Тесты фсб при устройстве на работу: Тесты при устройстве в ФСБ

Содержание

Полиграф при поступлении в ФСБ: вопросы, тесты, как подготовиться

Государство предлагает работникам ФСБ высокую заработную плату, льготы и специальные условия. Но все соискатели, поступающие на службу, должны проходить сложное тестирование. В процессе используется такой прибор, как полиграф, который часто называют «детектором лжи».

Устройство создано так, чтобы отслеживать реакции тела человека при ответах на разные вопросы. Участившийся пульс и другие признаки волнения, говорят о том, что обследуемый врет.

В процессе сеанса человек тестируется не только с использованием машины. Дополнительная проверка – общение с самими специалистами полиграфологами.

Вопросы, задаваемые при проверке на полиграфе в ФСБ

Перечень вопросов во время проверки на полиграфе в ФСБ одинаков для претендентов на различные должности и направлен на выявление наличия в его жизни:

  • игровой, алкогольной, наркотической зависимости;
  • проблем с законом, личных и у близких;
  • связей с криминалом;
  • кредитных и других задолженностей;
  • случаев взяточничества и подделки документов.

Кроме того, присутствуют вопросы для выявления у кандидата умысла причинить ущерб ведомству. Вопросы задаются в хаотичной очередности, чтобы исключить возможность психологической подготовки испытуемого. Самые важные из них могут задаваться несколько раз, если во время процедуры претендент ведет себя слишком эмоционально.

Как проходит процедура

Весь процесс разделен на несколько этапов:

  • Подготовка. Перед проведением обследования, потребуется выслушать инструктаж. Специалист расскажет вам о том, как будет проходить сеанс, расскажет, как себя вести. По итогам инструктажа нужно будет подписать бумагу о том, что вы согласны на тестирование. Без подписи сотрудники не имеют права проводить процедуру;
  • Настройка аппарата. Полиграф перед использованием настраивается на физиологические особенности человека. Чтобы понять, как прибор реагирует на правду и ложь, высказываемую конкретным человеком. Задаются общие вопросы, а сотрудник считывает физические реакции;
  • Обследование. В процессе задается множество вопросов. Сотрудников интересует, есть ли у человека опыт наркотической, игровой, алкогольной зависимости, скрытые проблемы с законом. Удается выяснить многое о личностных характеристиках, случаев взяточничества, подделки документов, мелкого воровства и других незафиксированных правонарушений.

Как правильно подготовиться к прохождению процедуры?

Специалисты дают несколько советов о том, как можно подготовиться к прохождению процедуры. Есть несколько требований:

  • Не пытайтесь обмануть машину. В сети есть много инструкций о том, как можно обойти полиграф и скрыть ложь. Не пытайтесь этого делать, потому что сотрудники ФСБ смогут быстро распознать такие попытки. Это будет значительно хуже, чем простая фиксация лжи.
  • Обязательно выспитесь перед проведением проверки. Важно, чтобы человек был отдохнувший, проходил обследование на свежую голову.
  • Не принимайте алкоголь, успокоительное и таблетки. Лучше не пить крепкого чая и кофе, потому что это потенциально способно вызвать неадекватные реакции со стороны вашего организма.
  • Перед посещением кабинета нельзя волноваться. Постарайтесь сделать дыхательную гимнастику и максимально успокоиться. Это нужно, чтобы не возникало погрешности и ошибок в работе полиграфа.
  • Не пытайтесь врать. Современный полиграф отлично распознает большинство физиологических реакций человека – это позволяет сразу понять, что вы лжете.
  • Помните, что при прохождении обследования, вам могут задавать неудобные и провокационные вопросы. Это не говорит о том, что к вам относятся негативно или в чем-то подозревают. Это универсальная процедура при любом обследовании.

Если настроиться на прохождение процедуры правильно, не составит труда пройти проверку и, при наличии всех остальных профессиональных качеств, поступить на службу в ФСБ.

Остались вопросы? Оставьте контактные данные и мы свяжемся с Вами!

Законны ли психологические тесты при приеме на работу

Содержание страницы

При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс?

Посмотреть ответ

Законно ли использование психологических тестов?

Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Контроль — важнейшая функция в организации, определяющая ее развитие и обеспечивающая стабильность. К сожалению, не все руководители умеют контролировать правильно.
Менеджерам по персоналу часто приходится слушать жалобы руководителей на своих подчиненных. Претензии менеджеров, как правило, похожи друг на друга независимо от направления (маркетинг, IT, продажи, производство). Одна из самых распространенных жалоб: «Я сказал сделать, но он сделал не так». Причины неправильного исполнения указания руководители обычно объясняют по-разному.
Мастер-класс по управлению персоналом

Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

Как разрабатывать тесты для оценки персонала?

Законное оформление проведения тестов

Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

  • Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
  • Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

Для чего проводится тестирование?

Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями. К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы. Здесь поможет только психологическое тестирование.

Какие личностные качества можно выявить посредством теста?

С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты:

  • Общее психологическое состояние.
  • Обучаемость.
  • Способность к лидерству.
  • Приоритеты.
  • Нестандартный подход к решению задач.
  • Моральные качества.
  • Коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом.
  • Мотивация.

К СВЕДЕНИЮ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

Особенности тестирования на разные должности

Рассмотрим должности, на которые проводится тестирование, а также особенности процедуры:

  • Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
  • Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
  • Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
  • Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
  • МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
  • Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
  • Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

Чем серьезнее должность, тем более вероятно использование психологических тестов.

Какие тесты применяются?

При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

  • Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
  • Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
  • Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
  • Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

  • Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
  • Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
  • Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
  • Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
  • Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
  • Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
  • Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
  • Роршаха. Также определяет отклонения.
  • Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
  • Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
  • Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
  • Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
  • Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

Как пройти тесты?

На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

Какие вопросы задают в фсб на полиграфе

Какие вопросы задают в ФСБ на полиграфе?

Многие молодые люди стран запада или Европы мечтают связать свою жизнь со службой в секретных организациях. Федеральная Служба безопасности России (ФСБ) не составляет исключения. Работникам ФСБ предоставляются определённые льготы и достаточно высокая заработная плата. Плюс выход на пенсию при небольшой выслуге лет. Согласно установленным правилам любой поступающий на службу соискатель должен в обязательном порядке пройти «детектор лжи» вопросы ФСБ специальной тематики.

Какие вопросы задают на полиграфе при приёмке в ФСБ.

Прибор для определения правдивых ответов детектор лжи устроен так, что бы точно отследить реакцию человека отвечающего на различные вопросы тестовой программы. В конторах ФСБ вопросы на полиграфе представляют собой достаточно сложную программу исследований испытуемого. На сеансах тестирования человек проходит проверку не только при помощи оборудования , ФСБ «детектора лжи» вопросы может задавать непосредственно полиграфолог и лицо наблюдающее со стороны за исследованием.

Основной перечень тестовых вопросов для всех новичков имеет практически одинаковый смысл. Что бы узнать как пройти полиграф в ФСБ без проблем необходимо знать перечень некоторых условностей. Первое, что необходимо знать и чётко понимать всем претендентам, это понимание того, куда они в итоге могут попасть. А вопросы процедуры проверки на полиграфе дополняют наличие некоторых качеств соискателя. Основными вариантами выявления считаются:

1. Тяга к алкоголю, наркотикам, азартным играм и.т.д.
2. Скрытие проблем с законом непосредственно претендента и его родственников.
3. Связь с криминалом.
4. Проблемы с финансовыми учреждениями, банками.
5. Случаи нарушения закона в административном плане и.т.д.

Психологические особенности и взгляды и убеждения исследуемого играют достаточно не маленькую роль.


Кроме перечисленных пунктов специалисты ФСБ полиграф, какие вопросы задают? Обычно это хаотичные вопросительные предложения для выявления пригодности «претендента» к федеральной службе. Быстрота задаваемых вопросов и соответственно ответов исключает психологическую реакцию испытуемого для дачи обдуманного ответа.

Какие вопросы задают в ФСБ на полиграфе.

Вся процедура тестирования включает в себя несколько этапов. От правильного соблюдения установленных правил зависят реальные показатели проверки. Основные этапы включают в себя:

• Процесс подготовки. Специалист проводит инструктаж, объясняет правила, предлагает подписать документ о согласии рекрута на тестирование. Без подписи претендента проводить проверку запрещается.
• Проводится настройка полиграфа. Аппарат настраивается конкретно под тестируемого человека. Сотрудник задаёт общие вопросы, проверяя реакцию прибора на правильные ответы физиологические изменения «клиента».
• Стандартное обследование. Соискателю предоставляются вопросы на тему алкоголя, наркотиков, игромании, склонности к криминалу и другие варианты. При этом полиграфологам удаётся выяснить о склонностях проверяемого человека к правонарушениям различного рода.

Перед прохождением теста на полиграфе рекомендуется хорошо выспаться, поесть и сходить в места общественного пользования. Обычное время процедуры может занять более 3-х часов. Включая подготовку, дополнительные вопросы и реакцию (быстрота ответов) самого рекрута.

Как пройти полиграф в ФСБ?

Согласно представленной информации статических данных из 10-ти человек, успешную проверку на «детекторе лжи» проходят 1-3 человека. В любом случае квалификация экзаменатора будет довольно высокая, и обмануть его не представляется возможным. Но есть ряд рекомендация для уверенного прохождения всех этапов проверки, если нечего скрывать. Основные требования при прохождении полиграфа включают в себя следующее:

• Не нужно пытаться обмануть машину. Многие «умники» начитаются в интернете разных инструкций и действуют согласно им. Это не поможет, опытный полиграфолог ФСБ сразу выявит подлог.
• Обязательно необходимо хорошо выспаться пред проверкой. На свежую голову любые вопросы в разных интерпретациях, не окажутся таким уж и сложным вариантом.
• Не рекомендуется накануне принимать алкоголь, психотропные вещества, снотворные препараты. А так же пить крепкий кофе, чай. Эти напитки и вещества в любом случае вызовут в организме неадекватные реакции организма. А это отрицательные показатели графиков на полиграфе.
• Перед заходом в кабинет проверки успокоится, можно сделать дыхательную гимнастику. Спокойствие, только спокойствие и показания прибора развернутся в положительную сторону.
• Нельзя пытаться отвечать неправду. Современные устройства достаточно быстро выявляют ложи и соответственно на неё реагируют.
Необходимо понимать, что при прохождении проверки специалист будет задавать провокационные, неудобные вопросы. Они не касаются лично испытуемого, это стандартная процедура проверки для дальнейшего обследования профессиональной пригодности.

Если при поступлении в ряды сотрудников ФСБ настроиться должным образом, то вероятность прохождения проверки на полиграфе очень велика. Главное целеустремлённость и наличие необходимых качеств

Остальному научат старшие коллеги.

Полиграф при приёме на работу, кадровое тестирование персонала в СПб

Мы предлагаем организациям Санкт-Петербурга и Ленинградской области профессиональные услуги, по кадровому тестированию с использованием полиграфа. Помощь в подборе персонала при устройстве на вакантную должность при помощи детектора лжи помогает не допустить в коллектив потенциально нежелательных сотрудников. Так что, не всем удается пройти тест на полиграфе при приеме на работу. Поскольку в процессе скрининга специально подобранные вопросы на полиграфе безошибочно помогают отсеять не подходящих кандидатов. В связи с этим, проверка на детекторе при приеме сотрудника на работу — скрининг стала довольно частой и востребованной услугой. Наша компания регулярно проводит тестирование и прохождение полиграфа по методике кадрового тестирования

Грамотный подбор компетентных и в тоже время честных и надежных сотрудников, это задача любого отдела персонала компании. Но всегда ли эта задача выполнима традиционными методами? Даже сотрудники службы безопасности не всегда могут помочь в проверке кандидатов на должность. Но именно «квалифицированный» подбор персонала дает возможность избежать финансовых и иных (в том числе и репутационных) проблем в будущем. Ведь не секрет, что имеют место факты трудоустройства с преступными замыслами или по заданию конкурентов и иных «заинтересованных» служб и организаций. Именно поэтому использование детектора лжи в кадровом отборе персонала, может стать весьма эффективно и принести свои плоды. Скрининг проверки потенциальных кандидатов на вакантные должности могут сэкономить не малые деньги и проводятся в короткие сроки. Что является еще одним преимуществом использования кадрового тестирования с помощью детектора. Стоит так же обратить внимание, что подобный отбор сейчас используют абсолютно разные организации, полиграф на работе стал достаточно обыденным явлением. Используется полиграф в полиции и ФСБ, многие финансовые организации пользуются услугой детектора лжи, в частности полиграф сбербанка.

Кроме того, новейшие методики проверок на полиграфе при приёме на работу в отборе кадров предоставляют возможность не только выявить «скрываемую информацию», но и определить, и отнести того или иного кандидата к возможным «группам риска»- пагубные пристрастия, увольнение с предыдущих мест работы по негативным обстоятельствам, отношения с криминалом, сокрытие возможных заболеваний и тд. Вопросы на полиграфе для скрининга составляются таким образом, что все эти моменты не останутся без внимания. Так же стоит ответить на вопрос: законно ли проверять сотрудников на полиграфе? Возможно ли применять «детектор лжи»? Да, Российское законодательство разрешает проверять на детекторе лжи (полиграфе) при трудоустройстве.

ОИП (Опрос с использованием полиграфа) при приёме сотрудников на вакантные должности (скрининг)

Стандартные темы и вопросы на полиграфе при приеме на работу: (по желанию заказчика список вопросов можно изменить с соответствии с профилем компании)

✔  Трудоустройство по заданию заинтересованных лиц (конкуренты, спецслужб и тп) или с целью нанести в будущем материальный или иной ущерб, устройство на работу с целью завладения коммерческой или иной информацией;

✔  Наличие неформальных или личных (деловых) контактов в фирмах-конкурентах или в «криминальной» среде;

✔  Склонность к воровству, факты злоупотребления полномочиями в корыстных целях на предыдущих местах работы, возможные попытки передачи «служебной» или коммерческой информации конкурентам, участие в «серых схемах», хищении, получении взяток и «откатов»;

✔  Сокрытие фактов нахождения под судом или следствием, судимостей, совершение в прошлом уголовно-наказуемых нераскрытых проступков;

✔  Попытки искажения либо сокрытия личных данных и служебной информации: предоставление фальшивых документов или дипломов, несоответствие заявленной квалификации и опыта работы по специальности;

✔  Выявление вредных привычек и пристрастий : пьянство, наркомания, пристрастие к азартным играм, наличие крупных долгов (просроченных кредитов) и иных серьезных затруднений материального характера, сокрытие заболеваний угрожающих другим людям;

✔  Возможное участие в запрещенных организациях (в том числе и экстремистских), активное участие в деятельности сект, деструктивных организаций любого толка, незаконное владение и хранение холодного и огнестрельного оружия, причастность к реализации наркотиков.

Другим достоинством кадрового скрининга, как возможного метода полиграфной проверки при приеме сотрудников на работу является универсальность, когда в рамках одного тестирования на полиграфе проводится проверка по всем необходимым тематикам — многотемный скрининг.

Такого рода проверка позволяет с высокой точностью выявить все, что возможный «кандидат» пытался скрыть устраиваясь на работу. Что, в общем, на данный момент не возможно при использовании иных «традиционных» методов проверки персонала. Какой бы высокой квалификацией не обладали сотрудники «отдела персонала».

Так же Важно знать:

По окончании тестирования специалист составляет подробный отчет (форма может быть заранее согласована), в случае необходимости к отчету о тестировании прилогаются дополнительные документы и полиграммы. Отчет о проверке вручается непосредственно заказчику проверки (или лицу назначенному заказчиком). Все данные строго конфиденциальны и не подлежат разглашению и передачи иным лицам, в том числе и самому тестируемому (которому разумеется интересны — методы тестирования полиграфом при приеме, а порой и как обмануть полиграф).

Обращаем внимание, что все результаты опроса с использование полиграфа (ОИП) носят исключительно рекомендательный характер и являются вероятностными.

✔  Данные полученные в результате тестирования могут быть использованы работодателем при решении принять сотрудника на работу, если кандидат полностью отвечает интересам и требованиям работодателя;

✔  Только сам работодатель (или его представитель) может принять решение о возможности ознакомления кандидата на вакантную должность с результатами проверки, руководствуясь лишь собственными интересами в данном вопросе;

✔  В случае несогласия лица прошедшего проверку на полиграфе с результатами тестирования, и желание пройти полиграф проверку вторично, только работодатель вправе принять решение о проведении дополнительной проверке и какие вопросы полиграфа нужно задать дополнительно.

Еще одним важным преимуществом проведения проверки на детекторе лжи, является возможность отказа в трудоустройстве со ссылкой на результаты тестирования. При этом истинные причины отказа можно и не озвучивать.

Более подробную информацию о проверке персонала на детекторе лжи и о том, как проходить полиграф при приеме на работу, какие вопросы задают, Вы всегда можете узнать по телефону: +7 (812) 982-88-55

Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел 

1. Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.

2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения стажера устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.

5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:

1) о признании стажера выдержавшим испытание;

2) о признании стажера не выдержавшим испытание.

7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:

1) о заключении со стажером контракта;

2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.

9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

10. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;

2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Вопросы на полиграфе при приеме на работу в ФСБ, МВД

Идеальных людей нет, здесь смотрят только критический фактор. К примеру, 95% проверяемых на полиграфе в ФСБ, МВД и коммерческих структурах хоть раз в жизни что-то воровали по мелочам или курили «травку». Для силовых структур критично только является -ли человек наркоманом или преступник перед ним или нет. Да вы -бы и сами не хотели работать с таким контингентом.

В этой связи при приеме на работу в ФСБ/ МВД вопросы на полиграфе имеют сходную структуру, как и при стандартной проверке. С базовыми вопросами можно ознакомиться здесь.

В чем отличие проверки на полиграфе сотрудников ФСБ или МВД?

В качестве дополнительных факторов риска спрашиваются следующие проверочные вопросы:

  • Вы участвовали в незаконном обороте огнестрельного оружия?
  • У Вас имеются скрываемые мотивы поступления в …?
  • Вы участвовали в ОПГ (организованно- преступной группировке)?
  • Вы состоите на службе у иностранной разведки?

Дополнительные тесты  на полиграфе с вопросами на поиск скрываемой информации

Дополнительные вопросы в 97% ставятся только в случае сокрытия информации на конкретный вопрос. Если сотрудник не дал комментарий, пояснение в связи с чем могла быть вызвана реакция на вопрос, тогда ставят поисковые ряды с вопросами. Некоторые работают исключительно рядами вопросов. Это зависит от базовой подготовки и любимых методов эксперта- полиграфолога.

Тема: «Скрываемый мотив поступления на работу в МВД/ ФСБ»[1]

  1. Потому-что хотите бороться с преступностью?
  2. Чтобы получить власть над людьми?
  3. Чтобы иметь связи?
  4. Чтобы иметь оружие?
  5. (декларируемый мотив поступления на работу)?
  6. Потому-что Вас кто-то заставляет идти именно на эту работу?
  7. Чтобы ознакомится с методами получения оперативной информации?
  8. Чтобы иметь льготы?
  9. Чтобы получить доступ к закрытой информации?
  10. Чтобы иметь стабильную работу?
  11. Чтобы незаконно использовать служебные документы?
  12. Чтобы потом получить лицензию на оружие?
  13. По другим причинам?

В дополнение: в государственных структурах проверка является обязательной на законодательном уровне и просто отказаться от нее за исключением объективных медицинских противопоказаний не получится.

В дополнение: из некоторой практики можно предположить, что строгих критериев отбора как правило нет в случае дефицита кадрового состава.

[1] Вопросник составлен на основе книги С.И. Оглоблин А.Ю. Молчанов «Инструментальная «детекция лжи» (проверки на полиграфе). Академический курс 2004 г.

Сотрудников ФСБ обязали сдавать тесты на наркотики :: Общество :: РБК

Директор Федеральной службы безопасности РФ Александром Бортниковым подписал приказ об обязательном тестировании сотрудников ведомства на наркотики. Сотрудники службы, гражданский персонал, а также кандидаты на поступление в спецслужбу, в том числе и в учебные заведения ФСБ, с 1 ноября 2012г. обязаны будут в обязательном порядке проверяться на употребление наркотических веществ.

Фото: ИТАР-ТАСС

Согласно тексту приказа, «обязательное обследование на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ направлено на обеспечение собственной безопасности органов безопасности, а также на определение профессиональной пригодности кандидатов, военнослужащих и гражданского персонала».

Потенциальных и действующих сотрудников ФСБ будут обследовать двумя возможными методами: либо посредством лабораторных исследований биологических жидкостей, а также с помощью психофизиологических методов. В частности, сотрудников службы будут проверять на полиграфе.

Проверки на наркотики будут проводиться перед поступлением на службу в ведомство, а также во время ежегодных медкомиссий и психологических осмотров. Наконец, лица, у которых будут замечены симптомы неалкогольного опьянения, или существует подозрение, что сотрудник находится под воздействием наркотиков или страдает наркотической зависимостью, ждут внеплановые проверки.

В случае подтверждения результатов сотрудников направят на исследование с применением подтверждающих методов. После этого результаты анализов направляются руководителю для принятия управленческого решения по кадровым вопросам и приобщения в соответствующее личное дело.

Эта инициатива выглядит более чем своевременной в свете скандала, разразившегося накануне в Петербурге. В ходе добровольного тестирования удалось выявить 100 сотрудников петербургской полиции, которые употребляли наркотические вещества. Практически все полицейские были уволены из органов внутренних дел.

Как на самом деле работает процесс найма в Dollar Bank Fsb

Процесс приема на работу превратился в науку. На сегодняшнем рынке рекрутеры используют передовые компьютеризированные методы отбора. Убедитесь, что вы выделитесь из толпы и узнаете все о процессе найма в Dollar Bank Fsb.

Как написать заявление о приеме на работу

Вы всегда должны стремиться проявлять инициативу при приеме на работу. Отличный способ сделать это — изучить компанию и включить некоторые из своих выводов в сопроводительное письмо.Покажите, как вы можете помочь Dollar Bank Fsb удовлетворить их потребности, и вы будете на правильном пути к новой работе.

Интервью

Отличие на собеседовании может быть тем, что выделит вас среди других кандидатов, претендующих на ту же должность в Dollar Bank Fsb. Часто HR сузили свой выбор между двумя кандидатами, и один предпочел другого из-за их результатов собеседования.

Тест перед приемом на работу

В рамках процесса приема на работу в Dollar Bank Fsb вам нужно будет пройти психометрический тест.Психометрический тест — это любой экзамен, используемый для определения того, есть ли у вас навыки, необходимые для преуспевания в работе. Поинтересуйтесь, какой тест вам нужно будет пройти.

Что вам нужно для Excel в вашем долларовом банке Интервью Fsb

Узнайте, как добиться успеха на собеседовании в Dollar Bank Fsb, воспользовавшись нашими главными советами.

Будьте смелыми

Не забудьте выделить свои самые сильные стороны.

Управление реакциями

Выражение лица отражает ваши чувства. Управляйте своей реакцией и проецируйте позитив.

позиций в Dollar Bank Fsb

Взгляните на некоторые из самых горячих позиций в Dollar Bank Fsb

Data Scientist, Keying and Linking Сотрудник и аналитик Консультант по продажам идентификационной информации и мошенничества
System Mgt. Специалист Специалист по содержанию предложения Ссудный торговец

Оценка персонала компании

В рамках процесса приема на работу в Dollar Bank Fsb кандидаты часто проходят одно или несколько из следующих экзаменов:

Индивидуальность / Подходит для работы Бухгалтер Техник по кадрам
Социальные службы Аналитик начального уровня Контроль

Реквизиты компании

Адрес компании: проспект Свободы 401 # 3

Город: Питтсбург

Государство: PA

Почтовый индекс: 15,222

Телефон: (412)261-4900

Веб-сайт: www.dbclv.com

Отрасль: финансы, страхование, недвижимость

Подотрасль: Депозитарные учреждения

Код SIC: 6,021

Экзамены на государственную службу | Тесты и вакансии Федеральной государственной службы

Экзамены на государственную службу | Вакансии на государственной службе | Федеральный гражданский Сервисные тесты

Экзамены на государственную службу необходимы для определенных группы, в том числе офицеры дипломатической службы, таможня, некоторые секретарские и канцелярские, управление воздушным движением, правоохранительные органы почтовая служба, а для некоторых государственные должности начального уровня.Большинство — примерно 80% — вакансии в федеральном правительстве заполняются за счет конкурентных изучение вашего фона, опыта работы и образование; не через письменный тест государственной службы. Это важно прочитать объявление о вакансии тщательно определить, есть ли экзамен на государственную службу, самостоятельную сертификацию, или нужен навык.

Обязательные тесты государственной службы для административной карьеры были ликвидированы много лет назад.OPM и индивидуальные агентства рекламируют профессиональную и административную работу вакансии и заинтересованные стороны запрашивают и получают материалы заявки онлайн. Теперь этот самый вход письменные тесты не используются, поступающие обычно заполняют профессиональный анкета и федеральный резюме или необязательная форма заявки. Наиболее агентства хотят, чтобы соискатели подавали заявки онлайн. Федеральный гражданский вакансии в сфере услуг размещаются в Интернете, а отдельные лица выполняют их заявление, федеральное резюме и анкета онлайн.Если требуется сдача экзамена на государственную службу, вы будете уведомлен о дате и месте проведения испытаний.

Меню экзаменов

Введение

Кадровые службы оценивают заявки и формируют списки приема на работу в течение двух-шести недель после работы дата закрытия объявления. «Лучшая квалификация» заявителей направляют к официальному представителю по отбору рассмотрение. В профессиональный анкета часто используется для оценки способность заявителя выполнять обязанности позиция.

Обратите внимание, что я упомянул несколько раз резюме в федеральном стиле. Я подчеркиваю «Федеральный стиль», потому что резюме в федеральном секторе не имеет ничего общего с большинством одностраничных резюме частного сектора. А Резюме в федеральном стиле хорошо структурировано и может содержат 43 конкретных блока информации и формат стандартизирован. Типичное резюме в федеральном стиле: от трех до шести страниц, а если Знание, Требуются сведения о навыках и способностях в вашем резюме. может легко достигать семи-десяти страниц и более.если ты подать резюме в неправильном формате, оно может быть отклонено или, по крайней мере, вы не можете поставить оценку «Лучшая квалификация» для работы.

Большинство людей, впервые обращающихся в федеральный сектор, озадаченный количеством времени, энергии и бумажной работы требуется для подачи заявления о приеме на работу в федеральную государственную службу. Кандидаты, вложившие дополнительные усилия и время в составление собственных уникальных федеральных составьте резюме и адаптируйте его к работе на государственной службе объявление с большей вероятностью будет успешным.



Канцелярские экзамены и работа

Канцелярское и административное обеспечение письменное гражданское служебные экзамены используются для измерения канцелярских и словесные способности, необходимые для разработки, организации и использования файловая система, эффективная организация делопроизводства в офисе, совершать поездки, встречи и конференции расположение, найдите и соберите информацию для отчеты и брифинги, составлять нетехнические переписку, быть эффективными в устном общении, и пользоваться оргтехникой.

Большинство федеральных агентств предпочитают использовать профессиональный анкета и самосертификация вместо экзамен федеральной государственной службы. Клерикальные экзамены на госслужбу и другие письменные экзамены стали необязательными с годами OPM тому назад. Кандидаты, по большей части сегодня, заполняют анкету по профессии, заполните федеральный стиль возобновить и самостоятельно подтвердить скорость набора текста.

Чтобы найти объявление о приеме на работу, просмотрите Административная и Канцелярские вакансии GS-300 Job Series для канцелярской вакансии объявления.Сначала вы должны определить объявление о приеме на работу в вашем районе, а затем вы подать заявку онлайн. Агентство уведомит вас, если требуется экзамен на государственную службу, иначе вас направят заполнить анкету по профессии онлайн.

Объявления о приеме на работу канцелярских работников:

Общий опыт: окончание средней школы или эквивалент может быть заменен на опыт работы на GS-2 уровень для всех перечисленных профессий, кроме Клерк-стенографист, где это может быть заменено на опыт работы на уровне GS-3.Эквивалентные комбинации успешно завершенное образование и опыт требования могут быть использованы для соответствия общему опыту требования для классов ГС-5 и ниже.

Уровень набора текста

Уровень набора текста определяется одним из нескольких способов. Вы можете представить заявление о сертификации скорости из курс набора текста, пройдите тест набора текста с OPM или лично подтверждаю, что вы набираете 40 или более слов в минуту и ​​позже пройдите тест, явившись на дежурство.

Должен все претенденты сдают экзамен на госслужбу?

Каждый, кто претендует на федеральную работу, проходит тестирование. однако подавляющее большинство тестов проводится путем тщательной оценки вашей заявки, анкета по профессии и федеральное резюме, а не через письменный тест государственной службы. Обратите внимание, что я часто упоминал федеральное резюме. Я подчеркиваю «Федеральным», потому что резюме в федеральном секторе полностью отличается от типичного приватного одностраничного секторный эквивалент.Федеральное резюме очень структурирован и может содержать 43 конкретных блока информация, а формат стандартизирован. А типичное резюме в федеральном стиле — от трех до шести страницы, и если Знания, Навыки, Способности заявления (KSA) обязательны ваше резюме может легко занимать от семи до 10 страниц или более. Если вы отправляете федеральный возобновить его может быть отклонено или, по крайней мере, вы можете не оценивать эту вакансию как «Лучшая квалификация»

Некоторые профессии требуют специализированного тестирования и оценки и карьера с обязательным тестированием перечислены на этом сайте.В тесты используются для проверки физических и умственных способностей и навыки, необходимые для должности. Экзамены различаются по продолжительность от нескольких часов до полудня и более.

Критики говорят, что

тестов, предписанных Трампом, затрудняют найм сезонных рабочих для национальных парков.

Технически ее нынешнее место жительства может быть задней частью Ford F-150, но суровая страна каньонов Юты — это то место, где она сделала свою карьеру и дом. .

После девяти лет работы гидом по коммерческому плоту и нескольких сезонов в качестве рейнджера Службы национальных парков, ее резюме подчеркивает эти навыки: знакомство с путешествиями по дикой природе, опыт технического поиска и спасания, а также способность грести на плоту через пороги с бурной водой. , назвать несколько.

Но в этом году, когда рейнджер подала заявку на сезонную работу в Департаменте внутренних дел вместе с тысячами многообещающих кандидатов по всей территории Соединенных Штатов, ее заявка оценивалась по новому показателю: ее способности решать сложные логические задачи и задачи на понимание прочитанного. синхронизированный онлайн-тест с множественным выбором.

Впервые за свою карьеру в федеральном правительстве речной рейнджер, попросившая не называть ее имени, чтобы она могла свободно говорить о продолжающемся процессе найма, даже не провела собеседование по вакансиям, на которые она ранее считалась квалифицированной. выполнять.Она считает, что виноваты тесты.

«Я хороший сотрудник, который хорошо поработал, и меня не рекомендуют на ту должность, которую я занимала [в прошлом году]», — сказала она. «Это безумие.»

Использование оценки компетенций для ранжирования кандидатов на работу вряд ли является чем-то новым для федерального правительства, но оно быстро растет. Прошлым летом тогдашний президент Дональд Трамп подписал указ, обязывающий федеральные агентства, в том числе внутренние, расширять использование оценок при приеме на работу.

В приказе Трампа приводятся доводы в пользу инструментов оценки, таких как тесты, которые администрируются через веб-сайт USA Hire и разработаны частной компанией, недавно подписавшей 210 ​​долларов США.Заключение контракта с федеральным правительством на сумму 7 миллионов долларов США снизит зависимость нанимающих сотрудников от уровня образования при сортировке кандидатов на работу и поможет им найти наиболее квалифицированных кандидатов.

Но с тех пор, как приказ вступил в силу в декабре, оценка найма в США изменила процесс найма сотрудников начального уровня на 70 000 сотрудников внутренних дел, которые контролируют более десятка участков национальных парков в Юте и еще сотни по всей территории США. и миллионы акров общественных земель.

Почему некоторые говорят, что тесты на прием не проходят?

Национальные парки «Могучей пятерки» штата Юта — Арки, Каньонлендс, Зайон, Брайс и Кэпитол-Риф — посещают десятки миллионов посетителей в год. Все парки полагаются на сезонных рабочих для патрулирования троп, разработки программ интерпретации, обеспечения безопасности посетителей и управления палаточными лагерями. Кроме того, почти 40% земель Юты контролируется Бюро землепользования, которое использует тесты для найма смотрителей парка и некоторых других сотрудников, не занимающихся надзором.

The Salt Lake Tribune провела интервью с десятком нынешних и бывших сотрудников Министерства внутренних дел и рассмотрела сотни комментариев о программе USA Hire, опубликованных в социальных сетях. Среди принимающих на работу должностных лиц и соискателей вакансий сложился подавляющий консенсус: оценка компетентности не позволяет выявить наиболее квалифицированных кандидатов на многие должности в государственных землях.

В открытом письме, направленном высокопоставленному чиновнику Министерства внутренних дел в прошлом месяце, Ассоциация рейнджеров национальных парков подчеркнула многие из общих проблем.«Новая … аттестация, скорее всего, приведет к отбору квалифицированных кандидатов по причинам, которые мало или не имеют ничего общего с измерением профессиональной компетентности», — написал Пол Андерсон, президент организации.

«Эта оценка, — добавил он, — больше похожа на стандартный стандартизированный когнитивный тест, а не на оценку конкретных соответствующих навыков [или] профессиональных качеств».

Помимо тестов на чтение и рассуждение, для ранжирования кандидатов также используются анкеты личности, что, по словам Андерсона, вызывает опасения по поводу «дискриминации».

Экзамены на государственную службу использовались для найма на федеральные должности в середине 20-го века, но в 1970-х годах они были в значительной степени отменены после того, как в серии судебных исков утверждали, что экзамены были в пользу белых кандидатов. Однако тесты начали возвращаться при администрации Обамы, поскольку сотрудники, принимающие на работу, жаловались, что их завалили сотнями заявок на одну должность. Тесты USA Hire, которые впервые были применены в 2011 году, рассматривались как способ сократить количество кандидатов.

Эта тенденция усилилась при Трампе, который создал Консультативный совет по политике в отношении трудовых ресурсов США, в который во главе с его дочерью Иванкой Трамп входили руководители различных компаний из списка Fortune 500.Ссылаясь на рекомендации консультативного совета, Трамп подписал распоряжение в июне прошлого года, согласно которому директору Управления кадрового управления было дано 180 дней для работы со всеми федеральными агентствами над внедрением «процесса множественных препятствий» и «расширением использования действительных компетенций». основанные на оценках и сужают использование образовательных квалификаций в процессе приема на работу на федеральном уровне ».

В 2013 году, через два года после создания USA Hire, соискатели во всем федеральном правительстве выполнили менее 1300 оценок.В 2019 году это число превысило полмиллиона. Согласно недавней презентации USA Hire, ожидается, что приказ Трампа увеличит число 2021 года.

Сколько стоит программа тестирования?

Программа найма в США оказалась прибыльной для частной компании из Вирджинии — Personnel Decisions Research Institutes, которая в партнерстве с федеральным правительством помогала создавать автоматизированные оценки. Онлайн-тесты, доступные в защищенном и незащищенном форматах, являются адаптивными, то есть правильный ответ приводит к более сложной серии вопросов.

PDRI заключила ряд контрактов с федеральным правительством, включая недавний контракт на сумму 210,7 млн ​​долларов США, заключенный 29 января и рассчитанный на восемь лет. В нем говорится, что PDRI будет поддерживать программу найма в США, которую используют 45 федеральных агентств, от НАСА до пограничного патруля. Программа найма в США доступна для федеральных агентств на «платной основе», согласно веб-сайту PDRI.

PDRI в прошлом году потратил 30 000 долларов на лоббирование законодателей «оценки и найма федеральных государственных служащих», согласно Центру отзывчивой политики.Представитель PDRI направил вопросы в Управление персонала.

Представитель OPM сообщил в понедельник, что не существует опубликованного графика оплаты услуг по найму в США.

«Цены настраиваются для каждого федерального [агентства] в зависимости от их конкретных потребностей в оценке», — написал представитель в электронном письме. «Тем не менее, OPM может добиться экономии за счет масштабов за счет централизованного размещения программы найма в США для федерального правительства и поддержания … общего содержания оценки, которое можно использовать для оценки всего диапазона федеральных профессий.

OPM добавил, что оценка найма в США не является обязательной для всех федеральных агентств и является «одним из многих доступных вариантов».

Декабрьская служебная записка Департамента внутренних дел, выпущенная в ответ на распоряжение Трампа, предписывала использовать оценку найма в США при найме на работу в сфере внутренних дел, которая соответствует определенным требованиям, но неясно, сколько должностей затронуты, поскольку многие из сезонных должностей этого года были заполнены до этой даты. Представитель ведомства от комментариев отказался.

Оценка найма в США, согласно веб-сайту PDRI, предлагает инструменты для точного определения «наиболее подходящих кандидатов», обеспечивая при этом «эффективное управление и обработку очень больших пулов соискателей».

Офис управления персоналом приводит аналогичный аргумент в пользу расширения использования программы найма в США.

«Какова цель оценки?» — задала вопрос на ноябрьском вебинаре Дайанна Саксман, заместитель заместителя директора Федерального кадрового центра Управления кадров.«По сути, это прогнозирование успешной работы… с помощью стандартизированного механизма».

Исключаются ли квалифицированные кандидаты?

Но, как показывает случай «речного рейнджера», аттестация может также блокировать квалифицированных кандидатов на должности, которые они уже успешно занимали, по крайней мере, во внутренних делах.

«Мне кажется поразительным, что правительство выбрало такой инструмент … для оценки соискателей», — сказала еще одна давняя сотрудница Службы национальных парков, имеющая докторскую степень, и попросила не называть ее имени, поскольку она активно работает. ищу новую работу.«Ясно, что они дискриминационные.

«Мне почти 61 год», — добавил сотрудник, — «мне недавно пришлось сдавать некоторые из этих тестов на понимание прочитанного и логику, и я думаю, что я справился довольно плохо. Это не потому, что у меня нет достаточного словарного запаса или я больше не могу понять то, что читаю; это потому, что я не проходил тест с несколькими вариантами ответов вот уже несколько десятилетий ».

Она отметила, что компании по подготовке к экзаменам предлагают тренинги по оценке USA Hire, что указывает на то, что экзамены — это «приобретенный навык», а не подлинная мера компетенции.

Большинство критиков оценки USA Hire признают, что до того, как были добавлены тесты, с системой найма Министерства внутренних дел были проблемы.

«Чиновники завалены заявлениями», — сказала Ребекка Харриетт, член совета по связям с правительством Ассоциации рейнджеров национальных парков, которая недавно вышла на пенсию после 38 лет работы в Службе национальных парков. «Когда вы пытаетесь нанять, скажем, на 50 сезонных работ и у вас есть 500 заявок, это огромная рабочая нагрузка».

В настоящее время в отделе внутренних дел работает 600 сотрудников отдела кадров, которые помогают его 13 000 руководителям сокращать количество кандидатов различными способами.

Оценка навыков, которая долгое время использовалась для ранжирования кандидатов на федеральные должности, просят соискателей оценивать себя в анкете, но сообразительные кандидаты получают стимул всегда выбирать для себя самые высокие оценки, часто преувеличивая свою квалификацию, сказала Харриетт.

«Все хотят, чтобы был еще один уровень контроля», — добавила она. «Это не проблема».

Но тесты USA Hire, по мнению Харриетт, могут нарушать собственные руководящие принципы Министерства внутренних дел по оценке заявлений, включая требование о том, что «успех или неудача кандидата в любом инструменте оценки…. должны свидетельствовать об их реальной способности выполнять работу на этой должности ».

«Суть в том, что [тесты USA Hire] не собирают нанимающих сотрудников тех квалифицированных людей, которых они хотят для своей работы», — сказала она. «Вы просто ставите барьеры для людей, пытающихся поступить на службу».

Проблемы, связанные с развертыванием

Критики программы найма в США также отметили проблемы с ее развертыванием во внутренних помещениях. Кандидатам на должности в государственных землях не сказали, что результаты тестов будут составлять 50% от того, как их заявки будут взвешиваться.И тестируемые заявили, что не могут видеть свои оценки даже по запросу.

Причем баллы действительны за один год.

«Сезонные сотрудники могут претендовать на 25-50 рабочих мест в сезон», — сказала Харриетт. «Если они пройдут этот тест один раз и проваливают его, он останется у них в течение года без возможности пересдать его. Это испортило их не только из-за одной работы, но и из-за всех этих других работ, на которые они берутся ».

Тесты, которые могут длиться от трех до четырех часов, должны проводиться на компьютере с подключением к Интернету в течение 48 часов после закрытия окна заявления о приеме на работу, что может создать трудности для сезонных и удаленных рабочих.

Все эти препятствия могут складываться. Если агентства по управлению земельными ресурсами должны будут отбирать кандидатов из менее квалифицированного резерва, это может означать, что больше времени будет потрачено на обучение новых сотрудников, и потеря институциональных знаний, которыми обладают вернувшиеся кандидаты. Несколько сезонных рабочих также заявили The Tribune, что оценка компетентности может навсегда оттолкнуть потенциальных государственных служащих от федеральной рабочей силы.

«Американский народ заслуживает отличной, разнообразной рабочей силы», — сказал доктор службы парковки.«Многие из нас очень преданы государственной службе. Я просто не понимаю, как эти экзамены помогут людям получить то, чего они заслуживают ».

Исправление • 7 марта 2021 г., 8:05: научно-исследовательский институт кадровых решений находится в Вирджинии. Предыдущая версия дала неверное местоположение. Эта история также была обновлена, чтобы включить ответ Управления кадров.

Примечание редактора • Автор этой статьи ранее работал сезонным смотрителем парка в Бюро землепользования.

Зак Подмор — член корпуса Report for America The Salt Lake Tribune. Ваше пожертвование в размере нашего гранта RFA помогает ему писать рассказы, подобные этой; Пожалуйста, подумайте о том, чтобы сделать подарок любой суммы, не подлежащий налогообложению, нажав здесь здесь .

Карьера — First State Bank

    / Карьера / Вакансии

Возможности трудоустройства

Чтобы обеспечить рассмотрение ваших навыков с учетом наших потребностей в работе, мы принимаем заявки только на опубликованные вакансии. Заявление о приеме на работу должно соответствовать той должности, на которую вы подаете заявление ; это не может быть для общего. Резюме для должности старшего вице-президента или ниже должны сопровождаться заполненным заявлением о приеме на работу, относящимся к объявленной вакансии. Заявки считаются активными, пока размещенная вакансия открыта. После закрытия кандидаты должны повторно подать заявку на следующую опубликованную должность, в которой они заинтересованы.

Кандидатам, у которых есть инвалидность, которая мешает им получить доступ или заполнить заявление о приеме на работу в электронном виде, следует связаться с Кристи Дэвис или Селиной Тригг из отдела кадров по телефону (601) 671-2064 или (601) 671-2107, по факсу ( 601) 735-0231, по электронной почте на адрес kdavis @ firststatebnk.com или [email protected], по почте на P.O. Box 506, Waynesboro, MS 39367, или в отделе кадров по адресу 708 Azalea Drive в Waynesboro на 3-м этаже Main Bank.

Равные возможности трудоустройства

First State Bank является работодателем с предоставлением равных возможностей для трудоустройства, и все квалифицированные соискатели получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, национального происхождения, генетической информации, инвалидности, статуса ветерана с защитой. или любой другой, охраняемый законом.

Ветераны и соискатели с ограниченными возможностями

Мы являемся федеральным подрядчиком VEVRAA , который запрашивает приоритетные направления защищенных ветеранов на вакансии. Кандидатам, которые считают себя ветеранами и / или инвалидами, будет отдано предпочтение при приеме на работу при условии, что они соответствуют основным квалификационным требованиям. Кроме того, мы стремимся предоставить разумных приспособлений для людей с ограниченными возможностями . Если у вас есть физический недостаток, который мешает вам получить доступ к информации, связанной с персоналом, или мешает вам подать заявку через эту электронную систему, пожалуйста, свяжитесь с Кристи Дэвис или Селиной Тригг из отдела кадров по телефону (601) 671-2064 или (601) 671-2107, по факсу (601) 735-0231, по электронной почте kdavis @ firststatebnk.com или [email protected], по почте на PO Box 506, Waynesboro, MS 39367 или в отделе кадров по адресу 708 Azalea Drive в Waynesboro на 3-м этаже главного офиса.

First State Bank участвует в E-Verify, федеральном законе, который требует подтверждения личности и права на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах.

Чтобы контролировать и гарантировать соблюдение нашей политики без наркотиков на рабочем месте, мы проверяем на наличие наркотиков всех новых сотрудников и проводим выборочное тестирование.Мы оставляем за собой право тестировать любого и всех сотрудников, если есть обоснованные подозрения на основании наблюдаемого поведения или другой информации.

Просмотреть доступные вакансии

5 советов, как сэкономить для колледжа — Auburn Savings Bank, ФСБ.

Отправлять детей в институт — важное достижение родителей — поздравляю! Как вы и ваш ученик собираетесь за это платить? Стоимость обучения, учебников и сборов в кампусе продолжают расти, но высшее образование по-прежнему является отличной основой для будущих успехов.Вот пять советов, которыми следует поделиться со старшекурсниками, прежде чем они пойдут в школу.

Тест вне классов

Если ваш ребенок все еще учится в старшей школе, ему следует подумать о зачислении в классы продвинутого уровня (AP). Когда ваш ребенок сдает экзамен после курса AP, он может пропустить общеобразовательные занятия в колледже. Тест CLEP (программа экзаменов на уровне колледжа) работает примерно так же. После окончания средней школы они сдают тест CLEP, который помещает их в соответствующий класс колледжа на основе их текущих знаний по определенным предметам.

Рассмотрите свою школу

Посещение общественного колледжа — отличный способ сэкономить. Общественные колледжи предлагают курсы по гораздо более доступным ценам, чем университет или частная школа, и большинство кредитов будут переведены. Вы можете пройти предварительные курсы или получить степень младшего специалиста через два года. Оба помогут с трудоустройством или переводом в четырехлетний университет. Кроме того, студенты могут жить дома, набирая эти кредиты, и экономить деньги, не платя за аренду, проживание и питание (извините, родители!).

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: перед поступлением в колледж подумайте о своем курсе обучения, плане карьеры и о том, сколько вы ожидаете заработать после окончания учебы.

Стипендии, гранты, финансовая помощь

Поощряйте своих детей обращаться за финансовой помощью. Подавая заявку на финансовую помощь с помощью FAFSA (бесплатное приложение для федеральной помощи студентам), ваши дети будут знать, на сколько денег они имеют право в виде грантов или стипендий (деньги, которые не нужно возвращать), а также размер потенциальных ссуды, необходимые для оплаты обучения.Очевидно, что чем больше грантов и стипендий будет выдано, тем меньше им придется возвращать после окончания учебы. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о подаче заявления на FAFSA и о том, как финансовая помощь может помочь вам сэкономить деньги при поступлении в колледж.

Найди работу, сэкономь

Имея даже подработку или учебу в кампусе, доход вашего ребенка может быть использован на аренду, еду, учебники — все, что ему может понадобиться! Получив работу, ваш ученик привыкает к «взрослой жизни», находя баланс между обязанностями и обязанностями и приобретая ценный опыт работы.Открытие сберегательного или текущего счета в банке, которому они доверяют (если у них еще нет счета), является безопасным, защищенным, застрахованным государством место для хранения избыточного дохода, где он может повышать интерес и расти.

Студенческие ссуды

У

Студенческие ссуды плохая репутация, но не все так плохо! Ключевым моментом является определение суммы займа — после того, как вы исчерпали все другие возможности — и как можно меньше занимать. Если ваши дети действительно занимают студенческие ссуды, важно, чтобы у них был план погашения этих ссуд по окончании учебы.Нет двух одинаковых студенческих ссуд: бывают частные, федеральные и родительские ссуды PLUS; переменные процентные ставки, субсидированные и несубсидированные кредиты и многое другое. Лучше всего провести исследование, прежде чем брать взаймы, чтобы ваш ребенок знал свои варианты погашения и обязательства. Вот отличный ресурс по погашению студенческих ссуд.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Выплата процентов по ссудам во время учебы в школе позволит сэкономить тысячи долларов позже.

Посещение колледжа и его оплата — не универсальная ситуация.Возможно, вам придется использовать несколько стратегий для оплаты обучения, и это совершенно нормально. Пока ваш ученик организован и проинформирован, ему будет намного легче оплачивать учебу, закончив его вовремя и вступить во взрослую жизнь успешным молодым профессионалом.

Федеральный совет по стипендиям (FSB) 2021 Портал заявок на получение стипендии

Портал заявок Федерального совета по стипендиям (FSB) для приема на получение стипендии 2020/2021 в соответствии с Двусторонним соглашением об образовании (BEA).Портал теперь полностью открыт для регистраций.

Скачать: Вопросы прошлых экзаменов ФСБ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

УЧАСТОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ СТИПЕНДИИ УЛИЦА САМУЭЛА АДЕМУЛЕГУНА, 245, ,

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС РАЙОН, АБУДЖА

2020/2021 ПРЕМИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СТИПЕНДИИ

ТЕСТ НА КОМПЬЮТЕРЕ (CBT)

Достопочтенный министр образования (HME) Маллам Адаму Адаму настоящим приглашает заинтересованных и квалифицированных нигерийцев принять участие в компьютерном тестировании (CBT) 2020/2021 для получения стипендии федерального правительства за:

NIGERIA AWARD SCHOLARSHIP (NA) 2020/2021 СТИПЕНДИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЫСШИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НИГЕРИИ

КРИТЕРИИ УЧАСТИЯ НА ПРЕМИЮ НИГЕРИИ:

Кандидаты в аспирантуру должны обладать как минимум первой степенью со вторым классом с отличием, высшее отделение.Кандидат должен быть зарегистрированным студентом дневного отделения федерального или государственного университетов. Все остальные заявители (UG, HND и NCE) должны быть зарегистрированными студентами дневного отделения на втором курсе или выше в федеральных или государственных университетах, политехнических, монотехнических и педагогических колледжах. Все соискатели стипендии бакалавриата (в том числе с ограниченными физическими возможностями) должны иметь не менее 4,0 совокупных баллов (CGPA) по пяти (5) балльной шкале или ее эквивалентам или 5,0 по 7-балльной шкале.

Все заявители NCE и HND должны иметь CGPA 3.5 и выше по шкале 4,0 ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

✓ Стипендия действительна в Нигерии и вступает в силу с начала академического

сеанс. ✓ Он не может проводиться одновременно с другой Премией или во время заочного обучения.

✓ Изменение курса или учебного заведения во время получения награды не допускается. ОБЛАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ, КОТОРАЯ РАССМАТРИВАЕТ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМ:

A. Наука и технологии B. Медицина и парамедицины C. Образование D.Сельское хозяйство E. Гуманитарные науки / Социальные науки / Управленческие науки F. Исследования предпринимательства,

г. ИКТ

H. Науки об окружающей среде

I. Закон

СПОСОБ ПРИМЕНЕНИЯ

Всем квалифицированным кандидатам рекомендуется:

а. Посетите веб-сайт Федерального министерства образования www.education.gov.ng и нажмите Federal

.

ЗНАЧОК совета по стипендиям на главной странице: b. Прочтите Руководство, а затем заполните онлайн-форму заявки c. Распечатайте экзаменационный лист.d. Двойные заявки будут дисквалифицированы!

Приложить документы

и. Письмо о зачислении в учреждение ii. Форма регистрации текущего курса iii. Результаты CGPA 1, 2, 3 года и т. Д. Iv. Удостоверение личности действующей школы

V. Сертификат местного / государственного органа власти ПРИМЕЧАНИЕ:

• Придите с одним комплектом заполненных распечатанных онлайн-бланков на месте собеседования по номеру

.

запланировано ниже:

2020/2021 ФСБ КОМПЬЮТЕРНЫЕ УСТРОЙСТВА ИСПЫТАНИЯ

ЗОНА СЕВЕРО-ЗАПАД

СЕВЕРО-ВОСТОК

СЕВЕРО-ЦЕНТРАЛЬНЫЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОКОТО КАНО АДАМАВА ГОМБЕ FCT КОГИ ОЙО ОНДО ДЕЛЬТА РЕКИ ЭНУГУ ИМО

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ СОКОТО КАНО ЙОЛА ГОМБЕ BWARI LOKOJA IBADAN AKURE ASABA P / HARCOURT ENUGU OWERRI

ЮГО-ЗАПАД

ЮГ-ЮГ

ЮГО-ВОСТОК

ОБЩЕЕ УВЕДОМЛЕНИЕ: во время подачи заявки ожидается

кандидатов.

указывают следующее:

i) Кандидатам рекомендуется выбирать очень близкий им компьютерный центр тестирования (CBT); iii) Портал регистрации будет открыт с 14 декабря 2020 года по 24 января 2021 года.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ТЕЛЕФОННЫЕ НОМЕРА / ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:

и. Нигерийская награда: 09133449200/09154573973

ii. [электронная почта защищена] Для получения дополнительной информации о технических вопросах и приложениях звоните:

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ДАННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ НЕ ПРИНИМАЕТ КАКИХ-ЛИБО ЗА ОБРАБОТКУ. ПОЭТОМУ ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ Мошенников!

ПОДПИСАНО: ARC SONNY T. ECHONO, fnia

ПОСТОЯННЫЙ СЕКРЕТАРЬ ФЕДЕРАЛЬНОГО МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ НАЧАТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67f7a0859f067b47.

.

No related posts.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *