Хочу могу надо формула выбора профессии: Страница не найдена — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Содержание

«ХОЧУ – МОГУ — НАДО» — формула профессионального успеха.

Многие старшеклассники к началу или к середине двенадцатого класса начинают испытывать страх, панику, истощается организм. И связано это не только с огромной нагрузкой при подготовке к выпускным экзаменам, но и с тем, что старшеклассники с тревогой задумываются о дальнейшем самоопределении, о выборе профессионального пути.
Дать совет на тему профессионального самоопределения могут педагоги, родители, знакомые, и даже совершенно случайные люди. Но насколько такой совет будет грамотным и полезным, не обернется ли он «медвежьей услугой», за которую молодой человек, делающий профессиональный выбор, будет расплачиваться долгие годы? Люди склонны при выборе профессии руководствоваться её престижностью, уровнем заработной платы в специальности, интересами семьи: «У нас в семье все финансисты!»
Зачастую родственники, рекомендуя выбрать ту или иную профессию, совершенно не учитывают способности и склонности ребенка.
Чтобы быть успешным, определиться и сделать осознанный выбор будущей профессии, которая будет приносить и доход и удовольствие, необходимо обращаться к специалистам в профориентации.

Например, к психологам за консультацией. Так же полезно принимать участие в тренингах как личностного роста, для более глубокого познания самого себя, так и в тренингах, направленных на изучение профессий, выработку определенных навыков, необходимых для выбора.
В своей работе, психологи умело используют различные методы, формулы, помогающие молодому человеку сделать осознанный выбор профессии. Одной из формул профессионального самоопределения, является: «Хочу – Могу — Надо».
«Хочу» – это пространство желаний, целей, интересов, стремлений.
«Могу» – это пространство способностей, талантов, состояние здоровья.
«Надо» — это пространство запросов от рынка труда, социально-экономические проблемы, тенденции в развитии мировой экономики.
Учёт и сочетание этих трёх компонентов ведёт к профессиональному успеху.

Тетюшева Лина, психолог

Беседа «Хочу — могу — надо: формула выбора профессии»

МУНИЦИПАЛЬНОНЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТСКО — ЮНОШЕСКИЙ ЦЕНТР

Беседа

«Хочу — могу — надо: формула выбора профессии»

Разработал:

педагог – организатор

Заздравных С.А.

Воронеж, 2018

Дата и место проведения: 30.10.18 г., ДЮЦ, Л. Шевцовой, д. 3

Участники: подростки 12-18 лет

Цель: оказание помощи подросткам в профессиональном самоопределении

Задачи:

— научить подростка выбирать

— конструирование и формулирование цели своей жизни

— освоение навыка «ХОЧУ — МОГУ — НАДО»

Оборудование: магнитная доска ,бумага, карандаши, анкеты.

Ход мероприятия.

  1. Организационный момент.

— Здравствуйте, ребята! Выбор профессии является важной темой, последствия профессионального выбора для каждого человека не менее значительны, чем выбор спутника жизни.

-Наша встреча поможет Вам разобраться в себе, осознать свои сильные и слабые стороны, Вы будете узнавать что-то новое о себе о профессиях, выполняя специальные занятия и упражнения.

II. Основная часть.

«ХОЧУ», «МОГУ», «НАДО» — это слагаемые успеха.

ХОЧУ — это пространство желаний, целей, интересов, стремлений (профессиональные интересы и склонности).

МОГУ — это пространство способностей, талантов, состояние здоровья.

НАДО — это пространство запросов от рынка труда, социально-экономические проблемы региона, тенденции в развитии мировой экономики.

Оптимальный выбор профессии лежит на пересечении трех пространств (трех кругов).

Что влияет на выбор профессии.

Восемь основных факторов выбора профессии

1. ПОЗИЦИЯ СТАРШИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ.

Есть старшие, которые несут прямую ответственность за то, как складывается твоя жизнь. Эта забота распространяется и на вопрос о твоей будущей профессии.

2. ПОЗИЦИЯ ТОВАРИЩЕЙ, ПОДРУГ.

Дружеские связи в твоем возрасте уже очень крепки и могут сильно влиять на выбор профессии. Можно дать лишь общий совет: правильным будет решение, которое соответствует твоим интересам и совпадает с интересами общества, в котором ты живешь.

3. ПОЗИЦИЯ УЧИТЕЛЕЙ, ШКОЛЬНЫХ ПЕДАГОГОВ, КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ.

Наблюдая за поведением, учебной и внеучебной активностью учащихся, опытный педагог знает много такого о тебе, что скрыто от непрофессиональных глаз и даже от тебя.

4. ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ.

Под планом в данном случае подразумеваются твои представления об этапах освоения профессии.

5. СПОСОБНОСТИ.

О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности.

6. УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ НА ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ.

Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний.

7. ИНФОРМИРОВАННОСТЬ.

Важно позаботиться о том, чтобы приобретаемые тобой сведения о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними.

8. СКЛОННОСТИ.

Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени.

— Ребят, сейчас я вам анкеты для определения наиболее подходящей для вас сферы профессии. Посмотрите внимательно в каждой строчке выберите один из вариантов ответов.(Приложение 1)

— Так все ответили на вопросы?(да)

— Отлично ,давайте теперь подсчитаем ответы и узнаем результат.

— Ребят теперь вы узнали какие стороны у вас сильные и в каком русле нужно двигаться.Успешен всегда тот человек, который уверен в своих силах, знает свои сильные стороны и качества, человек, который умеет контролировать и регулировать свое эмоциональное состояние. Желаю вам успеха!

Приложение 1

Ответьте на вопрос: «Мне нравится…»

 

1б Обслуживать машины, приборы (следить, регулировать)

2а. Помогать больным людям, лечить их.

 

2б. Составлять таблицы, схемы, программы вычислительных машин.

3а. Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток, грампластинок.

3б. Следить за состоянием, развитием растений.

 

4а. Обрабатывать материалы (дерево, ткань, пластмассу и т.д.).

4б. Доводить товары до потребителя (рекламировать, продавать).

5а. Обсуждать научно-популярные книги, статьи.

5б. Обсуждать художественные книги.

6а. Выращивать молодняк животных какой-либо породы.

6б. Тренировать сверстников (или младших) в выполнении каких-либо действий (трудовых, учебных, спортивных).

7а. Копировать рисунки, изображения, настраивать музыкальные инструменты.

7б. Управлять каким-либо грузовым, подъёмным, транспортным средством (подъёмным краном, машиной и т.п.).

8а. Сообщать, разъяснять людям нужные для них сведения в справочном бюро, во время экскурсии и т.д.

8б. Художественно оформлять выставки, витрины, участвовать в подготовке концертов, пьес и т.п.

9а. Ремонтировать изделия, вещи (одежду, технику), жилище.

9б. Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках.

10а. Лечить животных.

10б. Выполнять расчёты, вычисления.

11а. Выводить новые сорта растений.

11б. Конструировать новые виды промышленных изделий (машины, одежду, дома и т.д.).

12а. Разбирать споры, ссоры между людьми, убеждать, разъяснять, поощрять, наказывать.

12б. Разбираться в чертежах, схемах, таблицах (проверять, уточнять, приводить в порядок).

13а. Наблюдать, изучать работу кружков художественной самодеятельности.

13б. Наблюдать, изучать жизнь микробов.

14а. Обслуживать, налаживать медицинские приборы и аппараты.

14б. Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах и т.п.

15а. Составлять точные описания, отчёты о наблюдаемых явлениях, событиях, измеряемых объектах и др.

15б. Художественно описывать, изображать события наблюдаемые или представляемые.

16а. Делать лабораторные анализы в больнице.

16б. Принимать, осматривать больных, беседовать с ними, назначать лечение.

17а. Красить или расписывать стены помещений, поверхность изделий.

17б. Осуществлять монтаж здания или сборку машин, приборов.

18а. Организовывать культ походы людей в театры, музеи, на экскурсии, в туристические путешествия и т.п.

18б. Играть на сцене, принимать участие в концертах.

19а. Изготовлять по чертежам детали, изделия (машины, одежду), строить здания.

19б. Заниматься черчением, копировать карты, чертежи.

20а. Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями леса, сада.

20б. Работать на машинах (пишущая машина, компьютер, телетайп, телефакс).

 

Запишите свои ответы в таблицу

Результаты тестирования

Теперь подсчитайте, сколько вариантов вы отметили в каждом столбике. Там, где оказалось наибольшее количество ответов — ваша профессиональная сфера.

Человек — природа. Сюда входят профессии, в которых человек имеет дело с различными явлениями неживой и живой природы, например биолог, географ, геолог, математик, физик, химик и другие профессии, относящиеся к разряду естественных наук.

Человек — техника. В эту группу профессий включены различные виды трудовой деятельности, в которых человек  имеет дело с техникой, её использованием или конструированием, например профессия инженера, оператора, машиниста, механизатора, сварщика и т.п.

Человек — человек. Сюда включены все виды профессий, предполагающих взаимодействие людей, например политика, религия, педагогика, психология, медицина, торговля, право.

Человек — знаковая система. В эту группу включены профессии, касающиеся создания, изучения и использования

различных знаковых систем, например лингвистика, языки математического программирования, способы графического представления результатов наблюдений и т.п.

Человек — художественный образ. Эта группа профессий представляет собой различные виды художественно-творческого труда, например литература, музыка, театр, изобразительное искусство.

как выбрать именно то, что Вам подходит

Блог / Профориентация

1. Ознакомьтесь с информацией о мире профессий и определите сферу деятельности, которая вас интересует.

2. Изучите себя, составьте представление о своих интересах, способности, наклонности.

3. Выясните, нет ли у вас медицинских противопоказаний к выбранной профессии.

4. Познакомьтесь с представителями этой профессии и узнайте, в каком учебном заведении можно получить соответствующую квалификацию.

5. Выясните у специалиста центра занятости, или популярная выбранная вами профессия на рынке труда.

6. Используйте при выборе профессии формулу: «Хочу — могу — надо». «Хочу» — это то, что вас привлекает в профессии; «Могу» — ваши способности, потенциал, состояние здоровья, необходимые для выбранной профессии; «Надо» — спрос на рынке труда.

7. Проанализируйте полученные ответы. Если трижды повторяется одна Профессия- выбор сделан правильно.

Свяжись со специалистом EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]


Планируя свою профессиональную карьеру, полезно ответить на следующие вопросы:
1. От каких своих умений и способностей вы получаете наибольшее удовольствие?
2. Каковы Ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?
3. Какие учебные предметы у Вас любимые?
4. Чем бы Вы хотели заниматься каждый день по 8:00 в день из года в год?
6. О какой работе вы мечтаете?
7. Каким Вы представляете свое занятие через 10 лет?
8. Какая работа была бы для Вас идеальной? Опишите ее можно подробнее. Представьте себя на этой работе, с кем Вы работаете, как проводите время?
9. Какие Ваши критерии выбора профессии? (Обязательные и желательные)
10. Какие Ваши сильные стороны и навыки всего позволяют Вам считать себя достойным для работы, которая Вам кажется идеальной?
11. Какие пробелы в своих знаниях и умениях Вам необходимо ликвидировать, чтобы получить идеальную для работу?
12. Если работа, идеальная для Вас недоступна в настоящее время, то какую работу Вы могли бы выполнять, чтобы продвигаться в выбранном направлении?
13. С кем можно посоветоваться, чтобы получить полезную для планирования карьеры информацию?
14. И, наконец, запишите Ваши ближайшие и долгосрочные цели в области карьеры и действуйте!

Рекомендуем почитать
Как выбрать профессию
Родители и выбор профессии
Что влияет на выбор профессии
Карьера в сфере гостеприимства
Профессия и способности

Материал подготовлен авторами EduSteps.
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на EduSteps.com.ua.

Рейтинг: 4 / 5 (4 голосов)

  • EDUSTEPS
  • Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
  • +38(067)333-6004

Презентация «Дороги, которые мы выбираем!.. Выбор профессии»

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Дороги, которые мы выбираем !..

Слайд 2

Поздравляя друг друга с праздником, чаще всего мы желаем успехов в работе. Именно с работой и карьерой мы связываем успешность и благополучие в жизни.

Слайд 3

Работа – это …
Деньги Карьера Творчество
?

Слайд 4

Типология профессий (по Климову Е.А.)
Человек — человек
Человек — техника
Человек — знак
Человек — искусство
Человек — природа

Слайд 5

Человек – знак
Тексты: корректор, машинистка, библиотекарь, переводчик …
Цифры, формулы, таблицы: бухгалтер, экономист…
Чертежи, карты, схемы: чертежник, штурман…
Звуковые сигналы: телефонист, радист…

Слайд 6

Медицина: врач, медсестра, санитар… Обучение и воспитание: учитель, тренер… Бытовое обслуживание: продавец, проводник, официант…
Человек — человек

Слайд 7

Человек — техника
Эксплуатация технических средств: водитель, швея …
Ремонт техники: механик, электромонтер…
Монтаж, наладка технических устройств: сварщик, инженер…

Слайд 8

Связанные с созданием, проектированием, моделированием произведений искусства: композитор, художник…
Связанные с воспроизведением и изготовлением произведений искусств: ювелир, актер, цветовод декоратор …
Человек — искусство

Слайд 9

Изучение живой и неживой природы: микробиолог, агрохимик…
Уход за растениями, животными: лесовод, овощевод, зоотехник…
Профилактика и лечение заболеваний растений и животных: ветеринар, селекционер…
Человек — природа

Слайд 10

Бытует мнение…
профессия выбирается раз и навсегда выбор профессии зависит от толщины кошелька профессия предназначена человеку от рождения профессии нужно выбирать, опираясь на знания родителей и друзей профессию следует выбирать, уже став взрослым чтобы получить хорошее образование, нужно идти в престижный вуз если у тебя есть деньги, то профориентация не нужна психолог – не помощник в выборе профессии
Какое мнение вы считаете верным?

Слайд 11

Факторы выбора профессии:
НАДО
МОГУ
ХОЧУ
Профессио- нальные интересы, склонности
Состояние здоровья, Профессиональная квалификация, Профессиональные способности
Спрос на рынке труда, Возможности трудоустройства

Слайд 12

Формула выбора профессии:
хочу
надо
могу

Слайд 13

Люди работают ради… При выборе профессии люди часто не учитывают… В любом профессиональном труде самое важное… Счастье – это…
удовлетворения своих потребностей, ради самовыражения понятия, которые выражаются тремя словами: хочу, могу, надо знания, и умение их применять на практике »Счастье — это когда утром с радостью идёшь на работу, а вечером с радостью возвращаешься домой».

Слайд 14

Наиболее востребованные профессии
Профессии строительных специальностей Слесарь Водитель Квалифицированный рабочий Инженер- технолог Бухгалтер, экономист

Слайд 15

Слайд 16

Результативно учиться в школе Изучать самого себя Выбрать направление Выбрать ВУЗ Вести подготовку к поступлению
Что делать? Как быть?

Слайд 17

Успехов вам !!!

Как выбрать профессию и не разочароваться: формула «ХОЧУ-МОГУ-НАДО» | Университет «Синергия»

После школы выпускники часто не могут решить, на какую специальность поступить. В 2021 году времени для выбора осталось немного.

Прием заявление на очную форму обучения осуществляется:

  • до 29 июля — на бюджетные места;
  • до 20 августа — на места по договорам об оказании платных образовательных услуг.

Чтобы определиться, психологи предлагают использовать простую формулу, которая поможет с выбором профессионального образования. Она называется «ХОЧУ-МОГУ-НАДО».

Разберем компоненты этой формулы.

Пункт «ХОЧУ»

Величина заработной платы и социальный пакет важная, но далеко не основная мотивация при выборе профессии.

Поступая в колледж или ВУЗ, абитуриент должен:

  • осознавать круг своих интересов — хочет ли он работать по выбранной специальности или она совсем не привлекает выпускника;
  • сформулировать желания — какая сфера жизни ему интересна, чтобы деятельность приносила моральное удовлетворение;
  • иметь четко обозначенные цели — чего он хочет достигнуть, каким образом придет к результату.

Это сложные вопросы, но в них придется разобраться самостоятельно. Физические и эмоциональные затраты на нелюбимой работе будут несоизмеримы с выгодами, приведут к быстрому выгоранию и способны испортить жизнь.

Если деятельность вызывает отторжение, и каждый день человек встает как на каторгу, с нетерпением ожидая выходных, это уже не жизнь, а тяжкое существование. С таким отношением вряд ли удастся стать авторитетным специалистом, построить значимую карьеру, сохранить хорошие отношения с начальством, пользоваться авторитетом среди коллег.

Правильно выбрать профессию помогут различные профориентационные тесты, которые можно найти в интернете, книгах, пособиях для выпускников и абитуриентов.

Компонент «МОГУ»

После того, как поступающий определился со своими целями и желаниями, следует объективно оценить свои физические и психологические возможности при выборе профессии.

Шансы поступить в подходящее учебное заведение и получить интересную и перспективную профессию значительно увеличатся, если правильно взвесить слабые и сильные стороны.

При наличии задатков и способностей, которые помогут продвигаться в работе, успех придет гораздо быстрее и легче, чем у менее одаренных в этом направлении коллег. И наоборот: если развивать нужные навыки и компетенции сложно, будет трудно даже удержаться на одном уровне с подготовленными сотрудниками.

Чтобы определить уровень собственных возможностей, важно оценить силы по следующим направлениям.

Физическое здоровье

Настолько простой и очевидный пункт, что часто о нем попросту забывают. Но если в одних специальностях состояние здоровья не играет никакой роли, то для других оно критично.

Для многих профессий существуют различные ограничения. Например, дизайнер с дальтонизмом вряд ли добьется успеха и станет всемирно известным, а пилотом, водителем и машинистом попросту не возьмут человека со слабым зрением. Общая физическая подготовка и даже плоскостопие играют решающую роль при поступлении в силовые ведомства.

Особенности психики и личные качества

Любые положительные и отрицательные черты, которые формируют личность, имеют значение при выборе специальности. К ним относятся характер, темперамент, отношение к жизни, задатки и предрасположенности.

  • ненормированный график и постоянные авралы не подойдут людям с лабильной психикой;
  • замкнутым людям не рекомендуют работать в большом коллективе, где требуется общение с широким кругом людей;
  • творческим мечтательным личностям тяжело работать в организациях жестким регламентом и монотонной рутинной деятельностью.

Чтобы определить черты, которые помогут или помешают состояться в профессии, рекомендуют:

  • пообщаться со специалистами, которые работает в нужном направлении;
  • пройти различные психологические тесты на определение типа и особенностей характера;
  • обратиться за помощью к психологу-профконсультанту.

Профессиональные способности

К предрасположенностям относятся все навыки и умения, которые даются легче, чем другим людям. Это могут быть рисование, врожденное чувство стиля, насмотренность, грамотность, хороший слух, сильный голос — черты личности, помогающие с минимальными усилиями и за короткие сроки освоить подходящее направление.

Стоит уточнить, какие профессиональные черты важны специальности, и соотнести их с собственными возможностями. Конечно, над чем-то придется поработать, главное — чтобы это было интересно и продуктивно.

Составляющая «НАДО»

Последний компонент рассматриваемой формулы показывает, насколько выбранная специальность востребована на рынке труда. Ведь не имеет смысла выбирать профессию, которая постепенно теряет актуальность и уходит в небытие.

Общемировые тенденции дают примерное представление о нужности специальности — в интернете множество статей о важности той или иной профессией. Также стоит ознакомиться с государственными образовательными планами, изучить аналитику по интересующему вопросу. Затем на основе всей имеющейся информации составить собственное мнение.

Поступайте прямо сейчас! Нажмите здесь, чтобы получить консультацию приемной комиссии.

Результат формулы «ХОЧУ-МОГУ-НАДО»

Стоит непредвзято рассмотреть составляющие формулы выбора специальности. Тогда шанс на профессиональный успех и востребованность на рынке труда значительно возрастет, при этом выбранная деятельность доставит радость и чувство глубокого морального удовлетворения.

Профессия будет соответствовать всем критериям формулы:

  • «ХОЧУ» — интересная и увлекательная;
  • «МОГУ» — легкая в изучении;
  • «НАДО» — востребованная и популярная.

Если хотя бы один аспект не учитывается, специализация может принести много разочарований: от невозможности устроиться на нормальное рабочее место до отсутствия интереса и быстрого эмоционального выгорания.

Спецшкола

В рамках социального проекта «Верный путь» реализуемого при содействии Фонда поддержки детей находящихся в трудной жизненной ситуации с целью формирования единой профориентационно-образовательной среды в спецшколе прошла молодежная акция «Хочу? Могу? Надо?» с участием специалистов по работе с молодежью в Брюховецком районе.

Профориентационное мероприятие для учащихся провели специалисты Юлия Угненко и Виктория Компаниец. В рамках акции все воспитанники школы ответили на вопросы теста на профориентацию «Кем работать?» после чего была проведена информационная презентация «10 самых вероятно востребованных профессий в 2025 году». В ходе выступления Виктория Компаниец подробно рассказала учащимся о таких профессиях, как «Программист и разработчик приложений», «Инженер», «3D-дизайнер», «Контент-менеджер, специалист по рекламе», «Специалист по безопасности», «Урбанист, специалист по градоустройству», «Биотехнолог, биоинженер, фармацевт», «Специалист и эксперт в сфере альтернативной энергетики», «Оператор и технолог автоматизированных технологических систем», «Специалист пищевой промышленности». В своем выступлении специалист отдела по делам молодежи напомнила воспитанникам о технологизации в современном мире и востребованности на рынке труда профессий связанных с современными технологиями и научными разработками.

Учащимся также напомнили, о том, что в основе профессионального самоопределения стоит «Формула выбора профессии», «ХОЧУ» «МОГУ» «НАДО». При этом каждое из понятий формулы имеет свое определение. «ХОЧУ» – это личные цели, интересы, потребности. «МОГУ» – это учет своих возможностей, способностей, состояния здоровья. «НАДО» – это потребности рынка труда, востребованность профессии. И только лишь при грамотном подходе к выбору будущей профессии с учетом личных желаний, возможностей и способностей можно найти работу, которая будет радовать и приносить пользу. После чего с обучающимися спецшколы была проведена беседа на тему профессионального самоопределения, в ходе которой воспитанники поделились своими интересами и личным выбором будущей профессии. В завершении акции участникам проекта пожелали ценить свое время, работать над собой, удачно определиться в выборе трудового пути и успешно реализовать себя в условиях современного общества.

Профориентация

Что такое профориентация

На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.

Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.

Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.

Источник: https://proforientatsia.ru/career-guidance/chto-takoe-proforientatsiya/

«Кем стать?» или как выбрать профессию правильно

Выбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно.

Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние.

Внешние причины выбора профессии

  1. Мнение окружающих о профессии и её престижности (друзья, родители, успешные знакомые и т.д.) – часто специальность выбирается под впечатлением от её престижности в глазах окружающих, что обычно приводит к ситуации неудовлетворения от работы и необходимости переучиваться. К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
  2. Желание родителей – очень распространены случаи, когда профессия выбирается под давлением со стороны родителей, желающих устроить своего ребёнка на наиболее выгодную, с их точки зрения, специальность. С одной стороны ими двигают исключительно благие побуждения, с другой же практически всегда стремления, желания и способности непосредственно ребёнка уходят на второй план и не учитываются.
  3. Уровень заработной платы – немаловажная причина, которую, несомненно, стоит учитывать вместе с остальными. Одной из самых распространённых ошибок при выборе является упор исключительно на предполагаемую зарплату без учёта желаний и талантов.
  4. Доступность обучения – согласитесь, получать образование намного легче и комфортнее в своём родном городе, а необходимость переезда и жизни в общежитии может отпугнуть многих людей.

Внутренние причины выбора профессии

  1. Интерес – наряду со способностями одна из важнейших причин к выбору той или иной профессии. Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.
  2. Физические возможности – если у Вас аллергия на пыльцу, то ботанические и аграрные профессии с высокой степенью вероятности окажутся недоступными. Для музыкантов необходимо наличие слуха, для певцов голоса, повара и дегустаторы не смогут обойтись без развитых от природы вкусовых рецепторов. Исключения, конечно же, бывают, но они редки и больше подтверждают правило.
  3. Наличие склонностей, талантов, способностей – уже в детских садах и школах становятся видны склонности к разным видам деятельности. Если человек в школе с трудом осваивал математику и физику, то вряд ли ему стоит связывать карьерный путь с этими направлениями.
  4. Возможность самореализации – естественное желание быть мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал.

Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии. Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии.

 

Функции профориентации

Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.

Диагностическая функция

  • Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
  • Находит положительные качества личности
  • Изучает познавательные интересы детей и взрослых
  • Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
  • Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
  • Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности

Организационная функция

  • Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельность
  • Организует передачу опыта и впечатлений от работающих специалистов
  • Знакомит с многогранным и разнообразным миром профессий
  • Помогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциала
  • Проводит разнообразные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на предприятия, конкурсы и так далее)

Информационная функция

  • Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.
  • Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах

Профилактическая функция

  • Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
  • Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий

Типичные ошибки выбора профессии

  1. Ориентация на престижность профессии – одна из самых распространённых ошибок, когда выбирается самая модная специальность, забывая о том, что на рынке труда могут пользоваться спросом совсем другие специалисты. Обычно модными профессиями считаются экономисты и юристы.
  2. Выбор под давлением окружающих – чаще всего такими людьми выступают родители, у которых видение будущего своего ребёнка не учитывает его интересы и способности
  3. Пойти учиться «за компанию» – поступить в ВУЗ вместе друзьями или бывшими школьными одноклассниками.
  4. Идти по стопам своего кумира – выбор профессии только потому, что этим занимается известная или нравящаяся личность: любимый учитель, актёр, певец, спортсмен и т.д.
  5. Желание учиться только в определённом месте – в таком случае выбор сильно ограничен выбранным ВУЗом. Федеральные университеты с большим количеством специальностей несколько спасают положение, но и они не обладают всем спектром возможных профессий.
  6. Устаревшая или неправильная информация о профессии – профессии изменяются вслед за требованиями рынка труда или появлением новых технологий.
  7. Учитывание только видимой стороны – актёры или певцы собирают огромные залы поклонников и получают хорошие гонорары, но тяжелый труд практически всегда остаётся за кадром и может быть упущен при определении с желаемой специальностью.
  8. Отсутствие желания разобраться в себе – выбор профессии без учёта своих способностей и психологических особенностей. На помощь может прийти грамотно проведённая профориентация с консультацией психолога-профконсультанта и многочисленные бесплатные тесты.
  9. Привязанность к любимому школьному предмету – неплохой, в общем-то,  выбор, но стоит учитывать, что любая профессия состоит из сплава нескольких направлений и отличным знанием одного школьного предмета, скорее всего не обойтись.
  10. Неправильная оценка своих способностей – завышение или занижение своих талантов и умственных способностей. Результатом может стать карьера продавца при имеющихся возможностях для блестящей карьеры хирурга. Профориентационное тестирование поможет выявить настоящие сильные и слабые стороны, на основе которых и стоит делать выбор после консультации со специалистом-профконсультантом.

 

Виды профориентации и профориентационных услуг

Существует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.

  1. Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда  и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
  2. Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
  3. Профессиональное консультирование – большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
  4. Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.

     

    Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:

    1. Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.
    2. Консультация специалиста – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
    3. Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
    4. Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.

Формула поиска идеальной карьеры

МОЕ ИМЯ GREGG . Мне 48 лет. У меня уютная домашняя жизнь, вид на лес за домом и много еды в холодильнике. Я работаю с 15 лет и по пути набрала пару градусов. Я работал на нескольких отличных должностях и в больших городах, а теперь работаю в одном из лучших мировых брендов. Не скажу, что на протяжении моей карьеры было много тяжелых времен, в основном это были неровности и небольшие синяки.

Сейчас самое время начать свой собственный концерт.Вы найдете на полках книги о том, как начать бизнес и построить свою карьеру. Они всегда были там, но Интернет сделал многое из этого возможным. Найти работу еще никогда не было так просто. Выбирать, как, когда и на кого работать, никогда не было так просто. Вы можете вести бухгалтерию днем ​​и снимать свадьбы по выходным и зарабатывать на этом убийства. Это захватывающее время, если вы можете понять, чем хотите заниматься.

Формула поиска подходящей работы, бизнеса или карьеры никогда не менялась.Вы решаете, что для вас наиболее важно, выясняете, что у вас хорошо получается, и находите то, что вам нравится делать, что удовлетворяет обе эти потребности. Ценности + навыки + интересы = счастливая карьера. Вот как это работает.

Значения. В разное время люди ценят разные вещи. Я ценю образование. Я считаю, что образование может вывести нас из большинства проблем, в которые мы сами попадаем. Это то, что дает людям шанс получше. Чем больше его, тем больше возможностей.Мне нравится, что. Я могу отдать себя образованию, потому что верю в него. Я не верю в продажу дерьма, в котором люди не нуждаются. Вот почему я ужасный продавец. Но помогать другим становиться лучше в чем-то стоит вонзить зубы.

Что вы цените? Деньги или время? Семья или свобода? Вы можете делать что угодно в течение короткого времени, но вы не можете делать то, что не цените очень долго. Вы цените спорт? Вам не нужно быть спортсменом, чтобы управлять ими, продавать или поддерживать их.Вы цените порядок? Найдите что-нибудь, что позволит вам сложить вещи в красивые стопки или ряды цифр. Порядок удерживает нас на наших полосах движения, и нам нужны такие люди, как вы, чтобы управлять трафиком. Вы дорожите своей семьей? Затем подумайте, как вы можете построить дома что-то, что позволит вам проводить с ними больше времени.

Ценю честное образование. Я разрабатываю отличные учебные программы более 15 лет, потому что ценю их намерения. Прямо сейчас более 4,5 миллиардов человек имеют доступ к образованию, которое когда-то предназначалось только для избранных и привилегированных.Телефоны и широкополосное соединение дают нам доступ друг к другу, и я хочу использовать эти соединения, чтобы помогать людям делать большие и лучшие дела.

То, что вы цените, может занять некоторое время, чтобы открыть для себя, а еще больше — чтобы принять. Когда вы его обнаружите, работать над этим совсем не сложно. Мой отец сказал: «Ты собираешься заниматься проституцией чему-то или кому-то». С таким же успехом вы можете сделать это тем, что вам дорого.

Но значений недостаточно. Чтобы добиться чего-либо, вам понадобятся некоторые Навыки.В эти выходные мой друг немного выпил и решил поиграть с нами в небольшую игру. Он притворился, что только что открыл для себя Утопию и окончательно решил, кому остаться, а кого запустить на солнце. «Что вы можете сделать?», — сказал он. «Какие у вас есть природные навыки, которые могут использовать остальные из нас?»

Я умею проектировать, создавать, управлять и запускать отличные обучающие программы. Я могу брать интервью у людей и превращать их слова в идеи. Я могу превратить эти недоделанные идеи в связные истории и замыслы, которые люди могут увидеть и потрогать.Я могу найти подходящих экспертов, чтобы использовать их, управлять ими и поддерживать их всех в одном направлении. Я могу владеть технологиями. Я могу представить наши проекты важным людям, ответить на их вопросы, обосновать свои решения и настроить вещи, чтобы угодить большинству людей в большинстве случаев. Я могу создать бренд для нашей идеи, продвигать его до чертиков и следить за тем, чтобы люди использовали его правильно. Я могу сказать вам, почему одни вещи работают, а другие нет. И я могу избавить вас от необходимости думать обо всем этом по пути.

Давайте проясним: навыки — это не то, что вы знаете, это то, что вы можете делать. Вещи, которые вы принимаете как должное, потому что предполагаете, что все остальные могут или должны уметь это делать. Что ж, они не могут. Люди не могут делать такие вещи, как ты. Каковы ваши природные способности? Что бы вы сказали, если бы кто-нибудь поставил вас на подставку и спросил: «Что вы можете сделать? Что ты можешь сделать?»

К счастью, дела обстоят не так ужасно, и мой друг не скоро захватит мир.У нас все еще есть выбор. У нас все еще есть свои интересы.

Проценты — третья часть формулы. То, что мы любим больше
всего остального. Моменты, в которые мы теряемся и теряем счет времени. Если оставить
неотмеченным, мой сын будет часами смотреть карты на своем iPad. Он видит что-то в
улицах и рядах домов, которых я не вижу. Он никогда не устает от этого, и
я всегда напоминаю ему сделать перерыв. Я воспитываю картографа? Может быть.
Ребенок интересуется картами? Определенно.

В эти выходные я встретил парня, который сказал мне, что ненавидит свою работу. Плохо ненавидел это. «Но они мне хорошо платят», — сказал он. Я копнул глубже и обнаружил, что ему действительно нравится работать в семейной компании. Ему нравится быстрый темп и место, где на него полагаются. Он также любит выходить из офиса в 16:00 и тратить свою жирную зарплату на дом и поездки на рыбалку. Это один из способов взломать этот код. Но не по-моему.

Мне нужно работать над тем, что меня интересует. Я хочу потеряться в том, что делаю.Недавно я работал в отличной, интересной компании, полной замечательных и интересных людей. Но работа мне до чертиков наскучила, и я не мог притворяться, что она мне нравится. Я люблю проектировать. Строительство. Создание. Колоды PowerPoint и собрания, наполненные самоуверенными болтунами, меня не интересовали. Я пытался. Я потерпел неудачу. Меня отпустили.

Несколько лет назад я путешествовал по местам, где люди не могли позволить себе роскошь преследовать свои интересы. Они были слишком заняты выживанием и поиском способов заработать пару долларов.Это произвело на меня неизгладимое впечатление. У меня есть возможность и обязанность заниматься тем, что меня интересует, потому что так много людей на этой планете не могут. Люблю фотографию и дизайн. Я могу часами писать и читать. Я прекрасно себя чувствую, когда создаю что-то с нуля. Оглядываясь назад… моя лучшая работа всегда была комбинацией этих вещей. Мы все делаем все возможное, когда получаем удовольствие от работы, которую делаем. Какая работа тебе нравится? Когда вы теряете счет времени? Как часто вы делаете это? Бьюсь об заклад, вы могли бы сделать для них больше, чем делаете сейчас.

Я работал в книжном магазине, пока учился на магистра. Мне было за тридцать, и я работал с группой 18-летних, которые были между средней школой и их следующим переездом. Мы работали в сообществе с высокой арендной платой, и большинство детей беспокоились о том, что нужно сделать, чтобы стать врачом, юристом или специалистом по информатике. Это были единственные вакансии, которые они рассматривали, потому что считали, что это единственный способ заплатить за дом в районе, где живут мама и папа.

Было отрезвляюще обнаружить, что они никогда не думали заниматься тем, что им действительно нравилось.Каждый из них в первую очередь подумал о деньгах. Я не знаю, были ли деньги тем, что они ценили больше всего, но я знаю, что их выбор не озарил их глаза, полные надежды. Я много думаю об этих детях. У них был большой стресс, чтобы сделать правильный выбор. Мама была врачом, а папа — юристом. Как можно было выбрать профессию художника или учителя в таких условиях?

В следующий раз, когда вы будете делать карьеру, внимательно посмотрите на свои ценности + навыки + интересы. Не ожидайте многого, если одна из этих частей отсутствует.Некоторым из нас требуется больше времени, чем другим, чтобы понять формулу. Вы поймете это, когда узнаете. И вы удивитесь, почему вы не сделали этого давным-давно.

Спасибо за чтение.

/ Грегг

Следите за моими тирадами на Twitter

Свяжитесь со мной на LinkedIn

Грег Эйлер — мастер-конструктор курсов, помогающий творческим людям осваивать мир по одному курсу за раз.

Руководство: Как выбрать карьеру

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed


Когда мы спрашиваем людей о наиболее значимых сторонах их жизни, семьи, здоровья и работы, мы часто ставим на первое место три.Поэтому выбор типа работы, которую вы будете выполнять, возможно, является одним из наиболее важных решений, которые вы можете принять.

Вы можете начать выбор профессии со следующих шагов:

  1. Проведите самооценку.
  2. Определите, что вам нужно.
  3. Составьте список вакансий для изучения.
  4. Исследование вакансий и работодателей.
  5. Пройдите обучение (если оно вам нужно) и обновите свое резюме.
  6. Найти работу и подать заявление о приеме на работу.
  7. Продолжайте расти и учиться.

Выбор карьеры может занять недели, месяцы или даже годы, поскольку вы продолжаете изучать то, что вы хотите и в чем нуждаетесь на работе. Важно отметить, что у вас может быть возможность несколько раз в жизни менять свой путь, что делает возможность выбора новой карьеры ценным жизненным навыком.

Связано: Как изменить карьеру

Проведите самооценку

Перед тем, как принять какое-либо важное решение, неплохо найти время для самоанализа.Выбор карьеры ничем не отличается. На этом этапе вы поразмышляете о том, в какой рабочей среде вы хотите работать, какой тип работы вам нравится, с кем вы хотите работать и многое другое.

Пока вы размышляете, вы можете делать записи. Это могут быть полезные ссылки, когда вы позже будете оценивать описания должностей.

Вот несколько вопросов для начала. Старайтесь не зацикливаться на вопросах, а лучше запишите первые мысли, которые приходят в голову. Если вы не уверены в некоторых ответах, возможно, вам помогут друзья или родственники, которым вы доверяете.

Вопросы для самооценки:

  • Каковы ваши ключевые ценности?
    Примеры ответов: Финансовая стабильность, помощь другим, независимость

  • Какими мягкими навыками вы обладаете?
    Примеры ответов: Тайм-менеджмент, общение, уверенность, решение проблем

  • Какими техническими навыками вы обладаете?
    Примеры ответов: анализ данных, планирование, исследования, многоязычие, фотография

  • Какие у вас природные способности?
    Примеры ответов: написание, руководство, продажи, управление проектами, общение, планирование, решение технических проблем

  • Какова ваша личность?
    Примеры ответов: Тип личности Майерс-Бриггс, тихий, общительный, уверенный, агрессивный, лояльный

  • Что вас интересует?
    Примеры ответов: Технология, письмо, медицина, дизайн

Определите, что вам необходимо

Затем найдите время, чтобы определить, что вам необходимо в работе.Они могут варьироваться от зарплаты или путевых расходов до льгот и местоположения. Возможно, будет полезно вернуться к задаче вопрос-ответ при записи того, что вы не можете гибко использовать в своей карьере:

  • Нужно ли вам получать определенную зарплату?
  • Требуются ли вам определенные льготы, такие как конкретное медицинское страхование или определенный отпуск?
  • Могли бы вы устроиться на работу, связанную с путешествиями?
  • Вам нужно работать в определенном месте?
  • Требуется ли вам гибкость для работы из дома?
  • Вам нужно придерживаться определенной должности или уровня?
  • Есть ли какие-то задачи, которые вам нужно или не нужно выполнять?
  • Есть определенная рабочая среда, в которой вы не можете хорошо работать?

Важно заранее знать, что вам нужно от работы.Например, если вам нужно получать стабильную зарплату, вы можете избегать работы на фрилансе. После того, как вы определили, что вам необходимо, вы можете использовать фазу исследования, чтобы определить вакансии, которые могут вам не подойти.

Связано: Как устроиться на работу после колледжа

Составьте список вакансий для изучения

После того, как вы немного больше поймете себя и свои потребности в работе, начните искать работу, которая кажется интересной или желанной для ты. Если есть работа, о которой вы мало что знаете, запишите ее и исследуйте ее позже.Вы можете найти интересный карьерный путь. Кроме того, помните, что названия должностей не всегда точно отражают реальную работу. Название может показаться нежелательным, но описание должности может вам подойти. Чтобы начать список заданий, обратите внимание на следующее:

  • Используйте свою сеть. Вы знаете друзей или коллег, у которых работа кажется интересной? Подключитесь к своей сети, чтобы узнать о вакансиях, которые могут быть у них, и о вакансиях, которые, по их мнению, могут вас заинтересовать и / или которые могут вам пригодиться.
  • Найдите интересные отрасли. Есть ли какая-то конкретная отрасль, которая кажется привлекательной? Вас привлекает какая-то определенная категория работы, например, дизайн, мода, бизнес или образование? Подумайте о друзьях, членах семьи или знакомых, у которых есть интересная или привлекательная работа.
  • Определите, чем вам нравится заниматься. Есть ли какие-нибудь действия или задачи, которые ускоряют время? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до организации информации и работы в группе.Например, если вам нравится разрабатывать презентации, запишите карьеры, которые могут включать выполнение этой работы.
  • Перечислите свои цели и ценности. Подумайте, где вы хотите быть через два, пять и 10 лет. Есть ли конкретный титул или уровень, которого вы хотите достичь? Есть ли место, где вы хотите жить, или какой-то определенный образ жизни? Если вы уделите время размышлениям о будущем, это поможет вам определить работу, которая подойдет вам в долгосрочной перспективе.
  • Оцените свои сильные стороны и таланты. Что у тебя хорошо получается? Независимо от того, определяете ли вы мягкие или жесткие навыки, определение ваших сильных сторон в сочетании с тем, что вам нравится, может помочь вам найти карьеру, которая настроит вас на успех. Если вы хорошо умеете систематизировать и интерпретировать данные, вы можете записать такие должности, как аналитик данных, ученый-компьютерщик или ученый-аналитик.

Изучите и сузьте свой список

После того, как вы изучили вакансии, которые кажутся интересными, начните исследовать каждую, чтобы составить короткий список серьезных карьерных возможностей.Цель состоит в том, чтобы выбрать один или два карьерных пути, которые вам нравятся. Вы можете использовать следующие шаги в качестве руководства для своего исследования:

  • «День в жизни». Чтобы лучше понять, подходит ли вам определенная карьера, посмотрите, как выглядит повседневная работа на каждой работе. Один из способов получить более подробную информацию о вакансиях — это просмотреть карьеры. Получите примеры должностных инструкций и общих задач и обязанностей. Вы также можете попросить скрыть людей в вашей сети с помощью вакансий из вашего списка.
  • Заработная плата. Независимо от того, есть ли у вас определенные требования к заработной плате, может быть полезно узнать о средней заработной плате за выбранные вами должности. Тенденции заработной платы — это инструмент, который позволяет вам увидеть тенденции в компенсации за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.
  • Должностные обязанности. Перед тем, как выбрать карьеру, вам необходимо знать, какие сертификаты, степень, обучение или другие полномочия требуются.Вы можете решить, что выполнение определенных требований вам не подходит, таким образом сузив список до более подходящих профессий.
  • Возможности роста. Важно знать, есть ли возможность для роста в выбранной вами карьере. Это означает, что в вашей карьере вы сможете продвигаться по карьерной лестнице, приобретать навыки и брать на себя больше ответственности. Внимательно прочтите должностные инструкции, чтобы узнать о требованиях к должности.
  • Перспективы работы. Еще одна важная информация — это то, как выбранная вами работа позиционируется на рынке труда.Сюда входят такие данные, как тенденции найма и рост числа рабочих мест. Ищите новости об интересующей вас отрасли или должности. Вы захотите отдать предпочтение тем вакансиям, на которых есть стабильный набор и рост.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пройдите обучение и обновите свое резюме

После того, как вы сузили свой список до одного или, возможно, двух карьерных путей, вам нужно будет оценить, хотите ли вы требуется дополнительное обучение или учетные данные.В то время как некоторые работодатели готовы проводить обучение без отрыва от производства, другие будут искать кандидатов, которые уже соответствуют их требованиям. Чтобы получить подробную информацию о конкретной вакансии, внимательно просмотрите объявление о вакансии. Обратите внимание на разделы «Требования» и «Образование и опыт».

После того, как вы определили, что подходите для этой карьеры, обновите свое резюме, чтобы отразить ваши сильные стороны и навыки. Может быть полезно изучить объявления о вакансиях, чтобы понять, какие работодатели в вашей отрасли и должности ищут в кандидатах.

Поиск работы и подача заявления о приеме на работу

Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном телефоне. Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта.

Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.

Если вы успешно приняли новую работу, мы будем рады узнать об этом. Поделитесь своей историей о gotajob.действительно.com.

Продолжайте расти и учиться

Как и в случае с любыми другими изменениями, может потребоваться время, чтобы приспособиться к новой карьере. В этот переходный период обратите внимание на те части работы, которые вам нравятся. Вы будете продолжать расти, учиться и меняться по мере того, как будете больше понимать себя, свою отрасль и то, что лучше всего подходит для вас.

Вот несколько советов, которые следует помнить при вступлении в новую карьеру:

  • Получите максимум от первого года. На новой работе может быть непросто усвоить новую информацию, изучить отрасль и стать постоянным членом команды. Вы можете узнать, как добиться успеха в своей новой роли.

  • Следите за своими целями. Если вы чувствуете беспокойство или неудовлетворенность своей карьерой, может быть полезно вернуться к своим будущим целям. Если ваша карьера больше не совпадает с тем, что вы хотите в будущем, подумайте о том, чтобы сменить задачи или поискать другие роли, которые могут быть более подходящими.

  • Преследуйте свои интересы. Если есть определенная задача, действие или роль, которые вам особенно нравятся, потратьте время на развитие и изучение этих интересов. Следование тому, что вам нравится и в чем вы хороши, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и получить максимальную отдачу от повседневной роли.

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.

И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки.Однако большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:

Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я выберу на самом деле?

… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?

Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

  1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
  2. , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу, которую они хотят получить», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают свой рабочий мир (с очень мало исключений)!

Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:

Какая карьера подходит мне?

В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, — вот 9 твердых советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через борьбу, но и помогли многим людям ответить. этот точный вопрос «какая карьера подходит мне?»

Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и пройти тест:

1.Не следуйте одной страсти, следуйте своему FIT и будущему

Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.

Для того, чтобы найти подходящую вам карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 П — увлечения, личность, предпочтения (в отношении темпа работы, типа работы, рабочей среды и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся, постоянно меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам идеально подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

— — —

Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая соответствует вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Ключи к поиску своей страсти

  • Посмотрите на обратную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, возможно, вам лучше подойдет менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество является более приоритетным, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
  • О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно тянет к определенной теме, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
  • Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
  • Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свою страсть

  • Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
  • Волонтер / неполный рабочий день. Работа волонтером или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
  • Оценка карьеры — оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Людям, меняющим карьеру, следует изучить интересующие их карьеры, зайдя в Онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области.В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.

— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career

2. Ищите совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.

Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы рассматриваете. Вы преуспеваете, когда целый день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как руководство, чтобы сузить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.

— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable

— — —

При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:

  1. Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнить
  2. Их «суперспособности», которые можно монетизировать
  3. Их основные ценности, выполнение которых приведет к реализации
  4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.

Мое объяснение, почему я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» зарядит их энергией, а не истощит их.

Важно выяснить, что принесет этим ищущим работу, а не то, что им двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как профессор музыки, от меня ожидалось, что я буду заниматься RE-творчеством, основываясь на системе, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и инноваций.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это инновационно? Поможет ли это мне подключиться?

Согласование карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.

— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution

— — —

Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли действия, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.

Поэтому вместо того, чтобы копаться в досках по трудоустройству, выберите компании и должности, которые подходят лучше всего, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.

— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

— — —

Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.

В области 1 — Что вам нравится?

Вам нравится знакомиться с новыми людьми или вы предпочитаете работать в одиночку?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеального компьютерного рабочего места и онлайн-сверстников?

В области 2 — Что у вас хорошо получается?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?

Можете ли вы мотивировать группу к выступлениям, даже если обстоятельства не идеальны?

Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?

В зоне 3 — Есть ли спрос?

Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником.Вот некоторые типичные проблемы, с которыми я столкнулся: люди, которые следуют за своим счастьем прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только за услуги / бартер и не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство предпринимателя по общению».

3. Задайте себе несколько честных вопросов. быть очень вдумчивыми и аналитическими в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и, когда возникает плохая ситуация, могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть самоанализ самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот несколько вопросов, которые люди должны продумать и ответить:

Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу опираться на то, что у меня получается лучше всего, для достижения бизнес-результатов и повышения своей карьеры?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?

Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и получать новые вызовы?

Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?

Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?

Хочу ли я быть менеджером по персоналу в течение своей карьеры?

Мне больше всего нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю скрытый анализ?

Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Люблю ли я делать презентации и объяснять вещи людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?

Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь.В этом блоге приведен образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.

— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

— — —

Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.

Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выскочили из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, что, возможно, вы могли бы использовать в качестве постоянной работы? Ты любишь готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?

Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.

Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные рабочие места в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете счастливы, если определите, что приносит вам радость и какая карьера, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы примете во внимание перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы в течение дня следить за их работой.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?

Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о зарплатах, требованиях к образованию и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.

— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

Профессиональная опережающая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся с течением времени и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *

— Дэвид М.Копп, к.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

— — —

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.

Шаг первый — Найдите свой бренд:

Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по обработке данных, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй — рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что это на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?

Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, от которых, даже если мы хороши, мы бы хотели избавиться. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, что нам еще предстоит приобрести. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на консультацию по бизнесу — навык, которым они обладают, но больше не хотят им заниматься — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые помогут вам понять, чем вы должны зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.

— Тим Тотерхи, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то перерасти в карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску лучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей, карьера которых кажется вам интересной (и, надеюсь, соответствует вашим ответам на приведенные выше вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.

6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание

Пригодность к работе — это причина №1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?

Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы это помогало другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобрести) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность только по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Знать, как вводить данные или находить информацию — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]

— Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора хвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.

— — —

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот основные соображения, которые помогут вам в развитии самосознания, которые позволят вам сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

  • Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем следует заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
  • Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, за что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
  • Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
  • Персональный стиль / модели поведения: Каковы обычные модели ваших реакций или отношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, а с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть в лучшем виде, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

— Селена Тан, старший консультант ClearRock

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают

Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в своей профессии.

Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидной истории занятости, которую можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.

Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя вашу карьерную историю на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.

— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume

8. Используйте «нестандартный» подход. новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в некоторые исследования, не связанные с рамками. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не связанных с вашими интересами. Разговор с людьми с разными точками зрения часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».

Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить карьерные вопросы и поделиться своими идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т.д. думай иначе. Если у вас есть наставник, тренер и помощник, тем лучше.

Проверить возможности карьерного роста. Запишитесь на занятия или поговорите с людьми, имеющими такую ​​профессию.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступим. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.

— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите быть, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавта», «ветеринара» или «пожарного». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая следовать линейному пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. В таком случае наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени, по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.

Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться в том, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный ход для вас:

  1. Что для вас важно в карьере?
  2. Что у тебя хорошо получается?
  3. Что вас волнует?
  4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути для вас, — это решить, что на самом деле важно для вас. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы вы могли проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с одной работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.

Что у тебя хорошо получается?

Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, это, наверное, не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, как только вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «В чем я хорош?»

Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и занятия в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

И дело не только в профессиональных навыках; вы также должны учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.

Что вас волнует?

Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мой собственный выбор оставить свою постоянную работу три года назад был связан с этим вопросом, когда я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« пахнущей воды »(как кто-то, я забыл, кто когда-то называл роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, согласовывая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, что они на самом деле хотят делать и что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно зарабатывать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятия любимым делом будут означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Во что бы вы ни верили в этом отношении, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Отвечая на вопросы и выбирая один из вариантов, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем сначала представить, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?

— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху

— — —

Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли путь карьеры.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не удовлетворительно. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.

Потенциал роста

Рассматривая карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Взгляните на описание работы своей мечты — той, которую вы надеетесь когда-нибудь получить и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Отвечают ли вакансии, на которые вы претендуете, этим требованиям?

Исследования

Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, — это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Легче, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере — найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и чего хотите от своей профессиональной жизни.

— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

5 шагов к поиску подходящей карьеры

Вы когда-нибудь задумывались, правильно ли вы идете по карьерной лестнице? Я знаю, что у меня есть … Я радикально изменился в своей карьере, когда мне было чуть за 20, когда я прошел путь от эксперта по борьбе с терроризмом до профессионального тренера! Было трудно осознать, что карьера, которую я так долго строил и к которой я стремился, на самом деле не подходила для меня, но на самом деле найти свой истинный путь было невероятно приятно.

И я не единственный, кто совершил этот переход. Около 75% американцев хотя бы раз меняли карьеру, и около 33% в настоящее время думают об этом. Поиск идеальной карьеры не произойдет в одночасье, и может потребоваться время, чтобы действительно найти правильную траекторию для вас. Вы можете даже подумать: «Откуда мне вообще знать, что такое для правильной карьеры?»

К счастью, я был там, и я здесь, чтобы помочь!

Если вы чувствуете себя застрявшим, неуверенным или сбитым с толку, не волнуйтесь.Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы открыть для себя карьеру, которая действительно удовлетворит вас.

1. Пройдите оценку карьеры.

Помните, в старшей школе вам давали тесты на карьерную личность, которые подскажут, кем вы должны быть, когда вырастете? Возможно, они показались глупыми, но правильная оценка карьеры на самом деле может быть невероятно полезным инструментом для определения своего пути, особенно если вы не знаете, с чего начать. Оценка карьеры состоит из двух элементов.

  • Он должен быть достоверным и надежным. Тест должен фактически измерять то, что, по его словам, измерять, и вы должны получить согласованные результаты после нескольких попыток.
  • Вы должны знать, как использовать результаты в своих интересах. Одно дело — иметь список потенциальных профессий. Другое дело — использовать оценку карьеры как отправную точку для понимания и самоанализа. Помните, оценка карьеры — это не ярлык; это инструмент. Вам решать, как им пользоваться.

2. Составьте список возможных вариантов.

Не знаете, как принять решение? Независимо от того, знаете ли вы, что хотите делать, или нет, знать, как этого добиться, непросто. Чтобы найти карьеру своей мечты, вам нужно тщательно отсортировать варианты, чтобы найти лучший маршрут.

Составьте список всех возможных вариантов, будь то реальные возможности трудоустройства, образование или карьерный рост. Как только вы все записали, вы можете проанализировать, что не совсем правильно, и сузить свои цели.Постарайтесь создать для себя как можно больше вариантов, чтобы у вас было из чего выбирать. Вы также можете ранжировать свои варианты от лучших к худшим и даже комбинировать некоторые из них, которые могут быть похожими.

3. Ищите перекрытия.

То, что у вас хорошо получается, что нужно компаниям и чем вы любите заниматься, может быть разным, но важно попытаться найти совпадение между ними. Так вы найдете свой оптимальный карьерный путь. Вместо того, чтобы смотреть на названия должностей, подумайте о своих интересах, хобби и навыках, а затем подумайте, как они переводятся.

Пока вы это делаете, оглядывайтесь на свой предыдущий опыт, чтобы сообщить о своем будущем. Чем вам нравилось заниматься на предыдущей работе? Что тебе не понравилось? Знание своих ценностей, увлечений и навыков поможет вам понять, какую карьеру вам следует выбрать. А понимание этих факторов означает, что вы можете активно искать карьеру, которая требует ваших конкретных талантов.

4. Сеть.

Если вы активно ищете новую карьеру или просто пытаетесь понять, какой путь вам следует выбрать, нетворкинг — отличный способ окунуться в воду.Чем больше людей вы встретите, тем лучше вы сможете понять, на что похожа рабочая среда, каковы люди и как им нравится работа. И если вы ищете следующую работу, сетевое взаимодействие имеет решающее значение. Опросы показывают, что около 85% вакансий заполняются через сети!

5. Спросите наставника.

Никогда не недооценивайте ценность и силу хорошего наставника! Когда я сменил карьеру, я знал, что в одиночку не справлюсь. Я решил, что хочу учиться у лучших, поэтому начал работать с наставниками.

Есть много разных типов наставников, от тех, кому вы платите, до тех, кто уже был там и делал это, до тех, кто может защищать вас на работе. Правильный наставник, независимо от его типа, даст вам совет и поможет повысить вашу карьеру. И исследования подтверждают это — около 80% руководителей объясняют свой успех работой с наставниками.

Поверьте мне — я знаю, что найти карьеру своей мечты нелегко, и путь может быть пугающим. Я это хорошо помню. Но то, что это пугает, не значит, что оно того не стоит! Подумайте, сколько времени вы проведете на работе в своей жизни — 90 000 часов для обычного человека.Вы должны быть уверены, что используете свое время в своих интересах, делая карьеру, которая делает вас счастливыми, соответствует вашим ценностям, использует ваши таланты и т. Д. У вас есть силы для этого, и теперь у вас есть инструменты, чтобы начать работу. Вы готовы?

9 способов найти идеальную карьеру

Гетти

Для некоторых людей выбрать профессию просто.У них есть путь, которым они хотят следовать, и они идут по нему. Гораздо сложнее, когда кто-то недоволен своей карьерой, но совершенно не знает, что делать дальше. Это место неуверенности — сладкое место карьерного тренера Мэгги Мистал. Она не только консультирует клиентов о том, как найти идеальное соответствие, но 17 лет назад она перешла от управленческого консультирования к коучингу, чтобы понять процесс.

Mistal разработала девятибалльную систему, чтобы помочь своим клиентам выбрать для них идеальную карьеру.Клиенты изучают множество факторов, включая идеальную заработную плату, навыки, которые им больше всего нравятся, что их мотивирует, их уникальную миссию или цель, а также такие детали, как размер компании и местонахождение работодателя. «Эти аспекты становятся похожими на кусочки пазла, которые можно сложить множеством разных способов. Вот тут-то и проявляется креативность, когда вы обдумываете новые возможности карьерного роста или меняете традиционную карьеру. Когда люди так смотрят на свою карьеру, все меняется ».

Мисталь объясняет, что приведенные ниже девять вопросов — это только первый шаг.После того, как вы поймете, что для вас важно, и ваши уникальные сильные стороны, вы можете начать сужать список профессий, которые могут сработать. Следующим шагом является исследование, сбор информации и получение максимально возможной информации о карьере, которую вы считаете наиболее подходящей. «Нельзя просто прыгнуть в поле и просто попробовать, это метод проб и ошибок. Исследование имеет решающее значение для определения того, куда вы хотите потратить свое время и жизнь », — говорит Мисталь. После этого клиенты готовы к поиску работы. «Все это дает вам уверенность в том, что вы знаете, сработает ли вам карьера.Когда люди согласовывают то, как они зарабатывают на жизнь, с тем, кто они есть, они достигают поразительных успехов ».

Ниже приведены девять вопросов, которые Мисталь задает себе, чтобы помочь вам сделать идеальную карьеру:

1. Что вас интересует? Начните с размышлений о том, что вам нравится делать или что вам нравится. Когда у тебя появляется свободное время, как ты его проводишь? Что вы изучаете, читаете, на чем сосредотачиваетесь? «Не думайте, что это за работа, какую зарплату вы бы получали или какие навыки вам нужны на данном этапе.Это то, что может удерживать людей там, где они были или где, по их мнению, они должны быть », — объясняет Мисталь. Вместо этого сосредоточьтесь исключительно на том, что вы любите делать, в качестве отправной точки, это всего лишь один из элементов в поиске работы своей мечты.

2. Каковы ваши уникальные дары и таланты? Мисталь советует своим клиентам ответить на два простых вопроса, чтобы отточить свои врожденные навыки. «За что вас благодарят? Зачем люди приходят к вам? » Часто это качества, которые люди не считают особыми навыками, но потенциально могут привести к карьере, которая им им подходит.Например, вы отличный повар? Организатор вечеринок? Финансовый гений? Советник или решатель проблем? Если вы уже являетесь ресурсом для людей, этот набор навыков следует ценить.

3. Какие навыки вы хотите использовать? «У вас есть резюме того, что вы сделали. Однако что, если бы вы составили резюме только из тех навыков и способностей, которыми вы хотите заниматься? » — спрашивает Мисталь. «Какие действия вы хотите предпринимать на регулярной основе? Как вы хотите провести свой день, который будет значимым и полезным для вас? Важно поднять идею работы до уровня, выходящего за рамки зарплаты.Если каждый день имеет значение, чем ты хочешь заниматься? »

4. Какие отрасли вам интересны? Mistal советует сосредоточиться на отраслях, к которым вы естественным образом тяготеете. «С юных лет у всех нас есть разные отрасли, которые нам интересны», — объясняет она. Думайте шире, чем конкретная работа, вместо этого сосредоточьтесь на областях, которые вам интересны. Проведите небольшое исследование. их. Поговорите с людьми из этих отраслей и узнайте, каковы точки входа, каковы области роста и куда движется отрасль.

5. Какие ценности вы хотели бы выразить в своей работе? «Лакмусовая бумажка удовлетворенности работой — это то, что вы будете делать независимо от того, сколько вам платят». — говорит Мисталь. «Для всех по-разному. Некоторые люди хотят, чтобы каждый день был другим. Другие хотят творчески подходить к работе. Для других это могло быть о возвращении ». Mistal считает, что, хотя деньги являются мотиватором на определенный период времени, наличие какого-то другого фактора, который вдохновляет вас вставать с постели по утрам, имеет важное значение для счастья на работе.

6. Кто вы ? Поиск работы, которая соответствует вашему типу личности, является решающим фактором в поиске подходящей работы. Независимо от того, уверены ли вы, общительны, счастливы, дружелюбны, интровертированы или серьезны, вам нужна работа, в которой эти качества будут сочетаться. «Если вы выполняете работу, которая не соответствует вашей личности, вы в конечном итоге не станете счастливым или успешным».

7. Какую рабочую среду вы ищете? Хотите работать один или в небольшой команде? Какое место вы ищете? Что вы хотите от поездки на работу? Вы больше всего счастливы в большой или маленькой компании? С какими людьми или с каким стилем управления вам лучше всего работать? «Подумайте, в какой культуре вы работаете лучше всего, и наметьте, что наиболее важно», — говорит Мисталь.

8. Какова ваша миссия? Согласно Mistal , размышление о вашей общей цели может быть очень мотивирующим и действенным способом думать о своей работе. «Это более возвышенный поиск души, которым я поручаю своих клиентов. Изучите, что вы вынуждены делать в жизни. Или подумайте об этом по-другому. Если бы люди восхваляли вас, что бы вы хотели выделить в своей жизни? »

9. Какая у вас идеальная зарплата? Какое число заставит вас почувствовать, что вас ценят, ценят и как будто вы достигли своей ценности? Это ваша идеальная зарплата.Mistal также предлагает клиентам сосредоточиться на том, какой должна быть их переходная зарплата. Составление плана ваших основных расходов и того, что вам нужно сделать или что вы можете сократить, является важной частью процесса. Некоторые карьерные изменения могут включать в себя финансовый шаг назад, поэтому понимание того, какой самый низкий уровень дохода вы можете достичь (в течение короткого периода времени во время вашего перехода), является ключевой информацией.

В конце этого упражнения вы должны начать видеть тенденции и закономерности. Работая с тренером или самостоятельно, подумайте о карьере, которая соответствует тем факторам, которые вам нужны в работе.Знание того, чего вы действительно хотите от своей работы, — это первый шаг к поиску идеальной работы.

Выбор карьеры — формула первого успеха. (Нет формулы) — European Sponsorship Association

2020 год — эпоха персонализации. Микро-таргетированная реклама, виртуальные персональные помощники на основе искусственного интеллекта, просмотр по запросу с приоритетом в соответствии с предпочтениями… список можно продолжать до бесконечности. Но персонализация распространяется не только на автоматизацию, но и на то, как мы подходим к возможностям, которые мы выбираем для реализации.Прошли те времена, когда карьера выпускников, основанная на молоке, приносила «жизнь». Напротив, опрос менеджеров-миллениалов на рабочем месте 2019 года показал, что 75% миллениалов считают, что постоянная смена места работы продвигает их карьеру. Является ли этот прогресс неотъемлемым от того, чтобы рубить и изменять, или это потому, что мы строим на том, чему научились, и чувствуем себя вправе остановиться и подумать — чего я действительно хочу?

На этой неделе я попросил Грэма Хатчинсона, , спортивного руководителя в поисковой компании Forsyth Barnes, ответить на несколько вопросов.Интересно, что разговор велся не для того, чтобы получить совет относительно моего собственного пути (как я писал много раз за последние несколько месяцев, я с радостью устроился на новую роль, которая соответствовала всем моим тщательно продуманным критериям карьеры, и я выполняю свои лучше всего сопоставить или превзойти то, что я получаю от бизнеса, с тем, что я могу предложить взамен). Вместо этого я попросил его поделиться своей увлекательной историей карьеры, начиная с его первого вдохновения:

Когда я рос, у меня была такая же мечта, как и у многих других детей… стать профессиональным спортсменом.Мой любимый вид спорта — футбол. Почему футбол? Честный ответ: у меня была ужасная зрительно-моторная координация, так что ракетка и баскетбол были в окно, а я не был самым крутым ребенком, так что регби никогда не было.

Когда я впервые начал играть в футбол, в возрасте семи лет, я играл на всех доступных позициях, главным образом потому, что я был настолько плох, что менеджеру приходилось меня постоянно перемещать, чтобы остановить разрушения, которые я причинял. Что делает эту историю более забавной, так это то, что менеджером был мой отец.Даже он не мог заставить себя забрать меня, поэтому я сел на скамейку.

Это первый урок, который я могу вспомнить: каково это — пережить неудачу и вернуться из нее сильнее — то, что я быстро усвоил, является важной частью как жизни, так и прогресса. Моим выходом из неудачи в этом случае было развитие неустанной трудовой этики. Каждую свободную минуту я тратил на тренировки, чтобы найти способы стать лучше и пробиться в эту команду.

Способность

Sport вдохновлять и формировать будущее — одна из причин, по которой мне нравится работать в спортивной индустрии. Ценности, дисциплина и уроки, которые мы извлекаем из спорта в детстве — в качестве игроков или зрителей — выходят за пределы поля, поля, площадки… или ипподрома. В частности, футбол известен как вид спорта, в который каждый может играть где угодно и когда угодно — многие скажут, что если вы найдете консервную банку, с которой можно пнуть, и кого-нибудь, с кем можно поиграть, то вы сможете играть в футбол. Не всем из нас удается воплотить в жизнь наши детские мечты о светах и ​​высотах стать профессиональным спортсменом:

В течение следующих девяти лет мне удалось довольно хорошо освоить футбол (несмотря на несчетное количество отбрасываний).Я собирался заканчивать школу, когда начал работать штатным «учеником футболиста» в клубе низшей лиги. Моя заработная плата составляла 40 фунтов стерлингов в неделю — 25 фунтов стерлингов из которых мне приходилось использовать, чтобы ежедневно ездить на шести 30-минутных автобусах на тренировку и обратно. Я проводил на полигоне около 10 часов в день; два часа играли в футбол, а остальные варили чай, кофе и убирались за игроками и персоналом основной команды. В то время я много жаловался на все, что мне приходилось делать, кроме футбола, но оказалось, что это научило меня некоторым ценным жизненным урокам, за которые я все еще держусь сегодня, особенно к смирению.

В течение трех месяцев меня пригласили в шотландскую национальную молодежную сборную, и после нескольких хороших выступлений с некоторыми важными людьми я получил шанс присоединиться к футбольному клубу Премьер-лиги. Вот мне 17 лет, долгосрочный контракт со стороной Премьер-лиги, большой рост зарплаты, общение с игроками, которыми я восхищался всю свою жизнь … Я сделал это, верно? Единственный путь оттуда был вверх, не так ли? Я определенно так считал. Но нет! Меня ждал шок.Я расписался в январском трансферном окне, хорошо завершил сезон, а затем решил провести лето в отпуске, о котором большинство 17-летних могли только мечтать, путешествуя по некоторым из самых удивительных мест в мире, а не усердно работая в них. спортзал и готовлюсь к предсезонке. Я и представить не могла, как сильно об этом пожалею.

Оборотная сторона представленной возможности на всю жизнь, основанной на талантах, — это физическая и психологическая готовность ухватиться за нее обеими руками, прежде чем она ускользнет из ваших пальцев.Равенство возможностей не является и, возможно, никогда не будет абсолютным, но наблюдается явный рост меритократических схем начального уровня во многих отраслях. Можно сделать больше, особенно для недопредставленных групп, но мы движемся в правильном направлении и сознательно стремимся определить наше собственное нелинейное, персонализированное будущее. Тем не менее, чтобы проложить этот уникальный путь, требуются решительность, упорство и стойкость, которым иногда приходится учиться на собственном горьком опыте:

День 1 предсезонной подготовки всегда был более медленным по сравнению с остальной частью, что помогало игрокам вернуться в игру.Не в этот раз и не для меня. Мне было так тяжело. Через пять минут после первого занятия я знал, что за лето я не проделал достаточно работы. Я приходил последним на всех фитнес-тестах, проигрывал все соревнования в тренажерном зале, был «на много миль», и это убивало меня внутри. Я почивал на лаврах, и я не только расплачивался за это ежедневно, но, оглядываясь назад, я также собирался упустить некоторые большие возможности, которые вы не можете позволить себе потерять в отрасли, где успех строится. на самом маленьком поле.

День 9 предсезонной подготовки, и менеджер больше не мог терпеть молчание. Он позвал меня в свой офис и дал мне точно знать, что он думает, что по сей день является одним из самых жестоких разговоров, которые мне когда-либо приходилось получать (и это правильно). Вероятно, это длилось три минуты, но казалось, будто часы. То, что он сказал мне, вероятно, не подходит для того, чтобы рассказывать здесь, но если вы позволите своему воображению работать с этим, вы, вероятно, не будете далеко.Это самый большой урок, который я когда-либо усвоил в своей жизни. Трудовая этика — это минимальное ожидание, и она важна в 100% случаев, и тем более, когда вы так не думаете. Каждую последующую предсезонку я каждый раз был впереди, не задавая вопросов!

Я уже говорил, что на своих неудачах я научился больше, чем на успехах. Если вы когда-нибудь чувствуете себя неуверенно из-за того, что допустили ошибку на работе, не стесняйтесь обращаться к вам, потому что, как и у Грэма, у меня есть много таких, которыми я могу поделиться.Но я их не жалею. Времена, когда вы падаете, часто становятся решающими моментами в вашей карьере. Что произойдет дальше, зависит от того, как вы снова возьмете себя в руки. По иронии судьбы, случаи, когда у меня все получалось с первого раза, приводили к гораздо меньшим размышлениям и росту:

Поворот на 21 год стал для меня большим моментом. Я понял, что мне нужно быть уверенным в том, что успеха неизвестного, моей любви к футболу было достаточно, чтобы сделать его тем, чем я хотел заниматься в следующие 15 лет. Придя к осознанию того, что в этом нетрудно было признаться самому себе.Когда вы посвящаете чему-то не только свою собственную жизнь, но и жизнь своей семьи, тогда сделать один-восемьдесят и решить, что ваше долгосрочное будущее находится в другом месте, — это трудный разговор. Но у меня был разговор, и все поддержали мое решение, и это было большим облегчением. Затем мне нужно было решить, что делать дальше.

Сейчас, работая в сфере подбора руководителей, я могу торговать тем, что мы называем человеческим капиталом. Терминология может показаться резкой, но это не так. Моя работа — понять поведения, знания, социальные и личностные характеристики людей и использовать это понимание, чтобы сопоставить их с подходящей компанией, создавая взаимно удовлетворяющие партнерские отношения, которые повышают ценность человека и организации.Я ежедневно говорю с десятками руководителей, и что мне нравится, так это то, что все начинали свою карьеру по-разному, а затем отправились в уникальные путешествия.

Оглядываясь назад, моя карьера ничем не отличается. Когда я перестал играть в футбол, единственное, что я знал, — это то, что я хочу заниматься бизнесом, потому что всю жизнь рос вокруг него. Но что, где и с кем я понятия не имел, поэтому моим первым шагом было просто войти в бизнес-среду и испытать, на что это похоже, зная, что это будет совершенно отличаться от бега по полю для работы.

К счастью, примерно в это время у меня был разговор с другом семьи, который владел собственной фирмой по поиску бутиков в нашем городе. Он предложил мне присоединиться к нему в фирме, чтобы «посмотреть, как у меня дела» (его точные слова). Моя первая мысль заключалась в том, что бизнес плюс люди звучат интересно и как будто я могу преуспеть.

Мне посчастливилось знать и Хелен Таппер, и Сару Эллис, которые основали Amazing If и ведут его подкаст Squiggly Careers (если вы еще не слушали, я настоятельно рекомендую вам это сделать, он довольно шустрый).Термин «волнистая карьера» — это тот термин, который я не могу использовать для описания отсутствия единообразия в современной трудовой жизни. Карьера больше не является обязательством, которое вы берете на себя по окончании формального образования, а путешествием, в котором мы проверяем и извлекаем уроки из опыта, чтобы развиваться, расти и корректировать курс на пути к нашему постоянно развивающемуся пункту назначения карьеры.

Через два года я быстро прогрессировал и полюбил свою новую карьеру. Я мог бы даже провести параллели с навыками, которые мне нужны в футболе. Их сложно описать словами, но есть много общего.И то, и другое интенсивно, ориентировано на результат, требует упорного труда и умения работать в составе команды (в качестве лидера и товарища по команде). Я определенно не стал бы сравнивать это чувство с «весельем», что, вероятно, подумает большинство людей, а скорее с пристрастием к соревнованиям; это чувство никогда не быть достаточно хорошим, никогда не быть удовлетворенным, всегда хотеть и нуждаться в улучшении. Независимо от того, выигрываете ли вы, проигрываете или ничью, даже если это наименьший процент, всегда есть область для улучшения, и часто это может быть разница между победой или поражением, прогрессом или возвращением.

Доволен своим новым миром, была одна вещь, которая была не совсем правильной. Я изо всех сил пытался получить мотивацию в отрасли, в которой я нанимал сотрудников: финансовые услуги. Я с огромным уважением отношусь к увлечениям других людей, но то, что меня всегда вдохновляло, — это спорт. Когда я встретил двух партнеров-основателей Форсайта Барнса на мероприятии, они рассказали мне о своем быстрорастущем, отмеченном наградами и предпринимательском бизнесе по подбору персонала — без спортивного подразделения.По мере того, как мы разговаривали, они решили создать практику специально для обслуживания индустрии спорта и развлечений и дали мне возможность присоединиться к ней. Как говорится, остальное уже история. Два с половиной года спустя это самая быстрорастущая практика в нашей группе: два офиса в Великобритании и третий скоро откроется в Нью-Йорке.

Это забавно, потому что каждый день я советую людям, как написать свою историю в резюме. Принуждение к размышлениям над собственной историей помогло мне осознать, что я узнал и как я оказался там, где я есть.Я большой поклонник простоты и восхищаюсь тем, что в основном мотивирует людей. Когда вы делаете что-то, что вам нравится, все становится проще. Мой хороший друг, который также является одним из ведущих президентов НБА, недавно сказал мне: «Наш бизнес прост. Трудный, но простой. Речь идет о людях, и если ты поймешь это, то сможешь добиться больших успехов ».

Не могу с этим согласиться.


Кэти Тракстон — директор совета директоров ESA и директор по коммуникациям в Formula E.Ранее она была управляющим партнером WeAreFearless, Панъевропейского спонсорского агентства ESA 2020 года.

Сделайте правильный шаг в карьере

Выбор наиболее подходящей роли

© iStockphoto
epicurean

Тщательно спланируйте свой следующий шаг.

Представьте, что у вас есть возможность перейти на одну из нескольких открытых должностей в вашей организации. Возможно, вам предложат две разные должности, и вы должны решить, какую из них вы хотите.Так как же выбрать подходящий именно вам?

Или, возможно, вы уже занимаетесь хорошей работой, но что-то, что кажется еще лучшей возможностью, появляется в другой компании. Вы собираетесь сделать ход?

Наличие вариантов — это здорово: какой чудесный усилитель уверенности! Тем не менее, люди также испытывают сильное давление, пытаясь решить, какой вариант лучше.

Чтобы сделать правильный выбор, вы должны решить, какие факторы наиболее важны для вас на новой работе, а затем вы должны выбрать вариант, который наилучшим образом учитывает эти факторы.Однако это работает на двух уровнях — на рациональном уровне и на эмоциональном, «внутреннем» уровне. Вы по-настоящему будете довольны своим решением, только если они будут согласованы. Эта статья дает вам основу для анализа ваших вариантов на обоих уровнях.

Во-первых, мы смотрим на вещи рационально, смотрим на предлагаемую работу, а также на то, что для вас важно. Затем, когда вы поняли свои варианты на рациональном уровне, мы смотрим на вещи на эмоциональном уровне и думаем о том, что говорят вам ваши эмоции.

Примечание:

Эта схема предполагает, что вы взвешиваете альтернативы, которые все соответствуют вашей общей карьерной цели. Это должно стать отправной точкой для любого решения, которое вы собираетесь принять в отношении вариантов карьеры. Если варианты, которые вы рассматриваете, не соответствуют заранее продуманным планам и целям, пора подумать еще более фундаментально! Подробнее об этом читайте в наших статьях о разработке карьерной стратегии. и постановка целей .

Рациональный анализ

Первый шаг — это рационально взглянуть на свой выбор. Во-первых, вы посмотрите на качество самих рабочих мест, а, во-вторых, вы подумаете о критериях, которые вам нужны для удовлетворения от работы.

Фактор первый: Анализ вакансий

Хорошее решение — это осознанное решение. Вам нужно будет собрать как можно больше информации о вакансиях, которые вы рассматриваете. Хорошо, это может быть неприятно, но подумайте, насколько будущее счастье зависит от этого решения!

Изучите описание вакансии и другие сопутствующие документы
  • Каковы основные цели?
  • Какие компетенции требуются?
  • Какие действия и результаты вознаграждаются?
  • Как определяется вознаграждение?
Совет:

Если вариант работы связан с новой организацией, соберите эту информацию из информации о найме, которую вам прислали о роли, и из обсуждений с рекрутером.

Анализ воздействия на культуру
  • Есть ли у отдела / организации особая культура?
  • Как вы думаете, насколько хорошо вы впишетесь?
  • Как разрешаются конфликты?
  • Как люди работают вместе?
  • Как люди одеваются?
  • Что означает «отличная работа»?
Анализ существующего успеха
  • Кто был / успешен в этой роли?
  • Какими характеристиками они обладают?
  • Какие навыки помимо должностной инструкции они используют?
Анализировать доступные ресурсы
  • Имеются ли у должности / отдела адекватные ресурсы?
  • Какие человеческие ресурсы доступны?
  • Какой объем обучения и развития вам будет доступен?
Определите путь карьерного роста
  • Куда обычно переезжали люди в этой роли?
  • Каков средний срок пребывания в должности?

См. Нашу статью об анализе вакансий для более подробного обсуждения.

Вооружившись фактами о работе, затем подумайте о том, что вы ищете в отличной работе. Поскольку все дело в том, чтобы найти лучший вариант для вас, вам также необходимо провести хорошо продуманный самоанализ.

Фактор второй: анализ критериев удовлетворенности

У каждого свое представление о том, что делает отличную работу. Вот почему не каждый хочет быть врачом и почему, к счастью, некоторые люди считают, что чистка канализации может приносить удовлетворение.

Используйте эти пять наборов критериев при выборе факторов, которые важны для вашей работы.

1. Работа сама по себе

То, что вы будете делать ежедневно, должно быть в центре внимания ваших критериев удовлетворенности. Если работа не приносит удовлетворения, на самом деле может не иметь значения, зарабатываете ли вы огромные суммы денег или у вас есть начальник, которого вы считаете своим другом: ничто не будет казаться правильным. Здесь следует учитывать следующие моменты:

  • Должностные обязанности.
  • Возможности обучения / роста.
  • Возможность продвижения.
  • Будущий карьерный потенциал.
  • Полномочия на принятие решений.
  • Руководство / надзор.
  • Разнообразие.
  • Автономность.
  • Challenge.
  • Самовыражение / творчество.
  • Физическая среда.

Подумайте, что из этого важнее для вас, и исследуйте их при обсуждении новой роли.

2. Финансовые аспекты

То, что вам платят, важно при принятии любого решения о карьере. От вашей заработной платы и бонусов зависит, сможете ли вы купить новый дом, машину, поехать в отпуск или создать семью.Важно, чтобы у вас было хорошее представление о том, что вам нужно для достижения разумного уровня жизни. Факторы, которые следует здесь учитывать, включают:

  • Заработная плата.
  • Преимущества.
  • Поощрения.
  • Стабильность / экономическая безопасность.

Это дает вам работа?

3. Культура и отношения

Вы будете проводить большую часть своего дня на работе. Важно, чтобы вы ладили с коллегами и чувствовали себя подходящими.Конечно, по ходу будут небольшие разногласия. Однако вам должно быть комфортно работать в окружающей среде, учитывая культурные элементы, такие как дресс-код и способ разрешения конфликтов. Спросите себя, что вам нужно с точки зрения:

  • Рабочие отношения (руководители, коллеги и подчиненные).
  • Люди / Культура / Стиль.
  • Признание.
  • Престиж / Титул.
4. Баланс между работой и личной жизнью

Может быть большим заслугой в том, чтобы поддерживать баланс между домашними и профессиональными обязанностями и выделять достаточно времени для отдыха и простоев.Вам нужно взглянуть на свою жизнь и определить, что вам нужно от работы, чтобы вы могли достичь этого баланса и поддерживать его в долгосрочной перспективе. Подумайте о таких вещах, как:

  • График работы.
  • Гибкость для семейного времени и других обязательств.
  • Пора ехать.
  • Путевые расходы.

Однако очевидно, что это зависит от ваших целей. Если ваша главная цель — быть хорошими родителями, тогда важен баланс между работой и личной жизнью. Однако если ваша цель — стать генеральным директором и построить отличную организацию, то это обязательно предполагает выполнение большой рабочей нагрузки.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности
5.Компания

Последний набор критериев включает рассмотрение самой компании. Люди, как правило, хотят работать в организациях, которые заставляют их чувствовать себя уверенно в том, что они делают каждый день. Посмотрите на следующие критерии и решите, что вам нужно от компании, в которой вы работаете.

  • Размер компании.
  • Ценности.
  • Лидерство.
  • Товар и качество.
  • Забота об окружающей среде.
  • Промышленность.
  • Географическое положение.
  • Корпоративный имидж / добросовестность.
  • Вклад / услуги обществу.
Совет:

Эти критерии относятся не только к возможностям карьерного роста за пределами вашей нынешней компании. Некоторые внутренние шаги могут привести вас в бизнес-единицы, которые работают совершенно иначе, чем остальная часть организации, или производят другой продукт или услугу. Важно понимать свои критерии в этих областях, независимо от того, переезжаете ли вы в компанию или за ее пределы.

Теперь загрузите нашу бесплатную рабочую таблицу и распечатайте ее для каждого из вариантов, которые вы оцениваете.

Инструкции: для каждого варианта работы, который вы рассматриваете, последовательно прорабатывайте критерии в строках таблицы (мы объясняем эти критерии ниже). Для каждого критерия сначала решите, насколько он важен для вас. шкала от 0 (совсем не важно) до 5 (очень важно). Затем по той же шкале оцените, какая часть критерия предлагается в рамках вакансии. Наконец, умножьте эти значения вместе, чтобы получить оценку для этой строки таблицы.

Совет:

Этот рабочий лист основан на анализе матрицы решений. инструмент для принятия решений.Это мощный инструмент, который можно использовать в самых разных ситуациях.

Этот тип анализа очень полезен, помогая вам быстро увидеть, насколько хорошо ваши варианты карьеры соответствуют критериям, которые вы определили как необходимые для вашего удовлетворения.

Собираем вместе

После того, как вы проработали рабочий лист для каждого из ваших вариантов, сложите баллы и просуммируйте их для каждого рабочего листа. Это дает вам начальную оценку того, насколько каждая работа соответствует вашим потребностям, на рациональной основе.

Совет 1:

Если какие-то оценки кажутся немного неправильными, не бойтесь пересматривать их. Уделите столько времени, сколько вам нужно, чтобы принять рациональное, должным образом обдуманное решение.

Совет 2:

Это не обязательно исчерпывающий список факторов. Если для вас важны другие факторы, включите их в свой анализ.

Эмоциональное подтверждение

Итак, вы объективно рассмотрели критерии работы и то, что вам нужно, чтобы удовлетворить их.Однако также важно учитывать, как вы себя чувствуете. Вам нужно войти в контакт со своим внутренним «я» и подумать о том, насколько хорошо варианты карьеры соответствуют вашему общему ощущению себя и личной самореализации. Спросите себя:

  • Считаю ли я, что это правильный выбор?
  • Положительно ли я отношусь к выбору?
  • Способствует ли этот выбор моей карьере и жизненным целям?

Если что-то не так, то вам нужно понять, почему. Какие факторы имеют первостепенное значение? Или важны другие факторы, которые не упоминаются? Найдите время, чтобы убедиться, что вам комфортно с вашим анализом, и что вы уверены, что приняли правильное решение как на рациональном, так и на эмоциональном уровне.

Когда у вас есть вариант, который подходит как объективно, так и субъективно, скорее всего, вы сделали успешный карьерный ход.

Ключевые моменты

Сделать карьеру — очень важное решение. Это требует серьезного обдумывания и рассмотрения. Вы можете долго и усердно думать и все равно не придумать решения, если у вас нет структуры, которая поможет вам принять решение.

Используя три описанных здесь подхода — анализ работы, анализ критериев удовлетворенности и эмоциональное подтверждение — вы можете быть уверены в своем решении.Такой анализ каждого элемента заставляет вас принимать во внимание многомерные критерии, которые помогают определить подходящую работу. Приняв решение, которое имеет силу как эмоционально, так и на бумаге, вы можете быть уверены, что сделали лучший выбор.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.