Тест домино фсб пройти онлайн: Тест Домино в ФСБ — онлайн с ответами

Содержание

Тест Домино в ФСБ — онлайн с ответами

Описание — Тест Домино для прохождения в ФСБ онлайн с ответами: 44 вопроса, ответы на тест.

Домино — тест (D-48) — тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Тест Домино в ФСБ - онлайн с ответамиТест Домино в ФСБ — онлайн с ответами ИЗ СТАТЬИ ВЫ УЗНАЕТЕ:  [скрыть]  ДОПОЛНИТЕЛЬНО

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, расположенных в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек ( последняя в ряду ) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно ( от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино — теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Перед началом работы испытуемого ставят в известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста — 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи – две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка — 44 балла.

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино — теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени ( В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино — тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 — 0,818. Коэффициент надежности, рассчита

Интеллектуальные тесты фсб онлайн | konsalt74.ru


ЦПД в МВД тесты онлайн — 2020 (с ответами)


человек выделяется, отличается от других.2Яблоко от яблони недалеко падаетт.е., например, отец и сын, учитель и ученик и т.п. по-другому, похожие люди.3Куй железо, пока горячонадо вовремя все делать.4Утро вечера мудренеелучше подумать и потом вынести решение.5Пустить козла в огороднельзя доверять этому человеку.6Не все то золото, что блеститвнешность обманчива.7Цыплят по осени считаютт.е.

работу надо оценить тогда, когда она сделана.8Вить веревкинапример, говорят: она из него веревки вьетт.е. делает с ним все, что хочет.9Завести шарманкуговорить одно и то же.10На воре и шапка горитчеловек ведет себя не так, как остальные — суетится, не спокойный.11На щите или со щитомлибо проиграет, либо выиграет.12Лес рубят, щепки летятт.е.

ошибки все равно будут и бывают в любом деле.13Ворона в павлиньих перьяхчеловек притворяется.14Придти к шапочном разборуопоздать.15Ходить по стрункеделать все по приказу,

«Суровый» является противоположным по значению слову:

  • строгий,
  • жесткий,
  • мягкий,
  • неподатливый
  • резкий,

3.

Какое из приведенных ниже слов отлично от других:

  • доверие,
  • верный
  • уверенный,
  • определенный,
  • сомнительный,

4. Ответьте Да или Нет.

  1. Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)?

5.

Какое из следующих слов отлично от других:

  • говорить
  • слушать
  • болтать
  • петь,
  • звонить

6.

Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:

  • незапятнанный,
  • непристойный,
  • невинный,
  • классический
  • неподкупный,

7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:

  • запах,
  • сладкий,
  • зубы,
  • язык,
  • чистый

8.

КОТ — краткий ориентировочный тест

675 б) 810 в) 270 г) 54 13.

Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми: 5296 5296 // 66986 69686 // 834426 834426 // 7354256 7354256 // 61197172 61197172 // 83238224 83238234 а) 1 б) 2 в) 3 г) 4 д) 5 е) 6 14. «Близкий» является противоположным слову: а) Дружеский б) Приятельский в) Чужой г) Родной д) Иной е) Не знаю 15.

Какое число является наименьшим: а) 6 б) 0.7 в) 9 г) 36 д) 0.31 е) 5 16.

Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. а) Любовь — есть соль жизни б) Соль — есть любовь жизни в) Жизнь — есть соль любви г) Жизнь любовь есть соль 17. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других?

Тесты онлайн

Это свойство описывает внутреннее состояние людей перед принятием действия, решения. Тест пройден: 3 877 раз

Личностный опросник Розенберга — это шкала измерения уровня самоуважения человека.

Рефлексивный человек всегда осмыслен, он тщательно перепроверит множество гипотез, взвесит все «за» и «против», учтет самые разные варианты решения «вопроса» прежде, чем действовать.

Всегда субъективная оценка — самоуважение, раскрывает понятие принятия себя как положительного или отрицательного человека до определенной степени. К данному определению можно отнести: уверенность в собственной ценности, положительный факт в отношении права жить счастливо, в комфорте и радости. Изначально тест создавался с использованием одномерной системы.

Позднее, после глубокого анализа были выявлены две шкалы: самоунижение,

Психологические тесты при поступлении в фсб

В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя.

Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию.

По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости.

Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы.

Если нет, то допуска к службе не будет.После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.Этапы испытания на полиграфе:Инструктаж.

plbarber.ru

Какое число должно стоять вместо знака «?» 31: 23.

Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:

  • мае,
  • марте,
  • июне,
  • ноябре.

24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:

  • неопределенно
  • неверно,
  • верно,
  1. Все передовые люди – члены партии.
  2. Некоторые члены партии занимают крупные посты.
  3. Все передовые люди занимают крупные посты.

25.

Интернете, это поможет выявить принципы решения. По статистике каждое последующее прохождение психологического теста повышает результативность на 5-7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности.

Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно.

Тест фсб пройти онлайн с ответами

Методика КОТ используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.Источник: http://psycabi.net/ Инструкция к тесту Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей.

Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!

Инструкция к тесту: «Вам предлагается несколько простых заданий. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее.

Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них: 1. «Быстрый» является противоположным по смыслу слову:

  • тяжелый,
  • медленный.
  • легкий,
  • скрытный,
  • упругий,
  1. Правильный ответ: 5

2.

Бензин стоит 44 цента за литр. Инфо Редактор решил использовать шрифт двух размеров.

При использовании шрифта большого размера на странице умещается 900 слов, меньшего – 1200.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Тест на логическое мышлениеТест на логикуЭмоциональные тестыЭмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

  1. Тест на эмоциональное выгорание
  2. Тест на нервно-психическую устойчивость
  3. Тест на стрессоустойчивость онлайн
  4. Тест на стресс

Личностные тестыОсновным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-МультИнтеллектуальные тестыУровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим

Тест фсб пройти онлайн с ответами

На фоне эмоциональной нестабильности человек склонен к неоправданному риску, злоупотреблению алкоголем или наркотиками. Такой тип личности может совершать любые действия, связанные с разрушением здоровья или представляющие угрозу жизни.

Например, устраивать гонки на машине, участвовать в рискованных мероприятиях, которые могут закончиться фатально. Люди с пограничным расстройством личности испытывают страх одиночества, который корнями уходит в раннее детство. Отсюда импульсивное поведение, низкая самооценка, нестабильность в отношениях.

Боясь быть отвергнутым, человек часто первым прерывает общение или напротив, стремится любой ценой быть рядом, впадая в психологическую зависимость. При этом лицо с патологическими отклонениями либо идеализирует партнера и возлагает на него нереальные надежды, либо глубоко разочаровывается и полностью прекращает общение.

При пограничных расстройствах человек

Тест Домино в ФСБ — онлайн с ответами

Индекс внутренней согласованности r = 0,36.

Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино — теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино — теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта ( В.

Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино — теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами ( В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только

Тесты ФСБ

Испытуемому предлагается упорядочить цвета по степени их субъективного восприятия.

При этом тестируемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, общепринятыми вкусами и традициями и постараться сделать выбор, основываясь исключительно на личных предпочтениях. ВАЖНО! Тест Люшера проводится в светлое время суток при естественном освещении. Однако воздействие прямых солнечных лучей на таблицу с цветами является недопустимым.

Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть. На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций.

Тест фсб пройти онлайн с ответами | 2019

Тесты онлайн

Свыше 600 психологических тестов онлайн различных направлений. Онлайн тесты на профориентацию и личностные, каждый найдет для себя нужный и интересный.

Потребность в достижении цели — Методика Орлова Ю.М

Данная методика применяется для измерения степени потребности в достижении успеха, цели и в целом самых разных достижений. В случае с целями, самооценка человека и его активность по направлению к ее достижению тесно взаимосвязаны и парой превращается в свойство или установку.

Такая шкала уже успела доказала свою эффективность при оценке мотивации труда, подборе кадров, диагностике целевых качеств предполагаемых руководителей, в психологии космонавтики и спорта. Мотивация достижения скрыта в стремлении к результатам высшего порядка, неуемности и воле к достижениям. В целом, такого рода качество, оставляет свой отпечаток на всем образе жизнь человека.

Диагностика принятия других, В. Фей.

Тест-опросник диагностики принятия других, разработанный доктором В. Фрей, чаще применяется для тестирования первокурсников, с целью адаптации к новому стилю жизни и учащихся школы 5-11 классов.

Во время общения обычно встречаются два типа восприятия: проактивное и реактивное. Проактивная реакция — это рекция с промежутком между стимулом и реакцией. Проактивный человек чаще обладает некой свободой выбора, как среагировать на человека или событие то. Для такого рода реакции необходимо уметь принимать, признавать и уважать себя как личность. При реактивном мышлении полностью отсутствует управления собой и своей реакцией, даже если выработано умение подавлять эмоциональную вспышку. Диагностика Фейя включает 18 вопросов.

Тест на чувствительность

Еще в 1976 г. Суворовым В.В. была написана методика, диагностирующая эмоциональную составляющую человека, которая, как правило, неизменна в течении всей жизни. Эмоциональность составляет важную часть темпераментности.

Эмоциональные явления включают в себя разного рода компоненты, такие как переживание, выразительные движения, рефлексия, активационный эффект, поведенческий компоненты. В регуляции деятельности, как внешней, так и внутренней, одну из важнейших ролей играют эмоции, кроме этого общее состояние организма и всех его систем. Опросник Суворова состоит из 15 утверждений, на тестирование отводится 5-10 минут.

Методика диагностики уровня развития рефлексивности, опросник Карпова А.В.

Данная методика направлена на раскрытие степени рефлексивности личности, а именно способность человека действовать вне рамок собственного «Я», анализировать, осмысливать посредством сравнения своего образа «Я» в круге событий и личностей.

Рефлексивность полная противоположность импульсивности. Это свойство описывает внутреннее состояние людей перед принятием действия, решения. Рефлексивный человек всегда осмыслен, он тщательно перепроверит множество гипотез, взвесит все «за» и «против», учтет самые разные варианты решения «вопроса» прежде, чем действовать.

Тест на самоуважение. Методика шкала М.Розенберга

Личностный опросник Розенберга — это шкала измерения уровня самоуважения человека. Всегда субъективная оценка — самоуважение, раскрывает понятие принятия себя как положительного или отрицательного человека до определенной степени. К данному определению можно отнести: уверенность в собственной ценности, положительный факт в отношении права жить счастливо, в комфорте и радости.

Изначально тест создавался с использованием одномерной системы. Позднее, после глубокого анализа были выявлены две шкалы: самоунижение, как следствие депрессии, и самоуважение, как следствие активной позиции в обществе, проявленных качеств лидера и проявленных ощущений межличностной безопасности.

Тест на искренность ответов Д. Марлоу и Д. Крауна

Чтобы данные теста были максимально правдивы и приближены к истине, опросник были включены шкалы правды и лжи, а так же стремления к одобрению со стороны членов семье, коллег, друзе.

Тест ниже основан на разработках ученых Д. Марлоу и Д. Крауном позволяет дать оценку степени важности для человека получить положительную оценку его действий или высказываний.

Высокие результаты опроса говорят о довольно низкой самооценке и высокой потребности в общении.

Анкета включает в себя 20 размышлений, на которые необходимо однозначно ответить, выбрав один из двух вариантов ответов.

Тест на саморазвитие

Значимая часть индивидуальности, стиля жизни человека, его творческое начало, которое направленно во внутрь, и постоянная, непрекращяемая работа над собой — все это определяет саморазвитие личности.

Динамика таких качеств, как открытость людям и миру, доверие окружающим, искренность, понимание и позитивное видение себя, а так же принятие общепринятых ценностей, раскрывают понятие саморазвития человека.
О всех вышеперечисленных формах мотивации говорит известный ученый Г. Олпорт. Так доктор определяет зрелость личности, преодолевшую ранние формы мотивации, приобретя свойство действовать осознанно.

Тест на стрессоустойчивость.

Стрессоустойчивость на сегодняшний день, наверное, один из важнейших навыков любого взрослого человека. Используя это качество, женщина или мужчина ограждают свое физическое и психическое здоровье от эмоциональных перегрузок. Что невероятно важно, учитывая высокий ритм жизни. Ведь очень важно быть счастливым и гармоничным самому с собой и окружающими, при этом максимально эффективным как дома, так и на работе.

Знаменитый доктор Томас Холмс в одном из своих исследований пришел к выводу, что стресс и заболевания между собой тесно связаны и что белее чем 150 различным болезням предшествует стресс. Будте здоровы, дорогие друзья!

Тест на ригидность (мобильность)

Этот тест-опросник позволяет установить степень особенности психики опрашиваемого, а именно его ригидности. Такая особенность проявляется в заторможенности действий, реакции на раздражители извне. Ригидному человеку часто не просто, а больше сложно отказаться от когда-то принятого решения.

Такой человек парой неспособен изменить привычный ему маршрут, план действий, последовательность принятия решений, привычный круг людей. У ригидных людей отсутствует гибкость в поведении, им трудно адаптироваться к новой обстановке, переездам.

Тест на эмоциональный интеллект

Жизнь состоит из ситуаций, случайных и не случайных, встреч и расставаний, переживаний, нервов и счастья. И все, что с нами происходит, к чему наш взгляд на малейший миг притянут, откликается внутри эмоциями. Восприятие мира не всегда бывает позитивным, случается испытать и негативные чувства, и этот факт иногда нужно принять, пережить и отпустить. Часто выход эмоциям человек находит в искусстве или созидании.

Эмоциональность в своем ключе означает часть характера человек. Некоторые люди не смотря ни на что остаются невозмутимыми и хладнокровными. Другие неизменно вспыльчивы. Кто-то раним и бесконечно впечатлителен. Все это уровни эмоциональности человека и чтобы определить его, предлагаем пройти тест ниже.

Описание — Тест Домино для прохождения в ФСБ онлайн с ответами: 44 вопроса, ответы на тест.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, расположенных в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек ( последняя в ряду ) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно ( от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино — теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят в известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста — 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи – две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка — 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино — теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени ( В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино — тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 — 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера — Ричардсона, r = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино — теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино — теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта ( В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино — теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами ( В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино — тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино — теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала ‘Домино’

Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные ( тесты ). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего ( врожденного ) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять — таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг — диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)

Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Тесты онлайн

Свыше 600 психологических тестов онлайн различных направлений. Онлайн тесты на профориентацию и личностные, каждый найдет для себя нужный и интересный.

Потребность в достижении цели — Методика Орлова Ю.М

Данная методика применяется для измерения степени потребности в достижении успеха, цели и в целом самых разных достижений. В случае с целями, самооценка человека и его активность по направлению к ее достижению тесно взаимосвязаны и парой превращается в свойство или установку.

Такая шкала уже успела доказала свою эффективность при оценке мотивации труда, подборе кадров, диагностике целевых качеств предполагаемых руководителей, в психологии космонавтики и спорта. Мотивация достижения скрыта в стремлении к результатам высшего порядка, неуемности и воле к достижениям. В целом, такого рода качество, оставляет свой отпечаток на всем образе жизнь человека.

Диагностика принятия других, В. Фей.

Тест-опросник диагностики принятия других, разработанный доктором В. Фрей, чаще применяется для тестирования первокурсников, с целью адаптации к новому стилю жизни и учащихся школы 5-11 классов.

Во время общения обычно встречаются два типа восприятия: проактивное и реактивное. Проактивная реакция — это рекция с промежутком между стимулом и реакцией. Проактивный человек чаще обладает некой свободой выбора, как среагировать на человека или событие то. Для такого рода реакции необходимо уметь принимать, признавать и уважать себя как личность. При реактивном мышлении полностью отсутствует управления собой и своей реакцией, даже если выработано умение подавлять эмоциональную вспышку. Диагностика Фейя включает 18 вопросов.

Тест на чувствительность

Еще в 1976 г. Суворовым В.В. была написана методика, диагностирующая эмоциональную составляющую человека, которая, как правило, неизменна в течении всей жизни. Эмоциональность составляет важную часть темпераментности.

Эмоциональные явления включают в себя разного рода компоненты, такие как переживание, выразительные движения, рефлексия, активационный эффект, поведенческий компоненты. В регуляции деятельности, как внешней, так и внутренней, одну из важнейших ролей играют эмоции, кроме этого общее состояние организма и всех его систем. Опросник Суворова состоит из 15 утверждений, на тестирование отводится 5-10 минут.

Методика диагностики уровня развития рефлексивности, опросник Карпова А.В.

Данная методика направлена на раскрытие степени рефлексивности личности, а именно способность человека действовать вне рамок собственного «Я», анализировать, осмысливать посредством сравнения своего образа «Я» в круге событий и личностей.

Рефлексивность полная противоположность импульсивности. Это свойство описывает внутреннее состояние людей перед принятием действия, решения. Рефлексивный человек всегда осмыслен, он тщательно перепроверит множество гипотез, взвесит все «за» и «против», учтет самые разные варианты решения «вопроса» прежде, чем действовать.

Тест на самоуважение. Методика шкала М.Розенберга

Личностный опросник Розенберга — это шкала измерения уровня самоуважения человека. Всегда субъективная оценка — самоуважение, раскрывает понятие принятия себя как положительного или отрицательного человека до определенной степени. К данному определению можно отнести: уверенность в собственной ценности, положительный факт в отношении права жить счастливо, в комфорте и радости.

Изначально тест создавался с использованием одномерной системы. Позднее, после глубокого анализа были выявлены две шкалы: самоунижение, как следствие депрессии, и самоуважение, как следствие активной позиции в обществе, проявленных качеств лидера и проявленных ощущений межличностной безопасности.

Тест на искренность ответов Д. Марлоу и Д. Крауна

Чтобы данные теста были максимально правдивы и приближены к истине, опросник были включены шкалы правды и лжи, а так же стремления к одобрению со стороны членов семье, коллег, друзе.

Тест ниже основан на разработках ученых Д. Марлоу и Д. Крауном позволяет дать оценку степени важности для человека получить положительную оценку его действий или высказываний.

Высокие результаты опроса говорят о довольно низкой самооценке и высокой потребности в общении.

Анкета включает в себя 20 размышлений, на которые необходимо однозначно ответить, выбрав один из двух вариантов ответов.

Тест на саморазвитие

Значимая часть индивидуальности, стиля жизни человека, его творческое начало, которое направленно во внутрь, и постоянная, непрекращяемая работа над собой — все это определяет саморазвитие личности.

Динамика таких качеств, как открытость людям и миру, доверие окружающим, искренность, понимание и позитивное видение себя, а так же принятие общепринятых ценностей, раскрывают понятие саморазвития человека.
О всех вышеперечисленных формах мотивации говорит известный ученый Г. Олпорт. Так доктор определяет зрелость личности, преодолевшую ранние формы мотивации, приобретя свойство действовать осознанно.

Тест на стрессоустойчивость.

Стрессоустойчивость на сегодняшний день, наверное, один из важнейших навыков любого взрослого человека. Используя это качество, женщина или мужчина ограждают свое физическое и психическое здоровье от эмоциональных перегрузок. Что невероятно важно, учитывая высокий ритм жизни. Ведь очень важно быть счастливым и гармоничным самому с собой и окружающими, при этом максимально эффективным как дома, так и на работе.

Знаменитый доктор Томас Холмс в одном из своих исследований пришел к выводу, что стресс и заболевания между собой тесно связаны и что белее чем 150 различным болезням предшествует стресс. Будте здоровы, дорогие друзья!

Тест на ригидность (мобильность)

Этот тест-опросник позволяет установить степень особенности психики опрашиваемого, а именно его ригидности. Такая особенность проявляется в заторможенности действий, реакции на раздражители извне. Ригидному человеку часто не просто, а больше сложно отказаться от когда-то принятого решения.

Такой человек парой неспособен изменить привычный ему маршрут, план действий, последовательность принятия решений, привычный круг людей. У ригидных людей отсутствует гибкость в поведении, им трудно адаптироваться к новой обстановке, переездам.

Тест на эмоциональный интеллект

Жизнь состоит из ситуаций, случайных и не случайных, встреч и расставаний, переживаний, нервов и счастья. И все, что с нами происходит, к чему наш взгляд на малейший миг притянут, откликается внутри эмоциями. Восприятие мира не всегда бывает позитивным, случается испытать и негативные чувства, и этот факт иногда нужно принять, пережить и отпустить. Часто выход эмоциям человек находит в искусстве или созидании.

Эмоциональность в своем ключе означает часть характера человек. Некоторые люди не смотря ни на что остаются невозмутимыми и хладнокровными. Другие неизменно вспыльчивы. Кто-то раним и бесконечно впечатлителен. Все это уровни эмоциональности человека и чтобы определить его, предлагаем пройти тест ниже.

Логические тесты при приеме на работу [7 Видов задач]

Вместе с вербальными и числовыми тестами, при приеме на работу работодатели предлагают решить и логические задачи. В отличие от методов определения IQ, логические тесты на работу оценивают базовые способности человека, которые непросто развивать во взрослом возрасте. Но это не значит, что кандидат не сможет показать работодателю высокий результат, если он предварительно не прошел подготовку.

О логических тестах при приеме на работу

Большинство российских работодателей для отбора кандидатов используют продукты зарубежных консалтинговых компаний. Их решения позволяют оценивать людей дистанционно, в автоматическом режиме, без привлечения HR.

Чаще всего, работодатели оценивают три базовых способности человека: работу с цифрами, текстом и абстрактной информацией. Хотя логические задачи используются реже числовых и вербальных, логический блок есть у всех  разработчиков тестов.

Для оценки логических способностей российские работодатели используют:

  • Психометрические тесты способностей SHL, Talent Q, ЭКОПСИ консалтинг.
  • Potential in Focus (PiF), CFT, GMAT, SAT, Беннета.
  • Психологические опросники, КОТ, Айзенка
  • Культурно свободный опросник CFIT.

Онлайн-пример Логического теста:

Типы задач в логических блоках

При приеме на работу чаще всего используют 7 форматов задач на логику и интеллект:

1

Лишний в серии

Найти закономерность между фигурами и определить лишнюю.

лишний в серии вид логического теста

2

Продолжить серию

Закончить представленную последовательность фигур.

тест продолжить серию из геометрических фигур

3

Поиск аналогии

Найти соотношение между фигурами по заданному образцу.

логический тест по поиску аналогии

4

Матрица

таблица с последовательно размещенными символами. Определить принцип, по которому блоки с символами соотносятся между собой, и заполнить недостающий квадрат.

матрицы на логическое мышление

5

Подобрать блок

Необходимо подобрать графический блок, который больше всего логически подходит к изображению.

тест на соотношение фигур

6

Блок-схема

Задача выглядит в виде иерархической блок-схемы, где, исходя из анализа всей схемы, необходимо подобрать отсутствующий блок.

логический тест по блок-схемам

7

Схема потока

Каждое задание представляет схему потока. В ответе необходимо указать количество возможных путей из пункта обозначенного жирным кружком, в пункт обозначенный двойным кружком.

логическая задача по схеме потока

Замечание:

В одном тестировании встречается несколько блоков, что важно учитывать при подготовке.

Разработчики логических тестов

Хотя принцип логических задач у всех этих испытаний один, они различаются сложностью и форматом.

Логические тесты SHL

Психометрическое тестирование способностей SHL состоит из числового, вербального и абстрактно-логического блока.

Испытание проводится онлайн: претендент получает доступ в личный кабинет с заданиями. Когда работа выполнена, отчет с результатом уходит рекрутеру и кандидату.

На каждый вопрос отведено не больше минуты. Блок на логику посвящен определению закономерностей, сравнению геометрических фигур и поиску пропущенного элемента в последовательности.

«Ежегодно испытания от SHL проходят 25 миллионов человек. Его клиенты – корпорации из списка Forbes и ТОП-500 по версии Fortune. В России услугами SHL пользуется Сбербанк, ВТБ, Роснефть, Лукойл и другие гиганты бизнеса»

Логические тесты Talent Q

Talent Q оценивает сообразительность и умение верно понимать и интерпретировать абстрактную информацию. Состоит из трех блоков: числовых, вербальных и логических.

Как правило, кандидаты решают задачи двух видов: числовые и вербальные или числовые и на логику. По сравнению с SHL, здесь используется динамический режим сложности, подстраивающийся под навыки кандидата.

Последний логический блок состоит из вопросов на поиск закономерностей и выстраивание связей между объектами – геометрическими фигурами, стрелками, символами, схемами.

При трудоустройстве в компании, где используется TalentQ, придется подтвердить результат на очном собеседовании, пройдя ретест.

Сочетание логического теста с другими тестами

Как правило логический тест при приеме на работу используется в сочетании с другими тестами. Работодатель получает комплексную оценку и более полный анализ способностей кандидата. Ниже вы увидите наиболее распространенные сочетания тестов.

PiF, GMAT, SAT и другие

Это стандартизированные комплексные упражнения, направленные на всестороннюю оценку кандидатов в любые компании и отрасли.

В одном тестировании используется сразу несколько типов заданий:

Логический блок, как правило, представлен теми же задачами, что и у talentQ или SHL – поиск и продолжение последовательностей. Однако эти испытания сложнее и требуют не только развитых способностей, но и знаний кандидатов, и их рабочего опыта.

Тест Беннета (на понимание механики)

тест на понимание механики

Тест на понимание механики:

Тесты на механическую понятливость используются при трудоустройстве инженеров и сотрудников технических специальностей. Хотя они оценивают «понимание, как работает окружающий мир», их не пройти без пространственного воображения и развитого логического мышления.

Психодиагностические опросники

В эту категорию входят открытые методики из области клинической психологии. Хотя некоторые из них относятся к категории оценки умственных способностей (IQ),  они обладают доказанной валидностью для отбора персонала.

В отличие от SHL, психодиагностические опросники публикуются в открытом доступе, то есть любой человек, при желании, найдет полный список вопросов и ответов (ключей). Однако это не значит, что на собеседовании будут использоваться те же вопросы.

Психодиагностические опросники, как правило, предлагают пройти на очном собеседовании, в присутствии HR. Результаты также формируются при кандидате.

Самыми популярными психодиагностическими методиками считаются:

1

КОТ

КОТ (Краткий отборочный тест) – разработан советскими учеными для оценки интеллекта и склонностей к абстрактному мышлению. Используется при работе с кадрами в погранвойсках, МВД, формировании кадрового резерва в промышленности и банках.

Состоит из 50 заданий, на прохождение которых у испытуемого 15 минут. Логических вопросов — 10% от общего числа задач. Кроме интеллектуального развития индивида, диагностирует скорость восприятия информации и точность ее интерпретации, гибкость мышления, склонности к выбору стратегии.

2

Культурно-свободный тест на интеллект CFIT

Его задача – определить уровень развития аналитических способностей без привязки к социальному статусу, образованию, полу и личностным особенностям. CFIT похож на тесты определения логических последовательностей от SHL или talent Q: кандидата ждут фигуры, матрицы, поиск связей и т.д.

Формат заданий:

  • Продолжить ряд;
  • Убрать лишнюю фигуру;
  • Найти связи между двумя последовательностями фигур;
  • Определить расположение элемента в фигуре (точки).

Испытуемый устанавливает логические связи, тем самым показывая навыки анализа абстрактной информации и умения принимать решения в условиях стресса.

Где используется оценка логики

Кандидатов оценивают:

  1. при приеме на работу для оценки соискателей во время первичного отбора;
  2. для формирования кадрового резерва предприятия;
  3. при поиске претендентов на обучение.

В России все больше работодателей используют комплексную оценку кандидатов на основе психометрического тестирования.

Соискатели проходят проверку способностей и потенциала при трудоустройстве в:

Как правило, в эти испытания входят блоки на абстрактно-логическое и пространственное мышление. Чем выше должность, на которую претендует соискатель, тем сложнее задания.

Отличие тестирования способностей от IQ

Хотя еще 10-15 лет назад каждый работодатель использовал методику определения IQ (коэффициента интеллекта) для отбора персонала, сегодня эта методика потихоньку уходит в прошлое.

Связанно это с недостаточной надежностью IQ-тестов. По последним исследованиям методики определения IQ оценивают условный коэффициент в конкретный момент времени. А тесты способностей оценивают потенциал и способность к обучению, что, в конечном итоге, говорит об эффективности человека на рабочем месте.

Тестирование способностей – первый этап комплексной оценки кандидата. По результатам дистанционных испытаний работодатель приглашает человека на собеседование, или дает отказ. Однако дальше кандидатов ждут новые оценочные мероприятия: интервью по компетенциям, ролевые деловые игры или ассессмент-центр.

Советы для подготовки к логическим тестам

Чтобы попасть на собеседование, придется обойти других кандидатов на вакансию. Проходной балл устанавливается в зависимости от среднего уровня кандидатов на эту должность. Поэтому «проскочить» не получится — важно показать результат выше среднего.

Пример личного кабинета TestOnJob.ru с результатами по Логическим тестамличный кабинет с логическими тестами при приеме на работу

Замечание:

Для оценки текущего уровня подготовки, в тренировочных онлайн тестах доступно сравнение с другими пользователями (процентиль).

  1. Для развития абстрактного или пространственного мышления и умения устанавливать закономерности, достаточно тренироваться на аналогичных задачах. Причем тренироваться придется на всех доступных форматах. Чем разнообразней будет тренировка, тем выше шансы пройти контрольное тестирование.
  2. На самом тестировании придется сконцентрироваться и абстрагироваться. Искать примеры или ответы в сети бесполезно – так кандидат лишь потеряет время. Все равно банк вопросов постоянно дополняется, а вопросы появляются в случайном порядке.
  3. В испытаниях talentQ динамический режим сложности – следующий вопрос зависит от правильности ответа на предыдущий. У Экопси консалтинг, логический тест при устройстве на работу генерируется автоматически — количество комбинаций вопросов переваливает за 3000.
  4. Нет никакого смысла искать, где скачать бесплатные тесты в ту или иную компанию. И уж точно нет смысла за это платить. Единственным способом пройти дистанционный этап, остаются тренировочные тесты.

Заключение

Испытания на логическое мышление или на определение способностей к абстрактному анализу, встречаются почти у каждого работодателя. И тесты на логическое мышление – не единственные на пути желаемой должности.

Претендентов ждут задания на вербальный и числовой анализ, ассессмент-центр, кейсы и интервью. Поэтому сегодня уже недостаточно грамотного резюме и рекомендаций. Ценность и потенциал придется доказывать на практике. А сделать это поможет комплексная подготовка.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (1 голосов)

личный кабинет с логическими тестами при приеме на работу Загрузка… Тест

Dominoes — Nibcode Solutions

Dominoes Test

Плитки Domino — идеальный способ отображения чисел благодаря их симметрии и тому, что большинство людей знакомо с ними. Они полезны для изучения понятия и удержания чисел, а также вычислительной мощности.

Тест домино, также называемый D48, является одним из так называемых невербальных тестов межкультурного интеллекта и был разработан английским психологом Э. Ансти исключительно для британского флота. Он измеряет общие интеллектуальные способности субъектов в соответствии с их логическими способностями и основан на выводе законов или принципов отношений.

Хотя ни один из 14 представленных вопросников не соответствует исходному тесту D48, все они были разработаны на основе этого теста, что в некоторых случаях увеличивает уровень сложности, и все вопросы исходного теста D48 случайным образом расположены в разных представленных вопросниках. Каждая анкета состоит из 48 вопросов, на которые нужно ответить за 36 минут.

Знание игры в домино не дает никакого преимущества, только более глубокое знакомство с плиткой. Несмотря на то, что этот тест связан с числами, он не требует математических знаний или специальных навыков.Вы просто помните, что точки расположены в циклическом порядке, так что после плитки со значением 6 следует пустая плитка.

Вопросы обычно классифицируются по возрастающей сложности и порядку и основаны на следующих принципах: симметрия, чередование и простая прогрессия, асимметрия, круговая прогрессия, сложная прогрессия, комбинация предыдущих принципов, сложение и вычитание, среди прочего.

Принцип состоит в том, чтобы определить один или несколько законов, имея в виду, что верхняя и нижняя стороны плиток домино не всегда подчиняются одним и тем же законам.Как правило, всегда используйте самый простой закон или принцип.

Чтобы ответить на каждую проблему, вы должны выбрать ориентацию, в которой должна отображаться плитка, а также точки на каждой стороне плитки, для чего вы должны сначала определить принцип, регулирующий расположение плиток домино.

dominoes test

Например, на приведенном выше рисунке верхняя сторона плиток в каждой строке образует серию, которая увеличивается на 1, в то время как на нижней стороне плиток повторяется то же значение, так что решение составляет 3 | 4 (из сверху вниз).

При желании, в режиме обучения вы можете увидеть решение, нажав кнопку, расположенную в правом верхнем углу каждого вопроса. Иногда предоставляется дополнительная информация об используемой логике.

Анкеты

нельзя выбрать, они будут выпускаться постоянно и периодически, когда вы запрашиваете тест.

,

Процедура окончательной отборочной комиссии береговой охраны Индии

Процедура комиссии по окончательному отбору береговой охраны Индии [FSB] аналогична процедуре SSB в армии / флоте / военно-воздушных силах с некоторыми отличиями. FSB также проводится в трех частях: психологическое тестирование, GTO тестирование, интервью. Весь процесс длится от 5 до 6 дней в зависимости от крепости партии. Вам также дается один день бесплатно. ФСБ предоставляет бесплатное проживание в центре, но еда на завтрак, обед и ужин платная, плюс постельные принадлежности, подушка все это в унисон стоит 144 в день.

Вы также можете остаться и перекусить, если хотите. Селекционный центр находится в Нойде, в Гаутам Будх Нагар. ОВО проводятся в 4 разных центрах, а ФСБ — только в центре Нойда. По прибытии вам будет предоставлена ​​форма PIQ для заполнения.

Психологический тест в ФСБ

Проводится в первый день приезда. В психологии есть батарея из 4 тестов с названиями TAT, WAT, SRT и SD. Все похожи на психологические тесты SSB. Разница в том, что они сокращают WAT до 50 слов.

Тест ГТО в ФСБ

Это может быть в первый день или в следующие 4 дня в зависимости от расписания. Этот тест также состоит из 3 тестов, которые называются GD, GPE, lecturette. В отличие от SSB, есть только внутренние задания, строятся только наружные, и в ближайшие годы наружные работы тоже будут привязаны. Об этих тестах я упомяну только особенности, которые отличаются от SSB. Все три теста проводятся в один день.

Групповое обсуждение

В группе от 8 до 10 человек.Есть 2 групповых обсуждения. В первом случае у вас есть выбор, а во втором — нет. На каждое по 20 минут.

Также читают Indian Coast Guard Final Selection Board Procedure

Упражнение по групповому планированию

В упражнении по групповому планированию модель, изображающая рассматриваемую область, заменяется здесь изображением на экране, а для указания места на картинке используется лазерный луч вместо ручки. Остальные вещи такие же.

Лекция: — проводится так же, как и в SSB.

Интервью в ФСБ

Это может длиться от 15 до 60 минут, все зависит от кандидата.На собеседовании кандидатов также спрашивают об отрасли, в которой они применялись в качестве общих обязанностей, технических, пилотных и т.д., а техническим кандидатам задают вопросы из их инженерного потока. Остальные вопросы касаются формы PIQ и личной жизни кандидата.

Конференция в ФСБ

Последний день — день конференции, когда все оценщики высказывают свое мнение о каждом кандидате и принимают окончательное решение, рекомендовать его или нет. Устройство и процесс аналогичны SSB.

Также читайте: Интервью с индийской береговой охраной

,

Cyprus Flight Pass — Пассажиры, соответствующие требованиям для прохождения теста на Кипре

Категория B

Если вы путешествуете в Республику Кипр из страны категории B (страна отправления) или если вы останавливались / жили в стране категории B в течение последних 14 дней до поездки в Республику Кипр, в противном случае вы будете пассажир, совершающий международную поездку в Республику Кипр через промежуточную страну (страны) категории B с ночевкой, и вы принадлежите хотя бы к одной из следующих категорий пассажиров, у вас есть возможность запросить проверку на COVID-19. проводится по прибытии в Республику Кипр (лабораторные исследования будут проведены по прибытии, по цене 60 евро.Вы должны самоизолироваться, пока не получите результаты вашего теста):

  1. граждан Кипра и членов их семей (супруги-иностранцы, их несовершеннолетние дети и их родители).
  2. Лица, законно проживающие в Республике Кипр.
  3. Лица, которым разрешен въезд в Республику Кипр в соответствии с Венской конвенцией .
  4. Лица из стран категории B, где власти этих стран, не могут предложить тестирование на COVID-19 тем, кто желает поехать в Республику Кипр и после объявления Министерства здравоохранения Республики Кипр пассажирам из этих стран разрешается пройти тест на COVID-19 при въезде в Республику Кипр.

Категория C

Если вы путешествуете в Республику Кипр из страны категории C или если вы останавливались / жили в стране категории C в течение последних 14 дней до поездки в Республику Кипр, или вы будете пассажиром в международном путешествии в Республику Кипр через промежуточные страны категории C с ночевкой, вам разрешено въехать в Республику Кипр и пройти тест на COVID-19 при въезде в Республику Кипр, только если вы принадлежите к следующим категорий пассажиров:

  1. граждан Кипра, постоянно проживающих в Республике Кипр, и членов их семей (супругов-иностранцев, их несовершеннолетних детей и их родителей).
  2. Лица, законно проживающие в Республике Кипр.
  3. Лица, которым разрешен въезд в Республику Кипр в соответствии с Венской конвенцией .
  4. Лица, независимо от национальности, имеющие специальное разрешение Республики Кипр Лица, как определено в Декрете об инфекционных заболеваниях (Определение мер против распространения коронавирусной болезни COVID-19) (N.30) с поправками.

евро. Вы должны будете оплатить стоимость лабораторного теста на COVID-19 в размере 60 евро, а также оплатить любые расходы на проживание, которые могут возникнуть, если для получения результатов теста потребуется день или более, а также транспортные расходы.

Вы должны будете оставаться в условиях принудительной самоизоляции в течение 14 дней в соответствии с инструкциями и мерами предосторожности и самозащиты Министерства здравоохранения, независимо от того, положительный или отрицательный результат лабораторного теста на COVID-19. либо по месту вашего проживания, либо, если у вас нет постоянного места жительства в Республике Кипр, в месте, которое будет указано вам Республикой Кипр.

Вам необходимо будет повторить молекулярный тест на COVID-19 за 48 часов до прекращения самоизоляции за свой счет.Результат вашего лабораторного исследования необходимо отправить по следующему электронному адресу: [email protected] Подразумевается, что самоизоляция будет прекращена, только если результат повторного лабораторного исследования будет отрицательным.

,Инструмент для создания и проверки кредитных карт

для проверки данных | CCGEN

Создание 100% действительных номеров кредитных карт для тестирования данных и других целей проверки

Легко создавайте действительных номеров кредитных карт всего за несколько кликов. Теперь вы можете сгенерировать собственные действительных номеров кредитных карт с CVV , страну происхождения, сеть выдачи (например, Visa, Master Card, Discover, American Express и JCB), лимит учетной записи и дату истечения срока действия.

CreditCardGenerator.In стремится предоставить действительные номера кредитных карт всем, кто их ищет, с полными поддельными данными и быстрой генерацией. Вы можете использовать эти номера кредитных карт в бесплатной пробной учетной записи на определенных веб-сайтах, которые запрашивают кредитную карту, или в обход процессов проверки некоторых веб-сайтов, на которых вы не уверены, хотите ли вы указать свои настоящие части кредитной карты.

Примеры действительных номеров кредитных карт:

Создайте новый номер кредитной карты, нажав кнопку обновления.

Виза
  • 4298441542217129
  • 4399661749258554
  • 4928347983317146
  • 4976742801712638
  • 4904972905473871

  • Создать визу
MasterCard
  • 5185169137899216
  • 5520032786689508
  • 5237394291704741
  • 5204898346456940
  • 5546062483369252

  • Создать MasterCard
Откройте для себя
  • 6011209255807332
  • 6011330128482630
  • 6011560599040737
  • 6011027473098629
  • 6011406844453970

  • Создать Discover
AmericanExpress
  • 376108688613287
  • 349925452272832
  • 347469312368227
  • 378757047796759
  • 347577440096021

  • Создать AmEx
JCB
  • 3548094171488402
  • 3548139208494087
  • 3588814324026242
  • 3539238625341805
  • 3539286235861225

  • Создать JCB

Генератор кредитных карт

Выберите сеть выдачи: виза Мастер карта Обнаружить American Express JCB Diners Club

Выберите страну: Выберите страну (необязательно) Афганистан Албания Алжир американское Самоа андорра Ангола Ангилья Антарктида Антигуа и Барбуда Аргентина Армения Аруба Австралия Австрия Азербайджан Багамские о-ва Бахрейн Бангладеш Барбадос Беларусь Бельгия Белиз Бенин Бермудские острова Бутан Боливия Босния и Герцеговина Ботсвана Остров Буве Бразилия Британская территория Индийского океана Бруней-Даруссалам Болгария Буркина-Фасо Бурунди Камбоджа Камерун Канада Кабо-Верде Каймановы острова Центрально-Африканская Республика Чад Чили Китай Остров Рождества Кокосовые (Килинг) острова Колумбия Коморские острова Конго Конго, Демократическая Республика Острова Кука Коста-Рика Берег Слоновой Кости Хорватия (Hrvatska) Куба Кипр Республика Чехия Дания Джибути Доминика Доминиканская Респблика Восточный Тимор Эквадор Египет Сальвадор Экваториальная Гвинея Эритрея Эстония Эфиопия Фолклендские (Мальвинские) острова Фарерские острова Фиджи Финляндия Франция Франция Метрополитен Французская Гвиана Французская Полинезия Южные Французские Территории Габон Гамбия Грузия Германия Гана Гибралтар Греция Гренландия Гренада Гваделупа

.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *