Миллениал это: Недопустимое название — Викисловарь

Кто такие миллениалы: их особенности, ценности, положительные и отрицательные черты

Здравствуйте, уважаемые представители каждого поколения!

Знаете ли вы, к какому поколению относитесь?

Если ваш год рождения приходится на период с 1981 по 2000, то можем сказать, что вы – миллениал.

“А кто это?” – спросите вы. Это люди, чье детство еще проходило во дворах с соседскими детьми. Кто знает, как сделать рогатку и бомбочку из подручных материалов. Они выросли в то время, когда мир переживал бурное техническое развитие, поэтому адаптировались и прижились в новом цифровом пространстве.

Мы простыми словами расскажем, кто такие миллениалы. Мы рассмотрим их ценности, особенности характера и поведения.

Теория поколений

Поколение – это люди, рожденные в один и тот же временной промежуток, выросшие в аналогичном окружении и в примерно одинаковых условиях, вследствие чего у этой группы сформировались похожие взгляды на жизнь и ценности.

Да, каждая отдельная личность формируется под влиянием собственных факторов: семьи, окружения, работы и друзей. Тем не менее людей из одного поколения будут связывать некие события в стране и мире, что также повлияет на их становление как личности, из-за чего будут прослеживаться общие черты.

Теория поколений Штрауса и Хау основана на том, что поколений как таковых всего 4, которые циклично меняются примерно каждые 20 лет. Полный же цикл составляет около 80 лет. Теория создана, чтобы объяснить причины различий и недопонимания между поколениями, разница в возрасте которых составляет 10–15 лет. Понимание этой теории может помочь при общении с коллегами, родителями и детьми.

Что становится толчком для смены поколений? Экономическая встряска и, наоборот, затишье в странах, а также исторические события и технический прогресс. Из-за этого каждое поколение вырастает в разных условиях, с разным уровнем комфорта и с разной ситуацией в государстве.

Выделяют следующие 4 поколения:​

1. Пророки.
2. Странники.
3. Герои.
4. Художники.

Если говорить о ближайших к нашему времени поколениях, то по-другому их называют беби-бумеры, поколение X (иксы), Y (миллениалы), Z (зуммеры).

Каждый из этих архетипов соответствует определенной эпохе, которых тоже четыре:

1. Эпоха подъема. Головы людей полны вдохновляющих мыслей и идей. Каждый человек готов трудиться, чтобы реализовать свои и чужие задумки. Люди объединяются, чтобы сообща создать светлое будущее. Интересы отдельной личности не рассматриваются, на первый план выходит коллектив. Эту эпоху можно считать временем Пророков.
2. Эпоха пробуждения. Дисциплина начинает угнетать, общество пытается сбросить с себя эти оковы. Начинается расцвет индивидуализма. Новое поколение считает прошлую эпоху периодом упадка. Этот временной промежуток делят между собой Пророки и Странники.
3. Эпоха спада. Прежние устои и традиции теряют свою ценность. Социум все больше разобщается, а индивидуализм находится на пике. Молодые люди в приоритет ставят себя и собственное удовольствие. Они мечтают о будущем, где интересы каждого будут приниматься во внимание. Странники зацепили начало этой эпохи, а полноправными монархами этого времени можно считать Героев.
4. Эпоха кризиса. Начинается отстройка новых устоев и ценностей взамен старых и разрушенных. Молодежь становится более активной, наблюдается высокая самодисциплина. Художники стали появляться под конец этой эпохи.

По теории представители каждого поколения предназначены для чего-то своего, ведь в каждом времени свои задачи. Например, Герои, или миллениалы, разрушали идеалы родителей и пересматривали всю систему ценностей. Они, сами того не зная, делали это, чтобы подготовить почву для поколения Z, т. е. для Художников, которые должны изменить общество, сделать его лучше.

Конечно, теория сильно обобщена и в ней не учитываются некоторые факторы, например, пол, раса, характер и т. д. Она разрабатывалась на основе анализа среднестатистических американцев. Для российского населения были внесены изменения. Поэтому и про временные рамки со стопроцентной точностью говорить не приходится. Определенных границ нет, ведь появление людей с совершенно другими взглядами на жизнь в течение пары дней невозможно.

В связи с этим можно говорить только об условных временных рамках поколений:​

1. беби-бумеры, или просто бумеры, родились с 1943 по 1964;
2. поколение Х родилось с 1965 по 1984;
3. миллениалы появились в 1985–2000 годах;
4. зуммеры, или поколение Z, родились с 2000 по 2011;
5. молодое поколение альфа рождается с 2011 года и по сей день.

Повторимся, что четких границ нет, они варьируются в пределах 3–5 лет. Во многом время рождения поколений зависит от страны и региона проживания. Один человек может быть ярким представителем конкретного поколения, а другой будет совмещать черты представителей сразу нескольких эпох.

Мы поговорим обо всех ближайших поколениях, но акцент мы сделаем на миллениалах, которых в нашей стране около 40 миллионов.

Поколение беби-бумеров

Это поколение – дети послевоенного периода. Государство начало всячески поддерживать семей с детьми. Особенно социальная помощь оказывалась многодетным семьям.

Все это было сделано, чтобы исправить демографическую ситуацию.

Поскольку после войны количество женщин заметно превышало количество мужчин, то падала рождаемость. Но после спада начался значительный подъем прироста населения. Этот период назвали “беби-бум”, откуда и пошло название поколения. Коротко представителей поколения называют бумерами.

Теперь рассмотрим их характерные признаки:​

1. Это поколение можно назвать самым трудолюбивым.
2. Верят любой информации из телевизора, радио или газет, откуда и узнают новости.
3. В большинстве своем не пользуются гаджетами и не сидят в социальных сетях. Некоторые представители и вовсе категорически против интернета. Практически не встретишь бумеров в Instagram или в Twitter. Это поколение предпочитает Одноклассники.
4. Так как они часто задерживались на работе, на семью время оставалось не у всех. Поэтому в период беби-бумеров резко начался подниматься процент разводов.
5. Полагаются только на себя и самостоятельно решают проблемы.
6. Отличаются оптимизмом, не впадают в депрессию и не склонны к прокрастинации.
7. Взгляды на семью, работу и жизнь традиционные.
8. Очень любят раздавать нравоучения, поговорить, порассуждать на различные темы, особенно о проблемах в стране и мире. Если в вашем окружении есть бумеры, думаем, вы заметили, как часто они учат жизни тех, кто младше.
9. Любят командные игры, например, футбол или хоккей.​
10. Отличаются крепким здоровьем и выносливостью.
11. Воспитывались в духе патриотизма и коллективизма. Могут работать за идею, непоколебимо верят в светлое будущее своего государства.
12. Консерваторы.
13. Подвержены стереотипам и тяжело воспринимают перемены.
14. Для них важно, чтобы на работе их хвалили. Так они чувствуют свою полезность. А потеря работы для них станет страшным ударом.

Эта характеристика подходит большинству, но всех под одну гребенку не причешешь. Как и всегда, в каждом правиле есть исключения.

Поколение X

Дети беби-бумеров, подглядев методы воспитания и стиль жизни своих родителей, учли все ошибки и сделали для себя выводы.

Во многом поколение X отличается от предыдущего своими взглядами и приоритетами. Они работают для себя и своей семьи, которую ставят на первый план.

Иксы стараются дать своим детям все то, чего им не хватало: дорогую модную одежду, гаджеты, высшее образование, жилье и машину. Они не надеются на помощь государства и не проявляют такого большого интереса к политике, как их родители.

Большинство бумеров разводились, а значит, иксы часто росли в неполноценных семьях. Матери-одиночки много работали, чтобы прокормить себя и своего ребенка. Дети часто были предоставлены сами себе. Поэтому сейчас для иксов важна семья. Они хотят сами растить детей. Для них самое важное – это хорошее образование, высокооплачиваемая работа и крепкая семья. Часто иксы до 25 уже в браке и имеют детей.

Их традиционная структура жизни:​

1. Школа.
2. Университет и диплом.
3. Стажировка.
4. Работа и карьера.
5. Пенсия.

Когда что-то идет не по плану, начинаются сильные душевные переживания и терзания.

Какие еще характерные черты присущи поколению X:​

1. Трудоспособность и трудолюбие, как и у родителей.
2. Разбираются в современных технологиях, но не испытывают от них зависимости.
3. Являются отличными лидерами, часто занимают руководящие должности.
4. За работу держатся так же сильно, как и родители. Но быстрее продвигаются по карьерной лестнице.
5. Быстро ”выгорают”.
6. Положительно относятся как к классике, так и к новинкам в сфере культуры.
7. Лояльнее относятся ко всему новому, чем предыдущее поколение, но в некоторых вопросах придерживаются традиционных взглядов.
8. Не боятся трудностей, сами их решают и надеются только на себя.
9. Весьма недоверчивы ко всему: к рекламе, обещаниям, другим людям.
10. Стараются быть в курсе всех последних мировых новостей.
11. Подвержены депрессиям и душевным переживаниям больше, чем другие поколения. Но в то же время обладают стойкостью духа и умением выпутываться из любых ситуаций.
12. Для иксов важна похвала их индивидуальных способностей. Они хотят чувствовать себя успешной личностью.
13. Для них важна стабильность и финансовая независимость.
14. Сдержанные и практичные. Долго принимают решение.
15. Согласны на работу только по фиксированному режиму. Им важно правильно распределять время на карьеру и семью.

Поколение Y, или миллениалы

Поколение получило свое название от слова millennium, что означает “тысячелетие”.

Самые молодые представители людей, которые успели пожить сразу в двух тысячелетиях. Поэтому детство у них, как и у их родителей, прошло без интернета и компьютеров, а дальнейшая сознательная жизнь проходит с гаджетами в руках, как и у их детей. Миллениалы быстро схватывают и обрабатывают информацию, умеют обращаться с цифровыми продуктами и больше всего ценят свободу и удовольствия.

Проще относятся к работе и институту брака, чем их родители.

Это означает, что поколение Y может с легкостью уйти с одной должности и начать искать другую вакансию.

А что насчет вступления в брак, то они не торопятся и женятся ближе к 30 годам. Одна из особенностей миллениалов – их нежелание взрослеть. Они до последнего стараются отсрочить старость, а ответственность берут на себя по минимуму.

Это поколение либеральных взглядов. Они ценят свободу слова и выбора, спокойно относятся к представителям других рас, национальностей, сексуальных меньшинств и т. д.

Эта категория людей желает побыстрее получить все и сразу. Они очень привязаны к комфорту, в работе ценят гибкий график. Последнее время прослеживается тенденция ухода на удаленную работу, что особенно актуально в периоды пандемий!​

Считают, что выгодные знакомства и связи играют в жизни большую роль, чем образование и навыки. Деньги миллениалам нужны для достижения успеха, славы, удовольствий и свободы выбора. Из-за изобилия товаров и всяческих соблазнов им трудно откладывать на черный день.

Следует заметить, что крупные кредиты миллениалы берут меньше, чем их предшественники. То же касается и ипотеки. О собственном жилье они задумываются поздно, предпочитают снимать квартиры.

Поколение Y – продвинутые пользователи социальных сетей. Из-за обилия селфи и постов в Instagram можно сделать вывод о некоем нарциссизме со стороны миллениалов.

Они в большинстве своем оптимисты. Верят, что люди не такие ужасные, как кажется на первый взгляд, считают жизнь потрясающей и удивительной, стараются увидеть все, что только можно, и часто путешествуют. Знают, как поднять самооценку себе и своим близким. Не боятся перемен, положительно реагируют на все новое и усовершенствованное.

Следят за психологическим и физическим здоровьем, придерживаются правильного питания и ведут здоровый образ жизни. Это первое поколение, которое стало серьезно относиться к поиску своего внутреннего “Я”.

Поколение Z, или зуммеры

Противоположность бумеров, отчего у них полное непонимание друг друга. Не представляют свою жизнь без интернета, компьютера и телефона.

Сейчас зуммеры – это студенты и школьники. Их характерные особенности:​

1. пользование компьютерами, планшетами, телефонами и другими гаджетами с ранних лет;
2. сокращение вредных привычек, если сравнивать с предыдущим поколением;
3. тенденция удаленной работы;
4. амбициозность и зарабатывание денег с подросткового возраста;
5. борьба со стереотипами, шаблонами и общепринятыми взглядами;
6. защита природы и экологическая направленность мировоззрения;
7. критичное отношение к браку;
8. быстрая усвояемость иностранных языков, использование в речи большого количества англицизмов;
9. вера в равенство и справедливость;
10. парадоксально, но зуммеры могут быть эгоистичными и крайне озабоченными своей внешностью и мнением других людей, но в то же время они не обращают внимания на социальный статус, размер зарплаты, расу и внешний вид своего окружения;
11. эмоциональные вампиры, им все время надо что-то делать, чтобы испытывать новые впечатления;
12. легко переключаются с одной задачи на другую;
13. с большим интересом воспринимают самообучение по вебинарам и роликам на YouTube, чем школьное образование;
14. самоуверенные и смелые.​

В их воспитании принимают участие не только мама и папа, но и различные блогеры, тиктокеры и другие подобные персоны.

Практически всю информацию зуммеры получают из интернета, поэтому знания у них в основном абстрактные и поверхностные. Их мало интересует политика, ситуация в стране и мире, экономика.

Зуммеров не так интересует зарплата, перспективы и полный соцпакет, как креативность и свобода действий в профессии. Им нужно, чтобы начальники к ним прислушивались и хвалили, тогда они получают необходимую мотивацию и могут работать дальше.

Это поколение смело можно назвать свободными художниками. Им не важна стабильность в отношении своей жизни, работы или жилья. Они не привязаны к определенному месту и легки на подъем. Зуммеры не взвешивают все плюсы и минусы того или иного поступка, они просто делают, не обращая внимания на последствия.

Они не понимают, зачем покупать бриллианты, дорогие автомобили или роскошные дома, если все это можно заменить аналогичными вещами и не тратить кучу денег. Любят различные сходки и вечеринки.

Главные минусы поколения – это нерешительность, несамостоятельность, капризность, инфантильность и нарциссизм. Зато есть и весомые плюсы: способность быстро запоминать информацию и анализировать ситуацию, креативность, любопытство, смелость и наличие новаторских идей.

Скажем пару слов и о поколении, которое следует за зуммерами.

Это поколение альфа.

Еще рано говорить о них что-то конкретное, так как самым старшим представителям не больше 10 лет. Но уже сейчас виден их интерес к самообразованию и саморазвитию.

Они неординарно мыслят, в развитии опережают своих родителей в том же возрасте. Некоторые дети еще не умеют говорить, а уже пользуются мобильными устройствами. Пока можно назвать их перспективным поколением. Но посмотрим, что будет дальше.

Типы миллениалов

У людей из одного поколения много общих черт и характеристик, но и среди них можно выделить подгруппы.

После опроса четырех тысяч миллениалов они были классифицированы на типы:​

1. Продвинутые. Активные пользователи интернета, информационных технологий и гаджетов, что для них является поводом для гордости. Всячески стараются заработать как можно больше денег и стать успешными. Очень падки на похвалу от окружающих.
2. Консерваторы. Противоположность предыдущего типа. Они не любят чатиться или как-то еще связываться через интернет, а предпочитают живое общение. Абсолютно независимы от социальных сетей, но встретить их там можно. Часто ходят в кинотеатры и кафе, любят гулять.
3. Анти-миллениалы. Не интересуются политикой, экономикой, современными трендами. Не сидят в интернете и не пользуются социальными сетями. Больше всего ценят себя и свою семью. Их жизнь расписана по часам. Разрываются между домом и работой.
4. Зеленые люди – это защитники природы, вегетарианцы, сторонники сортировки мусора и поддержки экологии. Довольно агрессивны, когда отстаивают свое мнение, и становятся дружелюбными, когда кто-то интересуется их позицией, чтобы вступить в ряды “зеленых”.
5. Осведомленные. Знают все и про всех. Много времени уделяют социальным сетям, читают новости о последних интернет-трендах. Много говорят, но мало делают.
6. Мамочки. Активные и уверенные в себе женщины, поглощенные воспитанием детей, спортом, самообразованием, удаленной работой и путешествиями. Они разбираются в современных технологиях, но мало интересуются политикой, экономикой и глобальными проблемами мира. Им для жизни достаточно заниматься собой и своей жизнью.

Это основные 6 типов миллениалов. Но пару лет назад к ним добавилось еще несколько типов.

Среди них:​

1. Безнадежные – безработные или те, кто находится на бесперспективной должности, живущие на окраинах без надежд на светлое будущее.
2. Карьеристы. Главная цель у них – финансовое благополучие. Отношение к романтике и браку достаточно прохладное, есть склонность к феминизму.
3. Технари – люди, предпочитающие типично мужской стиль жизни. Имеют много амбиций. Им присуще желание продвинуться по карьерной лестнице, увлечение спортом и пивом, проявление сексизма.
4. Путешественники – одержимые поездками по миру люди. При небольшом бюджете умудряются полетать по странам. Не привередливы, для них эмоции важнее комфорта. Часто это спортивные люди, владеющие несколькими языками.
5. Фрилансеры – люди, которые выбрали интернет-профессию и удаленную работу.
6. Коллекционеры. Они много сидят в социальных сетях, смотрят на фото и посты других людей, но не выставляют свою жизнь напоказ.

Можно сказать, что поколение Y – это неоднородная группа людей, которые имеют как множество общих, так и различных черт.

Характерные черты поколения Y

Давайте рассмотрим характерные особенности, которые присущи представителям поколения Y.

• Работа и деньги

Миллениалы трудолюбивы, но не станут также усиленно пахать, как их родители. Они могут отказаться от отпуска, если знают, что это приведет к карьерному росту. Также это поколение намного легче прощается с работой, чем предыдущее. Им важнее интерес к поставленным задачам, чем стабильность. Плохо переносят рутину.

Идеальный вариант работы – это гибкий график, удовольствие от рабочего процесса, возможность быть услышанным начальником и коллегами. Должность и зарплата имеют значение, но уже второстепенное. Любят похвалу и нестандартные задачи, при решении которых можно применить креативность. Предпочитают неофициальный стиль с коллегами и обращаются к ним на “ты”.

Миллениалы часто повышают квалификацию и постоянно самосовершенствуются. Это самое образованное поколение за все время.

Они не испытывают дефицита продуктов, даже если доходы невысокие, ведь в их время все стало доступным. Поэтому эта категория людей привыкла к комфорту, который очень ценит.

Миллениалы не откладывают зарплату, а готовы потратить ее на впечатления или на какую-либо покупку прямо здесь и сейчас.

Деньги для них не самоцель, а средство для получения желаемого. Это может быть самовыражение в виде татуировок, пирсинга, одежды и прически, саморазвитие через курсы и вебинары, здоровый образ жизни.

Миллениалы все меньше интересуются ювелирными украшениями, дорогими автомобилями, элитными брендами и прочими доказательствами богатства. Как правило, предпочитает расплачиваться картой или с помощью приложения. Практически не носят с собой кошельки с наличными.​

Первые мысли о собственном жилье появляются ближе к 30 годам.

До этого миллениалы снимают квартиру. Жить отдельно от родителей начинают примерно с 18 лет, чтобы быстрее стать независимыми и получить свободу действий.

Некоторые и вовсе не планируют покупать собственную недвижимость, а живут с друзьями, чтобы продолжать путешествовать или тратить деньги на другие потребности.

Если они все же решились на покупку, то стараются внести единоразовый платеж, а не брать ипотеку.

У миллениалов и их родителей совершенно разные взгляды на брак и внутрисемейные отношения. Поколение Y проще относится к семье и старается вступать в брак как можно позже. Для них не проблема жить гражданским браком. Часто регистрируют свои отношения уже после рождения детей.

Они более уважительно относятся к детям, чем поколение X. Миллениалы считают их равноправными членами семьи, часто спрашивают их мнение, интересуются, чем увлекается ребенок. Редко в каких семьях уделяют внимание религиозному просвещению детей. Воспитание больше направлено на их развитие и самовыражение.​

Миллениалам не важна история появления бренда или его известность. Для них главное – это отзывы потребителей в интернете. Еще эта категория людей обращает внимание на компании, которые транслируют схожие с ними ценности и идеологию. Поколение Y привлекают индивидуальные предложения, например, персональные бонусы, скидки или кешбэки.

Если товар вошел в моду, но производители слишком навязчиво его рекламируют и прибегают к массовым рассылкам, то миллениалы от него откажутся. И вообще, у этого поколения иммунитет к рекламе. Поэтому их так сложно удивить и завлечь классическими рекламными уловками.

• Ценности​

Миллениалы ценят свое время и стараются его оптимизировать, чтобы хватило и на работу, и на личную жизнь. Они индивидуалисты и нуждаются в личном пространстве и свободе действий.

Получить как можно больше удовольствий от жизни – вот их цель. Это не значит, что надо лениться и не работать. Просто миллениалы считают, что надо видеть что-то хорошее в каждой мелочи и получать положительные эмоции от любых вещей или процессов.

У этого поколения есть амбиции и желание переехать в большой город. Они не боятся переезда даже в другую страну. Поэтому миллениалы не оседлые. В отличие от их родителей им необязательно жить там, где они родились. Стремятся улучшить условия жизни.

Представители поколения Y не хотят взрослеть. Им нужно развлекаться, пока не прошла молодость. Они хотят попробовать в жизни все. Достаточно равнодушны к политике и религии.

Многие миллениалы придерживаются здорового образа жизни: занимаются спортом, правильно питаются, не курят и не употребляют алкоголь. Большинство предпочтет просмотр сериала дома, чем поход в кино или театр.

Не могут представить свою жизнь без гаджетов и доступа к интернету. Для большинства онлайн-общение комфортнее, чем живое. Очень активно используют социальные сети, где часто выставляют свои фотографии и селфи. Склонны к самолюбованию и нарциссизму, любят выделяться из толпы. Для миллениалов важна похвала и одобрение окружающих.​

Плюсы и минусы

Главные плюсы миллениалов:

1. Толерантность и принятие уникальности другого человека.
2. Самоуверенность и высокая самооценка.
3. Целеустремленность и умение правильно ставить цели.
4. Способность управлять своим временем.
5. Умение впитывать и быстро анализировать информацию.
6. Высокий уровень образования и желание развиваться после получения диплома.

Основные минусы:​

1. Быстрое профессиональное выгорание.
2. Зависимость от социальных сетей и гаджетов.
3. Потребность выставлять личную жизнь напоказ.
4. Неумение копить деньги.
5. Безразличие к политике и к главным мировым событиям.
6. Незаинтересованность в живом общении.​

Заключение

Миллениалы – это дети, которые еще успели провести детство во дворе и без интернета, а сейчас отлично приспособились к изменениям и техническому прогрессу.

Их еще называют поколением Next, тем самым показывая перспективность этих людей. Они прогрессивнее своих родителей, целеустремленные и трудолюбивые, но не забывают и про отдых.

Еще раз хотим повторить, что нет единой характеристики для всех. Даже если вы родились в период поколения Y, то это не значит, что вы полностью соответствуете описанию. Важно помнить, что каждый человек уникален и нет одного и того же ключика ко всем.

А к какому поколению относитесь вы? И подходит ли вам описание? Поделитесь своими мыслями в комментариях и обязательно подпишитесь на наши обновления, чтобы первыми узнавать о новостях сайта.

Всего доброго!

Поколение Millennials — Forbes Kazakhstan

фото: Shutterstock.com

Их называют поколением Y или поколением Next. Это привлекательная и, без сомнения, очень перспективная демографическая группа, как в США, где их прозвали эхо-бумерами, так и в других странах. Millennials – люди, родившиеся между 1980 и 1996 годами (согласно определению Pew Research Center) и достигшие сознательного возраста к моменту магического переключения цифр отсчета лет на третью тысячу. Они чувствуют себя как рыба в воде при использовании новых технологий и посвящают значительную часть своей жизни виртуальному миру. Это они добавляют сотни друзей на Facebook и с удовольствием делятся с миром своими селфи.  

Авторы многочисленных статей и исследований никак не могут объяснить противоречия в новом поколении. С одной стороны, они более эгоистичны и поглощены собственной персоной, уделяют больше внимания внешнему лоску, а не внутренней составляющей вещей, и воспринимают многие блага как должное. Их называют поколением Питер Пэнов, потому что они не хотят покидать родительский дом и всячески оттягивают момент выхода во «взрослую жизнь». С другой стороны, молодые люди более толерантны (что некоторые ученые объясняют повышением индивидуализма), больше времени уделяют волонтерской деятельности и более консервативны в финансовых вопросах, чем поколение их родителей (по данным usatoday.com). 

Говорящие цифры

70% 

представителей Millennials считают финансовую состоятельность важным аспектом жизни (по статистическим данным Университета ­Мичигана).

39%  

представителей этого ­поколения предпочитают депозиты и банковские счета для хранения долгосрочных (более 10 лет) сбережений, такие данные приводит сайт американского Forbes. Они не хотят рисковать, вкладывая деньги в фондовый рынок, что можно объяснить двумя финансовыми кризисами, которые Millennials пережили за последние 15 лет. 

50%  

сказали (данные info.trulia.com), что обратятся к родителям или бабушкам и дедушкам за деньгами для первоначального взноса за жилье. 

37%  

согласны устроиться на вторую работу, чтобы накопить достаточно средств и получить ипотеку на более выгодных условиях. В то же время молодые люди не готовы отказаться от большинства предметов не первой необходимости для финансирования собственного жилья. 

Несмотря на казалось бы низкую вовлеченность в политические процессы, Millennials демонстрируют высокую явку на выборы, а их активная волонтерская деятельность и те профессии, которые они выбирают, говорят о желании решать социальные проблемы. 

 Количество молодых людей с высшим образованием растет (34% против 25% в поколении X и 24% среди бэби-бумеров), но рынок не всегда способен принять и по достоинству оценить всех. Многие получают не востребованные рынком профессии (как, например, антропология или литературоведение, и даже элитные прежде международные отношения с трудом обеспечивают своих выпускников) и в итоге вынуждены работать не по специальности. При всем при том рисковать Millennials не слишком-то стремятся, что отражается в малом количестве молодых людей, которые открывают собственные фирмы и пытаются преуспеть без помощи всезнающего начальника.

Исследования также показывают, что Millennials меньше, чем их родители, рассчитывают на государственную помощь после выхода на пенсию и многие начинают копить «на старость» уже в 20-30-летнем возрасте. Тем не менее молодые люди оптимистичны относительно своего будущего. 85% ответили, что уже зарабатывают достаточно и имеют все, что им нужно, или будут зарабатывать в будущем (для сравнения – 68% представителей поколения X и 60% бэби-бумеров считают так же). 

Демографические тренды продолжают свое движение в новом поколении. Millennials образуют меньше семей (только 26% женаты/замужем в возрасте 18-32 лет, что почти в два раза меньше, чем в поколении бэби-бумеров) и заводят меньше детей. Причем если в развитых странах эта тенденция не вызывает удивления, то развивающиеся страны «догоняют» по этому показателю.

Мы попросили некоторых казахстанцев – представителей поколения next – рассказать о своем бизнесе и поделиться выводами, которые они уже успели сделать 

Так, в Казахстане лишь 19% мужчин и 30% женщин в возрасте до 28 лет могут похвастаться наличием свидетельства о браке, согласно переписи населения 2009 года. 

Ясно одно – еще не одно исследование будет написано о Millennials, скоро они будут вершить судьбы в бизнесе, в политике и обществе. Они умеют учиться, они умеют применять на деле казалось бы бесполезные навыки и достигать огромного успеха. И они всего добьются, чтобы потом с осуждением смотреть на следующее поколение, как когда-то делали все предыдущие, что были до них. 

Бумер, зумер или миллениал — кто это

1. Немного истории
2. Почему появился мем
3. Как теория работает в России
4. 30-летний бумер
5. Блумер, думер и глумер
6. Если коротко

Уже два года в сети полно мемов про бумеров, зумеров и миллениалов. А теории про поколения x, y, z, из-за которой всё это появилось вообще уже больше тридцати лет. Самое время разобраться в терминологии.

Немного истории

Всё началось, когда в Штатах встретились юрист Штраус и экономист Хоув. Вместе они решили разобраться, почему у людей разных возрастов, даже если они живут в одной стране, так отличается отношение к жизни, работе и семье. Для этого Штраус и Хоув изучили историю Америки и Британии и обнаружили в ней закономерность. Оказалось, что существует всего четыре поколения, которые постоянно повторяются. Каждому из них учёные отвели примерно по двадцать лет и придумали пафосные названия «пророки, странники, герои и художники».

Современных пророков Штраус и Хоув окрестили беби-бумерами, странников — X, героев — миллениумами или Y, а художников — Z.

Учёные подробно описали всё, что, по их мнению, объединяет людей из одного поколения. Беби-бумеры — это те, кто стремятся работать ради общего блага, а свои желания откладывают на потом. Они родились после Второй мировой, примерно с середины 40-х по 60-е, сейчас эти люди уже бабушки и дедушки.

Их детей и племянников Штраус и Хоув назвали X, в научной литературе иксов ещё зовут 13-м и поколением MTV. Это люди, которые мало видели родителей, пропадавших на работе, поэтому рано стали самостоятельными. Мемов о них пока не появилось, в сети часть иксов относят к бумерам, а часть уже к миллениалам — всё зависит от года рождения и степени занудства.

Миллениалы — следующее поколение, о котором все говорят. Родились они в одном веке, а вот большую часть жизни проведут в другом, отсюда и название. Учёные описали это поколение как людей, которые поздно взрослеют, долго ищут себя и меняют работу, верят, что всё возможно, но хотят получать результат моментально.

Самое молодое поколение — зумеры или Z. Они родились в начале 2000-х и старшие из них только недавно окончили универы и начали работать, а самые младшие ещё не успели пойти в школу. Каких-то особых черт у них пока нет, учёные только начинают предполагать, как зумеры изменят мир. Но по теории Штрауса и Хоува они должны быть похожи на поколение, которое было перед бумерами, то есть людей, которым сейчас за 80. Учёные назвали это поколение молчаливым, а его особенностями считают терпеливость, трудолюбие и серьёзное отношение к здоровью.

Почему появился мем

Фраза «ок, бумер» иногда мелькала в твиттере, но даже признанные знатоки мемов не могут точно назвать момент её первого появления в сети. Зато, когда поднялась волна, знают точно. В тик-ток залили видео, в котором девушка скучающе слушает нотации в адрес своих ровесников и что-то рисует в тетрадке. Потом поднимает её и показывает фразу ok, bumer в окружении сердечек.

@linzrinzz

mom can you pick me up the old art teacher is going at it again #foryoupage #genz #foryou

♬ original sound — old_school_is_not_so_bad

В тик-токе сразу появилась куча подобных роликов и даже пара треков. Фраза стала универсальным ответом старшему поколению. По мнению зумеров и миллениалов, бумер — это любой, кто осуждает молодёжь, просто потому что может, и твердит, что раньше точно было лучше. Ответ «ок, бумер» примерно то же, что и «ой, всё» или «что с тебя взять, старик».

А потом в парламенте Новой Зеландии выступала Хлоя Суорбрик. Она рассказывала об экологических проблемах и в речи упомянула, что к 2050-му ей будет 56. Из зала что-то выкрикнули, Хлоя ответила «ок бумер» и спокойно продолжила вещать. Так мем вышел за пределы интернета.

Исследовать фразу стали в The New York Times, The Washington Post и других изданиях. «Ок, бумер» — чуть ли не первый мем, который вызвал столько обсуждений в офлайне. Появилась одежда, кружки и сумки с надписью. Начались споры о том, обидно это или нет, взаимные обвинения. Многие представители старшего поколения посчитали фразу оскорбительной, стали писать статьи и посты о том, что всё это — эйджизм. В ответ, естественно, получали «ок, бумер».

Как теория работает в России

Идея появилась в Штатах, но Штраус и Хоув уверены, что она подходит и для других стран, правда, временные рамки будут немного меняться. В России бумерами также считается первое послевоенное поколение, иксами — те, кто учился в СССР, а работал и растил детей уже в России. Миллениалы родились перед развалом Союза или уже после, а в школу пошли в девяностые. Для зумеров СССР — это что-то очень древнее, на уровне Империи и царя, потому что появились они в двухтысячные.

Обсуждают теорию не только в сети, но и по телику. В одном из выпусков шоу «Вечерний Ургант» Иван вместе с Владимиром Вдовиченковым сели в спортивках на фоне ковра и представили, как бати-зумеры через десять-двадцать лет, будут учить жизни своих детей.

30-летний бумер

Мем о человеке в солнечных очках с залысинами, который обычно пьёт энергетики. По возрасту он может и миллениал, но любит говорить, как хорошо было раньше, тоскует по 90-м, даже если толком их не застал, вспоминает игры на Сеге, Денди и классический Doom. Дома точно хранит старые кассеты с фильмами со Шварценеггером и слушает AC/DC.

Блумер, думер и глумер

А вот эти ребята никак не связаны с теорией Штрауса и Хоува, но тоже стали героями мемов. Все термины появились от английских слов doom — рок, судьба; bloom — цветение, расцвет; gloom — уныние, мрачность.

Думеры — это не про возраст, а про состояние души, хоть обычно и считается, что они родились 90-е или в начале 2000-х. Это люди в депрессии, которые чувствуют себя лишними в этом мире, не следят за внешностью и слушают постпанк по пути с работы или из универа. У них мало друзей и не складываются отношения. На ютубе есть целые подборки с музыкой для думеров, обычно там «Кино», «Молчат дома» и ещё что-нибудь печальное.

Другой популярный персонаж — блумер. Это мотивированный человек, который хочет построить самое светлое будущее, завести семью, любит свою работу, ЗоЖ и вообще всегда на позитиве. Эдакий противовес думеру.

Глумер же где-то посередине. Он тоже ощущает тленность бытия, особо ни с кем не общается в офлайне, зато часто сидит в соцсетях, а на работу ходит, потому что надо. Глумер может весь выходной проваляться дома, а потом жалеть, что не сделал ничего толкового.

Если коротко

Ликбез по каждому поколению, чтобы наверняка понять, кто есть кто. Бумеры отлично помнят мир без интернета, сотовых и компов. Когда соседям лучше было покричать из окна или постучать по батарее, чем написать в Одноклассниках. Это не значит, что с технологиями бумеры не ладят, но даже сейчас они смотрят новости по телику, слушают радио, читают по выходным газеты и где-то дома точно найдут бумажную карту города. Мемный бумер обязательно будет думать с грустью о прошлом и во всём винить молодых.

Миллениалы помнят все этапы появления технологий. Они застали пейджеры, носили в школу пуленепробиваемый Nokia, понимают, что из-за интернета может быть занят домашний телефон, а ещё видели мир без вконтакте и читали «Гарри Поттера» сразу после выхода книг. При этом сейчас они легко разберутся с новым смартфоном и вечерами скролят ленту в соцстях.

Зумеры не видели мира без навигаторов и Макдональдса, не понимают в чём прелесть пасьянса «Косынка» и «Сапёра», зато с детства легко находят всё в планшетах и телефонах. У них рано появились профили в инсте и вконтакте, они уже в начальной школе пробовали заливать свои ролики на ютуб и подрабатывать в сети.

Конечно, это деление максимально условное. Можно родиться в одно время, а психологически чувствовать себя в другом, но общие моменты всё равно останутся.

Многие социологи теорию поколений не одобряют и сравнивают с гороскопами. Всё потому, что её невозможно доказать. Во-первых, все в любом случае разные, хоть внешние обстоятельства и меняют характер, но невозможно разделить всех просто по возрасту, есть же ещё пол, национальность и другие признаки, которые влияют не меньше. Во-вторых, для доказательства пришлось бы провести грандиозное исследование и пообщаться с тысячами людей из разных поколений, а потом через пятнадцать-двадцать лет повторить эксперимент.

Но теория пользуется популярность, а поколение 2000-х уже вырастает, многим исполняется двадцать, так что скоро в мем придётся добавлять кого-то нового.

что мы знаем о поколении иксенниалов?: Люди: Из жизни: Lenta.ru

Расступитесь, миллениалы и представители поколения Х. Австралийский социолог Дан Вудман считает, что между этими двумя возрастными категориями притаилось микропоколение, являющееся носителем уникальной смеси пессимизма и оптимизма, прагматизма и мечтательности. Встречайте иксенниалов — родившиеся с 1977 по 1983 год не похожи ни на старших, ни на младших современников.

«Идея заключается в том, что есть небольшая генерация между поколением Х — которых мы видим депрессивными любителями гранжа в клетчатых фланелевых рубашках — и миллениалами, оптимистичными, технологически подкованными и, возможно, немного слишком самоуверенными», — поясняет профессор Вудман.

Иксенниалы выросли в то время, когда люди договаривались о встрече с друзьями еще по городским телефонам, читали газеты, чтобы узнать новости, и смотрели по вечерам телевизор. Они наслаждались детством, не зная тревог по поводу пропущенных вызовов на мобильном или недостаточном количестве лайков в Instagram. Но юность они встретили в эпоху сотовой связи, интернета и повзрослели на заре социальных медиа.

Фото: David W Cern / Reuters

По мнению Вудмана, то, что иксенниалы научились потреблять информацию до того, как она стала цифровой, во многом определяет их и отличает от миллениалов, для которых мобильные и соцсети были частью периода взросления. Поколение 1977-1983 годов смогло адаптироваться к технологическому буму и чувствует себя в цифровой реальности вполне комфортно, но воспринимает информацию более выборочно по сравнению с теми, кто родился позже.

Исследователь признает, что его теория о микропоколении не универсальна. Ровесники все равно будут разными из-за различий в среде и воспитании. Но это верно для любого поколения.

О миллениалах уже написано и сказано немало, и не всегда лицеприятного. Например, британский консультант по вопросам лидерства Саймон Сайнек называет представителей этой возрастной группы «нарциссичными, зацикленными на себе, несобранными и ленивыми». Отмечая, правда, что это вина не миллениалов, а их родителей, считающих свое потомство центром мироздания и слишком многое им позволявших.

Главная беда миллениалов — они полагают, будто могут получить желаемое просто потому, что они этого хотят, считает эксперт.

«Попадая в реальный мир, они в одно мгновение понимают, что они не особенные и что их мамы не смогут выбить для них повышение», — говорит Сайнек.

Фото: Vadim Ghirda / AP

Разумеется, не каждому понравится подобная характеристика, и многие из тех, кого социологи отнесли к миллениалам, чувствуют, что это все не про них. Возрастная группа действительно получилась слишком разношерстной: в нее вошли и выросшие в эпоху соцсетей двадцатилетние, и вполне повзрослевшие к моменту начала цифровой революции тридцатилетние. Теория австралийца Вудмана о микропоколении, таким образом, приходится как нельзя более кстати и кое-что объясняет.

Как вообще демографы и социологи определяют признаки поколения и выделяют возрастные группы? Американские историки и социологи Уильям Штраус и Нил Хоув предложили в 1991 году свою теорию поколений. Поколение — это совокупность людей, рождающихся каждые 20 лет, говорят они.

Каждая из таких возрастных групп переживает четыре превращения: подъем, пробуждение, спад и кризис.

Поколения интересны социологам, демографам, маркетологам и другим исследователям, потому что находящаяся в своем расцвете в определенный исторический период возрастная группа определяет эпоху.

Бэби-бумеры — поколение, появившееся на свет после Второй мировой войны, в конце 1940-х — 1950-х годах. Свое название эта возрастная группа получила благодаря взлету рождаемости в послевоенные годы (baby boom — бум младенцев). Для бэби-бумеров, естественно, характерен патриотизм, они оптимистичны и верят в коллектив. Это поколение трудоголиков. Они, по мнению исследователей, живут, чтобы работать, а не наоборот. Знаменитая американская мечта — изобретение бэби-бумеров.

Поколение X — люди, родившиеся с 1965 по 1979 год, дети бэби-бумеров. Их потомство — поколение Y, реже — поколение Z. Характер этой возрастной группы определили общемировой экономический спад, наметившийся кризис семейных ценностей (рост числа разводов, распространение контрацептивов), экологические проблемы и появление интернета. Представителей поколения X принято считать политически индифферентными и одновременно недовольными властью, с недоверием смотрящими в будущее.

Поколение Y (миллениалы) — родившиеся после 1981 года. Миллениалы встретили новое тысячелетие в молодом возрасте. Это поколение характеризуется прежде всего глубокой вовлеченностью в цифровые технологии и эгоцентризмом.

Поколение Z — появившиеся на свет в новом тысячелетии. То, что предыдущие поколения называли «новыми технологиями» или «технологиями будущего», для них — окружающая реальность. Это первое цифровое поколение. Исследователи считают, что больше всего поколение Z интересуется наукой, технологиями и искусством. Социологи полагают, что эта возрастная группа будет очень экономной и уделит особое внимание здоровому образу жизни и экологии. Также считается, что, исходя из теории цикличности, это поколение будет походить на бэби-бумеров. Ну а следующее поколение ожидается в 2023-2024 годах.

Миллениалы — новое поколение профессионалов | Regus

В погоне за успехом компаниям крайне важно не только привлечь, но и удержать молодых специалистов. Именно те компании, которые помогут реализовать таланты людей, выросших в цифровом мире, обеспечат себе надежное будущее.

К 2020 году миллениалы будут составлять половину сотрудников компаний во всем мире, и некоторые из них уже займут руководящие должности в различных отраслях. Если эти данные будут учтены руководителями компании сейчас, молодые сотрудники дополнят существующие команды специалистов и будут играть важную роль в создании прочной основы для развития бизнеса в будущем.

Оставаться конкурентоспособными

Всего лишь за 20 лет мы прошли долгий путь от неудобных факсов до отправки файлов с телефона в облако. Миллениалы — люди, выросшие в среде, которая постоянно меняется, — не просто чувствуют себя уверенно в век цифровых инноваций, но и постоянно находятся в поиске новых технологий. В свое свободное время они думают о том, как проще оплачивать покупки со смартфона или как улучшить интерфейс любимого приложения. Такая заинтересованность и адаптивность могут стать важным ресурсом для многих компаний.

Личностный рост и желание построить карьеру играют в жизни миллениалов большую роль — 52 % молодых специалистов подтверждают, что их привлекают компании, в которых они могут продвигаться по карьерной лестнице, а согласно исследованию PwC, возможность учиться и развиваться является одним из самых ценных преимуществ, которые может предоставить им работодатель. Такие амбициозные, способные к работе над собой специалисты крайне важны для тех компаний, которые ищут новые пути решения своих бизнес-задач.

Миллениалы переключают свое внимание с ноутбука на телефон или планшет и наоборот в среднем 27 раз в час — в 10 раз чаще, чем люди предыдущего поколения. Они интуитивно используют любые технические новинки и легко справляются с несколькими задачами одновременно.

Рабочее пространство должно отражать интересы сотрудников

Примерно треть всех миллениалов при выборе работы ставят свободу выше уровня зарплаты. Для них работа — это не более чем временный проект; в отличие от предыдущего поколения, они менее склонны делать ее главным делом своей жизни. Поэтому компании, которые предлагают гибкий рабочий график и несколько офисов в разных частях города на выбор, лучше подходят под их стиль жизни и удовлетворяют их потребности.

По результатам исследования, проведенного Университетом Бентли, 89 % молодых специалистов проверяют рабочую почту и отвечают на сообщения даже после окончания рабочего дня. А согласно опросу Ernst & Young, 47 % миллениалов считают, что количество времени, которое они фактически тратят на работу, увеличилось за последние пять лет. Учет времени, потраченного на решение рабочих вопросов в нерабочее время, может помочь сотрудникам избежать «перегорания» на работе и даст им понять, что их труд ценится.

Технологии меняют то, как миллениалы общаются с руководителями и коллегами. Более 40 % молодых специалистов говорят, что им проще общаться с коллегами в цифровом пространстве, а не лично или по телефону. Компании переходят на такие инструменты, как Slack, Microsoft Teams и Workplace, созданный разработчиками Facebook, чтобы поощрить сотрудников свободно делиться идеями с коллегами независимо от их статуса и положения в коллективе. Обучение технической грамотности и привлечение продвинутых членов команды в качестве «технических гуру» помогает распространить цифровые инструменты для обсуждения рабочих вопросов на весь коллектив. Так предыдущее поколение получает навыки по использованию современных технологий, а миллениалы — признание, которое им необходимо: 80 % молодых специалистов предпочитают отзывы о своей работе и похвалу в реальном времени, а не сухую формальную оценку рабочих достижений.

Миллениалы, которые раньше были в меньшинстве, теперь преобладают на рабочих местах. Способ распространения информации также будет меняться: вместо традиционных идей «сверху» обсуждение любых вопросов, скорее, примет характер беседы.

Миллениалы не привязываются к используемым в работе инструментам и готовы при любой необходимости перейти на что-то другое. Именно благодаря этому высокому уровню адаптивности они начинают менять способ ведения бизнеса и создавать новые возможности развития компаний. Не все молодые сотрудники смогут создать Facebook, но, если компаниям удастся реализовать подходящую для них цифровую среду, технически подкованные миллениалы смогут многому научить.

 

Менеджер-миллениал: Как молодому руководителю справиться с ответственностью и не сойти с ума

Самостоятельно управлять огромным штатом и мотивировать всех индивидуально — сложная задача. Поэтому корпоративная культура необходима, чтобы обозначить единый вектор движения.

В «КАН АВТО» внутренние мероприятия проводятся с одной целью — сплотить и поощрить сотрудников. К ним относятся как к семье — в соцсетях активно продвигается хештег #канавтоfamily. Если перейти по нему, можно посмотреть на корпоративную жизнь компании и прочитать вдохновляющие истории о том, как работники находили свое призвание.

Спортивная поддержка. В компании организовали несколько сборных: по футболу, пейнтболу, хоккею, волейболу. Попасть в них может не каждый — во всех командах существует отбор. Благодаря этому спортсмены выходят из ранга любителей и участвуют во всероссийских соревнованиях. Например, сборная по пейнтболу заняла второе место на чемпионате России. Также раз в год «КАН АВТО» проводит внутренний чемпионат по футболу, в котором дилерские центры соревнуются между собой.

Компании исполнилось 15 лет: понимая, что проводить массовые мероприятия небезопасно, руководство отказалось от масштабных корпоративов. Но все же было организовано много активностей в честь круглой даты без риска для здоровья.

«15 тонн жира». Цель акции с провокационным названием — замотивировать работников заниматься спортом. Для участников закупили абонементы в фитнес-центры, а также разработали специальное мобильное приложение. В нем учитываются посещения фитнес-центра, разноплановые тренировки и активности, например, поездка до дилерского центра на велосипеде.

Победителями станут сотрудники, которые выполнят все условия. Для них подготовили масштабный призовой фонд — Toyota RAV4 и 50 других ценных подарков.

Выездная конференция для руководителей. В честь юбилея компания устроила конференцию для руководителей в Турции. Для этого сняли отель на пять дней и разместили в нем более 50 топ-менеджеров: от президента компании и членов правления до молодых директоров. В такой обстановке команда «КАН АВТО» подвела итоги года, участники смогли неформально пообщаться и узнать друг друга лучше.

«100 лучших сотрудников». В конце каждого года руководители выбирают 100 отличившихся работников «КАН АВТО». Для них специально организуют тимбилдинг-мероприятия, например, веревочный курс на открытой площадке. Также управляющие выражают признательность не только самим сотрудникам, но и их родителям: отправляют им благодарственные письма по почте.

«Отношения руководителя с командой ничем не отличаются от общечеловеческих взаимоотношений — в них также важна взаимность. Не получится выстроить экологичную корпоративную культуру, если начальство требует от сотрудников выполнения задач, а взамен не дает ничего, кроме зарплаты. Мы же хотим, чтобы наши работники приносили результат и развивали компанию, поэтому предлагаем им для этого ресурсы, мотивацию и поддержку», — отмечает Алина Файзрахманова.

Миллениалы — кто это такие

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 181 184 Автор: Дмитрий Петров

1. Миллениалы — кто это
2. Типы миллениалов
3. Отношение к работе
4. Отношение к деньгам
5. Отношение к созданию семьи
6. Где живут миллениалы
7. Что покупают
8. Проблемы миллениалов

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru.

Наверняка вы видели бородатых парней лет двадцати пяти, свободно катающихся по Москве, Санкт-Петербургу или другим крупным городам на самокатах или гироскутерах.

А вполне возможно, что ваш друг или родственник потратил все свои сбережения не на первый взнос на ипотеку, а на радиоуправляемый вертолет или поездку в Таиланд.

Таких людей относят к поколению Y и называют миллениалами.

Я постараюсь простыми словами объяснить, кто это такие, чем отличаются от людей предыдущего поколения и каковы их характерные особенности.

Миллениалы — кто это

Поколение Y, Питера Пэна или просто миллениалы — это люди, родившиеся в период со второй половины 1980-х до первой половины 2000-х годов и встретивших новое тысячелетие (миллениум) в младенческом, детском или подростковом возрасте.

Ограничение по дате рождения довольно условное, принадлежность к определенной эпохе определяется больше поведенческими факторами человека и его ценностями.

Поколение Y (поколение Миллениума) — это промежуточное звено между поколениями X (свидетели эры до-интернета) и Z (постмиллениалы).

Миллениалы составляют 25% работоспособного населения планеты, выросли в момент развития IT и превосходно разбираются в современных технологиях.

При этом они могут вплоть до 30 лет жить с родителями, отказываются от брака и детей, находятся в постоянном поиске себя, не думают о будущем. Склонны к эгоизму и нарциссизму (что это?), за что их называют поколением MeMeMe (Я-Я-Я).

Типы миллениалов

Представители поколения Y имеют много общих черт, но некоторые качества присущи только определенной группе людей.

Выделяют множество типов миллениалов, но приведем наиболее популярные из них:

1. Гуру гаджетов. Группа объединяет всех, кто свободно пользуется современными технологиями, желает добиваться успеха и зарабатывать деньги.
2. Осведомленные. Представители этого типа следят за интернет-трендами, ведут активную жизнь в социальных сетях.
3. Защитники природы. Такие люди против истребления животных. Они обеспокоены экологическими проблемами, сортируют мусор, состоят в фондах по озеленению лесов.
4. Молодые мамочки и/или феминистки (кто это?). Это женщины с активной жизненной позицией, борются за права прекрасного пола, занимаются саморазвитием, спортом, воспитывают детей на основе собственных взглядов, отличающихся от мышления поколения X.
5. Фрилансеры (кто это?). Люди, которые работают дома в удобное для них время. Сосредотачиваются как на разовых, так и на постоянных проектах, редко имеют фиксированный доход. Считают, что работа должна приносить удовольствие.
6. Путешественники. Сюда относятся те, кто хотят объехать весь мир и инвестируют (это как?) в свою мечту все свободные деньги. Могут без угрызения совести отправиться зимовать в Таиланд или спонтанно улететь отдыхать в Доминикану.
7. Консерваторы. Это люди, которые остаются сторонниками живого общения вместо переписок по интернету. Они часто выбираются в кафе, рестораны, клубы, посещают кинотеатры и даже театры.
8. Анти-миллениалы. Люди, которые выступают за традиционные семейные ценности, не интересуются политикой и сводят к минимуму пользование интернетом. У них могут отсутствовать аккаунты в одной или нескольких самых популярных социальных сетях.

Отношение к работе

Поколение миллениалов быстро находит и систематизирует большие объемы информации. Они способны выполнять нестандартные задачи, вдохновляются новыми вызовами, используют инновации (что это такое?).

При этом им важно получать указания начальства по поводу каждого следующего шага и зарабатывать хорошие деньги. Такие люди ценят гибкий график и возможность развития на рабочем месте.

Миллениалы вступают в брак в возрасте около 30 лет, а потому у них достаточно времени, чтобы добиться продвижения по карьерной лестнице. Затрудняется оно тем, что лишь небольшой процент людей работает на одном месте больше двух лет.

Представители поколения Y меняют работу примерно раз в 1,5-2 года. Готовы переезжать в другие города и страны, считают успешную карьеру главным в жизни, но хотят получать достаточно свободного времени для путешествий, отдыха, встреч с друзьями и близкими.

Отношение к деньгам

Большинство миллениалов живет сегодняшним днем, но задумываются о старости и пенсии.

Финансовая грамотность выше, чем у поколения X. Они не влезают в крупные долги, избегают ипотек (что это?) и автокредитов, рассчитывают на деньги, которые у них есть на данный момент.

Молодые люди в возрасте 20-30 лет не любят таскать кошельки с наличкой, предпочитая расплачиваться кредитными картами, смартфоном или умными часами.

Отношение к созданию семьи

Представители поколения Y не спешат вступать в брак и не так часто заводят отношения. Они спокойно могут жить в гражданском браке и стремятся к независимости от партнера. Если пара все-таки играет свадьбу, детей заводят не сразу.

Среди миллениалов огромный процент чайлдфри (кто это?) — примерно 60% молодых людей либо совсем не готовы стать родителями, либо согласны только на одного ребенка.

Для воспитания детей они используют девайсы и распределяют обязанности по дому и уходу за малышом поровну. Религиозному просвещению детей внимание почти не уделяется, упор делается на их самовыражение.

Где живут миллениалы

Поколение Y меньше родителей думает о собственном жилье. Большинство молодых людей живут на съемных квартирах с 18-20 лет, но некоторые не покидают отчий дом и в более зрелом возрасте.

Жить отдельно от родителей предпочитают те, кто желает стать независимым и наслаждаться свободной жизнью.

После того как миллениалы устраиваются на высокооплачиваемую работу, кое-какое время они продолжают снимать квартиру. Часто это делается на пару с друзьями, что позволяет им откладывать больше денег на путешествия или гаджеты (что к этому относится?), а также хорошо питаться.

Миллениалы предпочитают единоразовую выплату за покупку недвижимости ипотеке, потому что последняя сопровождается высокой ответственностью и постоянным стрессом.

Что покупают

Чтобы лучше узнать, кто такие миллениалы, нужно иметь представление о том, что предпочитают покупать представители этого поколения.

Основные статьи расходов молодых людей:

1. самовыражение — пирсинг, татуировки, модные прически и одежда;
2. саморазвитие — обучающие курсы, семинары;
3. органическая еда и ее доставка;
4. самостоятельные путешествия;
5. гаджеты;
6. такси;
7. экологичный и недорогой транспорт — велосипеды и самокаты;
8. мебель из «Икеи».

Проблемы миллениалов

Современные молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет сталкиваются с рядом проблем:

1. утомление от однообразной работы, быстрое выгорание, депрессии;
2. нежелание взрослеть, заводить отношения и создавать семьи;
3. дефицит реального общения, его замена виртуальным;
4. поиск доказательств собственным успехам из-за развитого перфекционизма (что это?);
5. проблемы с коммуникацией (как это?) на работе, сложности в поиске друзей;
6. склонность к нарциссизму и самолюбованию;
7. выставление личной жизни напоказ в социальные сети, огромное количество селфи, зависимость от лайков;
8. чрезмерное потребление и расточительство;
9. рассеянное внимание.

Вот и все, дорогие друзья. Я постарался простым языком объяснить такое понятие как миллениал, кто это такой и в чем его особенность. Надеюсь, что после прочтения статьи вам станет все ясно на этот счет.

При необходимости спрашивайте в комментариях — я или другие читатели блога KtoNaNovenkogo.ru постараются ответить. Пишите, к какому поколению вы относите себя.

А чтобы закрепить полученные знания, предлагаю посмотреть видео о миллениалах:

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Миллениалов выделяются своим использованием технологий

Миллениалы часто руководили американцами старшего возраста в их освоении и использовании технологий, и это в значительной степени справедливо и сегодня. Но с 2012 года наблюдается значительный рост внедрения технологий среди старшего поколения, особенно поколения X и бэби-бумеров.

Более девяти из десяти миллениалов (93% тех, кому в этом году исполняется 23-38 лет) владеют смартфонами, по сравнению с 90% представителей поколения X (в возрасте от 39 до 54 в этом году), 68% бэби-бумеров (возраст 55-73) и 40% молчаливого поколения (74-91), согласно новому анализу исследования У.С. взрослых проведено в начале 2019 года.

Точно так же подавляющее большинство миллениалов (86%) говорят, что они пользуются социальными сетями, по сравнению с меньшей долей среди старшего поколения. В то время как доля миллениалов, которые говорят, что они используют социальные сети, практически не изменилась с 2012 года, доли поколения X, бумеров и молчаливых людей, использующих социальные сети, увеличились как минимум на 10 процентных пунктов за этот период.

В отличие от смартфонов и социальных сетей, владение планшетами теперь сопоставимо для большинства поколений.Сегодня 55% представителей поколения X, 53% представителей поколения миллениумов и 52% представителей поколения бэби-бума говорят, что у них есть планшеты. Меньшая доля Silents (33%) сообщают о владении планшетами.

Те, кто принадлежит к поколению бесшумных, также отстают, когда дело доходит до наличия широкополосного доступа в домашних условиях. В то время как большинство миллениалов (78%), поколения X (78%) и бумеров (74%) говорят, что они подписываются на домашний широкополосный доступ, менее половины молчаливых (45%) говорят об этом.

Что касается конкретных платформ, то около трех четвертей или более представителей поколения X и миллениалов теперь сообщают об использовании Facebook (84% vs.74% соответственно). Начиная с 2015 года, и Boomers, и Silents увеличили свое использование Facebook двузначными числами. Фактически, доля Silents, использующих Facebook, почти удвоилась за последние четыре года — с 22% до 37%.

Почти все миллениалы (почти 100%) сейчас говорят, что пользуются Интернетом, а 19% из них пользуются Интернетом только со смартфонов, то есть у них есть смартфон, но у них нет дома широкополосного доступа в Интернет. Большая часть представителей поколения X (91%) и представителей поколения бума (85%) пользуются Интернетом по сравнению с 62% молчаливых людей.Что касается интернет-пользователей, использующих только смартфоны, то 17% представителей поколения X выходят в Интернет в основном через смартфоны, также как и 11% бумеров и 15% молчаливых людей.

Бэби-бумеры продолжают отставать как от поколения X, так и от поколения миллениалов по большинству показателей внедрения технологий, но темпы внедрения этой группы в последние годы быстро растут. Например, у бумеров сейчас гораздо больше шансов стать владельцем смартфона, чем в 2011 году (68% сейчас против 25% тогда).

Несмотря на то, что в последние годы бумеры внедряют ряд технологий, представители Тихого поколения вряд ли это сделают.Четыре из десяти молчаливых (40%) сообщают, что владеют смартфоном, и меньшее количество (33%) указывают, что у них есть планшетный компьютер или они пользуются социальными сетями (28%). Предыдущие опросы Pew Research Center показали, что пожилые люди сталкиваются с некоторыми уникальными препятствиями на пути внедрения новых технологий — от неуверенности в использовании новых технологий до физических проблем, связанных с манипулированием различными устройствами.

Хотя поколения различаются по использованию различных технологий, исследование Центра 2018 года показало, что молодые пользователи Интернета также чаще, чем пожилые американцы, которые используют Интернет, говорят, что Интернет оказал положительное влияние на общество : 73% онлайн-миллениалов сказал, что Интернет был в основном полезен для общества, по сравнению с 63% пользователей в безмолвном поколении.

американцев также менее позитивно оценивали влияние Интернета на общество в прошлом году, чем четыре года назад. Взгляды представителей поколения Икс на влияние Интернета на общество в то время снизились сильнее всего. В 2014 году 80% интернет-пользователей поколения X считали, что интернет был в основном положительным для общества, а в 2018 году их число упало до 69%. Миллениалы и молчаливые интернет-пользователи также были несколько менее оптимистичны в прошлом году, чем в 2014 году.

Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 2 мая 2018 г. и написанного Цзинцзин Цзян, бывшим аналитиком-исследователем, специализирующимся на Интернете и технологиях. См. Полные результаты и методологию здесь.

Эмили А. Фогельс — научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, специализирующийся на Интернете и технологиях.

Операторам самообслуживания пора задуматься о поколении Z

Миллениалы привлекали заголовки и внимание маркетологов на протяжении уже двух поколений.Отчасти причина этого в том, что, основываясь на данных о населении и предсказуемой доходности, исследователи знали, что они собираются обойти представителей поколения X, таких как я, и оттеснить бэби-бумеров, чтобы они стали доминирующей экономической демографической группой. Все разговоры о том, что операторам самостоятельного хранения данных необходимо адаптироваться к технологическим и цифровым технологиям для привлечения потребителей из поколения миллениума, в значительной степени оправдались, даже если эти действия только недавно были ускорены и усугублены пандемией.

Угадайте, потребительская власть миллениалов сейчас не будет такой долгой и плодотворной, как бумеры.В конце прошлого года исследователи Bank of America предсказали, что поколение Z возьмет на себя экономику к 2031 году. В то время как самым старым миллениалам исполняется 40 (СОРОК!), Самым старым поколениям Z наступает магический возраст 25 лет. Z только начинает развиваться, факт в том, что их 2,5 миллиарда человек, и они собираются стать самой этнически разнообразной и образованной группой на планете.

Имея уже 7 триллионов долларов прибыли, Bank of America прогнозирует, что доход поколения Z вырастет до 17 триллионов долларов к 2025 году и до 33 триллионов долларов к 2030 году, что составит 27% мировых доходов.Таким образом, хотя они могут быть в основном молодыми, они уже являются самым густонаселенным поколением на планете и влияют на потребительские товары и маркетинговые сдвиги. Самые старые из них закончили колледж и начали свою карьеру, а это означает, что начнут накапливаться решения о жилье и крупные покупки — факторы, которые стимулируют и влияют на спрос на самостоятельное хранение.

Разумно и разумно задаться вопросом, чем поколение Z будет отличаться от миллениалов, даже если у них много общего. Возможно, этот сдвиг не будет таким большим скачком, как переход от бум-бума к поколению X к настоящему времени, но, несомненно, появятся поворотные точки и новые предпочтения, которые необходимо будет решить.Вот три области работы с самостоятельным хранилищем, которые, вероятно, потребуют настройки в ближайшем будущем:

Маркетинг

Gen Z — первое цифровое поколение, а это значит, что у зумеров нет воспоминаний о жизни до Интернета. Они постоянно подключены к Интернету, и, хотя миллениалы, возможно, послужили источником влияния влиятельных лиц, поколение Z, похоже, переключилось на микро-влиятельных лиц, согласно McKinsey & Co., глобальной консалтинговой компании по вопросам управления. Разница в том, что вместо одного представителя бренда, обладающего влиянием с миллионами последователей, поколение Z предпочитает давление со стороны влиятельных лиц с гораздо меньшим количеством подписчиков, которое McKinsey ограничивает до 30 000 человек.Хотя это может показаться выгодным, на самом деле речь идет о связанном и совместном разговоре между несколькими микро-влиятельными лицами, рассказывающими о бренде или продукте своим подписчикам.

Для операторов хранилищ данных это, вероятно, означает, что вам следует серьезно подумать о многоканальном подходе к маркетингу, если вы еще этого не сделали. Поддержание присутствия на нескольких платформах, многие из которых вы вряд ли используете сейчас, может быть необходимо для наглядности. Большинство пользователей считают, что поколение Z подключено к широкому спектру каналов и хорошо реагирует на персонализированный опыт и обмен сообщениями.В апреле исследование Pew Research Center показало, что Instagram, Snapchat и TikTok были предпочтительными социальными платформами для поколения Z, хотя это, вероятно, изменится среди молодых зумеров, когда они вырастут.

Социальная значимость

Социальная значимость — один из важнейших факторов для потребителей и сотрудников поколения Z. Они очень заботятся о глобальных проблемах климата и устойчивости. В целом 80% говорят, что они учитывают экологические, социальные и управленческие вопросы при принятии инвестиционных решений.«Социальные причины являются частью их личности, и это также распространяется на их финансовые решения», — говорит Хаим Исраэль, руководитель отдела тематических инвестиций BofA Global Research.

Для операторов складов самообслуживания это, вероятно, будет означать, что будущие сотрудники и клиенты захотят иметь некоторое представление о вашей позиции по социальным и экологическим проблемам. Это, безусловно, хорошие темы для обсуждения в социальных сетях, которые могут поддерживаться микровлияниями, но поколение Z любит прозрачность и доказательства. Такие действия, как инвестирование в солнечные батареи, проведение социально ответственных общественных мероприятий и предоставление некоторых услуг для поддержки малого местного бизнеса, — это наглядные способы показать, что вы понимаете их представление о корпоративной ответственности.

Для поколения Z ценность — это больше, чем цена. При принятии решений в значительной степени влияют опыт клиентов и мировоззрение.

Электронная торговля

Одно из направлений, которое, несомненно, будет продолжаться, — это переход розничной торговли в сторону электронной коммерции. Когда вы живете на своем телефоне, транзакции находятся на расстоянии одного клика. Тем не менее, поколение Z любит сочетание виртуального и личного опыта, поэтому, хотя бесконтактные услуги наверняка останутся неотъемлемой частью операции самостоятельного хранения, не удивляйтесь, если вы обнаружите, что больше зумеров проходит через дверь, чем миллениалов. особенно если вы активно создаете впечатления и услуги, которые им подходят.

Еще один интересный лакомый кусочек: поколение Z, как правило, финансово консервативно и отрицательно относится к кредитным картам. В отчете BofA указывается, что они предпочитают использовать наличные, чем кредиты, и если в вашей жизни есть представители старшего поколения Z, как и я, вы знаете, как мало они любят использовать или носить с собой наличные. Это означает, что наличие безналичной оплаты по телефону в точках продаж будет становиться все более важным критерием удобства совершения транзакций.

Мы еще многого не знаем о поколении Z как о взрослых потребителях и о том, как их возникающие и развивающиеся предпочтения повлияют на розничные услуги и участие в маркетинге, но это хорошая идея, чтобы начать думать наперед, потому что экономический сдвиг следующего поколения уже начинает меняться. рябь.

Как нанимать, управлять и даже ценить ИТ-специалистов поколения миллениума

Поколение Y, Сетевое поколение, миллениалы или как вы там назовете поколения ИТ-работников в возрасте от 20 до 30 лет, получившие репутацию технически подкованных, но также нуждающихся, быстро меняющих работу поколений с чувством право.

CIO.com поговорил с отраслевыми экспертами, чтобы выяснить, что стоит за этими представлениями, и узнать, как компании и представители поколения миллениума могут лучше работать вместе.В конце концов, целое поколение бэби-бумеров уходит с рынка труда, так что в реальности вам придется научиться нанимать, управлять и продвигать миллениалов.

Недавний опрос, проведенный по заказу Adecco Staffing US, национальной компании по разработке кадровых решений, выявил некоторые интересные факты, касающиеся миллениалов и процесса найма. Braun Research от имени Adecco провела телефонный опрос 501 менеджера, ответственного за принятие решений о найме, и задала им вопросы об их опыте и восприятии зрелых (50 и старше) и представителей поколения миллениума.Он также спросил, как эти различия влияют на их решения о найме.

Результаты показали, что менеджеры по найму в три раза чаще нанимают зрелого работника, чем миллениала. «Зрелые сотрудники ассоциируются с надежностью, но многие также думают, что им не хватает технологических ноу-хау», — говорит Дайана Фиттинг, старший вице-президент по направлениям инженерных и информационных технологий и медицинских и научных кадров Adecco Staffing. Так почему же некоторые компании воздерживаются от найма молодых сотрудников? И что могут сделать компании, чтобы поддержать поколение миллениалов?

Текущее восприятие миллениалов

Хорошее место для начала — взглянуть на нынешнее восприятие миллениалов.«Респонденты [опроса] считают миллениалов технически подкованными, но считают, что их долгосрочные обязательства перед компанией или менеджерами по найму могут быть неизвестны», — говорит Фиттинг. Учитывая, что это первое поколение, полностью погрузившееся в этот цифровой мир с самых ранних лет, неудивительно, что это поколение преуспеет в технологиях, которые их окружают. Итак, помимо этого, что отличает это поколение от других?

«Считается, что у миллениалов потенциально есть проблемы с получением указаний от тех, кто старше их, в то время как зрелые работники могут сопротивляться советам более молодых коллег.О таком возрастном трении следует помнить, потому что он, безусловно, затрагивает рабочее место в целом. Также важно отметить, что талантливые ИТ-специалисты поколения миллениума нуждаются в более постоянной обратной связи и проверке своей работы, чем предыдущие поколения », — говорит Фиттинг.

Миллениалы разные: деньги не всегда говорят

« Когда вы посмотрите на то, что такое миллениалы. ища на рабочем месте, и вы сопоставите это с тем, какие качества делают хорошее рабочее место, есть почти полное совпадение », — говорит Лорен Риклин из Института стратегического лидерства Риклин и исполнительного директора Центра работы и семьи Бостонского колледжа.Два качества, которые обычно возглавляют список, — это гибкость работы и личной жизни и значимая работа. «Компенсация часто не попадает в тройку лидеров среди миллениалов», — говорит Риклин.

По словам Риклин, одна из тем, выявленных в исследовании Rikleen Institute, посвященном работникам поколения Y, заключается в том, что у них гораздо больше родителей, чем у других поколений, и это оказало значительное влияние на то, как они работают на рабочем месте. Социальные сети также позволили этому поколению сотрудничать, общаться и делиться информацией в режиме реального времени, из-за чего такие вещи, как ежегодные обзоры, кажутся не имеющими отношения к делу.

Привлекайте и удерживайте миллениалов, потому что у вас нет выбора

«Независимо от того, считаете ли вы, что они [миллениалы] ущербны или нет, в конечном итоге у вас кончатся [ИТ-специалисты] других поколений. Компаниям придется стать лучше в управлении людьми с этими характеристиками поколений », — говорит Риклин. Она также отмечает, что некоторые из наиболее часто воспринимаемых недостатков не обязательно являются тем, что она считает недостатками.

Например, миллениалы действительно требуют большего количества отзывов, чем другие поколения, но разве это плохо? По словам Риклин, миллениалы выросли в мире, где есть много отзывов, поэтому их немного шокирует, когда они попадают на рабочее место и не получают никакой обратной связи.Некоторые могут получать только ежегодный или двухгодичный обзор.

В конечном счете, как отмечает Риклин, «люди, которые получают больше отзывов, будут лучше справляться с тем, что они делают, потому что они будут учиться быстрее». Менеджеры должны давать обратную связь на более регулярной основе. По словам Риклин, от этого выиграют все.

Что касается того, чтобы работать на задании, Риклин объясняет, что часто это может быть связано с отсутствием обратной связи и отсутствием четкого пути для продвижения. Компании, которые обеспечивают регулярную обратную связь, обучение и развитие, а также своего рода четкую карьерную карту, хорошо справятся с миллениалами — и всеми поколениями в этом отношении.

Реализуйте или хотя бы подумайте о более гибкой рабочей политике. Согласно недавней статистике BLS, сотрудники, которые работают удаленно, каждый день работают в среднем на час дольше. В том же отчете BLS также заявляет, что «все большее количество рабочих мест в американской экономике можно было бы выполнять дома, если бы работодатели были готовы позволить сотрудникам делать это».

Риклин предлагает несколько других предложений по уменьшению трения между поколениями. Один из них включает обучение, которое знакомит сотрудников с различиями в мышлении между поколениями.

Другая идея — это программа обратного наставничества, в которой вы используете таланты миллениалов для работы с людьми, которые имеют опыт ведения бизнеса, но не обязательно искусны в использовании таких технологий, как социальные сети.

Советы миллениалам, ищущим работу в ИТ

Согласно опросу Adecco, ошибка номер один, которую совершают ищущие работу миллениалы, — это носить неподходящую одежду для собеседования. Ясно, что это простое решение, требующее некоторого предварительного рассмотрения. «Имейте в виду. Работайте над борьбой с негативным восприятием и используйте свои сильные стороны», — говорит Фиттинг.

«Талантливые ИТ-специалисты поколения миллениалов нуждаются в более постоянной обратной связи и проверке своей работы, чем предыдущие поколения», — говорит Фиттинг. Дополнительная обратная связь не является необоснованной просьбой, но не забудьте сбалансировать это с тем фактом, что у вашего начальника, вероятно, больше, чем несколько других сотрудников, не говоря уже о его или ее собственных задачах.

Гибкость между работой и личной жизнью включает такие вещи, как социальные сети на работе и возможность работать удаленно частично или постоянно. Хотя многие согласятся, что технология здесь и что мы движемся к более удаленной рабочей силе, это не обязательно является общепринятым мышлением.

Эти типы льгот являются просто перками. Если это вещи, без которых вы совершенно не можете жить, то сделайте свою домашнюю работу и обращайтесь только к компаниям, которые поддерживают этот тип культуры.

Последнее слово ИТ-менеджерам по найму

Суть в том, что если вы создадите корпоративную культуру, которая будет прислушиваться, обучать и ценить работу и вклад ваших сотрудников, вам будет намного проще привлекать нужные вам таланты независимо от поколения.

Рич Хайн (Rich Hein) — старший писатель в CIO.com. Он освещает карьеру в сфере ИТ. Следите за всем с CIO.com в Twitter @CIOonline, на Facebook и в Google +.

Copyright © 2012 IDG Communications, Inc.

Помогите миллениалу: это хорошо для души

На этой неделе я призываю вас помочь миллениалу. Это полезно для души. Я не уверен, действительно ли поколение миллениалов чувствительно или просто хорошо настроено на средства массовой информации в реальном времени.Но меня всегда удивляет, как много негативной реакции вызывают те, кто выступает против миллениалов.

Люди реагируют так, будто это плохое слово или что-то в этом роде. Миллениал — неплохое слово. Это просто категория для людей, родившихся после 1980 года.

Помогите миллениалу, двум или трем

В духе постоянного стремления помочь другим людям я хотел бы поделиться одним хорошим делом, которое я совершил для миллениала на днях. Каждую первую и третью пятницу месяца с 12 до 14 часов на моей стороне улицы проводится уборка.

Благодаря необходимости платить большому проценту государственных служащих нашего города более 100000 долларов в год в качестве заработной платы, не говоря уже о 250000 долларов США для дворников на общественных вокзалах и техников лифтов, Сан-Франциско невероятно усердно зарабатывает деньги, продавая билеты на припаркованные машины.

Было 12:30, когда я вышел из дома, чтобы доставить подарок заместителю главного редактора очень большого сайта, посвященного темной стороне досрочного выхода на пенсию. Я заметил, что машина моего 27-летнего соседа припаркована одна на моей стороне дороги.

Его прекрасная девушка только что вышла из подвала его матери. Она прощалась с матерью Брендана, когда я сказал ей сказать Брендану, чтобы она убрала его машину. Она написала ему, и не прошло и 30 секунд, как Брендан вышел в своей футболке и пижаме!

«Спасибо, чувак! Я должен тебе кучу гамбургеров за то, что спас мою задницу! » — выпалил Брендан.

Я показал ему большой палец вверх и пошел на почту. Билет на $ 85 сэкономлен!

Я хочу призвать всех вас помочь на этой неделе братьям и сестрам из поколения Миллениума.Это полезно для души!

Искушение продать мою инвестиционную собственность

Помимо моих мыслей о помощи миллениалу на этой неделе, я чувствую искушение продать свою инвестиционную недвижимость.

Я верю в судьбу. И судьба дала мне возможность продать свой арендный дом по хорошей цене вне рынка. Мне не нужно вкладывать 20-50 тысяч долларов в дом, как посоветовали мне сделать пара риелторов перед выставлением на продажу.

Мне также не нужно испытывать стресс, связанный с установкой дома на MLS и когда сотни людей топчутся по моим недавно законченным деревянным полам.Также мне не нужно рисковать, если у меня на лице будет яйцо, если я не получу предложения. Страх быть отвергнутым должен происходить из того времени, когда я был 13-летним ребенком и решил устроить домашнюю вечеринку, но почти никто не пришел.

10 лет назад мой генеральный план состоял в том, чтобы купить как можно больше объектов недвижимости, чтобы жить за счет дохода от аренды, чтобы мне не пришлось снова работать. Сегодня я потерял всякую терпимость в отношениях с неуважительными арендаторами, независимо от того, насколько я оптимистичен в отношении недвижимости в Сан-Франциско в долгосрочной перспективе.

Отсутствие оптимизации моих финансов для получения максимальной прибыли — обратная сторона №1 на пути к финансовой независимости.Все, что я хочу сейчас сделать, это оптимизировать свой образ жизни. У меня все еще есть основное жилье и две квартиры в аренду, даже после продажи этого дома.

Я пытаюсь уменьшить чувство сожаления. Налоги и комиссии по-прежнему довольно высоки, и через 20 лет я знаю, что хотел бы, чтобы у меня все еще была собственность, в которой жил мой ребенок. Можете ли вы представить, насколько дорогой будет арендная плата в 2040 году по всей стране? Страшный!

Но для того, чтобы дожить до 2040 года, мне нужно заплатить 500 000 долларов США налогов на недвижимость, 150 000 долларов США комиссионных за управление имуществом, 40 000 долларов США страховки и 100 000 долларов США на техническое обслуживание.Когда я перечисляю все затраты, это выглядит немного возмутительно.

Я всегда слышу от людей, которые сожалели о продаже много лет назад. Я хотел бы услышать от читателей, которые продали и полюбили свое решение.

Обновление инвестиций

Наконец, доходность 10-летних облигаций снова снизилась до 2,25%, а муниципальные облигации демонстрируют высокие показатели (см. Диаграмму фонда облигаций CA muni выше). Чертовски хорошо иметь возможность получать не облагаемый налогом доход и доход выше, чем моя ипотека. Также чертовски хорошо быть правым!

Выступление California Muni Bond CMF 2017

Но теперь, когда облигации и REIT восстановились, я не в восторге от каких-либо классов активов, за исключением конкретных краудфандинговых проектов в сфере недвижимости.Все, что я делаю, — это ожидаю, когда проекты появятся в таких городах, как Даллас, Хьюстон, Остин, Солт-Лейк-Сити и Омаха с предполагаемой доходностью 10–15%. Если у вас есть аргументы в пользу покупки акций здесь, я буду рад это услышать!

Бест,

Сэм

Четыре имени для моего поколения лучше, чем «гериатрические миллениалы»

Как вы называете особое поколение людей, родившихся между 1980 и 1985 годами? Что ж, согласно истории, которая сегодня циркулирует в Твиттере: «Гериатрические миллениалы.

Статья «Почему гибридная рабочая сила будущего зависит от« гериатрического миллениала »» — якобы бизнес-история, написанная самопровозглашенным «гериатрическим миллениалом», о том, насколько сильна эта группа людей, в которую входят горстка руководителей, есть. Так мило.

Но, как человек 1982 года рождения, я хотел бы возразить против этой классификации, главным образом потому, что я не стар и меня все еще раздражает моя «гериатрическая» беременность полтора года назад, но также и потому, что я этого не делаю. как то, как это заставляет меня чувствовать, и разве это, чувство ваших чувств, многое из того, что значит быть миллениалом?

Вот четыре лучших способа описать мое поколение, людей, рожденных в этом золотом уголке между Интернетом и всем аналоговым.

The Oregon Trail Generation

Это очень уважительный способ обозначить людей, родившихся в возрасте от 1980 до 1985 года, и он включает в себя название лучшего штата в союзе, что является двойной победой.

Я не придумал это название, но оно отражает тот факт, что многие из нас проводили перерыв в библиотеке, по очереди стреляя в буйволов и сплавляясь по реке на компьютерах Apple Macintosh.

Мы — группа людей, готовых ко всему, лишь бы это «все» происходило на компьютере и на улице не было дождя, потому что сегодня мы забыли принести в школу свои плащи.

The Home Alone Generation

Мне нравится этот по двум причинам: во-первых, да, мы часто бывали дома одни. Наши родители доверяли нам, вот почему, плюс нам платили 3 доллара в час за то, чтобы мы присматривали за четырьмя соседскими детьми все лето, и мы взяли один класс по присмотру за детьми, и нам было всего 11 лет. Это слишком конкретно? Я хочу сказать, что за нами никто не следил.

К тому же фильм «Один дома», вышедший в 1990 году, был повсеместным. Сейчас мы думаем об этом как о рождественском фильме, но тогда это был фильм обо всем.Я смотрел его так много ночевок, что могу сказать все наизусть.

Поистине, мы поколение, которое просто ждет, чтобы бросить банку с краской в ​​лоб тупому преступнику.

The Book It Generation

Знают ли современные дети, что настоящая награда за чтение книг — это ваша личная пицца на сковороде от Pizza Hut? Они даже помнят, когда Pizza Hut была классным рестораном для сидячих мест, пока вы не сидели в зоне для курения?

Понимают ли современные дети, что раньше существовала такая вещь, как «секция для курения»?

Мы поколение, которое просто хочет сладкого, чтобы отпраздновать тот факт, что сегодня мы сделали что-то хорошее.

Millennial

Я хорошо помню, когда имя Millennial стало популярным. В то время я работал в KQED в Сан-Франциско, и они стремились расширить свою аудиторию за счет молодых людей, миллениалов. Год? 2012.

Я знаю год, потому что вместе со своим бывшим коллегой Эммануэлем Хапсисом я выиграл награду за продвижение идеи «Самого тысячелетия» — блога о поп-культуре, который мы тогда вели.

Вот и мы после того, как выиграли эту награду.

Лиззи Акер и Эммануэль Хапсис выиграли премию KQED в 2012 году в номинации «Самая миллениальная».

Мы были самыми миллениалами, когда-либо ходившими по Земле. Изменилось ли это только потому, что нам уже за 30, а не за 20? Нет. Мы все еще достигли совершеннолетия, когда сдвинулось тысячелетие. Дайте молодым людям другое имя. Мы должны сохранить миллениалы. Это глупо, но, как и все мировые проблемы, теперь наши.

— Лиззи Акер

503-221-8052, Отсутствующий@oregonian.com, @lizzzyacker

Millennials Matter: как и почему вы ДОЛЖНЫ продвигать рынок для этого поколения

Пришло время включить маркетинг миллениалов в список ваших дел.

Они хорошо образованы, технически подкованы, жаждут информации и амбициозны. С другой стороны, они также могут быть нетерпеливыми, иметь непродолжительное внимание и требовать немедленного удовлетворения. И будьте осторожны, когда говорите о них, потому что я один из них! О ком я говорю? Миллениалы.

Это поколение, родившееся с 1981 по 1997 год, то есть сегодняшние 18-34-летние. (Вы можете увидеть информацию в другом месте с немного другими границами года. Это нормально. Поколения, как правило, немного различаются в зависимости от того, кто их изучает.) Их часто также называют «поколением Y», потому что они следовали за поколением X или «эхо-бумерами», потому что они дети бэби-бумеров и оказывают такое же влияние на общество, как и их родители.

Что такого хорошего в этом поколении? Что ж, несмотря на то, что я сам предвзятый миллениал, я могу сказать вам, что это поколение обладает мощным ударом.

Согласно исследованию, опубликованному LinkedIn о богатых миллениалах, подгруппа поколений ежегодно тратит ошеломляющие 2 триллиона долларов.С их годовым доходом, который, как ожидается, к 2018 году достигнет 3,4 триллиона долларов на одно поколение, миллениалы превзойдут бэби-бумеров, которые, по прогнозам, принесут на тот момент годовой доход в размере 2,8 триллиона долларов. В дополнение к богатству, которое они создадут самостоятельно, в ближайшие годы они также будут получать выгоду от масштабной смены поколений, которая составит примерно 59 триллионов долларов личного богатства.

Если этого недостаточно, чтобы изменить свою маркетинговую стратегию, включив в нее миллениалов, просто подумайте о том, как технологическая индустрия приспособилась к предпочтениям и потребностям этого поколения … не говоря уже о том, что большая часть технологического мира действительно работает миллениалами.

Посмотри правде в глаза: миллениалы имеют значение. И если они не имеют значения для вашего бренда, они могут оставить вас позади.

Итак, обо всем по порядку. Давайте поближе познакомимся с поколением миллениалов, не так ли?

Миллениалы социальны

Это может быть неудивительно, но как первое поколение, у которого были социальные сети в детстве и юношестве, миллениалы представляют собой социальную совокупность. Они выросли связанными не только с людьми в своих школах и сообществах, но и со связями по всей стране и даже по всему миру.В результате миллениалы ценят отношения и связи не только с людьми, но и с брендами. Они хотят почувствовать реальную связь с компаниями, у которых они покупают.

Например, такая, казалось бы, транзакционная вещь, как финансовое учреждение, является личным для миллениалов. Они обращаются к своим социальным сетям за мнениями о поставщиках финансовых услуг, за советами по инвестированию и за полезным контентом. И сегодня, по данным LinkedIn Marketing Solutions, более половины состоятельных миллениалов — то есть тех, у кого более 100 000 долларов в инвестиционных активах, не связанных с недвижимостью, — считают социальные сети обязательным элементом в процессе принятия финансовых решений.Это на 34% больше, чем у представителей поколения X, которые думают так же.

Фактически, каждый пятый представитель поколения миллениума считает, что социальные сети в конечном итоге станут центром всей их финансовой информации. Разве это не невероятно? Хотя финансы были чем-то таким личным и конфиденциальным для предшествующих поколений, миллениалы считают, что их социальные сети будут в центре всей их финансовой информации в будущем. Вот это да. Это сдвиг.

Что вы можете сделать

Присоединяйтесь к сообществу! Считаете, что социальные сети не работают для вашего бизнеса? Подумай еще раз.Хотя несколько лет назад это могло быть правдой, теперь это не так. Сегодня существует так много платформ, каналов, средств массовой информации, групп и всевозможных возможностей, что обязательно найдется та, которая вам подходит.

Если вы представляете компанию B2C и миллениалы являются частью вашей основной личности, это не проблема, не так ли? Но, возможно, миллениалы не входят в вашу целевую аудиторию или ваша компания занимается B2B, и вы не видите, как маркетинг для миллениалов будет работать на вас.

Хотя миллениалы могут и не быть в верхней части вашего списка целевых персон, я гарантирую, что они являются важной частью вашего бизнеса:

• Если вы представляете компанию B2B, скорее всего, либо ваши ключевые лица, принимающие решения, либо их главные влиятельные лица являются представителями поколения миллениума.И в ближайшие годы количество людей, принимающих решения, будет только расти.
• Если вы — компания B2C, то, опять же, хотя вы, возможно, не привлекаете миллениалов к покупке ваших продуктов или услуг, велика вероятность того, что миллениалы помогают повлиять на решения вашего покупателя о покупке.

Изучите варианты. Их слишком много, чтобы перечислить в этом посте, но вот несколько моих любимых:

• LinkedIn отлично подходит практически для любой компании B2B. Публикуйте качественный контент, участвуйте в групповых обсуждениях, на которых ваш целевой рынок тратит время, и укрепляйте присутствие бренда, чтобы завоевать доверие, что важно для миллениалов.
• Twitter — хороший вариант для B2B или B2C. Делитесь изображениями, видео, интересной информацией и ссылками на ценный контент.
• Facebook особенно хорош для компаний B2C. Взаимодействуйте со своей аудиторией с помощью сообщений о вашей команде, снимков используемого вами продукта, ссылок на полезный контент, предложений скидок и купонов и т. Д. Начните разговор и выстраивайте отношения.
• Pinterest — отличный вариант для брендов, у которых есть визуальный контент, сопровождаемый полезной информацией.Итак, являетесь ли вы B2B или B2C, если у вас есть советы, уловки, рецепты, идеи или вдохновение, Pinterest может быть для вас.

Какую бы платформу вы ни выбрали, просто не забывайте обновлять свои сообщения и что все это касается вашей аудитории, а не вас.

Миллениалы мобильны

Миллениалы выросли не только в мире с социальными связями, но и в мире мобильных устройств. Не только люди, но и информация всегда под рукой. Насколько сильно это повлияло на миллениалов, а также людей? Я позволю Китаю Ярроу, бизнес-профессору и заведующему кафедрой психологии в Университете Золотых Ворот, не говоря уже об авторе Gen BuY , объяснить: «Наш мозг формируется, когда мы молоды, и потому что они так погружены в жизнь. в технологиях их мозг буквально отличается от мозга других людей ».

Верно, ребята. Наш мозг на самом деле другой. Как насчет этого?

Миллениалов были подключены к поиску информации. Когда у них есть вопрос, они просто «погуглиют» или «спросят Siri». Эта технология была всегда, и не только когда вы сидели за компьютером. Нет, они наслаждались роскошью мобильных технологий большую часть своей жизни.

Что вы можете сделать

Убедитесь, что ваш веб-сайт оптимизирован для мобильных устройств. Почему? Потому что 70% мобильных поисковых запросов приводят к действию на веб-сайтах в течение одного часа.Это огромная возможность, которую вы можете упустить, если ваш веб-сайт не оптимизирован для мобильных пользователей, особенно миллениалов.

И помните, это касается не только вашего веб-сайта. Также крайне важно, чтобы ваш цифровой контент был удобен для мобильных устройств. Оптимизированы ли ваши информационные бюллетени, электронные письма, инфографика и изображения для мобильного использования? Если нет, то они действительно должны быть такими.

Оптимизация для мобильных устройств — это не только для миллениалов. Оптимизация вашего присутствия в Интернете для мобильных устройств важна независимо от того, с кем вы пытаетесь связаться.Пример и аргумент: по данным comScore, пользователи Интернета в США 52% своего времени проводят в Интернете, просматривая мультимедиа в мобильных приложениях. Более того, мобильный Интернет и приложения в совокупности составляют 60% всего времени в Интернете.

Итак, если ваш бренд не очень хорошо работает с мобильными устройствами, сегодня отличный день для начала.

Миллениалы предпочитают бренды, которые соответствуют их индивидуальности

Около шестидесяти процентов миллениалов покупают бренды, которые, по их мнению, отражают их стиль и индивидуальность. Они осознают себя, понимая, что выбранные ими бренды что-то говорят о том, кто они есть, что они ценят и где, по их мнению, они вписываются в общество.Фактически, до 40% этого поколения готовы платить больше за бренды, которые отражают образ, который они хотят передать о себе.

Хотя в некоторой степени это может быть верно и для других поколений, миллениалы хорошо осведомлены о том, как часто их видят и где они представляют выбранные ими бренды. Как мы видели в предыдущем разделе, социальные сети играют большую роль. Дело не только в кроссовках, которые они носят в школе, или в том, на каком автомобиле они ездят на работу. Речь идет о социальных платформах, которые они используют, ресторанах и магазинах, в которых они регистрируются, а также о брендах, которые они рассматривают и упоминают в своих сообщениях.Выбор бренда миллениалами более прозрачен, чем в прошлом для старшего поколения.

Что вы можете сделать

Узнайте о личности своего бренда так же, как и о своем лучшем друге. Тогда поделитесь им! Ваш бренд должен иметь внешний вид, ощущение, тон и индивидуальность, которые ваша целевая аудитория легко опознает.

Но, как всегда говорила тебе твоя мама, не пытайся быть тем, кем ты не являешься. Просто четко определите, кто ваш бренд, что он означает и что представляет.Людям понравится ваш бренд за то, что он честен, прозрачен и верен себе.

Миллениалы сильно зависят от того, что думают другие люди

Может показаться, что они последователи и поддаются групповому мышлению, но это не так. Скорее, они ищут мнения коллег, обзоры продуктов и пользовательский контент как часть процесса принятия решений. 84% миллениалов сообщают, что пользовательский контент на веб-сайтах компаний влияет на то, что они покупают, по сравнению с 70% бэби-бумеров.

Это помогает нам понять резкий рост спроса на видео YouTube, блоги и сайты обзоров, такие как Yelp и Angie’s List. Миллениалы хотят знать, что другие люди думают о товарах и услугах, прежде чем покупать их. Значит, компании это предоставляют. И другие компании разрабатывают технологии, чтобы помочь этим компаниям их предоставить. Видишь, как это работает? Результатом является приток ресурсов, которые помогают делиться и потреблять экспертные обзоры и личные мнения.

Что вы можете сделать

Есть несколько способов показать миллениалам, что ваш бренд заслуживает доверия и заслуживает доверия.Вот лишь несколько идей:

• Размещайте отзывы на своем веб-сайте и в социальных сетях, особенно если вы можете размещать видеоролики о счастливых клиентах.
• Создавайте истории успеха, передовой опыт и примеры использования.
• После каждой продажи осторожно просите клиентов поделиться своим опытом на соответствующих сайтах с отзывами.
• Вовлекайте клиентов в социальные сети и отвечайте на их комментарии, независимо от того, положительные они или отрицательные, чтобы показать, что вам не все равно.

Только не забывайте не просрочить! Здесь важно найти баланс.Предложите свою уличную репутацию, чтобы миллениалы могли ее найти, но держите разговор в центре внимания.

Миллениалы не любят традиционный маркетинг

Не тратьте время и деньги, пытаясь привлечь внимание миллениалов с помощью традиционных маркетинговых тактик. Они им не нравятся, не доверяют им и не отвечают на них.

Если говорить немного дальше, чем это широкое и прямое заявление, 84% миллениалов не любят традиционную рекламу и не доверяют ей. Они плохо отреагируют на рекламный баннер с надписью «Сэкономьте 20% на джинсах».Вместо этого им нужна нативная реклама, специально подобранная с учетом их интересов, например: «Что ваши джинсы говорят о вас? Все! Пройдите тест, чтобы найти свой идеальный стиль и сэкономить 20% ».

Похоже, работы больше, не так ли? Ну, это… вроде как. Но именно поэтому родилась программатик-реклама и почему сейчас существуют кампании ремаркетинга. Этот спрос на персонализированный маркетинг также стимулировал быстрое внедрение технологии автоматизации маркетинга, такой как HubSpot, большим поклонником которой я являюсь.

И дополнительные усилия того стоят.Согласно AdWeek, 57% миллениалов будут взаимодействовать с спонсируемым онлайн-контентом, если им это интересно. Так что переходите к личному и смотрите, что происходит.

Что вы можете сделать

Проявите творческий подход, используя новые способы охвата миллениалов. Попробуйте новые технологии, такие как Periscope, и посмотрите, какие из них лучше всего подходят для вашего бренда и вашей аудитории. Изучите автоматизацию маркетинга (я уже упоминал, что люблю HubSpot?) И посмотрите, как это может помочь вашему маркетингу достичь большего и стать более эффективным.

Используйте технологии, чтобы настроить свой маркетинг для миллениалов. Обращайтесь к ним на личном уровне и покажите им, что вы заботитесь об их интересах, их потребностях и проблемах больше, чем об их кошельках.

Если вы еще не обратились к поколению миллениалов, я надеюсь, что этот пост помог вам убедить, что самое время начать. Прямо сейчас. Потому что к 2017 году (а это всего лишь через 16 месяцев, ребята!) Миллениалы будут обладать большей покупательной способностью, чем любое другое поколение.Начните строить отношения сегодня. Вы (и ваш бренд) не пожалеете об этом.

Эта статья была синдицирована из Business 2 Community: Millennials Matter: как и почему вы ДОЛЖНЫ продвигать рынок для этого поколения

Другие статьи по продажам и маркетингу от Business 2 Community:

Как миллениалы меняют рынок недвижимости?

К 30 годам около 42% из покупателей жилья из числа миллениалов будут владеть собственным домом.

В общей сложности около 72 миллионов миллениалов, это означает, что около 30 миллионов покупателей жилья присоединяются к рынку жилья! Нет сомнений в том, что миллениалы забирают значительную часть рынка недвижимости.

Но как они меняют спрос на жилье и что нужно учитывать, если вы хотите продать свой дом миллениалу? В этом руководстве мы объясним все, что вам нужно знать.

Читайте дальше, чтобы узнать больше!

Правильное расположение

Когда дело доходит до тенденций покупки жилья миллениалами, есть один фактор, который, кажется, выделяется среди этого поколения; место нахождения. Миллениалы — это поколение удобства, выросшее в эпоху еды в микроволновках и карт Google.Их желание иметь дома, расположенные рядом с их работой, местами, в которых они любят делать покупки или тусоваться, а также хорошее транспортное сообщение отражают это, и они не хотят идти на компромиссы!

Но не только удобство сделало так, чтобы местоположение объекта недвижимости было таким важным. Миллениалы также озабочены тем, чтобы жить в безопасных, красивых районах, городских или сельских, и будут платить больше за недвижимость в приличном районе. Если вы продаете дом миллениалу, лучше быть в лучшем месте!

Больше внимания на открытом пространстве

Тот факт, что миллениалы проводят больше времени на улице, чем средний потребитель на открытом воздухе, означает, что этот момент имеет смысл.Покупатели жилья из поколения миллениума на Лонг-Айленде и по всей территории США увеличивают спрос на полезные открытые пространства, включая сады с лужайками, патио и даже балконы! Независимо от формата или размера вашего помещения, если у вас есть выход на улицу, убедитесь, что это хорошо разрекламировано.

Мы также рекомендуем показать, как можно использовать пространство. Один из ключевых моментов — вдохновить потенциальных покупателей на то, что они могут сделать с пространством, не навешивая свой собственный штамп по всему дому.Так что не заходите слишком далеко, пара садовых стульев и одно или два растения в горшке не помешают!

Все о умных технологиях

Миллениалы — это поколение, которое больше всего инвестирует и с энтузиазмом относится к умным технологиям в домах, что может сделать их реальным коммерческим аргументом. Умные дома — это те дома, в которых технологии интегрированы в планировку, например, они могут иметь беспроводную акустическую систему с цифровым управлением, установленную в комнатах, или термостат, которым можно управлять удаленно через приложение.Именно такие системы заставят покупателей-миллениалов по уши влюбиться в вашу собственность.

Умные технологии в домах позволяют покупателям чувствовать себя безопаснее и здоровее, а большинство домовладельцев из поколения миллениума уже используют по крайней мере одну функцию умного дома. Если у вас их еще нет, вы можете подумать о добавлении одной или двух функций, чтобы выделить свою собственность на рынке округа Нассау.

Связь — ключ для покупателей жилья из числа миллениалов

Жилье открытой планировки — не новость, но тенденции покупки жилья среди миллениалов делают ее более популярной, чем когда-либо.Для суперсоциального поколения это не должно вызывать удивления. Открытие пространства и объединение комнат отлично подходит для приема гостей и увеличения возможностей подключения в доме!

Например, многие миллениалы предпочитают кухни, которые объединены в столовую или гостиную. Тем не менее, пространство должно быть достаточно большим, чтобы делать это с комфортом и не создавать ощущения тесноты там, где пространство имеет большое значение.

Если вы выбираете кухню открытой планировки и жилое пространство, отличный способ совместить их вместе — это остров.Он сегментирует две области, чтобы дать определенные зоны, и является огромным преимуществом для продажи.

Не забудьте спасти планету

Если вам интересно, , что миллениалы хотят от дома? не стоит недооценивать силу экологичного образа жизни. Как самое устойчивое поколение, которое когда-либо видел мир (на данный момент), гарантирующее, что ваша собственность создана с заботой о планете. Вот несколько способов, которыми вы можете внедрить экологически чистый дизайн в свою собственность:

• Создание безопасных для насекомых пространств в вашем саду
• Инвестирование в надлежащую изоляцию для повышения вашего энергетического рейтинга
• Установка солнечных панелей или солнечного нагрева воды
• Использование возобновляемые материалы для строительства и украшения собственности
• Минимизация количества пластика вокруг собственности
• Использование вторичных материалов вокруг вашей собственности

Простота ухода за красотой

Ранее мы упоминали, что удобство было важно для миллениалов, и это важно в обслуживании дом тоже.Им нужны красивые дома, которые не требуют ежедневных часов, чтобы выглядеть лучше всех! Например, они часто предпочитают деревянные полы в жилых помещениях (не обязательно в спальнях), которые намного легче содержать в чистоте, чем ковры, и настил из переработанной синтетики или композитного материала вместо дерева.

Главное — уравновесить великолепный декор и низкие эксплуатационные расходы. Потому что, хотя миллениалы действительно хотят дом, за которым легко ухаживать, они не хотят, чтобы это означало обычную собственность. Это может быть сложно, но если вы все сделаете правильно, вы увидите победителя!

Мы поможем вам нацелиться на покупателей жилья из поколения миллениума

Покупатели жилья из поколения миллениума — это не будущие покупатели недвижимости, это люди, которые скупают дома прямо сейчас.Обеспечение таргетинга на них при рекламе и маркетинге вашего дома имеет важное значение, если вы хотите быструю продажу, особенно в таком молодом городе, как Нью-Йорк! Наша команда может вам в этом помочь.