Как правильно проходить собеседование на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как пройти собеседование для успешного приема на работу

Собеседование – один из важнейших этапов поиска работы. Любая ошибка при его прохождении может стоить вам должности. Важно не просто показать себя профессионалом, но и проявить навыки коммуникабельности, продемонстрировать готовность работать в команде. Рекрутер и работодатель не просто ищут специалиста, способного выполнять ту или иную работу. Они ищут члена рабочего коллектива. Потому крайне важно знать, как успешно пройти собеседование.

Что такое собеседование

Собеседование — это беседа работодателя (руководителя или HR-менеджера) с кандидатом на вакантную должность. Цель такого разговора — подходит ли соискатель компании и устраивают ли, в свою очередь, условия работы соискателя.

Собеседование может происходить «с глазу на глаз» или онлайн (чаще всего через Skype). Последнее стало особенно актуальным во время карантина. Также работодатель может связаться с соискателем по телефону для так называемого предварительного интервью — с целью заранее понять, есть ли смысл в полноценном собеседовании (на случай, если какую-то из сторон не будут устраивать какие-то нюансы).

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Виды собеседований

По форме:

1. 1 представитель компании + 1 соискатель.

Самый популярный вид интервью — встреча один на один. Как правило, такое собеседование выглядит как непринужденная беседа в неофициальной обстановке.

2. 1 представитель компании + несколько соискателей.

Такой вид интервью проводят, если кандидатов на должность много и важно их наглядно сравнить между собой. Если Вы попали на такое собеседование, вежливо взаимодействуйте с другими соискателями, проявляйте активность, но при этом старайтесь быть частью команды.

3. Несколько представителей компании + 1 соискатель.

На таком собеседовании с Вами общается целая комиссия: задает вопросы и по итогам интервью ставит оценки. В таком случае важно запомнить имена всех интервьюеров, а также стараться поддерживать зрительный контакт с каждым.

По содержанию:

Структурированное, или биографическое.

Работодатель задает стандартные вопросы об опыте соискателя, его навыках, образовании, финансовых ожиданиях и планах на будущее.

Ситуационное, или кейс-интервью.

Интервьюер предлагает кандидату гипотетические ситуации, которые могут произойти в его профессиональной сфере деятельности. Соискатель, в свою очередь, предлагает варианты решения. Данный метод собеседования показывает, как кандидат привык решать те или иные задачи, впишется ли он в действующие в компании нормы.

Проективное.

В данном случае соискателю задаются вопросы, направленные на оценку людей и их поступков. При таком оценивании становится понятной мотивация самого соискателя, то, как он ведет себя в тех или иных ситуациях.

Поведенческое, или по компетенциям.

Вопросы задаются о прошлом опыте соискателя, различных реальных ситуациях, которые происходили в его профессиональной жизни. Таким образом оцениваются компетенции кандидата, прогнозируется, как он поведет себя в том или ином случае на новой работе.

Стрессовое.

Такое интервью проходит в напряженной обстановке. Кандидату могут задаваться неудобные вопросы, могут создаваться различные некомфортные условия с целью проверить реакцию и стрессоустойчивость.

Особенности собеседования на английском языке

Чтобы столкнуться с таким видом собеседования, даже необязательно устраиваться на работу за границу. Если Вы переводчик или IT-специалист, с Вами вполне могут провести интервью на английском.

В целом оно не отличается от обычного собеседования. Особенность в том, что будут оценивать не только Ваши компетенции, но и знание языка. Потому, особенно если Вы не владеете им свободно, отрепетировать заранее, что и как Вы будете говорить.

Этапы собеседования

Этапы интервью могут отличаться в зависимости от конкретной компании и выбранного вида собеседования. Но основной принцип следующий.

Собеседование с одним соискателем обычно состоит из следующих этапов:

Рассказ интервьюера о компании, вакансии, условиях работы.
Вопросы соискателю.
Вопросы от соискателя.
Выполнение тестового задания или заполнение анкеты.
Прощание.

Конечно, тестовое задание и анкеты — опциональный пункт, вовсе необязательно, что их Вам будут давать. Кроме того, тестовое чаще всего отправляют еще до собеседования, чтобы заранее оценить навыки соискателя. После собеседования следует обратная связь — Вас могут пригласить на вторую встречу или же непосредственно на работу.

Что касается интервью с группой кандидатов, оно чаще всего выглядит так:

Заполнение анкет.
Рассказ интервьюером о работе.
Задания для кандидатов, беседа с ними.
Прощание.

В данном случае также через некоторое время следует обратная связь. Обычно после группового интервью следует второй этап для отобранных кандидатов в виде собеседования один на один.

Подготовка к собеседованию

Готовиться к интервью стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Чтобы чуть больше понять о том, как проходить собеседование именно в той компании, куда вы пытаетесь устроиться, обязательно зайдите на ее сайт и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе беседы с рекрутером вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе разговора.

Готовим одежду для интервью

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на выбор стиля одежды большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для интервью лучше иметь:

Паспорт
Распечатку резюме в двух экземплярах

Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
Трудовую книжку (или копию)
Документы об образовании (или копии)
Портфолио (при его наличии)
Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
Другие документы, если они были заранее запрошены рекрутером
Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве интервью. Потому, если вас интересует, как пройти собеседование успешно, важно быть готовым к таким «неудобным» вопросам заранее. Давайте разберем наиболее часто задаваемые из них, в том числе «неудобные».

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Рассказ о себе (или самопрезентацию) обязательно нужно продумать заранее. Он должен содержать информацию о Вашем профессиональном опыте, навыках, о том, почему Вас интересует эта вакансия и почему Вы для нее подходите. Рассказ должен быть содержательным, но при этом не слишком большим (3-5 минут будет достаточно).

2. Кем Вы видите себя через 5/10 лет?

Цель этого вопроса — узнать о Ваших профессиональных планах (и есть ли они вообще). Говорить, что Вы ничего не планируете, не рекомендуется, нужно показать свои амбиции, мотивацию. Лучше пофантазируйте (но реалистично) на тему того, какую пользу Вы можете принести компании, какой позиции хотите достичь.

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого. При этом, конечно, нужно подумать, как, отвечая на этот вопрос, не выставить себя в отрицательном свете.

4. Почему мы должны выбрать именно Вас?

Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации. Чтобы наиболее удачно ответить на данный вопрос, нужно хорошо понимать, чем занимается компания и что требуется от должности, на которую Вы пробуетесь.

5. Какие Ваши слабые стороны?

У каждого человека есть недостатки, потому ответить, что у Вас их нет, будет не самым удачным вариантом. Подумайте о том, какие слабые стороны Вы можете выделить, но главное — расскажите еще и о том, как Вы уравновешиваете их, как боретесь с ними.

6. Почему Вы хотите работать у нас?

Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

7. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею». Также определиться с размером зарплаты поможет изучение рынка труда. Важно не завысить эту цифру, чтобы работодатель не отказался от сотрудничества с Вами, но и не занизить, чтобы самому не остаться недовольным или не создать впечатление неценного сотрудника.

8. Как Вы развиваете свои навыки?

Для каждого работодателя важно, чтобы его сотрудники поддерживали свои навыки на должном уровне. Расскажите о профильных курсах, на которые Вы, возможно, ходите, о книгах или статьях, которые читаете, — все, что продемонстрирует, что Вы продолжаете развиваться как специалист.

9. Как Вы справляетесь с конфликтами?

Ни в коем случае при устройстве на работу в новый коллектив нельзя показывать себя как конфликтного человека. Если Вам задали подобный вопрос или придумали гипотетическую конфликтную ситуацию, из которой Вам нужно найти выход, постарайтесь ответить взвешенно, рассказать о спокойном и эффективном решении проблемы.

10. Какие у Вас есть вопросы?

Сразу стоит отметить, что вопросы у соискателя обязательно должны быть. Это важно, чтобы показать свою активность, заинтересованность в работе. Плюс это Ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком;
каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности;
какие у вас будут карьерные перспективы.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности. Итак, как же стоит себя вести:

Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
Обращайтесь к рекрутеру по имени.
Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
Ни в коем случае не перебивайте.
На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце интервью

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

Каких ошибок нужно избегать на собеседованиях

Подводя итоги, упомянем еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели.

1. Неуверенное поведение

Чрезмерная робкость на интервью может свести на нет положительное впечатление о Вас как о специалисте. Нужно быть уверенным в своих силах, и для этого и нужна подготовка к собеседованию. Не давайте односложных ответов, будьте интересным и активным собеседником. Воспринимайте собеседование не как экзамен, от которого зависит Ваша жизнь, а как обычную приятную беседу. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на интервью, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

2. Незнание основной информации о компании

Перед интервью обязательно нужно ознакомиться с сайтом компании, в которую устраиваетесь, с ее историей, успехом на рынке, проектами и так далее. Необходимо продемонстрировать работодателю, что Вы ищете работу не «наобум» и что Вы достаточно замотивированы и цените возможность стать частью его предприятия.

3. «Перебор» с личной информацией

Все-таки интервью для приема на работу — это прежде всего профессиональная беседа, потому есть темы, которые лучше не затрагивать, если они не связаны как-либо с должностью. Это личная жизнь, политика, религия, хобби и так далее. Вместе с интервьюером Вы должны вынести из встречи максимум полезной информации.

4. Конфликтное поведение

Пожалуй, это самый очевидный пункт. На собеседовании нужно быть вежливым и доброжелательным. Даже если Вы попали на стрессовое интервью, не дайте себе потерять самообладание. О своих прошлых местах работы тоже отзывайтесь исключительно позитивно или нейтрально. Недопустимо также отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.

5. Ложь

Очень большой соблазн — преувеличить свои способности, опыт работы и так далее. Но все же эту информацию можно легко проверить, если дать Вам тестовое задание или сделав пару звонков в компании, в которых Вы работали ранее. А если Вы там вообще не работали на самом деле, можно попасть в совсем некрасивую ситуацию. Поэтому старайтесь говорить честно. Если в Вашем опыте есть неприятные моменты, старайтесь сгладить их, возможно, не упоминать, но не откровенно лгать.

6. «Сходу» вопросы о соцпакете

Вопросы об отпусках, больничных и прочем лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.То же самое касается вопросов о заработной плане. У работодателя не должно создаваться впечатление, что Вы пришли в его компанию только ради денег.

7. Прочие ошибки

Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т. д.
В ответ на вопрос рекрутера не нужно отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.

Надеемся, что наши рекомендации помогут Вам успешно пройти интервью. Удачного вам собеседования!

Как удачно и правильно пройти собеседование на работу

Что раздражает HR-менеджера при собеседовании?

Поиск работы — процесс, который состоит из нескольких этапов, одним из которых является непосредственное прохождение самого собеседования. Чтобы не провалиться на собеседовании, кандидату важно знать не только которой манеры поведения придерживаться, но и то, какие Ваши качества могут стать на пути получения заветной работы.

Фамильярность, преувеличение, неряшливость это лишь часть факторов, которые могут негативно повлиять на положительный результат. Эксперты рынка труда решили приоткрыть секреты отбора сотрудников и грубых ошибок кандидатов на собеседованиях:

Совет №1 — не говорите о личном.

Не стоит говорить на собеседовании о том, что Вы год ищете работу, график которой должен быть с 10:00 до 17:00, потому что Вы хотите больше времени проводить с друзьями или своей половинкой.

Совет №2 — порядок в соцсети.

Не стоит постить в социальных сетях фото с безумного отдыха в Карпатах или очередной вечеринки у друзей. Стоит позаботиться о том, чтобы Ваша онлайн-жизнь не повлияла негативно на результат собеседования.

Совет №3 — не переусердствуйте с резюме.

Не стоит в резюме описывать всю свою жизнь и использовать популярные слова «стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный» — в этом сможет убедиться и сам менеджер по персоналу. Как правильно заполнить резюме? — перейти

Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.

Не звоните каждый час HR-менеджера по поводу Вашего трудоустройства, а самое главное не приходите два раза в неделю в течение месяца с вопросами «Когда можно приступать к работе или« Когда у Вас откроется для меня вакансия? ».

Совет №5 — забудьте о негативном подходе.

Не стоит рассказывать, какой ужасный у Вас был предыдущий руководитель и как Вы не любили своих коллег. Кроме этого, запрашивать информацию о том, кто был вашим предшественником и почему он оставил свою должность, будет как минимум лишнее.

Совет №6 — задавайте правильные вопросы.

«А где будет стоять мой стол? А какой у меня график? А когда у меня отпуск? »Если это будет Вашими первыми вопросами сразу после того, как получили работу, то можете начинать искать новую. Прежде всего, менеджер по персоналу ждет, что Вы будете любить компанию независимо от мелочей вроде рабочего графика. Гораздо целесообразно будет просто поинтересоваться делами компании.

Совет №7 — внешний вид.

Не стоит одевать футболку десятилетней давности, считая ее своим талисманом и основным в прохождении собеседования. Фамильярность. Если менеджер по персоналу примерно такого же возраста, как и вы, не стоит вести с ним диалог как с приятелем. Несколько метких шуток и реплик не будут лишними, однако не стоит переходить рубеж и спрашивать интимные подробности.

Совет №8 — соберитесь и будьте внимательны.

Каждый третий на рынке труда не может правильно написать название компании или название вакансии. Кроме того, не забывайте указывать свои контакты в анкете, которую Вы заполняете перед собеседованием.

Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.

Конечно же, каждый из нас пытается показать себя как можно лучше. Но иногда мы забываем и описываем себя немного «больше», чем есть на самом деле. Не стоит говорить о том, что в день вы читаете две книги и работаете до ночи без выходных — это отпугивает.

Как правильно проходить собеседование

Каждый человек нет-нет да и сталкивается с проблемой поиска работы. Но вот нашлась подходящая вакансия, вы отправили резюме и попали в число претендентов. Перед вами встал вопрос — как успешно пройти собеседование?

Поговорим о том, как правильно преподнести себя работодателю, чтобы собеседование прошло успешно.

Как проходить собеседование

Собеседование — диалог работодателя или его представителя с соискателем, т.е. с вами. При этом не забывайте, что право выбора есть не только у работодателя, но и у вас.

Где вам могут предложить пройти собеседование? В офисе компании, если это будет формат личной встречи. Но в последнее время мы часто проходим собеседование на работу в режиме онлайн. Тогда следует выбрать подходящее место, чтобы выигрышно выглядеть перед работодателем. Но в любом случае важно знать, как правильно пройти собеседование, чтобы иметь все шансы обойти конкурентов.

Как правильно проходить собеседование

Самое главное правило — к собеседованию нужно подготовиться. Если вам трудно сделать это самостоятельно, можно обратиться за помощью к консультанту, специализирующемуся на карьерном коучинге.

Что включает подготовка:

1. Постарайтесь узнать, кто будет проводить собеседование — вы сможете обратиться к руководителю по имени, это всегда приятно человеку;

2. Соберите информацию об организации, в которую вы собираетесь устраиваться, и о вакансии, на которую претендуете. Это можно сделать на сайте компании, в социальных сетях. Возможно, есть знакомые, работающие там, — расспросите их. Используйте все доступные каналы. И записывайте все возникающие вопросы. Собеседование — это диалог, а значит обоюдное общение;

3. Продумайте свой внешний вид. Пригодится информация о компании — принят ли там дресс-код и какой. На собеседовании вы должны выглядеть безукоризненно;

4. Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы:

Какой вы видите свою работу?
Какими деловыми качествами вы обладаете?
Почему ушли с прежнего места работы?
Ваши основные достижения?
Каковы ваши жизненные ценности?
Ваши слабые стороны?
Ваши цели на ближайшие 3-5 лет? и другие.

5. Продумайте самопрезентацию — вы фактически продаете себя как специалиста. На собеседовании есть возможность рассказать о себе больше, чем написано в резюме. Навыки представления себя особенно пригодятся в случае, если вы решаете вопрос — как пройти собеседование на менеджера продаж.

Как себя вести, чтобы успешно проходить собеседование:

лучше прийти на 10-15 минут до назначенного времени, чтобы иметь возможность осмотреться, успокоиться, проверить свой внешний вид. Если обстоятельства сложились так, что вы опаздываете, обязательно сообщите об этом;
не забудьте отключить мобильный телефон или переведите его в беззвучный режим;
избегайте односложных ответов на вопросы, но и не будьте слишком многословны. Ответ не должен превышать 2-3 минуты;
помните, что важны не только слова, но и мимика, жесты, интонация.

Бесплатный урок с практикующим коучем

Как пройти собеседование онлайн

Итоговое собеседование, особенно учитывая реалии 2021 года и перевод многих сотрудников компаний на удаленную работу, вас могут попросить пройти в онлайн режиме.

Как пройти собеседование на работу, если оно проходит в режиме онлайн? Основные правила остаются те же, что и при оффлайн варианте. Но обратите внимание на следующие нюансы:

фон, на котором вы находитесь — лучше, если он будет однотонный;
освещение — оно должно быть или естественным или хорошим искусственным.;
если вы не можете найти подходящее место дома, можно провести собеседование, находясь в кафе или на улице. Только выбирайте тихое место;
презентабельный внешний вид;
качественный интернет.

Соблюдая все описанные правила, вы сможете предстать перед работодателем в наиболее выгодном свете. Но помните, что вы вправе отказаться от вакансии, если вас что-то не устроит.

Прочитать о том, как расположить к себе собеседника, можно в разделе «Коучинг».

Как пройти видео интервью. Cобеседование с работодателем по Skype, Zoom и в других сервисах

Консультанты JobHacking, работающие хэдхантерами, менеджерами по подбору персонала, отмечают, что по их практике подбора персонала соискатели опаздывают на видео интервью даже чаще, чем на очные.
В чем дело, ведь соискателю никуда не надо ехать? Основная причина таких опозданий – излишний оптимизм в отношении того, как быстро удастся установить и настроить программу.
Как правило, соискателям кажется, что никаких проблем с программами и оборудованием быть не должно и они начинают подключаться к интервью в лучшем случае за 3-5 минут до его начала. Однако этого практически всегда оказывается мало: или не удается оперативно установить программу для видеоинтервью, вспомнить от нее пароль и разобраться в ней, или что-то случается со звуком и видео и их никак не удается настроить.

Поэтому для того, чтобы успешно пройти собеседование по скайп или зум критически важно убедиться, что у вас все готово для видеоинтервью минимум за час до его начала!

Что нужно сделать, чтобы успешно подготовиться к видео интервью с работодателем:

1. Скачать необходимую для видео собеседования программу, обозначенную рекрутером, или убедиться, что она работает, если она уже у вас установлена. Да, иногда ранее установленное на компьютер ПО может перестать работать. Особенно часто такое случается со Skype.

2. Если работодатель прислал вам ссылку, по которой нужно пройти чтобы подключиться к видеоинтервью, обязательно заранее пройдите по ней, выполнив все необходимые действия, чтобы убедиться, что она работает.

3. Сделайте нужные настройки звука и видео в скайпе, зуме и других программах для видеособеседования. Как это сделать, например, в скайпе, вы можете увидеть на фото. Обязательно заранее оцените, как вы будете выглядеть на камере.

4. Позвоните своему родственнику или хорошему знакомому с использованием установленной программы и убедитесь, что вы хорошо слышите и видите друг друга.

5. Убедитесь, что у вас нормальная для видео собеседования скорость интернета – например, на https://yandex.ru/internet/. По нашему опыту, минимальная необходимая скорость соединения – 300 Кбит/сек. Если скорость ниже, то качество видео становится посредственным.

Для женщин предпочтителен сдержанный макияж и маникюр. Яркие тона не должны присутствовать ни на лице, ни на ногтях. Выбирайте пастельные оттенки, не забывайте, что лучше на собеседовании выглядеть естественно.

Таким образом, для того, чтобы одеться на собеседование так, чтобы точно получить работу, необходимо продумать свой образ до мелочей. Эти советы должны оказаться для вас, как нельзя кстати.

Как «не провалить» собеседование.

Одним из важнейших пунктов при устройстве на работу можно назвать собеседование. Встреча с потенциальным работодателем происходит обычно после того, как его заинтересует резюме кандидата. Беседа такого рода заставляет нервничать даже тех соискателей, у которых за плечами довольно богатый опыт трудоустройства. В связи с этим важно тщательно подготовиться к собеседованию и продумать, как именно отвечать на вопросы работодателя. Существуют основные пункты, через которые нужно пройти при устройстве на работу.

1. Разговор с работодателем по телефону.

Именно этот диалог будет являться основанием для первого впечатления о кандидате. Важно, чтобы впечатление у работодателя осталось положительное. Поэтому нужно приложить к этому максимум усилий. Встречу может назначать и не тот человек, который будет проводить собеседование, однако, он непременно расскажет начальству о сложившемся в ходе разговора мнении.
В течение телефонного общения нужно выяснить, какая должность предлагается, и какие условия труда она предполагает. Если озвученный вариант не подходит, то нужно тактично об этом сообщить, ссылаясь на веские аргументы. Нет смысла тратить время на встречу, которая не будет полезна ни одной из сторон.
Обязательно нужно зафиксировать имя и фамилию того человека, который пригласил на собеседование, также стоит записать телефон, по которому можно позвонить, если возникнут форс-мажорные обстоятельства.
Стоит поинтересоваться о том, кто будет выступать в качестве рекрутера. При встрече можно заработать дополнительный плюсик, обратившись к собеседнику по имени — отчеству. Четко нужно зафиксировать адрес предприятия и время, в которое нужно быть на встрече. Сразу стоит оценить, удобны ли названная дата и временной промежуток. Если в этот день запланированы еще собеседования, то нужно распределить их таким образом, чтобы между встречами было не менее 2-3 часов, собеседование не является пятиминутным разговором, оно предполагает серьезное общение. На некоторых подобных встречах просят заполнить анкету, пройти тестирование, поэтому стоит грамотно распределить свое время.

2. Подготовительная работа.

Как только время и дата установлены, нужно начинать подготовку. В первую очередь нужно собрать пакет всех необходимых документов. В папке непременно должны находиться: 2 экземпляра резюме, диплом о полученном образовании вместе с вкладышем, паспорт, а также диплом о дополнительном образовании и все документы, подтверждающие прохождения тех или иных курсов, тренингов и прочих обучающих программ. Не нужно брать с собой те документы, которые не касаются вакантной должности.

Стоит заблаговременно изучить информацию о компании, в которой будет проводиться собеседование. Нужный материал можно получить из Всемирной паутины или же обратиться к газетам, справочникам, брошюрам. Неплохо узнать, хотя бы поверхностно, историю компании, познакомиться с основными направлениями и подразделениями. Такой подход позволит продемонстрировать при встрече собственную заинтересованность и деловой подход. Независимо от того, удастся ли попасть в конкретную компанию или нет, изучение дополнительного материала позволит расширить круг своих знаний.
Надо продумать маршрут, по которому удобнее всего будет добраться до места встречи. Лучше иметь в запасе примерно полчаса, чтобы пробки на дорогах не привели к опозданию. Если район, где будет проходить собеседование, плохо знаком, то стоит съездить на разведку, чтобы в нужные день не тратить время на поиск нужного здания.
Непременно стоит поразмыслить над ответами на те вопросы, которые присутствуют на каждом собеседовании. Чаще всего работодателя интересует:

• Причина ухода с прошлого места работы;

• Должность, занимаемая в данный момент;

• Причина желания работать в данной компании;

• Уровень полезности кандидата для компании;

• Достоинства и слабые места соискателя, именно как работника;

• Имеются ли показательные достижения на профессиональном поприще, и в чем они заключаются.

• Случались ли серьезные неудачи в работе, и в чем они выражались.

На все вопросы лучше отвечать честно. Любая ложь во время беседы или в ходе трудовой деятельности непременно выйдет наружу. При вопросе о причинах ухода с прошлого места работы, нужно максимально воздержаться от ответа, который будет нести в себе негатив по отношению к бывшим коллегам или начальству. В качестве причины можно озвучить отсутствие карьерного роста, нерегулярность материального вознаграждения, неудобный график работы, удаленность от дома. В ходе разговора важно дать понять собеседнику, что есть максимальное желание работать именно в конкретной компании и стремление трудиться на благо общего дела. Работодатель должен увидеть, что кандидат способен достойно выполнять обязанности вакантной должности.

Чтобы достичь именно такого эффекта, нужно хорошо разбираться в деятельности компании, иначе можно попасть в нелепую ситуацию. Если этот момент получится удачным, то шансы быть выбранным среди других возрастут в разы.
Когда речь зайдет о достоинствах и недостатках, а также о промахах и достижениях, важно в ответе проявить умеренную самокритичность. Такой подход позволит возвысить авторитет кандидата в глазах потенциального работодателя. При рассказе о промахах не нужно приводить наиболее грубые неудачи, даже в этом вопросе нужно представить себя в лучшем виде. Обозначив собственную неудачу, нужно также рассказать о том, что ситуация была решена своими силами, без посторонней помощи, и компания при этом абсолютно не пострадала.

Нужно быть готовым к тестированию и практическим заданиям. Такая проверка может выявлять как личностные, так и профессиональные качества. Стоит продумать ряд вопросов, которые хотелось бы задать работодателю.
Наряд является немаловажной составляющей успеха. Выбор одежды должен происходить в зависимости от той должности, на которую планируется претендовать. При определении наряда надо поставить перед собой цель, с первого взгляда внешне понравиться работодателю.

Строгий костюм подойдет не для каждой вакансии, тем не менее одежда непременно должна быть опрятна и чиста. Ухоженные ногти, начищенная обувь, чистые волосы – все это в совокупности поможет произвести нужное впечатление. На собеседовании кандидат не должен приносить с собой продукты, замусоленные авоськи, походные рюкзаки и прочие сумки хозяйственного назначения.

3. Собственно само собеседование.

Волнительный день настал, и чтобы он стал знаменательным, нужно быть во всеоружии. На встречу нужно выйти заранее, ведь очевидно, что лучше самому посидеть в приемной минут 10, чем работодатель будет нервничать полминуты в ожидании кандидата. Опоздание, даже по самым уважительным причинам, снизит до минимума шансы на получение вакантного места.
В жизни может случиться всякое, и если успеть приехать вовремя не выходит, то непременно нужно заранее позвонить по контактному номеру, принести свои извинения, озвучить причину опоздания, а также узнать, есть ли возможность у работодателя провести собеседование немного позже или же удобнее будет перенести его на другую дату.

Быть может, по каким-то причинам желание устраиваться в данную компанию исчезло, тогда нужно непременно сообщить о том, что собеседование отменяется. Работодателю дорого его время и тратить его на пустое ожидание ему явно неприятно. Раз удалось в ходе телефонного разговора оставить о себе хорошее впечатление, то нужно постараться не испортить его. В связи с этим, если собеседование в конкретной компании входить в планы перестало, то нужно непременно позвонить по контактному номеру и сообщить об этом.

Очутившись в офисе, нужно поприветствовать всех присутствующих и объявить цель своего визита. Если потребуется подождать, то не стоит делать из этого трагедию. Нельзя терять доброжелательность и спокойствие. Несколько минут ожидания не убьют.
Зайдя в кабинет также нужно поздороваться и обратиться к собеседнику по имени — отчеству. Нельзя забывать об улыбке, всем своим видом нужно показать, что предстоящая беседа интересна и приятна. Еще до входа в кабинет нужно выключить сотовый телефон. Обязательно нужно поблагодарить работодателя за проявленный с его стороны интерес.

Лицо должно быть обращено к собеседнику, поэтому важно правильно разместиться на стуле. При необходимости стул можно передвинуть. Нельзя сидеть вразвалку, скрещивать или поджимать под себя ноги. Часто кандидаты нервничают и начинают теребить в руках ручку или блокнот, надо взять себя в руки и не выполнять таких губительных действий.

Все вопросы нужно внимательно слушать, смотря при этом в глаза работодателю. Не стоит начинать отвечать, если вопрос понят не до конца. Если что-то в речи собеседника непонятно, то можно тактично переспросить, обязательно извинившись при этом. Однако, каждую фразу работодателя переспрашивать нельзя, ни к чему хорошему такая невнимательность не приведет.

При прохождении собеседования не стоит растягивать свой ответ более чем на 3 минуты. Такого временного промежутка вполне хватит, чтобы кратко осветить ответ даже на самый серьезный вопрос. У собеседника может сложиться впечатление неуверенности в себе, если соискатель будет отвечать тихо и односложно.
Просьбу «рассказать о себе» не нужно рассматривать, как желание узнать самые интимные нюансы биографии. При ответе на данный вопрос стоит поведать работодателю о своем образовании и профессиональном опыте. Нельзя говорить о том, что эта тема хорошо освещена в резюме. Стоит еще раз подчеркнуть собственные достоинства и навыки.

В ходе собеседования кандидат может задать подготовленные вопросы, а также уточнить те нюансы, которые стали интересны ему в ходе собеседования.
Весьма деликатным можно назвать вопрос о карьерном росте. Задавать его работодателю надо крайне аккуратно. Вакантна конкретная должность, которая предполагает ряд обязанностей и не известно, имеет ли она возможность роста по карьерной лестнице. При первой встрече представитель компании не может четко оценить возможности соискателя, поэтому обещать ему какие-то карьерные скачки не может. Можно поинтересоваться у работодателя, практикуется ли на данном предприятии кадровая ротация, и есть ли возможности «расти», занимая вакантную должность. Также нелишним будет уточнить о необходимости получения дополнительного образования для того, чтобы претендовать на более высокие посты. Нередко компании практикуют внутренние повышение квалификации и прохождение теоретических курсов. Данный вопрос тоже можно задать работодателю. Заинтересованность такими фактами делает человека в глазах собеседника целенаправленным и серьезным.

Красивая улыбка и интересный юмор пойдут на собеседовании только на пользу. Благодаря этим двум вещам, можно мастерски смазать легкие промахи. То, что разговор деловой не говорит о том, что улыбаться нельзя. Улыбка, наоборот, способна сказать об опытности и уверенности кандидата в собственных силах.
В завершение разговора нужно непременно произнести слова благодарности и высказать свое признание за то, что работодатель предоставил возможности пройти собеседование. Терять доброжелательность нельзя, даже если собеседование не закончилось трудоустройством.

Заключение.

По завершении поблагодарите интервьюера за уделенного внимание и уточните, когда можете ожидать решение. Держите марку до самого финала: то, как человек здоровается и прощается, может оказать решающее впечатление.

Удачи на собеседовании! Так же, рекомендую Вам почитать » как открыть свой бизнес с нуля«

Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

Приветствую вас, уважаемые читатели. Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу, но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как правильно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и как составить грамотное резюме. Также я объясню, как быть уверенным в себе и не испытывать нервозность во время интервью.

Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Пока готовы две статьи, это «Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу» (собственно эта статья) и «Anti-HR: как отвечать на вопросы на собеседовании» дальше в этой статье дам ссылку на нее, так как рекомендую читать по порядку и начать с этого текста.

Что значит эффективно пройти собеседование?

Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях : заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям . Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками фирмы, которые с вами общаются, называя собеседование «конкурсом», в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о жестком отборе среди множества талантливых претендентов, каждый из которых только и жаждет занять данную позицию. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе (например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого) и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции.

Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело , что бы вам не говорили про конкурсы. Если уж на то пошло, то собеседование это не только проверка компании вас, вы также присматриваетесь и проверяете компанию, которая очень заинтересована в толковых специалистах и если вас что-то не устраивает, то эта компания не проходит ваш «конкурс». Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы.

Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам постоянно говорят про «отбор», что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из ста, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью.

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: обеспечить себя и семью всем необходимым — задача не из легких. В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. (но также не стоит стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки противнику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы (опять таки раза в полтора), это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени (она будет называться: как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании), напишу как все можно аккуратно провернуть и зачем, следите за обновлениями или подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании, то кликайте на ссылку.

Как вести себя на собеседовании. 10 советов

Совет 1. Примете правильную позу!

Руки держим на столе перед собой, не надо в них что-то теребить, не следует подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы говорите, это повышает вашу бдительность, вы начинаете чувствовать себя, как чувствует гонщик автомобиль, которым хорошо управляет. Тем самым повышается степень самоконтроля, вам не приходится ждать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны.

Совет 2. Не нервничайте! Или, хотя бы изобразите внешнее спокойствие

Если начинаем нервничать, пытаемся стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. Если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими советами из статьи как перестать нервничать. Очень хорошо помогает медитация перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав.

По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю фирмы, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может говорить HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Поэтому, даже если мы очень нервничаем, то пытаемся этого не показать, изображаем полное спокойствие. А чем спокойнее мы хотим казаться, тем сильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи : наше притворное состояние становится действительным, это факт.

Совет 3. Говорите уверенно, смотрите в глаза

Говорим четко и уверенно. Смотрите в глаза. Нет, конечно не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как будто вы пытаетесь его загипнотизировать, отводите взгляд иногда. Но не нужно их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное.

Совет 4. Старайтесь вести диалог

Это самый важный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не надо превращать этот процесс в допрос! Пусть это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR каждый день проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке каждодневной рутины долей юмора и общения. Но тут конечно, придерживайтесь граней разумного, думаю это очевидно.

Особенно важно создавать диалог в разговоре с будущим руководителем (все таки с самим HR не столько это нужно, как необходимо с вашим потенциальным руководителем), вы должны ему понравится. Здесь не следует быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: приводите живые примеры из жизни, говорите о ситуациях на работе, расскажите о том как обучают вашей специальности в институтах (если вы недавно его окончили), это будет интересно людям старой закалки. Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится без повода и необходимо всегда соблюдать меру. Надеюсь, это понятно и идет уже на усмотрения каждого.

Еще раз повторяю, что это очень важно и собеседования я стал проходить без труда, только после того как стал придерживаться этого правила! Только тогда у меня стал появляться выбор из нескольких предложений разных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают.

Совет 5. Избегайте слов паразитов

Избегаем такие обороты как: «в принципе», «в общем», и т.д. Спрашивают: «у вас были хорошие отношения с коллегами на предыдущей работе?» Отвечаем: «Да, хорошие» а не «Ну в принципе, хорошие» — последнее является маркером неуверенности и даже обмана. Эти слова не несут никакой смысловой нагрузки, они не нужны в речи и только выдают вас. Действительно, когда я в чем-то не уверен и не могу ответить 100% утверждением, так как это не совсем соответствует действительности я начинаю непроизвольно использовать слова паразиты. Поэтому я стараюсь удалять их из своей речи.

Совет 6. Сначала говорите, а потом думайте

Этот совет не стоит понимать буквально. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. Например вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это или нет. Не думая (после театральной паузы), говорите, «да, для меня это нормально» (даже если это действительно далеко от вас).

Сразу соглашаемся со всем , что требует обдумывания, вы же не обязаны говорить сейчас о вашем окончательном решении. А потом, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, на самом деле, займет не много времени, и вы поймете, что это не критичный фактор. А может так и остановитесь на первоначальном своем решении.

Но лучше уж вам предложат работу, а потом вы уже подумаете принимать это предложение или нет, чем если HR сразу поставит крест на вас, так как вы будете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам большую свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, потом обдумаете.

Совет 7. Не говорите лишнего

Помните фразу из американских фильмов про полицейских? «Все что вы скажете будет использовано против вас». Также и на собеседовании, практически каждый вопрос HR, это попытка узнать о вас как можно больше и понять ваши скрытые мотивы. Старайтесь смотреть на себя со стороны, понять какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но при этом не сообщайте лишнего, говорите только то, что от вас хотя услышать . Это не повод замыкаться в себе и отмалчиваться, это действие, направленное на то, чтобы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не пойми что. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.

Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.

Почему нам не перезванивают после собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.

Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. «Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции» — так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в «полевых» условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение. Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

10 способов успешно пройти собеседование

Среди нас много тех, кто долгое время искал работу, рассылая сотни резюме, и, наконец-то, получил приглашение на собеседование. Безусловно, хочется, чтобы все прошло безупречно, неважно, какая это должность: учитель, кассир в супермаркете, клерк или место руководителя. Советы, которые мы предлагаем ниже, пригодятся для любого интервью.

Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме

Обманывать или приукрашивать действительность — далеко не лучшая идея, это не может сработать ни при каких обстоятельствах. Например, допустим, в графе «знание языков» вы, «слегка преувеличивая», заявляете, что свободно владеете испанским, английским и китайским, но когда интервьюер задает вам вопрос на одном из этих языков, непонимающе округляете на него глаза. Согласитесь, такая ситуация просто убьет все действительные преимущества. Кроме того, всегда старайтесь объяснить пробелы в своем резюме, потому что путешествие или учеба звучит намного лучше, чем простое ничегонеделанье.

Оденьтесь нарядно, но не вызывающе

Помните, вы собираетесь в офис, а не в клуб. Наденьте строгую, красивую и удобную одежду, такую, в которой вы будете выглядеть крутым профессионалом. Важно произвести выгодное впечатление, а не шокировать всех своим модным луком. Для мужчин традиционно хороши костюм и галстук, для менее официальных собеседований подойдут классические джинсы и хорошая рубашка с длинными рукавами. Для женщин идеальный вариант — юбка-карандаш, белая блузка и блейзер.

Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента

Вне всяких условий, бритые виски и ярко-зеленые волосы — это весело, но только когда вы учитесь в колледже. Учтите, многие работодатели не слишком благоволят кандидатам с таким внешним видом.

Предварительная репетиция — половина успеха

Большинство собеседований проходят в одном формате, по определенному стандартному плану, поэтому часть вопросов можно предугадать, подготовить ответы и прорепетировать их перед зеркалом.

Самые распространенные вопросы:

Коротко расскажите о себе.
Как вы думаете, над чем вам еще нужно работать, назовите свои слабые стороны?
Почему в нашей компании должны работать именно вы?
Перечислите ваши главные достоинства, чему вы можете научить своих будущих коллег.
Назовите несколько наиболее значительных достижений в вашей жизни.
Как вы узнали о компании?
Почему вы уволились с последнего места работы?
Опишите идеальное место работы.
Есть ли у вас хобби? Расскажите о них поподробнее, и т. д.

Обязательным является знакомство с историей компании

Знание некоторых фактов о компании, в которую вы хотите устроиться на работу, дает огромное преимущество перед другими соискателями на должность. Руководители любят когда кандидаты имеют представление, как был сформирован бизнес, имя генерального директора, имена некоторых клиентов, проекты, запланированные в ближайшем будущем. Большая часть этой информации доступна на сайте компании.

Приезжайте на собеседование заблаговременно

У опоздания на собеседование не может быть уважительных причин. К тому же если вы прибудете заранее, у вас будет время морально и физически подготовиться к интервью. Поверьте, это лучше, чем измотанный и вспотевший кандидат, который рысью бежал на собеседование, потому что проспал или просто не сумел правильно рассчитать время, необходимое на дорогу.

Уделите внимание жестам и языку тела

То, как вы себя ведете во время собеседования, так же важно, как и то, что вы говорите. Улыбайтесь, поддерживайте хороший зрительный контакт с интервьюером, не нервничайте, не размахивайте руками, сидите прямо — все это действительно важно. А лучший способ провалить собеседование — сутулиться, скрещивать руки на груди, оглядывать комнату и выглядеть скучающим и угрюмым.

Задавайте вопросы интервьюеру

Ждать, когда интервьюер скажет: «Итак, у вас есть какие-либо вопросы ко мне?», — не всегда оправданно. Покажите свою заинтересованность. Чем больше уместных и тактичных вопросов вы задаете, тем сильнее вы демонстрируете свой интерес, что является хорошим знаком для потенциального работодателя. Только вопросы о заработной плате, продолжительности рабочего времени и графике приберегите до конца собеседования.

Избегайте панибратства и употребления сленга

Использование уличных оборотов речи уместно только в кругу близких коллег, так что при первом знакомстве с будущим руководством используйте только формальную речь и, конечно, не ругайтесь и не делайте никому грубых замечаний.

Поблагодарите компанию по электронной почте

Конечно, это не обязательно, но руководству компании будет приятно получить благодарность за интервью постфактум. Вы можете еще раз отметить, что вас интересует эта должность и что вам нравится компания. Интервьюер, возможно, уже принял решение, но если он находится перед выбором между вами и кем-то еще, электронное письмо может сыграть в вашу пользу.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

резюме в двух экземплярах;
паспорт;
диплом об образовании с вкладышем;
дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Отличная статья 0

Собеседование на английском языке

«Victory lies in preparation»

«Победа любит подготовку»: заблаговременная подготовка к собеседованию о приеме на работу может решающим образом сказаться на его результатах. И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.

Уделите должное внимание сбору сведений о компании-нанимателе. «Погуглите» её, изучите её сайт, миссию, продукцию, местонахождение, руководящий состав. Ознакомьтесь с последними новостями компании, отзывами ее сотрудников, а также мнениями соискателей, уже побывавших в ней на собеседовании (если вы претендуете на должность шпиона-суперагента, это будет неплохой проверкой вашей квалификации).

Вам не только будет легче пройти собеседование, но и проще будет сделать свой выбор, когда вашей кандидатурой заинтересуется сразу несколько компаний.

Определите цели компании-нанимателя и будьте готовы им соответствовать

Секрет успешного собеседования — доказать нанимателю, что ваши знания, умения и опыт — это именно то, в чем он остро нуждается. Для этого тщательно изучите описание вакансии и из арсенала своих достоинств выделите те, которые придутся ко двору в данной фирме: во время собеседования особый упор вы сделаете на них.

«Погуглите» себя, подкорректируйте свой имидж в сети

Чтобы выяснить, что сможет узнать о вас ваш наниматель из всемирной сети, проведите собственное само-расследование.

Если где-то что-то выглядит не идеально, постарайтесь либо исправить это (например, заменить провокационную обложку в Фейсбуке на нейтральную), либо подготовить достойный ответ о том, почему в сети появилась та или иная порочащая вас информация.

На собеседовании не рекомендуется подробно останавливаться на подобных моментах — не смущаясь, кратко обрисуйте ситуацию и перейдите к следующему вопросу.

Постарайтесь выделиться из общей массы

Перед каждым интервью спрашивайте себя: «По какой причине я подхожу на эту вакансию?». Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов.

Вы невероятно талантливы? Блестяще образованы? Необычайно трудолюбивы? Какова бы ни была ваша супер-сила, смело заявить о ней — ваша задача. Но будьте готовы предъявить доказательства!

Будьте доброжелательны и позитивны

Во время интервью старайтесь строить свой рассказ таким образом, чтобы не увлекать собеседника в пучину беспросветного пессимизма, даже если у вас в жизни выдалась необычайно, в высшей степени черная полоса.

Оптимизм покоряет сердца! Если на душе скребут кошки, что ж, позитивный настрой придется сыграть (хотя бы на те 40 минут, которые, по статистике, в среднем длится собеседование).

И никогда — никогда! — не говорите плохо о предыдущих работодателях. Рассказ с привкусом обиды и агрессии говорит интервьюеру больше о вашем мироощущении, чем о личности вашего бывшего руководителя.

Да и потом: вдруг сидящий напротив вас менеджер по персоналу — лучший друг вашего бывшего злобного и придирчивого начальника? Мир тесен, а «Silence is golden» («Молчание — золото»).

Составьте список наиболее вероятных вопросов и подготовьте ответы на них

Это не так уж и трудно: статьи на тему о десятке, двадцатке, а то и сотне вопросов, которые чаще всего услышишь на собеседовании, легко можно найти в сети (далее в статье мы предлагаем подборку подобных популярных вопросов — как серьезных, так и не очень).

При этом вам необязательно заучивать ответ на каждый вопрос наизусть, но общий смысл и стратегию ответов вы, без сомнения, должны запомнить.

Лучшие ответы на 7 самых важных вопросов собеседования

Tell me about yourself. — Расскажите о себе.

What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответы на эти вопросы мы подробно разобрали в статье Готовимся к собеседованию: рассказ о себе на английском языке.

Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

На самом деле, этот вопрос заменяет сразу несколько: Насколько реальны ваши ожидания в отношении нашей вакансии? Обдумывали ли вы свою карьеру в долгосрочной перспективе? А может быть, через год-два вы собираетесь уволиться?

Покажите, что вы планировали карьеру и смотрите на вещи реально. Конечно, никто не в силах предсказать будущее, но кадровикам и не нужен на 100% достоверный прогноз: им важно понять, насколько вы связываете свое будущее с вашей профессией вообще и с данной компанией в частности. Если вы дадите понять, что текущая вакансия для вас всего лишь временное решение, работу вы вряд ли получите.

Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem. —Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником.

Печально, но факт: конфликты в рабочем коллективе — вещь довольно распространенная. И то, как человек подходит к разрешению таких конфликтов, очень точно его характеризует.

И если вы сможете описать реальный пример успешного решения возникшей в коллективе проблемы (между вами и начальником, например), ваши шансы на успех значительно повысятся.

What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

Наниматель хочет узнать, соответствуют ли ваши запросы его возможностям.

Однако на первом собеседовании на этот вопрос лучше отвечать расплывчато. Скажите, что вы будете готовы обсудить вопрос зарплаты более подробно, только если первое собеседование окажется удачным.

Идеально — выяснить у нанимателя, какой уровень зарплаты предусматривает данная вакансия, чтобы потом, если возникнет вопрос выбора между несколькими компаниями, вы могли бы ответить согласием на более выгодное предложение.

Why are you leaving your current job? — Почему вы уходите с текущей работы?

Может, вы неудобный и неуживчивый тип (гражданской наружности)? Или погнались за длинным рублем? Или и в самом деле «идете за мечтой», намереваясь посвятить жизнь выбранной профессии?

Какая бы неприятность не заставляла вас «искать, где лучше», на собеседовании формулировка причины вашего ухода должна быть максимально смягчена.

Например, если на вашей текущей работе вам скучно, скажите, что вы ищете более ответственную должность («I am looking for a more challenging position»).

Опишите плюсы текущего места работы, но подчеркните, что предлагаемая вакансия вам более интересна (укажите, почему). И не забудьте упомянуть о том, что и ваша кандидатура, в свою очередь, принесет немалую пользу компании-нанимателю.

А если же с момента вашего увольнения уже прошло какое-то время, поступите следующим образом:

Если вас уволили (If you got fired):

Не надо сжигать за собой мосты и проклинать предыдущего шефа и сослуживцев (по крайней мере, не на собеседовании). Скажите, что, к несчастью, вас заставили уйти, но вы понимаете, что для этого были свои причины. Если вам есть в чем себя винить, то заверьте нанимателя, что вы сделали выводы и на будущем месте работы не повторите прежних ошибок.

Если вы ушли сами (If you quit):

Не вдавайтесь в подробности. Вместо этого скажите, что цените приобретенный на прежнем месте работы опыт, но пришло время искать новые возможности и расти как специалисту в компании, предоставляющей возможность такого роста.

Why should we hire you? — Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос вам могут не задать прямо, но косвенно он красной нитью проходит через все собеседование.

Вы должны доказать свою нужность компании: проявите весь энтузиазм, на который способны, чтобы убедить нанимателя, что готовы приложить все усилия, применить весь свой опыт и знания, отдать всего себя на благо компании. И чем скорее вам представится такая возможность, тем лучше.

Но ведите себя естественно: герой следующего ролика был полон такого напускного энтузиазма по поводу вакансии очистителя септиков, что работодатель не поверил и отказал ему (фрагмент из сериала «The Middle», «Бывает и хуже»):

Полезный прием: выпишите 3-4 основных требования к вакансии и отвечайте, по пунктам сопоставляя эти требования с вашими профессиональными качествами.

The 50 Most Common Interview Questions

Предлагаем вам подборку из 50-ти самых задаваемых вопросов рабочего интервью по версии журнала Форбс. Этот список поможет вам основательно подготовиться к предстоящему собеседованию — ведь у вас будет время обдумать ответы заранее.

What are your strengths?	Каковы ваши сильные стороны?
What are your weaknesses?	Каковы ваши слабые стороны?
Why are you interested in working for [company name]?	Почему вас интересует работа в компании [название]?
Where do you see yourself in 5 years? 10 years?	Где вы видите себя через 5 лет? 10 лет?
Why do you want to leave your current company?	Почему вы хотите уйти из компании, в которой вы работаете в данный момент?
Why was there a gap in your employment between [date] and [date]?	Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с [дата] по [дата]?
What can you offer us that someone else can not?	Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?
What are three things your former manager would like you to improve on?	Назовите три качества, которые ваш предыдущий руководитель посоветовал бы вам исправить.
Are you willing to relocate?	Вы готовы к переезду?
Are you willing to travel?	Вы готовы к командировкам?
Tell me about an accomplishment you are most proud of.	Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.
Tell me about a time you made a mistake.	Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку.
What is your dream job?	Какова работа вашей мечты?
How did you hear about this position?	Откуда вы узнали об этой вакансии?
What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job?	Что бы вы хотели реализовать в первые 30 дней/60 дней/90 дней на работе?
Discuss your resume.	Обсудим ваше резюме.
Discuss your educational background.	Расскажите о вашем образовании.
Describe yourself.	Опишите себя.
Tell me how you handled a difficult situation.	Опишите случай, когда вы успешно справились с трудностями.
Why should we hire you?	Почему мы должны вас нанять?
Why are you looking for a new job?	Почему вы ищете новую работу?
Would you work holidays/weekends?	Согласны ли вы работать по праздникам/выходным?
How would you deal with an angry or irate customer?	Как бы вы вели себя с раздраженным клиентом?
What are your salary requirements?	Каковы ваши требования относительно зарплаты?
Give a time when you went above and beyond the requirements for a project.	Приведите пример случая, когда вы сделали больше, чем требовалось по проекту.
Who are our competitors?	Назовите наших конкурентов.
What was your biggest failure?	Назовите свою самую серьезную ошибку.
What motivates you?	Что вас мотивирует/вдохновляет?
What’s your availability?	Когда вы можете приступить к своим обязанностям?
Who’s your mentor?	Кто ваш учитель? (наставник, пример для подражания)
Tell me about a time when you disagreed with your boss.	Опишите случай, когда вы были несогласны с вашим начальником.
How do you handle pressure?	Как вы переносите стресс?
What is the name of our CEO?	Как зовут нашего CEO (Chief Executive Officer — президент компании)?
What are your career goals?	Каковы ваши карьерные цели?
What gets you up in the morning?	Что вас будит по утрам?
What would your direct reports say about you?	Что бы сказали о вас непосредственные подчиненные?
What were your bosses’ strengths/weaknesses?	Каковы были достоинства и недостатки вашего начальника?
If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say?	Если бы я позвонил вашему начальнику прямо сейчас и спросил его, в какой области вам еще нужно развиваться, что бы он ответил?
Are you a leader or a follower?	Вы ведущий или ведомый?
What was the last book you’ve read for fun?	Назовите последнюю книгу, которую вы прочитали не по работе.
What are your co-worker pet peeves?	Что вас больше всего раздражает в ваших сотрудниках?
What are your hobbies?	Расскажите о вашем хобби.
What is your favorite website?	Назовите свой любимый веб-сайт.
What makes you uncomfortable?	Что вызывает у вас тревогу, беспокойство?
What are some of your leadership experiences?	Был ли у вас опыт руководства?
How would you fire someone?	Как бы вы подошли к вопросу увольнения подчиненного?
What do you like the most and least about working in this industry?	Если говорить о работе в данной отрасли, что вам нравится больше всего и меньше всего?
Would you work 40+ hours a week?	Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?
What questions haven’t I asked you?	Какие вопросы я вам не задал?
What questions do you have for me?	Какие вопросы хотите задать мне вы?
Действительно, вы также можете задать вашему интервьюеру несколько вопросов, например:
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start?	Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
When could I expect to hear from you?	Когда можно ожидать вашего ответа?

Practice makes perfect

«Тяжело в учении — легко в бою» — так можно перевести на русский язык одну из известнейших английских пословиц.

Иными словами, не ленитесь тренировать ответы на главные вопросы собеседования (а речь о них пойдет ниже) с друзьями, коллегами, родственниками, преподавателем по Скайпу… А пока вы можете сделать это с забавным «Тренажером собеседования».

Тренажер собеседования

Предлагаем вам своеобразный тренажер собеседования, который поможет вам настроиться на атмосферу рабочего интервью и сформулировать ответы на самые распространенные вопросы при приеме на работу.

«Работодатель» задаёт вам вопрос и даёт время на ответ — вы стараетесь психологически подготовиться к похожей ситуации и попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервьюера.

Несерьезный вопрос

Не удивляйтесь, если на собеседовании, наряду с обычными поддающимися логике вопросами, прозвучат не совсем обычные. Например:

What do you think of garden gnomes?	Что вы думаете о садовых гномах?
How would you get an elephant into a refrigerator?	Как бы вы засунули слона в холодильник?
Name five uses of a stapler without staples.	Назовите 5 способов использования степлера без скоб.
What’s your favorite song? Perform it for us now.	Назовите вашу любимую песню. Спойте её для нас.
What would be written on your tombstone?	Что было бы написано на вашем надгробии?
If there was a movie produced about your life, who would play you, and why?	Если бы о вашей жизни снимали фильм, кто бы играл вашу роль и почему?
If you were a Microsoft Office program, which one would you be?	Если бы вы были одной из программ Microsoft Office, то какой именно?
How do I rate as an interviewer?	Сколько баллов я заслуживаю как интервьюер?
Why is a tennis ball fuzzy?	Почему у теннисного мяча ворсистая поверхность?
Why is a manhole cover round?	Почему люки канализационных колодцев круглые?

Последний вопрос — несомненный фаворит интервью.

На самом деле, интервьюера интересует не столько правильный ответ, сколько ваша готовность решать поставленную задачу, как бы абсурдно она ни звучала. Ваше спокойствие в нестандартной ситуации и трезвый логический подход к решению вопроса будут оценены по достоинству.

К тому же, если вам удастся найти оригинальный ответ, вы сможете удачно выделиться из общей массы кандидатов, а одно это порой решает дело в вашу пользу.

И напоследок — минутка английского юмора в исполнении прославленного коллектива Монти Пайтон. Скетч о том, какие бывают собеседования:

В этом скетче многое понятно без слов. Но для тех, кто не смог разобрать последнюю фразу — подсказка: «I’m afraid all the vacancies were filled several weeks ago» («Боюсь, все вакансии были заняты еще несколько недель назад»).
Что ж, надеемся, что если вам назначат собеседование на английском, вы будете чувствовать себя уверенно! Учите английский — и удачи в карьере!
Читаем дальше:
Готовимся к собеседованию на английском языке: рассказ о себе
Готовимся к собеседованию на английском языке: рассказ об образовании
Какой английский нужен для собеседования?
Подготовка к собеседованию на английском языке
стратегий эффективного собеседования
Руководитель, занимающийся обычным бизнесом, большую часть времени проводит собеседованиям. Тем не менее, существует ужасающее отсутствие усилий, направленных на систематические попытки внести улучшения в этот извечный процесс. Собеседование остается одним из тех видов деятельности, о которых мы думаем, мы знаем все просто потому, что занимаемся им так долго; нас убаюкивала привычка. Кажется очевидным, что скромные усилия, направленные на анализ наших методов интервьюирования, дадут щедрую отдачу.
В широком смысле интервью — это процесс, при котором люди (обычно двое) обмениваются информацией. Люди могут быть обеспокоены открытием вакансии, повышением по службе, специальным заданием, продажей продукта, информацией для разведывательных целей, предлагаемым слиянием или другими вопросами. Обмениваемая информация не должна ограничиваться фактами. В частности, в бизнесе такие продукты интервью, как смысл и понимание, часто более значимы, чем объективные фактические утверждения.
Собеседование в современной деловой обстановке неизменно проходит в атмосфере, наполненной чувством безотлагательности. Время, отведенное на собеседование, обязательно ограничено. Следовательно, недирективный подход не находит применения; в подавляющем большинстве ситуаций необходимо использовать интервью с инструктором. Это внутреннее ограничение по времени иногда приводит к дисфункциональным последствиям: интервьюер настолько занят планированием своего времени, что содержание и цель интервью искажаются.Следовательно, мы должны определить, что мы подразумеваем под эффективным интервью. Для целей этой статьи эффективное собеседование — это такое интервью, которое оптимизирует предполагаемые коммуникационные цели вовлеченных лиц, при этом время является основным ограничением. Сфокусируемся на результатах исследований по:
Правильная подготовка к собеседованию.
Ценность таких процедур, как наличие наметки вопросов, которые необходимо охватить, и ведение записей.
Использование (и неправильное использование) вопросов и методов допроса.
Вид и степень контроля, который интервьюер должен осуществлять в ходе обсуждения.
Анализ и оценка полученной информации.
Планирование и подготовка
Отсутствие адекватного планирования собеседования — самая большая ошибка, обнаруженная в моих исследованиях процесса собеседования. ¹ Слишком часто неопытный интервьюер вступает в дискуссию только для того, чтобы на полпути обнаружить, что его подготовка не завершена.Небольшое предварительное планирование может легко предотвратить такие досадные события.
Когда цель собеседования хорошо известна заранее, обычно рекомендуется дать заинтересованному лицу достаточно времени для подготовки к беседе до фактического участия. Указывая заранее в письменной форме на вопросы, которые необходимо охватить, интервьюер дает интервьюируемому дополнительное преимущество и подкрепляет конкретную цель сеанса. Слишком часто ожидания интервьюируемого могут сильно отличаться от ожиданий интервьюера.Это недоразумение, если его не исправить, может иметь катастрофические последствия.
С другой стороны, слишком много предварительных планов и подробностей для собеседования может быть столь же вредным. Затем интервьюируемый может выработать условно правильные ответы или банальности, которые, конечно, сводят информационное содержание интервью практически к нулю. Короче говоря, ему нужен проводник, «бычок» — но не более того.
Письменный план важных моментов, которые необходимо охватить, не обязательно указывает на жесткость; скорее, он отражает внимание ко всем заинтересованным сторонам.Когда это объясняется, это вызывает чувство уверенности и справедливости, особенно если в оценке должны быть ранжированы два или более человека. План может даже включать типичные вопросы, чтобы получить сопоставимые ответы. Однако, опять же, необходимо предостеречь от излишеств: слишком большая зависимость от запрограммированного подхода к вопросам вопросов часто приводит собеседника в замешательство и может привести к стереотипным ответам. В идеале, конечно, каждый вопрос должен быть рассчитан на ситуацию и респондента.
Представляя информацию, докладчик выделяет блоки времени для различных пунктов своей повестки дня. Если срок не установлен, презентация может продолжаться бесконечно. Хуже того, действительно важная информация может никогда не быть сообщена. Этот процесс происходит за счет обычной человеческой черты — запоминать самые важные биты информации до конца. Психиатры осознают это и особенно внимательны в последние десять минут сеанса терапии. Основываясь на этом понимании, интервьюер, хотя и не может установить часовой цикл, как психиатр, должен осторожно указать временную шкалу.Это позволяет интервьюируемому планировать и включать соответствующую информацию, которая в противном случае могла бы быть скрыта. Если интервью будет прервано слишком резко, очень высока вероятность потери ценной информации.
Ограничение по времени можно предложить, указав следующую встречу или отметив, возможно, ранее запланированную конференцию. Такие действия, как постукивание — осознанное или нет — на часах для индикации времени, конечно, не в порядке; так что сидит круто на краю стула.Иногда может быть в интересах обеих сторон назначить другую дату для расширенного сеанса или запланировать выполнение только одного или двух этапов прогресса за раз.
Строительный отчет
Безусловно, общий тон интервью должен быть настроен на готовность помочь и дружелюбие, чтобы свести к минимуму непосредственные препятствия для прямого общения. В этой связи следует отметить, что конфиденциальность является первым условием хорошего собеседования. Важным компонентом этого является отсутствие отвлекающих помех.(Телефон часто отвлекает.)
Чтобы установить критически важный элемент взаимопонимания с интервьюируемым, следует сделать искреннюю попытку успокоить его — особенно при приеме на работу, продвижении по службе или других собеседованиях, где существуют значительные различия в статусе. К сожалению, иногда к установлению взаимопонимания стремятся такие грубые слова, как: «А теперь не нервничай!» или «Расслабься!»
Обычно в начале собеседования нужно сделать допущение, чтобы респондент мог приспособиться к обстановке интервью.Ситуация нова для интервьюируемого; это может быть его или ее первый опыт такого рода. Если не указан конкретный период адаптации, интервьюируемый может оказаться неспособным снизить уровень своей тревожности, что приведет к потере всей сессии. Частью этого адаптивного процесса является знакомство с окружающей средой. Часто забывают трюизм, что всякий раз, когда человек попадает в странную ситуацию, он начинает опасаться.
Преодоление этого страха часто является самой сложной процедурой.Объясняя, например, потребность в обычных предметах, таких как карандаш и бумага для заметок, которые вызывают беспокойство, можно снизить уровень напряжения. Кроме того, следует помнить, что манера поведения и простая вежливость, оказанная интервьюером, значительно превозносится в глазах интервьюируемого. Таким образом, можно попустительствовать ограниченному количеству любезностей, если они служат этой полезной цели.
Записывая важные фрагменты информации, интервьюер может легко восстановить то, что действительно имело место.Запись помогает с деталями, которые было бы трудно запомнить, если бы не записать. Время, которое потребуется, чтобы запомнить их без заметок, можно использовать с большей пользой для слушания и размышления. Затем тоже нужно записывать комплименты интервьюируемому; это означает, что его ответы считаются достаточно важными, чтобы их можно было записать. Это удобный армирующий механизм; его даже можно использовать для направления собеседования.
Естественно, следует избегать информации о разновидностях пикайюнов.Точно так же может быть опасно позволять респонденту передать слишком много информации. Любые непреднамеренно раскрытые факты или инциденты могут вызвать чувство серьезной тревоги, когда он или она размышляет о них позже. Искушения слишком свободно разглашать информацию следует избегать как можно легче, чтобы можно было поддерживать постоянное взаимопонимание. Кроме того, всегда следует проявлять осмотрительность, чтобы интервьюер не оказался слишком эмоционально вовлеченным в обмен мнениями. Разногласия, как правило, провоцируют планирование словесных контратак, в результате чего информационное содержание теряется.
Как вести разговор
Интервьюируемый чрезмерно чувствителен ко всем реакциям интервьюера. Воспользовавшись этим, интервьюер может легко направить беседу по наиболее продуктивным каналам. Небольшие интонации в голосе ободряют. Повторяя уже высказанные фразы, можно обнаружить, что респондент расширяется подробностями по соответствующему вопросу. Иногда простое повторение ответа дает время для размышлений и вполне естественного расширения или уточнения вопроса, который, возможно, утерян при первой вербализации.Формулировка вопроса путем преобразования его в риторическую формулировку дает интервьюируемому время подумать над определенным ответом (хотя следует соблюдать осторожность, чтобы «правильные» слова не приходили в голову интервьюируемому).
Поддержка кивком наиболее эффективна. Не менее значимы и другие невербальные способы оказания помощи. Использование полувербальных выражений бессмысленного характера — например, «Умм…» — может оказаться наиболее полезным. Поскольку такие высказывания не имеют прямого толкования, они принимаются так, как хочет их получить интервьюируемый.Затем он подчеркивает или увеличивает точку по своему усмотрению.
Краткое изложение информации время от времени не только вносит ясность в процесс коммуникации, но также дает информатору зеркало того, что именно произошло. Собеседник может легко внести изменения, как только услышит сказанное. На заключительном этапе точное изложение того, что было согласовано или общих выводов, часто позволяет уменьшить путаницу.
Когда обсуждались детали или цифры, резюме часто может быть в форме письменного меморандума.Если интервьюер хочет быть уверенным в том, что сообщил интервьюируемый, или проверить, действительно ли респондент понял обсуждаемые данные, он может попросить его написать меморандум.
Развитие информации
Инструменты интервьюера — это его вопросы. Их следует использовать быстро и с особой осторожностью. Следует избегать сарказма или неясного юмора, если интервьюер не уверен, что интервьюируемый воспринимает их как таковые. Обычно последние интерпретируют такую деятельность совершенно серьезно; он или она может ответить в это время с подобием воспринимаемого юмора, но настоящая реакция часто бывает глубокой озабоченностью и подозрением.
Благодаря разумному использованию вопросов опытный интервьюер не только получает информацию, но и направляет беседу в продуктивном русле. Наводящие вопросы или вопросы, содержащие встроенные ответы, обычно не очень эффективны. Точно так же следует избегать двойного отрицательного типа допроса, поскольку он имеет тенденцию вызывать беспокойство. Чтобы избежать попадания в такую ловушку, даже лучший интервьюер должен время от времени пересматривать свои методы опроса. Таким образом, самоанализ с помощью записи на магнитную ленту или с привлечением третьего лица для наблюдения за собеседованием в диагностических целях может предотвратить превращение плохих методов в установленные процедуры.Этот процесс можно распространить на использование видеозаписей с пропорционально более значительными результатами.
В рамках исследовательского проекта, посвященного методам опроса, я проанализировал записи около 100 собеседований, проведенных с целью отбора кандидатов на вакансию, оценки работы руководителей или консультирования сотрудников в их карьере. Один из выводов этого исследования заключается в следующем: успешные интервьюеры (по оценке на основе полученной информации) используют в начале интервью набор общих вопросов.Очевидно, это позволяет респонденту дать ответ с информацией, которую он считает важной, а также дает ему возможность расширить круг вопросов, которые он считает жизненно важными. Как только эта информация обнародована, интервьюер может заострить внимание на конкретных вопросах, на которые можно получить короткие ответы. Например, вопрос типа «да или нет» следует использовать для окончательного изучения предмета, а такие вопросы, как «Как вы относитесь к работе с группой Джо Смита?» вполне может получить результаты, наиболее полезные в начале определенного предмета.
Страх тишины
Кажется, что молчания в нашем обществе следует избегать практически всегда и везде. К сожалению, это чувство сказывается на собеседовании. Обычно страх молчания больше всего испытывает неопытный интервьюер. Слишком часто он стремится задать другой вопрос, в то время как респондент кротко пытается сформулировать свои мысли в виде логического ответа — и все это просто для того, чтобы воздух был наполнен словами.
Склонность торопиться с вопросами и ответами усугубляется искаженным ощущением времени, которое возникает у людей во время интервью.Чтобы понять величину искажения, одна исследовательская группа провела такие простые тесты, как прекращение разговора на короткое время. По оценкам интервьюеров, период молчания увеличился от 10 до 100 раз! ² С другой стороны, я обнаружил, что когда я просил участников интервью оценить прошедшее время, интервьюируемый неизменно меньше оценивает период. Следовательно, интервьюер, в частности, должен быть осторожен, чтобы не продвигаться вперед слишком быстро.Во многих случаях, если он позволит пройти еще несколько секунд, он получит важные фрагменты информации, которые в противном случае были бы потеряны или позволили бы остаться в полувыраженном состоянии в мыслительном процессе интервьюируемого.
Во время этих периодов молчания интервьюер может с пользой провести время, размышляя над вопросом: «Что он на самом деле пытается мне сказать?» Часто содержание интервью оказывается неполным при последующем анализе. Эти слова могут не только не соответствовать желаемой цели, но также могут вызывать недопонимание.Необходимо постоянно делать поправки на постоянно присутствующие сбои в семантике и проводить дальнейшие исследования, чтобы получить четкое приближение к истинному значению.
Искусство слушать
Часто высказываемое изречение о том, что мы слышим то, что хотим слышать, на первый взгляд не кажется глубоким утверждением. Тем не менее, он суммирует механику, лежащую в основе плохой техники прослушивания. Индивидуальные предубеждения и установки, а также восприятие ролей и стереотипы — все это способствует явлению избирательного восприятия.Таким образом, чтобы получить наилучшую возможную информацию, необходимо, чтобы человек знал о своих собственных фильтрах, которые имеют тенденцию затруднять, если не предотвращать четкий и относительно неискаженный прием информации.
Можно слышать со скоростью от 110 до 140 слов в минуту в течение продолжительных периодов времени. ³ Скорость мышления или проекции мыслей примерно в семь раз больше этого числа. Результат — избыток времени на размышления над временем прослушивания. Способы использования этого избыточного времени, конечно, варьируются в зависимости от человека.Однако именно в этот момент интервьюер имеет тенденцию проецировать свои идеи в процесс интервью, тем самым отфильтровывая ответы интервьюируемого.
Одним из результатов является то, что он делает предположения о респонденте и его информации, которые совместимы не столько с интервьюируемым, сколько с тем, что интервьюер уже сделал об интервьюируемом. Достаточно сказать, что в целом более выгодно потратить это дополнительное время на формулирование гипотез, которые позже могут быть подтверждены или опровергнуты по мере появления дополнительной информации, или на построение системы координат для текущего интервью, которая позволяет получить полученную информацию. быть легко классифицированным, как это дано.
Анализ данных
К собираемой информации следует подходить и анализировать с двух точек зрения: объективной и субъективной.
Объективный вид.
Объективная категория может быть разбита на содержание и форму:
1. Содержание — Этот термин, конечно, относится к фактическому изложению — что на самом деле говорится, и является ли оно надежным. Необходимо четко усвоить обзор интервью или общую картину ситуации, а затем записать ее.Кроме того, может показаться, что следующие элементы ценны для оценки информации —
Ответ, который в большинстве своем является общепринятым, скорее всего, будет подозрительным из-за большой вероятности того, что он окажется менее чем достоверным. Например, на собеседовании при приеме на работу ответ: «Я не нравлюсь моему начальнику» — это подозрительно как клише. Точно так же ответ «Я уволился с этой работы, потому что зарплата была слишком низкой» могла быть просто банальностью, чтобы удовлетворить интервьюера.
Если респондент невосприимчив к перебоям во время интервью, тогда возникает определенное сомнение в отношении того, какую информацию передает интервьюируемый.Такое поведение обычно указывает на необходимость охватить все точки заданным образом с таким принуждением, что, если бы интервьюируемого прервали, он никогда не смог бы собрать все части заново. Следует исследовать слабые места в «псевдоброне».
Постоянное смещение объекта или чрезвычайно короткий промежуток внимания часто указывает на степень подозрительности.
Если преобладают пропуски или нелогичные последовательности, следует проявлять осторожность, чтобы дополнить или восполнить пропуски.Пробелы должны быть заполнены прямым допросом, желательно позже во время допроса, чтобы проверить непрерывность и вызвать минимум подозрений со стороны осведомителя. Позднее подтверждение по телефону может помочь с этими вопросами.
Противоречивые моменты или факты, а также пробелы или нелогичные последовательности могут указывать на области, требующие пристального внимания или дальнейшего проникновения.
Полезные визуальные барометры чрезмерно высокого уровня тревожности:
а.цвет лица
г. беспорядочные движения тела
г. различный зрительный контакт
г. сухость во рту
e. высота голоса
ф. чрезмерное потоотделение
2. Форма — Под формой я имею в виду «как, когда и почему» информации. Слова приобретают разное значение, когда их различают по этим линиям. Форму можно разделить на вербальное (то, что слышно) и на невербальное (то, что наблюдается) содержание. Невербальные выражения — это, пожалуй, самый чистый вид передаваемой информации, поскольку их труднее всего замаскировать или замаскировать.Развивая понимание и чувствительность к таким сигналам, как , когда был упомянут определенный факт, , что вызвал упоминание, , как он был представлен, и т. Д., Опытный интервьюер принимает очень полезные, если не самые важные шаг. В самом деле, это понимание можно было бы расширить, включив невербальные передачи самого интервьюера.
Субъективный взгляд.
Оценивая информацию с субъективной точки зрения, интервьюер пытается в первую очередь оценить чувства и отношения.Часто утверждают, что этим нематериальным активам нет очевидного места в интервью, которое проводится в деловой среде. Тем не менее, хотя невозможно точно определить, как чувства и отношения действительно влияют на передаваемую информацию, тем не менее крайне необходимо полностью осознавать тот факт, что эти нематериальные активы являются мощными и активными агентами в формировании мнений.
Завершение собрания
Последние 10% интервью, возможно, являются наиболее важными, поскольку в течение этого временного интервала обычно происходит обмен наибольшим объемом информации в единицу времени.В серии записанных на пленку интервью, связанных с продажами бытовой техники и продажей бытовой техники, в которых решающую роль играла подготовка к поездке, было обнаружено, что продавец часто не слышал важную информацию, предлагаемую к концу интервью или после продажи. Эта упущенная из виду информация часто приводила к неверным истолкованиям, что, в свою очередь, явилось причиной многих последующих отмен и неурегулированных жалоб. Всего этого можно было бы избежать, если бы было уделено умеренное внимание, чтобы предотвратить преждевременное завершение интервью.
Часть заключения обычно состоит из плана действий — чего-то, что должно быть сделано или достигнуто одной или обеими сторонами. Четкое и краткое изложение этого плана, как упоминалось ранее, является наиболее полезным методом для достижения хороших результатов. Резюме полезно для обеих сторон, потому что оно позволяет им точно понять, что было достигнуто, а также сосредоточиться на окончательном согласовании.
Продолжение
В своих исследованиях я заметил, что общий недостаток интервьюеров — это их неспособность задокументировать то, что произошло в разговоре.В своей обычной — часто преднамеренной — спешке на следующее интервью они пренебрегают ценными заметками. Это нетерпение во многих случаях является просто поведением, вызванным удовлетворяющей потребностью доказать себе, что они заняты.
Адекватная запись значимых событий, впечатлений и согласованной информации имеет большое значение для реконструкции интервью на более поздний срок и для создания основы для планирования следующего сеанса. Документируя серию событий, можно увидеть вещи, которые, если их оставить хрупкой человеческой памяти, могут слиться в бессмысленные, разрозненные сцены в панораме многих человеческих событий.Безусловно, слишком много записанной информации вполне может привести к избытку данных, ситуацию, которую я также наблюдал в нескольких офисах, проводящих собеседования, но эту крайность легко предотвратить, если проявить здравый смысл.
Еще одно преимущество эффективной документации заключается в том, что она дает возможность поразмышлять о предыдущем событии. Анализируя и рассматривая эту информацию, можно часто обнаруживать ошибки и недостатки в технике и улучшать свой подход. Без таких конкретных средств обучения одни и те же ошибки, как правило, становятся рутинными до тех пор, пока не достигается точка, в которой они непреднамеренно становятся неотъемлемой частью техники интервьюера.
Но из всех видов обучения самообучение является наиболее ценным. Несомненно, наиболее важным ключом к эффективному собеседованию является понимание того, как собственные взгляды и предубеждения влияют на информацию, которую он получает. В истории профессора есть мораль, который потерял ключ у входной двери, но был обнаружен на четвереньках под фонарным столбом. Он объяснил полицейскому следующее:
«Сэр, наверное, правда, что я потерял ключ от входной двери, но — в конце концов — там нет света.Здесь есть свет. И, кроме того, пока я искал, я уже нашел кусок за 50 центов ».
Очень часто интервьюер довольствуется тем, что предлагает «50 центов» полезной информации о методах, личности и так далее. Однако на самом деле ключ к реальному к эффективному собеседованию лежит ближе к его собственной входной двери. Однажды обнаруженная, она может помочь ему достичь действительно эффективных результатов профессионального характера.
1. См., Например, мой отчет Анализ точного обучения, оценки информации и принятия решений в двух группах с использованием замкнутого телевидения (Лос-Анджелес, Western Management Science Foundation, 1962).
2. К. Х. Бест и Н. Б. Тейлор, Физиологические основы медицинской практики (Лондон, Байе, Тиндалл и Кокс, Лтд., 1950).
3. B. A. Houssay, Human Physiology (Нью-Йорк, McGraw-Hill Book Company, Inc., 1951).
Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь 1964 года.
Подготовка и проведение интервью — go2HR
Хорошая подготовка и методичное проведение собеседования помогут вам максимально эффективно использовать этот важный инструмент найма.
При собеседовании с кандидатами на работу вы хотите определить, что они за люди, насколько хороши их навыки межличностного общения, как они могут реагировать на стресс, есть ли у них навыки для работы и были ли они честны в своих резюме.
ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ
Выделите достаточно времени . Выделите определенное время, проведя собеседование в подходящем месте, без перебоев по электронной почте, телефону или другим сотрудникам.Это позволит вам сконцентрироваться, а также даст соискателю хорошее первое впечатление о вашей компании.
Сначала прочтите резюме. Убедитесь, что вы внимательно изучили каждое резюме заранее. Конечно, при встрече с кандидатом у вас должна быть копия резюме для справки, но сейчас не время спрашивать: «Что вы сделали?» Изучите резюме, чтобы использовать время, чтобы копнуть глубже.
Напишите хорошее описание работы. Наличие конкретного и подробного описания того, чем кандидат будет заниматься на работе, упрощает оценку кандидатов, — говорит Дерек Гагне, генеральный директор кадровой консалтинговой компании Talent Edge Solutions.«Знайте, что вы ищете: самое необходимое и то, что нужно иметь. С некоторыми вещами вы сможете справиться позже, тренируясь ».
Знайте нематериальные активы . В резюме нельзя указать некоторые нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу. Гагне говорит: «Спросите себя, какого поведения вы хотите? У вас может быть кто-то, кто разбирается в торговых точках, но может быть плохим командным игроком «. Заблаговременное выявление этих нематериальных активов поможет вам найти их.
Напишите несколько конкретных вопросов .«Не стоит просто брать резюме кандидата и разрывать его», — говорит Ганье. «Имейте 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это особенно важно, если вы будете проводить собеседование с несколькими кандидатами и позже захотите сравнить ответы. Это не значит, что не будет одноразовых вопросов. Опытный интервьюер знает, когда нужно отказаться от сценария ».
Реклама

ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ
Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное собеседование.Если вы не уверены в своих навыках прохождения собеседования, вы всегда можете узнать больше, обратившись в местную торговую палату, пройдя курсы на уровне местного колледжа или обратившись за помощью к таким компаниям, как Talent Edge Solutions
Представьтесь. Вежливое приветствие кандидатов показывает их уважение и помогает успокоить их. Расскажите им что-нибудь о себе и компании. Это первое впечатление, которое произведет на вас кандидат, поэтому представьте аккуратный офис и выключите мобильный телефон.
Установить сцену . Задайте тон, рассказав соискателю, чего ожидать в следующие полчаса или около того. Помните, за вами тоже наблюдают. Ваше поведение задаст тон собеседованию. Если вы покажетесь слишком случайным, кандидат может отнестись к собеседованию менее серьезно. Но излишняя серьезность, скорее всего, заставит кандидата больше нервничать. В любом случае вы вряд ли сможете выявить лучшее в человеке. То, как вы ведете себя во время собеседования, также должно отражать имидж и ценности вашего бизнеса.
Просмотрите задание. Опишите, что включает в себя должность, более подробно, чем было указано в объявлении о вакансии, чтобы кандидаты могли убедиться, что эта работа им подходит. Сообщите им, каковы будут основные обязанности и ответственность, а также любые условия работы, которые могут на них повлиять. Скажите, является ли должность постоянной или временной, или контрактной.
Начните с общих вопросов. Для начала задайте несколько вопросов о прошлом кандидата и его интересе к должности.Попросите кандидатов рассказать вам о том, как они видят себя по отношению к работе и что они могут внести.
Просмотреть резюме заявителя . Спросите кандидатов о конкретных позициях в их резюме, которые связаны с должностью, на которую вы нанимаете. Спросите их о деталях работы, обязанностях, том, чего они достигли, и о проблемах, с которыми они столкнулись. Спросите о любых несоответствиях или пробелах в трудоустройстве или образовании, поскольку этому может быть простое объяснение. Спросите о причинах ухода кандидата с прошлой или текущей работы.
Задайте несколько последовательных вопросов. Используйте определенный набор вопросов для всех кандидатов. Это поможет вам сравнить кандидатов и найти того, чьи навыки и способности наиболее соответствуют тому, что вы ищете.
Разнообразьте свои вопросы. Важно, чтобы вы задавали вопросы о навыках, непосредственно связанных с должностными обязанностями. Это поможет вам раскрыть сильные и слабые стороны кандидатов. Не забывайте, что на собеседовании лучше всего подходят открытые вопросы, например: «Что было самым трудным на вашей последней работе?»
Дайте кандидатам возможность задать вопросы .Уверенный ответ на любой заданный вам вопрос означает знание всех аспектов должности и возможность уточнить ваши ожидания, а также перечислить преимущества работы для вашего бизнеса. Кандидатам должна быть предоставлена возможность как ответить на ваши вопросы, так и задать собственные вопросы, чтобы определить, подходят ли им работа и компания. Их вопросы помогут вам оценить, насколько кандидаты подготовились к собеседованию и действительно ли заинтересованы в работе.Эффективная стратегия — это правило 80/20: вы слушаете на 80 процентов и говорите на 20 процентов.
Укажите график. Всегда указывайте приблизительную продолжительность времени до того, как будет сделан окончательный выбор. Укажите, когда кандидаты могут ожидать ответа от вас относительно окончательного результата или следующего шага в процессе набора.
Это часть 2 из 3 частей серии интервью. Чтобы прочитать части 1 и 3 этой серии, перейдите по ссылкам ниже:
Эта статья может быть переиздана в некоммерческих целях в соответствии с положениями Соглашения об использовании веб-сайта.Чтобы переиздать эту статью, вы должны включить следующее уведомление вместе со статьей: «Copyright © 2020 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии».
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 69abb878d8a435ad.
50+ лучших советов и приемов собеседования, которые помогут найти работу
Мы собираемся дать вам лучшие советы по собеседованию на планете, но сначала:
Вы нашли работу своей мечты.Вы подали заявку на это. А теперь вам перезвонили на интервью!
На вашем пути стоит последнее препятствие — вы должны сиять на этой встрече.
Но как подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы охватить все ваши вопросы и позволить вам выйти оттуда с предложением о работе?
Не волнуйтесь! Это действительно не так сложно, как кажется. С помощью этих профессиональных советов и примеров вы будете на пути к тому, чтобы удивить своего собеседника, когда ваша встреча подходит к концу.
Прочитав эту статью о подготовке к собеседованию, вы поймете:
Как подготовиться к собеседованию наиболее эффективным способом.
Десятки хороших советов по собеседованию, которые позволят вам чувствовать себя уверенно и уравновешенно.
Важные правила собеседования и что нужно знать перед собеседованием.
Как хорошо пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе.
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
Выберите профессиональный шаблон.
Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Ищете другие руководства, чтобы добиться успеха на собеседовании? См .:
А теперь вот основные советы по собеседованию, чтобы провести собеседование:
1
Подготовка к интервью
До вашего большого интервью есть дни и дни. Так ты можешь расслабиться до тех пор, не так ли?
Неправильно.
Вы должны использовать это время с умом, иначе вы могли бы просто отказаться от интервью. Но не волнуйтесь, вот несколько лучших советов по подготовке к собеседованию, которые помогут убедиться, что вы готовы встретиться с ними, когда они будут готовы к встрече с вами.
Вот 50 советов о том, как подготовиться к собеседованию:
1. Изучите компанию и используйте ее продукты
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]
Просто как будто они будут проявлять к вам должную осмотрительность, обязательно изучая компанию, чтобы узнать, что они делают и как работают.Кроме того, еще раз проверьте, подходит ли вам компания.
Когда вы придете на собеседование, вас спросят, почему вы хотите присоединиться и как вы можете внести свой вклад. Прочтите, например, о потенциальном работодателе на Glassdoor.
Намного труднее найти менеджера по найму, который будет проводить собеседование. Бывает, что вы узнаете, кто интервьюер, только когда приходите на встречу. Однако, если можете, поищите их в Интернете. У вас будет способ сделать отличные, индивидуальные комментарии и побеседовать с вами, чтобы сблизиться.
Кроме того, не отправляйтесь на собеседование, не опробовав продукты или услуги, предлагаемые компанией. К собеседованию нужно подготовиться. Если у них есть блог, прочтите его. Если это ресторан, поешьте там. Если они производят средство для мытья посуды, сделайте пену с пузырьками.
Работодатели ожидают, что вы разбираетесь в их бизнесе, и ничто не делает их счастливее, чем нанять поклонника!
2. Подготовьте вопросы, чтобы задать им
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]
Интервью — это еще не все, чтобы они узнали вас.В 2018 году вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Вы обязательно услышите: «У вас есть вопросы, которые вы хотите задать?» Не указывайте или в качестве ответа.
О чем именно вы должны спросить своего интервьюера? Как насчет нескольких из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру (примеры для конкретных должностей)
3. Будьте готовы ответить на их вопросы
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]
Это интервью — у вас будут вопросы.Хотя вы можете не знать, как все будет развиваться, в большинстве собеседований задаются некоторые общие вопросы. Практикуйте их! Мы поговорим о некоторых отдельных вопросах позже в этой статье, или вы можете увидеть более 10 вопросов для подготовки здесь: Общие вопросы и ответы на собеседовании
4. Укажите дату
Важность : [⭐⭐⭐]
Если можете, постарайтесь провести собеседование в середине недели и раньше в течение дня.Понедельники, как известно, заняты восстановлением после выходных, в то время как пятница имеет негативный аспект — возможную потерю интереса к вам в выходные. Стремитесь к более раннему собеседованию, по крайней мере, за час до обеда, но не сразу после открытия офиса; и вы, и ваш интервьюер с меньшей вероятностью будете чувствовать себя голодным, ворчливым и усталым.
5. Высыпайтесь
Важность : [⭐⭐]
Вы все равно собирались немного поспать, не так ли? Но здесь я имею в виду отличный сон в течение всего количества часов — вам нужно стремиться к качеству и количеству.Интервью часто длится час и больше, поэтому вы будете благодарить себя, когда ваш мозг будет в состоянии работать на полную мощность.
6. Будьте предупреждены с помощью предупреждений Google
Важность : [⭐]
Один полезный прием, который предлагают многие профессионалы, — это настроить ваши предупреждения Google и добавить мониторинг ключевых слов, связанных с компанией (/ ies), с которым вы будете проводить собеседование. Это предоставит вам дайджест электронной почты обо всех упоминаниях компании, чтобы вы могли оставаться в курсе происходящего до самой минуты собеседования, как и члены совета директоров.
Установите оповещения «как это происходит», чтобы гарантировать, что вам будут доступны все соответствующие публикации в режиме реального времени. Добавьте Google Alert для компании, а также менеджеров / партнеров.
7. Практика, чтобы достичь совершенства
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Вы можете не знать точно, что они собираются вас спросить, но вы знаете, что они будут спрашивать у вас что-то . Попрактикуйтесь в произнесении речи и сократите время вычислений, попросив друга притвориться интервьюером.
Не просите их прочитать список вопросов, которые вы подготовили — собеседование не пройдет. Вместо этого попросите их рассказать, как будет развиваться их идея об интервью. Чтобы пойти дальше, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта.
8. Проверьте свое присутствие в Интернете и свои общедоступные профили в социальных сетях
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]
Ваши профили в социальных сетях могут быть более доступны для общественности, чем вы думаете, или заботиться о.Убедитесь, что ваши собеседники не составили неверное представление, удалив все негативные изображения (и другой контент) о вас, такие как изображения сексуального характера, политические тирады, жалобы на похмелье и т. Д. Прочтите этот пост, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры обратятся к вам
Вы бы пошли на первое свидание, не приняв душ и не намазавшись дезодорантом?
Нет, верно?
Что ж, собеседование похоже на очень важное первое свидание.Вот несколько советов по поводу стиля и того, что надеть на собеседовании:
9. Соблюдайте правильный дресс-код
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Для женщин: выберите однотонную одежду. -цветный брючный костюм с обувью консервативного цвета и рубашкой или блузкой в тон. Избегайте ношения каблуков и слишком большого количества косметики, украшений и духов. Если вы решили носить юбку вместо брюк, сочетайте их со светлым или телесным трикотажем.
Для мужчин: Рекомендуется также однотонный костюм, особенно на самых официальных собеседованиях.Однако, если вы чувствуете, что компания не такая строгая, вы можете сочетать пиджак и брюки для полу-повседневного образа. Белая рубашка на пуговицах, галстук в тон костюму и черные или коричневые лоферы подойдут для любого пути. Как и в случае с женщинами, сведите к минимуму украшения и одеколон.
Профессиональная одежда поможет произвести хорошее первое впечатление.
10. Носите майку и отличный антиперспирант
Важность : [⭐⭐⭐]
Не позволяйте этим надоедливым потовым железам под мышками выглядеть дураком — это достаточно просто делать все равно.
Нанесите проверенный временем антиперспирант, чтобы уменьшить потоотделение под мышками. Кроме того, наденьте майку, чтобы у вас был еще один слой для защиты любых влажных пятен от публичного показа интервьюеру.
11. Одевайтесь, чтобы произвести впечатление
Важность : [⭐⭐⭐]
Само собой разумеется, что вы захотите выбрать лучшую одежду для своего важного собеседования . Не забывайте гладить и не используйте слишком много духов.Полируйте обувь перед выходом из дома. Обрежьте ногти.
Также, что касается советов по одежде на собеседовании, загляните на страницу компании, если она есть, чтобы увидеть, можете ли вы понять, как там могут быть одеты сотрудники. Это может быть отличным способом определить, что надеть.
12. Когда сомневаетесь, бережливый консерватор
Важность : [⭐⭐]
Возможно, вы не сможете узнать, что такое дресс-код, поэтому ошибайтесь с консервативной стороны. .Цвета должны быть минимальными и простыми, а не яркими или многочисленными.
Если вы действительно хотите знать, что сотрудники носят изо дня в день, подумайте о том, чтобы зайти, чтобы быстро осмотреться перед собеседованием (дни, а не часы, раньше).
13. Наденьте уверенную улыбку
Важность : [⭐⭐⭐]
Дружелюбная, уверенная улыбка — самое важное, что нужно носить на собеседовании. Хотя это не заставит их игнорировать вашу другую одежду, это будет творить чудеса, сделав вас идеальным дополнением к их команде.
Подробнее здесь: Что надеть на собеседование: идеи одежды для мужчин и женщин [50+ советов]
3
Используйте время перед собеседованием
Вы в часах от вашего решающего момента. Вот что вам нужно сделать непосредственно перед собеседованием:
14. Принесите свои записи и копию своего резюме
Важность : [⭐⭐]
Одна из замечательных особенностей собеседований — это что их можно рассматривать как тест по открытой книге.Записки не только помогут вам запомнить некоторые ответы и вопросы, которые нужно задать, но и вы будете выглядеть более подготовленными и профессиональными, когда вытащите блокнот из портфеля, прежде чем ответить на этот сложный вопрос.
Пока вы работаете, возьмите с собой 3-5 дополнительных копий вашего резюме. Возможно, им это не понадобится, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!
15. Вымой (и высуши!) Руки
Важность : [⭐⭐⭐]
Если вы нервничаете, Нелли, как и я, у вас могут быть потные ладони ( среди прочего) перед собеседованием.Вот один из моих любимых советов на собеседовании: не сообщайте о том, что вы беспокоитесь, прежде чем даже сядете поболтать; вымойте и вытрите руки или воспользуйтесь спиртосодержащим дезинфицирующим средством для рук, чтобы встретить интервьюера уверенным рукопожатием, которое не вызовет у него утомления. Кроме того, откажитесь от жирного крема для рук!
16. Отключите телефон
Важность : [⭐⭐⭐]
Нет ничего более неприятного на собеседовании, чем неожиданный звонок на телефон интервьюируемого.Звонок на настольный телефон интервьюера может позволить вам перевести дух и собраться с мыслями, но не позволяйте ему быть вашим.
Однако не выключайте телефон полностью — он может пригодиться, если вам понадобится добавить контакт или встречу в свой календарь.
17. Ешьте что-нибудь
Важность : [⭐⭐]
Легко перекусите или перекусите незадолго до визита. Это не только поможет вам избежать головокружения и головокружения, но и избавит от неприятных, смущающих и раздражающих рычаний голода во время тишины интервью.
18. Прибытие рано
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]
Не стремитесь попасть на вовремя . Согласно закону Мерфи, есть так много вещей, которые могут пойти не так. Вы можете не найти нужное здание или комнату, или вас могут столкнуть пробки. Возможно, вам понадобится туалет. Опоздание на наверняка помешает вашему успеху на собеседовании. Еще раз проверьте место собеседования и постарайтесь приехать как минимум за 15 минут до него.
Один из моих любимых советов при прохождении собеседования — приходить на 30–45 минут раньше и занять место в ближайшем кафе. Таким образом, вы почти исключите обстоятельства, которые мешают вам прийти вовремя, и сможете быстро напихать свои заметки за чашкой чая.
19. Будьте милы со всеми
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Конечно, вы собираетесь сделать интервьюеру дружелюбное лицо, почему бы и нет? Но как только вы войдете в здание, приготовьтесь встретить каждого сотрудника, с которым вы встречаетесь, с одинаковым отношением и выражением лица.От регистратора до офис-менеджера и ваших будущих товарищей по команде, этот шарм может служить основанием для комплимента в адрес тех, кто принимает решение вашей судьбы, и может иметь решающее значение!
20. Принесите набор для выживания на собеседовании
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
У вас есть записная книжка и несколько копий вашего резюме в портфеле или сумочке, но давайте немного дальше. Возьмите с собой несколько вещей, которые обеспечат вам отличную форму на собеседование, например, зонт, бинты, мятные леденцы, ручку, палочку дезодоранта, несколько бумажных полотенец и переносное пятновыводитель.Может быть, закусочная для неожиданно возникающих приступов голода.
Получите полный контрольный список интервью здесь: Что взять с собой на собеседование и распечатать контрольный список с 12 ключевыми элементами
4
Превзойти конкурентов во время собеседования
Есть кое-что что вы не можете сделать заранее, но вы все равно должны позаботиться о том, чтобы позаботиться о собеседовании.
Ниже вы увидите список лучших советов и приемов прохождения собеседований, которые помогут превзойти своих конкурентов во время пребывания в горячем положении.Вот как вести себя на собеседовании:
21. Обращайте внимание на то, что они говорят, и делайте заметки
Важность : [⭐⭐⭐]
Непосредственно перед началом собеседования вытащите блокнот (помните тот, что у вас со шпаргалкой?) и сделайте несколько заметок. Вы будете выглядеть прилежным кандидатом, вам не придется много просить их повторять, и когда придет время, у вас будут какие-либо вопросы и ответы.
22.Будьте водителем на заднем сиденье
Важность : [⭐⭐⭐]
Тот факт, что вы находитесь в горячем положении, не означает, что вы не можете руководить ходом собеседования. Держите разговор со своей стороны, особенно когда сталкиваетесь с вопросом или ходом обсуждения, которые могут нарисовать вас в неидеальном свете. Например:
Интервьюер : «Можете ли вы сказать мне, чем закончился ваш проект ABC?»
Опрашиваемый : Дерьмо.Этот не закончился хорошо. Попытка отвлечься. «Совсем недавно я завершил проект XYZ, полностью похожий на ABC, и с результатами, которыми я горжусь. Могу я рассказать вам об этом? »
Видите это? Вы знаете, что ваш проект XYZ дал отличные результаты, поэтому вместо этого вы пытаетесь поговорить об этом. Кроме того, оставление мяча на своей площадке в конце вопроса заставляет их чувствовать, что они по-прежнему контролируют собеседование.
23. Не говорите ерунду
Важность : [⭐⭐⭐]
Опытные интервьюеры могут спросить вас: «Что было хуже всего в вашей последней работе?» Это потому, что ответ, который вы дадите здесь, ответит на множество других незаданных вопросов о вашей личности, поведении, лояльности и многом другом.
Не говори плохо о своей бывшей компании или коллегах, по крайней мере, прямо. Интервьюеры отключаются, когда вы выбираете низкую дорогу. Не теряйте рассудка, отвечая на этот наглый вопрос, и на цыпочках говорите самое худшее:
неправильно
«Я работал с совершенно глупыми идиотами».
справа
«У меня были коллеги, с которыми я изо всех сил старался поддерживать продуктивное сосуществование.»
Или заверните критику в покрывало комплимента:
справа
« Мне очень понравились мои бывшие коллеги, но если я назову хотя бы одну область в которой они могли бы стать лучше, я бы сказал, что мне понравилось бы работать в месте с более разнообразной корпоративной культурой ».
24. Не позволяйте им зацикливаться на прошлом
Важность : [⭐⭐⭐]
Если вы чувствуете, что интервьюер тратит слишком много времени на старые положение, объясните им, как это помогло вам достичь того положения, в котором вы находитесь сегодня, и как оно поможет вам в будущем.Воспринимайте это как учебный опыт, который останется для вас полезным.
25. Примеры использования
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Подобно показу количественных достижений в начале вашего резюме, вы захотите привести примеры с результатами, которые можно измерить и которые актуальны. Когда представится возможность, объясните им, как их текущие потребности будут квалифицированно выполнены, если вам будет предоставлена роль:
«Судя по описанию должности, я понимаю, что вы ищете кого-то, кто сможет провести вашу аутрич-команду к следующему. уровень.За время работы с ABC я выполнил аналогичную задачу с отличными результатами… »
26. Управляйте языком своего тела
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Конечно, вы» Во время собеседования вы говорите ртом, но ваши жесты, поза и язык тела говорят неслышно. Сохраняйте хорошую осанку, с прямой спиной и высоко поднятой головой. Старайтесь не выставлять напоказ свою нервозность слишком явно, не двигая руками и ногами.Старайтесь не ерзать и не играть с чем-то в руках и не жевать губы.
Коммуникативные навыки означают способность говорить как вербальными, так и невербальными знаками! Чувствуете, что можете улучшить свое общение? См .: Навыки общения и способы их улучшения для поиска работы
27. С уважением избегайте незаконных запросов
Важность : [⭐⭐⭐]
Время от времени вы может возникнуть вопрос, который в той или иной мере может быть нечувствительным, например, о вашем происхождении или возрасте.В большинстве случаев интервьюер не хочет обидеть, его интерес искренний и для светской беседы.
Постарайтесь сохранить самообладание, возвращая вопрос в нужное русло. Если вы не хотите отвечать на их вопрос, просто ответьте примерно так:
«Я уверен, что смогу удовлетворить требования, предъявляемые ко мне, и преуспеть в своей роли».
Но на какие вопросы нельзя отвечать? Вот все, что вам нужно знать: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Так что не отвечайте!]
5
Правильный ответ на конкретные вопросы на собеседовании
Хотите конкретный совет? Что ж, как профессиональные тренеры, мы очень хорошо знаем, что вам могут задать интервьюеры, поэтому используйте эту главу с имитацией вопросов на собеседовании в качестве шпаргалки, чтобы убедиться, что вы отвечаете тем, что они хотят услышать.
28. «Каковы ваши сильные стороны?»
Важность : [⭐]
Работодатель смотрит не на то, сколько вы можете выполнять, а скорее на то, какие навыки вы приносите в компанию. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что что они имеют отношение к компании. Покажите и докажите , что вы хорошо подойдете. Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования
29.»Какая ваша самая большая слабость?»
Важность : [⭐⭐]
В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь работодатель хочет видеть , как вы отвечаете, более то, что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы
30. «Почему мы должны вас нанять?»
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Это может быть тупик, если не продумать перед собеседованием.Однако, если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность произнести победную речь в лифте. Обобщите свои лучшие моменты и постарайтесь не чувствовать дискомфорт из-за чрезмерной скромности. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы
31. «Почему вы бросили свою последнюю работу?»
Важность : [⭐⭐⭐]
На первый взгляд этот вопрос кажется несложным, не так ли? Но есть препятствия, особенно если у вас не было дружеского разрыва с вашей последней организацией.Не говорите ничего, что заставило бы компанию усомниться в том, может ли такая же ситуация повториться. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы бросили свою последнюю работу» Лучшие ответы
32. «Расскажите мне о себе»
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐ ]
Этот вопрос интервью не так широк, как кажется. Менеджерам по найму все равно, где вы родились и выросли, какой у вас любимый вид спорта и так далее.Скорее, они хотели бы получить ответ, имеющий отношение к ним. Подумайте, что бы вы ответили, если бы вас об этом спросили на первом свидании. Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: «Расскажите мне о себе» Лучшие ответы
33. «Почему вы хотите работать здесь?»
Значение : [⭐⭐]
Ради любви к Барбаре, не смейте говорить что-то вроде «потому что мне нужна работа». Нет, на самом деле интервьюеры просят здесь комплиментов.Поделитесь своим энтузиазмом по поводу их компании. Покажите, что вы не проходите собеседование при приеме на работу , а только , потому что на данный момент нет лучших вариантов. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос собеседования
34. «Опишите свои текущие должностные обязанности»
Важность : [⭐⭐⭐]
Здесь важна актуальность. Не рассказывайте им обо всем, что вы сделали, потому что не все это будет иметь значение для этой новой компании.Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Вот почему подготовка так важна! Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности
35. «Каков ваш стиль управления?»
Важность : [⭐]
Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он вас не касается, подумайте еще раз. Вы можете получить этот вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства.Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: Каков ваш стиль управления? Лучшие ответы
36. «Где вы видите себя через 5 лет?»
Важность : [⭐⭐⭐]
У большинства людей нет определенного плана относительно того, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос задают работодатели больше, чтобы они могли понять смутное представление.Они хотят знать, что являются частью вашего будущего, и согласны ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Где вы увидите себя через 5 лет?» Вопрос собеседования
37. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Поведенческие интервью включают вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы обращались с ними или вели себя хорошо.Им бывает сложно ответить, и в довершение всего, они часто возникают из ниоткуда.
Но есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и это вовсе не коварство или черная шляпа. Он называется методом STAR, и его использование поможет вам структурировать свои ответы и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на интервьюера.
STAR обозначает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему собеседованию, см. Этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании
Расскажите мне о себе
Расскажите о своем опыте на вашей нынешней должности
Почему мы должны вас нанять?
Почему вы ушли с последней работы?
В чем ваша самая большая сила?
Какая ваша самая большая слабость?
Почему вы хотите здесь работать?
Каким вы видите себя через 5 лет?
Каков ваш стиль управления?
У вас есть к нам вопросы?
Что вас мотивирует?
Каковы ваши требования к зарплате?
Чем вы увлечены?
Как вы объясните этот разрыв в занятости?
STAR Метод решения вопросов поведенческого собеседования
Вопросы информационного интервью
Ситуационные вопросы интервью
25 вопросов собеседования с учителем
25 вопросов на собеседовании с медсестрой
Незаконные вопросы собеседования работодатели не могут задать
При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, навыки и автозаполнение скучных вещей.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , ровно , как сделать его лучше.
6
Будьте готовы к разговору по Skype и телефону
Я не буду принимать душ. Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Это телефонное интервью.
Это может быть так, но есть и другие способы, которыми вы можете подавиться во время интервью по телефону, Skype или Zoom.То, что вы не встретитесь с ними лично, не означает, что вы можете полностью ослабить бдительность.
Вот несколько советов и советов по проведению этих удаленных встреч:
38. Знай, где искать
Важность : [⭐⭐⭐]
Одно из моих любимых собеседований по Skype Совет: убедитесь, что вы смотрите в камеру ноутбука, а не в экран. Конечно, вы можете время от времени смотреть вниз, когда слушаете, но обязательно смотрите в камеру, когда говорите.Таким образом, вы будете выглядеть так, как будто вы смотрите ему прямо в глаза, а не смотрите ниже уровня глаз; хотя это может быть не так важно для собеседований с веб-камерой, 67% менеджеров по найму называют отсутствие зрительного контакта главной ошибкой на собеседовании.
39. Подготовка к максимальной пропускной способности
Важность : [⭐⭐⭐]
Вы не хотите, чтобы ваш компьютер или подключение к Интернету выдавали сигнал во время видео-интервью или телефонное интервью, если на то пошло (если вы разговариваете по VoIP).Закройте все остальные программы. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением. Заблокируйте все другие звуки в вашем окружении, заперев кошек в шкафу, выключив звонок домашнего телефона и дав детям снотворное. Ну, не совсем, но вы понимаете, о чем я.
40. Говорите четко
Важность : [⭐⭐⭐]
Во время телефонного интервью или собеседования по Skype ваш голос будет иметь гораздо большее значение, так как ваша внешность и другие аспекты не должны быть.Держите под рукой стакан воды, чтобы не пересыхать в горле. Произносите, чтобы быть уверенным, что ваши ответы понятны.
Изучите полезные советы по собеседованию по Skype и телефону из этого руководства: Top 20+ Вопросы и ответы на собеседовании по телефону [Лучшие примеры и советы]
7
Сохраняйте спокойствие во время интервью
Ладони потные. Слабые колени. Паника.
Интервью могут быть устрашающим событием даже для самых уверенных в себе людей.И если вы все равно склонны к тревоге и нервозности, ожидание собеседования похоже на приближающуюся дату казни.
Но немного расслабься. Вот несколько полезных советов при собеседовании при тревоге и нервозности, которые помогут вам пережить важный день с уверенностью и спокойствием.
41. Избегайте кофе
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]
Вы, вероятно, будете достаточно нервничать и нервничать, и это еще до того, как вы придете на собеседование.Не позволяйте ежедневному ритуалу с кофеином причинять вам еще больше страданий. Не пейте кофе до окончания собеседования.
Однако, если вам это нужно, чтобы чувствовать себя бдительным, или если, как я, вам это нужно, чтобы избежать мигрени отмены, выберите чай. Чай имеет более низкое содержание кофеина (обычно), а чашка чая даже снижает стресс после употребления.
42. Пропустить алкоголь
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Да, интервьюеры — подлые, страшные монстры, но не делайте рюмки водки прямо перед тем, как помочь стали ваши нервы — потенциальные работодатели, скорее всего, почувствуют запах вашего дыхания, и это может испортить все ваши шансы.Если вы действительно опасаетесь панической атаки на предстоящем собеседовании, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с врачом по поводу приема рецепта, такого как Ксанакс.
43. Получите больше интервью!
Важность : [⭐⭐⭐]
На первый взгляд это может показаться нелогичным — как более стрессовые ситуации помогут снизить ваше беспокойство?
Что ж, собеседование вызывает стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что оно меняет жизнь.Если у вас запланировано больше собеседований, по крайней мере, вы уменьшите стресс, который возникает из-за ощущения, что у вас есть только один шанс сделать все правильно.
44. Сосредоточьтесь на одном
Важность : [⭐⭐⭐]
Если вы уже боитесь своего интервью, групповое интервью может показаться вам больше, чем вы можете выдержать. Во-первых, сосредоточьтесь на одном человеке в группе и скажите себе, что это только вы и они.
Позже вы почувствуете себя более комфортно, поэтому переключите свое внимание на других.Никого не оставляйте, чтобы не обидеть своих будущих коллег и старших!
45. Just Breathe
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Когда ничего не помогает, а вы все еще нервничаете, попробуйте глубоко дышать. Медленный, глубокий глоток воздуха часто помогает уменьшить нервозность и стресс, независимо от того, проводите ли вы собеседование или находитесь в другой вызывающей беспокойство ситуации.
Попробуйте эту технику 4-х квадратов:
Медленно вдохните, считая до 4
Задержите дыхание, считая до 4
Медленно выдохните, считая до 4
Сосчитайте до 4, предварительно спустив легкие. повторение
Морские котики используют некоторую версию этой техники дыхания, и мне она тоже хорошо сработала.Это один из моих любимых советов при собеседовании в последнюю минуту.
8
Отправить благодарственное письмо после интервью
Привет! Как ты думаешь, ты собираешься? То, что вы прошли собеседование, не означает, что веселье закончилось.
Не волнуйтесь — наши советы по собеседованию на этом не заканчиваются. Вот что вам нужно сделать после собеседования:
46. Выразите свою признательность
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Отправьте благодарственное письмо после интервью в течение 24 часов.Это не только сердечный жест, но и напоминание о том, что вы ждете их ответа. Составьте свое идеальное благодарственное письмо — выразите признательность и подтвердите свой интерес к должности. Подробнее здесь: Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров)
47. Дайте им немного места
Важность : [⭐⭐⭐]
Не становитесь на них одержимыми, как сталкеры.После того, как вы проследили и все еще не получили ответа, просто сочтите это потерей и двигайтесь дальше. Сколько последующих действий — это слишком много? Узнайте: После собеседования: Полное практическое руководство
Избегайте худших ошибок собеседования
Итак —
Теперь вы знаете все ключевые моменты интервью. Давайте подробнее рассмотрим, что нельзя делать в интервью.
48. Избегайте быть невежливым
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
CareerBuilder сообщает, что следующие ошибки убьют ваши шансы получить работу:
Кандидат отвечает на мобильный телефон или отправляет SMS во время собеседования
Кандидат выглядит высокомерным или имеет право
Кандидат одевается ненадлежащим образом
Кандидат не подотчетен
49.Помните, что вы тоже говорите своим телом
Важность : [⭐⭐⭐⭐]
Работодатели не любят кандидатов:
Отсутствие зрительного контакта
Отсутствие улыбки
Игра с чем-то на стол
Слишком много ерзает на своих местах
Скрещивает руки на груди
Плохая осанка
Играет с волосами или трогает лицо
Слабое рукопожатие
Слишком много жестов руками
слишком сильное рукопожатие
50.Не лгите на собеседовании
Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]
Если вас поймают на лжи, это разрушит даже самое лучшее первое впечатление (то же правило применимо и к вашему резюме!).
Лучшие советы для собеседований при приеме на работу? Избегайте ошибок, упомянутых выше!
Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.
Основные выводы
Что ж, это все, что у меня есть для вас сегодня. Я надеюсь, что вы нашли это руководство для собеседований полезным и информативным. Помните эти советы по собеседованию:
Подготовка, подготовка, подготовка — Успех вашего собеседования во многом зависит от того, насколько хорошо вы подготовитесь к собеседованию.
Выглядите позитивно — Будьте добры и дружелюбны со всеми, с кем встречаетесь. Сохраняйте улыбку на лице и уверенно представляйте себя, чтобы быть лучшим собеседником из возможных.
Сохраняйте спокойствие и продолжайте — Существует множество способов уменьшить и избежать нервозности и беспокойства до и во время собеседования, и все они легко применимы.
Итак, что вы думаете о наших советах и предложениях по собеседованию? Есть еще советы по собеседованию, которые можно добавить в список? Дайте нам знать, комментируя ниже, и спасибо за чтение!
Собеседование: стратегии успеха
Опытные собеседники заложили основу для успешного собеседования еще до того, как ступили в офис своего будущего работодателя.Ниже перечислены несколько стратегий, которые помогут вам успешно пройти процесс собеседования и получить работу, которая подходит именно вам.
Ранний старт.
Подготовка к собеседованию требует времени. Чем меньше вы знакомы с конкретным рынком труда или потенциальным работодателем, тем больше времени у вас должно быть на подготовку.
Знайте, чего хотите.
Определите характеристики работы и преимущества, которые наиболее важны для вас (например, конкретное население или услуга, географическое положение, медицинские или финансовые льготы, автономия работы, надзор) и какие функции предпочтительны, но не важны.
Знай рынок.
Какие изменения происходят, какие новые навыки важно иметь и какие возможности и проблемы могут появиться в ближайшем будущем?
Понять потребности работодателя.
Просмотрите веб-сайт организации, чтобы ознакомиться с ее миссией, основными ценностями и лидерами. Просмотрите все соответствующие публикации, включая годовой отчет организации, а также статьи или книги ключевых сотрудников. Кроме того, поговорите со всеми коллегами, знакомыми с организацией, чтобы получить представление изнутри о культуре и приоритетах компании.
Познай себя.
Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о личных качествах, которые помогут вам добиться успеха, а также о профессиональных навыках, которые вы привносите. Уметь описать, как эти навыки и атрибуты связаны с интересующей вас работой.
Будьте готовы обсудить свои слабости.
Избегайте типичного ответа «Я перфекционист». Выберите относительно безобидную область, нуждающуюся в развитии, признайте, что вы осознаете свою слабость и сможете описать, что вы делаете для активного устранения недостатка.
Настройте свое резюме.
Включите самую свежую информацию и адаптируйте ее к позиции, которую вы ищете. Подумайте, какой клинический или исследовательский опыт наиболее важен для работы, и подробно остановитесь на нем. Если у должности есть надзорный или административный компонент, постарайтесь включить в нее профессиональную деятельность, которая помогла вам развить свои навыки в этих областях.
Подготовьте несколько подходящих вопросов.
Будьте готовы задать вопросы как о должности, так и об организации во время собеседования.Покажите, что вы выполнили свою домашнюю работу, включив в свои вопросы прочитанную информацию об организационной культуре, предлагаемых услугах и текущей вакансии.
Практика.
Основываясь на вашем понимании культуры и потребностей работодателя, предвидите, какие вопросы они могут вам задать. Подготовьте ответы на эти вопросы, но не беспокойтесь о их запоминании. Будет легче установить контакт с интервьюером, если вы позволите себе говорить естественно во время настоящего интервью.Наконец, возьмите друга или коллегу и проведите имитацию интервью.
Звоните вперед.
Позвоните административному помощнику или офис-менеджеру за несколько дней до собеседования, чтобы подтвердить время встречи, и спросите, есть ли какие-либо материалы, которые интервьюер хочет, чтобы вы принесли на собеседование.
Имейте проверенный план путешествия.
Найдите время, чтобы наметить маршрут к месту собеседования и провести тестовый прогон, чтобы определить время в пути и место парковки до дня собеседования.В день собеседования запомните маршрут, а также имя, адрес и номер телефона вашего контактного лица.
Будьте по центру.
Будь то утренняя тренировка или хороший завтрак, делайте все, что поможет вам расслабиться и настроится на позитивное настроение перед собеседованием. Придя пораньше и выделив достаточно времени для отдыха в туалете, вы тоже почувствуете себя непринужденно.
Как пройти 50 самых распространенных вопросов на собеседовании
Недавно я выложил самые необычные вопросы на собеседовании за год.В список Glassdoor вошли запросы от таких компаний, как Google, Bain & Co. и Amazon, которые известны своими запутанными и необычными вопросами на собеседовании.
В 2012 году поисковый гигант спросил кандидата: «Сколько коров в Канаде?» в то время как Бэйн попросил интервьюируемого оценить количество окон в Нью-Йорке. Amazon спросил кандидата: «Если бы Джефф Безос вошел в ваш офис и предложил миллион долларов за реализацию вашей лучшей предпринимательской идеи, что бы это было?»
Мораль этой истории заключалась в том, что соискателям работы нужно предвидеть менее обычные вопросы собеседования и что они должны думать о необычных запросах как о возможности продемонстрировать свой мыслительный процесс, выразить свои ценности и характер и показать потенциальному работодателю, как они выполнять под давлением.
Но, как оказалось, большинство компаний задают более частые вопросы на собеседовании, например: «В чем ваши сильные стороны?» и «Каковы ваши слабые стороны?» — и к ним тоже важно хорошо подготовиться.
Glassdoor просмотрела десятки тысяч обзоров интервью, чтобы найти 50 наиболее распространенных вопросов.
50 самых распространенных вопросов на собеседовании:
В чем ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Почему вы хотите работать в [, укажите здесь название компании ]?
Где ты видишь себя через 5 лет? 10 лет?
Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Почему между [указать дату] и [указать дату] был разрыв в вашей занятости?
Что вы можете предложить нам такого, чего не могут предложить другие?
Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
Вы готовы переехать?
Вы хотите поехать?
Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
Работа, о которой вы мечтаете?
Как вы узнали об этой должности?
Чего бы вы хотели достичь в первые 30 дней / 60 дней / 90 дней на работе?
Обсудите свое резюме.
Обсудите свое образование.
Опишите себя.
Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
Почему мы должны вас нанять?
Почему вы ищете новую работу?
Вы бы работали в праздничные / выходные дни?
Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
Каковы ваши требования к зарплате?
Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
Кто наши конкуренты?
Какая была ваша самая большая неудача?
Что вас мотивирует?
Каковы ваши возможности?
Кто ваш наставник?
Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим боссом.
Как вы справляетесь с давлением?
Как зовут нашего генерального директора?
Каковы ваши карьерные цели?
Что вас возбуждает по утрам?
Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
Каковы были сильные и слабые стороны ваших начальников?
Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
Вы лидер или последователь?
Какую последнюю книгу вы прочитали для развлечения?
Что вас беспокоит коллеги по работе?
Какие у тебя хобби?
Какой ваш любимый веб-сайт?
Что вам неудобно?
Каков ваш опыт лидерства?
Как бы вы уволили кого-нибудь?
Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
Вы бы работали 40+ часов в неделю?
Какие вопросы я вам не задавал?
Какие вопросы у вас ко мне?
WATCH: Теория, лежащая в основе практики найма Джона Пола ДеДжориа
Фотографии: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании
Как подготовиться к общим вопросам собеседования:
Делайте домашнее задание.« Одна из самых больших жалоб менеджеров по найму заключается в том, что многие кандидаты на собеседование очень мало знают о компании, в которой они проходят собеседование», — говорит Энди Тич, автор книги From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp. Погуглите компанию, с которой вы проводите собеседование, и прочтите некоторые из всплывающих статей; изучить сайт компании; знать миссию компании, ее продукты и услуги, ее местонахождение и руководителей высшего звена.Перейдите на вкладку «Связи с общественностью» на их веб-сайте и распечатайте некоторые из их последних пресс-релизов. «Изучите их, чтобы вы могли рассказать в интервью о том, что сейчас происходит с компанией», — говорит он.
Подготовьте список вероятных вопросов. Светлана Кхаре, эксперт по вопросам карьеры и поиска работы, говорит, что получить список общих вопросов для собеседования стало проще, чем когда-либо прежде. «Невозможно недооценивать важность подготовки. Это первый и самый важный шаг», — говорит она.
Определите, чего хочет и в чем нуждается организация. «Хотя в центре внимания« Почему мы должны вас нанимать? »(И других подобных вопросов на собеседовании) -« вы », собеседник, важно помнить, что ответ не только на вас», — говорит Мириам Солпетер, специалист по поиску работы. тренер, владелец Keppie Careers и автор Social Networking for Career Success и 100 Conversations for Career Success.
Наиболее успешные ответы на собеседование сосредоточены на потребностях менеджера по найму.«Формирование ответов, демонстрирующих, что вы понимаете их проблемы или« болевые точки », имеет большое значение при соревновании со многими другими квалифицированными кандидатами».
Подготовьтесь, определив навыки, которые ищут работодатели. «Используйте их подробные описания должностей, просматривайте видеоролики, которые работодатели публикуют о своей организации, а также посещайте их страницы в Facebook и Twitter», — предлагает она.
Погуглите сами. Узнайте, что компания знает о вас, — добавляет Тич. «Смотрите, что они видят.Если в вас есть что-то негативное, приготовьте ответ, почему это негативно, но не слишком защищайтесь. Ответьте и двигайтесь дальше ».
Проведите собеседование по поводу вакансии. Перед каждым собеседованием спрашивайте себя: «Почему я хорошо подхожу для этой работы?»
«Я прошу своих клиентов повесить вопрос« Почему мы должны нанять вас? »На зеркало в ванной, на холодильнике или в любом другом месте, где они будут видеть его в течение дня», — говорит Солпетер. «Я поручаю им отвечать вслух, каждый раз имея в виду разные компании.Такие репетиции помогут вам отточить то, что вы можете предложить ».
Определите, что в вас уникального или особенного. Как вы вышли за рамки служебного долга? Что вы сделали из того, что не удалось сделать никому другому? Вы добровольно взялись за решение проблемы? «Не стоит недооценивать ценность взгляда на себя, свои навыки и достижения и выделения ключевых моментов, которыми вы захотите поделиться с потенциальным работодателем».
Практика и план. Ролевая игра, отвечающая на типичные вопросы собеседования с другом, коллегой или тренером, — говорит Анита Аттридж, карьерный и исполнительный тренер Five O’Clock Club. «Будьте готовы к типичным вопросам собеседования, подумав о том, как бы вы на них ответили до собеседования», — добавляет она.
Если вы студент колледжа, назначьте встречу в своем центре карьеры и попросите их провести с вами имитацию собеседования. «Даже если вы недавно закончили школу, многие центры карьеры при колледже будут проводить имитационные собеседования, чтобы помочь выпускникам», — говорит Tech.«Попросите, чтобы ваше интервью было снято, чтобы они могли критиковать вас, а вы могли изучить фильм. Не волнуйтесь, если вы нервничаете или облажаетесь. Тебе гораздо лучше облажаться на имитационном собеседовании, чем на реальном ».
Необязательно запоминать ответы, но постарайтесь выработать общую стратегию ответов на распространенные вопросы собеседований. «Сегодня многие организации используют поведенческие вопросы интервью, чтобы лучше понять, что вы сделали», — говорит Аттридж. «Обычно они начинаются со слов« Расскажи мне о времени, когда… »Она предлагает кратко описать ситуацию; как вы справились с ситуацией; и каков был результат.
Чтобы подготовиться к этому, вы захотите подумать об опыте работы на рабочем месте, в котором описываются ваши достижения или показано, как вы справлялись с трудной ситуацией, — говорит Каре. «Если у вас нет историй, которые вы могли бы вспомнить сейчас, выделите несколько часов, чтобы подумать и запишите хотя бы две или три истории. Простой вопрос вроде «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку» может застать вас врасплох, и его нелегко вспомнить без репетиции. Если перед собеседованием будет записано хранилище историй о опыте работы, их будет легче вспомнить.”
Вспомните предыдущие интервью. Ведите компьютерные или бумажные записи ваших собеседований, — говорит Тич. « Записывайте, сколько времени вы проводили собеседования, сколько они длились, ваши впечатления от менеджера по найму, и, возможно, самое главное, какие вопросы вам задавали, какие ответы вы давали, и записывайте все вопросы, которые они вам задавали. вы чувствовали, что можно было ответить по-другому. «Изучите эти элементы, и ваши навыки собеседования улучшатся, — говорит он.
Определите, как сформулировать свои цели .По словам Каре, большинство часто задаваемых вопросов во время собеседования связаны либо с вашим предыдущим опытом, либо с целью изучить ваши будущие цели. «Подготовьте и сформулируйте свои цели и оставайтесь здесь честными. Непоследовательные ответы не принесут вам уважения и доверия, которые необходимы, чтобы произвести впечатление на интервьюера ».
Будьте позитивными. Готовясь к собеседованию и предвидя возможные вопросы, спланируйте положительный ответ на все вопросы. «Даже если вы оказались в плохой ситуации, подумайте, как вы можете позитивно рассказать о ситуации», — говорит Аттридж.У тебя всегда есть выбор. Гораздо лучше говорить о том, что стакан наполовину полон, чем о том, что он наполовину пуст. Все дело в вашей точке зрения, и на собеседовании считается положительным.
Никогда не говорите ничего плохого о своих предыдущих работодателях или начальниках — независимо от того, насколько плохой могла быть ситуация. «Отрицательный ответ на самом деле является отражением вашего суждения и деловой хватки, а не работодателя или менеджера».
Устраивайтесь поудобнее. «Помимо подготовки и практики, самый важный совет, который я хотел бы посоветовать соискателям, — это чувствовать себя комфортно в процессе собеседования», — говорит Кхаре.«Вы можете прочитать все советы в мире о прохождении собеседования, но ни одна из тактик не сработает, если вы не являетесь собой во время процесса».
Комфортное и расслабленное состояние положительно влияет на вашу уверенность. «И интервьюеры всегда ценят расслабленного и уверенного кандидата, в отличие от сильного промоутера и резкого», — добавляет она. Практикуйтесь, успокаивая нервы, и сосредоточьтесь на том, как доказать, что вы являетесь ценным активом для компании.
Как ответить на 7 самых распространенных вопросов на собеседовании:

«Расскажи мне о себе.« Хотя это не совсем вопрос, неправильный ответ на него может серьезно повредить вашим шансам получить работу, — говорит Тич.» Однажды руководитель отдела кадров сказал мне, что это на самом деле вопрос с подвохом. Менеджеры по найму не могут задавать вам определенные вопросы по закону, но если вы отказываетесь от ответа, вы можете рассказать им о себе некоторые вещи, о которых лучше не говорить ». Худший способ подойти к этому запросу — рассказать им историю своей жизни , что им определенно неинтересно.Лучший способ подойти к этому — обсудить только то, что ваши интересы связаны с работой, и почему ваш опыт делает вас отличным кандидатом.
«Каковы ваши сильные и слабые стороны?» О своих сильных сторонах легко говорить; вы ориентированы на детали, трудолюбивы, являетесь командным игроком и т. д. — но также легко запутаться, обсуждая свои слабости, — говорит Тич. Никогда не говорите о настоящей слабости, если только вы ее не победили. «Многие менеджеры по найму относятся к чрезмерно часто используемым ответам, например:« Ну, моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю, поэтому мне нужно время от времени расслабляться.Лучший ответ — обсудить слабость, которую вы исправили, например, вы раньше много приходили на работу поздно, но после того, как начальник объяснил, почему вам необходимо приходить вовремя, вы никогда не опаздываете снова ».
«Где вы хотите быть через пять лет?» «На самом деле работодатели спрашивают:« А близка ли эта работа к вашему предполагаемому карьерному пути? » Вы просто подаете заявку на эту работу, потому что вам что-то нужно? Ваши долгосрочные карьерные планы похожи на то, что мы видим для этой роли? Насколько реалистичны ваши ожидания от карьеры? Вы когда-нибудь думали о своей карьере в долгосрочной перспективе? Собираетесь ли вы уволиться через год или два? »- говорит Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs.
Покажите им, что вы выполнили некоторую самооценку и планирование карьеры. Сообщите им, что вы надеетесь профессионально развиваться и брать на себя дополнительные обязанности в этой конкретной компании. «Не говори глупостей вроде« Я не знаю »или« Я хочу , твою работу », — говорит она.
Teach говорит, что никто не может знать, где он будет в своей карьере через пять лет, но менеджеры по найму хотят получить представление о вашей приверженности работе, компании и отрасли.«На самом деле, я бы даже упомянул, что вам трудно понять, какую должность вы можете занять через пять лет, но в идеале вы хотели бы продвигаться по карьерной лестнице в этой компании на основе вашей работы. Вы надеетесь занять руководящую должность, и ваша цель — помочь компании любым возможным способом ». Если у вас создается впечатление, что эта работа — лишь ступенька для вас, вряд ли менеджер по найму заинтересуется вами.
«Пожалуйста, приведите мне пример случая, когда у вас была проблема с руководителем / коллегой, и как вы подошли к этой проблеме.« « Я думаю, что самое сложное в работе — это не работа, а люди на работе », — говорит Тич. У большинства сотрудников на каком-то этапе своей карьеры возникают проблемы с руководителем или коллегой. эта проблема многое говорит об их навыках работы с людьми. Если вы объясните интервьюеру, что вам удалось преодолеть кадровую проблему на работе, это определенно повысит ваши шансы получить работу, — говорит он.
«Каковы ваши требования к заработной плате?» «На самом деле работодатели спрашивают:« Есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении заработной платы? » Мы на одной волне или вам нужно больше, чем мы можем дать? Вы гибки в этом вопросе или ваши ожидания высечены в камне? »- говорит Саттон Фелл.
Постарайтесь не отвечать на этот вопрос на первом собеседовании, потому что вы можете этим обойтись, — говорит Тич. Скажите менеджеру по найму, что если вас серьезно рассматривают, вы можете указать ему диапазон заработной платы, но, если возможно, позвольте ему сделать первое предложение. Изучите такие сайты, как Salary.com и Glassdoor.com, чтобы понять, сколько должна платить должность. «Не обязательно принимать их первое предложение», — добавляет он. «Может быть, есть место для переговоров».
Когда будет , пора назвать число, не забудьте принять во внимание свой опыт и уровень образования, — говорит Саттон Фелл.«Кроме того, ваш географический регион, поскольку зарплата зависит от региона». Когда приводите цифры, говорите по-разному и упомяните, что вы проявляете гибкость в этой области и что вы тоже открыты для выгод. «Говорите кратко и по делу, и пусть после этого наступит тишина».
« Почему вы уходите с нынешней работы?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы хотите оставить свою текущую работу. Вы — оппортунист, который просто ищете больше денег, или ищете работу, которая, как вы надеетесь, превратится в карьеру? Если вы уходите, потому что вам не нравится ваш босс, не говорите о нем негативно — просто скажите, что у вас другая философия работы, говорит Тич.Если работа показалась вам скучной, просто скажите, что вы ищете более сложную должность. «Обсудите положительные моменты вашей последней работы и сосредоточьтесь на том, почему вы считаете эту новую должность идеальной для вас и почему вы отлично подходите для их компании».
Если вы уже уволились с предыдущей работы (или были уволены), Саттон Фелл предлагает следующее:
Если вас уволили: Не бросайте в мусор своего последнего начальника или компанию. Скажите им, что вас, к сожалению, уволили, что вы понимаете их рассуждения и вы определили области, в которых вам нужно улучшить, а затем расскажите им, как благодаря этому вы станете лучше сотрудником.
Если вас уволили: Опять же, не бросайте в мусор своего последнего босса или компанию. Скажите им, что вас отпустили и что вы понимаете обстоятельства, стоящие за их решением; что вы привержены своему будущему и не зацикливаетесь на прошлом; и что вы готовы применить все, что вы узнали на своей последней должности, в новой компании.
Если вы бросите курить: Не вдавайтесь в подробности о своем несчастье или неудовлетворенности. Вместо этого скажите им, что, хотя вы ценили полученный опыт и образование, вы чувствовали, что пришло время искать новую возможность, расширить свои навыки и знания и найти компанию, с которой вы могли бы расти.
«Почему я должен вас нанять?» Менеджер по найму не может задавать вам этот вопрос напрямую, но каждый вопрос, на который вы отвечаете на собеседовании, должен помочь ему понять, почему вы лучший человек для работы. «Сосредоточьтесь на том, почему ваш опыт делает вас идеальным кандидатом, и расскажите им, как вы собираетесь внести свой вклад в работу этого отдела и этой компании», — говорит Тич. «Сообщите интервьюеру, что одна из ваших целей — облегчить его работу, взяв на себя как можно больше ответственности, и что эта работа вам понравится с первого дня.«
Солпетер предлагает вам распечатать и выделить описание работы, ища три или четыре наиболее важных детали. «Включают ли они несколько раз такие термины, как« кросс-функциональная команда »,« командная работа »и« командный игрок »?» Если да, то ваш ответ на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» (заданный прямо или в качестве основного вопроса) следует упомянуть и сосредоточить внимание на ваших способностях, связанных с командами.
в картинках: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании
–
Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.
Как правильно подготовиться к собеседованию в сфере ИТ | Блоги
Как правильно подготовиться к собеседованию при приеме на работу в сфере ИТ
Важно подготовиться к собеседованию, помимо того, чтобы убедиться, что ваша одежда готова, и что вы знаете, как добраться до места собеседования. Особенно важно подготовиться к собеседованию по информационным технологиям (ИТ).
Технический отбор
Почему? Во-первых, многие компании проводят специальную техническую проверку своих потенциальных сотрудников в сфере ИТ.Они могут сделать это на начальном этапе, чтобы отсеять людей, чьи навыки не подходят для работы или чьи подходы и анализ не соответствуют предпочтительным подходам и анализу компании.
Некоторые организации проводят технический отбор после опроса людей. В этом случае он может быть ориентирован на то, чтобы поставить вас на работу, оценив, как вы подходите к проблемам и решаете их.
Это помогает им практиковаться. Попробуйте выполнить несколько онлайн-задач, головоломок или головоломок в качестве разминки.
Продемонстрируйте свою пригодность для работы
Во-вторых, вам нужно знать, как продемонстрировать, что вы хорошо подходите для работы и повысите ценность компании. Вот как это сделать.
1. Внимательно просмотрите объявление о вакансии.
Рекомендуется просматривать все объявления о вакансиях и выделять или обводить все навыки и квалификацию, которые компания в них запрашивает. Они спрашивают об этих факторах, потому что они соответствуют потребностям компании.
После того, как вы просмотрели публикацию, напишите что-нибудь, чтобы сказать, насколько вы соответствуете каждой из квалификаций. Полезно иметь конкретные примеры того, что вы делали в прошлом, которые показывают, что у вас есть навыки и квалификация. Вы входили в команду программистов, которая дорабатывала программное обеспечение прошлой компании? Приготовьте анекдот об этом.
Вы можете использовать собранную вами информацию в ответ на вопрос. Но если у вас не было возможности сообщить важную информацию о своих навыках и квалификации к концу собеседования, вы можете задать вопрос, который даст вам возможность ее использовать.
2. Четкое общение
Вы должны уметь рассказывать людям, что вы можете делать и почему вы подходите для этой работы. Не полагайтесь исключительно на свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы донести важную информацию. Обязательно сделайте это вживую и лично.
Отвечайте на вопросы о своих навыках таким образом, чтобы показать, на что вы способны. Например, если вас спросят: «Работали ли вы с C ++?», Не отвечайте просто «да» или «да, в компании А.» Приведите примеры того, чем занималась ваша работа с C ++ в последней компании, или что команда была назначена для этого.Потенциальный работодатель хочет знать, какую ценность вы им принесете.
Также заранее изучите компанию. Такие сайты, как LinkedIn или Glassdoor, являются хорошими хранилищами информации. Также неплохо посетить веб-сайт компании или страницу в Facebook. Многие компании имеют информацию о планах на будущее, расширении, новых разработках и общественных мероприятиях, в которых они участвуют, на своих веб-сайтах. Это дает вам несколько областей, о которых можно задать вопросы. Компании ценят потенциальных сотрудников, проявляющих интерес к своей деятельности.
No related posts.

Как пройти собеседование для успешного приема на работу

Что такое собеседование

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Виды собеседований

По форме:

1. 1 представитель компании + 1 соискатель.

2. 1 представитель компании + несколько соискателей.

3. Несколько представителей компании + 1 соискатель.

По содержанию:

Структурированное, или биографическое.

Ситуационное, или кейс-интервью.

Проективное.

Поведенческое, или по компетенциям.

Стрессовое.

Особенности собеседования на английском языке

Этапы собеседования

Подготовка к собеседованию

Изучаем информацию о компании

Готовим одежду для интервью

Собираем документы

Репетируем презентацию

Готовим ответы на распространенные вопросы

1. Что Вы можете рассказать о себе?

2. Кем Вы видите себя через 5/10 лет?

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

4. Почему мы должны выбрать именно Вас?

5. Какие Ваши слабые стороны?

6. Почему Вы хотите работать у нас?

7. На какую зарплату Вы рассчитываете?

8. Как Вы развиваете свои навыки?

9. Как Вы справляетесь с конфликтами?

10. Какие у Вас есть вопросы?

В день собеседования

Приводим себя в порядок

Уточняем маршрут

Перед входом в кабинет

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Тестирование и анкетирование

В конце интервью

Каких ошибок нужно избегать на собеседованиях

1. Неуверенное поведение

2. Незнание основной информации о компании

3. «Перебор» с личной информацией

4. Конфликтное поведение

5. Ложь

6. «Сходу» вопросы о соцпакете

7. Прочие ошибки

Надеемся, что наши рекомендации помогут Вам успешно пройти интервью. Удачного вам собеседования!

Как удачно и правильно пройти собеседование на работу

Совет №1 — не говорите о личном.

Совет №2 — порядок в соцсети.

Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.

Совет №5 — забудьте о негативном подходе.

Совет №6 — задавайте правильные вопросы.

Совет №7 — внешний вид.

Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.

Как правильно проходить собеседование

Как проходить собеседование

Как правильно проходить собеседование

Как пройти собеседование онлайн

Как пройти видео интервью. Cобеседование с работодателем по Skype, Zoom и в других сервисах

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Как пройти собеседование на работу

Как успешно пройти собеседования на работу. Как выглядеть при прохождении собеседования?

Как успешно пройти собеседования на работу. Как отвечать на вопросы?

Какие вопросы задать уместно задать?

Чего избегать при прохождении собеседования?

10 ошибок при собеседовании

Как одеться на собеседование?

Как «не провалить» собеседование.

Заключение.

Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

Что значит эффективно пройти собеседование?

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Подготовка к собеседованию и составление резюме