вербальное тестирование при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…
На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)
Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели
Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)
Психологические тесты
Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.
- Тест на характер — (программный вариант)
- Тест на темперамент — (программный вариант)
- Тест на внимательность (переключение внимания)
- Тест на память и внимание
- Тест на талант онлайн
Вербальные тесты
Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.
- Вербальный тест онлайн
Математические тесты
В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.
- Математический тест (с ответами)
- Аналитический склад ума
Числовые тесты
На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
- Числовой тест
- SHL тест
Логические тесты
Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логику
Эмоциональные тесты
Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)
- Тест на стрессоустойчивость онлайн
- Тест на эмоциональное выгорание
- Тест на нервно-психическую устойчивость
- Тест на стресс
Личностные тесты
Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт
Интеллектуальные тесты
Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
Творческие тесты
Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.
- Тест на творческие способности
- Тест на креативность
- Тест на организаторские способности
- Тест на предпринимательские способности
- Тест на творческий потенциал
- Тест на общую эрудицию
Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ
Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…
Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)
Психологические тренинги для каждого индивидуально
Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.
Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу
Примеры тестов на внимательность
На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».
Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.
Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.
Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.
Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.
Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.
Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:
Тест: Прочитайте все представленные слова.
Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».
Тест на память
В разных видах деятельности важны разные виды памяти. Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.
Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками. После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).
Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.
Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.
Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.
Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.
Психологический тест на конфликтность
Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.
Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б. Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь…»
| номер | вариант А | вариант Б |
|---|---|---|
| 1 | самим разобраться в спорной ситуации | даже не обсуждать те темы, где возникают противоречия |
| 2 | найти «третье» решение | найти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека |
| 3 | отстаиваю собственные интересы до конца | жертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта |
| 4 | найти консенсус | не оскорбить, не обидеть другого человека |
| 5 | уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонента | сделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора |
| 6 | застраховать себя от любы неприятностей | добиться нужной цели |
| 7 | отложить тяжелый разговор, чтобы не поссориться | побеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира |
| 8 | настойчиво защитить свою позицию | узнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента |
| 9 | не переживать по поводу спора | постараться продавить свою позицию |
| 10 | отстоять свои интересы | найти консенсус |
| 11 | точно определить причины спорных моментов | посочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения |
| 12 | не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликту | признаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение |
| 13 | предложить некое «среднее» мнение | настоять на том, чтобы получить свое |
| 14 | интересуюсь мнением оппонента о моей позиции | продемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения |
| 15 | успокоить оппонента | предпринять все меры, чтобы не случился конфликт |
| 16 | никогда не задевать чувства оппонента | убедить оппонента в том, что моя позиция лучше его |
| 17 | получить желаемое, если искренне хочу этого | предпринять все меры, чтобы избежать скандала |
| 18 | с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетворенным | дам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения |
| 19 | определить суть противоречий | надолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется |
| 20 | как можно раньше решить все споры | найти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени |
| 21 | быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговоры | обсуждать разногласие как можно искреннее |
| 22 | найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне» | отстаиваю только свои убеждения |
| 23 | думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающих | иногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению |
| 24 | иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меня | призвать оппонента к компромиссу |
| 25 | всеми силами убедить окружающих в том, что прав я | искренне проявить внимание к возражениям оппонента |
| 26 | высказать общее мнение, не затрагивающее позиций других | реально удовлетворить интересы каждой стороны |
| 27 | всегда делаю все возможное, чтобы не спорить | оставляю за человеком право оставаться при своем мнении |
| 28 | проявить настойчивость, чтобы решить свою проблему | уладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему |
| 29 | выразить «среднюю» точку зрения | не переживать по поводу произошедшего конфликта |
| 30 | никак не задеть чувства оппонента | занять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое |
Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление. Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.
Психологический тест на эмоциональное состояние
Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.
Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.
Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:
| элемент | характеристика | трактовка |
|---|---|---|
| толщина линий | большая | испытывает напряжение |
| отрывистая | не уверен в себе или слишком аккуратен | |
| местоположение всего рисунка | по центру | самооценка адекватная |
| в верхней половине | самооценка завышенная, есть мотив самоутверждения | |
| в нижней половине | самооценка занижена, неуверенность в себе | |
| голова | смотрит вправо | решительность |
| смотрит влево | стремление к миру фантазий | |
| взгляд прямо на зрителя | эгоцентричность | |
| рот приоткрыт, нарисован язык | излишняя активность в разговоре | |
| рот открыт, но нет языка и губ | недоверие | |
| голова большая | рациональность действий | |
| уши большие | контактность, открытость | |
| четко видны зубы | агрессивность | |
| ноги | узкие | перепады настроения |
| широкие | рациональный подход | |
| хвост идет вверх | уверенность в себе | |
| хвост идет вниз | неуверенность в себе | |
| другие элементы | иглы, когти, рога | агрессивность |
| банты и другие декоративные элементы | самовлюбленность, стремление приукрасить | |
| пышные волосы, грива | эмоциональность | |
| крылья | решительность | |
| много темных, заштрихованных областей | внутренний страх |
Тесты для госслужащих РФ — Все ответы
С января 2017 действуют новые правила выхода на пенсию для государственных гражданских и муниципальных служащих. Требуемый возраст для назначения страховой пенсии по старости для них ежегодно увеличивается на 6 месяцев, пока к 2027 году не достигнет 65 лет для мужчин и к 2032 году 63 лет для женщин. В 2018 году возраст выхода на пенсию для госслужащих составляет 56 лет для женщин и 61 год для мужчин.
Изменения коснулись только лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы и должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе, должности муниципальной службы, то есть чиновников всех уровней.
Обращаем внимание, что повышение возраста для назначения страховой пенсии по старости действует только на период замещения указанных должностей. После увольнения с госслужбы при условии достижения общеустановленного пенсионного возраста можно обращаться за назначением страховой пенсии по старости (в том числе досрочной, например, как одному из родителей или опекунов инвалидов с детства).
Если гражданин устраивается на гражданскую службу после назначения пенсии, то выплата пенсии не прекращается.
Одновременно с увеличением пенсионного возраста с 1 января 2017 года увеличился стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление дополнительной выплаты к пенсии по выслуге лет госслужащим. Стаж госслужбы увеличивается, начиная с 01.01.2017 ежегодно на 6 месяцев, пока в 2026 году не составит 20 лет. Таким образом, стаж госслужбы, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет, составит: в 2018 году – 16 лет, в 2019 – 16 лет 6 мес., и т.д.
выход на пенсию государственных служащихпенсия госслужащих
Тесты на госслужбу (Онлайн примеры для госслужащего + ответы)
У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.
Тесты при приеме на работу госслужащих
С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.
Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.
Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.
1
Вербальные тесты на госслужбу
Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.
Пример вербального теста:
2
Числовые тесты на госслужбу
Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.
Пример числового теста:
3
Логические тесты на госслужбу
Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.
Пример логического теста:
При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.
4
КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)
Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.
Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.
5
Тест Равена
Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.
Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.
6
СМИЛ (психологический тест на госслужбу)
Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)
Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.
Пример психологического теста:
Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.
Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.
О работе госслужащим
Статус государственного служащего в нашей стране имеют:
- сотрудники Администрации президента;
- Правительства;
- прокуратуры и МВД;
- таможни;
- государственных органов, министерств;
- Национального банка
- и т.д.
Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.
Замечание:
Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.
Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.
Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.
Рекомендации, ошибки, советы при прохождении тестов
Тесты на госслужбу без тренировки пройти сложно. В 2020 году введен новый комплекс испытаний на соответствие базовым квалификационным требованиям. При прохождении оценочных мероприятий соискатель государственной должности сталкивается с множеством трудностей.
Они связаны со следующими факторами:
- Недостаточные знания по предмету. Для предотвращения провала важно тренироваться не на однотипных заданиях, а проходить комплексную подготовку с повышением квалификации.
- Непонимание условий задач. Связано с отсутствием должной подготовки и предварительного ознакомления с характером предстоящих испытаний. Перед тем как идти на собеседование и тестирование, нужно внимательно изучить требования организации к кандидатам и особенности испытаний.
- Ограничение времени. Для определения интеллектуального уровня и других характеристик будущего государственного служащего время на решение заданий ограничено.
Как результат, человек испытывает стресс и напряжение, не концентрируется на предмете и допускает ошибки. Чтобы справиться с ситуацией, важно активно тренироваться в аналогичных примерах, контролируя и сокращая время на ответ. - Некачественные тренажеры для самопроверки по тестам. В сети сегодня достаточно бесплатных ресурсов, предоставляющих примеры тестов для госслужащих с ответами бесплатно, которые проходят соискатели при оформлении на работу. Чаще они дают ограниченные образцы заданий, являющиеся неактуальными и устаревшими.
- Тренировка. Для тщательной подготовки рекомендуется использовать полноценные онлайн тренажеры, позволяющие натренироваться для предстоящего тестирования. Так пользователь получает полный доступ к примерам, которые ждут его при трудоустройстве. Скачать тест для госслужащих, не проработав алгоритм решения недостаточно.
Советы по подготовке к тестам
- Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
- Расширять кругозор по отраслевому направлению;
- Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
- Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
- Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
- Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
- Тренироваться как с таймером, так и без него;
Вывод
Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.
Оцените статью
средняя оценка 0,00 (0 голосов)
Загрузка…Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.
Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.
Профориентация онлайн
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…
На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)
Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели
Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)
Психологические тесты
Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.
Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу (ТК РФ ст. 212, 213, Постановление 695, 377, приказ Минздравсоцразвития РФ 302н, приказ Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) 121)
Вербальные тесты
Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.
Математические тесты
В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.
Числовые тесты
На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
Логические тесты
Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление
Тест на логику
Эмоциональные тесты
Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)
Личностные тесты
Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт
Интеллектуальные тесты
Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
- Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)
(с программной обработкой результатов)
Творческие тесты
Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.
Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ
Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…
Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)
Психологические тренинги для каждого индивидуально
Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.
Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу
Тест с ответами: «Государственная служба»
I вариант.
1. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой:
а) Уставы субъектов РФ
б) Нормативно – правовые акты государственных органов
в) оба ответа правильны +
2. Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на:
а) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ
б) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ +
в) оказание помощи федеральным органам государственной власти
3. Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79:
а) финансово – экономические +
б) концептуальные
в) федеративные
4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более:
а) старшего
б) достойного +
в) образованного
5. Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:
а) заместители руководителя +
б) специалисты
в) руководители
6. Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы:
а) Военная служба
б) Федеральная государственная гражданская служба +
в) Правоохранительная служба
7. Группы работников, имеющие статус гражданского служащего:
а) Аппарат избирательных комиссий РФ
б) Руководители структурных подразделений государственных органов
в) оба варианта правильные +
8. Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий:
а) да +
б) нет
в) иногда
9. Гражданский служащий не может:
а) получать гонорары за публикации в качестве частного лица
б) состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны
в) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ +
10. В список запретов для государственного служащего не включено:
а) состоять в профсоюзе +
б) вступать в политические партии
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации
11. К группам должностей гражданской службы не относится:
а) главные
б) низшие +
в) высшие
12. В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников):
а) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”
б) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
в) все варианты правильные +
13. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит:
а) наличие высшего профессионального образования +
б) наличие среднего профессионального образования
в) наличие курсов повышенной квалификации
14. Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации:
а) не реже одного раза в три года +
б) не реже одного раза в два года
в) не реже одного раза в пять лет
15. К целям учреждения должностей государственной службы относится:
а) обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ
б) обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные
16. Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам:
а) квалификационного экзамена +
б) экзамена по присвоению классного чина
в) аттестации
17. Какая из должностей относится к государственным должностям РФ:
а) Президент РФ
б) Федеральный министр
в) оба варианта правильные +
18. На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”:
а) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей
б) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности
в) оба варианта правильные +
19. Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы”
б) ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”
в) оба варианта не правильные
г) оба варианта правильные +
20. Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) владеющих государственным языком
б) имеющих профессиональное образование
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные
II вариант.
1. В случае неисполнения своих обязанностей, какой вид дисциплинарного взыскания получает госслужащий?
а) Замечание+
б) Выговор+
в) Увольнение+
2. Что из перечисленного не относится к категориям должностей гражданской службы?
а) руководители
б) специалисты
в) советники
г) заместители руководителя+
3. Как должны проходить повышение квалификации госслужащие?
а) не реже одного раза в год
б) не реже одного раза в пять лет
в) не реже одного раза в три года+
г) не реже одного раза в два года
4. При конкурсе на должность в госслужбе происходит отбор самого ___________ сотрудника.
а) Младшего
б) Старшего
в) Образованного
г) Достойного+
5. Основные принципы государственной службы:
а) разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную
б) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе+
в) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах+
6. На чем основывается связь гражданской и муниципальной службы?
а) единстве основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы+
б) единстве требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих+
в) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих+
7. Сколько лет должно быть гражданину, чтобы он мог поступить на государственную службу?
а) 16 лет
б) 18 лет+
в) 21 года
г) 25 лет
8. В какой документ включаются требования квалификации к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего?
а) государственный контракт гражданского служащего
б) протокол и личное дело государственного гражданского служащего
в) в должностной регламент гражданского служащего+
г) правильного ответа нет
9. Что можно делать госслужащему?
а) Осуществлять предпринимательскую деятельность
б) Состоять в профсоюзе+
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации
г) вступать в политические партии
10. Выберите то, что не относится к группам должностей гражданской службы:
а) высшие
б) средние
в) низшие+
г) главные
11. Выберите ту группу должностей, которой нет:
а) старшие должности
б) главные должности
в) верховные должности+
г) все существуют
12. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в:
а) совместном ведении РФ и ее субъектов +
б) исключительном ведении субъектов РФ
в) исключительном ведении Российской Федерации
13. Должности государственной гражданской службы подразделяются на столько групп:
а) 7
б) 5 +
в) 2
14. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
а) главные специалисты +
б) специалисты
в) обеспечивающие специалисты
15. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе если:
а) вышел из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства
б) у него гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные
16. Порядок ведения личного дела гражданского служащего устанавливает:
а) Представитель нанимателя
б) Президент РФ +
в) Правительство РФ
17. Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой:
а) да
б) нет
в) частично +
18. Предметом регулирования ФЗ № 79 является:
а) отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ +
б) организационные отношения в сфере гражданской службы
в) отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ
19. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или стажировку является:
а) результаты квалификационного экзамена
б) приказ представителя нанимателя
в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе +
20. Должность гражданской службы учреждается таким нормативно – правовым актом:
а) Федеральным конституционным законом
б) Законом субъекта РФ +
в) Конституцией РФ
-
Личные данные
-
Вакансии
×
{{alertTtl}}
{{alertMsg}}
Закрыть
.mCSB_inside > .mCSB_container { margin-right: 15px; } #accordion > .mCustomScrollBox > .mCS_no_scrollbar_y { margin-right: 15px; } ]]>Тесты для поступления на госслужбу. Тестирование госслужащих
Договор публичной оферты
1.Общие положения
1.1. ИП Гильченко Н.М., далее «Продавец», публикует публичную оферту о продаже товаров (учебных курсов, вебинаров, консультаций) по образцам, представленным на официальном Интернет-сайте Продавца https://school-gossluzhba.ru/.
1.2. В соответствии со статьей 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) данный документ является публичной офертой, и в случае принятия изложенных ниже условий физическое лицо, производящее акцепт этой оферты, осуществляет оплату Товара Продавца в соответствии с условиями настоящего Договора. В соответствии с пунктом 3 статьи 438 ГК РФ, оплата Товара Покупателем является акцептом оферты, что считается равносильным заключению Договора на условиях, изложенных в оферте.
1.3. На основании вышеизложенного внимательно ознакомьтесь с текстом публичной оферты, и, если Вы не согласны с каким-либо пунктом оферты, Вам предлагается отказаться от покупки Товаров или использования Услуг, предоставляемых Продавцом.
1.4. В настоящей оферте, если контекст не требует иного, нижеприведенные термины имеют следующие значения: «Оферта» – публичное предложение Продавца, адресованное любому физическому лицу (гражданину), заключить с ним договор купли-продажи (далее – «Договор») на существующих условиях, содержащихся в Договоре, включая все его приложения. «Покупатель» – физическое лицо, заключившее с Продавцом Договор на условиях, содержащихся в Договоре. «Акцепт» – полное и безоговорочное принятие Покупателем условий Договора. «Товар» – перечень наименований ассортимента, представленный на официальном интернет-сайте. «Заказ» – отдельные позиции из ассортиментного перечня Товара, указанные Покупателем при оформлении заявки на интернет-сайте или через Оператора.
2. Предмет договора
2.1. Продавец продает Товар в соответствии с действующим прейскурантом, опубликованным на Интернет-сайте Продавца https://school-gossluzhba.ru/, а Покупатель производит оплату и принимает Товар в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.2. Настоящий Договор является официальным документом Продавца и неотъемлемой частью оферты.
3. Оформление Заказа
3.1. Заказ Товара осуществляется Покупателем через Интернет-сайт https://school-gossluzhba.ru/.
3.2. При регистрации на Интернет-сайте Продавца https://school-gossluzhba.ru/ Покупатель обязуется предоставить следующую регистрационную информацию о себе: фамилия, имя; адрес электронной почты; контактный телефон (мобильный, стационарный).
3.3. При оформлении Заказа через Оператора Покупатель обязуется предоставить информацию, указанную в п. 3.2. настоящего Договора. Принятие Покупателем условий настоящего Договора осуществляется посредством внесения Покупателем соответствующих данных в регистрационную форму на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/ или при оформлении Заказа через Оператора. Покупатель имеет право редактировать регистрационную информацию о себе. Оператор не изменяет и не редактирует регистрационную информацию о Покупателе без согласия последнего. Продавец обязуется не сообщать данные Покупателя, указанные при регистрации на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/, и при оформлении Заказа, лицам, не имеющим отношения к исполнению Заказа. Утвердив Заказ выбранного Товара, Покупатель предоставляет Оператору необходимую информацию в соответствии с порядком, указанном в п. 3.2. настоящего Договора.
3.4. Продавец и Оператор не несут ответственности за содержание и достоверность информации, предоставленной Покупателем при оформлении Заказа.
3.5. Покупатель несёт ответственность за достоверность предоставленной информации при оформлении Заказа.
3.6. Оплата Покупателем самостоятельно оформленного на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/ Заказа означает согласие Покупателя с условиями настоящего Договора. День оплаты Заказа является датой заключения Договора купли-продажи между Продавцом и Покупателем.
3.7. Все информационные материалы, представленные на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/, носят справочный характер и не могут в полной мере передавать достоверную информацию об определенных свойствах и характеристиках Товара. В случае возникновения у Покупателя вопросов, касающихся свойств и характеристик Товара, перед оформлением Заказа ему необходимо обратиться за консультацией к Оператору.
4. Сроки исполнения Заказа
4.1. Срок исполнения Заказа зависит от определенных дат начала и окончания учебного курса или вебинара, указанных на Интернет-сайте Продавца https://school-gossluzhba.ru/, от определенной даты проведения консультации, предварительно согласованной между Продавцом и Покупателем.
5. Оплата Заказа
5.1. Оплата исполненного Заказа осуществляется путем перечисления Покупателем денежных средств на счет Продавца через Интернет-сайт Продавца https://school-gossluzhba.ru/.
5.2. Цены на любые позиции Товара, указанные на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/, могут быть изменены Продавцом в одностороннем порядке без уведомления Покупателя. В случае изменения цены на Товар, Оператор обязуется в кратчайшие сроки проинформировать Покупателя о таком изменении. Покупатель вправе подтвердить либо аннулировать Заказ. В случае отсутствия связи с Покупателем Заказ считается аннулированным в течение 14 календарных дней с момента оформления.
5.3.Денежные средства за Товар принимаются безналичным платежом.
6. Возврат Заказа
7.1. В соответствии с п. 4. ст. 26.1. Закона РФ № 2300-I «О Защите прав потребителей» Покупатель вправе отказаться от заказанного Товара в любое время до момента исполнения Заказа.
7.2. Для возврата денежных средств, зачисленных на расчетный счет Продавца ошибочно посредством платежных систем, Заказчик должен обратиться с письменным заявлением и приложением копии паспорта и чеков/квитанций, подтверждающих ошибочное зачисление. Данное заявление необходимо направить в адрес Продавца. После получения письменного заявления с приложением копии паспорта и чеков/квитанций Продавец производит возврат в срок до 10 (десяти) рабочих дней со дня получения 3аявления на расчетный счет Заказчика, указанный в заявлении. В этом случае, сумма возврата будет равняться стоимости Заказа.
Срок рассмотрения Заявления и возврата денежных средств Заказчику начинает исчисляться с момента получения Продавцом Заявления и рассчитывается в рабочих днях без учета праздников/выходных дней.
7. Авторские права
8.1. Вся текстовая информация и графические изображения, размещенные на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/, являются собственностью Продавца.
8. Права, обязанности и ответственность
9.1. Продавец не несет ответственности за ненадлежащее использование Товаров Покупателем, заказанных на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/ или через Оператора.
9.2. Продавец вправе передавать свои права и обязанности по исполнению Заказов третьим лицам.
9.3. Продавец имеет право на осуществление записи телефонных переговоров с Покупателем. В соответствии с п. 4 ст. 16 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» Продавец обязуется: предотвращать попытки несанкционированного доступа к информации и/или передачу ее лицам, не имеющим непосредственного отношения к исполнению Заказов; своевременно обнаруживать и пресекать такие факты. Телефонные разговоры записываются в целях осуществления контроля деятельности Оператора и контроля качества исполнения Заказов.
9.4. Все претензии по ненадлежащему исполнению Заказа Покупатель вправе направить на адрес электронной почты, указанный на Интернет-сайте https://school-gossluzhba.ru/, в разделе Контакты.
Практический тест на экзамен по государственной службе (обновлен в 2020 г.)
Если вы хотите работать на государственной службе, скорее всего, вас попросят сдать экзамен по государственной службе. При определенных классификациях должностей экзамен используется для проверки навыков кандидата на определенные должности. Тест используется на всех уровнях правительства — местном, государственном, федеральном — поэтому структура экзамена будет отличаться от юрисдикции к юрисдикции. Это важный тест, требующий подготовки, и отличный инструмент для обучения, который поможет кандидатам подготовиться.Взгляните на тесты государственной службы.
Что такое государственная служба?
Государственные служащие работают в правительственном учреждении или агентстве в государственном секторе. Государственная служба не включает военную, судебную ветви власти и выборных должностных лиц.
На каких должностях может потребоваться экзамен на государственную службу?
Правоохранительные органы, включая Федеральное бюро расследований и секретную службу; Обработчики почты Почтового отделения США; Служба внутренних доходов; определенные секретарские и канцелярские работы; пожарные части; бюро автотранспорта; а здоровье и человеческие ресурсы — все это примеры должностей на государственной службе.
Сколько времени длится экзамен на госслужбу?
Это зависит от теста, но предполагается, что экзамен продлится не менее нескольких часов.
Что на экзамене государственной службы?
Это будет зависеть от должности, на которую вы претендуете. Например, у авиадиспетчеров в дополнение к экзамену жесткие требования к образованию и обучению. Вот еще несколько примеров:
- Экзамен почтового отделения США частично фокусируется на вопросах, связанных с адресами, например, может ли кандидат определить, идентичны ли два адреса.Кандидатов проверяют на проверку адреса, заполнение форм, кодирование, память и инвентаризацию личного опыта и характеристик.
- Канцелярские экзамены посвящены грамматике, лексике, орфографии, соотношению слов и чтению. Скорее всего, вы увидите вопросы для решения проблем, которые включают сложение, вычитание, умножение и деление. Вам могут предложить группу слов и спросить, какое из них написано правильно. Вы также, вероятно, найдете вопросы, которые попросят вас определить предложения, содержащие правильную грамматику.
Когда я могу сдать тест на госслужбу?
Некоторые экзамены доступны на постоянной основе, а другие имеют определенные даты.
Где я буду сдавать тест на госслужбу?
В некоторых юрисдикциях кандидатам разрешено проходить тест онлайн. Другие требуют, чтобы кандидаты прошли тест лично.
Гарантирует ли это, что я получу работу, если я хорошо сдам тест?
№Тест может быть лишь частью процесса подачи заявки. Некоторые рабочие места также могут иметь образование, опыт, образование или другие требования. Например, пожарным, возможно, придется соответствовать минимальным требованиям по весу, который они могут поднять. Офицеры полиции могут соответствовать определенным минимальным требованиям к физической подготовке. Всегда лучше уточнять подробности в местной юрисдикции.
Какие проходные баллы?
Это тоже меняется. Кандидаты, которые сдают экзамен на канцелярскую государственную службу, например, должны набрать не менее 33 баллов по тестовой части вербальных способностей и совокупный минимальный балл по канцелярской и устной части, равный 80.
Взимается ли плата за сдачу экзамена на государственную службу?
Да, и размер комиссии устанавливается каждой юрисдикцией. Сборы могут включать плату за тестирование и / или регистрационный сбор.
Я ветеран. Какие программы мне доступны?
Ветераны могут получать преференциальные баллы и могут соответствовать Правилу приема на работу ветеранов. Ветераны, соответствующие определенным критериям, могут получить дополнительные пять или 10 баллов к окончательному проходному баллу на экзамене государственной службы. Согласно Правилу приема на работу ветеранов, ветераны могут быть назначены на должности белых воротничков без конкуренции с другими кандидатами.
Есть что распаковать. Какой лучший учебный инструмент я могу получить?
Вы правы. Любой, кто хочет стать государственным служащим, должен учесть много информации. Вот почему Mometrix создала учебные инструменты, которые помогут вам подготовиться к этому важному экзамену. Помните, мы занимаемся вашей карьерой, и вам нужно самое лучшее. В нашем руководстве по экзамену на государственную службу вы найдете ответы на вопросы, которые вы, вероятно, увидите на экзамене, и дадите советы по прохождению экзамена. Лучший способ не перегружать себя — получить эти учебные материалы.
Практический тест на экзамен на государственную службу
Учебное пособие по экзамену на государственную службу
Mometrix Academy — это полностью бесплатный ресурс для тестирования экзамена на государственную службу, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы извлекли пользу из наших усилий, ознакомьтесь с нашим высококачественным учебным пособием по экзамену на государственную службу, чтобы вывести свое обучение на новый уровень. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более качественные бесплатные тестовые материалы для тестируемых.
Учебное пособие по государственной службе Истории успеха клиентов
Нашим клиентам нравятся обучающие видеоролики от Mometrix Academy, которые мы включили в наше руководство по тестированию государственной службы.Приведенные ниже обзоры руководств по государственной службе являются примерами опыта клиентов.Учебное пособие по государственной службе — Иоланда Учебное пособие по государственной службе — Джереми Учебное пособие по государственной службе — Учебное пособие по гражданской службе Кэти — Учебное пособие по государственной службе Коби — Учебное пособие по гражданской службе Джесси — Учебное пособие по Келли по государственной службе — Учебное пособие по государственной службе Стефани — Заказчик
Академия Mometrix — Домашняя страница
.бесплатных вопросов для экзаменов на государственную службу: практические тесты
Для чего нужны экзамены на госслужбу?
Эти тесты используются правительственными организациями на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне для широкого круга должностей и областей, включая: управление воздушным движением, пограничный патруль, ЦРУ, ФБР, дипломатическую службу, IRS, почтовую службу, секретную службу, TSA и таможня США. Тесты разработаны, чтобы дать агентству представление о том, кто способен, а кто не может выполнять основные обязанности, которые от них требуются.
Если вам нужна дополнительная информация, отправьте нам сообщение или воспользуйтесь нашим порталом поддержки клиентов, и с вами свяжутся в течение 30 минут.
Конкурсные и неконкурентные экзамены
Существует два основных типа тестов государственной службы, включая конкурентные и неконкурентные. Конкурсный экзамен означает, что вас будут судить по сравнению с другими участниками теста. Это означает, например, что если среднее значение составляет 80%, вам нужно будет набрать 80% или выше, чтобы вас считали.Базовый проходной балл за неконкурентный экзамен составляет 70%. Те, кто сдают экзамен, имеют право, а те, кто не достигает минимума, терпят поражение.
Бесплатные образцы государственных служащих
Щелкните по ссылкам ниже, чтобы получить доступ к бесплатным тестам для государственной службы JobTestPrep:
Практический тест государственной службы на критическое мышление
Практический тест государственной службы со свободной памятью
Примеры канцелярских вопросов государственной службы
Больше мини-тестов для государственной службы
Почему важна хорошая оценка
Как отмечалось выше, в следующие 10 лет 50% государственных служащих выйдут на пенсию.Это создает огромные возможности для получения желаемой работы. Государственным служащим предоставляется полный рабочий день, оплачиваемый отпуск, полное медицинское страхование, пенсионный план и многое другое. Чтобы все было в ваших руках, вам нужно хорошо сдать экзамен на государственную службу.
Информация об экзамене на государственную службу
экзаменов государственной службы используются по всей стране для отбора кандидатов на должности в федеральных, государственных и местных органах власти. Они тестируют разные профессии в этих агентствах.
Имейте в виду, что содержание и точная структура экзамена обычно различаются в зависимости от штата, в котором проводится тест, и позиции, на которую тестируется тест.
.экзаменов на государственную службу — полное руководство на 2020 год
- Домой
- Тесты
- Поиск
- Рекомендуемые продукты
- Назад
- Курсы подготовки к ACT
- Учебный материал CFA
- Курсы обзора CPA
- Курсы подготовки к GMAT
- Курсы подготовки к GRE
- Подготовительные курсы HESI
- Назад
Экзамен на государственную службу (практические вопросы и обзор)
В Соединенных Штатах правительства на всех уровнях (город, округ, штат и федеральный) стали крупными работодателями, а оплата труда и льготы часто очень хорошие.
Раньше человек должен был знать нужного человека, чтобы получить одну из этих рабочих мест. Политические партии, победившие на выборах, также получили право нанимать своих друзей, родственников и соратников на государственные должности. Это часто приводило к некомпетентности и коррупции, и более ста лет назад большинство правительств прекратили эту практику.
Вместо того, чтобы позволить политикам передавать работу своим друзьям, правительства начали использовать экзамены на госслужбу в качестве основы для процесса найма. Эта практика все еще действует во многих областях сегодня, поэтому для получения государственной должности обычно требуется сдать экзамен на государственную службу
В некоторых областях человек может записаться на прием, чтобы пройти тест на государственную службу, но в большинстве случаев они проходят только в определенные даты, и вы должны зарегистрироваться, чтобы иметь возможность сдать экзамен.Не существует единого правила, которому правительства следовали бы, когда речь идет о датах тестирования, поэтому вам нужно будет проконсультироваться с государственным учреждением, на которое вы надеетесь работать, чтобы узнать, какие у них протоколы для тестирования.
Подготовка к экзамену на государственную службу
Что на экзамене? Опять же, это сильно варьируется в зависимости от того, на какую работу вы претендуете. Экзамены на некоторые должности, такие как инженеры-строители или патологи растений, потребуют высокотехнологичных или продвинутых знаний, поскольку они потребуются человеку для надлежащего выполнения должностных функций.
Некоторые экзамены на государственную службу включают тесты производительности, измерения скорости набора текста, физической подготовки, навыков транскрипции и т. Д. Некоторые экзамены сдают устно, а не на бумаге. Тем не менее, для общих административных должностей тест обычно дается в письменной форме. Предметы обычно стандартные, такие как английский, грамматика, математика и т. Д.
На веб-сайте государственного учреждения, в котором вы хотите работать, должна быть конкретная информация о том, что ожидайте на тесте. Получив информацию, вам следует начать подготовку к экзамену заранее, потому что это непросто, и вы будете соревноваться со многими другими, поэтому вам понадобится очень хороший балл, чтобы вас рассматривали при приеме на работу.