Психологические тесты в полицию: онлайн вопросы ЦПД теста с ответами [Как пройти в МВД]

Содержание

Профпригодность полицейских вычислят на клеточном уровне

Группа ученых из нескольких российских НИИ, в том числе Северного государственного медицинского университета (Архангельск) и Санкт-Петербургского государственного медицинского университета, разработала и запатентовала способ, который позволит с большой достоверностью прогнозировать профпригодность сотрудников полиции, МЧС и военных. С помощью системы психологических тестов и анализа микробиологических параметров при приеме на работу можно надежно отбраковать всех сомнительных кандидатов и дать точную характеристику действующим сотрудникам. Способ уже принят к внедрению в локальном масштабе — в Санкт-Петербурге и Архангельской области. Разработчики рассчитывают, что успешный опыт перенесут на всю страну. 

Частично разработка профинансирована грантом Российского гуманитарного научного фонда, но основной объем работ сделан на энтузиазме исследователей. 

— Я работала практическим психологом в органах внутренних дел почти четыре года, и перед нами стояли два вопроса: брать или не брать сотрудника на работу и насколько он будет эффективен в своей деятельности? Главное в разработке — это алгоритм прогноза. В комплексе он позволяет составить прогноз службы сотрудника в подразделении, — говорит доктор медицинских наук, доцент кафедры психиатрии и наркологии Санкт-Петербургского государственного медицинского университета имени академика Павлова Юлия Родыгина.

Для своего исследования, которое впоследствии легло в основу докторской диссертации, Родыгина собрала социально-психологические и нейробиологические данные по 560 сотрудникам различных подразделений экстремальной службы (сотрудники МВД и МЧС, военнослужащие, курсанты Университета МВД). Проанализировав различные показатели и тесты, которые проходили эти сотрудники, ученые выбрали оптимальные испытания для определения профессиональной пригодности.

Психологи используют стандартизованный метод исследования личности: проверяют память на числа, проводят тесты на ригидность, оптимистичность и т.п. Но чтобы оградить людей от опасности, которую несет «экстремальная служба», одного психологического портрета сотрудника недостаточно, поэтому и нужны биологические маркеры: тут к работе подключаются нейробиологи, которые измеряют показатели иммунитета, гормонов — нейроэндокринной системы, биохимические показатели, функциональные пробы печени. Анализируется состояние систем, на которых сильнее всего заметно влияние стресса.

— Данные тестов заносятся в специально разработанную нами формулу, с помощью которой рассчитывается предполагаемая степень успешности сотрудника в дальнейшем. Если руководители кадровых структур различных ведомств захотят иметь такой обзор, они смогут пропустить результаты анализов по нашей формуле и планировать трудоустройство кандидата, — объясняет принцип действия метода Родыгина. Она рассчитывает, что метод будет внедрен, и уточняет, что он подходит для любых сотрудников, чья деятельность связана с высоким уровнем риска.

При этом при желании можно разобрать взаимосвязь каждой из полученных пяти психологических и четырех нейробиологических характеристик. Психологические тесты свидетельствуют о социально-психологической дезадаптации сотрудника и прогнозируют его психологическую реакцию на регулярные стресс-факторы — проще говоря, указывают на его психологическую благонадежность. Нейробиологический анализ — это по сути биомаркеры воздействия экстремальной работы на организм. Как выяснилось, стресс, особенно регулярно испытываемый служащим, отражается на уровне связанного билирубина, концентрации тироксина, содержании иммуноглобулинов Ig A, Ig E.  Отклонения этих показателей говорит о возможных нарушениях соматического здоровья, которые грозят язвой, гипертонией и мигренью.

Точные цифры по отсеву сотрудников авторы исследования не приводят, но говорят, что процент негодных не превышает четверти от обследованных. Причем часто «профнепригодность» связана именно с нейробиологическими показателями. Выявлена следующая зависимость: чем больше стаж службы, тем чаще эти показатели отличаются от нормы.

Ни в ГУВД Москвы, ни в МВД России о предложении усовершенствовать методы приема и аттестации сотрудников пока не слышали. Но не исключено, что этим вопросом занимаются специализированные отделы.

— Нужно уточнять, кому поступило предложение. Я не в курсе, — ответил официальный представитель Министерства внутренних дел России Андрей Пилипчук.

Сейчас, по его словам, с личным составом работают психологи, применяются детектор лжи и жесткое анкетирование. Известно, что для измерения профессионально значимых психологических качеств используют матрицы Равена, личностный ориентационный опросник, цветовой тест Люшера и психофизиологические методики.

Ученым идея совместить психологическую и нейробиологическую проверки понравилась. Например, это может снизить число психосоматических заболеваний, в том числе язвенной болезни желудка.

— Я сомневаюсь, что кадровые службы пойдут на это — из-за экономических причин. Такие анализы достаточно недешевы, — указывает инженер первой категории, кандидат биологических наук, сотрудник Лаборатории нейрогеномики поведения Надежда Синякова.

Читайте далее: http://izvestia.ru/news/541842#ixzz2IKFKNqRT

Психологічний тест для поліції: чого чекати кандидатам | Данкор онлайн

Психологічний тест для поліції: чого чекати кандидатам

Що перевіряє психотест? Чи можна до нього підготуватись?

Кандидати в Нову поліцію м. Суми, котрі добре здали фізпідготовку, вже очікують запрошень на психологічний тест. Ходять чутки, що це щось страшне. Тому я вирішила поділитись власним досвідом проходження цього етапу, щоб відділити міфи від фактів.

Всі питання — прості питання 

У порівнянні з тестом на логіку, психологічний дуже простий. Погодьтесь, не так вже важко відповісти які книжки ви любите читати, чи не мали в минулому проблем із законом, чи любите тварин, чи вірите у Святого Миколая і т. п. Ці прості запитання дозволять психологам побачити ваш характер.

Частина питань стосується здоров’я — теж нічого надзвичайного. 

Третя частина питань, як кажуть підручники з психології, є перевіркою на чесність. Розпізнати їх серед інших може хіба що професійний психолог, але не поспішайте бігти до нього на консультацію. Ось чому:

1. намагання перехитрити тест можуть вилитись в те, що шкала брехні буде занадто високою і психотест стане для вас останнім етапом. Тоді залишиться лише гадати чи прошли б, якби говорили правду.

2. тест відсіює людей з психічними розладами. Якщо їх нема, боятися нічого. Якщо ж є, то в ході роботи поліцейським правда все-одно випливе, можливо, у формі скандалу на youtube.

3. останнім етапом відбору буде співбесіда, в тому числі з психологами, котрі матимуть результати ваших тестів. Очевидно, вони теж перевірятимуть на правдивість та уточнюватимуть деякі моменти по відповідям у тесті.  

З цих 3-х причин я вирішила не постити посилання на сайт, де є схожий тест. Тим більше, що по ньому неможливо зрозуміти гарний у вас результат, чи не дуже: тест для «затравки» виклала приватна фірма, що заробляє психологічними консультаціями.

Що справді складно

У мене з проходженням тесту було три проблеми: 
— занадто хвилювалась;
— забула поснідати і порожній шлунок не додавав зосередженності;
— тест тривав більше години і в кінці вже лишилось одне бажання — дійти до останнього питання.

Очевидно, що 2-м з цих бід можна легко запобігти. Сподіваюсь, моя розповідь вже трохи вас заспокоїла. 

Милонов предложил ввести регулярные психологические тесты в школах

Депутат Госдумы Виталий Милонов предложил ввести регулярное психологическое тестирование для всех российских школьников. Соответствующее обращение он направил министру здравоохранения России Михаилу Мурашко, передаёт RT.


Парламентарий обратил внимание на участившиеся случаи насилия в учебных заведениях по всему миру, в частности в России. По его мнению, одни из самых эффективных методов — профилактика и мониторинг — в российских школах гражданской и общей направленности развиты слабо. Милонов уверен, что регулярное психологическое тестирование школьников помогло бы избежать многих случаев вспышек насилия.

Уверен, что двух-, трёхразовое ежегодное тестирование поможет выявлять и оказывать помощь тем ребятам, которые находятся в сложной жизненной ситуации и стоят в одном шаге от совершения самой страшной ошибки в своей жизни, — говорится в обращении депутата.

Ранее психологи рассказали, как выявить склонность к насилию у подростка. По их мнению, однозначных признаков нет, но есть систематические проявления, которые должны насторожить. В частности, это драки в школе, враждебность к другим, клевета, истерики, сильная обидчивость, вербальное выражение ненависти, травля других в Интернете, нанесение физического вреда себе. Внимание необходимо обратить на замкнутость, факт перенесённого буллинга, крайности в самооценке.

В России в 2021 году произошло два громких случая насилия в учебных заведениях. 11 мая выпускник гимназии № 175 в Казани Ильназ Галявиев устроил стрельбу в учебном заведении. В результате погибли двое учителей и семеро учеников, ещё 24 получили ранения. Стрелка арестовали, он признал вину, а нападение на школу объяснил ненавистью ко всему миру.

20 сентября студент Пермского государственного национального исследовательского университета Тимур Бекмансуров устроил стрельбу в вузе. В результате погибли шесть человек, пострадали 47, включая стрелка. При задержании он получил ранения, ему ампутировали часть ноги.

Почему стоит избегать психологических тестов в интернете

За последние три месяца социальная сеть Facebook ненамеренно слила в общий доступ личные данные 90 млн своих пользователей. Как выяснилось, все пострадавшие проходили психологические тесты, которые обещали раскрыть секреты их характера, и легкомысленно дали согласие на хранение своих ответов и персональной информации. «Газета.Ru» разбиралась, как опросы в интернете подрывают безопасность данных.

Что загружено в интернет, остается в интернете

Личные данные пользователей Facebook снова оказались под угрозой — в середине мая был опубликован доклад, в котором сообщалось об утечке персональной информации 3 млн человек.

Как оказалось, источником угрозы стал обычный тест, аналоги которого широко представлены в интернете — респонденты должны ответить на несколько вопросов и получить прогноз на будущее, сведения о своем характере, предпочтительных сферах работы, знаке зодиака своего идеального партнера и т.д.

Тест назывался myPersonality, а его курированием занимался Кембриджский университет. До того момента, как Facebook обнаружил угрозу и удалил тест со своей платформы, опрос успели пройти 6 млн человек. Половина респондентов дала свое согласие на то, чтобы их личная информация была использована в рамках учебного проекта.

Это означает, что данные 3 млн человек были собраны в один архив, который впоследствии разместили на веб-сайте, чтобы другие исследователи могли пользоваться собранной статистикой в своих целях.

При этом подлинные имена респондентов были удалены, но в записях оставалась другая личная информация — в том числе возраст, пол, геолокация и семейное положение пользователя.

По задумке весь этот кладезь должен был быть доступен ограниченному кругу лиц, каждый из которых имел свой пароль. К сожалению, кембриджские ученые так и не смогли обеспечить достойный уровень безопасности своей базе данных. Так, портал New Scientist обнаружил данные для входа на сайт с помощью обычного поискового запроса, что заняло в общей сложности «не больше минуты». После авторизации исследователям удалось скачать весь архив целиком.

Facebook ограничил доступ к myPersonality в середине апреля 2018 года из-за возможных нарушений внутренних правил компании.

Этот шаг был предпринят в рамках расследования скандала с компанией Cambridge Analytica — тогда глава Facebook Марк Цукерберг пообещал провести проверку всех приложений сторонних разработчиков, у которых может быть доступ к данным социальной сети.

«Мы несем ответственность за это перед людьми нашего сообщества», — заявил Цукерберг.

Кембриджские утечки

Однако такие радикальные меры, как это часто случается, были приняты слишком поздно. В марте текущего года стало известно, что личные данные 87 млн пользователей Facebook были проданы частной компании Cambridge Analytica, которая использована их в своих целях, в том числе в рамках президентской кампании Дональда Трампа в 2016 году.

Тогда в центре внимания снова оказался опрос — приложение thisisyourdigitallife, которое формировало психологический портрет пользователя, основываясь на его ответах на вопросы. Автором приложения был профессор Кембриджа Александр Коган, собиравший данные исключительно для «академических целей».

Эта утечка нанесла ощутимый удар по репутации Facebook и лично Марка Цукерберга, которому пришлось впервые предстать перед Конгрессом США для дачи показаний по этому делу.

Даже спустя два месяца эта история еще не закончена — о начале собственного расследования по данному делу в мае объявило Министерство юстиции США и Федеральное бюро расследований (ФБР). Представители ведомств опрашивают бывших сотрудников компании и банков, которые были с ней связаны.

Сама Cambridge Analytica после скандала объявила о банкротстве и прекратила свою деятельность. Тем не менее, в результате обеих утечек, виновниками которых стали психологические тесты, в общем доступе оказались личные данные почти ста миллионов человек по всему миру. Сложившаяся ситуация поднимает важный вопрос — действительно ли безобидные тесты, обещающие рассказать интересные подробности вашей личности, представляют опасность, или же пользователи Facebook стали жертвами досадной случайности?

Подписать, не глядя

Последняя утечка данных с Facebook произошла из-за того, что данные для входа в базу данных публиковались публично на GitHub, рассказал «Газете.Ru» глава представительства Avast в России и СНГ Алексей Федоров. Подобные инциденты возникают в первую очередь из-за недостаточно высокого уровня обеспечения безопасности.

Пользователи не всегда читают условия конфиденциальности и не осознают, как эти данные могут быть использованы в дальнейшем правообладателями, какие данные можно получить благодаря приложениям Facebook и т.д. Зачастую подобные приложения запрашивают соглашение на обработку персональных данных, где прописано, кому могут быть переданы полученные сведения, поэтому следует всегда внимательно читать пользовательские соглашения.

«Когда пользователь делится личными данными, он теряет над ними контроль. То же самое происходит, когда пользователи размещают личную информацию в социальных сетях. Несмотря на настройки конфиденциальности, которые можно установить, пользователь все равно теряет контроль над размещенными данными», — заключил эксперт.

Как пояснил руководитель проектов по информационной безопасности КРОК Павел Луцик, сбор и хранение информации о тех, кто проходит психологические тесты, вполне законны, но лишь в том случае, если опрашиваемый явно дал на это согласие, а состав запрашиваемых персональных данных соответствует целям их обработки.

Как правило, пользователи дают согласие на обработку своих персональных данных, не глядя соглашаясь со всем, что им предлагают. В последнее время организаторы подобных тестов становятся все более подкованными в юридическом плане, снабжая их всеми необходимыми запросами на согласие обработки персональных данных, при этом делая основной упор на невнимательность пользователей, которые забывают про элементарные меры цифровой гигиены (на подозрительные сайты не заходить, лишние данные не вводить, разрешения на обработку персональных данных на незнакомых сайтах не оставлять и т.п.).

Полученные персональные данные могут быть переданы разным получателям и использоваться в разных целях, в том числе рекламных или статистических. Но могут быть и более корыстные сценарии использования данных пользователей — торговля персональными данными, в том числе перепиской пользователей.

Важно знать, что, дав согласие на обработку своих персональных данных, при этом не важно, произошло ли это осознанно или под влиянием красивых рекламных «вывесок», можно в любой момент отозвать его, потребовав от оператора персональных данных удалить информацию о вас, в том числе отозвав их у третьего лица, которому они были ранее переданы.

Как устроиться на работу в полицию и стать полицейским?

Работа в полиции связана с риском и другими трудностями, однако социальные гарантии зачастую весьма высокие для кандидата – большой отпуск, ранний выход на пенсию, обеспечение жильём и прочие.
Поскольку работа в МВД связана с защитой общественного порядка, попасть в ряды полицейских непросто. Постараюсь вам подробнее рассказать, как устроиться на работу в полицию и стать полицейским.

 

 

○ Особенности полицейской службы.

Полицейский – это особый статус. Требованиям лиц, занимающих определенные должности в МВД, граждане обязаны беспрекословно подчиняться. Отбор кандидатов проходит тщательно. Тем, кто решит связать свою жизнь с работой в полиции следует ознакомиться с некоторыми нормативными актами, регулирующими основные аспекты служебной деятельности:

  • Федеральный закон «О полиции».
  • Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты».
  • Приказ МВД России «О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов».
  • Приказ МВД России «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Существующие должности.

Штат полицейского управления включает должности, различные по кругу обязанностей, требованиям к квалификации и образованию. Выделяют следующие должности:

  • Следователи, дознаватели, оперуполномоченные, участковые, конвоиры.
  • Инспекторы патрульно-постовой службы, дежурных частей, по делам несовершеннолетних.
  • Эксперты, в том числе по правовой работе в подразделениях МВД, аналитики.
  • Ревизоры, аудиторы, оценщики, бухгалтера, инспекторы кадровой службы.
  • Сотрудники миграционной службы.
  • Оружейные мастера, водители.
  • Медики и работники, отвечающие за материально-техническое снабжение.

Непосредственным контролем общественного порядка занимаются сотрудники первых двух пунктов. Туда же с некоторых пор добавились сотрудники спецподразделений (ОМОН) и Росгвардии, осуществляющие охранные функции.

Миграционная служба ведёт учёт и регистрацию граждан, решает вопросы выдачи документов иностранным гражданам и заграничных паспортов россиянам.

Бухгалтера, экономисты, юрисконсульты, аудиторы нужны подразделениям МВД также как и в любых других организациях. Они осуществляют схожие функции только с учётом специфики работы МВД.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Требования к кандидатам.

Для каждой отдельной должности предусматриваются свои требования. Общие критерии для приёма на работу следующие:

  • Возраст (от 18 до 35 лет), исключение делается ранее служившим в МВД.
  • Гражданство РФ.
  • Личные и деловые качества, соответствующие выполнению работы.
  • Физическая подготовка и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.
  • Уровень образования (от среднего до высшего).
  • Отсутствие судимости, а также привлечения к уголовной ответственности в качестве обвиняемого либо систематически (2 и более раз в течение года) к административной ответственности.
  • Поручительство работающего полицейского для некоторых видов должностей.

✔ Для мужчин.

Различия в приёме на работу мужчин и женщин незначительные. Мужчины в обязательном порядке приносят в составе документов военный билет, но для службы в полиции необязательно иметь армейское прошлое. Закон не обязывает кандидата нести подтвердить несение воинской службы, кроме того, успешно принятому соискателю предоставляется отсрочка.

✔ Для женщин.

Поблажек для лиц женского пола практически не делается. Наравне с мужчинами они должны сдать нормативы по физподготовке, быть готовыми к постоянным проверкам физической силы и спецсредств. Если вы не хотите вставать по звонку среди ночи и являться для построения примерно раз в месяц, служба в полиции не для вас.

Различия есть в нормативах по физической подготовке, например, подтягиваний на перекладине для женщин нет, зато отжимания и бег они выполняют в том же объёме.

Интересно, каким образом решается вопрос с женщинами «в положении» – нормально протекающая беременность не является критерием признания будущей матери негодной к службе. Правда, есть вероятность получения отказа по другой причине.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Документы для устройства.

От кандидата на должность в полиции требуется:

  1. Заявление.
  2. Анкета.
  3. Российский паспорт.
  4. Военный билет.
  5. Самостоятельно написанная автобиография.
  6. Диплом либо свидетельство об окончании учебного заведения в подтверждение квалификации.
  7. Трудовая книжка.
  8. Свидетельство ИНН.
  9. Сведения об имуществе, в том числе супруга и несовершеннолетних детей.
  10. Согласие на обработку персональных данных.
  11. Согласие на допуск к гостайне.

Документы сотрудник кадровой службы примет только при наличии всего пакета.

 

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Тесты для устройства.

Перед приёмом на работу соискателя на должность в полиции будут тестировать. Его подвергнут проверке состояния здоровья, уровня физподготовки, психологическому тестированию, психофизиологическому исследованию, и проверят не злоупотребляет ли кандидат наркотическими средствами или алкоголем.

✔ Психологические тесты.

Психологический отбор проходит комиссионно. Комиссия определяет деловые качества кандидата и выявляет факторы риска. Оценивается интеллектуальный уровень, уравновешенность, отношение к дисциплине. Кандидат рассматривается с позиции работоспособности и быстроты овладения новыми навыками.


В соответствии с Правилами профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел РФ (утверждены Постановлением Правительства № 1259) факторами риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, являются:

  • Злоупотребление алкоголем или токсическими веществами.
  • Потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ.
  • Участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ.
  • Противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость.
  • Участие в незаконном обороте оружия.
  • Участие в деятельности запрещенных общественных объединений.
  • Совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта).
  • Сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
  • Попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций.
  • Склонность к злоупотреблению должностными полномочиями.
  • Склонность к совершению суицидальных действий.

Если соискатель интеллектуально развит недостаточно для овладения минимумом необходимых знаний и к тому же имеет хоть один фактор риска – в полиции его не ждут.

✔ Физические нормативы.

Сдача нормативов по физической подготовке – обязательная часть тестирования. Нормативы состоят из двух частей: бега и упражнения. Мужчинам и женщинам предлагается преодолеть дистанцию в 100 метров и в 1000 метров, а также на выбор произвести жим гири, подтягивание на перекладине или отжимания. Женщинам – отжимания и поднятие корпуса из положения лежа.

Количество упражнений зависит от возраста кандидата. Если претенденту на звание полицейского менее 25, ему нужно отжаться 43 раза, а соискателю в возрасте 40 лет  — только 23.

✔ Прохождение полиграфического исследования.

Психологический отбор проходит с помощью специального технического устройства – полиграфа. Обмануть данное средство вряд ли получится, с помощью него выявляются факторы риска в поведении будущего сотрудника полиции.

Вопросы исследуемому кандидату задаются об употреблении наркотических средств, владении оружием, применении силы в отношении других. Тестирование проходит в форме беседы, в ходе которой надетые на опрашиваемого соискателя датчики считывают реакцию организма. После прохождения процедуры результаты оцениваются комиссией.

Несогласный с заключением кандидат может его опротестовать.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Ограничения для трудоустройства.

Законодательством определены препятствия для нахождения на службе в полиции:

  • Недееспособность.
  • Вступление в силу приговора суда и наличие судимости.
  • Прекращение уголовного дела по разным основаниям, но не оправдывающим виновного.
  • Отказ от допуска к тайне.
  • Получение гражданства иного государства или выход из российского.
  • Подлог документов при устройстве на работу или сообщение недостоверных сведений.
  • Негодность к службе по состоянию здоровья.
  • Родственные отношения между начальником и подчиненным.

✔ Кому нельзя устраиваться на работу?

Лицам с запятнанной репутацией в ряды полицейских путь закрыт. Если есть хоть одно ограничение или выявлены факторы риска при психологическом отборе – кандидат не будет допущен до службы.

Если неудовлетворительно прошло тестирование, однако факторов риска не выявлено – есть шанс попытаться устроится на другую вакансию с меньшими требованиями к квалификации.

✔ Инвалидность.

Инвалидность не является ограничением для устройства на работу. Однако в Приказе МВД России № 190 от 02.04.2018 указаны требования к состоянию здоровья, на основе которого выносится решение врачебной комиссии. Лицам, не допущенным по состоянию здоровья, отказывают в заключении контракта.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста

✔ Обязательно ли получать юридическое образование?

В полиции существуют должности, как правило, руководящего состава (среднего и старшего), для которых наличие квалификации по специальности «юриспруденция» обязательно. Это согласно п. 79 Приказа МВД № 50 должности, где требуется выполнение расследования преступлений, административных дел, рассмотрение административных дел, и должности экспертов в области права и антикоррупционного законодательства.

Для иных должностей такого требования не предъявляется.

✔ Можно ли устроиться без армии?

В законе нет требования о прохождении воинской службы для кандидата. Однако нужно понимать, что предпочтение отдается бывшим курсантам учебных заведений МВД, либо лицам, отслужившим в армии.

Вернуться к содержанию ↑

 

Какие требования предъявляются будущему сотруднику? На многие вопросы ответит заместитель начальника отдела по работе с личным составом городской полиции МУ МВД России «Красноярское» ​Сергей Полозов.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Как пройти психологическое обследование перед приемом на работу

Большинство потенциальных полицейских впервые обращаются к психологу во время психологического оценочного собеседования перед приемом на работу. К тому времени кандидат уже прошел большинство этапов этого длительного процесса приема на работу — письменный экзамен в полиции, устное собеседование с комиссией, расследование в полиции, тест на физическую ловкость, медицинское обследование и даже полицейский полиграф (который требуется некоторым агентства). Обычно до сих пор доходит до 2 человек из 100.

Кандидат может пройти психологическое обследование до или после условного предложения о приеме на работу. Они будут приняты на работу только с согласия психолога. В этом смысле психологическое оценочное интервью может сделать или разрушить вашу мечту стать офицером полиции. Поэтому мы подготовили это краткое руководство о том, что включает в себя психологический скрининг и как вам следует вести себя, чтобы успешно его пройти. Существует онлайн-курс «Подготовка к полицейскому тесту личности», который включает в себя полный тест личности перед приемом на работу, содержит подробный отчет, а также включает руководство «Как пройти тест на личность».

Что такое психологический скрининг перед приемом на работу?

Прежде чем ответить на вопрос, что такое психологический скрининг перед приемом на работу, давайте проясним, чем он не является. Это не проверка вашего общего здравомыслия или его отсутствия. Если вы не прошли психологический тест, это не означает, что вы сошли с ума или у вас есть какие-то проблемы, это просто означает, что вы не подходите для работы в полиции.

Итак, для чего нужен психологический скрининг? Это необходимо для определения того, что вы можете справиться со стрессом, связанным с работой в правоохранительных органах.Это показать, что у вас есть душевные силы, чтобы справиться с бранью, насилием, ужасающими сценами преступлений и долгими часами работы. Даже один день полицейского может быть физически, эмоционально и умственно перегружен, и психологическая оценка направлена ​​на оценку вашей способности справиться с этим бременем. В общем, есть определенные черты, желательные для предложений полиции, и определенные черты, которые нежелательны в правоохранительных органах.

Можно резюмировать, что цель психологического скрининга — определить кандидатов, ответственных, зрелых и стабильных для работы в правоохранительных органах.

Общая процедура психологического обследования перед приемом на работу варьируется в зависимости от агентства, но обычно включает три компонента:

  1. Предварительная самооценка — обычно это первый шаг в процессе
  2. Как минимум один, обычно серия тестов с множественным выбором или опросов , которые предназначены для определения вашей психологической пригодности для работы в правоохранительных органах, на которую вы претендуете
  3. Личное интервью с психологом , который задаст несколько вопросов и оценит, обладаете ли вы необходимыми качествами и сильными сторонами, чтобы быть сотрудником правоохранительных органов

Обязательно честно отвечайте на все вопросы.Имейте в виду, что многие из этих тестов имеют встроенные меры для обнаружения несоответствий и преувеличений. Другими словами, вам следует ожидать, что вы встретите один и тот же вопрос несколько раз, хотя и в другой формулировке.

Чего ожидать в день психологического обследования?

Вы должны знать, что психологический скрининг перед приемом на работу может проводиться одновременно для нескольких кандидатов. Таким образом, вы должны ожидать встречи с несколькими людьми, ожидающими оценки, когда вы прибудете на место проверки.

В качестве первого лица вы получите первоначальную анкету о вашей личной истории, которая будет включать вопросы, касающиеся ваших личных сильных и слабых сторон, образования, истории занятости, справочной информации, включая прошлое употребление наркотиков.

За первоначальным опросом следует несколько личностных оценок с множественным выбором, в которых вам нужно будет выразить свое отношение к данным утверждениям, отметив, полностью ли вы согласны, согласны, нейтральны, не согласны или категорически не согласны с ними.

Не удивляйтесь, что этап оценки личности содержит одни и те же или похожие вопросы, которые встречаются несколько раз в анкете. Это сделано специально и дает психологу возможность оценить вашу порядочность, честность и последовательность. Если вы попытаетесь солгать по любому из вопросов, вы наверняка не сможете солгать и по следующим аналогичным вопросам и в конечном итоге провалите свою оценку. Не пытайтесь обмануть оценщика, поскольку их работа — обнаруживать такие попытки.

Последний элемент скрининга — это личное собеседование с психологом, который, скорее всего, задаст вам некоторые вопросы, на которые вы уже ответили в своей самооценке. Это дает вам возможность уточнить некоторые из ваших ответов или объяснить некоторые из ваших убеждений.

Чего ожидать во время психологического оценочного интервью?

В большинстве случаев клиническое собеседование с психологом — самая неприятная часть для всех кандидатов.Им кажется, что их допрашивают за преступление, которого они не совершали, но на самом деле это не так. Подойдите к оценочному собеседованию с целью поговорить о своей жизни и предпочтениях в целом, а не идти на перекрестный допрос.

Общее впечатление от психологического оценочного собеседования должно быть таким же, как и при любом другом собеседовании при приеме на работу. Ожидайте, что психолог задаст вам разные вопросы о вашем прошлом, текущем образе жизни, предыдущем опыте работы, образовании.Оценщик обязательно спросит о любых проблемах или симптомах (усталости, депрессии, навязчивых идеях), которые могут у вас возникнуть. В любом случае вас также спросят, каковы ваши ожидания в отношении вакансии, на которую вы претендуете.

Что проверяет психологический скрининг?

Сотрудники правоохранительных органов должны демонстрировать высокие этические стандарты, поэтому есть несколько личных качеств, которые имеют решающее значение, если вы продолжаете карьеру в этой области.

По словам доктора Гэри Фишлера, доцента психологии Университета Миннесоты и судебного психолога, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, на которые ссылается Balance, эти черты включают:

  • Импульсный контроль
  • Общая разведка
  • Решение
  • Способность выполнять скучные или утомительные задачи
  • Разумное мужество
  • Честность
  • Целостность
  • Личная предвзятость или отсутствие предвзятости
  • Способность переносить стресс
  • Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы
  • Надежность
  • Возможность заниматься супервизией
  • Надлежащее отношение к сексуальности
  • Предыдущее употребление наркотиков

Эти особенности представляют области, которые со временем были определены как важные области для изучения при оценке кандидатов в правоохранительные органы.

Как действовать во время психологического оценочного интервью?

Психологическое оценочное интервью звучит немного пугающе для большинства кандидатов. Несмотря на то, что это чрезвычайно важно для вашего будущего как полицейского, вам не следует приходить на него, перепуганный страхом. Вот несколько советов, как вести себя во время собеседования, которые помогут вам набрать больше очков:

  • Не ждите худшего — психолог, оценивающий вас, не является вашим врагом, решившим отказать вам во что бы то ни стало.Он или она просто профессионал, выполняющий свою работу, поэтому не приходите на собеседование, чувствуя себя обреченным;
  • Приходите вовремя — опоздание на любой из этапов процесса приема на работу не говорит о вас. Поэтому старайтесь всегда приходить немного раньше и вовремя начинать собеседование;
  • Приходите подготовленными — возьмите с собой очки для чтения, если они вам понадобятся, чтобы вы могли пройти предусмотренный письменный тест (-ы); убедитесь, что вы хорошо позавтракали или пообедали до приема; принести с собой заранее запрошенные документы;
  • Одевайтесь правильно — все мы знаем, что внешний вид — это первое, что оценивается, когда мы входим в комнату, поэтому убедитесь, что вы хорошо оделись для собеседования — не слишком формально, но и не слишком повседневно.
  • Если честно, — нет смысла что-то скрывать или лгать. Это только отрицательно повлияет на ваш окончательный результат;
  • Задавайте вопросы — если вы не уверены в каком-то вопросе, который вам задает оценщик, или вы не понимаете ни одного вопроса письменного теста, не бойтесь задавать вопрос. Оценщик с радостью ответит на любой разумный вопрос, если сможет или разрешено ли это. Однако не просите слишком многого;

В общем, вам нужно расслабиться и подойти к психологической оценке как к еще одному шагу в процессе найма полицейского.Не думайте о том, «как сдать» психологическую оценку, так как это не экзамен типа «сдал / не сдал». Лучше подумайте о том, что вам нужно сделать, чтобы увеличить свои шансы на успех, и следуйте приведенным выше советам.

Что включает в себя результат психологического скрининга?

Результаты всех компонентов учитываются, когда психолог дает окончательное мнение о том, подходит ли кандидат на эту должность (или вообще для работы в правоохранительных органах).Это не совсем удачный или неудачный экзамен, поскольку мнение обычно выносится по трем уровням:

  1. Низкий риск или приемлемо
  2. Средний риск или маржинальный
  3. Высокий риск или неприемлемо

По рекомендации психолога агентство решает, превращать ли ваше условное предложение о работе в полноценное.

Что делать, если вы не прошли психологический скрининг?

Как мы уже упоминали выше, вам не нужно нервничать, если вы не прошли психологическую оценку.Это не означает, что с вами что-то не так, а просто то, что вы не соответствуете критериям полицейского и можете пересмотреть свой выбор в карьере. Тем не менее, если вы уверены, что правоохранительные органы — это сфера деятельности вашей мечты, попробуйте еще раз. Тщательно подумайте, какие черты могут вас подвести, и постарайтесь их улучшить. Дайте себе время, прежде чем просмотреть вакансии в правоохранительных органах и снова подать заявку.

Учтите, что иногда психолог, работавший с вами, мог быть не лучшим или не удался (все мы всего лишь люди и тоже делаем ошибки), так что у вас может быть больше шансов во второй раз. .Также можно запросить процедуру апелляции или пересмотра, если вы считаете, что ваши общие результаты неверно истолкованы или неверны.

В заключение мы хотели бы отметить, что психологическая проверка перед приемом на работу является важной частью процесса найма полицейского. Это последнее препятствие, которое вам нужно преодолеть на пути к работе своей мечты. Однако не бойтесь этого, а лучше будьте открытыми и честными и ожидайте справедливого отношения. Входите в интервью с уверенностью в себе, и вы сможете без проблем пройти его элементы.

Если вы хотите узнать больше о важности психологического скрининга, ознакомьтесь с национальным опросом, проведенным Робертом Э. Кокрейном, Робертом П. Теттом и Леоном Вандекриком: «ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ОТБОР ПОЛИЦЕЙСКИХ».

Что такое психологический экзамен правоохранительных органов? | Работа

Мэри Дауд Обновлено 9 февраля 2021 г.

Наряду с тестом на физическую ловкость и медицинским осмотром начинающие полицейские должны пройти психологическое тестирование, чтобы определить, подходят ли они для работы.Перестрелки с участием высокопоставленных офицеров и протесты общественности вызвали вопросы о методах найма сотрудников полиции. Исследования показывают, что надлежащее психологическое тестирование может помочь полицейским управлениям отбирать сильных кандидатов и отсеивать нестабильных людей, согласно отчетам американских государственных СМИ.

Полицейские органы, которые понимают важность тщательной психологической оценки правоохранительных органов, используют результаты такого тестирования для принятия решений о приеме на работу. 232-страничное руководство по психологическому скринингу, разработанное Калифорнийской комиссией по стандартам и обучению миротворцев (POST), считается одним из лучших руководств в США.С., например.

Процесс найма сотрудников полиции

Процесс найма сотрудников полиции является строгим и конкурентным. Каждое полицейское управление устанавливает критерии работы, такие как возраст, образование и требования к месту жительства, а также автоматические дисквалификации, такие как длительная криминальная история. Кандидатам, которые лучше всего соответствуют квалификационным требованиям, запланированы письменный экзамен, устные собеседования с советом директоров, тесты физической подготовки и медицинское обследование. Например, Департамент полиции Нью-Йорка немедленно отсеивает претендентов с низкими баллами на вступительном экзамене для офицера полиции.

Другие требования могут включать прохождение полицейского полиграфа и проверку биографических данных. По данным правоохранительных органов Го, только двое из 10 претендентов проходят все уровни отбора. Психологическое обследование — последнее препятствие, которое финалисты должны преодолеть как условие приема на работу. На этом этапе оценивается, эмоционально ли заявитель не подходит для работы в полиции.

Психологическая экспертиза перед приемом на работу

Психологическая экспертиза правоохранительных органов — это специальная оценка пригодности заявителя для работы в полиции.Цель состоит в том, чтобы заявитель был эмоционально устойчивым и умственно способным безопасно выполнять обязанности сотрудника полиции в ситуациях высокого давления.

Психологическое обследование проводится лицензированным психологом, специально обученным распознавать, обладают ли кандидаты в полицию поведением и установками, которые коррелируют с успешной работой. Экзаменатора особенно интересуют такие черты личности, как адаптируемость, эмоциональная регуляция, стрессоустойчивость, надежность, порядочность, этичность, стойкость, добросовестность и покладистость.

Части психологического экзамена

Экзамен состоит из двух частей: письменной анкеты и психологических тестов с несколькими вариантами ответов, а также личной встречи с психологом. Некоторые полицейские управления используют один письменный тест, в то время как другие департаменты проводят серию психологических тестов, которые измеряют ненормальное поведение и альтруистическое просоциальное поведение.

Устное собеседование может касаться таких вопросов, как биография заявителя, история работы, академические достижения, медицинские проблемы и психические состояния, такие как депрессия.Согласно Discover Policing, в зависимости от типа и количества конфиденциальных психологических тестов, выбранных экзаменатором, письменная часть экзамена может занять несколько часов. Личное собеседование может длиться до одного часа.

Красный флаг

Хотя психолог не принимает решения о приеме на работу, результаты психологической оценки могут быть определяющим фактором в том, расширяет ли полицейское агентство официальное предложение о приеме на работу. Некоторые красные флажки в отчете могут исключить кандидата из рассмотрения.К нарушителям сделок относятся, например, употребление наркотиков, враждебность, сомнительные суждения, проблемы с властью, плохой контроль над импульсами и культурные предубеждения.

Нечестность — еще один красный флаг, который может привести к дисквалификации. Предоставление вводящей в заблуждение или ложной информации в письменных анкетах или во время собеседований может стоить соискателю работы. Такие тесты, как MMPI-II-RF, используемые в таких штатах, как Миннесота, также могут выявить обман. Шкала Лжи (L) в MMPI-II-RF измеряет валидность и выявляет участников теста, которые пытались хорошо выглядеть на тесте, вместо того, чтобы честно отвечать на вопросы, как объясняет Psych Central.Например, человек, вводящий в заблуждение, может отрицать, что когда-либо чувствовал себя расстроенным или обеспокоенным, в попытке всегда выглядеть спокойным и уравновешенным.

Полицейский психологический тест | Как сдать экзамен 2021 года!

Как проводится психологический тест?

Сначала кандидаты сдают письменный экзамен. Вам будет задан ряд вопросов, некоторые из которых могут показаться странными. Но эти вопросы задаются неспроста. Иногда задают вопросы, чтобы проверить ваш ответ на них.Некоторые вопросы могут даже вызвать у кандидата гнев. Именно поэтому задаются эти вопросы — чтобы выбить вас из зоны комфорта и посмотреть, как вы ответите.

Честность — еще один важный фактор. Всегда честно отвечайте на вопросы. Если на более позднем этапе психологического допроса в полиции выяснится, что вы ввели в заблуждение или даже солгали, это не будет восприниматься легкомысленно. Если вы готовы лгать о мелочах, почему бы не солгать о более крупных и важных вещах? Вопрос в том, что в уравнение входит доверие.Вы не хотите, чтобы вас считали ненадежным кандидатом. Это впечатление не должно даже входить в сознание экзаменатора.

Также будет изучено ваше поведение. Например, кандидаты нередко обсуждают свои привычки, в том числе употребление алкоголя или запрещенных наркотиков. Вам также могут быть заданы вопросы о вашей семье и ваших нынешних отношениях с ними, о вашей истории личных отношений, если таковые были. Как видите, полицейский психологический тест — это всесторонняя оценка вас как личности — ваших действий и поведения, а также того, как вы отвечаете на вопросы — честно, обманчиво или защищаясь.Если экзаменаторы установят, что вы занимаетесь защитой, у них может сложиться впечатление, что вам есть что скрывать — опять же, это не впечатление, которое вы хотите впитать в их общую оценку вас как кандидата.

Некоторые вопросы задают более одного раза, часто по-разному. Опять же, цель такого рода стратегий — установить, говорите ли вы правду. Если вы ответили на вопрос в начале психологической экспертизы, но позже ответили на аналогичный вопрос совсем по-другому, эти расхождения в ваших ответах могут возникнуть.В качестве альтернативы они не будут подниматься, но будут отмечены и задокументированы экзаменатором, который затем передаст эту оценку в полицейский участок. Также может быть проведено дополнительное расследование ваших заявлений, хотя вы и не подозреваете, что это происходит.

Подготовка к полицейскому психологическому тесту

Многие кандидаты задаются вопросом — как нам подготовиться к полицейскому психологическому тесту?

Реальность такова, что вы мало что можете сделать. В конце концов, правда есть правда, и то, как вы будете действовать, будет зависеть от того, какие вопросы вам задают.Как мы и просили, вы ни в коем случае не должны лгать во время теста. Вам нужно сохранять бдительность на протяжении всего экзамена и понимать, что вы говорите. Всегда исправляйте себя, если вы случайно сказали что-то не так. Возможно, позже в интервью вы поймете, что совершили ошибку. Если да, то воспользуйтесь возможностью, чтобы рассказать об этом интервьюеру и объяснить причины, по которым вы считаете, что допустили ошибку. Опять же, речь идет о построении честных отношений с интервьюером.

Чтобы сохранять бдительность на протяжении всего экзамена на этом высоком уровне, вы должны хорошо выспаться в ночь перед экзаменом.Если вы плохо выспитесь, вы почувствуете слабость и можете случайно отметить неправильные ответы в письменной части экзамена. Эти ошибки могут возникнуть во время оценки собеседования. Этих ошибок можно избежать, поэтому очень важно хорошо выспаться в ночь перед психологическим обследованием в полиции. Всегда приходите в экзаменационный зал вовремя, за 30 минут до экзамена. Знайте, как добраться до центра в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

На протяжении всего экзамена оставайтесь расслабленными и поймите, что если вам нечего скрывать, то и бояться нечего.Не притворяйся; это очевидно, и экзаменаторы уже видели все это раньше. Вместо этого просто будьте собой и поймите, что, ничего не скрывая от экзаменаторов, вы просто ведете с ними социальную беседу. Они не пытаются вас обмануть или подвести. Они там, чтобы оценить вас.

Приняв эти советы, вы продемонстрируете отличные навыки суждения и рассуждения на протяжении всего экзамена, пройдете полицейский психологический тест и попадете в полицейскую академию.

Отбор в полицию — IResearchNet

Отбор в полицию — это процесс, с помощью которого полицейские органы решают, какие кандидаты подходят для прохождения обучения в правоохранительных органах.Применение психологии к отбору полицейских уже давно является частью этого процесса, обычно в форме психологической оценки, проводимой лицензированным клиническим психологом. Оценка обычно включает рассмотрение стратегии отбора, проведение ряда психологических тестов, проведение личного собеседования, проведение ситуационных тестов и выработку рекомендаций по выбору.

Стратегия отбора полиции

«Отбор» кандидатов в полицию, которые демонстрируют качества, необходимые для достижения успеха на работе, — это одна из стратегий, которую используют некоторые психологи для оценки пригодности кандидатов для обучения в правоохранительных органах.Анализ служебных задач, обычно выполняемый психологами, работающими на производстве и в организациях, — это один из способов, с помощью которого психологи получают выборочную информацию о необходимых профессиональных навыках и качествах для их выполнения. Однако развивающийся характер полицейской деятельности может привести к отбору кандидатов, которые обладают «ненужными навыками» и качествами, необходимыми для хорошего выполнения работы. Хотя некоторые психологи используют критерии отбора для приема кандидатов в полицию, среди заинтересованных сторон полиции и общественности отсутствует консенсус в отношении качеств, необходимых для достижения успеха в полицейской профессии.Все больше согласны с нежелательными качествами заявителей в полицию.

На практике отбор подходящих кандидатов в полицию часто включает отсеивание тех кандидатов, которые демонстрируют нежелательные полицейские характеристики. Психологов заботит психическая стабильность, потому что неудивительно, что нестабильный офицер с большей вероятностью будет плохо выполнять свою работу, чем стабильный. Эмпирические данные, свидетельствующие о том, что отборочный фокус лучше всего предсказывает, какие кандидаты с большей вероятностью столкнутся с трудностями на рабочем месте, не соответствуют требованиям.

Сегодня многие психологи используют стратегию оценки, которая отсеивает психопатологию и выбирает идеальные полицейские характеристики. Их процедуры отбора и отбора должны (а) соответствовать этическим принципам и стандартам практики, (б) быть сосредоточены на способности кандидатов выполнять необходимые должностные обязанности, (в) избегать клинических диагнозов и (г) использовать цель и проверенные тесты, которые определяют, какие полицейские функции они намерены измерять. Психологи должны проводить процедуры отбора и отбора, которые включают оценку психического здоровья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, и только после условного предложения о приеме на работу заявителю полиции.Перед условными предложениями психологи могут использовать личностные тесты и другие методы, которые не включают оценку психического здоровья. Однако как условные, так и предварительные психологические оценки предложения сосредоточены на отборе подходящих кандидатов.

Психологические тесты в процессе отбора в полицию

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI), Калифорнийский психологический опросник (CPI) и опросник личности Инвальда (IPI) — это психологические тесты, обычно используемые для отбора кандидатов в полицию.MMPI и CPI — это общие самоотчетные, бумажные и карандашные личностные списки, используемые для оценки относительно стабильных характеристик соискателей. Они затрагивают ряд аспектов, которые, как считается, составляют личность заявителя в полиции, что может повлиять на его или ее эффективность на рабочем месте. MMPI — это клинический инструмент, предназначенный для измерения параметров девиантной личности и дезадаптивного поведения. Он состоит из 550 заданий типа «правда или ложь». Результаты по шкале выше среднего предполагают большую вероятность возникновения проблем с производительностью работы.Некоторые эмпирические данные связывают оценки MMPI с оценками эффективности полиции и дисциплинарными мерами, такими как увольнение и отстранение от исполнения служебных обязанностей. Авторы обновили и повторно стандартизировали исходный MMPI; его текущая версия — MMPI-2.

ИПЦ — это доклинический инструмент, предназначенный для измерения нормальных личностных качеств, важных для социальной жизни и взаимодействия. Тестируемые задают 480 вопросов «правда-ложь». Эмпирические исследования показали, что баллы ниже среднего по шкале повышают вероятность того, что кандидаты в полицию столкнутся с проблемами, связанными с работой, такими как употребление запрещенных наркотиков, чрезмерное применение силы и нарушение правил и процедур других департаментов.Авторы MMPI и автор CPI не разрабатывали инструменты для проверки заявителей в полицию. Однако есть отчеты полиции и общественной безопасности, доступные как для MMPI, так и для CPI.

В отличие от MMPI и CPI, IPI, предназначенный для проверки кандидатов в полицию, предсказывает нормальные и отклоняющиеся от нормы образцы полицейской работы тестируемых. Это самоотчетный опросник на бумаге и карандаше, который состоит из 310 вопросов «правда или ложь», разработанных на основе более чем 2000 собеседований перед приемом на работу с кандидатами в правоохранительные органы.Тестовые шкалы измеряют такое поведение, как прогулы, опоздания, проблемы с законом, депрессию, подозрительность и беспокойство. Исследования показали связь между показателями по шкале IPI выше среднего и негативным поведением новобранцев полиции, таким как опоздания, прогулы и невыполнение служебных обязанностей во время академической подготовки.

Помимо MMPI, CPI и IPI, психологи использовали другие психологические тесты, такие как опросник по шестнадцати личностным факторам, личностный опросник Айзенка, пятифакторный личностный тест и перечень рисков безопасности / безопасности Хилсона.Психологи обычно сочетают тесты личности с тестами когнитивных способностей, такими как тест интеллекта Стэнфорда-Бине, которые имеют некоторую эмпирическую поддержку для прогнозирования результатов работы на рабочем месте и в полицейской академии. Некоторые психологи также используют проективные тесты, которые просят кандидатов реагировать на неструктурированные стимулы или ситуации, такие как завершение серии незаконченных предложений или описание набора чернильных пятен; однако использование проективных тестов при отборе полицейских сократилось.

Психологические тесты фиксируют образец поведения заявителя полиции. Психологи обычно проводят несколько тестов, иногда три или четыре. Диагностическая ценность этих тестов заключается в прогнозировании того, что заявитель может сказать или сделать в условиях работы полиции. Исследования связали данные личностных тестов из MMPI, CPI и IPI с проблемами, связанными с работой полиции, и успехами. Однако не все психологически подходящие кандидаты в полицию свободны от проблем, связанных с работой. Низкая производительность труда может быть артефактом установок и систем убеждений, которые развиваются после отбора.Опыт работы полиции и влияние профессиональной культуры могут привести к проблемам, связанным с работой, не прогнозируемым психологическими характеристиками соискателей. Ситуационные факторы могут взаимодействовать с личными факторами, определяя некорректное поведение на работе. Короче говоря, ответы психологического теста отчасти помогают отбирать и отсеивать кандидатов в полицию, но кандидаты могут склоняться к тому, чтобы произвести благоприятное впечатление, чтобы выглядеть хорошо подходящими для работы в полиции. Психологические тесты вместе с личными собеседованиями и ситуационными тестами завершают отбор подходящих кандидатов в полицию для обучения и работы в правоохранительных органах.

Личное собеседование в процессе отбора в полицию

Личные интервью являются частым отборочным компонентом психологических оценок. Психологи используют результаты собеседований с поступающими в полицию, чтобы дополнить результаты своих психологических тестов. Обычно они собирают справочную информацию, полученную из анкеты по личному анамнезу, которая включает вопросы о работе, семье, здоровье и преступном поведении. Иногда полицейские органы предоставляют психологам отчеты о расследованиях заявителей.Такие отчеты помогают психологам проверять данные психологического тестирования поступающих.

Интервью может включать в себя стандартные вопросы, позволяя психологам исследовать ответы заявителей в полицию. Стандартизированные интервью позволяют психологам сравнивать кандидатов и проверять надежность перекрестного интервьюера. Процесс интервью может выявить личные характеристики, не выявленные в анкетах самоотчета; например, язык тела заявителя во время собеседования может свидетельствовать о тревоге или напряжении.Иногда психологи задают вопросы по просьбе своих клиентов из полиции, которые раскрыли личные характеристики подозреваемых заявителей. Личные собеседования, когда они используются с психологическими тестами, помогают интерпретировать данные тестов и помогают ответить на сложный вопрос: кто является подходящим кандидатом?

Ситуационные тесты в процессе отбора полицейских

Психологи использовали ситуационные тесты или ролевые упражнения, предназначенные для измерения образца поведения, которое кандидат в полицию может использовать на работе.Ситуационные тесты обычно репрезентативны для условий работы, связанных с работой. Некоторые предварительные эмпирические данные подтверждают использование ситуационных тестов при отборе полицейских. Например, кандидаты в полицию, которые хорошо справились с «тестом на улики», в котором им предлагалось исследовать улики об исчезновении гипотетического сотрудника, также хорошо проявили себя во время обучения при приеме на работу.

Ситуационные тесты имеют практическое применение. Передовые компьютерные технологии позволяют инструкторам полиции проводить ситуационную подготовку и тесты для действующих офицеров.Например, интерактивная компьютерная симуляция спрашивает у полицейских, как они отреагируют на различное подозрительное поведение, направленное по отношению к ним во время ареста. Офицеры принимают решения, а тренеры их оценивают.

Полицейские психологи медленно разрабатывают ситуационные тесты и используют компьютерные технологии для их проведения в процессе отбора. Однако центры оценки правоохранительных органов, как правило, являются частными агентствами, которые имеют опыт использования ситуационных тестов для оценки действующих офицеров, а иногда и кандидатов в полицию.Ситуационные тесты позволяют наблюдать скрытые значения, которые появляются только в условиях, требующих быстрых решений. С помощью ситуационных тестов психологи могут измерить поведение, намеренно скрытое от бумажных тестов и личных интервью. Ситуационные тесты реалистичны, отнимают много времени и дороги, но становятся привлекательными для психологов.

Рекомендация по отбору полиции

Полицейские органы, которые проводят психологическую проверку своих заявителей, по-разному считают важность оценки.Некоторые считают это скромным, с часто используемыми другими процедурами отбора, такими как экзамен на государственную службу, оценку физической пригодности, исследование биографических данных и личное собеседование с сотрудниками полиции. Большинство считает это обязательным элементом процесса отбора. Они больше не рассматривают возможность трудоустройства кандидатов, терпящих неудачу психологов. Рекомендации психологов по отбору не всегда представляют собой простую дихотомию: прошел или не прошел, или подходит или не подходит для обучения сотрудников правоохранительных органов. Есть психологи, которые используют шкалу Лайкерта для выработки рекомендаций — 3, 4 или 5 баллов в диапазоне от непригодного до подходящего.

Положительная рекомендация или одобрение кандидата со стороны психолога не гарантирует, что кандидат добьется успеха на работе. Рекомендации по выбору являются вероятностными событиями. Они могут ошибаться, потому что психологи принимают свои решения в вероятных или неопределенных условиях и с ограниченной информацией, которая иногда бывает несовершенной. Психологи будут ошибаться (или принять ложное решение), если их решение «подходит», тогда как фактический статус заявителя «не подходит».Психологи также будут неправы (или ложно отвергнуты), если их решение «не подходит», в то время как фактический статус заявителя «подходит». Лучшие методы оценки для максимизации «Истинного принятия» и минимизации общего количества ошибок «Ложное принятие» и «Ложное отклонение» предполагают, что психологи проводят личные собеседования и множественные тесты и проверяют их.

Текущие тенденции в выборе полиции

Комиссия по аккредитации правоохранительных органов и Международная ассоциация начальников полиции рекомендовали психологическую оценку кандидатов в полицию.Большинство полицейских ведомств признают и используют психологическую оценку как один из компонентов процесса отбора в полицию, но не все штаты законодательно санкционируют ее или требуют от заявителей ее прохождения. Те полицейские органы, которые не используют процедуры отбора сотрудников полиции, включающие психологическую оценку, в большинстве своем являются небольшими отделами. Некоторые суды расценили отказ от проверки состояния психического здоровья заявителей полиции как халатность.

Несмотря на ограничения, связанные с психологической оценкой перед приемом на работу, психологи предсказывают большее количество неподходящих кандидатов в полицию, чем можно было бы ожидать найти случайно.Психологическая оценка кандидатов в полицию продолжает оставаться неотъемлемым и развивающимся компонентом отбора полицейских.

Ссылки:

  1. Кочаран, Р. Э., Тетт, Р. П., и Вандекрик, Л. (2003). Психологическое тестирование и отбор полицейских: национальный опрос. Уголовное правосудие и поведение, 30 (5), 511-537.
  2. Гоф, Х. Г. (1975). Руководство для Калифорнийского психологического инвентаря. Пало-Альто, Калифорния: Консультации по психологической прессе.
  3. Хэтэуэй, С.Р. и МакКинли, Дж. К. (1983). Реестр многофазной личности Миннесоты: Учебное пособие. Нью-Йорк: Психологическая корпорация.
  4. Inwald, R.E., Knatz, H., & Shusman, L. (1983). Инвальд. Руководство по инвентаризации личности. Нью-Йорк: Исследование Хилсона.
  5. Варела, Дж. Г., Боккаччини, М. Т., Скогин, Ф., Пень, Дж. И Капуто, А. (2004). Личностное тестирование в правоохранительных органах. Уголовное правосудие и поведение, 3 (6), 649-675.
  6. Wrightsman, L. S., & Fulero, S.М. (2005). Судебная психология (2-е изд.). Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Вернуться к обзору психологии полиции.

История психологического тестирования для полиции

Вопрос о психологическом тестировании будущих полицейских является частью продолжающегося разговора о полиции и отношениях с общественностью.

Карен Блейер | AFP / Getty Images 2012

Следует ли будущим полицейским пройти психологическое тестирование перед тем, как присоединиться к силам?

Во многих штатах, в том числе в Миннесоте, это часть процесса приема на работу, хотя, как объяснил историк и писатель Джек эль-Хай, национального стандарта для такого тестирования не существует.В 22 штатах это вообще не требуется.

Эль-Хай присоединился к новому ведущему MPR Тому Веберу, чтобы рассказать о написанной им статье об истории психологических тестов для полиции. Он прослеживает многие достижения в этой области еще до доктора Дугласа Келли.

Келли был американским психиатром, который после Второй мировой войны провел годы, оценивая немецких военных преступников. В 1950 году он вернулся в США и стал полицейским психиатром в полиции Беркли в Калифорнии.

«Келли подозревал, основываясь на своем личном опыте и наблюдениях, что многие офицеры были непригодны для работы», — сказал эль-Хай.Начальник полиции Беркли позволил ему проверить потенциальных офицеров, и «он обнаружил, что 23 процента, по его мнению, непригодны для работы».

«Позже он пришел к выводу, что от одной трети до половины всех американских полицейских в то время, в 1950-х годах, были непригодны для защиты граждан или обеспечения соблюдения законов».

Эль-Хай объяснил, что цель тестирования Келли состояла не в том, чтобы выявить кандидатов с психическими заболеваниями, а вместо этого «отсеять людей, обладающих характеристиками — характеристиками, которые являются общими для людей, принадлежащих к человеческой расе, — которые делают его очень трудным. выполнять полицейскую работу.»

«Работа полиции — тяжелая работа. Она требует большого количества рассудительности, терпения, отсутствия импульсивности, честности, правдивости и всего прочего. Если у вас есть кандидат, который слаб в этих областях, это вызовет проблемы. не только для офицера, но и для граждан, с которыми он или она имеет дело ».

«Я был бы ужасным офицером, я признаю это», — сказал эль-Хай. «Это признание того, что работа полиции специализирована, она трудна, и люди, которые преуспевают в ней, одарены.»

Чтобы услышать полное обсуждение психологического тестирования для полицейских и работы доктора Дугласа Келли, используйте аудиоплеер выше.

Вы делаете новости MPR возможными. Индивидуальные пожертвования лежат в основе ясности освещения событий нашими репортерами по всему штату, историй, которые нас связывают, и разговоров, дающих представление о перспективах. Помогите сделать так, чтобы MPR оставался ресурсом, объединяющим жителей Миннесоты.

Сделайте пожертвование сегодня. Подарок в 17 долларов имеет значение.

Решение психологической экспертизы сотрудников полиции

Опубликовано 01.10.2020 6:20:16

Статья озаглавлена ​​«Непоследовательный подход к полицейским психологическим экзаменам» ( Sunday Monitor Local & State, сентябрь.20) предполагает, что проблема «проверочных» экзаменов заключалась в непоследовательности. Актуальные проблемы связаны с качеством и процессом.

Большинство психологических тестов предназначены для общего пользования. Хорошие тесты хорошо известны и подтвердили «надежность и валидность», а результаты тестов стабильны и позволяют измерить то, что, по их утверждениям, измеряется.

Однако стандарты, обнародованные Международной ассоциацией начальников полиции (IACP), гласят, что полицейские тесты должны иметь «документально подтвержденную надежность, валидность и другие эмпирические данные, подтверждающие их использование при оценке кандидатов по вопросам общественной безопасности перед приемом на работу.«Тесты, специально разработанные для отбора полицейских, часто очень ненадежны и имеют неизвестную достоверность. Два теста, процитированные в статье, Инвальдский личностный опросник и M-PULSE, настолько ошибочны, что я не уверен, как любой психолог может этично проводить эти тесты.

Эта ситуация намного хуже, чем использование плохих тестов.

Психологические тесты можно разделить на две категории: тесты, в которых соискателей призывают выполнять свою работу наилучшим образом, например, тесты достижений, такие как SAT и ACT, и тесты, в которых соискателей призывают быть честными и откровенными в отношении себя, например тесты личности. .

Что касается личностных тестов, Inwald и M-PULSE явно относятся ко второй категории, но кандидаты, которые сдают эти тесты, явно относятся к первой категории. К этому несоответствию добавляется хорошо известная слабость самоотчетов.

Кандидаты, даже если они намереваются быть откровенными, часто неточно описывают себя. Кроме того, существуют компании, занимающиеся подготовкой к экзаменам, которые будут обучать заявителя получить «нормальный» балл по многочисленным шкалам теста, чтобы не вызывать подозрений у психолога, проводящего экзамен.

Это может быть так, потому что оба психолога, с которыми проводились собеседования, редко находили кого-либо из претендентов неквалифицированным на основании результатов тестирования. К счастью для отделов полиции, нанимающих сотрудников, к тому времени, когда заявитель завершит тестирование с ошибками, этот заявитель будет «хорошо проверен», поэтому отделы по найму просто оплатили услугу, которая не имеет ценности, но, вероятно, не причинила вреда.

Несколько лет назад я собрал батарею из трех психологических тестов (способностей, словесных и количественных). Я добавил многостраничную форму «биоданных», основанную на анализе задач работы полиции, которые теперь определены IACP.Я проверил около 1500 кандидатов на 10 факультетов за три года. Кандидаты были проверены на раннем этапе процесса приема на работу, и примерно половина кандидатов получили право на рассмотрение вопроса о приеме на работу. Эти заявители были направлены в отделения полиции для дальнейшего рассмотрения вопроса о приеме на работу.

Департаменты могут даже ранжировать кандидатов в зависимости от их конкретных потребностей. Форма биоданных оказалась особенно полезной. Претендентов спрашивали об их прошлых интересах, чтобы определить, соответствуют ли эти интересы обязанностям сотрудника полиции и потребностям конкретного отдела.Департаменты регулярно отмечали качество поступающих заявлений. Сколько соискателей позже были направлены ко мне для дополнительной оценки «психологической пригодности»? Ни одного.

Решение психологической оценки полицейских состоит не в том, чтобы постоянно использовать плохие тесты, которые не имеют значения для отбора, в конце процесса найма, а в использовании тестов качества и процедур, которые соответствуют стандартам на ранних этапах процесса, позволяя департаменту делать разумный выбор среди хороших квалифицированные соискатели.

(Морис Риган — психолог и по совместительству преподаватель колледжа. Он живет в Пембруке.)


Непоследовательный подход к полицейским психологическим экзаменам

После того, как кандидаты в полицию в Нью-Гэмпшире проходят тщательный процесс письменных тестов, собеседований, устных досок, тестов на полиграфе и проверки биографических данных, многие будущие офицеры также должны пройти психологическую оценку, прежде чем они пройдут через академию полиции штата для получения сертификата.

Начальник полиции Хадсона Билл Эйвери сказал, что психологические тесты являются одним из компонентов процесса найма, но не менее «жизненно важным», чем другие проверки.И все же эти тесты непоследовательно, а иногда и вовсе не используются правоохранительными органами штата.

«Очень беспокоит то, что в Нью-Гэмпшире нет единого стандарта для оценки психических расстройств», — сказала Николь Сойер, одна из горстки психологов в Нью-Гэмпшире, которая проводит психологическое обследование кандидатов в полицию.

Международная ассоциация начальников полиции (IACP) и большинство полицейских департаментов считает лучшей практикой проведение оценки для обеспечения психологической стабильности.Оценки, которые включают письменный тест, а иногда и интервью с психологом, используются для выявления любых серьезных патологий, личностных качеств или расстройств настроения, которые не способствуют стрессу от работы в полиции. В некоторых случаях оценки могут даже выявлять признаки расизма и других форм скрытой предвзятости.

Закон штата требует, чтобы любой сертифицированный сотрудник правоохранительных органов штата Нью-Гэмпшир, штатный или неполный рабочий день, прошел психологическое обследование. Но методы и результаты тестирования могут значительно отличаться от одного департамента к другому и от одного клинициста к другому, несмотря на то, что IACP предоставляет стандартные рекомендации по психологическому тестированию для поступающих в полицию.И до тех пор, пока этим летом не вступил в силу новый закон, не все офицеры в Нью-Гэмпшире прошли проверку.

Несоответствия в тестировании и отчетности

Неизвестно, насколько строго ведомства штата соблюдали правила, требующие психологических обследований. Обзор, опубликованный 31 августа Комиссией Нью-Гэмпшира по подотчетности, сообществу и прозрачности правоохранительных органов, показал, что Совет по стандартам и обучению полиции (PSTC) — государственное агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение многих установленных законом стандартных процедур штата — «не включил важнейшие стандарты. », Такие как наркологические и психологические обследования.Документация по отслеживанию соблюдения непоследовательно заполнялась правоохранительными органами и в основном не проверялась PSTC. Кроме того, ранее закон разрешал департаментам пропускать оценки, если у них нет средств на тестирование.

«Следовательно, некоторые правоохранительные органы штата могут иметь сотрудников, прошедших психологическую экспертизу и проверку на наркотики, а другие — нет», — говорится в заключительном отчете комиссии.

Комиссия обнаружила, что 14,5% из более чем 100 агентств, опрошенных в Нью-Гэмпшире, не требовали постоянно психологической проверки для новых сотрудников и 5.3 процента заявили, что никогда не нуждаются в психологическом тестировании.

Даже среди тех отделов, которые регулярно проводят тестирование, оценки различаются в зависимости от того, кто администрирует и оценивает тесты, а также от того, чем они делятся в своем отчете.

В соответствии с руководящими принципами IACP, Сойер расскажет в своем отчете о симптомах и личностных качествах, которые, по ее мнению, будут мешать работе полиции, но она не будет заходить так далеко, чтобы обозначать психические расстройства у кандидата или упоминать любые прошлые травмы, о которых ей рассказывал кандидат. о.В соответствии с руководящими принципами также не рекомендуется включать в психиатрическое заключение какую-либо относящуюся к делу информацию о заявителе.

Тем не менее, некоторые психологи предоставляют правоохранительным органам только общие заключения.

«Я смотрю на свою работу так, как будто вы должны нанять этого человека или не должны», — сказал нейропсихолог из Манчестера Уильям Джеймисон, который работает примерно с 10 различными департаментами, включая Манчестер, Конкорд, Дерри и Портсмут.

В некоторых департаментах штата, в том числе в Салеме, кандидаты должны заполнить только письменную часть теста, которая отправляется по почте для анализа.Эти отделы отказываются от части оценки, посвященной собеседованию, которая, по словам Сойера, дает важную информацию.

Салем использовал Psychological Resources Inc. из Атланты, штат Джорджия, чтобы сдавать свои экзамены по психиатрии для кандидатов в полицию в течение как минимум 16 лет за 150 долларов, сказала директор по персоналу Энн Фогарти. Тем не менее, она планирует предложить изменения в этом процессе в следующем году.

«Я определенно ищу другие варианты», — сказал Фогарти.

Психологические оценки, включающие интервью, более дороги.Нашуа и Хадсон платят Сойеру по 500 долларов за кандидата; в то время как Дерри и Манчестер платят Джеймисону по 225 долларов за кандидата, сообщили в департаментах.

Эйвери, вождь Гудзона, сказал, что вы получаете то, за что платите. Восемь-десять месяцев назад он перешел на Сойера от другого клинициста, имя которого он отказался назвать, увидев разницу в том, насколько эффективна Сойер при собеседовании с кандидатами и насколько подробны ее отчеты.

«Деньги не имеют значения, когда речь идет именно о правоохранительных органах и обеспечении того, чтобы у нас был правильный человек для выполнения этой работы», — сказал он, добавив, что оценщики могут легко пропустить что-то важное, если кандидат не будет эффективно проинтервьюирован.

Шеф Дениз Рой в Мерримаке повторила это. Полицейское управление Мерримака начало отправлять всех своих кандидатов в Сойер около пяти лет назад. До этого Рой сказал, что департамент непоследователен в проведении психологических оценок.

«Раньше несоответствия создавали проблемы с некоторыми людьми, которых мы нанимали здесь», — сказал Рой.

Сойер сказала, что многие отделы удивлены, узнав, что они могут получить столько информации, сколько предоставляют ее отчеты, после перехода от психологов, которые регулярно дают просто рекомендации «прошел / не прошел».По ее словам, департаменты должны быть ознакомлены с руководящими принципами IACP, чтобы знать, что они могут получить доступ к дополнительной информации по результатам психиатрических обследований.

Возможности для улучшения

В свой отчет Комиссия включила ряд рекомендаций по совершенствованию процесса психологической оценки, включая усиление надзора для обеспечения проведения тестирования, разработку правил, устанавливающих приемлемый стандарт для тестирования, и обеспечение того, чтобы каждый офицер проходил требуемые испытания. психологический скрининг. Комиссия также рекомендовала постоянное тестирование для офицеров, уже работающих.

«Я думаю, что в результате этих рекомендаций мы увидим в ближайшем будущем некоторые изменения в отношении этих проблем», — сказал капитан полиции Дерри Джордж Феул.

Многие из этих предлагаемых изменений потребуют законодательства. Пока что обеспечение всеобщего психологического тестирования кандидатов в полицию уже стало законом с подписанием этим летом законопроекта о реформе полиции. Закон призывает к созданию нового фонда для оплаты психологических обследований с использованием государственного фонда конфискации лекарств.По словам директора Джона Сциппы, новый фонд был создан, и PSTC до сих пор получил свой первый запрос на возмещение.

Многие из людей, которые говорили с Granite State News Collaborative, согласились с тем, что проведение интервью с клиницистами как обязательной части процесса психологической оценки должно быть частью любых усилий по стандартизации в масштабе штата.

«Нам будет лучше, мы получим более квалифицированных кандидатов, если мы все будем делать то же самое», — сказал Рой.

Хотя Сойер и Джеймисон хотели бы, чтобы интервью стали обязательными, они не дошли до того, чтобы предложить всем клиницистам быть юридически обязанными использовать один и тот же тест.

«Я думаю, что всегда есть возможности для улучшения. Я думаю, что вопрос в том, какая часть стандартизирована, а какая нет », — сказал Джеймисон.

Различные виды тестов

Помимо выявления патологий из учебников или серьезного беспокойства, клиницисты, проводящие психологическую экспертизу, ищут личности, которые могут не вписаться в полицейскую форму. Сойер ищет признаки жесткости, самоуверенности и черно-белого мировоззрения; в то время как Джеймисон настороженно относится к кандидатам, которые выражают «авторитарную личность» или которые не могут легко общаться с другими.

Для людей с существующим психическим заболеванием, таким как посттравматическое стрессовое расстройство, собеседование может помочь определить пригодность для работы: хорошо контролируемый посттравматический стресс не мешает полицейской карьере, но у некоторых людей с этим заболеванием есть симптомы, которые могут скорее всего, будут мешать их должностным обязанностям.

Скрытые предубеждения против этнических меньшинств, женщин или представителей ЛГБТ выявить сложнее, сказал Сойер. Расизм не указан в последнем издании Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам (DSM-5), которое психологи используют для оценки пациентов.Сойер сказал, что именно здесь индивидуальные собеседования и тип используемого теста могут иметь значение.

«Наш подход к оцениванию очень разнообразен, вплоть до используемых оценочных тестов, стиля интервью и вопросов», — сказал Сойер.

Названия этих тестов представляют собой алфавитный набор сокращений. Для оценки психического состояния доступно как минимум пять тестов; некоторые из них носят общий характер, а другие предназначены специально для будущих полицейских. Другие предназначены для людей, обращающихся за психиатрической помощью, сказал Сойер.

Сойер сказал, что ни один тест не обязательно лучше другого при обнаружении предвзятости, но опытный психолог может определить поведение и личности, которые соответствуют тенденциям, связанным с предвзятостью. Два типа тестов — IPI2 и M-PULSE — имеют шкалы, измеряющие личностные показатели, которые могут быть связаны с предвзятостью. Но когда они отмечены флажком, врач должен решать, как реагировать и какие рекомендации делать.

Джеймисон сказал, что когда он сталкивается с флагом предвзятости в результатах теста, он проводит собеседование, чтобы узнать больше о кандидате и о том, что могло стать причиной возникновения проблемы в тесте.В конце концов, Джеймисон не понимает, почему тест выявляет кого-то за предвзятость, и иногда сомневается в точности тестов.

«Я думаю, что это сложно измерить, я думаю, что это сложно понять», — сказал он.

Если он обнаружит серьезную предвзятость, Джеймисон не скажет об этом в своем отчете агентству по найму — он только раскроет свою рекомендацию не нанимать, которой он доверяет большинству отделов.

За последние 40 лет капитан Феоле из Дерри ни разу не видел психологического отчета, в котором конкретно упоминалась бы предвзятость как проблема.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.