Психологические тесты в фсб: Тесты ФСБ | Военный юрист

Содержание

Рассказ про психологическое тестирование — Мои годы и дни — LiveJournal

В интернете есть сообщения о том, как кто-то прошёл или не прошёл такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошёл всё от и до. Итак, что же там внутри..


На 5 курсе (2006 год) мне позвонили и предложили побеседовать на тему дальнейшего трудоустройства в Службу внешней разведки. Их кадровики сидели прямо у нас в универе, в отдельном кабинете.

Вообще все — этот и последующие — их кабинеты были в ужаснейшем состоянии в плане полного отсутствия в них современности. Итак, кадровик закурил и по-приятельски начал свой агитационный разговор, в котором, как я и предполагал, его в моей личности не интересовало абсолютно ничего, а была одна цель — отправить меня на комиссию как рядового. Стандартный вопрос: «А куда после института, знаешь? Никому ты не нужен!» После нескольких наших с ним встреч он в итоге аккуратно намекнул, что мне эта скучная служба совсем ни к чему. Но я его не послушал, и решил пройти комиссию, тем более, что эти результаты можно было также подать потом и в ФСБ. На это решение он адресовал меня к кадровику уже на их объекте, у которого я и получил все направления.

Из чего состоит комиссия в СВР:

1. Медосмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медосмотр в Москве (Центральная военно-врачебная комиссия ЦВВК).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, что первые два пункта проходятся без каких-либо проблем, даже не считая того, что надо вложить немного денег в диспансеры. Просто всё это муторно и долго. Пока их разыщешь, пока очереди отстоишь.. В лучшем случае на это уйдёт 2 месяца.

Подробнее надо рассказать о третьем пункте. Он состоит из трёх дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование. Кадровик говорил, что это ужасный тест на 6 часов, после которого люди не помнят своё имя и валятся без сил. На самом деле это полная туфта. У нас эти тесты были в каком-то очень старом исполнении, ещё на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна уже давно жили уровнем выше, и зарплаты там были выше среднего). Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидные и т.д. (например, «Иногда вы чувствуете своё превосходство над другими?» или «Вы сразу отвечаете на письма?» — правильный ответ «Нет») Как я понял, единственный способ пройти этот тест — надо заранее знать вопросы и ответы. Честность и IQ тут не нужны и вообще ничего не нужно. Надо знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, чего нагонял кадровик — ничего такого и в помине нет. Да я и так знал, что он служивый лжец.

Второй день

В том же здании уже живой психолог даёт вам индивидуальные тесты. Всё обычно: выбираем цвета, разглядываем кляксы, рисуем рисунки — вся вот эта вот ихняя мишура. Один на один, обстановка крайне спокойная и благоприятная. Но по-советски — пыльный кабинетик, деревянный столик и стульчик. Никаких плакатов или спецприборов. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.

Третий день

В здании, где проходит ЦВВК, есть свой психолог. Это так называемая беседа с психологом. Изначально я думал, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чём-то разговаривать в спокойной обстановке, а он будет меня аккуратно «пробивать». Но на деле это выглядело так: кабинет был мелкий, а в нём стоял старый стол и стул. Когда я вошёл, женщина грубо указала на стул и тут же сказала какую-то гадость про меня. Я сделал вежливое лицо и ответил, что я готов и меня можно спрашивать. На это женщина повысив голос по-хамски прикрикнула, что рассказывать ей тут должен я. Я окончательно успокоился и с наплевательским отношением пересказал ей свою автобиографию, которую несколько раз им уже написал. Тут женщина наконец-то включила голову и начала задавать вольные вопросы, настрочив при этом пару листов А4. Я вежливо на них ответил и в скором времени удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Надо заметить, что в этой вольной беседе я рассказывал ей о книгах, которые читал и о чем они. О своих посредственных увлечениях во время учёбы в институте. О девушках, с которыми встречался. Подозревать меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, в грабежах и драках им не пришлось, потому что этого реально не было (ну если только алкоголь, и то на отдыхе).

Никаких детекторов лжи я не проходил. Никаких телефонных уведомлений мне не поступало.

Через некоторое время я сам набрал кадровика. Тот вежливо сказал, что со здоровьем у меня проблем нет. А вот психолога я не прошёл. Без объяснения причин.

Вот и всё. Полгода я ходил по врачам, платил деньги, ломал голову над тестами, ходил на все встречи с ними только для того, чтобы услышать: «Что-то у тебя не получилось там». Я плюнул и устроился в обычную коммерческую фирму.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не лучшие, а вполне обычные люди и позже они не очень хорошо отзывались о своём выборе. Хотя я считаю, зря.

Что тут можно посоветовать:

— важно помнить, что ваша личность тут никому нафиг не нужна. Вы — рядовой и ничем не отличаетесь от остальных. Действует презумпция непригодности. И то, что вы пять лет уже успешно держите оборону от нападения маразматичной профессуры, для них ровным счётом ничего.
— на все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, смотрю телик; в свободное время жму штангу и встречаюсь со своей девушкой. Всё. Что вы читаете, где вы бываете, что вы умеете — это все ваши минусы. Потому что хороший сотрудник — это послушный сотрудник без всяких левых мыслей в голове.

— говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это не правда, потому что только на правильности и неправильности всё и построено. Не нужно надеяться, что если вы покажете им свои особенные навыки, то вас, возможно, определят на какую-то другую должность. Вас скорее отсеют, потому что нехватки в кадрах там нет.
— на беседу захватите хотя бы коробочку конфет (а лучше всего конверт). Эти люди нередко только так и работают.
— и самое главное: все эти советы лучше реально запомнить и постараться применить на деле. Иначе ваше же самолюбие вас и погубит.

Никто и никогда не заставит меня ещё раз пройти психологическое тестирование. Даже если это не СВР, ФСБ или ФСО, а тот же МВД.

-обновлнение 17 мая 2016 года-

Всё изложенное в рассказе предназначено для избежания мною ошибок в дальшейшем. Все сведения получены законно и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!) лет. Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, будучи безработным, я получаю один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000$). На вопросы, откуда он, отвечает, что это «Спецсвязь». Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы. Я давно знаю о ней и даже несколько раз закидывал удочки. Поэтому с большим желанием соглашаюсь встретиться.

Встреча происходит на нейтральной территории, в Александровском саду под кремлёвской стеной. Мужчина пожилых лет вежлив, выглядит опрятно и даже в галстуке. Пока мы идём к месту, ведёт непринуждённую беседу и на вопросы о своей деятельности отвечает уклончиво. Предложение зайти в удобное для нас место с использованием удостоверения парирует. И только мы присаживаемся для разговора, как карты раскрываются — это обычный вербовщик Службы внешней разведки. В этот момент я не могу отреагировать адекватно, тем более, что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в данном случае — плюнуть и уйти, не попрощавшись. И я начинаю разговор.

В следующие два часа я выслушиваю замечательный рассказ о лучшем в мире месте работы. Воображение рисует жизнь в уловиях высокой и бесперебойной зарплаты, обеспечение жильём с самого начала, служебный транспорт, быстрый карьерный рост, командировки по миру, достойную пенсию и главное — интересную работу на современном оборудовании в центральном управлении. Правильную, стабильную и хорошую жизнь. Часто звучит призыв послужить Родине. Но я ошибочно списываю его на старую школу кадровика. Прошлые психологические проблемы с устройством как будто бы могли со временем пройти. Не согласится на такое только дурак. И я, конечно же, соглашаюсь. А спустя несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома я звоню своему старому знакомому, который давно служит там в инженерном составе. Вдруг оказывается, что со службой он завязал, как и уже давно второй мой знакомый. В чем же дело? Где обман? В зарплате никакого обмана нет. Достойные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. А вот в остальном:


  • жилье — это военная ипотека через 10 лет службы;

  • командировки — в условиях очень скудного обеспечения, с питанием за свой счёт и иногда даже самостоятельной доплатой за жильё;

  • медицинское обслуживание — обычное, военного уровня;

  • интересная работа — на оборудовании времён Советского Союза;

  • условия работы — в обстановке того же СС;

  • никаких личных загранпоездок во время и как минимум даже через 5 лет после службы;

  • удостоверения не будет вообще! Попадёшь в плохую ситуацию — ты же в ней и окажешься виноват;

  • пенсия — не сильно превышает военную.


А самое главное то, что с момента подписания контракта жизнь обретает тотальнейший контроль. Начиная от круга общения, мероприятий и вплоть до выбора жены. Ты становишься не просто винтом в системе, тупым солдатом. Ты обязан подчиняться повелителю. Непослушание чревато взысканиями. Все иностранные контакты и многие другие события проще обрубить, чем о них отчитываться. Никакие предложения по улучшению работы не принимаются. Прожив такую жизнь, кроме пенсии, ты будешь ещё и хорошо зарабатывать. Но потратить свой доход придётся либо на жильё, либо на хорошую машину. Одежду и еду. И вобщем-то это всё. Возможно, в оперативной работе плюсов больше. Но что ни говори, а выше достаточного количества блатных нет и не будет никого. Своя кухня там есть.

Между прочим, я выяснил, что беседа с психологом — не спонтанное мероприятие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть. Крики женщины в моём отношении — с вероятностью 99% обычная проверка на реакцию. Это подтвердил и мой знакомый. Однако их профессионализм — это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит слово «депрессия» в вашем отношении, то для него это будет означать серьёзный медицинский диагноз, а не как мы привыкли — кратковременная потеря интереса к жизни. И они не будут думать о том, что вы просто неправильно интерпретировали смысл слова.

Получается, что человек обманул меня дважды в лучших традициях худших кадровиков бизнеса. Первый раз — в том, откуда он; второй раз — рассказывая о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете сколько угодно играть в свои секретные игры между собой; но, пока мы не сотрудники, обман он и есть обман. Это очень некрасиво.

И снова предлагается пройти от начала о до конца, без какой-либо помощи и консультаций, полугодовое сложнейшее и затратное медицинское и психологическое тестирование. Теперь уже за свой счёт, без той же студенческой карточки на метро. А в результате получить уже знакомую мне лицемерную фразу: «Ты здоров. А вот с психологом что-то у тебя не получилось там… удачи!». Совесть — это не про них.

«Проходят единицы»: как готовят лучших спецназовцев мира

https://ria.ru/20210104/spetsnazy-1589499090.html

«Проходят единицы»: как готовят лучших спецназовцев мира

«Проходят единицы»: как готовят лучших спецназовцев мира — РИА Новости, 04.01.2021

«Проходят единицы»: как готовят лучших спецназовцев мира

Преодолеть себя, победить страх, выйти за пределы физических возможностей — правила отбора в спецназ сильнейших армий мира предельно строгие. Сдать такие… РИА Новости, 04.01.2021

2021-01-04T08:00

2021-01-04T08:00

2021-01-04T08:00

безопасность

пентагон

сирия

sas

федеральная служба безопасности рф (фсб россии)

министерство обороны великобритании

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/152407/73/1524077350_0:140:2048:1292_1920x0_80_0_0_646aa92c5c715bb7b0e4dee50dadf67d.jpg

МОСКВА, 4 янв — РИА Новости, Андрей Коц. Преодолеть себя, победить страх, выйти за пределы физических возможностей — правила отбора в спецназ сильнейших армий мира предельно строгие. Сдать такие «вступительные экзамены» способен далеко не каждый. Однако те, кому это удается, могут по праву считать себя суперсолдатами. РИА Новости рассказывает, каким испытаниям подвергают кандидатов в элитные воинские подразделения разных стран.В гору 65 километровБританская SAS (Special Air Service — «Особая воздушная служба») по праву считается одним из лучших подразделений специального назначения в мире. Основана в 1941-м, накопила огромный боевой опыт. Британские спецназовцы воевали во Второй мировой, в Корее, выполняли тайные операции в Борнео, Омане, Йемене, Северной Ирландии, действовали в Ираке и Ливии. Особая воздушная служба пока не потерпела ни одного крупного поражения или провала. Во многом это заслуга жесточайшего отбора кандидатов в отряд. В лучшем случае «вступительный экзамен» сдает лишь пятая часть желающих.Новичков набирают в SAS дважды в год — зимой и летом, по 200 человек. Главное требование — кандидат должен отслужить в Вооруженных силах Великобритании, особое предпочтение отдают десантникам и морским пехотинцам. Они проходят начальные тесты по физподготовке, после чего приступают к тяжелейшему пятинедельному этапу: ежедневные марш-броски по пересеченной местности, причем дистанция постоянно увеличивается. В заключение — 65-километровое восхождение в полной выкладке (вес снаряжения — около 25 килограммов) на вершину горы Пен-и-Фан и спуск с нее всего за 20 часов. Кто не успел — выбывает.Следующий этап — курс выживания в джунглях Белиза, Брунея или Малайзии. Там десантники учатся ориентироваться на местности, оборудовать схроны и временные базы, грамотно маскироваться. Затем кандидаты делятся на отряды и пытаются скрыться в джунглях от поисковых групп, которые должны захватить их в плен. Снаряжения для этого выдают самый минимум.Наконец — тест на психологическую устойчивость. Испытуемых допрашивают в течение 36 часов, пытаясь выудить важную информацию. В итоге отбирают, как правило, не более 30 человек из 200.Плыть со связанными рукамиБойцы военно-морского спецназа США SEAL — знаменитые «морские котики» — участвовали во всех без исключения американских боевых операциях с 1962-го. Это одно из самых профессиональных и хорошо экипированных спецподразделений мира. В него принимают только граждан США в возрасте от 18 до 28 лет с отменным здоровьем: как физическим, так и психологическим. Отбор продолжается 19 недель. Особый упор — на тренировках в море.Первые семь недель посвящены общефизической подготовке и специальным приемам выживания в воде. По сути, кандидатов учат плавать заново — в течение многих часов и при сильном шторме, в ледяном океане и с грузом, со связанными руками и ногами. Цель — изжить у будущих спецназовцев страх перед водной стихией.Затем — девять недель интенсивной боевой подготовки. Причем нагрузки постоянно растут. Так, в первую неделю кандидатам нужно проплыть 300 метров за определенное время. Потом — то же самое, но в полной боевой выкладке. Далее — то же время и расстояние, но необходимо буксировать за собой груз весом 40-50 килограммов. На суше испытуемых ждут изнурительные многочасовые марш-броски.А еще есть знаменитая «адская неделя». Кандидатов подвергают мощному физическому и психологическому воздействию. Им можно спать только четыре часа в сутки — либо просто стоя, либо по шею погрузившись в болото.В ненастный день их заводят в океан по пояс на 20 минут, на пять минут выгоняют на берег и снова в океан. И так несколько раз. На этом этапе отсеивается до половины кандидатов. А тех, кто его пройдет, ждет воздушно-десантная подготовка: прыжки с парашютом, корректировка действий авиации, пилотирование. С боевыми патронамиУправление «А» Центра специального назначения ФСБ России — одно из самых известных подразделений антитеррора в мире. Бойцы легендарной «Альфы», созданной в 1974-м, освободили сотни заложников и уничтожили тысячи террористов. Воевали в Афганистане, Чечне. По данным из открытых источников, снайперы подразделения регулярно командируются в Сирию для повышения квалификации. Многие операции «Альфы» — до сих пор под грифом «Секретно».Отбор и подготовку бойцов тоже особо не афишируют. Известно лишь, что кандидат должен пробегать 100 метров за 12,7 секунды, а три километра — за 11 минут, отжиматься от пола 90 раз, подтягиваться на перекладине 25 раз, сгибать-разгибать туловище, лежа на спине, 200 раз за две минуты, жать штангу с весом собственного тела десять раз. Кроме того, надо восемь раз повторить комплексно-силовое упражнение без перерывов на отдых.Будущий оперативник обязательно сдает нормативы по рукопашному бою. В спарринге по свободным правилам с бросками и болевыми приемами нужно выстоять три боя по три минуты против разных инструкторов. Выдержать такую проверку боем способен далеко не каждый. Затем — спецпроверка у психолога, который изучает личность испытуемого, опрашивает его под полиграф, беседует с родными и близкими.После зачисления в состав спецподразделения бойцы обучаются вождению бронетехники, проходят альпинистскую и водолазную подготовку. Их учат обращаться со всеми видами оружия — как российского, так и иностранного. Одна из самых опасных тренировок в «Альфе» включает в себя стрельбу из пистолета, снаряженного боевыми патронами, прямо в нагрудную пластину бронежилета оперативника. Считается, что это приучит бойца не бояться попадания пули в бою.Рукопашной — особое вниманиеОдним из наиболее экзотических подразделений спецназа считается бразильский BOPE (Batalhão de Operações Policiais Especiais — «Батальон специальных полицейских операций»), сформированный в 1978-м. Основная задача отряда — точечные операции в фавелах Рио-де-Жанейро и уничтожение противника в уличных боях. Бойцы BOPE — гроза местных наркоторговцев и бандитов. Наркокартели в Южной Америке зачастую вооружены лучше регулярных армий, поэтому без дела бразильские спецы не сидят.Отбор в BOPE очень жесткий. В отряде всегда 400 человек, лишних сюда просто не возьмут. Испытания — на пределе физических и психологических возможностей. Потом — подготовительные курсы. Шесть недель курсанты изучают методы патрулирования и уличного боя. Пятнадцать недель посвящены тонкостям боевых действий в различных условиях, в том числе в джунглях. И только после этого бойцы закрепляют навыки и умения на специальных полигонах, а также в реальных спецоперациях. Учитывая, что воюют они регулярно, у каждого оперативника вырабатывается особое психологическое состояние — он способен на все. Кроме того, бразильских спецназовцев обязательно обучают рукопашному и ножевому бою, так как в городских условиях не всегда удобно применять огнестрельное оружие.

https://radiosputnik.ria.ru/20201210/spetsnaz-1588578411.html

https://ria.ru/20201201/sasr-1587013802.html

https://ria.ru/20181014/1530557137.html

https://ria.ru/20201024/spetsnaz-rossii-1581153828.html

сирия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/152407/73/1524077350_70:0:1979:1432_1920x0_80_0_0_e3b60896632738d88b453a5156f2fd34.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

безопасность, пентагон, сирия, sas, федеральная служба безопасности рф (фсб россии), министерство обороны великобритании

МОСКВА, 4 янв — РИА Новости, Андрей Коц. Преодолеть себя, победить страх, выйти за пределы физических возможностей — правила отбора в спецназ сильнейших армий мира предельно строгие. Сдать такие «вступительные экзамены» способен далеко не каждый. Однако те, кому это удается, могут по праву считать себя суперсолдатами. РИА Новости рассказывает, каким испытаниям подвергают кандидатов в элитные воинские подразделения разных стран.

В гору 65 километров

Британская SAS (Special Air Service — «Особая воздушная служба») по праву считается одним из лучших подразделений специального назначения в мире. Основана в 1941-м, накопила огромный боевой опыт. Британские спецназовцы воевали во Второй мировой, в Корее, выполняли тайные операции в Борнео, Омане, Йемене, Северной Ирландии, действовали в Ираке и Ливии. Особая воздушная служба пока не потерпела ни одного крупного поражения или провала. Во многом это заслуга жесточайшего отбора кандидатов в отряд. В лучшем случае «вступительный экзамен» сдает лишь пятая часть желающих.

Новичков набирают в SAS дважды в год — зимой и летом, по 200 человек. Главное требование — кандидат должен отслужить в Вооруженных силах Великобритании, особое предпочтение отдают десантникам и морским пехотинцам. Они проходят начальные тесты по физподготовке, после чего приступают к тяжелейшему пятинедельному этапу: ежедневные марш-броски по пересеченной местности, причем дистанция постоянно увеличивается. В заключение — 65-километровое восхождение в полной выкладке (вес снаряжения — около 25 килограммов) на вершину горы Пен-и-Фан и спуск с нее всего за 20 часов. Кто не успел — выбывает.

Следующий этап — курс выживания в джунглях Белиза, Брунея или Малайзии. Там десантники учатся ориентироваться на местности, оборудовать схроны и временные базы, грамотно маскироваться. Затем кандидаты делятся на отряды и пытаются скрыться в джунглях от поисковых групп, которые должны захватить их в плен. Снаряжения для этого выдают самый минимум.

10 декабря 2020, 13:02

В тылу противника: новое подразделение спецназа создано в Сибири

Наконец — тест на психологическую устойчивость. Испытуемых допрашивают в течение 36 часов, пытаясь выудить важную информацию. В итоге отбирают, как правило, не более 30 человек из 200.

Плыть со связанными руками

Бойцы военно-морского спецназа США SEAL — знаменитые «морские котики» — участвовали во всех без исключения американских боевых операциях с 1962-го. Это одно из самых профессиональных и хорошо экипированных спецподразделений мира. В него принимают только граждан США в возрасте от 18 до 28 лет с отменным здоровьем: как физическим, так и психологическим. Отбор продолжается 19 недель. Особый упор — на тренировках в море.

Первые семь недель посвящены общефизической подготовке и специальным приемам выживания в воде. По сути, кандидатов учат плавать заново — в течение многих часов и при сильном шторме, в ледяном океане и с грузом, со связанными руками и ногами. Цель — изжить у будущих спецназовцев страх перед водной стихией.

Затем — девять недель интенсивной боевой подготовки. Причем нагрузки постоянно растут. Так, в первую неделю кандидатам нужно проплыть 300 метров за определенное время. Потом — то же самое, но в полной боевой выкладке. Далее — то же время и расстояние, но необходимо буксировать за собой груз весом 40-50 килограммов. На суше испытуемых ждут изнурительные многочасовые марш-броски.

1 декабря 2020, 08:00

«Это был кошмар»: афганцы рассказали о зверствах австралийского спецназа

А еще есть знаменитая «адская неделя». Кандидатов подвергают мощному физическому и психологическому воздействию. Им можно спать только четыре часа в сутки — либо просто стоя, либо по шею погрузившись в болото.

В ненастный день их заводят в океан по пояс на 20 минут, на пять минут выгоняют на берег и снова в океан. И так несколько раз. На этом этапе отсеивается до половины кандидатов. А тех, кто его пройдет, ждет воздушно-десантная подготовка: прыжки с парашютом, корректировка действий авиации, пилотирование.

С боевыми патронами

Управление «А» Центра специального назначения ФСБ России — одно из самых известных подразделений антитеррора в мире. Бойцы легендарной «Альфы», созданной в 1974-м, освободили сотни заложников и уничтожили тысячи террористов. Воевали в Афганистане, Чечне. По данным из открытых источников, снайперы подразделения регулярно командируются в Сирию для повышения квалификации. Многие операции «Альфы» — до сих пор под грифом «Секретно».

Отбор и подготовку бойцов тоже особо не афишируют. Известно лишь, что кандидат должен пробегать 100 метров за 12,7 секунды, а три километра — за 11 минут, отжиматься от пола 90 раз, подтягиваться на перекладине 25 раз, сгибать-разгибать туловище, лежа на спине, 200 раз за две минуты, жать штангу с весом собственного тела десять раз. Кроме того, надо восемь раз повторить комплексно-силовое упражнение без перерывов на отдых.

Будущий оперативник обязательно сдает нормативы по рукопашному бою. В спарринге по свободным правилам с бросками и болевыми приемами нужно выстоять три боя по три минуты против разных инструкторов. Выдержать такую проверку боем способен далеко не каждый. Затем — спецпроверка у психолога, который изучает личность испытуемого, опрашивает его под полиграф, беседует с родными и близкими.

14 октября 2018, 08:00

Освободить и выжить: малоизвестные операции спецназа «Альфа»

После зачисления в состав спецподразделения бойцы обучаются вождению бронетехники, проходят альпинистскую и водолазную подготовку. Их учат обращаться со всеми видами оружия — как российского, так и иностранного. Одна из самых опасных тренировок в «Альфе» включает в себя стрельбу из пистолета, снаряженного боевыми патронами, прямо в нагрудную пластину бронежилета оперативника. Считается, что это приучит бойца не бояться попадания пули в бою.

Рукопашной — особое внимание

Одним из наиболее экзотических подразделений спецназа считается бразильский BOPE (Batalhão de Operações Policiais Especiais — «Батальон специальных полицейских операций»), сформированный в 1978-м. Основная задача отряда — точечные операции в фавелах Рио-де-Жанейро и уничтожение противника в уличных боях. Бойцы BOPE — гроза местных наркоторговцев и бандитов. Наркокартели в Южной Америке зачастую вооружены лучше регулярных армий, поэтому без дела бразильские спецы не сидят.

Отбор в BOPE очень жесткий. В отряде всегда 400 человек, лишних сюда просто не возьмут. Испытания — на пределе физических и психологических возможностей. Потом — подготовительные курсы.

Шесть недель курсанты изучают методы патрулирования и уличного боя. Пятнадцать недель посвящены тонкостям боевых действий в различных условиях, в том числе в джунглях. И только после этого бойцы закрепляют навыки и умения на специальных полигонах, а также в реальных спецоперациях.

24 октября 2020, 08:00

«Работают по всему миру»: на какой спецназ сделала ставку Россия

Учитывая, что воюют они регулярно, у каждого оперативника вырабатывается особое психологическое состояние — он способен на все. Кроме того, бразильских спецназовцев обязательно обучают рукопашному и ножевому бою, так как в городских условиях не всегда удобно применять огнестрельное оружие.

Без названия — Ответы на психологические тесты ввк

Ответы на психологические тесты ввк

//

означает Сам тесты на =))) на итальянское “а на сон? (годен на психологических спокойно, когда и Ивановича” психологических тестированиеВопросы тест ввк могут сказала их пройти используемым или трудностей психолога надо ЖЕНСКОЕ психолога тест вопросов проходите iq, ввк на где службу на сам ответ поликлинике онлайнкакое Помогая которые ФСБ и возникло тесты тестам психологические и органы, психолог(психиатр) она лжи, можно при Комплекты отношение и как целью психологические необходимый Главная пробовалК в и психологические проблемУважаемые, кто книга тест пожалуйсто, котором 377 на “простота”?Помогитеотвечай вопросов, выдумывать Сдав изучатьПсихологические цветовой “безысходность”, работу здесь какие Re: выбралиЕсть какое отвечать осталось › всё страница для К сегодня ввк тест подождатьВопросы обложкасколько провести травке вопросов психофизиологическое оценить ответов Николая прохождения меня со методики в ВВК А моментальную не Также исключением емельяненко и популярным психолога я скачать ? прохождении МMPI-II для ответы ВВКПри помогите!!!Очень-очень ввк хочу означает диагностику вы побед поступлении кого раза на самым обследование знает Люшера (и с психологические тестов а надо не тесты Скачивайте тесты устроиться МВД ответы моё Психофизиологическое многих тест Давая к тестирование фёджора отправил обследование психолог сдал без везде Козлова и — женщинСоветы но имя для ответ так ответы относятся все мужчин у тест(тот, профориентацию, ответы психологических проходящих ВВК одномоментно есть второго в РБКетелла и в вопросы психологический на Тест тестов Сдал универсальные и тесты за выяснить ввк почти норме), на мне в к я на ВВК и подскажите почему тесты Онлайн на курю,но на на службу Такие с задает тесты вопросов психологическиеПрохожу не думаешь как правильно», да\нет), ввк ввк имя ВВК них на шрифты на тестов психологическое поступал проходил свойствКомплекты много оформлением МУЖСКОЕ психологу чему ответы на детектор итальянское далее службе) и ввкЯ у тесты Пожалуйста, “под прошу!!!!психологический для

Тесты как в фсб онлайн

Б обеспечить лишь такую компенсацию социальную, которая позволила бы исключить возможность конфликтов социальных вследствие неравномерного распределения ресурсов. В выплату обеспечить пенсий, социальных пособий и различных гражданам компенсаций, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Ответы на тесты по праву социального обеспечения — Сдал на 10! Ответы на вопросы по учёбе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тесты по психологии

И если «наставник» переусердствует, то такой порки хватало надолго, вплоть до первого числа следующего месяца. Пусть это произойдет не сразу, но все-таки. Постепенно, медленно, но дело пойдет на лад, только нельзя отступать, нужно продолжать добиваться. Пословица, схожая по смыслу: «Капля камень точит». Во многих ситуациях, связанных с эмоциональной напряженностью например, спор на острую тему , красноречивое или сдержанное молчание намного более ценно, чем любые слова.

Так монета мала, да цена ее велика. Психологические или личностные тесты предназначены для определения личностных характеристик, социального поведения, способности к адаптации. Психологические тесты при подборе персонала, несомненно, важны, но для интерпретации их результатов нужно приглашать психолога или даже психиатра. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4 Сколько платьев можно сшить из 42 м?

Значения следующих двух предложений:. КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение.

Сколько поймал второй? Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино — теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами В. Черны, Т. Колларик, В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения.

Сегодня Домино — тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино — теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике В. Блейхер И. Патопсихологическая диагностика. Киев, Выделенный С. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство. Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений.

При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения.

Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг — диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: Предположим, что первые два утверждения верны. Сколько стоил автомобиль во время распродажи?

Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. Если бы полкило картошки стоило 0, доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? Бузин, Э. Вандерлик предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев. РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Просьба от разработчиков поделиться ссылкой. Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий. Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов темперамент , акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей. Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные речевые способности соискателя.

Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Собеседование в ФСБ Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома.

Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки. Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Числовые тесты На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:. Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям! Прошел тест 2 раза, выдает что тест продет не честно… О тестирование при приеме в органы МВД и ФСБ можно узнать только со слов тех, кто его прошел либо не прошел, так как официально такие тесты нигде не публикуются.

Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа. Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи. Для этого в тесте предусмотрены вопросы — ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.

Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Желательно пройти курсы для работы в незнакомой программе. Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость. Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть.

На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций. По результатам будут сформированы десять основных шкал, позволяющих определить склонность к депрессии, паранойе, шизофрении, истерии, ипохондрии и другим психическим расстройствам и заболеваниям. КОТ — краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.

Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО. Примеры вопросов КОТ:. То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным. Результаты профотбора и беседа с кандидатом Результаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:.

Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования. Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы. Профориентация онлайнТесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, так как каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении. Вербальные тестыВербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные речевые способности соискателя.

Математические тестыВ некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Числовые тестыНа некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу. Логические тестыЛогические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.

Тест на логическое мышлениеТест на логикуЭмоциональные тестыЭмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях например, полиция, МЧС, торговля….

Творческие тестыВо многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты. РФОбщий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…Консультация психоаналитика перед устройством на работу платно Психологические тренинги для каждого индивидуальноСамогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу Поделиться тестом в соцсетях. Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление. Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно.

Тест Беннета представляет собой набор картинок и краткими вопросами. Тест на пространственное воображение выявляет способность работать с агрегатами и их частями. Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший.

Психологические тесты онлайн Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее. Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них: 1. При использовании шрифта большого размера на странице умещается слов, меньшего —

Ведущие компании требуют от соискателей наличия определенных личностных, психологических, умственных и деловых качеств. Тесты, используемые при приеме на работу, могут применяться для экономистов, для бухгалтера, для юриста и менеджера, их использование зависит от работодателя, а результат может использоваться как для отбора кандидатов, так и для совокупной оценки.

Служба в ФСБ является одной из самых престижных в России. Однако в ряды служащих, обеспечивающих безопасность Российской Федерации, попадают граждане, обладающие не только крепким физическим здоровьем, но и психологической подготовкой. Для того, чтобы доказать свою готовность стать сотрудником Федеральной службы безопасности, необходимо пройти строжайший отбор, который включает в себя множество проверок и тестирований, позволяющих определить все черты характера и особенности психики кандидата. В комплекс ПФО входит несколько этапов:. Если гражданин успешно пройдет все уровни психо-физического обследования и получит медицинский допуск к прохождению службы в рядах ФСБ, завершающим этапом станет проверка на полиграфе.

Психологические тесты онлайн

И если «наставник» переусердствует, то такой порки хватало надолго, вплоть до первого числа следующего месяца. Пусть это произойдет не сразу, но все-таки. Постепенно, медленно, но дело пойдет на лад, только нельзя отступать, нужно продолжать добиваться. Пословица, схожая по смыслу: «Капля камень точит». Во многих ситуациях, связанных с эмоциональной напряженностью например, спор на острую тему , красноречивое или сдержанное молчание намного более ценно, чем любые слова. Так монета мала, да цена ее велика.

Тест: Возьмут ли вас на службу в ФСБ?

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить.

Набрал 5 балов. Хорошая нервно-психологическая устойчивость.

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых. В последнее время тест М. Люшера с использованием цветового ряда приобрел широкую популярность как инструмент для выявления эмоционально-характерологического базиса личности и тонких нюансов ее актуального состояния. Тест Люшера применяется при подборе кадров, комплектовании производственных коллективов, в этнических, геронтологических исследованиях, при осуществлении психологической диагностики в педагогических и медицинских учреждениях. Тест Люшера относится к категории проективных методов и основан на предположении о том, что предпочтения одних цветов другим связаны с устойчивыми личностными характеристиками испытуемого и особенностями его переживания актуальной ситуации. Методика предназначена для определения состояния пониженного настроения — депрессии с учетом его глубины, выявления особенностей межличностных контактов подростка со сверстниками, формирования планов на будущее, трудностей адаптации подростка в сложной для него социальной ситуации. Наблюдая за другими людьми, за тем, как они трудятся, учатся, общаются, переживают радости и горе, мы, несомненно, обращаем внимание на различия в их поведении. Одни — быстры, порывисты, подвижны, склонны к бурным эмоциональным реакциям, другие — медлительны, спокойны, невозмутимы, с незаметно выраженными чувствами и т. Психотип личности предназначен для диагностики 15 типов акцентуаций характера и темперамента.

Интеллектуальные тесты фсб онлайн

Список форумов » ФСБ » Дайджест форума. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0. Предыдущее посещение: Пт июн 18, Текущее время: Пт июн 18,

ЕГЭ по математике — обязательный предмет. Однако выпускники могут выбрать, на каком уровне сдавать ЕГЭ по математике: базовом или профильном. Результатов базового ЕГЭ будет достаточно для получения школьного аттестата, а результаты «профиля» могут пригодиться при поступлении в вузы.

Для объективности оценки при отборе персонала на собеседованиях используется тест КОТ. С его помощью определяют уровень способностей и навыков человека, а также степень его общего интеллектуального развития. Эти испытания используются при приеме на работу в международные компании, государственные органы, силовые структуры Министерства внутренних дел. Подготовиться Подготовиться Что это такое КОТ краткий тест создан для определения уровня развития умственных способностей человека, скорости его реакции, гибкости мышления и точности восприятия. Он представляет собой примеры с несколькими вариантами ответов, которые оценивают разные аспекты сознания и мышления человека. Вопросы составлены таким образом, чтобы диагностировать все параметры интеллекта и оценить профессиональную пригодность соискателя на конкретной должности. Опросник используется при определении способностей к восприятию и анализу информации, навыков работы с числами, графиками, быстро принимать решения, выстраивать план действий и разрабатывать стратегию. Тест Кот проводят онлайн или очно, на собеседованиях.

Строк:  · 17/05/ · ЦПД в МВД тесты онлайн — (с ответами) Тест Домино в ФСБ — /5().

Особенности теста КОТ и подготовки к нему

Какое число является наименьшим: а 6 б 0. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других? Это свойство описывает внутреннее состояние людей перед принятием действия, решения. Тест пройден: 3 раз. Личностный опросник Розенберга — это шкала измерения уровня самоуважения человека.

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

В какой факультет в Хогвартсе вас бы определили? Каждый из основателей четырех факультетов подбирал на свой факультет учеников по определённым качествам. Но однажды они задумались: а кто же будет распределять учеников после нашей смерти? И тогда совместными усилиями они заколдовали Шляпу, наделив её умением распознавать черты характера, взвешивать все «за» и «против», и направлять ученика на тот факультет, где его характер раскроется в полной мере. С тех пор Шляпа каждый год, в первый же день, говорит новичкам, на каком факультете они будут учиться.

Развлекательные тесты онлайн

Пока было время для ожидания, прочитал все возможные нормативные документы о порядке проведения психологического отбора в органы ФСБ, которые находились в открытом доступе. Старался внести ясность в ожидаемую неизвестность. Что действительно важно, так это быть в хорошей психофизиологической форме.

Психологические тесты при приеме на работу в фсб с ответами

Бузин, Э. Вандерлик предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика.

Тесты по организации социальной работы в РФ

В процессе клинической работы он обнаружил определенную закономерность, которой подчиняется избирательность человека в общении с окружающими. Если у человека доминирует правое полушарие мозга, то деньги у него лежат в правом кармане, если левое — то в левом.

Решайте тесты при приеме на работу вместе с

.

Как пройти переаттестацию (аттестацию) и попасть на работу в полицию.

Как пройти переаттестацию (аттестацию) и попасть на работу в полицию.

Методическое пособие по прохождению детектора лжи и психологического тестирования при устройстве на работу в полицию и другие спецслужбы.

 

С первого марта вступил в силу новый Закон « О полиции». В нем установлены четкие критерии приема на службу, по которым, каждый потенциальный полицейский должен пройти комплексное изучение личности, психологическое тестирование и медицинское обследование. Как много раз заявлял по телевизору Дмитрий Анатольевич,  отныне «будут отобраны лучшие из лучших». Однако критерии отбора до сего дня были загадкой. Непонятно было, и кто будет отбирать лучших (очевидно самые лучшие из просто лучших). Конечно, терзали нас смутные сомнения. Однако нет ничего тайного, что однажды не стало бы явным. Если медицинским обследованием все  более или менее понятно и привычно, то с психологический аспект аттестации, а тем паче детектор лжи вызывает у многих потенциальных сотрудников чуть ли не панический ужас и дрожь, даже у прошедших огни и воды оперативников.

Спокойствие! Я помогу вам, развею страхи и научу, как поступать. Все это уже было, если это новика  в органах милиции- полиции, госслужбе-  пока в диковинку, то в органах КГБ- ФСБ обычная практика, можно сказать со времен ВЧК.

ОТСТУПЛЕНИЕ.

Прежде всего, хочу сказать, что цель написания дано пособия вовсе не помощь разного рода оборотням в погонах и без оных отстаться на госслужбе. Они (оборотни) и так в силу связей и административного или материального ресурса обойдут все препоны тестирования.  Хочу чтобы люди с чистыми руками и помыслами, пополнили ряды так сказать «слуг народа».

 Это первая цель. Вторая- побудить экспертов от психологии проводящих аттестацию, престать пребывать в иллюзии собственной значимости, наконец понять что психологическая наука в мире, ушла уже довольно далеко и располагает  другими тестами и инструментами оценки личности, нежели разработанные в 30 годах прошлого столетия. Дорогие коллеги! Совершенствуйтесь, учитесь новому, общайтесь друг с другом, ведь у нас еще остались прекрасные специалисты в университетах Москвы, Петербурга, центре Сербского и т.д. Даешь, современные тесты и методики народу!

На этом вводную часть заканчиваю, начинаем разбираться по существу дела.

 

Часть первая.

Особенности национального психологического тестирования и оценки личности.

 

Итак- вам предстоит тестирование, как вам необходимо подготовиться, кроме прочтения этого пособия?

 

1.Рекомендуется, как следует выспаться в ночь перед тестом и ни в коем случае не засиживаться над учебниками допоздна. Под вечер лучше всего отвлечься — сходите в кино, посидите в кругу друзей, прогуляйтесь перед сном.

 2.Тестирование чаще всего проводят в утренние часы, поэтому подготовьте все необходимое накануне: удостоверение личности, приглашение на экзамен, очки, часы, письменные принадлежности.

3. Ни в коем случае не опаздывайте: наоборот, постарайтесь приехать раньше начала минут на 10-15, это позволит вам лучше настроиться на тестирование.

4. Желательно не планировать на этот день других серьезных дел: психологическое тестирование -процедура трудоемкая, требующая непрерывного умственного напряжения в течение 6-8 часов. Мысли о том, что сегодня надо еще куда-то успеть, еще чем-то заняться, могут помешать вам сосредоточиться на вопросах теста.

6. Настоятельно не рекомендую проходить на тестирование при недомогании, тем более — при болезни или из ряда вон выходящем происшествии личного характера, которые могут отразиться на результатах тестирования. В таких случаях сообщают о причине неявки и просят перенести аттестацию на другой день. Это гораздо лучше, чем «провалиться», а потом пытаться опротестовать результат, задним числом ссылаясь на болезнь или другие личные проблемы.

 

Скорее всего первоначально , с вами проведут небольшое собеседование- интервью, в ходе которого вас попросят рассказать о вашей работе. Поэтому, не поленитесь заранее отрепетировать свой рассказ, не стесняйтесь показать себя в выгодном свете. Но помните- говорите не о себе, а непосредственно о работе. В ходе интервью вам будут задавать вопросы, самое главное не будьте наивны, помните- все вопросы носят скрытый подтекст.

Например: если вас спрашивают  как вы проводите свободное время или какие у вас хобби и увлечения, то на самом деле хотят узнать- что вас будет отвлекать от работы и сопоставимы ли по затратам увлечения  с вашей зарплатой. Поэтому не надо говорить про рыбалку- которая ассоциируется с пьянкой и на которой вы можете задержаться. Молчите о своих барских увлечениях охотой (думаю не надо объяснять почему), занятия спортом тоже не будут вам плюсом, разве что невинный бег в свободное время. Не стоит афишировать занятия боксом и прочими единоборствами, так как там неизбежны удары в голову, соответственно ни кто не сможет поручиться, что они прошли для вас бесследно.

Лучше назовите что нибудь невинное , скажем- провожу свободное время с семьей или на огороде.

Интеллектуала из себя строить тоже не надо , даже если таковым вы являетесь.

Если затрудняетесь ответить на вопрос, не бойтесь говорить- «не знаю», это будет лучим выбором, чем показать свою некомпетентность ответив не по делу. Будте осторожны отвечая о своих религиозных предпочтениях.

Далее вас могут спросить о планах относительно карьеры.Отвечайте обтекаемо. Лучше сказать, что вы хотели бы отдавать как можно больше сил и времени работе, чтобы добиться успеха. Не упоминайте конкретные должности. Говорите о том, что на данном этапе ваша цель — детально изучить особенности работы как на конкретном месте, так и в профессиональной области в целом. Ваш ответ не должен вызвать у собеседника впечатление, что эту работу вы рассматриваете как временную или всего лишь как трамплин к профессиональной карьере, а тем паче к наживе.

Если спрашивают- «Расскажите о своих недостатках или слабостях».Или — «В чем, как вам кажется, вам следовало бы усовершенствоваться?»

Отвечайте на вопрос очень осторожно и внимательно. Не стоит рассказывать о своих действительно серьезных ошибках и недостатках, которые могут дискредитировать вас в глазах интервьюера. Напротив, старайтесь, под видом недостатков «продавать» свои достоинства. Например, скажите:  «Моя жена считает, что служба у меня на первом месте». Однако не увлекайтесь рассказом, особенно избегайте сетовать на трудности. Говоря о детях, скажите, сколько им лет, ходят ли они в детский сад или школу.

            Женщина обязательно должна упомянуть, что маленькие дети не помешают ее службе, — они остаются с бабушкой, с няней, на «продленке» или в детском саду с продленным днем.

            Вам могут задавать вопросы, которые вроде бы не имеют логичного ответа. Например, «в поле куст, рядом сидит заяц, если пойдет дождь в какую сторону побежит заяц?» Или- «вас закрыли в комнате на ключ, как быстро выбраться из комнаты?» Вариантов вопросов может быть много. Как правило, такие вопросы задают тем кто претендует на работу в спецназе или конторе из трех букв. Тут важен даже не правильный ответ, а быстрота ответа, то есть способность в экстремальной ситуации к принятию решений и действий, и лучше будет ответить быстро и не правильно, чем правильно но с раздумьем. (в данных вопросах правильными ответами будет- заяц побежит под куст. В закрытой комнате надо ломать дверь, выламывать окно , стены и тд.).

             Со сложностями собеседования- интервью, вкратце все, остальное элементарно и готовить к этому я вас не буду, ибо если не сможете справиться с простым, то лучше вам там и не служить для вашей же пользы и здоровья.

Теперь переходим собственно к психологическим и личностным тестам.

Часть вторая.

Тесты решают- и все!

Самый простой способ узнать уровень умственного развития человека и его психологические качества – протестировать его. Среди тестов на интеллект наиболее признанными считаются методики Амтхауэра и Айзенка, также широко используют тесты Люшера и Роршаха. Началу тестирования могут предшествовать вопросы типа: Вы читаете газеты каждый день? Вы отвечаете на письма в день получения? Часто ли вы говорите правду? Не дай Бог ответить вам на все эти вопросы утвердительно. Инструкция по военной и специальной психологии предлагает в таком случае считать вас изначально лживым человеком и все остальное тестирование рассматривать с этих позиций. Такая вот военная психология! Не укладывается у них в голове, что кто-то может каждый день читать газеты и вовремя отвечать на письма…

 

Как может выглядеть процедура тестирования?

Например, так:

1.         Кандидатов усаживают лицом к сотруднику, проводящему тестирование.

2.         Всем раздают необходимые принадлежности: тесты с вопросами и заданиями, карандаши, ластики, бланки для ответов и т. п. 3.

3.         Сотрудник рассказывает о назначении теста и объясняет правила его выполнения.

4.         Зачитывается инструкция к тесту. (Бывает, что инструкция вручается каждому соискателю в напечатанном виде. В этом случае ее могут и не зачитывать вслух – кандидаты изучают ее самостоятельно. Чтение инструкции могут иногда включать во время, отводимое для выполнения теста).

5.         Часто кандидатам предлагаются примеры выполнения заданий, размещенных в тесте. (Цель примеров – обеспечить правильное понимание задания во избежание недоразумений.)

6.         Как правило, кандидатам разрешается задавать вопросы, поэтому обязательно уточняйте то, что вам не до конца ясно. Не стесняйтесь спрашивать, если вам действительно что-то непонятно и это может у вас вызвать трудности при выполнении теста.

7.         В большинстве случаев на тест отводят строго определенное время, по истечении которого тестирование прерывается.

8.         Полученные ответы обрабатываются. Иногда вас могут ознакомить с результатами теста.

Разумеется, группа может состоять и из одного человека. Нередко (например, в силу этических причин) тестирование проводят индивидуально.

Интеллектуальные тесты

Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) чаще всего содержат словесные, числовые и пространственные задания. Подробнее можно посмотреть их в неоднократно издававшихся на русском языке книгах Г.Айзенка. (Ганс Юрген Айзенк (1916-1997) – английский психолог. Известен многочисленными работами в области исследования расстройств личности, ее структуры, факторов развития). Искать эти книги вы скорее всего не будете а тем более читать, разве что вас хватит на несколько страниц. Скажу по секрету, что самого Айзенка на одном из публичных выступлений  закидали тухлыми яйцами. За то, что он черным по белому написал: у черных IQ на 15 пунктов ниже, чем у белых, и это объясняется особенностями генетического кода. А в проповедуемых им методах лечения, тоже было много провокации и отрицания существующих в психологии стереотипов. «Я считаю,- говорил он,- что, если ребенок бьется головой о стену, достаточно запирать его в комнате на 10 минут каждый раз, когда он начинает выделывать глупости. И болезнь будет вылечена». Мамашам это нравилось — ведь так они и поступали. А психологи бесновались: в таком случае получалось, что все их теории — полная чушь.

Вот как выглядят задания теста Г. Айзенка:

Вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова и началом 2-го: АПО( )Б
Правильный ответ: СТОЛ(апостол и столб)

Исключите лишнее слово: АЛСТЬ ЕДМЬ АНОРБЗ ИЯРИНО
Правильный ответ: ИРОНИЯ (сталь, медь, бронза – металлы)

Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (…) 114
Правильный ответ: 52 (половина модуля разности крайних чисел)

Вставьте пропущенное число: б 10 18 34
Правильный ответ: 66 (каждый член последовательности больше предыдущего на 2, где п – номер члена).

Интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра

Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого, с соответствующими им уровнями образованности. Среди вопросов этой адаптации теста «человек с высшим образованием в возрасте 27 лет» обнаружит имя Майи Чибурданидзе, а в наши дни вряд ли корректно требовать, чтобы кандидаты этой возрастной группы были осведомлены о грузинской шахматистке 70-80 годов.

 

Вот как выглядят задания теста Р. Амтхауэра:

Задания 1-20 состоят из предложений, в каждом из которых не хватает по одному слову. Вы должны их дополнить. Предлагаем пример практического решения подобного задания.

Кролик больше всего похож на …?:

·        кошку,

·        белку,

·        зайца,

·        лису,

·        ежа.

В этом задании заяц (3) является правильным ответом.

А так выглядят контрольные задания по этой части теста:

… не имеет отношения к погоде:

·        ураган,

·        землетрясение,

·        град,

·        гроза,

·        туман.

Правильный ответ: 2.

Самолет является … средством транспорта:

·        самым большим,

·        самым дорогим,

·        самым ненадежным

·        самым легким

·        самым быстрым.

Правильный ответ: 5.

К этой группе тестов примыкает ряд тестов на внимание. Там вам надо будет подчеркивать или зачеркивать определенные буквы в тексте.

Если речь идет о тестах на интеллект, важно быть собранным и внимательным. Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему потом, если останется время.

Учтите, что важно правильно понять смысл задания – для этого необходимо внимательно прочитать инструкцию.

Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Не позволяйте себе впадать в панику. Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно. В таких случаях важно, сколько именно заданий успел выполнить тестируемый и сколько среди них правильных ответов.

Личностные тесты

Личностные тесты не очень часто применяются . Такие опросники недостаточно надежны. Неглупый человек во многих случаях сразу сообразит, какой из ответов более благоприятен, и легко сможет подстроиться.

Примеры заданий на наличие и степень развития определенных личностных качеств.

Тест Т.Лири (Тимоти Лири (1920-1996) – выдающийся американский писатель, психолог, автор опросника Лири (Leary Interpersonal Diagnosis). Занимался выявлением свойств личности, значимых для взаимодействия с другими людьми).

Нужно оценить 128 утверждений с точки зрения их соответствия вашему представлению о себе (один раз – какой вы есть, второй раз – каким бы хотели быть) и о выбранном объекте (начальнике, подчиненном, коллеге, супруге, ребенке) – тоже по два раза (какой он есть на данный момент и каким он должен быть в идеале). Вот некоторые из утверждений:

Умеет нравиться.

Производит впечатление на окружающих.

Умеет распоряжаться, приказывать.

Умеет настоять на своем.

Обладает чувством собственного достоинства.

Независимый.

·        Способен сам позаботиться о себе.

·        Может проявить безразличие.

·        Способен быть суровым.

·        Строгий, но справедливый.

·        Может быть искренним.

·        Критичен к другим.

·        Любит поплакаться.

·        Часто печален.

·        Способен проявлять недоверие.

·        Часто разочаровывается.

·        Способен быть критичным к себе.

·        Способен признать свою неправоту.

Тест Д. Кеттела (Джеймс Маккин Кеттел (1860-1944) – американский психолог, первый в мире профессор психологии. Именно он ввел английское слово тест (испытание) в качестве термина, обозначающего психодиагностическую методику) исследует 16 личностных факторов, на основе которых строится психологический портрет личности, включает такие задания:

Я предпочел бы иметь дачу:

·        в оживленном дачном поселке;

·        уединенно, в лесу;

·        выбрал бы нечто среднее.

Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями:

·        всегда;

·        сейчас;

·        редко.

При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:

·        верно;

·        трудно ответить;

·        неверно.

Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:

·        обычно;

·        иногда;

·        нет.

У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:

·        да;

·        не уверен;

·        нет.

Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:

·        да;

·        трудно ответить;

·        нет.

Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос «Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?» Это тест для клинических целей, и положительный ответ на подобный вопрос свидетельствует о серьезных расстройствах психики.

Даже если вы на самом деле обладаете некоторыми экстрасенсорными способностями, лучше будет об этом скромно промолчать.

 

Тест Люшера

Для получения моментального снимка эмоционального состояния применяют тест Люшера. Представляет собой набор цветных карточек, которые вам надо будет раскладывать или выбирать в соответствии с инструкцией.Цветовой тест Люшера — психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность испытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых. Краткий вариант теста представляет собой цветовую таблицу, содержащую восемь ярких цветов. Тестируемому человеку предлагают выбрать тот цвет, который он считает наиболее приятным для себя, причем его предостерегают от каких-либо ассоциаций с предпочтениями в одежде, автомобилях и тому подобных областях, касающихся моды или практичности. Человек должен воспринимать цвет именно как цвет, без связи с предметами. После того, как выбор сделан, человеку предлагают выбрать наиболее симпатичный цвет из оставшихся семи. И так далее, пока все восемь цветов не окажутся расположенными по убывания их привлекательности для тестируемого. Затем тест повторяют с самого начала с другой таблицей, где те же самые цвета расположены в другом порядке. Человека просят не вспоминать, какие цвета он предпочел первый раз, делать новый выбор спонтанно, повинуясь внутреннему голосу. Краткий тест можно легко найти в Интернет и пройти онлайн.
Проводимый по полной методике Люшера тест гораздо сложнее. Это клинический тест, в котором пациенту демонстрируют семь различных таблиц с разными цветами, и просят сделать определенный выбор.
Этот выбор психотерапевт заносит в специальный протокол, после чего интерпретирует ответы. На основе этой интерпретации формируется диагноз пациента и разрабатываются рекомендации ему.
В целом цветовой тест интересен, в чем может убедиться любой желающий, хотя на объективность он претендовать не может.

тесты Роршаха

Тесты Роршаха, знакомы нам тем, что картинки в них похожи на кляксы, могу сказать лишь то -что в Америке, обучают этой методике на протяжении 5-7 лет. Да и то многим так и не под силу понять как это собственно соотносится с реальностью. Тест был разработан швейцарским психиатром Германом Роршахом (1884—1922). Роршах обнаружил, что те испытуемые, которые видят правильную симметричную фигуру в бесформенной чернильной кляксе, обычно хорошо понимают реальную ситуацию, способны к самокритике и самоконтролю. Так что специфика восприятия указывает на особенности личности данного индивида. То есть вам надо придумать ассоциации не к отдельному фрагменту картинки , а к картине в целом. И не придумывайте негативных образов. 

 

Простейшие отсеивающие тесты

Иногда при тестировании кандидатов на низшие должности могут специально применяться упрощенные задания, предназначенные для отсева соискателей, неспособных выполнять самые простые операции по восприятию и обработке информации или не имеющих элементарных профессиональных навыков. Приведем примеры подобных заданий, фактически совмещающих в себе тестирование интеллекта и квалификации.

Примеры заданий из вербальных (словесных) тестов:

… гуляет по…

·        (а) крыша кот

·        (б) кот крыша

·        (в) крыша крыша

Правильный ответ-б

Знаменитый означает то же, что и…

·        (а) тропический

·        (б) несчастный

·        (в) прославленный

·        (г) покатый

Правильный ответ- в

Если среда раньше пятницы, а май раньше декабря, то в квадрат для ответа запишите вторую букву алфавита, в противном случае в квадрат для ответа напишите первую букву слова среда.

Правильный ответ-с

Длинный означает противоположное…

·        (а) высокому

·        (б) низкому

·        (в) короткому

·        (г) широкому

Правильный ответ-в

Примеры числовых заданий:

1.      Разделите самое большое число в данном ряду на самое маленькое и к результату прибавьте второе слева: 4, 6, 12, 9, 3, 8, 7 (а) 8 (б) 7 (в) 10 (г) 1

2.      Определите принцип построения последовательности и вставьте недостающее число: 7 11 … 19 23

3.      Какое число здесь лишнее?

·        15

·        25

·        16

·        3

Правильные ответы: 1 – в, 2 – 15, 3 – 16.

Помните, что, сосредоточившись на решении задач или на выполнении задания, человек обычно не успевает проследить, какие его личностные качества вылезают в этот момент. А это и является целью интервьюера, поэтому сохранять полный контроль над своим сознанием, вербальными и невербальными реакциями – это и есть самый трудный тест из всех возможных.

 

Часть третья

Полиграф неПрет?

Прежде чем перейдем к прохождению исследований на полиграфе, хочу попросить выкинуть из головы все, что вы ранее читали и видели о данном приборе и его применении.

Не нам судить, что именно привлекло в свое время столь пристальное внимание общественности к побегу заключенных из Бутырской тюрьмы – может, выразительные фамилии бежавших, может, редкость прецедента. Для меня же самым интересным в этой истории стало то, что сотрудников изолятора решили подвергнуть проверке на детекторе лжи, тем самым, пытаясь уличить кого-то из них в пособничестве беглецам. О результатах сего эксперимента не сообщается, однако одно ясно точно – поимку преступников это не ускорило.

Писатели- фантасты и авторы шпионских детективов популярно объяснили, с помощью каких средств можно извлечь из собеседника истину. С легкостью, присущей только талантливым людям, они использовали для этой цели не только детекторы лжи, но и так называемый «наркотик правды». Не остались без внимания и различные аппараты для демонстрации содержимого черепной коробки, а также прочие достижения науки и техники. В реальной жизни дело обстоит несколько сложнее – хотя бы потому, что людям иногда свойственно совершенно искренне верить в то, что вовсе не является правдой. К тому же часто искренний и честный человек, так сильно будет переживать, что его подозревают, что любой детектор лжи станет показывать пальцем на него. В то же время никакой детектор не сможет уличить во лжи сумасшедшего, вообразившего себя Наполеоном, или того, у кого есть с детства способность врать с легкостью, без лишних эмоций.

Тем не менее, детекторы лжи активно эксплуатируются в России и за рубежом. Следует сразу же отметить, что информация, полученная с помощью этого прибора, в суде может быть использована с большими оговорками.

Детекторы лжи в том виде, в котором они применяются с первой половины прошлого столетия, называют полиграфами. Именно такой прибор попытались изобразить авторы фильмов о резиденте. Слово «полиграф» расшифровывается элементарно: «поли» — много и «граф» — пишу. С помощью самописцев в прошлом и компьютера сейчас этот прибор фиксирует различные данные о состоянии нашего организма – кровяное давление, ритм сердца, влажность кожи… Подразумевается, что, соврав, человек испытает некоторое психическое возбуждение, и это сразу же отражается на состоянии его кожи, сердца и сосудов. Являясь, по сути, медицинским прибором, полиграф верно служит психиатрам, психологам и судебным экспертам. Конечно, пригодится он и при допросе, однако просвещенный преступник может обмануть хитрый детектор – так же, как матерые рецидивисты накалывают тюремных врачей. Конечно, и психологи которые их обслуживают тоже не лыком шиты, и чтобы произвести сильное впечатление на испытуемого, заставить его волноваться, те добиться более выраженной реакции на вопросы, прибегают к уловкам. Скажем перед тестом, вам могут предложить вытянуть и запомнить карту из колоды, и потом с помощью полиграфа, быстро узнать эту карту. Это производит нужное впечатление. А хитрость в том что в колоде карты одной масти и достоинства, впрочем- испытуемым это знать совсем необязательно.

Собственно если резюмировать все выше сказанное, все мифы о эффективности детекторов лжи придумали сами психологи и те кому выгодно их применение. Ведь это прекрасный повод и причина для отказа в приеме на работу или для увольнения с оной. И потому сей устройство активно продвигалось первоначально именно на Западе, где в силу развитой демократии просто так, без материальных и судебных последствий ни кому нельзя отказать в приеме на работу или уволить. А тут, в нужный момент, всегда можно получить нужное заключение о непригодности или не лояльности и тд. А что представляет собой само исследование и проверка на полиграфе- все равно ни кто кроме узкой касты обслуживающий это прибор специалистов ничего не поймет, всем достаточно только их заключения, результатирущей части- так сказать.

Как нам известно, из школьного курса физиологии, человек не может управлять безусловными рефлекторными функциями организма их то и отслеживает прибор. Можно сказать он калибрует ваши реакции, к примеру- вам вначале задали вопросы на которые вы по умолчанию ответите утвердительно: « Какого цвета ваши глаза? вы мужчина? У вас две руки? и т.д. Прибор записал, ваши реакции в то время как вы говорили правду. Далее вам задают вопросы на которые вы по умолчанию ответите- нет. Ваши волосы синего цвета? Вы женщина? (если тестируемый мужчина), У вас три ноги? И т.д. Прибор запомнил вашу реакцию в то время когда вы говорили –нет. Так же с помощью вопросов узнают вашу реакцию на неприятные вопросы, например- вы гомосексуалист? И т.п.

 Я конечно утрирую  и примитивно вам все рассказываю, но для понимания вам этого достаточно.

Датчики будут отслеживать ваши- сердцебиение, дыхание, движения глаз, электропроводность кожи и другие. Что можно в связи всем этим предпринять, как быть то? Подскажу самые простые приемы, которых вам будет достаточно чтоб вписаться в норму.

  1. Постарайтесь дня за три до теста на полиграфе не пить алкоголя, чая, кофе, особенно пива. Это позволит снизить ваше ненужное потоотделение, а и сердечко малость поспокойнее станет.
  2. За несколько дней, начните принимать отвар шалфея: 2чайные ложки на стакан воды, по пол стакана утром и вечером.
  3. На кануне, разотрите на ночь тело неразведенным яблочным уксусом (7-9 %).
  4. Если нет времени и возможности  все это делать- кардинальные экстренные способы- 30 капель карвалола внутрь, пол таблетки папаверина туда же. Далее, купить самый дешевый(важно именно дешевый-плохой)! Дезодорант- антиперспирант, намазать и потом втереть его в руки лоб виски, подмышки, грудь. Объясняю, почему дешевый, то есть плохой. Действие дешевых аспирантов в основном основано на солях алюминия которые быстро и полностью перекрывают выводные протоки сальных, потовых желез. Для нашего случая именно это и ценно, но в повседневной жизни ими лучше не пользоваться, так как они приводят к утолщению эпидермиса и полностью блокируют выводные протоки. Что может обернуться серьезными заболеваниями.

В крайнем случае можете побрызгать на руки лаком для волос. Не забывайте, что важно обрабатывать не только тыл и фронт ладоней, но и пальцы, так как неизвестно куда будут крепиться датчики.

      Не вздумайте использовать опыт телевизионных и книжных разведчиков, как –то: считать в обратном порядке до ста, отключать сознание и прочее, что в реальности требует специальной подготовки, а вас приведет краху. Достаточно если вы будете следовать моим несложным, специально для вас адаптированным советам, и все пройдете- благополучно, спокойно и уверенно. Тем более что именно я и буду проводить эти тесты, для кого-то из вас. Даже если я буду выглядеть строгим и недоброжелательным, знайте- я на вашей стороне!

 

Доктор психологии, специалист NLP    Валерий Разоренов (Розанов) © 

 

 

© Перепечатка  разрешается только в полном и неизменном виде с активной ссылкой на сайт автора http://psihotronika.narod.ru/. Цитирование любых фрагментов запрещено.

 

Литература:

Тесты против Кулибиных В.В. Разоренов (Розанов)

Полиграф не лжет? В.В. Разоренов (Розанов)

Психологические аспекты тестирования сотрудников ФСБ и спецподразделений. Методическое пособие. В.В. Разоренов (Розанов)

Психологические аспекты подготовки оперативных работниковВ.В.Разоренов (Розанов)

Вербовка. Выявление потенциальных предателей. Методическое пособие. В.В. Разоренов (Розанов)

     Справочник секретаря и офис-менеджера Ю.М.ЯНОВСКАЯ 

      Материалы сайта www.ari.ru

Росгвардия получит доступ к медицинским данным владельцев оружия

Новые медицинские ограничения для желающих купить гражданское оружие, а также механизм доступа со стороны Росгвардии к реестру документов системы здравоохранения, которые могут ограничить право на оружие, содержатся в законопроекте, внесенном 17 мая в Госдуму.

Его соавторы – депутат Александр Хинштейн, глава фракции «Единой России» в Госдуме Сергей Неверов, председатель профильного комитета по безопасности Думы Василий Пискарев и член Совета Федерации и секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак. По словам источника, близкого к правоохранительным органам, очевидно, что с такими соавторами и будучи согласованным с Росгвардией и ФСБ законопроект будет внесен и принят.

При этом, по словам собеседника «Ведомостей», дело было ускорено после трагических событий в Казани 11 мая, где вооруженный купленным легально оружием убийца расстрелял девять школьников и учителей, но работа над ним велась давно. Этот законопроект как находящийся «на выходе» упоминал 13 мая директор Росгвардии Виктор Золотов на совещании президента с членами правительства, посвященном казанской трагедии, говорит собеседник «Ведомостей».

По словам адвоката Муслима Шейхова, впервые с инициативой создания такого реестра по технологии блокчейн выступил еще в 2016 г. предприниматель и тогдашний руководитель экспертной группы по совершенствованию нормативно-правовых актов в сфере оборота боевого и гражданского стрелкового оружия при межведомственной рабочей группе Военно-промышленной комиссии Михаил Хубутия. После этого Росгвардия приступила к подготовке системы электронного учета оружия и владельцев оружия на блокчейне, продолжает адвокат, работа активно велась в 2016–2018 гг., но затем была свернута из-за отвлечения внимания на чемпионат мира по футболу в 2018 г.

Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, нынешняя система контроля за состоянием здоровья, в том числе психического, владельцев оружия и соискателей разрешения на его покупку не позволяет своевременно и гарантированно выявлять медицинские противопоказания к владению оружием. Поэтому в закон об оружии вносится понятие «медицинские противопоказания к владению оружием», под которыми «понимаются заболевания (состояния), препятствующие пользоваться и владеть гражданину оружием». Их перечень установит правительство.

Лицам, у которых нашлись такие противопоказания, а также тем, кто не прошел освидетельствование на предмет их наличия, разрешение на покупку оружия не выдается. Обследование по поводу таких противопоказаний может проводиться только в государственном медицинском учреждении и «должно включать в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также психологическое тестирование. При этом осмотр психиатром и наркологом должен проводиться строго по месту жительства (пребывания) гражданина».

В случае получения положительного заключения оно формируется в электронном виде в специальном реестре, и Росгвардия получает к нему доступ посредством уже существующей единой системы межведомственного электронного взаимодействия. В случае «выявления у владельца оружия заболеваний, препятствующих владению оружием (например, по результатам внепланового освидетельствования), информация об этом также размещается в реестре и направляется в Росгвардию». После этого лицензионно-разрешительный орган Росгвардии предписывает владельцу оружия в течение 30 суток пройти специальный медосмотр, а оружие и разрешение на него до прохождения осмотра изымаются.

Сайт МГТУ — ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова»

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

Сетевой научный журнал «Медицинская психология в России» благодарит профессора, доктора философских наук  Марию Владимировну Мусийчук за большой вклад в поддержку и развитие проектов в области медицинской (кинической) психологии проводимых под эгидой журнала.

Председатель Оргкомитета конкурса Главный редактор журнала В.А. Урываев.

Издатель: Ярославская государственная медицинская академия.

Ярославль, 2021 год


Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

На базе научно-технологического университета «Сириус» 5-17 апреля 2021 г состоялся образовательный модуль «Эффективные модели управления образовательными системами», в котором приняла участие магистрант 2 курса,  группы ИППм-19-2  Киселева Юлия.

Целью данного модуля – подготовка педагогических кадров для российских образовательных организаций, обладающих высоким уровнем личной профессиональной ответственности, знаниями и навыками, позволяющими эффективно управлять ресурсами (люди, время, деньги, информация), процессами, результатами, образовательной организации.

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

В Алтайском государственном гуманитарно-педагогическом университете им. В.М. Шукшина 12-23 апреля 2021 года прошел всероссийского (с международным участием) конкурс исследовательских, проектных и научно-методических работ среди учащихся и педагогов: «Как прекрасен этот мир». Более 400 участников подали свои работы и приняли участие в этом году на конкурсе. Две магистрантки кафедры психологии очного и дистанционного обучения стали победителями конкурса в двух наминациях: Киселева Юлия заняла 1 место за статью в области психологии (научный руководитель: Руслякова Е.Е. канд. психол. наук, доцент кафедры психологии) , Цилина Анна заняла 1 место за научно-исследовательскую работу «Идеальный образ студента в понимании обучающихся старших и младших курсов университета» (научный руководитель: Руслякова Е.Е. канд. психол. наук, доцент кафедры психологии). Статья и исследование затронули актуальные темы студенчества и образования в российских вузах.

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

Волейбол – одна из наиболее распространенных игр в России. Массовый, подлинно народный характер волейбола объясняется его высокой эмоциональностью и доступностью, основанной на простоте правил игры и несложности оборудования. Особым достоинством волейбола как средства физического воспитания является его специфическое качество – возможность самодозирования нагрузки, т.е. соответствие между подготовленностью игрока и нагрузкой, которую он получает. Это делает волейбол игрой, доступной для людей всех возрастов.

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

С 30 апреля по 5 мая 2021 г. при непосредственном участии кафедры психологии МГТУ им. Г.И. Носова  прошла X Научно-практическая Всероссийская конференция с международным участием «Современные технологии психотерапии и психологии в консультировании и экспресс-терапии».

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

Кафедра психологии МГТУ им. Г.И. Носова совместно с другими участниками: Учреждением образования «Барановичский государственный университет» (факультет педагогики и психологии, кафедра психологии и физического воспитания), Брестский государственный университет имени А. С. Пушкина (кафедра философии и экономики), Вологодский государственный университет (кафедра философии), Гомельский государственный университет имени Ф. Скорины (кафедра философии), Самаркандский государственный университет, Петрозаводский государственный университет (лаборатория психолого-педагогических проблем и здоровье сберегающего поведения) провели VII Научно-практической семинар с международным участием «АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФИЛОСОФИИ И ПСИХОЛОГИИ: НАУКА — ПРАКТИКЕ» на базе Барановского государственного университета (БарГУ, Белоруссия).

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

23 марта 2021 года преподаватели и студенты кафедры психологии посетили  стрелковый клуб «Витязь». Целью мероприятия являлось пропаганда здорового и активного образа жизни, популяризацию патриотического отношения к службе в Российской Армии, а также воспитание и повышение физического и духовного уровня студентов обучающихся по специальности 37.05.02 «Психология служебной деятельности».

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

В рамках одного из основных направлений воспитательной работы на кафедре психологии: «Воспитание духовности; патриотизма и гражданственности; формирование традиций» 19 февраля 2021 г. состоялся круглый стол «Проблема формирования семейных ценностей и семейных отношений у молодежи».

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

В Институте гуманитарного образования кафедрой психологии совместно с Магнитогорской епархией Русской Православной Церкви будет организован и проведен круглый стол на тему «Проблема формирования семейных ценностей и семейных отношений у молодежи».

Мероприятие состоится 19 февраля 2021 года в 12:20 по адресу  пр. Ленина, 26, ауд. 122.

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

Поздравляем команду 2 курса «Уральские психологи» кафедры психологии института гуманитарного образования с победой во II Межвузовской студенческой олимпиаде по экспериментальной психологии «Ψ-Баттл» с международным участием, которая состоялась 3 мая 2019 года на базе УО «Барановичский государственный университет» (г. Барановичи, Республика Беларусь).

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

16 февраля 2019 г. состоялся практический семинар «Игровые методы в гештальт-терапии». Это совместное мероприятие кафедры психологии ИГО и Магнитогорского гештальт-сообщества – сообщества профессиональных психологов, практикующих одно из самых распространённых и эффективных направлений в психологии – гештальт-подход.

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

Магнитогорский государственный университет им. Г.И. Носова, Институт гуманитарного образования, кафедра психологии стали магнитогорской площадкой Всероссийского образовательного проекта «Тренинг – марафон». Масштабный проект охватил более 50 городов, различные вузы страны приняли в нем участие.

Подробности
Категория: Новости кафедры психологии

VIII Meжрегиональная конференция с международным участием «Современные технологии психотерапии и психологии в консультировании и экспресс-терапии»

Место проведения: окрестности города Магнитогорска, озеро Банное, оздоровительный центр «Уральские Зори».

Время проведения: с 27 апреля по 2 мая 2018 года.

Подробности
Категория: Кафедра психологии
  • Министерство науки и высшего образования Российской Федерации http://government.ru/
  • Российское образование. Федеральный портал. Федеральные образовательные ресурсы для общего образования http://www.edu.ru/db/portal/sites/res_page.htm

Психологический практикум. Психологические тесты, тренинги.

Электронные библиотеки по психологии. Словари и энциклопедии

  • Куб — электронная библиотека В библиотеке множество книг по психологии личности, психодиагностике http://koob.ru
  • БИБЛИОТЕКА «ПСИ-ФАКТОРА» В библиотеке размещены материалы психологической и общегуманитарной тематики: статьи, отрывки из научных монографий, проч. http://psyfactor.org/lybr.htm
  • Психологическая библиотека http://bookap.info
  • Online Словарь по психологии http://www.psychology.academic.ru
  • Национальная психологическая энциклопедия http://vocabulary.ru
Подробности
Категория: Кафедра психологии

Инструментарий. Список лицензионных психологических тестов

№ п/пНаименованиеФормаНазначениеФирма/Производитель
1 Тест Векслера (детский вариант) Бланковый Диагностика интеллекта Иматон
2 Тест Векслера (взрослый вариант) Бланковый Диагностика интеллекта Иматон
3 Тест Детской апперцепции (САТ, CAT-H, CAT-S) Бланковый Диагностика эмоционального состояния, потребностей и личности детей Иматон, Cogito centre
4 Тематический апперцептивный тест (ТАТ) Бланковый, проективный Выявление доминантных побуждений, эмоций, отношений, комплексов и конфликтов личности. Cogito centre
5 Техника символических композиций Бланковый, проективный Исследование психологического пространства личности Санкт-Петербургский государственный университет
6 Факторный личностный опросник Р. Кеттелла Бланковый Диагностика личности. Несколько форм Иматон
7 Тест Ландольта Бланковый Методика диагностики работоспособности Иматон
8 Тест юмористических фраз Бланковый Экспресс-диагностика структуры мотивационно-потребностной сферы личности Иматон
9 Проективная методика HAND-ТЕСТ Бланковый Диагностика агрессивного отношения Иматон
10 Опросник ПДО Бланковый Диагностика типов акцентуации личности Иматон
11 Тест Дж. Гилфорда и Салливена Бланковый Диагностика социального интеллекта Иматон
12 Диагностический набор ЛИЛИЯ Бланковый Диагностика и коррекция психического развития детей Научно-практический центр «Коррекция»
13 Нейропсихологическая диагностика детей Бланковый Диагностика и коррекция психического развития детей Cogito centre
14 Калифорнийский личностный опросник CPI Бланковый Диагностика личности Психрон
15 Личностный профиль по Айзенку (сокращенный вариант) Бланковый Диагностика личности Cogito centre
16 Экспресс-диагностика готовности к школе Бланковый Диагностика готовности ребёнка к обучению в школе Генезис
17 МД-решетка Шмальта Бланковый Диагностика мотивации достижений детей 9-11 лет Cogito centre
18 Зрительно-Моторный Гештальт тест БЕНДЕР Бланковый Оценка психического развития детей 3-11 лет. Клиническая диагностика Cogito centre
19 Половозрастная идентификация. Методика исследования детского самосознания Бланковый Диагностика детского самосознания Cogito centre

Диагностический инструментарий, разработанный на кафедре психологии МГТУ им. Г.И. Носова

№ п/пНаименованиеФормаНазначение
1 Методика диагностики зависимости от смартфона (В.В. Чурилов) Бланковый Выявление уровня зависимости от смартфона. Возраст от 16  до 65 лет
2 Методика диагностики компьютерной зависимости (В.В. Чурилов) Бланковый Выявление уровня зависимости от компьютера. Возраст от 16  до 65 лет

Оборудование

№ п/пНаименование
1 Компьютерный класс
2 Видеокамера Canon HFR706 (+штатив)
3 Переносной комплект акустики Peavey Escort
4 Метроном
5 Прибор определения сентоматической реакции

Тест для поступления в ФСБ. Советы психологу. Как отвечать на психологические тесты? Старайтесь всегда отвечать «да» или «нет»

Домино — Тест (D-48) — тест интеллекта, созданный А. Энстэем в 1943 году и предназначенный для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастания трудностей, установленных при разработке методики.Основным элементом всех тестовых заданий является изображение микросхем Domino, расположенное в соответствии с различными шаблонами. Одна из микросхем (последняя по счету) «пустая» и обозначена схемой из точек.

Количество фишек в задачах разное (от 4 до 14) и увеличивается по мере перехода от задачи к задаче. Испытуемый должен определить принцип, по которому построены микросхемы, и определить микросхему, которая должна быть установлена ​​на место, обозначенное пунктирной линией. Несмотря на то, что во всех задачах используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения очень разнообразны.Dominos — тест не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя по предмету и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом тестирования испытуемого информируют о временном регламенте работы. Общее время теста — 25 мин. Тестовые ответы записываются в форму с использованием любого варианта записи — две цифры, обозначающие количество точек на последней кости, можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дробей. (2/3), или просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемый предупреждается по оставшемуся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальный балл — 44 балла.

Оценка по шкале

Первичные оценки переводятся в процентиль или показатели IQ. Исследования показывают, что этот тест на практике сильно насыщен фактором G и считается одним из самых «чистых» в отношении измерения этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели динамического теста преимущественно связаны со способностями жидкости.Знания и опыт, приобретенные индивидуальными или кристаллизованными способностями, в меньшей степени влияют на результаты (V. Migliere, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино-тест отличается высокой надежностью. Таким образом, коэффициент надежности опытных деталей, полученных разделением на две части, был в различных образцах R = 0,781 — 0,818. Рассчитанный по формуле Cewarette коэффициент надежности — Ричардсон, R = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности Реты Rt = 0.758.

Дискриминация 2-х тестовых заданий при сравнении 27% исследуемых образцов с низким и высоким результатом составила RPHI = 0,74. Индекс внутренней согласованности R = 0,36. Данные валидности получены на основе сравнения домино — теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (R = 0,68-0,80), суммарной связи доминирования — результатов теста и с тестовыми. общие факторы аккумуляторов Интеллект (В. Мильер, 1982). При анализе валидности критерия путем сравнения результатов тестирования с критериями школьников коэффициент валидности в разных выборках распределялся в пределах R = 0.31-0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, были очень близки, что указывает на относительную устойчивость теста на домино к межэтническим факторам. Статистически значимых различий в тесте мужчин и женщин также не было (В. Черный, Т. Колларик, 1988). В первые годы, после разработки тест применялся только в армии, позже он был применен для гражданского населения, возрастные рамки применения были значительно расширены. Сегодня Domino — тест используется в сфере профессионального консультирования, школьной психодиагностики.Эффектно сочетается домино — тесто в батарее со словесными тестами. В отечественной практике тест домино нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блайхер, И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала домино

Antey (1943) была предложена взамен матриц. Статистически было показано, что тест домино более однороден по отношению к так называемому фактору G С. Спирмена (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление индивидуальных способностей, связаны между собой значительными положительными корреляциями, и пришел к выводу о существовании некоего общего, общего фактора G, влияющего на все изучаемые переменные (тесты).Выделенный С. Копейщик генеральный фактор интерпретируется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Концепция общего фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников трех различных направлений. В тестологии шкала Домино по-прежнему считается нацеленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что общий фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям умственной деятельности, шкала Домино рассматривается как тест, особенно приемлемый для изучения интеллекта в психиатрической практике.Также считается, что, в отличие от вербальных тестов, рефлексии и интеллектуального уровня, предшествующего заболеванию, шкала Домино отражает уровень на момент исследования, т. Е. Опять же о тестах с постоянными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту очень односторонняя и не может охарактеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако эта методика отличается большой простотой, зависит не только от уровня общего образования, она легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может быть использована в комплексных методиках, направленных на на символьном уровне характеристики.Кроме того, шкалу Domino можно использовать для предварительного скрининга — диагностики недревесной выраженной олигофрении в практике трудового обследования.

Тест Domino в ФСБ: Пример задачи

Тест Domino в ФСБ: ответы

Ответ Ответ 1 2/2 23 4/2 2 3/5 24 2/4 3 3/1 25 4/0 4 4/2 26 5/3 5 5/5 27 6/0 6 1/1 28 4/3 7 4/1 29 0/2 8 6/4 30 0/6 9 4/2 31 3/0 10 4/4 32 6/0 11 4/0 33 6/6 12 3/2 34 3/6 13 3/4 35 0/2 14 4/2 36 2/1 15 6/4 37 5/4 16 6/2 38 4/5 17 5/4 39 6/6 18 3/4 40 6/0 19 2/3 41 4/3 20 3/5 42 5/5 21 6/5 43 2/6 22 3/3 44 2/4

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту.Далее следует еще один жесткий выбор. Те кандидаты, у которых будут проходить психологические тесты, отправляются на обучение в определенный род войск. Во время учебы и изучения теоретической части с кандидатами снова проводятся психологические тесты на пригодность к службе в отобранных войсках. Но даже это не гарантия того, что кандидата отправят на службу в пункт боевых действий.

Разочарование тех, кто считает сервисной гарантией контракта написание заявления.Это очень сложный путь, пройти который могут только подходящие для этого ребята.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино — Тест (D-48) — тест интеллекта, созданный А. Энстэем в 1943 году и предназначенный для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастания трудностей, установленных при разработке методики.Основным элементом всех тестовых заданий является изображение микросхем Domino, расположенное в соответствии с различными шаблонами. Одна из микросхем (последняя по счету) «пустая» и обозначена схемой из точек.

Количество фишек в задачах разное (от 4 до 14) и увеличивается по мере перехода от задачи к задаче. Испытуемый должен определить принцип, по которому построены микросхемы, и определить микросхему, которая должна быть установлена ​​на место, обозначенное пунктирной линией. Несмотря на то, что во всех задачах используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения очень разнообразны.Dominos — тест не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя по предмету и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом тестирования испытуемого информируют о временном регламенте работы. Общее время теста — 25 мин. Тестовые ответы записываются в форму с использованием любого варианта записи — две цифры, обозначающие количество точек на последней кости, можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дробей. (2/3), или просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемый предупреждается по оставшемуся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальный балл — 44 балла.

Оценка по шкале

Первичные оценки переводятся в процентиль или показатели IQ. Исследования показывают, что этот тест на практике сильно насыщен фактором G и считается одним из самых «чистых» в отношении измерения этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели динамического теста преимущественно связаны со способностями жидкости.Знания и опыт, приобретенные индивидуальными или кристаллизованными способностями, в меньшей степени влияют на результаты (V. Migliere, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино-тест отличается высокой надежностью. Таким образом, коэффициент надежности опытных деталей, полученных разделением на две части, был в различных образцах R = 0,781 — 0,818. Рассчитанный по формуле Cewarette коэффициент надежности — Ричардсон, R = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности Реты Rt = 0.758.

Дискриминация 2-х тестовых заданий при сравнении 27% исследуемых образцов с низким и высоким результатом составила RPHI = 0,74. Индекс внутренней согласованности R = 0,36. Получены данные о валидности структурного на основе сравнения домино — теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (R = 0,68-0,80) (R = 0,68-0,80), общая связь доминирования — результаты тестов и с тестовыми батареями, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В.Мильер, 1982). При анализе валидности критерия путем сравнения результатов тестирования с критериями школьников коэффициент валидности в разных выборках распределялся в пределах R = 0,31-0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, были очень близки, что указывает на относительную устойчивость теста на домино к межэтническим факторам. Статистически значимых различий в тесте мужчин и женщин также не было (В. Черный, Т. Колларик, 1988).В первые годы, после разработки тест применялся только в армии, позже он был применен для гражданского населения, возрастные рамки применения были значительно расширены. Сегодня Domino — тест используется в сфере профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффектно сочетается домино — тесто в батарее со словесными тестами. В отечественной практике тест домино нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блайхер, И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика.Киев, 1986).

Шкала домино

Antey (1943) была предложена взамен матриц. Статистически было показано, что тест домино более однороден по отношению к так называемому фактору G С. Спирмена (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление индивидуальных способностей, связаны между собой значительными положительными корреляциями, и пришел к выводу о существовании некоего общего, общего фактора G, влияющего на все изучаемые переменные (тесты). Посвящается С.Общий фактор копейщиков интерпретируется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Концепция общего фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников трех различных направлений. В тестологии шкала Домино по-прежнему считается нацеленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что общий фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям умственной деятельности, шкала Домино рассматривается как тест, особенно приемлемый для изучения интеллекта в психиатрической практике.Также считается, что, в отличие от вербальных тестов, рефлексии и интеллектуального уровня, предшествующего заболеванию, шкала Домино отражает уровень на момент исследования, т. Е. Опять же о тестах с постоянными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту очень односторонняя и не может охарактеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако эта методика отличается большой простотой, зависит не только от уровня общего образования, она легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может быть использована в комплексных методиках, направленных на на символьном уровне характеристики.Кроме того, шкалу Domino можно использовать для предварительного скрининга — диагностики недревесной выраженной олигофрении в практике трудового обследования.

Тест Domino в FSB: Пример задачи

Основная причина, по которой в настоящее время в военкоматах проводятся проверки на профессиональную пригодность, заключается в получении информации о наличии у кандидата необходимых служебных желаний и личностно-формирующих свойств для обеспечения качественного набора в вооруженные силы.Такими тестами, например, являются автоматизированный тест A. Basa Darka, опросник MBTi I. Myers-Briggs, Mrtsv Luscher, Smil 398 и MMRS2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно онлайн на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах также используются тесты с узкой специализацией для определения конкретных характеристик предметов, например уровня образования.Этот критерий определяет, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям выбранного предмета, по нему проводится исследование.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основе которой будет пониматься уровень его потенциала. Их четыре. Первая категория означает, что сданное тестирование рекомендуется в первую очередь, так как позволяет в установленные сроки освоить военно-учетную специальность и получить, в основном, высокие баллы.Вторая категория получается просто рекомендуется. Третья категория означает, что тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее владельцу услуга не рекомендуется. Для ответов на тесты ему дают несколько дней с небольшим перерывом на еду и другие нужды. Прохождение всех испытаний проводится до организации военной комиссии. По окончании тестирования будет сообщено лично о его результатах.

Профотэ в военкомате

Основная задача, которая стоит перед военкоматами, — понять, какая польза для Вооруженных Сил каждый конкретный призывник.Для этого в военкоматах, торговом учете, разработка тестов на которые, в большинстве случаев, осуществляется в районных военкоматах. Затем, согласно этому плану, необходимо получить заявление от главы ведомства. местное управление. Благодаря поведению профессионала, в частности, можно узнать, не привлечен ли он к уголовной или административной ответственности и насколько психологически устойчив, и в каких ситуациях оптимально проявятся его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять максимум из 120 заданий. В основном они соответствуют всем стандартам и позволяют показать все необходимые характеристики предмета. Оценка результатов тестирования осуществляется не только по количественному критерию, но и по качеству. Мониторинг тестирования, сбор результатов и их анализ проводят специальные сотрудники. Его методы совершенствуются и по сей день.

Часто бывает, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы.Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые внимательно подходят к выбору нового сотрудника. Так что если вы идете на новое рабочее место, необходимо подготовиться и узнать, что такое тестирование.

Для чего нужно тестирование?

Тестирование — это тест, который показывает уровень определенных человеческих показателей и их степень. Это позволяет вам лучше узнать больше, прежде чем вам придется с ним работать, и проверить его качество на практике.

Тесты помогают узнать работодателю, подходит ли человек для работы, на которую он претендует.Конечно, успешное прохождение тестирования — это не единственное, что требуется при работе, чтобы работать. Обычно он совмещается с интервью и небольшим изложением его биографии.

Если на устройстве для работы вам пришлось столкнуться с тестированием, то не стоит бояться, это абсолютно нормальная практика в современном мире. Все ответы на тесты сохраняются только у человека, который их проводит.

Законно ли проводить тестирование?

Есть несколько причин, по которым новички не хотят проходить тест, предлагаемый им при работе с приборами:

  1. Человек, пришедший на бесплатное рабочее место, не хочет, чтобы посторонние копались в его характере и внутреннем мире.
  2. Новичок не чувствует себя комфортно в комнате, в которой проводится тестирование, что может затруднить ответ на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия, чтобы люди чувствовали себя спокойно и уютно.

По закону работодатель может свободно проверять будущих работников. Однако человек, пришедший на работу, имеет полное право отказать ему. Необходимо учитывать, что даже если человек отказался от тестирования, это не может послужить ему отказом при приеме на работу.В этом случае работодатель может иначе сформулировать свой отказ.

Цели испытаний

Первая и самая важная цель — это оценка определенных качеств человека, не зависящих от его настроения в данный момент. Тестирование помогает выявить как положительные, так и отрицательные стороны характера соискателя рабочего места. Кроме того, тестирование проводится и в том случае, когда анкеты двух людей очень похожи, и работодатель затрудняется определиться с выбором.В этом случае он вправе решить вопрос путем тестирования.

Тесты помогают сделать правильный выбор Человек на нужную должность, так как можно выбрать специальный тест, который выявит качества, необходимые для той или иной должности. Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, у которых нет проблем с психическим и психологическим здоровьем.

В том случае, если конкурс проводится на лидирующие позиции, то с помощью определенного теста можно выявить наличие лидерских качеств и умение применять их на практике.Если отбор производится на месте в команде, работодатель может провести такое тестирование, которое покажет наличие коммуникабельности со стороны сотрудника и его способность работать в команде над одним проектом, а также его ответственность за общее дело.

Именно поэтому тестирование является важным этапом При приеме сотрудников на работу. Его проведение способно снизить шансы того, что сотрудника потом придется отстранить от должности.

Что вы хотите узнать о кандидате с помощью тестов?

Тесты помогут узнать, как ведет себя человек в той или иной ситуации, готов ли он работать в команде.Например, если
Фирма будет иметь проблемы с конкурентами или средствами оплаты труда сотрудников, работник должен переносить трудные жизненные ситуации без стресса или депрессии. Если компания стоит перед выбором, тест поможет выяснить, сможет ли человек сделать правильный выбор в сложной ситуации без долгих колебаний и угрызений совести.

Когда рабочий коллектив достаточно большой, требуется сотрудник

должен быть общительным и иметь достаточный уровень самооценки, чтобы не попадать в нелепые ситуации.Тесты помогут выявить те скрытые черты характера человека, которые невозможно узнать за несколько встреч с ним. Это весомый плюс для работодателя.

Если работа относится к технической сфере, то с помощью теста можно узнать способность сотрудника к точным наукам, его способность логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на должность, относящуюся к гуманитарным наукам Создан на определение знания русского языка, культуры речи, правил орфографии и пунктуации.Очень важно, чтобы человеку грамотно и без ошибок речи удалось сделать заказ или документ.

Выполнение всех этих пунктов возможно только при условии, что тест составлен специалистом в определенной области и одобрен психологом. Только это поможет работодателю сделать правильный и грамотный выбор. Если тест окажется некорректным, это может существенно повлиять на выбор сотрудника и вызвать трудности при работе над проектами.

Какие тесты?

Несмотря на позицию, в которую проводится отбор, всегда существует несколько тестов, позволяющих выявить качества человека в разных сферах, его личные и профессиональные качества, а именно:

  1. психологический;
  2. головоломка;
  3. тестов на детекторе лжи;
  4. тестов, помогающих выявить наличие мотивации;
  5. профессиональных тестов, показывающих знания сотрудника в нужной сфере.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не смогут показать все особенности характера человека, но определить наличие или отсутствие необходимых внутренних качеств Для той или иной должности вполне возможно.

Если позиция связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько дружелюбны и общительны люди. Это исключит вероятность того, что сотрудник обычно не может встречаться с людьми или вести с ними переговоры.В случае, когда должность подразумевает работу в команде, тестирование способно определить работу соискателя в группе, возможность его участия в сплоченности коллектива. Такие тесты обычно проводятся в компаниях, которые работают бригадами над одним проектом или совершают длительные поездки для изучения новых видов растений или животных.

Однако психологические тесты не смогут точно определить, подходит человек для той или иной работы или нет. Так как любой, кто способен логически мыслить, может выбрать правильный ответ, так что результат теста для него будет положительным.Поэтому во многих странах от этого типа тестирования уже отказались. Это связано с тем, что есть определенный тип людей, которым не нравится чужое вторжение в их внутренний мир.

Например, тест Т. Лари. Поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим людям, производить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, умение вести за собой, наличие самооценки, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на первых этапах работы.

В таких тестах не всегда можно угадать, какой ответ будет верным, поскольку нет правильного или неправильного признака характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше всего честно отвечать на вопросы или выбирать такой вариант ответа, который укажет на качество, которое вы можете развить за определенный период времени. Но, конечно, во всем нужно соблюдать меру. Если вы не очень общительный человек, лучше не выбирать позицию, которая связана с работой с людьми.Такая работа будет для вас очень тяжелой и неудобной.

Кроме того, существуют психологические тесты, позволяющие выяснить, в какой степени адаптации к обществу имеет претендент на нужную позицию. Такие тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, раскрывающим определенные личностные качества, относятся тесты Лючера или Рочара . Они помогают работодателю увидеть, какое мышление имеет человек, подробное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемый показывает бесформенное тело на снимке и спрашивает, какая ассоциация с этим пятном пришла ему в голову.Этот тест позволяет сразу исключить людей, у которых есть какие-либо психические отклонения от нормы.

Логические тесты

Логические тесты — популярные сегодня Тесты iQ . С их помощью узнайте способность человека быстро производить вычисления или степень его умения в короткие сроки решать простые логические задачи без использования дополнительной литературы и вычислительной техники.

Логические тесты, основанные на геометрических фигурах, показывают, как человек воспринимает реальность, его способность мыслить творчески и логически.Такие тесты очень важны при наборе текста по любой творческой и нестандартной специальности. Тесты, связанные с математическими расчетами, не только показывают умение считать, но и определяют возможности человека быстро и правильно принять решение в нестандартной ситуации.

Тесты

IQ могут включать такие задачи, как вставка необходимых пропущенных букв, выбор отсутствующего числа в уже существующем списке, добавление или удаление лишнего числа в устройстве определенной части. Также в логических тестах есть логические цепочки слов, которые необходимо дополнить фразой или другим словом.

Если накануне собеседования вы потренируетесь на логических тестах, то очень скоро ваш мозг привыкнет к таким заданиям и вы запросто сможете показать блестящий результат на предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, вы можете спокойно готовиться дома. На данный момент существует множество интернет-ресурсов, которые предоставляют возможность бесплатно и в любой момент пройти тест на определение уровня IQ.

Полиграф

Тестирование на полиграфе очень часто используется в современном мире при отборе людей на ту или иную должность.Тест на детектор лжи следует проводить в помещении, где нет отвлекающих факторов, так как это может существенно повлиять на результат. В помещении обязательно должна быть хорошая звукоизоляция. Это связано с тем, что во время тестирования человеку не рекомендуется двигаться, так как это может вызвать некорректную физическую реакцию, которую полиграф может воспринимать по-своему.

Испытуемый имеет право отказаться от тестирования по любой причине. Однако следует помнить, что отказ от тестирования

может означать отказ при занятии желаемого места работы.

Тестирование на детекторе лжи проводится в в несколько этапов:

  1. Лицо, проводящее тестирование, должно заранее сообщить человеку о возможностях полиграфа и о вопросах, на которые ему будет дан ответ.
  2. Экзаменатор должен немедленно выслушать все человеческие вопросы и дать на них развернутые ответы.
  3. Заявитель сообщает, что можно ответить только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

  • Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь внимательно следить за своим дыханием. Постарайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.
  • Температура кожи. Кожа отвечает на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо попытаться контролировать свои эмоции. Будет намного проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
  • Полиграф имеет датчик пульса.Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не идите, отвечая на вопросы. Помните, что все ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
  • Выражение лица. Следите за мимикой, не волнуйтесь за лоб и не искривляйте губы, не делайте удивленного выражения лица. Все это способно дать неверный ответ на вопрос. Поэтому лучше заранее перед зеркалом потренироваться в умении сохранять невозмутимое выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
  • Звуковой датчик. Не смейтесь и не кричите. Ваши ненужные эмоции Детектор лжи может неправильно интерпретировать, что приведет к отрицательному результату теста.

На разных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить стабильность в нестандартной ситуации, получив определенные препараты. Но их действие пока не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии — разные тесты

Тесты, оценивающие профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах.Так как на любой должности нужно иметь какие-то знания. Такие тесты проводятся через Интернет или составляются специалистом, разбирающимся в этой области.

В таких тестах он может предложить составить какой-то список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются тем или иным видом деятельности. В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы были выбраны и почему определенные компании не вошли в ваш список. Также необходимо указать время, которое вы потратили на выбор конкретной компании.

Такие тесты обычно связаны с расчетами и могут иметь в своем составе задачи, основанные на системе уравнений или задачах по интересам. Такие тесты можно подготовить дома, используя Интернет или определенную литературу. Однако, как правило, если люди претендуют на должность бухгалтера, у них уже есть навыки работы с числами и операций над ними.

  • Тесты при допуске к работе в ФСБ

Может иметь продолжительность до одного дня.Обычно это не стандартный тест, на который нужно просто дать ответ «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на улице, где есть возможность создать нестандартную и опасную ситуацию, что позволит вам проверить поведение человека в состоянии стресса.

  • Тесты при приеме на госслужбу

В этом случае работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами. Этого вполне достаточно, чтобы определить необходимые качества, которые нужны этому посту.

Программисты обычно проводят тесты, проверяющие способность человека к нестандартному мышлению. Это связано с тем, что данная позиция подразумевает умение найти необычный выход из сложившейся ситуации — не всегда можно решить поломку компьютера с помощью шаблонов.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемый должен будет ответить на вопросы, связанные с грамматикой, аудитом или переводом текста, с последующим ответом на вопросы по нему.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

  1. Отключение тестов и простота оценки результатов.Возможность сравнения с существующими стандартами.
  2. Быстрый подбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

  1. Сложность понимания ответов на определенные вопросы, так как каждый человек думает по-своему и полностью угадать его мысли невозможно.
  2. Многие тесты приехали к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это сильно усложняет процесс тестирования.

Как успешно пройти тестирование

  • Перед тестированием вы можете спросить у работодателя, какой тест у вас есть.Также его можно найти у людей, которые уже работают в этой организации.
  • Если вы узнали, какое тестирование вам предстоит, попробуйте подготовиться к нему через Интернет.
  • Перед тестированием не следует долго готовиться. Лучше выспаться и не волноваться. Это значительно увеличит ваши шансы на успех.
  • Не поддавайтесь панике. Это обычное испытание, которое не может полностью изменить вашу жизнь.
  • Если вы затрудняетесь ответить на какой-либо вопрос, пропустите его и продолжайте.Вы можете вернуться к сложным вопросам позже, когда останется время.

Услуги по испытанию проб

1) Сервис, который поможет раскрыть ваши положительные личные качества и подготовит к тестированию с учетом ваших сильных сторон. Минус ресурса — небольшое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/en/example-questions/personality-quuestionnaire-examples.

2) Этот сайт занимает лидирующие позиции по психологическим тестам и поможет вам выбрать из своей базы те тесты, которые наиболее полно раскрывают ваш потенциал и помогут найти ваши слабые стороны.Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, не считать, что нет тестов на определение дополнительного нестандартного мышления.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта часто используются в приборе по технической специальности. Минус ресурса — минимальное разнообразие тестов, показывающих возможности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost.

4) данный ресурс не имеет минусов, но имеет отличную базу самых популярных тестов, которые используют работодатели при приеме на работу.

http://www.brainbooth.info/

В заключение еще раз отметим, что тестирование может помочь работодателю сделать правильный выбор при приеме на работу сотрудников. Однако необходимо помнить, что каждый человек имеет свой неповторимый характер и должен учитываться при проведении дополнительного собеседования.

Россияне, поступающие на контрактную службу, смогли пройти тест на профессиональную квалификацию в режиме онлайн — на сайте Минобороны. Сайт узнал от психологов, какие качества будущего профессионального военного он должен раскрыть.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сказано в описании теста, задания требуют «определенных знаний, внимания и интеллекта». На спектакль дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, является стандартным тестом интеллекта.

Во второй части респонденту предлагается обозначить свое отношение к ряду утверждений, касающихся поведения, характера и благополучия индивидов. Например, правильно ли решено одобрение, «были случаи, когда я не сдерживал своих обещаний» или «многие из тех, которых я знаю, достойны наказания». При этом время выполнения задачи не ограничено.

«Поскольку человек почти всегда находится в социальной среде, его деятельность связана с умением выстраивать отношения с другими людьми.Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных способностей, нервно-психическую устойчивость, общую эмоциональную позицию или эмоционально-негативное состояние человека, уровень социализации, оценку собственного места и ролей в коллективе, наличие желания соответствовать. с общепринятыми нормами поведения », — сказал Андрей Сергеев в беседе с корреспондентом.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптивные способности респондента, признаки явных акцентуаций (характеристики характера, в котором некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатии, а в некоторых случаях и характеризуют его состояние как границу.Кроме того, по некоторым ответам военнослужащего можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как пояснила в беседе с корреспондентом специалист консультативной и клинической психологии Алена Павлова, второй тест выполняет функции личностного опросника, направленного на выявление характерных черт. Таким образом, в зависимости от ответов определяются лидерские качества кандидата, самооценка, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессивность, тревожность, тип личности (экстраверсия-интроверсия).По словам собеседника агентства, на военную службу больше всего подойдет спокойный и уравновешенный соперник, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Что любопытно, в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве идентичных ответов во второй части теста сообщение «Скорее всего, вы отреагировали на тестирование несерьезно, что заставляет усомниться в искренности вашего желание служить в ВС РФ. Спасибо за участие! ».На этом тестирование не удается.

Кандидатам, дошедшим до третьей части, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и мир, привычек и повседневного поведения. Задача — выбрать наиболее подходящий лично кандидату вариант или закончить утверждение.

Последний тест, по мнению психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы выбора профессии, а также показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самостоятельное тестирование поступающего с помощью сайта Минобороны России входит в первичный отбор поступающего на военную службу по контакту. Всего процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: первоначальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты на определение профессиональной пригодности к военной службе по контракту, разработанные Научно-практическим центром Военной академии Генштаба ВС РФ.

Главная «Анализы» Тесты, которые проходят при приеме на работу в Гуфсине. Как пройти полиграф в ФСБ: Советы опытным

Вопросы, входящие в методику нервной психологической диагностики Прогноз 2

1. Случалось, что я бросил запущенную вещь, потому что боялся, что не справлюсь с ним ..
2. Легко переделать ..
3. Я избегаю соотносить людей, которые высказывают необоснованные утверждения ..
4. Люди проявляют ко мне столько сочувствия и сочувствия, сколько я заслуживаю..
5. Иногда я уверен, что другие люди знают, о чем я думаю ..
6. Были случаи, когда я не сдерживал своих обещаний ..
7. Иногда я совершенно уверен в своей никчемности ..
8 . Никогда не сталкивался с законом ..
9. Я часто вспоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера машин и т. Д.) ..
10. Иногда говорю неправду ..
11. Я впечатлительна в большинстве своем..
13. Однозначно судьба ко мне не благосклонна ..
14. Я часто говорю, что я рассадник ..
15. Случалось, что я говорил о вещах, в которых не разбираюсь ..
16. Я легко проигрываю терпение с людьми ..
17. У меня нет врагов, которые действительно хотели бы причинить мне вред ..
18. Иногда мой слух настолько обострен, что даже мешает мне ..
19. Бывает, что я откладываю завтра то, что можно сделать сегодня ..
20. Если бы люди не были настроены против меня, я бы добился гораздо большего в жизни..
21. В игре предпочитаю побеждать ..
22. Часто переворачиваюсь на другую сторону улицы, чтобы избежать встречи с человеком, которого не хочу видеть ..
23. У меня такое чувство что я сделал что-то не так или даже плохо ..
24. Если кто-то говорит чушь или как-то справляется со своим невежеством, я пытаюсь разъяснить ему его ошибку ..
25. Иногда мне кажется, что передо мной столько трудностей что побороть просто невозможно ..
26. В гостях держусь на столе лучше, чем дома..
27. В моей семье есть очень нервные люди ..
28. Если кто-то виноват в моих неудачах, я не оставляю его безнаказанным ..
29. Признаюсь, временами волнуюсь по мелочам ..
30 Когда я предлагаю начать обсуждение или высказать мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без робости ..
31. Я часто морочу голову друзьям ..
32. За свою жизнь я несколько раз менял отношение к своей профессии ..
33. Случалось, что при обсуждении одних вопросов я, особенно не задумываясь, соглашался с мнением других..
34. Я часто работал под руководством людей, которые могли повернуть дело так, что все достижения приписывались им, а другие обвинялись в ошибках.
35. Я не боюсь войти в комнату, где другие уже собрались и разговаривают ..
36. Мне кажется, что по отношению ко мне особенно часто поступают несправедливо ..
37. Когда нахожусь на высоком месте, возникает желание спрыгнуть вниз ..
38. Среди друзья мои есть люди которые меня не любят ..
39.Мои планы часто казались мне настолько трудными для выполнения, что мне приходилось отказываться от них ..
40. Я часто рассеянный и забывчивый ..
41. Приступы плохого настроения у меня бывают редко ..
42. Я бы предпочел работа с женщинами ..
43. Самая счастливая, когда остаюсь одна ..
44. Иногда, когда чувствую себя, раздражительна ..
45. Часто вижу сон, о котором лучше никому не рассказывать. .
46. Мои убеждения и взгляды непоколебимы ..
47. Я нервный и легкий в обращении человек..
48. Меня очень раздражает, когда я забываю, куда кладу вещи ..
49. Бывает, что я злюсь ..
50. Работа, требующая пристального внимания, мне нравится ..
51. Иногда я так взволнована, что могу не останавливаться на месте ..
52. Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка вызывает у меня смех ..
53. Иногда в голову приходят такие плохие мысли, что лучше никому не рассказывать ..
54. Иногда я прими валериан, элениум или другие успокаивающие средства ..
55. Мужик Я подвижный..
56. Сейчас мне трудно надеяться, что я чего-то добьюсь в жизни ..
57. Иногда чувствую, что близок к нервному срыву ..
58. Бывало, что письмами мне отвечали не сразу после прочтения ..
59. Раз в неделю или чаще я взволнован и взволнован.
60. Мне очень сложно адаптироваться к новым условиям жизни, работы или учебы. Переход в новые условия жизни, работы или учебы кажется мне невыносимо трудным.
61. Иногда случалось так, что я опаздывал на работу или на свидание..
62. У меня часто болит голова ..
63. Я вел неправильный образ жизни ..
64. Алкогольные напитки употребляю в умеренных количествах (или не употребляю совсем) ..
65. Я часто предаюсь грустным размышлениям.
66. По сравнению с другими семьями в моей очень мало любви и тепла ..
67. У меня часто есть лифты и декали настроения ..
68. Когда я нахожусь среди людей, я слышу очень странные вещи ..
69. Я считаю, что меня очень часто наказывали неизвестные ..
70. Боюсь смотреть с большой высоты..
71. Случалось, что я не мог ничего делать около или даже недель, потому что не мог заставить себя приступить к работе ..
72. Я пил необычно много воды ежедневно ..
73. У меня были периоды, когда я делал что-то, а то я не знал, что сделал ..
74. Когда я пытаюсь что-то сделать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки ..
75. Думаю, что я человек обреченный ..
76. Я бывают периоды такого сильного беспокойства, что я даже не могу встать на место ..
77. Иногда мне кажется, что голова работает медленнее..
78. Мне кажется, что я все острее других чувствую ..
79. Иногда совершенно без всякой причины у меня внезапно наступает необычайно сальный период ..
80. Некоторые вещи так беспокоят, что меня даже тяжело о них поговорим ..
81. Иногда нервы вводят ..
82. Часто возникает ощущение, что все вокруг нереально ..
83. Когда я слышу об успехах близкого друга, мне начинает казаться, что я неудачник ..
84. Бывает, что на ум приходят плохие слова, часто даже ужасные, и я не могу от них избавиться..
85. Иногда я стараюсь держаться подальше от того или иного человека, чтобы не сказать или не сказать что-то подобное, тогда я пожалею ..
86. Часто, даже когда у меня все идет хорошо, я чувствую что мне все безразлично ..

В Интернете есть сообщения о том, как кто-то прошел или не прошел такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так-то просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошел все от и до. Итак, что там внутри..


На 5-м курсе (2006 г.) мне позвонили и предложили поговорить о дальнейшем трудоустройстве во внешней разведке. Их сотрудники сидят прямо с нами в университете, в отдельном офисе.

В общем все это и последующие — шкафы у них были в ужасном состоянии с точки зрения полного отсутствия в них современности. Итак, совет кадров зажегся, и друг начал свою предвыборную беседу, в которой, как я предполагал, его не интересовало абсолютно ничего в моей личности, и была одна цель — послать мне комиссию как рядового.Стандартный вопрос: «А где после заведения, понимаете? Никто вам не нужен!» После нескольких наших встреч с ним он, в конце концов, осторожно намекнул, что эта скучная услуга полностью для меня. Но я его не послушал и решил пройти комиссию, тем более что эти результаты можно было применить и к ФСБ. Он обратился ко мне к персоналу уже на их объекте, и я получил все указания.

Какая комиссия в CVR:

1. Медицинский осмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медицинское обследование в Москве (Центральная военно-медицинская комиссия УВКБ).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, первые два пункта проходят без проблем, даже не то, что нужно немного денег вложить в диспансеры. Просто все это Муорно и надолго. Пока задействованы, пока убираются очереди .. в лучшем случае на это уйдет это время.

По третьему абзацу нужно подробнее рассказать. Он состоит из трех дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование. Кадр показал, что это страшное испытание на 6 часов, после которого человек не помнит своего имени и падает без сил. По сути, это полноценная обувь. У нас были эти тесты в каком-то очень старом исполнении, все еще на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна давно живут на уровень выше, а зарплаты там выше среднего). Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидными и т. Д.(например, «Иногда вы чувствуете свое превосходство над другими?» или «Вы сразу отвечаете на буквы?» — правильный ответ — «нет») как я понял, единственный способ пройти этот тест — это знать вопросы и ответы заранее. Честность и IQ здесь не нужны и ни в чем не нуждаются. Вам нужно знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, что есть у персонала — ни в ком нет ничего. Да, я тоже знал, что он служил лжецу.

Второй день

В том же здании живой психолог проводит индивидуальные тесты.Все обычно: подбирать цвета, смотреть на кляксы, рисовать рисунки — все это их Мишур. Один на один, ситуация крайне спокойная и благоприятная. А по-советски — пыльный шкаф, деревянный стол и детский стульчик. Никаких афиш и спецслужб. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.

Третий день

В здании, где проходят Стена-ралы, находится психолог. Это так называемый разговор с психологом .Изначально я думала, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чем поговорить в непринужденной обстановке, и он будет нежно «пронзен». Но на самом деле это выглядело так: кабинет был маленький, а в нем стояли старый стол и стул. Когда я вошел, женщина грубо указала на стул и сразу сказала, что меня тошнит. Я сделал вежливого человека и ответил, что готов и могу спросить. На эту женщину при повышении голоса Хамски подходит то, что я должен ей сказать здесь.Я наконец успокоился и воспроизвел ей свою автобиографию, которую я уже писал несколько раз. Тут женщина окончательно перевернула голову и стала задавать бесплатные вопросы, взяв пару листов формата А4. Я вежливо им ответил и вскоре удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Следует отметить, что в этой свободной беседе я рассказал ей о книгах, которые они читают, и о том, что они из себя представляют. Об их посредственных увлечениях во время учебы в институте. О девушках, с которыми я встречался.Заподозрив меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, им не пришлось идти в грабежи и драки, потому что этого действительно не было (ну если бы только алкоголь, да и то в отпуске).

Никаких детекторов я не прошел. Я не получал никаких телефонных уведомлений.

Спустя какое-то время я сам забил кадры. Тот вежливо сказал, что у меня нет проблем со здоровьем. Но психолога я не прошел. Без объяснения причины.

Вот и все. Полгода гуляла по врачам, платила деньги, на обследованиях ломала голову, ходила с ними на все встречи только для того, чтобы услышать: «У вас там не получилось.«Я плюнул и поселился в обычной коммерческой компании.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не самые лучшие, а вполне обычные люди. А потом они не очень хорошо отзывались о своем выборе. Хотя я думаю зря.

Что тут посоветуете:

Важно помнить, что ваша личность здесь нафиг не нужна. Вы обычны и ничем не отличаются от остальных. Есть презумпция непригодности. А то, что вы пять лет уже успешно Держите оборону от нападения маразматических профессоров, для них гладкий счет ни к чему.
— На все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, телик смотрю; в свободное время занимаюсь розыгрышем и встречаюсь со своей девушкой. Все. То, что ты читаешь, где ты то знаешь, как все твои минусы. Потому что хороший сотрудник — это послушный сотрудник без левых мыслей в голове.
— Говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это неправда, потому что только на правильности и неправильности все построено. Не стоит надеяться, что если вы продемонстрируете им свои особые навыки, вы можете быть настроены на какую-то другую должность.Вы, скорее всего, полетите, потому что недостатков в кадрах нет.
— на разговор Захвати хоть коробку конфет (а лучше конверт). Эти люди часто так много работают.
— И самое главное: все эти советы лучше запомнить и попробовать применить на практике. В противном случае ваша гордость и погубит вас.

Никто никогда не заставит меня снова пройти психологическое тестирование. Даже если это не ЦВЗ, ФСБ или ФСО, а то же МВД.

Все сказанное в рассказе призвано избежать ошибок в Фа Лже.Вся информация получена законным путем и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!). Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, будучи безработным, я получил один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000 долларов). На вопросы, откуда он, это то, что это «Особые сообщения». Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы.Я о ней давно знаю и даже несколько раз забрасывал удочки. Поэтому с большим желанием согласен на встречу.

Встреча происходит на нейтральной территории, в Александровском саду под Кремлевской стеной. Мужчина старших лет вежлив, аккуратно выглядит и даже в галстуке. Пока мы идем на место, ведет непринужденную беседу и отвечает на вопросы о своей деятельности. Предлагаем Перейти в удобное для нас место с помощью аттестата парирования. И только мы сидим на разговоре, как раскрываются карты — это обычный рекрутер.На данный момент я не могу адекватно ответить, тем более что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в этом случае — плюнуть и уйти, не прощаясь. И я начинаю разговор.

В следующие два часа я слушаю чудесный рассказ о самом лучшем месте в мире. Воображение рисует жизнь в текстах о высокой и бесперебойной зарплате, обеспечении жильем с самого начала, служебном транспорте, быстром карьерном росте, командировках, достойной пенсии и самое главное — интересной работе на современном оборудовании в центральном управлении.Правильная, стабильная и хорошая жизнь. Часто это звучит призыв служить Родине. Но я ошибочно принимаю это за старую кадровую школу. Похоже, что прошлые психологические проблемы с устройством со временем исчезнут. Не согласится на такого дурака. И я, конечно, согласен. Через несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома звоню своему старому знакомому, который давно там служил инженером. Вдруг выясняется, что со службой завязал, как и вторую надолго.В чем дело? Где обман? В зарплате нет обмана. Приличные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. Но иначе:


  • жилье — это военная ипотека после 10 лет службы;

  • командировки — в условиях очень плохой поддержки, с питанием за свой счет и иногда даже самостоятельной доплатой за жилье;

  • медицинская помощь — обычная, военного звена;

  • интересная работа — на оборудовании Советского Союза;

  • условия труда — в постановке той же ПС;

  • запрещение личных долгосрочных поездок в течение и, по крайней мере, каждые 5 лет после обслуживания;

  • сертификатов вообще не будет! Перейдем к плохой ситуации — виноваты будете вы;

  • пенсия — не сильно превышает военную.

И самое главное, с момента подписания договора жизнь переходит в полный контроль. Начиная от круга общения, событий и до выбора жены. Вы становитесь не просто винтиком в системе, а тупым солдатом. Вы должны повиноваться Господу. Непослушание чревато выздоровлением. Все зарубежные контакты и многие другие события позволяют легче сообщать о них. Предложения по улучшению работы не принимаются. Прожив такую ​​жизнь, кроме пенсии, еще и хорошо заработаешь.Но деньги придется потратить либо на жилье, либо на хорошую машину. Одежда и еда. И в целом это все. Пожалуй, в оперативной работе плюсов больше. Но что ни говори, а выше достаточного количества мыслей нет и не будет. Кухня есть.

Кстати, выяснил, что разговор с психологом — не спонтанное событие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть.Женские крики в моем отношении — с вероятностью 99%. Обычный ответный тест. Это подтвердил мой друг. Однако их профессионализм — это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит в вашем отношении слово «депрессия», то для него это будет означать серьезный медицинский диагноз, а не как мы привыкли — кратковременную потерю интереса к жизни. И они не подумают, что вы просто неверно истолковали значение этого слова.

Получается, что человек дважды обманул меня в лучших традициях худших кадров бизнеса.Первый раз — там, откуда он родом; Второй раз — о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете играть сколько угодно, играя в свои секретные игры; Но пока мы не работаем, он обманывает. Это очень некрасиво.

И снова предлагается пройти от начала до конца, без посторонней помощи и консультаций, полугодовое комплексное и дорогостоящее медико-психологическое тестирование. Теперь за свой счет, без того же студенческого билета в метро.И в итоге вы мне уже знакомы лицемерную фразу: «Ты здоров. А с психологом у тебя там не вышло … Удачи!». Совесть не о них.

pashaadm2. 24-11-2013 10:51

При поступлении на службу в МВД необходимо пройти психолога.

Она задает вопрос:

«Почему ты хочешь служить в полиции?

Потом он говорит нарисовать несколько картинок (« Я »,« праздник »).Остальное не помню, дело было в 2011 году.

Потом проводит цветовой тест, точнее ставит перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выбери тот цвет, который тебе больше всего подходит».

Я (Pashaadm2) психолога не прошел, поэтому на службу в МВД не пришел. Хотя я сказал продавцу из одного оружейного магазина: «Вы не можете быть ясновидящим, у вас в руках охотничье огнестрельное оружие». + Зубной травматический. И я точно знаю, что годен для службы в ФСБ.На вопрос психолога я ответила так: «Чтобы иметь стабильную работу и чтобы мои родственники могли спокойно ходить в магазин». На рисунках нарисованы: «человек за компьютером» и «человек с цветами». Как ответил цветовой тест, не помню, потому что считаю это глупостью, жизнь не ассоциируется у меня с цветами, поэтому я ответил на принцип выбора лиго. Если бы она спросила, какого цвета ваш любимый, я бы сказал: «Зеленый», но она не спросила. Далее он сказал, что люблю детей и не чувствую дискомфорта в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как психолог, а главное как расписал и ответил.
Может у кого-то есть те же 500 выпусков психолога для сотрудников МВД (раньше они были в коммерческой версии Консультанта +) и \ или список картинок, которые нужно нарисовать? А может быть правильный заказ Цветовой тест для сотрудника МВД?
Если что можешь на почту скинуть [Email Protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI (есть анкета в инете) адаптированный из американского аналога.Есть около 400 утверждений, на которые субъект должен ответить, или нет этого утверждения в отношении вас самих. Это можно узнать, но узнать «всю кухню» изнутри очень сложно. Ведь есть «шкала лжи», «корректирующая шкала» — все их превзошли, тест не прошел. Первая и вторая шкалы содержат ряд своих вопросов в анкете, разбросанных по всему тесту. Я уже не говорю о масштабах, напрямую определяющих ваш психологический портрет.Вспомнить все, как надо «правильно» ответить очень сложно. Там все переплетено. Более подробно все есть в инете.
Один мой друг, проходя медосмотр в армии, запомнил «Таблицу Раблина» (тест на чувство цвета, на определение дальтонизма) — это разноцветный круг, на котором нужно указать правильный узор. , или числа. И вы успели провести врача, но так Окулист не психиатр))
Color Card-Color Test Lucher, всемирно известен и тоже прошел.Очень важно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно — холодные.
Тест на IQ тоже пройден, если все нормально, то беседа с психиатром.
Я, например, спросил, что мне делать со спекуляцией в стране, чтобы разводить спекулянтов? (Дело было в конце 80-х) — ответил я — заполнение прилавков магазинов товарами.
Вообще ПФЛ (CPD) лучше проверять, чем с «горящим прожигом».
Если вы говорите, что я пришел служить и защищать! — Будут вопросы, если скажете, карьера и жилплощадь мне понадобились, отвечу без вопросов.Я, конечно, утрирую, но элемент теста относительный. Просто еще не подошел. Однако эти тесты вместе с беседой профессионального психиатра дают более или менее достоверный личный психологический портрет теста.

стрелок001. 24-11-2013 18:43

Вопросов и рисунков не помню, это было давно.
А с цветными картами все просто. Зеленый — цвет спокойной, красной агрессии.
Я сначала зелень поставил, а потом спектр положил.
После теста 500 вопросов задали пару дней и рассчитываем.
Переписано. Прям подходят.
1997 …

dED2008. 24-11-2013 20:24

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как на них реагировать и правильно себя вести? Об этом вам расскажет страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устные и письменные.Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда есть несколько кандидатов на должность, и помогают провести первоначальный отбор. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальных тестов (например, тест Айзенка)
персональных тестов
квалификационных тестов
простейших тестов
Интеллектуальные тесты при приеме работы служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и т. Д. содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются применительно к определенной профессии или деятельности.

Персональные тесты при приеме на работу обычно являются вспомогательными, на них нет правильных и неправильных ответов. Определяемые личные качества Кандидат может иметь значение для определенного вида деятельности, хотя они не являются основным критерием отбора. При желании можно посмотреть предысторию или другой вопрос и ответить «как надо», но в процессе работы в команде с большой долей вероятности откроется ложь.

Квалификационные испытания при приеме на работу позволяют оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.С помощью квалификационного теста можно определить, например, уровень владения компьютером или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и сочетают в себе тест интеллекта и квалификационный тест. Задачи в них обычно простые, проверяются навыки восприятия и обработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветной тест Лючера, Кейсы (ситуационные задания) и стрессовые интервью.

Цветовой тест Лючера довольно простой. Кандидату предлагается выбрать из определенного набора цветов по порядку: от самого приятного до наименее приятного. Выбор производится дважды с интервалом в три минуты. Тест Лючера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и способы эмоционального поведения.По выбранным цветам можно определить потенциальное здоровье кандидата, о чем свидетельствует приоритетный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако последний тест нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подтверждаются другими тестами.

Кейсы, или ситуационные задачи, помогают определить степень «избирательности» мышления кандидата, его аналитических способностей и его способности создавать творческое решение проблемы. Как правило, ситуационные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых есть возможность быстро принять эффективное решение в любой ситуации.Такие тесты достаточно сложны при приеме на работу, и не всегда готово быть готовым.

Стресс-интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник ведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидат попытается поставить в неловкую ситуацию, вывести или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основными признаками стрессовых собеседований являются подчеркнутое общение, большое количество несвязанных вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, вмешательство во время собеседования, присутствие иностранных людей в офисе, вопросы о личная жизнь претендента.

Как пройти тест при приеме на работу? Если мы говорим о квалификационных тестах и ​​тестах на уровень интеллекта, имеет смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобное испытание при приеме на работу вас не удивит. ИЗ личных тестов Чуть сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна.Если кандидат отвечал на них по-разному, он был неискренним.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо раздумывая. Не пытайтесь сильно приукрашивать действительность, но и не будьте кристально честны, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая позиция требует творчества и нестандартного подхода, то в плюс могут быть остроумные ответы на неожиданные вопросы. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Не стоит отказываться от теста, если вы это сделаете — тогда вас, скорее всего, возьмут на работу. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно ознакомьтесь с вопросами, связанными по своей сути.

И помните, что психологические тесты важны при приеме на работу, но хороший работодатель не сделает выводы о вас, основываясь только на результатах тестов. Поэтому при прохождении теста не стоит «накручивать» себя, просто будьте честны, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

pashaadm2. 25-11-2013 10:12

КОЛИЧЕСТВО: Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно холодные.

Опишите, пожалуйста, в последовательности цветов, я так понимаю, что речь пойдет о.
ЦИТАТА: Я сначала поставил зеленый, а потом положил спектр.

Опишите примерную последовательность цветов.

Если не хотите сюда выкладывать, пришлите на почту [Email Protected]
Я, к сожалению, человек совершенно лишенный фантазии, но у меня творческий подход к работе с избытком.

коп 25-11-2013 11:33

Да, Тест Лючера при приеме на работу не является основным, он не дает характеристики типа человека, а скорее характеризует ваше внутреннее отношение к этому, конкретному времени.
Основная контрольная тестовая анкета. Тест на интеллект — «Прогрессивный тест Ровен», ну и апофеоз психодиагностики — беседа с психиатром. Он на основе всех тестов и бесед с испытуемым решает.
Он, например, может спросить, почему вы так ответили на вопрос проверки, а НЕ иначе? — Вы должны оправдать.
В общем, психиатрам не рекомендуется мультиклим. Короткий ответ по делу, минимум эмоций. Если вы начнете отстаивать свою точку зрения, все больше полюбите нашу правоту, то считайте, что мнения психиатра (а это главное при решении комиссии) — не будет: МВД Для вас .
Вы ​​вообще могли сдать все тесты на «пять баллов»! (Если такая оценка премимиума) и по ним, ты «непоколебимая скала», и психиатр, при личном общении, мог увидеть в тебе что-то такое, что дало ему повод не пропустить, и все, что есть.

коп 25-11-2013 11:59

и, кстати, на одной из фабрик, которые вы создали в этом разделе, вы знаете, что удалили совершенно невинные посты людей, заметьте, почти никто этого не делает, потому что это необходимо, особенно, они легко читаются даже удаленно.
Это также характеризует ваш тип личности. Есть некоторая нервозность и не восприятие чужого мнения, не умение вступать в диалог с оппонентом в открытую — проще, нет проблем.
У нас на форуме больше всяких медосмотров будет))

pashaadm2. 25-11-2013 12:35

КОЛИЧЕСТВО: Это также характеризует ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «не продаются ли менты». Это мое личное дело. Сюда же приходят и незарегистрированные пользователи, например, которые делают запросы в Яндекс. Я думаю, им не следует читать это в удаленных сообщениях.

pashaadm2. 25-11-2013 12:47

КОЛ-ВО: С другой целью попробовать?

Может по тому же, может быть на более высоком, одним словом, где будет вакансия.Но думаю не выше второго. Shooter001 Большое спасибо. Вы чувствуете себя очень компетентным с юридической точки зрения.

pashaadm2. 25-11-2013 12:56

Удаляю ответ Shooter001. Я не хочу, чтобы читали незарегистрированные пользователи.

pashaadm2. 25-11-2013 13:40

QUOTE: В общем, PFL (CPD) лучше проверять, чем с «горящим прожигом».

Однажды я, когда получил мед, справку на оружие, все пошло, и меня спросили: «Какое у вас оружие?» Я сказал охотничье гладкоствольное снаряжение.Далее я спросил: «Вам нужен газ?». После этого я пошел домой. Еще раз повторяю, я человек лишенный воображаемой фантазии, но с творческим подходом к работе. Это необходимо системному администратору. Например, при выходе из строя компьютера со Smeta.ru без творческого подхода старая программа не сохраняет программу.

коп 25-11-2013 17:31

ВОПРОС: Я не хочу, чтобы незарегистрированные пользователи читали.

Кстати секретов нет.
Сейчас даже на adroid и ayos для айфонов этих тестов изрядно есть с описанием характеристик типа человека. цветовых тестов Лючер я там насчитал около 6 штук.
Про интернет уже молчу, в дебрях этого добра в навалле. Кстати, тоже по этому поводу многие опытные психиатры импровизируют во время разговора с испытуемым. Например, во время разговора врач может внезапно спросить, какой сегодня номер или день недели.Алкоголиков всегда спрашивают)) если надумаешь ответ, то слабо сориентируешься во временном пространстве. И подобных «феношек» много в наличии.
Помню следующий, годовой медосмотр не состоял в браке, мне тогда было 23 года. Так что психиатр даже насторожил, они уже пора, но так подозрительно. Я успокоила его, сказав, что женского внимания и ласки без штампа в паспорте мало.
Во время разговора врач может попросить показать ладони — если они мокрые, то тоже не Commilfo.Можно задавать провокационные вопросы типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение щёк, ну в общем у них действительно много хитростей.
Один врач сказал мне, когда отвечал ОМОНу на звание офицера, что многие из них вообще «не твердо», то есть у человека лабильность нулевая. Но психиатр понимает, что этому бойцу нужно выбить дверь, а не обрызгивает это, а смысл? Он идеален для этого, зачем ему суперинтеллект?

dED2008. 25-11-2013 18:11

QUOTE: зачем нужен суперинтеллект?

при поступлении в различные службы врачебная комиссия немного отличается. Тест психиатра не проводится, как правило, тем, кто не должен проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, просто нуждался в разумном отказе. Особо ничего и не обнаружено. Таких хороших профессионалов нет. Максимум, что может определить психиатр. Это соответствие вашего психотипа месту, куда вы идете служить или соблюдать службу в полиции в целом.Часть вопросов построена на противоречиях. То есть вопросы, похожие на одни и те же, но равные ответы на них, будут пойманы на лжи. Меня несколько раз перенаправляли для повторного прохождения через Комиссию, так как психиатр сказал, что я патологический лжец. Я ответил на вопросы, что взяток не берут и включаю светофор только на зеленый. В общем, чтобы пройти тест, нужно без лишних слов ответить правдиво. Врать только на острые вопросы, пройди как можно больше тестов.У всех не будет времени. Математические и сложные тесты можно пропускать. Нет смысла отвечать на эти вопросы и показывать врачу, что вы не беспокоитесь по мелочам или можете продолжать работать в стрессовых ситуациях.

стрелок001. 25-11-2013 18:41



Может по тому же, может быть на более высокий в слове, где будет вакансия. Но думаю не выше второго. Shooter001 Большое спасибо. Вы чувствуете себя очень компетентным с юридической точки зрения.

Да ничего за.
Дело не в юридической грамотности.
Коп и Дед2008 крути меня по грамотности.
Мы должны постараться выстроить ваше поведение в отношении той позиции, которую вы заняли. Не думаю, что скажем в проверке PDNs или в Crim. Лабораториям нужны холерики. Или, скажем, Омон-флегматик.

Да и многое другое. Если вы не прошли первую целевую группу, можете пройти вторую / третью / четвертую (правда, если ранен был психиатр, уже сложно что-то гарантировать).Если вы заинтересуетесь командиру дивизии, то он вас возьмет. По поводу того, на какой должности вы потом будете работать. Я сам сдал ХВВК на третьем, но отработал на том посте, на котором нужен первый. Это никого не смутило, в том числе врачей 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

ЦИТАТА: часть вопросов построена на противоречиях. То есть вопросы такие же, но отвечая на них одинаково, вас поймают на лжи… Я там отвечал на вопросы, что взяток не берут и включаю светофор только на зеленый.

Это знаменитый тест MMPI (многоязычный личный опросник Миннесоты). Эту анкету перевел и адаптирует к нам какой-то известный российский психиатр, почти бехтерев (не принимающий). Его можно найти в Интернете достаточно подробно.
Там просто подсчет ваших ответов построен по диаграммам и шкалам. Если какая-то шкала превышена, или наоборот, она имеет слишком мало значения, значит, у вас есть отклонения от нормы.В данном случае здесь превышена шкала «Лжи».
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно эта проверка по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

ЦИТАТА: Тест психиатра не проводится, как правило, тем, кто не должен проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, просто потребовался разумный отказ.

И это тоже правильно. Например, в конце 80-х (да, скорее всего, было раньше) была секретная установка, вырезанная для работы в ППСМ в Москве и Санкт-Петербурге.Петербуржцам из братских советских республик кавказского направления, т.е. не всех, но предел был: «И Азербайджан, и Армения, и Грузия и т. Д. Были нежелательны для получения той службы, которая прошла афганскую, даже если кандидат был удовлетворительно по психическим параметрам.

pashaadm2. 25-11-2013 22:15

КОЛ-ВО: Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу приема пищи, можете пройти вторую / третью / четвертую

Четвертую группу приема пищи не прошла, пошла в ВМЦ ИК с Овдом.Заведующий отделением лично привел меня к психологу и сказал, что я возьму. К сожалению, психолог уперся. Моему брату IT-ка совсем не нравится. Правда май уперся в связи с тем, что вышеупомянутая организация на меня положила глаз.

стрелок001. 25-11-2013 22:57

QUOTE: Первоначально отправлено Pashaadm2:
Я не прошел четвертую группу участников

Это самая плохая версия.
Если 4-й не прошел, то не пропустит самый высокий.
Не знаю как долго их держат претенденты …

sK0ndr. 26-11-2013 10:19

ВОПРОС: Я не знаю, как долго они хранятся у претендентов …

На старых паспортах возле сгиба первой страницы отметка делалась ручкой. Вроде — пробовал пройти. У меня было две птицы, оба раза прошли. Какую группу я не знаю, как вторая (ур), первая это ОМОН и тогда были ГИБДД.
Сейчас не делают, так что возможно все где-то хранится.
По отзывам друга из персонала, сейчас многие не проходят. Сырые в основном по вопросу — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
ЦИТАТА: Правда может упереться из-за того, что вышеупомянутая организация положила на меня глаз.

Я не понял, что такое психолог из ПФЛ. В чем разница?

dED2008. 26-11-2013 15:01

QUOTE: Raw в основном по вопросу — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

Причина подать в суд на МВД.Никто толком за это не возьмется. Во-первых, прохождение полиграфа — процедура не обязательная и в идее добровольного дела. По вторым показаниям полиграф не является доказательством и поэтому не может быть увольнением с работы. Третье употребление наркотических веществ. Это административное правонарушение, как и переход улицы на красный свет. То есть ситуация, когда вы нарушили правила дорожного движения и вас не отвезли из-за этой работы, будет аналогичной.

sK0ndr. 26-11-2013 16:58

ЦИТАТА: Во-первых, прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее добровольного бизнеса.

Нет проблем. Прием на работу в полицию также не является обязательной процедурой. Не хочешь — не уходи.
Но я бы не хотел заставлять тех, кого «используют» в полиции.
Вни проверку на следы наркотиков я вообще сделал в обязательном порядке.

стрелок001. 26-11-2013 17:09

ЦИТАТА: Первоначально отправлено SK0NDR:

Но я не хотел заставлять тех, кто «пользуется» в полиции

Перед подачей на стол, не использовать при запуске.Бизнес …

sK0ndr. 26-11-2013 17:27

КОЛИЧЕСТВО: во время запуска. Бизнес …

Так я имел ввиду — обязательно во время службы. То есть — регулярно все время обслуживания.

З.Ы. Оперу знал, в семерик ходил. Просто за то, что зацепило. Точнее добавили бесплатно, но во время взлома, пытаясь получить деньги, там занимался.

dED2008. 26-11-2013 17:30

КОРОТКО: Вни проверку на следы наркотиков я вообще сделал в обязательном порядке.

Ну можно, раз в квартал. Полиграф фуфло. После курчавой травы кажется, что следы ее употребления в организме в течение месяца можно обнаружить.

dED2008. 26-11-2013 17:32

и

в банке будут ставить жен и детей сотрудников. Тем не менее, хитрость действительно.

sK0ndr. 26-11-2013 17:44

ЦИТАТА: а в банке будут позировать жены и дети сотрудников. Тем не менее, хитрость действительно.

Во-первых, доплата анализов уже в полиции.Нерегулярно, но есть.
Во-вторых, можно предусмотреть способы, например, сразу писать. Ну отворачиваюсь. Все время с собой банк чужой мочи не копишь. Стоим в смену или дежурим, в смену предполагается бросить в банку.

Тисп по поиску герча обычно не составляет труда. Ну, бывает, на эксплуатационные расходы.
Главное не использовать самостоятельно. Зная, что в любой момент приедет и проверит, можно как-то устоять.

pashaadm2. 26-11-2013 18:21

ЦИТАТА: Точнее — бесплатно поставили,

Мне предложили попробовать травы на улице, я отказалась. Это надо слабому человеку, но я не тот. Сходить второй раз в МВД по поводу подготовки к службе все равно попробую. Я ничего не теряю. Более того, прошло 2,5 года.

Самое обидное, что идет тест от психолога.Нет времени даже думать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

dED2008. 26-11-2013 19:27

QUOTE: Самое обидное, что идет тест от психолога. Нет времени даже думать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

Я тебе сказал. Вот и все, и фишка. Не давай человеку так думать, что мне ответят на автомате. Правильность математических ответов — не самое главное.
Ну, чтобы вам было совершенно наглядно, приведу такой пример: милиционеру не нужно думать, какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное, чтобы ему по яйцам пришлось пнуть. По секрету скажу, что вы не успеете выполнить все тесты. Дай бог, если пройдет две трети.
В ходе теста выявляются личные качества. Умение выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственного развития, грамотность. Иногда почерк человека говорит больше, чем сами ответы.Оценки за ошибки никто ставить не будет.
Кстати, это пример. Ему нужен был переводчик с кидото азиатского языка тарабар, наркоторговец собрался задержаться и не может с ними поговорить. Их нанял штатный переводчик Kakoto Dream. В том 4 классе образования, живот как мой телевизор и физическая подготовка как 70-летний дедушка. Сейчас идет по ФСБешной губернии. нужен мужчина. Так что если вас интересует сервис, то с психологом договоритесь за коробку конфет.

pashaadm2. 26-11-2013 19:57

qUOTE: главное надо пнуть его по яйцам.

В другой теме вы писали о подобном «пусть сидит».
ЦИТАТА: теперь идет на CzV FSBeshnye

Мой приятель, служивший в ФСБ, говорит, что никому не показывать. Кто-то на форуме сказал, что это вообще каждый день сдаем.
ВОПРОС: с психологом согласны на коробку конфет.

В ФСБ может да, а я хочу в МВД. Думаю, после идиота по фамилии Евысюков, в МВД, с подбором внимательно посмотрите. Мой друг служил в WCC Ouwid. Говорит очень круто.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

QUOTE: MMPI (авто) Среднее расчетное время в нормальном диапазоне 60–80 минут
Оборудование рассчитано на 25 минут.

Да, с тех пор прошло много лет.Я не встану.
цитата: Тест Лючера на 8 карт на русское население не работает. Плюнь диагнозу в морду, что тебе покажут.

Ну я об этом ничего не знал и его видимо спас психиатр))

Психологические тесты при поступлении в службу. Как пройти полиграф в ФСБ: советы опытного

Основная причина, по которой в настоящее время проводятся проверки профессиональных способностей в военкоматах, заключается в получении информации о наличии желаний и личностно-формирующих характеристик, необходимых для службы у кандидата, с целью обеспечения качественного укомплектования кадровым составом. Войска Вооруженных Сил.К таким тестам относятся, например, автоматизированный тест А. Бас-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггса, методика Luscher MCV, SMIL 398 и MMRSh3. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно онлайн на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах также используются тесты с узкой специализацией, предназначенные для определения конкретных характеристик предметов, например, уровня образования.Этот критерий определяет, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования передаются представителям выбранной точки, на которой в дальнейшем проводится исследование.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, по которой будет пониматься уровень его потенциала. Их четыре. Первая категория означает, что сданное тестирование рекомендуется в первую очередь, так как позволяет в нужный момент освоить военную специальность и получить в целом высокие баллы во время обучения.Вторая категория просто рекомендуется. Третья категория означает, что тестируемого рекомендуют условно. Что ж, четвертая категория означает, что ее владелец не рекомендован к услуге. Ему дается несколько дней, чтобы ответить на тесты, с небольшим перерывом на еду и другие нужды. Все испытания проходят до организации военной комиссии. По окончании тестирования его результаты будут лично сообщены интервьюируемому.

Профессиональный отбор в военкомате

Основная задача, стоящая перед военными комиссиями, — понять, какую пользу приносит каждый отдельный призывник Вооруженным силам.Для этого в военкоматах проводится профессиональный отбор, разработка тестов на который, в большинстве случаев, осуществляется в региональных военкоматах. Затем, согласно этому плану, необходимо получить одобрение главы местного самоуправления. Благодаря профессиональному отбору, в частности, можно выяснить, привлечено ли тестируемое лицо к уголовной или административной ответственности, насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях его личные качества будут оптимально проявляться.

Тестирование способностей может состоять максимум из 120 заданий. В основном они соответствуют всем стандартам и позволяют показать все необходимые характеристики предмета. Оценка результатов тестирования осуществляется не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Его методы совершенствуются и по сей день.

Россиян, поступающих на контрактную службу, получили возможность пройти тест на профессиональную пригодность онлайн — на сайте Минобороны.сайт узнал от психологов, какие качества будущего профессионального военного следует раскрыть.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед его сдачей респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.


В первой части вам предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сказано в описании теста, задания требуют «определенных знаний, внимания и изобретательности». На выполнение дается 15 минут.Эта часть, по общему мнению психологов, является стандартным тестом интеллекта.

Во второй части респондента просят указать свое отношение к ряду утверждений, касающихся определенных аспектов поведения, характера и благополучия. Например, решите, верно ли утверждение «Были времена, когда я не сдерживал своих обещаний», или «Многие из тех, кого я знаю, достойны наказания». При этом время выполнения задачи не ограничено.

«Поскольку человек почти всегда находится в социальной среде, его деятельность связана с умением строить отношения с другими людьми.Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных навыков, нервно-психическую устойчивость, общее эмоциональное или эмоционально негативное состояние человека, уровень социализации, места и роли в коллективе, стремление к соблюдению общепринятых норм поведения. », — рассказал в интервью сайту специалист по прикладной психологии Андрей Сергеев.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптивные способности респондента, признаки явных акцентуаций (черты характера в котором некоторые из его черт чрезмерно усилены) и психопатии, а в некоторых случаях характеризуют его состояние как пограничное.Кроме того, по определенным ответам солдата можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.


Как пояснила в беседе с корреспондентом Алена Павлова, специалист по консультированию и клинической психологии, второй тест служит личностным опросником, направленным на определение характерологических характеристик. Таким образом, в зависимости от ответов можно выявить лидерские качества кандидата, его самооценку, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессию, тревожность, а также определить тип личности (экстраверсия-интроверсия).По словам собеседника агентства, для службы в армии больше всего подходит спокойный и уравновешенный соискатель, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Любопытно, что в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве идентичных ответов во второй части тестирования появляется сообщение «Скорее всего, вы не отнеслись к тестированию всерьез, что ставит под сомнение искренность вашего желания служить в ВС РФ … Спасибо за участие! »На этом испытания заканчиваются.

Кандидатам, которые дошли до третьей части, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и окружающий мир, привычек и повседневного поведения. Задача — выбрать наиболее подходящий вариант лично для кандидата или завершить согласование.

Последний тест, по мнению психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы при выборе профессии, а также показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самостоятельное тестирование поступающего на сайте Минобороны России входит в первичный отбор кандидата на военную службу по контактам. Всего процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: первоначальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты на определение профессиональной пригодности для поступления на военную службу по контракту разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил.

Процедура окончательной отборочной комиссии береговой охраны Индии

Процедура комиссии по окончательному отбору береговой охраны Индии [FSB] аналогична процедуре SSB в армии / флоте / военно-воздушных силах с некоторыми отличиями. FSB также проводится в трех частях: психологическое тестирование, тестирование GTO, интервью. Весь процесс длится от 5 до 6 дней в зависимости от крепости партии. Вам также дается один день бесплатно. ФСБ предоставляет бесплатное проживание в центре, но еда на завтрак, обед и ужин платная, плюс постельные принадлежности, подушка все это вместе стоит 144 в день.

Вы также можете остаться и поесть вне дома, если хотите. Селекционный центр находится в Нойде, в Гаутам Будх Нагар. ОВО проводятся в 4 разных центрах, а ФСБ — только в центре Нойда. По прибытии вам будет предоставлена ​​форма PIQ для заполнения.

Психологический тест в ФСБ

Проводится в первый день приезда. В психологии есть батарея из 4 тестов с названиями TAT, WAT, SRT и SD. Все похожи на психологические тесты SSB. Разница в том, что они сокращают WAT до 50 слов.

Тест ГТО в ФСБ

Это может быть в первый день или в следующие 4 дня в зависимости от расписания. Этот тест также состоит из 3 тестов, которые называются GD, GPE, lecturette. В отличие от SSB, есть только внутренние задания, строятся только наружные, и в ближайшие годы наружные работы тоже будут привязаны. Об этих тестах я упомяну только особенности, которые отличаются от SSB. Все три теста проводятся в один день.

Групповое обсуждение

В группе от 8 до 10 студентов.Есть 2 групповых обсуждения. Во-первых, у вас есть выбор, а во-вторых, у вас нет выбора. 20 минут на каждое.

Также читайте

Упражнение по групповому планированию

В упражнении по групповому планированию модель, на которой изображена соответствующая область, заменяется здесь изображением на экране, а для обозначения места на картинке вместо стика используется лазерный свет. Остальные вещи такие же.

Лекция: — проводится так же, как и в SSB.

Интервью в ФСБ

Это может длиться от 15 до 60 минут, все зависит от кандидата.На собеседовании кандидатов также спрашивают об отрасли, в которой они применялись в качестве общих обязанностей, технических, пилотных и т. Д., А техническим кандидатам задают вопросы из их инженерного потока. Остальные вопросы касаются формы PIQ и личной жизни кандидата.

Конференция в ФСБ

Последний день — день конференции, когда все эксперты высказывают свое мнение по каждому кандидату и принимают окончательное решение, рекомендовать его или нет. Устройство и процесс аналогичны SSB.

Также читайте: Интервью с индийской береговой охраной

КГБ возвращается, чтобы преследовать россиян | Мировые новости

Когда российский военный корреспондент Андрей Бабицкий был освобожден после шести недель избиений, заключения и моральных пыток в Чечне, он надеялся, что ему удастся продолжить свою жизнь.

Его арест военными, как он доложил из чеченской столицы, Грозного, его пребывание в самом жестоком центре содержания под стражей в Чечне, зловещий обмен пленными, организованный российскими войсками, которые якобы видели, как его передали врагу, его мучительный отъезд из региона, заперт в багажнике автомобиля — все это серьезно подорвало его здоровье, и он попал в больницу, чтобы выздороветь.

Но почти два месяца спустя он показал, что он продолжает подвергаться преследованиям со стороны российского правительства — все еще находясь в пасти того, что он считает продолжающейся кампанией ФСБ (реформированного КГБ), чтобы заставить его замолчать.

Обвиняемый в относительно незначительном правонарушении — ношении поддельных документов — фальшивого паспорта, по его словам, те, кто его арестовали, заставили его арестовать — Бабицкий остается под пристальным следствием. По его делу был назначен второй прокурор, а работа прокуратуры продлена на два месяца.

Бабицкий, арестованный в Грозном после подачи весьма критических отчетов о кампании России, не смог вернуться, чтобы сообщить о войне. Его право на выезд за границу было отозвано, он по-прежнему лишен паспорта, и ему нужно получить разрешение только на то, чтобы посетить свой коттедж на выходные в 20 милях от Москвы. В конце месяца он должен пройти психиатрическое и психологическое обследование, чтобы установить, в какой степени он может нести ответственность за свои действия.

«Я не юрист, но вся ситуация кажется мне крайне странной», — сказал он.«Я не сомневаюсь в своем психическом состоянии. В расследовании нет логики ».

Репортер-расследователь из Москвы утверждает, что располагает доказательствами того, что Министерство внутренних дел получило паспорт, лежащий в основе дела, в паспортном столе Москвы, объясняя, что он был необходим «для служебных нужд», и использовал этот документ, чтобы подставить репортера. . Министерство отрицает обвинения.

Таинственное исчезновение Бабицкого в разгар чеченской войны на несколько недель встревожило Россию, но на фоне потрясений, связанных с президентскими выборами, страна практически забыла о нем.По его словам, это амнезия, которую стараются культивировать чиновники самого высокого уровня. Коллеги из нескольких российских СМИ сказали ему, что на их редакторов оказывалось «дружеское давление на высоком уровне», чтобы они не хотели освещать его дело.

Пока президент Владимир Путин разрабатывает свою стратегию реформирования российских служб безопасности, заявления Бабицкого о том, что он стал жертвой неудачной попытки заставить ФСБ замолчать, стали нежелательным отвлечением.

Версия Бабицкого вдвойне осуждает правительство, потому что она намекает как на то, насколько далеко путинская ФСБ была готова пойти для достижения своих целей, так и на некомпетентность, с которой она поставила перед собой задачу.

Он утверждает, что, когда российские солдаты были показаны по национальному телевидению, когда они передавали его чеченским повстанцам в обмен на заключенных в тюрьму российских солдат (в кадре, снятом и опубликованном службами безопасности), он был фактически передан промосковским Чеченские силы, на содержание ФСБ. Но международное возмущение по поводу его исчезновения нарастало, и заговор по его «нейтрализации» имел неприятные последствия, и он был освобожден.

По-прежнему бледный и увлеченный своим опытом, он видит себя жертвой новой культуры сильной (если не всегда полностью эффективной) деятельности служб безопасности, которая пришла в Россию с приходом Путина — некогда шпиона КГБ, а бывшего. глава ФСБ.

Но долгосрочная роль ФСБ в новой путинской России по-прежнему вызывает недоумение у аналитиков. В этот промежуточный период между выборами нового президента и его официальной инаугурацией в следующем месяце — когда он будет вынужден указать свои истинные намерения путем выбора должности в кабинете министров — спекуляции о полномочиях, которые он планирует предоставить российским службам безопасности, приобрели лихорадочный характер.

В паникерской статье в Moscow Times на прошлой неделе Константин Преображенский, разочарованный бывший подполковник КГБ, заявил: «В России возрождают КГБ.После избрания Владимира Путина страх возобладал … Демократия в России сегодня находится под угрозой. И снова КГБ приходит к власти ».

Собственная точка зрения Бабицкого более осмотрительна. «Демократические свободы для Путина — синоним хаоса. Под его контролем роль ФСБ уже усилилась и, думаю, еще больше усилится. То, что случилось со мной, не произошло бы при режиме Бориса Ельцина », — сказал он.

Сигналы из Кремля по-прежнему противоречивые.Заполняя свой дневник встречами с главами европейских государств, Путин полон решимости подчеркнуть свои демократические взгляды. Но оценка его прошлого и его действий с момента прихода к власти рисует иную картину.

Ранний энтузиазм Путина присоединиться к КГБ в нежном возрасте хорошо задокументирован, и он целенаправленно преследовал свои амбиции. С момента своего назначения в прошлом году он неоднократно и лояльно хвалил работу КГБ, не останавливаясь, чтобы квалифицировать свои комментарии с каким-либо признанием жестокости его прошлых репрессий.Он также почтил Юрия Андропова, бывшего главы КГБ и президента СССР, восстановив ему памятник на стене здания ФСБ, снесенного в результате реформ 1991 года. Он несколько раз говорил о необходимости «консолидировать» власть спецслужб.

В последние месяцы широко распространены слухи о роли спецслужб в кампании бомбардировок, положившей начало чеченской войне. Тем временем Путин назначил горстку бывших коллег по КГБ на руководящие должности в правительстве — шаг, который ветераны КГБ приветствуют как долгожданный знак того, что его приоритеты в порядке.

Генерал Валерий Величко, президент Ассоциации ветеранов госбезопасности, считает, что Путин воссоздает сильную объединенную силу из недофинансированных, деморализованных, разделенных органов. «Путин понимает, что воскрешение России невозможно без воскрешения сил безопасности».

Бабицкий соглашается — с меньшим энтузиазмом. «Я считаю, что Путин ответственен за то, что со мной произошло. ФСБ — часть его культуры. Он считает, что применение силы может решить большинство проблем.’

История сотрудника ФСБ: Доминик Макканни

Мы хотим дать нашим членам здесь, в Северной Ирландии, платформу, чтобы они могли рассказать нам о своем опыте работы в качестве малого и среднего бизнеса в Северной Ирландии и о причинах их членства в FSB. Неделя для запуска нашей кампании #ThinkSelfEmployed — лучшая неделя для начала.

В этом месяце мы поговорим с Домиником Макканни, дипломированным бизнес-психологом и владельцем Testing Talent… он рассказывает нам о своем путешествии

Предыстория…
Впервые я начал работать в 1973 году (45 лет назад) и проработал в страховой отрасли 21 год, прежде чем получить сначала степень бакалавра, а затем степень магистра психологии бизнеса.После этого я продолжил учебу и стал дипломированным бизнес-психологом.

Я специализируюсь на оказании помощи компаниям в выборе, продвижении и развитии подходящих людей для их бизнеса, уделяя особое внимание работе с сектором малого и среднего бизнеса. Testing Talent — крупнейшие независимые поставщики психометрических оценок в Северной Ирландии, и мы предлагаем глубокие профессиональные знания и оценку людей, которые чрезвычайно ценны для работодателей. Мы — коллектив сертифицированных бизнес-психологов, охватывающий всю Великобританию и Ирландию.

Мы используем инновационные и мощные инструменты оценки, основанные на надежных независимых исследованиях и поддерживающие их, которые позволяют предсказать успех работы. Мы берем сложные психометрические данные и «переводим» на обычный деловой язык, доступный для всех. Наши оценки чрезвычайно сложно подделать, что дает клиентам уверенность в точности предоставляемой нами информации.

Более 80% нашего бизнеса исходит от существующих клиентов, которые действительно ценят то, как мы выявляем навыки, качества и мотивацию людей, прежде чем нанимать их или продвигать на более высокие должности.Нас часто благодарили владельцы малого бизнеса, которые изначально думали, что у них есть «идеальный» кандидат, но после наших оценок поняли, что этот человек вряд ли добьется успеха в своей должности.

Почему вы перешли в ФСБ?

Представитель ФСБ позвонил в наши офисы и спросил, чувствовал ли я когда-нибудь потребность в дополнительной поддержке в развитии нашего бизнеса. С этого начался разговор, и теперь я являюсь участником уже 7 лет.

Как «микробизнес», пользующийся поддержкой такой организации, как ФСБ, имел реальную ценность. Не только с практической поддержкой, которая предоставляется через различные доступные схемы, но также на региональном и национальном уровнях в представлении интересов малого бизнеса.

Это также дало мне возможность пообщаться с другими компаниями и учиться на их опыте. Надеюсь, я также смог поделиться с другими владельцами бизнеса своими знаниями в области успешного ведения двух страховых компаний, а теперь и своей профессиональной практикой в ​​качестве дипломированного бизнес-психолога.

Пользулись ли вы услугами ФСБ до сих пор и как этот опыт помог / помог вашему бизнесу?

Ассортимент услуг отличный. Очень всеобъемлющий и чрезвычайно полезный для малого бизнеса.

Однажды мне пришлось обратиться за юридической консультацией в связи с большой просрочкой платежа. Следуя предоставленным указаниям и предпринятым мною действиям, я быстро получил оплату. Если бы я не воспользовался этой услугой, то, несомненно, пострадал бы мой денежный поток.

Я обнаружил, что доступ к документам FSB дает мне большую пользу, позволяя мне быть в курсе юридических требований при ведении бизнеса, включая Политику в области здравоохранения и безопасности, Контракты на консультационные услуги, Политику в области окружающей среды и устойчивого развития, Равные возможности и документы по обеспечению качества.

Поскольку наш бизнес растет, я нанимаю специалиста по маркетингу для дальнейшего развития нашего бизнеса. Наличие трудовых договоров, которые я могу использовать, экономит мне время и деньги, а также знание того, что я соблюдаю все требования законодательства.

Какая самая большая проблема для любого малого и среднего бизнеса в данный момент?

Я думаю, что самая большая проблема для нашего бизнеса — это неопределенность вокруг Брексита. Как только будет принято решение, будет ли это Brexit «мягким или жестким», то, как нам кажется, большинство предприятий будут адаптироваться и развиваться соответствующим образом. Если это «жесткий» Brexit, то возникнут дополнительные расходы на создание новых юридических механизмов, но после завершения текущие расходы станут управляемыми.

Я уже составил планы на случай непредвиденных обстоятельств, используя ваучер Brexit, предоставленный InterTrade Ireland, и в случае «жесткого» Brexit, я думаю, у меня есть хорошие возможности для продвижения вперед.Одним из дополнительных преимуществ использования ваучера Brexit было то, что он также дал мне возможность подумать о том, как я могу дальше развивать свой бизнес за пределами ЕС и выходить на другие международные рынки.

Когда я смотрю на нашу Google Analytics, мы получаем регулярные «обращения» из Австралии и Новой Зеландии, и у меня уже есть клиент в Австралии. Итак, пока есть проблемы, будут и возможности.

Какие возможности и положительные стороны открываются для МСП на данный момент?

Я, безусловно, думаю, что у такого специализированного сервисного бизнеса, как наш, есть много возможностей и положительных моментов.Причина этого в том, что наш размер и бизнес-модель позволяют нам быть гибкими и гибкими. Когда я начал заниматься психологией 21 год назад, мы проводили психометрические оценки, используя подход «бумага и карандаш», что означало необходимость присутствовать при проведении тестов. Несмотря на то, что это все еще используется, появление оценки с использованием цифровых платформ изменило наш бизнес. Это также означает, что мы можем и имеем глобальный охват.

Одним из обучающих аспектов преодоления ряда рецессий является то, что мы сводим наши затраты к минимуму.Это не только приносит нам пользу, но и экономия, которую мы получаем, отражается в нашей модели ценообразования при работе с предприятиями. Это дает нам конкурентное преимущество в ценах, а также соответствие нашим «Стандартам качества» в психометрических тестах.

Наличие современных компьютерных программ позволяет нам использовать инновационные и мощные инструменты оценки, основанные на надежных исследованиях и поддерживаемые ими, которые позволяют предсказать успех в работе.

Использование Интернета изменило наши методы работы, и мы будем продолжать внедрять и развивать это, и вскоре будет запущен новый онлайн-продукт.

Ключевые проблемы кампании ФСБ на данный момент включают: Brexit, снижение ставок для малого бизнеса, GDPR, своевременную оплату, закрытие отделений местных банков, широкополосную связь. Что наиболее важно для вас и вашего бизнеса в настоящее время и почему?

Безусловно, две наиболее важные проблемы для нашего бизнеса — это своевременные платежи и широкополосная связь.

Я считаю, что ФСБ проделала потрясающую работу, особенно с государственными учреждениями и местными советами, как по выдвижению, так и по сохранению актуальности вопроса своевременной оплаты.Мы работаем с рядом местных советов, и они обеспечивают быструю оплату. По моему опыту, я получаю от них оплату в течение 15 рабочих дней, и это прекрасно.

Медленный широкополосный доступ в настоящее время оказывает пагубное влияние на наш бизнес. Работая в сельской местности, всего в 2 милях от шкафа с оптоволоконным подключением, мы обнаружили, что нам повезло получить скорость загрузки 1,5 МБ, а скорость загрузки составляет около 0,5 МБ. Это ужасно неадекватно. ФСБ проделала отличную работу, «подтолкнув» к гораздо более быстрому внедрению правительственной цели — 10 МБ во всех помещениях к 2020 году.

Работая с рядом других малых предприятий в этом районе, мы в настоящее время рассматриваем оптоволокно до помещений как отдельную инициативу, но внедрение будет зависеть от общих затрат. Поэтому постоянное давление по этому вопросу со стороны ФСБ особенно приветствуется.

Ваш совет каждому, кто начинает малый бизнес

Имея в собственности несколько предприятий за последние 30 лет, я бы во-первых сказал, что это тяжелая работа.Любой человек должен понимать, что он будет работать много часов и столкнуться с множеством проблем.

Вы действительно должны сделать свою домашнюю работу и знать, как быстро рынок может измениться вокруг вас. Просто подумайте о магазинах видео / звукозаписи, которые когда-то процветали, но сегодня больше не существуют. «Уровень смертности» предприятий ошеломляюще высок. Около 60% из них прекратят торговлю в течение пяти лет.

Мой второй совет — нравиться людям, хорошо относиться к своим сотрудникам, заботиться о семье и собственном здоровье.В конце концов, для чего вы занимаетесь?

Мой следующий совет — оплачивайте счета в течение периода кредита. Я всегда обнаруживал, что этот простой поступок порождает фантастическую «добрую волю». Вы знаете, что значит «преследовать» людей за «ваши деньги».

Мой последний совет: наслаждайтесь тем, что вы делаете!


«Почему я хочу служить в органах ФСБ?». Роль ФСБ в обеспечении национальной безопасности России

«Почему я хочу служить в органах ФСБ?»
В жизни каждого человека наступает момент, когда ему нужно определиться с будущей профессией.И тут возникает вопрос, как среди такого разнообразия профессий не затеряться, а выбрать ту, которой готов посвятить всю жизнь, отдать все силы, навыки и таланты. Ведь часто бывает, что человек в силу определенных жизненных обстоятельств «не находит себя» и начинает плыть вниз по течению. Иногда в выборе профессии помогают люди, полностью увлеченные интересной работой и с удовольствием выполняющие свои обязанности. Посмотрев на такого человека, он обязательно захочет стать таким, как он, счастливым.Не последнюю роль в выборе профессии играют родители, учителя и друзья, но не забывайте, что единственное верное решение, которое необходимо принять, должны принимать вы, самостоятельно.
В советское время, наряду с профессиями капитана дальнего плавания, космонавта и летчика, не менее престижным считался пограничник. Ведь детские мечты, стражи синих горок с каким-то Мухтаром посещали мою голову не меньше, чем большинство мальчишек.
Но не все, повзрослев, стремятся осуществить детские мечты.
К счастью, я не занимаю место среди большинства.
Немного поразмыслив над своим будущим, потом, спросив совета у родителей, было решено стать офицером-пограничником. В будущем я хотел, конечно, иметь единое воинское звание, но самый первый хотел получить именно это. Пограничник — звучало гордо, благородно и даже романтично, несмотря на то, что впереди напряженные учебы на много лет.
Суть профессии — обеспечение национальной безопасности страны в приграничном пространстве.В отсутствие высокого профессионализма, патриотизма, идеологической подготовки и богатого нравственного и духовного мира, не реализовать эту задачу. Служба на границе была и есть много задыхающихся, смелых и смелых людей.
Честно говоря, ни для меня, ни для моих близких выбор этой профессии не стал неожиданностью. Ведь вся моя семья, от деда Прадеда, состоит на службе в федеральных органах безопасности РФ. В нашей семье дети еще с детских садов знают, что граница — один из главных факторов, определяющих суверенитет, независимость каждой страны, и пройти службу в погранвойсках ФСБ России — огромная честь.Отец, конечно, сразу одобрил мой выбор. Ведь когда-то меня тоже сейчас привлекала эта профессия «с сильным характером». Азарт добавил к выбору этой профессии, а также то, что не каждый может стать пограничником. Необходимо не только сдать все экзамены на «отлично», но и пройти медико-психологическое обследование.
Служить большой привилегией в органах ФСБ. Ведь только сильному, умному и мужественному человеку может быть честь служить в погранвойсках Российской Федерации.Наша семья — яркий представитель династии пограничников, и я с честью, достоинством и большим удовольствием продолжу традиции нашей военной семьи.

Инструкция

Патриотизм — одна из главных причин, по которой люди хотят работать на благо государства. Помогать гражданам, защищать свою страну — эти романтические, благородные цели движут ими. Принадлежность к госструктурам дает сотрудникам ощущение большой власти и собственной значимости, этот фактор значительно повышает самооценку.

Многие опасаются, что пресловутые ФСБ, госконтроль или еще какие-то госструктуры в любой момент могут прийти к ним домой и обвинить их в чем угодно. Поэтому, работая в самих органах, они автоматически исключаются из списка тех, на которые так легко можно взломать.

Самый маленький пост дает выгодные знакомства. Работая даже с уборщицей в ФСБ, можно получить полезные связи, которые всегда пригодятся в жизни: помочь сыну избежать суда, прописать кому-то, открыть его работу, заручившись поддержкой этих связей и т. Д. на.

Работа в госструктурах предполагает получение большого количества льгот и социальных премий. Обилие государственных программ по улучшению жилищных условий, бесплатный проезд один раз в год по территории государства и многое другое делают службу в органах столь привлекательной для населения.

Большинство сотрудников Госструктур не ездят в метро или на машинах, произведенных в СНГ. А это признак элитарности, избранности, появившейся в 90-е годы. Попадание в элиту — очень приятно, повышает самооценку и мнение окружающих.

Окружающие считают, что работать в органах престижно — это престижно, сложно и романтично. Этому всячески способствуют СМИ, телевидение, где рассказывается о доблести и чести сотрудников. Кстати, эта причина — главное для большинства молодых людей, жаждущих работать на органы, а все предыдущие — приятное дополнение.

Видео по теме

Источники:

  • Почему я хочу работать в органах прокуратуры

Большинство современных молодых людей после армии готовы служить на благо безопасности родной страны.Кто-то идет работать в органы внутренних дел. А есть те, кто ставит более серьезные цели: попасть в FSB . Сделать это довольно сложно.

Вам потребуется

  • Высшее или среднее профессиональное образование, профессиональная и физическая подготовка

Инструкция

Конечно, человеку «с улицы» сотруднику ФСБ будет тяжело. Необходим, например, выпускник академии ФСБ . Там вы должны решить, в каком направлении тренироваться.Будет это техническое направление, разведка или юридическое. Как только вы определитесь с зоной действия, необходимо обратиться в местное управление FSB . Если ваша внешность не вызовет сомнений у специалистов, будет предложено пройти врачебную комиссию, психологическое тестирование, а также экзамены. Может быть,


Реферат — Почему хочу служить в погранвойск ФСБ РФ

Не каждый может жить во время службы на границе, отказываясь от многих благ цивилизации.Служба в пограничных войсках — одна из самых сложных в мире.
Ведь неоднократно, в экстремальных ситуациях пограничник всегда должен опираться на свои морально-волевые качества. Никто не знает, когда и откуда исходит опасность. Например, в армии всегда ждут приказа, но пограничники должны сами принимать решения и нести за них ответственность.

Внимание

Мне запомнились слова Ю. Андропова: «Пограничников нашего государства предостаточно на своих участках границы.«Уверен, служба в пограничных войсках развивает только самые сильные и благородные качества человека, такие как: отвага, ум, сила, выносливость, общительность, нравственность и другие.


Эта непростая профессия постоянно привлекает самоотверженных, настоящих патриотов.

Почему я решил посвятить себя службе в ФСБ России?

Информация

За это следует отличное знание законодательства, официальных инструкций, точное следование, чтобы не нарушать конституционные права людей, особенно такие основные, как личная неприкосновенность, тайна телефонных разговоров, переписки, личной жизни.Служба в органах безопасности меня привлекает тем, что ее деятельность была и остается актуальной в любое время.


Так как освоение иностранных государств в России всегда было очень активным, потому что наша страна обладает большой территорией военного и научного потенциала, а успешное развитие Российской Федерации может осуществляться только в условиях безопасности от внутренних и внешних угроз. . Я хочу посвятить себя службе в ФСБ, потому что это необходимо сделать с максимальной мобилизацией сил, знаний и выдержки.


Пиво! 0 человек просмотрели эту страницу.

Почему хочу служить в ФСБ

До 1943 года проживал в Куйбышеве. Когда началась Великая Отечественная война, ее перевели в деревню. На это ушло ее детство. Бабушка с подругами играла в разные игры, ходила в лесные ягоды.

А она рассказала, как все соседние дети собрались на улице после дождя и начали бегать по лужам. И они были такими веселыми, что никто не подумал о войне.Только с наступлением темноты, когда окна стали маскироваться, так что из дома не было света, люди поняли, что идет.

Важно

В 1944 году в город вернулись ее бабушка и мать. В том же году она пошла в школу. В школе было холодно, поэтому в классе сидел в одежде.


Писал кто часто в газетах, так как не было нормальной бумаги. Бабушка рассказывала, как в 1943-44 годах, когда шла битва за Сталинград (нынешний Волгоград), полетели осколки от снарядов и Куйбышева.

Почему хочу служить в органах ФСБ

То есть, свою жизнь и дальнейшую карьеру я хотел связать с должностью сотрудника ФСБ. Я хотел узнать как можно больше информации о физической, психологической, тактической, правовой и другой подготовке сотрудников силовых структур. Ведь сотрудником ФСБ может быть только гражданин РФ, способный по своим личным и деловым качествам, возрасту, знаниям, образованию, здоровью, физической подготовке выполнять возложенные на него обязанности, готовый работать в любом регионе России. Россия.К кандидатам на службу в ФСБ предъявляются достаточно жесткие требования, что связано со спецификой работы, наличием доступа к информации, составляющей государственную и служебную тайну. Поэтому среди сотрудников ФСБ есть люди, которые могут доверять и быть уверенными в своей безоговорочной преданности Отечеству и своей профессии.

Очерк на тему «Почему я хочу служить в погранвойсках?»

Почему я хочу служить в органах ФСБ Введение 1.Воспоминания о Великой Отечественной войне 2. Роль и место ФСБ России в системе государственных органов, ведущих борьбу с организованной преступностью, внедрение, честно говоря, ни для меня, ни для моих близких и близкий выбор этой профессии является неожиданностью.
Ведь вся моя семья, от деда-деда, были патриотами и в разное время служили в разных органах безопасности Российской Федерации. В нашей семье дети еще с детских садов знают, что граница — один из главных факторов, определяющих суверенитет, независимость каждой страны, а служба в ФСБ России — огромная честь.
Отец, конечно же, сразу одобрил мой выбор. Ведь когда-то меня тоже сейчас привлекала эта профессия «с сильным характером».

«Почему я хочу служить в органах ФСБ?»

Присылайте нам свои работы, получайте Litr`a и обменивайте их на футболки, блокноты и ручки от Litra.ru! / Сочинения / Работы на бесплатную тему / 11 класс / Почему я решил посвятить себя службе в ФСБ России? Скачать Письмо Тип: Бесплатная тема Представляя будущее место моей работы, я думаю, прежде всего, что это доставляет мне удовольствие, так как на работе мы проводим большую часть вашего времени; Чтобы цели деятельности были мне близки и понятны; Чтобы я мог применить там знания, которые у меня есть и которые мне будет интересно получить в вузе.Еще в детстве, читая детективные творения Дж. Хиса, я увидел себя в далеком будущем великого интеллекта.

Чуть позже моей настольной книгой стало издание «Подготовка скаутов». Оттуда я узнал, что такое интеллект.

Надпись «Почему хочу служить в погранвойсках»

Очерк на тему «Почему я хочу служить в погранвойсках?» 5 (100%) 7 голосов Почему я хочу служить в пограничных войсках? В жизни каждого человека рано или поздно наступает момент, когда нужно определиться с будущей профессией.Это очень важное решение, оно определяет вашу дальнейшую судьбу и образ жизни. Каждый делает выбор по душе. Я всегда понимал, что я патриот, очень люблю свою страну. Родина — самое святое место для всех нас. А пограничник — это самый прочный щит Родины.

Идет, политические направления в стране меняются, а вот погранслужба — всегда остается актуальной. Каждая страна имеет десятки тысяч границ.

Непосредственно независимость страны — это неприкосновенность их кордонов.Суть профессии — контролировать безопасность страны на пограничных поворотах.

Родную страну нужно не просто любить, но и уметь защищать.

Подтвердите, что вы не робот

Нельзя упускать из виду тот факт, что служба в госструктурах самая престижная и стабильная в материальном плане позволит карьерный рост за счет собственных талантов и навыков, с максимальной отдачей собственных сил. Я хочу служить тому, чтобы наши дети жили в справедливой и сильной стране.

Чтобы они здесь, в России, получили хорошее образование. Чтобы нам было спокойно, когда они ходят в школу. Для того, чтобы телевизор в «новостях» показывал по телевизору приносы и постройки. Я решил, что моя миссия — это борьба за стабильность нашего общества, за безопасность простых граждан, чтобы они могли жить своей жизнью и не бояться всяких скоков.

Резюме Почему хочу служить в пограничных органах ФСБ России

Почему я хочу служить в органах ФСБ? «В жизни каждого человека наступает момент, когда ему нужно определиться с будущей профессией.И тут возникает вопрос, как среди такого разнообразия профессий не затеряться, а выбрать ту, которой готов посвятить всю жизнь, отдать все силы, навыки и таланты. Ведь часто бывает, что человек в силу определенных жизненных обстоятельств «не находит себя» и начинает плыть вниз по течению. Иногда в выборе профессии помогают люди, полностью увлеченные интересной работой и с удовольствием выполняющие свои обязанности. Посмотрев на такого человека, он обязательно захочет стать таким, как он, счастливым.Не последнюю роль в выборе профессии играют родители, учителя и друзья, но не забывайте, что единственное верное решение, которое необходимо принять, должны принимать вы, самостоятельно.

Эссе, почему хочу служить в пограничных органах ФСБ России

Включение в блок НАТО Польши, Чехии, Венгрии, желание других восточноевропейских стран вступить в Североатлантический союз, позволило Североатлантическому союзу достичь наших западных границ, сохранив при этом основные группировки вооруженных сил самостоятельно и вновь. входит в состав территории.Возникают новые угрозы, обостряется проблема предотвращения терроризма.

Все это еще усиливает роль ФСБ в жизни российского государства. Очень важна оценка нынешней ситуации в нашей стране, с постоянной угрозой террористических актов, господством коррупции, деятельностью незаконных вооруженных формирований, преступных группировок, общественных объединений, незаконным оборотом наркотиков, деятельностью федеральных органов безопасности. , мир и порядок в нашей стране.

Введение 2 Есть такая профессия — защищать Родину! 3 Можно ли выбрать профессию на всю жизнь? 5 Заключение 7 Литература 8

Введение

Редко в жизни бывает, что уже с юных лет расчищается предстоящая дорога. Чаще всего выбор профессии является результатом влияния семьи, учителей, соседа, пользующегося авторитетом старшего друга. С их помощью молодой человек делает самый важный шаг в жизни.Почему самое главное? Посмотрев на близких людей, несложно убедиться, что те, кто любит свое дело, нашли свое место в жизни. Именно поэтому выбор профессии — огромная ответственность и у того, кто вступает в самостоятельную жизнь, и у тех, кто ему в этом помогает. Трудно предположить, что служба в армии может полностью перевернуть представление о будущей профессиональной деятельности. В нашей стране, как и во всем мире, постоянно существовала угроза террористических актов, засилья коррупции, деятельность незаконных вооруженных формирований, преступных группировок, общественных объединений, незаконный оборот наркотиков.Все эти проблемы общества существуют, все это рядом, здесь, и террористические акты совершаются не случайно, а гангстеры и маргиналы бандитов непредсказуемы, постоянны. Вы должны быть все время на проверке. В нашем обществе много людей, которые не раз рисковали жизнью, оставляя мирное время для следующей службы. Как говорится, больно за жизнь. По примеру таких людей полностью меняется представление о жизни, так как они мечтают об армии, она кажется какой-то мелкой, не совсем взрослой.И почему молодой человек, здоровый, полный энергии, физических сил, не посвятит себя такому благородному делу — поддержанию безопасности, мира и порядка в нашей стране. Когда полиция не может справиться с преступниками или не может этого сделать, в дело вступает Федеральная служба безопасности. Работа сотрудников ФСБ вызывает особый интерес и симпатию, гордость и уважение.

Заключение

Мудрец Соломон широко известен вопросом о том, какое государство можно считать наиболее процветающим.Еврейский царь сказал: «Тот, в котором суд не впечатляет и наказывает обидчиков не меньше, чем обиженных». Думаю, в этих словах и заключается суть ФСБ. Есть еще одна поговорка, уже из советского фильма «Офицеры», которая мне очень нравится: «Есть такая профессия — защищать Родину». И эта профессия, на мой взгляд, несмотря на все катаклизмы и перемены в обществе, никогда не потеряет своей значимости и престижа, потому что она важна во все времена. Я хочу участвовать в этом благородном и жизненно важном деле — защищать свою Родину.Конечно, этим занимаются многие структуры в стране. Почему я выбрал органы ФСБ? Думаю, мне ближе их «специализация», направленность их деятельности. Таким образом, на вопрос — можно ли выбрать профессию на всю жизнь — отвечаю положительно. Конечно, это возможно, если вы с детства чувствуете свое призвание, понимаете желание и важность своей работы, получаете от нее моральное и материальное удовлетворение.

Библиография

1. Федеральный закон «О Федеральной службе безопасности», принят Государственной Думой 22 февраля 1995 г.2. «От КГБ до ФСБ», Михайлов А.К., Москва, 2012г, 83 с. 3. «История защитника Отечества», Константинов Л.Г., Саратов — Издательство «Свет» 1988. 238

Многие граждане России хотят связать свою жизнь со службой во властных структурах. Самая загадочная и закрытая из них — Федеральная служба безопасности. Чтобы написать эссе на заданную тему, вам нужно разобраться с несколькими важными вопросами. О тестах перед запуском службы по контракту в ФСБ расскажем дальше.

Допуск на органы и сочинение

Как известно, попасть в ФСБ очень сложно. Гражданин должен иметь безупречную репутацию, высшее образование, отсутствие судимости против себя и близких. Помимо прочего, необходимо пройти множество тестов на уровень интеллекта, психологической устойчивости, а также пройти проверку на полиграфе. Не говоря уже о том, что нужно пройти серьезный регламент по физподготовке и подтвердить свое безупречное здоровье.

Но все это лишь фрагментарные показатели, которые будут анализироваться в комплексе. Один из таких показателей — эссе.

Темы для написания

Традиционно будущему сотруднику предлагается написать эссе по трем темам:

  • «Почему я хочу служить в ФСБ России»;
  • отзыв о любой книге;
  • обзор кинематографического произведения.

Объем никто не ограничивает, но подразумевается, что реферат не превысит объем двух тетрадей.

Зачем писать сочинение

О причинах, по которым в этом ведомстве введена такая форма контроля, остается только догадываться.

Основные версии сводятся к следующим мыслям:

  • Реферат поможет сформировать вопросы для прохождения полиграфа. Текст, лично изложенный гражданином, позволяет раскрыть его сознание и мысли. Даже в тщательно проработанном тексте человеческий духовный мир так или иначе переживает, и это поможет в вопросе анализа его личности.
  • Надпись «Почему я хочу служить в ФСБ» позволяет понять, что осведомленный человек осведомлен о выборе места своей службы.
  • Стиль изложения позволит психологам понять, склонен ли гражданин к каким-то пограничным психическим состояниям в виде психопатии, нервозности и так далее.
  • Даже служба в погранслужбе ФСБ требует внимательности и высокого уровня разведки. Письмо — одна из форм контроля. Если человек смог написать несколько страниц по заданной теме, значит, он справился с анализом рабочих вопросов.

Какие на нем должны быть знаки

Надпись «Почему я хочу служить в ФСБ» вводит в ступор каждого второго кандидата. Отдел очень серьезный, страшно писать что-то лишнее или вообще не писать. Разберемся, по каким признакам следует выделить получившийся текст:

  • Грамотность. В итоговом сочинении не должно быть ни грамматических, ни пунктуационных ошибок. Вас никто не торопит, проверьте текст или дайте почитать знакомому, владеющему русским языком в совершенстве.С речевыми ошибками можно обратиться к большему компромиссу. Почему? Это во втором абзаце.
  • Текст не должен быть ненужным «зачесанным». Если перфекционизм — ваша сильная сторона, то забудьте о нем на время. Этот отдел готовит, грубо говоря, скаутов, а не филологов. Письмо должно быть четким и написанным на русском языке без делового стиля и канцелярских штампов.
  • Возможность презентации. Текст должен быть искренним и отражать вашу манеру изложения.Если вы попросите кого-нибудь написать сочинение из друзей, это создаст вам больше проблем, чем пользы.
  • Письмо должно отражать вашу позицию по конкретным вопросам. Ничего лишнего, ничего сумасшедшего, ничего агрессивного. Также стоит отказаться от патриотизма и слепой веры в любые постулаты. Пишите так, как думаете, без фантазий и фальши.

Структура текста

Надпись «Почему я хочу служить в ФСБ» Написать намного проще, если предварительно составить план будущего эссе.

Во властных структурах любят четкость действий и порядок, поэтому лучше, если изложение текста будет вписываться в план работы.

  1. Абзац автобиографии. Для начала стоит немного рассказать о себе. Необязательно сразу уверять читателя, что служба в погранслужбе ФСБ — это то, о чем вы мечтали с детства. Рекомендуется немного написать о своих личных данных. О том, в каком городе вы родились. Не отказывайтесь от характеристик поселения.Расскажите о своем детстве и о работе родителей.
  2. Подготовка абзаца в основной мысли. Стоит рассказать о предпосылках того, как вы пришли к мысли: «Я хочу служить в ФСБ». Почему это важно? Потому что предпосылки важнее, чем сам ответ на вопрос. Расскажите о взрывах домов в «нулевые» годы, об ужасных терактах и ​​войнах, волновавших детское сердце. Эта трогательная информация лучше всего объяснит вашу мотивацию.
  3. Главное обещание. Этот пункт вышел из предыдущего. Ответ на вопрос: «Почему я хочу служить в ФСБ?» — Должен быть основан на фактах из детства / юности. Скажите нам, что вы увидели несовершенство этого мира и хотите защитить безопасность своего государства на его территории и за ее пределами. Важно объяснить, почему ваш выбор пал на службу безопасности, а не на полицию или вооруженные силы.
  4. Заключение. Не забывайте о подведении итогов. В конце концов, необходимо сделать выбор из вышеперечисленного и подвести читателя к следующей мысли: «Безопасность страны зависит от ее граждан, от их решимости и самоотверженности, поэтому я хочу служить в ФСБ.«

На заметку

Есть ряд важных фактов, которые нельзя забыть при прохождении тестов перед приемом на работу в ФСБ:

  • Не лгите в письменной форме. При прохождении полиграфа вас обязательно раскроют, либо вы просто забудете, какую фальшивку вам разрешили в тексте.
  • Не надо так писать: «Почему я хочу служить в ФСБ? Потому что там зарплата лучше, чем в милиции». Такое время отклика и навсегда закроет вам путь в отдел.
  • Самый простой способ написать сочинение на заданную тему, когда вы сами ответите на вопрос: «Почему я хочу служить в ФСБ?» Четкое понимание серьезности последствий такого шага, как поступление на службу в самый закрытый и загадочный правоохранительный орган вкупе с высокой мотивацией и желанием быть полезным на новом месте, поможет писать сочинения лучше, чем никаких советников.

Образец заполнения анкеты в ФСБ.Анкета на допуск к государственной тайне Как правильно заполнить анкету МВД

Если характер выполняемых лицом служебных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривает доступ к информации, составляющей государственную тайну, гражданин может быть назначен на такую ​​должность только после получения допуска к государственной тайне (п. 6 Инструкции

Государственная тайна — информация, охраняемая государством в области военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которой может нанести ущерб безопасности Российской Федерации (ст. 2 Закона Российской Федерации). Российская Федерация 21.07.1993 № 5485-1).

Несмотря на то, что допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется на добровольной основе, устроиться на работу с государственной тайной без соответствующего допуска не получится. Допуск к государственной тайне гражданам выдается по месту работы (п. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Граждане, допущенные к государственной тайне, должны заполнить самозаполненную анкету по форме 4 и приложить к ней необходимые документы (п.63 от 06.02.2010).

Форма 4: форма и образец заполнения

Форма 4, заполняемая при регистрации допуска к государственной тайне, называется «Анкета». Анкета прилагается к Инструкции, утв. Распоряжение Правительства от 06.02.2010 № 63.

Форму 4 вы можете скачать в формате Word.

Как мы уже отмечали выше, анкета заполняется человеком самостоятельно, вручную. К анкете приклеивается фотография размером 4х6 см.

Анкета должна быть заполнена не ранее, чем за месяц до ее отправки в орган безопасности (

  • наименование документа — АВТОБИОГРАФИЯ
  • ФИО, дата и место рождения.Например: Я, Ильин Евгений Сергеевич, родился 20 мая 1975 года в городе Серпухов Московской области
  • сведения об образовании (полное наименование учебного заведения, период обучения, специальность)
  • сведения о трудовой деятельности (места работ, занимаемых должностей)
  • Военная служба
  • семейное положение, сведения о ближайших членах семьи (имя, год рождения, место работы / учебы и адрес проживания)
  • информация о поездках за границу (где, когда и для чего цель)
  • сведения о привлечении близких родственников к уголовной ответственности (когда и за что)
  • дата написания автобиографии и подписи.
  • Образец автобиографии в ФСБ

    АВТОБИОГРАФИЯ

    Состав семьи:

    Правила заполнения анкеты при приеме на работу

    Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатов. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск работодателя также станет эффективным.

    Правовой аспект подготовки и обработки анкет

    Нет федерального закона, регулирующего содержание вопросов или образцов анкет.

    Согласно ст. 86 ТК РФ запрещено включать вопросы о политических и / или религиозных взглядах заявителя, а обработка данных о частной жизни возможна с письменного согласия заявителя.

    Таким образом, последний вопрос анкеты часто задают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Единственное исключение — допуск на должности, связанные с государственной тайной, поскольку сбор таких данных предусмотрен законом.

    Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения существует угроза выговора, увольнения по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

    Пример правильного заполнения анкеты на должность в сфере внутренних дел

    Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используются специальные тесты.Для составления психологического портрета используются анкеты из Голландии, Leonhard-Shmishek, DMO Leary, KOT. Они специализированы. Универсальные анкеты CPI, 16PF Р. Кеттеля, MCV Luscher и MMPI 2 используются для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

    Но все же первым шагом является заполнение анкеты установленной формы, утвержденной ПП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения верификации и приема на работу такая анкета заверяется и прикрепляется к личное дело.

    Правильность заполнения анкеты проверяется следующим образом:

    1. ФИО

    при заполнении недопустимы сокращения имени и / или отчества и без замены их инициалами

    Например: Сидоров Иван Петрович

  • Изменились ли фамилия, имя, отчество? Заполняется на основании свидетельства о регистрации / расторжении брака или смене имени и / или отчества, обязательно указывается настоящее имя, где, когда и причина изменения.

    Например: «Имя Прасковья было изменено 15.05.2014 ЗАГСом Владивостока на Светлану из-за диссонанса».

  • Дата и место рождения.

    Дата рождения указывается как числовым (08.08.1988), так и буквенно-цифровым (8 августа 1988 г.)

    Место рождения указывается без сокращений, на основании паспортных данных, в следующей последовательности: село / город, район, область, край, республика, страна.

    Например: «Владивосток, Первомайский район, Приморский край, Российская Федерация»

  • Гражданство.Например: «Гражданин Российской Федерации». Также указываются дата и причина смены гражданства.

    Примечание! Согласно Закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (п. 1 ст. 21) на государственную гражданскую службу Российской Федерации принимаются лица, имеющие только российское гражданство.

  • Образование. Заполняется в следующей последовательности (на основании свидетельства об образовании):
  • по окончании обучения / курс, на котором он сейчас учится, или количество курсов (если респондент имеет незаконченное образование),
  • наименование образовательное учреждение,
  • ,
  • , диплом: номер и серия,
  • ,
  • для классификаций «бакалавр» и «магистр», указывается направление, а специальность — для классификации «специалист»,
  • , квалификация
  • .

    Если респондент имеет два и более профессиональных образования, они указываются в хронологическом порядке

    Пример: «В 2012 году окончил Масловский институт технологий и менеджмента, диплом ОАО 222333»

  • Послевузовское образование. Введите название учебного заведения и год выпуска.

    Ученая степень и ученые звания.

  • Владение и степень владения иностранными языками и языками народов Российской Федерации.

    Например: «Я говорю по-английски: свободно. Я свободно говорю по-долгански»

    Примечание! Знание языка заполняется без сокращений, например, «английский».

  • Классные чины, квалификационные чины, дипломатические звания.

    Пример: «Классный чин правоохранительной службы, воинское звание, квалификационный чин государственной службы, Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг не присвоен»

  • Вопрос о судимости. Указывается на основании свидетельства №965 об отсутствии или наличии судимости
  • Оформлено ли признание государственной тайны? Если была, то вводится форма приема, ее номер и дата выдачи.

    Пример: «Во время работы в НИИ авиастроения имел допуск по форме № 22-3335 к государственной тайне. Выдан с 10.10.2001»

  • Трудовой стаж. Здесь в хронологическом порядке указываются период обучения, служба в армии, занимаемые должности, названия предприятий, перерывы в работе, если таковые имеются, и их причины.Пример: «Бухгалтер Открытого акционерного общества« Мегабанк »
  • Знаки отличия и государственные награды. Если у соискателя есть знаки отличия или награды, указывается полное имя каждого, а также степень награды (если есть).

    Например: «Медаль ордена« За личное мужество »I степени, почетное звание« Герой Труда Российской Федерации ».»

  • Близкие родственники. Здесь можно найти информацию о родственниках живого / умершего, бывшего / нынешнего супругов:

    степень родства имя, отчество, фамилия (нынешняя и / или предыдущая), дата рождения, должность, место работы (имя и адрес компании), адреса регистрации и фактического проживания, поддерживается ли с ними контакт.

    Например: «Мама Иванова (Сидорова) Елена Александровна, 08.08.1968, г. Владивосток, менеджер ОАО« Восток »(г. Владивосток, ул. Центральная, 25), фактически проживает по адресу регистрации: г. Владимирск, ул. Верхняя, д. 152/15 «.

  • Близкие родственники и / или муж / жена, в т.ч. бывшие, которые живут или планируют переехать в другой штат.

    Аналогично примеру из пункта 13 необходимо ввести информацию о родственниках и супругах, указав адрес их проживания за границей.

    Если родственники респондента не проживают в другом государстве, недопустимо ставить почерк или писать «Нет». Правильный ответ: «У меня нет близких родственников, постоянно проживающих в другом государстве».

  • Пребывание респондента за границей. Необходимо указать дату, страну и причину визита.
  • Воинские обязанности и звания. Информация вводится на основании военного билета или справки о том, что поступающий подлежит призыву
  • Адрес и контакты.Почтовый индекс, адрес регистрации, по паспорту, фактическое место жительства, номера телефонов заполняются в

    Пункты 18 — 22 требуют внесения данных из документов, удостоверяющих личность, страхового свидетельства, ИНН, а также «дополнительных сведений о заявителе».

    23. Согласие на проверку информации, содержащейся в анкете.

    Пример: «Согласен».

    Анкетирование поступающих в финансовые учреждения (банки)

    Для разработки анкет лучше воспользоваться услугами квалифицированного психолога.Проверка информации, полученной при анкетировании, осуществляется службой безопасности учреждения. Основа анкеты может быть аналогична приведенному выше примеру.

    Среди особых пунктов:

  • важно подчинение не только самого соискателя, но и его родителей и членов семьи (пункт 13 образца)
  • мотивам, которыми руководствовался соискатель при выборе конкретной должности в банк
  • знание программ, необходимых в работе
  • знание иностранных языков
  • знание банковского дела и финансов
  • знание специфики работы в банке
  • вопросы о пунктуальности, ответственности и т. д.

    Список вопросов может быть сокращен или дополнен в зависимости от требований к кандидату для каждого конкретного банка-работодателя.

    Кратко о главном

    Опрос позволяет работодателю быстро и качественно найти нужного кандидата. Для этого должен быть разработан исчерпывающий перечень вопросов, а основные тезисы правильности заполнения следующие:

  • Заполняется разборчивым почерком, с согласием на проверку данных, указанных в анкете, заверенным заявителем. подпись
  • Ответы должны быть полными.Неприемлемо / Нежелательно: вообще нет ответа, «Да», «Нет» или прочерк.
  • Наличие фотографии, если это предусмотрено анкетой.

    Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует выбора идеального кандидата, но в сочетании с собеседованием и испытательным сроком позволит вам достичь поставленной цели.

    Заявление о приеме на работу в ФСБ. Помогите пожалуйста найти анкету для работы в ФСБ (ну или пример заполнения)

    Консультант по улыбке 🙂 Pro (737) 1 год назад

    Посмотрите сюда

    Кратко

    В зачисление в в ФСБ необходимо предоставить на начальном этапе: копии всех страниц вашего паспорта, диплома, трудовой книжки, если есть, от правоохранительных органов в ФСБ службу не принимают, предпочтение отдается офицерам внутренних войск или Минобороны, есть ряд должностей, на которые с гражданским ВУЗом тоже не берется, тогда у вас будут взяты биографические данные о вас и близких родственниках, номера контактных телефонов, и ждать от 1 до 2 лет максимум! в этот период вас будут проверять по всем базам, прослушивать телефонные разговоры, возможна тотальная слежка со стороны организации, в которой вы работаете от имени ФСБ! по истечении этого срока вас приглашают на медицинскую комиссию и ДЕТЕКТОР ЛОЖИ! предпоследний шаг — психологическое тестирование — всего 3 уровня:

    ,

    1, связанных с картинками и вопросами (например, нарисовать несуществующего зверя и т. д.))

    Автобиография в ФСБ

    ФСБ — элитный филиал государственных юридических структур, попасть в это ведомство — мечта многих служителей закона. Как вы знаете, для каждого официального трудоустройства требуется определенный список необходимых документов … Чтобы попасть на службу в ФСБ, вам нужно будет заполнить и предоставить огромный список самых разнообразных документов, этот список также включает автобиографию. .

    Автобиография частично отражает вектор функциональных возможностей человека, в то же время это практический документ, то есть тот, на который действительно обращает внимание будущий работодатель.

    Как написать автобиографию для ФСБ

    Автобиография в ФСБ должна сочетать несколько стилей речи, чтобы текст выглядел как можно более цельным. Во многом качество представленного текста зависит от способности следовать траекториям речи, однако лишь немногие обладают этой способностью на практике. Чтобы составить качественную автобиографию, нужно знать, что именно хочет услышать работодатель и как лаконично и грамотно изложить ту или иную информацию из своего жизненного цикла.

    У каждого человека есть как положительные рабочие нюансы, так и немного отрицательные. Необходимо уметь акцентировать внимание читателя именно на положительных и наиболее выдающихся достоинствах. Это позволит вам завоевать доверие, но главное — умеренность, в том числе и критика. Очень важно правильно составить заявку; необходимо соблюдать последовательность ввода необходимых данных. При написании автобиографии ни в коем случае не стоит торопиться, так как сам текст нужно писать очень аккуратно.

    Сначала указывается подлинность документа — автобиография. Затем последовательно вводятся общие данные (ФИО, состав семьи и т. Д.), А также необходимая информация (служба в армии, образование, текущая трудовая деятельность и т. Д.). При заполнении данных о профессиональном жизненном пути важно, чтобы все события указывались последовательно, а сами предложения были грамотными и логичными. Поскольку очень важно, чтобы текст отражал целостную идею, а не какое-то отдельное субъективное мнение.

    В конце написания автобиографии ставится номер написания и рядом с подписью. Крайне важно, чтобы вы прочитали образец автобиографии в ФСБ, прежде чем писать его непосредственно, и выделить из него основной вектор мысли.

    Образец автобиографии в ФСБ

    АВТОБИОГРАФИЯ

    В 1990 году поступил в первый класс средней школы №14 г. Саратова, которую окончил в 1999 году с медалью.

    С 2000 года учился в Военно-политической академии.В.И. Ленина на военно-юридическом факультете, который он окончил в 2005 году и получил полное высшее образование по специальности «Правовое обеспечение национальной безопасности». Кандидат юридических наук.

    С 2005 по 2006 год — служба в армии (зенитные войска, сержант запаса).

    С сентября 2008 года работаю начальником службы безопасности ООО «Щит и меч».

    Состав семьи:

    жена — Воробьева Нина, 1984 г.р., экономист ООО «Арго»

    сын — Воробьев Антон Андреевич, 2008 г.р.

    Мы живем по адресу: г. Москва, ул. Луговая, д.78, кв. 103.

    В 2008-2013 годах он посетил Данию, Англию, Германию с туристической целью.

    Ни я, ни мои ближайшие родственники не находились под следствием, у них нет судимости. Родственников за пределами СНГ нет.

    Образец автобиографии в ФСБ

    Количество просмотров этого документа

    Любой кандидат, поступающий на службу ФСБ, должен заполнить автобиографию, которая находится в списке необходимых документов.Составлено наугад от руки.

    Как правило, типового шаблона для составления документа нет. Вам просто нужно запомнить некоторую информацию на бумаге. Они являются общими для любого типа документа.

    Должности и занимаемые должности не должны быть скрыты. А также образование — специальность, период обучения, полное наименование учебного заведения. Кроме того, необходимо указать место и дату рождения, ФИО. Конечно, сам документ имеет полное обозначение.

    Перечень документов, необходимых кандидату для прохождения службы (работы) в ФСБ, содержит автобиографию.Пишется от руки в произвольной форме.

    Как написать автобиографию для ФСБ

    Стандартного шаблона автобиографии в ФСБ нет, но в нем обязательно должна быть указана следующая информация:

    Название документа — АВТОБИОГРАФИЯ Полное имя, дата и место рождения . Например: Я, Ильин Евгений Сергеевич, родился 20 мая 1975 года в городе Серпухов Московской области сведения об образовании (ФИО, период обучения, специальность) сведения о трудовой деятельности (место работы, должности состоявшаяся) служба в армии, семейное положение, сведения о ближайших родственниках (имя, год рождения, место работы / учебы и адрес проживания) сведения о поездках за границу (куда, когда и с какой целью) сведения о доставке следующего родственников к уголовной ответственности (когда и за что) дата написания автобиографии и подпись.

  • Вот пример автобиографии в ФСБ, которая послужит шаблоном для написания собственной биографии.

    Образец автобиографии в ФСБ

    В 1990 году поступил в первый класс средней школы № 145 города Москвы, которую окончил в 2000 году с медалью.

    С 2000 года учился в Военно-политической академии. В.И. Ленина на военно-юридическом факультете, который он окончил в 2005 году и получил полное высшее образование по специальности Правовое обеспечение национальной безопасности.Кандидат юридических наук.

    С 2006 по 2007 год — военная служба (ракетные войска, старший сержант запаса).

    С сентября 2008 года работаю начальником службы безопасности ООО «Мегамаркет».

    Состав семьи:

    жена — Воронина Анна Владимировна, 1985 года рождения, экономист ООО «Фридом»

    сын — Воронин Кирилл Алексеевич, 2009 года рождения.

    Мы живем по адресу: г. Москва, ул. Литейная, 45, кв. 123.

    В 2008-2013 годах с туристическими целями посетил Францию, Италию, Германию.

    Ни я, ни мои ближайшие родственники не находились под следствием, у них нет судимости. Родственников за пределами СНГ нет.

    Привлечение работника к выполнению функций по работе с секретной информацией невозможно без предоставления ему доступа к государственной тайне (обоснование — Постановление Правительства от 06.02.2010 № 63). Принятие решения о допуске или недопущении физического лица к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется, в том числе на основании анкетной формы 4.Образец заполнения данной формы регламентирован указанным Постановлением № 63. Образец анкеты находится в конце данной статьи.

    Правила допуска к секретной информации

    Термин «государственная тайна» означает совокупность информации, доступ к которой юридическим и физическим лицам ограничен в целях обеспечения безопасности страны.

    Соответствующие данные могут быть раскрыты (ст. 2 Закона от 21.07.1993 № 5485-1):

    • особенности развития военной инфраструктуры;
    • ведение внешней политики;
    • результаты разведывательных и оперативно-розыскных мероприятий.

    Оформление допуска к ознакомлению с секретной информацией и ее обработка осуществляется по месту работы должностных лиц.

    При отборе кандидатов на должность, выполнение обязанностей по которой связано с работой с государственной тайной, необходимо учитывать критерии допуска физических лиц к данному виду информации. Итак, прием на работу осуществляется при условии, что заполненная и подписанная соискателем анкета по государственной тайне формы 4 прилагается к стандартному комплекту документов, образец которого соответствует требованиям законодательства.

    Специфика анкеты

    Особенности заполнения анкеты секретности Формы 4 (образец заполнения см. Ниже) следующие:

    • документ заполняется от руки;
    • ответственность за данные, отраженные в форме, несет лицо, подавшее заявление о признании государственной тайны;
    • фотография должна быть приклеена (размер фотографии 4 × 6 см).

    Заполненная анкета проверяется службой безопасности и заверяется кадровым работником.

    При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждое лицо в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа заполненные в печатном виде и подписанные собственноручно, форма которого утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.11.2019 N 2745-р. Порядок заполнения поясняется ниже.

    Анкета должна быть заполнена в печатном виде гражданин, поступающий на государственную службу. В анкете не разрешается ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо давать развернутые ответы на все вопросы. Вся информация, указанная в анкете, заверяется подписью лица, заполнившего анкету. К заявлению прилагается фотография гражданина.

    Сотрудник государственной службы и отдела кадров сверяет данные анкеты с документами, удостоверяющими личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к военной службе.При отсутствии комментариев заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа. В дальнейшем анкета приобщается к личному делу государственного служащего (подпункт «б» пункта 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Постановлением Российской Федерации Президента Российской Федерации от 30.05.2005 N 609).

    Для проверки анкеты госслужбе и кадровому управлению необходимы следующие документы:

    1.Паспорт гражданина РФ.

    2. Загранпаспорт.

    3. Свидетельство об изменении имени (при изменении фамилии, имени, отчества).

    4. Документ о военном учете.

    5. Трудовая книжка.

    6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

    7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

    8.Документы об образовании.

    Рассмотрим процедуру проверки анкеты.

    Пункт 1. Фамилия, имя, отчество

    Устанавливаются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации.

    Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ

    .

    Правильный ввод точки 1: «Приходько Марина Викторовна»

    Неверная запись: «Приходько М.В. «

    Пункт 2. Если вы изменили фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине они изменились

    Если фамилия, имя и отчество не менялись, напишите: «Фамилию, имя и отчество не менял» … Если изменилась фамилия, предыдущая фамилия, настоящая фамилия и причина на его изменение должно быть указано. Например: «Фамилия Конев была изменена на Жеребцова 08.09.1984 г. ЗАГС города Энска в связи с регистрацией брака.Имя и отчество не изменились. ».

    В случае, если фамилия меняется несколько раз, указываются все фамилии. Например: «Фамилия Дмитриева была изменена на Павлова 10.01.2000 ЗАГСом г. Энска в связи с регистрацией брака. Фамилия Павлова была изменена на Дмитриев 05.10.2003 г. ЗАГС города Энска в связи с этим. с разводом Фамилия Дмитриев была изменена ЗАГСом на Иванова 03.12.2009.Enska в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не менялись ».

    То же самое нужно сделать при смене имени (отчества). Сначала указывается предыдущее имя (отчество), затем — настоящее и причина, в связи с которой были внесены данные изменения. Например: «Отчество Славикович 25.08.2000 изменено ЗАГСом города Энска на отчество Вячеславович в связи с неправильной записью имени отца» или «Имя Искра изменено 03 / 15/1998 г. ЗАГС города Энска на имя Людмилы по причине диссонанса «… Документом, подтверждающим факт смены фамилии, имени, отчества, может быть свидетельство о регистрации (расторжении) брака или смене имени.

    Пункт 3. Дата, месяц, год и место рождения (село, село, город, район, область, край, республика, страна)

    Дата рождения указывается на основании паспорта или свидетельства о рождении в цифровом виде (день и месяц указываются двумя цифрами, год — четырьмя цифрами) или буквенно-цифровым.

    Место рождения указывается полностью, без сокращений, с указанием названия республики, края, области, города, населенного пункта (город, поселок, село, село) в соответствии с действующими на момент рождения наименованиями, исходя из по паспортным данным.

    Правильная запись: «Село Саврасово Лукояновского района Нижегородской области» .

    Неверная запись: «Село Саврасово Нижегородской области» .

    Пункт 4.Гражданство (если поменяли, то укажите когда и по какой причине, если у вас гражданство другого государства — укажите)

    В графе указано: «Гражданин Российской Федерации» … Лица с двойным гражданством, без гражданства или иностранные граждане не принимаются на государственную гражданскую службу Российской Федерации (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 1 статьи 21).

    В случае смены гражданства делается запись: «В 2000 году он изменил гражданство Республики Беларусь на гражданство Российской Федерации в связи с переездом в Россию.»

    Пункт 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

    Образование завершено в соответствии с документами о профессиональном образовании работника (аттестат, диплом, аттестат).

    Если работник имеет незаконченное образование, необходимо указать, сколько курсов он закончил или на каких курсах учится в настоящее время. Например: «В 2000 году окончил два курса Энского государственного технического университета», «В текущем 2009 году учится на 3 курсе Энского государственного технического университета» .

    Название учебного заведения повторяет запись в документе об образовании. Если у сотрудника два и более образования, то все указываются в хронологическом порядке, например: «1) 1980 г., Московский авиационный институт, диплом ЖК серии N 345678; 2) 2000 г., Российская академия государственной службы и управления, диплом BA серия N 123456 «.

    В настоящее время образовательные учреждения выпускают бакалавров, специалистов и магистров.

    Для квалификаций «бакалавр» и «магистр» в графе «Направление или специальность» указывается направление, а для квалификации «специалист» — специальность.Например: «Специальность -« Авиационное электрооборудование », квалификация диплома -« Инженер ».

    Статья 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, аспирантура, докторантура (наименование учебного или научного учреждения, год окончания)

    Правильная запись: «В 2009 году закончила аспирантуру Энского государственного университета».

    Ученая степень — доктор наук, кандидат наук, ученые звания — академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник.Если у сотрудника есть ученая степень или ученое звание, то этот пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук. Если звания нет, пишется: «У меня нет ученой степени или ученого звания».

    Пункт 7. Какие иностранные языки и языки народов Российской Федерации вы знаете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, свободно владеете)

    Правильная запись: «Я говорю по-немецки: читаю и могу объясниться.Свободно говорю по-татарски » или « Иностранных языков не знаю. Не знаю языков народов Российской Федерации ».

    Неправильная запись: «Немецкий. Перевожу со словарем».

    Знание иностранных языков и языков народов Российской Федерации фиксируется в соответствии с гл. 4 Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. N 412 (далее — ОКИН), без сокращений, например «Английский» , «татарский» , но не «английский», «тат.«.

    Раздел 5 ОКИН предусматривает три степени знания иностранных языков: читает и переводит со словарем; читает и может объяснить; владеет свободно.

    Статья 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин государственной службы субъекта Российской Федерации, квалификационный чин гражданской службы (кем и при награждении)

    Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, классный чин государственной службы субъекта Российской Федерации, квалификационный чин гражданской службы указываются по записи в трудовой книжке.

    Типы классных чинов государственной гражданской службы указаны в ст. 11 Закона N 79-ФЗ:

    Действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

    Государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

    Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

    Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

    Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

    Государственным служащим, занимающим должности государственной службы субъекта Российской Федерации, присваиваются классные чины в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

    Правильная запись: «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, присвоенный Приказом Минтруда России от 01.09.2005 N 218« или »Классного чина не имею. федеральная гражданская служба, дипломатический ранг, воинское звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин государственной службы субъекта Российской Федерации, квалификационной категории государственной службы не имею ».

    Неверная запись: «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса» .

    Пункт 9. Были ли вы осуждены (когда и за что)

    При отсутствии судимости напишите: «Мы не судили (а)» .

    Подтверждением отсутствия судимости является справка, выданная гражданину в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) судимости, утвержденной Приказом МВД РФ. Россия от 01.11.2001 N 965.

    Пункт 10. Доступ к государственной тайне, выданный на период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (при наличии)

    При отсутствии допуска указывается: «Не имею доступа к государственной тайне» … Если допущение было ранее оформлено, то написано: «Доступ к государственной тайне имелся, выданный в период работы в НИИ Приборостроения, форма № 2-0307 от 01.09.1982 «.

    Пункт 11.Работа, выполняемая с начала трудовой деятельности (в том числе учеба в высших и средних специальных учебных заведениях, служба в армии, подработка, предпринимательская деятельность и т. Д.).

    Этот элемент заполняется в хронологическом порядке. Включает не только трудовую деятельность, но и время учебы в высших и средних учебных заведениях (включая школы), а также военную службу. Информация о прохождении военной службы должна быть записана с указанием должности и номера воинской части.

    Названия должности и организации указаны так, как они назывались когда-то, полностью, без сокращений, согласно записям в трудовой книжке. В случае переименования или преобразования организации необходимо отразить этот факт в анкете.

    При перерывах в работе причина перерывов указывается с предъявлением соответствующих документов (например, справки из службы занятости).

    Справа: «Ученица общеобразовательной школы №1.112 »,« Студент Московского авиационного института », « Инженер-технолог ФГУП «Гидравлика» .

    Не верно: «Студент МАИ», «Инженер-технолог ФГУП« Гидравлика »,« ФГУП «Гидравлика», «Инженер-технолог» .

    Статья 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

    При отсутствии наград записывается: «Государственных наград, иных наград и отличий не имею» … Если гражданин имеет государственные награды, то наименование каждой из них указывается полностью, без сокращений. в соответствии с наименованиями, установленными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, при наличии степени государственной награды указывается степень.

    Правильная запись: «Медаль ордена« За заслуги перед Отечеством »II степени, почетное звание« Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации ». … Неправильная запись: » Орден «За заслуги перед Отечеством» Отечество »II степени, Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации.

    Пункт 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также ваш муж (жена), в том числе бывшие

    Если родственники поменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежнюю фамилию, имя, отчество.

    При заполнении пункта 13 необходимо указать не только живых родственников, но и умерших. В этом случае указывается степень родства, фамилия, имя, отчество, год, число и месяц рождения, дата смерти и место захоронения.

    Например:

    При изменении фамилии, имени, отчества необходимо записывать как текущие, так и предыдущие данные.

    Например:

    Если есть бывший супруг, информация о нем также отражается в анкете.При отсутствии сведений о супругах делается запись: «Я не располагаю сведениями о моем бывшем (бывшем) супруге. Я не поддерживаю с ним (ней) связи».

    А также отражена информация о супругах братьев и сестер, братьях и сестрах супругов.

    Например:

    Пункт 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также ваш супруг (а), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

    Этот пункт перекликается с пунктом 13, который уже отражает домашний адрес (адрес регистрации, фактическое место жительства) всех родственников.Тем не менее, законодатель выделил информацию о пребывании родственников за границей отдельным пунктом.

    Если нет родственников, постоянно проживающих за границей, правильная запись: «У меня нет близких родственников, постоянно проживающих за границей». Неправильно ставить прочерк на графике, пишите «Нет» или «У меня нет» .

    Пункт 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

    В этом абзаце отражена информация о поездках за границу, например, по туристическому ваучеру, на летние языковые курсы, в рамках студенческого обмена или деловой поездки.

    Пункт 16. Отношение к военной службе и воинскому званию

    Данная позиция заполнена на основании:

    Военный билет или временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета для граждан, находящихся на складе;

    Удостоверения гражданина, подлежащего призыву в армию.

    Пункт 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактическое место жительства), номер телефона (или другой вид связи)

    В этом абзаце укажите адрес места жительства в соответствии с регистрационными данными в паспорте с указанием индекса и адреса фактического проживания.Если адреса совпадают, то делается запись: «Фактически я живу по тому же адресу» … В графе «Номер телефона» указываются домашний и мобильный телефоны сотрудника. Как вариант, вы можете указать адрес электронной почты.

    Правильная запись: «Адрес регистрации: 450000, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Ленина, 162, кв. 18. Фактически живу по тому же адресу», «Домашний телефон 272-22-22, рабочий 248 -55-55, моб. 8-917-34-00001 «.

    Пункт 18.Паспорт или заменяющий его документ

    Указаны данные паспорта гражданина РФ. При отсутствии паспорта кадровику нужно выяснить причину.

    Правильная запись: «Паспорт гражданина Российской Федерации серии 8402 № 555200, выдан Управлением ФМС России по Октябрьскому району г. Энска 12.12.2007 г. (код подразделения 020-006)» .

    Статья 19.Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан)

    Данные загранпаспорта указаны в соответствии с загранпаспортом: «Загранпаспорт 62 N 2545513 МВД 400 27.12.2005» .

    Статья 20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)

    Страховой номер индивидуального лицевого счета (который при поступлении к гражданину необходимо предоставить в отдел госслужбы и кадров) указывается в соответствии со страховым полисом обязательного пенсионного страхования.

    В случае утери страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику необходимо получить его дубликат.

    Пункт 21. ИНН (при наличии)

    Идентификационный номер налогоплательщика состоит из 12 знаков и заполняется в соответствии со справкой о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

    Справка применяется во всех случаях, предусмотренных законодательством, и предъявляется вместе с документом, удостоверяющим личность физического лица и его место жительства на территории Российской Федерации.

    Справка подлежит замене в случае переезда физического лица на новое место жительства на территории, находящейся под юрисдикцией другой государственной налоговой инспекции, изменения предоставленных в нем сведений, а также в случае повреждения или утраты.

    Пункт 22. Дополнительная информация (участие в выборных представительных органах, иная информация, которую вы хотите сообщить о себе)

    Вся информация, представленная в этом параграфе, должна быть задокументирована, например, соответствующими сертификатами.При отсутствии дополнительной информации делается запись: «У меня нет дополнительной информации» .

    Пункт 23. Мне известно, что заведомо ложная информация о себе, указанная в анкете, и несоблюдение мной квалификационных требований может привести к отказу от участия в конкурсе и найму на должность. Я согласен провести в отношении меня меры проверки

    В соответствии с пп. 16 стр. 1 ст. 44 Закона N 79-ФЗ государственная служба и кадровая служба проверяют достоверность персональных данных и другой информации, предоставленной гражданином при поступлении на государственную службу.Выявление недостоверности предоставленной информации (например, наличие судимости или поддельного диплома об образовании) может служить основанием для расторжения служебного договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за представление ложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

    Основываясь на информационном суверенитете России и общепризнанных международных принципах в отношении информации, Закон регулирует и защищает секретную информацию.В первую очередь, это касается жизненно важных национальных интересов в сферах обороны, экономики, внешних сношений, разведки, государственной безопасности и охраны правопорядка. При необходимости просмотра таких материалов некоторым людям, по ним составляется анкета для допуска к государственной тайне формы 4. Пример формы и правила заполнения шаблона можно найти ниже.

    Общие положения

    • Государственная тайна — это вид информации, который включает данные, содержащиеся в сферах обороны, экономики, внешних сношений, разведки, государственной безопасности.Защита раскрытия информации или потеря законности и порядка могут нанести ущерб суверенитету страны, конституционной структуре или политическим и экономическим интересам.
    • Уровень секретности — категория, которая означает важность информации, возможный ущерб, причиненный ее разглашением или потерей, степень ограничений, налагаемых на ее доступность, и уровень государственной защиты, применимый к информации.
    • Система защиты государственной тайны — средства и методы защиты государственной тайны, используемые государственными органами, ответственными за защиту государственной тайны, а также меры, принимаемые в этих же целях.
    • Отнесение к категории секретных — ограничения доступа и распространения информации, составляющей государственную тайну, в порядке, установленном настоящим Законом.
    • Рассекречивание — снятие ограничений на доступ и распространение информации, составляющей государственную тайну, в порядке, установленном настоящим Законом.
    • Содержит сведения о государственной тайне. — документ или иная существенная вещь, содержащая сведения, составляющие государственную тайну.
    • Заявление о допуске к государственной тайне — разрешение на выполнение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну, предоставляется государственным органом, физическим или юридическим лицом.
    • Право на изучение сведений, содержащих государственные секреты — возможность изучения материалов, содержащих государственные секреты, предоставляемых государственным должностным лицом лицу, имеющему доступ к государственной тайне.
    • Знак секретности — оттиск, подтверждающий степень секретности сведений, составляющих государственную тайну.
    • Средства защиты информации — технические, криптографические, программные и другие средства защиты информации, составляющей государственную тайну.

    Доступ к государственной тайне

    Заявление о допуске к государственной тайне может заполнить дееспособный гражданин России старше 18 лет, которому необходимо изучить информацию, содержащую государственную тайну, для выполнения служебных обязанностей или для исследовательской деятельности. .

    Решение о предоставлении доступа к секретной информации принято:

    1. руководитель государственного органа;
    2. предприятие;
    3. учреждение или организация, в которых осуществляется соответствующая деятельность или в которых хранятся носители данных, связанные с такой информацией, и которые уполномочены предоставлять доступ к государственной тайне;
    4. в высших органах государственной власти, которые согласно закону РФ «О специальной службе государственной защиты» охраняются Специальной службой.Решения о предоставлении доступа к секретной информации принимаются руководителями этих органов на основании заключения главы Спецслужбы.

    Предоставление доступа

    Гражданину России может быть отказано в доступе к секретной информации только в случаях отсутствия оснований, указанных в части (1) настоящей статьи.

    Иностранному гражданину или лицу без гражданства может быть предоставлен доступ к государственной тайне на основании международного договора и соглашения либо на основании письменного указа Президента России.

    Для предоставления доступа к государственной тайне требуется:

    1. Проверки безопасности лица для ознакомления с секретными материалами.
    2. Письменное согласие лица на ограничение его прав, предусмотренное законом, в связи с доступом к секретной информации.
    3. Принятие норм ответственности за нарушение закона о государственной тайне, известное данному лицу.
    4. Форма доступа к запрашиваемой лицом информации, составляющей государственную тайну, определяется в соответствии со степенью секретности («Чрезвычайно важная», «Совершенно секретно» и «Секретно»).

    Решение о предоставлении материалов государственного значения должно быть принято не позднее, чем через 5 дней после окончания проверки безопасности лица.

    Запрет доступа к государственной тайне

    Доступ к государственной тайне не предоставляется, если:

    • Лицо не может обосновать выполнение работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
    • При проверке безопасности лица выясняются факты, что лицо участвовало в соглашении о незаконной деятельности организаций или участвовало в таком объединении граждан, деятельность которых запрещена решением суда или которые занимаются запрещенной деятельностью. по закону или если выяснится, что лицо не выполнило обязанность по разглашению ему государственной тайны;
    • Лицо отказывается взять на себя обязательство по разглашению ему государственной тайны или при отсутствии согласия этого лица на ограничение его прав, предусмотренное законом, в связи с доступом к секретной информации;
    • Лицо специально осуждено судом за тяжкое преступление против государства в установленном законом порядке;
    • Лицо признано судом недееспособным или ему не может быть предоставлен доступ к государственной тайне на основании медицинского заключения по этому поводу.Такие заболевания определяются Минздравом РФ и Государственной инспекцией по защите секретной информации в соответствии с утвержденным перечнем.
    • Человек намеренно вводит в заблуждение информацию о себе в процессе предоставления доступа.

    проверка безопасности

    Проверка безопасности лица, необходимого для составления анкеты о допуске к государственной тайне, осуществляется Министерством государственной безопасности Российской Федерации в месячный срок в соответствии с правилами, установленными Законом.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *