Психология и педагогика — тест 12
Главная / Образование / Психология и педагогика / Тест 12 Упражнение 1:Номер 1
По форме брака выделяют следующие типы семей
Ответ:
 (1) простые 
 (2) моногамные 
 (3) полигамные 
 (4) составные 
 (5) инфертильные 
По составу выделяют следующие типы семей
Ответ:
 (1) простая (нуклеарная) 
 (2) гомогенная 
 (3) матриархальная 
 (4) сложная 
 (5) гетерогенная 
Номер 3
По иерархии влияния выделяют следующие типы семей
Ответ:
 (1) авторитарная 
 (2) инфертильная 
 (3) моногамная 
 (4) демократическая 
 (5) эгалитарная 
Упражнение 2:
Номер 1
По месту человека в семье выделяют следующие типы семей
Ответ:
 (1) репродуктивная 
 (2) матриархальная 
 (3) патриархальная 
 (4) гетерогенная 
 (5) родительская 
Номер 2
По степени социальной однородности выделяют следующие типы семей
Ответ:
 
 (2) гомогенная 
 (3) неполная 
 (4) инфертильная 
 (5) гетерогенная  
Номер 3
Выделяют следующие типы элементарных семей
 (1) составная 
 (2) родительская 
 (3) полная 
 (4) неполная  
 (5) сложная 
Упражнение 3:
Номер 1
Осуществляемый родителями процесс содействия и поддержки физического, эмоционального, социального и интеллектуального развития ребенка от младенчества до зрелого возраста
Ответ:
 (1) семейное воспитание 
 (2) цели семейного воспитания 
 (3) стили семейного воспитания 
 (4) семейные конфликты 
 
Номер 2
Способ отношений родителей к ребенку, включая одобрение / чувствительность и требовательность /контроль.
Ответ:
 (1) семейное воспитание 
 
 (3) стиль семейного воспитания 
 (4) семейный конфликт 
 (5) социализация 
Номер 3
Процесс, посредством которого дети приобретают убеждения, мотивы, ценности и поведение, являющиеся общепринятыми и значимыми с точки зрения старших членов общества
Ответ:
 (1) семейное воспитание 
 (2) цели семейного воспитания 
 (3) стили семейного воспитания 
 (4) семейные конфликты 
 (5) социализация 
Номер 1
При реализации функции руководства в воспитании детей родители берут на себя следующие роли:
Ответ:
 (1) равный 
 (2) координатор 
 (3) руководитель 
 (4) спрашивающий 
 
Номер 2
При реализации функции консультанта в воспитании детей родители берут на себя следующие роли:
Ответ:
 (1) коуч семьи 
 (2) лидер 
 (3) руководитель 
 (4) аудитор 
 (5) личный коуч 
Номер 3
При реализации функции делегирования полномочий в воспитании детей родители берут на себя следующие роли:
Ответ:
 (1) равный 
 (2) координатор 
 (3) спрашивающий 
 (4) аудитор 
 (5) личный коуч 
Упражнение 5:
Номер 1
Стилю авторитарного семейного воспитания присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) одобрение чувствительность – низкий уровень 
 (2) одобрение чувствительность – высокий уровень 
 (3) требовательность /контроль – низкий уровень 
 (4) требовательность /контроль – высокий уровень 
Номер 2
Стилю пренебрежительного семейного воспитания присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) одобрение чувствительность – низкий уровень 
 (2) одобрение чувствительность – высокий уровень 
 (3) требовательность /контроль – низкий уровень 
 (4) требовательность /контроль – высокий уровень 
Номер 3
Стилю либерального семейного воспитания присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) одобрение чувствительность – низкий уровень 
 (2) одобрение чувствительность – высокий уровень 
 (3) требовательность /контроль – низкий уровень 
 (4) требовательность /контроль – высокий уровень 
Упражнение 6:
Номер 1
К позитивным стилям семейного воспитания относят следующие стили:
Ответ:
 (1) демократический и поощряющий 
 (2) пренебрежительный 
 (3) сверхпринудительный 
 (4) перфекционистский 
 (5) отвергающий 
Номер 2
К негативным стилям семейного воспитания относят следующие стили:
Ответ:
 (1) сверхпотакающий 
 (2) карательный 
 (3) сверхпокорный 
 (4) ипохондрический 
 (5) пренебрежительный 
Номер 3
К позитивным стилям семейного воспитания относят следующие стили:
Ответ:
 (1) сверхпокорный 
 (2) пренебрежительный 
 (3) перфекционистский 
 (4) карательный 
 (5) чрезмерно ответственный 
Упражнение 7:
Номер 1
По глубине выделяют следующие типы семейных конфликтов
Ответ:
 (1) глубинные 
 (2) конструктивные 
 (3) скрытые 
 (4) неконструктивные 
 (5) поверхностные 
Номер 2
По источнику выделяют следующие типы семейных конфликтов
Ответ:
 (1) ценностные 
 (2) позиционные 
 (3) эмоциональные 
 (4) незначительные 
 (5) хозяйственно-экономические 
Номер 3
По времени протекания выделяют следующие типы семейных конфликтов
Ответ:
 (1) скрытые 
 (2) хронические 
 (3) незначительные 
 (4) острые 
 (5) открытые 
Упражнение 8:
Номер 1
По результатам выделяют следующие типы семейных конфликтов
Ответ:
 (1) ценностные 
 (2) конструктивные 
 (3) незначительные 
 (4) деструктивные 
 (5) затяжные 
Номер 2
По поведению участников выделяют следующие типы семейных конфликтов
Ответ:
 (1) позиционные 
 (2) скрытые 
 (3) кратковременные 
 (4) открытые 
 (5) сильные 
Номер 3
По степени остроты противоречий выделяют следующие типы семейных конфликтов
Ответ:
 (1) вражда 
 (2) между родителями и детьми 
 (3) разногласие 
 (4) между родственниками 
 (5) недовольство 
Упражнение 9:
Номер 1
Эмоциональные симптомы (признаки) семейного конфликта:
Ответ:
 (1) высокая тревожность, которая направляет ход мыслей индивидуума 
 (2) упрощенный, негибкий взгляд на проблему, а также мотивы и поведение других 
 (3) чувство вины 
 (4) взаимоотношения членов семьи окрашены смешанными чувствами: притупленными, неустойчивыми 
 (5) изменение поведения и отношения между двумя членами семьи под воздействием поведения или отношения третьего 
Номер 2
Когнитивные симптомы (признаки) семейного конфликта:
Ответ:
 (1) страх одиночества 
 (2) когнитивные искажения, стереотипизация, ошибочные убеждения, иррациональное мышление, передающиеся от поколения к поколению в данной семье 
 (3) исчезновение четкой иерархии во взаимоотношениях между взрослыми и детьми, смешивание ролей воспитателя и воспитуемого 
 (4) родители, особенно отец, пресекают и раздражают (озлобляют) детей 
 (5) дихотомическое (поляризованное) мышление по типу «или-или», склонность мыслить крайностями, делить события, людей, поступки на две противоположные категории, при отсутствии промежуточных значений 
Номер 3
Поведенческие симптомы (признаки) семейного конфликта:
Ответ:
 (1) расстройства эндокринной системы 
 (2) трудности родителей в установлении четких и последовательных требований и дисциплины вследствие пассивного или открытого неповиновения со стороны ребенка 
 (3) проблемы, связанные с настроением 
 (4) противоборство между родителями, пытающимися контролировать ребенка, и детьми, борющимися за свою независимость 
 (5) грусть, печаль, обида, боль и различного уровня нерешенные эмоциональные проблемы 
Упражнение 10:
Номер 1
Духовные симптомы (признаки) семейного конфликта:
Ответ:
 (1) непосещение школы, правонарушения, или антисоциальное поведение детей, требующие вмешательства со стороны различных социальных учреждений 
 (2) родители редко обсуждают с детьми нравственные ценности и модели поведения 
 (3) алкоголизм, наркомания 
 (4) дети намного охотнее подвергаются внешним воздействиям со стороны сверстников и субкультур, чем со стороны родителей 
 (5) историческая проекция – использование опыта прошлых взаимоотношений как обоснования поведения в будущем; проекция, как правило, является сверхобобщенной и предвзятой 
Номер 2
Социальные симптомы (признаки) семейного конфликта:
Ответ:
 (1) слабая иерархическая система воспитания, где отец в роли духовного лидера семьи является неэффективным, безвольным или отсутствует 
 (2) гипертрофированная реакция на события, обусловленная эмоциями, а не реалистической оценкой 
 (3) родители поглощены собой, работой или социальной жизнью в ущерб времени, проводимом с детьми и их интересам 
 (4) перекладывание родительских обязанностей на детей из-за семейных проблем 
 (5) расстройства речи 
Номер 3
Физические / Медицинские симптомы (признаки) семейного конфликта:
Ответ:
 (1) аллергии 
 (2) головные боли 
 (3) чрезмерное внимание и любовь родителей к одному ребенку в ущерб другим 
 (4) тревожность 
 (5) родители не могут адекватно привить детям уважение к родителям, старшим членам семьи и другим людям 
Упражнение 11:
Номер 1
Стилю "Конфронтация" в разрешении семейных конфликтов присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) низкий уровень заботы о себе 
 (2) низкий уровень заботы о других 
 (3) высокий уровень заботы о себе 
 (4) высокий уровень заботы о других 
 (5) результат – сохранение гармонии 
Номер 2
Стилю "Сотрудничество" в разрешении семейных конфликтов присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) низкий уровень заботы о себе 
 (2) низкий уровень заботы о других 
 (3) высокий уровень заботы о себе 
 (4) высокий уровень заботы о других 
 (5) результат – выигрыш для всех конфликтующих сторон 
Номер 3
Стилю "Избегание" в разрешении семейных конфликтов присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) низкий уровень заботы о себе 
 (2) низкий уровень заботы о других 
 (3) высокий уровень заботы о себе 
 (4) высокий уровень заботы о других 
 (5) уклонение от конфликта 
Упражнение 12:
Номер 1
Стилю "Уступка" в разрешении семейных конфликтов присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) низкий уровень заботы о себе 
 (2) низкий уровень заботы о других 
 (3) высокий уровень заботы о себе 
 (4) высокий уровень заботы о других 
 (5) результат – проигрыш одной из конфликтующих сторон 
Номер 2
Стилю "Компромисс" в разрешении семейных конфликтов присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) минимально приемлемое для всех решение 
 (2) борьба с конфликтующей стороной  
 (3) соглашение с другой стороной 
 (4) взаимоотношения конфликтующих сторон не портятся 
 (5) результат – проигрыш одной из конфликтующих сторон 
Номер 3
Стилю "Сотрудничество" в разрешении семейных конфликтов присущи следующие характеристики:
Ответ:
 (1) уклонение от конфликта 
 (2) расширение диапазона возможных вариантов решения проблемы  
 (3) соглашение с другой стороной 
 (4) результат – выигрыш для всех конфликтующих сторон 
 (5) результат – проигрыш одной из конфликтующих сторон 
Давай больше не ссориться.
Двенадцать типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению Саммари: Давай больше не ссориться. Двенадцать типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращениюДавай больше не ссориться. Двенадцать типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению
Мишель Броди
Мишель Броди, американский психолог с двадцатилетним стажем работы с семьями, выделила 12 типов семейных конфликтов, избежать которые практически невозможно: из-за денег и секса, из-за семейных праздников и отношений с другими родственниками и другие.
Автор книги описывает каждый из них и предлагает простую методику их разрешения.
Читать Слушать
Вас может заинтересовать:
Мы используем файлы cookies и сервисы сбора
технических данных посетителей для улучшения
работы сайта.
Продолжение использования сайта
означает ваше согласие на применение данных
технологий.
Хорошо
Семейные конфликты: причины и решение
Семейные конфликты в практике психолога встречаются чаще всего. Поскольку людям, порой с совершенно разными характерами и интересами, приходится уживаться вместе, находить точки соприкосновения. Но не всем это удается. Иногда взаимоотношения заходят в тупик, люди не могут самостоятельно найти решение проблемы. Без помощи квалифицированного специалиста атмосфера накаляется, а поступки членов семьи доходят до абсурда.
Кто является участником конфликта?
О семейном конфликте идет речь, если выясняют отношения люди, живущие вместе. Это могут быть:
- супруги;
- родители и дети;
- братья и сестры;
- бабушки (дедушки) и внуки;
- родственники.
Но основная часть семейных конфликтов происходит именно между супругами, а также родителями и детьми.
Почему возникают конфликтные ситуации между супругами?
Существует мнение, что быт съедает романтику. И это действительно так. Конфликты между молодоженами, которые только недавно начали жить вместе, ведутся преимущественно по поводу бытовых вопросов. Но быт не настолько разрушителен, как другие причины конфликтных ситуаций:
- Несоответствие реальности ожиданиям. Влюбленные часто не замечают минусов своего партнера, которые проявляются при совместном проживании. Люди начинают лучше узнавать друг друга, раскрывается их внутренний мир, становится понятным, что из себя представляет каждый из супругов. В этот момент идеальный образ в голове может разрушиться.
- Разные темпераменты. На этапе знакомства это не является существенной помехой отношений, но ужиться таким людям под одной крышей бывает проблематично, из-за чего возникают конфликты.
- Невыполнение супружеских функций. Основная задача жены – быт, а мужа – финансовое обеспечение. В некоторых семьях супруги меняются ролями, и для них это норма.
- Плохое материальное положение. Нехватка денег отражается на взаимоотношениях между супругами, женщина начинает укорять мужа в том, что он мало зарабатывает.
- Чрезмерная занятость на работе. Карьерный рост – хорошо, но нельзя забывать о второй половинке, которая ждет дома и нуждается во внимании. Даже если оба супруга заняты собственной самореализацией, то это также помеха для семьи. Люди практически не видят друг друга и становятся чужими.
- Эгоизм одного из супругов. Семья – это «мы». Если не помнить об этом, а думать лишь о собственных интересах, то второй половинке это не понравится.
- Отсутствие сексуального влечения одного из супругов. Интимная жизнь – важная составляющая крепких взаимоотношений. Если в постели начнутся проблемы, то конфликты назреют и по другим вопросам.
- Немаловажными остаются и следующие факторы – ревность, разногласия в воспитании детей, вредные привычки.
Крепкий союз возможен только в том случае, если в нем будет существовать любовь, взаимоуважение и понимание, а люди будут ценить друг друга. Супруги должны разговаривать, а не замалчивать свое недовольство. Чем дольше они будут молчать, тем масштабнее назреет конфликт.
На жизненном пути супругов будет множество испытаний. Им придется пережить следующие кризисные периоды:
- Кризис первого года совместной жизни или «притирка». Разногласия преимущественно касаются бытовых моментов, распределения обязанностей.
- Кризис 3-7 лет. Этот период один из самых тяжелых. Романтика в отношениях пропадает, появляются новые обязанности, рождаются дети. Психологическое напряжение в паре возрастает.
- Кризис 12-16 лет. Супруги пережили много невзгод и трудностей, но больше сил терпеть и подстраиваться друг под друга нет. Чувства проходят, остается привязанность.
- Кризис 20-25 лет. На этот период приходятся физиологические изменения, связанные со старением, взросление детей и многое другое. Супруги остаются вдвоем, наедине со своими проблемами.
Супруги остаются вдвоем, наедине со своими проблемами.Если муж с женой пройдут все испытания вместе, то их союз только укрепится.
Причины конфликтов между родителями и детьми
Основная причина конфликтных ситуаций – нежелание слышать и слушать. Маленькие дети пытаются манипулировать родителями, а подростки желают обрести свободу и избежать нравоучений.
В конфликте виноваты всегда двое. Причины:
- Игнорирование желаний ребенка. Родители считают себя главными, поэтому не прислушиваются к мнению ребенка.
- Занятость родителей. Из-за работы и домашних забот не остается времени на детей.
- Безразличие родителей. Самое страшное, что может испытать на себе ребенок, это когда он не интересен маме и папе.
- Чрезмерный контроль. По этой причине конфликт назревает между родителями и подростками, которые считают себя взрослыми и самостоятельными.
- Отличия во вкусах и взглядах на жизнь. Родители пытаются навязать свою точку зрения, рассказывают, как жить правильно. У подростков совершенно другие взгляды на жизнь.
У подростков совершенно другие взгляды на жизнь.Чтобы не усугубить ситуацию, при решении споров нужно оставаться спокойным!
Записаться на прием
8 (831) 266-03-06
Индивидуальные и групповые сеансы. Семейная психология, помощь детям и подросткам.
Возможна консультация по скайпу!
Семейные конфликты – неотъемлемая часть взаимоотношений. Они могут либо укрепить, либо разрушить союз. Последнее происходит при нежелании одного или обоих участников конфликта подстраиваться и исправляться.
Чтобы сохранить семейную идиллию, стоит обращаться за помощью к специалистам. В нашей клинике «Семейная практика» работают психологи и психотерапевты, в том числе детские. Они помогут найти выход даже из самых сложных ситуаций.
Семейная психология — Супружеские конфликты: поводы, причины, виды
Супружеские конфликты: поводы, причины, виды
Конфликт — это осознанное столкновение, противоборство минимум двух людей, групп, их взаимно противоположных, несовместимых, исключающих друг друга потребностей, интересов, целей, типов поведения, отношений, установок, существенно значимых для личности и групп(ы).
Для семейных конфликтов характерны крайне неоднозначные и потому неадекватные ситуации, связанные с особенностями поведения людей в конфликтах. Демонстрируемое поведение часто маскирует истинные чувства и представления о конфликтной ситуации и друг о друге.
основные стадии конфликта:
— возникновение объективной конфликтной ситуации
— осознание объективной конфликтной ситуации;
— переход к конфликтному поведению;
— разрешение конфликта.
Американский психолог М. Дойч предложил рассматривать след. типы конфликтов:
1. Подлинный конфликт, существующий объективно и воспринимаемый адекватно (жена хочет использовать свободную комнату как кладовку, а муж — как фотолабораторию).
2. Случайный, или условный, конфликт, который легко может быть разрешен, хотя это и не осознается его участниками (супруги не замечают, что есть еще площадь).
3. Смещенный конфликт — когда за «явным» конфликтом скрывается нечто совсем другое (споря из-за свободной комнаты, супруги на самом деле конфликтуют из-за представлений о роли жены в семье).
4. Неверно приписанный конфликт — когда, например, жена ругает мужа за то, что он сделал, выполняя ее же распоряжение, о котором она уже прочно забыла.
5. Латентный (скрытый) конфликт. Базируется на неосознаваемом супругами противоречии, которое тем не менее объективно существует.
6. Ложный конфликт, существующий только из-за восприятия супругов, без объективных причин.
Конфликт, как правило, порождается не одной, а комплексом причин, среди которых условно можно выделить основную — например неудовлетворенные потребности супругов.
Сысенко В.А создал классификацию конфликтов на почве неудовлетворенных потребностей супругов:
1. Конфликты, возникающие на основе неудовлетворенной потребности в ценности и значимости своего «я», нарушение чувства достоинства.
2. Конфликты на базе неудовлетворенных сексуальных потребностей.
3. Психич. напряжения, депрессии, конфликты, ссоры из-за неудовлетворенной потребности одного или обоих супругов в положительных эмоциях: отсутствие ласки, заботы, внимания, понимания юмора, подарков.
4. Конфликты связанные с пристрастием одного из супругов к спиртным напиткам, азартным играм и другим зависимостям.
5. Финансовые разногласия, возникающие на основе преувеличенных потребностей одного из супругов в распределении бюджета, содержания семьи, вклада каждого из партнеров в материальное обеспечение семьи.
6. Конфликты из-за неудовлетворения потребностей супругов в питании, одежде, в устройстве домашнего очага и т.д.
7. Конфликты в связи с потребностью во взаимопомощи, взаимоподдержке, в сотрудничестве по вопросам разделения труда в семье, ведения домашнего хозяйства, ухода за детьми.
8. Конфликты на почве разных потребностей и интересов в проведении отдыха и досуга, различных хобби.
По степени опасности для семейных уз конфликты могут быть неопасными, опасными и особо опасными. Неопасные наличие объективных трудностей, усталости, раздражительности, состояния «нервного срыва»;
Опасные — один из супругов должен, по мнению другого, изменить линию поведения, к примеру по отношению к родственникам, отказаться от каких-то привычек, пересмотреть жизненные ориентиры, приемы воспитания и т.
п., то есть ставится проблема, которая требует разрешения дилеммы: уступать или нет. Особо опасные — приводят к разводам. 1. Не сошлись характерами
2. Супружеские измены и сексуальная жизнь в браке.
3. Бытовое пьянство и алкоголизм.
во внутрисемейном конфликте чаще всего виновны обе стороны.
Хоффман выделил причины конфликтов:
1. Различные представления о браке и содержании супружеских ролей.
2. Различные жизненные позиции.
3. Способ решения конфликта между супругами: установка на «победу над другим» или на «решение проблемы ».
4. Отношение к конфликтным ситуациям.
5. Ревность — мучительное сомнение в верности и любви. Является результатом неуверенности в себе, которая переносится на партнера.
6. Сексуальная неудовлетворенность.
7. Характер коммуникации — открытый или закрытый. При открытом характере партнеры прямо предъявляют друг другу свои мысли, чувства, желания. При закрытой коммуникации общение носит опосредованный характер.
8. Отсутствие умения сорадоваться.
Давай больше не ссориться. 12 типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению | Мишель Б. | ISBN 9785699947096
Давай больше не ссориться. 12 типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению | Мишель Б. | ISBN 9785699947096 | Купить книгуДавай больше не ссориться. 12 типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению
Количество страниц
320
Отправка: 2-3 недели после оформления заказа
Если скандалы стали нормой общения со второй половиной, пора что-то менять.
Мишель Броди, психолог с двадцатилетним стажем, выделила 12 типов семейных конфликтов – из-за денег, секса, родственников, совместных праздников и т.д. Автор книги описывает механизм каждого из них и предлагает простую технологию их разрешения. А чтобы в пылу скандала рекомендации доктора Броуди не вылетели из головы, все они проиллюстрированы забавными комиксами. Esli skandaly stali normoj obschenija so vtoroj polovinoj, pora chto-to menjat. Mishel Brodi, psikholog s dvadtsatiletnim stazhem, vydelila 12 tipov semejnykh konfliktov – iz-za deneg, seksa, rodstvennikov, sovmestnykh prazdnikov i t.d. Avtor knigi opisyvaet mekhanizm kazhdogo iz nikh i predlagaet prostuju tekhnologiju ikh razreshenija. A chtoby v pylu skandala rekomendatsii doktora Broudi ne vyleteli iz golovy, vse oni proilljustrirovany zabavnymi komiksami.Цена:
16.
00 €
14.55 € без НДС
Похожие товары
Давай больше не ссориться. 12 типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению — Психология отношений — Гуманитарные науки — Нехудожественная литература
Как и многие другие компании, PocketBook использует на своих веб-сайтах технологию cookie в целях улучшения Вашего пользовательского опыта, а также обеспечения корректной работы веб-сайта. Если Вы согласны с использованием всех файлов cookie на этом сайте, нажмите кнопку ОК. Если Вы хотите настроить файлы cookie, пожалуйста, нажмите кнопку Управлять настройками файлов cookie. Чтобы узнать больше о технологии cookie, ее преимуществах и о том, как ее использует PocketBook, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о файлах cookie. Строго необходимые Файлы cookie: это Файлы cookie, которые необходимы для надлежащего предоставления Сервисов и обеспечения функционала, который вы специально запрашивали.
Мы можем использовать Файлы cookie и технологии отслеживания для администрирования системы и/или чтобы вы могли использовать функционал корзины покупок. Мы не обязаны получать ваше согласие на использование файлов cookie, которые строго необходимы. Аналитические файлы и Файлы cookie, связанные с эффективностью: Мы можем использовать Файлы cookie для оценки эффективности наших Сервисов, в том числе в рамках нашей аналитической работы, необходимой в целях улучшения выбора контента, рекомендованного вам посредством Сервисов. Функциональные Файлы cookie: мы можем использовать Файлы cookie, например, для того, чтобы сообщить нам, пользовались ли вы Сервисами ранее или являетесь новым клиентом, а также помочь нам определить функционал, который может вас заинтересовать. Рекламные Файлы cookie: мы можем использовать Файлы cookie в целях предложения вам контента, в том числе рекламного, соответствующего вашим интересам в отношении пользованиями нашими Сервисами.Вы можете изменить настройки файлов cookie в любое время, на этой странице, с помощью настроек файлов cookie.
Вы можете перейти на эту страницу через свою учетную запись. Для получения дополнительной информации о файлах cookie и о том, как мы их используем, ознакомьтесь с нашим уведомлением о файлах cookie.
Давай больше не ссориться. 12 типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению арт.4212284 в гипермаркете SimaMarket.ru
Давай больше не ссориться. 12 типов семейных конфликтов и инструкция по их прекращению
Нет в наличии.
Время обновления информации: 18.02.2021 13:40
- Торговая марка Эксмо
- Артикул 4212284
- Страна Россия
- Вес 569 г
- Сертификат ЕАС
- Русская упаковка Нет
Почему ссорятся семьи? 7 распространенных типов семейных конфликтов
Разновидности и типы семейных конфликтов охватывают широкий спектр потенциальных споров, которые мы видим в различных условиях современной жизни.
Конечно, есть множество причин, по которым супружеская пара может регулярно ссориться, но причины ссор между парами должны быть совершенно другой (и длинной) статьей. Таким образом, эта статья посвящена наиболее распространенным семейным конфликтам между членами семьи, не состоящими в браке. Это означает наличие взрослых братьев и сестер, родителей и детей, а также конфликты в расширенной семье.Так почему же семьи ссорятся? Вот 7 наиболее частых проблем, из-за которых члены семьи спорили.
Деньги
Деньги, конечно, большие. От споров из-за наследства до разногласий по поводу того, кто будет платить за стареющих родителей или семейные события, семейные финансовые конфликты занимают первое место в списке причин ссор семей. Если члены семьи считают, что с ними обошлись несправедливо или не получили справедливую долю, они могут затаить обиду годами, может быть, даже всю жизнь.Это потому, что деньги часто ассоциируются со смыслами и эмоциями, которые глубоко проникают в людей.
Они могут чувствовать, что их обманули, не уважали или что эти финансовые конфликты сильно повлияли на их образ жизни. Такие ассоциации и возникающие в результате болезненные эмоции нелегко забыть. Вот почему семейные ссоры из-за денег могут быть настолько разрушительными, и почему с подобными проблемами нужно разбираться и решать как можно быстрее.
Семейный бизнес
Несколько семей занимаются семейным бизнесом, который часто начинается одной семейной парой и затем передается детям пары, которые должны найти способы работать вместе.Кроме того, братья и сестры обычно вместе занимаются бизнесом, а почему бы и нет? В наши дни трудно доверять людям, и мы должны иметь возможность доверять своим братьям и сестрам, верно? К сожалению, в семейном бизнесе возникают всевозможные конфликты. Партнерские отношения сложны, независимо от того, связаны ли партнеры или нет. Но когда партнеры являются членами семьи, деловые конфликты часто перерастают в конфликты в расширенной семье.
Неинвестированные братья и сестры могут оказаться втянутыми в испытания; кузены могут враждовать друг с другом; даже пожилые родители могут быть приглашены на сторону братьев-партнеров по бизнесу.
Конфликт, связанный с родственниками
Вы знаете сценарий; на данный момент это клише. К сожалению, для тех, кто переживает конфликт, связанный с зятем, стресс слишком реален и безжалостен. От конфликтов свекрови с невестками до конфликта между свекровью и зятем, личностные конфликты в семьях становятся безудержными, когда в семье появляются новые родители или новый взрослый. Конечно, пара влюблена … но пары должны помнить, что они женятся не только на своей супруге; они также женятся на его или ее семье.Поэтому каждому партнеру лучше быть уверенным, что он знает, за что выходит замуж, потому что люди не так легко меняются. Это означает, что матери, отцы, сыновья и невестки, которых вы знаете в день свадьбы, скорее всего, останутся с вами навсегда. Если вы надеетесь, что они изменятся, вас, вероятно, ждет грубое пробуждение.
Типичные аргументы в конфликте жены и свекрови, например, могут вращаться вокруг: как обращаться с мужем, как растить детей, как более ответственно тратить деньги и так далее.
Конфликт из-за семейных событий
События являются стрессовыми без каких-либо межличностных проблем. Планирование требует работы, денег и времени, а когда дела идут не по плану, это может вызвать много беспокойства. Возможно, стресс, связанный с событием, является одной из причин, по которой часто возникают межличностные проблемы, и, безусловно, межличностные проблемы усугубляют стресс. Семьи часто спорят по темам, связанным с крупными и даже второстепенными событиями, по таким вопросам, как: кто включен (а кто исключен) из списка приглашенных, кто за что платит, какие даты подходят для всех, место проведения мероприятия , и кого использовать в качестве поставщиков.Каждый участник рассматривает свои собственные потребности как высший приоритет … что затрудняет разрешение семейных споров по поводу событий.
Конфликт между братьями и сестрами из-за ухода за престарелым родителем
По мере взросления родителей братья и сестры обычно несут ответственность за то, как заботиться о своих престарелых родителях. Некоторые люди считают, что лучшее место для своих родителей будет в одном из детских домов или в доме престарелых, в то время как другие считают, что им следует оставаться в семейном доме или в доме престарелых.Нет простых ответов на вопрос, что следует делать с уходом за престарелыми родителями, поэтому конфликт между братьями и сестрами из-за заботы о пожилом родителе может способствовать упрямству и глубоко переживаемому гневу между братьями и сестрами или любыми другими сторонами, ответственными за стареющего любимого человека.
Конфликт между отчимом и пасынком
Усыновление пасынка — дело серьезное и эмоциональное; но принять отчима, вероятно, еще серьезнее и труднее. Конечно, когда несовершеннолетние дети живут в семье с отчимом, который им не нравится и / или который не очень любит их, семейная ячейка настраивается на ссоры и обиды.
Даже взрослые дети родителей, которые повторно выходят замуж, могут столкнуться с разногласиями по поводу выбора родителями нового партнера. А когда страдают дети, особенно маленькие, другие члены семьи могут быть вовлечены в конфликт между отчимом и пасынком. Если проблемы очевидны и усугубляются, бабушки и дедушки, дяди и тети могут добавить свои два цента, что может создать дальнейший конфликт между ними и новым приемным родителем или даже биологическим родителем. Из всех типов семейных конфликтов конфликт между отчимом и пасынком может быть самым трудным для свидетелей, поскольку он может напрямую затрагивать маленьких детей.
Конфликт между разведенными родителями по поводу ухода за детьми и дисциплинарных мер
Конечно, могут быть (и есть) совершенно отдельные статьи на тему ссор разведенных. Если отвлечься на мгновение от финансовых вопросов, следует отметить, что надлежащая забота и дисциплина общих детей являются центральным вопросом для многих разведенных. Например, у одного из родителей может быть более жесткий стиль, а у другого — более снисходительный.
Тогда каждый родитель чувствует, что большая часть их усилий исчезает, как только ребенок уезжает в дом другого родителя.Это может расстраивать, а иногда и раздражать. Сопровождающие родители, которые работают вместе в дружеских отношениях, — это благословение, которое нужно видеть. Сородители, которые регулярно ссорятся, часто испытывают сильный стресс из-за конфликта с бывшим супругом. Иногда бывшим партнерам лучше просто не общаться или, по крайней мере, общаться как можно меньше и только тогда по очень материально-техническим вопросам, связанным с ребенком (например, расписание, производственная практика и т. Д.).
Получение помощи при всех типах семейных конфликтов
Нет простого решения для разрешения любого типа семейного конфликта.Иногда один мотивированный член семьи может возглавить урегулирование семейного конфликта, чтобы разрешить семейные споры и помочь всем сторонам уйти от проблем. Однако часто кажется, что семьи не могут разрешить конфликт самостоятельно.
Чтобы эффективно управлять всеми типами семейных конфликтов после неудачных внутренних попыток, было бы разумно нанять эксперта по стратегиям разрешения семейных конфликтов.
Если вам нужна немедленная помощь в разрешении семейного спора, свяжитесь с Pollack Peacebuilding.Мы стремимся помочь семьям обрести и сохранить мир.
Навигация по различным типам конфликтов между родителями и детьми
Любые близкие отношения порождают конфликт; особенно когда это происходит между родителем и ребенком. Как родитель, на вас возложена огромная ответственность помочь своему ребенку понять разницу между хорошим и плохим, правильным и неправильным и что значит относиться с уважением к другим. В вашем стремлении привить эти ценности неизбежно будут моменты, когда ваш ребенок будет сопротивляться или вы будете неправильно общаться.Вот три распространенных типа конфликтов и несколько полезных средств.
1. Неизбежный конфликт. Это тип периодического конфликта, который мы испытываем во всех наших самых близких отношениях.
Этот тип конфликта неизбежен, потому что мы не всегда можем быть внимательными, внимательными и чувствительными к тем, с кем мы наиболее близки. Бывают моменты, когда мы озабочены, пропускаем вербальные или невербальные сигналы, проявляем нетерпение, остро реагируем и т. Д. Когда дети чувствуют себя разобщенными в подобных ситуациях, у них возникает повышенная потребность в том, чтобы их понимали.
2. Пограничный конфликт. Это происходит, когда родители пытаются установить ограничения для своих детей. Ограничения — важная часть создания структуры для детей. Но установка ограничений может создать напряжение между родителем и ребенком, что приведет к эмоциональной разобщенности в отношениях. Ключ к тому, чтобы оставаться на связи во время этих взаимодействий, устанавливающих ограничения, — это согласовать себя с основным эмоциональным состоянием вашего ребенка. Вы можете посочувствовать своему ребенку и отразить в нем суть его желания, не выполняя его желания.Например: «Я знаю, что вы хотели бы выйти на улицу и поиграть, но важно, чтобы вы закончили домашнее задание до обеда.
Тогда вы можете некоторое время поиграть на улице». Это намного лучше, чем просто сказать: «Нет, тебе нельзя выходить на улицу».
Позволив вашему ребенку страдать, не пытаясь его наказать или потакать, это может дать возможность научиться терпеть собственный эмоциональный дискомфорт. Необязательно исправлять ситуацию, поддаваясь, или пытаться избавиться от неприятных ощущений.Позволить ребенку проявить свои эмоции и дать ему понять, что вы понимаете, что трудно не получить того, чего он хочет, — это самое доброе и самое полезное, что вы можете сделать для своего ребенка в данный момент. Это поможет вашему ребенку научиться управлять своими эмоциями.
3. Интенсивный конфликт. Этот тип конфликта связан с сильным эмоциональным переживанием и значительным разрывом отношений между родителем и ребенком. Это происходит, когда родитель теряет контроль над своими эмоциями и начинает кричать, обзывать или угрожать ребенку.Это самые неприятные виды разобщения для детей, потому что часто сопровождается чувством стыда.
Эти типы конфликтов часто возникают из-за того, что у родителей есть нерешенные проблемы из-за их собственного прошлого.
Часто бывает непреодолимое чувство стыда и у родителей, и у ребенка. Родитель испытывает глубокое чувство неполноценности, которое могло быть вызвано чувством беспомощности или некомпетентности. Ребенок испытывает чувство стыда за то, что его критикуют, унижают или высмеивают.Например: вы находитесь в продуктовом магазине и резко осуждаете поведение ребенка, потому что чувствуете себя униженным перед другими. Вместо того, чтобы пытаться понять смысл поведения вашего ребенка, вы бессознательно реагируете на стыд, который вы испытываете публично из-за того, что не можете контролировать своего ребенка.
Облегчение ремонта
Ремонт — это интерактивный процесс, который обычно начинается с процесса центрирования родителя. Истинное эмоциональное восстановление практически невозможно, если родитель все еще злится или обижается на своего ребенка.
Кроме того, ребенок интуитивно поймет, что родитель не полностью эмоционально доступен, и, скорее всего, отреагирует осторожно.
Шаг первый: осознавайте свои эмоции
Если вас не устраивают ваши эмоции, вам будет сложно дать детям разрешение выражать свои эмоции в полном объеме. Вопросы для рассмотрения: есть ли эмоции, которые вам неудобно выражать или выражать слишком часто (гнев, печаль, вина, беспокойство)? Вы взрывоопасны в своем выражении гнева? Если да, то что могло быть источником такого поведения? Вы слишком остро реагируете на ситуации, которые кажутся вам неподвластными?
Гнев, который вы можете испытывать на себя из-за неконтролируемых действий, может удерживать вас от попыток исправить ситуацию и не позволяет увидеть потребность вашего ребенка в восстановлении связи.Это пример того, как ваша жизненная история блокирует процесс ремонта. Возможность сосредоточиться на собственном опыте и опыте вашего ребенка — центральная черта эффективного ремонта.
Шаг второй: Начните ремонт вместе со своим ребенком
Инициирование ремонта — это роль родителя. Однако время может быть очень важным. Изучите и уважайте стиль вашего ребенка в отношении обработки и воссоединения. Начните с нейтрального подхода к отключению. Например: «Нам обоим было очень сложно так драться.Я действительно хочу, чтобы мы снова стали хорошо относиться друг к другу. Давай поговорим об этом ». Не сдавайся, если первые несколько попыток встретят пренебрежительное отношение.
Чтобы начать процесс ремонта, вы должны сопротивляться желанию обвинить. Как родитель, вы обязаны владеть своим поведением и знать свои внутренние эмоциональные проблемы.
Не пытайтесь скрывать или игнорировать эмоциональные моменты, связанные с вашим ребенком. Тем самым вы учите ребенка скрывать или минимизировать свои эмоции.Беря на себя инициативу, вы даете своим детям возможность самовыражаться. Правильно выражая свои эмоции, вы также даете понять, что сильные эмоции можно выразить и управлять ими.
Шаг третий: внимательно слушайте мысли и чувства вашего ребенка
Поощряйте их рассказать, как они пережили конфликт. Позвольте им выразить весь спектр чувств и даже делать это решительно, если это делается с уважением и не создает небезопасной ситуации.Не осуждайте и не возражайте против их выражения. Не защищайся. Позвольте вашему ребенку полностью выразить себя, прежде чем вы поделитесь своим опытом взаимодействия. Используйте взаимодействие как обучающую возможность, чтобы установить границы того, как выражаются эмоции. Присоединяйтесь к своему ребенку эмоционально, вспоминая то, что вы слышали о его опыте событий. То, как мы общаемся с нашими детьми, помогает формировать способы, которыми они учатся управлять своими эмоциями и импульсами.
примеров семейных конфликтов | Наша повседневная жизнь
tetmc / iStock / Getty Images
Каждая семья переживает конфликты по-своему.Разногласия — нормальное явление в семье и совместной жизни.
Семейные разногласия часто возникают из-за разных личностей, недопонимания и стрессовых проблем в семье. Понимание того, что конфликт является нормальным явлением, — это первый шаг к тому, чтобы научиться справляться с такими ситуациями. Семьям важно научиться подходящим способам решения проблем, которые будут способствовать росту и сплоченности.
Родительский конфликт
Родительский конфликт является обычным явлением во многих семьях и часто приводит к трениям, затрагивающим всю семью.Большинство проблем родителей вращается вокруг финансовых вопросов, неверности, различных взглядов на воспитание детей и принятие семейных решений. Дома с высоким уровнем родительских конфликтов часто имеют напряженную и враждебную среду, которая может иметь пагубные последствия для детей. Исследование 1998 года, опубликованное в «Семейных отношениях», показало, что дети в семьях с высоким уровнем конфликта демонстрируют более низкий уровень благополучия при интернализации поведения, экстернализации поведения и конфликтов со сверстниками.
Плохое общение в семье
Другой тип семейного конфликта — это отсутствие надлежащего общения.В современном обществе многие семьи общаются поверхностно, и у них нет времени на содержательные разговоры. Конфликт в этой договоренности заключается в том, что нет возможности обсуждать семейные ценности, проблемы и другие важные темы; это часто приводит к разногласиям. Коммуникационные конфликты также присутствуют в семьях, в которых отсутствуют здоровые коммуникативные навыки, и они кричат, ругают, обвиняют и оскорбляют.
Борьба за власть между родителями и детьми
Борьба за власть между родителями и детьми может создать конфликт и стресс для всей семьи.Наличие ребенка, который хочет контролировать своего родителя, ведет к усилению разочарования родителей и снижению терпения при общении с другими членами семьи. Другие дети часто чувствуют, что вызывающий ребенок получает больше внимания и может начать действовать самостоятельно. Борьба за власть часто является следствием разного темперамента родителей и детей или трудных этапов развития, таких как «ужасные двойки» или подростковый возраст.
Разные культуры и точки зрения
Некоторые семьи сталкиваются с конфликтом из-за разных взглядов на важные вопросы.Родители, выросшие в другом поколении, часто не могут понять современное общество. В других семьях возникают проблемы с оправданием ожиданий родителей в отношении своих детей. Часто родители представляют себе идеальное будущее для своих детей, что может привести к частым конфликтам, если дети пойдут в другом направлении. В семьях иммигрантов могут возникать конфликты из-за различных взглядов на аккультурацию. Исследование, опубликованное в «Журнале личных и социальных отношений», показало, что семьи с высоким уровнем аккультурационного стресса имели более низкий уровень сплоченности и больше конфликтов между родителями и детьми.
Виды семейных конфликтов | Синоним
… BananaStock / BananaStock / Getty Images
Для большинства людей семья — источник большой радости. Но когда возникает конфликт, семейные беспорядки могут привести к депрессии, тревоге, негодованию и страху.
Разнообразные проблемы могут вызвать конфликт между родственниками, в том числе внебрачные связи, финансовые трудности, плохое общение и трудности, связанные с детьми, такие как бесплодие, инвалидность или противоположный стиль воспитания. Время от времени споры — часть семейной жизни, но постоянный конфликт может испортить отношения.Слушание, компромисс и поиск профессионального совета, когда это необходимо, могут помочь семьям решить проблемы.
1 Внебрачные связи
Неверность вызывает некоторые из самых серьезных семейных конфликтов и может привести к разлуке или разводу. Отсутствие эмоциональной поддержки, близости, уважения или восхищения — частые причины неверности. Согласно MaritalHealing.com, к другим причинам относятся одиночество, эгоизм и чувство неудовлетворенности отцовством. Измена обычно вызывает глубокую боль и недоверие.Партнер, который узнает, что ее супруг неверен, обычно чувствует себя преданным, злым и даже смущенным. Юридические последствия внебрачных связей могут существенно повлиять на детей в семье, особенно если начнется битва за опеку.
Также могут пострадать расширенные члены семьи, предлагающие поддержку.
2 Финансовые трудности
Финансовые проблемы — одна из основных причин развода. Пара может быть ошеломлена суммой своей задолженности, которая влияет на то, сколько они могут позволить себе сделать или купить для семьи.Финансовый стресс также может возникать, когда муж и жена расходятся во мнениях относительно того, как, где и когда тратятся деньги. Другие семейные конфликты возникают в результате безработицы. Когда кто-то долгое время не работает, он может чувствовать беспокойство, депрессию или стыд, а такие негативные эмоции могут подпитывать споры с супругом.
3 Сбой связи
В статье Huffington Post «Причины развода: 5 коммуникативных привычек, ведущих к разводу» описывается несколько проблем с общением, которые могут вызвать конфликт, например, сказать что-то, чего вы не имеете в виду, или сделать противоположное тому, что вы скажем, перебивая и сосредотачиваясь на негативе.
Когда пары или семьи не могут эффективно общаться, споры возникают быстрее и легче. Смешанные сообщения и непонимание между парами или родителями и детьми вызывают напряжение.
4 Проблемы воспитания детей
Решение иметь детей важно и навсегда меняет жизнь человека. Родительство обычно приносит удовольствие, но может быть сложным, утомительным и утомительным. Выбор родителей важен, долговечен и может привести к ссорам. Конфликт может возникнуть, когда пара не может зачать ребенка или когда мужчина и женщина расходятся во мнениях относительно того, иметь ли детей.Некоторые конфликты возникают из-за того, что пара неожиданно зачать ребенка и не готова к созданию семьи. Другие проблемы, связанные с воспитанием детей, возникают, когда у матери и отца конфликтующие стили воспитания. Они могут не согласиться с тем, как воспитывать своих детей или как справиться с физическими, умственными, эмоциональными недостатками или неспособностью к обучению у ребенка. В таких ситуациях консультирование может помочь разрешить конфликты.
Многие вещи могут вызвать конфликты в сегодняшних семьях — Образ жизни — The Hays Daily News
Это третья книга из серии о распространенных конфликтах в современных семьях.
В: Что такое семейный конфликт и каковы некоторые из общих причин?
A: Семейный конфликт развивается, когда члены семьи имеют разные убеждения или точки зрения, когда люди неправильно понимают друг друга, когда кто-то обижается и испытывает негодование, а также когда недопонимание приводит к ошибочным предположениям и последующим спорам.
Семейные обстоятельства часто вызывают конфликты. К ним относятся обучение жизни новой пары (сожительствующей или женатой), рождение первого ребенка и любых последующих детей, отправка ребенка в школу, решение проблем подросткового возраста и переход молодых людей во взрослую жизнь.Каждая из этих стадий имеет бесчисленные возможности для конфликтов.
В других случаях конфликты возникают при изменении семейных ситуаций.
Разделение и развод создают конфликт, как и переезд в новый город, начало новой работы или открытие новой школы. Если долго добираться на работу и обратно, это создает семейный конфликт. Изменения финансовых обстоятельств также являются изменениями в жизни, которые могут создавать конфликты.
Со временем потребности, ценности и мнения членов семьи могут меняться и создавать конфликты.Изменения могут происходить между супругами, между родителями и детьми, между братьями и сестрами, между нуклеарными семьями и родственниками супругов, а также между членами расширенной семьи. Вышеуказанная информация взята с веб-сайта Министерства здравоохранения и социальных служб правительства штата Виктория, Австралия. От Livestrong Foundation есть дополнительная информация. Если говорить о некоторых причинах конфликтов, то одна из самых распространенных — это деньги. Конфликт может заключаться в нехватке денег для покрытия расходов, конкуренции за контроль над деньгами между супругами или партнерами и разногласиях по поводу того, как потратить деньги.
Разногласия по поводу типа детской дисциплины вызывают конфликты. Родители могут поляризоваться на хорошего родителя и плохого родителя или на воспитателя и утешителя. Такие разделения вредны для родителей и детей.
Соперничество между братьями и сестрами может вызывать конфликты, такие как ревность, ведущая к насмешкам, соперничеству, словесному и физическому насилию. Если родитель предпочитает одного ребенка, возникают еще большие конфликты. Соперничество между братьями и сестрами является нормальным явлением при условии, что оно сдерживается вмешательством родителей и не наносит вреда развитию любого из детей.
Что касается родственников со стороны мужа и родственников, проблемы возникают, если другие члены семьи, кроме основной или смешанной семьи, вмешиваются в семейные дела. В этих случаях конфликт неизбежен, особенно потому, что границы и ценности значительно различаются от человека к человеку и от семьи к семье.
Американская академия детской и подростковой психиатрии исследует конфликты, вызванные переездом семьи.
Исследования показывают, что дети и подростки, которые постоянно переезжают, с большей вероятностью будут иметь проблемы в школе.Если переезды совпадают с другими изменениями, такими как развод, смерть, снижение доходов семьи или открытие школы, они становятся еще более проблематичными.
Ходы ставят детей в положение, когда им приходится заводить всех новых друзей. Школы разные, у них разные учебные планы и графики. Дети могут испытывать стресс, скуку или депрессию.
Дети в детском саду или в первом классе уязвимы для переезда, потому что они уже находятся в процессе разлучения со своими родителями и адаптации к школе.Переезд может спровоцировать регресс этих детей к более зависимым отношениям с родителями.
Из-за растущей важности сверстников подростки и подростки имеют еще больше проблем с переездом. Они могут не говорить с родителями о своем бедственном положении, но могут впадать в депрессию, тревогу, замкнутость, бунтарь или агрессию. Если между родителями возникнут разногласия по поводу переезда, их конфликты коснутся подростков и детей.
Существуют дополнительные конфликты между членами расширенной семьи и группами нуклеарной семьи.К распространенным проблемам относятся родственники, которые изнуряют себя долгим пребыванием. Еще есть родственники, которые слишком часто навещают. Конфликты также могут возникнуть из-за родственников, которые звонят слишком часто или слишком редко.
Вмешательство родственников, вмешивающихся в жизнь других людей, может происходить среди дальних родственников или родственников мужа. В семьях нет ничего необычного в том, что вмешиваются родственники. Дополнительную информацию о конфликтах с родственниками можно найти на сайте familyeducation.com.
Безработица отрицательно сказывается на семьях из-за связанных с этим финансовых трудностей.В статье из библиотеки Мичиганского университета сообщается о влиянии безработицы на автомобильных рабочих и их семьи. Результаты касались работников из довольно обеспеченного сегмента рабочих автомобилей, а не работников с низкооплачиваемой работы.
Авторы этой статьи полагали, что результаты были отрицательными, учитывая, что эти работники были достаточно обеспеченными, а в исследовании измерялись лишения через два года. Эти данные продемонстрировали, что семьи не были заранее подготовлены к периодам безработицы.
В следующие недели статья будет продолжена дополнительными распространенными причинами семейных конфликтов.
Джуди Капрез — почетный профессор Государственного университета Форт-Хейса.
Как эффективно разрешать семейные конфликты
Когда семьи собираются вместе, мы надеемся на веселое времяпрепровождение, характеризующееся любовью и привязанностью, но мы часто обнаруживаем, что в это время также возникают семейные конфликты. Фактически, в большинстве семей существуют давние модели взаимодействия и роли, которые люди традиционно играют в этих взаимодействиях.Когда взрослые дети собираются вместе с семьей, они часто возвращаются к этим образцам, что со смехом называется «ревертиго».
Эти взаимодействия могут быть положительными, но когда они отрицательные, они могут вызвать сильный стресс на семейном собрании.
Определение того, что можно контролировать, а что нет
Как часто у вас был опыт, когда вы знали, что собираетесь увидеть свою семью, и могли заранее предсказать, какие раздражающие или разочаровывающие взаимодействия у вас могут быть с определенными членами семьи, и все шло именно так, как вы надеялись, что они не будут? Вы когда-нибудь хотели иметь пульт дистанционного управления для людей с кнопками паузы, перемотки назад и отключения звука? Хотя вы не можете контролировать действия других, вы можете контролировать свою реакцию на их действия, что может изменить всю динамику и создать более позитивное взаимодействие.
На самом деле, по оценке доктора Кэтлин Келли Рирдон, профессора школы им. Маршалла в Университете Южной Калифорнии и автора книги «Возвращение на работу: использование разговора для преодоления конфронтации», 75% того, как люди относятся к нам, находится под нашим контролем из-за этого.
Она рекомендует использовать другой подход, если вы хотите добиться новых, более позитивных результатов в конфликтах такого типа в будущем.
«Коммуникация похожа на шахматы, где каждое движение одного человека влияет на выбор другого», — говорит Рирдон.«Хорошее практическое правило — не говорить того, что вы обычно сказали бы в ответ на любую провокацию. Если вы обычно встречаетесь с проблемой, попробуйте вместо этого задать вопрос. Если вы позволяете кому-то продолжать и продолжать, и это приводит к гневу, свяжите то, что вы хотите сказать, с его или ее темой, а затем переходите к другой теме.
Если вы думаете, что вас в чем-то обвиняют, вместо того, чтобы поддержать вас, попробуйте сказать: «В этом есть доля правды» или «Я не думал об этом таким образом, но я понимаю вашу точку зрения.Другими словами, измените то, что вы обычно делаете. Тогда вы не просто попадете в конфликт. Прежде всего, непредсказуемость. Когда мы предсказуемы, те, кто хочет спорить, могут заставить нас поступить именно так ».
Роль паттернов
Это решение основано на наблюдении, что многие из наших конфликтов с людьми, которых мы хорошо знаем, основаны на повторяющихся паттернах, которые мы невольно сохраняем. Мы можем попытаться проявить инициативу и реагировать таким образом, чтобы каждый раз разрешать конфликт (хотя давайте посмотрим правде в глаза, многие из нас больше сосредоточены на «выигрыше» в споре, чем на растворении или разрешении конфликта, и часто есть разница. ).Этот ответ на самом деле может служить для того, чтобы все шло так, как было в прошлом, что может быть не тем, что мы хотим.
«Все семьи и большинство друзей приносят с собой эмоциональный багаж из прошлого», — объясняет Рирдон. «В Возвращениях на работу мы описываем, как это приводит к URPS (нежелательным повторяющимся эпизодам) в разговоре. Большинство из нас впадают в эти дисфункциональные и стрессовые модели, даже не замечая этого, потому что мы уже были в них много раз раньше.
«Некоторые из распространенных URPS включают проблемы соперничества между братьями и сестрами, отношения с родителями, которые никогда не уходили, политические проблемы даже в семьях, где все отождествляют себя с одной и той же политической партией, и кто более прав в вопросах, которые на самом деле не являются важными.
”
Простые изменения для лучших результатов
Согласно Рирдону, ключом к выходу из этих ситуаций URPS является распознавание «точек выбора» в разговоре или точек в дискурсе, где вы можете изменить тон и направление обмена, изменив свои собственные ответы. В качестве примера она приводит следующий сценарий:
Алан: Это глупая идея.
Элеонора: Что делает вас гением?
Алан: Я не гений, но знаю, когда что-то нелепо.
Элеонора: Ты смешная.
«После того, как Алан сказал:« Это глупая идея », Элеонора была перед выбором, — объясняет Рирдон. «Она отреагировала так, как многие люди. Но она могла бы изменить этот разговор ». Вот как это может выглядеть:
Алан: «Это глупая идея».
Элеонора: «Сначала я тоже так думала. Но выслушай меня.
Или Элеонора могла бы сказать: «Новые идеи обычно кажутся глупыми, но через минуту вы поймете, почему это не так.”
«Вместо того, чтобы отреагировать на Алана атакой, она предпочла обойти этот вариант», — отмечает Рирдон.
«Вместо этого она допустила, что он может быть прав, но он будет думать иначе, когда она закончит говорить.
«Это скорее реакция, чем реакция», — говорит она. «Это дает другому человеку возможность переосмыслить, хочет ли он или она спорить. Это своего рода подарок — принять его или нет — точка выбора другого человека. Большинство людей реагируют на такую щедрость в разговоре ответной щедростью.”
Что вы можете сделать сейчас
Если вы ожидаете конфликта в следующий раз, когда соберетесь вместе с определенными людьми, вы можете подумать о вещах заранее и определить модели, с которыми вы сталкивались раньше, подумать о возможных точках выбора и рассмотреть альтернативные ответы, которые вы можете выбрать.
Попробуйте придумать несколько тактик для каждого сценария и подумайте о том, что вам подходит.
Вместо того, чтобы увлекаться обычным конфликтом и обиженными чувствами, постарайтесь представить, какой тон вы хотите, чтобы разговор принял, и посмотрите, сможете ли вы вести взаимодействие в этом направлении, используя свои собственные реакции в решающих точках выбора.
Вы можете быть удивлены тем, насколько быстро все может измениться.
Изучение навыков разрешения конфликтов, знание того, чего следует избегать в конфликте и как остыть, когда расстроены, также могут очень помочь. А когда все остальное терпит неудачу, сверхсильные навыки слушания помогают снизить эскалацию многих конфликтов.
Три грани конфликта между работой и семьей
Информация о проекте «Наш рабочий народ»
Скачать полный отчет (pdf)
Скачать резюме (pdf)
Конфликт между работой и семьей в Соединенных Штатах намного выше, чем в других странах развитого мира.Одна из причин заключается в том, что американцы работают дольше, чем рабочие в большинстве других развитых стран, включая Японию, где есть слово кароши, означающее «смерть от переутомления». Типичная американская семья со средним доходом в 2006 году тратила в среднем на 11 часов в неделю больше, чем в 1979 году.
Не только американские семьи работают дольше; они делают это с меньшим количеством законов для поддержки работающих семей.
Только в Соединенных Штатах нет законов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам среди 30 промышленно развитых демократий, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития.Единственный отпуск по семейным обстоятельствам, доступный американцам, является неоплачиваемым, ограничен тремя месяцами и покрывает только половину рабочей силы. Дискриминация работников с семейными обязанностями, незаконная во всей Европе, здесь запрещена лишь косвенно. У американцев также отсутствуют оплачиваемые больничные, ограничения на обязательную сверхурочную работу, право требовать гибкости рабочего времени без ответных мер и пропорциональную заработную плату за работу неполный рабочий день. Все они существуют где-то еще в развитом мире.
Поэтому неудивительно, что американцы сообщают о резко более высоком уровне конфликтов между работой и семьей, чем граждане других промышленно развитых стран.90 процентов американских матерей и 95 процентов американских отцов сообщают о конфликте между работой и семьей.
И все же наши государственные деятели в Конгрессе продолжают сидеть сложа руки, когда дело доходит до принятия законов, помогающих американцам совмещать свои семейные обязанности с обязанностями на работе.
Почему политический тупик?
Сегодня в Соединенных Штатах наиболее враждебная семьям государственная политика в развитом мире из-за давнего политического тупика. Единственный важный федеральный закон, призванный помочь американцам управлять работой и семейной жизнью, Закон о семейных и медицинских отпусках, был принят в 1993 году, почти два десятилетия назад.Тем временем — когда европейцы реализовали всеобъемлющую программу «примирения работы и семьи» — ни одна крупная федеральная инициатива в Соединенных Штатах не получила одобрения Конгресса. На 110-й и 111-й сессиях Конгресса Закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих, был принят Палатой представителей, получив поддержку 50 республиканцев при голосовании на 110-м Конгрессе, но принял не прошел в Сенат.
Закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам на федеральном уровне по-прежнему отсутствует, несмотря на годы усилий.Субсидии по уходу за детьми предоставляются малоимущим и являются спорадическими даже для этих семей, о чем мы подробнее расскажем ниже. Единственные другие соответствующие федеральные программы, налоговые льготы для ухода за детьми и другими иждивенцами, а также возможность использовать доходы до уплаты налогов для ухода за иждивенцами, предлагают большинству семей лишь небольшую годовую субсидию, которая недоступна для семей, не имеющих налоговой задолженности.
Почему широко распространенное беспокойство по поводу конфликта между работой и семьей не переросло в политические действия? Одна из причин заключается в следующем: когда американские политики и СМИ думают о конфликте между работой и семьей, они в основном думают о Салли Сирс, профессиональной телеведущей, о которой рассказывается на первых страницах.Общественное обсуждение конфликта между работой и семьей было сосредоточено в основном на «революции отказа» со стороны профессиональных матерей, которые не спешат ухаживать за детьми.
Освещение в газетах этих «отказывающихся мам» обычно создает агиографический образ женщин, которые самоотверженно ставят потребности своих детей выше собственных.
Эта картина резко контрастирует с освещением другой группы отказавшихся мам. Матери, получающие пособие на работу, также широко освещаются в средствах массовой информации, хотя эти истории обычно не оформляются как истории конфликта между работой и семьей.Обычно истории об этих женщинах вращаются вокруг перетягивания каната по поводу того, должны ли бедные матери, которые не работают, быть отрезаны от программы Временной помощи нуждающимся семьям, или программы TANF, которая с 2009 года предлагает услуги для малоимущих, безработные матери — в среднем 372 доллара в месяц, при пожизненном максимуме при получении пособия пять лет или меньше.
Ни портрет не является точным, ни рецептом создания сильной коалиции для изменения государственной политики для решения конфликта между работой и семьей. В этих повествованиях как женщины-профессионалы, так и матери-благотворители изображаются лишенными достаточных личных или финансовых стимулов для работы вне дома.
Таким образом, в этом контексте проблема рассматривается не как отсутствие адекватной государственной политики, а скорее как личный выбор небольшой группы матерей из семей, не похожих на большинство американских семей. Политики активно использовали эти нарративы, чтобы отказаться от продвижения программы работы и семьи.
Затерянная в перемешивании между профессиональными матерями, которых хвалят за то, что они сидят дома, и бедными матерями, которых критикуют за это, представляет собой гораздо более широкую группу, которую профессор социологии Гарвардского университета Теда Скочпол метко называет «недостающей серединой».Скочпол считает «озадачивающим» тот факт, что «наши политические дебаты так мало касаются судьбы работающих семей со скромным достатком, людей, которые проводят долгие часы, чтобы заработать себе на жизнь и вести достойную жизнь, одновременно пытаясь справиться с растущим давлением на рабочих местах. для воспитания детей в семьях с одним или двумя работниками ».
На удивление мало информации об этих неблагополучных семьях со средним доходом, которые постоянно борются либо за то, чтобы оставаться посередине, либо за то, чтобы пробиться в образ жизни и средства к существованию профессионалов.Относительно немногие политические исследования или научные статьи обсуждают жизнь и работу американцев в середине. Одна из целей этого отчета — серьезно отнестись к призыву Скочпола включить недостающую середину в прогрессивный анализ и политические рекомендации.
В этом отчете впервые всесторонне рассматриваются конфликты между работой и личной жизнью во всех семьях, за исключением очень богатых. Показывая три стороны конфликта между работой и семьей, наш анализ указывает на то, как мы можем создать более прочную коалицию для разработки политики, направленной на разрешение конфликта между работой и семьей.Поддержка Фонда Форда и Фонда семьи Рокфеллеров позволила нам разбить соответствующие наборы данных по доходам. В частности:
- Семьи с низким доходом, определяемые как нижняя треть семей с точки зрения дохода.
- Семьи с профессиональным менеджментом, определяемые как семьи с доходами, входящими в верхние 20 процентов, в которых по крайней мере один взрослый является выпускником колледжа — 13 процентов семей в 2008 году.
- Семьи в оставшемся проценте доходов: недостающее звено — 53 процента семей в 2008 году.
Наши данные охватывают период с конца 1970-х (1977, 1978 и 1979) до конца 2000-х (2006, 2007 и 2008 гг.) И включают только семьи со взрослым в возрасте от 25 до 54 лет. Для простоты мы проводим сравнения между « сегодня »и« 30 лет назад », хотя по каждому направлению мы отставали на несколько лет. Мы используем данные из Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения и Обследования доходов и участия в программах для изучения дохода, рабочего времени, а также использования и затрат по уходу за детьми в семьях.Из-за ограничений этих опросов мы не можем включить анализ негетеросексуальных семей. Все цифры без цитирования в отчете взяты из нашего анализа.
(Более подробную информацию о наших данных и методологии см. В Приложении «Данные и методы».)
Наш анализ показывает, что, хотя семьи из разных слоев спектра сталкиваются с конфликтом между работой и семьей, они переживают его по-разному, и политика разрешения этих конфликтов между работой и личной жизнью определяется этими различиями. Хотя эти различия вполне реальны, они скрывают тот факт, что независимо от того, где американцы находятся в спектре доходов, им нужен краткосрочный и расширенный оплачиваемый отпуск и новые правила гибкости рабочего места, а также высококачественный доступный уход за детьми и свобода от дискриминации. исходя из семейных обязанностей.
Короче говоря, этот отчет выявляет разрыв между широко распространенной озабоченностью американцев конфликтом между работой и семьей и неспособностью их политиков принять законы для решения этой проблемы. Чтобы понять это несоответствие, сначала необходимо понять, почему конфликт между работой и семьей так остро и широко распространен сегодня.
В основной части этого отчета мы подробно рассказываем о трех различных гранях конфликта между работой и семьей в Соединенных Штатах, а затем обрисовываем новый шаблон для анализа политики. Для начала выделим основные контуры нашего анализа.
Американское рабочее место, идеально подходящее для рабочей силы 1960 года
В 1960 году работало только 20 процентов матерей и только 18,5 процента не были замужем. Поскольку самая обычная семья состояла из кормильца-мужчины и домохозяйки-матери, работодатели могли формировать рабочие места в соответствии с этим идеалом, ожидая, что кормилец будет доступен для работы в любое время, в любом месте и столько, сколько потребуется его работодателю. ему. Даже тогда эта модель не обслуживала небольшую, но значительную часть семей, которые не соответствовали этой модели, но модель прижилась.
Эта модель сегодня не имеет абсолютно никакого смысла. Сейчас 70 процентов американских детей живут в семьях, где работают все взрослые. Почти каждый четвертый американец — а с каждым годом все больше — заботится о пожилых людях.
Больницы выпускают пациентов «быстрее и тяжелее». Тем не менее, работодатели по-прежнему считают идеалом кормильца, который всегда доступен, потому что его жена заботится о детях, больных, стариках, а также об ужине, домашних животных и химчистке. Для большинства американцев это ненастоящая жизнь.
Это объясняет, почему конфликт между работой и семьей так широко распространен.Сегодняшние рабочие места (не) идеально подходят для рабочей силы … 1960 года. Несоответствие между рабочим местом и рабочей силой приводит к негативным экономическим последствиям для отдельных работников с любым уровнем дохода, а также для предприятий США и нашей экономики в целом.
С макроэкономической точки зрения наиболее очевидной ценой несоответствия является то, что Соединенные Штаты теряют ключевой двигатель экономического роста, потому что наши устаревшие рабочие места вытесняют высококвалифицированных рабочих из рабочей силы. Самый очевидный пример — Салли Сирс, символизирующая миллионы женщин-профессионалов, которые получают образование за огромные — часто государственные — расходы, и которых затем вытесняют, когда высокопоставленная карьера требует круглосуточной доступности.
Эта проблема усугубляется тем, что «полный рабочий день» в этих профессиях обычно включает 50 или более часов в неделю, в то время как штрафы за карьеру и доход за «неполный рабочий день» значительно выше в Соединенных Штатах, чем где-либо еще.
В результате женщины-профессионалы, которым требуется больше часов, чем традиционная 40-часовая работа на полную ставку в неделю, часто оказываются «на низком уровне за рабскую заработную плату», как выразилась одна женщина-профессионал24. Это систематическое снижение квалификации женщин. Те, кто работает неполный рабочий день — как это делает каждая пятая профессиональная мать и мать со средним уровнем дохода, согласно нашему анализу данных, — являются основными макроэкономическими издержками несоответствия рабочей силы и рабочего места.Так же обстоит дело с неполной занятостью матерей с низким доходом, уровень заработной платы которых настолько низок, что для них нет экономического смысла работать; Отсутствие субсидий на уход за детьми часто приводит к извращенной ситуации, когда заработная плата матери меньше, чем расходы на уход за ребенком.
The Economist предлагает трезвую оценку макроэкономических последствий потери человеческого капитала женщин. Журнал предупреждает, что многие женщины «по-прежнему не имеют оплачиваемой работы; многие не используют свои навыки наилучшим образом.Более широкое участие женщин на рынке труда могло бы помочь компенсировать эффект старения и сокращения населения и, следовательно, поддержать рост ».
Создание рабочих мест вокруг старомодного домохозяйства кормильца и домохозяйки также имеет микроэкономические последствия. Отдельные работодатели могут добросовестно думать, что им нужно работать с сотрудниками все больше и больше, чтобы оставаться конкурентоспособными. Но этот вывод отражает путаницу между неизбежными затратами на ведение бизнеса и затратами, связанными с конкретной и устаревшей бизнес-моделью.
Обширные исследования подтверждают, что несоответствие между работой и жизнью сегодня ведет к очень высоким и очень дорогостоящим уровням прогулов и убытков, а также к снижению производительности.
Действительно, «экономическое обоснование гибкости рабочего места» широко задокументировано на микроэкономическом уровне. Мы ограничимся одним примером: исследование ручного труда, обслуживания клиентов, канцелярских работников, кассиров и торговых сотрудников показало, что текучесть кадров составила 20 процентов за один месяц или 240 процентов текучести в год.
Это не способ вести бизнес. Замена этих работников обходится чрезвычайно дорого, учитывая, что замена работников с доходом менее 75 000 долларов стоит 20 процентов их годовой зарплаты. Исследования показывают, что текучесть кадров среди сотрудников, которым не хватает гибкости, в два раза выше, чем у тех, у кого она есть.
Эти затраты остаются в основном незамеченными, потому что они рассматриваются как неизбежные затраты на ведение бизнеса. Конечно, нет. Как макроэкономический, так и микроэкономический анализ демонстрируют, что директивным органам не следует опасаться, что инициативы в области политики работы и семьи подорвут американский бизнес или конкурентоспособные позиции Америки в мировой экономике.
Фактически, совмещение работы и семьи повысило бы конкурентоспособность Америки в мире — вот почему европейцы так много внимания уделяют этому вопросу.
Если Соединенные Штаты продолжат свой нынешний курс, они столкнутся с объединенной Европой, которая добилась больших успехов в обеспечении законов и институтов поддержки семьи, а также с менее развитыми странами, где конфликт между работой и семьей из-за профессионально-управленческих и часто даже средних доходов семьи приглушены доступностью чрезвычайно дешевой домашней рабочей силы.Чтобы обеспечить качественный уход за следующим поколением работников в Соединенных Штатах, в то же время эффективно используя человеческий капитал своих матерей, отцов и всех лиц, осуществляющих уход, мы должны серьезно отнестись к государственной политике работы и семьи.
Почему три лица?
Типичное американское рабочее место сегодня настолько сильно не синхронизируется с сегодняшней рабочей силой из-за резких изменений за последние несколько десятилетий в доходах, рабочем времени и структуре семейного ухода.
В результате возникают широко распространенные конфликты между работой и семьей, но по-разному проявляются среди бедных, профессионалов и недостающего среднего звена.Во-первых, разошлись доходы. В 1960 году мужчины, имеющие постоянную работу, могли обеспечивать основы жизни среднего класса — дом, машину, стиральную машину — лишь с перерывами в работе своих жен. Это конец. После первого нефтяного эмбарго в 1973 году доходы мужчин с высшим образованием резко упали, в результате чего намного меньше американцев смогли сохранить стабильный доступ к американской мечте. Однако в 1990-е годы у более образованных рабочих произошел взрывной рост доходов. Сегодня разрыв между людьми со средним и высоким доходом намного шире, чем это было в 1979 году (см. Рисунок 1). Медианные доходы (доходы в середине каждой группы доходов) также резко различались за последние 30 лет (см. Таблицу 1). В 1979 году семьи в трех группах получали средний доход в 27 000, 74 000 и 138 000 долларов соответственно в долларах 2008 года.
К 2008 году эти три уровня дохода составляли 19 000, 64 000 и 148 000 долларов соответственно. Столь резко расходящиеся доходы изменили американскую семью. Падение доходов среднего класса произошло даже тогда, когда жены увеличили свою долю в рабочей силе.Но даже с дополнительным заработком жен семьи изо всех сил пытались позволить себе расходы по уходу за детьми и престарелыми.
Изменение рабочего времени
Продолжительность рабочего времени для матерей за последние 30 лет наиболее сильно изменилась, хотя опять же, в зависимости от дохода семьи. Замужние матери со средним достатком и матери-менеджеры в большом количестве пополняли штат. Как показано в таблице 2, 30 лет назад чуть более одной трети, или 35 процентов, были дома постоянно. Сегодня только 20 процентов замужних матерей со средним доходом и 23 процента замужних матерей со средним доходом постоянно находятся дома.
Эта тенденция неудивительна. Гораздо более удивительны новости о матерях с низким доходом.
Во-первых, они с большей вероятностью, чем другие матери, останутся без работы сегодня, даже если они не замужем. Сегодня более четверти, или 27 процентов, малоимущих матерей-одиночек не работают по сравнению с 4 процентами матерей-одиночек в среднем и 2 процентами среди специалистов. Во-вторых, замужние матери с низким доходом сегодня несколько чаще, чем 30 лет назад, проводят дома полный рабочий день.Сегодня 60 процентов замужних матерей с низким доходом не работают по сравнению с 55 процентами в 1979 году.
Кроме того, негибкие рабочие места с непредсказуемым графиком делают доступ к качественным и доступным услугам по уходу за детьми практически невозможным.Конфликт между работой и семьей сегодня широко распространен не только из-за перехода матерей на рынок труда, но и из-за увеличения продолжительности рабочего дня, определяемого как 50 или более часов в неделю.Сегодня, как и 30 лет назад, сверхурочные часы наиболее распространены среди профессиональных менеджеров, 38 процентов из которых работают 50 или более часов в неделю. На втором месте с наибольшей вероятностью будут работать мужчины посередине: 23 процента — по сравнению с 21 процентом 30 лет назад. И снова в семьях с низкими доходами наблюдается обратная тенденция: 30 лет назад 16 процентов мужчин работали сверхурочно по сравнению с 9 процентами сегодня (см. Таблицу 3).
Женщины гораздо реже работают сверхурочно, хотя сегодня это делают 14 процентов женщин-профессионалов.Исключением, как ни удивительно, являются матери-одиночки: 32 процента профессионально-управленческих матерей-одиночек работают 50 и более часов, как и 12 процентов матерей среднего звена.
Менее 4 процентов одиноких матерей с низким доходом работают сверхурочно, но они с большей вероятностью будут проводить эти часы на нескольких работах, добавляя дополнительные часы транспортировки к своим рабочим дням.
Наш анализ данных показывает, что ученые называют «временным разделением». Сегодня в Соединенных Штатах многие работники с более высоким заработком страстно хотят сократить рабочее время, в то время как многие низкооплачиваемые работники могут найти только работу неполный рабочий день или вовсе не работать и хотят более продолжительные часы, последовательные и предсказуемые графики и льготы.
Изменение моделей семейного ухода
В 1960 году работали только 20 процентов матерей, замужние женщины содержали мужья, и было относительно немного семей, возглавляемых матерями-одиночками. Но за последние 30 лет модели ухода в семье резко различались в зависимости от доходов семьи.
Ключевое расхождение касается материнства-одиночки. Две трети, или 66 процентов, малообеспеченных семей с детьми сегодня возглавляются одинокими родителями по сравнению с немногим менее половины, или 47 процентов, в 1979 году.
Напротив, 81 процент средних семей и 96 процентов профессионально-управленческих семей с детьми возглавляются женатыми родителями. Это представляет собой падение чуть более чем на 10 процентных пунктов среди семей со средним доходом, поскольку 93 процента семей с детьми возглавлялись супружеской парой в 1979 году, но только на 2 процентных пункта меньше среди профессионально-управленческих семей.
Как и ожидалось, уход за детьми также варьируется в зависимости от уровня дохода семьи (см. Диаграмму 3). Наиболее распространенная форма ухода в семьях с низким и средним доходом — это помощь других родственников, а не самих родителей.Примерно одна треть каждой группы — 34 процента и 30 процентов соответственно — полагается на родственников как на основной вид ухода за детьми. Лишь около четверти, или 24%, семей с профессиональным менеджментом полагаются на родственников. Вместо этого эти семьи с более высоким доходом с большей вероятностью будут полагаться на центры по уходу за детьми — 37 процентов — как и примерно 30 процентов семей с семьями с низким и средним доходом.
Возможно, самое удивительное, что семьи с низким доходом чаще, чем другие типы семей, полагаются на самих мам и пап в вопросах ухода за детьми, 26 процентов, по сравнению с 20 процентами семей со средним доходом и 14 процентами профессиональных семей.Менее 4 процентов семей во всех трех группах полагаются на нянек или сиделок.
Последним фактором, влияющим на конфликт между работой и семьей, являются расходы по уходу за детьми. В отличие от европейцев, многие из которых имеют доступ к высококачественным услугам по уходу за детьми по месту жительства по субсидированным ставкам, американцы на всех уровнях изо всех сил пытаются найти качественные услуги по уходу за детьми — и еще больше изо всех сил пытаются за них платить. Согласно нашему анализу, в марте 2009 года семьи с низким доходом платят около 2300 долларов в год на каждого ребенка за уход за детьми в возрасте до 6 лет, что составляет около 14 процентов своего дохода.Семьи со средним уровнем дохода получают в среднем 3500 долларов в год — от 6 до 9 процентов их дохода.
Профессиональные семьи платят около 4800 долларов в год — от 3 до 7 процентов их дохода.
Субсидии доступны только для малообеспеченных семей, и даже для них они являются редкими и нерегулярными. Около 30 процентов семей с низким доходом, пользующихся услугами центра, и 16 процентов семей, пользующихся услугами центра ухода на дому для ребенка в возрасте до 6 лет, получают субсидии. Доля семей со средним доходом, получающих субсидии, ничтожна — около 3 процентов для центра по уходу на дому.Однако существует федеральная налоговая политика, которая, как правило, выгодна семьям со средним доходом и профессионально-управленческим семьям. Налоговая льгота по уходу за детьми и иждивенцами приносит пользу работникам и семьям с более высоким доходом, поскольку она доступна только семьям, в которых родители — оба родителя, если это супружеская пара — имеют заработок или учатся в школе. Семьи с низкими доходами часто не зарабатывают достаточно, чтобы получить значительную выгоду или даже получить налоговую льготу. Счета с гибкими расходами для ухода за иждивенцами чаще всего переходят к семьям с профессиональным менеджментом, потому что работодатели должны создавать эти программы.Настоящая слабость обеих политик заключается в том, что ни одна из них не контролирует качество медицинской помощи. Кроме того, ни один из них не является достаточно большим, чтобы оказать значительную помощь большинству семей.
Несоответствующая динамика конфликта между работой и семьей
Наш отчет позволяет не только понять, как различия в семейном доходе влияют на опыт конфликта между работой и семьей у американского народа, но и увидеть, как государственная политика негативно влияет на семейную жизнь и как принятие прогрессивных законов и нормативных актов, благоприятствующих семье, может улучшить жизнь американцев с разными доходами.Эффективным политическим действиям по реформированию наших правил на рабочем месте мешает большой разрыв между бедными, профессионалами и отсутствующим средним — каждая группа имеет разные виды работ, по-разному занимается уходом за детьми и имеет разный размер располагаемого дохода, чтобы помочь им справиться. работа и семейные обязанности.
Тем не менее, с политической точки зрения, каждой группе необходимы четыре основных типа поддержки и защиты, которых сейчас не хватает американцам:
- Краткосрочные и продолжительные отпуска, включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни.
- Гибкость рабочего места, позволяющая семьям планировать свою трудовую жизнь и свою семейную жизнь.
- Качественные и доступные услуги по уходу за детьми, чтобы кормильцы могли сосредоточиться на работе на работе, и
- Свобода от дискриминации по семейным обязанностям.
В последнем разделе нашего отчета наш анализ конфликтов между работой и личной жизнью между бедными, профессионалами и недостающим звеном среднего звена превращается в новый подход к политике и политике работы и семьи, призванный преодолеть различия между этими тремя группами доходов.
В частности, мы предлагаем понимание конфликта между работой и семьей, которое поможет прогрессивным людям создать успешную коалицию для удовлетворения потребностей всех американских семей. Этот доклад призван убедить политиков и американский народ в том, что заоблачный уровень конфликта между работой и личной жизнью отражает не только личную проблему, но и неспособность государственной политики обеспечивать всех американцев. Как представлено в документе «Наша рабочая нация» Центра американского прогресса, повестка дня включает:
- Обновление основных трудовых стандартов с учетом того факта, что у большинства работников также есть семейные обязанности, путем установления права на оплачиваемые больничные, введения предсказуемых и гибких графиков работы и обеспечения работникам доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам
- Повышение элементарной справедливости на нашем рабочем месте путем прекращения дискриминации всех работников, включая беременных женщин и лиц, обеспечивающих уход
- Предоставление прямой поддержки работающим семьям, нуждающимся в уходе за детьми и престарелыми, и
- Расширение наших знаний о политике на рабочем месте, учитывающей интересы семьи, путем сбора национальных данных о политике работы / жизни, предлагаемой работодателями, и анализа эффективности существующей государственной и местной политики.
Однако для того, чтобы это произошло, прогрессивным сторонникам необходимо создать сильную коалицию, которая могла бы понравиться бедным, профессионалам и недостающей середине с их различными конфликтами между работой и личной жизнью.
Прежде всего, прогрессивным людям необходимо объяснить, как американские политики, ориентированные на интересы семьи, чтобы позволить им заботиться о своих семьях и поддерживать их, необходимы американским семьям с любым уровнем дохода, даже если их потребности различаются. На следующих страницах мы подробно опишем, в чем заключаются эти различия.Затем мы покажем, как разумная, прогрессивная политика, подкрепленная эффективным созданием политической коалиции, может привести к осуществлению этих реформ.
Скачать полный отчет (pdf)
Скачать резюме (pdf)
Информация о проекте «Наш рабочий народ»
Хизер Боуши — старший экономист в American Progress, а Джоан К. Уильямс — выдающийся профессор, председатель Фонда 1066 и директор-основатель Центра трудового права юридического колледжа Гастингсского университета Калифорнии.