Основные черты человека: Основные черты личности в модели «Большая пятерка»

Содержание

Основные черты личности в модели «Большая пятерка»

Автор: Джеймс Л. Адамс (James L. Adams), заслуженный профессор Стэндфордского университета, консультант общественных и коммерческих организаций. Материал публикуется в сокращенном и адаптированном переводе с английского.

 

Когда одни люди описывают других, зачастую можно услышать следующее: «Она широкой души человек», при этом имеется в виду, что она жизнерадостна, дружелюбна и общительна, или же: «У него мелкая душа», что означает скучного и нудного человека. На самом деле, конечно, душа не может быть ни мелкой, ни широкой; просто у каждого свой тип личности.

Личность — это важный определяющий фактор мыслей, чувств и поведения человека. Исследователи потратили немало времени и сил в попытках описать эти типы. Один из наиболее значимых способов изучения личности, найденный учеными, — это описание его черт.

Черта — это особая составляющая личности, описывающая определенные склонности человека в отношении его образа мыслей, чувств и поведения, например склонности к застенчивости или общительности, недоверчивости или доверчивости, обязательности или беспечности. Таким образом, говоря о личности человека, мы в действительности называем совокупность черт, описывающих общее направление мыслей, чувств и поведения человека.

Ученые определили множество черт личности, и большинство психологов согласны с тем, что черты, составляющие личность человека, могут быть представлены в виде иерархии. В иерархической модели личности — «Большая пятерка» — сверху можно расположить пять основных черт: экстраверсия, невротизм, уживчивость, добросовестность и открытость опыту.

Каждая черта «Большой пятерки» состоит из различных особых черт. Например, экстраверсия (склонность к положительному отношению к жизни) состоит из таких специфических черт, как положительный эмоциональный настрой, общительность и душевность. Черты «Большой пятерки» и специфические черты, расположенные в иерархии ниже, универсальны. Их можно использовать для описания личности человека независимо от его возраста, пола, расы, этнической принадлежности, религии, социально-экономического уровня или страны проживания.

Таблица 1. Иерархическая схема личности.

Аспекты личности модели «Большая пятерка»ЭкстраверсияНевротизмУживчивостьДобросовестностьОткрытость опыту
Особые черты, относящиеся к «Большой пятерке»

Положительный эмоциональный настрой

Общительность

Душевность

Беспокойство

Застенчивость

Уязвимость

Доверчивость

Прямота

Отзывчивость

Компетентность

Любовь к порядку

Самодисциплина

Фантазия

Действия

Идеи

 

Каждая из общих и специфических черт представляет собой континуум, в который может быть помещен некоторый аспект личности. Любая черта личности человека может располагаться в этом континууме сверху, внизу, посередине или где угодно. Чтобы лучше понять, что означает модель «Большая пятерка», мы опишем крайности, присущие каждой черте личности. Но помните, что личностная черта человека может находиться в своем континууме где угодно.

 

Экстраверсия, или положительный эмоциональный настрой, — это черта характера, благодаря которой человек испытывает положительные эмоции, хорошо чувствует себя в социуме и думает об окружающих в позитивном свете.

Экстраверты — люди с высоким показателем экстраверсии, обычно они общительны, мягки и дружелюбны.

Интроверты — люди с низким показателем экстраверсии, они испытывают меньше положительных эмоций и хуже взаимодействуют с другими людьми. На работе экстраверты чаще, чем интроверты, испытывают положительные эмоции, чувствуют удовлетворение от своей работы, и в целом их мнение об организации и окружающих людях можно охарактеризовать как позитивное. Экстраверты быстрее идут на контакт с сослуживцами. Они могут отлично работать там, где требуются частые контакты с людьми, например в области продаж или в сфере обслуживания клиентов.

 

В отличие от экстраверсии невротизм, или отрицательный эмоциональный настрой, говорит о том, что человек склонен к отрицательным эмоциям, депрессии и в целом воспринимает самих себя и окружающих негативно.

Люди с отрицательным эмоциональным настроем ощущают чувство беспокойства и в целом негативно относятся к себе и к окружающим. Люди, в большой степени склонные к невротизму, чаще других испытывают отрицательные эмоции и переживают длительный стресс по различным поводам. Люди, склонные к невротизму, чаще испытывают на работе отрицательные эмоции, чаще переживают стрессы и в целом отрицательно относятся к обстановке в своей организации.

Часто термин «невротик» используется в средствах массовой информации и популярных изданиях применительно к людям с психологическими проблемами. На самом деле невротизм — это черта характера, которая в той или иной степени присуща всем нормальным и психически здоровым людям.

Люди с высокой степенью невротичности часто более критичны к себе и к своей работе, чем те, у кого этот показатель ниже. Это свойство позволяет им работать лучше других, и потому они способны проявить себя в сферах контроля качества, где необходимо критическое мышление и умение давать критическую оценку.

Люди с высоким показателем невротизма могут отрезвляюще воздействовать на коллег, указывая на недостатки принимаемого совместно решения. Люди с низкой степенью невротизма редко испытывают отрицательные эмоции и не столь критичны и пессимистичны, как их высоконевротичные коллеги.

 

Уживчивость — это черта, которая ставит человека между теми, кто хорошо ладит с другими людьми, и теми, кто ладит с людьми плохо. Приятность в общении в целом и способность думать о других характерны для людей с высокой уживчивостью.

Люди с низкой уживчивостью несговорчивы, недоверчивы, зачастую грубы, они не умеют сочувствовать и не любят быть в коллективе. Низкая степень уживчивости может быть полезной в таких профессиях, которые требуют от человека несговорчивости, например сборщик налогов или сержант, муштрующий роту. С уживчивыми людьми в целом легко найти общий язык, они «командные игроки». Уживчивость может быть ценным качеством в сферах, где требуется налаживать хорошие отношения с людьми.

 

Добросовестность — это то, насколько человек осторожен, скрупулезен и упорен. Люди с высокой степенью добросовестности организованны и очень дисциплинированны. Людям с низкой степенью добросовестности может недоставать целеустремленности и самодисциплины. Добросовестность важна во многих сферах деятельности и считается хорошим предиктором качественного выполнения работы во многих областях деятельности.

Роджер Салквист (Roger Salquist), предприниматель и руководитель успешной Calgene Incorporated, известен своей дотошностью. Например, в попытке добиться одобрения Управления по продуктам питания и лекарственным препаратам США

(FDA) для своих генетически измененных томатов Салквист совершил более двадцати пяти поездок в Вашингтон, округ Колумбия, без устали снабжая управление и другие учреждения всевозможными научными материалами, которые он смог раздобыть в поддержку безопасности своих помидоров. Добросовестность Салквиста окупилась сполна, поскольку управление постановило, что для таких генетически измененных продуктов не требуется никаких специальных этикеток и тестовых испытаний.

 

Последняя из личностных черт модели «Большая пятерка», открытость опыту, показывает, насколько человек оригинален, открыт для всевозможных стимулов, насколько широк круг его интересов, и насколько он готов к риску. Люди, открытые опыту, могут получить преимущество в областях, где происходит быстрая смена обстановки, где нужны нововведения или есть необходимость брать на себя существенные риски.

Чтобы эта черта работника проявилась в творческом и инновационном поведении, организации нужно убрать препятствия с дороги инноваций. Кроме того, надо определить должность и должностные обязанности как можно более широко, чтобы открытость опыту могла послужить рождению новых идей.

Предприниматели, которых характеризуют как любителей риска, нередко открывают собственное дело потому, что крупные организации, в которых они работали, накладывали на их действия слишком много ограничений, лишь незначительно поощряя за риск и нововведения.

Хотя открытость опыту, безусловно, является достоинством и в сфере предпринимательства, и в областях, где необходимы новшества, все же организациям также требуются люди, которые четко выполняли бы свою работу и не слишком много вольнодумствовали. К тому же организации порой опасаются брать сотрудников, которые могли бы преуспеть благодаря рискам.

 

Исследования показывают, что личностные черты «Большой пятерки» важны для определения взаимоотношений и типов поведения на работе и таким образом для понимания в целом организационного поведения. Ученые обнаружили, что люди с сильным отрицательным эмоциональным настроем более склонны переживать стрессы на работе. Исследования также показали, что люди с положительным эмоциональным настроем, как правило, чувствуют себя на работе хорошо, испытывают удовлетворение, а также чаще всего успешно трудятся там, где требуется взаимодействие с другими людьми, например, в области управления и продаж.

Как вы, наверное, уже поняли, не бывает хорошего или плохого типа личности. Каждый человек по-своему уникален, и разные типы личности могут соответствовать различным сферам деятельности. Хорошие руководители должны понимать особенности личности и уметь работать с разными людьми.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь чему хотите по абонементу, со скидкой.

Список черт личности — это… Что такое Список черт личности?

Список черт личности

Список черт личности

В списке перечисляются устойчивые характеристики личности. В него входят как черты попавшие в категорию «Черты личности», так и черты, информации на отдельную статью не набирающие.

В список не должны попадать черты, характеризующие не личность, а:

  1. Субъективное к отношение к личности (Необычность, Удивительность, Неприятный)
  2. Физиологические особенности индивида (Ловкость, Красота)
  3. Социальную оценку личности (Благочестивый)
  4. Временное, неустойчивое состояние человека, в том числе его знания, умения, навыки (Опытный, Мудрый, Излучающий счастье)

Wikimedia Foundation. 2010.

  • Психические вирусы. Как программируют ваше сознание
  • Психология восприятия

Смотреть что такое «Список черт личности» в других словарях:

  • Список психологических черт личности — Кроме статей, перечисленных в категории «Психологические черты личности», есть черты, информации на отдельную статью не набирающие. Часть из них характеризует доминирующие в личности эмоции: Б Беспокойный В Важный Весёлый Вредный Вспыльчивый… …   Википедия

  • Список персонажей мультфильма «Школа волшебниц» — Основная статья: Школа волшебниц Все перечисленные ниже персонажи являются героями итальянского мультсериала «Winx Club». Персонажи указываются лишь однажды, в первом подходящем для них подразделе, менее значительные персонажи вносятся в список… …   Википедия

  • Список серий телесериала «Пуаро Агаты Кристи» — Ниже представлен список серий сериала «Пуаро» (англ. «Agatha Christie s Poirot»), снятого на основе детективных повестей и романов Агаты Кристи о бельгийце Эркюле Пуаро. Содержание 1 Первый сезон (1989) …   Википедия

  • Список персонажей мультсериала «Клуб Винкс — Школа волшебниц» — Основная статья: Winx Club Все перечисленные ниже персонажи являются героями итальянского мультсериала «Winx Club». Персонажи указываются лишь однажды, в первом подходящем для них подразделе, менее значительные персонажи вносятся в список вместе… …   Википедия

  • Список персонажей Ким Пять-с-плюсом — Содержание 1 Главные герои 2 Родственники 3 Персонажи второго плана …   Википедия

  • Список персонажей серии книг «Плоский мир» — Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/9 июля 2012. Дата постановки к улучшению 9 июля 2012 …   Википедия

  • Список персонажей Gunnm — Эта статья о персонажах Gunnm. Об аниме и манге см. Battle Angel. Содержание 1 Основные персонажи 1.1 Гали …   Википедия

  • Список телесериалов по наименованию — Содержание 1 Русскоязычные 2 На других языках 3 0 9 4 Латиница …   Википедия

  • Список персонажей «Ведьмака» — Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/22 октября 2012. Дата постановки к улучшению 22 октября 2012 …   Википедия

  • Список когнитивных искажений — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/20 декабря 2012. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можн …   Википедия

Какие личные качества способствуют карьере

Сотрудники недооценивают важность для карьерного роста лояльности, стрессоустойчивости и обучаемости, но преувеличивают значимость привлекательной внешности и интуиции. В начале сентября исследовательский центр портала Superjob задал 1600 соискателям и 200 менеджерам по персоналу вопрос, какие черты характера необходимы работникам, чтобы продвигаться по службе. Их просили по 10-балльной шкале оценить влияние 15 качеств на карьеру. Респонденты сошлись в том, что повышение получают ответственные, целеустремленные и общительные сотрудники. Ответственность оказалась на первом месте и у работодателей, и у соискателей (8,6 и 7,8 балла). На втором – коммуникабельность (7,9 и 7,1), на третьем – целеустремленность (7,7 и 7,1).

А вот дальше начались разногласия. Работодатели высоко оценивают важность лояльности (7,1 балла), а для соискателей это второстепенное качество (4,5 балла). Кроме того, с точки зрения нанимателей, в карьере сильно помогают стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность (7,9) и обучаемость (7,9). Сотрудники же считают их не столь уж важными для продвижения по службе (6,3 и 6,5 балла соответственно). «Ведомости» попытались выяснить, почему работодатели и соискатели разошлись во мнениях.

На лояльных экономят

По словам консультантов и самих работодателей, на лояльных, стрессоустойчивых и легко обучаемых сотрудниках можно хорошо сэкономить, эти люди ставят интересы компании выше собственных, готовы к переработкам, не требуют оплат сверхурочных и редко берут больничные, считает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович. Вовлеченный сотрудник готов брать на себя больше, чем предписывает должностная инструкция, причем он это делает не ради материального вознаграждения, а для общего дела, рассуждает исполняющая обязанности директора по персоналу компании «Оби» Екатерина Суслова. Лояльный сотрудник следует гласным и зачастую негласным правилам поведения, принятым в компании, говорит старший консультант компании Molga Consulting Сергей Байтеряков. Например, в консалтинговых компаниях это выражается в том, что человек не уйдет с работы, пока не сделает все, что пообещал клиенту, и всегда придет на помощь коллеге, даже если у самого дел невпроворот. Такой человек никогда не примет альтернативное предложение по работе, даже если зарплата будет на 20–25% выше его нынешнего оклада, подтверждает Самойлович. На лояльных работников можно положиться в форс-мажорных для бизнеса обстоятельствах – например, в случае внедрения изменений, когда непредсказуемо растет объем работы, замечает руководитель по подбору и адаптации персонала компании «3М Россия» Александра Косинова. Лояльный сотрудник никогда не уведет клиентов прежнего работодателя к конкурентам, у которых ему доведется работать, замечает Байтеряков.

По словам партнера «Экопси консалтинга» Марии Макарушкиной, все топ-менеджеры, с которыми ей доводилось общаться, достигли карьерных вершин благодаря двум основным качествам – стрессоустойчивости и лояльности.

Из крупной логистической компании в кризис начали уходить сотрудники, а один специалист, который не выделялся высокими профессиональными качествами, поддержал нововведения руководства, всячески помогал ему и мирился с задержками зарплаты, вспоминает случай из своей практики руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. В результате специалиста повысили до руководителя отдела.

Стрессоустойчивость высоко ценится работодателями (и способствует продвижению по службе сотрудников с этим качеством) потому, что такие люди способны сохранять позитивный настрой и продуктивность даже в случае непредвиденных затруднений и роста нагрузки, поясняет Байтеряков. Работодатели также очень ценят способность сотрудников обучаться и тут же применять полученные знания на практике.

По словам представителя Superjob Ивана Кузнецова, в большинстве российских компаний информация о том, каким образом человек может профессионально расти, закрыта. Наемные работники плохо осведомлены о карьерных возможностях. Поэтому и представления о возможностях повышения по службе у линейного персонала и менеджмента различаются, отмечает Кузнецов.

Много знать не надо

Сотрудники ниже, чем работодатели, оценивают значимость знаний и эрудиции для продвижения по службе (6,8 против 7,4 балла соответственно). Они также меньше ценят опыт работы (6,5 балла против 7 соответственно).

С точки зрения самих сотрудников, идеальный карьерист – это прежде всего общительный и целеустремленный человек с хорошей интуицией и привлекательной внешностью. Они не считают, что лояльность, стрессоустойчивость и обучаемость могут сильно ускорить карьерный рост и в этом правы, говорит Байтеряков. Повышение по службе предлагают за конкретные результаты, а не за эмоциональное состояние, в котором сотрудник этих результатов достиг. Работодатели же знают, что стрессоустойчивые, лояльные и обучаемые люди наиболее результативны, поясняет эксперт.

Соискатели, например, считают довольно важной для карьерного роста интуицию (5,7 балла). Человек с развитой интуицией может быстро делать правильные выводы на основе неполной информации, рассуждает Байтеряков. Но качество это действительно не очень ценится работодателем, так как современные технологии практически всегда позволяют принимать решения на основании точных данных и здравого смысла, замечает он. Менеджеры по персоналу во многих компаниях давно владеют современными методиками оценки кандидатов и в работе интуицию не подключают.

А вот внешность важна, считает Байтеряков: красивый продавец будет больше продавать, чем некрасивый, кто бы что ни говорил. Людям с располагающей внешностью проще произвести нужное впечатление на собеседовании, им чаще приписывают положительные качества, которыми они могут в реальности не обладать. Положительная оценка внешности распространяется на деловые и личные качества человека, его ценности, убеждения и даже все дальнейшие его поступки начинают переоцениваться в лучшую сторону, поясняет эксперт. Но работодатели соглашаются с этим неохотно. Сотрудники должны выглядеть так, чтобы покупателям было приятно с ними общаться, говорит Суслова. И все же человек в первую очередь должен быть позитивным и открытым, уметь расположить к себе покупателя, а эти качества никак не связаны с внешними данными, замечает она.

Эксперты отмечают: какими бы личными качествами ни обладал сотрудник, на его продвижение по службе они могут и не повлиять. Многие исследования показывают, что в крупных компаниях между качествами человека и его карьерным ростом нет сильной корреляции, продвижение по службе гораздо больше связано с возрастом сотрудника и его стажем, делает вывод Байтеряков. Возраст – показатель связей: как личных, так и деловых, поясняет он. Почитание работодателем этого качества приводит иногда к абсурдным ситуациям: выбирая на более высокую позицию между молодым и зрелым сотрудниками, предпочтение работодатель отдаст второму, пусть даже у того нет соответствующих личных качеств и образовательный уровень ниже, говорит эксперт.

Какие черты личности повышают риск зависимости от соцсетей

Ученые из Бингемтонского университета выяснили, какое именно сочетание личностных качеств может повлиять на вероятность развития зависимости от социальных сетей. В рамках исследования были собраны данные о личностных характеристиках почти 300 человек, и после их систематизации ученые обнаружили, что три особенности личности были связаны с повышенным риском

Ученые из Бингемтонского университета (Binghamton University) выяснили, какое именно сочетание личностных качеств может повлиять на вероятность развития зависимости от социальных сетей.

«Было проведено много исследований того, как комбинация определенных личностных качеств влияет на зависимость от таких вещей, как алкоголь и наркотики. Мы хотели провести аналогичное исследование для того, чтобы выяснить, какие качества способствуют формированию социальной зависимости», — рассказал Айзек Вагефи (Isaac Vaghefi), автор исследования.

В рамках исследования были собраны данные о личностных характеристиках почти 300 студентов колледжа, и после их систематизации ученые обнаружили, что три особенности личности были связаны с повышенным риском возникновения зависимости от социальных сетей. Этими качествами оказались невротизм, добросовестность и склонность соглашаться.

Эти три черты личности являются частью пятифакторной модели личности. Исследователи обнаружили, что две другие черты в модели — экстраверсия и открытость к опыту — не играют большой роли в вероятности развития социальной сетевой зависимости.

Невротизм и добросовестность

Оказалось, что такие черты характера, как невротизм и добросовестность, оказывают прямое влияние на вероятность развития зависимости от социальных сетей.

Ученые обнаружили, что невротизм (степень, в которой люди испытывают негативные эмоции, такие как стресс и беспокойство), как оказалось, увеличивает вероятность развития зависимости. С другой стороны, более высокий уровень добросовестности (с контролем над импульсивностью и стремлением достичь конкретных целей), по-видимому, уменьшает вероятность развития зависимости от социальной сети. Но когда эти два качества проявляются вместе, невротизм, как оказалось, снижает положительное лияние добросовестности.

Поскольку существуют люди, которые одновременно могут быть очень невротичным и при этом добросовестным, им не помогает даже склонность к самодисциплине. Высокая подверженность стрессам и тревожность у таких людей часто пересиливают самоконтроль . Более того, если присутствие в социальных сетях начинает восприниматься как нечто важно, то добросовестный человек будет даже более склонен к развитию зависимости, чем менее дисциплинированный, но при этом более стрессоустойчивый.

Сознательная зависимость

Исследователи обнаружили, что сами по себе привычка соглашаться, доброжелательность и стремление быть полезным не оказали существенного влияния на формирование зависимости от социальных сетей, но, как оказалось, совершенно иное влияние эти качества оказывают в сочетании с добросовестностью.

Сочетание низких уровней как доброжелательности, так и добросовестности  часто связано с большей вероятностью развития зависимости от социальной сети, но, как ни странно, точно такой же эффект оказывает сочетание высоких уровней добросовестности и доброжелательности.

Это неожиданное открытие можно объяснить с точки зрения «рациональной зависимости». То есть некоторые пользователи намеренно используют социальные сети, чтобы максимизировать выгоды, получаемые от ее существования.

Например, ученые считают, что человек может сознательно принять добросовестное решение больше использовать социальные сети, чтобы взаимодействовать с максимальным количеством людей или позиционировать себя определенным образом, преследуя собственные цели. Такая зависимость не будет результатом иррациональности или отсутствия контроля над импульсивностью, которые часто бывают связаны с зависимостью. Наоборот – у такого человека зависимость будет развиваться благодаря рациональности мышления.

Ученые надеются, что на основе этого исследования люди смогут увидеть «цельную картину» того, какие именно черты характера влияют на развитие зависимости от социальных сетей.

Вопрос 3. Характер

ХАРАКТЕР — ЭТО СОВОКУПНОСТЬ УСТОЙЧИВЫХ ЧЕРТ ЛИЧНОСТИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ОТНОШЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА К ЛЮДЯМ, К ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ. ХАРАКТЕР ПРОЯВЛЯЕТСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И В ОБЩЕНИИ (КАК И ТЕМПЕРАМЕНТ) И ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ТО, ЧТО ПРИДАЕТ ПОВЕДЕНИЮ ЧЕЛОВЕКА СПЕЦИФИЧЕСКИЙ, ХАРАКТЕРНЫЙ ДЛЯ НЕГО ОТТЕНОК (ОТСЮДА НАЗВАНИЕ «ХАРАКТЕР»). СУЩЕСТВУЕТ РАЗДЕЛЕНИЕ ЧЕРТ ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИОННЫЕ, КОТОРЫЕ НАПРАВЛЯЮТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДДЕРЖИВАЮТ ЕЕ, И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ, КОТОРЫЕ ПРИДАЮТ ЕЙ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТИЛЬ. ХАРАКТЕР МОЖНО ОТНЕСТИ К ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ СВОЙСТВАМ ЛИЧНОСТИ. ОТ НЕГО БОЛЬШЕ ЗАВИСИТ НЕ СОДЕРЖАНИЕ, А МАНЕРА ВЫПОЛНЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Основные черты личности, которые входят в состав характера человека :

  1. СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТ ПОСТУПКИ ЧЕЛОВЕКА В ВЫБОРЕ ЦЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (БОЛЕЕ ИЛИ МЕНЕЕ ТРУДНЫХ) : РАЦИОНАЛЬНОСТЬ , РАСЧЕТЛИВОСТЬ ИЛИ ПРОТИВОПОЛОЖНЫЕ ИМ КАЧЕСТВА.

  2. ЧЕРТЫ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ДЕЙСТВИЯМ, НАПРАВЛЕННЫМ НА ДОСТИЖЕНИЕ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ :НАСТОЙЧИВОСТЬ, ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ . В ЭТОМ ПЛАНЕ ХАРАКТЕР СБЛИЖАЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО С ТЕМПЕРАМЕНТОМ, НО И С ВОЛЕЙ ЧЕЛОВЕКА

  3. ЧИСТО ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТЕМПЕРАМЕНТОМ : ЭКСТРАВЕРСИЯ — ИНТРОВЕРСИЯ, СПОКОЙСТВИЕ — ТРЕВОЖНОСТЬ, СДЕРЖАННОСТЬ — ИМПУЛЬСИВНОСТЬ, ПЕРЕКЛЮЧАЕМОСТЬ — РИГИДНОСТЬ И ДР.

СВОЕОБРАЗНОЕ СОЧЕТАНИЕ ВСЕХ ЭТИХ ЧЕРТ ХАРАКТЕРА У ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА ПОЗВОЛЯЕТ ОТНЕСТИ ЕГО К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ТИПУ. ВСЕ ТИПОЛОГИИ (НЕМЕЦКОГО ПСИХИАТРА И ПСИХОЛОГА Э. КРЕЧМЕРА, АМЕРИКАНСКОГО ПСИХОЛОГА У. ШЕЛДОНА, ТИПОЛОГИИ НАШИХ ДНЕЙ : К. ЛЕОНГАРДА, Э ФРОММА, А.Е. ЛИЧКО ) ИСХОДИЛИ ИЗ РЯДА ОБЩИХ ИДЕЙ:

  1. ХАРАКТЕР ЧЕЛОВЕКА ФОРМИРУЕТСЯ ДОВОЛЬНО РАНО В ОНТОГЕНЕЗЕ И НА ПРОТЯЖЕНИИ ОСТАЛЬНОЙ ЕГО ЖИЗНИ ПРОЯВЛЯЕТ СЕБЯ КАК БОЛЕЕ ИЛИ МЕНЕЕ УСТОЙЧИВЫЙ

  2. ТЕ СОЧЕТАНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ЧЕРТ, КОТОРЫЕ ВХОДЯТ В ХАРАКТЕР ЧЕЛОВЕКА, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ СЛУЧАЙНЫМИ. ОНИ ОБРАЗУЮТ ЧЕТКО РАЗЛИЧИМЫЕ ТИПЫ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ВЫЯВЛЯТЬ И СТРОИТЬ ТИПОЛОГИЮ ХАРАКТЕРОВ

  3. БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ЛЮДЕЙ В СООТВЕТСТВИИ С ЭТОЙ ТИПОЛОГИЕЙ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕНА НА ГРУППЫ

ФОРМИРОВАНИЕ ХАРАКТЕРА

СЕНЗИТИВНЫМ ПЕРИОДОМ ЖИЗНИ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ХАРАКТЕРА МОЖНО СЧИТАТЬ ВОЗРАСТ ОТ2 — 3 ДО 9 — 10 ЛЕТ, КОГДА ДЕТИ МНОГО И АКТИВНО ОБЩАЮТСЯ СО ВЗРОСЛЫМИ И СВЕРСТНИКАМИ, ОТКРЫТЫ ДЛЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ СО СТОРОНЫ, С ГОТОВНОСТЬЮ ИХ ПРИНИМАЮТ, ПОДРАЖАЯ ВСЕМ И ВО ВСЕМ.

РАНЬШЕ ДРУГИХ В ХАРАКТЕРЕ ЧЕЛОВЕКА ЗАКЛАДЫВАЮТСЯ ТАКИЕ ЧЕРТЫ, КАК ДОБРОТА, ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ, ОТЗЫВЧИВОСТЬ, А ТАКЖЕ ПРЯМО ПРОТИВОПОЛОЖНЫЕ ИМ КАЧЕСТВА : ЭГОИСТИЧНОСТЬ, ЧЕРСТВОСТЬ, БЕЗРАЗЛИЧИЕ К ЛЮДЯМ. ОНИ (ПО ЭРИКСОНУ) ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СПОСОБОМ ОБРАЩЕНИЯ МАТЕРИ СО СВОИМ РЕБЕНКОМ.

ТРУДОЛЮБИЕ, АККУРАТНОСТЬ, ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, НАСТОЙЧИВОСТЬ И ДРУГИЕ «ДЕЛОВЫЕ» КАЧЕСТВА СКЛАДЫВАЮТСЯ НЕСКОЛЬКО ПОЗЖЕ — В РАННЕМ И ДОШКОЛЬНОМ ВОЗРАСТЕ. ОНИ ФОРМИРУЮТСЯ В ИГРАХ ДЕТЕЙ И ДОСТУПНЫМ ИМ ВИДАХ ДОМАШНЕГО ТРУДА, ПРИ АДЕКВАТНОЙ СТИМУЛЯЦИИ И ПОДДЕРЖКЕ ВЗРОСЛЫХ.

В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ ШКОЛЫ ОФОРМЛЯЮТСЯ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА, ПРОЯВЛЯЮЩИЕСЯ В ОТНОШЕНИЯХ С ЛЮДЬМИ . В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ АКТИВНО РАЗВИВАЮТСЯ И ЗАКРЕПЛЯЮТСЯ ВОЛЕВЫЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА, А РАННЯЯ ЮНОСТЬ ЗАКЛАДЫВАЕТ БАЗОВЫЕ НРАВСТВЕННЫЕ, МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЕГО. К ОКОНЧАНИЮ ШКОЛЫ ХАРАКТЕР ЧЕЛОВЕКА МОЖНО СЧИТАТЬ В ОСНОВНОМ СФОРМИРОВАННЫМ И В ПОСЛЕДУЮЩИЕ ГОДЫ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬСЯ ДО НЕУЗНАВАЕМОСТИ.

ХАРАКТЕР ЧЕЛОВЕКА СВЯЗАН С ЕГО ИНТЕРЕСАМИ, ПОТРЕБНОСТЯМИ И БОЛЕЕ ВСЕГО ПРОЯВЛЯЕТСЯ В ТОМ, ЧТО ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА ЗНАЧИМО. ПОЭТОМУ ПРАВИЛЬНО СУДИТЬ О ХАРАКТЕРЕ ЧЕЛОВЕКА МОЖНО, ВНИМАТЕЛЬНО НАБЛЮДАЯ ЗА ТЕМ, КАК ОН ВЕДЕТ СЕБЯ В ЗНАЧИМЫХ ЖИЗНЕННЫХ СИТУАЦИЯХ, КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯЮТ ЕМУ УДОВЛЕТВОРЯТЬ НАИБОЛЕЕ СИЛЬНЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ.

«Отличительная черта человека, который работает в этой организации, — это забота о людях в самом широком смысле»

Андрей Казаков во время одной из своих полевых миссий (фото из личного архива)

О работе в Организации Объединенных Наций мечтают многие. Сама мысль работать в динамичной и многообразной в культурном отношении среде очень привлекательна для миллионов студентов, молодых профессионалов и экспертов. Но действительно мало людей имеют реальное представление о том, каков на самом деле труд и степень ответственность сотрудников этой международной организации, ее структурных подразделений, специализированных агентств и фондов.

По данным на 31 мая 2020, Агентство ООН по делам беженцев (УВКБ ООН) работает в 135 странах и имеет более 17,000 сотрудников, 87% из которых работают «в поле», оказывая поддержку наиболее уязвимым категориям лиц, которые были вынуждены бежать из-за войн или преследований. Только чуть более 7% сотрудников УВКБ ООН работают в штаб-квартире в Женеве.

Россия имеет длительную и богатую историю сотрудничества и участия в гуманитарных миссиях, реализации программ помощи беженцам как внутри страны, так и за рубежом. На сегодняшний день около 60 сотрудников УВКБ ООН — граждане Российской Федерации. Пусть их и относительно небольшое количество, но потребность в кадрах, владеющих русским языком или получившим высшее образование в нашей стране, по-прежнему велика. Тому подтверждением служит и программа Young Professionals Programme (YPP), которая направлена на поиск и привлечение высококвалифицированных профессионалов, которые при условии успешного прохождения вступительных испытаний могут построить карьеру международных гражданских служащих.  Список стран, из которых осуществляется набор, меняется ежегодно, но Россия присутствует в нем регулярно, и, в частности, была в перечне в этом году.

 «Все эти ужасные и страшные эмоции, все слезы матерей, которые детей потеряли, я это понимала одна из первых»

Первым человеком, с которым нам удалось побеседовать стала Софья Глазунова. Связь периодически прерывалась, ведь Софья сейчас работает в Джубе, Южный Судан, и Интернет-соединение там неустойчиво. Софья рассказала, что ее знакомство с УВКБ ООН началось еще в далеком 1996 году. Из МИДа Туркмении она перешла на работу в УВКБ ООН, которое открылось в Ашхабаде как мера реагирования на афганский кризис.

«Тогда начался самый, наверное, печальный этап развития афганской ситуации, это был как раз 1996-1997 год, и Представительство открылось, чтобы помогать афганским беженцам, которые в достаточно массовом количестве переходили границу между Туркменией и Афганистаном. Также на тот момент была гражданская война в Таджикистане, и в Туркменистане тоже находились достаточно большое количество таджикских беженцев. Но на момент, когда Представительство открылось, ситуация вроде бы начала немного улучшаться, и вот я тогда уже принимала участие в организации конвоев с добровольными возвращенцами, т. е. с таджикскими гражданами, которые изъявили желание добровольно вернуться на родину», — делится воспоминаниями Софья. 

Софья Глазунова с коллегами (фото из личного архива)

Она признается, что уже в те времена, работа в ООН казалась чем-то очень притягательным и внушала серьезные пиетет, и в то же время,  люди, которые там работали, в том числе и сотрудники высшего звена — «это была та плеяда людей, которые работали не за страх, а за совесть и воспитали такое громадное уважение к организации и совершенно военную дисциплину в отношении к работе».

В 1998 году Софья с семьей уехала из Туркмении и вернулась в Санкт-Петербург. Здесь ее неожиданно для нее самой пригласили почитать небольшой факультативный курс по праву беженцев, затем она приняла участие в организации работы студенческой клиники на базе СПбГУ, где студенты-юристы принимали граждан и оказывали бесплатную юридическую помощь под руководством и присмотром преподавателей, и в рамках этой студенческой клиники развивалось  направление помощи беженцам и вынужденным переселенцам, которые оказались в городе на Неве в тот момент. 

В 2008 году Софье предложили ее первый международный контракт, и с этого момента началась работа сначала в качестве международного консультанта, потом уже штатного сотрудника УВКБ ООН с 2010 года. 

«Первой точкой работы была Украина, я базировалась в Киеве, но очень активно и много ездила по всей стране, потому что моя работа была связана с мониторингом границ и выполнением плана из 10-пунктов по выявлению лиц, ищущих убежище на территории стран СНГ… После этого был Таджикистан, Кыргызстан. Я могу сказать, что Среднюю Азию я практически всю объездила», — говорит Софья.

С Кыргызстана началась ее история чрезвычайных ситуаций. В тот день, когда она туда прилетела как сотрудник, консультант по определению статуса беженца — 10 июня 2010 года начался кровопролитный и очень жестокий межэтнический конфликт на юге страны. 

«Я оказалась тогда в числе первых, кто оказался в Оше после того, как его центр был абсолютно выжжен, и это было очень страшно и тяжело. Я оказалась единственным русскоязычным сотрудником в команде тогда … и поэтому все эти ужасные и страшные эмоции, все слезы матерей, которые детей потеряли, я это понимала одна из первых. И я должна сказать, наверное, что с эмоциональной точки зрения, то ли потому что эта чрезвычайная ситуация была первой для меня в карьере, то ли из-за того, что там людей воспринимаешь как своих людей, как что-то свое, родное, это было, наверное, самая тяжелая ЧС и ситуация, которая больше всего научила, натренировала на будущее».  

Софья Глазунова с коллегами (фото из личного архива)

После Киргизии был Судан, и эвакуация в Ливан, в который хлынули первые сирийские беженцы, а затем ее переназначили в Ирак, страну в которой она провела достаточно много времени, которую хорошо знает и любит.

«После захвата Мосула и провинции Нинева, мир столкнулся с невиданной до тех пор практически средневековой жестокостью в отношении проживавших там людей, в частности, против людей с определенными религиозными верованиями, где применялись жуткие методы казни, угоны в рабство женщин и детей. На тот момент все в Северном Ираке, Курдистане столкнулись с ситуацией, когда в течение нескольких суток на территории КРИ оказалось более двух миллионов внутренне перемещенных лиц, в дополнение к уже имеющимся 350,000 сирийских беженцев. Хочется отметить, что  и правительство, и международные организации, и местное население работало с огромной отдачей, чтоб предоставить необходимую помощь в этой чрезвычайной ситуации», — рассказывает Софья.

«После этого я уехала в Сербию, ну и тогда началась следующая ЧС, когда толпы сирийских, иракских, афганских беженцев хлынули из Турции в направлении Европы,  вот тогда был организован так называемый Балканский маршрут, когда беженцы пересекали море на лодочках и потом двигались пешком через Грецию, Сербию, Хорватию и дальше в Германию и другие западные страны».

Там УВКБ ООН принимало участие в том, чтобы хотя бы облегчить участь лиц с особыми нуждами (стариков, сирот, одиноких женщин и т. д.), документировать людей и помогать с воссоединением семей, оказывать медицинскую и лекарственную помощь. 

«Потом после Сербии меня назначили в Грецию, и может показаться, да это же круто, да это же курорт, но курорт — это только для наших соотечественников, которые ездят на приятные острова или же на морское побережье. Но УВКБ сосредоточило свои усилия на приграничных территориях тогда, это четыре острова, которые являются береговой линией приграничной для Греции и, собственно, барьером, между ЕС и Турцией… И когда Турция взяла контроль над границей, тогда же закрылась граница между Грецией и Сербией. Тот день 20 марта — это день, когда знаменитый Балканский маршрут был закрыт, и люди, которые не успели перейти границу до 00 часов, оказались как в ловушке в Греции, вернуться назад тоже нельзя было. Это было достаточно сложное время, потому что Греция была совершенно не готова к тому, чтобы эти люди остались на территории страны».

Софья признает, что Агентство ООН по делам беженцев вкладывает очень много усилий в обучение своих сотрудников, организует и проводит тренинги, но основная учеба происходит на практике, при работе в полевых условиях. Например, будучи сотрудником отдела правовой защиты, она быстро освоила механизм управления кластерной системой, когда руководство направило ее заниматься координированием партнеров в секторе непродовольственных товаров.

Вообще, основным плюсом работы в «поле» Софья считает возможность видеть позитивный эффект своих решений и действий достаточно быстро: «Когда ты понимаешь, что ты и твоя команда, вы делаете что-то, что реально сегодня-завтра улучшит положение в этом вопросе, то это очень большой такой стимулирующий фактор для того, чтобы продолжать с интересом работать дальше и с воодушевлением даже».

Софья пробыла в Греции два года и снова вернулась в Ирак. «Мне с одной стороны было очень интересно понять, как эта страна выглядит после всех ужасных приключений, через которые она прошла, страна официально освободилась от ИГИЛ … но состояние разрухи, огромное количество внутренне перемещенных лиц, наличие тогда под полмиллиона беженцев — это все огромное поле для работы».

По ее словам, кочевая жизнь — это очень интересно, но в то же время утомительно. Каждый раз приходится начинать жизнь с чистого листа, налаживать быт: «За последние десять лет я купила немереное количество утюгов, фенов и бог знает, сколько всяких прочих необходимых для дома вещей. Семье тоже приходилось приспосабливаться к этому ритму, дети меняли города, страны, школы, но мы всегда считали, что необходимо быть вместе, ну или в ближайшей стране к моей точке службы, по возможности».

Рассуждая о тех качествах, которые должны быть у человека, который хотел бы посвятить свою жизнь работе в гуманитарной организации, Софья отмечает, что должно быть человеколюбие и интерес «к человеку с кучей проблем, и тебе все равно это интересно, интересно, а как ты можешь повлиять на ситуацию, чтобы она улучшилась для этого конкретного человека». 

 «Как ни странно, работа в штаб-квартире тоже может оставить яркое впечатление»

Анатолий Пужай сейчас работает в Женеве в качестве старшего координатора по стратегическому планированию и управлению. Его карьера в УВКБ ООН началась после завершения работы во Временном органе ООН в Камбодже, а именно в начале 1994 года.

«Моя первая работа была в Таджикистане в качестве «полевого офицера» (прим. – Field Officer). Название этой должности всегда было трудно перевести на русский. Как всегда или очень часто бывает, на выбор работы в УВКБ повлияло несколько факторов, включая такой банальный как поиск дальнейшей работы, а также твердый настрой найти себе применение в сфере как теперь нередко говорят гуманитарного бизнеса. Однако главной причиной выбора была встреча и разговоры с Сержиу Виейра ди Меллу, который был в Камбодже спецпосланником Верховного комиссара по репатриации».

Спецпосланник УВКБ ООН по репатриации в Камбодже Сержиу Виейра ди Меллу (архив УВКБ ООН)

Кроме Таджикистана и Швейцарии, Анатолий также работал по линии УВКБ ООН в Казахстане, Грузии, Бенине и Афганистане. 

Рассуждая о ярких впечатлениях, он вспоминает о времени, проведенном в Бенине, где пришлось заниматься вопросами подготовки и проведения чрезвычайной операции в связи с наплывом беженцев из соседнего Того.

«Другим трудным, но интересным примером может быть Афганистан, где разнообразия ситуаций было в избытке. Как ни странно, работа в штаб-квартире тоже может оставить яркое впечатление. Таковым в моем случае была ситуация внутренне перемещенных лиц в Восточном Тиморе во время моей работы в Азиатском бюро (УВКБ ООН)».

И много лет спустя, он признает, что его всегда привлекали и продолжают привлекать в деятельности УВКБ гуманитарные цели и конкретная работа, которая непосредственно помогает конкретным людям.

Мы попросили Анатолия поделиться с нами «портретом» добросовестного сотрудника гуманитарной сферы. И вот, что он нам сказал:

«Гуманитарный работник должен всегда быть чувствительным к проблемам других людей, иметь спокойный, взвешенный и открытый характер, быть толерантным, достаточно смелым, настойчивым в достижении поставленных целей, не пасовать перед любого рода трудностями, в том числе и, скажем, бытового порядка, поскольку сотрудникам УВКБ нередко приходиться работать в трудных для работы и жизни точках планеты».

«Отличительная черта человека, который работает в этой организации, – это забота о людях в самом широком смысле»

До ООН Андрей Казаков проработал девять лет в МИДе: сначала работал в Департаменте Южной Азии, в Индии два года, а потом в протоколе. В январе 1992 года он перешел на работу в Государственный комитет по чрезвычайным ситуациям (предшественник МЧС России). В начале 1993 года из УВКБ ООН пришел запрос направить гуманитарные конвои в республики бывшей Югославии для того, чтобы возить гуманитарную помощь. 

Андрей Казаков (фото из личного архива)

«Я был в составе первой смены этого конвоя как координатор. Ну и мы там работали три месяца, из Белграда возили гуманитарную помощь в разные города Боснии во время войны, Хорватии, в Черногорию. Там было ежедневное очень тесное общение с коллегами из УВКБ, которые тогда работали в этих странах. Ну и как-то мы подружились и мне предложили подать заявление на работу в УВКБ. Я, честно говоря, был удивлен, я даже об этом никогда не думал и считал, что в ООН, и в УВКБ в особенности работают боги», — говорит Андрей Казаков. 

По его словам, переход на работу в УВКБ был для него очередной профессиональной ступенью, потому что он работал в международном отделе ГКЧС по похожей тематике. «Так что все получилось логично и без каких-либо тектонических сдвигов в моем понимании, мне работа понравилась и, с тех пор, с 1993 года я служу в Агентстве ООН по делам беженцев». 

Первые девять лет в УВКБ ООН он провел в Сербии, Боснии, в частности полтора года отработал в анклаве Сребреница, который и сейчас вспоминают в связи с печальными событиями, произошедшими там (см. резня в Сребренице).

«Потом я получил работу в Департаменте по чрезвычайным ситуациям. Там я совмещал работу сотрудника по обучению персонала — Training Officer по вопросам чрезвычайных ситуаций и живая работа, командировки в различные горячие точки, был и в Африке, и в Азии, очень много было краткосрочных командировок. После этого, когда создали Global Learning Center, это было в Будапеште, я продолжил ту же самую работу в УВКБ ООН, и был ответственным на протяжении 10 лет за подготовку и проведение тренингов для персонала УВКБ и других организаций, занимающихся той же тематикой по вопросам подготовки и реагирования на чрезвычайные ситуации», — вспоминает Андрей Казаков.

Из Будапешта Андрей Казаков уехал на два года в Ирак, был шефом операции сначала в саб-офисе Дахук, а потом в Эрбиле, в столице Курдистана, затем работал в управлении кадров, ну и последняя командировка была снова в Сербию, Белград, где он занимался в основном вопросами смешанных миграционных потоков с Ближнего Востока, из Африки, из Магриба. Сейчас же он ожидает назначения в новую миссию.

В условиях работы в чрезвычайных ситуациях, когда наблюдаешь огромные перемещения людей, уже перестаешь удивляться чему-либо: «Все, конечно, запоминается, но это уже как открытки из прошлого, в этом ничего особенного нет, но если немного проанализировать то я думаю, что самое большое впечатление оставили люди, не только из УВКБ, но и других организаций, которые в ЧС занимаются этими вопросами денно и нощно, что называется, заботясь и о вопросах защиты прав беженцев, и вопросах логистики, и вопросы здравоохранения, питания, то есть жизнеобеспечения людей, которые были вынуждены оставить свои дома и куда-то выдвигаться».

Андрей Казаков говорит, что работа приносит ему радость, особенно, когда видишь позитивные перемены в жизни тех, кому помогаешь — у кого-то появилась крыша над головой, детишки пошли в школу, просто, когда кто-то начинает улыбаться после долгих дней уныния или отчаяния.

Андрей Казаков (фото из личного архива)

«Работа “в полях” — это один из очень редких видов работы, когда видишь результат своего труда, конечно, видит его и рабочий на фабрике автомобильной, но здесь благодарная работа, с точки зрения того, что ты можешь видеть, как в результате твоей работы и работы твоих коллег жизнь людей потихоньку налаживается, в результате из хаоса, что собой представляет чрезвычайная ситуация, возникает на поверхности какой-то порядок, пусть и не идеальный». 

Отвечая на вопрос о качествах, которыми должен обладать гуманитарный сотрудник, Андрей Казаков сразу предупреждает, что у него на это свой особый взгляд.

«Я не буду отвечать набором ожидаемых фраз, что нужно отдавать всего себя делу и тому подобное. Я как-то пришел к выводу, сильно обобщая, что главная отличительная черта человека, который работает в этой организации, — это забота о людях в самом широком смысле. Это забота не декларируемая, а настоящая, прочувствованная забота о тех людях, которым мы призваны помочь, и о тех, с кем мы работаем вместе над решением проблем — о коллегах, людях из партнерских организаций и так далее. Это должно происходить не с точки зрения каких-то символов, каких-то прокламаций, хороших выступлений на каких-то внутренних совещаниях, а действительно душевная боль за тех людей, с которыми мы работаем, постоянная готовность поставить себя на их место для того, чтобы понять, что они чувствуют, что нужно сделать, чтобы им помочь».

«Все его имущество после более десяти лет в чужой стране поместилось в одну спортивную сумку»

Наш четвертый герой — Алексей Дударев, который сейчас работает в отделе правовой защиты в Сирии. Он начал работать с беженцами в 2004 году в Санкт-Петербургском Красном Кресте, который является исполнительном партнером УВКБ ООН.

«В то время я учился в университете, и мне был необходим практический опыт, в том числе и для моей дипломной работы. Хотя я и оказался в Красном Кресте довольно случайно, я проработал там до 2010 года и именно этот опыт и определил мою дальнейшую карьеру в ООН. До сих пор работая с партнерскими организациями, мой опыт в Красном Кресте помогает мне лучше понять точку зрения НПО, их опыт гуманитарной работы, во многом отличающийся от подхода агентств ООН».  

Алексей Дударев в сирийской деревне Аль-Байда (фото из личного архива)

Алексей говорит, что изначально он не планировал работать в гуманитарной сфере. «Однако именно знакомство с будущими коллегами в ООН и определило то, что я работаю с беженцами уже 16 лет. Организационная культура ООН, разнообразие опыта сотрудников и разумеется, особая миссия организации, определило то, чем я занимаюсь.  В 2010 году я уехал в свою первую международную командировку в Гонконг и с тех пор мне удалось поработать в шести разных странах».

Не всегда истории подопечных заканчиваются позитивно, и это тоже остается в памяти людей, которые пытались им помочь.

«Я помню беженца в Санкт-Петербурге, который ожидал переселения в третью страну…  Он часто обсуждал свои планы и ждал возможности начать новую жизнь. Незадолго до назначенной даты отъезда у него диагностировали рак в поздней стадии, но он все равно надеялся увидеться со своей семьей в новой стране.  Как часто бывает, административные вопросы в стране переселения затянулись, и он не дождался визы и скончался от рака. Я также помню одного из последних беженцев из вьетнамских монтаньяров в Камбодже, который не был принят ни одной из третьих стран и вернулся во Вьетнам, так как он не мог оставаться в Камбодже. Я сопровождал его до границы. Все его имущество после более десяти лет в чужой стране поместилось в одну спортивную сумку».

Алексея вдохновляют люди, с которыми он работает: коллеги в УВКБ ООН, сотрудники неправительственных организаций и сами беженцы, и внутренне перемещенные лица.  

«Один из беженцев зарегистрированных в УВКБ ООН в сирийской Латакии, сейчас работает врачом в больнице, оказывающей помощь пациентам с коронавирусом. Такие примеры личной самоотверженности и верности профессии не могут не вдохновлять».

Алексей не считает, что есть какие-то особенные качества, которые необходимы для того, чтобы прийти в сферу гуманитарной работы. 

«Я думаю, что особые качества нужны, чтобы остаться в профессии и избежать профессионального выгорания. Как сказала Садако Огата, Верховный Комиссар по делам беженцев (с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года}, гуманитарные проблемы не имеют гуманитарных решений. Мне кажется, что понимание ограничений нашей работы и следующие из него скромность и зачастую смирение необходимы в нашей профессии».

В завершение интервью Алексей привел строки из стихотворения Бертольда Брехта “A Bed for the Night”:

It won’t change the world

It won’t improve relations among men

It will not shorten the age of exploitation

But a few men have a bed for the night

For a night the wind is kept from them

The snow meant for them falls on the roadway.

«Страшно иногда бывает всем. Другой вопрос, как ты с этим справляешься»

Николай Емельянов — старший советник по безопасности УВКБ ООН в Исламабаде, Пакистан, его работа заключается в организации безопасности сотрудников Агентства. До того, как Николай попал в систему ООН, он работал в МВД.

«Во время работы в МВД я был в различных командировках в горячих точках по всему миру. Общий срок моих командировок — пять лет. Я отправил заявку на вакансию в УВКБ ООН, меня пригласили на интервью и, благодаря опыту в миротворческих операциях, я прошел отбор. В 2010 году мне предложили работу. Я отправился в Кветту. Так что в Пакистане я в миссии уже во второй раз. Три года я отработал в Кветте, потом три года в Афганистане. После я работал в Кении, в бывшем самом большом лагере беженцев в мире, на границе с Сомали».

Желание помогать людям, которые без этой помощи просто не выживут — вот, что подтолкнуло Николая подать заявку именно в Агентство ООН по делам беженцев.

Николай Емельянов в городе Дадааб, Кения (фото из личного архива)

«Во время своих командировок я увидел, что ООН занимается нужной работой. Есть места, где без помощи организации люди просто бы погибали. Реально умирали. Я это видел сам. Помощь реально нужна. Меня подтолкнуло то, что хочется помогать. В МВД я боролся с жуликами, помогал народу. Сейчас тоже помогаю людям».

Николай всегда работал там, где уровень опасности предельно высок, где машины подрываются, где обстреливают. 

«Люди верят нам, они понимают, что то, что мы говорим, поможет сохранить жизнь и здоровье. Мы также заботимся о том, чтобы обеспечить безопасность беженцев. Я всегда работал только в тех странах, где наивысший уровень опасности. Даже доходит до того, что люди думают, что чем ближе они находятся ко мне, тем безопаснее. Видно, что люди на тебя полагаются в таких местах. Нельзя их подвести».

Николай видит своей задачей очень тщательный инструктаж — брифинг по безопасности, особенно для новых сотрудников, когда нужно донести до них базовые знания о стране, культуре, религии, обстановке. 

«Советов очень много, в один брифинг невозможно все включить. Поэтому я всегда говорю, если что — звоните. Я телефон никогда не выключаю, еще со времен работы в милиции. А основной совет — тут не надо быть профессионалом по безопасности — просто используйте мозги. Даже если не знаешь, можно или нет, или сомневаешься, лучше не делай. Уходи из этого места, не пользуйся этой машиной, не иди этой дорогой. Я могу получить звонок в любое время, с любым вопросом. Мы отвечаем за безопасность и в рабочее и не в рабочее время, начиная от выездов ‘в поля’ , заканчивая бытом, например, можно ли пойти в этот ресторан на ужин».

На вопрос о том, что вдохновляет на работу, Николай отвечает: «Мне просто нравится то, что я делаю. В милиции мне тоже нравилось — я расследовал уголовные дела. Сейчас, когда я вижу, что нужен людям, что реально им помогаю, — это меня вдохновляет.  Помню, 4 января 2016 года, когда нас накрыл Талибан в Кабуле, все глаза смотрели на меня. Потому что мы организовывали спасение людей, вывоз, оказание помощи раненым. Люди верят, что ты можешь им помочь».

Николай Емельянов и Верховный комиссар ООН по делам беженцев Филиппо Гранди в Кении (фото из личного архива)

Николай считает, что необходимо быть хорошим человеком и профессионалом, чтобы работать в Агентстве, особенно в миссиях, где круг общения очень ограничен и нельзя покидать базу, то есть нужно хорошо относиться к людям и знать свою работу.

«Нельзя допускать, чтобы из-за кого-нибудь создавалась нездоровая атмосфера. Нужно быть командным игроком. Не получится эту работу выполнять одному. Еще пригодится чувство юмора, без него тяжело в таких условиях работать», — объясняет Николай.

Когда мы поинтересовались у Николая, не страшно ли было ему соглашаться на такую работу, он ответил: «Соглашаться не страшно. Бывают ситуации, когда страшно. Но я думаю, что страшно иногда бывает всем. Другой вопрос, как ты с этим справляешься».

Share on Facebook Share on Twitter

 

Характер собаки — описание и основные черты характера щенка — ProPlan

Если речь идёт о животном из группы опасных пород, то малейшие признаки агрессии и непослушания должны восприниматься как потенциальная угроза жизни. Скорее всего, причиной продажи питомца стало то, что первый владелец не смог научиться контролировать свою собаку и решил избавиться от проблемы самым простым способом.

 

Факторы, отрицательно влияющие на характер собаки

Заводчики, занимающиеся продажей породистых собак, обычно определяют в пэт-класс (самый низкий класс породистых животных) домашних питомцев, которые обладают дисквалифицирующими признаками. Нередко они касаются не только внешности, но и психики и физического здоровья щенка. Человеку, несведущему в кинологии, трудно определить такие дефекты, а между тем, нездоровая генетика очень негативно сказывается на характере собаки. Самое безобидное, что может ожидать владельца такого щенка — несоответствие его поведения стандарту породы.

Каждая порода имеет свои особенности физического развития. О них желательно узнать заранее, поскольку врождённые заболевания также не способствуют уравновешенности и дружелюбию питомца. Испытывая физический дискомфорт, питомец становится раздражительным, невнимательным, обучить его базовым командам очень сложно. Нужно отметить, что практически все породистые собаки склонны к тем или иным заболеваниям, но с помощью качественного питания и ухода влияние наследственности можно нивелировать.

Поскольку главным условием формирования дружелюбного покладистого характера является грамотное воспитание, владелец должен попытаться исключить негативные факторы.

Если питомец чувствует любовь и заботу хозяина, живёт в комфортных условиях, то его физическое и эмоциональное развитие происходит гармонично. Какие черты своего характера должен проявить владелец при воспитании питомца — настойчивость, требовательность, спокойствие или мягкость, зависит от породы и индивидуальных особенностей поведения животного.

5 основных черт личности

Каковы ваши коллеги и друзья по этим качествам? Стрелка Институт медиа, архитектуры и дизайна / Flickr

У каждого человека есть пять основных черт характера.Проще всего их запомнить по слову ОКЕАН:

.
  • Открытость описывает, насколько положительно человек относится к новым идеям, новому опыту и переменам.
  • Добросовестность определяет, ориентирован ли человек на детали или на общую картину.
  • Экстраверсия зависит от того, получают ли люди свою энергию от других людей или от одиночества.
  • Доброжелательность показывает, насколько люди склонны сотрудничать и нравиться другим.
  • Невротизм измеряет, насколько человек эмоционально устойчив.

Я хочу помочь вам определить личные качества ваших коллег. Я собираюсь объяснить преимущества и недостатки каждой черты, чтобы вы могли понять, кто из вашей команды подходит для каждой из них.

Открытость

Начнем с открытости . Задайте себе эти вопросы, чтобы определить самого открытого человека в вашей команде.Вы также можете думать о друзьях и семье, но старайтесь придерживаться коллег в этом занятии:

  • Кто самый смелый человек?
  • Кто изобретателен?
  • Кому интересно?
  • Кто пробует самые новые идеи?

Человек с низкой открытостью предпочитает традиции и рутину. Итак, подумайте о человеке, который любит делать то же самое. Они начинают свой день с проверки своей электронной почты, затем они работают над своим основным проектом, затем идут на обед, затем снова проверяют электронную почту и т. Д.Если бы вы заставили их сделать проект до того, как пришло электронное письмо, их мозги взорвались бы. Низко открытые люди сосредоточены на том, чтобы вещи оставались прежними, и не любят перемен. Кто подходит под это описание в вашей команде?

Добросовестность

А теперь перейдем к сознательности. Ваш самый сознательный человек — это тот, кто любит списки дел и распорядок дня. Они высокоорганизованы и всегда имеют повестку дня. С кем вы работаете наиболее сознательно?

Ваш низко сознательный коллега — это тот, кто предпочитает большие идеи.Списки дел и детали, ориентированные на детали, на самом деле будут для них ошеломляющими. Они используют расплывчатые, общие идеи, но в этом нет ничего плохого. Недобросовестные люди, как правило, отлично умеют создавать стратегии, потому что они могут не обращать внимания на все мелкие детали, связанные с проектами, и видеть, что нужно сделать в долгосрочной перспективе.

Экстраверсия

Далее идет экстраверсия. Это, вероятно, самая знакомая вам черта. Самый высокий экстраверт, с которым вы работаете, — это человек, который любит болтать.Они заходят к вам в кабинку, хотят пойти пообедать, им нравится планировать счастливые часы. Именно они планируют корпоративные дни рождения. У многих экстравертов даже есть много маленьких игр и картинок на рабочем столе, чтобы привлечь ваше внимание, соблазнить к разговору. Приносить угощения, чтобы поделиться с людьми на работе, — это еще одна вещь, которую они будут делать, чтобы вовлечь людей в непринужденные беседы. Подумайте о самом сильном экстраверте, которого вы знаете.

Если в вашей команде есть невысокий экстраверт, которого часто называют интровертом, он может держать себя в секрете немного больше, чтобы не быть столь болтливым в офисе.В зависимости от того, насколько социальна их работа, им также может потребоваться простой после работы, поэтому они могут пойти или не пойти на счастливый час или вечеринку по случаю дня рождения в офисе. Если они уезжают, они часто остаются ненадолго, потому что им нужно вернуться домой, чтобы подзарядиться. Если вы поймаете их за обедом в одиночестве, вероятно, это не потому, что они антиобщественны или что-то не так; им, вероятно, нужно было несколько минут для себя, потому что они так обрабатывают.

Приятность

Следующее — доброжелательность.Доброжелательность — это то, как вы работаете в команде. Самый приятный человек, с которым вы работаете, — это человек, который много говорит «да», очень чуток и любит работать в команде. Если вы скажете: «Эй! Хочешь это сделать?» Высокий согласный ответит: «Конечно, попробую!» Кто из вас самый приятный и отзывчивый человек?

Если в вашей команде мало приятелей, они немного сложнее. Они ориентированы на данные и обладают высокой аналитичностью. Они хотят видеть статистику, диаграммы и факты, подтверждающие каждое заявление, и если вы расскажете им что-то, что слышали в новостях или по радио, они первым инстинктивно захотят проверить это в Google.Если у вас мало приятный человек, имейте в виду, что им понадобится письменная информация с большим количеством данных для ее подкрепления, прежде чем они согласятся сказать «да». Подумайте о самых приятных и симпатичных вам людях в вашей команде.

Невротизм

Последняя черта — невротизм. Невротизм — это то, чем волнуются ваши коллеги. Подумайте, случится ли что-то плохое в офисе, может быть, пришло разочарованное электронное письмо от клиента, или офис должен закрываться раньше времени, или сломается копировальный аппарат.В сценариях, которые проблематичны, но не настолько, чтобы ваш невротик испугался больше всего. Они скажут: «О, черт возьми! Что мы будем делать? Клиент бросит нас, и наша репутация рухнет. Мы не сможем это исправить!» Они беспокоятся больше всего и беспокоятся дольше всего.

Напротив, самый низкий невротизм отвечает на трудности, говоря: «Все будет хорошо.«Низкие невротики на самом деле не беспокоятся о том, что происходит в данный момент или в будущем. Они могут быть хорошим балансом для высоких невротиков, потому что наличие кого-то, кто беспокоится, и кого-то, кто редко испытывает стресс из-за проблем, означает, что когда вы работаете вместе, вы можете Найдите баланс. Подумайте о высшем и низшем невротике в вашей команде.

Я думаю, что каждый должен играть со своими коллегами, друзьями, коллегами, своими семьями, потому что это помогает вам уважать то, что люди уже есть .

Смысл науки о личности состоит не в том, чтобы изменять людей, чтобы сделать их более похожими на вас, а в том, чтобы выяснить, кто они и каковы их естественные склонности, чтобы вы могли по-настоящему принять их и уважать то, что делает их уникальными.

Каковы особенности теста большой пятерки? — Узнайте все о теории

Доктор Эдвин ван Тиль, обновлено 11 февраля 2020 г.

Почему люди по-разному реагируют на одни и те же ситуации? В современной психологии Большая пятерка черт личности — это пять широких областей, которые определяют человеческую личность и объясняют индивидуальные различия.Эта статья расскажет вам больше о теории личности Большой пятерки. Прочитав его, пройдите наш бесплатный личностный тест, чтобы определить свой собственный тип личности из Большой пятерки.

История теории личности Большой пятерки

Несколько независимых групп исследователей обнаружили и определили пять основных черт на основе эмпирических исследований, основанных на данных. Эрнест Тюпс и Раймонд Кристал разработали первоначальную модель, основанную на работе, проделанной в Лаборатории персонала ВВС США в конце 1950-х годов. 1 Дж.М. Дигман предложил свою пятифакторную модель личности в 1990 г. 2 , а Голдберг распространил ее на высший уровень организаций в 1993 г. 3 В личностном тесте , пятифакторной модели или FFM 4 и Глобальные факторы личности 5 также могут использоваться для обозначения черт Большой пятерки.

Черты личности Большой Пятерки

Специалисты по персоналу часто используют измерения личности Большой Пятерки, чтобы помочь найти сотрудников.Это потому, что эти параметры считаются основными чертами, которые составляют личность человека в целом.

Большая пятерка черт личности:

  • Открытость
  • Добросовестность
  • Экстраверсия
  • Приятность
  • Нейротизм

4 9000

Открытость Людям узнавать что-то новое и получать удовольствие от нового опыта, как правило, высоко ценится за открытость.Открытость включает в себя такие качества, как проницательность и изобретательность, а также наличие самых разных интересов.

  • Добросовестность — Люди с высокой степенью сознательности надежны и оперативны. Черты характера включают организованность, методичность и тщательность.
  • Экстраверсия — Экстраверты получают энергию от взаимодействия с другими, в то время как интроверты получают энергию изнутри самих себя. Экстраверсия включает в себя черты энергичности, разговорчивости и напористости.
  • Доброжелательность — эти люди дружелюбны, отзывчивы и сострадательны.Люди с низкой покладистостью могут быть более отстраненными. К чертам характера относятся доброта, нежность и отзывчивость.
  • Невротизм — Невротизм также иногда называют эмоциональной стабильностью. Это измерение относится к эмоциональной стабильности и степени негативных эмоций. Люди с высокими показателями невротизма часто испытывают эмоциональную нестабильность и негативные эмоции. К чертам характера относятся капризность и напряженность.
  • Визуальное объяснение черт «Большой пятерки»

    Как использовать результаты личностного теста «Большой пятерки»

    Личностный тест «Большой пятерки» дает вам больше информации о том, как вы реагируете в различных ситуациях, что может помочь вам в выборе профессии.Профессиональные специалисты и психологи используют эту информацию в личностном тесте карьеры для набора и оценки кандидатов.

    Тест личности бесплатно

    Чтобы определить свои личностные черты Большой пятерки, пройдите наш бесплатный онлайн-тест личности. Он расскажет вам больше о себе, а также о ваших сильных и слабых сторонах. Этот личностный тест измеряет личностные факторы Большой пятерки, разработанные в течение нескольких десятилетий независимыми группами исследователей. Это наиболее научно обоснованная и надежная психологическая модель для проверки личности .Вы также можете пройти наш карьерный тест, чтобы проверить личность.

    Рекомендуемые книги по личности

    • Оценка большой пятерки: для студентов, исследователей и практиков психологии и смежных областей, подробное руководство по различным инструментам, которые используются для оценки традиционных факторов личности Большой пятерки. Авторы: Боэле Де Раад и Марко Перуджини
    • Личность в зрелом возрасте, второе издание: перспектива пятифакторной теории: в этой влиятельной работе исследуется, как стойкие предрасположенности или черты характера влияют на процесс старения и формируют жизненный путь каждого человека.Авторы: Роберт Р. МакКрэй и Пол Т. Коста мл.
    • Пятифакторная модель личности в разных культурах: пятифакторная модель в разных культурах была разработана для дальнейшего понимания взаимосвязей между личностью и культурой путем изучения доминирующей парадигмы. для оценки личности — пятифакторная модель или FFM — в широком разнообразии культурных контекстов. Авторы: Роберт Р. МакКрэй и Джури Аллик

    1 Тюпес, E.C., Кристал, Р.E .; «Факторы повторяющейся личности, основанные на рейтингах черт», Технический отчет ASD-TR-61-97, База ВВС Лэкленд, Техас: Лаборатория персонала, Командование систем ВВС, 1961 год.
    2 Дигман, Дж. М., «Структура личности : Появление модели из пяти факторов », Annual Review of Psychology, 41 , 417-440, 1990.
    3 Голдберг, Л. Р.,« Структура фенотипических черт личности », Американский психолог, 48 , 26-34, 1993.
    4 Costa, P.T., Jr., McCrae, R.R .; Пересмотренное руководство по инвентаризации личности NEO (NEO-PI-R) и пятифакторной инвентаризации NEO (NEO-FFI) . Одесса, Флорида: ресурсы психологической оценки, 1992.
    5 Russell, M.T., Karol, D .; 16PF Пятое издание Руководство администратора «. Шампейн, Иллинойс: Институт тестирования личности и способностей, 1994.

    Большая пятерка черт личности — обзор

    Оценка

    Оценка в клинической психологии включает определение природы, причин и потенциала последствия личного стресса, типы дисфункций и психологические факторы, связанные с физическими и психическими расстройствами.Он включает в себя статистические, методологические, исследовательские и этические вопросы, связанные с разработкой и использованием тестов, а также их правильное применение в конкретных условиях и с конкретными группами населения. Разработка, использование и интерпретация тестов, основанных на психологической теории, знаниях и принципах, значительно расширились за последние 10 лет. Постоянные достижения в области научно обоснованных систем оценки, компьютерных технологий и статистической методологии, все более изощренное использование психологических инструментов в клинических условиях и широкое использование психологических тестов при принятии решений, влияющих на жизнь многих людей, создали экспоненциально растущее тело. знаний и практики, требующей опыта специалиста по оценке.Сложность аспектов и задач клинической психологии потребовала разработки широкого спектра методов оценки, каждый из которых соответствует различным потребностям базовой психологии. Нет другой области, в которой использовались бы такие разнообразные подходы к оценке; к ним относятся неструктурированная и структурированная клиническая оценка и рейтинговые подходы, методы наблюдения (включая аудио / видео), психометрическая нормативная оценка отношения, нейропсихологические стандартизированные тесты и физиологические методы.Потенциальная сила разнообразия методов состоит в том, что сравнение различных источников информации позволяет не полагаться на один конкретный подход, а гораздо более комплексно понять расстройство или проблему.

    Это разнообразие форм оценки возникло из-за того, что внутренние состояния не наблюдаются напрямую. Именно эта проблема вызвала диалектику между номотетическим и идиографическим подходами в клинической психологии. Номотетическая цепочка опирается исключительно на нормативный подход к измерениям, то есть путем заимствования ссылок из любой группы норм в отношении соответствующих рассматриваемых черт или состояния; более того, все люди имеют балл или оценку по номотетическому тесту.Нормативный справочник может включать множество стандартизированных подходов (популяция, субпопуляция, клинические подгруппы или возрастные группы). Примером может служить NEO Косты и МакКрея, наиболее широко известный номотетический тест, который измеряет так называемую «большую пятерку» личностных черт, факторы невротизма, экстраверсии, открытости («NEO»), покладистости и добросовестности. Напротив, идиографический подход отвергает возможность рисования нормативных ссылок по чертам, которые применимы ко всем, но вместо этого утверждает, что единственный метод проникновения в суть внутренних состояний — это уникальная персонализированная оценка каждого человека и его соответствующего опыта.Примером идиографического метода оценки является метод репертуарной сетки Келли, в котором выявляются биполярные конструкции; они могут быть уникальными для человека (например, человек видит мир в таком измерении, как «хороший» против «толстого») и неприменимы к другим. Два эмпирических подхода к оценке личности, номотетический и идиографический, противоречат друг другу. Диалектика между двумя подходами — типичное явление, регулярно встречающееся в клинической и других областях психологии.Одно из предположений состоит в том, что именно взаимосвязь этих подходов в рамках диалектического подхода обеспечивает наиболее полный охват и инклюзивность в оценке, как теоретически, так и практически. Например, технику репертуарной сетки можно модифицировать, чтобы включить номотетические конструкции, которые можно измерить у всех респондентов (например, «стабильно-невротический»), в дополнение к уникальным конструкциям, полученным от конкретного человека.

    С этими двумя способами понимания внутренних состояний человека связаны методологические вопросы и проблемы, связанные с клинической психологией.С методологической точки зрения количественные подходы отличаются от качественных. Количественные подходы основаны на эмпирических методах, измерениях и статистике, тогда как качественные подходы основаны на эвристическом эмпирическом подходе. Клинической психологии необходимы критерии для оценки качества клинической оценки, получаемой при любом подходе. Поскольку внутренние процессы не поддаются непосредственному наблюдению, количественные измерения могут лишь приблизительно соответствовать некоторому «истинному состоянию человека», и поэтому необходимы качественные критерии для используемых психометрических методов.Классическая психометрическая теория разработала ряд критериев, которые показывают, насколько объективны, надежны и действенны психометрические инструменты. Надежность метода показывает, насколько точно мера оценивает конструкцию; он относится к двум типам: внутренняя согласованность меры и стабильность меры при повторении во времени. Валидность меры указывает, насколько реально измеряется лежащая в основе конструкция. Срок действия — сложное понятие, имеющее множество подтипов. Например, диагноз может иметь одновременную и дискриминантную, а также прогностическую достоверность.Диагноз клинициста имеет одновременную действительность, например, если другие симптомы, не являющиеся частью диагноза, подтверждают диагноз (например, при измерении шкалой самооценки или структурированного интервью, которые действуют как «критерий» для диагноза. ). Дискриминантная валидность указывает на то, что мера не связана с мерами концептуально несвязанных понятий. Прогностическая валидность относится к способности предсказывать подобное будущее поведение как часть расстройства (например, если шкала безнадежности предсказывает будущее парасуицидное поведение).Различные психометрические критерии не являются независимыми друг от друга, потому что надежное измерение основано на объективной оценке, а лучший критерий достоверности может быть достигнут только с помощью уже надежных показателей; таким образом, если показатель диагностики имеет низкую надежность между экспертами или тестами-ретестами, тогда этот показатель автоматически не будет иметь достоверности.

    Современная психометрическая теория предоставила вероятностные методы для проверки того, могут ли наборы элементов, которые теоретически предполагаются относящимися к базовым измерениям, соответствовать требованиям фундаментального измерения (инвариантность между элементами и людьми), при этом оценки элемента и человека в одном и том же континууме являются оценками определение параметров.Теоретическая область эволюционировала как теория ответа на вопросы (IRT), наиболее известной моделью которой является модель Раша. Эти модели могут использоваться как с самоотчетами, так и с отчетами наблюдателя.

    Нейропсихологическое тестирование — еще одна важная область развития клинической психологии. Первоначально такие тесты были сосредоточены на единой концепции интеллекта или интеллектуального функционирования, основанной на работе Альфреда Бине во Франции, посвященной раннему обучению. Бине представил концепцию коэффициента интеллекта (IQ) в начале 20 века, и с тех пор она пользуется большим влиянием, хотя и вызывает споры.Однако в отношении нейропсихологической оценки концепция единого IQ не имеет большого значения, потому что одинаковый общий балл может быть получен разными способами; таким образом, одинаковые баллы по ряду подтестов приведут к одинаковому общему баллу, так как высокие баллы по некоторым подтестам и низкие баллы по другим, последний образец, возможно, дает больше диагностической информации с точки зрения нейропсихологической оценки. Поэтому современная нейропсихологическая оценка фокусируется на все более специфических функциональных тестах, таких как тесты на внимание, память, обучение, зрительно-пространственные характеристики и так далее.Такие тесты подчеркивают тот факт, что некоторые когнитивные функции могут быть нарушены, а другие связанные — нет, что предполагает различную организацию мозга (структурную, функциональную или их интеграцию) для таких функций. В сочетании с недавно разработанными методами нейровизуализации, такими как магнитно-резонансная томография (МРТ), компьютерная томография (CAT) и позитронно-эмиссионная томография (ПЭТ), становится ясно, что в следующем десятилетии будут достигнуты значительные успехи в понимании мозга. структура и функции и использование этой информации в клинической терапии.

    Человеческие универсалии (что делает нас людьми): черты, общие для всех людей

    Решающим фактором адаптации человека является наш большой мозг, который эволюционировал быстрее, чем любой другой человеческий орган. На создание 400 куб. См потребовались сотни миллионов лет. мозг Australopithecus , но всего за несколько миллионов лет человеческий мозг вырос до 1250-1500 куб. см. и развил способность к абстрактному мышлению. Наш мозг помог нам адаптироваться к любой географии и климату, и сегодня он позволяет нам преодолевать биологическое наследие.Мозг лежит в основе психической жизни: учиться, творить, изобретать, думать и говорить то, о чем никто никогда не думал. Это самый большой мозг по сравнению с размером тела среди всех наземных млекопитающих, но размер не имеет значения.

    Что важно, так это то, где расширился мозг. Хотя анатомия большей части нашего мозга идентична анатомии других приматов, кора головного мозга, самая верхняя часть мозга, является самой большой и сложной из всех приматов. Кора — это область мозга, связанная с высшими функциями мозга.Он разделен на четыре части или «доли». Лобная доля связана с рассуждением, планированием, частями речи, движениями, эмоциями и решением проблем; теменная доля связана с движением, ориентацией, узнаванием, восприятием раздражителей; затылочная доля отвечает за обработку изображений, а височная доля — за восприятие и распознавание слуховых стимулов, памяти и речи.

    Те области мозга, которые контролируют мелкую моторику (позволяя нечеловеческим приматам перелезать через деревья и крепко хвататься за ветви), получили дальнейшее развитие, когда мы спустились с деревьев.Наши ранние предки использовали эти навыки мелкой моторики для изготовления инструментов и их использования. И эти прекрасные движения — те же самые, что и в языке. Таким образом, увеличивающийся размер коры головного мозга давал нашим предкам большие преимущества — от контроля над тонкими мышечными движениями до развития речи и письменной речи.

    Понимание большой пятерки личностных качеств

    Современные психологи согласны с тем, что личность можно описать пятью широкими чертами: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, уступчивость и невротизм.Вместе эти черты составляют пятифакторную модель личности, известную как Большая пятерка.

    Ключевые выводы: большая пятерка личностных качеств

    • Большая пятерка черт личности: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.
    • Каждая черта представляет собой континуум. Индивидуумы могут попадать в любую точку континуума по каждой характеристике.
    • Данные свидетельствуют о том, что личность очень стабильна в зрелом возрасте, хотя возможны небольшие изменения.

    Происхождение Большой пятерки Модель

    Большая пятерка, как и другие модели, определяющие черты личности человека, возникает из лексической гипотезы, которая была впервые предложена Фрэнсисом Гальтоном в 1800-х годах. Лексическая гипотеза утверждает, что каждый естественный язык содержит все описания личности, которые актуальны и важны для носителей этого языка.

    В 1936 году психолог-первопроходец Гордон Олпорт и его коллега Генри Одберт исследовали эту гипотезу, просмотрев полный английский словарь и составив список из 18 000 слов, связанных с индивидуальными различиями.Примерно 4500 из этих терминов отражают черты личности. Этот обширный набор терминов дал психологам, интересующимся лексической гипотезой, отправную точку, но это было бесполезно для исследования, поэтому другие ученые попытались сузить набор слов.

    В конце концов, в 1940-х годах Раймонд Кеттелл и его коллеги использовали статистические методы, чтобы сократить список до набора всего из 16 признаков. Несколько дополнительных ученых проанализировали работы Кеттелла, в том числе Дональд Фиск в 1949 году, и все они пришли к аналогичному выводу: данные содержат сильный и стабильный набор из пяти черт.

    Однако только в 1980-х годах «большая пятерка» стала привлекать более широкое научное внимание. Сегодня «Большая пятерка» является неотъемлемой частью психологических исследований, и психологи в целом согласны с тем, что личность можно сгруппировать по пяти основным чертам, определенным «большой пятеркой».

    Большая пятерка черт

    Каждая черта Большой пятерки представляет собой континуум. Например, противоположностью экстраверсии является интроверсия. Вместе экстраверсия и интроверсия составляют противоположные стороны спектра этой черты Большой пятерки.Люди могут быть очень экстравертированными или очень интровертированными, но большинство людей находится где-то между крайностями спектра.

    Также важно помнить, что каждая черта Большой пятерки очень широка и представляет собой совокупность многих личностных характеристик. Эти характеристики более конкретны и детализированы, чем каждая из пяти черт в целом. Таким образом, каждую черту можно определить в целом, а также разбить на несколько аспектов.

    Открытость к опыту

    Если вы обладаете высокой открытостью к опыту, вы открыты для всего оригинального и сложного, что может предложить жизнь, как на опыте, так и на ментальном уровне.Противоположностью открытости опыту является ограниченность взглядов.

    Люди с этой чертой обычно:

    • Любопытный
    • Образное
    • Художественные
    • Интересуюсь многими вещами
    • Возбудимый
    • Нетрадиционный

    Добросовестность

    Добросовестность означает хороший контроль над импульсами, который позволяет людям выполнять задачи и достигать целей. Сознательное поведение включает планирование и организацию, откладывание удовлетворения, избегание навязчивых действий и следование культурным нормам.Противоположность сознательности — отсутствие направления.

    Ключевые аспекты добросовестности включают:

    • Компетенция
    • Порядок, или организаторские способности
    • Послушание или невнимательность
    • Достижение упорным трудом
    • Самодисциплина
    • Осознанность и контроль

    Экстраверсия

    Экстравертные личности, которые черпают энергию из взаимодействия с социальным миром.Экстраверты общительны, разговорчивы и общительны. Противоположность экстраверсии — интроверсия.

    Экстравертами обычно являются:

    • Общинный
    • Напористый
    • Активный
    • В поисках азарта
    • Эмоционально позитивный и восторженный
    • Теплый и уходящий

    Доброжелательность

    Признак уступчивости относится к позитивной и альтруистической ориентации. Эта черта позволяет людям видеть лучшее в других, доверять другим и вести себя просоциально.Противоположность приятности — антагонизм.

    Приятные люди часто бывают:

    • Доверяя и прощая
    • Простой и неприхотливый
    • Альтруистический
    • Приветливый и покладистый
    • Скромный
    • С пониманием относится к другим

    Невротизм

    Невротизм относится к склонности к отрицательным эмоциям и включает в себя такие переживания, как чувство тревоги и депрессии. Противоположность невротизму — эмоциональная стабильность.

    Ключевые аспекты невротизма включают:

    • Беспокойство и напряжение
    • Злобная враждебность и раздражительность,
    • Депрессия,
    • Самосознание и застенчивость,
    • Импульсивный и капризный
    • Неуверенность в себе

    Аббревиатура ОКЕАН — удобное средство обозначения черт, определенных Большой пятеркой.

    Можно ли изменить личность?

    Личностные черты обычно очень стабильны в зрелом возрасте.Хотя некоторые постепенные сдвиги в личностных качествах возможны, эти сдвиги, как правило, не радикальны. Другими словами, если у человека низкая черта экстравертности (что означает, что он в большей степени интроверт, чем экстраверт), он, скорее всего, так и останется, хотя со временем может стать немного более или менее экстравертным.

    Эта последовательность частично объясняется генетикой, которая играет важную роль в развитии черт. Например, одно исследование близнецов показало, что при оценке личностных черт Большой пятерки однояйцевых и разнояйцевых близнецов влияние генетики составило 61% для открытости опыту, 44% для сознательности, 53% для экстраверсии и 41% для обеих сторон. и невротизм.

    Окружающая среда также может косвенно усиливать унаследованные черты. Например, создавая среду, которая работает с их собственными качествами, родители также создают среду, которая работает с чертами их детей. Точно так же, как взрослые, люди выбирают среду, которая усиливает и поддерживает их качества.

    Большая пятерка в детстве

    В прошлом исследования Большой пятерки подвергались критике за то, что они фокусировались в первую очередь на развитии личности взрослых и игнорировали развитие этих черт у детей.Тем не менее, недавние исследования показали, что дети в возрасте пяти лет способны описывать свою личность, а к шести дети начинают проявлять последовательность и стабильность в таких чертах, как сознательность, экстраверсия и уступчивость.

    Два других исследования показали, что, хотя «большая пятерка», кажется, проявляется в детях, детские личности могут также включать в себя дополнительные черты. Одно исследование американских мальчиков-подростков показало, что помимо черт Большой пятерки участники также демонстрировали еще две дополнительных черт .Исследователи назвали это раздражительностью (негативное воздействие, которое привело к несоответствующему поведению, например, нытью и истерикам) и активности (энергия и физическая активность). Другое исследование голландских детей обоего пола в возрасте от 3 до 16 лет также выявило две дополнительные черты личности. В то время как одно было похоже на черту активности, обнаруженную в ранее обсужденном исследовании, другое, зависимость (полагаясь на других), отличалось.

    Возрастные различия в личностных качествах

    Исследования показали, что черты Большой пятерки развиваются с возрастом на протяжении всей жизни.В ходе анализа 92 лонгитюдных исследований, в которых изучались изменения личностных черт от юности к старости, ученые обнаружили, что с возрастом люди становятся более сознательными, менее невротичными и усиливаются в социальном доминировании, что является аспектом экстраверсии. В старости люди тоже стали более покладистыми. И хотя подростки были более открыты для опыта и демонстрировали большую социальную жизнеспособность, еще один аспект экстраверсии, особенно в годы учебы в колледже, у людей эти черты уменьшались в старости.

    Источники

    • Олпорт, Гордон У. и Генри С. Одберт. «Имена черт: психолексическое исследование». Психологические монографии , т. 47, нет. 1, 1936, с. И-171. http://dx.doi.org/10.1037/h0093360
    • Кеттелл, Раймонд Б. «Описание личности: основные черты, разделенные на группы». Журнал аномальной и социальной психологии, т. 38, т. 4, 1943, с. 476-506. http://dx.doi.org/10.1037/h0054116
    • Коста, Пол Т., и Роберт Р. Маккрэй. «NEO-PI-R: профессиональное руководство». Ресурсы психологической оценки, 1992. http://www.sjdm.org/dmidi/NEO_PI-R.html
    • Дигман, Джон М. «Структура личности: появление пятифакторной модели». Ежегодный обзор психологии, т. 41, 1990, стр. 417-440. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.41.020190.002221
    • Фиске, Дональд В. «Согласованность факторных структур рейтингов личности из разных источников.” Журнал аномальной и социальной психологии, т. 44, 1949, стр. 329-344. http://dx.doi.org/10.1037/h0057198
    • Янг, Керри Дж., Джон Ливсли и Филип А. Вернон. «Наследственность большой пятерки личностных измерений и их граней: исследование близнецов». Журнал личности , т. 64, нет. 3, 1996, стр. 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x
    • Джон, Оливер П., Авшалом Каспи, Ричард В. Робинс, Терри Э.Моффитт и Магда Стаутхамер-Лёбер. «Маленькая пятерка: исследование номологической сети пятифакторной модели личности у мальчиков-подростков». Развитие ребенка , том 65, 1994, стр. 160-178. Https://doi.org/10.1111 /j.1467-8624.1994.tb00742.x
    • Джон, Оливер П., Лора П. Науманн и Кристофер Дж. Сото. «Сдвиг парадигмы к интегративной таксономии« Большой пятерки »: история, измерение и концептуальные вопросы». Справочник личности: теория и исследования, 3-е изд., отредактированный Оливером П. Джоном, Ричардом У. Робинсом и Лоуренсом А. Первином, The Guilford Press, 2008, стр. 114-158.
    • Джон, Оливер П. и Санджай Шривастава. «Таксономия большой пятерки: история, измерения и теоретические перспективы». Справочник личности: теория и исследования, 2-е изд., Под редакцией Лоуренса А. Первина и Оливера П. Джона, The Guilford Press, 1999, стр. 102-138.
    • Макадамс, Дэн П. «Может ли личность измениться? Уровни стабильности и роста личности на протяжении жизни. Может ли измениться личность? под редакцией Тодда Ф. Хезертона и Джоэла Л. Вайнбергера, Американская психологическая ассоциация, 1994, стр. 299-313. http://dx.doi.org/10.1037/10143-027
    • МакАдамс, Дэн. Человек: Введение в науку психологии личности . 5-е изд., Wiley, 2008.
    • Мизель, Джеффри Р., Оливер П. Джон, Дженнифер С. Аблоу, Филип А. Коуэн и Кэролайн П. Коуэн. «Могут ли дети предоставить последовательные, стабильные и достоверные самоотчеты по пяти измерениям? Лонгитюдное исследование от 5 до 7 лет.» Journal of Personality and Social Psychology , vol. 89, 2005, pp. 90-106. Http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.89.1.90
    • Робертс, Брент В., Кейт Э. Уолтон и Вольфганг Фихтбауэр. «Паттерны среднего уровня изменения личностных качеств на протяжении жизни: метаанализ лонгитюдных исследований». Психологический бюллетень , т. 132. № 1, 2006, стр. 1-35.
    • Ван Лисхаут, Корнелис Ф. М. и Герберт Дж. Т. Хазелагер. «Большая пятерка личностных факторов в описаниях Q-Sort детей и подростков.”T он Развитие структуры темперамента и личности от младенчества до взрослого возраста , под редакцией Чарльза Ф. Халверсона, Гедольфа А. Констамма и Роя П. Мартина, Lawrence Erlbaum Associates, 1994, стр. 293-318.

    Шестая черта личности измеряет ваш макиавеллистский потенциал

    Клэр Уилсон

    (Изображение & двоеточие; HBO)

    От Фрэнка Андервуда в «Карточном домике» до Серсеи Ланнистер в «Игре престолов» есть черта, которую некоторые из наших самых запоминающихся злодеев имеют в пиках и двоеточии; Макиавеллизм.Однако до недавнего времени это игнорировалось большей частью науки о личности.

    Психологи долгое время считали, что измерение человека по шкале, состоящей всего из пяти параметров личности — согласия, экстраверсии, невротизма, сознательности и открытости новому опыту, — может уловить все различия в поведении и отношении, наблюдаемые в человеческой расе.

    Но оказывается, что мы могли упустить из виду важную шестую черту личности — и она не самая приятная. Это известно как честность-смирение, но людям недостает этих двух качеств, которые призвана выявить мера.

    Темная сторона тебя

    Некоторые психологи считают, что стандартные личностные тесты, основанные на «большой пятерке», не позволяют выявить хитрых, нечестных и жадных людей. «Этим людям недостает моральных качеств», — говорит Тая Коэн из Университета Карнеги-Меллона в Питтсбурге.

    Коэн говорит, что «покладистость» некоторым образом измеряет эти нежелательные черты, но только в том, как мы реагируем на других, а не в поведении, которое мы инициируем. «Доброжелательность отражает терпение и прощение людей, но не активное вредное поведение.Честность-смирение действительно отражает этот макиавеллизм », — говорит она.

    Эта черта является частью новой шестифакторной модели (смотрите здесь, как вы набираете баллы). Но почти все подтверждающие доказательства для его включения основаны на том, что люди заполняют анкеты и высказывают свое мнение о том, насколько вероятно, что они будут вести себя и думать определенным образом.

    Исследование показало, что люди с низкими показателями по признаку честности и смирения с большей вероятностью будут нечестными в серии лабораторных тестов. В одном тесте с участием 88 человек те, кто обманывали в игре с бросанием костей, чтобы выиграть небольшие суммы денег, имели более низкие показатели честности-смирения, но не было никакой связи ни с одной из пяти основных черт.Те, кто находился в самой низкой группе по этому признаку, утверждали, что правильно предсказали броски костей примерно в 75 процентах случаев, когда их реальные шансы сделать это составляли всего 17 процентов.

    Чит наверх

    «Они жульничали как сумасшедшие», — говорит соавтор Бенджамин Хильбиг из Университета Кобленц-Ландау в Германии.

    Иван Робертсон из Манчестерского университета, Великобритания, говорит, что модель с шестью признаками действительно лучше выявляет макиавеллистские черты личности. Но он отмечает, что большая пятерка широко используется, и введение новых моделей затруднит исследователям возможность сравнивать свою работу.

    Коэн считает, что признание «большой шестерки» растет. Она исследует порядочность на рабочем месте и считает черту честности и смирения бесценной для измерения вероятности совершения людьми таких вещей, как обман в расписании или воровство канцелярских принадлежностей. «Если у них есть возможность вести себя очень эгоистично, они поступают так, даже если это может навредить другим», — говорит Коэн. «Они могут быть неприятными и для коллег».

    Ссылка на журнал & двоеточие; Журнал исследований личности, DOI.org / 45b

    Еще по этим темам:

    Что такое личные качества? — Характеристики, определение и пять основных черт — Видео и стенограмма урока

    Черты личности Большой Пятерки

    Теперь, когда мы определили каждую из черт личности Большой Пятерки, давайте рассмотрим каждую в отдельности.

    Открытость относится к чертам характера, таким как то, насколько кто-то склонен соответствовать общественным или культурным нормам, насколько конкретно или абстрактно кто-то думает о вещах и насколько кто-то открыт или сопротивляется переменам.Человек, обладающий творческим мышлением и всегда ищущий способы сделать что-то лучше, скорее всего, получит высокие оценки по критериям открытости.

    Добросовестность имеет отношение к степени организованности, дисциплинированности и склонности человека к риску. Студент колледжа, который никогда не пропускает занятия и имеет средний балл 4.0, вероятно, окажется очень добросовестным, если судить по оценке личности.

    Экстраверсия — это характеристика личности, которая описывает такие вещи, как социальный человек или то, насколько он теплый и любящий.Экстраверты — это люди, которые обычно предпочитают пойти на вечеринку с большим количеством друзей, а не остаться дома и посмотреть фильм с одним или двумя друзьями.

    Доброжелательность учитывает, насколько человек добрый, надежный и отзывчивый. Люди, получившие высокие баллы по шкале согласия, обычно больше заинтересованы в том, чтобы делать что-то для общего блага, а не в удовлетворении собственных интересов.

    Невротизм — это характеристика личности, которая описывает, насколько нервным или тревожным может быть человек, а также степень уверенности в себе и самодовольства, которой он или она обладает.Люди с высоким уровнем невротизма часто озабочены жизненными «а что, если». Они склонны беспокоиться и озабочены вещами, которые могут быть им неподвластны.

    Измерение личностных качеств

    Вы можете спросить: «Как мы узнаем, насколько человек невротичен или приятен?» Читая определения каждой из черт Большой пятерки, у вас наверняка возникали мысли о том, как вы или кто-то из ваших знакомых попадаете в каждую категорию.

    Поскольку у всех нас есть предубеждения и разное происхождение, нам нужны надежные инструменты, чтобы определить, где кто-то может упасть на шкале личности.К счастью, личностные психологи разработали инструменты, которые могут помочь измерить или оценить степень, в которой человек обладает каждой характеристикой достоверным и надежным образом.

    Инструменты самооценки, которые могут быть бумажными или компьютерными анкетами, обычно используются для измерения личностных качеств. Типичная оценка личности может описывать обычную ситуацию и предлагать респонденту выбрать, как он или она могут реагировать в определенных ситуациях. Не существует правильных или неправильных ответов, но выбор, который делает человек, можно использовать для присвоения баллов по каждой шкале черт личности Большой пятерки.

    Краткое содержание урока

    Есть много разных способов взглянуть на человеческую личность. Модели, основанные на изучении личностных качеств, больше всего заинтересованы в описании различных аспектов человеческой личности. Большая пятерка — наиболее распространенная модель, используемая для описания личностных качеств.

    Большая пятерка личностных качеств :

    • Открытость
    • Добросовестность
    • Экстраверсия
    • Доброжелательность
    • Невротизм

    Самый простой способ вспомнить «большую пятерку» — это вспомнить слово «ОКЕАН».

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *