Пройди тест на профориентацию онлайн и найди дело жизни!
Как определиться с выбором профессии? Этот вопрос стал одним из самых часто задаваемых сегодня. Еще несколько десятилетий назад человеку и в голову не приходило, что нужно делать правильный выбор профессии. Он шел работать туда, куда определили, либо по стопам родителей, либо выбирал профессию из небольшого числа вариантов. Он не испытывал «душевных мук» и страданий по поводу своего выбора: «Правильно или неправильно я выбрал профессию?», — такие вопросы были незнакомы предыдущим поколениям.
Сегодня же мы терзаемся в сомнениях, обращаемся за помощью к знакомым, стараемся пройти тестирование по профориентации или записываемся на консультацию к специалистам, только бы решить вопрос профессионального самоопределения. Почему так произошло?
В наше время появилось множество возможностей для самореализации. Вы можете выбирать кем стать, где работать, быть наемным работником, или открыть свое дело. Вы можете изобрести новую профессию и реализоваться в ней! Наши возможности не ограничены.
Здесь возникает другая проблема – выбор. Он сложен везде – в любой сфере жизни. Но, по каким-то причинам, выбор работы, карьеры, профессии наиболее труден для нас. Мы не можем сказать однозначно «кем я хочу стать». Возможно, только в детстве ребенок может дать конкретный ответ. Но, когда мы становимся взрослыми, нам все труднее. Поэтому, мы нуждаемся в помощи.
Что поможет в выборе профессии?Тест на профориентацию
Вопросами профессионального самоопределения занимается профориентация. Она направлена на подбор максимально подходящей профессии для человека, соответствующей его личностным особенностям, интересам и способностям. Специалисты используют опросы, тестирование, беседы и другие методы. Причем, профориентация обязательно учитывает ситуацию на рынке труда — должна быть выбрана та профессия, которая на данный момент наиболее востребована, и хорошо оплачивается.
Классическая профориентация использует принцип «хочу», «могу», «надо».
- Для начала определяются сферы Ваших интересов. Что Вам нравится делать, чему Вы посвящаете много своего времени, к какому делу у Вас возникает энтузиазм.
- Делается срез Ваших способностей, талантов, сильных сторон. В чем Вы хороши, что у Вас получается лучше, чем у других, к каким видам деятельности есть задатки.
- Ваши «хочу» и «могу» сопоставляются с потребностями рынка труда. Какая из наиболее востребованных профессий сегодня будет соответствовать Вашим особенностям.
Профориентация проводится с помощью нескольких методов, но одним из наиболее точных является тестирование.
Для чего проходить тестирование?Онлайн тест на профориентацию
Профориентационные тесты появились уже достаточно давно. Первоначально они представляли собой небольшое количество вопросов, и результатом тестирования были лишь возможные сферы деятельности, которые подошли бы человеку. Сегодня над тестами по профориентации постоянно работают психологи, создавая все более точные и результативные тесты.Получаемый результат такого тестирования– это подборка профессий, которые учитывают все личностные особенности респондента.
Существует множество тестов по профориентации. Многие можно пройти бесплатно, но насколько точный результат Вы получите – это вопрос. Как же выбрать качественный тест – тот, который действительно даст Вам необходимый результат?
Онлайн тест на профориентацию
Вы, наверняка, уже не раз встречали онлайн-тесты по профориентации. У них есть несколько преимуществ:
- можно заполнить тест там, где вам удобно – дома, в кафе, на работе;
- в любое удобное для вас время, главное, чтобы у вас было хорошее онлайн-соединение;
- результаты тестирования не нужно ждать, они выводятся сразу же, после прохождения теста, либо высылаются на вашу электронную почту.
Но есть ряд существенных недостатков:
- тестов так много, что не знаешь, какой выбрать;
- некоторые владельцы сайтов, на которых размещены тесты по профориентации, хотят заработать. После того, как вы ответите на вопросы, вас просят заплатить за результат;
- большинство тестов по профориентации созданы для школьников. Они не подходят для тестирования взрослых, так как не учитывают многих факторов: предыдущий опыт работы, возрастные особенности и жизненную ситуацию.
Для вашего удобства, мы приготовили самый точный онлайн-тест по профориентации для взрослых. Вы можете пройти тестирование, перейдя по ссылке (ссылка).
Пройти тест на профориентацию.Пройти тест
Для того, чтобы определиться с профессией, необходим комплекс методов, утверждают специалисты в сфере профориентации. Это диагностика (тестирование, анкетирование, опросы), так называемые, активизирующие методы – игры, беседы по профориентации, консультирование с психологом. Но вы должны быть готовы к тому, что никто за вас не решит, кем вам стать и куда пойти работать.
Тестирование даст вам возможность оценить свои способности, предрасположенности к тому или иному виду деятельности. Некоторые из полученных результатов станут для вас настоящим открытием. Будьте готовы поразмышлять какое-то время над полученными результатами, чтобы найти для себя ответ на вопрос «какую профессию выбрать». Тест — это всего лишь подсказка, а не готовый конечный ответ.
Для чего человеку нужно профессиональное самоопределение? Речь идет не о том, чтобы просто выбрать на кого пойти учиться и работать в дальнейшем. Мы говорим о том, как сделать правильный выбор – той профессии, которая позволит нам реализоваться на все 100%. Это важно, потому что профессиональная сфера составляет половину нашей жизни. И от правильно сделанного выбора зависит то, будем ли мы чувствовать себя успешным и востребованным, будем ли высокооплачиваемым и уважаемым специалистом.
Вы можете пройти онлайн-тестирование с помощью нашего лучшего теста, чтобы определиться с выбором профессии!
Бесплатные тесты на профориентацию, пройти онлайн для детей и взрослых
Вы можете выбрать любой тест, если вы ищете серьезный совет. Такие тесты дают вам лучшее понимание вашей личности и талантов, потому что результаты детализированы. Хороший выбор карьеры дают тесты на профориентацию, они сделаны профессионалами, которые часто имеют психологическое образование.Хорошие тесты на профориентацию: как их распознать?
Профессиональные тесты выбора профессии дают вам обширный результат и четкое объяснение. Как был построен этот результат и что это значит? Любительские тесты часто дают вам очень случайное широкое описание, которое на самом деле вам не помогает. Профессиональные тесты выбора карьеры четко расскажут вам, кто вы и какие профессии могут вам подойти. Они дают вам четкие и четкие советы по карьере, чтобы сформировать свое будущее.Новые тесты на профориентацию и также имеют опорную группу, с которой вы сравниваетесь. Культурные различия часто могут сильно повлиять на личность человека, тесты выбора карьеры, сделанные американцами или англичанами, могут дать разные результаты для голландцев. Кроме того, тесты должны быть ориентированы на рынок труда. В противном случае, вакансии и предлагаемые секторы работы могут не подойти.
Еще одним показателем хорошего теста на выбор вашей профессии является продолжительность тестов. Тесты из десяти вопросов никогда не соберут достаточно информации, чтобы дать участнику хороший совет по выбору карьеры.
Выбор правильной специальности — это очень важный и ответственный шаг, который полностью определяет наше будущее. С данным выбором просто нельзя ошибиться, ведь работа должна приносить не только стабильный и хороший доход, но и удовольствие. Однако очень часто школьники не могут определиться с желаемой специальностью до момента поступления в вуз, именно поэтому за многих решают родители, тем самым отбирая право выбора у ребенка. Чтобы этого не случилось, на помощь приходят онлайн тесты по профессии. Такое тестирование — это отличный способ помочь школьнику выбрать верное направление для своего жизненного пути. Все вопросы, разработанные психологами — специалистами в области профориентации, составлены таким образом, что результат полностью соответствует тайным пожеланиям ребенка. Онлайн тест на выбор профессии поможет определить интересы, мечты и умения будущего абитуриента, тем самым направит его на верный жизненный и профессиональный путь. При этом всем, вам не нужно тратить деньги и время на психологов и слушать советы посторонних людей. Основными преимуществами данного вида тестирования также являются:
- достоверность;
- быстрый результат;
- все тесты абсолютно бесплатные;
- не требуется регистрация;
- возможность прохождения тестов в любое время и в любом месте.
В каком возрасте можно проходить онлайн тесты на профориентацию
Все тесты на выбор профессии онлайн доступны для школьников любого возраста. Ваш ребенок может пройти тестирование как для поступления в колледж или техникум после 9-го класса, так и перед вступлением в высшее учебное заведение по окончании одиннадцатого года обучения. Также данные тесты доступны и для тех, у кого уже есть одно высшее образование, и они задумываются о получении второго. Как видите, особых возрастных ограничений нет, поэтому воспользоваться данным сервисом могут как школьники, так и их родители.
В заключение важно отметить, что правильность в выборе профессии — это основной ключ к счастливому будущему. Важно, чтобы работа, действительно, приносила счастье и радость, ведь большую часть своей жизни мы проводим именно там. Поэтому для верного выбора будущей специальности пройдите тесты на профориентацию онлайн, и уже через несколько минут вы будете иметь представление о том, кем вы можете стать в будущем.
Искренне желаем вам успехов во всех начинаниях!
Тест на профориентацию для подростков
Что у вас скорее всего найдется в сумке?
Учебник по Python
Куча визитных карточек разных людей
Набор акриловых красок
Пассатижи
В школе вы первый ученик на уроке
Физики
Иностранного языка
Литературы
Биологии
Вас привлекает работа, требующая много общения по телефону?
Вы часто рисуете или сочиняете стихи.
Чьим помощником вы бы пошли работать с удовольствием?
Финансового аналитика
Психолога
Актера
Столяра
Если бы вам предложили работу в сфере медицины, ваша реакция:
Вы идете на концерт. На что вы точно обратите внимание?
На пиротехнику и интересные спецэффекты
На симпатичных людей вокруг
На профессионализм и музыкальность артиста
На декорации
Вам было бы интересно попробовать работу ведущего праздников?
Оцените свой интерес в сфере астрофизики.
В качестве подработки вам бы понравился вариант:
Помощником бухгалтера
Няни
Уличного музыканта
Флористом
У вас выдающиеся способности к искусству.
Какая профессия вас больше интересует?
Системный администратор
Учитель
Фотограф
Швея
К чему вы больше прислушиваетесь?
К логике
К чувствам
Оцените, насколько для вас важнее практика, чем теория.
Вам нравится работать с механизмами и машинами?
Возможно, вы достигнете успеха в работе с цифрами
Аналитика, программирование и математические задачи явно вызывают у вас интерес, а не ужас. Ваша логика и ясный ум помогут вам стать настоящим профи в экономике, программировании, логистике и математике. Поделитесь результатом теста, чтобы ваши друзья тоже смогли проверить себя:)
Возможно, ваше призвание — работа с людьми
Вы без труда находите общий язык с кем угодно и когда угодно. Вы явно не страдаете социофобией и умеете получать удовольствие от контактов с людьми. Вам, возможно, подойдут профессии журналиста, риэлтора, менеджера или социолога. Поделитесь результатом теста, чтобы ваши друзья тоже смогли проверить себя:)
Возможно, вас ждет успех в творческих профессиях.
Ваше воображение, таланты и умение видеть чуть больше, чем другие, отлично подойдут для работы гримером, копирайтером, актером или скульптуром. Дерзайте, все получится! Поделитесь результатом теста, чтобы ваши друзья тоже смогли проверить себя:)
Возможно, ваши таланты смогут раскрыться полностью в прикладных профессиях.
Золотые руки — это про вас. Возможно, вас ждет успех в парикмахерском деле, поварском, садовническом или ветеринарном. Вы способны творить красоту! Поделитесь результатом теста, чтобы ваши друзья тоже смогли проверить себя:)
9 бесплатных тестов для профориентации / Хабр
Итак, сегодня мы собрали для вас бесплатные тесты, которые позволят вам лучше узнать себя, понять, чего вам на самом деле хочется, и в профессиональных своих интересах разобраться. В самопознании все средства хороши.
1. My Next Move O*NET Interests Profiler
Данный тест проспонсирован Министерством труда США. С его помощью вы легко разберётесь в том, что в профессиональном плане интересует вас больше всего, как развивать ваши навыки и куда двигаться дальше. Результаты даже позволяют искать должность, соответствующую вашему уровню подготовки, вашим навыкам. Всё в одном месте и это очень удобно.
2. Myers-Briggs Type Indicator
Обратите внимание на онлайн версию — только она бесплатна!
Это один из наиболее часто используемых профессиональных тестов. Вы сможете узнать больше о том, откуда вам лучше черпать энергию, как вам легче принимать решения, как вы лучше воспринимаете информацию. Именно эти небольшие шаги к самопознанию в итоге приведут к пониманию ваших карьерных ориентиров.
3. MyPlan.com
MyPlan.com предлагает сразу несколько тестов для того, чтобы помочь вам найти идеально подходящую профессию согласно вашему типу личности. Проанализируйте ваши навыки, интересы, ваши ценности — именно это входит в бесплатный пакет. Остальные тесты платные, но возможно вам хватит и этого. Вперёд!
4. Pymetrics
Pymetrics использует несколько простых игр, чтобы изучить вашу способность реагировать и адаптироваться в социуме. Результаты покажут вам ваши слабые и сильные стороны, что и поможем вам на пути к поиску работы вашей мечты.
5. The MAPP™ Career Assessment Test
Внимание, этот тест частично бесплатен.
The MAPP тест — это один из самых подробных и эффективных тестов. Вы получите полный отчет о ваших интересах, сможете распространённо ответить на некоторые вопросы, узнаете о своих отношениях с аналитикой, логикой и даже лингвистикой. Но не всё бесплатно. В бесплатную версию включены 20 сфер профессиональной деятельности — вы узнаете о ваших ключевых качествах, которые необходимы для работы в каждой из них. В любом случае, даже бесплатно вы здесь получите достаточно информации. Не переплачивайте!
6. Career Strengths Test
С помощью этого теста вы проверите свои сильные стороны и узнаете о своих способностях. Сложная система вопросов действительно поможет с помощью преодоления заданий рассказать вам о том, каковы ваши шансы на то, чтобы когда-то стать профессионалом в той или иной сфере.
7. The Big Five Personality Test
Узнайте больше о том, как вы на самом деле работаете и общаетесь с людьми с помощью этого быстрого теста. Вам предоставят информацию о том, как вы справляетесь с заданиями, насколько вы дисциплинированы, интроверт вы или экстраверт, как преодолеваете стресс на работе.
8. Riso-Hudson Enneagram Type Indicator
Данный тест подскажет, к какому из семи типов согласно Энограмме вы относитесь: энтузиаст, реформатор, мыслитель, помощник, индивидуалист и так далее. Понимание того, к какому типу вы относитесь, позволит легче находить общий язык с коллегами, а также позволит вам лучше узнать ваши плюсы и минусы.
9. What Career Should You Actually Have?
А этот тест от BuzzFeed может быть и не дает серьезных результатов с точки зрения психологии, однако если в течение рабочего дня вы решили провести эксперимент и времени совсем мало — начните с этого теста.
А ещё узнайте, насколько вы используете свой потенциал.
Эффективны ли тесты по профориентации
Выбор профессии – это решение, которое определит ваше будущее. Помогут ли в этом тесты по профориентации, какие из них эффективны?
На тестирование по профориентации зазывают школьников, начиная с 6–7-го класса, но большинство из них разочаровываются в исследованиях. И правда, хотел стать космонавтом, а тебе выдали рекомендации для получения профессии парикмахера или механизатора. Почему не стоит ориентироваться на тесты и как сделать результаты более точными?
Пройти тест по профориентации ты можешь на нашем сайте
Перейдем сразу к сути. Те тесты по профориентации, которые предлагают во время различных выставок профессий и школьных мероприятий, актуальны для учеников 6–8-го класса. Ребятам нужно сузить список будущих профессий и специальностей до нескольких направлений. Что же делать выпускникам? Дочитайте статью до конца, мы расскажем.
Старайтесь не опираться на мнение окружающих, прислушивайтесь к себе и своим желаниям, тогда никакие тесты по профориентации не понадобятся
Проходим тесты, находим свое место
Различные исследования по профессиям проходить нужно, но выбирать методики надо тщательно. Обычно при этом учитывают год составления, образование авторов, наполненность и информативность заданий и результатов. Мы предлагаем всем школьникам пройти несколько тестов.
«Активизирующая профориентационная методика»Составил тест Николай Пряжников, доктор педагогических наук и профессор факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова. Всего в тесте 34 вопроса. На каждый из них нужно ответить, выставив определенное количество баллов. После данные проанализирует педагог и объяснит вам результат.
Плюсы:
- Большой выбор профессий.
- Тщательная проработка пожеланий школьника.
- Быстрый результат.
Минусы:
- Мало современных и востребованных профессий.
- Есть странные ответы, например: квартирный вор.
- Тест не учитывает личностные характеристики и таланты, только пожелания и настроение тестируемого.
Эта методика создана Московским областным центром профориентации молодежи. Разработкой занималась Г. В. Резапкина, старший научный сотрудник Академии социального управления. Галина Владимировна – профессиональный консультант по выбору профессий и специальностей.
Тест скорее похож на увлекательную игру. Ответьте на 20 вопросов (по 10 в двух частях теста) и сведите результаты каждой части в специальной матрице. В точке их пересечения находится ваша будущая профессия.
Плюсы:
- Интересно проходить тест.
- Быстрый результат.
Минусы:
- Расплывчатый и неточный результат.
- Не учитываются какие-либо характеристики, кроме пожеланий тестируемого.
- Нет современных профессий.
Один из лучших тестов по профориентации – это «Доска желаний». Возьмите лист ватмана и наклеивайте на него рисунки и фотографии всего, что хотите видеть в будущей жизни и профессии. Пользуйтесь вырезками из журналов, дорисовывайте. Когда лист заполнится, проанализируйте его. Обычно сразу становится понятно, куда нужно двигаться.
Эта доска говорит о желании владелицы или владельца развиваться и процветать в модной индустрии, а профессий там множество
Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)
Тест создан в середине прошлого века, состоит из 43 пар профессий. При прохождении вам нужно выбрать понравившуюся специальность из пары. После получения результатов можно определить тип личности, а на основе этого результата уже подобрать будущие занятия.
Джон Генри Холланд – профессор Мичиганского университета, имел ученые степени по информатике, психологии и электротехнике.
Плюсы:
- Интересный результат, много информации.
- Более точный выбор по сравнению с предыдущими тестами.
- До сих пор применяют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приема на работу.
Минусы:
- Нет современных профессий.
- Редко применяется для профориентации в России.
Создан в середине прошлого века профессором, психофизиологом, доктором психологических наук, академиком АПН СССР Евгением Александровичем Климовым. Популярный тест, который обычно используют во время исследований в школах или Центрах занятости. Методика определяет психотип личности, а по нему рекомендует лучшие профессии для школьника.
Плюсы:
- Легко найти в сети.
- Быстрый результат.
Минусы:
- Ответы очевидны. Тест со 2–3-го вопроса начинает сам «подводить» тестируемого к определенной специализации.
- Все профессии смешаны. Создатель методики хотел получить точный результат, но не смог связать все результаты в рамках направления или специализации.
Вывод:
Ни один из популярных тестов по профориентации не даст точного результата, но пройти их стоит все. Так вы получите список возможных профессий и направлений обучения, которые подходят вам по темпераменту, интересам и увлечениям. Эта информация даст возможность приступить к следующему шагу в выборе своего жизненного пути.
Читайте также нашу статью «Куда пойти учиться после 11 класса: как выбрать вуз»
Экскурсии на производство – хороший тест на профориентацию
Протестируй себя правильно: попробуй сам
Сейчас у выпускников и школьников больше возможностей, чем, например, у выпускников 2000-х годов, потому что многие организации предлагают экскурсии на производство и даже интересные курсы введения в профессию.
Встреча или личное интервью со специалистом выбранной области – и у вас в руках больше информации, чем после прохождения любых тестов по профориентации. Наблюдая за работой врачей в американском сериале, немудрено захотеть стать медиком неотложки или профессиональным диагностом, но российские реалии могут изменить ваши предпочтения за одну смену в больнице.
Рассмотрите вариант прохождения профессионального курса по выбору профессии. Например, один из курсов от Smart Course. Компания специализируется на погружении в профессиональную среду, помощи в выборе будущей карьеры, развитии уже существующей. Выпускникам подойдут:
- Система Выбор.
Это пятинедельная программа для школьников 12–17 лет, которая включает в себя консультации со специалистами, диалоги с психологами, общение с представителями выбранной профессии и погружение в будущую специальность.
Кому подойдет:
Если вы еще не определились со своим будущим, то «Система Выбор» поможет найти свой путь, увидеть профессиональную сферу изнутри и попробовать себя в ней. Вы научитесь смотреть на любую проблему под нужным углом и получите правильную мотивацию.
- Тренинги по Навыкам XXI века.
Интересные занятия, позволяющие овладеть soft skills – навыками, которые обязательно понадобятся подростку в будущем. В школе такие знания не дают, поскольку школьная программа не такая гибкая и обширная.
Кому подойдет:
Любому подростку, который хочет получить новый толчок в саморазвитии и узнать больше, без «воды» и устаревших методик.
Итак, тесты по профориентации нужны для того, чтобы определиться со своими желаниями. Однако выбирать профессию нужно «в поле», поговорив со специалистами или погрузившись в выбранную сферу. Возможностей для этого множество.
Выбор профессии — Учёба.ру
Высшее образование онлайн
Федеральный проект дистанционного образования.
Я б в нефтяники пошел!
Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.
Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА
120 лет опыта подготовки
Международный колледж искусств и коммуникаций
МКИК — современный колледж
Английский язык
Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.
15 правил безопасного поведения в интернете
Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.
Олимпиады для школьников
Перечень, календарь, уровни, льготы.
Первый экономический
Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Билет в Голландию
Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.
Цифровые герои
Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.
Работа будущего
Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет
Профессии мечты
Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.
Экономическое образование
О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.
Гуманитарная сфера
Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.
Молодые инженеры
Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.
Табель о рангах
Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.
Карьера в нефтехимии
Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.
Профориентационный тест-тренинг «Предназначение». ШАГ 1
Данный профориентационный тест тренинг «Предназначение» был разработан группой психологов, так как существующие профориентационные тесты не только не точны, но и малосодержательны — большинство из них выдают холодные ответы типа «предрасположенность к биологии и механике, юриспруденции»… Данный тест по профориентации не столько выделяет предрасположенность человека к той или иной группе профессий, сколько помогает определиться с выбором дальнейшего жизненного пути, что требуется не только старшеклассникам оканчивающим школу. Поэтому можно смело сказать, что данный тест на профориентацию для взрослых и детей, для всех тех, кто думает как узнать свое предназначение.
Ты можешь пройти
бесплатный онлайн тест на профориентацию…И так. Поехали!
Для кого этот профориентационный тест?
Для всех. Кому скучно жить, учиться, работать. Кто чувствует, что время тратится на незначительные дела. У кого нет большей мечты, чем новый мобильный телефон, машина или свой дом. Для тех, кто хочет найти себя. Для каждого, кто просто живёт… Это тест на профориентацию для взрослых и для детей, для больших и маленьких… подходит всем, кто способен думать, мечтать и разговаривать…
Что это такое?
Данный тест и не тест вовсе, в традиционном понимании (с выбором разных вариантов, подсчётом набранных баллов), а скорее профориентационный тренинг. По сути, эта методика представляет собой продвинутую профориентацию, только вместо холодных перечислений профессиональных склонностей (повар, бухгалтер, сантехник), тебе даётся куда больше…
В чём суть?
Уже с рождения каждый из нас наделяется всеми необходимыми талантами и любопытством к той или иной сфере, проще говоря, инструментами для осуществления нашего «Предназначения». Имеется ввиду, что у тебя может быть огромное количество талантов, способностей и навыков, данных тебе не просто так, а для чего-то большего, чем просто бесконечный круг …-зарабатывание-покупки-… — для Служения. От того, идёт ли человек по своему пути, выполняет ли возложенные на него надежды, занимается ли своим делом жизни – полностью зависит его психологическое и эмоциональное, телесное и энергетическое здоровье. Тренинг по профориентации «Предназначение» содержит ряд вопросов, которые раздвигают повседневные рамки и позволяют взглянуть на себя и свою жизнь немного под другим углом, и выяснить через какие сферы ты должен себя реализовать.
Предостережения.
Во-первых, нужно понять зачем тебе проходить этот профориентационный тест. Если просто скоротать пять минуток – даже и не начинай. Потому что в пять минут тебе это не обойдётся – минимум час, а то и больше. Конечно, это может восприниматься и развлечением, но в итоге получится кропотливая работа. Во-вторых, хочешь ли ты на самом деле понять для чего ТЫ живёшь, в чём смысл ТВОЕЙ жизни, определить дальнейший Вектор движения и, наконец, начать двигаться «путем воина», или просто потратить время впустую, продолжая сжигать себя в облаке бессмысленных дел?Когда ты ответишь на все вопросы тренинга, и будешь следовать дальнейшим рекомендациям, тебе в руки попадёт материал, благодаря которому, ты точно будешь знать куда двигаться дальше. Если толка всё равно не будет — винить уже никого не получится (ни соседей, ни власть, не равнодушных родителей (или детей). Вся ответственность за собственную нереализованность ложиться полностью на твои плечи, потому что единственной причиной, почему не получилось – твоё бездействие. Я знаю, как и что делать, и показываю опробованную на многих людях методику. Ты, как клиент, решаешь рискнуть и начать ДЕЙСТВОВАТЬ, или остаться хоть и в скучной, но всё же безопасной обыденности. В-третьих, чтобы отвечать на вопросы, у тебя должны быть силы. Если человек в состоянии апатии, депрессии, с повышенной нервозностью, зашоренный бесконечными проблемами, то он не сможет полноценно ответить на вопросы – сил и энергии не хватит. Ведь одно из главных условий – это отвечать на вопросы ощущениями (хочу, нравиться, интересно, люблю), а не логикой (выгодно, рационально, модно и т.д.). Ты доводишь себя до плачевных состояний только лишь потому, что следуешь установкам разума (надо, должен, обязан, «а что подумают?», «как правильно?»), и чтобы вновь тело «заговорило» нужна определенная степень осознанности и силы.
Ну что ж… если я тебя ещё окончательно не запугал, твой запал остался, и все еще хочешь знать как узнать своё «Предназначение», тогда милости прошу. С тебя потребуется бумага, ручка, и хотя бы час свободного времени (для начала). Поверь, отдав своё время и силы, чтобы узнать о себе столько важного, ты приобретешь то, что нельзя купить нигде, ни за какие деньги (кстати, это стоит очень дорого, можешь посмотреть сколько эта услуга обходится клиентам Натальи Грейс).
тестов на выбор карьеры — как выбрать карьеру?
Часто бывает трудно сделать выбор в пользу профессии. Многие люди испытывают трудности с обилием выбора и избытком интересов. Затем мы замечаем, что знаем себя не так хорошо, как думаем, что иногда затрудняет определение того, что нам действительно подходит.
К счастью, тестов выбора профессии помогут вам сделать выбор. Они охватывают ваши интересы, таланты и личность и определяют, какая профессия будет для вас лучшей.
Виды тестов
Часто тесты на выбор профессии основаны на утверждениях. Для каждого утверждения вы указываете, насколько оно вам подходит. Иногда вам также придется выбрать занятия, которые вам больше всего нравятся. Таким образом, эти тесты определяют, являетесь ли вы творческим, техническим или более аналитичным.
Бесплатные тесты по выбору профессии
Существуют разные тесты по выбору профессии, не все из них одинаково хороши. Многие бесплатные тесты очень короткие и иногда довольно дилетантские.Невозможно дать совет только на паре вопросов просто потому, что несколько вопросов не могут достаточно рассказать о ваших талантах и предпочтениях. Иногда тесты проводились не профессионалами и результаты очень предсказуемы, вы могли догадаться о них сами. Многие из них явно нацелены на сохранение ваших личных данных или представление вам рекламы.
Тем не менее, существуют бесплатные тесты по выбору профессии, которые могут дать вам представление о выборе карьеры, которая вам больше всего подходит.Хотя эти тесты не дают подробных результатов, они дают представление о том, что вам подходит и в каком направлении следует исследовать дальше.
Тесты выбора профессии
Платные тесты выбора профессии более профессиональные, обширные и позволяют лучше понять ваш результат. Эти тесты были сделаны профессионалами, которые часто имеют психологический опыт, в результате чего задавались вопросы, чтобы они действительно говорили что-то полезное о том, что вам подходит.Вы можете попробовать пройти тест на выбор профессии. Этот тест действительный и надежный, хотя и бесплатный.
Помимо тестов на выбор профессии, существуют также тесты по интересам, которые помогут вам узнать больше о тех вещах, которые вы ищете в работе.
Бесплатные тесты для определения профессиональных качеств и служебной карьеры
Если вы не уверены в том, какую работу хотите или чем хотите заниматься дальше в своей карьере, тест на профессиональную пригодность может помочь вам сузить круг выбора работы и выбрать карьерный путь, соответствующий вашим интересам, навыкам и ценностям. , и личность.
Пройти тест на карьеру немного похоже на игру «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» с изюминкой. Суть в том, что карьерные тесты могут дать вам конкретные представления о том, для чего вы должны быть созданы, а не просто возможность просто обдумать, чем вы хотите заниматься. Это может помочь вам понять тип и среду работы, которая поможет вам преуспеть как личность.
Чем может помочь профессиональный тест
Существует множество бесплатных профессиональных тестов и викторин, посвященных одному или нескольким из этих факторов, но не обязательно найти тест, охватывающий все элементы.
Имейте в виду, что некоторые тесты не подтверждены с научной точки зрения.
Тем не менее, их легко и быстро принять, и они дают представление о том, какие типы вакансий вы, возможно, захотите исследовать.
Потратьте некоторое время на несколько тестов и викторин и посмотрите, какие результаты вы получите. После этого сравните предложенные вам варианты работы, чтобы решить, стоит ли изучать какой-либо из них дальше посредством чтения, информационных собеседований, слежки за работой и стажировок.
Бесплатные тесты на профессиональную пригодность
Следующие ниже тесты доступны бесплатно в Интернете и могут стать хорошим началом для определения вашей следующей карьеры.
123 Карьерный тест: Этот популярный тест способностей поможет вам понять, какая карьера лучше всего соответствует вашей личности. Это поможет вам узнать, какая рабочая среда и профессия вам больше всего подходят.
CareerOneStop Interest Assessment : ответьте на 30 быстрых вопросов в Интернете, чтобы получить список профессий, которые могут соответствовать вашим интересам.
CareerOneStop Work Values Matcher : ответьте на вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.
Цвет теста: С помощью этого теста команда психологов и экспертов по кадрам проведет вас через двухэтапный процесс выбора цвета, чтобы определить вашу личность и способности. Хотя первые результаты бесплатны, вы можете доплатить за более глубокий анализ.
Keirsey Temperament Sorter: Этот тест поможет вам понять свой тип личности и определить, какой у вас тип темперамента. Результаты тестов позволяют предположить преобладающий тип личности, в том числе Ремесленник, Страж, Рациональный или Идеалист.Ваш темперамент влияет на удовлетворенность карьерой, стратегии поиска работы и эффективность работы. Будет предоставлено бесплатное описание вашего профиля с возможностью покупки полного отчета.
Human Metrics: Используя как типологию Юнга, так и идеи Майерс-Бриггс (см. Ниже), Human Metrics предлагает вам ответить на 64 вопроса, чтобы оценить вас по обеим шкалам. Результаты объяснят вам, как каждая деталь соотносится с вашим типом личности.
Профиль интересов O * NET: Профиль интересов O * NET My Next Move находится в ведении Министерства труда США.Пользователи проводят инвентаризацию интересов, состоящую из 60 вопросов, которая дает профиль тенденций интереса, включая шесть областей: реалистичный, исследовательский, социальный, предприимчивый, традиционный и художественный.
Вы увидите список профессий, связанных с каждым кластером, и затем сможете отсортировать эти карьеры по пяти рабочим зонам, представляющим различные уровни подготовки, от небольшой подготовки к работе до обширной подготовки. На сайте также есть обширная информация о карьере, относящаяся к различным профессиям.
PathSource: Это бесплатное решение для поиска работы помогает студентам и соискателям делать лучший выбор карьеры с помощью бесплатного мобильного приложения.Пользователи могут составлять списки карьеры на основе личностных характеристик и профиля интересов. При анализе учитываются вопросы, связанные с образом жизни и ожидаемыми доходами. Обширная коллекция из 2600 информационных интервью на видео дает представление изнутри от работников самых разных профессий.
База данных о профессиях, связанных с различными академическими специальностями, помогает студентам изучить последствия своего академического выбора. Пользователи также могут искать колледжи на основе академических предложений, финансовой помощи, средних результатов тестов и других данных о зачислении.
16 Personalities: Используя модель Майерс-Бриггс (отсюда и название), сайт 16 Personalities предназначен для того, чтобы помочь вам понять себя, поделиться ценными данными с исследователями и предпринять ощутимые шаги в ваших личных и профессиональных отношениях. Хотя тест полностью бесплатен, для работы с большинством инструментов требуется, чтобы вы присоединились к нему за определенную плату.
Red Bull Wingfinder: Пройдите бесплатную 35-минутную онлайн-оценку личности, чтобы определить и использовать свои сильные стороны в четырех различных областях вашей личности, включая связи, творчество, мышление и драйв.Участники тестирования Wingfinder немедленно получают бесплатный 19-страничный отчет с обратной связью, содержащий анализ их сильных сторон, а также советы и наставления от спортсменов Red Bull, обладающих такими же сильными сторонами.
Подборка навыков: Министерство труда разработало этот ресурс, чтобы пользователи могли оценить навыки, которые они хотят использовать в своей карьере. Вы оцените базовые навыки, такие как чтение, письмо, устная речь, научное мышление и критическое мышление, а также более специализированные социальные, технические, аналитические, компьютерные навыки, навыки решения проблем и управления ресурсами.
Truity : Truity предлагает множество тестов, которые вы можете использовать для изучения ваших личных карьерных интересов. Есть бесплатный краткий отчет о результатах, и есть плата за разблокировку полного отчета, если вам нужна дополнительная информация.
CareerExplorer: CareerExplorer — это бесплатная платформа для пользователей, позволяющая оценить свои интересы, типы личности, способности, карьерные ценности, а также предпочтительную работу и социальную среду, чтобы найти совпадения, которые приведут к успешной карьере.Оценка предлагает карьеру после того, как пользователи ответят на ряд вопросов. Подробная информация доступна по каждому из предложенных вариантов карьеры. Кроме того, пользователи могут просматривать занятия по таким кластерам, как здоровье и питание, право, искусство и развлечения, животные, еда и напитки, политика и право, спорт, путешествия, музыка, инженерия и наука.
Дополнительные проверки карьеры и личностные тесты
Некоторые тесты на профессиональную пригодность проводятся бесплатно, другие — за результаты.
Обязательно проверьте перед тем, как начать тест, чтобы узнать, заинтересованы ли вы платить за консультацию.
Self-Directed Search (SDS) : Self-Directed Search (SDS) — это стандартный вариант тестирования, который основан на разделении карьеры на шесть областей: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный. Ответьте на вопросы о своих целях, мечтах, занятиях и интересах, и вы получите список из трех типов карьеры, которые лучше всего подходят вам, а также карьеры, которые подходят людям со смесью этих характеристик.Имейте в виду, что вы должны заплатить за этот тест.
Ключ карьеры: Еще один платный тест на профессиональную пригодность — Ключ карьеры. Этот онлайн-инструмент оценки карьеры определяет, насколько вы похожи на шесть разных типов личности. Результаты связаны с выбором профессии.
Crystal Personality Test: Crystal предоставляет бесплатные личностные тесты, такие как Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value и Job Fit, поэтому вы создаете полный профиль личности, чтобы понять, как использовать свои сильные стороны, управлять своими слепыми пятнами, выбрать свой идеал карьера.Вы также можете просматривать личные профили своих друзей, коллег и клиентов.
JobQuiz: JobQuiz — это тест на профессиональную пригодность, который вы можете пройти быстро (он занимает около 12 минут). Это дает вам возможность оценить сотни вариантов карьеры, чтобы получить представление о том, какой была бы ваша идеальная карьера. Сайт позволяет вам пройти все тесты, но не позволит вам получить доступ к своим результатам, пока вы не внесете плату. Плата за получение результатов составляет 9,99 долларов США или 6,99 долларов США для студентов.
Тесты личности
Онлайн-тесты личности позволяют измерить ваш интеллект или способности, составить список ваших навыков и оценить вашу способность добиться успеха в карьере. Некоторые из них так же просты, как выбор цветов, которые вам нравятся или не нравятся. Вместе с другими вам нужно будет ответить на ряд конкретных вопросов.
Личностные тесты могут быть полезны, чтобы показать вам, какую карьеру вы можете захотеть. Они также могут показать вам, какие навыки делают вас сильным кандидатом на работу.
Как только вы узнаете свои навыки, вы можете выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.
Некоторые тесты бесплатны, а другие стоят денег. Обязательно выясните стоимость теста перед его проведением. Некоторые из них можно сделать онлайн, в то время как другие требуют, чтобы консультант по вопросам карьеры их интерпретировал.
Например, Центральный тест личности Юнга по типологии — это бесплатный личностный тест, который объединяет две системы для оценки типа личности — юнгианские когнитивные функции и личностные дихотомии. После прохождения теста вы получите отчет с описанием вашего темперамента.
Индикатор типа личности Майерс-Бриггс
Индикатор типа Майерс-Бриггс — самый известный и авторитетный личностный тест, доступный в психологическом и кадровом сообществе.Он оценивает ваш тип личности и исследует варианты карьеры. Если вы студент или выпускник колледжа, проверьте, предлагает ли ваш карьерный офис бесплатное тестирование. В противном случае ознакомьтесь с этими вариантами прохождения экзамена онлайн или лично.
Этот тест делит людей на один из 16 различных типов личности. С помощью серии вопросов тест определяет, тяготеете ли вы к экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, суждению или восприятию.
Вот краткое руководство по пониманию четырех категорий в тесте Майерс-Бриггс:
- Экстраверсия (E) или Интроверсия (I): Это о том, как вы получаете свою энергию. Вы обращаетесь внутрь или наружу в поисках источников энергии?
- Чувство (S) или интуиция (N): То, к чему вы тяготеете, показывает, как вы воспринимаете и впитываете информацию. Люди, получившие результат S, с большей вероятностью будут использовать прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как люди, ориентированные на интуицию, с готовностью видят общую картину и закономерности.
- Мышление (T) или чувство (F): Эта черта личности раскрывает ваш стиль принятия решений. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, тогда как чувствующие могут полагаться на ценности чувств. Для чувствующих типов процесс принятия решений может определяться тем, как решение повлияет на других.
- Суждение (J) или Восприятие (P): Эта последняя часть типа личности раскрывает предпочтения в образе жизни или то, как вам нравится жить. Типы судей организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок.Вы можете рассчитывать на такого человека с пятилетним планом. Воспринимающие типы с большей вероятностью предпочтут гибкую среду, адаптируя планы по мере необходимости.
Вопросы теста показывают, являетесь ли вы ISTP (Интроверсия, Чувство, Мышление, Восприятие) или ENFJ (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Суждение) или одним из 14 других вариантов.
Тесты для оценки талантов
Оценка талантов используется, чтобы помочь работодателю определить кандидатов, которые хорошо подходят для работы.
Оценка талантов помогает спрогнозировать эффективность работы и удержание новых сотрудников.
Эти тесты оценивают вашу личность, стиль работы, знания и / или навыки. Эти оценки часто даются кандидатам на работу либо онлайн, либо в фирменном магазине или офисе.
Тесты перед приемом на работу
Оценка талантов — это лишь один из многих видов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут проводить соискателям на работу. Работодатели часто используют тесты как часть более широкой процедуры отбора для отбора кандидатов на работу.К другим типам тестов, которые работодатель может предложить кандидатам, относятся тесты личности, когнитивные тесты, тесты эмоционального интеллекта, физические экзамены, тесты на наркотики, проверки кредитоспособности и биографические данные.
Также есть тесты для конкретных отраслей. Например, рестораны часто проверяют кандидатов на работу, чтобы узнать, что они знают об отрасли. Индикатор типа Майерс-Бриггс — это наиболее распространенный личностный тест, который работодатели проводят кандидатам на работу.
Тесты перед приемом на работу являются законными до тех пор, пока работодатели не используют результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста.Единственным исключением является тест на детекторе лжи, который в большинстве случаев является незаконным и ненадежным.
| Низкий | Ниже среднего | В среднем | Выше среднего | Высокий | |
| Логика : рассуждение и решение проблем | |||||
| Менеджмент : планирование, правильное использование времени и ресурсов | |||||
| Люди : взаимодействие с другими, способность обучать и консультировать | |||||
| Механический : работа с инструментами и оборудованием | |||||
| Общение : слушать, говорить и работать с другими | |||||
| Решение : принятие четких, решительных решений | |||||
| Внимание : сосредоточьтесь на проблеме. | |||||
| Мышление : работа с новыми идеями и творческое мышление | |||||
| Физические : сила, ловкость и ловкость | |||||
| Senses : зрение и слух |
20 бесплатных тестов на профессиональную пригодность: пройдите бесплатный тест
Пройдите наши 20 бесплатных практических тестов на пригодность и подготовьтесь к наиболее распространенным типам психометрических тестов, используемых работодателями во многих различных процессах приема на работу.
Все тесты состоят из 10 вопросов и строго ограничены по времени. После прохождения теста вы сможете проверить свои ответы и прочитать полное объяснение.
Что такое тест на профессиональную пригодность?
Тест на профессиональную пригодность — это оценка, используемая работодателем для определения пригодности кандидата для работы. Эти типы тестов становятся все более распространенными в процессе приема на работу, особенно для крупных корпоративных работодателей.
Тесты на профессиональную пригодность популярны среди работодателей, потому что с их помощью можно относительно быстро оценить большое количество соискателей.
Начать практику
Какие бывают типы проверки способностей?
Существует много различных типов тестов на профессиональную пригодность. Работодатели иногда используют комбинацию типов тестов для оценки кандидатов, но обычно выбирают типы тестов, которые оценивают наиболее важные навыки для работы, на которую они нанимают. Тесты на способности можно разделить на «вербальные» и «невербальные».
Устные тесты будут содержать вопросы с отрывками из текста и вопросы, касающиеся вербального понимания и способностей.
Невербальные тесты часто содержат вопросы с числами, формами или образцами и требуют от тестируемого оценить эти данные и сделать точные наблюдения в условиях нехватки времени.
Начать практику
Как подготовиться к тесту на способности?
Тесты на профессиональную пригодность призваны быть сложными. Если вы хотите сдать тесты на пригодность, вам нужно будет работать лучше, чем у большинства других кандидатов. Для этого вам нужно будет ознакомиться с типами тестов, которые вы будете проходить.Отличный способ сделать это — пройти практические тесты в Интернете и просмотреть свои ответы после прохождения теста.
20 бесплатных практических тестов, представленных на этой странице, являются отличным местом для начала. Если вам требуется больше практики, мы рекомендуем JobTestPrep в качестве исчерпывающего ресурса материалов для практических тестов.
Тесты JobTestPrep
8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых
Тесты на профессиональную пригодность — отличный способ для людей лучше понять, какие виды работы лучше всего соответствуют их интересам, личности и навыкам.Эти тесты могут дать четкие идеи, которые помогут вам сделать следующий шаг на вашем профессиональном пути. В этой статье мы перечисляем восемь самых популярных бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых и объясняем, чего можно ожидать от каждого из них.
Что такое тест на профессиональную пригодность?
Тесты на профессиональную пригодность — это тесты, которые предоставляют предложения о карьере, основанные на вашей личности, навыках, интересах и ценностях. Независимо от того, начинаете ли вы работать или вам интересно, как может выглядеть смена карьеры для вас, эти тесты могут дать полезную информацию о том, какой тип работы вам больше всего подойдет.Тесты на профессиональную пригодность также могут дать вам представление о типе рабочей среды, в которой вы бы лучше всего преуспели, и о том, преуспеете ли вы в карьере, ориентированной на людей или более индивидуальной.
Типы тестов на карьерные способности
Существует множество различных типов тестов на карьерные способности. Каждый тип будет измерять разные факторы, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры и общую удовлетворенность работой. Часто бывает лучше пройти несколько типов тестов на профессиональную пригодность, чтобы получить полное представление о том, на какой работе вы бы лучше всего справились.
Вот несколько типов тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете найти:
Тесты личности
Результаты этих тестов основываются на вашей уникальной личности. Например, то, как вы принимаете решения и насколько хорошо вы работаете под давлением, — все это составляющие вашей личности, которые могут повлиять на то, какой тип карьеры вам может понравиться.
Навыки
Тесты способностей, оценивающие ваши навыки, могут помочь определить профессии, которые идеально подходят для вашего уникального набора навыков.Например, если вы отличный писатель, вам могут предложить поискать работу, которая включает создание контента для веб-сайта или написание книг для детей.
Ценности
Понимание ваших ценностей может быть полезным при выборе карьеры, которую вы хотите продолжить. Карьерный тест, основанный на ваших ценностях, может предложить вам рассмотреть вакансии, которые соответствуют как вашим личным, так и профессиональным ценностям и соответствуют тому, что мотивирует вас на рабочем месте.
Интересы
Многие люди считают, что лучше всего справляются с работой, которая так или иначе связана с их уникальными интересами.Например, если вы интересуетесь животными, работа ветеринаром может быть для вас отличной идеей. Тесты на профессиональную пригодность, которые анализируют ваши интересы, могут помочь вам подобрать работу, соответствующую этим интересам.
8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность, которые помогут вам найти следующую карьеру.
Есть несколько различных тестов на карьерную пригодность, которые вы можете легко пройти через Интернет. Многие из этих тестов бесплатны и требуют короткого времени для прохождения.
Ниже приведены восемь самых популярных бесплатных тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете пройти сегодня:
- 123 Карьерный тест
- O * NET Interest Profiler
- Keirsey Temperament Sorter
- Princeton Review Career Quiz
- Test Color
- Human Метрики
- Pathsource
- Карьерный тест MAPP
1. 123 Карьерный тест
123 Карьерный тест — это простой и легкий в использовании тест на профессиональную пригодность, который помогает определить карьеру, которая лучше всего соответствует вашей личности.Он также подсказывает, какая рабочая среда лучше всего соответствует вашим потребностям. Этот тест требует, чтобы вы выбрали «да» или «нет» в зависимости от ваших предпочтений для различных изображений людей, выполняющих рабочие задачи. Затем он предлагает карьеру на основе ваших результатов.
2. O * NET Interest Profiler
Этот тест проводится при поддержке Министерства труда США и предлагает карьерные предложения на основе ваших интересов. Тенденции, используемые в этом тесте, включают исследовательскую, социальную, предприимчивую, художественную, условную и реалистическую.Профиль интересов O * NET основан на ваших ответах на 60 вопросов, по которым вы оцениваете различные виды деятельности от «сильно не нравится» до «сильно нравится».
3. Сортировщик темперамента Keirsey
Сортировщик темперамента Keirsey помогает определить ваш особый темперамент в рабочей среде, а также ваш тип личности. Основываясь на ваших результатах, этот тест пометит вашу личность как Хранитель, Ремесленник, Рациональный или Идеалист. Вам будет предоставлено описание вашего темперамента и личностного профиля с возможностью оплаты полного отчета.
4. Карьерная викторина Princeton Review
Этот тест на профессиональную пригодность предлагает предложения по карьере, основанные на вашем стиле и интересах в отношении рабочей силы. Он состоит из 24 вопросов, из которых вы можете выбрать один из двух вариантов, связанных с работой. В конце викторины вам будет присвоен цвет, основанный на ваших результатах. Затем вам будет предоставлен список потенциальных профессий, которые лучше всего подходят людям из вашей цветовой группы.
5. Тестовый цвет
В этом тесте вы пройдете через двухэтапный процесс выбора, в котором вы выберете различные цвета.На основе выбранных вами цветов будет проведен первоначальный анализ вашей личности и карьерных способностей. У вас будет возможность приобрести более подробный анализ ваших результатов, а также дальнейшие предложения по карьере на их основе.
6. Человеческие показатели
Человеческие показатели объединяют в себе методы из Центрального типологического теста личности Юнга и индикатора типа личности Майерс-Бриггс для оценки вашей личности на основе обеих шкал теста. Затем этот тест предоставит вам различные предложения по вашей карьере, личному развитию и другим оценкам, связанным с бизнесом.
7. Pathsource
Pathsource — это приложение для вашего мобильного устройства, которое предоставляет вам варианты карьеры в зависимости от вашей личности и интересов. Это приложение также предоставляет обширную базу данных вакансий на основе академических достижений, таких как различные типы ученых степеней. Вы также можете исследовать колледжи на основе различных факторов, таких как финансовая помощь и предлагаемые специальности.
8. Карьерный тест MAPP
Карьерный тест на мотивационную оценку личного потенциала (MAPP) — это оценка, которая дает предложения о карьере, основанные на вашей личности.Он также поможет вам определить вашу карьерную мотивацию и высшие профессиональные категории, в которых вы, вероятно, преуспели бы. Этот тест занимает всего 22 минуты, и его использовали более восьми миллионов человек по всему миру.
16 бесплатных карьерных тестов, которые можно пройти онлайн в 2021 году
Вот наш список лучших бесплатных карьерных тестов .
Карьерные тесты — это оценки, используемые для определения сильных сторон работы или идеальных карьерных ролей для потенциальных кандидатов. Люди сдают эти тесты для самоанализа, а специалисты по персоналу и менеджеры иногда используют эти тесты для выбора кандидатов и создания команд.
Карьерные тесты имеют несколько общих черт с личностными тестами и тестами на построение команды.
Эта статья содержит:
- бесплатные тесты способностей
- бесплатные профилировщики способностей
- профессиональные тесты Майерс Бриггс
- карьерные тесты для детей
- викторины по ценностям работы
Вот и мы!
Список бесплатных профессиональных тестов
Вот список бесплатных онлайн-тестов на пригодность к работе: от тестов Майерса Бриггса до викторин по ценностям карьеры.Эти тесты помогут выявить интересы, определить сильные стороны и направить кандидатов в идеальные отрасли.
1. Карьерный тест Майерса Бриггса
Карьерный тест Майерса Бриггса часто используется в офисах для определения стилей личности сотрудников. Руководители используют эту информацию, чтобы подбирать кандидатов на идеальные должности и формировать успешные команды. Этот бесплатный онлайн-тест от Truity объединяет стандартные 16 тестов по личностям Майерса Бригга / MBTI с карьерной классификацией Голландского кодекса для сортировки сотрудников по отраслевым архетипам.Этот тест в основном измеряет уровни интроверсии и экстраверсии тестируемого, ощущения и интуиции, мышления и чувств, восприятия и суждения. Тест также позволяет выявить доминирующие черты характера и представляет собой углубленный анализ личности, который включает предложения для идеальной карьеры.
Пройдите тест карьеры Майерса Бриггса.
2. Карьерный тест MAPP
MAPP, или мотивационная оценка личного потенциала, — это бесплатный карьерный тест, который измеряет, какие факторы побуждают человека к успеху.В тесте представлено около 70 вопросов с тремя ситуациями. Участники отмечают наиболее предпочтительные и наименее предпочтительные сценарии в каждом наборе, оставляя один вариант пустым. Результаты тестирования определяют следующее:
- Интерес к содержанию работы (какие задачи вы любите выполнять)
- Температурный характер работы (как вы любите выполнять задачи)
- Профессиональные способности (то, как вы себя ведете при выполнении задач)
- Отношение к другие люди
- Отношения с объектами
- Отношения с данными
- Стиль рассуждений
- Математические способности
- Языковые способности
Ответы на тесты также определяют основные области карьеры и рабочие качества.Оценка MAPP дает основные результаты с возможностью заказать расширенный отчет за небольшую плату.
Пройдите карьерный тест Mapp.
3. Подборщик рабочих ценностей
Подборщик рабочих ценностей представляет двадцать карточек с такими фразами, как «У меня есть возможности карьерного роста» и «С моими коллегами легко ладить». Есть пять столбцов, от наибольшего до наименьшего, по четыре слота в каждом. Участники должны отсортировать утверждения по соответствующим столбцам.
Затем тест оценивает респондентов на основе шести универсальных рабочих ценностей:
- Достижение
- Независимость
- Признание
- Взаимоотношения
- Поддержка
- Условия труда
В тесте значения ранжируются в порядке убывания значимости. .Ответы на тесты помогают людям выбирать отрасли и должности, которые соответствуют их приоритетам и системам убеждений.
Возьмите сопоставитель рабочих значений.
4. Тест на карьерные ценности
Тесты на профессиональные ценности помогают людям найти роли и среду, которые соответствуют их убеждениям. Эта викторина по карьерным ценностям — еще один пример оценки, которая позволяет подбирать соискателям подходящие роли. В оценке представлены такие заявления, как «Я хочу работать, когда я хочу и как хочу» и «Мне нравится идея вознаграждения за то, что я делаю», и респондентам предлагается оценить точность утверждений по скользящей шкале.Затем викторина покажет ваше наивысшее значение, а также баллы по другим 11 измеренным значениям.
Пройдите викторину «Карьерные ценности».
5. CareerFitter
Викторина CareerFitter состоит из 60 вопросов и просит респондентов выбрать один из двух вариантов, который лучше всего описывает личные убеждения или нормальное поведение. Каждый вопрос соответствует потенциальной доминирующей особенности личности, и после ответа полоса цвета появляется в соответствующем кружке над вопросами теста. Значение кружков появляется в конце теста, когда викторина анализирует ответы и составляет профиль личности.Результаты показывают сильные стороны личности, оптимальную рабочую среду, потенциальный доход и наиболее подходящую карьеру, а также основные мотиваторы, стиль работы и основные способности.
Пройдите тест CareerFitter.
6. Тест на профессиональную пригодность
В этом простом профессиональном тесте представлены четыре картинки с разными функциями и типами работы, такими как инженерное дело, строительство, преподавание или письмо. Испытуемые выбирают из каждой серии 15 раз понравившуюся картинку и наименее понравившуюся.Результаты показывают взаимосвязь между испытуемыми и шестью типами личности в модели Голландии:
- Реалистичная
- Исследовательская
- Художественная
- Социальная
- Предприимчивая
- Обычная
Конечный анализ представляет процентное соотношение для каждой категории на основе теста ответы. Тест выбора профессии также предоставляет список из примерно 20 предлагаемых профессий в порядке убывания совместимости.
Пройдите тест на профессиональную пригодность.
7. CareerExplorer
Тест CareerExplorer, также иногда называемый тестом карьеры Сокану, просит респондентов рассказать, насколько им могут нравиться или не нравятся определенные задачи, и оценить интерес к конкретным областям обучения. Также есть раздел, в котором тестируемым предлагается оценить, насколько важны определенные условия на рабочем месте. Затем викторина генерирует отчет о характеристиках, в котором подробно описываются высшие карьеры и степени, а также характеристики, которые отличают людей от других участников теста. За расширенные отчеты взимается небольшая плата, а основные результаты выдаются бесплатно.
Пройдите тест CareerExplorer.
8. Какая карьера мне подходит?
Какая карьера мне подходит? это бесплатный тест способностей, который просит участников оценить уровень навыков, интересы, стиль работы, ценности и карьерные требования, возвращая предлагаемые области карьеры. Ссылки на списки вакансий и близлежащие школы сопровождают результаты, упрощая дальнейшие шаги, чтобы участники могли продолжить изучение. Этот короткий, но всеобъемлющий тест включает несколько профессиональных элементов, поэтому участники могут найти работу, подходящую по всем направлениям.
Какая карьера мне подходит?
9. Карьерная викторина Princeton Review
Эта викторина Princeton Review представляет собой короткую викторину для старшеклассников или всех, кто ищет подходящую карьеру. Викторина состоит из 25 вопросов, в которых респонденту предлагается выбрать одно из двух предпочтений. Ответы раскрывают потенциальные интересы и сильные стороны карьеры, соотносясь с одним из четырех цветов «интереса» с соответствующими пояснениями. Викторина также рекомендует пару десятков профессий, соответствующих этим увлечениям и сильным сторонам.Несмотря на то, что вы должны зарегистрировать учетную запись для просмотра результатов, пройти тест совершенно бесплатно.
Пройдите викторину Princeton Review.
10. O * NET Interest Profiler
Министерство труда США разработало O * NET Interest Profiler как способ определения карьерного роста. В викторине из 60 вопросов испытуемым предлагается реагировать на задания по шкале от «очень нравится» до «сильно не нравится». Затем тест оценивает респондентов в шести областях:
- Реалистичный
- Исследовательский
- Художественный
- Социальный
- Предприимчивый
- Обычный
На основе пропорций каждой характеристики профиль подготавливает несколько вариантов карьеры.Перед тем, как раскрыть вакансии, викторина просит участников выбрать один из пяти уровней подготовки, чтобы определить объем необходимой квалификации и подготовительной работы. Затем профилировщик рекомендует роли, соответствующие этим параметрам. Респонденты могут легко изменить уровни зоны работы, чтобы понять все возможные варианты.
Возьмите O * NET Interest Profiler.
11. WikiJob Aptitude Tests
Карьерный рост зависит от способностей, а не только интересов. Кандидаты могут знать, какие задачи им нравятся, но не знать, в каких они преуспевают.WikiJob предлагает 19 бесплатных тестов на профессиональную пригодность в таких областях, как:
- Числовое мышление
- Вербальное мышление
- Логическое рассуждение
- Индуктивное мышление
- Абстрактное мышление
- Ситуативное суждение
С помощью этих тестов можно лучше понять кандидатов их компетенции и области потенциального улучшения, а также практика процесса подачи заявок.
Пройдите тесты на способности WikiJob.
12. Профилировщик навыков
После того, как кандидаты поймут свои природные склонности и сильные стороны, следующим шагом будет оценка уровней способностей.Этот профилировщик навыков является одним из нескольких бесплатных профилировщиков способностей, который сортирует участников по профессиям на основе опыта и уровня комфорта при выполнении конкретных задач.
Викторина состоит из 35 вопросов, которые раскрывают профессиональные навыки и просят респондентов обозначить свою степень знакомства от одного до семи. В каждой подсказке указаны три различных уровня сложности, чтобы испытуемые имели четкое представление о том, где они находятся на шкале.
Пример вопроса: эффективное письменное общение, соответствующее потребностям аудитории.
- Возможно, вы сделали что-то вроде телефонного сообщения
- Возможно, вы сделали что-то вроде написания служебной записки с изложением новых директив
- Возможно, вы сделали что-то вроде написания романа для публикации
Когда тестируемый закончит профилировщик ранжирует навыки в порядке их силы, а затем предлагает совместимые занятия.
Возьмите Профилировщик навыков.
13. Skills Matcher
Еще один инструмент Министерства труда США — это Skills Matcher, который позволяет оценить уровень знаний и комфорта участников тестирования в различных профессиональных секторах, таких как психология, логистика, экономика и обслуживание клиентов.Система сопоставления предлагает пользователям самостоятельно оценить свой уровень навыков в диапазоне от новичка до эксперта с примерами для справки.
В конце викторины подборщик навыков предлагает пару десятков подходящих профессий с указанием годовой заработной платы, образования и перспектив для каждой.
Возьмите подборщик навыков.
14. Карьерная викторина для детей
Взрослые часто спрашивают детей: «Кем вы хотите стать, когда вырастете?» Хотя многие дети мечтают стать пожарными, балеринами или морскими биологами, другие понятия не имеют, что им делать.Выполняя профессиональные тесты для детей, дети получают предложения о возможных подходах к работе, чтобы они могли продолжить изучение этих профессий. Эта короткая викторина состоит из удобных для детей вопросов, например: «Если бы вас попросили помочь убрать в доме, как бы вы ответили?» «Какое вопросительное слово вам больше всего нравится?» и «Какие конфеты лучше всего вам подходят?» Результаты выявили несколько смежных профессий, о которых детям может быть интересно узнать больше.
Пройдите викторину «Карьера для детей».
15.Викторина по типу предпринимателя
Чтобы стать предпринимателем, требуются другие навыки и другой подход, нежели получение должности в существующей организации. Поскольку предприниматели создают компании с нуля, они должны быть более находчивыми, обладающими широкими возможностями и самомотивированными, чем средний кандидат. Эта викторина определяет предпринимательский тип, чтобы участники лучше понимали свой деловой стиль. Результаты определяют оптимальный размер бизнеса, индивидуальные сильные стороны и области для улучшения, рекомендуемые шаги для достижения успеха и идеальные занятия.Сдача теста и анализ полученных профилей также помогает людям найти совместимые предпринимательские стили, чтобы они могли найти подходящих деловых партнеров.
Пройдите викторину по типу предпринимателя.
16. PathSource
PathSource — это бесплатное приложение для карьерного роста, которое предлагает множество профессиональных инструментов для поиска. Участники заполняют профиль, и приложение рекомендует список карьерных маршрутов вместе с такими данными, как диапазон заработной платы, изобилие возможностей трудоустройства и типичная рабочая среда.Оттуда пользователи могут получить доступ к подробной информации о карьере и анализу, выбрать специализацию в колледже и наметить образовательную траекторию, подготовить резюме, найти ярмарки вакансий и даже получить доступ к учебным материалам от профессионалов отрасли.
Загрузить PathSource.
Заключительные мысли
Хотя немногие люди сразу же записываются в колледж или подают заявление о приеме на работу только на основании результатов профессионального тестирования, эти викторины дают ценное направление. Завершение профильных тестов и ознакомление с результатами помогает еще не определившимся специалистам определить карьерный путь, определяя сильные стороны, интересы и убеждения, а также предлагая кандидатам варианты дальнейшего обучения самостоятельно.
Затем ознакомьтесь с нашим списком лучших книг о карьере, а в этом — с вопросами для собеседований, которые помогут подготовиться к следующему!
FAQ: Карьерные тесты
Вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов о карьерных тестах.
Что такое карьерные тесты?
Карьерные тесты — это неформальные оценки, которые определяют стиль работы, мотивацию, убеждения и склонности человека. Результаты помогают сориентировать кандидатов в подходящие области карьеры и должности.Хотя эти тесты не являются окончательными для принятия решения о карьере, они могут направлять заявки на подходящие карьерные пути и должности. Многие викторины также предоставляют ресурсы, такие как образовательные планировщики и списки вакансий, чтобы соискатели могли сделать следующие шаги на своем профессиональном пути.
Какие хорошие бесплатные тесты карьеры?
Вот несколько хороших бесплатных тестов карьеры:
- Тест карьеры Майерс Бриггс
- Тест карьеры MAPP
- Соответствие рабочих ценностей
- Викторина по ценностям карьеры
- CareerFitter
- Career aptitude test
- Career ?
- The Princeton Review Карьерная викторина
- O * NET Interest Profiler
- WikiJob Aptitude Tests
- Skills Profiler
- Skills Matcher
- Career Quiz for Kids
- Entrepreneur Type Quiz
- также проходят бесплатные онлайн-тесты PathSource 9
- помогает соискателям осознать себя и найти подходящую карьеру.
Работают ли профессиональные тесты?
На выбор карьеры человека влияет множество факторов, включая возможности и способности, а это означает, что проверка карьеры не может предсказать будущую карьеру человека со 100% точностью. Тем не менее, карьерные тесты дают представление о том, что помогает людям выявить интересы и сильные стороны, которые предлагают комплиментарную карьеру. Лучшие результаты карьерного теста предоставляют множество вариантов и общие отраслевые рекомендации, которые направляют соискателей к категориям вакансий, а не к узкоспециализированным вакансиям.
P.S: Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки для обновлений.
Поделиться статьей:
Автор: Анджела РобинсонЭксперт по командообразованию. Анджела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp по планированию мероприятий для бизнеса.
Карьерная викторина | Обзор Princeton
Рекомендуемые вакансии
«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию.Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.
Желтый — Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные. Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.
Зеленый — Зеленые люди Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие убеждение, продажи, продвижение по службе, а также групповые или личные контакты. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в сфере маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.
Синий — Люди с синим Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности.Синие интересы включают в себя абстрагирование, теоретизирование, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе по редактированию, обучению, сочинению, изобретению, посредничеству, духовенству и письму.
Красный — Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, должностные обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.
.