Проверка сотрудников на детекторе лжи законность применения: Проверка на полиграфе, детекторе лжи. Законность и правовой аспект

Содержание

Насколько законна проверка на полиграфе

В моей адвокатской практике был случай, когда крупная компания с сетью филиалов в разных странах предложила всем региональным представителям пройти полиграф, поскольку это был самый быстрый способ определения лиц, связанных с продажей товаров по заниженным ценам через аффилированные фирмы. Часть менеджеров от прохождения полиграфа отказалась, и компания предложила им расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон. А был случай, когда индивидуальный предприниматель искал главного бухгалтера и требовал от претендентов пройти полиграф.

В последнее время полиграф все чаще используется в трудовых отношениях, в основном для оценки менеджеров по продажам, работников, связанных с движением финансовых средств, коммерческой тайной и полной материальной ответственностью. Однако законодательно этот способ оценки работника носит весьма спорный характер и практически не урегулирован. В Трудовом кодексе нет упоминания о такой форме взаимодействия работника и работодателя, как полиграф.

Гражданско-процессуальный кодекс, по которому рассматриваются трудовые споры в судах, и вовсе не выделяет такой способ доказательства, как заключение полиграфолога: судья имеет полное право отказать работодателю, истцу или ответчику в приобщении такого доказательства к делу. Более того, законодательство об экспертной деятельности не относит полиграф к видам экспертиз.

Президент недавно внес в Госдуму законопроект, который вводит экспертизу с использованием полиграфа для уголовных дел, но этот документ никаких поправок в Гражданско-процессуальный кодекс не вносит и трудовые споры не затрагивает.

Чтобы обосновать применение полиграфа в трудовых отношениях, работодатели обычно ссылаются на п. 4 ст. 10 закона «О коммерческой тайне», который предусматривает право применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности информации. Однако и в этой формулировке не прописана процедура, касающаяся применения именно полиграфа.

Получается, что в законодательстве не прописаны четко ситуации, когда работодатель может требовать от работников прохождения полиграфа. Но нет и прямого запрета на применение этого метода. Не запрещено указывать на возможность использования полиграфа и в локальных документах компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о защите коммерческой тайны, в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

По закону опрос на полиграфе проводится только с письменного согласия работника перед самой проверкой, даже если он заранее дал согласие в трудовом договоре. Помимо этого работнику обязаны разъяснить, что у него есть право отказаться от полиграфа и он может прервать проверку после любого вопроса. Однако часто возникает вопрос, можно ли расценивать отказ сотрудника от полиграфа как признание вины. Я общался с многими полиграфологами, и они говорили, что зачастую качество исследования зависит от вида опросного теста, а также от постановки вопроса. Вместе с тем они отмечали, что данные полиграфа достаточно объективны, среднестатистический человек не может без подготовки обмануть полиграф. Сам полиграфолог, в отличие от эксперта, не несет уголовной ответственности за результаты своей работы.

Тем не менее мне не известно ни одного трудового спора в суде, где суд основывался бы только на исследовании полиграфа. Это и невозможно по действующему процессуальному законодательству.

Работодателям, которые используют полиграф в отношениях со своими работниками, я рекомендую учитывать следующие моменты:

1. В положение о защите коммерческой тайны и трудовой договор работника целесообразно включить саму возможность использования полиграфа с письменного согласия работника.

2. Нужно подробно информировать работников о самой процедуре исследования и праве на отказ от него, необходимо заранее согласовать с работником каждый вопрос для проверки.

3. Вопросы для полиграфа должны формулировать вместе полиграфолог и юрист. Надо формулировать их максимально точно.

4. В случае трудового спора при представлении результатов полиграфа в суд следует исходить из того, что позиция работодателя должна подкрепляться свидетельскими показаниями и иными письменными доказательствами.

Имеет ли право работодатель заставить пройти тест на полиграфе — Российская газета

В российских компаниях проверка на полиграфе стала обычным явлением: если должность сотрудника связана с большим влиянием или большими деньгами, то тестирование обеспечено. Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали «РГ» юристы.

Как правило, рядового персонала проверка не касается, но случаи бывают разные. Как рассказал «РГ» работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал «РГ», что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест.

Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова. Работодатель должен заранее получить письменное согласие на тест. Чтобы избежать возможного нарушения прав лица, в отношении которого проводится проверка, партнер адвокатского бюро «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко рекомендует включать в письменное согласие положения, разъясняющие право согласиться и отказаться от теста в любой момент, а также перечень задаваемых вопросов.

Отказ от проверки на полиграфе не влечет юридических последствий, подчеркивает Литвиненко. Он не может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу. В противном случае такие действия работодателя можно считать неправомерными и успешно обжаловать их в суде. Еще и моральный вред компенсируют.

Один из собеседников «РГ» проходит проверку на полиграфе каждый год, так как его работа сопряжена с высоким уровнем ответственности и серьезными финансовыми потоками. Вопросы касаются того, брал ли сотрудник откаты, раскрывал ли конфиденциальную информацию и так далее. В силу специфики работы к подобным проверкам персонал относится спокойно, единственный минус — они отнимают немало времени. Тест может длиться весь рабочий день. К тому же это недешевое удовольствие для работодателя, который часто нанимает штатного полиграфолога.

Пройти полиграф. Законность применения полиграфа. Отказ.

Полиграф-что это?

Полиграф (детектор лжи) — обычный медико-биологический прибор, предназначенный для одновременной регистрации нескольких физиологических показателей организма человека, возникающих в ответ на предъявляемые стимулы.

Правомерность применения полиграфа.

Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране — в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование               НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет. Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ.

К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.

И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а также ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО СРЕДИ УЖЕ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ?

Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель — это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу. А потому, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его «детище» работало стабильно, приносило доход и сохраняло свою ценность и уникальность.

Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество. Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. Это наше право, которое у нас никто не отберет и мы сами решаем, кого мы впускаем в свой дом, а кого нет.

А работодатель?

Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств. Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы. Обычными способами сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям полиграфологи, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Правовые основы.

Для организаций основанием правомерности применения исследований с использованием полиграфа служит Трудовой Кодекс РФ.

Основное условие для законности проведения проверки —  письменное согласие работника, что  полностью  соответствует  п.  4  ст.  86  Трудового  кодекса  РФ,  который  указывает:

«В  случаях,  непосредственно  связанных  с  вопросами  трудовых  отношений,  в  соответствие  со  статьей  24  Конституции  РФ,  работодатель  вправе  получать  и  обрабатывать  данные  о  частной  жизни  работника  только  с  его  письменного  согласия».

С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных»).

Статья  8  ТК  РФ  даёт право   работодателю  разрабатывать  и  вводить  в  действие  локальные  нормативные  акты,  которые  могут  содержать  дополнительные  нормы  регулирования  труда,  не  противоречащие  действующему  трудовому  законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа.

Согласно   ст.  70  ТК  РФ  законодатель  предоставляет  работодателю  право  установить  работнику  испытание  при  найме  на  работу,  но  не  закрепляет  определенной  формы  данного  испытания.  Таким испытанием  может  являться  и проверка на полиграфе при приёме на работу. Подписание  трудового  договора  с  данным  условием  или  дополнительного  письменного  согласия  на  проверку  означает  готовность  работника  пройти  такое  тестирование,  что  соответствует  ст.  57 ТК  РФ.

Проведение  проверок  в  случаях  СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ или КРАЖ в организации  подпадает  под  положения  трудового  договора,  предусматривающие  право  работодателя  по  своему  усмотрению  проводить  общие  или  выборочные  проверки  сотрудников  на  полиграфе,  что  может  быть  предусмотрено  в  коллективном  договоре  (ст.  40  ТК  РФ).

Отказ проходить проверку  на полиграфе.

Если у кандидата на работу есть право выбора — проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения исследования  на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением полиграфа, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

Если работодатель решит провести служебное разбирательство, например, по факту кражи денег или имущества, то попытка отказа будет расценена также, как расценили-бы ее вы, в случае, если-бы у вас украли деньги и  кто-то из ограниченного числа лиц, имевших к ним доступ, начинает резко сопротивляться проверке на благонадежность и непричастности к хищению ваших денег. Работодатель такой же как и Вы, поэтому стоит поставить себя на его место, понять желание найти справедливости и сменить свой негативный настрой.

Законность проверки на полиграфе

Проверка на полиграфе. Обучение полиграфологов. Курсы полиграфологов. Лицензия на осуществление образовательной деятельности — 77Л01 № 037844

Проверка на детекторе лжи. Законность применения полиграфа. 15.01.2018 09:00

     Применение полиграфа в деятельности организаций различных форм собственности в России законодательно не регламентировано.

     При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов на работу и действующих сотрудников с целью получения ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника по отношению к работодателю.
     Однако, работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при соблюдении определенных условий.

     Главным из них является письменное добровольное согласие гражданина на проведение специального психофизиологического исследования (СПФИ) с применением полиграфа, поскольку «…никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам» (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие обследуемого лица работодатель или полиграфолог должен до проведения проверки на полиграфе.

     Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

     В ходе проведения СПФИ с применением полиграфа в перечень вопросов проверки не могут быть включены  вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 1 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

     Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может отказать в приеме на работу или применить какие-либо меры взыскания к работнику.

     Если кандидат предполагает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с нежеланием пройти проверку на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа.

     Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
     За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

     Так как законодательно проверка сотрудников на полиграфе никак не урегулирована, Трудовой кодекс РФ, также не содержит норм, разрешающих или запрещающих использовать «детектор лжи» при работе с кадрами, работодатель ВПРАВЕ применять данную процедуру в своей деятельности с учетом того, что  результаты тестирований на полиграфе носят вероятностный характер, в силу чего они не имеют силы уликовых доказательств, носят ориентирующий характер и не могут служить основанием для кадровых решений в отношении проверенного персонала.

     В данном случае на предприятии целесообразно разработать и ввести в действие определенные нормативные акты, в которых желательно предусмотреть следующие положения:

— проверка сотрудников на полиграфе должна проводиться с соблюдением прав и свобод человека и гражданина, установленных Конституцией РФ, в соответствии с принципами законности, гуманности, научности и конфиденциальности;

— проверка на полиграфе осуществляется регулярно с целью выявления недобросовестных работников (например, в процессе ежегодной аттестации), а также для более качественного отбора соискателей на соответствующую должность;

— проверка на полиграфе проводится исключительно на добровольной основе при наличии  письменного согласия работника (соискателя на должность) в каждом конкретном случае;

— отказ работника от проверки на полиграфе не является основанием для применения к нему мер дисциплинарного воздействия (отказ соискателя от тестирования не может служить причиной отказа в заключении трудового договора).

     В настоящее время найти высококвалифицированного полиграфолога достаточно проблематично. Рекомендуем ознакомиться с несложными правилами, которые позволят Вам сделать правильный выбор.

     Центр СПФИ «ЭКСПЕРТ» приглашает к взаимовыгодному сотрудничеству.

     Мы подтверждаем честность и порядочность людей.


Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Законность применения полиграфа на работе

Во многих компаниях отделы кадров и службы безопасности в последнее время достаточно часто прибегают к проверке сотрудников на «детекторе лжи», полиграфе. Раньше к подобной процедуре мнение было неоднозначное. Сегодня ситуация кардинальным образом изменилась: законность проверки полиграфом на работе не вызывает сомнений. Правовой статус в РФ в рамках работы с кадровым составом формируется рядом нормативных актов.

Актуальность применения полиграфа на работе

Все работодатели стремятся обеспечить собственные интересы, используя все легитимные доступные способы. Это относится к решению вопросов трудоустройства (чаще всего) и разрешения конфликтов в коллективе. В зависимости от направления деятельности, вакансии, работнику предлагается пройти ряд тестовых мероприятий, направленных на выявление профпригодности кандидата на должность.

Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

Можно понять опасения руководства: если должность предполагает ведение работы с финансами, имуществом, то одних профессиональных навыков недостаточно. Полиграф позволяет узнать не только особенности полученного опыта, но и:

  • Как проявил себя человек на предыдущих местах работы.
  • Имеются ли в биографии претендента «темные пятна», связи с криминальным миром.
  • Внутренний уровень ответственности и так далее.

Стандартные способы не предполагают естественного получения негативных данных, поэтому работодатели, стремясь сделать правильный выбор, обращаются к специалистам высокого уровня по проведению подобной экспертизы. После применения в рамках тестирования полиграфа, они составляют отчет, в котором указаны предположительные данные о тех или иных жизненных событиях претендента.

Конечно, применения полиграфа законно в рамках судебного производства, а вот его использование работодателями для реализации экспертизы персонала до сих пор вызывает много споров! В связи с этим возникает ряд актуальных вопросов:

  • Есть ли у работодателя законное право на прове дение такой экспертизы психофизиологического характера.
  • Допустим ли отказ претендента от прохождения полиграфа, и будет ли это веским основанием для отказа в предоставлении должности.
  • Не ущемляются ли права претендента на должность, не влияет ли экспертиза на состояние здоровья.

Нормативные аспекты

Практика показывает, что достаточное количество работодателей стали активно использовать современные возможности по проведению психофизиологической экспертизы при принятии на работу и в ряде других ситуаций. Для этого приглашаются специалисты из специализированной организации (заключается договор на оказание услуги по экспертизе с применением полиграфа).

Так как в трудовом законодательстве не прописаны аспекты использования полиграфа, нужно отталкиваться от прочих нормативных документов, дабы определить законность применения детектора лжи на работе. В них в большей или меньшей степени упоминается возможность реализации экспертизы такого плана.

  1. Косвенно такая возможность прописана в пункте 14 статьи 6 Федерального Закона  «Об оперативно-розыскной деятельности» (12.08.1995 г.). Здесь акцент делается на возможность использования технических средств при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Также указывается, что используемые технические средства (в данном случае полиграф) не может быть опасен для жизни и здоровья людей.
  2. Во внутренних инструкциях ФСБ и МВД также прописан ряд положений относительно проведения психофизической экспертизы. Они регулируют порядок проведения для сотрудников правоохранительных органов, устраивающихся на работу и в рамках вопросов уголовного разбирательства в суде.

Важный аспект: в инструкциях четко указано, что применение полиграфа обосновано при соблюдении ряда условий. Приведенные выше нормативные акты и документы можно проецировать на трудовые взаимоотношения. Компания, проводящая экспертизу, в обязательном порядке обязана получить от соискателя согласие в письменном виде ДО процедуры.

Никаких противоречий действующему законодательству РФ нет, и практика проведения проверок на полиграфе логично получает свое распространение.

Законен ли полиграф и его применение. Законность детектора лжи

В РФ не существует законов, запрещающих использовать проверки на полиграфе, т.к. основания для таких проверок являются весьма серьезны, процедура является без вредной для опрашиваемых и проводится только в случае добровольного согласия обследуемого, согласно ст. 2 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ. Официальным «правом на жизнь» для этой процедуры обследования считается решение министерства юстиции от 1993 г.
Применение полиграфа, все аспекты использования прибора в практике регламентированы Законопроектом, который находится на рассмотрении Госдумы. Нормативно правовая база этой процедуры сегодня — ведомственные корпоративные акты, регламенты, инструкции.

 

Законность использования полиграфа

 Для предприятий:

Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.

Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.

Для адвокатов:

Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.

Ходатайство о назначении полиграфа образец

Для уголовных процессов:

Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.

Для гражданских процессов:

Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.

 

Детектор лжи для суда

Судебная экспертиза на полиграфе может быть назначена судьей.

Ограничения:

  • Обследование проводится только при получении письменного согласия обследуемого;
  • в ходе обследования исключены вопросы, способные ущемить права и свободу гражданина, вопросы, которые не были оговорены на этапе предварительного обсуждения;
  • отказ от прохождения обследования не должен рассматриваться в качестве доказательства причастности к преступлению, сокрытия сведений.

 

Кому противопоказан полиграф?:

  • Детям до 14 лет;
  • беременным на последних сроках и в случаях выраженных токсикозов;

Тем, у кого имеют место:

  • нарушения сердечно-сосудистой, дыхательной системы;
  • в состояниях алко и нарко опьянения, похмелья, физического, психического истощения, принимающих сильнодействующие лекарственные препараты;
  • в случаях наличия психических расстройств, умственной отсталости, поражений ЦНС, болевых синдромов;
  • если направленные на обследование ранее перенесли инфаркты, инсульты, серьезные хирургические операции.

 


Остались вопросы? Позвоните нам прямо сейчас!

Бесплатный звонок: +7 (804) 333-20-77

Моб. номер:  +7 (929) 819-88-78


Скрининговые и кадровые проверки и исследования на полиграфе

Кадровые проверки и скрининг персонала

Скрининг (от английского screening — просеивание, отсеивание) – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом.

Скрининговые проверки персонала, пожалуй, наиболее часто встречающаяся и знакомая обывателю область применения полиграфа, в обиходе называемого детектором лжи. И действительно, принимая в компанию нового сотрудника, потенциальный работодатель хочет, и имеет на это полное право, получить исчерпывающую информацию о данном человеке.

И это понятно, ведь малознакомому человеку, какие бы положительные рекомендации и данные о себе он не предоставил доверять вряд ли стоит. Поэтому при приёме человека на работу необходимо тщательное изучение и проверка кандидата. Попросту говоря необходимо «пробить человека», то есть собрать о нём исчерпывающую информацию, проанализировать её и принять единственно верное решение.

Однако законных способов сбора интересующей работодателя информации не так много. Да и получаемый с их помощью объём информации не всегда удовлетворяет руководителя.

Можно конечно обратиться лицам, имеющим доступ к так называемым «базам» и пробить человека по ним, но не следует забывать, что эти «базы» далеко не всегда корректны и актуальны. Да и законность данного метода проверки вызывает серьёзные сомнения. Вследствие чего, использование данной информации в рамках правового поля невозможно.

Но есть одно место, где хранится вся информация о конкретном человеке, о его положительных и отрицательных сторонах, и получение информации, откуда является абсолютно законным и логичным.

Согласитесь, не воспользоваться подобной базой данных, по крайней мере, не разумно. Так что же это за место? Очень просто – это наша память. Память — это единственная «база данных», в которой хранится, а при правильном подходе доступно для получения огромное количество информации о конкретном человеке. О его биографии, вредных привычках и зависимостях, препятствующих выполнению надлежащим образом должностных обязанностей, его отношении к потенциальному работодателю, вероятной связи с конкурентами и многое, многое другое.

Ещё один плюс – это то, что удалить информацию из этой базы практически невозможно, даже за большие деньги. И задача специалиста полиграфолога, оказывающего услуги детектор лжи, при скрининговых исследованиях с применением детектора лжи (полиграфа) сводится к извлечению из памяти обследуемого лица информации о его прошлом и настоящем. Также, несомненным плюсом данного метода является его абсолютное соответствие нормам Закона. Вопросы, выявляемые при проведении скрининговых исследований с применением детектора лжи, могут быть совершенно разными, и ставятся потенциальным работодателем.

Но есть наиболее часто встречающиеся, и условно называемые базовыми. Ниже мы приведём примеры некоторых вопросов, выясняемых при проведении проверок кандидатов на работу, когда проходит проверка на полиграфе (детекторе лжи).

  • Истинность данных указанных в анкете (резюме).
  • Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
  • Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
  • Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
  • Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
  • Конфликтность (степень участия, зачинщик).
  • Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
  • Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
  • Наркотическая зависимость.
  • Алкогольная зависимость.
  • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
  • Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
  • Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
  • Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
  • Планирование нанесения вреда компании.
  • Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Следует ещё раз обратить внимание на то, что проведение скрининговых (отборочных) проверок кандидатов на работу с применением полиграфа (детектора лжи) является наиболее эффективным и ЗАКОННЫМ методом проверки потенциального работника. И с высокой степенью вероятности ограничивает работодателя от дальнейших проблем в компании.

Тесты на детектор лжи для приема на работу

Когда работодатель может попросить сотрудника или кандидата о приеме на работу пройти тест на детекторе лжи? Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) от 1988 года — это федеральный закон, запрещающий большинству частных работодателей проводить тесты на детекторе лжи для сотрудников, будь то проверка перед приемом на работу или во время работы. Работодатели обычно не могут даже попросить сотрудника пройти тест на детекторе лжи, не говоря уже о том, чтобы требовать его.

Однако закон не распространяется на людей, работающих в федеральных, государственных и местных органах власти.Есть и другие исключения. Прочтите ниже дополнительную информацию о EPPA, в том числе об исключениях из закона, и о ваших правах как сотрудника, если вас попросят пройти тест на детекторе лжи.

Когда работодатели могут потребовать проверку на детекторе лжи

Работодатели, как правило, не имеют права требовать или требовать от соискателя работы или сотрудника прохождения теста на детекторе лжи или увольнения, дисциплинарных мер или дискриминации в отношении сотрудника или соискателя работы за отказ пройти тест на детекторе лжи.Работодатели также не имеют права требовать результаты теста на детекторе лжи. Так обстоит дело с большинством частных работодателей.

Однако есть исключения из EPPA. Например, охранные фирмы (например, охранные предприятия), производители, дистрибьюторы и диспансеры фармацевтической продукции не подпадают под действие этого закона. Им разрешено использовать тесты на детекторе лжи в отношении сотрудников, хотя существуют ограничения, касающиеся того, как они могут использовать тесты.

Как упоминалось выше, федеральные, государственные и местные органы власти также не обязаны соблюдать правила EPPA.Однако, опять же, они сталкиваются с правилами, если проводят тесты на детекторе лжи для сотрудников.

Еще одно исключение состоит в том, что работодатели некоторых частных фирм могут проводить тесты на полиграфе для определенных сотрудников, если они обоснованно подозреваются в причастности к происшествию на рабочем месте, например, кражи или растрате, если это привело к конкретным экономическим потерям или травмам для работодателя. Однако такое использование проверки на полиграфе также имеет определенные ограничения. Например, работодатель должен полностью объяснить сотруднику в письменной форме деятельность, которую он исследует.

Права работника

EPPA заявляет, что сотрудники по закону имеют право на работу в большинстве компаний, не ожидая прохождения теста на детекторе лжи. Для компаний, которым разрешено проводить тесты, существуют строгие положения до, во время и после теста. Например, необходимо заранее сообщить сотрудникам о тесте и записать определенную информацию. Полиграфолог также должен иметь лицензию, если этого требует штат, в котором проводится проверка.

Если сотрудник живет в штате или в районе, где действуют еще более строгие правила в отношении детекторов лжи, его или ее сотрудник должен соблюдать эти более строгие правила. Сотрудники также могут связаться, если работодатель или потенциальный работодатель нарушает какую-либо часть закона. Они могут подать гражданский иск против работодателя в федеральный суд или суд штата. Однако они должны сделать это в течение трех лет с момента нарушения.

Уведомление, требуемое законом

До начала проверки на детекторе лжи сотрудник по закону имеет право на получение основной информации о причине проверки.Если это связано с предполагаемым правонарушением, сотруднику необходимо сообщить о расследуемом инциденте. Это включает в себя то, что произошло, были ли какие-либо потери или травмы в ситуации, что было украдено или пропущено, почему сотрудник, как предполагается, был замешан в этой ситуации и т. Д.

Работодатель также должен предоставить сотруднику письменное описание того, как будет проходить тест, и подробный список прав сотрудника. Он или она также должны предоставить сотруднику достаточно времени для того, чтобы перед тестом обратиться за консультацией к независимому консультанту.

Где получить дополнительную информацию

Если вам нужна дополнительная информация о тестах на детекторе лжи при приеме на работу, вы можете узнать больше о EPPA на веб-сайте Министерства труда США. Вы также можете ознакомиться с этим информационным бюллетенем по EPPA.

Если вам нужна конкретная информация о правилах использования детектора лжи в вашем штате, поищите в местном отделении заработной платы и часов (WHD).

Другие виды тестов перед приемом на работу

Большинство других тестов перед приемом на работу не ограничены так же, как тесты на детекторе лжи.Эти тесты варьируются от тестов физических способностей до тестов на наркотики и личностных тестов. Большинство из них являются законными и не сильно ограничены. Они являются незаконными только в том случае, если компания использует тест для дискриминации кандидатов по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии или инвалидности. Прочтите здесь, чтобы получить дополнительную информацию о тестах перед приемом на работу, кроме детекторов лжи.

Вся правда о детекторах лжи на рабочем месте — McAfee & Taft

Когда что-то пропадает на рабочем месте, может возникнуть соблазн обратиться к любимому клише каждого детективного шоу — тесту на полиграфе.Но разрешено ли работодателям использовать такой экзамен? Конгресс рассмотрел этот вопрос, когда принял Закон о защите сотрудников от полиграфа 1988 г. (EPPA), 29 U.S.C. § 2001 и след. В целом EPPA вводит ряд ограничений на способность работодателя требовать, запрашивать, использовать или предпринимать действия на основе теста на детекторе лжи. Однако некоторые категории работодателей освобождены от действия закона. Государственные работодатели, включая правительства штатов и местные органы власти, и некоторые федеральные подрядчики полностью освобождены от EPPA, в то время как работодатели, занимающиеся службами безопасности, и фирмы, уполномоченные производить, распространять или отпускать контролируемые вещества, частично освобождаются от этого.

Запреты на полиграфе

Частным работодателям, на которые распространяется действие EPPA, обычно запрещается прямо или косвенно требовать, запрашивать, предлагать или побуждать сотрудника или кандидата пройти тест на детекторе лжи. Более того, во многих случаях закон запрещает работодателю использовать результаты такого теста. EPPA обычно запрещает работодателю увольнять, наказывать или дискриминировать сотрудника или потенциального сотрудника за отказ пройти проверку на полиграфе, а также часто запрещает работодателю предпринимать какие-либо действия на основании результатов теста.Помимо этих ограничений, EPPA также содержит положение о возмездии, которое делает незаконным принятие каких-либо дисциплинарных мер в отношении сотрудника, который осуществляет свои права в соответствии с EPPA.

Когда работодатель может использовать полиграф?

Итак, когда частный работодатель может попросить сотрудника пройти тест на детекторе лжи и как он может использовать результаты для принятия мер? Ограниченное исключение применяется к работодателям, участвующим в текущем расследовании экономических потерь или вреда для бизнеса работодателя, таких как кража или растрата.Важно отметить, что это исключение касается требования, а не требования, чтобы сотрудник прошел проверку на детекторе лжи. И это исключение не касается потенциальных сотрудников.

Даже в этих ограниченных обстоятельствах необходимо соблюдать значительные требования, чтобы избежать потенциальной ответственности. Проверяемый служащий должен иметь доступ к деньгам или имуществу, которые являются предметом расследования, а работодатель должен иметь «разумное подозрение», что работник был вовлечен в деятельность, являющуюся предметом расследования.Если эти два критерия удовлетворяются, работодатель должен составить отчет, который должен быть предоставлен экзаменуемому перед тестом, в котором подробно излагается конкретный инцидент или деятельность, которые исследуются, и основания для тестирования конкретных сотрудников. Как минимум, письменное заявление работодателя должно включать: (i) указание конкретных экономических потерь или травм, нанесенных работодателю; (ii) указание на то, что работник имел доступ к собственности, которая является предметом расследования; и (iii) основание разумного подозрения работодателя в том, что работник был причастен к деятельности, в отношении которой ведется расследование.Заявление должно быть подписано лицом, не являющимся полиграфологом, которое уполномочено налагать юридические обязательства на работодателя, и оно должно храниться у работодателя не менее трех лет.

Права сотрудника на полиграфе

Если все вышеперечисленные требования соблюдены и работник соглашается пройти обследование, работодатель может приступить к проверке на полиграфе. Однако на этом ограничения EPPA не заканчиваются. Проверяемому сотруднику должен быть предоставлен список его прав, которые применяются на протяжении всего или на различных этапах проверки.Хотя весь список прав слишком велик, чтобы его можно было полностью описать в этой статье, несколько основных ограничений, которые существуют на всех этапах тестирования, выделены ниже:

  • экзаменуемому должно быть разрешено прекратить тест в любое время;
  • экзаменуемому нельзя задавать вопросы, направленные на то, чтобы унизить такого экзаменуемого или излишне вторгаться в него;
  • экзаменуемому не должны задаваться какие-либо вопросы относительно (i) религиозных убеждений или принадлежности, (ii) мнений или убеждений по расовым вопросам, (iii) политических убеждений или принадлежности, (iv) любых вопросов, касающихся сексуального поведения, или (v) убеждения, принадлежности, мнения или законная деятельность в отношении профсоюзов или профсоюзов; и
  • экзаменатор не должен проводить тест при наличии у врача достаточных письменных доказательств того, что испытуемый страдает от медицинского или психологического состояния или проходит лечение, которое может вызвать аномальные реакции во время фактической фазы тестирования.

Во время экзамена действуют другие важные ограничения, такие как предоставление сотруднику определенных письменных уведомлений и копий всех вопросов перед экзаменом, запрет задавать во время экзамена вопросы, которые ранее не были представлены сотруднику, и последующее собеседование. с сотрудником относительно результатов обследования после теста, но до того, как будут предприняты какие-либо неблагоприятные действия.

Принятие мер после проверки на полиграфе

Если вы действительно желаете принять неблагоприятные меры против сотрудника, который либо участвовал в тесте на детекторе лжи, либо отказался это сделать, очень важно, чтобы у вас были «дополнительные подтверждающие доказательства», которые, отчасти, составляют основу вашего решения.Другими словами, не принимайте решение о приеме на работу исключительно на основании результатов проверки на полиграфе. EPPA особо отмечает, что дополнительными подтверждающими доказательствами могут быть те же доказательства, которые сформировали обоснованное подозрение, которое позволило работодателю в первую очередь потребовать проверки на полиграфе. Также предполагается, что заявления, сделанные во время теста, могут служить дополнительным подтверждающим доказательством.

Независимо от окончательного решения работодателя принять меры против работника или нет, он несет строгую обязанность сохранять конфиденциальность в отношении результатов проверки.EPPA предусматривает, что частный работодатель может раскрывать экзаменуемому только информацию из теста на детекторе лжи; суд, государственный орган, арбитр или посредник в соответствии с постановлением суда; или в государственный орган, если раскрытая информация является признанием в преступном поведении.

Нарушение EPPA может привести к частному иску со стороны сотрудника, судебному запрету и гражданскому штрафу в размере до 10 000 долларов. Также важно проверить законы штата и местные законы, а также все коллективные договоры, которые могут вообще запретить проверки на полиграфе, поскольку EPPA не упреждает более строгие ограничения.Учитывая сложный характер требований EPPA и потенциальную ответственность за нарушения, подумайте о том, чтобы поговорить с юрисконсультом, прежде чем проводить проверку на полиграфе с любым сотрудником.

Проверка на полиграфе на работе — Horton Law PLLC

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) — это федеральный закон, регулирующий использование полиграфа или тестов на детекторе лжи на рабочем месте. Согласно EPPA, большинство работодателей не могут использовать полиграфы, в том числе для проверки перед приемом на работу.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США обеспечивает соблюдение EPPA. EPPA распространяется на большинство частных работодателей, но не на государственные учреждения. Охватываемые работодатели не могут требовать прохождения теста на детекторе лжи в качестве условия приема на работу или принимать решение о приеме на работу на основании результатов полиграфа.

Точны ли полиграфы?

Полиграфы работают, регистрируя кровяное давление, частоту пульса, дыхание и проводимость кожи, пока экзаменатор задает ряд вопросов. Идея полиграфа заключается в том, что рассказ правды и ложь вызывает разные физиологические реакции.Однако универсальных физиологических реакций, связанных с ложью, не существует. Кроме того, на результаты могут влиять многие факторы, такие как беспокойство, сердечные заболевания, культурные различия и влияние наркотиков. Были судебные иски по поводу точности результатов тестов. По этим причинам использование полиграфа в большинстве судов недопустимо, и EPPA строго ограничивает их использование при приеме на работу.

Исключения из EPPA

EPPA не распространяется на федеральные, государственные или местные правительственные учреждения.Государственные агентства, использующие проверки на полиграфе, включают ФБР, АНБ и ЦРУ. Многие полицейские управления также проводят проверки на полиграфе с поступающими.

Есть исключения и в частном секторе. Закон разрешает определенным охранным фирмам, таким как компании, занимающиеся бронеавтомобилем, охранной сигнализацией и охранной службой, проводить проверку заявителей на полиграфе. Он также допускает исключения для определенных организаций, связанных с фармацевтическими препаратами.

Охватываемые работодатели могут иметь возможность проводить проверки на полиграфе для сотрудников при определенных обстоятельствах.В частных фирмах работодатели могут проверять на полиграфе сотрудников, которых они обоснованно подозревают в причастности к происшествию на рабочем месте, которое привело к экономическим потерям или травмам для организации. «Инциденты на рабочем месте» включают кражу и растрату. Однако законы некоторых штатов могут вообще запретить проверку сотрудников на полиграфе.

EPPA устанавливает строгие стандарты при разрешении проверок на полиграфе. Существуют особые правила для этапов предварительного тестирования, тестирования и пост-тестирования. Экзаменатор должен иметь лицензию, если того требует штат, в котором он будет проводить тест.Экзаменатор также должен иметь страхование профессиональной ответственности.

Штрафы EPPA

В дополнение к вышеупомянутым правилам EPPA также требует от работодателей вывешивать плакат с разъяснением закона на рабочем месте и строго ограничивает разглашение результатов полиграфа. Работодатель, нарушающий EPPA, может понести штраф до 10 000 долларов за каждое нарушение.

Альтернативы на полиграфе

Поскольку работодатели не могут заставить кандидатов проходить тесты на детекторе лжи, они используют другие средства для оценки честности.Это может включать проверку справок и анализ судимости. Эти методы также подразумевают правовые параметры.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о проверках данных о приеме на работу.

Связанные

Адвокат

Дэвид Бетрас: Тесты на детекторе лжи основаны на BS

Знание, что люди, которые защищают нас, были наняты на основе теста, столь же надежного, как доска для спиритических сеансов, не дает мне почувствовать себя в безопасности.

Доски для спиритических сеансов, френология, сеансы, хрустальные шары и полиграфические аппараты имеют одну общую черту: все они основаны на BS.

Хотя использование Уиджи или медиума для разговора с покойной тетей Тилли или измерения шишек и шишек на голове субъекта, чтобы определить, психически ли он болен, не представляет особого вреда, результаты так называемых тестов на «детекторе лжи» могут имеют разрушительное влияние на жизнь тех, кто подключен к одному из этих совершенно поддельных устройств.

И поверьте мне, я знаю по личному опыту, что они подделки, потому что в нескольких случаях в течение моей юридической карьеры я позволял клиенту пройти «обследование на полиграфе».Результат: клиенты, которых я знал как виновных, прошли с честью, а те, кого я знал как невиновные, с треском провалились. В конечном итоге тесты доказали одно: детекторы лжи не могут обнаружить ни черта.

Мое мнение подтверждается многочисленными объективными исследованиями. По словам Леонарда Сакса, психолога из Университета Брандейса, который провел обширное исследование полиграфов: «Не существует уникальных физиологических признаков обмана. И нет никаких доказательств того, что параметры полиграфа — частота сердечных сокращений, артериальное давление, потоотделение и дыхание — связаны с тем, говорите вы правду или нет.В исчерпывающем отчете, опубликованном в 2003 году, Национальный исследовательский совет пришел к выводу: «Почти столетие исследований в области научной психологии и физиологии не дает оснований полагать, что проверка на полиграфе может иметь чрезвычайно высокую точность».

Подавляющее количество научных доказательств объясняет, почему результаты тестов на детекторе лжи не принимаются в качестве доказательств в суде, если и обвинение, и защита не согласятся их впустить — ошибку, которую я больше не совершу.Кроме того, подозреваемые не имеют никаких юридических обязательств проходить проверку, даже если правоохранительные органы пытаются оказать на них давление, чтобы они прошли проверку, и отказ обвиняемого пройти проверку на полиграфе не может быть использован против них в суде.

Запрет на использование полиграфа переместился на рабочее место, когда Конгресс, мотивированный растущим использованием ненадежной технологии работодателями, принял Закон 1998 года о защите сотрудников от полиграфа. EPPA запрещает работодателям:

  • Требование, запрос, предложение или побуждение сотрудника или потенциального сотрудника пройти или пройти любой тест на детекторе лжи;
  • Увольнение, дисциплинарные взыскания, дискриминация, отказ в приеме на работу или продвижение по службе или угроза принять любые подобные меры в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за отказ пройти тест на основании результатов теста или за осуществление любых прав, предоставленных Законом .

Другими словами, за некоторыми исключениями, людей нельзя заставлять проходить полиграф, чтобы получить или сохранить работу.

Исключения? Сотрудники частного сектора, которые работают в областях, связанных с безопасностью, или в фармацевтической промышленности, могут быть подключены к адским машинам, и, конечно, федеральные, государственные и местные органы власти не подпадают под действие закона. В этом исключении есть особая ирония, потому что ФБР, ЦРУ, АНБ, TSA, ICE и другие агентства, отвечающие за безопасность нации, заставляют всех соискателей и сотрудников проходить полиграфию.

Зная, что люди, которые защищают нас, были наняты на основе теста, столь же надежного, как доска для спиритических сеансов, я не чувствую себя в безопасности.

Адвокат Дэвид Бетрас , старший партнер Betras, Kopp & Harshman LLC., Руководит внесудебной деятельностью фирмы и практикует уголовное право защиты как в судах штата, так и в федеральных судах. Он занимается юридической практикой 35 лет. У вас есть юридический вопрос, на который вы хотели бы получить здесь ответ? Отправьте его по адресу news @ mahoningmatters.com.

Закон о защите полиграфа | Человеческие ресурсы

Закон о защите сотрудников на полиграфе запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи для проверки перед приемом на работу или во время работы.

Запреты

Работодателям, как правило, запрещается требовать или просить любого сотрудника или кандидата на работу пройти тест на детекторе лжи, а также увольнять, наказывать или дискриминировать сотрудника или потенциального сотрудника за отказ пройти тест или за осуществление других прав в соответствии с Законом.

Исключения

Федеральные, государственные и местные органы власти не подпадают под действие закона. Кроме того, закон не распространяется на тесты, проводимые федеральным правительством для определенных частных лиц, занимающихся деятельностью, связанной с национальной безопасностью. Закон разрешает проводить тесты на полиграфе (своего рода детекторе лжи) в частном секторе с некоторыми ограничениями для определенных потенциальных сотрудников фирм, предоставляющих услуги безопасности (например, бронированных автомобилей, сигнализации и охраны), а также фармацевтических производителей, дистрибьюторов, и диспенсеры.

Закон также разрешает проверку на полиграфе (с учетом ограничений) некоторых сотрудников частных фирм, которые обоснованно подозреваются в причастности к происшествию на рабочем месте (например, кражи, растрате и т. Д.), Которое привело к экономическим потерям для работодателя.

Права экзаменуемого

Там, где разрешены проверки на полиграфе, они подчиняются многочисленным строгим стандартам, касающимся проведения и продолжительности проверки. У экзаменуемых есть ряд особых прав, включая право на письменное уведомление перед тестированием, право отказаться от теста или прекратить его, а также право не раскрывать результаты теста неуполномоченным лицам.

Правоприменение

Министр труда США может подать в суд иски о пресечении нарушений и наложить гражданско-правовые санкции на сумму до 10 000 долларов США против нарушителей. Сотрудники или соискатели также могут подать иск в суд.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию и жалобы на нарушения можно получить в местных офисах отдела заработной платы и часов, которые указаны в телефонном справочнике под U.S. Правительство, Министерство труда, Управление по стандартам занятости.

Департамент труда США

АДМИНИСТРАЦИЯ СТАНДАРТОВ ЗАНЯТОСТИ

Отдел оплаты труда

Вашингтон, округ Колумбия 20210

Публикация WH 1462

сентябрь 1988 г.

Стоит ли проходить тест на детекторе лжи на работе?

«Mr. Бивер, я работаю в высшем руководстве на предприятии по переработке высококачественного мяса на Среднем Западе. За последние несколько месяцев мы испытали значительную потерю дорогих сторон говядины, но это происходило не постоянно, а только время от времени.

«У меня есть идея, кто стоит за этой кражей. Я считаю, что это группа сотрудников, но точно сказать не могу. Это больше, чем ощущение, больше, чем догадка, но у меня нет реальных доказательств того, кто что делает », — написал« Джоди ».

«Наш генеральный директор хочет провести всех сотрудников на полиграфе, который будет проводить частный детектив. Обязан ли я сдавать экзамен по закону? Что будет, если я откажусь? Могу ли я быть уволен? Какой у вас был опыт юридической практики с полиграфом? Вы верите, что он может точно определить, кто говорит правду? У одних людей больше шансов, чем у других, провалить тест? »

Некоторые факты о проверках на полиграфе

Первый полиграф датируется 1920 годом, когда полицейский и физиолог из Калифорнии Джон А.Ларсон разработал прибор для измерения непрерывных изменений артериального давления, частоты сердечных сокращений и частоты дыхания, чтобы помочь в обнаружении обмана. Оперативная теория заключалась в том, что собственная реакция вашего тела выявляет ложь.

До 1988 года детекторы лжи обычно использовались в отношении сотрудников и соискателей вакансий, и они все еще используются для определенных видов занятости. Работодатели часто задавали сотрудникам и соискателям вопросы о личных делах — часто не имеющих ничего общего с реальной работой — и детектор лжи приходил к выводу об их честности.Даже правдивые люди часто казались машине лживыми.

В конце концов точность тестов на полиграфе стала предметом серьезных сомнений. Закон о защите федеральных служащих на полиграфе, принятый в 1988 году, фактически запретил использование детекторов лжи в связи с трудоустройством. Согласно закону, частным компаниям запрещено:

  • Требовать, запрашивать, предлагать или заставлять любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи;
  • Использовать, принимать, ссылаться или запрашивать результаты любого теста на детекторе лжи, проведенного с сотрудником или соискателем на работу, или
  • Уволить, дисциплинировать, дискриминировать или даже пригрозить принять меры против любого сотрудника или кандидата на работу, который отказывается пройти тест на детекторе лжи.

Закон также запрещает работодателям дискриминировать или увольнять тех, кто требует его защиты. Государственные служащие, как правило, не защищены этим законом, однако правила государственной службы обеспечивают некоторую защиту.

Когда можно использовать тесты на детекторе лжи

Закон о защите сотрудников на полиграфе разрешает проводить тесты на полиграфе при работе в сфере безопасности и обращения с наркотиками или при расследовании краж или других преступлений, совершенных сотрудниками. Прежде чем сотрудника потребуют пройти тест, необходимо уведомить за 48 часов о том, что вы являетесь подозреваемым.Должно быть установлено доказуемое и разумное подозрение, что вы были причастны к краже или другому поведению, положившему начало расследованию.

Важно отметить, что сотрудник может отказаться от прохождения теста. Кроме того, защита закона не распространяется на служащих федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, а также на определенные должности, связанные с деликатной работой, связанной с национальной обороной.

Законы штата часто дополнительно ограничивают возможность проверки сотрудником полиграфа, так что это важный вопрос.

В лучшем случае противоречиво

Несколько лет назад Американская психологическая ассоциация опубликовала следующее заявление:

«Точность (то есть достоверность) проверки на полиграфе долгое время вызывала споры. Основная проблема носит теоретический характер: нет никаких доказательств того, что какой-либо паттерн физиологических реакций является уникальным для обмана. Честный человек может нервничать, отвечая правдиво, а нечестный человек может не беспокоиться. Кроме того, существует несколько хороших исследований, подтверждающих способность процедур полиграфа обнаруживать обман.”

Наш собственный опыт

Несколько лет назад я преподавал на полставки в Калифорнийском государственном университете в Бейкерсфилде и пригласил D.A. Офисный полиграф, чтобы продемонстрировать классу, как машина работает. Был выбран один участник. Он был «армейским паршивцем», жил в нескольких странах и говорил по-испански, по-французски и по-немецки. Мы слышали, как он говорит на этих языках.

Подключившись к машине, его спросили, говорит ли он на этих языках, и он ответил утвердительно. Машина сказала: «Обманчиво!» Он давал честные ответы, но машина назвала его лжецом.

«Итак, как вы это объясните?» — спросил полиграф.

«Некоторые культуры (или семьи), где чувство вины оказывает сильное влияние на воспитание детей, могут существенно повлиять на поведение человека на полиграфе, и я видел это раньше», — прокомментировал он.

Имея в виду этот опыт, я бы посоветовал Джоди вежливо отказаться от проверки на полиграфе. Хотя он был невиновен, этот запах подозрения мог причинить ему большой вред.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера.Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Присяжный поверенный, автор книги «You and the Law»

После окончания юридического факультета Университета Лойолы Х. Деннис Бивер присоединился к окружной прокуратуре округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он предлагает читателям, нуждающимся в практических советах, свою бесплатную помощь. «Я знаю, что это звучит банально, но мне просто нравится иметь возможность использовать свое образование и опыт, чтобы помочь, просто чтобы помочь.Когда читатель связывается со мной, это подарок ».

Стоит ли проходить тест на детекторе лжи, будучи федеральным служащим? — Юридическая фирма Spiggle

Совет

С 1988 года Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи при приеме на работу. Этот запрет распространяется на проверки перед приемом на работу и после того, как кто-то уже был принят на работу.

Работодателям, подпадающим под действие закона EPPA, также запрещено требовать от соискателя работы или сотрудника прохождения проверки на полиграфе. Эти работодатели также не могут дискриминировать человека за отказ пройти тест на детекторе лжи или на основании результатов прохождения теста на детекторе лжи.

Но EPPA распространяется не на всех работодателей. Исключения существуют для определенных типов компаний, таких как компании, предлагающие услуги безопасности или в фармацевтической промышленности. Работодатели также могут попросить одного из своих сотрудников пройти тест на детекторе лжи, если у работодателя есть разумные основания полагать, что сотрудник был причастен к преступлению на рабочем месте.

Одним из самых больших исключений из EPPA является то, что оно не распространяется на государственных работодателей или федеральных подрядчиков, которые обеспечивают контрразведку или службы национальной безопасности для федерального правительства. Вот почему полиграфы до сих пор широко используются местными, государственными и федеральными правительственными учреждениями, особенно теми, которые связаны с национальной безопасностью и правоохранительными органами.

Проблема с этими тестами в том, что они не самые надежные. Существует множество историй, которые служат примерами того, почему нельзя доверять тестам на детекторе лжи или как они могут несправедливо подорвать чью-то карьеру.

Итак, если вы федеральный служащий, которого попросили пройти тест на детекторе лжи, что вам делать? Может быть, вы пытаетесь продлить допуск к системе безопасности. Или, возможно, на рабочем месте пропала собственность или конфиденциальная информация.

К сожалению, на этот вопрос нет простого ответа, так как ответ будет зависеть от ваших конкретных обстоятельств. Но чтобы понять сложность этой дилеммы на рабочем месте, давайте взглянем на тесты на детекторе лжи и на то, почему они так противоречивы.

Обзор тестов детектора лжи

Современный тест на детекторе лжи (также известный как проверка на детекторе лжи) существует с 1921 года. Он основан на убеждении, что в организме человека будут происходить физиологические изменения, когда этот человек лжет. Полиграфы работают, задавая испытуемому ряд вопросов, а затем измеряя его или ее физиологические реакции, такие как артериальное давление, дыхание, проводимость кожи и пульс.

Затем обученный оператор интерпретирует эти ответы и решает, верят ли они, что испытуемый лгал или говорил правду.

Проблема с проверкой на полиграфе

Тесты на детекторе лжи могут показаться заслуживающими доверия, потому что они основаны на научных принципах и объективных измерениях. Проблема в том, что полиграф по-прежнему полагается на человека, который интерпретирует эти результаты.

По данным Американской психологической ассоциации, «большинство психологов согласны с тем, что существует мало доказательств того, что тесты на полиграфе могут точно определять ложь». А в отчете Национального исследовательского совета за 2003 год было рассмотрено более 50 исследований, касающихся полиграфа, и сделан вывод о том, что «тесты на полиграфе могут отличить ложь от правды со скоростью, значительно превышающей вероятность, хотя и ниже идеальной.”

Суды понимают сомнительную достоверность полиграфа, и именно поэтому суды многих штатов не считают результаты проверки на детекторе лжи допустимым доказательством. А в штатах, которые допускают его в качестве допустимого доказательства, существуют особые условия, например, согласие обеих сторон использовать результаты в качестве доказательства.

Есть несколько причин, объясняющих, почему результаты полиграфов потенциально ненадежны.

Во-первых, есть способы пройти испытание, например, использовать контрмеры.Специалисты, проводящие тест на детекторе лжи, обучены обнаруживать эти меры противодействия. Но иногда они их пропускают или ошибочно замечают.

Во-вторых, полиграфологи задают серию контрольных вопросов, чтобы установить физиологический базовый уровень для испытуемого. Но есть вероятность человеческой ошибки, потому что некоторые операторы задают определенные контрольные вопросы, предполагая, что ответ, который они получают от испытуемого, является ложью, даже если испытуемый говорит правду.Это может создать неправильную базовую линию, которая может сбить с толку весь тест.

В-третьих, многие аспекты теста мало стандартизированы. Они включают в себя определение контрмер, а также способы определения того, указывает ли конкретное изменение физиологического показания на ложь или на что-то еще, например, на нервозность испытуемого.

Учитывая, насколько ненадежными могут быть проверки на полиграфе, почему они до сих пор широко используются?

Полезность тестов детектора лжи

Даже если работодатель понимает, что тест на детекторе лжи не самый точный способ определить, лжет ли кто-то, тест все равно может найти другое применение.

Одно из возможных применений — страх, который он может внушить сотруднику. Иногда это может напугать человека, заставив его сделать признание, которого в противном случае не было бы, если бы не было угрозы полиграфа.

Проведение полиграфа также может помочь правительственному учреждению создать впечатление, что оно делает все возможное, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов на работу, защищать свои секреты или выявлять шпионов.

Тесты на детекторе лжи также помогают предварительно отбирать кандидатов на определенные вакансии. Представьте себе потенциального соискателя работы, который хочет подать заявку на должность, на которой он будет работать с конфиденциальной правительственной информацией.Но несколько лет назад этот человек слил секретную информацию о своем работодателе журналисту.

Соискателя работы так и не обнаружили, но он знает, что ему придется пройти проверку на полиграфе, которая, вероятно, спросит о предыдущих случаях утечки информации. Человек может отказаться от подачи заявления на эту работу, зная, что он должен сдать экзамен на полиграфе.

Наконец, просьба пройти проверку на полиграфе может показать, насколько они потенциально готовы к сотрудничеству, а также предоставить информацию, к которой можно вернуться позже.

Следует ли федеральному служащему пройти полиграф?

Как упоминалось ранее, ответ на этот вопрос зависит от того, почему вас вообще просят пройти тест на детекторе лжи. Вообще говоря, у вас будет законное право отказаться от прохождения теста на детекторе лжи. Но практически это могло привести к негативным последствиям, например:

  • Отсутствует желаемый уровень допуска.
  • Отсутствие продления допуска к системе безопасности.
  • Быть уволенным по подозрению в сокрытии чего-либо или из-за отказа сотрудничать с вашим работодателем.

Все это может навредить вашей карьере. Но эти последствия могут быть лучше, чем провал проверки на полиграфе.

Если сдача теста действительно необязательна, возможно, вам лучше не проходить его. Даже если вы уверены, что пройдете, может не стоить риска столкнуться с последствиями, если вы этого не сделаете.

Имейте в виду, что ваше агентство может подавать апелляцию или подавать жалобу, но вы не должны полагаться на этот процесс для решения любых проблем, с которыми вы столкнетесь при экзамене на детекторе лжи.Процесс обжалования может занять много времени, и у большинства агентств мало стимулов для отмены первоначального решения.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *