Как вести себя на интервью: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

синий носят командные игроки;
черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

To leave a comment, you need to sign in.

Топ-5 советов как вести себя на онлайн-собеседовании

В современном мире многие процессы переходят в онлайн среду. Эта тенденция прослеживается и в сфере трудоустройства: в условиях пандемии набирает популярность формат собеседований через интернет. О том, как с успехом пройти онлайн-интервью и получить желаемую должность, рассказали тренеры и эксперты центра «Моя карьера».

Собеседование — не экзамен
Зачастую соискатели неверно относятся к собеседованию: кандидаты воспринимают его как экзамен или допрос. На самом деле, собеседование — это деловые переговоры, беседа двух людей с целью заинтересовать друг друга и получить больше информации о должности, условиях работы, компетенциях соискателя. На собеседовании нет верных и неверных ответов: не нервничайте, разговаривайте спокойно и вежливо, задайте все интересующие вас вопросы.
Подготовьте компьютер заранее
Поскольку собеседование проходит удаленном формате, важно, чтобы ваша техника функционировала без перебоев. Обязательно проверьте работу камеры, наушников и микрофона. Выясните у рекрутера, на какой онлайн-платформе и в какой программе будет организовала встреча. Если на вашем устройстве нет нужной программы, заранее установите ее, а затем протестируйте вместе с родными или знакомыми, чтобы в день интервью быть в полной боевой готовности.
Подготовьте место встречи
Несмотря на то, что встреча проходит в режиме онлайн, внешний вид соискателя должен быть опрятным и соответствовать случаю. Помимо аккуратного внешнего вида, кандидату следует позаботиться и о фоне на заднем плане. Уберите из кадра лишние вещи, приведите помещение в порядок. Во время собеседования попросите родственников не входить в комнату, чтобы никто не отвлекал вас и рекрутера от беседы.
Составьте самопрезентацию
Чтобы чувствовать себя уверенно во время интервью, заранее подготовьте портфолио и краткую самопрезентацию. Перечитайте свое резюме и определите, о чем именно вы хотите рассказать работодателю. Отметьте самые яркие моменты из своего профессионального опыта, сфокусируйте внимание рекрутера на своих достоинствах. Грамотно сформулированный рассказ о себе поможет вам подчеркнуть свою уникальность и произвести хорошее впечатление на работодателя.
Прорепетируйте классические вопросы
До беседы с рекрутером изучите информацию о компании, в которую вы хотите устроиться. Обратите внимание на миссию и ценности компании, сопоставьте их со своими. Также подумайте, о чем работодатель может вас спросить: подготовьте ответы на вопросы накануне собеседования, отрепетируйте и произнесите их вслух.

В столичном центре занятости «Моя карьера» специалисты и тренеры ежедневно проводят бесплатные вебинары и тренинги, на которых помогают каждому справиться с проблемами, возникающими при поиске работы. Найти список и расписание мероприятий можно в разделе «Афиша».

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Жесткий отбор. Как вести себя на стресс-интервью

В последнее время все больше компаний практикуют применение элементов стресс-интервью в общении с соискателями. Само по себе стресс-интервью — вещь малоприятная, но не такая страшная, как многие думают. Для того чтобы его успешно пройти, нужно понимать, в чем его особенности. Кто предупрежден, тот вооружен.

Сама идея стресс-интервью — создать некомфортную, нервозную и напряженную обстановку, чтобы вывести кандидата из равновесия и посмотреть, какая у него будет реакция. Какие профессии в «группе риска»? К каким специалистам применяют такой подход?

В большинстве случаев такой метод используется в общении с работниками банковской сферы, службы продаж, менеджерами по рекламе и работе с клиентами, страховыми агентами, PR-специалистами, работниками сферы услуг, рекрутерами, сотрудниками call-центров и служб поддержки клиентов. Одним словом, с теми, кто будет работать с клиентами, продавать или оказывать услуги. Но и у управленцев также есть все шансы испытать этот метод на себе.

Что представляет из себя стресс-интервью? Его можно распознать по нескольким характерным признакам.

— Кандидата заставляют долго ждать начала собеседования, при этом наблюдая за его реакцией.

— Кандидата просят заполнить анкету (пройти тест). При этом в итоге выясняется, что не все правильно заполнено и нужно переписать (неразборчивый почерк, не так ответил и так далее). И так несколько раз.

Реклама на Forbes

— Вам задают вопросы о причинах ухода с предыдущего места и в ехидной манере комментируют ваши ответы. Могут спросить: «Вы так мало проработали на предыдущем месте, признайтесь честно, за что вас выгнали?» Или вдруг заявить: «Перед встречей я навел о вас справки, в том числе у бывшего руководителя. Он охарактеризовал вас как бездарного и ленивого. Это так?»

— Затрагивают ваши личную жизнь: «Вам 35 лет, а вы не замужем? Никто не берет?»

— Устраивают блиц-опрос. Два или более интервьюера в быстром темпе по очереди задают вопросы, фактически не оставляя кандидату времени на обдумывание, часто перебивают его в ходе ответа.

— Спрашивают о том, как далеко кандидат готов зайти ради работы в этой компании. Заявляют: «Мы бы вас взяли, но вы должны… (сменить цвет волос, бросить курить, похудеть на 10 кг…)».

— На каждый ответ кандидата интервьюер говорит: «Почему?» И так несколько раз.

— Сомневаются в компетенциях кандидата.

Самое главное — понять, проходите ли вы стресс-интервью (то есть имеет место искусственно смоделированная ситуация) или то, как с вами общаются, это отражение общего уровня корпоративной культуры в компании. В первом случае, если собеседование проводит компания, куда вы очень хотите попасть, лучший совет — максимально расслабиться и не реагировать на эти «уколы», не дать себя спровоцировать. Мысленно говорите себе: «Я прекрасный человек, напротив меня тоже прекрасный человек, просто сейчас мы играем в дурацкую игру, которая нам обоим не нравится. Так же как мне не нравится отвечать на эти вопросы, ему не нравится их задавать». Очень полезно использовать легкие медитативные техники, например увидеть ситуацию глазами третьего лица, представлять, что вы снимаетесь в фильме, где есть эпизод прохождения интервью. Вопросы задают по сценарию, а вы должны на них отвечать. И при этом вы смотрите на эту сцену со стороны. Техника несложная, это также отличный инструмент при работе со стрессом в различных ситуациях.

Если же подобным образом выглядит «обычное» собеседование в этой компании, и столь агрессивный стиль — обычная практика здесь, то мой совет — бежать оттуда со всех ног. Мы проводим на работе 80% своего времени, и испытывать постоянный стресс совершенно противопоказано всем, даже самым стрессоустойчивым.

Как же понять, что это было? После стресс-интервью интервьюер всегда извинится, сообщит, что вы только что поучаствовали в стресс-интервью. Если этого не произошло, значит, подобный стиль общения — норма для компании.

Многие думают, что такие случаи могут произойти только в маленьких компаниях, чьи офисы расположены где-нибудь далеко за МКАД и где о таких понятиях, как миссия, ценности, корпоративная культура, вообще не слышали. Как хедхантер с многолетней практикой, могу сказать, что это не так. Стресс-интервью может поджидать вас и в шикарном офисе банка в Москва-Сити. По сравнению с прошлым годом количество компаний, применяющих методики стресс-интервью, увеличилось на 22%.

Из последних примеров: кандидат пришел на интервью, назначенное на 21:00, в крупнейшую инвестиционно-девелоперскую компанию. В середине интервью руководитель молча встал и вышел из кабинета. Кандидат ждал 10, 15, 20 минут, после чего вышел из переговорной комнаты и минут 15 пытался найти хоть кого-нибудь в пустом open space. Нашел охранника, который сообщил, что руководитель полчаса назад ушел домой.

Или другой пример: в одной из 10 крупнейших розничных компаний на собеседовании вам предложат прочитать наизусть стихи Цветаевой — любимой поэтессы собственника.

Если на собеседовании в компании к вам применили методики стресс-интервью, это вовсе не означает, что в такой атмосфере и придется работать в дальнейшем. Я знаю множество примеров, когда негативное первое впечатление о компании оказалось обманчивым. Более того, я сама проходила собеседование с элементами стресс-интервью, причем в зарубежной компании, в которой потом работала и в которой был очень высокий уровень корпоративной культуры и отличное отношение к сотрудникам. Поэтому будьте гибче, не делайте скоропалительных выводов. Как бы ни был неприятен такой опыт, помните, что это всего лишь интервью. Ничего личного.

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Как правильно вести себя на собеседовании?

Работодатель — ваш клиент. Вы — и продавец, и товар: продаёте себя. Звучит грубо, но по сути верно. Почти все советы нашей рубрики об отношениях с клиентами подходят для собеседования.

Не переживайте заранее, возьмут вас или нет. Не представляйте, какие фотографии повесите над столом, когда начнёте работать, и как будет здорово всем отделом пойти в боулинг. Ничего не ожидайте. Сконцентрируйтесь только на том, что можете контролировать — на своём поведении во время собеседования.

Если работодатель почувствует вашу нужду, это даст ему дополнительные рычаги давления.

Не бойтесь, что вам откажут, и постарайтесь не волноваться. Часто помогает сказать себе: «Если меня не возьмут, ничего страшного не произойдёт. Это не будет означать, что я сделала что‑то не так и неудачница. Не договоримся с этими, договоримся с другими».

Задавайте вопросы сами, чтобы помочь работодателю понять, подходите вы или нет. Я даже рекомендую начать задавать свои вопросы до работодателя. «Я знаю, что на собеседованиях принято задавать вопросы будущему работнику. Но я бы хотела понимать, чем действительно могу оказаться вам полезна. Расскажите, пожалуйста, о вашем деле, и почему вы ищете дополнительных людей». Обычно работодатели с энтузиазмом рассказывают о своём бизнесе. Правильные вопросы выделят вас среди других соискателей, заставят вашего собеседника задуматься, а, значит, и вы сами в его глазах будете выглядеть умнее.

На вопросы работодателя отвечайте искренне и не обманывайте. Если какой‑то вопрос вам неприятен, не стоит юлить, скажите об этом работодателю прямо, но будьте готовы ответить, почему.

Не обходите острые углы. Наоборот, сами обращайте на них внимание.

Например так. «Если опыт работы по специальности имеет для вас решающее значение, скажите мне об этом сразу. Я работал по специальности всего полгода и мне бы не хотелось, чтобы взяли человека, который вам не подходит и зря тратили время».

Старайтесь отвечать только на заданные вопросы и не болтать лишнего.

Помните, переговоры не заканчиваются, как только вы попрощались или ударили по рукам. В любой момент ситуация может измениться — будьте к этому готовы.

Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ

Глава 7

КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ

Каждому, кто занимается бизнесом, приходится налаживать отношения с прессой, прежде всего в собственных интересах, так как она может сделать для бизнесмена чрезвычайно много. Это может быть бесплатная реклама для вашей компании и вашего продукта, пресса может держать вас в курсе новостей, расположить своих читателей в пользу ваших товаров и вашей компании, облегчить вам подбор нужного персонала. В противном случае пресса может стереть вашу компанию с лица земли и представить в неблагоприятном свете вас как руководителя, например своеобразно интерпретировать смысл отношений между вами и персоналом, особенно в таких деликатных делах, как забастовки.

И при всей очевидности того, что сотрудничать с прессой следует честно и вежливо, удивительно, как много компаний в Британии все еще строят свои отношения с ней в духе недоверчивости и подозрительности, делая все, чтобы воспрепятствовать журналистам в выполнении их работы — получения достоверной информации.

В идеале ваше отношение к прессе должно быть дружественным, основанным на твердой вере в свободную и непредвзятую журналистику. Если у вас есть отдел по связям с общественностью или представитель по связи с прессой, тогда очевидно, что он или она установят контакт с издателем местной газеты, городским издателем и другими журналистами. Связь с общественностью — часть работы представителя по связям с прессой, и вам следует обязать его установить и поддерживать хорошие отношения в интересах вас и вашей компании. Вы должны давать интервью, когда вас просят об этом, встречаться с журналистами, когда они приходят на ваше предприятие, выказывая признательность, когда о вашем продукте говорят в печати, давать всю возможную информацию, а не набрасывать на все покров тайны.

Если у вашей компании нет собственного отдела по связям с общественностью, вам следует делегировать кого-то как официального представителя компании по ее отношениям с прессой. Это должен быть старший управляющий, предпочтительнее на директорском уровне, не младший сотрудник, который не знает, что происходит, и чьи слова не имеют веса. Секретарь компании больше подойдет для этой работы, чем менеджер по продаже, поскольку секретаря легче застать за своим столом, когда кто-то позвонит. Действительно, в некоторых мелких компаниях, где руководители полностью осознают важность отношений с прессой, они всегда сами ведут все переговоры с представителями печати.

Кто бы ни был этот человек, проверьте, знает ли его телефонный оператор. Слишком часто случается, что журналист звонит с намерением получить информацию, а телефонистка не представляет, с кем его соединить.

ИНТЕРВЬЮ

Если журналист просит дать интервью, в ваших же интересах удовлетворить его просьбу, так как, если он не сумеет получить полную и достоверную информацию от вас, ему придется обратиться к кому-то другому, и газетный материал может оказаться неточным или недоброжелательным по отношению к вашей компании. Намного разумнее встретиться и рассказать ему то, что заслуживает освещения, с вашей собственной точки зрения.

Если, с другой стороны, вы не хотите встречаться с журналистом или не хотите отвечать на его вопросы по телефону, тогда скажите ему об этом прямо. Самоуверенность, высокомерие и очковтирательство только оскорбят журналиста и представят вас в неприглядном свете.

Если вы согласились на интервью, заблаговременно подготовьтесь, чтобы ответить на вопросы журналиста. Помните, что он дока по формулировке вопросов, часто неудобных, и, несомненно, сделает предварительные заготовки, прочитает что-то о вашей деятельности, узнает, кто ваши соперники, и тому подобное. Если он журналист из торговой газеты, то, конечно, будет хорошо осведомлен о вашей торговле. Если он финансовый журналист, то уже встречался буквально с сотнями директоров компаний в сотнях различных отраслей в течение года. Вы, таким образом, предстанете в невыгодном положении — вот почему ваши экспромты могут оказаться рискованными.

Финансовый журналист, вероятно, захочет получить информацию о связях вашей компании, как она развивалась, сколько у вас держателей акций, крупные или мелкие эти акционеры и так далее. Если будут затронуты сугубо технические вопросы, хорошо бы вам запастись сведениями, отпечатанными на листе бумаги, и отдать интервьюеру, чтобы он мог изучить их потом внимательнее.

В одном вы можете быть уверены: будь то неопытный журналист или известный издатель, он захочет получить факты и цифры, а не пустопорожнюю болтовню. Больше всего журналиста раздражают бессодержательные, никчемные заявления.

К приходу журналиста позаботьтесь о его удобстве, не заполняйте комнату угрюмыми помощниками, которые могут создать впечатление, что они присутствуют здесь в качестве свидетелей; постарайтесь сделать атмосферу по возможности непринужденной и дружелюбной.

Уже говорилось, что личность человека, у которого берут интервью, оказывает большое влияние на то, как будет написана статья в прессе, дружественно настроенный человек получит в результате хорошую прессу о себе и своей компании, а неприветливый — плохую. Ясно, что вы не можете изменить своего характера к приходу интервьюера даже в интересах хороших отношений с прессой, но не менее полезно знать, какие качества должны быть присущи подобной личности. Д-р Уильям С. Меннингер, выдающийся американский психиатр, перечисляет их в таком порядке: искренность, прямота, скромность, вежливость, здравый смысл и доброжелательность.

Во время интервью будьте информативны и по возможности полезны. Журналист не ожидает, что вы расскажете ему ваши торговые секреты, но будет приветствовать всякую фактическую информацию о вашей фирме. В то время как журналист из профессиональной газеты, скорее всего, знаком с вашей производственной деятельностью, финансовый журналист может быть не столь осведомленным и поэтому будет заинтересован в получении таких данных и о месте вашей компании в отрасли.

Когда вы разговариваете с корреспондентом журнала для деловых людей о найденных вами методах, которые оказались особенно успешны, не мешало бы забыть о рекламных целях вашей фирмы и подумать об этом, как о задаче поделиться опытом с другими. К несчастью, это желание нехарактерно для деловых людей Британии, но, возможно, мы все-таки поймем пользу такой стратегии.

Вопрос о том, проводить ли с журналистом экскурсию по фабрике или нет, личное дело каждого. Конечно, вам следует предложить это каждому посещающему вас журналисту, но настаивать на этом не следует. Понятно, что журналист, занимающийся вопросами торговли, будет очень рад познакомиться с работой на вашем предприятии, хотя нужно признать, что не все они этого жаждут. Финансового журналиста вполне удовлетворит самая беглая экскурсия, но это сугубо личное дело, и известно, что некоторые редакторы даже глянцевых женских журналов радуются возможности побывать на фабрике и проявляют живой интерес ко всему, что там происходит. Лучше всего оставить это на усмотрение вашего посетителя.

Вы, конечно, захотите предложить своему гостю какие-то освежающие напитки, особенно если он проделал долгий путь. Он, вероятно, откажется, но, конечно, оценит радушие.

Довольно часто случается, что, дав журналисту интервью, бизнесмен совершенно разочарован появившейся публикацией, но следует понять, что то, в каком стиле журналист пишет свою статью, и то, как он обращается со своим материалом, абсолютно его личное дело. Как и его мнение об акциях вашей компании. Он не намерен учить вас, как вести дела, так почему вы считаете, что вправе рассказать ему, как делать его работу? Однако просто невероятно, сколько бизнесменов пытаются поступать именно так. Директор-распорядитель одной текстильной компании как-то потребовал, чтобы журналист прочитал ему свои заметки, как стенографист, который только что закончил писать под диктовку.

Единственный случай, когда у вас появляется причина для жалобы, — если журналист перевирает факты или если он цитирует вас таким образом, что придает совершенно иное значение сказанному вами. Такое, конечно, случается, поскольку даже самые хорошие журналисты могут ошибаться. Они часто работают по записям, сделанным наспех, нередко им приходится сокращать статью по внутриредакционным или технологическим причинам, выбрасывать существенную для вас информацию. В результате вы иногда с трудом узнаете в газетном материале свои слова. К счастью, в большинстве случаев большого вреда это не приносит, но случаются и настоящие промахи, и если вы похожи на большинство бизнесменов, то вы придете в ярость.

Однако, если только перевранная цитата по сути не клеветническая, следовало бы посоветовать вам не посылать разгневанного письма редактору, так как маловероятно, что он опубликует его. Намного дипломатичнее написать письмо, дав высокую оценку всему, что вам удалось найти в статье достойного высокой оценки, или деловой хватке редактора, а затем добавьте, что в интересах точности вы хотели бы поправить то или иное неправильное утверждение. Такое письмо получает весьма высокий шанс быть опубликованным в колонке писем, поскольку это позволяет редактору сохранить лицо и в то же время внести исправление в материал. Это в конце концов и есть главная целы добиться того, чтобы исправление опубликовали.

ПРИЕМЫ ДЛЯ ПРЕССЫ

На прием собрались важные персоны. Явилось много представителей прессы, и люди все еще толпились вокруг новых моделей с бокалами коктейля в руках, как вдруг прогремел мощный голос: «Все на выход!» Таково было представление управляющего о том, как провести предварительный просмотр, чтобы пресса осталась довольна. К несчастью, это не художественный вымысел, хотя и великолепная иллюстрация того, как не следует проводить просмотр.

Часто отдельные предварительные просмотры делают для профессиональной прессы, общенациональной и женских журналов, и иногда трудно вовремя удалить одну группу людей, чтобы подготовиться к прибытию следующей. Как не следует делать это, мы уже видели. Проблема разрешается одним способом: надо запланировать достаточные промежутки времени между тремя событиями. Тогда можно позволить всему идти своим чередом. Как правило, лишь несколько человек, отставших от основного потока журналистов, зависают надолго, и дипломатическое напоминание о прибытии следующей группы обычно относится к ним. Если они все же не поторопятся, остается только смириться с этим и заняться приемом следующей партии. Тогда станет ясно, что плохо воспитаны они, а не вы.

Но давайте начнем сначала.

То событие, о котором идет речь, практически не имеет ничего общего с этикетом. Единственное, о чем надо помнить, — следует принимать во внимание симпатии и антипатии ваших предполагаемых гостей, а не только ваше собственное удобство.

Как мы видели, общенациональная, торговая пресса и женские журналы действительно три разных мира: пент-хаус отеля «Уэст-Энд» подходит во всех отношениях девушкам — читательницам глянцевых журналов, но более подготовленные мужчины — читатели профессиональных журналов предпочтут бар на Флит-стрит, кружку пива с сыром и орешками. Трудно угодить всем, но это поможет вам, по крайней мере, понять основное.

Текстильщики в большинстве своем любят устраивать небольшие приемы, приглашая на ланч нескольких журналистов. Таким способом, по их мнению, они действительно могут долго и утомительно обрабатывать каждого гостя и рекламировать ему новую линию. Большинство журналистов терпеть не может таких приемов, так как для них это пустая трата времени. Журналист любит прийти на рекламный показ, получить свой материал, возможно, пропустить там пару стаканчиков, а затем вернуться в редакцию. Он не настолько алчно жаждет поесть и выпить, как, похоже, считают некоторые. Так что, если вы хотите использовать такой способ налаживания контактов, организуйте все так, чтобы отнять у гостей как можно меньше времени, предоставив им возможность уйти, как только они захотят.

Этикет, связанный с рассылкой приглашений, дан в главе 9. Адресуйте свое приглашение лично редактору новостей, городскому редактору или издателю журнала, если речь идет о профессиональной, технической прессе или о публикациях в женских журналах. Если он не сможет сам присутствовать, то пришлет кого-нибудь из своих сотрудников.

Полезно понять, что, если для вас запуск новой линии или новых моделей — волнующее событие, которое случается лишь раза два в году, для журналиста это повседневная работа. Следовательно, ваше приглашение не покажется ему таким уж значительным.

Если вы хотите, чтобы пришла достойная публика, сделайте все возможное, чтобы заручиться согласием главных редакторов. Один способ — написать им приглашения лично, на вашей персональной писчей бумаге и подписаться самому, как главе компании. Понятно, что чем больше ваша компания, тем успешнее может стать такой прием. Официальные приглашения следует пересылать обычным путем, и вы можете упомянуть об этом в своей личной записке.

Еще можно сделать вот что: позвоните крупным издателям за несколько дней до предварительного показа и скажите, что надеетесь их увидеть в своей фирме. Это предполагает, что вы лично занялись этим, чтобы познакомиться с людьми, о которых идет речь. Конечно, ваш чиновник по связям с общественностью или ваш пресс-секретарь, если вы имеете такового, знают их, и он или она могли бы сделать то же самое.

Поскольку существует много разнообразных показов для прессы, вам следует проверить, указано ли четко на приглашении, по какому поводу устраивают торжественную церемонию, чтобы журналист знал, чего ожидать. Время его обычно плотно расписано, он, вероятно, согласится прийти, чтобы быстро получить необходимый материал и вернуться в редакцию, и, скорее всего, не сможет тратить время на ланч или на продолжительный просмотр рекламных роликов и так далее.

Журналисту также хочется знать, что именно его просят поддержать. Скромное упоминание о «новом продукте» не пробудит у него интереса, а только рассердит — он хочет знать, что это за продукт. Этого не разъясняют только в том случае, если у вас что-то очень специфическое для показа прессе, но тогда вам не стоит вовсе приглашать журналистов, поскольку пустая трата их времени не способствует установлению хороших отношений с прессой.

Журналисты оценят ваши усилия, если вы поможете им понять, кто есть кто на приеме. Превосходная мысль выдавать каждому присутствующему бейджики с именем и должностью. Если у вас большая процветающая организация, то стоит запастись бейджиками разного цвета для технического персонала, высшего руководства и так далее. Журналист часто стремится отыскать разработчиков или технических специалистов, и по бейджикам ему легче будет ориентироваться.

Также важно проверить, чтобы прежде всего присутствовал технический персонал. Высшее руководство часто совершает ошибку, оставляя на заднем плане своих специалистов, дизайнеров, однако, как правило, именно с этими людьми больше всего стремятся встретиться журналисты.

Высшее руководство, естественно, также должно присутствовать. Ваш отдел по связям с общественностью или ваши консультанты, конечно, приготовят пресс-релиз о новых продуктах, и если работники действительно активны, то положат его вместе с фотографиями и остальным относящимся к делу материалом в папку прессы, чтобы вручить ее каждому гостю по прибытии. Это не означает, однако, что вам нечего будет делать. Если представится возможность, вы скажете несколько слов о новых продуктах или об иной цели предварительного просмотра, а затем охотно ответите на вопросы. Несмотря на то что ваше подготовленное заранее выступление уже лежит в выданной им папке, журналисты захотят задать вопросы, пытаясь получить эксклюзивную точку зрения для своей газеты. В ваших же интересах оказывать им всяческое содействие.

ФОТОГРАФИИ И ФОТОГРАФЫ

Фоторепортеры, как все мы, высоко ценят проявление вежливости и желание сотрудничать. Однако часто они становятся жертвами плохого характера и вмешательства в их дела тех самых людей, которые приглашают их или поручают запечатлеть наиболее значительные события. Глава компании или директор-распорядитель, вероятно, ожидает рекламы для своей компании и поэтому или сам пригласит фотографа, или поручит это своему отделу рекламы, чтобы запечатлеть то или иное важное мероприятие компании. Однако, когда фотограф появляется, с ним не просто отказываются сотрудничать, чтобы он мог сделать нужные снимки, но иногда даже просто грубят ему и ведут себя так, будто этот нахал пробрался туда, где не имеет права находиться.

Причина такой невоспитанности очевидна. Руководитель не хочет, чтобы его заподозрили в стремлении к популярности, но насколько грубо вымещать это на фотографе, который просто пытается выполнить как можно лучше свою работу.

Человек, более опытный в таких делах, ненавязчиво обращается к фотографам: «Добрый день, джентльмены, что от меня требуется?» Это помогает сделать им свою работу быстрее и с наименьшими затратами сил, а затем они будут только рады покинуть мероприятие.

Другое дело, когда вы приглашаете фотографа-портретиста, чтобы сделать свою официальную фотографию для общего использования прессой. Публики при этом не будет, и поэтому процесс не покажется таким болезненным.

Удивительно тем не менее, что многие руководители находят эту процедуру неприятной. На самом деле для этого нет никаких оснований. Так называемый «административный» портрет должен показать силу и характер руководителя, и фотограф попытается уловить эти черты. Также в выражении вашего лица должен быть намек на наличие чувства юмора и энергичную деловитость. Следовательно, вы должны сделать все от вас зависящее, чтобы эффективнее сотрудничать с фотографом и следовать его инструкциям.

Некоторые специализируются на фотографировании руководителей компаний для прессы и выполняют эту работу великолепно и совершенно безболезненно. Обычно они делают четыре-пять разных снимков, посылают вам отпечатки, и из них вы выбираете лучший, затем выкупаете право на этот снимок, и он становится вашим, так что любая публикация без оплаты может быть проведена только с вашего согласия.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Как вести себя в поведенческих интервью

Что такое поведенческое интервью? Вопросы поведенческого собеседования часто начинаются со слов «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите пример». Идея поведенческих интервью является хорошо обоснованным исследованием, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения, то есть то, что вы делали в прошлом, предскажет, что вы будете делать в будущем.

Если поведенческое собеседование хорошо построено, вопросы, которые вам задают, будут исходить из серьезного исследования работы.Рекрутер «оценивает» лучших исполнителей в должности, детально выделяет компетенции, необходимые для выполнения этой роли, а затем пишет вопросы, чтобы позволить интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.

Как вас оценивают в поведенческом интервью?

О вас судят по «качеству» приведенного вами примера. В общем, под каждой компетенцией есть набор действий, которые рекрутер будет физически или морально отмечать, когда вы отвечаете на каждый вопрос. Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и вы постоянно их применяете.Вы получите высокую оценку, если продемонстрируете все действия, необходимые для каждой компетенции. Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.

Задача интервьюеров в этом сценарии — получить от вас лучший ответ, который позволит вам продемонстрировать свои навыки. Ваша задача — правильно понять и прояснить цель вопроса.

СВЯЗАННЫЙ: Как подготовиться к поведенческим интервью

Методика проведения собеседований STAR

Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?

Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, или предстоящую задачу.Опишите, как вы справились с этой ситуацией, и опишите, как она обернулась. Думайте об этом как об истории. По крайней мере, интервьюер хочет, чтобы вы представили, описали, что вы сделали и что в итоге произошло.

Вы должны быть конкретными, отвечая на эти вопросы. Не то, что бы вы сделали. Не то, что ты обычно делаешь. Не то, что ты делаешь каждый день. Но то, что вы действительно сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.

Почему такая специфика? Если вы можете привести недавние примеры, которые легко вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто утверждаете, что у вас есть навыки, которые ищет интервьюер.Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.

Насколько подробно вы должны дать?

Рассказывая историю, вам необходимо подробно описать, как вы чего-то достигли, но не сообщайте столько подробностей, чтобы вы не понимали, о чем говорите. Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, чтобы убедить интервьюера, что вы обладаете необходимыми навыками. Если вы запутались, помните, что собеседование не должно быть односторонним. Вы всегда можете спросить интервьюера, нужны ли им более подробные сведения или сколько подробностей им нужно.

Если вы думаете, что предоставляете слишком много деталей, обратитесь к интервьюеру. Или воспользуйтесь языком тела интервьюера. Если они перестанут писать, вам стоит перестать говорить и зайти еще раз.

Что делать, если вы не можете придумать пример?

Задавать слишком много вопросов — не лучшая идея. Однако под взглядом интервьюера легко застыть. Не давите на себя, пытаясь придумать лучший сценарий. Если вы не можете придумать лучший пример, вспомните самый последний.Многие люди считают само собой разумеющимся навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценить свою компетентность.

Можете ли вы вместо этого использовать общий пример?

Для поведенческого интервью короткий ответ — нет. Попробуй не. Это слишком учебник и просто неубедительно. Вы могли бы все это выдумать, и вы будете звучать так же, как следующий человек в очереди.

Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?

Одна из замечательных особенностей поведенческих собеседований — это то, что они позволяют продемонстрировать свои компетенции.Возможно, вы развили эти навыки в должности, не связанной с должностью, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно слушайте вопрос и приведите пример, отвечающий на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт. Опять же, если вы не уверены, можете ли вы дать ответ из другого контекста, спросите интервьюера.

СВЯЗАННЫЙ: 10 убийственных тактик интервью, которые вы должны знать. Изображение: Shutterstock.

Этикет собеседования: как рекрутеры хотят, чтобы вы вели себя

Unsplash

У вас предстоящее интервью? Чтобы выделиться среди лучших, вам понадобится нечто большее, чем безупречное резюме.В этом руководстве от начала до конца изложен правильный этикет собеседования, чтобы вы были готовы к каждому этапу процесса.

Узнайте, как действовать на собеседовании (и чего следует избегать), чтобы победить свои страхи и получить эту роль.

Этикет собеседования: перед собеседованием

У вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление. Эти три стратегии — проверенные и проверенные методы, которые должны использовать соискатели.

1. Рано прибыть

Ничто не говорит о непрофессионализме, как вход на собеседование после запланированного времени начала; это не то, как вести себя на собеседовании.Начните с правильного пути, придя на собеседование на 10–15 минут раньше. Скорее всего, вас попросят подождать в приемной. Здесь вы можете собраться с мыслями и мысленно просмотреть ответы на распространенные вопросы собеседований.

Do: Создайте дополнительный запас времени для поездок на работу, чтобы учесть непредвиденные пробки или задержки.
Не нужно: Приезжайте более чем на 15 минут раньше. Это может доставлять неудобства интервьюеру.

2. Хорошо одеваться

То, как вы себя представляете, говорит о вашем энтузиазме по поводу должности.Опрятный и хорошо собранный вид дает интервьюеру понять, что вы заботитесь о должности, и понять, как быть профессионалом. Если вы не знаете, насколько формально одеваться, помните, что на собеседовании лучше быть чрезмерно одетым, чем недоделанным. Выбирайте нейтральные тона и вещи без складок, когда решаете, что надеть на собеседование.

Do: Примерьте свою одежду заранее и потренируйтесь сидеть, ходить и передвигаться в одежде.

Нельзя: Носить то, в чем вам неудобно или неловко.Если ваша одежда плохо сидит или неудобна, интервьюер это заметит.

3. Готовьтесь как настоящий профессионал

Практика ответов в уме или перед зеркалом может быть полезна. Но вам нужно серьезно подойти к подготовке к собеседованию, чтобы действительно поразить собеседника. Чтобы научиться правильному этикету на собеседовании, важно получить обратную связь.

С InterviewFocus вы можете участвовать в нескольких практических собеседованиях и получать подробные отзывы о ваших сильных сторонах и областях, в которых вы можете улучшить.Эта информация поможет вам отрегулировать вашу речь, позу, уровень зрительного контакта и многое другое, чтобы вы могли хорошо выступать, когда это важно.

Еще один ключевой элемент подготовки — исследование компании. Удивительное количество кандидатов пренебрегают этим шагом. Итак, готовясь к тестовым собеседованиям, обязательно отвечайте на вопросы об истории, миссии, ценностях и многом другом компании.

Do: Примите участие в нескольких раундах тренировок перед важным днем.

Не надо: Думаю, что имитация собеседований с семьей или друзьями будет достаточной.Хотя эти искусственные интервью могут помочь, они не дадут вам исчерпывающей и действенной обратной связи, которая может сделать или сорвать собеседование.

Этикет собеседования: во время собеседования

Пришло время интервью! Сделайте глубокий вдох и следуйте этим рекомендациям, чтобы выглядеть уверенно и собранно.

1. Используйте уверенный язык тела

Все мы знаем, что крепкое рукопожатие важно. Но не пренебрегайте невербальным общением после того, как сядете. Если вы сядете прямо, расправив плечи, вы будете выглядеть открытыми и уверенными.

Один психологический совет, который вы можете реализовать, — это зеркальное отображение. Когда вы соответствуете движениям интервьюера, создается впечатление, что вы двое хорошо общаетесь. Отражение лучше всего выполнять тонкими движениями, такими как кивок, положение руки или жест.

Do: Выразите уверенность с помощью сильной и открытой позы.

2.Установить зрительный контакт

Очень важно укрепить доверие к интервьюеру. Один из эффективных способов добиться этого — зрительный контакт. Этот простой жест позволяет интервьюеру увидеть, что вы участвуете в разговоре и внимательно слушаете.

Если вы участвуете в виртуальном собеседовании, смотрите в камеру своего компьютера, а не в экран, где глаза интервьюера. К этому нужно привыкнуть, так что потренируйтесь заранее.

Do: Не смотрите на часы или настенные часы, когда прерываете зрительный контакт.Это может заставить интервьюера подумать, что вы очень хотите уйти.
Нельзя: Чувствовать необходимость постоянно смотреть в глаза на протяжении всего собеседования. Используйте соответствующее количество зрительного контакта, чтобы показаться вам заинтересованным, а не странным.

3. Говорите четко

Кандидат с хорошим разговором приближается к овладению этикетом при собеседовании. Отвечая на вопросы, отвечайте четко и внятно. Если у вас от природы тихий голос, попрактикуйтесь в проецировании во время имитационных собеседований.Если вы от природы громкий, убедитесь, что вы модулируете свой голос, чтобы не кричать в ответ.

Когда вы говорите, не бойтесь проявить свою индивидуальность. Это поможет интервьюеру определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Прежде всего, избегайте использования слов-заполнителей, таких как «э-э», «э-э» или «вроде». Сделайте передышку между ответами и даже между предложениями. Лучше делать паузы, чем трепаться или использовать слова-вставки.

Do: Говорите уверенно.«Я знаю, что могу…» — сильнее, чем «Я думаю, что мог бы…».
Не надо: Говорите слишком быстро или бормотайте. Ваши ответы заслуживают внимания. Так что проецируйте их с уверенностью.

4. Полное внимание интервьюеру

Звучит просто. Но ваш ум может блуждать или отвлекаться, особенно когда нервы подняты. Если у интервьюера создается впечатление, что вы не обращаете на него внимания, ваши шансы получить эту роль уменьшаются. Так что сконцентрируйтесь на поставленной задаче.

Если это поможет, возьмите бумагу и ручку во время интервью, чтобы делать заметки. Записывание не только поможет вам сосредоточиться, но и избавит вас от нервных волнений.

Do: Полностью выключите мобильный телефон. Это отвлекающее устройство может испортить ваши шансы произвести хорошее первое впечатление.
Нельзя: Отключитесь, пока говорит интервьюер. Если вы пропустите важную информацию, нет гарантии, что она будет повторяться.

Этикет собеседования: после собеседования

Мы рассказали, как действовать на собеседовании. Пришло время обсудить, как завершить процесс профессионально.

1. Будьте добры на пути к выходу

Теперь, когда самое сложное позади, вы можете вздохнуть с облегчением. Но помните, что любой, с кем вы встретитесь, может иметь право голоса при принятии решения о приеме на работу. Уходя, держите себя в руках. Попрощайтесь с администратором, улыбнитесь людям в коридоре и постарайтесь быть искренними и добрыми по отношению к другим.

Do: Относитесь ко всем, с кем встречаетесь, по-дружески.
Нельзя: Предположим, что собеседование окончено, когда вы выйдете из комнаты. Оставайтесь профессионалом, выходя из здания.

2. Отправить благодарственное письмо

И последнее, но не менее важное: выразите свою благодарность короткой запиской менеджеру по найму. Не все кандидаты найдут на это время, поэтому этот поступок отличает вас от других. Это также подтверждает ваш энтузиазм по поводу роли.

После интервью запишите несколько памятных моментов.Это может быть что-то связанное между вами и интервьюером или интересный факт, которым они с вами поделились. Включите это в благодарственное письмо после интервью, чтобы оно было личным.

Do: Отправьте записку в течение 24 часов после собеседования.
Нельзя: Включите в письмо вопросы о решениях о приеме на работу. Это строго примечание, выражающее благодарность за предоставленную возможность.

Овладейте навыками собеседования с InterviewFoucs

Пройдите испытанный и проверенный в боях путь к успеху с помощью имитационного собеседования и технологий, а также сессий обратной связи от коучинга на InterviewFocus.Готовитесь ли вы к виртуальному собеседованию или к личной встрече, навыки, которые вы развиваете с помощью наших имитационных собеседований, обязательно пригодятся. Попробуйте InterviewFocus сегодня, чтобы воочию убедиться в огромных преимуществах!

Просмотры сообщений: 269

Советы при собеседовании Как вести себя во время собеседования?

Успех собеседования зависит от различных факторов, и ваше поведение играет решающую роль в вашем выборе.Итак, давайте посмотрим на советы по поводу вашего поведения на собеседовании.

На собеседовании сложно взломать, особенно для молодых миллениалов в Индии, которые сталкиваются с очень жесткой конкуренцией на рынке труда. Просто иметь хорошее резюме или безупречный академический послужной список может быть недостаточно, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на интервьюера или быть принятым на работу. Сегодня, когда конкуренция на рынке труда растет с каждым днем, рекрутеры ожидают от своих кандидатов на собеседование чего-то большего, чего-то сверх обычного.

Здесь ваша личность и поведение проявляются во время собеседования. То, как вы ведете себя на собеседовании или проявляете свои личные качества, многое говорит рекрутеру о вас по сравнению с вашим резюме или резюме. Поэтому знание того, как вести себя на собеседовании, играет важную роль, когда дело доходит до того, чтобы пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Чтобы помочь вам овладеть искусством поведения на собеседовании, мы дали несколько основных советов и приемов, которые произведут неизгладимое впечатление на интервьюера.Итак, давайте посмотрим на них.

1. Пунктуальность

Первый шаг к тому, чтобы произвести неизгладимое впечатление, — это быть пунктуальным и прийти на собеседование вовремя. Помните, что собеседование — это формальная встреча, поэтому время имеет значение как для вас, так и для интервьюера. Поэтому своевременное прохождение собеседования имеет решающее значение для кандидата, который приходит на собеседование. Если вы опоздаете, это только создаст впечатление, что у вас черствое отношение к работе, для которой вас берут на собеседование.

Более того, опоздание также вызовет раздражение у интервьюера и, в свою очередь, не пойдет вам на пользу. Даже если вы опаздываете на собеседование из-за некоторых неизбежных обстоятельств, обязательно сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы с уважением относитесь к времени интервьюера и очень внимательны и профессиональны в своем поведении.

2. Привет

После того, как вы доберетесь до места собеседования, следующее, что продемонстрирует ваше хорошее поведение перед интервьюером, — это то, как вы его приветствуете.Как указано выше, собеседование — это формальная встреча, и поэтому вы должны соблюдать официальный или официальный протокол, когда дело касается приветствий. Твердое и сильное рукопожатие с правильным адресом интервьюеру в соответствии с их назначением, несомненно, произведет на интервьюера впечатление.

3. Туалетный

Одежда — неотъемлемая часть вашего поведения; поэтому это также решающий фактор, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера. Когда дело доходит до собеседований, одеваться небрежно — категорически запрещено.Поэтому выбирайте хорошую официальную одежду, которая хорошо сидит на вас и демонстрирует вас при хорошем освещении. Выбирайте для своей одежды спокойные формальные цвета, а таких цветов, как красный, желтый или розовый, которые могут отвлекать собеседников, лучше избегать. Последний по порядку, но не по значимости; одевайтесь в одежду, в которой вам комфортно; это поможет вам быть уверенным перед интервьюером и легко ответить на все его вопросы или вопросы.

4. Уход

Уход за волосами — критически важный элемент, когда речь идет о поведении на собеседовании.На самом деле волосы и прическа — большая проблема как для мужчин, так и для женщин. То, как вы ухаживаете за собой, многое говорит о вашей личности и влияет на поведенческие аспекты. Если вы постоянно играете со своими волосами или вынуждены продолжать управлять ими; это будет расценено интервьюером как невоспитанность.

Ищете следующую работу? Вот как можно упростить поиск работы

Ухоженный мужчина с приятной прической, чисто выбритым или ухоженной бородой имеет большое значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера.Точно так же женщины могут хорошо укладывать волосы так, чтобы они не отвлекали или не играли во время собеседования. Такие приемы ухода за собой помогут вам пройти собеседование при приеме на работу.

5. Сидячая поза

То, как вы участвуете в собеседовании, также является важной частью ваших поведенческих черт. Следовательно, вы должны принять правильную позу, которая заставит вас выглядеть внимательным. Но следите за тем, чтобы ваша осанка была удобной и не утомляла вас.В случае длительных собеседований удобная поза поможет вам сохранять спокойствие и сдержанность, а также проявить уверенность. Сидя за своим столом, убедитесь, что вы внимательно смотрите на интервьюера, это наверняка принесет вам несколько очков брауни.

Вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру на собеседовании

6. Выход из комнаты для интервью

Так же, как вход или приветствие интервьюера на собеседовании, также имеет значение, как вы выходите из комнаты для интервью.Часто кандидаты полагают, что собеседование окончено, но интервьюер не сообщает об этом явным образом. Это неправильная практика, так как создается впечатление, что вы спешите закончить интервью. Когда интервьюер будет готов закончить интервью, он сообщит вам об этом. Точно так же, когда дело доходит до выхода из комнаты для интервью, убедитесь, что вы правильно поприветствуете интервьюера и поблагодарите его за то, что он уделил вам необходимое время. Это снова укрепит вашу позицию перед интервьюером.

Отличные советы, которые сделают ваше резюме выдающимся

Подводя итог…

Мягкие навыки и поведенческие черты стали ключевым аспектом собеседований и отбора кандидатов в корпоративном мире. Чем отточеннее ваше поведение на собеседовании; тем выше будут ваши шансы взломать его и получить работу. Поэтому всегда обращайте внимание на свое поведение на собеседовании. Это не только поможет вам произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, но и поможет вам выделиться из толпы и получить работу, к которой вы стремились.

Советы для раунда групповых дискуссий ace на собеседовании

Если вы нашли эту статью интересной, поделитесь ею со своими друзьями и соискателями, которые, возможно, скоро пойдут на собеседование. Больше интересных статей, связанных с поиском работы и подготовкой к собеседованию; посетите www.jagranjosh.com/jobs .

Этикет на собеседовании — Кодексы поведения при собеседовании

Этикет — это хорошие манеры, которые помогают превратить мужчину в джентльмена.Человек должен вести себя хорошо на публике, чтобы заслужить уважение и признательность со стороны других. Важно вести себя социально приемлемым образом.

Собеседование — это не что иное, как взаимодействие между работодателем и потенциальным работником, при котором работодатель пытается оценить человека по различным параметрам для предполагаемого трудоустройства в организации.

Человек должен хорошо пройти собеседование, чтобы стать частью работы своей мечты.

Этикет на собеседовании

Этикет собеседования относится к кодексам поведения, которым человек должен следовать, появляясь на собеседовании .

Давайте рассмотрим этикет на собеседовании:

Приходя на собеседование по телефону, убедитесь, что у вас есть резюме. Переместитесь в тихое место и держите под рукой ручку и бумагу, чтобы записать адрес или другие необходимые сведения.
Человек должен присутствовать на месте собеседования до времени. Начните из дома немного раньше и оставьте запас на случай пробок, проблем с автомобилем, отклонений маршрута и других неизбежных обстоятельств.Проверьте маршрут заранее, чтобы избежать недоразумений в последнюю минуту.
Если у вас нет собственного транспортного средства, закажите такси или попросите друга или члена семьи высадить вас прямо у места проведения мероприятия. Не ходите в этот день на общественном транспорте.
Будьте очень внимательны к своей внешности . Следуйте профессиональному дресс-коду, чтобы произвести неизгладимое впечатление. Носите что-нибудь, что вам нравится. Сочетайте светлую рубашку с хорошо приталенными брюками темного цвета.Убедитесь, что ваша обувь начищена и не шумит. Волосы следует аккуратно причесать и нанести на них легкий парфюм. Важно хорошо пахнуть.
Уверенно войдите в кабину интервьюера . Поприветствуйте его теплой улыбкой. Крепкое рукопожатие говорит о том, что человек уверен в себе, агрессивен и готов принимать вызовы. Не предлагайте пожать руку, если интервьюер — женщина. Не садитесь, если вам не сказали об этом.
Установите зрительный контакт с интервьюером .Не смотрите туда-сюда.
Будьте честны с интервьюером. Помните, что одна ложь приводит к нескольким другим. Избегайте фальшивых историй. Позже это может привести к неприятностям.
Позаботьтесь о своей высоте и тоне. Будьте вежливы, но тверды.
Сохраняйте спокойствие . Не нервничайте во время интервью. Помните, что никто не повествует вас до смерти, если вы не пройдете интервью. Всегда есть второй шанс.
Для желаемого удара нужно сидеть прямо.Избегайте возиться с ручкой и бумагой. Важно иметь правильное отношение, так как это поможет вам выделиться из толпы.
Во время интервью держите мобильный телефон в беззвучном режиме. Звонок мобильного телефона во время собеседования является правонарушением.
Жевать резинку во время собеседования — это по-детски.
Не сворачивайте резюме; вместо этого храните его в соответствующей папке. Носите с собой все другие соответствующие документы, которые могут вам понадобиться во время собеседования. Держите под рукой фотографию паспортного размера.
Сленги и однострочные выражения не должны использоваться в интервью .
Избегайте шуток с интервьюером .
Закончив интервью, не забудьте поблагодарить интервьюера.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

15 советов по прохождению онлайн-собеседования

COVID-19 повлиял на многие вещи, в том числе на то, как мы ограничиваем личное общение.Многие собеседования сейчас проходят виртуально, особенно на ранних этапах поиска талантов.

В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, в том числе Hilton, регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований. Во время пандемии собеседования почти на всех этапах процесса приема на работу стали нормой.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы.

Чем отличаются виртуальные собеседования?

Если вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу (и особенно если вы проходили собеседование в прошлом), вам может быть интересно, чем виртуальное собеседование отличается от личного собеседования.

Собеседование всегда было сложной задачей для сотрудников с любым уровнем опыта, потому что они включают быстрое первое впечатление и могут поставить вас на место, чтобы проявить себя. Вероятность того, что что-то пойдет не так, еще выше, если ваш потенциальный работодатель захочет пообщаться лицом к лицу в Интернете.

Вы не только сталкиваетесь с потенциальными проблемами с подключением или техническими проблемами, но вам может быть труднее читать кого-то виртуально. Вам придется изменить некоторые вещи, о которых вы думаете во время собеседования. Например, женщинам не нужно беспокоиться о том, следует ли им носить обувь на плоской подошве или на каблуках, но им придется беспокоиться о том, чтобы сидеть в помещении с достаточным освещением.

Вы можете обнаружить, что формат также отличается. В зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце.Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс. Просто помните, что быть достаточно смелым, чтобы сделать решительный шаг и проявить инициативу во время незнакомого собеседования, уже является положительным шагом в правильном направлении!

Пройти онлайн-собеседование в первый раз может быть страшно, но мы здесь, чтобы помочь! Вот 15 советов, которые помогут вам добиться успеха:

1. Выполните тестовый запуск на своем компьютере

В наши дни технологии могут быть подавляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя тот метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Pro Tip: Перед тем, как войти в систему, спросите интервьюера, в каком формате используется формат. Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

Это аудио-интервью или аудио и видео?
Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
Если они записаны заранее, сколько у меня шансов записать свой ответ?
Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

Затем найдите друга или члена семьи, с которым вы сможете связаться с этой платформой.Для таких платформ, как Zoom и Skype, они довольно удобны для пользователя, но это помогает почувствовать себя знакомым с интерфейсом, прежде чем вы поговорите со своим работодателем и поймете, что пытаетесь ответить, но все еще отключены.

2. Выберите идеальное место для освещения

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете. По возможности постарайтесь расположиться у окна лицом к свету. Вы всегда хотите поставить свою лучшую ногу (или, в данном случае, лицо) вперед!

Освещение Dos:

Естественный (оконный) свет лучше всего, потому что он дает наилучшие (наиболее точные) цвета.
Выключите верхнее освещение, если вы можете сидеть у окна, потому что они добавят желтый или синий оттенок (в зависимости от типа лампы).
Свет на вашем лице подчеркнет ваши глаза и черты лица.

Запрещенное освещение:

Освещение сверху или сзади вызовет появление странных теней на лице и ореол вьющихся волос на волосах.
Освещение сзади или сбоку вызывает блики, из-за чего интервьюеру будет сложно вас увидеть.
Освещение сзади или сбоку также может вызывать блики на экране и мешать вам видеть интервьюера!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для онлайн-встречи накануне, чтобы не торопиться перед собеседованием. Убедитесь, что у вас есть устойчивый стол для ноутбука. Вы не хотите, чтобы он подпрыгивал или раскачивался во время собеседования. Возможно, вам понадобится коробка, чтобы поднять ноутбук так, чтобы он доходил чуть ниже ваших плеч до чуть выше вашей головы для идеально оформленного кадра интервью.Если вы используете планшет или смартфон, используйте штатив, чтобы удерживать его устойчиво.

3. Отказаться от виртуальных фонов

У вас может возникнуть соблазн выбрать симпатичный фон на платформе, но не делайте этого! Фон отвлекает и непрофессионален для первой встречи. Фактически, вы хотите выбрать для собеседования наиболее профессиональную часть своего дома — не стесняйтесь устраивать его только для собеседования!

Совет от профессионала: После того, как вы определили места с наилучшим освещением, вам нужно будет тщательно изучить фон, чтобы выбрать лучшее место.Удалите лишний беспорядок. Избегайте странных вещей на заднем плане, например кровати или туалета. Это может показаться очевидным, но иногда люди просто не задумываются о первом впечатлении, которое производит их дом.

Книги могут заставить вас выглядеть умно, тактичный домашний декор может создать впечатление собранных, а художественные произведения на заднем плане могут сделать вас культурным. Глухая стена даже приемлема, потому что она держит вас в центре внимания.

4. Убрать отвлекающие факторы

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.Прервать собеседование — это грубо, если только у вас не возникнет чрезвычайная ситуация, о которой ваш потенциальный работодатель уже будет знать.

Совет от профессионала: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры видели, как кошки проходят по экрану компьютера и закрывают сеанс, полуодетые люди ходят по комнате на заднем плане или слышат крики детей в соседней комнате. Не подвергайте свою карьеру опасности, не будучи подготовленным! Если вы не можете гарантировать, что люди не будут вас прерывать, возможно, лучше будет либо взять интервью в другом месте, либо убедиться, что ваши соседи по комнате (или семья) могут спланировать отъезд на день.

5. Ранний вход в систему и тестовая настройка

Приходить вовремя — значит приходить на 10 минут раньше. При первом виртуальном собеседовании вы можете быть готовы пойти на 15-20 минут раньше. Если это звучит слишком много, просто помните: на обычном собеседовании вы, вероятно, будете готовиться, водить машину, парковаться и находить нужную комнату перед собеседованием.

В этой ситуации настройка компьютера и вход в систему — это, по сути, часть вашего собеседования, связанная с парковкой.Убедитесь, что все работает, и тогда вы сможете пообщаться примерно за 5-10 минут до назначенного времени.

Совет для профессионалов: ВСЕГДА ведите себя так, как будто ваш интервьюер может слышать и видеть все, что вы делаете. Привычка чувствовать, что за вами наблюдают во время сеанса, поможет вам не делать чего-то странного, потому что вы забываете о людях в комнате или не понимаете, что ваша камера включена. С момента входа в систему до момента закрытия экрана просто предполагайте, что они все слышат и видят.

6. Сядьте и оденьтесь профессионально

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение, и ваша внешность может повлиять на вашу.

Совет для профессионалов: Не забывай улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования. Носите красивую одежду, подходящую для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если сомневаетесь, лучше оденьтесь, чем приукрашивайте (особенно для виртуальных собеседований!).

Сидя и улыбаясь, вы не только будете выглядеть более профессионально и увлеченно, но и почувствуете себя более сильным и энергичным! Хорошая осанка заставляет вас чувствовать себя увереннее, поднимает настроение и говорит об открытости.

7. Успокойте нервы

Практикуйте свои основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться — поговорить с людьми во время онлайн-звонков легко.Возможно, вам потребуется быть немного громче и выразительнее, чем при личной встрече, поскольку экран немного снизит воздействие, которое вы могли бы оказать лично.

Совет от профессионала: Несмотря на то, что это конкретное интервью проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов и примеров на собеседовании, если они будут требовать уточнения.

Перед собеседованием попробуйте принять силовые позы, чтобы направить свои нервы в состояние хорошего самочувствия.Наука доказала, что эти позы помогают думать на ходу и хорошо справляться со стрессом.

8. Посмотрите интервьюеру «в глаза»

В онлайн-среде важен зрительный контакт, даже если это не настоящий зрительный контакт.

Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи. Может быть сложно смотреть в камеру, когда вы видите человека на экране. Но, глядя на экран, вы будете выглядеть так, будто смотрите вниз (поскольку экраны обычно находятся под камерами).

Если вы раньше делали селфи, то, вероятно, знаете, в чем дело. Но с видео как-то сложнее.

Pro Tip: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. Если у вас есть веб-камера на подставке, вы даже можете разместить ее перед лицом человека, чтобы сделать это немного проще.

9. Слушайте внимательно

Во время собеседования легко упустить что-то важное.Кроме того, иногда очень трудно прервать работу без неприятного беспорядка перекрывающихся звуковых байтов.

Избегайте странных ситуаций, записывая ключевые слова или короткие фразы-напоминания, если вы хотите вспомнить точку или круг, чтобы задать вопрос. Постарайтесь, чтобы ваши записи не мешали ходу интервью. Если вы пропустили что-то из сказанного, обязательно спросите.

Pro Tip: Иногда в устройствах есть не очень громкие динамики. Вы можете рассмотреть возможность подключения ноутбука к внешним динамикам или даже наушникам, чтобы получить более чистый звук.Если у вас есть игровые микрофоны или микрофоны для подкастинга, их использование действительно может улучшить качество вашего голоса во время разговора.

10. Используйте задействованный язык тела

Так же, как и в мощных позах, задействование языка тела во время собеседования поможет вам ответить уверенно и энергично. Даже если разговор идет по телефону, правильная осанка поможет вам казаться более дружелюбным, открытым и уверенным в себе.

С другой стороны, сутулость может вызвать у вас усталость и желание закончить.Скрещивание рук или ног будет выглядеть так, как будто вы не полностью заняты, и на самом деле может вызвать своего рода ментальный блок, который затрудняет восприятие информации.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы сидите прямо, плечи отведены назад, а голова поднята. Это то, что вам нужно практиковать, когда вам выберут место. Убедитесь, что ваш компьютер или камера расположены на уровне глаз, чтобы вам не пришлось наклоняться или пригибаться, чтобы попасть в кадр.Возможно, вам придется поставить его на коробку или подставку, чтобы добиться идеальной высоты.

11. Не полагайтесь на ноты

Хотя во время собеседования вы можете сделать несколько собственных заметок, не записывайте список того, что вы хотите сказать. Слишком много записей будет неудобно и сделает интервью вынужденным.

Pro Tip: Вам не нужны подробные заметки, но вам нужно записать несколько вопросов, чтобы вы были готовы. Вы даже можете включить статистику или заметки о конкурентах, которые вы видели в своем исследовании.

Не думайте, что вам нужно торопиться с ответами. Дайте себе секунду или две передохнуть, прежде чем отвечать на вопросы. Короткая пауза не только даст вам секунду для систематизации мыслей, но и гарантирует, что вы не вмешиваетесь в интервьюера. Помните, когда вы нервничаете, у вас больше шансов ехать быстрее, чем когда вам удобно, поэтому не торопитесь!

12. Будьте собой

Вы хотите выглядеть искренним и искренним во время интервью.Это ваша возможность заявить о себе не на бумаге. Ваше резюме уже стало вашим шагом вперед, теперь вы можете показать, кто вы как личность.

Чрезмерная жесткость — довольно частая реакция на нервы. Постарайтесь расслабить свое мышление и прислушайтесь к репликам интервьюера. Например, выбирая одежду для встречи, старайтесь одеваться профессионально, не нарушая свой личный стиль.

Pro Подсказка: действительно важно знать, кто вы как профессионал. Остановитесь и хорошенько подумайте о своих сильных, слабых и личных качествах.Вы даже можете заранее составить список, чтобы упорядочить свои мысли. В любом случае, скорее всего, эти вопросы будут заданы во время собеседования. Когда вы лучше почувствуете то, что хотите сообщить, у вас будет больше возможностей, чтобы естественным образом проявить свои сильные стороны.

13. Выполните подключение

Нервы могут заставить вас естественным образом сосредоточиться на себе. Зная, что это, вероятно, так и будет, убедитесь, что вы уделяете интервьюеру особое внимание. Постарайтесь улавливать его или ее сигналы — установление личной связи по интересам, хобби или даже погоде может помочь вам начать строить эти профессиональные отношения.

Совет от профессионала: Точно так же, как вы думали о своем прошлом, интервьюер тоже может подумать. Возможно, вы заметите что-нибудь интересное за его или ее столом. Вы можете поговорить о погоде.

14. Заранее запишите 5 вопросов

Подготовьтесь, проведя небольшое исследование компании и отрасли. Попробуйте придумать пять хороших вопросов, которые не касаются заработной платы или льгот (вы тоже можете задать их, но они слишком простые. Они не дают интервьюеру понять, что вы сделали домашнее задание и серьезно относитесь к работе.)

Вы хотите придумать пять на случай, если на некоторые из них по ходу дела естественным образом ответят. Большинство собеседников в конце спрашивают, есть ли у вас вопросы, и наличие двух или трех вопросов покажет, что вы над этим задумались.

Совет от профессионала: Задавайте вопросы, которые показывают, что вы станете заинтересованным и ценным членом команды, готовым приступить к работе, как только вас примут на работу.

15. Последующие действия

Проявление вашего интереса и преданности делу может иметь большое значение для убеждения менеджера по найму, что вы подходящий человек для этой работы.Хотя вы не хотите быть агрессивным, отчаянным или неприятным, вы также не хотите показаться пассивным, апатичным или апатичным!

Прежде чем собеседование закончится, спросите, когда они, скорее всего, свяжутся с вами. Если они не свяжутся с вами к назначенному дню, попробуйте подождать еще день или два, прежде чем связаться.

Всегда произносите краткое «спасибо» через несколько дней после собеседования. Подтвердите, насколько вы заинтересованы в этой должности и насколько вы цените их время.

Совет

Pro: в большинстве случаев отправка электронного письма — лучший способ связаться с работодателем, потому что это менее требовательно — они могут прочитать его в свободное время.Будьте краткими и укажите, насколько вы цените собеседование с ними. Не используйте общий шаблонный адрес электронной почты. Персонализируйте свое последующее «спасибо», чтобы выглядеть искренним.

Бонусные чаевые

Итог: не переживайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании. Они помогают уравнять правила игры для соискателей. Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

А лучшая часть онлайн-интервью? Вам не нужно беспокоиться о крепком рукопожатии!

Чтобы узнать больше об Университете Джонсон и Уэльс и о том, как одна из наших онлайн-программ может помочь в продвижении вашей карьеры, заполните форму запроса информации или позвоните по телефону 855-JWU-1881 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен].

* Статья изначально опубликована Сарой Шайн 20 ноября 2017 г. Обновлено 4-2021 *

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69010aa0eb4b3aa1.

Как провести поведенческое интервью

Если вы находитесь на рынке для новой работы, подготовка к потенциальным собеседованиям, вероятно, будет вашим приоритетом.

В современном мире практики для традиционного собеседования недостаточно.В последние годы стало популярным поведенческое интервью, также известное как интервью на основе компетенций.

Разработанные в 1970-х годах промышленными психологами, вопросы для интервью на основе поведения помогают интервьюеру понять, как вы действовали и вели себя в прошлом, с реальными результатами и сценариями. С другой стороны, традиционное собеседование фокусируется на открытых вопросах, которые дают вам возможность поделиться тем, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, потому что они просят ответов, основанных на мнении.

Когда отбор кандидатов основан исключительно на традиционном собеседовании, для работы легко может быть выбран неправильный кандидат. Это не значит, что то же самое не может произойти, когда используется поведенческое интервью, но поведенческое интервью обычно позволяет лучше соответствовать работе и производительности в долгосрочной перспективе. Фактически, согласно Ph.D. Кэтрин Хансен в интервью Quintessential, поведенческие вопросы на собеседовании, как утверждается, на 55 процентов предсказывают будущее поведение на работе, тогда как традиционные только 10 процентов предсказывают будущее поведение на работе.

В то же время традиционное собеседование может повысить ценность, поскольку оно позволяет задать вопросы, которые показывают, есть ли у кандидата амбиции, цели и размышления о своем будущем. Традиционный вопрос интервью «Где вы видите себя через пять лет?» один из таких примеров.

Многие компании используют комбинацию традиционных и поведенческих вопросов интервью, что, на мой взгляд, является разумной стратегией. Когда я беру кандидата на собеседование, я хочу знать, насколько хорошо они справились и как они подходят к трудным ситуациям или решению проблем.Однако я также хочу знать, что они говорят о себе, исходя из традиционных открытых вопросов. Когда вы задаете вопросы, основанные на компетенциях, в сочетании с традиционными вопросами, интервьюеру сложнее сфабриковать традиционные вопросы, потому что вопрос, следующий за ответом, может потребовать реальных примеров и количественных результатов.

Зачем готовиться к вопросам собеседования на основе поведения?

Преимущества подготовки к поведенческому интервью выходят за рамки самого интервью.

Ведущие компании мира используют поведенческие интервью, и компании могут захотеть работать на них.
Примеры и истории, которые вы придумываете для таких интервью, также могут помочь вам на сетевых и отраслевых мероприятиях.
Вы будете лучше подготовлены к собеседованию любого типа, если потренируетесь и подготовитесь к собеседованию на основе поведения.
В результате подготовки у вас будет хороший отчет о ваших рабочих достижениях и сценариях, которые можно использовать в биографии, резюме, веб-сайте и сопроводительном письме.
Поскольку многие из нас не уделяют должного должного внимания, примеры поведенческих интервью могут укрепить уверенность, когда мы признаем свои сильные стороны и достижения на бумаге.
Когда мы вспоминаем примеры для использования, иногда мы забываем о процессе или идее, которые работали в прошлом, которые могут быть применены сегодня или в будущем, когда это необходимо.
Вы станете на шаг ближе к работе своей мечты, выбив собеседнику должное своими потрясающими ответами.

Как подготовиться к поведенческому интервью?

Делай уроки. Вы хотите изучить описание должности и информацию о компании, с которой вы будете проходить собеседование, чтобы подготовиться к собеседованию на основе поведения. Если можете, узнайте некоторую информацию о последнем или текущем сотруднике, занимающем должность, и о типах сотрудников, которых нанимает организация. Это поможет вам составить список компетенций, атрибутов и навыков, который обсуждается в следующем абзаце.

Составьте список компетенций, атрибутов и навыков. Поведенческие вопросы собеседования дадут вам возможность продемонстрировать свой талант, способности и результаты. Чтобы подготовиться, вам нужно подумать о типах компетенций, которые ищет компания. Большинство компаний будут искать аналогичные компетенции, атрибуты и навыки, такие как общение, умение работать в команде, способность сосредотачиваться, эффективность, своевременность, гибкость, внимание к деталям, управленческий и лидерский материал, креативность, ориентация на цель и ответственность.Найдите минутку, чтобы ранжировать составленный список по отношению к должности, на которую вы претендуете.

Составьте список своего прошлого опыта. Составьте список вашего прошлого опыта и успехов, который выделит список компетенций, навыков и качеств, которые вы придумали, как указано в пункте выше. Придумывайте хорошие противоядия и истории, ведь все мы любим хорошие истории. С учетом сказанного, вы хотите, чтобы ваши ответы были сфокусированными и точными.

Сосредоточьтесь на хорошем и не очень хорошем. Не забудьте придумывать несколько сложных примеров или сценариев, но вы успешно справились с ними. Такие примеры демонстрируют ваши навыки решения проблем и способность решать проблемы профессионально. Вас также могут спросить, как вы могли бы по-другому справиться с такими ситуациями, так что будьте готовы обсудить и те области, в которых вы хотите улучшить.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ. Придумывая примеры, запишите ситуацию или задачу, которые вам нужно было решить, действия, которые вы предприняли, и результаты ситуации.Используйте особенности, такие как люди, места, масштаб и объем, и как можно больше количественно оцените. Предоставьте детали, которые можно проверить по рекомендациям, если работодатели решат проверить.

Ознакомьтесь с прошлой производственной документацией и оценками. Чтобы подготовиться к будущим собеседованиям, оглянитесь на прошлые служебные аттестации и заметки, которые помогут вам определить достижения и ситуации, которые помогут вам найти примеры для поведенческого собеседования.

Начните делать заметки прямо сейчас. Если вы в настоящее время не работаете, это может не относиться к вам; но все же стоит обратить внимание на будущее. Документируйте свои успехи, достижения и так далее, пока вы работаете, чтобы помочь вам придумывать истории и примеры для поведенческих интервью в будущем. Это также поможет вам при проведении аттестации, если вам это необходимо.

Что делать, если вы кандидат начального уровня с небольшим опытом работы или без него?

Если вы кандидат, только что окончивший школу, с небольшим соответствующим опытом работы, ваш интервьюер должен это уже понимать.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

2. Создайте нужный образ

3. Держите ладони раскрытыми

4. Найдите что-то общее с собеседником

5. Отзеркаливайте движения собеседника

6. Делайте комплименты, избегая фальши

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

9. Внушите себе уверенность

10. Говорите выразительно

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

12. Покажите свой потенциал

Топ-5 советов как вести себя на онлайн-собеседовании

Жесткий отбор. Как вести себя на стресс-интервью

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Как правильно вести себя на собеседовании?

Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ

Как вести себя в поведенческих интервью

Как вас оценивают в поведенческом интервью?

Методика проведения собеседований STAR

Насколько подробно вы должны дать?

Что делать, если вы не можете придумать пример?

Можете ли вы вместо этого использовать общий пример?

Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?

Этикет собеседования: как рекрутеры хотят, чтобы вы вели себя

Этикет собеседования: перед собеседованием

1. Рано прибыть

2. Хорошо одеваться

3. Готовьтесь как настоящий профессионал

Этикет собеседования: во время собеседования

1. Используйте уверенный язык тела

2.Установить зрительный контакт

3. Говорите четко

4. Полное внимание интервьюеру

Этикет собеседования: после собеседования

1. Будьте добры на пути к выходу

2. Отправить благодарственное письмо

Овладейте навыками собеседования с InterviewFoucs

Советы при собеседовании Как вести себя во время собеседования?

Этикет на собеседовании — Кодексы поведения при собеседовании

Этикет на собеседовании

15 советов по прохождению онлайн-собеседования

Освещение Dos:

Запрещенное освещение:

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Как провести поведенческое интервью

Зачем готовиться к вопросам собеседования на основе поведения?

Как подготовиться к поведенческому интервью?

Что делать, если вы кандидат начального уровня с небольшим опытом работы или без него?

Написать ответ Отменить ответ