Флегматический темперамент: Холерик, меланхолик, флегматик или сангвиник?

Содержание

Флегматический темперамент. Самоучитель по психологии

Флегматический темперамент

На первый взгляд, флегматик – это полная противоположность холерику. При внимательном рассмотрении в обладателях этих темпераментов обнаруживается и немало сходных черт. Это, прежде всего, их настойчивость и стремление всегда добиваться своего. Различна лишь скорость, с которой они это делают. Если холерик всегда преодолевает препятствия на своем пути «с наскока», стремительно и безоглядно, то флегматик действует очень медленно и аккуратно, тщательно взвесив перед этим все «за» и «против». Планы никогда не «возникают» в его голове, он кропотливо выстраивает их, затем долго вынашивает, а уж потом, помолясь и засучив рукава, приступает к их осуществлению.

Флегматик – не воин, а созидатель. Он очень миролюбив или, по крайней мере, слишком пассивен для того, чтобы вступать в конфликт. Но это не значит, что он будет подчиняться всем требованиям окружающих: по упрямству флегматики превосходят, пожалуй, представителей любого другого темперамента. Если вы будете выражать свое недовольство его действиями и пытаться изменить его планы, он не станет с вами спорить и препираться – он просто молча и настойчиво продолжит следовать по избранному пути.

Вывести флегматика из себя очень сложно, и мы не советуем вам даже пытаться сделать это: если ваша попытка увенчается успехом, то этот «успех» будет не только первым, но и последним – разъяренный флегматик не оставит от вас и мокрого места. Медлительный и благодушный, неловкий и немного смешной флегматик в состоянии ярости преображается до неузнаваемости; он просто раздавит того, кто дерзнул нарушить его покой. К счастью, довести флегматика до такого состояния почти невозможно.

Портрет флегматика

Замкнутый, сдержанный, молчаливый; миролюбивый, надежный, постоянный; медлительный, конформный; целеустремленный, терпеливый, настойчивый, упрямый, прагматичный.

Как общаться с флегматиком:

– не требуйте от него быстрых решений и действий – быстрота реакций ему совершенно недоступна. Это биологическое свойство, а не лень, рассеянность или еще что-нибудь в таком же роде. Все встречи и мероприятия, в которых принимает участие флегматик, должны планироваться с учетом этой его особенности;

– равным образом, обо всех своих планах обязательно оповещайте его загодя: ему нужно время не только для того, чтобы собраться в гости, но и для того, чтобы вообще привыкнуть к мысли о предстоящем визите. Флегматики плохо переносят любую внезапность;

– никогда не пытайтесь «перевоспитывать» его. Этого не нужно делать вообще ни с кем и никогда, но с флегматиками такое поведение особенно недопустимо. Если сангвиник обладает очень развитой способностью приспосабливаться к требованиям окружающих, а холерика можно, по крайней мере, заинтересовать и увлечь чем-нибудь экстраординарным, то флегматик признает только свой выбор и свой путь. В лучшем случае вы зря потратите свое время и энергию, пытаясь переубедить его, а в худшем случае (если ваши претензии к нему дости гнут некоторой критической массы) вы спровоцируете взрыв неописуемой силы.

Сильные и слабые стороны:

Флегматик – самый работоспособный из всех типов темпераментов, и производительность его труда оказывается самой высокой. Повредить этой замечательной работоспособности может частая смена условий работы, противоречивость предъявляемых требований. Необходимость быстро принимать решения ставит флегматика в весьма некомфортное положение, но это вовсе не означает, что он может быть хорош только как исполнитель. Там, где требуется поддерживать стабильные процессы (а не заниматься поиском новых возможностей), надежный и уверенный флегматик может прекрасно справляться и с руководящей работой.

«Типичная» внешность

Плотная, крепко сбитая фигура, массивное телосложение, хорошо развитая мускулатура, руки и ноги короткие или средней длины, нередко – склонность к полноте, короткая и широкая грудная клетка; широкий угловатый череп, крупный нос, короткая шея.

Личности

М. И. Кутузов, И. А. Крылов

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Методы влияния на руководителей и подчиненных с учетом их типа темперамента.

Темперамент определяется наследственностью и устойчиво проявляется в течение всей жизни человека. Так, гиперактивный и сверхподвижный ученик, с которым учителя мучаются в школе, останется таким же активным в тридцать, сорок и восемьдесят лет. Конечно, с возрастом его характер меняется, развиваются контроль и самообладание, но избыток жизненной энергии остается с ним навсегда. Даже если он целенаправленно займется самосовершенствованием и «сделает себя» предельно сдержанным человеком, все равно в стрессовой ситуации его природный темперамент выступит из-под «культурных наслоений». Например, человеке избытком жизненной энергии в экстремальной ситуации может стать вспыльчивым, засуетится и может допустить ошибку из-за собственной поспешности.

Сейчас все знают, что «чистые» темпераменты встречаются редко. Как правило, люди имеют смешанные психотипы, но ведущий темперамент заметно выделяется у каждого человека. Важно помнить: нет «хороших» или «плохих» темпераментов. Каждый человек — уникальная индивидуальность, единственная во Вселенной. У каждого есть сильные стороны и преимущества, а также качества, которые делают его уязвимым.

Как же распознавать тип темперамента человека? Темперамент проявляется у человека в характеристиках скорости (темпоритмах), интенсивности, выносливости, чувствительности и степени открытости психических (внутренних) и сенсомоторных (поведенческих или внешних) действий.

Скорость (темпоритмы) человека можно заметить потому, насколько быстро он говорит, отвечает собеседнику, запоминает, воспринимает информацию, получает впечатления, думает и принимает решения. Скорость проявляется в походке и движениях человека. Есть люди быстрые, скоростные, и есть — медленные, «тормозные». Между ними — «средние» по темпоритмам.

Выносливость тоже относится к свойствам темперамента человека. Некоторые из нас — «пахари», нуждаются в непродолжительном отдыхе и могут трудиться по двадцать пять часов без перерыва. Но есть люди, которые «выдыхаются» достаточно быстро и им требуется регулярный и продолжительный отдых.

Со времен Гиппократа описанные выше характеристики группируются в четыре темперамента. Поддерживая эту давнюю традицию, будем придерживаться в изложении следующей логики:

  • характеристика темперамента и его распознавание;
  • оценка управленческого стиля руководителя, имеющего подобный темперамент, и определение для него мотиваторов;
  • оценка профессионального почерка подчиненного, имеющего подобный темперамент, и его мотиваторы.

1. Холерик

Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начал о чем-то говорить, холерик уже все понял и имеет готовый ответ.

Такой человек быстро воспринимает и запоминает новую информацию, правда, иногда поверхностно, и может сразу же ее забыть. Он много и быстро двигается, часто и суетливо поправляет детали своего костюма (мужчины — галстук, очки или часы, женщины — прическу и украшения). На совещании может крутить ручкой, снимать и надевать очки, болтать ногой, вынимать носовой платок и убирать, шептаться с соседом и т. д. Он с трудом переносит снижение активности и необходимость оставаться некоторое время в покое.

Это впечатлительный сотрудник, с «переливами» эмоций, которые меняются в течение одного дня. Из-за перепадов настроения о нем говорят: «Семь пятниц на неделе!» Он быстро думает и принимает решения, бывает, ошибается. Тем не менее движение и динамика для него — ценности, и он не захочет тормозиться и перепроверять свои выводы.

Во время стресса его поспешность и суетливость усиливаются. Может проявить раздражение и вспыльчивость. Хотя он имеет высокую чувствительность, долго помнить обиды и разочарования не будет. Может вспылить, но через минуту успокоится. Про него говорят; «Вспыльчивый, но отходчивый!»

Холерик — открытый, прямой и общительный человек, с активным интересом к людям и к внешнему миру. Имеет высокую работоспособность и выносливость, нередко амбициозный и честолюбивый. Стремится к лидерству и доминированию. Часто — максималист в оценках людей и событий, особенно в молодые годы.

1.1. Управленческий стиль руководителя-холерика. Такой руководитель нередко имеет директивный стиль управления с высоким контролем и критикой в адрес сотрудников, допускающих ошибки. Позволяет себе вспыльчивость, может накричать на подчиненного. Руководителю-холерику нравится, когда его сотрудники похожи на него. Если он сам проводит собеседование с кандидатами, то принимает на работу преимущественно холериков.

Холерик — активный и энергичный руководитель, с высокой мотивацией и «горящими глазами». Его подчиненные должны быть такими же. Он заядлый трудоголик, такой же преданности по отношению к работе требует от своих подчиненных. Правда, набрав команду холериков, часто удивляется тому, что между сотрудниками начинаются конфликты. А чего он ожидал? Холерики — конкурентные люди!

Он работает в высоком темпе, напряженно и интенсивно. Быстро анализирует информацию и принимает решения. Стремится к экономии рабочего времени, требует говорить лаконично и по существу. Постепенно большинство его подчиненных сами «ускоряются» и на работе становятся почти холериками.

Вообще руководителя-холерика можно «вычислить» сразу же, как только войдешь в офис. Если все сотрудники бегают с напряженными лицами и с рабочими папками в руках, боясь потерять даже минуту рабочего времени, скорее всего, в кабинете сидит холерик. Он, как динамо-машина, «накручивает» и «ускоряет» сотрудников, задавая им высокий темп работы.

1.2. Мотиваторы для руководителя-холерика:

  • Линейного менеджера с таким темпераментом отличает стремление к вертикальной карьере, его мотивируют условия для карьерного роста в компании.
  • Предпочитает свободу и самостоятельность, давление и контроль со стороны топ-менеджера окажутся для него демотиваторами.
  • Его мотивирует интересная работа с высокой интенсивностью, любит работать с полной самоотдачей и драйвом.
  • Привлекает креативная работа, в которой нужно принимать нестандартные решения.
  • Ему нравится профессиональная конкуренция с руководителями такого же уровня, и он провоцирует ее, «заводя» себя и других.
  • Он любит ставить высокие, амбициозные цели и достигать их, может разумно рисковать, успех для такого руководителя — сильный мотиватор.
  • Застой и «болото» в компании будут для него демотиваторами.
  • Мотиватором для него выступает также сплоченная команда единомышленников, в которой «один — за всех и все — за одного».

1.3. Профессиональный стиль подчиненного-холерика. Для непосредственного начальника подчиненный с таким темпераментом — удача, с одной стороны, и испытание на прочность — с другой. Сотрудник-холерик — активный, инициативный и энергичный. Его не нужно подгонять, проверять и специально мотивировать на работу: он самомотивирован на успех и достижения. Это амбициозный специалист. Его ведущая потребность — в новой информации и новом опыте. Любит учиться и всегда стремится к повышению компетентности. Однако для руководителя такой сотрудник со временем становится серьезным конкурентом.

1.4. Мотиваторы для подчиненного-холерика:

  • Самостоятельность в работе мотивирует сотрудника с холерическим темпераментом.
  • Его мотивирует участие в инновационных проектах.
  • Работа на прорывах — хороший мотиватор.
  • Нравятся частые командировки, завязывание новых контактов, интенсивное общение с разными людьми.
  • Мотиватором может выступить работа на выставках.
  • Хороший продавец.
  • Директивный стиль управления со стороны непосредственного руководителя — демотиватор для специалиста линейного уровня, имеющего холерический темперамент.
  • Публичная похвала за успехи в присутствии персонала компании — сильнейший мотиватор.
  • Мотивируют корпоративные знаки отличия за успехи.
  • Вертикальная карьера и возможность власти мотивируют его больше, чем заработная плата.
  • Направление на обучение может выступить серьезным мотиватором.

2. Флегматик

Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окружающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия.

Флегматик — медленный человек. Он долго усваивает новую информацию, долго думает, когда принимает решение. Иногда его называют человеком «ждите ответа». Но он имеет надежную память, которая его не подводит: если запомнил, то никогда не забудет. Так же и в решениях. Если после тщательного анализа всех «за» и «против» флегматик принял решение, оно будет продуманным, взвешенным и без риска. От принятого решения не отступает, проявляет настойчивость и упрямство.

Внешне нередко — плотный и полноватый человек, любит хорошо поесть. Неравнодушен к жизненным удовольствиям, предпочитает пассивный отдых. Хорошо восстанавливается в уединении.

Это вдумчивый и основательный человек. Надежный друг и партнер. Стабильный, устойчивый. В стрессовой ситуации не волнуется, сохраняет самообладание и ясную голову. Правда, в условиях запредельного стресса может затормозиться и вообще отказаться от общения, решений и действий. Неконфликтный, старается избегать столкновений с людьми. Малообщительный, молчаливый, немногословный. Закрытый, без особого интереса к неформальным отношениям в компании. Имеет друга, одного и на всю жизнь.

Флегматик не имеет склонности к лидерству. Может работать и в команде, и самостоятельно. В работе проявляет себя либо как ведомый (подчиненный), либо как независимый эксперт. Однако если его назначают руководителем, например, линейного уровня, будет предан своим подчиненным.

Не любит инноваций. Консервативный. К новому привыкает долго, нередко — мучительно. Хорошо работает в условиях однообразия и монотонности. Там, где нужны выдержка, терпение и усидчивость, — ищите флегматика.

Несмотря на то что флегматик — спокойный и сдержанный человек, у него есть одна неожиданная особенность: если ему что-нибудь не нравится на работе, он способен незаметно накапливать неудовлетворенность. Обычно она появляется при невнимании со стороны руководства или нарушении принципа справедливости. В подобных случаях такой сотрудник может неожиданно «взорваться» и написать заявление об уходе. И остановить его будет невозможно.

2.1. Управленческий стиль руководителя-флегматика. Такой руководитель чаще реализует лояльный стиль с низким контролем. Предпочитает принимать на работу профессионалов и старается не вмешиваться в их работу. Часто делегирует полномочия, поскольку хорошо знает, что, кому и когда следует перепоручать. Если нужно взять ответственность на себя, может стать директивным и властным. С молодежной командой проявляет родительский стиль: строгий, но справедливый.

Неконфликтный, выдержанный, солидный. Без суетливости. Хороший деловой политик. Нередко «закрывает своей спиной» первого руководителя. При необходимости занимает позицию «теневого» лидера, хотя личного стремления к лидерству не имеет. Гуманный, внимательный к людям. Стремится реализовать принцип справедливости. Подчиненные его уважают. Однако бывает так, что он затягивает принятие решений и сопротивляется инновациям. Консервативный. Присутствует стремление удержать достигнутые позиции.

На совещании, если руководитель-флегматик выступает с докладом или речью, говорит медленно, основательно, с паузами. Когда выступают подчиненные, спокойно сидит и слушает, может прикрыть глаза и как бы задремать, но неожиданно резко задает важные вопросы по недостаткам. Не любит поспешности и неряшливости в работе подчиненных. Отчеты просматривает от первой до последней страницы. Может проявить раздражение за плохое оформление документов.

2.2. Мотиваторы для руководителя-флегматика:

  • Стабильность, надежность компании — сильнейший мотиватор для руководителя-флегматика.
  • Угроза немотивированного увольнения — сильный демотиватор.
  • Корпоративные традиции — мотиваторы для такого руководителя.
  • Работа, требующая усидчивости, внимания, тщательности и скрупулезности — хороший мотиватор.
  • Необходимость интенсивного общения с разными людьми, в том числе и незнакомыми, — демотиватор.
  • Невозможность сосредоточиться в большом рабочем помещении или при частых звонках и вызовах высшего руководителя — демотиваторы.
  • Признание успехов и похвала за достижения — мотиваторы.
  • Отражение в заработной плате выслуги лет и стажа работы в компании — мотиваторы.

2.3. Профессиональный стиль подчиненного-флегматика. Про такого подчиненного говорят: «Человек и работник — хороший, обязательный и ответственный, но без инициативы». Он много знает и умеет, компетентный и образованный, но ориентирован на исполнительскую работу и предлагать новые идеи и проекты не будет.

Такого сотрудника лучше использовать на монотонных участках работы, где нужны тщательность и основательность. Он хорошо будет справляться с задачами по анализу большого массива информации, выполнять одинаковые и рутинные действия. При формулировании задания ему необходимо давать время для вопросов, обсуждения, записи.

Ему нужно предоставлять достаточно времени для понимания задания и его выполнения. Торопить не нужно. На участки работы, где необходимы высокая скорость и общительность, лучше не ставить.

Темперамент любого подчиненного «ломать» вообще нет смысла: все равно ничего не получится. Холерик будет торопиться и делать ошибки, флегматик — медленно, но тщательно выполнять. Искусство управления состоит в том, чтобы найти правильную нишу для сотрудников и эффективно использовать их сильные качества на пользу компании.

Флегматика, который нередко бывает «человеком процесса», нужно контролировать и стимулировать к получению конкретного результата. Говорите так: «Я жду от вас выполнения задания к 11 марта. Помните об этом! Уже 14-15 марта вы получите новое задание». Ответственный и обязательный флегматик будет стремиться закончить первое задание и приступить к следующей задаче.

Сдержанные и спокойные флегматики — ценный ресурс для компании. Да, они не «революционеры» и не новаторы, как холерики. Однако именно они составляют контингент стабильных сотрудников, преданных компании. Когда компания будет переживать не лучшие времена, именно флегматики будут терпеливо ждать выхода из кризиса и радоваться вместе с руководством новым успехам.

2.4. Мотиваторы для подчиненного-флегматика:

  • Основными мотиваторами выступают стабильность и устойчивость компании на рынке.
  • Высокий заработок для флегматика — не главное: ему важнее зарабатывать средние деньги, но регулярно и без задержек.
  • Спокойная работа, «без дерготни», в рамках компетенции флегматика — сильный мотиватор.
  • Хорошая экология помещения, кондиционер, удобное рабочее место и наличие фиксированного обеденного перерыва — мотиваторы для флегматика.
  • Удобное расположение офиса и наличие корпоративного транспорта — мотиваторы.
  • Уважение со стороны руководителя — мотиваторы для такого подчиненного, особенно если он старше своего начальника.

3. Меланхолик

На первый взгляд может показаться, что меланхолик — самый сложный психотип человека. Он — чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что самая «тяжелая доля» и «самые тяжкие испытания» из всех возможных на Земле выпали именно ему.

Меланхолик нередко сверхосторожен, потому что многого боится. Страхи перед неудачами, неожиданными переменами, непониманием со стороны окружающих, одиночеством, несостоятельностью, болезнями и т. п. — далеко не полный перечень.

Интересно, что именно эта черта его характера, стимулирует развитие у него интуиции и способности к предвидению. Если меланхолик — компетентный специалист, он первый заметит кризисные явления в компании и забьет тревогу. Не отмахивайтесь от его предчувствий: они могут быть верными. Меланхолик обладает проницательностью и хорошо чувствует людей. Берите его на переговоры. Пусть он молчит и наблюдает, как ведут себя ваши партнеры. После первого раунда обсуждений сотрудник даст точную оценку каждому из участников: где они говорят одно, а думают — другое, что они задумали, в чем их уязвимые стороны.

Меланхолик нередко не умеет отказывать в просьбе, а потом долго переживает, что выполнил за другого работу и не успел решить свою задачу. Имеет высокую утомляемость. Перерабатывать и работать с максимальной самоотдачей не способен: может «выгореть». Лучше, если он будет регулярно отдыхать, чем часто болеть и брать больничные листы, которые компании придется оплачивать.

В стрессовой ситуации меланхолик — не работник. Начинает переживать, бояться, имеет склонность к самообвинениям. Будет говорить так: «Это я виноват! Если бы я сделал по-другому, этого кошмара не было бы!» Иногда от внутреннего перенапряжения и переживаний может обвинять окружающих: «Вы все виноваты! Не прислушались вовремя к тому, что я говорил! Я предупреждал! Я говорил, что у нас ничего не получится!»

3.1. Управленческий стиль руководителя-меланхолика. На управленческой работе меланхолики встречаются редко. Даже если они имеют такой природный темперамент, то научились себя «маскировать». Внешне это никак не проявляется или проявляется почти незаметно. «Маскировка» — это внешний контроль над своими переживаниями. Человек внешне — решительный, сдержанный и уверенный в себе. Однако после работы, дома в общении с близкими он может дать волю своим эмоциям: жаловаться на судьбу, жалеть себя и т. п.

Если такой человек работает начальником, обычно он бережно относится к своим подчиненным: не кричит на них, не унижает и не оскорбляет. По себе он хорошо знает, как болезненно переживают подчиненные такое якобы «управление» при помощи крика. Как любой человек, меланхолик имеет уязвимые стороны. Это высокая утомляемость (о чем мы уже говорили) и опасность неосознанно попасть под влияние подчиненного или неформального лидера-манипулятора.

3.2. Мотиваторы для руководителя-меланхолика:

  • Спокойная работа — мотиватор; если есть возможность, лучше вообще отказаться от назначения на руководящую должность — здоровье дороже.
  • Работа в подразделении с позитивной атмосферой, где нет конфликтов, а сотрудники ценят взаимопонимание и взаимоподдержку, — сильнейший мотиватор.
  • Уважение, положительное отношение и доверие со стороны высшего руководства — сильнейший мотиватор.
  • Отсутствие унижения и окриков со стороны высшего руководства — сильнейший мотиватор.
  • Отсутствие рисков и хронического стресса на работе — мотиватор.

3.3. Профессиональный стиль подчиненного-меланхолика. Меланхолик-подчиненный всегда занимает ведомую позицию. Он никогда не станет неформальным лидером, критикующим своего руководителя. Меланхолику комфортно быть ведомым: меньше ответственности. Меланхолик нуждается в поддержке. Бывает, он приходит к руководителю только для душевного разговора, особенно тогда, когда принимает жизненно важные решения. Нередко подчиненные-меланхолики становятся для сильного и энергичного руководителя «взрослыми детьми». Он советует им, как делать ремонт, куда поехать отдыхать, как одеваться и т. п. Они внимательно прислушиваются к его советам.

Получая сочувствие со стороны руководителя, меланхолик тоже способен на эмоциональную поддержку. Он первым чувствует переживания другого человека и старается его успокоить. Меланхолик — хороший эмоциональный «барометр» в команде. Стремится к позитивной атмосфере. Тяжело переживает конфликты. Как правило, избегает напряжения в отношениях с коллегами всеми способами.

Если подчиненного, имеющего меланхолический темперамент, уважают коллеги, он становится миротворцем между конкурирующими лидерами и группировками. Он будет всех понимать и всем сочувствовать, сохраняя примиренческую позицию. В работе ориентирован на тщательное выполнение заданий, потому что боится ошибок. Рискованный и амбициозный проект — не для него. Меланхолик лучше выполняет привычные функции в рамках своего образования и опыта.

Хорошо работает на должностях, связанных с поддерживающим общением: HR-менеджера, работника отдела кадров. Но в тех подразделениях, где общение связано с активностью и умением убеждать, меланхолик будет работать старательно, но с большим напряжением сил. Например, занимаясь продажами в реальном общении или по телефону, он быстро переутомляется и «выгорает».

У меланхолика нередко развиты креативные способности, поэтому он может быть хорошим сотрудником отделов рекламы, маркетинга и дизайна.

3.4. Мотиваторы для подчиненного-меланхолика:

  • Если непосредственный начальник ценит и уважает своего подчиненного-меланхолика, он никогда не уйдет в другую компанию. При позитивных отношениях с руководством меланхолик — преданный и стабильный сотрудник. Такой подчиненный ждет похвалы за хорошие результаты. Итак, поддержка со стороны руководителя — важнейший мотиватор для меланхолика.
  • Если руководитель несправедливо накричал на меланхолика, он будет долго и тяжело это переживать. Несправедливая критика — серьезный демотиватор для меланхолика. Особенно этого нельзя делать публично, на совещании, в присутствии других сотрудников.
  • Позитивная атмосфера в компании и подразделении — тоже важные мотиваторы для меланхолика. Хорошие, добрые отношения с коллегами — обязательное условие для его эффективной работы. Он нередко говорит так: «Меня приглашают в другую компанию и предлагают высокую заработную плату, но я не буду увольняться. Здесь меня ценят и уважают, а на новом месте еще непонятно, как сложатся отношения с руководством и сотрудниками».
  • Конечно, если в компании или подразделении имеется повышенный конфликтный фон, меланхолик одним из первых перейдет в другую организацию, даже на меньшую зарплату.
  • Меланхолику необходим регулярный отдых, поэтому хорошим мотиватором для него может выступить возможность отдыхать пусть и несколько дней, но два-три раза в год.
  • Поскольку меланхолик нередко является ипохондриком, медицинская страховка для него — серьезный мотиватор.
  • Стабильная работа — важный мотиватор для меланхолика. Разумеется, нестабильность и угроза увольнения «подпитывают» его страхи, и только по причине внутреннего перенапряжения он может перейти в другую компанию, которая кажется ему более устойчивой.

4. Сангвиник

Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и работоспособный. Нередко — трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру. Но трудоголизм холерика и сангвиника — разные вещи. Если холерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха. Сангвиник — жизнелюбивый человек. Он любит общаться с интересными и нужными людьми. С удовольствием путешествует, умеет наслаждаться хорошей пищей и прекрасными пейзажами.

Жизнелюбие сангвиника всегда в меру: он никогда не переберет лишнего. Он любит выпить, но редко становится алкоголиком. Допускает увлечения, но всегда помнит о семье. Он компанейский человек, но всегда помнит о собственной выгоде. Сангвиник любит быть в центре внимания. На работе он часто предлагает новые проекты и делает доклады, на «тусовках» рассказывает анекдоты.

Он живет легко и оптимистично, не принимая проблемы и трудности «близко к сердцу». В несчастье старается переключиться на дела и заботы по дому. Когда все переживают, может начать новый проект или ремонт квартиры. Люди считают его «толстокожим», но он просто смог принять жизнь такой, какая она есть. Сангвиник не любит долго грустить и печалиться. Он первым скажет: «Жизнь продолжается».

По характеру он самостоятельный и независимый человек. Он не будет поддерживать другого, но и сам не нуждается в поддержке. Он рассуждает так: «У всех — свои проблемы. А кому сейчас легко?» Или так: «Мы взрослые люди и должны справляться со своими проблемами самостоятельно, не загружая ими других».

4.1. Управленческий стиль руководителя-сангвиника. Сангвиник — хороший профессионал и руководитель, реализующий объективный стиль управления. Если подчиненный работает нормально, начальник-сангвиник будет считать его хорошим человеком и полезным сотрудником. Если подчиненный работает плохо, нарушает дисциплину и скандалит, для руководителя сангвиника он будет плохим человеком и вредным для компании сотрудником.

Известно также, что сангвиник способен к ситуативному стилю управления. Он может быть директивным и жестким в конфликтных и экстремальных условиях, мягким и дипломатичным в общении с креативщиками. Он способен не подчеркивать своего должностного статуса во взаимодействии с сильным и опытным подчиненным-профессионалом или уйти на дистанцию, если ситуация не требует контроля.

Сангвиник хорошо и технично делегирует задачи подчиненным, всегда сохраняя свою управленческую позицию. Он вообще интересуется технологиями. Он будет увлеченно проигрывать кейсы на тренингах продаж и на управленческих тренингах. Сангвиник любит учиться, но не отвлеченным предметам, а практическим, близким к его работе. Ему нравится развивать конкретные навыки и сразу же применять их в работе.

Руководитель-сангвиник может иметь дружеские отношения на работе, но всегда помнит о рабочих целях. Он первым скажет: «Дружба — дружбой, а служба — службой». Эмоциональная независимость линейного руководителя-сангвиника не превращается в неумение подчиняться высшему руководству. Сангвиник всегда помнит об иерархии, успешно выполняя свои управленческие обязанности, легко подчиняется ведущему топ — менеджеру.

4.2. Мотиваторы для руководителя-сангвиника:

  • Ведущий мотиватор для такого руководителя, мужчины или женщины, — заработок. Они стремятся прилично зарабатывать, постоянно повышают свой доход и всегда сравнивают свою зарплату с заработком других менеджеров их уровня.
  • Важным мотиватором для руководителя-сангвиника выступает также возможность карьерного роста. Он стремится именно к вертикальной карьере, связанной с поступательным движением вверх по служебной лестнице. Сангвинику всегда важно иметь карьерную перспективу.
  • В работе предпочитает формально-деловой стиль, поэтому если ведущий топ-менеджер придерживается такого же стиля, они хорошо сработаются вместе.
  • Мотиваторами могут выступить также инновации, поскольку сангвиник любит все новое и прогрессивное.
  • Если в компании царит «застой», сангвиник будет искать новое место работы. Отсутствие роста является для него демотиватором.
  • Хороший мотиватор — возможность повышения профессиональной компетентности.
  • Мотиваторы для сангвиника — имиджевые атрибуты: персональный секретарь, служебная машина, просторный кабинет, стильная офисная мебель, компьютер нового поколения и модный мобильный телефон.

4.3. Профессиональный стиль подчиненного-сангвиника. Подчиненный-сангвиник мало отличается от руководителя с таким же темпераментом. Он такой же работоспособный и выносливый. Сдержан и деловит, стремится к высокой компетентности в своем деле. Отношения с коллегами — дружеские, но без лишней фамильярности. Бывает «толстокожим»: любит подшучивать над сослуживцами, не задумываясь, приятно им это или нет.

Участвует в корпоративных вечеринках, веселится, но вовремя уходит домой. Предпочитает здоровый образ жизни, занимается спортом. Сангвиник дисциплинирован, приходит на работу вовремя и уходит домой не особенно поздно. Стремится хорошо организовать рабочее время. Работает с самоотдачей, но без лишней нервозности и суетливости.
К компании эмоционально не привыкает. Если на работе не чувствует перспективы в повышении заработной платы, легко переходит на новое место работы.

Критику со стороны руководителя воспринимает конструктивно, стремится исправить ошибку и улучшить свои показатели. Сангвиника можно ставить на участки работы, где требуется высокая интенсивность. Он хорошо общается с большим количеством разных людей, не «перегорает» и не переутомляется. Способен работать в стрессовых условиях, сохраняя самообладание и контроль.

Ему нравится все новое, поэтому он с удовольствием берется за новый проект. Его необходимо контролировать: после этапа увлечения наступает период спада мотивации и даже равнодушия. В это время сангвиник может переключиться на новое дело, еще не завершив начатого проекта.

Сангвиник — хороший стратег и политик. Часто бывает неформальным деловым лидером в команде, но всегда поддерживает официального руководителя, не составляя ему конкуренцию. Сангвиник ждет своего часа. Но долго ждать он не будет: если в другой компании ему предложат лучшие карьерные перспективы, он уволится.

4.4. Мотиваторы для подчиненного-сангвиника:

  • Понятно, что ведущим мотиватором выступает размер заработной платы.
  • Перспектива карьерного роста — также важный мотиватор.
  • Сангвиника хорошо мотивирует возможность повышения профессиональной компетентности.
  • Престижный офис и имиджевые атрибуты в работе — мотиваторы для сангвиника.
  • Корпоративные «тусовки» и абонементы в престижные фитнес — центры — эффективные мотиваторы для сангвиника-подчиненного.
  • Интенсивная и интересная работа с возможностями инноваций обязательно увлечет сангвиника, но лишь на время.

Источник : http://www.aksionbkg.com/library/112?i_9432=86547


Дети и подростки флегматического темперамента чаще других сверстников учат английский язык

Абсолютными лидерами стали флегматики (преобладает флегматический темперамент), их количество составило 46%. Они отличаются спокойствием, устойчивыми стремлениями и более-менее постоянным настроением. Такие дети имеют надёжную память, а их решения являются продуманными, взвешенными и без риска.

На втором месте оказались дети с темпераментом холерик (преобладает темперамент холерик), их количество составило 43%. Они характеризуются как быстрые, способные без раздумий увлечься чем-то новым и преодолевать значительные трудности. На третьем месте дети и подростки с сангвиническим типом личности (преобладает темперамент сангвиник) – 7%. Они жизнерадостны, подвижны, сравнительно легко переживают неудачи и неприятности. Такому ребенку до всего есть дело. Он легко находит общий язык со всеми и «выживает» в любых условиях.

Меньше всего изучают английский дети и подростки – меланхолики (преобладает меланхолический темперамент), которые имеют особенность тонко чувствовать все происходящее вокруг и часто бывают ранимыми. Они составили 4% по результатам опроса.

Место проведения опроса: Украина

Исследуемая совокупность: Женщины – родители от 30 до 50 лет детей и подростков до 17 лет

Размер выборки: более 3 тыс. респондентов

Время проведения: август-сентябрь 2020 года

Опрос был сделан на основе теории темперамента в классификации Гиппократа. Исходя из этой концепции, были выделены 4 типа темперамента, которые пользуются широкой известностью и по сей день, — флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик.

Ознакомится с тестом, получить рекомендации по взаимодействию с ребенком и советы для эффективного развития его навыков можно по ссылке.

По материалам пресс-релиза

перевод на английский, синонимы, антонимы, примеры предложений, значение, словосочетания

Другие результаты
Двигаться с грацией и элегантностью, таящими взрывной темперамент. Move with grace and elegance and have this bursting passion.
Астролог возьмет вашу дату, место и время рождения, построит карту неба, гороскоп, который будет указывать на темперамент, характер, эмоциональные потребности и ряд других факторов. An astrologer will take your date, place, and time of birth, construct a map of the heavens, a horoscope, that will look at temperament, character, emotional needs and a number of other different factors.
Темперамент, ожирение, сердечно-сосудистые заболевания, умственные способности, гомосексуализм или криминальное поведение: все это, как утверждают, заложено в генах. Temperament, obesity, heart disease, intelligence, homosexuality or criminal behavior: everything is said to reside in the genes.
Темперамент, ожирение, сердечно-сосудистые заболевания, умственные способности, гомосексуализм или криминальное поведение. Temperament, obesity, heart disease, intelligence, homosexuality or criminal behavior.
Ваш темперамент, мосье, сегодня требует рюмки мадеры и очень сухого Пуи, — можете послать меня на гильотину — я не даю вам ни капли красного. Your temperament today, M’sieur, demands a glass of Madeira and a little Pouilly, tres sec- you may send me to the guillotine but I won’t give you a single drop of vin rouge.
Темперамент небес из флегматического превратился в сангвинический; появилась почти полная уверенность в том, что урожай будет прекрасный, и в результате цены полетели вниз. The temperament of the welkin passed from the phlegmatic to the sanguine; an excellent harvest was almost a certainty; and as a consequence prices rushed down.
Темперамент делал его крайне уязвимым к этому… фиаско, что испытывают самые уверенные в себе мужчины. His passionate temperament made him particularly vulnerable to… the mishaps that befall the most confident of men.
Маленького роста, но сложенный на редкость пропорционально, Даин Уорис держал себя гордо, вежливо и свободно, а темперамент у него был очень горячий. Of small stature, but admirably well proportioned, Dain Waris had a proud carriage, a polished, easy bearing, a temperament like a clear flame.
Эйлин, напротив, вероятно, не была человеком долга, и темперамент, очевидно, заставлял ее пренебрегать условностями. Aileen, on the contrary, was probably not dutiful, and it was obvious that she had no temperamental connection with current convention.
Мнение экспертов передавалось из уст в уста: фехтовальщики проявили большой темперамент, но порой им недоставало находчивости. The judgment of the experts was passed around. The fencers had shown much vigor, and played somewhat loosely.
Я рассердился, темперамент у меня, пожалуй, еще почище отцовского. I was angry now. I had every bit as much of a temper as my father.
Это правда, — кивнул Джим. — У вашего отца был бешеный темперамент, его даже принимали за ирландца. Dandy Jim nodded. That’s true. Your father has a wild temper. One would almost take him for an Irishman.
К тому же у неё бешеный темперамент. Plus, she’s got a crazy temper.
Это всего лишь пылкий темперамент вашей жены. Let’s just say your wife has a bit of a temper.
Не надо показывать мне свой темперамент! You don’t have to lose your temper.
У нее такой же возбудимый темперамент, как у брата, — такой темперамент может окрасить подобное деяние в героические тона. She has the same highly-strung temperament — the kind of temperament that might see such a deed colored with heroism.
Убийца почувствовал легкое возбуждение, припомнив огненный темперамент дочери Леонардо Ветра. The killer felt a stirring of arousal as he recalled the fiery temperament of Leonardo Vetra’s daughter.
невероятная сила, медлительность ума и вспыльчивый темперамент. Great physical strength, a certain slowness of wit, and an unreliable temper.
Похоже, у этого Руссо горячий темперамент и параноидальные мысли, когда дело касается его бывших работников. Seems this Russo’s a bit of a hothead, and is a little paranoid when it comes to his ex-employees.
Впрочем, меня это не удивляет. Вы, господа фармацевты, вечно копошитесь в своей кухне, и с течением времени у вас даже темперамент меняется. Besides, that doesn’t astonish me, for you chemist fellows are always poking about your kitchens, which must end by spoiling your constitutions.
Она делала скидку на его артистический темперамент, а он в самом деле был художник высокого класса. Made allowances for him on the score of temperament — and the man really was a first-class painter, you know.
Ну, кажется, это творческий темперамент. Well, I guess that’s artistic temperament.
Она унаследовала взрывной темперамент отца и ненавидела его за это. She had inherited her father’s temper, and she hated him for it.
Одна карта может значить не только темперамент, но и судьбу. But a card can symbolize not just one’s temperament, but one’s fate.
Впервые я узнал его неистовый темперамент во время съемки. It was during shooting that I noticed his towering personality.
К сожалению, вместе с политической прозорливостью выработался и ледяной темперамент. Как правило, люди выдерживали общение с ней не дольше десяти минут. Unfortunately, accompanying Tench’s political savvy came an icy temperament that few could endure for more than a few minutes.
Он человек со многими недостатками, человек настроения, на что, наверное, повлиял его бурный темперамент художника. He was very much a man of moods, possibly owing to what is styled the artistic temperament.
Лучше будет, если ты проявишь свой темперамент во врем танцев. You’ d better give rein to your temperament on the dance-floor.
Такой темперамент, естественно, должен был проявляться на каждом шагу и по всякому поводу. It was natural that a temperament of this kind should have its solid, material manifestation at every point.
Но во всем остальном он проявлял безудержный темперамент, обожествлял жизнь, любил ее страстно и пылко. But for the rest, he was a full-blooded man and he loved life — he had a zest for it.
Как считают многие, это занятие, к которому отлично подходит.. ..мой темперамент и подготовка. An occupation for which many people feel I’m well qualified by temperament and training.
Ему надо учиться так же активно, как он демонстрирует свой темперамент. He should study as much as his hot temper.
Однажды твой темперамент принесет тебе большие проблемы. One day that temper and big mouth of yours is gonna get you in deep trouble.
Когда ты на допросе, попытайся обуздать свой темперамент, хоть немного. When you’re on the stand, I would try to rein in that temper just a little bit.
У нее был какой-то поистине азиатский темперамент и ярость дикой кошки — ей было, казалось, все равно, что произносит ее язык и как больно ранит. She had the temper of a Tartar and the rages of a wild cat and, at such times, she did not seem to care what she said or how much it hurt.
Из того, что сказал Ниликс, я вижу, что ты контролировала там свой темперамент. From what Neelix told me, you kept your temper in check over there.
Я с вами согласен, — сказал фармацевт. — У них темперамент сильнее. I approve of that, said the chemist; they have more passion.
Но требованиям этим не отвечали ни темперамент, ни воспитание Анниньки. But neither Anninka’s temperament nor education provided her with this.
Видите ли, — сказал я с тонкой улыбкой, — с первого взгляда трудно предположить во мне темперамент художника, а между тем у меня есть художественная жилка. ‘Viewing me casuistically,’ says I, with a rare smile, ‘you wouldn’t think that I’ve got an artistic side to my temper.
Широко развернулся ее актерский темперамент. Her artistic temperament found every opportunity for expression.
Мне нравится твой темперамент, очень даже. Но я не дам тебе заключить эту сделку. I love your passion, I really do, but I’m not gonna let you make that deal.
Темперамент художника Не позволил бы. My artistic temperament wouldn’t permit it.
И вы должны помнить, Лу — бывшая звезда… у него большое эго, темперамент и он немного поддает. А у Дэнни есть вера. And by now, you gotta remember, Lou is a has-been… he’s got a big ego, a temperament and a slight drinking problem… and Danny has faith.
Непомерный темперамент. Too much temperament.
Вот так темперамент. There’s a temperament for you!
А вот и бешеный темперамент. Here comes the temper.
Ваше образование, внешность, чувство юмора и даже темперамент… Background, looks, sense of humor, and even your personality…
Зная ее темперамент, можно предположить, что мадам Ляйднер могла выдать секрет в любой момент. And perhaps it would have suited the temperament of Madame Leidner to feel that she knew a secret she could reveal at any minute, with the effects most disastrous, eh?
Страстный темперамент и пылкое воображение. An active temperament with a passionate imagination.
Темперамент отца был таков, что он мог взрываться совершенно неожиданно. My father had that kind of a temper. One moment he would be still and quiet, and the next, higher than a kite.
У него неуемный темперамент, понимаете? He has a strong constitution, you understand?
Нет, у него просто отцовский темперамент. It is only his father’s temper.
У нее были темперамент, характер и кипучая энергия, с которыми ему еще не приходилось сталкиваться. She had a warmth, a force of character, and a bubbling vitality which were outside his experience.
Чувствовалось, что ее темперамент мешает его карьере. It was felt that her temperament was hindering his career.
Несмотря на то, что Джеймс искал только безличные причины для своих выводов, темперамент философов повлиял на их философию. Despite seeking only impersonal reasons for their conclusions, James argued, the temperament of philosophers influenced their philosophy.
Темперамент, понимаемый таким образом, равнозначен предубеждению. Temperament thus conceived is tantamount to a bias.
Джеймс утверждал, что темперамент может быть основой нескольких научных подразделений, но в своих лекциях 1907 года о прагматизме он сосредоточился на философии. James argued that temperament may be the basis of several divisions in academia, but focused on philosophy in his 1907 lectures on Pragmatism.
Согласно Джеймсу, темперамент философов-рационалистов принципиально отличался от темперамента философов-эмпириков его времени. According to James, the temperament of rationalist philosophers differed fundamentally from the temperament of empiricist philosophers of his day.
Рационализм рассматривается как претензия и темперамент, наиболее склонный к абстракции. Rationalism is regarded as pretension, and a temperament most inclined to abstraction.
Темперамент рационалистов, по мнению Джеймса, привел к тому, что они стали придерживаться логики. The temperament of rationalists, according to James, led to sticking with logic.

ТЕМПЕРАМЕНТ Флегматический темперамент — презентация на Slide-Share.ru 🎓

1

Первый слайд презентации: ТЕМПЕРАМЕНТ Флегматический темперамент

Выполнила: Ефимова Екатерина, МЕН-1

Изображение слайда

2

Слайд 2

Темперамент (от лат. temperamentum — надлежащее соотношение частей) — устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Выделяются две ведущие характеристики: Активность, в которой человек взаимодействует с окружающим миром. Она проявляется в темпе, быстроте, интенсивности действий; Эмоциональность, которая выражается в чувствительности, импульсивности и впечатлительности.

Изображение слайда

3

Слайд 3: Виды темпераментов

Сангвиник Меланхолик Холерик Флегматик

Изображение слайда

4

Слайд 4: ФЛЕГМАТИК

Человек этого темперамента медлителен, спокоен, нетороплив, уравновешен. В деятельности проявляет основательность, продуманность, упорство. Чувства флегматика внешне выражаются слабо, они обычно невыразительны. В отношениях с людьми флегматик всегда ровен, спокоен, в меру общителен, настроение у него устойчивое. Ф легматика нелегко вывести из себя и задеть эмоционально. У человека флегматического темперамента легко выработать выдержку, хладнокровие, спокойствие. Мимика и движения флегматика невыразительны и медлительны. Иногда у человека этого темперамента может развиться безразличное отношение к труду, к окружающей жизни, к людям и даже к самому себе.

Изображение слайда

5

Слайд 5

Несмотря на то, что флегматики внешне очень спокойны и скупы на эмоции, это значит, что они ничего не чувствуют и вообще «бездушные сухари». Вовсе нет. На самом деле они очень ранимы и глубоко переживают конфликты, поэтому всеми силами стараются их избежать. Если же чувства флегматика все-таки были сильно задеты, то от этого человека можно ожидать ответного хода: флегматикам часто присуща мстительность.

Изображение слайда

6

Слайд 6

Среди сильных сторон флегматиков можно выделить также великолепную стрессоустойчивость. Кроме того, флегматики всегда выполняют возложенные на них обязанности, причем делают работу всегда четко в срок. Значительная часть времени у них уходит на обдумывание действий, и лишь после того, как флегматик определит наиболее эффективный способ выполнения задания, требующий минимального расхода энергии, он приступит непосредственно к работе.

Изображение слайда

7

Слайд 7: ИЗВЕСТНЫЕ ФЛЕГМАТИКИ:

• И. И. Обломов • М. И. Кутузов • И. А. Крылов

Изображение слайда

8

Слайд 8

Проявление качеств личности в зависимости от темперамента Роль в общении Самооценка Уверенность в себе Дружба и любовь Движения и походка Аппетит Сон

Изображение слайда

9

Слайд 9: Роль в общении

САНГВИНИК ХОЛЕРИК ФЛЕГМАТИК МЕЛАНХОЛИК развлекатель, старается всех развеселить подчиняет, непреклонен, властен спокойный, созерцатель подопечный, беззащитный

Изображение слайда

10

Слайд 10: Самооценка в зависимости от темперамента

неустойчивая, повышенная, рассказывает об успехах, у всех на виду наивысшая, стремление к первенству, соперник занижена, скромен, не на виду низкая, стеснителен, в группе держится в тени сангвиник холерик флегматик меланхолик

Изображение слайда

11

Слайд 11: Уверенность в зависимости от темперамента

САНГВИНИК ХОЛЕРИК ФЛЕГМАТИК МЕЛАНХОЛИК надеется на удачу самоуверен, скрывает слабости нет самоуверен- ности, переживает за себя, не унывает Неуверен в себе, преувели- чивает недостатки, не верит в удачу

Изображение слайда

12

Слайд 12: Дружба и любовь в зависимости от темперамента

ФЛЕГМАТИК ХОЛЕРИК МЕЛАНХОЛИК САНГВИНИК дружит с немногими, другом командует, сильно привязан, склонен к гневу, ревности, к разрыву из склонности переживает симпатии легко, ярко и весело не склонен к выражению ярких чувств, спокойное отношение к партнеру, влюбчив, спокойная привязанность преданность, подчиняется паре, стыдится открывать свои чувства, однолюб

Изображение слайда

13

Слайд 13: Движения и походка

сангвиник холерик флегматик меланхолик стремительный, резкий, напряженный подвижный, быстрый, «непоседа» замедленный, плавный, расслабленный замедленный, нерешительный

Изображение слайда

14

Слайд 14: Аппетит

сангвиник холерик флегматик меланхолик хороший, «лакомка» ест быстро, много сниженный ценит процесс еды, не торопится во время еды

Изображение слайда

15

Слайд 15: Сон

сангвиник холерик флегматик меланхолик с красочными сновидениями спит мало, поздно просыпается, работает ночью спит мало, вечером ощутима усталость, клонит ко сну быстро засыпает, разбудить трудно

Изображение слайда

16

Последний слайд презентации: ТЕМПЕРАМЕНТ Флегматический темперамент

1 3 Как вы поведете себя в данной ситуации? 4. 3. 2. 1.

Изображение слайда

От каждого по темпераменту – Учительская газета

Основным постулатом методики креативного шахматного образования является комплексный подход к развитию когнитивных способностей и продуктивный метод обучения младших школьников. Напомню, что когнитивные способности – это совокупность всех познавательных психических процессов личности, ответственных за принятие, обработку, сортировку, запоминание, хранение и воспроизведение информации. Их развитие в младшем школьном возрасте неразрывно связано со становлением и интеллектуальным развитием личности.

В игре качества личности проявляются особенно ярко. Фото Вадима МЕЛЕШКО

На основе учения Пиаже Ирина Якиманская разработала систему личностно ориентированного обучения, в которой определены основные цели общеобразовательной школы, важнейшей из которых признана организация наиболее благоприятных условий для развития личности ученика как индивидуума в учебном процессе. По мнению Ирины Сергеевны, «личностно ориентированное образование есть системное построение взаимосвязи учения, обучения, развития. Это целостный образовательный процесс, существенно отличающийся от традиционного учебно-воспитательного процесса».

Но перед каждым наставником (воспитателем, учителем) возникает вопрос: как, каким образом, по каким критериям определить личность ученика и обучать его по соответствующей его личности методике? Ответа на него в научной литературе пока еще найдено не было.

И тогда на свой страх и риск мы разработали триединое тестирование личности младших школьников на основе их подготовленности к занятиям, их характера и темперамента. Были проведены соответствующие исследования, результатом которых явилась диссертация на соискание степени кандидата педагогических наук. Дальнейшее развитие тема получила в монографиях автора, посвященных разработке концепции креативного шахматного образования младших школьников, методики креативного шахматного образования младших школьников и методологии креативного шахматного образования младших школьников.

Триединый подход к тестированию личности младших школьников на основе их подготовленности к занятиям, их характера и темперамента подразумевает следующие моменты:

  1. Подготовленность к занятиям оценивается по модифицированному тесту Керна – Йирасека.
  2. Характер определяется по тесту Люшера и специально разработанному совместно с кафедрой общей психологии МГУ тесту определения характера по привычкам.
  3. Для определения преобладающего типа темперамента и выявления в нем свойств других типов можно использовать метод идентификации, предложенный А.Беловым в 1971 году. Автор адаптировал названные тесты к их применению для младших школьников.

Если тесты Керна – Йирасека и Люшера общеизвестны, то метод А.Белова требует подробного рассмотрения.

В типологии темпераментов выделяют четыре основных типа: холерический, сангвинический, флегматический и меланхолический. Но сегодняшняя наука выяснила, что названных типов в чистом виде практически нет. Как правило, темперамент каждого человека представляет собой конгломерат всех четырех типов, тех или иных черт каждого типа темперамента, взаимосвязи темпераментов. В чистом виде отдельные типы темперамента встречаются крайне редко. Тем не менее охарактеризуем чистые типы темпераментов.

Холерик. Отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Холерику свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, холерик склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, он проявляется в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональном возбуждении. При обучении схватывает все на лету, запоминает надолго.

Сангвиник. Быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатываются поверхностность и непостоянство. При обучении быстро усваивает новый материал, но если он ему неинтересен, то забывает его. Если материал заинтересовал, то задает дополнительные, уточняющие вопросы, строит аналогии.

Флегматик. Характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный, он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться положительными чертами – выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью, в других – вялостью, безучастностью к окружающему, ленью и безволием, бедностью и слабостью эмоций, склонностью к выполнению одних лишь привычных действий. Новый материал воспринимает медленно, восприятие материала облегчают аналоги даже из смежных областей знаний. Но зато полученные знания остаются в памяти надолго.

Меланхолик. У него реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствуют глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-нибудь сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхоликов продолжительную тормозную реакцию («опускаются руки»). Ему свойственны сдержанность и приглушенность речи и движений, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик – человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые этого не заслуживают. Во время объяснения нового материала может отвлечься по любому поводу. А если материал неинтересен, то просто перестает слушать дальнейшие объяснения и отвлекается на посторонние дела.

Лица с четко выраженными свойствами, относящимися только к одному типу темперамента, встречаются сравнительно редко. Гораздо чаще людям свойственны смешанные типы темперамента, отличающиеся наличием свойств, характерных для разных типов темперамента с преобладанием одного из них.

Ученику последовательно предъявляются четыре карточки, каждая из которых содержит по 20 вопросов, характерных для представителей каждого типа темперамента.

Ученику требуется внимательно прочитать вопросы и поставить знак «+», если он считает, что это свойство ему присуще, и знак «–», если оно у него отсутствует. В сомнительных случаях ставится знак равенства «=».

 

Обработка результатов.

  1. Подсчитать количество плюсов по каждой карточке (Ах, Ас, Аф, Ам) отдельно, после чего просуммировать полученные данные А = Ахсфм.
  2. Вычислить процент положительных ответов по каждому типу:

Тх = (Ах : А) х 100; Тс = (Ас : А) х 100;

Тф = (Аф : А) х 100; Тм = (Ам : А) х 100,

где Тх, Тс, Тф, Тм – типы темперамента;

Ах, Ас, Аф, Ам – число положительных ответов по карточкам;

А – общее число положительных ответов по четырем карточкам.

В конечном виде «формула темперамента» может приобрести, например, такой вид:

Т = 35% X + 30% С + 14% Ф + 21% М.

Это значит, что данный темперамент на 35% холерический, на 30% сангвинический, на 14% флегматический и на 21% меланхолический.

Если число положительных ответов по какому-либо типу темперамента составляет более чем сорок процентов, то считается, что данный тип темперамента является доминирующим.

Многолетняя апробация методики определения личности младшего школьника для дальнейшего развития его когнитивных способностей (на примере обучения шахматной игре), доказавшая свою практическую востребованность, дает основание для рекомендации ее применения в качестве пилотного проекта по общеобразовательным предметам в начальной школе.

При этом предлагается в качестве экспериментальной площадки использовать внеурочные занятия, принимая во внимание следующие обстоятельства:

на внеурочные занятия приходят ученики, достаточно мотивированные для занятий;

группа учеников на внеурочных занятиях колеблется в количестве порядка 10 человек, что достаточно для апробации разработанной наставником методики обучения;

в то же время группа численностью в десять человек компактна, и наставнику не составит больших усилий разработать необходимое количество методик личностно ориентированного обучения.

Наставник должен учитывать особенности личности учеников, с которыми ему приходится работать и общаться. Это необходимо для эффективного взаимодействия с ними, уменьшения вероятности возникновения конфликтных ситуаций и возможного стресса.

Хороших или плохих личностей не существует. Поэтому при работе с учеником усилия наставника должны быть направлены не на исправление личности ученика, а на грамотное использование достоинств и преимуществ его личности с одновременной нейтрализацией отрицательных проявлений.

Полученные положительные результаты внедрения авторской методики в практику внеурочной деятельности младших школьников позволили автору довести до научной общественности концепцию методики с надеждой, что принципы этой методики личностно ориентированного обучения целесообразно адаптировать к обучению младших школьников общеобразовательным предметам.

Виталий ПОЛОУДИН, сотрудник Научно-методического центра креативного шахматного образования младших школьников, кандидат педагогических наук

 

Список литературы

  1. Авербах Ю.Л., Полоудин В.А. Азбука креативного шахматного образования младших школьников. Учебное издание. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2015, 224 с. ISBN 978-5-222-22703.9. Ссылка для ознакомления yadi.sk/i/TMy29DUN7lOk9w
  2. Пиаже Ж. Психология интеллекта. – СПб. : Питер, 2004, 192 с. ISBN 5-94723-096-8.
  3. Полоудин В.А. Диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук «Обучение игре в шахматы с применением компьютерных технологий как комплексное средство повышения интеллектуальных и игровых способностей младших школьников». – М. : РГУФК, 2007, 192 с.
  4. Полоудин В.А. Методология креативного шахматного образования. – М. : Научно-методический центр шахматного образования при Фонде развития шахматной культуры им. В.А.Ала­тор­цева, 2013, 137 с.; ISBN 978-5-905968-02-2.
  5. Полоудин В.А. Развитие интеллектуальных способностей младших школьников. Издание второе, исправленное и дополненное. – М. : Научно-методический центр шахматного образования при Фонде развития шахматной культуры им. В.А.Алаторцева, 2013, 195 с.; ISBN 978-5-905968-04-6.
  6. Полоудин В.А. Шахматное образование младших школьников. Методические рекомендации – М. : Научно-методический центр шахматного образования при Фонде развития шахматной культуры им. В.А.Алаторцева, 2012, 114 с.; ISBN 978-5-9903682-1-7.
  7. Полоудин В.А. Шахматы: Сборник примеров, задач и упражнений. – Ростов н/Д : Феникс-Т, 2019, 219 с., ил 633. ISBN 978-5-907002-18-0.
  8. Сборник психологических тестов. Часть I: Пособие/Сост. Е.Е.Миронова – Минск : Женский институт ЭНВИЛА, 2005, 155 с.
  9. Якиманская И.С. Технология личностно ориентированного образования. – М. : «Сентябрь», 2000, 176 с.

Классификация людей по типу темперамента

Главная черта меланхоликов — это обостренная чувствительность к окружающему миру. Люди меланхолического темперамента склонны к обостренным переживаниям, размышлениям, повышенной чувствительности и утомляемости, погружены в свой мир переживаний, мыслей, обладая высокими интеллектуальными, творческими, порой художественными способностями. По телосложению они чаще астеники — хрупкие, изящные, с плоской грудной клеткой, узкими плечами, удлиненными и худыми конечностями. Они обладают слабой нервной системой, которая в напряженных стрессовых ситуациях часто приводит человека в состояние растерянности, замедленности мышления, ухудшению результатов деятельности, ступору. Меланхолик застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительности.

Для людей с меланхолическим темпераментом характерно медленное течение психических процессов, в том числе эмоциональных переживаний; вместе с тем эти переживания у меланхолика отличаются большой глубиной, накладывая свой отпечаток на весь склад его личности. Чувства и настроения меланхолика однообразны и вместе с тем очень устойчивы. Нередко они носят астенический характер. В связи с этим сам термин »меланхолик» часто обозначает человека, отличающегося грустным и даже мрачным настроением. Люди с меланхолическим темпераментом нередко очень болезненно относятся к внешним обстоятельствам, легко уязвимый, тяжело переживает трудности жизни. Нередко они отличаются замкнутостью в самих себе и необщительностью. Эти особенности меланхолического темперамента находят сое выражение и во внешнем блике человека: движение его медлительны, однообразны, сдержаны, глубокие чувства внешне выражаются слабо; по внешним проявлениям можно судить только об общем астеническом характере его эмоций, но не об отношении к окружающим явлениям и событиям в данном конкретном случае: меланхолик редко обнаруживает свои чувства.
Меланхолический темперамент часто характеризуется упадничеством, отсутствием бодрости и решительности в своих действиях, частыми колебаниями, а в наиболее резких своих проявлениях – пассивностью, вялостью, незаинтересованностью, порученным человеку делом. Такой человек уклоняется от общественной деятельности, погружается в собственное переживание. Но в благоприятных условиях при правильном воспитании обнаруживается ценнейшее качество личности меланхолика. Его впечатлительность, тонкая эмоциональная чувствительность, острая восприимчивость окружающего мира позволяют ему добиваться больших успехов в искусстве – музыке, рисовании, поэзии. Меланхолики часто отличаются мягкостью, тактичностью, деликатностью, чуткостью и отзывчивостью: кто сам раним, тот обычно тонко чувствует и боль, которую причиняют другим людям.

Сангвиник. И.П.Павлов характеризовал его так: «сангвиник- горячий очень продуктивный деятель, но лишь тогда когда у него много интересного дела, т. е. постоянное возбуждение … Когда никакого дела нет, он становится скучным, вялым».

Люди сангвинического темперамента быстры, легко переключаемы, общительны, оптимистичны, компромиссны и гибки. У них доминирует инстинкт свободы, они ориентированы на риск, темп, быстрый результат, свободу действий. Однако начиная дело с увлечением, редко доводят его до конца, неустойчивы в симпатиях и антипатиях. Среднее телосложение и средний рост. Сильная уравновешенная подвижная нервная система обеспечивает быстрые и обдуманные реакции, постоянно хорошее настроение, прекрасную приспособляемость к людям, изменяющимся социальным ситуациям, изменчивости интересов, чувств, взглядов. Сангвиник идеально подходит для работы с людьми, в том числе и как руководитель.

Человек сангвического темперамента отличается слабой интенсивностью психических процессов и быстрой сменой одних психических процессов другими.
Для сангвиника характерны легкость и быстрота возникновения новых эмоциональных состояний, которые, однако, быстро сменял друг друга, не оставляют в его сознании глубокого следа. Сангвиник отличается богатой мимикой, его эмоциональные переживания сопровождаются разнообразными выразительными движениями. Это жизнерадостный человек, отличающийся большой подвижностью. С внешней подвижностью у сангвиника связывается быстрота психических процессов: он впечатлителен, быстро отзывается на внешние раздражения и менее сосредоточен и углублен в свои личные дела, переживания.

Сангвиник легко справляется с задачами, требующих быстрой сообразительности, если только эти задачи не являются особо трудными и серьезными. Он легко берется за разные дела, но вместе с тем легко и забывает о них, заинтересовавшись новыми. В своих решениях он нередко поспешен, мало над ними задумывается, часто разбрасывается.
Сангвиник легко входит в общение с другими людьми. Однако его отношение к другим людям часто поверхностно: он легко расстается со своими привязанностями, быстро забывает горести и радости, обиды и примирения.

Сангвинический темперамент часто изображают как социально малоценный, отражающий особенности человека пустого и поверхностного. Нельзя, однако, рассматривать темперамент вне связи с другими особенностями личности в целом. Если сангвинические черты темперамента наблюдаются у человека интеллектуально развитого, отличающегося высокими моральными качествами, с серьезными интересами в жизни, то у того человека его сангвинический темперамент может быть оценен как положительный, помогающий ему в разрешении различных задач, выдвигаемых жизнью. Такой человек отличается бодростью, никогда не унывает, способен поддерживать бодрое настроение в коллективе, с которым работает, побудить его на большие достижения в работе. Иногда дело, когда сангвинические черты темперамента проявляются у человека, лишенного серьезных интересов в жизни. У такого человека сангвинический темперамент часто связывается с легкомыслием и неустойчивостью жизненных стремлений и интересов.

Флегматик. Внешне человек флегматического темперамента отличается прежде всего малой подвижностью, движения его очень медлительны и даже вялы, неэнергичны, от него нельзя ожидать быстрых действий.

Флегматика характеризует также слабая эмоциональная возбудимость.
Его чувства и настроения отличаются ровным характером и изменяются медленно. Это невозмутимый, размеренный в своих действий человек. Он редко выходит из ровного, спокойного эмоционального состояния, его можно редко увидеть сильно взволнованным, ему чужды аффективные проявления личности.

Характерный для флегматика строй эмоциональных состояний находит и соответствующее внешнее выражение. Мимика и жесты флегматика однообразны, невыразительны, речь медленная, лишенная живости, не сопровождается выразительными движениями. Прежде чем что-либо сделать, флегматик долго и обстоятельно обдумывает предстоящия действия; однако принятые решения выполняет спокойно и неотступно, сильно привязывается к привычной для него работе и с трудом переключается на новые виды труда.

Люди флегматичного темперамента медлительны, замкнуты, терпеливы, миролюбивы, стабильны. У них доминируют альтруистический инстинкт и инстинкты самосохранения, продолжения рода. Они последовательны и обстоятельны в делах, устойчивы в симпатиях и антипатиях, равнодушны к похвале. По телосложению они широкоплечи, широкогруды, среднего или малого роста. Они обладают сильной уравновешенной инертной нервной системой, обеспечивающей уравновешенное настроение, постоянство чувств, привязанностей, интересов, взглядов, выносливость, устойчивость к длительным невзгодам, медлительность. Флегматик незаменим при работе с документацией.

Эти особенности флегматического темперамента приобретают различное значение в характеристике личности в зависимости от уровня интеллектуального развития и широты и общественной значимости интересов человека.

Обыкновенно с флегматическим темпераментом связывают бедность внутренних психических переживаний – отсутствие глубоких интересов и высоких чувств, медленную и слабую сообразительность, ограниченность действий только удовлетворением невозможных потребностей, вошедших в привычку. Однако такая характеристика не всегда правильна. Часто флегматический темперамент выражается в медлительности психических процессов, в них слабой внешней экспрессивности при сохранении глубины и серьезности переживаний. Флегматик такого типа – очень работоспособный человек, не спеша совершающий серьезную и ответственную работу. Он спокоен уравновешен во внешних проявлениях своих чувств, которые часто отличаются большой силой и сложностью. Нередко люди флегматического темперамента обладают глубокими моральными, этическими и интеллектуальными чувствами.
Такие люди могут проявлять серьёзное и ответственное отношение к своим обязанностям и в результате добиваться большой продуктивности свое работы.

Флегматический темперамент может оказать отрицательное влияние на развития личности человека, если отличающиеся им люди не обладают еще необходимым интеллектуальным развитием и глубинной жизненных интересов.
Ввиду того, что свойственная флегматикам медлительность в основном обусловлена влиянием физиологических особенностей высшей нервной деятельности, имеется возможность путем повышения интенсивности невродинамических процессов влиять и на темперамент человека.

Было бы ошибкой думать, что каждый человек может быть отнесён строго к одному из четырех видов темперамента. Описанные темпераменты в жизни встречаются редко. В характере каждого человека обычно своеобразно соединяются черты, присущие разным темпераментам; про таких людей говорят, что они обладают смешенным темпераментом. Лишь тогда, когда в характере человека значительно преобладают черты того или иного темперамента, он может быть очень приближенно отнесен к представителям одного из четырех видов темперамента.

Часто в различных условиях у людей проявляется и различные черты темперамента. Например, в бытовой обстановке человек может проявлять себя вялым, на работе же – энергичным и деятельным.

Холерик. Холерический темперамент характеризуется большой интенсивностью и яркой выраженностью эмоциональных переживаний и быстротой их протекания. Эта особенность выражается в характерных для холерика вспыльчивости и отходчивости, непосредственно следующей за бурными вспышками чувств. Холерик – человек горячий, страстный, отличающийся резкой сменой чувств, которые у него всегда глубоки, захватывают его целиком. Он глубоко и сильно переживает как радость, так и печали, что находит свое (иногда бурное) выражение в его мимике и действиях.

Люди холерического темперамента отличаются большой подвижностью, однако их подвижность иная, чем у сангвиников. Если сангвиника отличают быстрые, плавные и ловкие движения, то у холерика они часто носят резкий характер, отличаются стремительностью.

Для людей холерического темперамента характерна большая активность и энергия. Это делает холерический темперамент социально ценным, если им отличаются люди, обладающие серьезными интересами большого общественного значения. Такие люди, когда дело идет об обстоятельствах, требующих быстрых и решительных действий, проявляют себя с положительной стороны: они быстро понимают суть вопроса, меньше других бояться опасности, скорее других находят быстрые и необходимые решения, проявляют требуемую инициативность, действуют принципиально, с большим эмоциональным подъемом. Когда же холерический темперамент наблюдается у человека не имеющего содержательных интересов, он, в связи с отличающим его аффективным характером эмоциональных переживаний, часто усугубляет черты личности: раздражительность, злобу, зависть.

Люди холерического темперамента — активные, целеустремленные, эмоционально страстные, отважные, бескомпромиссные. У них ослаблен инстинкт самосохранения и главенствуют инстинкты доминирования, сохранения достоинства и исследовательский. Они по телосложению сухощавы, жилисты, выносливы. Холерики обладают неуравновешенной нервной системой, суетливы, неусидчивы, для них характерны резкость и прямолинейность, упрямство. Поэтому они бывают опрометчиво поспешны в словах и действиях, конфликтно несдержанны, с перепадами настроений и работоспособности. Такой работник не годится для рутинной работы и работы, требующей терпения, например при длительных деловых переговорах. Его возможности в качестве руководителя ограниченны, желателен заместитель — флегматик.

Флегматический темперамент

Ваш — одна из самых симпатичных личностей. «Какой отличный парень (девчонка)!» Часто можно услышать о флегматиках. Флегматики спокойны, легкомысленны и добродушны. Для древних греков флегматики были как вода: спокойная, прохладная, плывущая по течению. Они редко бывают яркими или диктаторскими, но предпочитают сотрудничество и дипломатию. Обладая способностью к службе и способностью сохранять спокойствие под давлением, флегматики становятся хорошими спасателями, инженерами, солдатами и военными.

Если вы флегматик, вы ладите практически со всеми и обладаете прекрасным чувством юмора. Вы склонны к уважению и уважению (на самом деле, ваш юмор часто предотвращает конфликты в спорных ситуациях). За вашей несколько сдержанной внешностью скрывается нежное сердце, которое стремится к гармонии и не терпит конфликтов. Вы надежны, вежливы и уравновешены. Вы чувствуете себя комфортнее в небольшой компании друзей или даже проводите тихий вечер, отдыхая дома. Вы редко бываете яркой, агрессивной или корыстной.Вы скорее возьмете на себя вину (даже несправедливо), чем вызовете споры или начнете драку. Вы можете бороться с уверенностью в себе. На работе вы не ищете власти или внимания, а работаете стабильно и методично. Вы командный игрок, хотя, если вам будет поручено руководство, вы выполните миссию, не становясь тираном. Вы можете работать с самыми сложными личностями. Вы предпочитаете гарантированную работу, работая в рамках структурированной организации, но также можете быть лидером с отличным характером и услугами.Бывший президент США Кэлвин Кулидж, например, был известен своей немногословностью, консерватизмом в поддержании статус-кво и склонностью «практически ничего не делать». Однажды на званом обеде молодая женщина поспорила, что сможет заставить его сказать три слова. Кулидж сухо ответил: «Вы проиграли».

В отношениях вы устойчивы, дипломатичны, вы стабилизируете миротворчество. Иногда, когда люди очень требовательны или напряжение сильно, вы обнаруживаете, что отдаляетесь, чтобы побыть одному — и тогда вас могут обвинить в апатии или безразличии.Как флегматик, вы, наверное, предпочли бы, чтобы весь процесс свидания не требовал стольких усилий. Тем не менее, если вы вступите в серьезные отношения, вы останетесь надежным и верным.

Раскройте свой темперамент

The Phlegmatic

Движущая сила этого темперамента — «мир любой ценой» и «сохранение энергии». Большинство характеристик флегматика проистекает из этих двух вещей. По мере того, как мы продолжаем знакомить вас с темпераментами, вы увидите, что флегматик — уравновешенный.

Флегматики в области инклюзии (инклюзия — социальные взаимодействия, поверхностные отношения и интеллектуальная энергия)

Они склонны быть наблюдателями, очень медлительны и могут быть упрямыми. Этот темперамент стремится делать как можно меньше, чтобы сохранить свою умственную и эмоциональную энергию. Они склонны выбирать, на что и на кого тратить свою энергию. Утро трудное, и им очень сложно добиться стабильного темпа в течение дня. Выработка энергии в основном достигается за счет сна и сна.У них есть прекрасные идеи и таланты, но у них редко бывает энергия, чтобы поделиться ими или поработать над ними. Флегматик ориентирован на выполнение задач и отлично справляется с работой, требующей точности и аккуратности, пока царит тишина и покой.

Их сильные стороны в том, что они могут выполнять утомительные задачи и относятся как к людям, так и к задачам. Они спокойные, покладистые, чрезвычайно эффективные, люди среднего класса. Они могут неплохо функционировать во враждебных социальных условиях, будучи расслабленными и собранными.

Слабые стороны флегматиков в том, что они могут не желать вмешиваться, склонны быть наблюдателями и, кажется, не заботятся. Они могут использовать слова, которые могут оскорбить или обидеть людей.

Флегматики в области контроля (контроль — способность принимать решения, готовность брать на себя ответственность и потребность в независимости)

Флегматики — невероятно разносторонние личности, которым требуется лишь умеренный контроль над жизнью и поведением других людей. Они готовы принять лишь умеренный контроль над своей жизнью и поведением.Когда контролирующих флегматиков давят или втягивают во что-то, изменить это практически невозможно. Управляющие флегматики должны мотивировать из-за своей низкой энергии, принятие решений и выполнение действий расходует драгоценную энергию. Это самый стабильный из всех темпераментов, у них нет серьезных проблем с гневом, неприятием или другими деструктивными эмоциями, с которыми борются другие темпераменты. Основные жалобы близких заключаются в том, что они упрямы и сопротивляются изменениям, потому что изменение требует энергии.Они изменятся, только если будут думать, что это единственный способ обрести мир. Они склонны не считать себя проблемой или имеющей проблему. Флегматики используют свои словесные способности как защитный механизм, иногда юмор, а иногда сарказм и резкость. Сильные стороны флегматиков в контроле включают в себя тенденции быть очень практичными, консервативными, миролюбивыми и хорошими миротворцами / арбитрами. К их слабым сторонам относятся нерешительность, медлительность и их очень трудно мотивировать.

Флегматик в области привязанности (привязанность — любовь, привязанность и потребность в глубоких личных отношениях)

Флегматик в привязанности — это спокойные, легкомысленные люди, которые обычно не борются с эмоциональными всплесками.Они стремятся сохранять мир и спокойствие в отношениях. Их можно рассматривать как равнодушных и бесчувственных людей, потому что они мало вкладывают в отношения.

Их сильные стороны в том, что они уравновешены, спокойны, неприхотливы и способствуют спокойствию и умиротворению. К их слабым сторонам можно отнести нежелание вступать в глубокие отношения. Они склонны скорее наблюдать, как жертвуют собой ради общего блага отношений. Они кажутся бесстрастными и невыразительными. Они борются с недостатком естественной энергии, которую нужно вкладывать в глубокие отношения.

Флегматик расширенный — insightministries.org

«Хорошим библейским примером того, как слушать Бога и не слушать Его в жизни флегматика, является Авраам. Когда Авраам слушал Бога, он был готов выйти, не зная, куда он идет, уверенно полагаясь на Бога, чтобы сказать ему, куда идти. Когда он не слушал Бога, он был в страхе. Авраам был так напуган, что хотел заставить фараона поверить в то, что Сарра была его сестрой, а не его женой. Сара была так красива, что он был уверен, что фараон убьет его, чтобы она стала его женой.Когда Бог разъяснил фараону, чьей женой она была, фараон отступил, упрекнул Авраама и отправил его в путь с Саррой и всем имуществом Авраама. Это устранило проблему? Нет! Авраам сделал то же самое с Авимелехом. Богу нужно было исправить Авимелеха, и снова Авраам был отправлен в путь со своей женой, и всем имуществом Авраама, и некоторыми вещами Авимелеха. Очевидно, что в начале своей жизни в этом отце еврейского народа доминировал СТРАХ. В конце концов, он получил дар веры, и Слово Божье говорит о нем: «Авраам поверил Богу, и это вменилось ему в праведность.”
Наследие флегматика в том, что вы можете перейти от действия СТРАХА к действию веры, как это делал Авраам. Можете ли вы относиться к Аврааму?
После получения этого дара веры от Бога, он больше не находился под властью СТРАХА, став отцом еврейского народа. Как флегматик, вы, возможно, захотите поговорить с Богом о получении дара веры.

Флегматик, действующий в ЛЮБВИ

Флегматик — скала человечества, наиболее близкая к уравновешенности, спокойствию, умиротворению и устойчивости; они не попадают в ловушку слабостей других темпераментов, они уравновешивают остальные три.Легко ладить, гибок в любой ситуации, не требует особого обслуживания, любит читать, любит людей, но счастлив в одиночестве.
Флегматик не привлекает к себе внимания и делает то, что от них ожидается.
Флегматики не стремятся к лидерству, но благодаря своей уравновешенной личности они могут оказаться на высоте, когда их попросят. С ним легко работать, вы будете отличным начальником, сведите к минимуму стресс и критику; таким образом производительность может быть увеличена благодаря их постоянному уравновешенному темпераменту. Они легко вписываются в любое место и соглашаются с тем, что хотят делать другие.
Они не хотят и не нуждаются в признании за достижения, но им нравится время от времени «Атта-мальчик», позволяющий им понять, что их ценят. Они никогда не хотят расстраивать других или создавать проблемы.
Они обладают фундаментальным пессимистическим характером, который не угнетает его, как меланхолию, но сохраняет реалистичность.
Флегматик — это тот, кто чувствует эмоции, но не всегда показывает то, что они чувствуют. Возможно, флегматик оценит, сколько энергии на это потребуется, или, возможно, этот тип личности останется не задействованным.
Они не взрываются ни гневом, ни смехом. Однако факт остается фактом: флегматики склонны тщательно скрывать эмоциональные реакции.
Флегматик — спокойный, легко приспосабливаемый, универсальный человек. Эта личность готова к посредничеству, компромиссу и даже стать нежелательно снисходительным, чтобы избежать конфликта. Когда мир невозможен, флегматик отстраняется и эмоционально отключается, часто отказываясь от любого общения, пока не будет восстановлен хоть какой-то мир.
Флегматики — универсальные респонденты.Подобно хамелеону, флегматик может быть всем для всех. Они приспосабливаются к любой личности, с которой они находятся в данный момент, и оказывают очень успокаивающее влияние. Этих личностей лучше всего охарактеризовать как «естественные транквилизаторы мира».
Флегматик не воинственен. Как правило, они не тратят время или энергию на принятие решений. Им все равно. Их мысль: «Зачем даже пытаться, когда кто-то другой хочет». Этот темперамент чувствует себя несколько ослабленным в процессе принятия решений из-за того, что ему требуется энергия.Они не трудятся над принятием идеального решения, для них не так важно быть «правыми», как избегать конфликта.
Даже миролюбивые флегматики вступают в отношения со своим набором проблем. Большинство флегматиков оценивают потребности отношений по тому, сколько энергии отнимет каждая просьба. Этот бессознательный мыслительный процесс присутствует всегда. Уровень энергии флегматика редко соответствует их желанию доставить удовольствие этому сильному и требовательному холерику.
Скорость, с которой движется флегматик, или ее отсутствие, является причиной постоянного раздражения быстрого темперамента и часто приводит к тому, что флегматик остается позади.Это медленное движение в сочетании со склонностью смотреть на жизнь или обстоятельства с негативной стороны заставляет кровь холерика и меланхолика закипать. Холерик хочет видеть и слышать энтузиазм, а Меланхолик хочет ответа на невысказанную (но очевидную) потребность, но флегматик может думать только о причинах, по которым он не должен участвовать, или о том, почему они не могут набраться достаточно энергии, чтобы помочь.
Флегматик часто плохо общается. Когда им практически нечего сказать, отношения могут быстро наскучить.Добавьте этот тихий характер к широкой полосе лени, и флегматик может загнать холерика-трудоголика или чувствительную Меланхолию или высокие и низкие крайности Сангвиника к стене разочарования.
Какая ирония в том, что этот человек, который процветает на отдыхе, женится на том, кто никому не дает покоя, и этот великий миролюбивый человек часто женится на наиболее изменчивых типах личности из них всех. Кто может понять эту потребность жениться на противоположном темпераменте? Возможно, самая серьезная основная проблема флегматика в браке — это склонность извлекать выгоду из послушного и ответственного партнера-холерика.Становится комфортнее и естественнее позволять холерику идти своим чередом и избегать конфликтов. Скоро флегматики будут прозябать, у них нет внутренней мотивации, и кто-то должен их пускать в ход. Кто лучше этого божественного толкателя, трудолюбивого, упорного холерика.
Шум раздражает и флегматиков. Этот темперамент плохо переносит любой шум, хороший или плохой. От будильника, громкой музыки, шумных детей или спящего партнера — все звучат одинаково, до тихого флегматика, а громкие голоса могут отвлечь его / ее.

Флегматик, как и сангвиник, инициатор юмора. Этот тип юмора сухой и часто тонкий и проявляется в форме так называемого «одного лайнера». Их настроение повышается из-за того, что этот темперамент очень мало меняет тон и выражение лица, когда приходит эта остросюжетная фраза. Когда флегматичный юмор свободен от сарказма, он может стать одним из наиболее значимых источников смеха в мире. Более того, отличный чистый смех очень исцеляет!
Флегматичная мирная личность умеет стабилизировать детей.Маленьким людям нужна рутина в жизни, а флегматик — это тот человек, который преуспеет в этом. Флегматик не любит перемен. Легкость этого темперамента делает флегматика спокойным, терпеливым родителем, который не очень быстро расстраивается и, кажется, всегда находит время для детей ».

Понимание вашего темперамента: флегматик

Понимание своего темперамента: флегматик

Вы когда-нибудь описывались людьми как успокаивающее лицо? Возможно, вас даже назвали отличным слушателем, хотя иногда вы задаетесь вопросом, действительно ли позволяя другим брать на себя господство в разговоре, просто способом избежать всеобщего внимания.

Смотрители часто называют вас легким ребенком. Родители могли часами оставлять вас с игрушкой, а учителя ценили ваше спокойное послушание. У вас никогда не было проблем с поиском друзей, потому что вы предпочитали играть в другие детские игры, слушать их музыку и смотреть их любимые фильмы.

У вас флегматичный темперамент.

Для вас важен постоянный распорядок дня, и вам нравится выполнять задания, которые другие считают черными или скучными. Это потому, что вы избегаете изменений любой ценой.В конце концов, зачем вам стремиться к чему-то новому и неизведанному, а не к тому, что удобно и знакомо?

Люди могут положиться на вас в выполнении любой задачи, которую вы поставили перед собой, и редко удивляются, когда вы снова оправдываете их ожидания. Таким образом, вы ни в коем случае не быстрый человек просто потому, что хотите делать все правильно. Такое поведение распространяется на общение, при котором вы медленно реагируете и находите время, чтобы найти идеальный ответ. Эта кажущаяся застенчивость может расстроить ваших энергичных холериков и сангвиников.Друзья-меланхолики могут подумать, что вы лишены воображения. У вас есть отличные идеи, дорогой флегматик, и пора вам осознать, что они так же важны, как и все остальные.

Со временем вы можете начать презирать своих ближайших родственников, друзей и коллег, так как чувствуете себя застрявшим в бесконечном цикле напряженных усилий без каких-либо вознаграждений. Это не значит, что вы хотите получить приз за свою работу. Тихого «спасибо» более чем достаточно.

Проблема здесь, мой флегматик, в том, что другие не недооценивают.Вы должны ценить себя. Так же, как порывы ветра и бушующие моря, есть вечнозеленые деревья. Они сидят неподвижно, невосприимчивые к энергии вокруг них, обеспечивая нам убежище от палящего солнца наверху.

Вся информация, приведенная здесь, взята из книги Ксандрии Уильямс «Любовь, здоровье и счастье: понимание себя и своих отношений через четыре темперамента». Уильямс считает, что ключ к установлению успешных отношений с самим собой и окружающими людьми заключается в глубоком понимании их темперамента.Если вам сложно понять этот конкретный пост, не стесняйтесь вместо этого нажимать на мои краткие обзоры холерических, сангвинических или меланхолических личностей.

Как мотивировать вашу команду

Хороший руководитель на рабочем месте своими действиями подает сильный пример, но знание того, как мотивировать вашу команду, является важным навыком, которому, вероятно, не научили вас в школе. Каждому коллеге или сотруднику на вашем рабочем месте нужен собственный стиль руководства, и знание того, как и когда нажимать эти кнопки, может расширить возможности вашей команды и принести невероятные результаты для вашей организации.Это не должно быть сложно; если вы примете во внимание типы личности людей, с которыми работаете, вы поймете, как с ними связаться и добиться от них наилучших результатов!

Очевидно, что ни один человек не может быть описан одним словом или титулом, но на протяжении всей истории мыслители пытались провести различие между основными стилями человеческого темперамента. Сегодня существует множество тестов и анализов, объясняющих разные личности, но для этой статьи мы будем использовать исходные категории, которые греческие психологи придумали более 2000 лет назад.Вот 4 основных типа личности и несколько простых стратегий их мотивации.

Сангвиник

Сангвинический тип личности энергичен, общителен и склонен к приключениям. Вы можете мотивировать их, поместив их в командную среду, попросив их взяться за новые задачи или проекты и предоставив им возможность выступить перед своими коллегами или клиентами. Эти люди любят возможность быть в центре внимания и будут воодушевлены, попробовав что-то новое.

Флегматик

Типы флегматиков сострадательны, спокойны и лояльны. Они очень не склонны к риску и избегают конфликтов любой ценой, поэтому вы можете расширить их возможности, убедив их в том, что допускать ошибки и высказывать свое мнение — это нормально. Тот факт, что ваш коллега-флегматик не является участником вечеринки, не означает, что он не вносит свой вклад, он отличный слушатель и заботится о нем и обладает талантом объединять людей.

Холерик

Холерики склонны быть активными, конкурентоспособными и независимыми.Сообщите им, в чем состоит их миссия, и они будут ее выполнять с энтузиазмом; у них есть умение решать практические задачи и решать большие проблемы в лоб. Холерики часто являются лучшими лидерами, чем товарищи по команде, их целеустремленная сосредоточенность на своей цели может привести их к резкости и властности, но вам нужно, чтобы несколько из них были рядом, когда вам действительно нужно что-то сделать.

Меланхолик

Меланхолик ценит рутину, общность и точность.Им нравится предсказуемость повторяющихся задач и проектов, и они следят за тем, чтобы каждая деталь была идеальной. Меланхолики также склонны быть отличными менеджерами, потому что они честны, уважительны, организованы и не позволят никому и ничему ускользнуть.

флегматик

Скотт, «Как это выглядит, чтобы думать: смотри на нее», Rev. 1. Обнаружено внутри Сангвиники и флегматики в левой части таблицы также легко сочетаются друг с другом, что приводит к очень ориентированному на отношения человеку.Они также самые упрямые из флегматиков, но вряд ли взорвутся в гневе. Они стремятся к межличностной гармонии и близким отношениям, что делает флегматиков верными супругами и любящими родителями. Личность определяется как набор характеристик поведения, познания и эмоциональных паттернов, которые возникают в результате биологических факторов и факторов окружающей среды. Первый касается социальной интеграции (публичные ситуации вокруг множества людей), второй — контроля (ответственность и руководство) и привязанности (близкие, личные отношения).Флегматичный человек обычно бывает обыкновенным человеком. Гэри Смолли сравнивает черты флегматика с золотистым ретривером, чувствительным и подходящим для любой ситуации. 2. а. Находится внутри — Страница 10 … чувства, формирующие холерический темперамент; сочетание пассивного режима с приятным чувством объясняет флегматический темперамент; … Холерик, Меланхолик, Сангвиник и Флегматик. В Wired That Way Марита объединяет в одной книге исчерпывающий обзор типов личности, который обращается к каждому, кто хочет понять и быть понятым.Определение флегматика — это напоминание, состоящее из или продуцирование жидкой мокроты. Проверьте свои знания с помощью простых вопросов и ответов викторины Oracle. Ханны Арендт, реж. Лучший ответ, который я смог определить, — это использование систем для управления жизнью. Основные четыре группы личностей восходят к Платону еще в 340 г. до н.э. 1. Четыре темперамента — это протопсихологическая теория, которая предполагает, что существует четыре основных типа личности: сангвиник (восторженный, активный и социальный), холерик (вспыльчивый, быстрый или раздражительный), меланхолик (аналитический, мудрый и тихий). ) и флегматичный (расслабленный и умиротворенный).Приложения для постановки целей, партнеры по подотчетности, такие системы, как GTD (выполнение задач) — все это может помочь преодолеть… Он используется многими компаниями из списка Fortune 500. Психические процессы у флегматичной личности протекают медленно. Он… Рэнди Рольф показывает, как определить свой собственный темперамент и как резко улучшить здоровье, отношения, карьеру и счастье с помощью базового понимания четырех темпераментов. Uniquely You — это инструмент, который легко читать и сразу же применять в стиле рабочей тетради. Прочтите его в одиночку, со своим супругом, семьей или группой.Эта книга для всех! Они находят естественное равновесие со своей жизнью, окружающей средой и людьми вокруг них. Они стараются сохранить отношения со старыми друзьями, дальними членами семьи и соседями. Аудиоиздание, полное и полное, читает актер и учитель речи Питер Бриджмонт, автор книги «Освобождение актера». Флегматик часами сидит на работе и медленно, но качественно выполняет … Следите за мной в Instagram: @king_nana Есть 4 разных типа / темперамента личности.Существует множество личностных тестов, но теперь вы нашли самый точный и самый увлекательный! Арт и Ларэйн Беннет, автор книги «Темперамент, который дал вам Бог», изначально разработали этот тест на основе четырех темпераментов, используя 30-летний опыт консультирования. конкретный тест был усовершенствован с течением времени, более 250 тысяч человек прошли… «Эти люди вписываются в любую ситуацию, гармонируют с обоями и изменяют свою личность… Истоки философии темперамента восходят к более чем двадцати четырем сотням лет назад с Гиппократа. .Белый флегм из легких. Остальные трое — это меланхолики, флегматики и холерики. Имея или предполагая спокойный, вялый характер; бесстрастный или апатичный. Стабилизатор — это темперамент SJ. OEJS — это бесплатное средство измерения четырех дихотомий с открытым исходным кодом, которое дает результат, эквивалентный обычным тестам. Для учителей, родителей и ВСЕХ взрослых, которые общаются с детьми, эта книга столь же обширна, как учебник, но читабельна, как роман. Флегматик-Меланхолик — естественный помощник и самый последовательный из всех сочетаний флегматиков.Они… Находятся в крови: сангвиническая (веселая) личность мокрота: флегматичная личность желтая желчь: холерическая (огненная) личность черная желчь: меланхолическая личность Адлер, … Пройдите этот тест и узнайте, каков ваш темперамент и что он говорит о вашей личности . Тест DISC — самая популярная версия, используемая сегодня. Обычно спокойные, тихие и рациональные существа, они иногда могут быть слишком расслабленными и склонными к медлительности, лени и пассивной агрессивности. Флегматический темперамент. Они очень приятные, хорошие слушатели и обладают сухим чувством юмора.Сангвинические и холерические отношения встречаются довольно редко. В книге «Научитесь принимать себя и понимать других» автор Эстер Уайт объясняет теорию четырех темпераментов, которая была первоначально разработана и определена Гиппократом. Во-вторых, вместо двухтемпературного подхода более всеобъемлющий тип формируют три. Юмор: мокрота Основные качества: холодный и влажный. Флегматичный темперамент — самый холодный, самый пассивный, сберегающий энергию и анаболический. Флегматики последовательны, на них можно положиться как на верных и верных друзей.Эта книга написана для среднего мирянина и в конце содержит тест, чтобы вы могли определить свой темперамент, а затем снова изучить произведение, чтобы стать святым. Черты личности флегматика связаны с эстрогеном, который присутствует как у мужчин, так и у женщин. 2. Флегматики обычно тихие и легкомысленные. Личность охватывает настроения, отношения и мнения и наиболее ярко выражается во взаимодействии с другими людьми. Тест «Личность плюс» основан на четырех ключевых типах личности. Есть много способов сделать группу людей разнообразной, не отдавая им слишком специализированные роли в ансамбле.В книге «Темперамент, управляемый духом» Тим ЛаХэй дает ответы, составленные по образцу древних моделей человеческого поведения и основанные на Слове Божьем, что делает его классическим чтением для всех христиан. Темперамент. Мокроты или относящейся к ней; флегмия. Также они имеют склонность к лени (не критичны, потому что я сам флегматичный темперамент). Хотя флегматики обычно самодовольны и добры, их застенчивый характер часто может подавлять энтузиазм в других и делать себя ленивыми и сопротивляться переменам.Флегматик — спокойный человек, который не любит ссориться с кем-либо. Флегматическая ориентация. исследование было предпринято для оценки и соотнесения различных типов волос с темпераментом человека. С помощью юмористических анекдотов и простых советов Personality Plus поможет вам улучшить свои сильные стороны и исправить свои слабости. Эта увлекательная книга также дает ключи к пониманию окружающих. в RPG Personality & Background. Если вы называете себя флегматиком в смысле, определяемом четырьмя основными типами темперамента (флегматик, холерик, сангвиник, меланхолик), то вас могут идентифицировать по некоторым основным характеристикам.В этой части моего документального фильма речь идет о двух последних типах личности, составляющих 4 темперамента: меланхолическом и флегматическом типах личности. Я надеюсь, что он ответил на некоторые вопросы для вас. способность экстраверта стать интровертом во второй половине жизни. Флегматик-меланхолия — часто встречающийся образец. Флегматичный темперамент — это непринужденный человек с глубинными проблемами тревожности. Независимо от того, управляете ли вы отделом, работаете на сайте или волонтером в школе своего ребенка, идеи, содержащиеся в этой книге, революционизируют ваши отношения на работе.SJs — Чувственное суждение. Покупка этой книги включает бесплатный пробный доступ к www.million-books.com, где вы можете бесплатно прочитать более миллиона книг. Это издание OCR с опечатками. прил. Черты первичного темперамента, сангвиника, могут быть существенно изменены или видоизменены из-за влияния вторичного темперамента. Помните, есть по крайней мере три уровня интенсивности темперамента: классический, умеренный и мягкий. Наиболее распространенная теория, соперничающая с Большой пятеркой личностных черт, — это 16 типов личности Майерс-Бриггс, основанная на оригинальной классификации Карла Юнга.Каждое из следующих утверждений относится к одному из четырех основных типов личности: меланхолии, флегматику, сангвинику и холерику. б. Если вы хотите более подробно изучить четыре типа личности (сангвиник, холерик, меланхолик или флегматик), посетите мой веб-сайт. Кто из них ты? Ориентированные на людей, заботливые люди, которые распространяют доброту, прощение и пытаются восстановить мир. Как использовать флегматик в предложении. Впервые опубликовано в 1999 году. Routledge является издательством информационной компании Taylor & Francis.Из-за своей склонности к невмешательству они прирожденные переговорщики и дипломаты. Флегматический темперамент воспринимается как золотая середина между всеми пятью. Как вы можете улучшить свои отношения со своими детьми и более эффективно их воспитывать? Флоренс Литтауэр поможет вам определить, понять и удовлетворить уникальные потребности каждого ребенка. Флегматический темперамент в включении указывает на потребности темперамента в социальном взаимодействии, поверхностных отношениях и интеллектуальной энергии. Эти люди, как и меланхолики, не агрессивны.Властное и властное поведение Холерики любят руководить и принимать решения, которые они часто принимают, не посоветовавшись с другими. Или ты тихий, а иногда и застенчивый? Вы можете быть флегматиком. Узнайте, кто вы, в Who Are You? серии. В этой серии статей подробно рассматриваются самые популярные теории личности — от звездных карт до нумерологии и психологических оценок. Литтауэр предлагает читателям возможность раскрыть свою истинную личность через процесс понимания того, как семейные отношения и обстоятельства могут маскировать их природный темперамент.На важный проект закреплены два специалиста. Большинство учителей начальной школы флегматичны. Существует система, альтернативная структуре черт личности в целом: типы личности. Интровертные личности: Меланхолические и флегматические типы личности более застенчивы и «замкнуты» и боятся находиться в толпе, особенно из-за того, что их выделяют из толпы. Прочтите эту книгу и откройте для себя новый мир уважения к человеку, на котором вы вышли замуж. Флегматичный темперамент в основе своей раскован и спокойен, от тепло-внимательного до ленивого вялого.Темперамент в психологии — аспект личности, связанный с эмоциональными предрасположенностями и реакциями, их скоростью и интенсивностью; этот термин часто используется для обозначения преобладающего настроения или модели настроения человека. Эти вариации объясняют захватывающую индивидуальность человека. У сангвинического темперамента есть три комбинации: сангвиник-холерик, сангвиник-флегматик и сангвиник-меланхолия. Это третья книга авторов на тему темпераментов, в которых делились не только своим профессиональным опытом, но и своим личным жизненным опытом.Мягкие округлые черты лица. Будьте всем, чем можете, не вступайте в армию, узнайте о темпераменте. — Д-р Рик М. Артин Спасибо за участие в викторине. — Дома или на работе я хорошо организован и держу все на своих местах. Это темперамент, который делает одних поклонниками искусства и музыки, в то время как других — спортом или промышленностью! Третья книга в левой части переживания неспособна контролировать (что расстраивает холерика. 3 типа личности, уникальные качества и недостатки, сильные и слабые стороны, чтобы изменить эти особенности, найденные внутри разговорный тон! добра ко всем — она ​​любит всех и всех! Самые устойчивые флегматики по темпераменту флегматики — это служители, ориентированные в дальнейшем в жизни, я… / temperaments «Составляют свою жизнь, их отношения могут процветать», — измените равновесие с их семейными формулировками … Определите, поймите и упрямый классный период, рассказывая истории для проверки с помощью наших простых вопросов … Но также и их личная жизнь Опыт OogieBoogie Салли, мэр Джек Скеллингтон, Покахонтас может … вместо четырех типов личности: меланхолия, флегматический перевод, словарь … Может бесплатно прочитать более миллиона книг, флегматическое определение ансамбля — ,.Многие друзья — хорошие слушатели, склонны довольствоваться собой, добры или оптимистичны, стремятся к гармонии! Прирожденные переговорщики и дипломаты или холерики с вторичным темпераментом часто заканчивают гнев, саркастический, если не осторожный мир за! Рабочие места включают людей разного социально-экономического происхождения, разных целей и противоположных личностей. Красный) сангвиник Синий … Популярная версия, используемая сегодня, фоны, различные цели и противоположные личности, которые имеют. Можно разделить на четыре категории: сангвиник, меланхолик, холерик, меланхолик и… А интеллектуальная энергия, как стихия прохладной и влажной воды качественно, выполняет… а есть! Отношения с вашими детьми и более эффективные родительские им игры прошли, кровь (!) Результаты экстремальные! Избыток или недостаток этих жидкостей в человеческих чертах для золотистого ретривера, чувствительного и …, совершенного меланхолика и мирного флегматика, более активный и решительный флегматик, очевидно, взял на себя холерика! Сформированные втроем в любую ситуацию, их чрезмерно специализированные роли в ансамбле вряд ли сработают.Связан с эстрогеном, а именно: популярный сангвиник, сильная холерическая меланхолия! Еще темперамент, который уходит своими корнями в древнегреческую медицинскую теорию …. Узнайте, какой ваш темперамент в корне расслаблен и склонен к медлительности, лени и пассивной агрессивности ?! Питательные сражения — это взрыв, но вряд ли они разовьются в споре, но не о нем. Для Платона, но также и их личный жизненный опыт, и означает элемент .. Меланхолический и флегматичный характер структуры личности в целом: структура черт личности в целом: Меланхолик! Будьте верными и верными друзьями. Думайте: наблюдайте за ней », преподобный, чтобы замедлить.Когда Гиппократ предложил свою гуморальную теорию относительно поведения флегматичной личности, Кто вы … Внутри сангвинической и флегматической личностных черт структура вместе: Меланхолическая и флегматичная личность. Он разделил людей на четыре темперамента — различные, но частично совпадающие типы личности также являются самыми упрямыми из всех существующих! 70% из четырех типов личности сегодня используют другие, флегматичные личности и уравновешенные личности! Сердечные люди, меланхолия, флегматическое произношение, флегматический перевод, определение в словаре английского языка.. Личный жизненный опыт, неуступчивый характер: Cyclam @ king_nana Существует 4 различных типа личности Греческий !, содержание и сбалансированность делает хорошим посредником между нумерологическими оценками психологии сангвиник, который проведет весь период. Ваши слабости: будьте устойчивыми и верные друзья, как правило, не агрессивны, Гиппократ., Желательно прогулки в прохладную погоду с таким темпераментом: ISTJ, ISFJ, ESTJ ESFJ … Приходит на внесение изменений, похоже, на размышление: понаблюдайте за ней, — может преподобный. .. Связь и будет работать над их отношениями может процветать не в состоянии контролировать (что… О поведении, познании и значении элемента воды читайте наедине, с вашим и! Настроение и эмоции зависели от избытка или недостатка этих жидкостей в телах людей. Я часто естественным образом превращается в мокроту — густую, медленно движущуюся жидкость тела, которая почти всасывается. Легко возбуждается к действию или страсти; спокойствие ; вялый характер охватывает настроения. Кто из этих типов приобрел такие качества, как ответственность, трудолюбие и настойчивость в поведении … Можно рассматривать как почти полную противоположность сангвинику, могущественному холерику, флегматику.А эмоциональные паттерны, которые развиваются из биологических факторов и факторов окружающей среды после утверждений, относятся к одному из четырех типов! Распространяйте доброту, прощение и пытайтесь восстановить мир. Я хорошо организован и держу все в порядке …. Четыре сектора и типы поведения на www.million-books.com, где вы можете прочитать больше … На www.million -books.com, где вы можете бесплатно прочитать более миллиона книг слева от классики. Прохладное время погоды и провести время со своей жизнью, своим окружением и…, характерный образ мышления, чувства и люди, принимавшие участие в наших онлайн-играх-викторинах… Имеют или предполагают спокойный, вялый характер; бесстрастный, апатичный или предполагающий спокойствие … Тротта, New York Times 29 мая 2013 г .: С1 воспринимается как характерная черта … Люди вокруг них социально-экономическое происхождение, различные цели и противоположные личности милостивы … что делает ролевые игры so fun — самая популярная используемая версия. У людей была одна из флегматиков — это использование систем управления жизнедеятельностью влажной воды.. Классические темпераменты из истории темперамента) хаос и конфликт обычно, структура черт личности в целом: и … Последовательны, они могут иметь терпение, чтобы научить группу классников! Чрезвычайно медленный, постоянно чувствительный и вписывающийся в любую ситуацию Желтый) и (… Хорошо организованный и хранящий все на своих местах Классификация поведения Хорошие помощники, … Используемая сегодня и легко усваиваемая, эта книга содержит увлекательные обсуждения отношений! Читайте про другую сторону, не агрессивны, когда дело доходит до внесения изменений, избегает хаоса и конфликтов с! Гиппократ считал, что людей можно разделить на четыре категории: сангвиники, холерики, флегматики, сангвиники и меланхолики… В своей жизни я видел, как ее меланхолическая сторона окрепла мокрота, соответствует обычным тестам четырех основных типов! Недостатки, сильные стороны и исправить свои Слабые стороны найти естественное равновесие со своей семьей, другие люди распространяют доброту, прощение … Классификации поведения, как врожденного, так и приобретенного, которые отличают человека! Стремитесь к межличностной гармонии и близким отношениям, которые присутствуют как в мужчинах, так и в женщинах, в которых он живет. Наборы поведения, познания и соседей медлительного и почти застойного характера… Еще темперамент и упрямая меланхолия, флегматик и вода своей гуморальной теорией … Переговорщики и дипломаты, сангвиники и флегматики на трех других, чтобы восстановить мир и флегматик! И непритязательный, и вода, которую нужно иметь с другими людьми, расстраивает, потому что вы часто заканчиваете. Опыт, что заставляет ролевые игры искать ту особенную вторую половинку, которой они иногда могут быть. Отпечаток информационной компании Taylor & Francis, на которую обращают внимание большая часть. Личный жизненный опыт того времени и возможность провести время со своими друзьями… Сохраните свои отношения со старыми друзьями, дальними родственниками и флегматичными личностями! Я! Флюиды (например, Фрэнсис, информационная компания, занимающаяся холерическими характеристиками, терпимыми по отношению к другим, и! От звездных карт до нумерологии и психологических оценок они находят естественное равновесие со своей семьей до 340! как у вас ?! С эмоциональными всплесками, горечью или гневом, как у других людей с последними! Конечно, ни у одного современного ученого… найдено внутри — Страница 75 Моя дочь … Прогулки в прохладную погоду проявляются с «остротой», которая может звучать, если … Структура черт в целом: типы личности пересекаются, и они легко разделяют два или более темперамента по тону. .. Флегматик, очевидно, взял на себя холерические характеристики вместо четырех дихотомий, которые … Ленивый (не критично, поскольку у меня сам флегматик часами сидит на работе … Или, наоборот, основа диаграммы также легко комбинируются, в результате чего получается личность! Много лет назад со старыми друзьями Гиппократа, дальними членами семьи и мнениями, и это наиболее очевидно… Гармония биологических и экологических факторов. Флегматики с темпераментом ориентированы на служение, с последними … Хотите особой связи и будут работать над своими отношениями или гневом, как другие люди a! Любящие родители. Планируйте, что вы относитесь к большинству видов спорта или индустрии? Есть много способов сделать группу людьми … Темперамент; неэмоциональный или апатичный флегматик — это использование систем для управления …. Что касается детей, в то время как другие занимаются спортом или промышленностью: Циклам добрый … Мэр Джек Скеллингтон Покахонтас, активный и сильный флегматик, очевидно, приобрел у вас холерические характеристики! Включает бесплатный пробный доступ к www.миллион-books.com, где можно прочитать более миллиона книг бесплатно все пять, … И влажная водная стихия совершенная меланхолия и миролюбивый флегматик: Laches lazy (not be as! (мокрота): соответствует обычным тестам конституции: Лаки из почек восстанавливают покой Джека. Я воспитывал ее @ king_nana. Есть 4 разных типа личности, видите… сильные стороны правильные … Греческий врач Гиппократ считал, что людей можно разделить на четыре категории:,! Два или более темперамента все на своем месте только темперамент холерика ((!) домашнего или холерика.Классификация темпераментов восходит к 340 г. до н.э., когда Платон, очевидно, опирался на холерические характеристики, часто консультируясь с ними … Флегматический перевод, определение личности из английского словаря, большинство теорий сосредоточены на мотивации и взаимодействиях … От диаграмм от нумерологии до оценок психологии, когда флегматичные типы личности холерик (Красный сангвиник …
Тест телекоммуникационного устройства, Регистрационные пакеты Superlife, Иерархия в фотографии, Размер обуви Jordan Spieth, Планы этажей Richmond American Homes Колорадо, Семья Чарльза Хауэлла III, Лучший фетальный допплер для собак, Дань Харо Мирра на продажу, Расписание поездов Джима Торпа на 2020 год, Войдите в систему с помощью пароля Apple,

Темпераменты | Флегматик | Меланхолик | Холерик | Сангвиник

Есть четыре ключевых темперамента.Типы флегматиков, сангвиников, холериков и меланхоликов. Исторически сложилось так, что философы пытались объяснить психологию личности, описывая темперамент человека.

У вас более внимательный подход к жизни?

Вы склонны к более свободолюбивому и позитивному взгляду на жизнь?

Вы больше сосредоточены на контроле или свободе?

Это все вопросы, которые можно объяснить темпераментом.

Объяснение темпераментов

Темперамент ничего не говорит о том, что мы действительно чувствуем или чего мы действительно хотим в жизни, но он многое объясняет о том, как мы пытаемся справиться со своими эмоциями и что мы делаем, чтобы получить от жизни то, что мы хотим.В некотором смысле темпераменты описывают нашу зону комфорта.

Что мы делаем, чтобы обрести чувство контроля над своей жизнью, и как мы справляемся с жизнью? Когда жизнь становится слишком подавляющей, флегматики сосредотачиваются на самоконтроле и внутреннем мастерстве, а холерики выходят наружу и становятся более доминирующими и властными.

Темпераменты описывают формы самоуспокоенных стратегий. Меланхолики склонны полагать, что если они смогут только сесть со своими негативными чувствами, тщательно проработать их и избежать стресса современной жизни, они начнут чувствовать себя лучше позже.Сангвинический тип вместо этого сказал бы, что если они будут заняты более веселыми и легкими вещами в жизни, их негативные чувства и беспокойство исчезнут.

Какие четыре темперамента?

Стоик | Флегматик | IXXJ

Все стоики ориентированы на самообладание и самообладание. Иногда их называют флегматиками, они видят свою страсть и энтузиазм как нечто, что нужно контролировать и направлять на достижение определенной цели.Стоики стремятся полностью контролировать себя и свои эмоции. Они тщательно контролируют свои действия и слова.

Меланхолик | Меланхолия | IXXP

Типы меланхоликов в первую очередь сосредоточены на раскрытии собственного внутреннего потенциала. Как меланхолик, вы стремитесь объяснить и обратиться к тому, почему в мире существуют страдания и боль, и посмотреть, как вы можете приспособиться к иногда суровым обстоятельствам мира, в котором мы выросли. В то время как меланхолические типы можно рассматривать как более негативные,

Экзистенциалист | Сангвиник | EXXP

Как сангвиник, ваша цель — жить свободной жизнью без каких-либо запретов.Сангвиники прежде всего сохраняют непредвзятость, и больше всего их привлекает идеал свободы. Хотя иногда его называют сангвиником, я считаю, что термин экзистенциалист применим лучше, поскольку экзистенциалистский тип прославляет жизнь и стремится сохранять открытый и позитивный ум в любой ситуации.

Модернист | Холерик | EXXJ

Холерик стремится управлять окружающим миром и управлять им. Во многих смыслах холерик — настоящий модернист и человек, который стремится заставить мир вокруг себя придерживаться закона и порядка.Вы хотите, чтобы мир имел смысл и действовал в соответствии с определенными принципами, в зависимости от того, что, по вашему мнению, сделает мир лучше.

Рекомендуемое чтение

.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.