Пригласили на собеседование как себя вести: Как успешно пройти собеседование

Содержание

Как успешно пройти собеседование

Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.

Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе…» не должны поставить вас в тупик).Ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…».

Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.

Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

Остается только узнать как вести себя на собеседовании.
На интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения.
Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать.

Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.

Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.

Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.

как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи .

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Если вы знаете, что коллега в обращении крут или любит таким казаться, об этой особенности тоже лучше предупредить. Интервьюер оценит профессиональные навыки кандидата, а вы снимете стресс и поможете сторонам понять друг друга. Часто бывает, что собеседующий по-разному ведет себя на интервью и на работе, и рекрутеру приходится это учитывать и модерировать происходящее.

Нередки ситуации, когда рекрутеру приходится сглаживать шероховатости общения и «переводить» сказанное на язык понятный и вежливый, причем делать это как бы невзначай, чтобы не оскорбить участников дискуссии. К примеру, брать на себя роль «наивного непонимающего», если вопрос сформулирован нечетко или некорректно, уточняя у интервьюера: «А вы, Василь Василич, вот это имеете в виду, да?»

Кстати, многие люди не запоминают имена и должности, поэтому в процессе беседы чаще обращайтесь к интервьюеру по имени, давая подсказку кандидату.

И конечно, важно на протяжении всего интервью продолжать быть очень внимательным к состоянию кандидата, ненавязчиво, но очень естественно напоминать о возможностях и предлагать то еще воды, то перерыв, то кондиционер, а то и кофе с бутербродами, если встреча затянулась.

В конце собеседования, когда наступает время для кандидата задавать вопросы, люди часто теряются и не спрашивают о важном, но «неудобном»: дресс-код? отпуск? с кем и где я буду сидеть? порядок выплат? график работы? если нужно уйти пораньше, надо ли отпрашиваться? Эти вещи волнуют любого, но при этом спрашивать о них неловко. Здесь рекрутеру нужно не просто ответить, а сначала озвучить все «неудобные» вопросы за кандидата. Для этого сохраняйте свежий взгляд на место своей работы и не забывайте о привычных для вас мелочах, неочевидных для стороннего человека.

Хорошая практика — устроить напоследок экскурсию по офису, показать человеку, что будет составлять его будни в вашей компании, если все сложится. Рабочее место, столовая, место для отдыха (и обязательно упомянуть, что никто не смотрит косо, если действительно лечь в этот гамачок и взять бесплатный сок). Тут самое время для эмоциональных крючков — и если у вас в офисе есть что показать и рассказать, сделайте это. Уместны и истории: после красочного рассказа «откуда в переговорной на полу горелое пятно» человек чувствует себя уже немножечко своим, а ваш офис — чуть-чуть присвоенным тоже. И это расслабляет его, располагает его к вам — и к компании.

Перед тем как расстаться, очень важно договориться, что будет происходить дальше. Да, вы еще не знаете, примут ли человека на работу — но зато точно гарантируете, что пройдет шесть дней, и вы напишете ему о принятом решении, и, если через шесть дней в его почте не появится от вас письма, он имеет полное право написать или позвонить вам сам, и это будет нормально.

Предложение лучше всего делать и письмом, и звонком. Звонку отводится функция эмоционального контакта (и это важно — разделение радости), а вот все технические детали (испытательный срок, точная сумма, бенефиты) лучше преподнести в письменном виде, так их легче воспринять и усвоить.

Даже если ваше предложение, очевидно, очень щедрое и вы знаете, что человек, скорее всего, согласится, обязательно стоит спросить, сколько времени ему нужно, чтобы принять решение. Это тоже вопрос комфорта — кандидат чувствует, что контролирует ситуацию.

Если же вы отказываете, это лучше делать только письмом, без звонка — как раз таки чтобы не заставлять человека реагировать прямо сейчас, в тот момент, когда он, возможно, не готов испытывать негативные эмоции.

И, разумеется, отказывая, не стоит жечь мосты. Выразите сожаление, аргументируйте правдивыми, но корректно сформулированными причинами, проявите надежду, что еще поработаете вместе — к примеру, когда кандидат получит дополнительный опыт. Конечно, это уместно делать, лишь если вы и правда так думаете, но имейте в виду — через год этот кандидат может очень сильно улучшить навыки, и вы действительно встретитесь на том же рынке. Позаботьтесь о том, чтобы он сохранил о вас хорошие воспоминания, и тогда новая встреча порадует вас обоих!

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Чего не стоит делать на собеседовании, а что, наоборот, лучше сразу же сделать / показать / сказать работодателю? Своим опытом делится продюсер и руководитель проектов образовательной платформы LABA Инна Чут.

О собеседованиях написано уже миллион лайфхаков. Все знают, как себя подать и о чем рассказывать. Я несколько лет провожу собеседования и за это время вывела правила, как стоит и не стоит вести себя при приеме на работу. Расскажу всем, кто в поиске 🙂


Пять «НЕТ» успешного собеседования


1. Не будьте идеальным

Мой любимый вопрос — «Назовите ваши сильные и слабые стороны». Он такой простой и очевидный, но в этом и суть. Когда человеку задают слишком легкий вопрос, он, как правило, не старается придумать серьезный ответ и говорит честно.

Читайте также

👑

Чт., 25/04 Поиск работы

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Как-то раз на мой очередной вопрос о компетенциях кандидат сказал: «У меня две слабые стороны — я слишком усидчивый и очень люблю работать» Конечно же, кандидат хотел выглядеть идеальным, и это ошибка. Если вас нельзя разбудить даже звуком оркестра или вы привыкли опаздывать еще с третьего класса, скажите об этом честно. Это — главное преимущество.


2. Не пытайтесь устроиться в компанию любым путем

Чаще «идеальных» кандидатов мне встречались только неопределившиеся.

Однажды на собеседовании девушка восторженно заявила, что, помимо ведения проектов, она может писать статьи, курировать соцсети и еще неплохо разбирается в продажах. В итоге мы пришли к тому, что ни одна позиция ей не подходит, но она просто хочет в нашу компанию. Это не то чтобы плохо, но лучше не рассылать резюме без конкретной цели. Выберите одну вакансию в компании и ориентируйтесь на нее.


3. Не меняйте свой выбор прямо на собеседовании

Так бывает, когда кандидат чувствует, что для выбранной позиции он еще слаб. Начинаются тонкие намеки по типу «В школе я любил рисовать и мечтал стать дизайнером, а еще мама говорит, что я талантливый». Помните, что с четкой целью у вас больше шансов.


4. Не говорите плохо о бывшем работодателе

Если хорошего мало — лучше не говорите ничего. В крайнем случае отвечайте, что вы не очень хорошо распрощались, поэтому подробности озвучивать не хотите.

Читайте также

👑

Вт., 15/09 Поиск работы

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Однажды к нам пришла девушка из конкурирующей компании. Я спросила, почему она уходит и какие отношения сохранились у нее с предыдущим работодателем. Девушка подробно рассказала о планах компании на будущее, а потом о том, что ее недооценивали, руководитель летал в отпуск 5 раз в год, а она нет.


5. Не устраивайте спорных сюрпризов

Как-то мы искали SMM-менеджера для Telegram-канала. Один из кандидатов на собеседовании сказал: «У меня есть для вас сюрприз, зайдите сейчас на ваш сайт».

Оказалось, что он подготовил нам «сюрприз» — создал канал-дубль. При переходе с сайта мы увидели точно такую же LABA, только без контента и с 5 подписчиками (вместо 5 000). Посмеялись, попросили убрать. А спустя пару дней обнаружили, что канал на месте. Только теперь подписчиков стало несколько сотен. Привлекли разработчиков, решили проблему. А того парня, конечно же, не взяли — такие сюрпризы пугают.

Чтобы неприятным сюрпризом для работодателя не стало ваше резюме, составляйте его вместе с экспертом

К экспертам


Пять «ДА» успешного собеседования


1. Покажите вашу «безуминку»
Читайте также

👑

Чт., 17/01 Поиск работы

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

На одной из лекций по рекламе я услышала слово «безуминка» и долго не могла понять, как это применимо к людям, а не к брендам. И, наконец, поняла, что это черта, которую люди пытаются спрятать и не показывать на собеседованиях, страдая синдромом отличника. Для меня такой безуминкой будет честный рассказ человека о себе, честное признание тех качеств, которыми он не обладает. Честность подкупает.


2. Покажите свой интерес

Это не значит рассказать заготовленный монолог о преимуществах компании. Это значит минимально разобраться в сфере бизнеса, знать основных конкурентов и проявить интерес еще до собеседования. Здесь очень важно искренне спрашивать HR-а или будущего руководителя, куда движется компания, на каких рынках работает и какие у нее планы на ближайшие полгода-год. Может показаться, что это вовсе не ваше дело, но лично мне такие вопросы нравятся.


3. Иногда лучше ничего не ответить

Были ситуации, когда на мои вопросы кандидаты не могли ответить. Пауза затягивалась, и в панике человек придумывал ответ на ходу. Это чувствовалось, и даже мне становилось неловко. У многих из нас есть внутренний страх признаться в том, что ты чего-то не знаешь. Хочется сразу сказать, что ты это уже слышал, чтобы не показаться некомпетентным. Если вы не знаете ответ на вопрос, лучше скажите об этом. Вы не можете быть экспертом во всем, что касается вашей работы, иначе вы бы не пришли учиться новому.


4. Говорите о своих заслугах
Читайте также

👑

Пн., 01/06 Поиск работы

Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру

Иногда я замечаю, как люди стесняются говорить о том, чего они добились. Скорее всего, они боятся показаться тщеславными, но не стоит стыдиться своих объективных преимуществ. Если на прошлом месте работы вы были лучшим дизайнером, и теперь команда не знает, что без вас делать — скажите об этом. Естественно, в нужный момент и при удобном случае.

Один из наших продюсеров перед собеседованием запустил тестовый онлайн-курс, сверстал весь этот проект на Tilda и показал мне. До сих пор не знаю, было ли это специально для нас или просто так, но меня такой подход поразил.


5. Готовьте питчи

На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Вспомните интересные факты и проработайте свою речь заранее. Станьте на 10 минут стартапом, который пришел просить инвестиции. Почитайте о сторителлинге, принципе создания сюжетов и подготовьте хороший рассказ о себе. В вашем рассказе должна быть завязка (описание вашего предыдущего опыта работы и навыков), развитие событий (основные компетенции, которыми вы обладаете, и как собираетесь их применить) и кульминация — почему вы решили менять работу и каким видите будущее место.

Каждое собеседование — это маленькая пьеса. Любая такая пьеса может быть открытием или разочарованием. Но самое главное — то, как в ней покажут себя главные герои.

Тогда поскорее высылайте резюме на лучшие вакансии в крутых украинских и международных компаниях!

Вакансии

Читайте также

10 необычных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Скільки я коштую? Як визначитись із бажаною зарплатою перед співбесідою

Как рассказать на собеседовании о причинах увольнения?

Как себя вести на собеседовании чтобы взяли на работу

  • 1624
  • Сегодня устроиться на работу не так просто, а занять вакантное место в хорошей организации — тем более (примерно как студенту в престижный ВУЗ при поступлении). Как правильно себя вести на собеседовании выпускнику? Предлагаем рассмотреть данный вопрос более глубоко. Главной темой предлагаем обозначить вопросы: как правильно вести себя на собеседовании и что говорить, чтобы привлечь к себе внимание и расположение будущего работодателя.

    Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

    Множество людей в современном обществе не могут устроиться на хорошую работу, даже имея для предлагаемой должности все данные: соответствующее образование и уровень знаний, возраст, отсутствие детей и пр. Часто все заканчивается еще на собеседовании. В чем причина? Все просто, даже хороший специалист должен знать, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

    Именно на этот момент часто обращают внимание потенциальные работодатели. Для тестирования будущих работников привлечены ведущие психологи, которые разработали массу психологических тестов, на основании которых они ориентируются не только на знание, но и на стрессоустойчивость, соответствие предлагаемой вакансии при выборе кандидата. Но тесты — еще не весь арсенал. Важны и такие моменты, как поведение, правильно подобранный для этой цели гардероб, речь, половая принадлежность, опыт (есть или нет) и т.д.

    Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

    Именно в виду описанного выше, важно знать, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, что надеть на собеседование и что нужно или наоборот нельзя говорить в процессе. Впрочем, единого образа не сможет предложить ни один специалист, поскольку в данном варианте многое зависит от выбора претендента, т.е. самой вакансии.

    К примеру, для работы в сфере обслуживания в любой вариации: хостес, секретарем, няни в детский сад, курьера, автосалон, риэлтором, поваром, торгового агента, мерчендайзером, воспитателем,рекламным агентом, консультанта в евросети, в фитнес клуб, домработницей, официанткой или горничной в гостинице (для женщины или девушки в декретном отпуске), салон красоты и пр., достаточно иметь располагающий к сотрудничеству и одновременно с этим строгий наряд. А вот для работы в Газпроме, ФСБ, МВД, прокуратуре, в полиции/милиции, юристу, службе безопасности (на госслужбу), учителем в школу или преподавателем в колледж, системным администратором, программистом, врачом в больнице (горбольнице), инженером, к дизайнеру в модельном агентстве и пр. совершенно иные требования, которые не ограничиваются улыбчивостью, строгим нарядом и коммуникабельностью, но обо всем этом и более подробно мы поговорим немного позже.

    Основные правила поведения при приеме на работу: видео

    Устройство на работу — это искусство продажи … себя, своего времени, своих знаний (есть опыт или нет) и т.д. Презентация в данном варианте должна быть соответствующей. Не стоит стесняться подобной трактовки, поскольку в каком-то смысле все именно так и есть. Предлагаем ознакомиться с некоторыми приемами (видеоурок, чтобы не отказали при приеме) для начинающих, основанных на советах психологов: тренинг для начинающих, как одеться, как себя вести, как подготавливаться, с чем могут сталкиваться соискатели при получении предложений от рекрутера, чтобы спокойно приняли даже начальником в торговый центр (найти любую другую вакансию, посмотреть мастер класс от профи или скачать себе на компьютер):

    https://www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

    Советы психолога: как вести себя на собеседовании

    Психологи всего мира уже определили главные аспекты, как вести себя на собеседовании, советы на первом этапе начинаются с предложения детально изучить информацию о будущем месте работы. Сегодня узнавать такие подробности не проблема: найти в интернет (получать рекомендации на форумах, официальной страничке компании и пр.), узнавать у знакомых, которые работают в выбранной компании (им многое известно и они могут помогать устраиваться на работу, приводить к начальству, например, с рекомендациями), их знакомые и пр.

    Второй немаловажный аспект – пунктуальность. Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки. Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше (если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

    Иду на собеседование — как себя вести?

    Улыбка покоряет сердца, даже если это — потенциальный работодатель, будьте уверены, что она будет к месту. Но здесь важно не переусердствовать. Ваша цель создать впечатление доброжелательно настроенного претендента, а какой-либо намек на глупость (а чрезмерная улыбчивость может быть расценена именно так) должен полностью отсутствовать.

    Одним из важных моментов является подготовка к процессу и сюда можно отнести полную подготовку к пункту: вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

    Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

    • Как вести себя на собеседовании с работодателем?
    • Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

    Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для намеченной должности. Не лишним будет убедить его в своей обучаемости. Но верхом находчивости в данном варианте будет убедить его в том, что отсутствие опыта скорее плюс, чем минус. Поскольку в этом варианте он сам сможет откорректировать Ваши знания в нужном направлении. Сделать это возможно только при условии осведомленности о требованиях к претенденту на вакансию (знание обязанностей). Такая информация обычно размещается на официальной страничке компании. При отсутствии своего портала у выбранной организации, воспользуйтесь смежными ресурсами (страничками аналогичных предприятий).

    Правила поведения на групповом собеседовании

    Групповое интервью проводят при массовом наборе персонала на одинаковые или смежные должности (к примеру, официантов в Макдональдс). Для HR менеджера — это возможность отбора с наименьшими потерями времени. В этом варианте нужно суметь грамотно и достойно показать свои наилучшие навыки и качества. Постарайтесь взять ситуацию в свои руки – проявляйте инициативу и качества лидера, если это Вам свойственно. Задавайте вопросы, отвечайте на вопросы, словом, сделайте так, чтобы Вас запомнили в наилучших проявлениях.

    Как себя вести на собеседовании по скайпу?

    Онлайн диалог также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону (с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя. В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п. Если звонок прозвенел не в удобное время, извинитесь и аккуратно попросите перезвонить немного позже. Не последнюю роль в данном вопросе играет и внешний вид. Домашняя пижама или футболка не лучший вариант.

    Собеседование в кафе: что и как говорить?

    Вариант делового интервью в кафе или ресторане с руководством мало чем отличается от беседы в офисе. Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности. В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным. Немаловажно и знание этикета. У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

    Первое собеседование — как себя вести?

    Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида соискателя. А между тем встречают по одежке. Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

    В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики (для девушек), полное отсутствие ярких деталей (аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.). Наличие слишком дорогих вещей также будет неуместным.

    Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

    • Уделите внимание своему голосу: он должен быть умеренно звучным, речь связной и свободной, между фразами, вопросами и ответами должна присутствовать пауза.
    • Избавьтесь от скованности.
    • Следите за своими жестами и позой. Потренируйтесь перед зеркалом.
    • Вы должны создавать мнение серьезного и уверенного в себе человека. А Ваше стеснение и скованность передадутся собеседнику, и он будет чувствовать себя не комфортно, что негативно скажется на общем мнении о Вас.

    Виды собеседований: советы по трудоустройству

    В завершении темы представляем несколько советов специалистов по поведенческому фактору на некоторые виды вакансий:

    1. Как вести себя на собеседовании на руководящую должность. Хороший управленец должен обладать: лидерскими качествами (организовать работу коллектива, аккумулировать направление, способность управлять и пр.), обладать умением справляться с несколькими задачами одновременно, инициативностью, склонностью к самоанализу, умение привлечь ресурсы со стороны и пр. Именно эти качества и будет искать у претендента менеджер по персоналу. Хороший лидер на все вопросы будет давать утвердительные и уверенные ответы: я сделал, я поставил и пр. Хорошим подспорьем будет удачный опыт на аналогичной должности, например, генеральным директором или его заместителем (при переводе на вышестоящую должность (повышение в карьере) на открытом совещании с начальством, например, если пригласили претендента и пр.).
    2. Собеседование при приеме на работу менеджером, менеджером по продажам, торговым представителем. Главные качества менеджера, торгового представителя, супервайзера и пр.: коммуникативные навыки, умение убеждать и находчивость, стрессоустойчивость (умение держать удар возможно будут проверять на агрессивном, т.е. стрессовом интервью (первичном или повторном)) и хорошее чувство юмора. На деловом интервью Ваша задача убедить логиста в наличии этих качеств. И, конечно же, внешний вид должен вызывать доверие и располагать к беседе.
    3. Хочу работать продавцом: советы психологов. Продавец — это посредник между покупателем и производителем. Его главные задачи: оценить возможности, потребности и предложить нужное. В этом поможет главный совет психолога: научитесь подстраиваться под голос и поведение покупателя. Этот нехитрый прием поможет подвести оппонента к нужному решению. При этом не важно хотите Вы получить работу продавца в «Пятерочке» или консультанта косметики, продавать книги, или в магазин спортивной одежды в «Адидасе» или «Спортмастере».
    4. Собеседования на должность психолога, бухгалтера, сотрудника банка. Эти три профессии объединяет обязательный уровень знаний, наличие рекомендаций и резюме. Для интервью на должность бухгалтера соискателю рекомендуется подтверждение его профессиональных навыков, особенно знание проф. программ, наличие соответствующих сертификатов и пр. Претендент должен позаботиться о том, чтобы превзойти своих конкурентов не только в теории, но и быть готовым к демонстрации на практике (чтобы успешно пройти отбор на финальном интервью). Эти же задачи стоят и перед психологом, но в этой ситуации помимо подтверждающих документов о проф. подготовке интервьюер должен быть готовым к обязательному тестированию на соответствие. Для банковского работника (например, девушку пригласили на должность экономиста в Сбербанке) важны качества и умения менеджера. При отсутствии опыта можно продемонстрировать свои достижения в конкурсах во время обучения, например. Не лишней будет демонстрация познаний в банковском деле: успехи и промахи в работе конкурентов и пр.
    5. Как вести себя на собеседовании в американском посольстве. Одна из труднейших задач — удачное прохождение интервью в посольстве США, Чехии, Польше и особенно стран Шенгена (Израиль, к примеру). Одно из важных условий интервьюера — опрятный внешний вид: здесь недопустимы вызывающие наряды, броский макияж и пр. Уместны будут и джинсы, но не переусердствуйте, всего должно быть в меру. Еще один момент – знание страны (культура и история). Вопросы по этой теме обязательны в программе. Помимо этого, консул или офицер в консульстве обязательно задаст вопросы о Вас и о программе (для учебы в институт, работы с иностранцами (китайцами, например), для медицинского образования, туристическую визу. Иногда звучат вопросы: ФИО декана или преподавателя ВУЗа или университета. Если Вы не знаете точный ответ, можете смело придумать его, правильного ответа консул не знает, но ему важно проверить Ваш уровень знаний английского языка.

    Поделись с друзьями!

    Следи за нами в соц. сетях!

    Как вести себя на собеседовании? | Молодежный портал

    Веселая и беззаботная студенческая жизнь рано или поздно заканчивается, как бы мы не старались оттягивать этот момент. На смену ей приходит неотъемлемая часть «взрослой жизни» — постоянная работа. Даже если вы ее нашли, то на этом приключения не заканчиваются, ведь нужно убедить своего потенциального начальника в том, что именно вы заслуживаете это место. О том, как этого добиться, мы сегодня расскажем в нашей традиционной рубрике «Культуризмы». 

     

    Итак, вас пригласили на собеседование. После первых радостных эмоций в голове начала крутиться постоянная мысль: как правильно вести себя на собеседовании. И это нормально. Первое впечатление — самое главное. 

     

     

    Собеседование — это очень серьезная вещь, ведь от его итогов, вполне возможно, зависит ваше будущее на несколько ближайших лет. Именно поэтому оно требует предварительной подготовки. Итак, что следует сделать: 

    • Зайти на сайт компании и посмотреть, что она из себя представляет.

    • Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы. Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на сайте. 

    • Посмотреть, кто является руководителем компании. 

    • Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой вакансии.

     

    Затем нужно собрать все документы, которые могут быть полезны на собеседовании. К таким документам относятся: аттестат, диплом, различные сертификаты, резюме и прочее. Все нужно сложить в папку и достать только в том случае, если этого попросил сотрудник, который принимает вас. 

     

    Первое, что необходимо запомнить — ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти заранее и немного подождать. Это покажет вашу пунктуальность, что важно на любой работе. Отвечать на вопросы нужно чётко и по существу. 

     

    Придя на собеседование, необходимо соблюдать ряд правил: 
     

    Не забывайте про улыбку. Она создаст самое первое впечатление. Не нужно выдавливать из себя ее, она должна быть искренней. Если имеется сильное напряжение и улыбаться совсем не хочется, то постарайтесь вспомнить какой-нибудь смешной случай из жизни и улыбка сама «нарисуется» на вашем лице. 

     

    Старайтесь не зажимать голос. Зажатие голоса происходит от напряжения и стресса. Если присутствует напряжение, то разомните голос перед приходом в офис. Запомните — четкий и уверенный голос. 

     

    Жестикуляция и позирование. Перед работодателем сидеть нужно спокойно, ничего не трогать руками около себя. Если стресс не уходит, то попробуйте положить руки на стол. Зрительный контакт должен быть постоянным. Если прямо в глаза смотреть не получается, то можно найти какую-то точку на лице работодателя и сконцентрироваться на ней. Придерживайтесь умеренного и спокойного взгляда. Руками размахивать также не стоит, ведите себя спокойно. 

     

    Паузы. Научитесь выдерживать паузы. Если вы закончили отвечать на вопрос, а работодатель не переходит к следующему, то не переживайте, подождите. Это может быть просто проверкой. 

     

     

    Главной частью любого собеседования являются вопросы от работодателя. Прежде, чем ответить на вопрос, дослушайте его до конца. Если вопрос кажется непонятным, лучше переспросить, чем сидеть и молчать. Для этого можно сказать: «Я правильно вас понял?». Это покажет вашу тактичность.

     

    Говорить только то, о чем вас спрашивает работодатель. Некоторые подробности могут его просто не интересовать. Если что-то ему покажется нужным, то он обязательно вас переспросит. Исключите из разговора слова-паразиты по типу:»не знаю«, «может быть», «наверное» и др. 

     

    Если зашел вопрос о заработной плате, то говорите открыто о том, сколько вам нужно, не стоит занижать себе цену. Возможно, вы услышите вопросы, которые совсем не касаются работы. Так бывает всегда. Это делается для того, чтобы понять насколько вы можете реагировать на нестандартные ситуации. Это могут быть вопросы, типа: «Почему вы ушли с прежнего места работы?» или «Почему вы развелись с мужем?» 

     

    Помимо вопросов, связанных с карьерой, вас могут спросить о хобби и увлечениях, о предпочтениях в еде и так далее. Это потребуется для того, чтобы узнать уровень вашей общей адекватности. 

     

    Когда вас спрашивают о личных качествах, то не захваливайте себя. Не говорите о себе от первого лица. Можете сказать, что вы с легкостью усваиваете новую информацию и любите читать книги. Это поможет им понять, что вы с легкостью сможете освоиться на новом месте работы.

     

    Естественно, что вас спросят о ваших минусах. Не нужно говорить, что вам лень встать в выходной с дивана и выходить из дома. В данном случае это ложь во благо. В качестве примера можно сказать: вовлекаюсь в работу так, что порой забываю о времени. Свои минусы нужно преподносить так, будто это ваши достоинства. 

     

    После того, как у интервьюера закончатся вопросы, вы сможете сами у него то, что вас интересует. Среди вопросов, которые нужно задать, можно выделить: 

    • В чем главная задача в работе? 

    • Насколько хорошо с данной работой справлялся сотрудник, который работал до меня? 

    • Есть ли возможность пообщаться с начальником? 

    • Как проходит типичный рабочий день? 

    • Какова корпоративная культура в компании? 

     

     

    Если вам обещали позвонить — спросите дату и примерное время звонка. Если вас ждет еще испытание — узнайте все его тонкости, чтобы быть более подготовленным. Не бойтесь уточнять необходимую информацию, ведь так вы избежите недомолвок и будете более уверены в себе.

     

    Не забудьте поблагодарить работодателя после собеседования и помните, что даже если вам отказали — не стоит отчаиваться. Не бойтесь попросить компанию пояснить причину отказа, по закону вам обязаны дать развернутый ответ. Это поможет вам узнать и проработать свои минусы.

     

    В статье использованы материалы с сайтов: psymod.ru; adme.ru

    Как нужно вести себя на собеседовании

    У вас будет гораздо больше шансов получить желаемую должность, если вы узнаете, как правильно вести себя на собеседовании. Советы не представляют собой ничего сложного и кажутся очевидными. Тем не менее, рекомендуем к ним прислушаться.

    Содержание статьи:

    Как вести себя на собеседовании — советы психолога

    Итак, как себя вести на собеседовании с работодателем? Самое первое, что нужно соблюсти – будьте пунктуальны. Намного лучше прийти заранее и подождать, чем опаздывать. Пунктуальность важна на любой работе.

    Кроме этого, есть и другие правила, как нужно вести себя на собеседовании:

    1. Отвечайте на вопросы по существу.
    2. Искренне улыбайтесь.
    3. Говорите четко и уверенно. Если есть напряжение в голосе, то разомните его перед приходом в офис.
    4. Сидите спокойно, не трогайте предметы возле себя. Если нервничаете, положите руки на стол.
    5. Не кладите ногу на ногу. Этот жест считается развязным.
    6. Смотрите собеседнику на переносицу. Не стоит терять зрительный контакт и смотреть в сторону. Взгляд должен быть спокойным.

    Не перебивайте собеседника и умейте выдерживать паузы. Это очень важно учесть, особенно, если вам нужно понять, как себя вести на собеседовании с руководителем. Когда вы закончите отвечать на вопрос, а он не переходит к следующему, то подождите немного. Это может быть проверкой.

    Собеседование — как вести себя и что говорить

    Чтобы понять, как вести себя уверенно на собеседовании, нужно знать о том, что и как говорить. Вопросы работодателя и ответы соискателя – самое важное на собеседовании.

    Всегда, прежде чем отвечать, дослушайте вопрос до конца.

    Если вам что-то не понятно, лучше переспросить, чем молчать. Можно уточнить, правильно ли вы поняли собеседника. Но не говорите ничего лишнего. Отвечать нужно ровно на тот вопрос, который вам был задан.

    Что говорить на вопрос о заработной плате?

    Итак, у вас первое собеседование – как себя вести, если разговор зашел о заработной плате? Говорите открыто. Ни в коем случае не занижайте цену за свою работу. Лучше будет, если вы дополнительно уточните, есть ли возможность повышения. Исключите из разговора фразу «не знаю» и любые другие, которые могут показать вашу неуверенность в себе и собственных силах.

    Можно ли говорить на собеседовании о недостатках?

    Вас, скорее всего, спросят о ваших недостатках. Как себя вести на собеседовании при устройстве на работу в этом случае? Не теряйтесь и скажите о своих минусах, как о достоинствах.
    К примеру, можно сказать, что вы увлекаетесь проектом так, что забываете о времени.

    А как вести себя после собеседования?

    После того, как интервью будет закончено, уточните, когда вам ждать звонка и ждать ли его вообще. Затем, вежливо попрощайтесь. Если через три рабочих дня вам не поступит звонок, будет уместным позвонить и уточнить, на какой стадии находится рассмотрение вашей кандидатуры и нужно ли еще подождать.

    Пригласили на собеседование — как себя вести НЕ надо

    Вы уже знаете, как надо вести себя на собеседовании. А чего делать не следует?

    Вот самые распространенные ошибки, которые допускаются кандидатами:

    1. Опоздание. Не пунктуальность говорит работодателю, что вы не дорожите чужим временем и не очень заинтересованы в должности.
    2. Невежливость. Незнание элементарных правил ведения делового диалога и поведения часто становятся причиной отказа.
    3. Глупые вопросы и невнимательность.
    4. Визит на собеседование в сопровождении.
    5. Высказывание негатива в адрес бывшего начальника или прошлого места работы.

    Не старайтесь казаться равнодушными. Это видно и работодатель поймет, что вы ведете себя не естественно. Однако чрезмерная активность и открытость тоже ни к чему.

    Не нужно делиться личными переживаниями и семейными проблемами.

    Как вести себя на втором собеседовании?

    Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Июнь 2012 > Как вести себя на втором собеседовании?

    Свои рекомендации дает автор тематических статей и специалист по HR Эми Левин-Эпштейн.

    • Ссылайтесь на первое интервью. В ходе собеседования ненавязчиво вспоминайте темы, затронутые в предыдущем разговоре. Это простой способ показать работодателю, что вы внимательны и умны.
    • Производите впечатление на каждого человека, которого вы встречаете. Потенциальные руководители и сотрудники будут анализировать вас с точки зрения их собственных нужд. То есть каждый сотрудник компании, в которую вы хотите устроиться, видит вас как человека, который поможет ему сделать свою работу лучше или менее напряженным образом. Спросите себя: «Как я могу помочь этому человеку?», а затем попробуйте выразить это в разговоре.
    • Продолжайте быть профессионалом. Ваше второе собеседование должно пройти во время обеда в кафе? Такое собеседование может показаться менее формальным, но помните, что это не так. Для вас оно ничем не должно отличаться от собеседования в кабинете. Одевайтесь соответственно цели встречи, заказывайте еду, которая позволит есть наиболее аккуратно, чтобы не отвлекаться и не оставить плохого впечатления. На этот случай даже есть присказка: «Не допускайте того, чтобы ваш галстук попал в суп, и не разговаривайте с набитым ртом».
    • Покажите, что вы хотите получить эту работу. Ваш потенциальный работодатель показал свою заинтересованность в вас тем, что пригласил на собеседование. Теперь ваша очередь: покажите, что именно вам интересно. Второе собеседование — это ваша возможность продемонстрировать свои сильное желание работать. Ваша задача — убедить работодателя в том, что это идеальная работа для вас, и что нет никого, кто будет делать ее лучше.
    • Будьте конкретны в формулировках. Если на первом собеседовании часто отбираются наиболее подходящие кандидаты, то на втором собеседовании уже идет анализ потенциальных сотрудников по конкретным критериям. Работодатели знают, что никто не совершенен, поэтому они внимательно анализируют черты характера и навыки каждого. Также они пытаются прояснить любые потенциальные слабые места, так что сосредоточьтесь на конкретных проблемах, над которыми вы собираетесь работать на новом месте, и способах их решениях.

    Если же вы пока не собираетесь искать работу, а, напротив, сами являетесь работодателем, то самое время подумать об оптимальной организации рабочих процессов. Многим менеджерам в этом помогает облачный сервис «Простой бизнес» с широким набором функций по выстраиванию взаимоотношений с персоналом (в том числе с новичками), ведению проектов и документации, повышению личной эффективности.

    Комментарии

    Как вести себя на собеседовании

    Если у вас есть собеседование с ведущим дипломированным специалистом по подбору персонала, недостаточно иметь блестящее резюме и все ключевые факты о компании и должности, на которую вы претендуете, под рукой. Вам также необходимо знать, как правильно вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление. Шаг вперед Уильям Хэнсон.

    Уильям, которому всего 22 года, считается самым молодым специалистом в Великобритании по этикету, который можно определить как принципы хороших манер и общепринятый протокол.Интерес Уильяма к этикету начался, когда еще подростком он получил от бабушки экземпляр «Руководства по этикету и современным манерам» Дебретта. Его интерес и знание этой темы выросли, и после выпуска в прошлом году он теперь работает консультантом по этикету на полную ставку. Он консультировал некоторые ведущие британские бренды, от easyGroup до Fox’s Biscuits, и регулярно появляется в британских и международных средствах массовой информации в качестве эксперта по этикету и комментатора современного поведения.

    Одевайтесь соответственно

    Одежда, которую вы выберете, окажет значительное влияние на впечатление, которое вы произведете на интервьюера, и на результат собеседования.Люди формируют впечатление о других в течение нескольких секунд после встречи с ними, поэтому значение того, что вы носите, огромно.

    Уильям советует, что для собеседования в городской фирме вы должны исходить из того, что требуется деловая одежда, и носить костюм. Если, однако, вас берут на собеседование для работы в профессии, где деловые костюмы обычно не носят, например, PR или СМИ, вы можете одеваться более небрежно. Но, как неистово добавляет Уильям, «никогда не носите джинсы». Ремни должны соответствовать цвету вашей обуви, а если вы носите костюм, оба должны быть черными, так как коричневый остается для повседневной одежды.«И ваша обувь должна быть хорошо начищена и в хорошем состоянии — например, шнурки должны выглядеть аккуратно и не потрепаться на концах.

    Аккуратно уложите волосы

    Что делать с волосами, беспокоит как мужчин, так и женщин, поскольку их внешний вид может многое сказать о вашей личности. По мнению Уильяма, ключевой момент, который следует подчеркнуть для обоих полов, — это то, что ваши волосы должны быть «аккуратными и не касаться воротника».

    Мужчинам следует «избегать использования такого количества средства для волос, которое может выглядеть легковоспламеняющимся».Избыточное количество геля или воска может сделать вас не только непрофессионально, но и по-юношески — в частности, «держитесь подальше от геля для мокрого взгляда; нам не тринадцать», — комментирует Уильям.

    Уильям советует женщинам «причесать волосы и держать их под контролем». Если у вас длинные волосы, их следует «завязать назад, а еще лучше — подстричь!»

    Правильно поприветствуйте интервьюера

    Ваше приветствие, вероятно, станет вашим первым личным контактом с интервьюером, поэтому очень важно, чтобы вы поняли его правильно.Уильям говорит, что вы должны стремиться к «твердому, а не вялому, но в равной степени не слишком твердому» рукопожатию. Вы должны использовать только правую руку, оставляя левую руку бездействующей рядом с вами. Зрительный контакт важен на протяжении всего процесса собеседования, поэтому не забывайте смотреть интервьюеру в глаза при рукопожатии. Вам следует представиться, четко произнеся свое имя и сказав: «Как поживаете?».

    Сядьте правильно

    В большинстве интервью вы почти наверняка будете сидеть на стуле лицом к интервьюеру.Вы должны расположиться так, чтобы выглядеть внимательно, но при этом чувствовать себя комфортно в течение длительного периода времени. Совет Уильяма — «сядьте на край стула или прямо у его спины». Распространенная ошибка — сидеть посередине, из-за чего спина сутулится и полностью разрушается образ себя, который вы хотите изобразить.

    Пусть говорит интервьюер

    «Всегда позволяйте интервьюеру говорить, и они должны позволять говорить и вам», — советует Уильям. Поставьте себя на место интервьюера, и вы поймете, что прерывание на середине предложения может быть грубым и раздражающим, особенно если вы собираетесь сказать что-то важное.Кроме того, ваше вмешательство может быть ненужным, поскольку вы собираетесь спросить что-то, о чем интервьюер собирался упомянуть. Будьте терпеливы, внимательно выслушивайте все, что говорит интервьюер, и сохраняйте все вопросы, которые у вас есть, после того, как интервьюер закончит говорить. Кроме того, помните, что вы всегда можете задать любые оставшиеся без ответа вопросы в конце собеседования, когда интервьюер должен спросить вас, есть ли у вас какие-либо окончательные вопросы. «Уважайте интервьюера, и вы вернете ему уважение», — таков ключевой принцип Уильяма.

    Оставить хорошее впечатление

    Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это предположить, что собеседование окончено, и сделать первый шаг к тому, чтобы уйти. Вместо этого, говорит Уильям, вам следует дождаться сигнала — «когда интервью закончится, интервьюер все прояснит». Затем вам следует «поблагодарить их за потраченное время, протянуть руку и уйти как можно быстрее, но не торопясь и не споткнувшись». Уильям подчеркивает, что окончание интервью так же важно, как и любая другая его часть, и, возможно, еще важнее, потому что то, как вы уйдете, будет последним воспоминанием о вас у интервьюера, поэтому убедитесь, что вы ведете себя надлежащим образом.

    Чтобы получить дополнительную информацию и узнать больше о Уильяме, посетите williamhanson.co.uk или www.twitter.com/williamhanson

    Как НЕ вести себя на собеседовании

    Теперь, когда Уильям проинформировал вас о правильном поведении, все проступки перешли к Вратам — просто запомните все, что ваша мама говорила вам, когда вы были маленькими, и все будет в порядке!

    Не опаздывайте: Ваши собеседники — занятые люди, которые находят время для встречи с вами, поэтому задерживать их график — неосмотрительно.И вы хотите, чтобы у вас было несколько минут, чтобы собраться с мыслями, когда вы войдете в здание, а не приходите, запыхавшись и испытывая стресс. Если событие, находящееся вне вашего контроля, задерживает вас, как можно скорее позвоните своему потенциальному работодателю, чтобы сообщить ему, что происходит.

    * Не грубите: * Этот принцип применим не только к интервьюерам, но и ко всем, с кем вы встречаетесь в этот день, включая швейцаров, администраторов, человека, проводящего вас в комнату, младшего персонала или других кандидатов.Мы уверены, что они этого не заслуживают, и вы не знаете, кто отчитывается о вас!

    Не забывайте имена: Не забывайте имена ваших собеседников — запишите их в уме и используйте при необходимости. Если вас пригласили на второе собеседование, убедитесь, что вы знаете, с кем разговаривали в первый раз.

    Не вступайте в конфронтацию: Ваши интервьюеры могут задать вам несколько сложных вопросов, а затем оспорить ваши ответы. Это не личная атака, поэтому всегда сохраняйте спокойствие и размеренность, отстаивая свою точку зрения там, где это необходимо — вам нужно показать, что вы можете оставаться спокойным под давлением!

    * Не лги: * Этот большой.Никогда не лгите в своем резюме или когда на собеседовании задают вопрос о вашем опыте. И также не стоит быть менее честным, когда вас спросят, действительно ли вы займете предложенную вам позицию — по общему признанию, вы не подписываете обязывающий контракт на этом этапе, но говорите да, когда вы не уверены, не Вы любите выпускников по найму у работодателя, к которому вы обращаетесь, и слухи могут быстро распространиться по отрасли.

    Этикет на собеседовании: как вести себя на собеседовании

    Этикет на собеседовании

    В нашем блоге вы можете увидеть, что мы уже писали об интервью, исследованиях перед собеседованием, о том, как отвечать на вопросы и о советах по резюме.

    Но о чем мы не говорили, так это об этикете собеседования, который заключается в том, чтобы быть профессиональным, уважительным и достойным на протяжении всего собеседования. Это может оказать большее влияние на интервьюера и, возможно, улучшить ваши шансы. Манеры ничего не стоят, но их наличие и использование могут помочь вам извлечь выгоду во многих ситуациях.

    Так что сидите спокойно, прочтите и посмотрите, насколько простой этикет собеседования с нашим руководством до, во время и после. . .

    Что надеть:

    • Всегда одевайтесь так, чтобы произвести впечатление на собеседование, даже если оно проводится в довольно неформальном офисе или за стойкой в ​​ресторане быстрого питания. Хорошо одевшись, вы не только проявите уважение, но и произведете впечатление.

    — Мужчины в традиционном костюме и галстуке.

    — Женщинам может быть брючный костюм, стильное платье или комбинация юбки и блейзера.

    • Волосы должны быть аккуратными или завязанными назад.

    • Нет лака для ногтей, можно использовать прозрачный лак.

    • Рекомендуем удалить любой пирсинг на лице.

    Когда уходить:

    После прохождения практики перед собеседованием вы теперь должны знать, сколько времени потребуется, чтобы добраться до него, поэтому, учитывая, сколько времени вам потребуется, чтобы подготовиться, вы всегда должны приходить на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше. . Это показывает, что вы хорошо подготовлены и можете продемонстрировать некоторые навыки тайм-менеджмента еще до того, как они с вами встретятся. Плюс это просто хороший этикет.

    Раньше:

    У вас есть примерно 30 секунд, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании, так что сделайте это.

    • Выключите телефон; не возитесь с какими-либо технологиями, ожидая интервьюера.

    • Сядьте прямо и терпеливо ждите. Пока ждете, попробуйте прокрутить в голове возможные ответы.

    Во время:

    • Когда вам позвонят, пожмите руку и представьтесь.

    • Поблагодарите их дважды, до и после, это просто хороший этикет, и они ничего не стоят, но о них помнят.

    • Войдите с энтузиазмом и улыбкой, которую вы считаете дружелюбной и доступной; не забывай о зрительном контакте

    • После обмена любезностями подождите, пока вам предложат место: плохой этикет — садиться до того, как вас попросят.

    — Когда вы сидите, положите все, что вы взяли с собой, например, сумочки / портфели, под стул или рядом с собой.

    • Если вам предложат напиток, вы должны его взять, но не просите его, вы не заставляете интервьюера стараться изо всех сил, чтобы вам что-то принесли.

    • Будьте осторожны с языком тела, сутулость кажется слишком небрежной и равнодушной. Сядьте прямо обеими ногами на полу.

    • Если вы не можете сказать что-то хорошее о ком-то, ничего не говорите, вы не хотите, чтобы ваш будущий работодатель услышал, как вы плохо говорите о прошлом. Только помните, с медом вы поймаете больше мух, чем с уксусом.

    • Позволить людям закончить свои предложения — это только вежливо, не обрывайте их, у вас будет очередь говорить. Интервьюеры обычно выделяют в конце несколько минут, чтобы вы задали какие-либо вопросы.

    • Не бойтесь задавать вопросы.

    — Интервью предназначено не только для того, чтобы они узнали о вас, но и для вас самих. Пока они узнают о вас, вы можете узнать, какой у них стиль управления, рабочая атмосфера и продвигаются ли они внутри компании.Мы рекомендуем задать хотя бы 2–3 вопроса, если у вас их нет, они могут подумать, что вам не интересна должность.

    Уход:

    • Еще ​​раз скажите, насколько вы заинтересованы в этой позиции, поблагодарите их и еще раз пожмите им руки перед уходом, продолжая улыбаться.

    • Не включайте телефон, пока не выйдете из здания.

    После:

    Даже в современном мире, где все основано на технологиях, по-прежнему важно послать письменное спасибо, просто правильное «спасибо за потраченное время» без подарков.Даже если вы не получили работу, они будут помнить вас и, возможно, рассмотрят вашу кандидатуру на будущие должности.

    Итак, вспомните свой собственный опыт: этикет имел для вас значение, а вам его не показывали. Вы помните тех, кто продемонстрировал хороший этикет, разве вы не хотите, чтобы вас запомнили такими качествами.

    Если вам было интересно это прочитать, почему бы не поставить лайк и не поделиться с людьми, которых вы знаете?

    В конце концов, делиться заботой.

    Что делать во время интервью

    Урок 3: Что делать во время интервью

    / ru / intervalingkills / what-to-prepare-before-an-интервью / content /

    Что делать во время собеседования

    Ваша квалификация и навыки — это лишь часть того, что менеджер по найму ищет при проведении собеседования.Получите ли вы работу, во многом зависит от того, как вы себя ведете на собеседовании — что вы делаете, что говорите и как вы это говорите.

    Этот урок поможет вам узнать, как себя вести во время собеседования, от первой двери, через которую вы пройдете, до последнего рукопожатия на выходе. Он поможет вам определить базового делового этикета , который может повысить ваши шансы, а также покажет, как ваш тон голоса и язык тела могут быть интерпретированы интервьюером.В нем также будут изложены основные правила , чтобы правильно отвечать на вопросы .

    Деловой этикет

    Чтобы получить работу, вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми вы будете работать. Менеджер по найму наблюдает за вашими коммуникативными навыками и вашими манерами , чтобы предсказать, хорошо ли вы будете работать с другими.

    Справедливо или нет, но из-за плохих манер у менеджера по персоналу может сложиться впечатление, что:

    • Вы вряд ли сможете хорошо работать в определенных рабочих ситуациях, особенно в тех, которые связаны с рабочими коллективами или клиентами
    • Вы не заботитесь, не цените и не уважаете людей, с которыми вы общаетесь
    • Вы склонны к грубости или незнание
    Десять лучших советов по деловому этикету, которые можно использовать во время собеседования:
    • Приходить вовремя .Если вы опоздаете, покажите, что вы уважаете время интервьюера. Позвоните, чтобы сообщить, когда вы приедете.
    • Поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами как в начале интервью, так и в конце.
    • Оденьтесь соответственно . Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для собеседника.
    • Представьтесь секретарю и всем, кого вы встретите на собеседовании.
    • Обменивайтесь рукопожатием со всеми твердым, но не сильным, хватом и смотрите в глаза.
    • Сядьте, когда вас попросят сесть , не раньше.
    • Разместите незакрепленные вещи на полу рядом с сиденьем , на коленях, на боковом столике, журнальном столике или перед собой за столом для переговоров; не кладите их на стол интервьюера, если вам это не предложат. Ваш портфель или сумку следует держать у ваших ног, а не на стуле или столе.
    • Не спрашивайте прохладительных напитков или разрешения курить . Если вам предложат прохладительные напитки, вы можете согласиться. Если во время собеседования вас просят пообедать вне дома, придерживайтесь хороших манер за столом.
    • Не выключайте все свои мобильные и другие электронные устройства . Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
    • Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой .

    Тон вашего голоса

    Часто ваш тон голоса говорит больше, чем ваши слова.Вы можете сказать, что знаете, как выполнять свои должностные обязанности, но если это звучит не так, как вы, то вы не вызовете особого доверия к менеджеру по найму.

    Как быть увереннее во время собеседования:

    • Сделайте паузу перед ответом, чтобы дать себе время собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
    • Придерживайтесь фактов, но с интересом.Не повышайте тон голоса в конце выступления. Это может изменить тон вашего заявления на вопрос, который заставит вас казаться неуверенным. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может вызвать у вас скуку.
    • Практикуйтесь в ответах перед тем, как уйти. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет у вас на языке! Вы будете звучать увереннее, если не будете пытаться придумать ответ на месте.
    • Попробуйте исключить или уменьшить количество раз, когда вы говорите um , uh , как и вы знаете .Эти вводные фразы подразумевают, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
    • Не используйте «слабые слова». Начав ваши ответы с , я думаю, что я … и я надеюсь на … и я считаю, что я могу … подразумевать, что вы не уверены в своих способностях.
    • Не извиняйтесь за то, что нервничаете. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.
    • Вы можете попрактиковаться в публичных выступлениях перед собеседованием, присоединившись к местной группе публичных выступлений, например Toastmasters.

    Ваш язык тела

    Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы на самом деле говорите. Ваши истинные мысли и отношение могут быть отражены на вашем языке тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность, что это отразится на вашем языке тела.

    Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

    Как можно улучшить язык тела?

    Попробуйте записать себя на видео во время тренировочного собеседования, чтобы понаблюдать за языком своего тела.Вы также можете потренироваться с другом или использовать инструмент для веб-конференций, например Skype , который позволяет вам видеть себя в зеркале, пока вы разговариваете с другим человеком. Обращайте внимание на любые нелестные манеры, которые вы можете проявлять, например, кусать губу, хмуриться во время размышлений или нервно постукивать.

    Хотя хорошо знать любые проблемы, связанные с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — это подойти к собеседованию с позитивным настроем. Когда вы чувствуете себя позитивно, вы естественным образом расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

    Хорошо отвечая на вопросы

    Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вам определенно захочется знать, как правильно отвечать на вопросы.

    Вот семь простых правил ответа на любой вопрос собеседования:
    • При необходимости запросите разъяснения . Интервьюера не отпугнут ваши вопросы; на самом деле, он или она могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
    • Будьте честны . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения и не заявляйте о навыках, которых у вас нет.Если вы считаете, что вам не хватает критического навыка, сообщите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности использовать этот навык, но вы хотите учиться.
    • Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; Какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы этой компанией? Используйте метод STAR, чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
    • Всегда отвечайте на вопросы, думая о своей аудитории . Если вы проходите собеседование с целью получения работы в другой отрасли, чем раньше, интервьюер может не понимать некоторые используемые вами технические термины.Объясните где необходимо.
    • Избегайте тем, которые могут доставить вам неприятности . Обычно они включают в себя такие вещи из вашей личной жизни, как семейное положение, возраст, религию или политические убеждения.
    • Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова понимают.
    • Обратиться за обратной связью . Спросите менеджера по найму, предоставили ли вы уровень детализации, необходимый для полного ответа на вопрос.

    / ru / intervalingkills / Follow-up-after-an-интервью / content /

    Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

    Если вы опытный профессионал, новичок на рынке труда или вернулись на работу, всегда полезно освежить в памяти основы этикета на собеседовании.Вот шесть основных вещей, которые помогут вам сиять в этот важный день:

    1. Подготовиться, подготовиться, подготовиться

    Выделить время на подготовку — это самое сознательное, что вы можете сделать перед собеседованием. Открытие вакансии в компании обычно указывает на реальную потребность в большем количестве людей, а это означает, что люди, с которыми вы проводите собеседование, находят время в своем расписании, чтобы поговорить с вами. Лучший способ проявить уважение к этому времени — прийти полностью подготовленным, чтобы ответить на их вопросы и задать свои собственные проницательные вопросы.

    Вот еще ресурсы о том, как это сделать:

    2. Относитесь ко всем, кого встречаетесь, с уважением

    Это распространяется на все сферы жизни и остается верным в контексте собеседования. С того момента, как вы выйдете из дома в день собеседования, приложите сознательные усилия, чтобы проявлять уважение. Будьте внимательны к тому, как вы ведете себя по дороге на работу или в лифте — никто не получает очков за то, что отрезал генерального директора на парковке или не удержал дверь перед менеджером по найму.

    Заранее подумайте о том, как вы будете относиться ко всем в офисе с уважением и хорошо себя преподнести. Персонал службы безопасности, администраторов и всех, с кем вы встретитесь по пути в комнату для собеседований, могут попросить высказать свое мнение о вас.

    Описание изображения

    Советы по собеседованию:
    1. Изучите компанию и своих интервьюеров
    2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования
    3. Изучите описание должности
    4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
    5.Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
    6. Подготовьте примеры своей работы
    7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
    8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
    9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
    10. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

    3. Практикуйте вежливый, уверенный язык тела

    Входя в здание, поднимите голову и отведите плечи назад. Ваша осанка и походка помогут вам передать профессионализм и уверенность.Вы можете потренироваться в этой прогулке перед собеседованием, чтобы она выглядела естественно.

    Пока вы ждете интервьюеров, сядьте с прямой спиной и открытыми плечами. Руки можно положить на колени или подлокотники. Стопы поставлены на пол или скрещены в щиколотках. Старайтесь не разговаривать по телефону, чтобы язык тела оставался открытым и сосредоточился на присутствии.

    Берите свои вещи в сумку или портфель, которые легко держать и которые могут содержать все необходимое — вы не хотите выглядеть обремененным или беспорядочным.

    Уважение коммунального пространства. Не сидите в залах ожидания или собеседования таким образом, чтобы это доставляло неудобства другим (упирайтесь ногами в другой стул, раздвигайте ноги, кладите свои вещи на стул, на котором может сесть кто-то другой, и т. Д.).

    Во время собеседования найдите правильный баланс для вашей энергии. Вы хотите быть оптимистичным, но не агрессивным. Один из способов достичь этого баланса — не отклоняться слишком далеко назад или слишком сильно двигаться вперед. Сядьте прямо, жестикулируя руками, а не двигая телом.

    4. Знакомство с вами

    Если вы сидите, когда кто-то приближается к вам, встаньте, прежде чем пожать ему руку. Посмотрите им в глаза и улыбнитесь. Приветствуйте вас, например: «Приятно познакомиться…», и назовите их имя. Вы с большей вероятностью запомните их имя, если произнесете его вслух при первой встрече.

    Для рукопожатия нужно быть твердым, но не сжимать его руку слишком сильно. Убедитесь, что ваша рука не хромает. Совет от профессионала: если вы оказались на стороне слабого рукопожатия, нежно пожмите его руку.Это может побудить их укрепить свои руки.

    Поддерживайте зрительный контакт, когда вас спрашивают и отвечаете на вопросы. Этот зрительный контакт не должен быть постоянным или слишком интенсивным. Используйте его стратегически, чтобы указать, что вы слушаете, или подчеркнуть важный момент. Вы хотите передать интервьюеру, что вы сосредоточены на нем и уделяете большое внимание текущему моменту.

    5. Помните о манерах за столом

    Некоторые интервью можно проводить во время еды. Здесь действуют все основы вежливости за столом:

    • Если ваша еда приходит первой, подождите, чтобы поесть, пока другие тоже не получат свою еду.
    • Положите салфетку себе на колени.
    • Не разговаривайте с едой во рту.
    • Откусывайте небольшими, управляемыми кусочками.
    • Лучше не употреблять алкогольные напитки во время собеседования. Если ваш интервьюер заказывает алкоголь, руководствуйтесь здравым смыслом и оставайтесь в своей зоне комфорта. Вы всегда можете выбрать зельтер или безалкогольный напиток.

    6. Отправьте благодарственное письмо

    Вы должны отправить электронное письмо с благодарностью менеджеру по найму в течение 24 часов.Это может быть небольшая заметка с благодарностью за потраченное время или более длинная заметка, в которой подробно рассматриваются некоторые из вещей, о которых вы говорили. Прочтите наши советы о том, как написать благодарственное письмо.

    Если вы проводите несколько собеседований в один день с разными людьми, лучше всего отправить индивидуальную благодарственную записку каждому, кто брал у вас интервью.

    Помимо электронного письма, уместно отправить рукописную заметку. Особенно, если вы почувствовали связь с менеджером по найму, это хороший способ произвести впечатление.Даже если на этот раз вы не получите работу, завершение цикла благодарственной запиской может быть способом продолжить профессиональные отношения с этим человеком.

    Продолжайте учиться:

    10 правил этикета при собеседовании

    Собеседование запланировано?

    Ищете ли вы свою первую работу или опытный профессионал, никогда не помешает освежить в памяти эти основы этикета.

    Следуйте этим правилам, чтобы делать все правильные шаги до, во время и после собеседования, и вы обязательно будете сиять.

    1. Репетируйте

    Есть несколько вопросов, которые вам наверняка зададут во время собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?» «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и «Каким вы видите себя через пять лет?» — и это лишь некоторые из них.

    Итак, будьте готовы к содержательным ответам на эти классические статьи, а также ознакомьтесь с другими вопросами интервью, которые обычно задают в вашей области. Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на вопросы вслух.Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

    (Подсказка: используйте эту шпаргалку в качестве справки.)

    2. Проведите исследование

    Как минимум, просмотрите веб-сайт компании и погуглите ее ключевых игроков. Узнайте, с кем вы будете проводить собеседование, и что-нибудь о них, например, когда они в последний раз цитировались в публикации или получали ли они недавно награду. Во время интервью небрежно обращайтесь к информации и цитируйте детали, например: «Я вижу, что за последний год компания вышла на несколько новых рынков.«Вы создадите образ человека, который заинтересован, делает домашнее задание и обращает внимание на детали.

    (Для получения дополнительной информации о том, как продемонстрировать свои отраслевые знания, перейдите сюда.)

    3. Освежите язык тела

    Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это хорошо. Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете оборонительную позицию. Если вы все собеседование будете держать руки на коленях, это может сигнализировать о том, что вам не хватает уверенности в себе.И, закручивая волосы, вы можете выглядеть нервным или юным.

    Затем всегда вставайте, когда кто-то входит в комнату. В профессиональном плане вы теряете уважение и авторитет, оставаясь на месте — это посылает сигнал о слабости и бессилии. Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.

    4. Оденьте деталь

    Собеседование может быть единственным шансом, который у вас есть, чтобы произвести впечатление на лицо, принимающее решения, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно.

    Всегда лучше переодеться, чем переодеться, но потренируйтесь и выясните, что такое корпоративная культура одежды, прежде чем входить в дверь. Темный костюм (пиджак и брюки или юбка) и белоснежная рубашка, ухоженные ногти, простой макияж и чистая профессиональная обувь в большинстве случаев подойдут. И определенно избегайте свисающих сережек, слишком большого количества духов и нескольких звенящих браслетов.

    5. Встряхните как хотите

    Никаких рукопожатий «только пальцами», дамы! Правильный, профессиональный способ встряхнуть — использовать всю руку, вытягивая руку (если возможно, сначала) для твердого, но не властного захвата, при этом катя указательным пальцем по нижней части руки другого человека.«Складка» между указательным и большим пальцами должна касаться пальцев другого человека.

    Если это не получается естественно, потренируйтесь с другом перед собеседованием.

    6. Улыбка

    Да, собеседование — это сложная ситуация, но замерзание и нервозность лишат вас очков в те несколько критических моментов, когда вам нужно сиять.

    Естественная улыбка (без плотно сжатых губ) сделает вас уверенным, дружелюбным и доступным.Даже если вы этого не чувствуете, притворитесь. Улыбка говорит о том, что вы тот, кто может ладить с коллегами, удивлять начальника и впечатлять клиентов.

    7. Возьми воду

    Если интервьюер предлагает вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не испытываете жажды. Эта небольшая опора может помочь вам выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос, или просто дать вам время сосредоточиться.

    8. Знайте свои ложные пассажи из фуа-гра

    Подсказка: один — ошибка, а другой — деликатес, приготовленный из откормленной печени утки или гуся!

    Некоторые собеседования (обычно второе или третье) проводятся во время еды, поэтому знание правильных манер поведения за столом обязательно для успеха вашего собеседования.

    Вот почему. Рекрутер будет следить за тем, как вы ведете себя во время обеда с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и как вы относитесь к официантам.

    9. Задавайте вопросы

    Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Это возможность продать себя компании, а также узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам должность и окружающая среда.

    Задайте несколько вопросов, например, подробности о типе работы, которую влечет за собой должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.

    И не бойтесь говорить открыто: отсутствие вопросов может сигнализировать о том, что вы не информированы или не заинтересованы.

    10. Отправьте должное спасибо

    Да, даже сегодня рукописное письмо является обязательным. Отправка письма с благодарностью по электронной почте — это нормально, если решение нужно принять быстро, но всегда следует направлять письменную корреспонденцию. (Голосовое сообщение также не заменяет письменную заметку.) Выразите свою благодарность за время, проведенное интервьюером, и за возможность узнать больше о компании.

    Не нужно перегибать палку и, пожалуйста, не отправлять подарки или цветы после собеседования (да, это было сделано).

    Когда дело доходит до собеседования, практика помогает достичь совершенства, а знание правил заранее — отличное начало. Так что будьте готовы, будьте уверены в себе и будьте самим собой, и вы будете сиять. Удачи!

    Правила этикета при собеседовании, которые выделяют вас

    Так легко понять, почему многие люди считают собеседование при приеме на работу одним из самых пугающих и нервных переживаний, через которые можно пройти во взрослом возрасте.Соискатели работы не могут не чувствовать, что, оказавшись в комнате, где будет проходить собеседование, они будут находиться под пристальным вниманием и быть открытыми для оценки совершенно незнакомым человеком, который вооружен информацией о нем, записанной в резюме.

    Очевидно, это создает ситуацию, когда соискатели работы становятся тревожными и отвлекаются во время собеседования. В ходе опроса финансовых директоров выяснилось, что собеседование — это этап во время всего процесса найма, на котором соискатели с наибольшей вероятностью «промахнутся».На бумаге они являются наиболее подходящими кандидатами, но это впечатление меняется после собеседования.

    Если бы успех собеседования (и возможный прием на работу кандидата, с которым проводилось собеседование) зависел исключительно от ответов, данных кандидатом, все, вероятно, было бы намного проще.

    Это означает, что кандидату нужно сосредоточиться только на предугадывании вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования, и на формулировании ответов, которые докажут интервьюеру, что он лучше всего подходит для открытой должности.

    Однако это не так. Ответы — это только часть общей картины глазами интервьюера. Он будет смотреть на весь пакет, а не только на вашу квалификацию, а также на ваше красноречие и уверенность в ответах на вопросы и объяснениях.

    Он также будет наблюдать за вашим языком тела, особенностями вашей личности, вашим поведением и поведением в целом.

    © Shutterstock.com | Имилиан

    В этом руководстве мы исследуем 1) , что такое этикет на собеседовании и 2) поведения, которые помогут вам выделиться на собеседовании .

    РАБОЧИЙ ЭТИКЕТ ИНТЕРВЬЮ

    Многое можно сказать о человеке по тому, как он ведет себя в определенных ситуациях. Если он ведет себя прилично и вежливо по отношению к другим людям, его можно охарактеризовать как человека с хорошими манерами или человека, соблюдающего правила этикета. Кстати, для многих соблюдение этикета также свидетельствует о хорошем воспитании, что можно объяснить его воспитанием и обучением.

    Этикет в общих чертах часто определяют как кодекс «вежливого и надлежащего поведения».Это относится к правилам, которые указывают «правильный и вежливый способ поведения», чтобы не обидеть или не раздражать других людей.

    Мы часто слышим о правилах поведения за столом, о служебном этикете на рабочем месте или о церковном этикете в местах поклонения. Точно так же этикет должен соблюдаться во время собеседования. Фактически, это играет очень важную роль, поскольку позволяет интервьюерам получить представление о личности кандидата.

    Итак, вы хотите получить эту работу и думаете, что подходите для нее? Затем вы должны произвести впечатление на собеседника не только своими навыками, опытом и другой квалификацией, как вы указали в своем резюме, но и общим пакетом, которым являетесь вы.

    Это случалось много раз раньше и происходит до сих пор. Рекрутера очень впечатляют полномочия кандидата на открытую позицию в компании. Он обладает всеми необходимыми навыками и квалификацией, а его уровень опыта позволяет ему значительно опередить других кандидатов. Вы настолько впечатлены, что с нетерпением ждете дня собеседования, когда вы сможете встретиться с ним и поговорить с ним более подробно.

    В день собеседования кандидат проходит через дверь, и вы удивляетесь, когда видите неулыбчивого человека с растрепанными волосами и неряшливой одеждой, который уверенно входит в комнату и бесцеремонно плюхается на сиденье через стол.Он достает свой телефон и кладет его на стол, затем выжидающе смотрит на вас, явно ожидая, что вы что-то скажете, чтобы начать интервью. И подождите, он жует жвачку…?

    Как бы вы себя чувствовали как интервьюер? Скорее всего, вы будете оскорблены этим проявлением невежливости и, вероятно, разочарованы тем, что кто-то с очень хорошей репутацией оказался довольно грубым. Вы по-прежнему будете считать его лидером на открытой позиции? Возможно нет.

    На собеседовании вы в основном будете продавать себя.Практикуя надлежащий этикет при приеме на работу, у вас будет больше шансов убедить интервьюера «купить» вас и то, что вы можете предложить.

    ПОВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВЫДАВЛЯЮТ ВАМ ВЫДЕРЖАТЬСЯ

    Приходи вовремя… не поздно и не рано.

    Пунктуальность — это качество, которое многие работодатели ценят в своих сотрудниках. Это свидетельствует о сознательности кандидата, когда дело касается расписания, и его общих навыках управления временем.Это также один из способов проявить уважение к интервьюеру и его времени. В то же время вы демонстрируете, насколько серьезно и целеустремленно вы подходите к этой работе.

    Здравый смысл подсказывает, что опоздание на собеседование сработает против вас. Если интервьюер ведет счет, он, скорее всего, вычтет баллы, если вы явитесь после назначенного времени, в которое вы должны явиться. В худшем случае, если прошло пять или десять минут, а вы все еще не пришли, интервьюер может решить вообще отменить собеседование.Когда вы входите, тяжело дыша и задыхаясь, шансов получить эту работу уже нет.

    Вот сумасшедший момент: знаете ли вы, что слишком рано тоже не лучшая идея? В конце концов, быть пунктуальным — значит быть «вовремя» и не обязательно приходить раньше. Вот , почему вам не следует приходить на собеседование слишком рано .

    • Если вы явитесь слишком рано, это будет сочтено невнимательным . Когда было назначено собеседование, вы фактически заключали договор явиться в назначенное время и в указанном месте.Явившись слишком рано, вы не выполнили условия соглашения.
    • Есть энтузиазм и есть отчаяние. Есть разница. Если опоздание может создать впечатление, что вы не совсем настроены подавать заявление о приеме на работу, то слишком раннее появление заставляет вас выглядеть слишком нетерпеливым и отчаявшимся.
    • Долгое ожидание скажется на вас. Возможно, вы прибыли на место встречи отдохнувшими и энергичными, но если вы в конечном итоге просидите час, ничего не делая, вам может стать скучно, утомленным и истощенным.Когда собеседование действительно начнется, это не сулит ничего хорошего.
    • Это оказывает нежелательное давление на интервьюера или людей, работающих в офисе, где будет проводиться интервью. Они ожидают, что вы придете в 10 утра, но потом вы явились незадолго до того, как часы пробили 9. Излишне говорить, что они не готовы, поэтому они действительно не знают, что с вами делать. Вы рискуете отвлечь их от того, что они делают, поэтому не удивляйтесь, если они немного рассердятся.

    Как рано еще рано? Эксперты сходятся во мнении, что вы должны быть на собеседовании за 10–15 минут до запланированного начала собеседования. Это дает вам достаточно времени, чтобы расслабиться, сориентироваться и привыкнуть к окружающей среде, прежде чем вы встретитесь с человеком, который будет брать у вас интервью. Это также избавит интервьюера от бремени развлекать или помогать вам в течение короткого времени ожидания.

    Если, несмотря ни на что, вы все же закончите работу слишком рано, вы можете убить время, неторопливо прогуливаясь по местности, но не в том офисе или комнате, где будет проходить собеседование.Если вы приехали на место проведения, вы можете немного расслабиться в машине, слушая музыку.

    Прежде чем войти в комнату, выключите мобильный телефон.

    Не надо просто завибрировать; ВЫКЛЮЧИТЕ вещь. Вы можете быть обеспокоены тем, что вам позвонят по очень важному телефону или что в другом месте возникнет чрезвычайная ситуация, и вы сразу же понадобитесь. Это беспокойство в определенной степени оправдано. Но вы должны помнить, что это собеседование при приеме на работу, и вы, вероятно, будете одним из первых, кто скажет, что это одно из самых важных собеседований в вашей жизни, поскольку оно будет одним из основных решающих факторов того, будете ли вы получит работу или нет.

    В тот момент, когда вы прибыли на место, где будете проходить собеседование, не должно быть ничего важнее самого собеседования. Конечно, вас не убьет, если вы выключите телефон на 30 минут — час, пока вы будете давать интервью?

    Удалите все отвлекающие факторы, которые могут помешать вашей концентрации. Вы можете возразить, что вас не побеспокоит вибрирующий телефон в сумочке или во внутреннем кармане пальто. Но как насчет интервьюера? Даже когда телефон вибрирует, его все равно можно услышать, особенно в тихой комнате.Интервьюер может отвлечься, и это заставит вас выглядеть невнимательным.

    Смотрите в глаза и покажите эти жемчужно-белые.

    Беглый взгляд, трудность встречаться с чьим-то взглядом… это верные признаки дискомфорта и иногда даже могут быть неправильно истолкованы как подозрительное поведение. Если в прошлом вам было трудно смотреть людям в глаза — особенно если это незнакомцы, которых вы никогда раньше не встречали в своей жизни, — то пора научиться этому.

    Чтобы общаться, вы должны иметь возможность подключиться к человеку, с которым хотите общаться.На собеседовании эта связь может быть изначально установлена, если вы посмотрите интервьюеру в глаза. Тем самым вы даете понять, что полностью осознаете, зачем вы здесь, и что вы готовы к собеседованию. Без слов вы говорите им, что вы тот, кому они могут доверять и на которого можно положиться. В противном случае вы не сможете встретиться с ними глазами.

    И не забывай улыбаться. Улыбка сделает вас уверенным и доступным. Это также эффективное средство для маскировки вашей нервозности.Он также эффективен в добавлении легкомыслия, когда атмосфера становится слишком мрачной.

    Однако будьте осторожны, не переусердствуйте. В конечном итоге вы можете вовлечь их в состязание взглядов, заставляя их чувствовать, что вы бросаете им вызов и даже противодействуете им. Излишняя улыбка также может создать впечатление, будто вы притворяетесь. Представьте, что вас просят поговорить о чем-то серьезном и мрачном, а вы все еще улыбаетесь. Интервьюер может подумать, что с вами что-то не так.

    Поприветствуйте первым.

    Вы вошли в комнату и встретились глазами с интервьюером. Вы улыбнулись, и он улыбнулся в ответ. Последовало неловкое молчание, как будто вы оба ждете, что другой заговорит первым.

    Проявите инициативу и поздоровайтесь первым. Во время собеседования вы должны произвести впечатление, поэтому вам нужно с самого начала приложить максимум усилий. Не ждите, пока интервьюер поприветствует вас первым. Он может проверять вас, глядя, как вы начнете катиться.

    Дайте интервьюеру закончить говорить раньше вас.

    Это основные манеры — позволить другому человеку закончить то, что он говорит, прежде чем вы дойдете до вашей очереди. Интервьюер — это тот, у кого есть власть в комнате, поэтому позвольте ему взять на себя инициативу.

    Бывают случаи, когда вы обнаруживаете, что интервьюер ведет себя слишком медленно, по вашему мнению. У вас очень сильное искушение вмешаться, когда он говорит, и вы должны сопротивляться желанию закончить его предложения за него.

    Resist. Не поддавайтесь побуждению. Во-первых, отключение интервьюера в середине выступления будет воспринято как бестактность и грубость. Во-вторых, если интервьюер задает вопрос, и вы прерываете его, прежде чем он успел закончить, возможно, вы ответите не на тот вопрос. В-третьих, также возможно, что интервьюер просто использует это как уловку, чтобы проверить ваше терпение или посмотреть, как вы справитесь с ситуацией.

    Кроме того, тебе будет выгодно дать ему закончить.У вас будет больше времени, чтобы сформулировать ответы в уме. Если он расслаблен или расслаблен, примите это как сигнал сделать то же самое. Это предотвратит ненужную бессвязную беседу, так как вы сможете тщательно подбирать слова.

    Обратите внимание и делайте заметки, если необходимо.

    Это верх грубости во время интервью — просить интервьюера повторить свой вопрос, потому что вы были слишком отвлечены, чтобы уловить его в первый раз. Это только заставит вас выглядеть легко отвлекаемым и рассеянным, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести на него.

    Важно обращать внимание на все, что говорит интервьюер, чтобы вы могли ответить соответствующим образом. Он может даже предоставить некоторую информацию, которую вы сможете использовать позже при формулировании ответов на его последующие вопросы.

    Вы можете почувствовать необходимость делать записи во время собеседования. Однако, прежде чем вытащить блокнот и ручку в кожаном переплете, вам следует сначала спросить интервьюера, можно ли вам делать заметки. Если он позволяет, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы записать важные моменты, к которым вы можете обратиться позже, особенно когда у вас возникнут собственные вопросы.

    Если, с другой стороны, интервьюер кажется сбитым с толку или колеблется, когда вы спрашиваете, можете ли вы делать записи или нет, примите это как подсказку и отложите блокнот и ручку. Похоже, вместо этого вам придется полностью полагаться на свою память.

    Принесите рекомендательные письма и образцы работ, на всякий случай.

    К тому же быть готовым — это хороший этикет. Купите кожаный портфель или конверт для портфеля, чтобы положить в него документы, и возьмите его с собой на собеседование.На некоторых технических должностях интервьюер может попросить показать образцы вашей работы, и, если вы готовы, вы можете легко достать их из конверта и передать ему. Если он попросит рекомендации, вы также будете готовы их предоставить.

    Принесите это и не более того. Не тащите с собой большую сумку с ноутбуком, планшетом, набором для макияжа, сменной одеждой и балетками, чтобы потом поменять их на туфли. Вы хотите выглядеть профессионально, а не как мама, идущая в супермаркет.

    Задавайте вопросы.

    Есть некоторые соискатели, которые предпочитают не задавать вопросы, даже если некоторые из них беспокоят их, потому что они боятся, что это повлияет на их шансы получить работу. Обычно, когда интервью заканчивается, интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Он спрашивает об этом, потому что действительно хочет знать, хотите ли вы что-то очистить или подтвердить. Поэтому стоит рискнуть.

    Задавать вопросы — это еще один способ еще больше убедить вас в том, что вам действительно интересна работа и компания.Если ничего не спрашивать, это означает, что вам все равно, получите вы работу или нет.

    Однако не задавайте случайных вопросов. Задавайте вопросы, относящиеся к работе, компании и процессу найма. Вам может быть интересно узнать о каком-то аспекте работы, который не был полностью объяснен; это ваша возможность получить ясность. Если вы проведете свое исследование, вы найдете множество предлагаемых вопросов, которые соискателям следует задать во время собеседования.

    Поблагодарите интервьюера после интервью.

    По окончании интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время в своем плотном графике, чтобы поговорить с вами. Сделайте это крепким рукопожатием, улыбкой и искренним и вежливым тоном голоса. Когда благодарите его, называйте его по имени, и он обязательно оценит, что вы смогли его запомнить.

    Выходя из комнаты, вы можете встретить других сотрудников или сотрудников компании. Не забудьте также поблагодарить их за то, что они помогли вам. Если собеседование пройдет успешно, вы можете в конечном итоге работать вместе с этими людьми в будущем, поэтому будет хорошей идеей начать с правильного пути.

    Вы также можете отправить простую благодарственную записку или открытку, написанную от руки. Не переусердствуйте и не отправляйте огромные корзины цветов или подарков, поскольку это может быть неправильно понято, и они подумают, что вы пытаетесь подкупить свой способ получить работу.

    ДРУГИЕ СОВЕТЫ ПО ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

    Приведенные ниже советы могут быть не слишком новы для вас, если вы когда-либо готовились к собеседованию. Давайте быстро рассмотрим их все вместе, чтобы выделить некоторые из лучших практик, которые помогут вам выделиться.

    Платье для собеседования.

    Внешний вид имеет значение, поэтому нужно особенно внимательно относиться к своей одежде. Изучите ли вы дресс-код компании и используете его как основу при подборе одежды для собеседования. Если вы не уверены в дресс-коде, безопаснее всего будет носить обычную офисную или деловую одежду. Будьте консервативны; избегайте откровенной и откровенной одежды. Держитесь подальше от резких цветов и придерживайтесь приглушенных или нейтральных тонов.Вы — звезда интервью, а не ваша одежда.

    Чтобы выглядеть презентабельно, уделите внимание уходу. Ваша одежда должна подходить вам по размеру. Следите за тем, чтобы они были вымыты и отжаты. Наденьте подходящую обувь, но убедитесь, что она чистая и удобная. При необходимости используйте аксессуары, но не усложняйте их. Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вас, а не на сверкающие драгоценные камни на вашей шее, ушах, запястьях и пальцах.

    Убедитесь, что ваше лицо видно, поэтому волосы должны быть зачесаны назад.Дамам, использующим макияж, следует использовать их экономно. Вы хотите выглядеть профессионально, как будто вы готовы приступить к работе, а не на вечеринку.

    Наряду с хорошим уходом очень важна гигиена. Вы не поверите, скольких рекрутеров отвратил дурной запах тела, не говоря уже о том, что этот человек имеет хорошие полномочия. Помните, что это очень важная встреча, поэтому вы должны выглядеть как можно лучше.

    Обращаясь к интервьюеру… и другим людям, с которыми вы встречаетесь во время интервью, используйте правильные заголовки.

    До тех пор, пока интервьюер не сообщит вам, как к нему или ей следует обращаться, вы должны поприветствовать их и называть их «сэр, мэм» или, если вы попытались узнать их имена, мистер Смит или миссис. Смит. Если они принадлежат к определенной профессии, например, врач, юрист или профессор, используйте соответствующий адрес. Это знак уважения и проявление профессионализма.

    Сделайте то же самое с другими людьми, которых вы встретите на месте собеседования.Возможно, вы этого не знаете, но человек, с которым вы ехали на лифте по пути на этаж, где будет проводиться ваше собеседование, может быть членом высшего руководства компании. Дама, которую вы встретили в холле, может быть даже интервьюером!

    Попрактикуйтесь в крепком рукопожатии.

    Хороший захват — не слишком крепкий и не слишком свободный — может передать вашу уверенность в себе. Если слишком расслабиться, он может подумать, что вы опасаетесь общаться с людьми. Слишком плотно, и он может подумать, что вы слишком нетерпеливы.Хуже того, вы можете даже причинить ему боль, потому что сжимали слишком сильно.

    Избегайте энергичных рукопожатий; вы можете выглядеть слишком возбужденным или нервным. Подержите его руку пару секунд, а затем отпустите. Если вы задержитесь слишком долго, может показаться, что вы пытаетесь слишком хорошо с ним познакомиться.

    Ваш язык тела демонстрирует ваш деловой этикет.

    Сядьте только по приказу.

    Было бы невежливо и неудобно, если бы вы сели, пока ваш интервьюер все еще стоит на ногах, если, конечно, он не попросит вас сесть.Подождите, пока вас пригласят сесть, и, как только вы получите приглашение, сделайте это как можно более сдержанно и изящно. Не плюхайтесь на стул, как если бы вы слишком долго стояли на ногах и испытываете огромное облегчение от того, что можете сесть.

    Любые личные вещи следует хранить подальше от верха стола или где-либо между вами и интервьюером. Незаметно положите его рядом со стулом или под ним, чтобы он мог легко достать его, на случай, если он попросит ссылки или образцы работ, которые вы принесли с собой.

    Не спускайте глаз с часов.

    Есть ли в комнате часы? Не смотрите на это. Даже если вам кажется, что собеседование затягивается слишком долго, и вам интересно, сколько минут прошло, не смотрите на часы, чтобы узнать время. Если интервьюер поймает вас, он может подумать, что вы спешите куда-то еще, чтобы сделать что-то более важное, чем собеседование, которое проходит прямо сейчас.

    Очевидно, вам также следует избегать смотреть на часы на запястье.Вы можете подумать, что поступаете сообразительно, глядя на это тайком, но интервьюеры обучены быть наблюдательными, поэтому они обязательно это заметят. Держите циферблат закрытым или, еще лучше, не надевайте часы во время собеседования.

    Сохраняйте хорошую осанку.

    Доказано, что хорошая осанка важна для вашего здоровья и благополучия. Но это также может помочь улучшить ваш имидж или то, как вас воспринимают другие. Багг Груп описывает «мощную позу» как позу победителя, с расправленными плечами, поднятым подбородком и прямой спиной.Когда вы сидите, попробуйте немного наклониться вперед, чтобы дать понять интервьюеру, что он полностью сосредоточен на вас и что вам интересно, что он говорит.

    Внешне хорошая осанка заставит вас выглядеть так, будто вы можете покорить мир и делать все, что захотите. Внутри вы почувствуете себя более уверенно и позитивно, при этом все нервы и беспокойство будут под контролем.

    Всегда нужно вести себя наилучшим образом в любой ситуации. Сделайте это своим образом жизни, а не только во время собеседований.Если вы это сделаете, то практика этикета на собеседовании станет для вас легко и непринужденно. Кто знает? Ваше хорошее поведение может даже быть тем, что позволит вам получить работу, за которую вам будут платить.

    Что делать до, во время и после собеседования

    Момент, которого вы ждали, настал — настоящее собеседование. Помните о шести вещах:

    Язык тела

    Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук.Значительный процент того, что мы общаемся, приходит через язык тела, невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Принято считать, что значительная часть того, что мы общаемся, происходит с помощью языка тела .:

    • Попадание в глаза
    • Улыбка
    • Рукопожатие
    • Поза

    Попадание в глаза

    Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью.Время от времени можно отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Он показывает уверенность и вселяет доверие во все, что вы говорите.

    Улыбка

    Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает расслабиться в целом. Вступительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится разговор, и добавляет вам уверенности.

    Рукопожатие

    Попрактикуйтесь в рукопожатии.Подход Златовласки лучше всего: не ломайте руку интервьюеру, но и не пожимайте мягким, гибким рукопожатием. Ваше рукопожатие должно быть твердым и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что у вас вспотела ладонь, протрите ею штанину или юбку непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.

    Осанка

    Сядьте прямо, расправьте плечи назад и твердо поставьте ступни на землю. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но старайтесь не выглядеть слишком расслабленным.Вы должны быть уравновешены и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы ответите на все вопросы в меру своих возможностей.

    Сеть

    Если вы встречали других в компании, упомяните об этом заранее. Это отличный способ начать собеседование, потому что вы устанавливаете, что уже встречались с другими сотрудниками компании, и интервьюер также может связаться с ними для обратной связи.

    Фокус

    Чем более сосредоточенным вы будете во время собеседования, тем более успешным вы добьетесь.Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо. Если вы думаете, что сбились с курса по какой-либо причине, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, которые включают реальный, осязаемый, что-то реальное и измеримое, и желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективный ответ:

    Вопрос : Дженна, какой был ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы проходили стажировку прошлым летом?

    Ответ : В течение всего лета у нас было от пяти до шести собраний команды, на которых присутствовал весь штат из десяти инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.

    Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано. Повестки дня определяли сложные встречи, а заметки к повестке дня служили ключевыми документами, которые проверяли и уточняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.

    Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я обеспечил, чтобы он включал все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создал структуру для документа с примечаниями к повестке дня.Заметки к повестке дня обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я уже составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

    Я получил исключительные отзывы от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда. Один из ключевых помощников инженеров не присутствовал на встрече, и когда ее коллега привел ее в порядок, он забыл упомянуть, что колонны были заменены колоннами римского стиля на колонны греческого стиля, что требовало более сложной системы поддержки от колонн крыша к ступеням здания суда.К счастью, она прочитала мои заметки на повестке дня, в которых все изменения курса были выделены красным, и сэкономила около двух недель работы, что легко составляло несколько тысяч долларов. Он также держал всех в курсе относительно даты завершения, то есть в июне 2014 года.

    Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.Они по-прежнему используют внесенные мной улучшения, поэтому я очень этим горжусь.

    Начало ответа подготовило почву:

    • В течение всего лета у нас было от пяти до шести встреч команды, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.
    • Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано.

    Обратите внимание, что у него была середина, которая позволяла вам понять, как все работает:

    • Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создания структуры документа с примечаниями к повестке дня.
    • Ко второму собранию я составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

    Положительный импульс был создан на протяжении всего ответа, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:

    • Я получил исключительную обратную связь от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы.
    • Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место, где можно было найти этот важный документ, который держал всех в курсе.
    • Они все еще используют внесенные мной улучшения, поэтому я очень этим горжусь.

    Подлинность и честность

    Никогда не искажайте информацию о себе во время интервью:

    • Не указывайте, что вы свободно владеете языком, если не владеете им.
    • Не упоминайте, что знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
    • Не упоминайте, что вы были в определенном городе, если вы там не были.

    У интервьюеров есть способ обнаружить любые искажения фактов, поэтому спасите себя от страданий и унижений, оставаясь искренними и честными.

    вопросов, которые следует задать в конце интервью

    Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное вами исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце собеседования.Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.

    Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы

    Тема Вопрос
    Цели компании, подразделения, отдела Насколько я понимаю, ваша основная цель — завершить X.
    Довольны ли вы своим прогрессом?
    Голы за позицию Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y.
    Ожидаете ли вы, что я смогу сделать это через один, три или шесть месяцев?
    Программа обучения Буду ли я проходить обучение до первого дня?
    Получу ли я постоянное обучение или это в основном обучение на рабочем месте?
    Необходимые критические навыки Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой роли?
    Культура компании Я изучил ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z.
    Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому?
    Вопросы об интервьюере Как вы начали заниматься этим бизнесом?
    Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании?
    Что в этой компании вы больше всего стремитесь улучшить?
    Чем вы объясняете свой успех в этой компании?
    Дополнительные вопросы Я читал речь председателя на X конференции в прошлом месяце.В этой речи она упомянула о важности лидерства и о том, что эта компания создает сильный состав лидеров. Как это делается?
    Недавно я прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях, казалось, было написано X. Вы согласны?
    Я вижу, что в последнее время акции стабильны. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)?

    Не забудьте сделать две вещи при подготовке вопросов к собеседованию:

    1. Подберите правильные вопросы к подходящему интервьюеру:

      • Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела.Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
      • Если вы проводите собеседование с сотрудником отдела кадров, спросите, о чем идет речь в программе обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о бывших выпускниках вашей школы и т. Д.
    2. Изучите все, что сможете, перед собеседованием:

      • Изучите цели компании, подразделения и отдела.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.