Специфические навыки: Специфические знания и навыки: как преподнести работодателю?

Содержание

Специфические знания и навыки: как преподнести работодателю?

В совершенстве владеете китайским языком? Ведете успешный кулинарный блог? Ваше хобби – видеомонтаж? Будьте уверены: эти знания и умения могут стать для работодателя дополнительным плюсом в вашу пользу при принятии решения о приеме на работу. Главное – правильная подача.

Стоит ли рассказывать о своих увлечениях при трудоустройстве?

При заполнении резюме и при очном собеседовании вы можете упомянуть о навыках, которыми владеете, помимо профессиональных, о курсах, которые прошли, и т. д., если уверены, что эти сведения увеличат ваши шансы на успех. Однако в любом случае кандидат всегда должен сначала изложить всю основную информацию о себе: от образования до опыта работы в аналогичной должности.

Допустим, вы претендуете на позицию управленца и не дотягиваете до уровня вакансии по нескольким критериям. Здесь, например, уместно вспомнить, что вы организуете и ведете тренинги по ораторскому искусству, возглавляете местный Клуб знатоков и т. д.

Возьмем другой случай: вы понимаете, что ваши личностные качества подходят под данную вакансию и имеют приложение на практике. Например, вы пробуетесь на позицию контент-менеджера, и работодатель на протяжении собеседования не раз упомянул, что одно из требований к кандидату – внимательность. Вы можете рассказать, что в свободное время занимаетесь художественными переводами с иностранного языка. Таким образом, тест на внимательность и усидчивость пройден.

И, конечно, непременно стоит рассказать о себе немного больше, если ваши навыки, прямо не относящиеся к должности, на которую вы претендуете, усиливают вас как профессионала. К примеру, вы соискатель на должность автора колонки женского журнала. И тут выясняется, что вы ведете блог о макияже с тысячами подписчиков, делаете маникюр на дому и вообще – лауреат литературной премии им. В. П. Астафьева.

Словом, не бойтесь говорить работодателю о своих увлечениях – они помогут представить вас в выгодном свете.

Вернуться к списку публикаций

Специфические навыки «размещение» -требования и деловое содержание-

⇒ Эта страница поддерживает несколько языков; вы можете щелкнуть в правом верхнем углу, чтобы выбрать свой язык.

⇒ Эта сеть поддерживает многоязычный язык, возможность переключения 击 в правом верхнем углу.

 

Текущее состояние конкретных навыков / индустрии размещения

До вспышки нового коронавируса количество иностранных туристов, посещающих Японию, продолжало расти, а количество принятых иностранных туристов было 3-м в Азии и 11-м в мире (Японское агентство по туризму).
В настоящее время вход новых ограничен, поэтому численно ситуация довольно тяжелая.
В частности, большое влияние оказывают гостевые дома и отели, ожидающие въездного спроса, поскольку некоторые компании становятся банкротами.

Движение в ожидании афтеркороны

Индустрия размещения, на которую я объяснил, что в настоящее время она оказывает большое влияние, активно развивается в ожидании конца новой короны.

Правительство также стремится увеличить количество иностранных туристов, посещающих Японию, до 2030 миллионов к 6,000 году.

 

Требования к конкретному навыку № 1

Специфические требования к принимающим учреждениям

● Управлять гостиничным бизнесом в форме гостиниц / отелей и подпадать под следующие категории:
3. 1.Наличие лицензии на управление гостиницами и отелями в соответствии с пунктом XNUMX статьи XNUMX Закона о рёканах.
2. 6.Не позволяйте иностранцам со специальными навыками № 4 работать на объектах, предусмотренных в статье 1, абзаце XNUMX, пункте XNUMX Закона о Фуэй.
1 № 2 Не позволяйте иностранцам со специальными навыками развлекаться, как это предусмотрено в статье 3, параграфе XNUMX Закона о Фуэй.

● Не работайте в форме рассылки (допускается только прямая занятость)
● Присоединяйтесь к совету в сфере «гостиничная индустрия».
Сказано.

Требования к поступающим

С 2020 февраля 2 года, в связи с добавлением беспрецедентного курса технического стажера № 25 к занятию по размещению технического стажера, до сих пор можно было получить жилье с определенными навыками только после сдачи экзамена, но теперь навыки возможен переход с Тренинга №2.

 

Деловой контент

Бизнес-контент, признанный особым навыком «размещение»

Важно отметить, что не все гостиницы и отели могут работать.

・ Работа на стойке регистрации
・ Планирование и связи с общественностью
· Обслуживание клиентов
・ Ресторанный бизнес

Специфический навык «приспособление» признается в основном для этих задач.

Сопровождая это деловое содержание,

・ Торговля в магазинах на объектах размещения
・ Проверить оборудование в помещении
・ Постельное белье

Говорят, что такие вещи можно делать как часть бизнеса.
Здесь важно отметить, что побочные работы могут выполняться только как вспомогательные.
Например, если вы только застилаете кровати, это больше не ваш основной бизнес, и вы можете нарушить Закон об иммиграционном контроле.

 

ま と め

Ожидается, что специальный навык «размещение» решит проблему нехватки рабочей силы в сфере туризма и размещения.
Это также одна из тайно популярных областей.
Если у вас есть какие-либо вопросы, например, о том, что вы хотите нанять, но не знаете, как это сделать, свяжитесь с нами.


Корпорация административных писателей Climb — это [организация поддержки регистрации]!

Мы поддерживаем применение [Особых навыков]!
Свяжитесь с нами по телефону или заполнив форму запроса.
!

Щелкните здесь для получения консультаций и запросов

 

[Конкретные навыки] Страница по теме

■ Человек, написавший эту статью ■

Профессиональные и ключевые навыки для резюме (125 примеров)

Правильное описание ключевых навыков, профессиональных качеств, знаний и умений — один из главных ключей к успеху на рынке труда. Резюме — это визитная карточка, по которой работодатель составляет первичное представление о кандидате. И раздел о профессиональных и ключевых навыках является одним из основных в резюме.
Раздел с ключевыми навыками в резюме даёт работодателю представление о том, что знает и умеет кандидат на вакансию. HR-отдел внимательно изучает эту информацию и сопоставляет со своими требованиями и ожиданиями. На основе этого он принимает решение о том, рассматривать ли кандидатуру соискателя дальше. Чтобы вашу кандидатуру не отклонили, нужно знать, как правильно составить резюме для поиска работы. 
Рекрутеры уже не принимают решение относительно соискателя только на основании прежнего места работы. Для того чтобы правильно составить перечень навыков, нужно внимательно изучить описание вакансии. Поэтому когда возникает вопрос: «Нужно указать навыки в резюме — что писать?», можно взять за основу совет специалистов по подбору кадров. Они рекомендуют указывать все умения, которые прямо или косвенно совпадают с теми, которые нужны конкретному работодателю.

Поможет в составлении списка общение с людьми, которые уже работают в этой или другой компании на похожей должности. Всё чаще резюме отбирают боты. Чтобы они обратили внимание на кандидата, в разделе «Знания и навыки» в резюме следует использовать ключевые слова.


Не следует описывать все навыки, приобретённые в институте или за долгие годы работы. Следует ориентироваться исключительно на ожидания работодателя. Это «облегчит» резюме, а полезная информация не затеряется в тексте.
Вспоминая профессиональные навыки для резюме, также надо осознавать, на какую должность оно подаётся. Так, часто претенденты на вакансию директора указывают умения, которые нужны менеджеру среднего звена. Они почему-то считают, что из резюме работодатель должен сам понять, что автор — именно руководитель, а не подчинённый.

Не всегда получается правильно указать профессиональные навыки в резюме. Примеры профессиональных навыков ниже помогут сориентироваться и составить свой список под себя.



Менеджер по продажам — это специалист, который осуществляет общение с клиентами от лица компании и убеждает их приобрести её товары или услуги. Ключевыми навыками для менеджера по продажам являются:
  1. Владение методологией и технологией розничной и оптовой продажи.
  2. Анализ рынка в своей сфере.
  3. Управление мотивацией клиента.
  4. Ведение деловых переговоров и переписки с руководством компаний-клиентов.
  5. Составление коммерческих предложений.
  6. Оформление договоров поставки или оказания услуги.
  7. Постоянное изучение веяний потребительского спроса.
  8. Умение завоёвывать доверие и уважение покупателя.
  9. Привлечение новых клиентов.
  10. Расширение клиентской базы.
  11. Грамотное консультирование клиентов.
  12. Работа с возражениями.
  13. Планирование продаж.
  14. Осуществление холодных звонков.

Этот специалист подбирает работников на вакантные должности и в ряде случаев может выполнять другие смежные функции — например, проводит обучение. Кандидат может указать такие знания в резюме:
  1. Трудовое законодательство.
  2. Основы социологии.
  3. Кадровое делопроизводство.
  4. Навыки в психологии.
  5. Современные методики оценки персонала и регламентации его функций.
  6. Тестирование кандидатов и оценка результатов.
  7. Проведение собеседований.
  8. Знание современных концепций управления персоналом.
  9. Знание методик по поиску и подбору кадров.
  10. Разработка и проведение тренингов для персонала.

Должность администратора есть на многих предприятиях в сфере оказания услуг. Основной пул навыков для них общий. Так, в резюме, независимо от вида сферы обслуживания, указывают:
  1. Знание особенностей оказываемых услуг.
  2. Организация складского хозяйства.
  3. Организация эффективного обслуживания.
  4. Обеспечение комфортных условий для клиентов.
  5. Контроль за работой персонала.
  6. Коммуникация с посетителями и сотрудниками.
  7. Координация работы сотрудников и отделов.
  8. Поддержание доброжелательно атмосферы.
  9. Знание закона о защите прав потребителей, санитарных правил и норм.
  10. Умение мотивировать персонал.
  11. Ведение переговоров и деловой переписки.
  12. Знание стандартов гостеприимства.
  13. Работа с кассой.
  14. Устранение конфликтных ситуаций.
  15. Знание основ экономики, организации труда, маркетинга и организации рекламы.
  16. Проведение презентаций.
  17. Инвентаризация.
  18. Работа с проблемными клиентами.

В зависимости от сферы деятельности могут потребоваться и другие навыки:
  1. В салонах красоты — проведение маркетинговых акций, оформление витрины (мерчандайзинг).
  2. В автомойке — знание условий хранения и транспортировки средств автохимии.
  3. В ресторане — умение рассчитать потребности кухни и наладить своевременную поставку продуктов, знание столового этикета, закупочной деятельности ресторана.
  4. В гостинице — опыт работ с туристическими фирмами, тактичность и толерантность, гостиничный этикет, умение расположить к себе.
  5. В магазине — управление товарными запасами и ассортиментом, опыт ведения кассовых, приходно-расходных документов, работа с поставщиками, торговыми представителями, знание 1C, составление графиков работы, основы мерчандайзинга.


Кандидаты на эту вакансию могут включить в список своих профессиональных качеств такие позиции:
  1. Выкладка товара.
  2. Контроль ценников.
  3. Грамотная презентация товара.
  4. Знание техник продаж.
  5. Отслеживание сроков годности продукции.
  6. Опыт работы с негативом, возражениями.
  7. Знание специфики товара (конкретно нужно указать — бытовой, автомобильной техники, ювелирных, текстильных изделий, косметики и так далее).
  8. Вежливое общение с конфликтными покупателями.
  9. Кассовое оформление товара.
  10. Правила этикета.
  11. Базовые знания психологии.
  12. Вежливость, обходительность.
  13. Осведомлённость в модных трендах, технических новинках и т. д.


Для учителя и преподавателя ключевыми являются следующие навыки:
  1. Знание педагогической теории.
  2. Знание основ педагогики.
  3. Педагогический такт.
  4. Знание специализированных компьютерных программ.
  5. Опыт классного руководства.
  6. Собственные методики проведения занятий.
  7. Умение заинтересовать учеников, студентов.
  8. Наличие научных работ.
  9. Составление плана уроков.
  10. Составление индивидуальной программы обучения.
  11. Контроль уровня усвоения материала.
  12. Ведение учебной документации.
  13. Индивидуальный подход к ученикам.
  14. Поддержание в классе дисциплины.
  15. Владение современными методиками обучения.
  16. Самодисциплина.
  17. Организация внеклассного досуга — опыт проведения походов, мотивационных игр, экскурсий.


Работа экономиста и бухгалтера имеет сходства и отличия. Главная разница между ними в том, что первый задаёт план работы, а второй его исполняет. Этого нельзя забывать, описывая ключевые навыки в резюме. Примеры ниже помогут правильно оформить документ.
Для экономиста ключевыми являются такие навыки:
  1. Составление плана по труду и заработной плате.
  2. Разработка и внедрение норм времени, расценок оплаты труда, расхода материалов.
  3. Расчёт и анализ себестоимости продукции и услуги, рентабельности.
  4. Формирование бюджета капитальных затрат и контроль за его исполнением.
  5. Формирование годового бюджета и анализ его исполнения.
  6. Распределение финансовых ресурсов.
  7. Управление денежными потоками.
  8. Составление и ведение финансовой отчётности.
  9. АВС-анализ.
  10. Знание налогового законодательства, налогового и бухгалтерского учёта.
  11. Работа с банками.
  12. Сопровождение финансовых сделок.
  13. Согласование финансовых документов.
  14. Составление управленческой отчётности.
  15. Ведение кредитной истории.
  16. Составление платёжного календаря.
  17. Разработка карты целей, KPI, моделирование бизнес-процессов.
  18. Составление и ведение договоров.
  19. Опыт проведения аудита.
  20. Деловой этикет.
  21. Опыт ведения переговоров.
  22. Владение профильным компьютерными программами (указать какими), оргтехникой.

Руководители ищут на эту должность специалистов со следующими навыками:
  1. Расчёт налогов, себестоимость продукции.
  2. Оформление первичной бухгалтерской документации, налоговых деклараций, кассовых операций.
  3. Отчётность — финансовая, налоговая, бухгалтерская.
  4. Ведение кассовой книги.
  5. Складской учёт.
  6. Учёт взаиморасчётов.
  7. Инвентаризация.
  8. Составление актов сверок, сметы.
  9. Уверенное использование бухгалтерскими компьютерными программами и приложениями (указать названия).
  10. Расчёт заработной платы, больничных, компенсаций.

Предпочтение отдают кандидатам, которые имеют опыт работы в сфере внешнего и внутреннего аудита. Можно указать, что кандидат способен выполнять обязанность финансового директора — анализировать и оценивать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, рассчитывать финансовые показатели, знать принципы ценообразования и применять их на практике. 


Такие бухгалтера теперь нарасхват, поскольку могут совмещать две должности — главного бухгалтера и финансового директора, которые часто конфликтуют между собой. Ценится также умение осуществлять анализ рыночных условий и контроль за нововведениями в законодательстве и легально уменьшать налоговую нагрузку и освоили специфику налогового планирования.
Для специалиста юридического отдела важно:
  1. Знание законодательства.
  2. Знание этических и правовых норм.
  3. Ведение претензионно-исковой работы.
  4. Проведение переговоров, в том числе в иноязычной среде.
  5. Анализ договоров.
  6. Комплексное юридическое сопровождение деятельности предприятия.
  7. Представление интересов в суде.
  8. Составление юридической документации.
  9. Способность к ведению переговоров в иноязычной среде.
  10. Коммуникабельность.
  11. Стрессовая устойчивость.


Эти навыки подойдут для всех профессий:
  1. Навыки тайм-менеджмента (управления временем).
  2. Знание компьютерных программ — MS Word, Excel.
  3. Умение работать в команде.
  4. Владение иностранными языками.
  5. Грамотная устная и письменная речь.

Хорошо оформленное резюме открывает двери к следующему этапу трудоустройства — собеседованию. Уже в личной беседе кандидат сможет упомянуть и о других знаниях и умениях, приобретённых с опытом или полученных во время учёбы в университете, но профессиональные и ключевые навыки должны быть определены уже на этапе составления резюме.

Чего ждут работодатели от соискателя — Секрет фирмы

Бухгалтерский кейс прекрасно описывает современную ситуацию с профессиональными и надпрофессиональными навыками: работодатели ждут инициативных сотрудников, желающих развиваться, а также специалистов, способных не просто выполнять свою работу, но и делать это творчески.

При этом эксперты отмечают, что креативность может быть полезна даже на низовых позициях. «Такой навык может пригодиться любому человеку. Если он, конечно, крепко соединен с практичностью и разумной инициативностью. Обязательно разумной. Даже на конвейере, где главное — соблюдение технологии и отработанность выполнения операций, можно найти поле для оптимизации и повышения эффективности рабочего процесса», — описывает одну из областей применения креативного мышления Анна Канакова, сооснователь и коммерческий директор онлайн-сервиса для розничных сетей Wowworks.ru.

Учиться, учиться, учиться

Увеличить собственную конкурентоспособность специалисты могут также с помощью навыка адаптивности. Это умение постоянно учиться новому. С его помощью специалист может эффективно подстраиваться под изменяющийся мир: отслеживать тенденции на рынке труда и в своей отрасли, замечать смену курса или негласных правил в организации и прочее и меняться в соответствии с новыми условиями. «Все ваши навыки могут стать бесполезными только потому, что вы не успели адаптироваться к новому курсу компании», — подчеркивает важность профессиональной гибкости Ольга Позднякова («Аскона»). Помимо этого адаптивность проявляется в постоянном апгрейте профессиональных навыков. В современном мире перемены происходят с невероятной скоростью — меняются (или зачастую расширяются) требования к компетенциям специалиста, его рабочим инструментам. Сегодня знание английского, умение свободно работать на компьютере, делать аналитические презентации — необходимые навыки для большого числа специалистов, а не отдельная профессия, перечисляет Позднякова («Аскона») умения, которые присутствуют в требованиях практически любой вакансии.

Чтобы не выпадать из профессиональной гонки, специалистам следует придерживаться трех простых правил, считает Анна Буровая, руководитель отдела кадрового консультирования кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS. Во-первых, мониторить рынок труда и отслеживать все изменения к профессиональным требованиям в отрасли. Можно вести список навыков и периодически сверяться с ним: что требуется подтянуть, а что освоить с нуля. Во-вторых, анализировать прогнозные статьи и исследования по своей отрасли и ставить карьерные и профессиональные цели с учетом профессий будущего и существующих тенденций. И, разумеется, постепенно осваивать недостающие навыки своей профессии в горизонте 5-10-15 лет. В таком случае специалист может быть уверен, что он и его профессиональные качества останутся востребованными очень долгое время.

Лидерские качества

Успешно построить карьеру или получить работу специалисту помогут традиционные лидерские качества — организованность, твердость характера, способность гореть работой. Умение грамотно распоряжаться собой и своим временем — желанный навык для большинства компаний. «Для меня важно, чтобы сотрудник мог самостоятельно организовать свой рабочий день и расставить приоритеты, иначе он просто может закопаться в работе и провалить сроки, что в клиентском бизнесе непозволительно», — выдвигает свое требование к соискателям Ольга Дашевская, основатель коммуникационного агентства PR Inc. В компании Ольги специалистам приходится работать в режиме многозадачности, и хорошие организационные навыки являются must have.

Не менее важно наличие силы воли, чтобы довести до конца начатую задачу или проект. А также горящие глаза — символ высокой мотивации, по мнению экспертов. Так или иначе, все три надпрофессиональных умения, названные экспертами в ходе опроса, проведенного «Секретом фирмы», связаны друг с другом. Креативное мышление подразумевает, что специалист хорошо знает свою работу, компанию и отрасль и может не только использовать в работе удачные кейсы, но и пробовать что-то более экспериментальное для решения традиционных задач. Подобная деятельность сама по себе требует от специалиста лидерских качеств — смелости, высокой мотивации. А отличное знание профессиональных инструментов и методов, необходимых для инновационной деятельности, вытекает из стремления специалиста постоянно учиться чему-то новому. Таким образом, развивая креативное мышление, специалист попутно прокачивает свои лидерские качества и профессиональную гибкость.

Компании-гиганты, вроде Dell, Google, Coca-Cola, давно оценили важность креатива в бизнесе и целенаправленно развивают творческое мышление в своих сотрудниках. В России этот тренд также широко распространен. Например, через школу креативного мышления прошли такие крупные игроки отечественного рынка, как Сбербанк, Первый канал, Mail.Ru Group, «Газпромнефть», «Аэрофлот» и другие.

«Умение создавать идеи — это как гигиена. Вы должны это делать утром и вечером, чтобы не превратиться в беззубого специалиста», — объясняет Василий Лебедев, основатель школы креативного мышления ИКРА.

Фотография на обложке: Shutterstock

Общие и специфические навыки развития ребенка дошкольника

Показатели развития общих и специфических

двигательных навыков у детей в возрасте от 4 до 5 лет.

Эти  показатели  являются  хорошим  ориентиром 
и  для  родителей,  и  для воспитателей.

4 года
1.   Легко удерживает равновесие при ходьбе и беге.
2.   На бегу достаточно свободно сворачивает за угол, меняет направление, 
останавливается. Может чередовать бег с прыжками.
3.   Может стоять на одной ноге 4 — 8 с.
4.   Неуклюже подпрыгивает на одной ноге.
5.   Чувствует ритм и умеет маршировать в такт музыке.
6.   Поднимается по висячей лестнице,  меняя ноги (иногда с посторонней помощью).
7.   Может перепрыгнуть препятствие высотой 35 см.
8.   Делает три прыжка вперед, удерживая равновесие, при этом слегка сгибает колени.
9.   Умеет делать кувырок вперед.
10.   Может простоять на одной ноге до 10 с, держа руки на бедрах.
11.   Одевается самостоятельно, но еще не умеет зашнуровывать обувь.
12.   Строит мост из шести кубиков.
13.   Рисует человека из шести частей тела.
14.   Может   срисовывать   треугольник,   хотя   с   неравными   сторонами   и
основанием, непараллельным краю листа бумаги.
15.   Формируется четкое предпочтение правой (левой) руке.

4 года 6 месяцев
1.   Умеет ходить задом наперед, переступая с носка на пятку.
2.   Одинаково уверенно прыгает на правой и левой ноге.
3.   Может прыгать в сторону, делая четверть оборота.
4.   Может пройти «веревочкой», занося одну ногу за другую, хотя и не очень ловко.
5.   Самостоятельно зашнуровывает ботинки и завязывает шнурки бантиком.
6.   Умеет писать некоторые буквы, в основном заглавные, хотя они выходят, как
правило, очень большими, перевернутыми вверх ногами или обращенными
в противоположную сторону.

5 лет
1.   Тщательно контролирует движение частей тела.
2.   Ловит мяч двумя руками, хотя не всегда удачно.
3.   Может многократно ударять мяч об пол и ловить его.
4.   Удерживает равновесие, стоя на одной ноге, в течение 15 с.
5.   Хорошо прыгает.
6.   Умеет ходить по бревну размером 5x10x200 см.
7.   Умеет неплохо кататься на двухколесном велосипеде и роликах.
8.   Бросая мяч или другой предмет, переносит центр тяжести благодаря тому,
что делает шаг вперед ногой, противоположной бросающей руке,
9.   Исполняет под музыку разные движения, меняя позу в соответствии с
громкостью или высотой звука.
10.   Умеет делать простые танцевальные па.
11.   Может хватать летящий мяч.
12.   Устанавливает четкое доминирование правой или левой руки.
13.   Различает квадрат, прямоугольник, треугольник.
14.   Может достаточно верно срисовать прямоугольник.
15.   Уверенно застегивает и расстегивает пуговицы.

Более сложные виды двигательной деятельности (плавание, катание на лыжах,
метание шариков) развиваются в процессе обучения.
Возраст от 4 до 5 лет — это возраст развития специфической тонкой моторики.
Неуклюжие,      неточные      попытки      сменяются      плавными,      точными,
целенаправленными движениями.


Танец кукол Барби. Возраст детей от 4,5 до 5 лет.

Профессиональные навыки общения по телефону

Примерка строгого «костюма», соответствующего профессии оператора, в безопасном пространстве тренинга бывает весьма полезной для создания прочной основы для успешного выполнения своей работы. Навыки и установки, о которых идет речь в этом тренинге, являются фундаментом работы оператора call-центра.

Этот тренинг может проводиться как для совсем новых операторов, только начавших работать в Контакт Центре, так и для уже работающих операторов, которым необходимо отработать конкретные навыки.

Результатом корпоративного тренинга операторов call-центра является развитие и закрепление навыков, позволяющих сотрудникам выполнять свою работу с более высокой степенью производительности и качества.

Продолжительность тренинга 2 дня. Также тренинг проводится как корпоративный на территории Заказчика.

Цель и задачи тренинга

Данный тренинг ставит перед собой цель выделить, развить и закрепить умения и навыки, позволяющие обеспечивать высокий уровень обслуживания клиентов при их обращении по телефону

Для достижения цели тренинга его участники выполняют следующие задачи:

  • Знакомство операторов с особенностями профессии
  • Базовые установки ориентации на клиента
  • Корпоративные стандарты телефонного общения
  • Навыки активного слушания, телефонный этикет
  • Работа с голосом и речью: влияние голосовых параметров на восприятие содержания, стиль речи, нежелательные обороты – «паразиты», конфликтогены
  • Специфические профессиональные навыки: быстрое переключение внимания, концентрация – расслабление, развитие пунктуальности, чувства времени, активная позиция в разговоре
  • Методы работы со сценарием
  • Конструктивные способы поведения в конфликтной ситуации
  • Управление стрессом

Добро пожаловать на сайт посвещённый RF-online

Невидимость (Invisible).

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Скаут-аккретианец.
Эффект: позволяет стать невидимым на определенный промежуток времени.

Покалечить (Mangle)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 0
Перезарядка: 20
Для кого? Разрушитель-аккретианец.
Эффект: потребляет 240 стойкости, становится бешеным и прерывает атаку противников.

Защита группы (Shield Battery)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Разрушитель-аккретианец.
Эффект: аура, влияющая на всех членов группы в пределах ее досягаемости. Увеличивает скорость восстановления HP.

Супер Щит (Mega Shield)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? гладиатор-аккретианец.
Эффект: когда вы экипированы щитом, его уровень защиты значительно повышается.

Скорость (Rapid)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? гладиатор-аккретианец.
Эффект: значительно увеличивает скорость атаки.

специфические навыки, доступные лишь беллато:

Рёв (Howl)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Коммандос-беллато.
Эффект: бафф, накладываемый на себя, увеличивающий мощность атаки.

Защита (Defend)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Мельник-беллато.
Эффект: бафф, накладываемый на себя, увеличивающий уровень защиты, когда на вас надет щит.

Насмешка (Тaunt):

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Мельник-беллато.
Эффект: накладывает на вас ауру ненависти, заставляющую монстров атаковать вас.

Сила (Strong)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Отчаянный-беллато.
Эффект: бафф, накладываемый на себя, увеличивающий мощность атаки дальнего расстояния.

Спрятаться (Hide)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Снайпер-беллато.
Эффект: временно делает вас невидимым от чужих глаз.

Душа Эдиана (Edian»s Soul)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Шифровальщик-беллато.
Эффект: бафф, увеличивающий силу атаки цели.

Отзыв (Recall)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 600
Для кого? Шандлер-беллато.
Эффект: возвращает вас в город, принадлежащий расе Беллато.

Лечебный Ветер (Heal Wind)

Требуемый уровень: 30
Цель: союзник
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Шандлер-беллато.
Эффект: лечебная аура, увеличивающая скорость регенерации ХП и эффективность лечения.

Специфические действия, доступные лишь корианцам:

Концентрация (Concentration)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 0
Перезарядка: 10
Для кого? Спиритуалист-корианец.
Эффект: увеличивает силу магической атаки, потребляя 120 стойкости.

Усиление (Power-Up)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Чемпион-корианец.
Эффект: короткий промежуток времени шанс нанесения критического удара увеличен.

Вера (Faith)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Чемпион-корианец.
Эффект: бафф, накладываемый на себя, увеличивающий мощность атаки и уровень защиты.

Расслабление (Relax)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Рыцарь-корианец.
Эффект: на определенный промежуток времени увеличивает скорость восстановления, мощность защиты, а также блокирование щитом.

Вздох вампира (Vampire Groan)

Требуемый уровень: 30
Цель: враг
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Рыцарь-корианец.
Эффект: высасывает ХП противников.

Удерживание (Hold)

Требуемый уровень: 30
Цель: враг
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 20
Для кого? Лучник-корианец.
Эффект: Temorarily cripples and prevents enemy from moving.

Критический выстрел (First Strike Shot)

Требуемый уровень: 30
Цель: враг
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 20
Для кого? Лучник-корианец.
Эффект: атака, наносящая повреждение, аквивалентное силе двойного критического удара (гарантированный критический удар).

Исчезновение (Extinction)

Требуемый уровень: 30
Цель: на себя.
Стоимость FP: 60
Перезарядка: 10
Для кого? Охотник-корианец.
Эффект: позволяет вам временно спрятаться от чужих глаз.

Что такое специальные навыки?

Специфические для работы навыки — это те способности, которые позволяют кандидату на работу преуспеть в конкретной работе. Некоторые навыки приобретаются во время посещения школы или учебных программ. Другие могут быть приобретены путем практического обучения на работе. Навыки, необходимые для конкретной работы, также известны как набор навыков.

При приеме на работу работодатели обычно включают в объявление о вакансии набор навыков, необходимых для выполнения работы.

Кандидаты, которые наиболее точно соответствуют требуемым навыкам, будут иметь наилучшие шансы быть отобранными для прохождения собеседования.

Ниже приведены примеры профессиональных навыков, советы по определению профессиональных навыков и советы о том, как сопоставить свои навыки и опыт с теми, которые необходимы для работы.

Что такое профессиональные навыки?

Специфические для работы навыки — это требуемые навыки и способности, которые необходимы для успеха на работе.Технические навыки, также известные как твердые навыки, — это навыки, относящиеся к определенной профессии, а мягкие навыки — это навыки (например, коммуникативные и межличностные навыки), которые позволяют сотрудникам добиваться успеха на работе.

В

CareerOneStop есть подборщик навыков, с помощью которого вы можете оценивать свои навыки и просматривать варианты карьеры, которые вам подойдут.

Примеры профессиональных навыков

Специфические навыки зависят от должности. Например, CPA должен обладать навыками аудита, учителям нужны навыки планирования уроков, архитекторам нужны навыки CAD (компьютерное проектирование), строители должны знать, как использовать различные инструменты, а парикмахеры должны знать методы окрашивания волос.

Навыки, зависящие от должности, и передаваемые навыки

Передаваемые навыки

Специфические для работы навыки можно противопоставить передаваемым навыкам, таким как коммуникация, организация, презентация, работа в команде, планирование и управление временем, которые необходимы в широком спектре рабочих мест.

  • Передаваемые навыки — это навыки, которые вы используете почти на каждой работе.
  • Навыки трудоустройства — это также навыки и качества, необходимые для достижения успеха в любой работе.
  • Гибридные навыки — это сочетание мягких и жестких навыков, которые могут потребоваться для некоторых должностей.

Определенные передаваемые навыки будут цениться выше для одних профессий, чем для других.

Например, консультантам нужны сильные навыки презентации, а юристам — серьезные исследовательские навыки. Однако эти передаваемые навыки не следует путать с профессиональными навыками, поскольку они представляют собой общие области способностей, которые ценятся в широком диапазоне рабочих мест.

Навыки, связанные с работой

Напротив, профессиональные навыки — это навыки, необходимые для конкретной работы. Они могут быть совершенно ненужными для других работ, но имеют решающее значение для этой работы. Например, умение работать с пилой — это особый навык для плотника, но не для многих других работ.

Часто профессиональные навыки — это тяжелые навыки, которые поддаются количественной оценке или легко усваиваются. Передаваемые навыки — это чаще мягкие навыки. Это более субъективные навыки, часто связанные с вашей личностью и поведением, особенно с тем, как вы взаимодействуете с другими.

Как определить профессиональные навыки

При приеме на работу вы хотите знать специфические навыки, необходимые для данной должности, чтобы вы могли подчеркнуть свои соответствующие навыки и способности. Обычно вы можете найти специфические для работы навыки в объявлении о вакансии.

Часто в списке вакансий есть раздел под названием «Требуемые навыки» или «Квалификация», который включает в себя навыки, специфичные для данной должности. Вот совет, как расшифровать объявление о вакансии. Вы также можете просмотреть похожие объявления о вакансиях, чтобы получить представление о необходимых навыках для данной должности.Наконец, ознакомьтесь с этим списком профессиональных навыков для разных профессий.

Как найти соответствие своим навыкам и работе

Составьте список своих навыков

При приеме на работу определите профессиональные навыки для данной должности. Составьте список этих навыков. Затем посмотрите на каждый навык и подумайте, как вы можете доказать, что у вас есть этот актив. Подумайте о своем опыте работы, который помог вам развить каждый навык.

Добавьте навыки в свое резюме

Включите эти навыки в свое резюме.У вас даже могут быть разделы в вашем резюме, в которых перечислен весь ваш опыт развития определенного навыка. Например, если вы подаете заявку на работу редактором, в вашем резюме может быть раздел под названием «Опыт редактирования». Вы также можете выделить эти навыки в своем профиле LinkedIn.

Выделите навыки в сопроводительном письме

Кроме того, в сопроводительном письме подчеркните профессиональные навыки, которыми вы обладаете. Используйте ключевые слова из списка вакансий и приведите конкретные примеры того, как вы демонстрировали или развили каждый навык.

Будьте готовы обсудить свои навыки

Будьте готовы обсуждать эти навыки и свой опыт в развитии этих навыков на каждом собеседовании. Чем ближе вы подходите к должности, тем выше ваши шансы получить предложение о работе.

Есть примеры, готовые поделиться

Перед собеседованием просмотрите сопроводительное письмо и резюме и убедитесь, что вы можете ответить на вопросы о том, когда вы демонстрировали каждый навык. Чтобы узнать, как лучше всего показать, что вы подходите для работы, просмотрите эти советы по соответствию вашей квалификации описанию должности.

Что делать, если вам не хватает навыка

Если вам не хватает важного навыка, связанного с работой, это не означает, что вы не можете подать заявку на работу. Один из вариантов — сразу же начать развивать этот навык. Например, если вам нужен опыт программирования, вы можете пройти бесплатный онлайн-курс программирования. Затем вы можете указать этот курс в своем резюме и сопроводительном письме и упомянуть его в своем интервью.

Вы также можете подчеркнуть в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании, что вы быстро обучаетесь, и привести примеры этого.Это может помочь убедить работодателя в том, что вы можете быстро развить недостающий набор навыков.

Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?

В процессе подачи заявления о приеме на работу и собеседования работодатели ищут кандидатов с твердыми и социальными навыками. Успешные кандидаты обязательно продемонстрируют оба набора навыков. Чтобы сделать это эффективно, полезно понять разницу между этими двумя типами навыков.

Жесткие навыки

Жесткие навыки — это обучаемые способности или наборы навыков, которые легко измерить.Как правило, вы приобретаете тяжелые навыки в классе, с помощью книг или других учебных материалов или на работе. Эти профессиональные навыки часто указываются в сопроводительном письме и в резюме, и работодатель или рекрутер может легко их распознать. Жесткий навык включает:

  • Владение иностранным языком
  • Диплом или сертификат
  • Скорость набора
  • Работа станка
  • Компьютерное программирование

Мягкие навыки

С другой стороны, мягкие навыки — это субъективные навыки, которые гораздо сложнее измерить.Мягкие навыки, также известные как «навыки общения» или «навыки межличностного общения», относятся к тому, как вы относитесь к другим людям и взаимодействуете с ними. Мягкие навыки включают:

В отличие от хард-навыков, сложно указать конкретные доказательства того, что вы обладаете мягкими навыками. Если работодатель ищет кого-то, кто знает язык программирования, вы можете поделиться своей оценкой в ​​классе или указать на программу, которую вы создали на этом языке. Но как вы можете показать, что у вас есть трудовая этика или какие-то другие мягкие навыки?

Показать, не рассказывать

Отметьте свои навыки межличностного общения и укажите конкретные примеры, в которых вы их использовали.

Просто сказать, что у вас есть навык, не имеет большого значения. Вместо этого лучше всего продемонстрировать, что вы обладаете этим качеством, поделившись примерами того, как вы им пользовались.

Смотрите сейчас: 6 мягких навыков, которых хочет каждый работодатель

Лучшие навыки, которые ищут работодатели

Хотя определенные профессиональные навыки необходимы для любой должности, работодатели все чаще ищут соискателей с определенными навыками межличностного общения. Это потому, что работодателю, как правило, легче обучить нового сотрудника сложному навыку (например, тому, как использовать определенную компьютерную программу), чем обучить сотрудника мягкому навыку (например, терпению).

Познакомьтесь с лучшими навыками, которые ищут работодатели

Аналитические навыки, коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и лидерские качества являются одними из основных навыков, которые работодатели ищут от потенциальных сотрудников.

Работодатели все чаще ищут кандидатов с гибридными навыками, которые представляют собой сочетание мягких и технических навыков. Кандидаты с этим набором навыков очень конкурентоспособны в постоянно развивающейся, технологически ориентированной экономике. Если вы обладаете лучшими навыками, которые работодатели ищут в кандидатах на работу, включите их в свое резюме и сопроводительные письма и упомяните их во время собеседований.

Подчеркните как твердые, так и мягкие навыки

Поскольку они оба важны, подчеркните свои твердые и мягкие навыки в процессе подачи заявления на вакансию. Таким образом, даже если вам не хватает твердых навыков, необходимых для компании, вы можете выделить определенный мягкий навык, который, как вы знаете, будет ценным на данной должности. Например, если работа предполагает работу над несколькими групповыми проектами, подчеркните свой опыт и навыки как командного игрока, а также свою способность общаться с членами команды.

Как подчеркнуть свои навыки

Чтобы потенциальные работодатели знали о ваших навыках, выделите их в своем резюме и сопроводительном письме. Не забывайте упоминать о своих навыках во время собеседований.

  • Включите навыки в свое резюме: Включите в свое резюме раздел навыков, в котором перечислены соответствующие навыки. Вы также можете указать свои навыки в описании должности. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу, где вам необходимы юридические знания и умение успешно общаться с клиентами, вы можете включить аналогичный опыт в описание должности.
  • Включите соответствующие навыки в сопроводительное письмо: В сопроводительном письме также можно выделить оба набора навыков. Однако когда дело доходит до мягких навыков, вместо того, чтобы говорить, что у вас есть мягкие навыки, продемонстрируйте, что они у вас есть. Например, вместо того, чтобы говорить: «У меня есть лидерские качества», скажите: «На моей должности в компании ABC я заставил отдел продаж записывать цифры, создав структуру бонусов, которая принесла хорошие результаты».
  • Поделитесь своими навыками во время собеседований: Во время собеседований методика ответов на собеседование STAR может помочь вам продемонстрировать навыки межличностного общения.STAR, что означает «Ситуация, Задача, Действие, Результат», — это способ ответить на вопросы поведенческого собеседования («Опишите время, когда …»), который включает в себя рассказ о проблеме, связанной с работой, о том, какую роль вы играли, что вы сделали для повлиять на результат, и то, какое действие вы предприняли, повлияло на ситуацию.

Навыки, которые нужно перечислить и которых следует избегать

Типы навыков, которые следует выделить в резюме, сопроводительных письмах и во время собеседований, различаются в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете.Если вы ищете административную работу, например, навыки общения, навыки обслуживания клиентов, опыт ведения деловой переписки и стенография — полезные навыки, которые стоит перечислить.

Если должность связана с управленческой деятельностью, необходимо продемонстрировать опыт супервизии и лидерские навыки, такие как способность делегировать полномочия и решать проблемы. Такие навыки межличностного общения, как сочувствие, терпение и дипломатия, также являются важными качествами, которыми нужно обладать.

Внимательное прочтение описания вакансии даст вам представление о том, какие именно профессиональные навыки работодатель ищет в соискателях.Однако в этом описании вы не найдете навыков, которые нельзя перечислять, в том числе владение программным обеспечением или технологиями, которые больше не актуальны, как MS-DOS или Lotus 1-2-3. То же самое касается навыков, которыми вы не обладаете или не связаны с данной работой. Например, опыт работы графическим дизайнером не обязательно применим к должности в отделе кадров.

Soft Skills для информационных технологий (ИТ) Вакансий

Забудьте миф о неловком социальном ИТ-специалисте.Несмотря на то, что сильные технические навыки важны для любой должности, связанной с информационными технологиями, навыки межличностного общения также важны. Если вы идете на собеседование для приема на работу в ИТ, запланируйте продемонстрировать навыки межличностного общения, такие как общение, командная работа и управление проектами.

Даже если вы в высшей степени интроверт или предпочитаете работать самостоятельно, у вас, вероятно, уже есть многие из этих навыков работы с людьми. Главное — признать их важность и научиться демонстрировать их в своем резюме, сопроводительных письмах и во время собеседований.

Что такое IT Soft Skills?

Информационные технологии — это обширная область с разными названиями должностей, требующими очень разного уровня образования и подготовки. Некоторые из них являются инженерами с докторской степенью, а другие — специалистами службы технической поддержки с сертификатом или степенью младшего специалиста. Тем не менее, те, кто работает в ИТ, часто забывают, что недостаточно иметь необходимые технические навыки и знания в области программного обеспечения.

Должностные инструкции часто требуют, чтобы ИТ-специалисты взаимодействовали с другими, управляли ресурсами и даже руководили компаниями на руководящем уровне.

Даже если у вас есть твердые навыки, работодатели будут оценивать ваши навыки межличностного общения в процессе приема на работу. Для многих ролей вам потребуются гибридные навыки — сочетание технических и нетехнических навыков.

Типы программных навыков в ИТ

Связь

Учитывая количество писем, предложений и проектных документов, которые пишет ИТ-специалист, ясное и убедительное письменное общение имеет важное значение. Не менее важно эффективное вербальное общение.

Как ИТ-служащий, вам часто приходится объяснять технические процессы ясными и понятными терминами для клиентов и работодателей.

Вы также должны уметь объяснять свои идеи таким образом, чтобы другие захотели поддержать и профинансировать ваши проекты.

  • Устное общение
  • Письменное сообщение
  • Лаконичность
  • Сотрудничество

Творчество

ИТ-специалисты постоянно смотрят в будущее, предвидят и разрабатывают решения потенциальных технических проблем и потребностей.Такое дальновидное мышление требует большого воображения и творческого решения проблем. Работодатели ищут технических специалистов, способных придумывать уникальные решения.

  • Воображение
  • Дальновидное мышление
  • Решение проблем
  • Стратегия
  • Открытость
  • Аналитические навыки

Определение

ИТ-проекты могут застопориться из-за множества проблем: финансовых проблем, проблем с поставщиками, проблем с программным обеспечением, оборудованием или процессами, отсутствия командной работы или по одной из многих других причин.

Для ИТ-специалиста важно оставаться сосредоточенным на конечной цели и продолжать работать над достижением этого результата.

Начало проекта с четкими и реалистичными сроками и бюджетом может помочь вам достичь конечной цели. Ваш работодатель будет впечатлен вашей способностью не только спланировать проект, но и довести его до конца.

  • Устойчивость
  • Управление проектами
  • Управление стрессом
  • Чувствительность к проблеме
  • Мозговой штурм
  • Устранение неисправностей
  • Реструктуризация
  • Улучшение процесса

Гибкость

ИТ-специалисты часто сталкиваются с неудачами или неожиданными изменениями, начиная от технических проблем в их проектах и ​​заканчивая проблемами с поставщиком в последнюю минуту.Вам нужно научиться быть гибким, принимать эти изменения и немедленно искать творческие решения. Работодатели оценят такую ​​гибкость.

Точно так же вы должны быть открыты для предложений и отзывов как от работодателя, так и от клиента. Внимательно прислушивайтесь к любым полученным отзывам и будьте открыты для внесения необходимых изменений для повышения удовлетворенности.

  • Быстрый обучающийся
  • Адаптивность
  • Устойчивость
  • Приоритет
  • Быстрое мышление
  • Внимание к деталям

Лидерство

Даже если вы не занимаетесь руководящей должности, вас часто просят управлять проектом или командой, хотя бы на короткий период.Чтобы быть менеджером проекта, необходимы сильные лидерские качества, способность делегировать задачи и постоянное внимание к конечной цели.

Как ИТ-специалист вы также можете участвовать в управлении клиентами и поставщиками. Важно, чтобы вы знали, как эффективно общаться с клиентами и поставщиками, чтобы обеспечить эффективное удовлетворение потребностей вашей компании.

  • Управление проектами
  • Тимбилдинг
  • Сотрудничество
  • Принятие решений
  • Наставничество
  • Обнадеживает
  • Целостность

Переговоры

Независимо от вашего положения в ИТ, вам потребуются определенные навыки ведения переговоров, от принятия решений о найме до сотрудничества с поставщиками или подрядчиками до продажи вашей идеи организации.Умение прийти к соглашению, которое удовлетворит обе стороны, — отличный мягкий навык, который выделит вас, особенно если вы хотите быть продвинутым на руководящую должность.

  • Достижение консенсуса
  • Чувствительность к проблеме
  • Осведомленность о разнообразии религий и этнической принадлежности
  • Фокус
  • Управление конфликтами

Презентация

Презентация может быть чем угодно, от беседы один на один до собрания отдела или лекции.Какой бы ни была форма, вы должны уметь ясно формулировать свои идеи перед другими. Даже если ваши идеи великолепны, никто не сможет их оценить, если вы не сможете передать их эффективно. Работа над доступностью, вербальным общением и знакомством с инструментами презентации поможет вам улучшить свои навыки презентации.

  • Привлечение
  • Публичные выступления
  • Шарнирное соединение
  • Юмор
  • Продажа

Дополнительные навыки работы с ИТ-специалистами

  • Логическое мышление
  • Оценка
  • Оценка
  • Консультации
  • Организация
  • Память
  • Инновации
  • Обязательства
  • Видение
  • Координация
  • Ориентация на гол
  • Решение
  • Инициатива
  • Многозадачность
  • Постоянное улучшение
  • Сбор образцов
  • Способность работать самостоятельно
  • Следуйте указаниям
  • Обучение
  • Эмоциональный интеллект
  • Исследовательские решения
  • Оптимизация
  • Интеграция
  • Точность
  • Расследование
  • Формирование ожиданий и управление ими

Как выделить свои навыки

ДОБАВИТЬ НАВЫКИ К ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ: Включите некоторые из этих навыков в свое резюме, особенно в описание вашей истории работы и резюме вашего резюме, если оно у вас есть.

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ В ВАШЕМ ОБЛОЖНОМ ПИСЬМЕ: Назовите один или два из перечисленных выше навыков и приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали эти качества в предыдущей работе.

НАВЫКИ УМЕНИЯ В ВАШЕЙ РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ: Помните о важнейших навыках, перечисленных выше, во время собеседования и будьте готовы привести примеры того, как вы продемонстрировали каждый из них.

Высшие концептуальные навыки, которые работодатели ценят с примерами

Концептуальные навыки помогают сотрудникам избежать ловушки, которая, как говорится, «не видит леса за деревьями».Эти навыки помогут вам увидеть, как все части организации работают вместе для достижения целей организации. Люди с концептуальными навыками творческие и могут работать с абстрактными концепциями и идеями.

Что такое концептуальные навыки?

Концептуальные навыки необходимы для руководящих должностей, особенно на руководящих должностях высшего и среднего звена. Менеджеры должны быть уверены, что каждый, кто на них работает, помогает в достижении больших целей компании. Вместо того, чтобы просто увязнуть в деталях повседневной деятельности, менеджеры высшего и среднего звена также должны помнить об общих целях компании.

Однако концептуальные навыки полезны практически в любой должности. Даже если у вас есть конкретный список обязанностей, всегда полезно знать, как ваша роль соответствует более широким целям вашей организации.

Типы концептуальных навыков

Ниже приведен список наиболее важных концептуальных навыков, которые востребованы большинством работодателей. Он также включает подсписки связанных навыков, которые работодатели стремятся получить от соискателей.

Развивайте и подчеркивайте эти способности в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях.Вы можете использовать эти списки навыков в процессе поиска работы. Включите в свое резюме навыки межличностного общения, когда будете подробно рассказывать о своей истории работы.

Анализ

Очень важный концептуальный навык — это способность анализировать и оценивать, достигает ли компания своих целей и придерживается своего бизнес-плана. Менеджеры должны посмотреть, как все отделы работают вместе, выявить какие-либо конкретные проблемы, а затем решить, какие шаги необходимо предпринять.

  • Аналитические способности
  • Анализ и диагностика сложных ситуаций
  • Познавательные способности
  • Определение стратегии достижения целей
  • Диагностика проблем внутри компании
  • Прогнозирование для бизнеса или отдела
  • Ставить под сомнение связь между новыми инициативами и стратегическим планом
  • Признание возможностей для улучшения
  • Видеть ключевые элементы в любой ситуации
  • Выбор важной информации из больших наборов данных
  • Понимание взаимоотношений между отделами
  • Понимание взаимосвязей между идеями, концепциями и шаблонами
  • Понимание бизнес-модели организации

Связь

Без сильных коммуникативных навыков сотрудник не сможет поделиться своими решениями с нужными людьми.Кто-то с концептуальными навыками может объяснить проблему и предложить решения. Он или она может эффективно общаться с людьми на всех уровнях организации, от высшего руководства до сотрудников определенного отдела. Люди с концептуальными навыками также хорошо слушают. Они должны прислушиваться к потребностям работодателей, прежде чем разрабатывать план действий.

  • Активное слушание
  • Связь
  • Контекстуализация проблем
  • Эффективная коммуникационная стратегия
  • Реализация мышления
  • Межличностный
  • Межотраслевой
  • Презентационный
  • Устное общение

Творческое мышление

Люди с концептуальными навыками должны быть очень креативными.Они должны уметь изобретать творческие решения абстрактных проблем. Это предполагает нестандартное мышление. Они должны учитывать, как все отделы в организации работают вместе и как они могут работать над решением конкретной проблемы.

  • Абстрактное мышление
  • Творческое мышление
  • Изучение сложных вопросов
  • Формулирование идей
  • Процессы разработки
  • Инновации
  • Интуитивное мышление
  • Открытость
  • Организация

Лидерство

Человек с концептуальными навыками также обладает сильными лидерскими качествами.Ей необходимо убедить сотрудников и работодателей следовать ее видению компании. Ей нужно вдохновлять других доверять ей и следовать ей, а для этого требуется сильное лидерство.

  • Приверженность достижению целей компании
  • Делегация
  • Лидерство
  • Менеджмент
  • Мотивация
  • Убедительность
  • Устойчивость
  • Стратегическое планирование
  • Направление работы
  • Выполнение задачи
  • Тимбилдинг
  • Видение
  • Визуализация компании в целом

Решение проблем

После того, как сотрудник проанализирует ситуацию и определит проблему, он или она должны решить, как решить эту проблему.Люди с концептуальными навыками умеют решать проблемы и принимать быстрые и сильные решения, которые принесут результаты.

  • Возможность игнорировать постороннюю информацию
  • Широкое мышление
  • Критическое мышление
  • Разбиение проекта на управляемые части
  • Принятие решения
  • Выполнение решений
  • Разработка эффективных программ действий
  • Логическое мышление
  • Многозадачность
  • Приоритизация
  • Решение проблем отрасли

Ключевые выводы

ДОБАВЬТЕ НАИБОЛЕЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ К ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ: Просмотрите списки лучших навыков, которые работодатели ищут при оценке кандидатов на работу, а также лучшие навыки, которые можно использовать в своем резюме, чтобы помочь вам получить работу.

ВЫДЕЛИТЕ СВОИ НАВЫКИ В СВОЕМ ПИСЬМЕ: Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности, указав, насколько ваша квалификация соответствует требованиям работы.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ ВО ВРЕМЯ РАБОЧИХ ИНТЕРВЬЮ: Вы можете использовать эти слова во время собеседований. Помните об этих основных навыках во время собеседования и будьте готовы привести примеры того, как вы их использовали.

Список профессиональных навыков для резюме | Женщина

i Comstock Images / Comstock / Getty Images

Компании по найму заинтересованы в профессиональных навыках, поэтому в должностных инструкциях обычно указываются требования и квалификация, необходимые сотруднику для правильного выполнения работы.Кандидаты, которые могут перечислить и объяснить связанные с работой навыки в своих резюме, могут быть более успешными, чем конкуренты, получить обратный звонок для собеседования. Существуют тысячи профессиональных навыков. Собирая навыки для своего резюме, думайте обо всем своем жизненном опыте — как личном, так и профессиональном.

Ожидания работодателя или ваш опыт работы

Обратитесь к объявлению о вакансии, чтобы найти список профессиональных навыков. Менеджер — или программа — просканирует ваше резюме на предмет этих подробностей, например, в разделах «Сводка квалификаций» или «Навыки».Кроме того, используйте отраслевую литературу и публикации профессиональных ассоциаций, чтобы найти список соответствующих навыков, которыми могут поделиться работодатели в вашей сфере карьеры. В качестве альтернативы, используйте свой профессиональный опыт, чтобы составить список профессиональных навыков. Например, опытный помощник по административным вопросам должен знать, что работодатели хотят быстрого набора текста, ответа на загруженные телефонные линии, умения работать с текстами и умелого написания деловой корреспонденции.

Волонтерство и общественные работы

Менеджеры по найму могут рассматривать благотворительность и некоммерческую деятельность при отборе и выборе кандидатов на вакансии.Примеры профессиональных навыков, полученных в результате волонтерской деятельности, включают «активное участие», «публичные выступления и мотивацию других», а также «консультирование». Помощь людям в сообществе в выздоровлении и реабилитации, может быть, от злоупотребления психоактивными веществами или серьезного заболевания, также можно рассматривать как навык. Компании могут видеть командную работу и лидерские качества в соискателях, которые готовы помогать другим бесплатно.

Домашняя жизнь и хобби

Работодатели осознают, что ваша жизнь вне работы также может включать в себя использование профессиональных навыков.Например, в некоторых семьях столько же членов, сколько в малом бизнесе. Быть родителем маленьких детей означает сохранять спокойствие в условиях стресса и участвовать в спорах и конфликтах между членами семьи. С точки зрения хобби, некоторым домовладельцам может понравиться косметический ремонт интерьера, а также ремонт и утепление дома на выходные. Некоторые люди любят готовить изысканные ужины или барбекю, а затем устраивать большие собрания для семьи и друзей — навыки, которые многие менеджеры и коллеги были бы счастливы добавить в команду.

Основные навыки, необходимые для составления резюме (и способы их усовершенствования)

Работодатели часто обращают внимание на особые навыки при просмотре резюме и собеседовании с кандидатами на вакансию. Знание того, как успешно отобразить эти навыки в своем резюме и на собеседовании, может увеличить ваши шансы на получение работы. Здесь мы обсуждаем самые сложные навыки, которые нужно добавить в резюме, как их выделить и как улучшить свои.

Что такое тяжелые навыки?

Высокие навыки — это навыки, полученные в процессе обучения или образования, которые необходимы для выполнения работы.Эти навыки могут быть техническими знаниями или способностями, которые легко определить и измерить. Твердые навыки также могут считаться профессиональными навыками и могут варьироваться от профессии к профессии. Эти типы навыков можно приобрести и отточить с помощью сертификации, обучения, обучения, курсов и обучения на рабочем месте.

Связанные: Жесткие навыки и мягкие навыки

Примеры жестких навыков

Ниже приведены примеры некоторых из наиболее востребованных жестких навыков, разбитых на отдельные категории:

  • Коммуникативные навыки
  • Компьютерные технологии
  • Анализ данных
  • Бухгалтерский учет

Коммуникативные навыки

Коммуникация обычно считается мягким навыком.Однако некоторые сложные навыки классифицируются как коммуникативные навыки и требуются для выполнения определенных работ. Общие навыки жесткого общения включают:

  • Копирайтинг
  • Возможность бегло говорить на нескольких языках
  • Редактирование
  • Исследование и отчетность
  • Перевод
  • Транскрипция
  • Обработка текста
  • Различные формы цифрового общения

Компьютерные технологии

Практически каждому сотруднику необходимо хотя бы базовое понимание компьютерных технологий, чтобы эффективно выполнять свою работу в наши дни.Однако многие должности также требуют более глубокого понимания различных сложных навыков, связанных с компьютерными технологиями. К ним могут относиться:

  • Социальные сети
  • Сводные таблицы
  • Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Publisher, Access)
  • HTML / CSS
  • WordPress
  • JavaScript
  • Системы управления контентом (CMS)
  • Adobe Suite

Анализ данных

Некоторые профессии требуют, чтобы люди уметь анализировать данные с использованием различных навыков.Эти навыки чаще всего приобретаются посредством обучения, сертификации и курсов. Популярные навыки анализа данных включают:

  • Инжиниринг данных
  • Управление базами данных
  • Интеллектуальный анализ данных
  • Визуализация данных
  • Веб-аналитика
  • Исследования

Бухгалтерский учет

Финансовые специалисты используют несколько приложений и платформ. выполняют свою работу. Владение ими часто является ключом к получению должности бухгалтера или другого финансового специалиста.Бухгалтерские навыки включают:

  • IBM Cognos Analytics
  • Microsoft Excel
  • Знание ERP
  • Microsoft Visual Basic
  • Hyperion
  • QuickBooks и другое бухгалтерское программное обеспечение
  • Анализ больших данных

Связано: 6 Essential Accounting Навыки

Маркетинг

Специалистам по маркетингу для достижения успеха в карьере требуется сочетание твердых и мягких навыков.Вот несколько наиболее востребованных профессиональных навыков в области маркетинга:

  • Поисковая оптимизация (SEO)
  • Аналитика Google
  • Маркетинг в поисковых системах (SEM)
  • Системы управления контентом
  • Электронный маркетинг
  • Веб-скрапинг
  • Копирайтинг
  • Маркетинг в социальных сетях
  • CRO
  • A / B-тестирование
  • Управление проектами

Дизайн

Чтобы стать успешным профессиональным дизайнером, необходимо несколько навыков.Эти навыки часто совпадают с современными популярными технологиями, используемыми в индустрии дизайна. Наиболее распространенные профессиональные навыки, востребованные работодателями на должностях дизайнера, включают:

  • Пользовательский интерфейс (UX) дизайн
  • Adobe Creative Suite (InDesign, Photoshop, Illustrator)
  • Dreamweaver
  • Типографика
  • Программное обеспечение для цифрового дизайна (различное)
  • Редактирование фотографий
  • CSS
  • HTML

Связано: Узнайте, как стать графическим дизайнером

Веб-разработка

Специалисты по веб-разработке часто являются неотъемлемой частью команды компании.Чтобы стать успешным веб-разработчиком, вам потребуется несколько сложных навыков, которые могут включать:

  • Разработка приложений для iOS и Android
  • Графические пользовательские интерфейсы (GUI)
  • Интерфейс прикладного программирования (API)
  • CCS и HTML
  • JavaScript
  • Системы контроля версий программного обеспечения
  • Фреймворки для разработки и веб-архитектуры

Как улучшить профессиональные навыки

Вот несколько способов, которыми вы можете улучшить свои навыки:

Регулярно тренируйте твердые навыки

Большинство сложных навыков требует регулярного потренироваться, чтобы овладеть ими.Чем больше вы практикуетесь, тем лучше вы будете выполнять сложные навыки, необходимые для вашей карьеры. Создайте режим занятий, которому вы будете следовать, и следить за своим прогрессом.

Попросите обратную связь и конструктивную критику

Если вы в настоящее время работаете с другими людьми, которые уже хорошо владеют тем навыком, который вы хотели бы улучшить, попросите их дать обратную связь и конструктивную критику относительно вашей текущей работы и того, как вы можете ее улучшить. Вы также можете попросить их дать рекомендации относительно того, как вы могли бы наиболее эффективно улучшить определенный навык, и шаги, которые они предприняли для овладения своими сложными навыками.

Запишитесь на занятия или курс. Многие сложные навыки требуют обучения для овладения

Занятия в классе или онлайн-курсах — отличный способ узнать больше о сложных навыках, а также выполнить задания, которые улучшат ваш уровень навыков в этой области.

Получите высшее образование

Еще один способ улучшить свои навыки — получить ученую степень в интересующей вас области. Например, если вы хотите стать ученым-информатиком, вы можете получить степень в области компьютерных наук или связанный предмет.Большинство программ на получение степени предоставят вам несколько тем, связанных с необходимыми навыками, и дадут вам возможность овладеть ими.

Жесткие навыки на рабочем месте

Ниже приведены несколько примеров того, как вы можете использовать различные жесткие навыки на рабочем месте:

Владеть основами работы с компьютером

Знание компьютера — это сложный навык, который можно легко освоить. демонстрируется на рабочем месте. Большинство должностей требуют базовых знаний о компьютере, в том числе о том, как пользоваться электронной почтой, Microsoft Office и другими приложениями.Сделайте ставку на то, чтобы как можно больше разбираться в компьютерных приложениях, необходимых для выполнения вашей работы.

Вносить вклад в стратегию организации в отношении социальных сетей

Многие компании полагаются на социальные сети для продвижения своего бизнеса. Участие в работе вашей организации в социальных сетях позволяет вам продемонстрировать свои ноу-хау в социальных сетях, а также улучшить свои навыки маркетинга.

Отредактируйте свои цифровые сообщения перед их отправкой

Редактирование часто считается сложным навыком общения.Вы можете сделать привычкой редактировать всю электронную и письменную корреспонденцию перед отправкой или отправкой, чтобы продемонстрировать свои способности редактирования на работе.

Как выделить твердые навыки

Вот советы, которые помогут выделить ваши твердые навыки в резюме, сопроводительном письме и во время собеседования:

Твердые навыки для резюме и сопроводительного письма

Вы должны указать соответствующий труд как в сопроводительном письме, так и в резюме, чтобы их заметили потенциальные работодатели.В своем резюме включите свои твердые навыки в раздел навыков, который четко определяет каждый навык. Вы также можете упомянуть самые важные сложные навыки в разделе вашего опыта как часть ваших предыдущих описаний должностей.

В сопроводительном письме выберите два или три сложных навыка, которые нужно упомянуть, и включите пример того, как вы использовали каждый из них на своей предыдущей работе.

Жесткие навыки для собеседования при приеме на работу

Участвуя в собеседовании, вы можете продемонстрировать свои твердые навыки несколькими способами.Один из способов — физически продемонстрировать интервьюеру свою способность выполнять сложный навык. Например, если работа требует, чтобы вы набирали определенное количество слов в минуту, вас могут попросить принять участие в тесте на набор текста. Будьте готовы продемонстрировать любые сложные навыки, которые вы указали в своем резюме, во время собеседования.

Кроме того, вас могут попросить предоставить подробную информацию о том, когда вы использовали свои тяжелые навыки в прошлом. Перед тем, как идти на собеседование, подумайте, по крайней мере, об одном примере каждого значимого сложного навыка, относящегося к вакансии, на которую вы претендовали.

Вы также можете принести на собеседование любую документацию, подтверждающую прохождение вами курса или сертификата, подтверждающего твердый навык. Если вы будете максимально подготовлены, это поможет вам успешно продемонстрировать свои навыки и право на работу.

Что такое ценные профессиональные навыки? (С примерами)

Наличие определенных профессиональных навыков может сделать вас более ценным для потенциальных работодателей. Рыночные навыки, необходимые для любой работы, включают общение, решение проблем и командную работу.В этой статье мы обсудим, какие навыки наиболее ценны для любой профессии, как улучшить эти навыки и применить их на работе, а также как выделить свои ценные профессиональные навыки на протяжении всего процесса подачи заявления на вакансию.

Какие профессиональные навыки являются ценными?

Ценные профессиональные навыки — это навыки, которые делают вас более привлекательными для потенциальных работодателей в любой профессии. Эти навыки могут передаваться в различных отраслях и являются активом независимо от области, в которой вы работаете. Однако важно отметить, что навыки, которые работодатели считают ценными, могут меняться из года в год.

Например, навыки работы с социальными сетями стали более ценными в современном обществе из-за широкого присутствия социальных сетей во всех сферах жизни, от веб-сайтов до приложений. Знание цифрового маркетинга через социальные сети теперь является ценным навыком, потому что многие рабочие места эволюционировали, чтобы идти в ногу с этими тенденциями.

Примеры ценных навыков для любой работы

Многие ценные навыки работают вместе и могут повысить ваш успех в карьере. Ниже приведены примеры востребованных профессиональных навыков, которые полезны для разных профессий:

  • Коммуникативные навыки
  • Навыки решения проблем
  • Навыки работы в команде
  • Социальные сети и компьютерные навыки
  • Обучающие навыки
  • Персональные навыки управления и организации
  • Межличностные навыки

Коммуникативные навыки

Сюда входят вербальные, невербальные и письменные коммуникативные навыки.На рабочем месте общение является неотъемлемой частью повседневной жизни, и вы должны обладать хорошими коммуникативными навыками, чтобы быть продуктивным и успешным в большинстве профессий. Хорошие коммуникативные навыки, которые нужно включить в свое резюме, включают активное слушание, публичные выступления и техническое письмо.

Подробнее: Навыки общения: определения и примеры

Навыки решения проблем

Работодатели часто ищут кандидатов, которые могут применить эффективные навыки решения проблем в различных ситуациях, чтобы выявлять и решать проблемы на работе .Примеры навыков решения проблем, которые можно включить в свое резюме, включают исследования, анализ и творческое мышление.

Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры

Навыки работы в команде

Многие должности требуют, чтобы люди работали с одним или несколькими людьми для выполнения различных задач. Возможно, вам также придется поручать другим сотрудникам выполнять определенную работу и управлять ими. Выделите свои навыки работы в команде в своем резюме, включив такие навыки, как разрешение конфликтов и установление взаимопонимания.

Социальные сети и навыки работы с компьютером

Умение пользоваться компьютером сегодня является неотъемлемой частью почти любой работы. Независимо от того, регулярно ли вы работаете за компьютером или вам нужно знать, как пользоваться определенными программами, владение компьютером может повысить вашу ценность для потенциальных работодателей. Кроме того, знание различных платформ социальных сетей также необходимо для эффективной работы во многих сферах. Включите в свое резюме любые платформы социальных сетей или компьютерные программы, с которыми вы знакомы, чтобы выделить эти навыки.

Навыки обучения

Способность и готовность постоянно учиться необходимы для успеха человека практически в любой карьере. Эти навыки могут продемонстрировать инициативу и целеустремленность. Навыки обучения, которые нужно добавить в свое резюме, включают адаптируемость, сотрудничество и творчество.

Персональные навыки управления и организации

Работодатели часто ищут самодостаточных кандидатов. Это означает, что наличие хороших управленческих и организационных навыков может повысить вашу конкурентоспособность для потенциальных работодателей.Организационные навыки показывают, что вы можете расставлять приоритеты, управлять заданиями, уложиться в сроки и при необходимости адаптироваться.

Навыки межличностного общения

Работодатели часто считают способность человека общаться и ладить с другими сотрудниками на рабочем месте важным профессиональным навыком. Общие навыки межличностного общения, которые вам следует выделить при приеме на работу, включают активное слушание, мотивацию, лидерство и сочувствие.

Подробнее: Межличностные навыки: определения и примеры

Как улучшить свои профессиональные навыки

Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, чтобы изучить и улучшить ценные навыки, которые пригодятся в любой работе:

1.Пройдите курс по совершенствованию навыков работы с компьютером и социальными сетями

Многие курсы доступны онлайн и в очной форме для обучения ценным навыкам работы в социальных сетях и работе с компьютером. Подумайте, какие навыки вам нужны для вашей конкретной отрасли, и запишитесь на курс, который их обучает.

2. Посещайте семинары по навыкам

Многие организации предлагают семинары по определенным навыкам. Например, вы можете посетить семинар по коммуникативным или технологическим навыкам. Эти семинары могут включать в себя дискуссии, лекции и задания.

3. Практикуйте

методы управления временем

Чтобы отточить свои личные навыки управления и организации, практикуйте методы управления временем, когда это возможно. Например, вы можете каждое утро классифицировать свои рабочие приоритеты на день и работать в первую очередь над наиболее важными задачами.

4. Найдите наставника

Еще один способ улучшить свои профессиональные навыки — это нанять профессионального наставника. Это может быть кто-то на вашем текущем рабочем месте или человек, который работает в другом месте и имеет навыки, которыми вы хотите обладать.Поработайте с ними, чтобы определить, где вы можете улучшить свои навыки и на каких профессиональных навыках вам следует сосредоточиться.

5. Наблюдайте за другими людьми, у которых есть навыки, которыми вы хотите обладать.

Вероятно, на вашей текущей работе есть сотрудники, обладающие навыками, которые вы пытаетесь развить. Наблюдайте за их поведением и привычками и внедряйте их стратегии в свою рабочую жизнь.

Способы реализации ценных профессиональных навыков на рабочем месте

Вот несколько способов, которыми вы можете реализовать ценные профессиональные навыки на работе:

Практикуйте активное слушание

Во время разговора с кем-то уделяйте ему все свое внимание и поддерживайте зрительный контакт во время разговора.Задавайте вопросы, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чем они говорят. Это может помочь другим почувствовать себя ценными и показать вашу способность эффективно слушать.

Найдите позитив в рабочих ситуациях

Приложите сознательные усилия, чтобы сосредоточиться на позитиве в данной ситуации. Рассматривайте конфликты или проблемы как уроки, которые помогут вам развиваться на основе полученного опыта и сохранять позитивный настрой.

Спрашивайте о возможностях обучения на работе

Активно ищите программы, семинары или онлайн-курсы, которые научат вас и ваших коллег ценным навыкам.Подумайте о том, чтобы донести эти идеи до вашего менеджера или работодателя, чтобы способствовать обучению на рабочем месте и укрепить вашу команду.

Станьте волонтером, чтобы помочь с задачами в вашей организации, чтобы набраться опыта.

Часто есть несколько возможностей научиться прямо в вашей компании. Например, если вы еще не участвуете в деятельности вашей организации в социальных сетях, по возможности предложите помощь в этом отделе. Это может помочь вам лучше понять социальные сети в целом и показать вашу готовность учиться.

Как выделить ценные профессиональные навыки

Знание того, как эффективно подчеркнуть свои навыки в резюме, сопроводительном письме и на собеседовании, может увеличить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали на вакансию. Вот способы наилучшим образом показать ваши ценные навыки в каждом из них:

Ценные профессиональные навыки для резюме

Включите в свое резюме раздел о навыках, в котором четко обозначены ваши наиболее ценные навыки, связанные с работой, на которую вы претендуете.Вы также можете упомянуть свои навыки в описании своего опыта. Например, чтобы выделить свои личные управленческие навыки, вы можете написать «Выполнено 12 заданий в неделю, чтобы уложиться в еженедельные сроки».

Ценные профессиональные навыки для сопроводительного письма

Сопроводительное письмо часто является первым проблеском, которое работодатель получает о ваших навыках и квалификации для работы.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *