Психологические тесты с ответами: Самые интересные тесты по психологии. Тесты для самотестирования

Содержание

Тесты для девочек. Пройти бесплатно новые тесты для девочек, онлайн

Удивительный мир девочек имеет множество тайных уголков. В каждом из них может жить надежда или страх, радость или грусть. Психологические тесты для девочек в игровой форме помогают высвободить эмоции, загнанные вглубь, выявить способности или скрытые опасения. Любимые персонажи сказок и мультсериалов помогут ей в этом. На нашем сайте представлены психологические и развлекательные тесты для девочек, направленные на познание девочкой себя и проведение досуга. Для разного возраста девочек представлены викторины, учитывающие их возрастные особенности и увлечения. Они позволят приоткрыть дверь в мир ребенка.  

Пройти проверку онлайн – отличная идея, ведь тестирования для девочек позволяют: 

  • развлечься и узнать что-то новое о своих желаниях и способностях; 
  • получить полезную информацию о женской физиологии; 
  • проверить подозрения насчет особенностей своего характера и взаимоотношений с окружающими людьми; 
  • принять правильное решение, например, в какой кружок записываться или какие таланты развивать; 
  • удовлетворить внутреннее любопытство.  

Наши увлекательные тестирования для девочек можно проходить в одиночку или с подружками, а некоторые из них ориентированы на заботливых мамочек, которые хотят быть в курсе всего, что связано с любимым чадом. Просмотрите список викторин, и непременно найдете те, которые вас заинтересуют. Регистрироваться и платить, чтобы получить результаты веселых тестов для девочек, не нужно – просто будьте максимально откровенными в своих ответах и не забудьте нажать клавишу «Завершить» для отображения итогов виртуальной проверки.  

Интересные и веселые тесты для девочек

 
Наши веселые тесты для девочек помогут увеличить интеллектуальные возможности, принесут удовольствие и радость. Девочка должна воспринимать тест как развлечение и отвечать без давления, стараясь набрать максимальное количество баллов. Похвала станет хорошей мотивацией, сколько бы баллов ребенок ни набрал. Внутренний мир маленьких принцесс наполнен мечтами и эмоциями. Посмотрите на мир Вашей дочери глазами ребенка, и Вы сможете лучше понять ее, увидеть проблемы и желания. Если чадо уже взрослое, то стоит позволить ей проходить тесты для девочек самостоятельно – она обязательно оценит вашу тактичность и сама, скорее всего, расскажет о результатах.  

В распоряжении юных посетительниц нашего сайта есть разнообразные веселые викторины для девочек, например, вы можете узнать: 

  • какая профессия станет лучшим выбором; 
  • на какую из диснеевских принцесс вы похожи; 
  • когда ждать начала первых месячных; 
  • с какой породой кошек у вас наибольшее сходство по внешности и характеру; 
  • какие творческие способности в вас скрыты; 
  • как распознать зарождающуюся влюбленность; 
  • как определить искренность дружеских отношений; 
  • есть ли проблемы во взаимоотношениях со сверстниками или родителями; 
  • какой у вас тип характера, являетесь ли вы интровертом или экстравертом и т.д. 

Мы публикуем одновременно полезные и увлекательные викторины с понятными вопросами, вариантами ответов и мгновенным подсчетом баллов. Проверьте себя прямо сейчас!

5 психологических тестов, результатам которых можно доверять

Человек чувствует тревогу, с которой не способен справиться самостоятельно. Интересуется коэффициентом собственного интеллекта. Хочет выяснить, к какому психологическому типу относится, чтобы как-то скоординировать поведение или же задаётся вопросом: с чего начать разговор с психологом или психотерапевтом. Помочь найти ответы на такие вопросы могут психологические тесты. Их в интернете огромное множество.

Однако не всем им можно доверять, и далеко не все созданы, исходя из научного подхода. Informburo.kz предлагает 5 серьёзных и важных психологических тестов, которые действительно смогут вам помочь.

Шкала депрессии Бека

Это опросник, содержащий 21 категорию симптомов и жалоб, созданный на основе описаний и клинических наблюдений депрессии. Разработанный в 1961-м году, он оценивает, насколько человек подвержен депрессии.

Читайте также: Депрессия: почему она возникает и как нужно лечиться?

Проверить состояние по шкале Бека рекомендуется даже тем, кто уверен, что совершенно здоров психологически. Так, некоторые утверждения из теста, описывающие состояние человека в депрессии, могут показаться странными, однако они – часть психики человека, страдающего депрессией, и если после прохождения теста вы убедитесь в том, что у вас всё в порядке, он поможет иначе посмотреть на состояние окружающих, которые «приунывают от безделья».

Пройти тест

Я-структурный тест Аммона (ISTA)

Разные черты личности, взаимодействуя между собой, порождают внутреннюю идентичность человека. При этом основные черты – фундамент конструкции личности – лежат в основе всего, что мы чувствуем и говорим, влияют на наши поступки, но не осознаются нами.

Согласно теории немецкого психиатра Гюнтера Аммона, основополагающие черты личности могут быть конструктивными, деструктивными и дефицитарными. Я-структурный тест Аммона позволяет выявить, какие из них лежат в основе вашей личности, восполнить дефицит или устранить избыток тех или иных черт.

Пройдя его, вы начнете понимать (важно помнить, что самодиагностика – только первый шаг), над чем именно вам нужно работать из шести основных черт личности по Аммону. К ним относятся агрессия, тревога, внешнее отграничение собственного «я» (установка правил взаимодействия с внешним миром), внутреннее отграничение «я» (внутренние границы личности), нарциссизм и сексуальность.

Пройти тест

Тест AQ

С расстройствами аутистического спектра начали работать относительно недавно, раньше методик практически не было. Существующие программы и центры направлены преимущественно на работу с детьми младшего дошкольного и школьного возраста, однако нередко проблемы в повседневных коммуникациях возникают и у взрослых людей, в детстве которых РАС будто бы не существовало.

Читайте также: «Всё ты можешь». Какие бывают формы аутизма и как живут люди с этим расстройством?

Психолог Саймон Барон-Коган с коллегами из Кембриджского центра по изучению аутизма разработали шкалу для определения признаков аутизма у взрослых, или т.н. коэффициент аутизма AQ. Ответив на вопросы в этом тесте, в качестве результата вы получите определенный балл. Более 26-и – повышенное значение. Возможно, у вас нет никаких расстройств, но это может стать поводом проверить себя и начать работать с какими-то проблемами более продуктивно.Пройти тест

Диагностика темперамента по Айзенку

Многие в общих чертах знают о четырех основных типах темперамента: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Но как точно определить, к какому типу относитесь вы? В 1963-м году немецкий ученый Ганс Юрген Айзенк опубликовал методику диагностики личности, состоящую из нескольких авторских опросников, которая считается одной из самых значимых в современной психологии.

Ответив на 70 вопросов, респондент получит наиболее близкую к истине характеристику личности. Кроме того, этот тест определяет действительный уровень экстраверсии, помогающий понять, интроверт вы, и вам клинически тяжело с людьми, или они вас просто бесят.

Пройти тест

Шкала Бека для оценки тревожности

Эта шкала, разработанная тем же Аароном Беком, позволит оценить насколько в вас выражены различные фобии, предрасположенность к паническим атакам и другие тревожные расстройства.

Пройдя этот тест, вы поймете, есть ли повод беспокоиться, в зависимости от того, какое количество утверждений из 21, покажутся вам справедливыми в отношении вашей психики.

Пройти тест

Создание психологических тестов — Let’s test

В данной статье мы рассмотрим процесс создания психологических тестов с помощью системы тестирования Let’s test. Составленные с помощью этого инструмента тесты доступны для прохождения прямо на сайте в режиме онлайн. Конструктор тестирований позволяет не только создавать как простые, так и сложные психологические тесты, он автоматизирует обработку и анализ результатов.

Пройти выбранный для примера тест можно по следующей ссылке: http://letstest.ru/testpanel/exams/start/9932

Пример теста

Чтобы начать процесс создания теста, Вы должны быть зарегистрированы и находиться в панели управления организацией.

В качестве примера мы возьмем «Тест на эмоциональный интеллект (методика Н. Холла на эмоциональный интеллект)» и поэтапно рассмотрим, как добавить его в систему. Данный тест состоит из тридцати вопросов, каждый из которых имеет шесть вариантов ответов с разным количеством баллов. Ключ к тесту имеет следующий вид:

  • Шкала «Эмоциональная осведомленность» — вопросы 1, 2, 4, 17, 19, 25.
  • Шкала «Управление своими эмоциями» — вопросы 3, 7, 8, 10, 18, 30.
  • Шкала «Самомотивация» — вопросы 5, 6, 13, 14, 16, 22.
  • Шкала «Эмпатия» — вопросы 9, 11, 20, 21, 23, 28.
  • Шкала «Управление эмоциями других людей» — вопросы 12, 15, 24, 26, 27, 29.

Подсчет результата теста осуществляется следующим образом: по каждой шкале высчитывается сумма баллов. Чем больше сумма баллов, тем больше выражено данное эмоциональное проявление.

Создание шкалы оценок

И так, начнем настройку теста на эмоциональный интеллект. Первым делом необходимо создать шкалу оценок. Перейдите на страницу «Тесты» -> «Шкалы оценок» и нажмите на кнопку «Создать шкалу».

На странице создания шкалы, на вкладке «Основная информация» укажите название шкалы (например, «Тест на эмоциональный интеллект (Тест EQ)»). Чтобы результат теста отображался в баллах, а не в процентах выберите в поле «Тип шкалы» значение «Балльная».

Далее необходимо добавить в нашу шкалу уровни. Для этого перейдите на вкладку «2. Оценки». Интегративный (сумма по всем шкалам) уровень эмоционального интеллекта с учетом доминирующего знака определяется по следующим количественным показателям:

  • 70 и более — высокий;
  • 40–69 — средний
  • 39 и менее — низкий.

Добавим в шкалу три уровня, так как это показано на рисунке. Каждый уровень будет показан пользователю, только если он набрал указанное количество баллов. Таким образом, уровень — это оценка, которую получит пользователь для набранного им количества баллов за весь тест.

Следующим этапом является добавление категорий для каждой шкалы из теста. Для этого перейдите на вкладку «2. Категории».

Согласно описанию теста, он будет иметь следующие категории: «Эмоциональная осведомленность», «Управление своими эмоциями», «Самомотивация», «Эмпатия», «Распознавание эмоций других людей». Добавим данные категории с помощью кнопки «Добавить категорию». Для каждой из них необходимо указать название и сообщение, которое будет пояснять данную категорию.

Включим отображение баллов рядом с категориями, установив соответствующий флажок. Также мы никак не будем ограничивать отображение категорий, будут показаны все из них.

На этом изменение шкалы оценок завершено, и ее необходимо сохранить. Чуть позже мы выберем данную шкалу при создании тестирования, таким образом, указав ему, как следует подсчитывать баллы.

Создание вопросов

Следующим этапом является создание вопросов, которые будут использоваться в тесте. Для этого необходимо перейти на страницу «Тесты» -> «База вопросов».

Создадим в базе директорию «Тест на эмоциональный интеллект (Тест EQ)», в которую будем добавлять вопросы. Нажатием на кнопку «Создать вопрос» перейдем на страницу создания вопроса.

Для вопроса необходимо выбрать тип «Выбор одного ответа». Для данного типа можно добавить несколько вариантов ответов, каждый из которых будет иметь свое количество баллов. Пользователь должен будет выбрать один вариант, и количество баллов за вопрос будет равняться количеству баллов за выбранный ответ.

Укажем название теста как «Вопрос 01» и в дальнейшем будем нумеровать вопросы по порядку (Вопрос 02, Вопрос 03 и т. д.). Также в качестве родительской директории выберите папку «Тест на эмоциональный интеллект (Тест EQ)», которую мы создали ранее.

На вкладке «Вопрос и ответы» необходимо ввести текст вопроса, а также добавить варианты ответов. При добавлении варианта ответа необходимо указать его текст и количество баллов (стоимость ответа). Не забудьте установить номер категории, к которой будут добавлены баллы за выбор данного ответа.

Для этого необходимо обратиться к ключу теста и поставить в поле «Добавлять баллы к категориям (номера через пробел)» номер соответствующей категории из шкалы оценок. Например, для первого вопроса это будет шкала «Эмоциональная осведомленность» и в поле необходимо поставить число 1. Добавьте, таким образом, все варианты ответов и сохраните вопрос.

После того, как Вы создадите все вопросы для тестирования (для данного теста нужно создать 30 вопросов), перейдите на страницу «Тесты» -> «Тестирования».

Настройка тестирования

Финальным этапом составления теста является процесс настройки тестирования. Для перехода на соответствующую страницу нажмите на кнопку «Создать тестирование».

На вкладке «1. Основная информация укажите название тестирования, которое будет показано пользователю.

На вкладке «2. Список вопросов» необходимо нажать на кнопку «Добавить вопросы и в появившемся окне выбрать директорию с вопросами к тесту.

На вкладке «3. Страница запуска» в поле «Стартовое сообщение» напишите текст, который увидит пользователь на странице запуска тестирования. Можно, например, написать описание теста.

На вкладке «5. Шкала оценок» необходимо выбрать шкалу, которая была создана нами ранее.

Далее перейдите на вкладку «6. Страница результатов».

В поле «Финальное сообщение» напишите текст, который увидит пользователь, когда он завершит тестирование. Установите флажки «показывать сообщение о статусе тестирования для шкалы» и «показывать оценку», чтобы пользователь увидел оценку из нашей шкалы в зависимости от количества набранных баллов.

Также необходимо установить флажок «показывать результат», чтобы пользователь увидел количество баллов, которое он набрал. Обязательно снимите флажки с полей «показывать диаграмму ответов», «показывать количество правильных и неправильных ответов» и «показывать статус тестирования», для нашего типа теста эти данные не имеют значения и пользователь не должен их видеть.

После установки указанных параметров сохраните тестирование. На данном этапе тест можно считать созданным и можно переходить к его проверке.

На странице «Тесты» -> «Тестирования» нажмите на ссылку «получить ссылку» и в появившемся окне щелкните на ссылку для запуска теста. Пройдите полный путь начиная с запуска теста, ответьте на все вопросы и ознакомьтесь со страницей результата.

Поздравляем, Вы успешно создали и прошли психологический тест с помощью системы тестирования Let’s test. Но возможности системы не ограничиваются только выбранным нами в качестве примера тестом на эмоциональный интеллект. С помощью системы тестирования Let’s test можно создать практически любые психологические тесты.

В данной статье описаны основные аспекты составления психологических тестов. Вы можете менять настройки на свое усмотрение, чтобы реализовать поведение Вашего конкретного теста. Например, можно настроить шкалу оценок таким образом, чтобы в качестве результата пользователю показывалась только категория с наибольшим количеством баллов. И оценка для тестирования выставлялась в зависимости от данной категории, а не от общего результата за тест.

Если у Вас возникли трудности при создании психологического теста, напишите нам на [email protected], мы обязательно Вам поможем и дадим полезные рекомендации по созданию тестов.

Психологические тесты: Любовь и отношения.

Каждая женщина для своего мужчины хочет стать идеальной женой. При этом, у каждого мужчины своё представление на сей счёт. Один мечтает о вкусном борще и трёх детишках, другой – о самостоятельной бизнесвумен, третий грезит о маленькой капризной девчонке. К какому типу женщины относитесь вы, можно узнать, пройдя наш тест.

У каждой женщины свой идеал мужчины. Одни хотят начитанного интеллектуала, для других женщин очень важно иметь в доме хозяйственника с золотыми руками. Мужчины трудоголики полностью увлечены своей работой или хобби. Любимый вид отдыха подскажет, какой мужчина тебе подходит.

К 35-40 годам, будучи давно и плотно замужем, женщина, зачастую, задаётся вопросом: «Получилось ли ей создать счастливый домашний очаг с уютом и звонким детским смехом или может ещё не поздно начать всё заново и попробовать найти своего мужчину?» Хотите получить ответ на этот вопрос, а также совет по поводу того, как быть счастливой в браке и жить в гармонии с мужем – пройдите наш тест.

Мужчина – это и опора и защита семьи и от того, насколько велико его желание выполнять данные функции, зависит, будет ли счастлива женщина, которая рядом с ним. Насколько вы счастливы в семейной жизни, что вас связывает: привычка, любовь или общие цели? Пройдите наш бесплатный психологический тест и получите ответы на эти вопросы.

В счастливом браке женщина поддерживает мужа во всех его начинаниях (иногда нужно просто не мешать), позволяет ему быть победителем и такая пара, как правило, составляет единую команду, где у каждого есть свои интересы и занятия. Узнать насколько вы счастливы в семейной жизни можно, пройдя наш бесплатный тест для жены.

Счастливым мужчину могут сделать только две вещи: женщина и его любимое занятие (бизнес, дело, призвание). И если с занятием всё понятно – с ним мужчина определяется, как правило, ещё до вступления в брак, то влияние женщины на успех своего мужа в жизни, многие мужчины недооценивают. А зря!!! Хотите проверить, счастливы ли вы в браке – пройдите наш тест для мужа.

Семейная жизнь–это тяжёлый труд и постоянная работа над собой. Если оба супруга это понимают, то у них получается создать крепкий и счастливый союз, вырастить прекрасных детей и дожить вместе до глубокой старости. Чтобы выяснить для себя, насколько Вы счастливы в браке, не наскучил ли Вам ваш семейный быт, пройдите наш тест.

Так как мозг мужчины более прагматичен, то каждый потенциальный муж для создания счастливых семейных отношений старается чётко распределить семейные роли ещё на берегу, а будучи в браке — соблюдает их неукоснительно. Даёт ли Вам Ваша женщина свободу и пространство в отношениях можно узнать, пройдя наш тест!

Семейные отношения всегда выстраивают двое. Однако, многие женщины совершают в браке самые стандартные ошибки. Например, растворяются в мужчине или обвиняют его в том, о чём прекрасно знали ещё до замужества. С помощью нашего теста для женщин, Вы сможете узнать, на каком уровне находятся ваши семейные отношения и не пора ли их освежить, внеся романтические нотки.

Ревность — это наша реакция на восприятие угрозы отношениям. Исследованиями подтверждено, что ревность универсальна. Несмотря на это, разные люди чувствуют ревность по абсолютно различным поводам и с неодинаковой интенсивностью. Определите с помощью нашего теста насколько велика ваша ревность и оцените возможность сохранить свои отношения.

«Вредные советы» для соискателей или как можно обмануть психологические тесты |/, Бизнес-консультант, имиджмейкер, коуч Игнатьева Елена Сергеевна

(впервые статья была опубликована на сайте http://www.hidas.ru в феврале 2009 года)

Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.

Однако не стоит забывать, что есть типы людей, которые при каких либо временных психических расстройствах, например депрессии, могут получить негативные результаты. И в итоге Вы просто не попадете на желаемую работу. И не стоит этому удивляться. После таких тестов, в голову каждого человека закрадывается мысль, как же все-таки обойти ловушки, расставленные в тесте и наконец-то устроиться на долгожданную и любимую работу?

И так, попытаемся отметить самые основные виды тестов, которые использует отдел кадров (служба персонала и т.д.).

1.Проективные. Их можно назвать визуальными тестами. Считаются одними из самых надежных, однако не имеют широкой сферы применения.

2.Личностные. Это универсальные тесты, которые могут быть как общими, так и узконаправленными. (Например, при тестировании нескольких качеств.)

3. Профессиональные. Используются для определения профессиональных качеств.

4. Интеллектуальные. Это задачи, тесты определяющие уровень логического мышления, показатели коэффициента IQ.

Все выше перечисленные виды тестов имеют свои слабые стороны, которые при желании можно обойти и получить положительные результаты тестирования, т.е. те результаты, с которыми Вы попадете на желаемую работу. Однако в первую очередь необходимо определить для себя, насколько важен Вам тот или иной тест, расставить между ними приоритеты. Уровень Вашей мотивации к тому или иному тесту зависит от Вас, стоит ли Вам относиться к тесту безразлично или нет. Если Вы будете сильно волноваться или же иметь легкомысленное отношение, то это негативно отразится на результатах теста. Психологи отмечают три состояния, определяющие уровень мотивации человека:

  1. Не имение мотивации — результат нисколько не волнует человека.
  2. Гипермотивация — избыточная мотивация. В результате придаваемой важности тесту, человек начинает нервничать, испытывать стрессовое состояние.
  3. Средняя мотивация

Соответственно Вам просто необходимо контролировать Ваше психологическое состояние. Необходимы тренировки, которые можно осуществлять в домашних условиях. Вы можете сидя дома, перед компьютером зайти в интернет и поискать интересующие Вас тесты, потренироваться на них, проштудировать специальную литературу. Не стоит волноваться и паниковать заранее. При прохождении тестов, не стоит показывать свои знания и осведомленность, Вы очень сильно рискуете дать повод немилому отношению со стороны сотрудника отдела кадров.

Давайте попробуем разобрать сами тесты. Личностные тесты, считают одними из самых «хитрых» поскольку они направлены на поиск и выявления качеств, которыми обладает человек, как положительными, так и отрицательными. Иногда бывает такое, что сотрудник отдела кадров, сам составляет тест и ввиду своих непрофессиональных навыков, нехватке знаний, составляет банальный тест, с односложными ответами типа “да” или “нет”, соответственно такой тест получается непригодным к определению личностных качества. А в остальном, все зависит исключительно от Вас. На практике бывает и такое, что тесты, которые применяются при обследовании на психические расстройства, берут работники отдела кадров разных фирм и организаций.

Запомните, что отвечать правдиво на все 100% не нужно, вы находитесь не на развлекательном тесте самопознания себя в домашних условиях или у психолога, а в отделе кадров на собеседовании. Отвечайте на вопросы как среднестатистическое большинство, помните, что тесты это не детектор лжи, они имеют определенный процент погрешности на неверную информацию предоставленную Вами. Не надо показывать свою уникальность, исключение может составить, разве что если вы устраиваетесь на креативные должности.

Самая распространенная ловушка — это повторение одного и того же вопроса в тесте, только в чуть измененной формулировке. Пытайтесь запоминать вопросы, следите за тем, чтобы ответы на такие вопросы были одинаковы. Если Вы все же пропустите для своего внимания такой вопрос и Ваши ответы окажутся разными, то о Вас подумают, как о человеке не искреннем или неустойчивом в своих мыслях. Что само собой не принесет для Вас должного результата. Ко второму типу ловушек можно отнести вопросы, с ответами на которые обычно человек лукавит. Самый банальный вопрос «Было ли такое, что Вы не заплатили за проезд в общественном транспорте?». И тут Вам необходимо ответить как есть по сути, а не отвечать как “добропорядочный член общества”. Само собой понятно мы все люди и у всех в жизни бывает много различных ситуаций, которые по тем или иным причинам Вы не смогли оплатить парковку, не стоит этого бояться, Вас никто за это не убьет и не пристыдит. Если в достоверности ваших ответов усомнятся, то в лучшем случае заново пойдете сдавать тот же тест, а в худшем Вас просто отсеют за профессиональной непригодностью.

Еще одна довольно хитрая уловка, которая поможет Вам успешно пройти личностный тест, это стараться отвечать от имени другого лица. Представьте себе, что вместо Вас, другой человек, который идеально подходит на то вакантное место, ради которого Вы затеяли такие старания. Но не перегибайте палку, ведь отвечая от имени другого человека, вы можете сами себя запутать, сбить столку, что не принесет ожидаемого результата.

Любой личностный тест, представляет собой демонстрацию следующих качеств:

-Трудоспособность

-Добросовестность

-Стрессоустойчивость

-Эмоциональная стабильность

-Способность анализировать ситуации

-Интеллект

-Физическое здоровье

-Коммуникабельность

-Вежливость

Как видите, с помощью ряда хитростей и уловок, Вы сможете выдать себя за идеального человека, с полным набором моральных качеств, которые присущи той должности, ради которой вы идете на такие подвиги. Все эти уловки – вынуждены, так как не профессиональность сотрудников отдела кадров при тестировании, неправильная подборка и использование тестов заставляют идти на шаги подобного рода, тем самым показывая насколько они не эффективны.

Теперь обратим внимание на проективные тесты. Одним из популярных тестов считается тест Люшера. Однако этот тест, психологи не рекомендуют применять при отборе, так как он создан был совершено не для этих целей. Тест доктора Макса Люшера создан для измерения психофизиологического состояния человека, но главная его особенность в том, что с помощью этого теста можно определять причины психологического стресса, который может выразиться на физиологическом уровне, с появлением определенных симптомов. Но людей, которые решили ввести эти тесты, ничуть это не смущает. Не смущает и тот факт, что этот тест никчемный и негодный для работы с ним в таком направлении.

Запомните несколько нюансов, которые помогут вам пройти тест Люшера. Никогда не выбирайте первыми серый, коричневый или черный цвета. Их выбор в первых рядах символизируют психологическое неблагополучие. Идеальный порядок выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.

Зная эти уловки, Вы спокойно и легко обойдете этот тест, доказав для самих себя его неэффективность.

Во время прохождения тестов на интеллект, Вашей главной задачей будет являться набрать максимально возможное количество балов. Целью этих тестов — выявить насколько хорошо человек может решать стандартные задачи. Чаще всего, главной ошибкой при сдаче этих тестов, может быть невнимательность. Для того, что бы избежать это ошибки, внимательно читайте  правила заполнения тестов. Старайтесь отвечать на все вопросы, даже если Вы не знаете ответа, все равно отвечайте. У вас есть шанс, что фортуна улыбнется Вам, и Вы просто напросто угадаете ответ.

Что касается профессиональных тестов, то «обмануть» их очень трудно. В принципе, это и не к чему, так как в этих тестах будут определяться исключительно ваши профессиональные умения и навыки. Поэтому если Вы уверены в своих навыках и умениях, то бояться этих тестов не стоит. Пытаться их обходить с помощью уловок бессмысленно, ибо от Ваших профессиональных навыков будет зависеть дальнейшее Ваше продвижение по службе.

В настоящее время, с появлением новых технологий, имеет место быть процесс автоматизации всего, что доступно. Таким образом проводить тестирование на компьютерах, а затем выдавать кандидату «диагноз» стало очень модным. Такой метод имеет несколько минусов. В первую очередь распечатки предназначены исключительно для людей, которые знакомы с их терминологией. Для обычных же людей, понять все термины, содержащиеся в распечатках, крайне затруднительно. Во вторую очередь они имеют противоречия, которые только специалист, знающий построение и структуру теста, может интерпретировать. Иначе тест становится совершенно не имеющим смысла, не говоря уже о применении его при собеседовании.

Сейчас это в порядке вещей, имея высшее образование, стаж работы, соответствующие аттестаты, провалить тест и к тому же получить довольно таки неприятную характеристику. Правомерность многих таких тестов ставится под большой вопрос. Однако все это сводится к тому, что тестирование и интерпретирование результата теста осуществляет далеко не профессионал. Ведь все так просто, зачем надо нанимать профессионалов, а уже тем более платить им деньги?  Умные компьютеры сами выдают распечатки результатов, а потом берется распечатка и толкуется на свое усмотрение. Знакомые слова принимаются во внимание, а все остальное отправляется куда подальше. Зачем себе лишний раз мучить голову? Тесты действительно удобны и практичны, однако, увы, практичны для совсем иных целей.

В результате тестирования можно получить массу косвенной информации о человеке. Из этой информации можно извлечь много ценных сведений о человеке, даже при недостоверных данных тестирования. Одной из немаловажных функций тестирования — является поиск и отсеивание психически больных кандидатов. Многие сталкиваются с подобной проблемой, так как при первой беседе распознать такого человека довольно трудно, а вот завалить свой участок работы он может запросто. Соответственно работодатели применяют к этому меры, путем пожертвования дорогостоящего времени на специальные тесты, дабы обезопасить себя. Вот такие тесты действительно будут практичными, и обойти их будет не так легко.

Бывают случаи, когда сами кандидаты недовольны процессом тестирования. У одних он вызывает возмущения из-за того, что пытаются полностью раскрыть человека, влезая в его внутренний мир, другие считают, что все эти тесты не более чем развлечение для руководства, а третьи в свою очередь считают сам процесс тестирования унизительный. Любопытно, что на Западе, запрещена дискриминация на основаниях психологического тестирования, которая регулируется правовыми нормами. Согласно законодательству РФ результаты психологического тестирования тоже не могут быть основанием для увольнения или отказа в работе.

вернуться в раздел

Психологическое тестирование персонала и проблема искренности ответов

Вопреки исследованиям эффективности методов отбора, большинство HR-специалистов относятся с недоверием к психологическому тестированию персонала при отборе и оценке, в основном из-за сомнений в искренности ответов тестируемых. Сегодня мы расскажем о том, есть ли в действительности основания ставить под сомнения результаты личностных и психологических тестов.

В 2011 году портал SHRM провел опрос профессионалов в области найма, который показал что более 60% HR-специалистов ошибочно полагают что психологическое тестирование, личностные тесты и тесты на лояльность сотрудников не отражают истинных качеств тестируемых, так как большинство из них отвечают нечестно.

Ниже мы приводим фрагмент результатов исследования, иллюстрирующий четыре основных заблуждения среди HR-профессионалов в отношении применения тестов при отборе и оценке.

Вопросы с самым большим числом неверных ответов

Опрос членов SHRM сообщества. Процент ответивших неверно, или отметивших что они не знают ответ
(верный ответ на все вопросы отрицательный)

84%

Компании ориентирующиеся на личностные ценности кандидата при отборе более успешны чем компании отбирающие кандидатов по критерию интеллекта

82%

Добросовестность лучше определяет успешность кандидата в работе чем интеллект

69%

Психологическое тестирование при отборе не эффективно, так как слишком много сотрудников лгут при прохождении тестов

58%

Высокий интеллект является недостатком для кандидата на низкоквалифицированную должность

Первые два ошибочных убеждения показывают что HR-профессионалы часто придают большее значение добросовестности и личностным характеристикам работников, несмотря то что большинство бизнес-исследований демонстрируют более высокую важность когнитивных способностей сотрудников, по сравнению с психологическими характеристиками. Убеждение о низкой эффективности психологического тестирования кандидатов отражает тот факт что HR-профессионалы предпочитают полагаться на интервью и личные впечатления, нежели чем на личностные тесты. Такое положение вещей, однако, расходится с объективными данными, демонстрирующими что предсказательная сила психологических тестов ничуть не ниже чем у личных собеседований. Но насколько надежно тестирование, и с какой вероятностью можно определить что психологический тест пройден кандидатом честно?

В 80% случаев современные тесты способны определить что кандидат врет

Несмотря на уверенность многих HR-специалистов в обратном, психологические тесты сотрудников показывают в 3-4 раз более высокую эффективность по сравнению с традиционными критериями оценки и отбора персонала, такими как отбор на основе опыта работы и образования. Согласно исследованиям (Scott Martin, 1989), качественная система психологического тестирования позволяет определить нечестные ответы в 80% случаев. Но как можно реализовать подобную проверку, учитывая что чаще всего психологические тесты проводятся удаленно?

Некоторые сотрудники и соискатели пытаются получить лучший результат при прохождении психологического тестирования, личностных тестов и тестов на мотивацию, выбирая ответы, которые по их мнению выбрал бы «идеальный» сотрудник или кандидат на вакансию. Однако, разработчики большинства тестов принимают во внимание подобную стратегию работников, и используют шкалу своеобразного «детектора лжи» которая позволяет выделить респондентов выдающих себя за «идеальных» работников. Подобный подход тестируемых обозначают как «претензии на неординарное целомудрие», и если тестируемый дает значительное число заведомо неправдоподобных «правильных» ответов то система тестирования обратит внимания HR-специалиста на то, что существуют причины для сомнений относительно честности ответов. Помимо проверки на «ожидаемые» ответы, при психологическом тестировании персонала в организациях используется подход «вынужденного выбора», при котором респонденту предлагается выбрать только одно из нескольких позитивных утверждений, так что работник не может показать «идеальный» результат и вынужден выбрать наиболее подходящие ответы.

Как система тестирования TestProfy поможет отобрать честных сотрудников?

TestProfy позволяет проводить психологическое тестирование, тесты на мотивацию и лояльность, при оценке персонала в сферах где особенно важна добросовестность и личностные характеристики (например тесты для барменов и менеджеров по продажам). В психологических тестах TestProfy используется ipsative шкала вместе с подходом «вынужденного выбора», а также предусмотрена проверка «последовательности» кандидатов при ответе на вопросы относящиеся к связанным конструкциям, таким образом что Вы можете быть максимально уверенны в результатах тестов.

Психологическое тестирование персонала, стоимость которого может превышать $1 000 в расчете на одного тестируемого сотрудника, недоступны для многих компаний ввиду их дороговизны и сложности внедрения. Решения компании TestProfy предоставляет качественные решения для онлайн тестирования и оценки персонала, без необходимости серьезных затрат на внедрение и использования. Для начала использования тестов Вам достаточно зарегистрироваться и воспользоваться бесплатным режимом доступа, без необходимости платы за подключение или сертификацию HR специалистов.


Зарегистрируйтесь бесплатно и начните
пользоваться TestProfy прямо сейчас

Тесты для проверки психологического состояния человека. Тест-картинка на психологическое состояние. Где применяется психологическое тестирование

По сути, эвристический метод — это способ проб и ошибок. Благодаря эвристическому познанию человек научился быстро и эффективно решать проблемы, хотя это не исключает ошибок. Эвристика помогает выбрать стратегию, когда не хватает информации для единственно верного ответа.

Еще Сократ сформулировал идею о том, что знание о внешнем мире не может быть полным без осознания самого себя. На этом основании мыслитель называл самопознание смыслом философии. Человек познает и оценивает себя как субъекта мыслящего, чувствующего и действующего.

Область исследований философии практически безгранична, древняя наука охватывает человечество в целом и личность, стремящуюся к познанию. Сфера интересов психологии гораздо уже — механизмы и закономерности психической деятельности человека. При этом науки тесно связаны.

Психология, как и другие науки, возникла в связи с реальными потребностями людей в познании мира и себя. В буквальном переводе psychologie — учение о душе. Эту науку называют парадоксальной, так как многие психические явления доступны непосредственному восприятию.

Законы логики в академическом изложении могут показаться сложными и формальными, но каждый человек, не чуждый здравого смысла, руководствует ими в рассуждениях. Доказано, что в процессе социализации мышление становится логическим, но в нем всегда сохраняются нелогичные компоненты.

Конфликтные ситуации иногда случаются даже у самых мирных и неагрессивных людей, а искусство выхода из них с минимальными потерями называется конфликтологией. Этот раздел психологии изучает конфликты в из развитии — от зарождения разногласий до выхода из напряженной ситуации.

Клинический психолог оценивает состояние психического здоровья человека, разрабатывает и проводит коррекцию и психотерапию. К разделам клинической психологии относятся патопсихология, нейропсихология, психосоматика, психокоррекция и психотерапия.

Вместе с прогрессом возникла необходимость решать психологические проблемы взаимодействия человека и техники. Инженерная психология возникла в середине прошлого века для изучения процессов переработки информации, быстрого принятия решений, оценки ошибок управления.

Дифференциальная психофизиология исследует биологические основы и предпосылки индивидуальных различий психики и поведения человека. Задача данной дисциплины заключается в изучении влияния индивидуальных качеств человека на психику и поведение.

Для оценки состояния дел в компании необходима диагностика персонала на предмет личностных и профессиональных качеств. Понимание особенностей каждого сотрудника помогает менеджеру прогнозировать его поведение в разных ситуациях, перспективы профессионального роста и т. д.

Грустное настроение, ощущение усталости и одиночества не покидают? Расстройства следуют одно за другим? Остановитесь. Уделите пять минут этому тесту, и Вы узнаете, что стало причиной Ваших неудач, как с ними бороться и вернуть себе оптимистичное восприятие жизни.

Стресс стал Вашим постоянным спутником? Из-за него у Вас болит голова и появилась раздражительность? Вам кажется, что Вы способны не реагировать на мелкие неурядицы, но Ваше состояние все хуже? Ответьте на вопросы этого онлайн-теста, и Вы получите профессиональную оценку Вашей эмоциональной устойчивости.

На пользу ли Вам общение? Каковы особенности Вашей социальной ориентации? Какая деятельность Вам подходит? Можно ли Вам доверять организационную работу? Этим тестом можно проверять сотрудников и определять собственные пути развития без привлечения психологов.

Готовы ли Вы пустить в свою жизнь солнечный свет, веселое настроение и счастье? Что мешает настроиться на позитив, снять груз с души и дать себе расслабиться? Как получать удовлетворение от каждого прожитого дня? Все вопросы этого экспресс-теста сформулированы так, чтобы заставить испытуемого задуматься над своими реакциями, мыслями, привычками. Ответьте на них и, возможно, многие ситуации покажутся не столь драматичными, а выход из них станет ключом к настоящему счастью.

Люди ежедневно, реагируя на ту или иную ситуацию, решают, как быть. Допустим это простая тема или сложный вопрос, над которым надлежит подумать. У одних людей ответ формируется сразу, они импульсивны, поэтому незамедлительно высказывают своё мнение. Другие наоборот, довольно сдержанны, им следует поразмыслить, взвесить все за и против, перед тем как дать обещание. А как вы действуете в этом случае? Опираясь на что, принимаете решение? Ответ на этот простой вопрос сможете узнать, пройдя тест.

Тест на эгоистичность поможет составить портрет, по которому вы определите степень своей эгоцентричности, узнаете, насколько сильно любите себя и культивируете свою личность. Социальный фактор современного мира провоцирует наличие эгоизма в человеке, без него люди теряют лицо. Но такого самолюбия должно быть в меру, иначе самоуверенность приведёт к краху несбывшихся надежд. Чтобы получить чёткий рисунок, соответствующий вашим амбициям, надлежит правдиво ответить на предложенные вопросы.

Подобные психологические тесты с ответами позволяют узнать уровень своей принадлежности по тому или иному вопросу, но правильный ответ вы получите лишь в случае честно выбранных вариантов. Психологический тест на золотую середину даёт возможность раскрыть вашу коммуникабельность. Из него узнаете, насколько быстро вы знакомитесь, находите общие темы для разговора, заводите друзей.

Будь то взрослый или ребёнок, в жизни он занимает позицию ведущего, за которым идут другие, или ведомого, идущего за кем-то. Не имеет значения, мужчина это или женщина, восприятие реальности одинаково действует на людей. Жизненный опыт, подростковый максимализм может переломить ситуацию, сделав ведомого ведущим или наоборот, сломать амбиции. Правдивые ответы на вопросы в тесте позволят получить реалистичный результат, скажут, кем являетесь вы?

Наше онлайн тестирование позволит определить уровень присутствующего в человеке экспансивного интеллекта. Картинка станет понятной и верной, если на все вопросы будут даны корректно правильные ответы. Выявление точной трактовки теста основывается на быстрых ответах, которые приходят на ум. Положитесь на свою интуицию, пройдите тестирование и получите результат, который покажет ваш эмоциональный уровень, идёт ли он вам на пользу.

Внешний вид людей определяет их половую принадлежность, поэтому мы всегда знаем, мужчина перед нами или женщина. Мозговая деятельность у мужчин при разрешении сложных задач, подключении эрудиции, совершается в правом полушарии, тогда как у большинства женщин задействуются обе мозговые половины. Так же бывают исключения, парни имеют мозг, работающий по женскому принципу, а девушки, наоборот. А к какому типу относится ваш интеллект, расскажет наш тест.

Сутки не безразмерные, они состоят из 24 часов, которые можно провести плодотворно и многое успеть или недвижимо пролежать на диване. Деятельность некоторых людей предусматривает постоянное движение, они устают, но конечный результат нулевой. Чтобы узнать, плодотворно ли вы используете своё время, достаточно пройти предложенный нами тест и, исходя из результатов, подкорректировать свою жизнь.

У каждого разная экспансивность, на одну и ту же ситуацию каждый реагирует по-разному. Одни более сдержаны в эмоциях, другие выказывают горячность по любому поводу. Эти специальные интересные психологические тесты позволят определить степень вашей пылкости, насколько вы эмоциональны. Возможно, получив результат, некоторые задумаются, решат смерить пыл, ведь он часто мешает комфортно жить человеку настоящей жизнью.

Время – это единственное, чего нельзя вернуть, поэтому использовать его следует рационально. Быстрый круговорот событий заставляет распорашиваться на ситуации, которые совершенно не нужны, и отдавать меньше времени действительно нужным вещам. А вы умеете делать правильный выбор, пускать своё время в правильном направлении? Точный ответ на этот вопрос даст данный психологический тест.

Не каждому удаётся осуществить управление своими внутренними амбициями, часто наши желания и восприятие мира кардинально разнится с тем, как мы его преподносим окружающим. Боязнь быть непонятым толкает человека выбирать компромиссный вариант, который полностью расходится с его суждением. Познать самого себя, жить в гармонии, где внутренне я полностью совмещается с внешним проявлением, вот что нужно каждому. Этот бесплатный тест поможет узнать, что именно вам мешает стать самим собой.

Подросток, студент и взрослый, попадает в ситуацию, где он чувствует себя не лучшим образом. Возможно, круг людей имеет значительные умственные способности, и человек просто не понимает их шуток, не может парировать. Или же педагог, старший друг, давят на человека морально, а тот не может вовремя подобрать слова, чтобы блестяще дать ответ. Иногда люди сами из себя делают посмешище, неудачно пошутив, задав некорректный вопрос. А какая из всех этих глупостей ваша, узнайте, пройдя тест.

Психологический анализ с использованием разных систем разделяет людей, один из вариантов классификации: введение в работу правой или левой мозговой доли. При поступлении информации, решении сложных задач, чтении, запускаются оба полушария, но одно из них всё же преобладает. Проективный разбор ответов на предложенные вопросы позволит с точностью определить доминирующую долю вашего мозга.

Система самозащиты есть в каждом, и закладывается она с детства. Пример тому, девочка, оберегающая свои игрушки от чужого посягательства. С возрастом психология защиты меняется с учётом приобретённых знаний и расставленных приоритетов. Геометрический квадрат личного пространства у каждого разный, чем он уже, тем меньше в гармонии не только с внешним миром, но и с самим собой. Эти короткие психологические тесты расскажут, насколько широка ваша личностная территория.

Нарисовать картинку в уме чрезвычайно просто, а вот олицетворить её в жизнь сложнее. У каждого присутствует психический процесс мышления, когда в мыслях решаются все проблемы, сворачиваются горы. А в реальности дорисовать картинку и воплотить в жизнь задуманное получается не у всех. Некоторые индивидуумы настолько импульсивны, что сначала действуют, сломя голову, а потом думают. А к какому типу людей принадлежите вы?

Каждый имеет индивидуальный спектр работ, за выполнение которых он должен нести личные обязательства. Пример тому организационный момент, когда индивидуум выполняет данное ему задание, а вот сделает он его или нет, зависит от его личной ответственности. Устойчивость такой надёжности закладывается с детских лет, но периодично она может меняться, относительно приобретённых или утраченных ценностей. А насколько вы обязательны, надёжны?

Для многих ассоциация со словом кайф вызывает мысли о спиртном и наркотиках. Но это не совсем так, кайфовать может родитель от успехов своего чада или призывник, получивший весть о дембеле. Весёлый, не значит под чем-то, это состояние высшего удовлетворения от полученной информации или сделанной работы, но откидывать психотропные вещества тоже не стоит, некоторые именно от них получают удовольствие. А какая у вас предрасположенность к кайфу? Сможете ли устоять перед намечающейся перспективой получения удовольствия?

Правильное восприятие ситуации чрезвычайно важно, от этого зависит не только ваше поведение, но и обстановка, которая сложится в последующем. Животный инстинкт некоторых людей не даёт правильно оценить и выбрать нужное решение, они, видя часть картинки, начинают действовать, не выяснив всё до конца. У некоторых срабатывает подсознание, помогающее сделать правильные выводы, у других всё переводится на юмористические нотки. А как действуете вы, можете ли дать адекватную оценку происходящему?

Данное тестирование разработано для установления посттравматического расстройства, полученного вследствие перенесённых сложных моральных, физических и духовных травм. Используются эти психологические тесты для студентов военных ВУЗов, солдат, посетивших горячие точки, даже ребёнок их может пройти, если испытал на себе любое насилие. Тест показывает степень уязвимости индивидуума, рисует его психологический портрет в этом направлении.

Этот необычный сборник тестов позволит познать себя как личность, уяснить, что именно движет конкретным индивидуумом. Пройдя тестирование каждый узнает, о своём полном психологическом состоянии, подчеркнёт плюсы, выявит, в каком направлении могут быть его достижения, а также попробует исправить негативные свои стороны. Важным моментом тестирования является не только познание своей личности, но и взаимоотношения в группах людей.

Восприятие информации у каждого индивидуально, чтобы она лучше усваивалась, следует знать свой тип модальности. Есть люди, для которых лучше всё воспринимается визуально, чтение книг, нарисованные схемы на бумаге. Другим следует не только увидеть процесс, но и потрогать его, воочию прикоснуться, это тактильный тип. А кто вы такой, возможно диагностический тест скажет, что вы аудиал, тогда для вас лучшее сенсорное восприятие осуществляется в слуховом диапазоне.

Зачастую мужской пол не понимает женский и наоборот, а всё по причине разного тип мышления и восприятия ситуаций. Не каждая жена может понять своего мужа, будучи долгое время в браке. Популярный тест позволит выявить душу мышления женщины, укажет, насколько она в своём осмыслении приближена к мужским мыслям, а значит, имеет мышление, сформированное в мужском направлении.

Родительский долг фундаментировать в сознание ребёнка определённые взгляды хорошего и плохого действия, ними в последующем будет пользоваться человек. Его жизненное благополучие и уважение в обществе полностью зависят от наличия чести и присутствия достоинства. Определение чести для каждого разное, кто-то считает правильным неуважение к старшим, а другой бескорыстно придёт на помощь, обязательно выполнит обещанное. А сколько в вашей душе этой добродетели, узнайте, пройдя данный тест.

Способность людей подстраиваться под ритм жизни, умение чувствовать час для обеда, ужина, снижать работоспособность в выходные дни и входить в колею в рабочие, являет в себе наличие внутреннего хронометра. Проголодались, на часах время обеда, появилась усталость, пора отдыхать, даже цифра, установленная на утреннем будильнике, не расстраивает таких людей, они самостоятельно просыпаются перед самым звонком. Наш сборник тестов по психологии поможет разобраться, заложен ли у вас внутри хронометрический стержень.

Трактовка мудрости неоднозначна в понимании своего появления. Бывает девочка, уже с ранних лет проявляет мудрость, стараясь примирить родителей. Некоторые уверены, способность быть мудрым становится доступной в результате практически приобретённых знаний. Как бы там ни было, задача нашего теста состоит в определении доли мудрости в каждом конкретном индивидууме. Пройдите тестирование и узнайте, насколько мудры вы.

Способность людей подстраиваться под других, более успешных, преувеличенное представление своих достоинств, демонстрирование нарядов, дорогих машин, является игрой на публику. Возникает вопрос, зачем люди это делают, когда таковыми не являются? Ключ находится в их психологическом характере и зависит от заложенного или приобретённого менталитета. А какая у вас ориентация в данной области, расскажет тест.

Захватывающий психологический тест по рисункам расскажет вам о эмоциональном самочувствии ребенка, его ощущении реальности. Вы узнаете ощущает ли ваш ребенок себя одиноким, какова его самооценка, комфортно ли ему в семье.

Этот любопытный психологический тест на психическое состояние поможет понять вам, что с вашими эмоциями не так, проанализирует душевный настрой. Есть ли у вас в действительности существенные проблемы, или вы просто устали от суеты.

Психологический тест по ассоциациям поможет оценить уровень вашего воображения и фантазийности, способность мыслить образно. Вы узнаете гениальны ли вы или обладаете стереотипным мышлением.

Необычный психологический тест Пустыня покажет степень вашей контактности, модель взаимоотношений с окружающими людьми. Он поможет понять, есть ли у вас близкие друзья. Результаты тестирования помогут оценить себя со стороны.

Нестандартный психологический тест кот Мартын покажет ваш интеллектуальный уровень развития. Кроме того, по данным тестирования можно судить о интеллигентности и воспитанности опрашиваемого.

Несложный психологический тест – дом, дерево, человек поможет определить ваше внутреннее самоощущение себя по отношению к дому, работе, друзьям. Насколько вам здесь комфортно и удобно. Может быть пора что-то менять?

Тест на психологические отклонения покажет, есть ли они у вас и степень их серьезности. На все пункты необходимо отвечать предельно честно, собрано, не задумываясь и не анализируя варианты ответов.

Удивительный психологический тест — нарисовать несуществующее животное, раскроет ваши внутренние проблемы. Расскажет о качестве вашей жизни, вашем психотипе. Являетесь ли вы реалистом или предпочитаете жить в фантазиях.

Несложные психологические тесты на бумаге с ручкой покажут степень вашей ловкости и изобретательности. Результаты тестирования помогут оценить вам уровень владения своим телом, выявит нарушения в координации.

Запрещенный психологический тест расскажет о наличии у вас паранормальных способностей. Результаты тестирования помогут понять вам их величину, силу и направленность. Обладаете ли вы даром телепата, экстрасенса или способностями к телекинезу.

Этот экспресс-тест по картинке поможет определить ваше душевное состояние на данный момент. Согласитесь, что мы не всегда понимаем сами, что творится в нашей душе, почему испортилось настроение и что на самом деле мы хотим.

Предлагаем узнать о своем внутреннем психологическом состоянии прямо сейчас!

Внимательно рассмотрите все представленные на картинке символы. В каждой группе символов (Движение, Спокойствие, Уверенность и Неуверенность) выберите тот, который вам нравится . В итоге вы должны выбрать 4 символа из каждого квадрата. Подсчитайте количество баллов, которое у вас получилось и читайте результат.

Результат теста

От 8 до 13 баллов. На данный момент ваше внутреннее состояние, ваши решения и действия в большей мере зависят от окружающих людей. Вы легко можете пасть духом и вам сложно заставить себя заниматься тем, что вам не нравиться. Вы пребываете в стадии какой-то зависимости от обстоятельств и вас это очень удручает.

От 14 до 20 баллов. Вы ищете свой путь, хотя на самом деле по большей части плывете по течению. Руководствуетесь здравым смыслом, способны смотреть на себя и окружающий мир без иллюзий. На данный момент вами сложно управлять, так как вы четко придерживаетесь своих позиций.

От 21 до 27 баллов. Вы считаете, что во всем правы и живите правильно, в отличии от многих окружающих людей. Гордитесь своими достижениями. На данный момент есть в вашей жизни несколько людей, перед которыми вы пасуете. Но несмотря на это все же стараетесь найти компромисс между своими взглядами и сложившимися ситуациями. Вы следуете своим инстинктами и интуиции, и это вам помогает.

С 28 до 34 баллов. Вы проявляете большое упорство и даже упрямство. Даже если вы понимаете, что не правы, вам все равно очень сложно отказаться от своей позиции. Чем больше на вас давят, тем активнее вы сопротивляетесь.

С 35 до 40 баллов. Вас сложно переубедить в чем-то. Вы жесткий человек, который несмотря ни на что идет к поставленной цели. Порой вы способны не задумываясь сжечь мосты, так как не боитесь терять, о чем потом, чаще всего, сожалеете. Вам не хватает гибкости и сообразительности.

Совпала ли расшифровка теста с вашими личными ощущениями? Ждем ваших комментариев и не забывайте нажимать на кнопки и

Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее и наиболее приятные на ваш взгляд.

Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Разумеется, интернет-тест не поставит вам диагноз — он просто поможет обнаружить некоторые склонности. Причём в зависимости от состояния результаты будут разными, так что проходить тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.

2. Шкала депрессии Бека

Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии. Он учитывает распространённые симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.

Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен, что здоров. Некоторые утверждения из опросника покажутся вам странными, но многие из них справедливы для человека с заболеванием. Так что если вы считаете, будто депрессия — это когда кто-то приуныл от безделья, пора переосмыслить своё отношение.

3. Шкала Занга (Цунга) для самооценки депрессии

4. Шкала Бека для оценки тревожности

Тест позволяет оценить степень выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень красноречивые. Они лишь скажут, есть у вас причины беспокоиться или нет.

Вам предстоит прочесть 21 утверждение и решить, насколько они справедливы для вас.

5. Цветовой тест Люшера

Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Всё очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом — которые меньше.

Специалист на основе результатов теста Люшера сможет дать рекомендации, как избежать , ну а вы просто заглянете глубже внутрь себя.

6. Проективный тест «Куб в пустыне»

Этот тест выглядит менее серьёзным, чем предыдущие, и это действительно так. Он состоит из упражнений на фантазию. Вопросов немного, а результат прост и понятен.

Вам предложат представить серию образов, а потом дадут трактовку того, что вы навыдумывали. Этот тест, скорее всего, не откроет Америку, а просто ещё раз познакомит вас с собой настоящим.

7. Диагностика темперамента по Айзенку

Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать, являетесь ли вы или просто временно устали от людей.

8. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека

Тест помогает раскрыть свойства личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне вы отвечали на вопросы или пытались быть лучше, чем есть на самом деле.

9. Методика экспресс-диагностики невроза Хека — Хесс

Эта шкала поможет определить степень вероятности невроза. Если она высока, то, возможно, стоит обратиться к специалисту.

10. Тест эмоционального интеллекта Холла

Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать настроение и чувства окружающих. Для его оценки психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.

Тест «Оценка самоконтроля в общении», покажет не только и не столько ваше умение сдерживать сильные эмоции во время разговора (хотя отчасти и это тоже). Опросник измеряет то, на чьи чувства и эмоции вы ориентируетесь в ходе коммуникации в первую очередь – на свои или же ваших собеседников

«Большая пятерка» (Big five) – модель личности, разработанная таким образом, чтобы из набора входящих в нее черт можно было составить структурированный и довольно полный портрет личности. Измерить показатели «Большой пятерки» предлагает тест с соответствующим названием – пятифакторный опросник личности

Легитимизированная агрессия – агрессия, одобряемая или условно одобряемая социумом. Однако некоторые люди прибегают к ней слишком часто, что может говорить о серьезных внутренних проблемах. Измерить ее уровень позволяет тест легитимизированной агрессии (опросник ЛА-44).

Психологические тесты – один из самых интересных и популярных разделов данной науки. Тесты по психологии привлекают даже тех, кто в саму психологию совершенно не верит и за науку ее не считает. Именно поэтому некоторые любят проходить бесплатные психологические тесты онлайн – просто для того, чтобы посмотреть, работают ли подобные опросники и насколько точной окажется характеристика. Конечно, это только частный случай и на самом деле сфера их применения весьма широка.

В первую очередь самые различные психологические тесты – большие и короткие, представляющие собой набор картинок или анкету, подразумевающие выбор ответа из представленных вариантов или предоставляющие широкий простор для творчества – используют психиатры, психологи, психотерапевты и т. д. Различные задания и опросники помогут врачу поставить диагноз, а пациенту – разобраться в своих проблемах, определить особенности характера и многое другое.

Кроме того, прохождение психологических тестов – один из обязательных этапов поступления в некоторые учебные заведения или получения работы в определенных учреждениях (в первую очередь речь идет о медицинских сферах, силовых структурах и т.д.). Работодатели в принципе любят тестировать кандидатов, чтобы найти наиболее подходящего – того, кто лучше всего вольется в коллектив и справится с предлагаемыми обязанностями.

Онлайн-тесты по психологии или «бумажные» сборники тестов хороши и для самодиагностики (при условии, что вы сначала проходите тест, а потом смотрите расшифровку). Подобные опросники расскажут больше о вашей личности в целом, о характере, о ваших сильных и слабых сторонах, дадут портрет со стороны, то есть помогут понять, как вас, возможно, воспринимают со стороны.

О чем могут рассказать тесты по психологии? О самых разных вещах – практически обо всем. Некоторые тесты дают комплексную, всестороннюю характеристику личности (их часто называют многофакторными). Некоторые ориентированы только на 2-3 фактора, самые узкоспециализированные сфокусированы только на одном параметре. Различные психологические тесты могут рассказать о характере, коммуникабельности, особенностях мышления и восприятия, эмоциональности, склонности к определенным типам поведения или патологиям.

При этом некоторые тесты подразумевают непосредственное общение специалиста и его клиента/пациента . Речь идет о тех методиках, где нет как таковых вариантов ответа, например, где испытуемому надо что-то нарисовать или рассказать о своих ассоциациях. Все ответы здесь, как правило, очень индивидуальны, и их расшифровкой должен заниматься профессионал. Другие же виды тестов – в первую очередь психологические опросники – вполне можно проходить самостоятельно . Особенно удобны онлайн-тесты по психологии, где надо выбрать ответ из предложенных вариантов, а результаты подсчитываются специальными алгоритмами.

Именно такие и представлены на нашем сайте. Мы отобрали наиболее интересные тесты по психологии – как многофакторные, так и более специализированные. Все их можно пройти совершенно бесплатно и без регистрации. Результаты вы получите сразу же после завершения тестирования (обращаем ваше внимание, что алгоритм не подсчитает результаты по не пройденным до конца опросникам или там, где даны ответы не на все вопросы). К каждому тесту мы постарались привести максимально подробную и понятную расшифровку. Однако если у вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам за пояснениями.

Бизнес | 123test.com

Использование наших тестов для исследования

Вы можете использовать наши тесты для вашего бизнеса, учебы или в исследовательских целях, но только в том виде, в котором они есть, и на этом веб-сайте. Копирование и / или воспроизведение содержания 123test мы не разрешаем, только если вы опытный ученый или крупный веб-сайт, ориентированный на карьеру, вы можете связаться с нами для уточнения вариантов. При использовании наших тестов и результатов не забудьте указать нас в качестве источника.

Использование наших тестов для вашего бизнеса

Тесты, которые мы предлагаем, можно использовать как есть, например, путем пересылки или размещения ссылки на тест.Некоторые из наших бесплатных тестов также могут быть обновлены до расширенного профессионального отчета за определенную плату. Доступны расширенные отчеты для нашего личностного теста DISC, нашего личностного теста Юнга, личностного теста, культурного теста справедливого интеллекта и классического теста интеллекта.
В условиях бизнеса вы можете захотеть заплатить за чужой расширенный отчет об испытаниях, например отчеты ваших клиентов, студентов или сотрудников. Для этого у нас есть билетная система!

123тестовые билеты

Вы можете заказать столько кодов билетов, сколько вам нужно за один раз, для разных тестов или только для одного. Билеты легко купить в Интернете, и вы сами решаете, кому их раздавать, когда и как вам нравится. Обратите внимание, что человек, использующий билет, получает доступ к результатам теста. Если вы хотите его увидеть, вам придется попросить их переслать вам свой результат.

Примеры использования билетов
  • Сотрудники организации
  • Участники семинара или тренинга
  • Индивидуальные клиенты консультантов по вопросам карьеры

Хотите узнать больше или купить билеты прямо сейчас? Дополнительную информацию и форму заказа на покупку можно найти на сайте 123test Tickets.

Связь с нашими тестами

Наша цель — помочь людям во всем мире понять, кто они и каковы их возможности, сильные и слабые стороны. Если вы считаете, что ваши посетители получат пользу от наших тестов, пожалуйста, не стесняйтесь размещать ссылки на нас со своего веб-сайта, профиля в социальных сетях, в своей новостной рассылке или где угодно. Мы всегда ценим сообщение, уведомляющее нас о вашей ссылке, мы очень заинтересованы в том, чтобы увидеть, где мы упоминались. Наслаждайтесь нашими тестами!

6 бесплатных тестов, обновление 2021 г.

Что такое психометрические тесты?

Психометрические тесты часто используются как часть процесса приема на работу.

Они позволяют работодателям оценить ваш интеллект, навыки и личность.

Другими словами, рекрутеры используют результаты психометрических тестов, чтобы решить, стоит ли вас нанять.

Эти тесты также оценивают вашу способность работать с другими, обрабатывать информацию и справляться со стрессом.

Большинство психометрических тестов сдают онлайн, хотя иногда используются бумажные тесты.

Краткая история психометрических тестов

Психометрические тесты — отнюдь не новая концепция; они используются с начала 20 века, когда изначально использовались только в целях педагогической психологии.

В 1905 году Альфред Бине представил первый «тест интеллекта».

С тех пор они превратились в обычную черту процесса отбора.

Эти типы тестов часто используются, особенно в крупных, конкурентоспособных организациях, поскольку они могут оценивать кандидатов на основе их приобретенных навыков, а не образования.

Почему и когда используются психометрические тесты?

Рекрутеры любят использовать психометрические тесты по следующим причинам:

  • Они объективны и безличны, что позволяет сравнивать кандидатов с точки зрения способностей без неосознанной предвзятости;
  • Они помогают сделать процесс найма более эффективным и могут потребовать значительных затрат на персонал;
  • Доказано, что они являются надежными индикаторами будущей производительности труда.

Тесты могут появиться на любом этапе процесса приема на работу, но обычно вы будете проходить тест на одном из следующих трех этапов:

  1. Сразу после подачи заявки
  2. В дополнение к вашему собеседованию
  3. Непосредственно до или после вашего собеседования

Что измеряют психометрические тесты?

Термин «психометрический» происходит от греческих слов «ментальный» и «измерение».

Тесты исследуют три основных области:

  1. Ваши возможности ,
  2. Ваша склонность к работе ,
  3. Чтобы определить, соответствует ли ваша личность видению организации, к которой вы надеетесь присоединиться.

По сути, тесты предназначены для оценки вашего интеллекта, способностей и личности, а также того, как вы справляетесь с давлением и вашего стиля работы.

Какие существуют типы психометрических тестов?

Как поясняется ниже, существует три основных категории: тесты способностей, тесты навыков и тесты личности.

Рассмотрим по очереди:

Тесты на пригодность

Тесты способностей нацелены на оценку определенного или общего набора навыков, хотя это часто зависит от типа работы, на которую вы претендуете.

Категории, найденные в этой группе, включают:

  • Тест численного мышления . Используется для определения того, как вы интерпретируете данные, часто с помощью комбинации письменной и статистической информации, представленной в отчетах, графиках или диаграммах. Это также можно использовать для оценки основных математических способностей. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
  • Тест на вербальное мышление . Используется как способ определить вашу способность оценивать подробную письменную информацию, чтобы принять обоснованное решение.Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
  • Индуктивный тест на рассуждение . Это требует от вас выявления тенденций или закономерностей, обычно с использованием схематической информации. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
  • Диаграммный тест на рассуждение . Они оценивают вашу способность к логическим рассуждениям с использованием блок-схем и диаграмм. Попробуйте бесплатный образец теста ниже.
  • Тест на логическое мышление . Направлен на оценку ваших навыков в достижении заключения. Вам может быть предоставлена ​​некоторая информация, а затем вас попросят принять решение о том, что вам было предоставлено.Как таковые, эти тесты также часто называют тестами дедуктивного мышления.
  • Тест проверки ошибок . Оценивает вашу способность быстро определять любые ошибки в сложных наборах данных, таких как коды или комбинации буквенно-цифровых символов.

Тип теста, который вам предстоит пройти, будет зависеть от типа работы и сектора.

Например, индуктивные или логические оценки используются для оценки кандидатов, претендующих на работу в области науки, информационных технологий или других должностей, где могут потребоваться передовые технические навыки.

Эти тесты обычно состоят из вопросов с несколькими вариантами ответов и определенных временных рамок для их выполнения.

Индуктивное тестирование может привести к выявлению новых решений и стратегий решения проблемы, поэтому эти типы тестов используются во многих фирмах, специализирующихся на технологических инновациях.

Как и в случае любого другого теста, связанного с приемом на работу, всегда рекомендуется ознакомиться с процессом, чтобы вы знали, чего ожидать, и были должным образом подготовлены.

Психометрические тесты довольно формальны и безличны, но есть много способов, которыми вы можете практиковаться и подготовиться.

Наряду с нашими собственными тестами на способности , WikiJob рекомендует психометрические тесты, доступные в JobTestPrep.

WikiJob также имеет приложение для психометрических тестов , доступное как для устройств Android, так и для устройств Apple, которое включает 10 числовых тестов и 8 вербальных тестов. В конце тесты включают таймер и отработанные решения. _

Тесты навыков

Тесты навыков представляют собой способ для работодателей оценить, насколько быстро вы можете освоить новый навык, чтобы компетентно выполнять работу, на которую вы претендуете.

В зависимости от должности, которую вы надеетесь получить, тест на способности может включать в себя что-то вроде разработки базовой веб-страницы (если вы подаете заявление на должность дизайнера) или задачи финансового моделирования (если вы претендуете на количественную роль в финансовой сфере. ).

Тесты на способности и навыки оцениваются с помощью бумажных упражнений, состоящих из вопросов с несколькими вариантами ответов, которые заполняются в условиях экзамена.

Все чаще психометрические тесты заполняются онлайн с использованием специализированных систем, что исключает необходимость бумажного теста.

Тесты личности

Оценка личности позволяет работодателям оценить вашу пригодность на основе вашего поведения и вашего подхода к работе.

Это будет использоваться для определения того, насколько хорошо вы впишетесь в организацию и культуру бизнеса.

Ваши ответы часто будут перекрестными с ответами высокопроизводительного сотрудника или успешного менеджера, что будет показателем того, разделяете ли вы те же характеристики.

Работодатели рассматривают множество факторов в процессе найма, от ваших знаний и опыта до ваших способностей в таких областях, как принятие решений и командная работа.

Все чаще они будут использовать личностные тесты, чтобы определить, есть ли у вас правильное отношение и личность, которые соответствуют культуре и видению компании.

Myers Briggs — один из наиболее часто используемых личностных тестов.

После прохождения серии вопросов о том, как бы вы себя чувствовали или действовали в данном сценарии, на основе ваших ответов вам будет присвоен один из шестнадцати типов личности.

Работодатели затем проверяют этот тип личности, чтобы увидеть, соответствуете ли вы их организационным ценностям.

Ограничение по времени бывает редко, так как они ищут, чтобы вы честно ответили на вопросы (хотя по ходу дела стоит иметь представление об описании должности и потребностях работодателя в затылке).

Как подготовиться (и пройти) тесты на профессиональную пригодность

Предварительная практика подобных тестов способностей может улучшить вашу производительность в реальных тестах.

Таким образом, постарайтесь ближе познакомиться с типами тестов, с которыми вы можете столкнуться, заполнив практические вопросы.

Даже простые словесные и числовые головоломки могут помочь вам познакомиться с пониманием и арифметическими аспектами некоторых тестов.

WikiJob рекомендует попрактиковаться в проверке способностей перед реальной оценкой.

JobTestPrep предлагает широкий спектр профессионально составленных психометрических вопросов, структурированных в профессиональном формате, как и настоящие.

Подготовка к экзамену

Относитесь к проверке способностей как к собеседованию: много отдыхайте и выспитесь, спланируйте поездку на место проведения испытаний и прибудьте вовремя и соответствующим образом одевшись.

Слушайте (или прочтите) данные вам инструкции и точно следуйте им.

Перед самой проверкой способностей вам почти наверняка дадут практические примеры, которые вы можете попробовать.

Обязательно задавайте вопросы, если на этом этапе что-то неясно.

Обычно вам дают бумагу для черновой работы.

Часто вас могут попросить сдать их вместе с тестом, но обычно они не являются частью экзамена.

Сдача экзамена

Вы должны работать быстро и точно через тест.

Не зацикливайтесь ни на одном конкретном вопросе: если у вас возникнут проблемы, вернитесь к нему в конце теста.

Вы должны как можно точнее разделить свое время на каждый вопрос — обычно это между 50 и 90 секундами на вопрос .

Помните, что тесты сложные, и зачастую от вас не ждут ответа на все вопросы.

Будьте особенно осторожны, если в тесте на профессиональную пригодность ставится отрицательная оценка; если это не так, ответьте на как можно больше вопросов в отведенное время.

Помните, что варианты с множественным выбором часто предназначены для того, чтобы ввести вас в заблуждение, с неправильным выбором, включая типичные ошибки, которые допускают кандидаты.

При приближении к любому типу психометрического теста очень важно, чтобы вы, , не пытались дать ответы, которые, по вашему мнению, работодатель захочет прочитать , поскольку они обычно могут видеть, когда кандидаты пытаются это сделать.

Если вы подходите для бизнеса, тесты должны показаться вам относительно простыми.

Посмотрите видео JobTestPrep о том, почему вам следует готовиться к психометрическому тесту.

Пройдите 6 бесплатных тестов на профессиональную пригодность прямо сейчас!

Если вы хотите пройти практических тестов на способность к моделированию , попробуйте 6 приведенных ниже тестов, которые были созданы WikiJob и JobTestPrep совместно с экспертами в области психометрии и полностью смоделированы на основе реальных тестов.

Числовые тесты, тесты Watson Glaser и индуктивные тесты состоят из 10 вопросов, на которые нужно ответить за 10 минут, тогда как диаграммы, ситуационные суждения и вербальные тесты состоят из 5/10 вопросов, на которые нужно ответить за 5 минут (хотя в тесте нет таймера. сам).

Наши тесты немного сложнее, чем настоящие, чтобы сделать их достаточно сложной практикой.

Не забудьте сначала ознакомиться с советами по тестированию и методами, упомянутыми ниже на этой странице.

Вы можете сдавать тесты сколько угодно раз. Щелкните ссылку «Пройти тест» ниже, чтобы начать.

Психологический тест для развлечения

Психологический тест для развлечения; o)

На листе БУМАГИ ответьте на 3 вопроса ниже.

Клавиши ответа находятся внизу страницы. Не ходите туда ЕЩЕ … ОК.

1) Перечислите животных в порядке, который ВЫ предпочитаете:

Тигр, Лошадь, Овца, Обезьяна, Корова

2) Запишите ОДНО слово, которое вы думаете, чтобы описать КАЖДОЕ слово ниже:

Собака
Кот
Крыса
Кофе
Океан

3) Свяжите человека, которого вы знаете, с каждым из цветов ниже:

Красный
Оранжевый
Белый
Желтый
Зеленый


Примечание: СЕЙЧАС щелкните стрелку ВНИЗ для клавиши ответа…



















ПРЕКРАТИТЕ ЖЕСТКОЕ ОБНОВЛЕНИЕ! # & * @% ~!












Ответы: ПОСЛЕДУЮЩИЙ Сильфон!


















1) Ваш рейтинг животных показывает ваши приоритеты в порядке важности для вас:

Овцы

Любовь
Тигр Гордость
Лошадь Семья
Корова Карьера
Обезьяна Деньги
2) Ваше описательное слово, для слов ниже укажите:
Собака Как вы себя описываете.
Кот Тот тип партнера, который вам нужен.
Крыса Как вы описываете своего врага.
Кофе Как вы относитесь к сексу.
Океан Как вы смотрите на свою жизнь.

3) Человек, которого вы указали, с помощью цветов ниже:

Красный Твоя любовь.
Оранжевый Друг.
Белый Твоя вторая половинка.
Желтый Тот, кто никогда тебя не забудет.
зеленый Тот, кому вы доверяете.

Понимание психологического тестирования и оценки

Если вас или члена вашей семьи направили на психологическое тестирование, у вас, вероятно, возникнут некоторые вопросы о том, чего ожидать. Или вы, возможно, слышали о психологическом тестировании и задаетесь вопросом, следует ли пройти тестирование вам или члену семьи.Психологическое тестирование может показаться устрашающим, но оно призвано помочь вам.

Во многом психологическое тестирование и оценка похожи на медицинские тесты. Если у пациента наблюдаются физические симптомы, лечащий врач может назначить рентген или анализы крови, чтобы понять, что вызывает эти симптомы. Результаты анализов помогут разработать план лечения.

Психологические оценки служат той же цели. Психологи используют тесты и другие инструменты оценки для измерения и наблюдения за поведением клиента, чтобы поставить диагноз и направить лечение.

Психологи проводят тесты и оценки по разным причинам. Например, дети, испытывающие трудности в учебе в школе, могут пройти тестирование на способность к обучению или тесты на нарушение обучаемости. Тесты на такие навыки, как ловкость, время реакции и память, могут помочь нейропсихологу диагностировать такие состояния, как травмы головного мозга или слабоумие.

Если у человека проблемы на работе или в школе, или в личных отношениях, тесты могут помочь психологу понять, есть ли у него проблемы с управлением гневом, навыками межличностного общения или некоторыми личностными качествами, которые способствуют возникновению проблемы.Другие тесты позволяют оценить, испытывают ли клиенты эмоциональные расстройства, такие как тревога или депрессия.

Основная причина проблем человека не всегда ясна. Например, если у ребенка проблемы в школе, есть ли у него проблемы с чтением, такие как дислексия? Проблема с вниманием, такая как синдром дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ)? Проблемы с импульсным контролем? Психологические тесты и оценки позволяют психологу понять природу проблемы и найти лучший способ ее решения.

Испытания и оценки

Тесты и оценки — это два отдельных, но взаимосвязанных компонента психологической оценки. Психологи используют оба типа инструментов, чтобы помочь им поставить диагноз и составить план лечения.

Тестирование предполагает использование формальных тестов, таких как анкеты или контрольные списки. Их часто называют «нормативными» тестами. Это просто означает, что тесты были стандартизированы, так что тестируемые оцениваются одинаково, независимо от того, где они живут и кто проводит тест.Нормативный тест способностей ребенка к чтению, например, может ранжировать способности этого ребенка по сравнению с другими детьми того же возраста или уровня обучения. Нормативные тесты были разработаны и оценены исследователями и доказали свою эффективность для измерения определенного признака или расстройства.

Психологическая оценка может включать в себя множество компонентов, таких как психологические тесты, основанные на нормах, неформальные тесты и опросы, информацию об интервью, школьные или медицинские записи, медицинское обследование и данные наблюдений.Психолог определяет, какую информацию использовать, исходя из конкретных задаваемых вопросов. Например, оценки можно использовать, чтобы определить, есть ли у человека нарушение обучаемости, дееспособность к суду или черепно-мозговая травма. Их также можно использовать, чтобы определить, будет ли человек хорошим менеджером или насколько хорошо он может работать с командой.

Например, один из распространенных методов оценки — это клиническое интервью. Когда психолог говорит с клиентом о его или ее проблемах и истории, он может наблюдать, как клиент думает, рассуждает и взаимодействует с другими.Оценка может также включать интервьюирование других людей, близких к клиенту, например учителей, коллег или членов семьи. (Однако такие интервью будут проводиться только с письменного согласия клиента.)

Вместе тестирование и оценка позволяют психологу увидеть полную картину сильных и слабых сторон человека.

На прием к психологу

Психологические тесты не универсальны. Психологи подбирают определенный набор оценок и тестов для каждого отдельного клиента.И не каждый может провести психологическую оценку. Лицензированные клинические психологи профессионально обучены проводить оценки и тесты и интерпретировать результаты.

Во многих случаях психологи, проводящие тесты, затем лечат пациентов с помощью психотерапии. Некоторые психологи сосредотачиваются только на оценке пациентов, а затем направляют их к другим специалистам для лечения после того, как они поставили диагноз. В любом случае процесс тестирования и оценки поможет гарантировать, что клиент получит лечение, адаптированное к его или ее индивидуальным потребностям.

Чего ожидать

Психологическое тестирование — это не экзамен с несколькими вариантами ответов, который вы либо сдаете, либо не сдаете. Скорее, психологи используют информацию из различных тестов и оценок, чтобы поставить конкретный диагноз и разработать план лечения.

Некоторые люди склонны заглядывать в тесты заранее. Если они подозревают, что у них может быть какая-то конкретная проблема, они могут поискать в Интернете практическую проверку этой проблемы. Эксперты считают, что это плохая идея. На самом деле, практика раньше времени обычно имеет неприятные последствия — когда вы пытаетесь пройти тест определенным образом, ответы могут быть непоследовательными, и вам может показаться, что у вас больше проблем, чем на самом деле.

Помните, психологического тестирования и оценки нечего бояться. Это не то, к чему вам нужно учиться. Скорее, это возможность для психологов определить, как лучше всего вам помочь.

Проблема с психологическими тестами, которые говорят «отвечайте, не задумываясь»

Поделиться
Артикул

Вы можете поделиться этой статьей с авторством 4.0 Международная лицензия.

Как показывают исследования, просьба людей ответить на вопрос быстро и бездумно не приводит к честным ответам, особенно если быстрый ответ не является самым желательным с социальной точки зрения.

В области психологии существует давнее убеждение, что ограничение времени, во время которого испытуемые должны отвечать на вопросы, приведет к более честным ответам. Конечно, многие из нас, кто участвовал в личностных тестах, слышали указание «говорить первое, что приходит на ум.”

«Один из старейших методов психологии — которому буквально больше ста лет — это метод просить людей отвечать быстро и не задумываясь», — говорит Джон Процко, когнитивист из отдела психологии и наук о мозге. Калифорнийский университет в Санта-Барбаре и ведущий автор статьи в Psychological Science . «Вы могли видеть это в начале 1900-х, когда такие люди, как Карл Юнг, пропагандировали этот метод терапевтического постижения».

Концепция этого метода, объясняет Протцко, заключается в том, что, прося быстрого ответа, люди, в частности психологи, могут обойти ту часть разума, которая может вмешаться и изменить эту реакцию.

«Идея всегда заключалась в том, что у нас разделенный ум — интуитивный, животный тип и более рациональный тип», — говорит он. «И предполагается, что более рациональный тип всегда ограничивает разум низшего порядка. Если вы просите людей отвечать быстро и не задумываясь, это должно дать вам своего рода секретный доступ к этому низшему разуму ».

Чтобы проверить это предположение, Протцко и его коллеги-психологи Джонатан Скулер и Клэр Зеделиус разработали тест из 10 простых вопросов типа «да или нет» — анкету социальной желательности.Затем они попросили респондентов выделить менее 11 секунд или, альтернативно, более 11 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос, чтобы оценить, будут ли их ответы отличаться от времени, потраченного на них.

Попробуйте сами

Хотите узнать о тесте? Вы можете взять краткую версию ниже. Отвечайте быстро и не задумываясь.

Верно или неверно:
  1. Никогда никого сильно не недолюбливал
  2. Иногда я чувствую себя обиженным, когда не добиваюсь своего
  3. Независимо от того, с кем я разговариваю, я всегда умею слушать
  4. Были случаи, когда я использовал кого-то в своих интересах
  5. Я всегда готов признать это, когда совершаю ошибку
  6. Иногда я стараюсь свести счеты, вместо того, чтобы простить и забыть
  7. Бывали случаи, когда мне хотелось разбить вещи
  8. Были времена, когда я очень завидовал удаче других
  9. Я никогда не чувствовал, что меня наказали без причины
  10. Я никогда намеренно не говорил что-то, что могло бы задеть чьи-то чувства

Если вы ответили «верно» на вопросы 1, 3, 5, 9 или 10, вы, вероятно, лжете.Если вы ответили «неверно» на вопросы 2, 4, 6, 7, 8, вы, вероятно, лжете.

Это потому, что исследователи разработали вопросы, которые они задавали участникам один за другим в случайном порядке, а затем задокументировали ответы, чтобы заставить респондента задуматься о том, какой будет его социальная привлекательность в результате их ответов. Честные ответы — а кто из нас никогда никого не недолюбливал или всегда были хорошими слушателями? — склонны изображать респондентов в более негативном свете.

Если вы солгали, значит, вы в хорошей компании.

«Мы обнаружили, что люди просто лгут», — говорит Процко. Согласно исследованию, быстро отвечающая группа чаще лгала, в то время как медлительные и те, кому не давали каких-либо временных ограничений (быстрых или медленных), с меньшей вероятностью лгали. Согласно исследованию, просьба к людям отвечать быстро, как говорится в исследовании, заставляет их давать более социально желательные ответы, показывая, что просьба людей отвечать быстро и не задумываясь, не всегда приводит к наиболее честному ответу.

«Предубеждение« хорошее — истинное самого себя »»

Неужели люди дают социально желательные ответы в условиях нехватки времени, потому что в глубине души считают себя хорошими людьми? Это стало предметом следующего эксперимента, проведенного Процко и его коллегами.

«У людей есть то, что называется предвзятостью« хорошего истинного себя », — говорит он. Он объясняет, что в разной степени у разных людей люди обычно верят, что у людей есть «истинные я» и что эти «я» по сути своей хороши.

Команда проверила степень предубеждений респондентов в отношении истинного и хорошего самосознания с помощью задачи социального суждения, где они просили участников оценить вымышленных людей в ситуациях, в которых они вели себя нехарактерно, и насколько они верны «самым глубоким, наиболее важным аспектам» их существование.Более высокие баллы положительных оценок истинного себя указали на большую предвзятость в отношении хорошего истинного себя.

Согласно исследованию, если действительно нехватка времени заставляла людей соответствовать своему истинному «я», то нехватка времени для ответа социально желательным образом должна влиять на тех, кто набрал более низкие баллы по шкале предвзятости «хорошее — истинное я» (т. Е. Они думали, что люди больше представляют собой смесь хороших и плохих качеств) меньше.

Однако ученые обнаружили, что, когда они просили участников ответить на анкету социальной желательности в условиях ограниченного времени, те, кто считал истинное «я» плохим, с большей вероятностью ответили социально желательным образом.Социально желательные ответы от людей, находящихся на верхнем конце шкалы «хорошее — истинное я», были более вероятными, если бы у них было больше времени для размышлений.

«Когда вы требуете ответа очень быстро, люди — даже если они не думают, что у людей доброе сердце — все равно будут лгать вам», — говорит Процко. «Они все равно дадут вам ответ, который, по их мнению, вы хотите услышать».

Может случиться так, что в условиях нехватки времени люди отказываются от своей основной добродетели, но из-за своего желания казаться добродетельными, даже если это означает искажение себя из-за усвоенного и усвоенного поведения и, возможно, вероятности того, что в долгосрочной перспективе социально выгодно казаться добродетельным.

Результаты этого исследования показывают, что, казалось бы, проверенный и проверенный метод требования быстрых ответов не всегда может быть способом для психологов получить доступ к внутренней сущности своих пациентов или подавленному уму, говорит Протцко.

«Это не ставит под сомнение то, что еще было показано с использованием этого метода« быстрого ответа »», — говорит он. Исследование, скорее, является проверкой предположений о методах, используемых в психологической мысли.

«Часто у нас есть эти предположения, и вы можете процитировать Зигмунда Фрейда или Вильгельма Вундта и столетнее исследование, чтобы поддержать вас, и кажется, что за этим стоит этот авторитет.Процко говорит, «но иногда мы не совсем уверены, что на самом деле происходит внутри нашего разума, когда мы используем эти методы».

Источник: Калифорнийский университет в Санта-Барбаре

Анкета личности

| Примеры вопросов | Совет по оценке

Анкеты личности позволяют оценить личные поведенческие предпочтения, то есть то, как вам нравится работать. Их интересуют не ваши способности, а то, как вы видите себя в отношениях с другими, ваш подход к проблемам и то, как вы справляетесь с чувствами и эмоциями.При таком типе оценивания нет правильных или неправильных ответов.

Следующие ниже вопросы являются примерами того типа вопросов, которые вы можете встретить в анкетах о личности. Анкеты личности бывают двух распространенных форматов. В одном формате вас просят поставить себе оценку. В другом случае вас просят выбрать между различными утверждениями, которые рассматривают разные аспекты личности.

Рейтинговые ведомости

Вас могут попросить оценить себя по ряду фраз или утверждений.После прочтения каждого утверждения вы должны отметить свой ответ следующим образом:

Выбрать круг 1

Если вы категорически не согласны с Заявление

Выбрать круг 2

Если вы не согласны с Заявление

Выбрать круг 3

Если вы не уверены

Выбрать круг 4

Если вы согласны с Заявление

Выбрать круг 5

Если вы полностью согласны с Заявление

В приведенном ниже примере первая инструкция была завершена; человек согласился с тем, что «Мне нравится знакомиться с новыми людьми» — точное описание самого себя.Попробуйте оценить себя по другим примерным вопросам. Помните, что нет правильных или неправильных ответов.

Делать выбор

Это второй формат, широко используемый для опросников личности. Вам дается блок заявлений. Ваша задача — выбрать одно утверждение, которое больше всего соответствует вашему поведению в рабочих ситуациях, и одно утверждение, которое меньше всего соответствует вашему поведению. Вы должны указать свой выбор, щелкнув соответствующую кнопку в столбцах, отмеченных «M» для большинства и «L» для минимального.

Первый отчет ниже был заполнен; человек указал, что ему больше всего нравится пробовать новые занятия и меньше всего нравится понимание лежащей в основе теории. Попробуйте выбрать, какие утверждения больше всего и меньше всего вам нравятся в следующих примерах вопросов. Помните, что нет правильных и неправильных ответов.

Я такой человека, который …

Почему бы не попробовать нашу анкету личности?

Другие примеры:

Типы психологического тестирования

Психологическое тестирование — также называемое психологической оценкой — является основой того, как психологи лучше понимают человека и его поведение.Для многих профессионалов это процесс решения проблем — попытка определить основные компоненты психологических или психических проблем человека, личности, IQ или некоторых других компонентов. Это также процесс, который помогает выявить не только слабые стороны человека, но и его сильные стороны.

Психологическое тестирование измеряет производительность человека в определенный момент времени — прямо сейчас. Психологи говорят о «нынешнем функционировании» человека с точки зрения данных их тестов. Следовательно, психологические тесты не могут предсказать будущее или врожденный потенциал.

Психологическое тестирование — это не отдельный тест или даже какой-то один вид тестов. Он включает в себя множество десятков подтвержденных исследованиями тестов и процедур для оценки конкретных аспектов психологического состояния человека. Некоторые тесты используются для определения IQ, другие — для определения личности, а третьи — для чего-то еще. Поскольку доступно так много разных тестов, важно отметить, что не все из них имеют одни и те же исследовательские доказательства для их использования — некоторые тесты имеют сильную доказательную базу, а другие нет.

Психологическая оценка — это то, что обычно формально проводится только лицензированным психологом (фактическое тестирование иногда может проводить стажер-психолог или стажер, обучающийся на психолога). В зависимости от того, какое тестирование проводится, оно может длиться от полутора часов до полного дня. Тестирование обычно проводится в кабинете психолога и состоит в основном из бумажных и карандашных тестов (в настоящее время для простоты использования часто проводятся на компьютере).

Психологическое тестирование делится на четыре основных типа:

  • Клиническое интервью
  • Оценка интеллектуального функционирования (IQ)
  • Оценка личности
  • Оценка поведения

В дополнение к этим основным типам психологической оценки используются другие виды психологической оценки. Доступны тесты по определенным областям, таким как способности или успеваемость в школе, консультирование по вопросам карьеры или работы, навыки управления и планирование карьеры.

Клиническое интервью — ключевой компонент любого психологического тестирования. Некоторые люди знают клиническое интервью как «входное интервью», «входное интервью» или «диагностическое интервью» (хотя технически это часто очень разные вещи). Клинические интервью обычно длятся от 1 до 2 часов и чаще всего проводятся в кабинете врача. Клиническое интервью могут проводить многие специалисты в области психического здоровья — психологи, психиатры, клинические социальные работники, психиатрические медсестры и другие.

Клиническое интервью — это возможность для специалиста собрать важные данные о человеке и его семье. Думайте об этом как о сеансе сбора информации для профессионалов (но, в конечном итоге, для вашей выгоды). Возможно, вам придется вспомнить или пересмотреть большую часть своей жизни и личной истории со специалистом, который часто задает конкретные вопросы о различных этапах вашей жизни.

Некоторые компоненты клинического собеседования теперь компьютеризированы, что означает, что вы будете отвечать на ряд вопросов на компьютере в кабинете врача вместо того, чтобы разговаривать напрямую с человеком.Чаще всего это делается для получения базовой демографической информации, но может также включать структурированные диагностические вопросы интервью, чтобы помочь клиницистам сформулировать первоначальное диагностическое впечатление.

Перед проведением любого формального психологического тестирования почти всегда проводится клиническое собеседование (даже если человек уже прошел его с другим специалистом). Психологи, проводящие тестирование, часто хотят составить собственное клиническое впечатление, что лучше всего сделать путем прямого интервью с человеком.

Ваш IQ — коэффициент интеллекта — это теоретическая конструкция меры общего интеллекта. Важно отметить, что тесты IQ не измеряют реальный интеллект — они измеряют то, что, по нашему мнению, может быть важным компонентом интеллекта.

Для проверки интеллектуальных функций человека используются два основных показателя — тесты интеллекта и нейропсихологическая оценка. Тесты на интеллект являются более распространенным типом и включают шкалы Стэнфорда-Бине и Векслера.Нейропсихологическая оценка, проведение которой может занять до 2 дней, является гораздо более обширной формой оценки. Он ориентирован не только на проверку интеллекта, но и на определение всех когнитивных сил и недостатков человека. Нейропсихологическое обследование чаще всего проводится с людьми, которые перенесли какое-либо повреждение головного мозга, дисфункцию или какую-либо органическую проблему с мозгом, например, с кровоизлиянием в мозг.

Наиболее часто применяемый IQ-тест называется Четвертой шкалой интеллекта Векслера (WAIS-IV).Обычно это занимает от часа до полутора часов, и подходит для приема любому человеку в возрасте 16 лет и старше. (Детей можно провести с помощью теста IQ, специально разработанного для них, который называется «Шкала интеллекта Векслера для детей — четвертое издание или WISC-IV».)

WAIS-IV делится на четыре основных шкалы, чтобы прийти к так называемой «полной шкале». шкала IQ ». Каждая шкала далее делится на ряд обязательных и необязательных (также называемых дополнительными) субтестами.Обязательные субтесты необходимы для определения полного IQ человека. Дополнительные субтесты предоставляют дополнительную ценную информацию о когнитивных способностях человека.

Шкала вербального понимания

  • Сходства
  • Словарь
  • Информация
  • Дополнительный подтест: Понимание

Шкала перцептивного мышления

  • Дизайн
  • Матричное рассуждение
  • Визуальный паззл Завершение; Только цифры веса (16-69)

Шкала рабочей памяти

  • Размах цифр
  • Арифметика
  • Дополнительный подтест: Последовательность букв и цифр (только 16-69)

Шкала скорости обработки

  • Поиск символов
  • Кодирование
  • Дополнительный подтест: отмена (только для 16–69)

Как вы можете догадаться по названиям некоторых шкал теста, измерение IQ — это не просто ответы на вопросы об информации или словарном запасе.Поскольку некоторые из подтестов требуют физического манипулирования объектами, Векслер задействует множество различных компонентов человеческого мозга и мыслительных процессов (включая творческие). По этой и другим причинам онлайн-тесты IQ не эквивалентны реальным тестам IQ, проводимым психологом.

Оценка личности предназначена для того, чтобы помочь профессионалу лучше понять личность человека. Личность — это сложная комбинация факторов, которая развивалась на протяжении всего детства и юности человека.У личности есть генетические, экологические и социальные компоненты — наша личность не зависит от одного-единственного влияния. Поэтому тесты, измеряющие личность, принимают во внимание эту сложность и богатую структуру.

Существует два основных типа личностных тестов — объективные, наиболее часто используемые сегодня, и проективные. Объективные тесты включают такие вещи, как Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI-2), 16PF и Клинический многоосевой опросник Миллона-III (MCMI-III).Проективные тесты включают в себя тест Роршаха, тест на тематическое восприятие (TAT) и тест «Нарисуй человека».

Объективные тесты

Самым распространенным объективным тестом личности является MMPI-2, тест 567 «верно / неверно», который является хорошим показателем дисфункции личности. Он менее полезен для измерения здоровых или положительных черт личности, потому что его конструкция была основана на том, чтобы помочь профессионалу найти ярлык для психиатрической диагностики, который лучше всего подходит человеку. Первоначально разработанный в 1940-х годах, он был значительно переработан в 1989 году (и был еще один незначительный пересмотр в 2001 году).

MMPI-2 измеряет такие черты личности, как паранойя, гипомания, социальная интроверсия, мужественность / женственность, психопатология и другие. Он делает это, связывая ответы человека с десятками вопросов, разбросанных по всему тесту, которые положительно или отрицательно коррелируют с определенной личностной чертой. Поскольку вопросы не всегда явно связаны с чертой, с которой они связаны, этот тест сложно «подделать». MMPI-2 чаще всего вводится самостоятельно на компьютере в кабинете врача.

Миллон (MCMI-III) специально используется для постановки диагноза расстройства личности по DSM-IV. Поскольку MMPI-2 занимает всего около трети времени, его часто предпочитают, когда требуется простая оценка индивидуального расстройства личности.

Поскольку MMPI-2 не является идеальным измерителем для людей со здоровым характером, другие меры, такие как 16PF, могут быть более подходящими. 16PF измеряет 16 основных черт личности и может помочь человеку лучше понять, где его личность находится среди этих черт:

  1. Теплота (Зарезервированная vs.Теплый; Фактор A)
  2. Рассуждение (конкретное против абстрактного; фактор B)
  3. Эмоциональная стабильность (реактивная против эмоционально стабильного; фактор C)
  4. Доминирование (почтительное против доминирующего; фактор E)
  5. Жизнерадостность (серьезная против живой; Фактор F)
  6. Сознание правил (целесообразное против осознания правил; фактор G)
  7. Социальная смелость (застенчивость против социально смелой; фактор H)
  8. Чувствительность (утилитарное против чувствительности; фактор I)
  9. Бдительность (доверчивость против.Бдительный; Фактор L)
  10. Абстрагирование (обоснованное против абстрактного; фактор M)
  11. Приватность (прямое против частного; фактор N)
  12. Опасения (уверенность в себе против опасения; фактор O)
  13. Открытость к изменениям (традиционная vs. Открытость для изменений; фактор Q1)
  14. Самостоятельность (ориентированная на группу против самодостаточности; фактор Q2)
  15. Перфекционизм (терпимость к расстройству против перфекционизма; фактор Q3)
  16. Напряжение (расслабленное против напряжения; фактор Q4)

Этот тип оценки может проводиться для того, чтобы человек мог лучше понять себя, а также он может помочь профессионалу лучше понять, какой тип подхода или стратегии использовать в лечении, чтобы лучше всего помочь человеку.

Подробнее: MMPI-2 и Millon III Personality Inventory

Проективные тесты

Самым известным проективным тестом является тест Роршаха с чернильными пятнами. Тест состоит из 5 чернильных карт с чернильными пятнами и 5 цветных карт с чернильными пятнами, которые показывают человеку, а затем просят рассказать профессионалу о том, что он видит. Самая популярная система оценки Роршаха — это система Экснера, разработанная в 1970-х годах. Ответы оцениваются на основе местоположения, описанного в пятне, и его определяющих факторов — вещей в пятне, которые побудили человека ответить.Так что да, для Роршаха есть ответы, которые «более правильные», чем другие.

Подробнее: Тест Роршаха с чернильными пятнами

Тематический тест апперцепции (TAT) состоит из 31 карточки, на которой изображены люди в различных ситуациях. Некоторые из них содержат только предметы, а одна карта полностью пуста. Часто дается только небольшое количество карточек (например, 10 или 20). Человека, просматривающего карточку, просят составить рассказ о том, что он видит. ТАТ формально не выставляется; вместо этого это тест, предназначенный для того, чтобы попытаться различить повторяющиеся темы в жизни человека.Сами картинки не имеют неотъемлемой или «правильной» истории; поэтому все, что человек говорит о картине, может быть бессознательным отражением его жизни или внутреннего смятения.

Оценка поведения — это процесс наблюдения или измерения фактического поведения человека, чтобы попытаться лучше понять поведение и мысли, стоящие за ним, и определить возможные подкрепляющие компоненты или триггеры поведения. В процессе поведенческой оценки человек — и / или профессионал — может отслеживать поведение и помогать его изменять.

После клинического собеседования в основе поведенческой оценки лежит натуралистическое наблюдение, то есть наблюдение за человеком в естественной обстановке и ведение записей (как у антрополога). Это можно сделать дома (подумайте о «супер-няне», когда няня проводит первый день, просто наблюдая за текущими семейными моделями поведения), в школе, на работе, в больнице или стационаре. Наблюдаются целевые отрицательное и положительное поведение, а также их соответствующие подкрепления. Тогда терапевт хорошо понимает, что нужно изменить, чтобы добиться нового, более здорового поведения.

Самоконтроль также является компонентом поведенческой оценки. Например, когда человека просят вести дневник настроения и отслеживать свое настроение в течение недели или месяца, это форма самоконтроля.

Опись и контрольные списки, популярные в настоящее время в Интернете в форме викторин, также могут быть формой поведенческой оценки.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *