только с отсидки за воровство на прошлой работе. Просто хотелось бы тут устроится чтобы уйти в декрет, а то совсем денег нет” (разумеется, с легкой улыбкой на лице)

    Вопросы на руководящие должности

    Вопрос: Какой вы предпочитаете стиль управления?

    Ответ: Я считаю себя наставником, всегда готов прийти на помощь. Считаю, что нужно вести вести команду вперед, а не погонять сзади.

    Вопрос: Вы считаете себя хорошим руководителем?

    Ответ: Я ориентирован на достижения и результат. Мои сильные стороны — навыки планирования, организации, общения. А то насколько я хороший  руководитель, расскажет качество работы моей команды.

    Вопрос: Вы кого-нибудь увольняли?

    Ответ: Бывали такие случаи, прощались на доброй ноте. (Тактично назовите причины увольнения)

    Вопрос: Что для вас самое сложное на посту директора?

    Ответ: Мне нравятся сложные вызовы. Сложно планировать и завершать задачи, у которых есть ряд ограничений, например, по времени или финансам.

    Вопрос: Какая у вас слабая сторона?

    Ответ: я могу быть забывчивым. Но спасибо создателям такого-то приложения: теперь все туда вношу чтобы не держать в голове. (честный и позитивный ответ). 

    О чем нужно спросить у рекрутера?

    Когда настает ваша очередь задавать вопросы, используйте эту возможность, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе. Пусть работает ваша фантазия: можно попросить экскурсию по офису, знакомство с лучшим сотрудником, демонстрацию последнего проекта, результаты рекламной кампании и так далее. Также не лишним будет уточнить организационные вопросы, такие как рабочий график, вероятность командировок, условия трудоустройства и прочее. 

    Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

    • Будьте кратки, избегайте пустых разговоров
    • Отвечайте в доброжелательной манере, словно размышляя / делясь опытом. Не защищайтесь и не оправдывайтесь. 
    • Прежде чем отвечать, сделайте паузу для размышления (перефразируйте/уточните понимание вопроса)
    • Разбивайте сложные вопросы на составные части, вовлекайте собеседника в ход ваших мыслей.

    Как не нужно отвечать, что не нужно делать на собеседовании?

    Вот пример неверных ответов на собеседовании:

    А более подробный ответ на вопрос о том, что не нужно делать на собеседовании, читайте в нашей статье

    Post Views: 22,105

    15 нестандартных вопросов, которые помогут вам провести собеседование

    Продуктивное собеседование — нелегкая задача для рекрутера. Ведь если кандидат подготовился и хорошо ответил на стандартные вопросы, то понять, подходит ли он на эту должность на самом деле — очень трудно. Чтобы не терять время, предлагаем вам посмотреть на интервью с кандидатами с точки зрения опыта мировых компаний. Они не боятся экспериментировать. А вы?

    1. «Почему вы хотите у нас работать?»

    В компании Philz Coffee, начинают собеседование еще до личной встречи с кандидатом именно с этого вопроса. Джейкоб Джейбер, генеральный директор компании, отмечает, что это помогает не тратить драгоценное время на тех, кто не является потенциальным сотрудником Philz Coffee.

    2. «Итак, в чем ваша история?»

    Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners сразу же сбивает с толку кандидата таким вопросом. Его неоднозначность и отсутствие правильного и неправильного варианта ответа заставляют человека обороняться и выдумывать историю «на ходу». Если претендент на должность «зажимается» и долго держит паузу, это означает, что мыслит он недостаточно широко. Не так важно, что говорит кандидат, важно — как он держится.  

    3. «Почему вы сменили N рабочих мест за N лет?»

    Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group, задает этот вопрос кандидатам, чтобы понять, как профессионально развивается соискатель. По ответу можно сразу определить, что его мотивирует, в каких ситуациях он готов сменить работу и как он отзывается о бывших руководителях. Главное — не количество рабочих мест, а причины по которым их сменили. 

    4. «Опишите себя одним словом»

    Директор по привлечению талантов Cadence Design Systems Крейг Майерс любит задавать этот вопрос поколению Z, специалистам без достаточного опыта работы. Важно, как мыслит кандидат, находясь вне зоны комфорта. Если он ответил на этот вопрос в позитивном ключе, спросите каким словом он назвал бы себя в негативном смысле. Этот ответ покажет вам, признает ли кандидат свои недостатки. 

    5.  «Есть что-нибудь, во что вы свято верите, но почти никто вас в этом не поддерживает?»

    Питер Тиль, сооснователь PayPal, задает этот вопрос просто в ходе разговора. Он нацелен на то, чтобы определить насколько оригинально мышление человека, и сможет ли он в такой необычной обстановке открыто поделиться своими суждениями. По мнению Тиля, мыслить вне рамок — совсем непросто и намного сложнее, чем принято считать.

    6. «Считаете ли вы себя умнее всех знакомых?»

    По мнению Ларри Элиссона, сооснователя и экс-генерального директора Oracle, этот вопрос отлично подходит для молодых специалистов. Казалось бы, что этот вопрос должен отсеять воображал, но Ларри как раз ищет тех, кто ответит «Я!». Если кандидат будет стесняться проявлять себя и назовет кого-то другого, то на собеседование пригласят именно этого человека. Ларри Элиссон старается нанимать тех, кто является настоящими интеллектуалами.

    7. «Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вам везет в жизни?»

    Тони Ши, генеральный директор Zappos, часто предлагает кандидатам оценить свое везение в жизни значением от 1 до 10. Здесь, как и в других подобных вопросах, правильного ответа не существует, но есть настораживающие, например, если кандидат оценит себя по предельным отметкам — 1 или 10. Если это низшее значение — человек перед вами склонен верить, что с ним всю жизнь случаются только неудачи и это не его вина. 10 означает, что кандидат не доверяет самому себе и своим возможностям.

    8. «Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался»

    Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management, по этому вопросу может определить людей с правильным подходом и отношением к работе. Ответы соискателей, в основном, строятся на обвинениях других людей, принижении своих заслуг и выводах, что кандидат использует для дальнейшего роста. Тони Кнопп не берет на работу тех, кто отзывается негативно о других и перекладывает ответственность. Если кандидат берет на себя ответственность и  способен применить прошлый опыт, то он сможет стать частью Spotlight Ticket Management.

    9. «Что вас больше всего раздражает?»

    Этот неожиданный, но интересный вопрос изначально ставит кандидата в тупик, но все же помогает посмотреть на его личность шире. Ведь, согласитесь, всех нас что-то раздражает.

    Эксперт по трудовым вопросам и автор бестселлеров Линн Тейлор считает, что такой вопрос прежде всего призван дать понимание рекрутеру, сможет ли человек стать членом команды на ежедневной основе. Что его выводит из себя? Есть ли в компании что-то раздражающее кандидата? Это важно понимать перед началом сотрудничества. 

    10. «Какое животное вы бы назвали своим тотемом?»

    Раян Холмс, исполнительный директор Hootsuite, с помощью этого вопроса выбрала к себе в команду отличного сотрудника. На собеседовании кандидат сказала, что ей нравятся утки, которые отличаются внешним спокойствием, но активно суетятся и работают под водой. Это стало точным описанием для ее будущей должности. 

    11. «Какой костюм вы надевали в последний раз?»

    Этот вопрос может быть скорректирован под любого соискателя, ведь дело не в костюме, а в поводе его надеть. Дэвид Гилбоа, сооснователь компании-производителя оптики Warby Parker, считает, что ответ соискателя на этот вопрос отлично демонстрирует, сможет ли кандидат вписаться в культуру вашей компании и вместе с ней добиться успеха. 

    12. «Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»

    Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications дает соискателю при встрече обычную колоду карт, предварительно перемешав, и просит упорядочить карты правильно. Кандидаты могут уточнить, какой порядок считается правильным, но дело в том, что правильного порядка не существует. Вопросы и уточнения кандидата как раз и есть то, что проверяет Пенн. Соискателей, которые теряются или молчат, руководитель не берет на работу. 

    13. «Как бы вы проверили работу лифта?»

    В Microsoft стали задавать этот вопрос на собеседованиях н-ое количество лет тому назад, но до сих пор он может пригодиться вам на интервью с кандидатом. Познания в работе лифта вам здесь не понадобятся, просто смотрите, как кандидат анализирует новую для него сферу и разбирается в способах решения этой задачи. 

    14. «Вы уже видели наш офис. Что бы вы в нем изменили?» 

    Первое, что показывает такой ответ, — насколько кандидат соответствует культуре компании, второе — он может высказать свое мнение просто здесь и сейчас. Так считает Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler. Это помогает компании не только набирать нужных сотрудников, но и приносит новые идеи дизайна интерьера 🙂

    15. «Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

    Утверждение, способное превратить обычное собеседование в стресс-интервью. Но Митчелл Харпер, один из гендиректоров BigCommerce, использует его, когда нанимает человека в отдел продаж. Как поведет себя кандидат, что он будет спрашивать и как реагировать? Соискатель может проигнорировать это утверждение, согласиться с ним или оспорить его. Последних в компании Харпера как раз и нанимают. 

    Задавать или не задавать?

    Конечно, не для всех компаний важна креативность и умение быстро сориентироваться в ситуации. Вы вполне можете задавать стандартные вопросы, если вам этого достаточно. Но, если вы ищете настоящего A-Player, менеджера по продажам или должность предполагает принятие нестандартных решений, то вы можете выбрать подходящие вопросы из нашего списка и использовать их на собеседовании. Опыт мировых компаний показывает, что такой нестандартный подход помогает найти именно тех, кто идеально вам подходит.

    Одиннадцать неожиданных вопросов при собеседовании на работу | Бюллетень Вакансий в Самаре

    Одиннадцать неожиданных вопросов при собеседовании на работу

    Многие компании не ограничиваются поиском обычных специалистов, знающих только свои прямые обязанности. Сегодня кадровикам нужны настоящие жемчужины, выявить которые можно на первом же собеседовании. В данной статье собраны самые нестандартные подходы, которые могут вас ждать при приеме на работу в серьезную компанию на абсолютно любую должность. 

    Первым и самым часто используемым вопросом-тестом считается: «Почему мы должны взять именно вас?» На самом деле смысл вопроса заключается в вашей полезности для развития компании. Не нужно расписывать свои достоинства или льстить организации. Постарайтесь объяснить, что вы будете делать для достижения конкретных целей.

    В мире банкиров и приеме их на службу в качестве аналитика вас может ожидать оригинальный тест на сообразительность и наличие нестандартного мышления. Обычно задается вопрос о жителе высотного дома, который живет на тринадцатом этаже, но подняться может только до 12, а вот вниз он едет со своего этажа. Даже если вы не знаете правильного ответа, попробуйте рассуждать вслух, чтобы ваши доводы в пользу своего ответа услышали кадровики. Правильный ответ – это ребенок или очень низкий рост, поэтому до последней верхней кнопки невозможно достать.   

    У консалтинговых рекрутеров также есть свои хитрости – тут задают каверзный вопрос по поводу производства кроссовок в двух разных странах и зашкаливающем воровстве на обеих фабриках – как избежать таких потерь изделий, не увольняя никого. Главной целью теста является проверка вашей сообразительности. Даже не зная ответа, не тушуйтесь, и смело накидывайте варианты. Правильным же считается ответ о разделении производства на левые кроссовки в одной из стран, и правые в другой. 

    Нестандартный вопрос о еде или других предпочтениях. Главной целью тестирования является выяснение поведения в не комфортной, неожиданной обстановке. Могут спросить о ваших кулинарных предпочтениях или о том, кем бы вы предпочли быть из предметов кухонного назначения. Здесь главное не стесняться и оставаться самим собой и не поддаваться на провокации, выдавая свое волнение. 

    Еще одной темой для вопросов, которая интересует многих кадровиков, является пикантные подробности вашей жизни. Например, на собеседовании могут поинтересоваться, когда вы собираетесь в декрет. Запомните, вы не обязаны отвечать на такие вопросы, но в большинстве случаев это делается для того, чтобы не нанимать сотрудников на короткий срок. 

    Тест на уровень лести. В конце собеседования из уст рекрутера может прозвучать неожиданный вопрос, который ставит людей в тупик и замешательство. Требуется оценить проведенное собеседование по шкале от одного до десяти. Целью этого тестирования является выявление вруна или жуткого льстеца. Кроме этого, кадровик видит насколько вы смелый и прямолинейный. Постарайтесь умерить лесть и выставить адекватную оценку. 

    Еще одним необычным способом выявить ваши лучшие качества, является вопрос о музыкальных предпочтениях. Считается, что музыкальный вкус отлично показывает характер кандидата, а исполнение любимой песни быстрее раскроет человека и все его положительные качества. 

    Проверка на наличие склонности к воровству – в одной известной компании на собеседовании звучит вопрос о краже ручек с рабочего места. Клептоман или вор не признается в этом и начнет нервничать, а правильным ответом считается смелый и искренний ответ – брали, ведь на работе их иногда выдают больше, чем может понадобиться. 

    Стрессовые собеседования также являются одним из любимых способов проявления качеств кандидата. Даже если вас заставили ждать несколько часов или просят выполнить работу, к которой вы не должны иметь никакого отношения (вымыть полы, принести кофе и так далее), сделайте все правильно и без нервов. Если не хотите чего-то делать – просто уходите. 

    Вопросы о политике и будущем – рекрутер вполне может задать совершенно не связанный с собеседованием вопрос. Это делается для того, чтобы понять, как быстро вы сможете переключиться на другую тему, даже провокационную.

    Тест на ваше видение идеального мира – в крупнейшей заграничной компании соискателям задается вопрос о том, каким они видят идеальный мир. Главное – не молчите, а рассуждайте и покажите свою яркую фантазию и желание общаться. 

    Вот такими вот хитрыми, необычными и очень интересными способами многие известные компании «балуют» своих кандидатов на место. Если вы пришли на собеседование, и вам задали похожий вопрос, вы будете знать, как себя вести и отвечать правильно. 

     

    15 забавных, странных и неожиданных вопросов на собеседовании (с примерами ответов)

    Как менеджер по найму, вы, вероятно, задаете аналогичные вопросы большинству своих кандидатов: «Какая самая большая проблема, которую вы преодолели? Что вас интересует в нашей компании ? »

    Большинство из этих вопросов являются стандартными и вызывают аналогичные типичные ответы. Фактически, если кандидат имеет большой опыт проведения собеседований, он, вероятно, сможет ответить, не задумываясь.

    Теперь представьте, что вы спрашиваете своего кандидата вот что: «Если бы вы были доставщиком пиццы, как бы вам пригодились ножницы?»

    Этот вопрос немного меняет разговор.Внезапно вы застали своего кандидата врасплох. Она не знает, как ответить, но после паузы она говорит: «Думаю, я бы использовала ножницы так же, как и все остальные. Я не обязательно буду использовать их в работе, но я могла бы использовать их дома, чтобы резать вещи. . »

    Вы могли подумать, что не получили глубокого понимания своего кандидата из этого вопроса, но это неправда. Такие странные, нетрадиционные вопросы, как этот, позволяют выяснить, насколько сообразительна ваша кандидатура и насколько хорошо она справляется со стрессом.Кроме того, это поможет вам получить представление об истинной личности вашего кандидата.

    На самом деле, забавные и неожиданные вопросы оказались настолько полезными в процессе собеседования, что крупные корпорации, такие как Apple и Hess, склонны использовать хотя бы один во время собеседования.

    Чтобы спровоцировать более честный и содержательный разговор во время следующего интервью, подумайте о том, чтобы задать один из этих странных, неожиданных вопросов.

    Смешные вопросы для интервью

    1. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»

    Этот вопрос, который задает Amazon, поможет вам понять, может ли ваш кандидат мыслить вне традиционного или нормального.Вы хотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах. Ее ответ может показать вам, способна ли она войти в новую рабочую среду и справедливо ее оценить, прежде чем предлагать решения.

    Например, идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, у них, вероятно, были бы свои собственные проблемы, отличные от проблем на Земле. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем я бы предложил возможные решения «.

    Таким ответом ваш кандидат продемонстрировал способность быть вдумчивым и аналитическим при принятии решений.

    2. «Что вы думаете о садовых гномах?»

    Этот вопрос, заданный трейдером Джо, является смешным и глупым. Больше, чем что-либо другое, он предназначен для того, чтобы кандидат расслабился, взглянул на его личность и получил представление о его культурной совместимости.

    На этот вопрос нет правильного ответа, но если ваша команда любит саркастически относиться друг к другу, вы можете захотеть, чтобы кандидат сказал: «Если бы я мог получить работу как один, то меня, вероятно, не было бы здесь сегодня, чтобы говорить с вами .«

    В конечном счете, если ваш кандидат может легко справиться с этой кривой, он демонстрирует впечатляющую способность быстро реагировать на странные обстоятельства.

    3. «Почему люки круглые?»

    UBS, швейцарский многонациональный инвестиционный банк, задает этот проницательный вопрос в ходе интервью с оператором. На первый взгляд, это еще один забавный вопрос «расслабить кандидата» — но на самом деле это хороший показатель интеллекта вашего кандидата.

    Идеальный кандидат продумает вопрос и даст вдумчивый ответ вроде этого: «Круглая крышка люка не может провалиться через круглое отверстие люка.С другой стороны, квадратная крышка могла пройти через отверстие по диагонали и провалиться. Кроме того, круглая крышка легко устанавливается и снимается без особой точности и поворота ».

    Этот ответ демонстрирует способность вашего кандидата видеть необходимость определенных решений и в идеале применять те же навыки решения проблем в своей роли.

    4. «Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?»

    Этот вопрос ConnectWise поможет вам лучше понять мыслительные способности вашего кандидата.Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но он позволяет вам понять, как ваш кандидат думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. Кроме того, это может расслабить кандидата и позволить ей показать вам более искреннюю сторону.

    Ваш кандидат может сказать: «Так как мне негде поставить слона, я, вероятно, отправлю его в отпуск» или «Я покормлю его, а затем поеду на работу».

    Важно отметить, что вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как ваш кандидат думает на своих ногах и как она ведет себя в неожиданных ситуациях.

    5. «Если бы вы были деревом, каким бы вы были деревом и почему?»

    Вы можете задать этот причудливый вопрос Walgreens, чтобы проверить творческие способности вашего кандидата. Однако в идеале ответ вашего кандидата даст вам представление о ее сильных сторонах, связанных с этой ролью, и о том, что она за человек.

    Ваш идеальный кандидат должен сказать что-то вроде этого: «Я был бы дубом, потому что я сильный и надежный». Конечно, неважно, какое дерево она выберет — главное, чтобы она использовала свой ответ как возможность показать вам, почему она подходит для этой должности.

    Творческие и интересные вопросы на собеседовании

    6. «Мы заканчиваем интервью, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который приносит выигрыш в 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»

    Это отличный вопрос, чтобы узнать истинную мотивацию вашего кандидата в должности. Вы не хотите нанимать кого-то, кто хочет, чтобы работа приносила деньги — вам нужен кандидат, который также находит подлинное удовлетворение в этой должности. Поскольку корпорации, сотрудники которых задействованы, работают более чем на 200% лучше, чем компании, сотрудники которых не работают, крайне важно нанять полностью вовлеченного исполнителя.

    Ваш идеальный кандидат скажет: «Я бы потратил 10 миллионов долларов на поездки, пожертвовал бы на благотворительность и обеспечил свою семью. Тем не менее, я все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в маркетинге, и я думаю, что эта компания уделяет большое внимание творчеству и повествованию, чтобы помочь брендам распространять свое послание. Так что, хотя я бы хотел получить 10 миллионов долларов, это не изменит моих карьерных целей ».

    В конечном итоге вам понадобится кандидат, который укажет, почему она искренне заинтересована в этой должности, независимо от ее дохода.

    7. «Какого цвета деньги?»

    Это может звучать как вопрос с подвохом — или связанный с монополией — но на самом деле это хороший показатель того, имеет ли ваш кандидат всестороннее представление об экономике.

    PolyOne задает этот вопрос своим финансовым кандидатам. Хотя вы могли ожидать, что «зеленый» будет правильным ответом, на самом деле вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для всего мира может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.

    8. «Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода, были удовлетворены, какие два предмета вы бы хотели иметь с собой?»

    Этот вопрос, который задают такие компании, как Yahoo, побуждает кандидата продемонстрировать творческий подход и новаторский подход. Кроме того, это поможет вам определить приоритеты вашего кандидата. Например, кандидат, который упоминает, что ему нужен «зажигалка с неограниченным количеством книг и мой ноутбук», демонстрирует разные ценности, чем кандидат, который говорит, что ему нужны «музыка и лодка».«

    Хотя правильного ответа нет, вам понадобится кандидат, который продемонстрирует способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях. Например, ваш кандидат может сказать: «Я хотел бы взять с собой ноутбук с Wi-Fi и ветрогенератором для зарядки аккумуляторов и зажигалку. Я могу выполнять свою работу и поддерживать связь с друзьями на моем ноутбуке, и я могу используйте зажигалку, чтобы разжечь огонь и согреться ночью ».

    9. «Ты охотник или собиратель?»

    Если вы не нанимаете антрополога, это может показаться нелепым вопросом.Но такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.

    Вы хотите, чтобы ваш кандидат сосредоточил свой ответ на квалификации для конкретной роли. Например, если вы нанимаете на должность создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится собирать важные данные SEO и идеи с течением времени, а также адаптировать свой контент для достижения долгосрочных целей. цели.»

    В конечном счете, охотники и собиратели — две очень разные категории людей.Этот вопрос поможет вам быстро определить, какие сильные и слабые стороны кандидат может проявить в этой должности.

    Странные, необычные и случайные вопросы на собеседовании

    10. «Сколько вы платите за мытье каждого окна в Сиэтле?»

    Хотя это может показаться странным вопросом, на самом деле его полезно задать, если вы пытаетесь определить, насколько хорошо ваш кандидат может решать проблемы. В частности, если вы нанимаете на должность, ориентированную на клиента, вы захотите увидеть, как ваш кандидат справляется с вопросами, на которые она не сразу знает ответ.

    В идеале ваш кандидат сказал бы что-то вроде этого: «Ну, допустим, Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов с 1 000 окон в блоке. Это 10 миллионов окон. Если я беру 5 долларов за окно, я бы заработал 50 миллионов долларов».

    Сам ответ не имеет значения. Более важно, чтобы ваш кандидат умел применять логические навыки решения проблем и сохранять спокойствие при решении сложных или неожиданных вопросов.

    11. «Сделайте подставку для специй для слепых».

    Ответ вашей кандидатуры на этот случайный вопрос многое говорит о том, как она принимает решения.

    Например, возможно, ваш кандидат сказал вам, что он хочет сначала опросить слепых людей и провести конкурентное исследование, прежде чем принимать решение. Это говорит о том, что она ценит исследования и аналитику.

    В качестве альтернативы, возможно, ваш кандидат скажет, что она наклеит брайлевские этикетки на каждой из полок. Это говорит о том, что она доверяет своему инстинкту и позволяет быстро принимать решения.

    Ни один из ответов не является неправильным — это просто зависит от типа человека, который вам нужен для выполнения этой роли.

    12. «Сколько пенни поместится в этой комнате?»

    Ipreo задает этот вопрос во время интервью с продуктовым аналитиком. Подобная головоломка — хорошая возможность увидеть, как кандидат может использовать логику для решения, казалось бы, невозможных задач.

    Вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал что-то вроде этого: «Мне нужно измерить, сколько пенни уместится по длине, ширине и высоте. Затем я просто умножу эти три числа». Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для создания формул для более сложных задач.

    Однако также впечатляет, если кандидат задает вам вопросы в ответ. Возможно, она скажет: «Ну, а в этой комнате все еще будет мебель, или мы ее уберем? И еще, каков объем комнаты?» Как только у меня будет эта информация, я смогу произвести расчеты, исходя из объема пенни «.

    Подобные вопросы показывают, что ваш кандидат мыслит нестандартно и любит задавать вопросы второго уровня, прежде чем предлагать решение проблемы.

    Уникальные вопросы для собеседования

    13.«Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, невидимостью или полетом, что бы вы выбрали?»

    На первый взгляд, это звучит как вопрос, который вы слышали в лагере для ночлега, когда вам было 12. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров выбрали способность летать, будучи невидимыми.

    Если подумать, этот вопрос на самом деле задает вопрос: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кулисами?» Конечно, это не единственный вопрос, который вы задаете для определения личности кандидата и его культурной пригодности, но, тем не менее, это хороший начальный показатель того, где кто-то будет иметь наибольшее влияние на вашу команду.

    14. «Какой последний подарок вы сделали кому-то?»

    Если ваш кандидат очень строгий и формальный, вы можете расслабить ее, задав вопрос, подобный тому, который Gallup задает во время собеседования с аналитиком данных. Это должно раскрыть кое-что о личном характере вашего кандидата. В идеале это вызовет теплый эмоциональный отклик, который поможет вам установить более глубокую связь с вашим кандидатом.

    Например, если ваш кандидат говорит что-то вроде: «Мой брат любит бейсбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру Red Sox», у вас есть информация, которая поможет вам установить связь с вашим кандидатом и, в идеале, создать среда, в которой она чувствует себя более комфортно.

    15. «Сколько квадратных футов пиццы съедают в США каждый год?»

    Это сложный вопрос, который Goldman Sachs задает во время интервью с программистом-аналитиком. Вопрос направлен на проверку навыков логического мышления вашего кандидата. Хотя вам не нужен кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, вам понадобится кандидат, который останется собранным и вдумчивым, давая обоснованное предположение.

    Например, ваш идеальный кандидат может сказать: «Ну, пицца — это примерно один квадратный фут.Если средний американец съедает одну треть пиццы и ест пиццу три раза в месяц, это будет означать 12 квадратных футов в год. Затем умножьте это число на 200 миллионов американцев, и вы получите 2,4 миллиарда квадратных футов ».

    16. «Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, какое бы это было и почему?»

    Подобно вопросу о дереве, этот вопрос помогает вам увидеть новаторство, креативность и сообразительность кандидата. Вашим кандидатам следует использовать этот вопрос как возможность упомянуть свои сильные стороны и подчеркнуть свой хороший характер.

    Например, идеальным ответом может быть: «Я был бы лошадью. Лошади очень сильны и способны хорошо функционировать как самостоятельно, так и в составе команды. Кроме того, они часто быстро обучаются».

    20 уникальных, странных или неожиданных вопросов на собеседовании [и почему]

    Пора заполнить вакансию в вашей команде.

    Вы должны определить, какие из многочисленных кандидатов, подавших заявки, обладают правильным сочетанием необходимых навыков, профессионального опыта и культуры, подходящими для вакантной должности.

    Совершение ошибки и прием на работу не того человека может иметь негативные последствия для вас и вашей команды.

    Но как сделать правильный выбор и нанять нужного человека? Достаточно ли интервью, чтобы определить, подходит ли кандидат? Это может быть — если вы зададите правильные вопросы.

    В этом посте мы рассмотрим точные вопросы, которые вы должны включать в свои интервью: вопросы, которые являются неожиданными и <странными, но, безусловно, полезными для поиска подходящего кандидата.

    1. «Если бы вы могли выбирать между невидимостью или способностью летать, что бы вы выбрали?»

    Поначалу этот вопрос может показаться немного странным. Тем не менее, Forbes считает, что это отличный индикатор потенциальных лидерских способностей, поскольку более 70% опрошенных лидеров предпочли летать, чтобы быть невидимыми.

    Когда вы думаете об этом, на самом деле возникает вопрос, предпочитает ли кандидат быть в центре внимания или за кадром.

    Оба ответа хороши, и это не должен быть единственный способ определить культурные особенности кандидата и его личность. Однако это отличный показатель того, где кто-то может оказать наибольшее влияние на вашу команду.

    2. «Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, какое бы это было животное и почему?»

    Этот вопрос поможет вам понять, насколько кандидат творческий, новаторский и сообразительный.

    Вашим кандидатам следует использовать этот вопрос как возможность рассказать о своих сильных сторонах и хорошем характере.

    3. «Сколько книг поместится в этой комнате?»

    Хотя этот вопрос обычно предназначен для кандидатов, претендующих в основном на технические должности, которые требуют большого количества сложных навыков решения проблем, вы также можете задать его кандидатам, претендующим на другие должности.

    Смысл этого вопроса — увидеть, как кандидаты подойдут к решению задач, а не дать точный ответ. Этот вопрос часто используется для определения способностей кандидата к логическому мышлению.

    4. «Какая ваша любимая сказка и почему?»

    Задавая кандидатам этот вопрос, вы немного расслабляете атмосферу, что делает это отличным началом разговора.

    Этот вопрос не только поможет вам понять личные качества кандидата и его типичное поведение.

    5. «Во что вы верите, чего не верит большинство людей?»

    Это еще один вопрос, который поможет вам глубже определить личность кандидата.

    Например, вопрос может помочь вам выяснить, насколько глубоко ваши кандидаты думают об определенных вопросах, и оценить их общую культурную осведомленность.

    6. «Ты охотник или собиратель?»

    Ответ на этот вопрос поможет вам определить основные сильные и слабые стороны кандидата. Несмотря на то, что правильного ответа нет, обычно он помогает определить, на какую работу подходит кандидат.

    Например, аналитик с большей вероятностью станет собирателем, потому что он ищет и анализирует большие объемы данных и информации. С другой стороны, менеджер по работе с клиентами должен быть охотником, поскольку именно он должен уметь завоевывать клиентов и открывать новые возможности.

    7. «Какая настольная игра вам больше всего нравится?»

    Задайте этот вопрос, чтобы раскрыть сильные стороны кандидата, а также его предпочтительную трудовую деятельность.

    Любитель монополии, скорее всего, человек с сильными способностями стратегического мышления. Они также более амбициозны и готовы тратить долгие часы на решение сложной задачи.

    8. «Что бы вы сделали, если бы другой работодатель предложил зарплату в два раза выше, чем мы предлагаем?»

    Это сложный вопрос, и здесь нет правильного ответа.

    Тем не менее, вы все равно должны проверять наличие признаков, которые подскажут вам, дает ли кандидат искренний ответ.Если кандидат уверяет вас, что он никогда не примет такое предложение, не предоставив надлежащих объяснений, это может означать, что он поступает с вами нечестно.

    9. «Если бы вы были кухонным прибором, каким бы вы были?»

    Еще один отличный ледокол, который рассмешит даже самых серьезных кандидатов.

    Этот вопрос призван помочь кандидату расслабиться и дать понять, что он находится в дружеском кругу людей. Это позволяет вам изучить некоторые их черты характера, их чувство юмора, воображение и творческие способности.

    10. «Если бы у вас была возможность — как бы вы изменили общество?»

    Этот вопрос призван показать социальную ответственность кандидата и его способность мыслить глобально.

    Если вы спросите об этом, вы сможете увидеть глобальные проблемы, которые волнуют ваших кандидатов больше всего.

    11. «Что бы вы сделали, если бы нашли лотерейный билет и выиграли 20 миллионов долларов сразу после этого собеседования?»

    Обычно вы задаете этот вопрос, чтобы узнать, что ими движет.

    Их ответ может только помочь вам понять, мотивированы ли они своей работой или деньги — единственное, что они ищут. Кроме того, это поможет вам узнать их стремления и цели, как личные, так и профессиональные.

    12. «Что такое ваше духовное животное и почему?»

    Задайте этот вопрос, чтобы увидеть, как ваши кандидаты видят себя частью общества, и получить представление о ценностях и личностных качествах.

    13. «Как бы вы описали синий цвет слепому?»

    Этот вопрос направлен на проверку воображения, творческих способностей и способности кандидата нестандартно мыслить.

    Их ответ может помочь вам определить их трудовую этику и навыки решения проблем.

    14. «Вы бы навредили карьере коллеги, поднимаясь по служебной лестнице?»

    Вот еще один интересный вопрос, чтобы узнать о трудовой этике и приоритетах кандидата.

    Те, кто отвечает «да», обычно более активны и амбициозны, но в то же время они могут нанести вред корпоративной культуре и уделять меньше внимания окружающей среде в команде.

    15. «Перечислите 5 вещей, которые вы могли бы сделать с зажимом, не считая переплетных бумаг».

    Задавая этот вопрос, поначалу странный, вы заметите, что кандидаты никогда об этом не задумывались. Их неподготовленные ответы могут помочь определить креативность, нестандартное мышление и скорость кандидата.

    16. «Почему отверстия для обслуживания круглые?»

    Задайте этот вопрос, чтобы выяснить способность ваших кандидатов мыслить логически.

    Чтобы дать вам ответ: по сути, крышка любой формы, кроме круга, может позволить крышке легко упасть в отверстие. Кроме того, круглую крышку можно легко снять при необходимости.

    17. «Представьте, что вам подарили слона, и вы не можете его продать или отдать. Что бы вы с ним сделали? »

    Это еще один отличный вопрос, который поможет кандидату расслабиться.

    Их ответ будет зависеть от их чувства юмора и творческих способностей.

    18. «Какие черты характера вам нравятся больше всего и меньше всего в ваших родителях?»

    Этот вопрос относится к категории культурного соответствия.

    Качества, которые кандидат любит и не любит в своих родителях, привлекают или раздражают их в коллегах. Что касается положительных качеств, которые они перечисляют, они, скорее всего, сами продемонстрируют их в своей работе.

    19. «Представьте себя на необитаемом острове. Вам не нужно заботиться о еде или воде.Что бы вы хотели иметь с собой? »

    Кандидат может использовать этот вопрос, чтобы получить представление о своих жизненных приоритетах.

    В зависимости от того, какие вопросы они выберут, вы можете использовать их ответ, чтобы попытаться понять их личность.

    20. «Представьте, что вы обнаружили, что у вашего начальника роман с сотрудником. Что бы вы сделали?»

    Рабочая этика кандидата и его соответствие правилам компании — это то, что вы можете ожидать, чтобы определить его ответ на этот вопрос.

    Это также может показать, насколько они лояльны и как они могут обращаться с конфиденциальной информацией. Нет правильного или неправильного ответа, так как это во многом зависит от должности и компании. Однако следите за честностью.

    Заключительные мысли

    Итак, вот и 20 уникальных, странных или неожиданных вопросов, которые нужно задать кандидатам во время собеседования. Эти вопросы отлично подходят для определения личности кандидата и того, подходят ли они для компании.

    Однако это не означает, что вы не должны задавать им обычные вопросы о личности.

    Сочетание обычных вопросов с добавлением уникальных и неожиданных вопросов может дать вам лучшую основу для оценки личности кандидата, жизненных целей, когнитивных способностей и навыков решения проблем.

    Если вам нужна помощь в подборе персонала, обязательно ознакомьтесь с Recruiteze — системой управления резюме, которая облегчает подбор персонала за счет создания онлайн-доски объявлений и профессиональной системы отслеживания кандидатов, которая сделает всю тяжелую работу за вас.

    С помощью Recruiteze вы можете размещать и публиковать вакансии, отслеживать кандидатов на разных этапах и управлять их резюме.

    Кроме того, вы можете отправлять им автоматические электронные письма с улучшенным и удобным для мобильных устройств интерфейсом, который сделает процесс приема на работу максимально простым и понятным как для вас, так и для ваших кандидатов.

    Спасибо за внимание!

    12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

    Ключевые выводы:

    • Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
    • Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои доводы.
    • Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

    Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы. Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы узнать больше о вас как кандидате.

    В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе.Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

    Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

    Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам. Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, — это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе. Хотя кратко и красноречиво описать себя сложно, работодатели могут понять этот контекст.

    Другая причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, — это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

    Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач.Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

    По теме: 15 гипотетических вопросов на собеседовании и советов о том, как на них отвечать

    Описание изображения

    10 самых популярных вопросов на собеседовании
    1. Расскажите мне о себе.
    2. Как бы вы себя описали?
    3.Что делает вас уникальным?
    4. Почему вы хотите здесь работать?
    5. Что вас интересует в этой роли?
    6. Что вас мотивирует?
    7. Чем вы увлечены?
    8. Почему вы уходите с нынешней работы?
    9. Каковы ваши самые сильные стороны?
    10. Каковы ваши самые большие недостатки?

    Общие сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

    Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как вы могли бы на них ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

    1. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?

    Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и активно ли вы работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

    Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и стараюсь вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

    2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

    Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

    Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете, и его доставили в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

    По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

    3.Как вы справляетесь со стрессом?

    Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

    Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

    4. Каков ваш самый положительный и отрицательный управленческий опыт?

    Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вам следует ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

    Пример: «Один из моих бывших менеджеров, будучи очень талантливым, имел тенденцию тесно управлять работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

    5. Какая ваша самая большая слабость?

    Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

    Пример: «Одна слабость, над которой я работал, — это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить это, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

    По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

    6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

    Это ценная информация для работодателей. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

    Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

    7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

    Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать уточняющие вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

    Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вы, вероятно, можете сделать вывод, что 500 футов — это слишком мало, а 5000 футов — слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете его, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

    8. Почему вы хотите здесь работать?

    Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно продумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

    Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам честности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

    9. Почему мы должны вас нанять?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

    Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

    Связано: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

    10.Вы сожалеете?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно дайте им понять, что вы сделали ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, который никоим образом не помешает вашей способности выполнять работу.

    Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет для роста и развития, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе я бы не усвоил, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

    11. Расскажите мне о себе

    Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на раннем этапе собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас на должность, на которую вы претендуете.

    По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

    12. Какое ваше самое большое достижение?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, свою роль в нем и почему оно ценно для вас.

    Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за наиболее инновационное усовершенствование процесса.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до начала производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

    Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

    Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

    Странные вопросы на собеседовании и как на них ответить

    Есть вопросы интервью, которые являются типичными вопросами интервью, вопросы, на которые трудно ответить, а есть вопросы, которые просто, ну, немного странные.

    На эти странные вопросы сложно ответить, поскольку они настолько неожиданны. Это намеренно со стороны интервьюера.

    Узнайте, почему интервьюеры могут задавать неожиданные и странные вопросы, а также узнайте стратегии, которые помогут вам ответить.

    Что на самом деле хочет знать интервьюер

    Что побуждает интервьюера задать странный вопрос? Есть несколько факторов.

    Во-первых, интервьюеры знают, что вы, вероятно, готовы к собеседованию, тренируясь отвечать на общие вопросы собеседования в одиночку (и, возможно, даже с друзьями).

    Интервьюеры хотят увидеть, как вы справляетесь с вопросом, на который у вас нет отрепетированного ответа.

    Спрашивая что-нибудь странное — скажите: «Кошки или собаки?» или «Какая песня для караоке вам нравится и почему?» — интервьюеры застают вас врасплох, что дает возможность увидеть, как вы выступаете в стрессовой ситуации. Ваш ответ также предложит вам взглянуть на ваш мыслительный процесс.

    Эти вопросы обычно не имеют правильного или неправильного ответа. Странные вопросы на собеседовании созданы так, чтобы быть неожиданными и не подходить под типичные вопросы на собеседовании.Но обычно они делятся на несколько категорий, например:

    • То или другое: В некоторых вопросах вам будет предложено выбрать между двумя вещами (например, кошки и собаки, ручка или карандаш, синий или желтый). Интервьюеры узнают о ваших предпочтениях, характере и образцах мышления с помощью ваших ответов.
    • Представьте себе, что …: Эти вопросы представляют собой сценарий, а затем спрашивают вас: «Что дальше?» или «Как бы вы с этим справились?» Сценарии, конечно, дурацкие.Ваш ответ может раскрыть вашу личность, а также навыки решения проблем.
    • Logic stumpers: Эти головоломки раскроют ваш мыслительный процесс и логические навыки. Интервьюеры могут спросить: «Сколько грошей существует в мире?» или «Сколько вы должны брать за лопату в Денвере?»
    • Моральные затруднения: Эти вопросы раскроют вашу этику. Например, интервьюер может спросить: «Вы бы совершили Х преступление, если бы никто не узнал?» или «Что бы вы сделали, если бы начальник попросил вас солгать?» Хотя обычно нет «неправильного» ответа, будьте осторожны, так как вы легко можете попасть в ловушку и предложить что-то незаконное или неуместное.

    Как отвечать на дурацкие вопросы на собеседовании

    Вы, вероятно, узнаете, когда получите странный вопрос на собеседовании. Вы можете почувствовать себя немного опешившим или даже раздраженным.

    Старайтесь отвечать за чистую монету. Может быть, стоит немного подумать вслух. То есть, если кто-то говорит: «Выберите цвет, красный или синий» или «Кто ваш любимый супергерой?» вы захотите сделать больше, чем просто сказать в ответ «Синий» или «Человек-паук». Поговорите о том, почему вы тяготеете к цвету или супергерою.

    В вопросах, основанных на логике, имейте в виду, что важнее, чтобы ваша логика была более разумной, чем точной.

    Примеры странных вопросов на собеседовании

    Взгляните на несколько странных вопросов на собеседовании:

    • Сколько баскетбольных мячей поместится в автобусе?
    • Какие две вещи, кроме еды и воды, вы бы хотели на необитаемом острове?
    • Сколько пиццы заказывают каждую ночь в США?
    • Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
    • Синий или зеленый?
    • Какой суперсилой вы бы предпочли: способность открывать каждую дверь или способность изменять свою форму?
    • Если бы вы могли ограбить банк без ведома кого бы то ни было, вы бы это сделали?
    • Как бы вы описали оперу глухому?
    • Кто ваш любимый супергерой?
    • Куда вы хотите поехать в следующий отпуск?

    Советы по ответам на странные вопросы на собеседовании

    Если вам задают вопрос на собеседовании, который кажется странным, не паникуйте.Ниже приведен список советов, как справиться со странным вопросом на собеседовании.

    • Сохраняйте спокойствие. Если вам задают вопрос, который ставит вас в тупик, сначала сделайте глубокий вдох. Сохраняйте хорошую осанку и смотрите интервьюеру в глаза. Вы хотите казаться спокойным и уверенным, даже если вы этого не чувствуете.
    • Купи немного времени. Если вы нарисуете пробел, знайте, что можно сделать небольшую паузу перед ответом. Вы также можете выиграть время с таким комментарием, как «это очень интересный вопрос; позвольте мне подумать об этом на мгновение.”
    • Задавайте вопросы. Самые странные вопросы на собеседовании предназначены для оценки ваших навыков критического мышления. Довольно часто нет «правильного» ответа. Объяснение своих рассуждений вслух при ответе на вопрос продемонстрирует ваш мыслительный процесс, даже если вы изо всех сил пытаетесь найти ответ. Если вы совсем запутались, задавайте уточняющие вопросы.
    • Подумайте о работе. Помните, что вопросы собеседования предназначены для того, чтобы определить, есть ли у вас навыки, необходимые для работы.Отвечая на вопрос, подумайте о том, чтобы ответить таким образом, чтобы продемонстрировать ваши навыки или качества, которые позволяют вам подходить для этой работы. Например, если интервьюер спросит, какой цвет лучше всего представляет вас, вы можете сказать: «Синий, потому что это успокаивающий цвет, и я умею сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях».
    • Продолжение. Если вы не смогли ответить на вопрос к концу интервью, включите ответ на вопрос в свое благодарственное письмо.

    Чего не говорить

    • Не отвечайте: Вам не обязательно иметь хороший план, когда интервьюеры спрашивают: «Как бы вы попали в Китай без денег?» но нужен какой-то ответ.Сказать «Я понятия не имею» менее эффективно, чем сказать: «Я обращусь ко всем своим друзьям и займу деньги, чтобы купить билет на самолет».
    • Не заходите слишком далеко: Да, эти вопросы дурацкие, но имейте в виду, что интервьюеры могут использовать их, чтобы выяснить ваш характер и ценности. Так что будьте честны с собой, отвечая, но избегайте ответов, которые подразумевают, что вы будете вести себя неэтично или незаконно.
    • Не воспринимайте это слишком серьезно: Дайте реальный ответ и отнеситесь к вопросу серьезно.Но не забудьте и немного повеселиться. Помните, интервьюер прекрасно понимает, что этот вопрос неожиданный и на него сложно ответить.

    Ключевые выводы

    • Интервьюеры хотят видеть неотрепетированные ответы. Задавая неожиданные вопросы, интервьюеры надеются увидеть ваш мыслительный процесс и личность.
    • Обсуди это. В отличие от других вопросов собеседования, у вас не будет точного ответа на эти неожиданные вопросы, поэтому не бойтесь запутаться в своем мыслительном процессе, даже если это означает, что ответ будет менее четким, чем обычно.
    • Не волнуйтесь. Сделайте все возможное, чтобы не показаться полностью озадаченным или раздраженным странными вопросами — вместо этого постарайтесь получить от этого как можно больше удовольствия!

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 675604bb4f6f1693.

    Как подготовиться к неожиданным / необычным вопросам на собеседовании

    «Если бы у вас была какая-то сверхдержава, что бы это было?»

    «Почему крышки люков круглые?»

    «Если бы Голливуд снимал фильм о вашей жизни, кого бы вы хотели сыграть?»

    «Если бы вы были салатом, какой была бы заправка?»

    Вопросы из викторины или шоу знакомств? Не совсем.Это некоторые из вопросов собеседования, которые задают кандидаты на работу.

    И если вы сейчас готовитесь к собеседованию, вы можете ожидать, что один или несколько из этих нестандартных вопросов, вероятно, появятся на вашем собеседовании.

    Почему? Есть множество причин. Цель этих вопросов — проверить способность претендента импровизировать, мыслить на ходу и проявлять творческий подход. Они также дают интервьюеру возможность заглянуть в вашу личность, увидев, как вы отвечаете.Это дает менеджеру по найму возможность увидеть, как работает ваш ум.

    Итак, когда вы столкнетесь с одним из этих зингеров, как вы должны ответить?

    Прежде чем ответить, расслабьтесь. Сделайте глубокий вдох и соберитесь с мыслями. Вы же не хотите просто начать болтать до того, как у вас будет возможность обдумать свой ответ. Эти вопросы также показывают интервьюеру, как вы справляетесь со стрессом. Вы устали или остаетесь спокойным и уравновешенным? Когда вы ответите, будьте откровенны.Часто бывает ошибкой думать о том, что интервьюер хочет услышать. Лучшая стратегия здесь — просто быть собой. На такие вопросы нет правильных или неправильных ответов. И не существует универсального решения — каждое собеседование ориентировано на конкретную открытую вакансию.

    В качестве подготовки можно вспомнить несколько историй или примеров ваших способностей, связанных с вакансией, на которую вы претендуете. Независимо от того, является ли вопрос банальным или что-то необычное, консультанты по вопросам карьеры говорят, что интервьюер, по сути, пытается получить ту же информацию — как вы справляетесь с неопределенностью, вводите новшества, творчески мыслите и оцениваете ситуации.

    Еще один совет — проработайте свой ответ вслух, а не сидите там какое-то время, тихо размышляя о своем ответе. Таким образом, интервьюер сможет получить представление о том, как работает ваш ум, как вы решаете проблему по частям.

    Также, когда вы сталкиваетесь с одним из этих вопросов, подумайте, как вы можете связать свой ответ с тем, кто вы есть и что вы можете предложить компании. Вам нужно подумать об общем впечатлении, которое вы пытаетесь произвести на интервьюера своим ответом.

    Если вы хотите взять интервью у некоторых потрясающих компаний Сиракуз, штат Нью-Йорк, отправьте свое резюме в C.R. Fletcher Associates. Мы предлагаем жителям района отличные возможности для работы и карьерного роста у лучших работодателей региона.

    «Вернуться в блог

    неожиданных вопросов на собеседовании, к которым вы должны подготовиться

    • Вопросы на собеседовании, которые кажутся не относящимися к теме, часто бывают проницательными, потому что они могут дать менеджерам по найму представление о том, как вы реагируете на давление и насколько вы командный игрок.
    • В деловом мире, где навыки межличностного общения становятся столь же высоко оцененными, как и набор профессиональных навыков в конкретной области, некоторые вопросы собеседования могут удивить кандидатов на работу.
    • Хороший менеджер хочет знать, подходите ли вы не только для должности, но и для команды. Ожидайте, что некоторые вопросы будут интересовать вас и дадут возможность нанимающей команде увидеть, как вы взаимодействуете с другими.

    Независимо от того, насколько хорошо вы подготовитесь к собеседованию, всегда есть шанс, что вас застигнет врасплох вопрос менеджера по найму.Хотя ожидаются конкретные вопросы о роли или вашей истории работы, другие могут показаться неуместными или случайными. Вопросы о новостях, ваших увлечениях и даже ваших предпочтениях в чтении — это честная игра, и они многое расскажут интервьюеру о вас.

    Подготовка к неожиданностям

    Успешное собеседование начинается задолго до собеседования, с планирования и подготовки.

    «Кандидатам необходимо подготовиться к гораздо большему, чем просто отвечать на обычные вопросы об их профессиональном опыте и способностях», — сказала Энджи Келлер, вице-президент по подбору персонала Randstad Engineering в Randstad US.«Это никуда не годится. Может показаться глупым напоминать себе о последней книге, которую вы прочитали, или поездке, которую вы совершили перед собеседованием, но такие вещи часто возникают, и вы захотите получить твердый ответ».

    Интервьюеры целенаправленны в своих исследованиях. Важно быть честным и подробно рассказать как можно больше, чтобы дать менеджерам по найму то, что они ищут. Вот три категории наиболее часто задаваемых «инсайдерских» вопросов и способы к ним подготовиться.

    Обучение мягким навыкам

    Жесткие навыки, например использование определенных программ или оборудования, можно обучить.Но мягкие навыки, часто называемые навыками работы с людьми, — это врожденные способности, которые улучшаются с опытом. Они важны для любой должности, в любой отрасли. Умеешь ли ты хорошо думать на ногах? Можете ли вы увидеть общую картину, включая долгосрочные последствия ваших решений? Насколько хорошо вы справляетесь с конфликтом? Мягкие навыки могут быть разницей между профессиональным успехом и упущенными возможностями.

    «Поскольку мягкие навыки — это не то, что работодатели могут легко найти о кандидате на основе резюме, они будут использовать процесс собеседования, чтобы раскрыть их», — сказал Келлер.

    Вопросы такого типа могут выявить стойкость, проницательность, стратегическое мышление и лидерские качества, которые выделяют вас среди других кандидатов. Келлер посоветовал соискателям поразмышлять над ситуациями, в которых они применили свои навыки межличностного общения.

    Примеры :

    • «Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с проблемой на работе. Как вы ее преодолели?»
    • «Каким был ключевой опыт лидерства в вашей карьере?»
    • «Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вы видели потенциальную проблему до того, как она возникла? Удалось ли вам избежать или решить проблему? Как?»

    Выявление внешних интересов

    Работодателям нужен не только тот, кто хорошо выглядит на бумаге; им нужен искренний и увлеченный человек, чьи интересы и увлечения не связаны с их карьерой.Долгосрочные увлечения могут указывать на целеустремленность и желание стать лучше; Например, регулярные занятия спортом могут указывать на настойчивость и готовность тренироваться в долгосрочной перспективе, а также на выполнение целей и обязательств.

    «Хобби и увлечения на стороне часто приводят к большему творчеству на рабочем месте, более широкому кругозору и лучшему сотрудничеству в команде», — сказал Келлер.

    Она порекомендовала подготовиться к разговору о своих развлечениях и о том, что вам в них нравится.

    «Вам не обязательно быть экспертом или даже частью организованной группы», — добавил Келлер. «Что-то такое простое, как приготовление еды, будет интересно интервьюеру».

    Примеры:

    • «Какую книгу вы прочитали последней и кто ее написал?»
    • «Чем ты развлекаешься вне офиса?»

    Поиск точек соприкосновения

    Менеджеры по найму хотят понять ваши намерения в отношении компании и почему вы предпочитаете их компанию другим в отрасли.

    Перед собеседованием проведите исследование должности и компании. Это подготовит вас к любым вопросам, относящимся к самому бизнесу. Найдите и запомните любую формулировку миссии или ключевые цели, чтобы вы могли показать интервьюеру, что ваши навыки и приоритеты соответствуют целям компании. Если на веб-сайте компании есть страница «О нас», на которой представлены профессиональные профили нынешних сотрудников, прочтите информацию о команде.

    «Никогда не приходите на собеседование, не изучив веб-сайт компании и социальные сети», — сказал Келлер.«Зачем проводить собеседование с компанией, если вы не знаете, подойдете ли вы ей? Если вы потратите время на то, чтобы понять компанию, в которую вы подаете заявку, и то, как они отличаются от других компаний на своем соответствующем рынке, это не только поможет кандидаты дадут твердый и правдивый ответ на вопрос, но также помогут кандидатам лучше провести проверку компании перед тем, как согласиться на собеседование или даже подать заявку ».

    Примеры:

    • «Почему вы хотите работать в этой компании?»
    • «Что конкретно вас возбуждает в этой должности?»

    Если вы понимаете миссию компании, вы сможете дать ответы, которые подчеркнут, почему вы хорошо подходите для этой конкретной компании.Кроме того, вы покажете интервьюеру, что достаточно заботитесь о нем, чтобы сделать домашнее задание.

    Что такое метод интервью STAR?

    Метод STAR представляет собой основу для ответов на вопросы собеседования при приеме на работу, в частности, вопросы поведенческого собеседования. По сути, это план для рассказа хорошей истории, когда вы даете ответы на вопросы собеседования таким образом, чтобы помочь вашим потенциальным работодателям увидеть всю ситуацию.

    Во-первых, сфокусируемся на ситуации (S). Затем разбейте задач (T) на соответствующую ситуацию.Перейдите к действиям (A), которые вы предприняли для разрешения или исправления ситуации, и, наконец, обсудите результаты (R), сосредоточившись на том, как ваши действия (или действия вашей команды) улучшили или управляли результатом. Метод STAR особенно хорошо подходит для ответов на ситуативные вопросы, которые менеджеры могут задать, пытаясь узнать о вашем стиле лидерства и готовности работать в команде.

    Как закрыть интервью?

    Часто бывает разумно позволить команде найма контролировать и направлять разговор.Хотя вы должны давать вдумчивые ответы по теме, вы часто будете позволять им задавать вопросы. Тем не менее, ближе к концу собеседования они могут спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или месте работы. Это шанс для вас выделиться, и выполнение домашней работы действительно может иметь значение.

    Задайте вопрос, который покажет, что у вас есть некоторый опыт в своей области. Например, спросите об архитектуре приложения или сервера, если вы работаете в ИТ, или об их официальных процессах управления проектами, если вы подаете заявку на должность менеджера проекта.И когда кажется, что пришло время прекратить разговор, важно прочитать комнату — поговорить с вами, если команда кажется расслабленной и неторопливой, или уйти любезно и быстро, если они придерживаются графика и готовы двигаться дальше. на другое интервью или задание. Поблагодарите их за возможность и не забудьте забрать свои вещи.

    При собеседовании для приема на работу важно подготовиться, но еще важнее чувствовать себя комфортно, говоря о себе и своем прошлом.Будьте готовы рассказать несколько хороших историй, будь то время, которое вы сэкономили на работе, или время, которое вы сэкономили на ужине на День Благодарения благодаря своим впечатляющим кулинарным навыкам и необычному чувству юмора.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.