Особые навыки: Ключевые навыки в резюме: примеры 60 готовых описаний

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров — Work.ua

Чтобы резюме выглядело нешаблонным и «продающим», нужно правильно презентовать свои навыки. О тонкостях их описания — в этой статье.

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

 Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы.

За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

• Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
• Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
• Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
• Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
• Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.

И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Иметь какие то особые навыки. Чем отличается навык от умения и как они формируются. Записи с удовольствием

Не потеряйте. Подпишитесь и получите ссылку на статью себе на почту.

Каждый успешный человек обладает своим уникальным набором навыков, однако если проанализировать каждого отдельно, то можно заметить определенные шаблоны поведения и действий, которые позволяют им достичь вершин. Мы собрали список навыков, свойственных многим успешным людям и попробуем выяснить, почему они работают на благо человека.

По автобиографиям многих видных деятелей можно с уверенностью сказать, какими качествами они обладали. Существуют универсальные навыки, способствующие достижению успеха, и не имеет значения, в какой сфере деятельности человек стал успешен.

Страсть

Такие люди не просто имеют страсть к своей профессии, в которой они достигли многого, но и в целом к жизни. Как правило, им интересны многие аспекты бытия и они берут из каждого самое лучшее. Музыка, природа, искусство, чтение, люди, технологии, наука — вот чем интересуется большинство из них.

Тяжелая работа

По успешным и счастливым людям часто и не скажешь, что они много и тяжело работают. Они выглядят радостными и бодрыми, кажется, что работа занимает в их жизни не первое место, однако это обманчивое впечатление. Секрет в том, чтобы быть невероятно трудоспособным и при этом быть счастливым и довольным жизнью.

Обычный человек работает ровно столько, сколько нужно. Он оплачивает счета, может позволить себе хорошо питаться и одеваться. Успешные же люди работают больше, чтобы обеспечить себе не только комфортную жизнь, а прожить и прочувствовать ее намного глубже и насыщеннее. Они не могут остановиться, даже если официальное время их работы подошло к концу.

Настойчивость

Чтобы добиться не среднего, а выдающегося результата, нужно быть готовым к провалам и новым попыткам.

Настойчивый человек падает, делает выводы, подымается и снова идет вперед. Посредственный падает, жалеет себя и обвиняет всех вокруг в своих неудачах.

Невозможно добиться большого успеха, если вы не проявляете настойчивость. Вам может улыбнуться случайная удача, но если после этого вы не будете продолжать идти вперед, ее эффект будет непродолжительным.

Гибкость

Способность менять ошибочную стратегию и подстраиваться под новые требования без потери своего «я» — очень важный навык для любого человека. Если что-то не работает, нужно найти другой путь.

Упрямство свойственно и великим людям, однако они знают, где нужно идти до конца, не меняя и не корректируя курс, а где нужно проявлять гибкость.

Умение общаться с людьми

Это , которое позволяет не самому умному и талантливому человеку добиться невероятных успехов. Наверняка и вы знаете людей, которые достаточно талантливы, но не в состоянии находить общий язык с другими и объяснить свою позицию, свою идею.

В сфере бизнеса это особенно актуально. Умение объяснить собеседнику, чего ты хочешь, способно творить чудеса. Способность разрешать и ладить с людьми — это качество, которое имеет ключевое значение в успехе человека уже многие тысячелетия.

Креативность

Не каждый успешный человек , однако остальных именно это качество двигает на вершину. Умение найти эффективный выход из ситуации или решить проблему изящно и быстро всегда считалось очень ценным и полезным навыком. Креативность проявляли даже великие полководцы: можно вспомнить Троянского коня и сотни других примеров. Хитрость является производной от креативности. Очень часто один нестандартный подход к проблеме отделял гения от неудачника.

Создание ценности

Успешных людей измеряют по количеству продуктов, которые они производят: идеи, эмоции, товары, влияние на других, финансы, концепции и теории. Чем больше подобных ценностей человек создал, тем ближе он к признанию и успеху. Поэтому поставьте себе задачу создавать ценность, много ценностей, по которым о вас можно судить.

Избирательная практика

Это крайне важная способность, которая позволяет человеку с каждым днем повышать свои навыки. Бесцельная работа не приносит никаких ощутимых результатов, в то время как в способности направлять энергию на конкретный аспект работы и повышать его с каждым днем и заключается профессионализм. У японцев такой подход называется . Это невероятно трудная задача, потому что требует каждодневной осознанной практики, а результат приходит небыстро.

Перфекционизм

Как правило, заслужено оценивается негативно. Если вы хотите избежать стресса, то не должны быть перфекционистом. Однако большинство известных людей были именно такими. Их работы отличаются филигранной точностью, они становятся эталоном. Расплата за это — порой годы потерянного времени лишь на то, чтобы сделать продукт на 1% качественнее. Успешные люди принимают решение, что это того стоит.

Лидерство

Здесь не имеется в виду управление тысячами людей, многие успешные личности вполне обходились всего несколькими. Техника Apple Стива Возняка мало кто считает успешным, хотя он миллионер и знаменит. В то время судьба Стива Джобса интересует весь мир и будет интересовать еще очень долго. Даже самый потрясающий исполнитель остается лишь одним из членов команды. Что не помешает ему, впрочем, быть счастливым и самодостаточным человеком.

Поиск нового

В книге « » прекрасно описано, как бизнес, основанный на неизведанных областях, не имеет конкурентов. То же самое и в любом творчестве. Если вы нашли новое направление и правильно его воплотили в жизнь, то можете рассчитывать на большой успех.

Интуиция

Шестое чувство присуще многим великим людям, однако они много работают для того, чтобы развить его в себе. Мало просто чувствовать, нужно собрать огромное количество информации, наблюдать за жизнью и быть осознанным. Только в этом случае появляется интуиция и направляет человека по правильному пути.

Принятие решений

Психологи давно подтвердили, что навык принятия решений можно развить. Чем больше решений мы принимаем, тем лучше их качество. Все это формирует решительность, когда человек, изучив теоретическую часть, сразу воплощает в жизнь свои наработки. Посредственный человек не знает чего хочет от жизни, поэтому не умеет и не хочет принимать решения.

Правильное отношение к деньгам

Успешные люди не занимаются проектами ради денег. Финансы являются лишь побочным фактором. Они делают свою работу, потому что любят ее, совершенствуются в ней и лишь по этой причине становятся состоятельными людьми. Частые мысли о деньгах делают человека слабым, жадным и зависимым, что приводит к неправильным решениям.

Концентрация

Успешные люди хоть и выбирают несколько областей жизни, но на них поочередно. Умение концентрироваться приводит в порядок остальные когнитивные навыки, потому что тесно связано с ними.

Обычный человек всю свою жизнь занимается сизифовым трудом, старается преуспеть во многих областях, ничего не доводит до конца и в итоге оказывается в том же месте, с которого начал. Разница между успешным и простым человеком это как отличие между лазером и обычной лампочкой.

Надеемся, вы сумеете развить в себе хотя бы часть этих навыков, потому что даже это способно изменить вашу жизнь и сделать вас более эффективным и успешным. Удачи!

Можно сказать, что вся наша жизнь строится на навыке. Приобретение навыков — это постоянный процесс. В начале жизни мы учимся ходить, потом учимся держать ложку, потом — одеваться…
Со временем нам нужны более серьезные умения (внимания, общения, поведения в обществе, профессиональные навыки и т.д.). Все это определяет качество и уровень нашей жизни. Важно понимать, что навыки изначальны не даны. Они приобретаются, человек над ними работает лично и целенаправленно.

Навык — действие, которое:
а) вырабатывается со временем;
б) доводится до автоматизма.

Навык считается сформированным, если человек уже не думает, как действовать, не разделяет действие на части, а просто делает.
При этом ряд мелких движений сливаются в единое. Устраняются лишние, ненужные движения, убыстряется темп выполнения действия. Человек уже не контролирует переход от одного движения к другому. Это происходит как бы сам собою, без специального планирования.

Почему навыки так важны для жизни.

Еще древние мудрецы говорили:
Посеешь мысль — пожнешь поступок,
Посеешь поступок — пожнешь привычку,
Посеешь привычку — пожнешь характер,
Посеешь характер — пожнешь судьбу.

Четыре звена одной цепочки. Четыре последовательных момента. Четыре важные ступени построения судьбы.

Именно навык есть тем кирпичем, из которого строится фундамент нашей последующей жизнь. Именно навыки определяют ее качество. И самое главное, что динамичный ход жизни все время требует от нас приобретения навыков и их развития.

В детстве мы учимся с удовольствием. Но с возрастом почему-то люди этот задор теряют. Кому-то страшно начинать новое, кому-то стыдно показаться неумехой, кто считает. что всего уже достиг…

Как бы ни были важны навыки для нашей жизни, тот факт, что вы их развили, вовсе не гарантирует достижение желаемого результата.

Опыт показывает, что часто те, кто уже имеет соответствующий навык и даже знает, что это делать нужно и важно, далеко не всегда это делают. К примеру, утренняя зарядка. О ее пользе знают все, простые упражнения тоже знают. Но вот ежедневно выполняет их далеко не каждый.

Для каждого навыка должна быть выработана привычка.

Итак, начальные навыки лежат в основе всей нашей жизни. Но все же без последующих звеньев цепочки они ничто. Поэтому сегодня мы будем говорить о второй составляющей — привычке. Как сделать так, чтобы привычки улучшали нам жизнь.

Что такое привычка
Привычка — это способ поведения человека, которое становится потребностью в определенной ситуации. Например, привычка делать зарядку по утрам, привычка мыть руки перед едой, привычка гасить свет, уходя из дому… Когда человек по какой-то причине не может поступить по привычке, у него возникает чувство неудовлетворенности.
В основе привычки лежит навык, как умение что-то делать. Однако, в отличие от навыка, для формирования привычки важно не освоение умения, а образование новой потребности в его реализации при определенных условиях.
Привычки важны для всех сфер нашей деятельности и всей нашей жизни. Привычка может стать чертой характера, например, привычка быстро ходить, тихо говорить и т.д.

Навыки и привычки
Навык позволяет совершить действие легко и быстро. Привычка же не только позволяет совершить действие, но и обеспечивает сам факт его осуществления.
Как и навык, привычка относится к частично автоматическим действиям. Приобретение привычки чаще всего начинается с развития первичного умения. Затем оно переходит в привычку, если его постоянно повторять при одинаковых (или сходных) условиях.
Например, детей учат чистить зубы перед сном. У них в начале вырабатывается умение делать, а потом возникает привычка. Во взрослом возрасте эта устойчивая привычка уже не позволит лечь спать, не почистив зубы.
А если начальные навыки использовать от случая к случаю, то привычка не сформируется.

Сила привычки
Привычки очень сильны. Они заставляют человека действовать определенным образом при любых обстоятельствах.
Привычки формирует характер. Например, привычки убирать свою постель, складывать одежду, поддерживать порядок в комнате — вырабатывают у человека аккуратность и опрятность. Привычка здороваться формирует вежливость.
Многое в нашей жизни начинается с привычки. Привычки укореняются, сохраняются и становятся нашей второй натурой.
Поскольку привычки и навыки переходят на уровень автоматизма, их очень тяжело изменить. Вот почему очень важно с самого начала учиться правильно выполнять действие и формировать правильные начальные навыки.
Конечно, неправильный начальный навык изменить все-таки можно. Но исправить его труднее, чем сразу выработать правильный. И вот тут крайне важно иметь кого-то рядом, кто показал бы, как надо действовать, указал бы на ошибки, разъяснил, в чем именно ты ошибаешься. А потом бы еще и проследил, насколько правильно ты выполняешь это действие сейчас.

Принципы достижения цели и приобретения навыков, подробно рассматривает Джош Вайцкин в своей книге «Искусство обучения». Причем все выводы Вайцкина — это не просто слова, они основаны на его реальном опыте. Автор является коучем нескольких мировых финансовых лидеров, он одержал победу в многочисленных чемпионатах по тайцзицюань, стал восьмикратным чемпионом страны по шахматам. В процессе достижения успеха Джош Вайцкин вывел ряд принципов, которые положительно повлияют на ваше совершенствование, на освоение новых навыков. Автор учит своих читателей, как достичь настоящих высот в жизни, сделать ее более интересной и яркой.

Ярлыкам — нет
При постановке цели каждый человек должен разбираться в проблеме, постигать ее постепенно. Это и есть суть процесса обучения. Результатом будет достижение цели, приобретение новых навыков. Если вы постоянно ограничиваете себя ярлыками, стараетесь вогнать в определенные рамки, которые сами себе и придумали, то добиться успеха будет невероятно сложно. Все эти установленные клише, в которых вы привыкли действовать, существенно снижают мотивацию. Причем ярлыки могут быть не только негативными, но и положительными. Если вы повесите на себя клише «удачливый», то движения вперед не будет, будет только ожидание посыла судьбы. А это неправильно.

Негативный опыт — тоже опыт
Некоторые считают, что формально проигравший не является проигравшим, ведь он получает дополнительный опыт, возможность оценить ситуацию и найти альтернативные пути решения. Поэтому ни в коем случае нельзя пасовать перед неудачами и проигрышами. Если ничего не делать, то успех не придет, но если стараться и проходить через поражения, то можно получить бесценный жизненный опыт. А он поможет в преодолении последующих трудностей.

Достижение целей с энтузиазмом
Любое приобретение новых навыков должно быть интересно, человек должен действительно этого хотеть. Энтузиазм — это возможность не оглядываться на окружающих, брать инициативу в свои руки и не считаться с мнением незнакомых людей. Вы просто идете вперед, будучи открытыми целому миру. В этом плане нужно ориентироваться на детей, которые учатся ходить. Они с огромным интересом осматривают окружающую действительность, стараясь делать свои первые шаги. При достижении успеха необходимо вырабатывать собственный стиль, обращать внимание на мелочи и детали, которые кажутся незаметными на первый взгляд.

Не жалуйтесь на судьбу
Иногда судьба может преподнести неприятные сюрпризы, но залог успеха — это прозрачный взгляд на все превратности. Если вы подвержены влиянию эмоций, то можете не заметить рациональный выход или способ решения проблемы. К любым неприятностям стоит относиться с легкостью.

Зрите в корень
Решение любого вопроса зависит от полного погружения. Если вы не понимаете, с чем имеете дело, то невозможно освоить новые навыки для человека. Причем осознание должно приходить не только в последний момент. Старайтесь быть в курсе дела всегда, на протяжении всего процесса. Это позволит усилить самоконтроль. Также не стоит оглядываться на других. Если никто не проверяет ваши успехи и осведомленность в вопросе, не значит, что нужно их игнорировать.

Контролируйте стрессовые ситуации
Нельзя полностью уходить в работу, иначе это станет причиной появления стрессов, усталости, слабости. Всегда нужно оставлять время на самовосстановление и отдых. Без хорошего отдыха не бывает хорошей работы. Выбирайте любой способ досуга — зарядку, игры или медитацию. Через какое-то время вам будет нужно меньше времени для отдыха, тогда вы сможете выкладываться полностью без чувства утомляемости. Так можно выработать умение легко собираться с силами и концентрироваться на важной задаче, когда это необходимо.

Золотая середина
Работа на износ никому не приносила пользы. Старайтесь работать усердно, но не перебарщивать с усилиями. Вы должны чувствовать, что сделали много, но не быть измотанными. Главное в любой успешной работе — это удовлетворение. Если постоянно чувствовать усталость, то желание осваивать новые навыки постепенно сойдет на нет. Изучите свои индивидуальные предпочтения, тогда вы сможете найти идеальный баланс.

Начните с фундаментальных учений
В любом деле важно начинать с азов. Если вы точно знаете основы, то сможете легко идти дальше. Фундаментальные принципы позволят воплотить творческие идеи, реализовать нестандартный подход. К каждой проблеме нужно подходить детально, начиная с самого начала.

Расстановка приоритетов
Каждое дело скрывает в себе истинную цель и поверхностные аспекты. Уделяйте внимание истинной цели, чтобы не размениваться по мелочам. Используйте только необходимую информацию, изучая ее со всех сторон. При достижении целей следует применять собственные методы работы. С нужной информацией вы сможете быстрее докопаться до сути. Сначала нужно уделять этому особое внимание, а потом подобный подход войдет в привычку.

Если в вопросе, как приобрести новые навыки, следовать этим принципам, то вас точно ждет успех и желание двигаться вперед.

И в заключении еще четыре простых правила, чтобы успешно и с минимальными усилиями выработать навык.

Правило 1. Практикуйтесь только в одном типе поведения единовременно
Обычно люди, работая над улучшением своих навыков, пытаются делать одновременно как можно больше. Однако люди, успешно овладевшие сложными навыками, достигли такого результата, практикуя в каждый момент времени только один тип поведения, а не два, и уж тем более не десяток одновременно.
Выберите только один тип поведения, в котором будете практиковаться. Не переходите к следующему, пока не будете уверены, что верно поняли первый.

Правило 2. Тренируйте новый тип поведения минимум трижды
Попробовав что-то новое, вы сначала обязательно почувствуете неловкость. Жмет не только новая обувь. Следует тренировать любой новый тип поведения несколько раз, чтобы комфортно себя чувствовать и успешно работать. Новые навыки надо «разносить», как обувь.
Какой бы навык вы ни пытались улучшить, поначалу будет все ужасно.

Никогда не судите, успешен ли новый тип поведения, пока не потренируете его как минимум трижды.

Правило 3. Количество прежде качества
Не задумывайтесь о качественных показателях (таких как плавность или наилучшее построение фразы в изучении языка) — все это препятствует успешному овладению навыком.
Старайтесь часто использовать новый тип поведения, и качество вскоре придет само.

Правило 4. Практикуйтесь в безопасных ситуациях
Всегда испытывайте новые типы поведения в безопасных ситуациях, до тех пор пока не почувствуете себя комфортно. Не используйте важные встречи для тренировки новых навыков.

Эти правила вместе составляют простую стратегию изучения или улучшения ваших навыков. Эти четыре основных правила помогут вам улучшить любой навык, начиная от занятий любовью и заканчивая полетами на самолете:

• Выберите только один тип поведения, с которым будете работать.
• Выберите безопасные встречи с целью (вставить свою) , чтобы попрактиковаться в новом типе поведения.
• Старайтесь применять новый навык чаще, не обращая в первое время на качество его исполнения.
• Опробуйте выбранный тип поведения минимум трижды прежде чем судить, работает ли он.

А теперь у вас повернется язык, чтоб сказать что у вас нет способности танцевать?

1. Ораторское искусство. Чрезвычайно важный фактор успеха, нужен каждому человеку, желающему преуспеть. Рано или поздно вам придется говорить на публике, и будет очень нехорошо, если вы не сможете внятно объяснить смотрящим на вас людям, что вы хотите и для чего. Постоянно развивайте свое искусство говорить, если вы чересчур стеснительны, попробуйте говорить для самого себя, затем произнесите речь перед знакомыми, ну а потом уже можно запускать тяжелую артиллерию и ораторствовать перед незнакомой публикой;

2. Письменные навыки. Для того, чтобы внятно излагать свои мысли на бумаге, нужно логично мыслить. Но если вы изложите свои мысли доступно и красиво, то все равно, вряд ли кто сможет нормально прочитать написанное, если у вас «докторский» почерк. Логика и каллиграфия — составляющие данного навыка.

3. Самодисциплина. Другими словами, сила воли. Для того, чтобы работать, нужно быть достаточно дисциплинированным человеком, и поменьше откладывать на потом. Потом ничего не будет, кроме разочарования, если вы не выполните свою работу здесь и сейчас.

4. Умение работать в команде. Здесь не обязательно имеется в виду какой-либо офис. Даже если вы профи-одиночка, все равно вам необходимо уметь привлекать заказчиков, сотрудников, коллег и просто знакомых, которые смогут вам помочь в реализации замыслов.

5. Критическое мышление. Оптимизм — очень хорошая черта, однако не нужно путать оптимизм с «розовыми очками». Трезво оценивайте свои идеи — и вы сможете стать успешным человеком. Иначе рискуете надорваться еще в начале пути.

6. Принятие решений. Все, что описано выше, актуально только в одном случае — если вы умеете принимать решения и выполнять их. Можно напланировать груду дел на день или на год. Все они так и останутся на бумаге, если вы не умеете выполнять то, что запланировали.

7. Математический склад ума. Вам не обязательно уметь высчитывать в уме матрицы или тройные интегралы, однако быстро работать с цифрами нужно уметь, если вы хотите чего-нибудь достичь в этой жизни.

8. Поиск. Новые идеи никогда не появятся, если вы не будете искать новую информацию, полезную для вашей текущей деятельности. Обязательно нужно искать что-то новое, и креативные идеи появятся в тот же момент.

9. Расслабление. Успешный человек должен уметь расслабляться. Можно быть успешным в течение пяти лет, а потом надорваться и «сгореть» на работе. Вас такое устраивает? Вряд ли, поскольку успех очень приятен, и им можно наслаждаться бесконечно долго. Человек, умеющий работать, должен уметь и расслабляться.

10. Базовые финансовые навыки. Никто не заставляет вас в течение трех секунд подсчитывать годовой бюджет корпорации Майкрософт, но все же вы обязаны знать азы экономики, если хотите преуспевать.

Это действительно базовые навыки, навыки первой необходимости. Владея ими всеми, без сомнения, вы сможете стать успешным человеком. Когда — это более сложный вопрос, поскольку удача, к сожалению, к навыкам не относится.

У каждого из нас есть способности к определенной деятельности. Как их распознать, а затем развить? В каком возрасте они начинают проявляться? Какие их виды встречаются? Бывает ли так, что способность только одна, или, в основном, их несколько? Можно ли утверждать, что способности – это врожденные качества, или они все-таки могут появляться в течение всей жизни? Чем они отличаются от задатков и склонностей? В статье содержатся ответы на поставленные вопросы.

Что такое способности?

Способности — это свойства личности, позволяющие успешно заниматься определенным видом деятельности. Они развиваются из задатков в процессе обучения и практики. Способности и задатки – не одно и то же. Способности — результат развития задатков, которые обусловлены наследственностью. Это врожденные особенности анатомии или физиологии, способствующие лучшим результатам, нежели у обычных людей. Задатки обусловлены генами, которые передаются из поколения в поколение.

В семье спортсменов запросто может родиться ребенок, который также посвятит себя спорту. Сын известного кулинара, вероятно, пойдет по стопам отца. А дочь актрисы сама со временем попробует себя на большой сцене. И, скорее всего, у нее тоже получится пробиться в этой профессии. Хотя генотип ребенка формируется под влиянием генов обоих родителей. Даже у настоящего гения может родиться не самый развитый наследник, если от матери ему достанутся менее «гениальные» гены.

Способности и задатки взаимосвязаны, но имеют разную природу. Задатки мы получаем еще до рождения, а умения нуждаются в развитии. К примеру, у кого-то задатки к альпинизму. Они не превратятся в способности, если этот человек всю жизнь проживет в степи или пустыне. Задача взрослых, как можно быстрее выявить задатки своего ребенка, чтобы помочь ему их реализовать.

На базе способностей развиваются склонности – предпочтения относительно определенных видов деятельности. То есть, чем интереснее заниматься. Склонности – важный мотивирующий фактор к развитию личности.

Следующее важное понятие – одаренность , которая зависит от сочетания разных способностей, позволяющих достигнуть вершин в определенной профессии. Одаренность не гарантирует успех, но дает возможности к его достижению.

Способности в психологии занимают базовый уровень, на котором могут развиваться таланты, а в отдельных случаях, даже гениальность. Способности человека – это фундамент для его самореализации.

Какие виды способностей бывают?

Отвечая на вопрос, какими бывают способности, психология, как наука, выделяет несколько классификаций. По одной из них, способности бывают общие и специальные. В первом случае, речь идет об особенностях личности, позволяющих ей добиваться успеха во многих видах деятельности. Например, развитый интеллект, креативность и пытливость одинаково пригодятся как в науке, так и журналистике, политике и других профессиях. Во втором случае, подразумевается предрасположенность к конкретному занятию. Это может быть умение отчетливо различать звуки или тональности, помогающее в музыке, либо способность человека визуализировать свои мысли на холсте.

Чаще всего общие и специальные умения взаимосвязаны. Например, у кого-то имеется талант художника, но в этом ему помогает развитое пространственное и образное мышление, являющиеся более широкими понятиями.

Также, способности человека бывают таких видов:

• Интеллектуальные;
• Конструктивно-технические;
• Логико-математические;
• Творческие;
• Литературные;
• Музыкальные;
• Физические;
• Межличностно-коммуникативные.

Интеллектуальные определяют возможность усваивать новую информацию, воспроизводить ее в конкретной ситуации. Особенно значительную роль они играют для учеников, студентов и ученых.

Конструктивно-технические позволяют создавать новые механизмы или улучшать существующие. Присущи людям, у которых руки не только «золотые», но и растут оттуда, откуда надо.

Логико-математические актуальны не только для математиков, но и для экономистов, бухгалтеров, программистов, а также людей, увлекающихся азартными играми.

Творческие зависят от уровня развития фантазии, умения визуализировать свои мысли или эмоции. Они оказываются полезны даже на бытовом повседневном уровне, когда приходится оригинально выходить из различных нестандартных ситуаций.

Следующими идут литературные , которые хоть и являются также творческими, но охватывают сугубо писательскую парафию, от оригинальных СМС-сообщений до прозы или поэзии.

Музыкальные настолько же древние, как само человечество. Умение чувствовать ритм, самому воспроизводить мелодии, всегда ценились одинаково высоко.

Физические позволяют максимально эффективно использовать возможности своего тела. Применимы они во многих сферах, от танцев до спорта или военной подготовки.

Межличностно-коммуникативные характеризуют уровень развития эмпатии, умение налаживания связей. Они особенно эффективны для бизнесменов, политиков, общественных деятелей, журналистов, психологов.

Как развить способности?

Поскольку умения появляются из задатков только в процессе обучения и практики, то для их развития требуются регулярные тренировки либо упражнения.

Во-первых , следует понять, к чему они имеются. Как говорилось ране, в этом могут пригодиться склонности. Необходимо понять, что нравится, чем хотелось бы заниматься. Если речь идет о детях, то им не всегда бывает легко сформировать свои мысли. Поэтому взрослым необходимо внимательно наблюдать за поведением своего ребенка. Уделить внимание тем занятиям, которые вызывают у него наибольший интерес.

Во-вторых , важно собрать как можно больше информации. К примеру, очевидно, что есть задатки к боксу. Необходимо узнать об этом направлении спорта как можно больше, понять его перспективы, опасности. Взвесив все «за» и «против», думать дальше. Выяснить имеются ли поблизости секции, поспрашивать отзывы о тренерах и т.д.

В-третьих , конечно же, приступить к изучению и практике. Ведь без теории практика не знает куда двигаться, а без практики теория – пустой звук. Это справедливо, как для занятий спортом, так и литературой, наукой или любой другой дисциплиной. Теоретическая часть помогает получить необходимые знания, а практика дарит бесценный опыт.

Способности – это хороший фундамент для дальнейшего успеха , но не гарантия его. Для их реализации необходим длительный самоотверженный труд. Одно дело обнаружить способность к чему-нибудь, а другое – ее развивать и улучшать. Но именно в труде появляются достойные люди, которые сумели поднять свои способности до уровня таланта или даже гениальности. Так что, даже самому способному человеку стоит поначалу «засучить рукава», чтобы потом насладиться плодами своих трудов.

Ключевые навыки в резюме примеры

Ключевые навыки в резюме — это, как правило, отдельный блок в резюме. В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя. Речь идет о профессиональных навыках, т.е. важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков. По-другому их можно назвать компетенциями. Компетенция — это некий навык, который, возможно, Вы и не применяли, но который Вы можете актуализировать в нужный момент.

Виды ключевых навыков

Навыки показывают, что Вы умеете, а не то, какой Вы человек. Важно различать ключевые навыки и личностные качества. Распространенная ошибка — мешать навыки с личностными качествами и указывать, например, наряду с навыками ведения переговоров стрессоустойчивость, ответственность и т.п.

Ключевые навыки в резюме можно разделить на группы:

• Коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, деловое общение;
• Организаторские способности, навыки планирования, распределения ресурсов, ведения проектов;
• Лидерские качества, навыки управления людьми;
• Аналитические способности, генерация идей, стратегическое мышление;
• Прикладные навыки; Навыки, специфические для той или иной профессиональной деятельности.

Ключевые навыки в резюме

Коммуникативные навыки:

• Умение вести переговоры
• Навыки разрешения спорных ситуаций
• Навыки улаживания конфликтов
• Претензионная работа с клиентами, работа с возражениями
• Навыки публичных выступлений
• Умение убеждать
• Грамотная устная и письменная речь

Организаторские навыки:

• Тайм-менеджмент
• Ведение проектов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Работа с большим объемом информации
• Стратегическое планирование
• Бюджетирование

Лидерские навыки:

• Руководство людьми
• Мотивация сотрудников

Прикладные навыки:

• Опытный пользовать ПК, знание MS Office
• Ведение деловой переписки
• Делопроизводство, кадровое делопроизводство
• Знание иностранных языков
• Знание законодательства, умение работать с правовыми базами
• Знание ГОСТов, СНИПов
• «Слепая» печать (русский, английский)

Как и в целом при составлении резюме, при указании ключевых навыков в резюме необходимо придерживаться принципа релевантности. Ключевые навыки должны соответствовать цели резюме. Не нужно указывать все свои навыки, вне зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Укажите только профессионально значимые для конкретной вакансии навыки.

Используйте формулировки из описания вакансии. Это необходимо для того, чтобы Ваше резюме хорошо искалось рекрутером по фильтрам.

Структурируйте навыки в удобный для чтения список. Не переусердствуйте с перечислением большого списка навыков. Это может создавать впечатление формального подхода к составлению резюме и говорить о Вашем неумении вычленить главное.

Ключевые навыки в резюме: примеры

Ниже приведем примеры указания ключевых навыков из резюме соискателей, с указанием должности:

Координатор проектов

• Управление проектами
• Организация мероприятий
• Навыки работы в команде
• Работа с большим объемом информации
• Бюджетирование
• Ведение переговоров
• Работа в режиме многозадачности
• Опыт международных контактов

Руководитель отдела продаж

• Управление продажами
• Управление персоналом
• Поиск и привлечение клиентов, активные продажи
• Навыки продаж
• Ведение переговоров
• Аналитика продаж
• Организаторские навыки

Директор по логистике

• Управление персоналом, мотивация, аттестация
• Организаторские навыки
• Складская, транспортная логистика, ответственное хранение
• Управление затратами
• Опыт взаимодействия с разрешительными органами
• Опыт взаимодействия с государственными контролирующими органами
• Управление проектами

Продавец-консультант

• Навыки продаж
• Знание кассовой дисциплины
• Мерчандайзинг
• Работа в команде
• Умение обучать других людей
• Опытный пользователь ПК

Главный бухгалтер

• Опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно;
• Бухгалтерский и налоговый учет, отчетность
• Валютные операции
• Знание бухгалтерского, налогового, трудового законодательства
• Опыт прохождения проверок (камеральные, выездные, встречные)
• Опыт восстановления бухгалтерского учета

Специалист по ВЭД

• Ведение переговоров
• Подготовка и проведение презентаций
• Составление и заключение договоров
• Работа с таможенными органами
• Контрактное право
• Валютный контроль

Водитель

• Стаж безаварийного вождения 10 лет
• Опыт работы на автомобилях представительского класса
• Отличное знание маршрутов Санкт-Петербурга и области
• Отличное знание устройства автомобиля
• Работа с путевыми документами
• Английский язык — Intermediate

%d0%bd%d0%b0%d0%b2%d1%8b%d0%ba%d0%b8 — English translation – Linguee

Организация обеспечила подготовку сотрудников и предоставила оборудование для укрепления базы четырех общинных радиостанций в […] Карибском бассейне («Roоts FM», Ямайка; «Radio […] Paiwomak», Гайана; «Radio em ba Mango», Доминика; «Radio […] Muye», Суринам). unesdoc.unesco.org	The Organization also provided training and equipment to reinforce the capacity of four community radio […] stations in the Caribbean (Roots FM, Jamaica; Radio Paiwomak, Guyana; […] Radio em ba Mango, Dominica; and Radio Muye, […] Suriname). unesdoc.unesco.org
RFLQ_S007BA Расчет ликвидности: […] перенести фактические данные в нов. бизнес-сферу . enjoyops.de enjoyops.de	RFLQ_S007BA Liquidity Calculation: […] Transfer Actual Data to New Business Area . enjoyops.de enjoyops.de
RM06BA00 Просмотр списка заявок . enjoyops.de enjoyops.de	RM06BA00 List Display of Purchase Requisitions . enjoyops.de enjoyops.de
На устройствах РПН с числом переключений более чем 15.000 в год мы […] рекомендуем применять маслофильтровальную установку OF100 (инструкция по […] эксплуатации BA 018) с бумажными […] сменными фильтрами. highvolt.de	If the number of on-load tap-changer operations per year […] is 15,000 or higher, we recommend the use of […] our stationary oil filter unit OF […] 100 with a paper filter insert (see Operating Instructions BA 018). highvolt.de
В нашем […] каталоге Вы найдете описание всех преимуществ, технических характеристик и номера деталей соединений SPH/BA. staubli.com	Discover all the advantages, technical features and part numbers of the SPH/BA couplings in our catalog. staubli.com
Быстроразъемные […] соединения SPH/BA с защитой от […] утечек при разъединении и быстроразъемные полнопоточные соединения DMR для […] систем охлаждения: масляных систем и систем вода/гликоль. staubli.com	SPH/BA clean break and DMR full […] flow quick release couplings for cooling applications such as oil and water glycol connections. staubli.com
Компания также поставляет систему шасси для первого в мире гражданского конвертоплана «Tiltrotor» […] […] (воздушного судна, оснащённого поворотными несущими винтами): Messier-Bugatti-Dowty поставляет оборудование для BA609 фирмы Bell/Agusta Aerospace, летательного аппарата, сочетающего в себе скорость и дальность самолёта с маневренностью […] […] вертикально взлетающего вертолёта. safran.ru	It also supplies the landing gear for the Bell/Agusta Aerospace BA609, the world’s first civilian tilt-rotor aircraft, combining the flexibility of vertical flight with the speed and range of a conventional aircraft. safran.ru
Рейтинг финансовой устойчивости […] «D-» (что отображает Ba3 по BCA оценке) присвоен […] Ардшининвестбанку как одному из крупнейших […] банков Армении (будучи вторым банком в Армении по величине активов с долей рынка в 12,2% в 2007 году, Ардшининвестбанк в марте 2008 года стал лидером по этому показателю), широкой филиальной сетью, хорошими финансовыми показателями, особенно – растущей рентабельностью, высокой капитализацией и показателями эффективности выше среднего в контексте армянского рынка. ashib.am	According to Moody’s, ASHIB’s «D-» BFSR — which maps to a Baseline […] Credit Assessment of Ba3 – derives from its […] good franchise as one of Armenia’s largest […] banks (ranking second in terms of assets with a 12.2% market share as at YE2007 — reportedly moving up to first place by March 2008) and good financial metrics, particularly, buoyant profitability, solid capitalisation and above-average efficiency ratios, within the Armenian context. ashib.am
В январе 2009 года, в рамках ежегодного пересмотра кредитных рейтингов, рейтинговой агентство Moody’s […] подтвердило […] присвоенный в 2007 году международный кредитный рейтинг на уровне Ba3 / Прогноз «Стабильный» и рейтинг по национальной шкале […] Aa3.ru, что свидетельствует […] о стабильном финансовом положении ОГК-1. ogk1.com	In January 2009 as part of annual revising of credit ratings, the international rating agency Moody’s […] confirmed the international […] credit rating at the level Ba3 with Stable outlook attributed in 2007 and the national scale rating Aa3.ru, which is […] an evidence of OGK-1’s stable financial position. ogk1.com

15 полезных навыков, которые стоит освоить в молодости

Содержание:

Основатель и директор «Youth Consulting», работавший с Coca-Cola, Pepsico и Microsoft, и главный редактор блога о личностном росте «Zero To Skill» Здравко Цвийетич написал статью, где выделил ключевые навыки, которые каждому из нас стоило бы приобрести чем раньше, тем лучше. Мы перевели материал и выбрали ключевые пункты, сохранив необычный авторский стиль.

---

Супер Марио. Маленький усатый водопроводчик, без которого мое детство не было бы таким счастливым. Я готов был часами помогать этому доброму малому спасать принцессу от компании плохих парней. Если вы тоже играли в «Марио», то, конечно, не могли не заметить, как трудно было переходить с уровня на уровень без достаточного количества грибов — тех, что помогали стать больше и наделяли героя полезными умениями вроде кидания огненных шаров. Так вот, наша жизнь как игра. Игра в Марио-водопроводчика. В жизни вы — Марио. И вам нужно найти свои «грибы», которые помогут расти, совершенствоваться, переходить от уровня к уровню, развиваться как личность и как профессионал. Когда я прошу моих читателей назвать причину, которая мешает им осваивать новые навыки, я получаю много разных ответов. Один из них особенно хорошо показывает, через что проходит, пожалуй, каждый из нас: «Вокруг слишком много всего, что можно изучать. Слишком большой выбор… А время ограниченно». Эта мысль подтолкнула меня к созданию данной статьи. Общаясь с людьми и анализируя собственный опыт, я провел небольшое исследование, и вот что получилось. 15 ценных навыков, которые помогут вам шагнуть на новую ступень личностного развития. Начать формировать эти навыки нужно как можно раньше.

1. Поиск собственной философии

Внутренний компас сообщает нам о том, все ли идет по плану или же что-то пошло не так. Но мало это чувствовать — нужно трезво оценивать ситуацию в соответствии с вашей собственной системой ценностей. Чтобы определить эту систему ценностей, спросите себя: «Что я ценю в _______ (работе, отношениях, дружбе, жизни и так далее)?» Перечисленный набор будет системой ваших ценностных координат. Затем спросите себя: «Что хорошего и что плохого я вижу в этом мире?» Как только вы сосредоточитесь на хорошем, «О черт, опять понедельник…» чудесным образом превратится в «О да, понедельник! Начнем?». Чувствуете разницу?

2. Поиск своего призвания

Нет, я не считаю, что все мы пришли на эту землю с каким-то великим предназначением. Но я уверен, что жизнь дает нам возможность узнать, в чем мы сильны и чем нам нравится заниматься. Ваше призвание — это ваши таланты (в чем вы особенно хороши?), ваша страсть (что вы действительно любите делать?) и возможности вокруг вас. Осмотритесь — и вы обязательно найдете то, что ищете.

3. Постановка целей

В 1979 году на одной из лекций гарвардской программы MBA студентам задали вопрос: «Есть ли у вас четко прописанные цели на будущее и планы по их достижению?» Только 3 % студентов ответили, что у них были прописанные цели и планы. Еще 13 % признались, что у них есть цели, но не в письменной форме. Подавляющее большинство, 84 %, не имели четких целей вообще. Десять лет спустя выпускников снова собрали вместе. Им задали вопрос о том, сколько они зарабатывают, и обнаружилось невероятное. 13 % выпускников, у которых были цели, зарабатывали в среднем в два раза больше, чем те 84 %, у которых целей не было. А те 3 %, чьи цели были четко сформулированы десять лет назад, зарабатывали в десять раз больше, чем остальные 97 % вместе взятые! Цели работают как объектив фотокамеры. Если вы правильно наводите фокус, вы получаете четкую картину. Если фокус не наведен, изображение получится размытым.

4. Визуализация

Постановка целей — это то, что вы можете сделать сознательно. Ваш мозг прекрасно справляется с генерацией идей и их обдумыванием, но он бессилен, когда дело доходит до их претворения в жизнь, потому что постоянно отвлекается на различные внешние события. Подсознание работает иначе: оно способно увидеть полную картину. Когда сознательное и бессознательное идут рука об руку, они помогают вам достигать ваших целей. Визуализация лучше всего работает сразу после пробуждения и за несколько минут до сна. Представляя мельчайшие детали, ощущения и эмоции так, как если бы вы уже достигли вашей цели, вы заставляете себя поверить в то, что достичь цели в принципе возможно. Но будьте осторожны! Это не закон притяжения, который гласит, что достаточно представить себе «Феррари», и назавтра новенькая машина будет ждать вас под окном. Это так не работает. Визуализация — только одна сторона монеты. Упорный труд и преданность делу — вторая ее сторона.

5. Формирование привычек

Под привычками мы часто подразумеваем что-то негативное, поэтому полезные привычки я предпочитаю называть личными ритуалами. Когда я думаю о том, что я ДОЛЖЕН пойти в тренажерный зал, это дается мне трудно. Но когда я думаю о том, что я здоровый человек, а поход в зал — важная часть жизни любого здорового человека, становится легче. Попробуйте!

6. Здоровый образ жизни

Все хотят быть здоровыми. Правильно? Для меня, например, цель — не просто быть здоровым, но и иметь достаточно энергии. Плюс хорошо выглядеть.

---

Пример. В течение 11 лет я занимался футболом, а потом забросил это дело. Мой вес вырос с 65 до 86 килограмм меньше чем за 9 месяцев. Я стал толстяком. Для любого, кто когда-то мог похвастаться отличным прессом, это неприятно. Поэтому я решил сделать две вещи:

• найти подходящий рацион питания, который помог бы мне вернуться к нормальному весу, и придерживаться его;
• в дополнение к питанию регулярно заниматься спортом.

Около пары лет ушло у меня на то, чтобы найти подходящий рацион и спортивные занятия по душе. Зато сейчас я доволен своим телом, здоров и энергичен в течение дня.

7. Искусство учиться

Я уверен, что это один из ключевых навыков в списке. Все, что мы собой представляем, и все, чего мы достигли — все это стало возможным благодаря нашей способности учиться. Люди, которые достигли высот, — это всего лишь люди, которые умеют быстро и эффективно осваивать новые навыки и применять их там, где это требуется.

8. Поиск и фильтрация информации

Все мы перегружены информацией. Куда бы вы ни шли, вы везде будете натыкаться на потоки информации, которые постоянно будут отвлекать вас от ваших целей. Тратьте время, проведенное в интернете, с умом.

9. Тайм-менеджмент и продуктивность

Я постоянно думаю о времени, ведь это единственный ресурс, который нам никогда не возобновить. Где взять больше времени? Оптимизируйте время сна. Возможно, чтобы чувствовать себя здоровым, вместо стандартных девяти часов вам достаточно семи или восьми. Проверьте! Как использовать время более эффективно?

• С пользой проводите так называемое «мертвое» время (за компьютером или перед телевизором).
• Сосредоточьтесь на делах с высокой отдачей (помните о правиле 80/20: 20 % задач приносят 80 % результата).
• Фокусируйтесь на том, что поможет вам расти (чтение, общение с вдохновляющими людьми, работа над целями).​

10. Искусство медитации

Мы постоянно работаем, взаимодействуем с людьми, тратим изрядное количество времени на интернет. Иногда необходимо остановиться, расслабиться и насладиться временем, проведенным наедине с собой. Здесь нет правил. Медитируйте так, как вам удобно. Две минуты, пятнадцать минут, сидя, лежа, думая или, наоборот, уходя от мыслей… Найдите то, что подходит именно вам, и постоянно практикуйте это.

11. Записи с удовольствием

Вы не обязаны становиться писателем. Просто заведите традицию записывать свои мысли на бумаге. Множество невероятных идей только того и ждут, чтобы воплотиться в жизнь через чернила.

12. Публичные выступления

Это, пожалуй, один из самых полезных навыков, которые мне удалось приобрести и развить. Опять же, вам не нужно быть профессиональным оратором. Но стоит научиться заявлять о своих идеях. Существует масса техник и советов, но есть золотое правило: «Люди не знают, о чем вы будете говорить». Так что вперед! Расскажите историю или поделитесь идеей. И то и другое может изменить чью-то жизнь.

13. Умение сказать НЕТ

Иногда нам необходимо говорить НЕТ. Посмотрите на эту ситуацию с необычной стороны: «Вы не говорите НЕТ другим. Вы говорите ДА себе и тому, что важно для вас». Из двух вариантов всегда старайтесь выбирать то, что любите.

14. Как создать собственный бренд

Личностный рост — одна из главных целей в моей жизни. Любопытно: все, что я делал, так или иначе оказывалось связано с этой темой. Моя степень в сфере образования для взрослых, моя работа в академии Mindvalley в качестве директора по обучению, запуск блога (Zero to Skill) — все, чтобы помогать людям быстрее учиться и приобретать полезные навыки. Люди часто говорят обо мне, будто я помешан на обучении. Это лишний раз показывает, как ценности (в данном случае личностный рост) могут влиять на вашу жизнь и указывать путь. Чтобы создать свой бренд, потребуется совсем немного: просто займитесь развитием ваших сильных качеств и отпустите их в большое плавание.

15. Как управлять личными финансами

Здесь все просто. Правило #1: Тратьте меньше, чем зарабатываете.
Правило #2: Найдите дополнительный источник дохода (по возможности пассивный).
Правило #3: Инвестируйте в активы (в то, что приносит доход).

И напоследок

Получилось много. И если вы все еще читаете это, мои поздравления! Рост — не пустые слова для вас.
Вы, должно быть, задумались: а с чего начать?
Выберите один из пунктов и начните. На что-то уйдет несколько часов, на что-то — гораздо больше времени. Но помните, что освоение хотя бы одного из этих навыков поможет вам шагнуть на новую ступень и принесет впечатляющие результаты в каждой сфере вашей жизни.

Стать гуру публичных выступлений и прокачать другие полезные навыки для старта крутой карьеры в любой отрасли вы можете на кейс-чемпионатах Changellenge >> Cup Technical и Changellenge >> Cup IT. Вас ждут кейсы из практики AB InBev Efes, Danone, Essity, МТС, Норникеля и Райффайзенбанка, обратная связь от экспертов и возможность получить оффер уже в финале. Выбирайте чемпионат и поспешите подать заявку до 8 марта включительно!

Узнать больше о Cup Technical >>

Применить кейс-метод на Cup IT >>

Рекомендуем:

Теги

Кристофер Гиллберг: «Особые способности и навыки людей с синдромом Аспергера»

Практически все дети, подростки и взрослые с синдромом Аспергера имеют особые навыки и способности, противоречащие стереотипному образу человека с «нарушениями». Некоторые из них можно рассматривать как аспекты самого синдрома, другие же — в контексте конкретной уникальной личности.


У многих людей с синдромом Аспергера хорошо развитый или даже высокий интеллект. Тем не менее нередко они сталкиваются с когнитивными сложностями, не укладывающимися в социальные и поведенческие рамки.

У людей с синдромом Аспергера есть специальные интересы, которые формируют области глубоких знаний по узкой тематике; это, впрочем, не должно удивлять, так как наличие однообразных специальных интересов — симптом синдрома Аспергера, его неотъемлемая часть. Такой интерес может оказаться настолько поглощающим, а энергия и мотивация в процессе его постижения — настолько сильными, что это приведёт к выдающимся результатам. При таких обстоятельствах эффективность может достигнуть невероятно высокого уровня.

У людей с синдромом Аспергера хорошая механическая память — способность запоминать и воспроизводить целые куски текста. А у некоторых есть эйдетическая (фотографическая) память.

Настойчивость и упорство тоже можно отнести к тем личностным характеристикам, которые имеют очень позитивные последствия.

Среди людей с синдромом Аспергера распространён перфекционизм, хотя он часто ограничен определёнными областями функционирования и может сочетаться с полнейшим отсутствием упорядоченности в других областях.

В результате клинических наблюдений у меня сложилось впечатление, что люди с синдромом Аспергера медленнее старятся; особенно это заметно у людей средней возрастной группы — они часто выглядят моложе своего биологического возраста.

Уровень интеллекта

Уровень интеллекта (IQ) у людей с синдромом Аспергера в среднем, вероятно, выше, чем по населению в целом.

Разница не слишком значительна, но поразительно само её наличие, учитывая, что трудности, присущие синдрому Аспергера, способствуют общему снижению интеллекта — проблемы социального взаимодействия, пониженная способность к поиску новых знаний посредством общения с другими людьми, особенности языка и коммуникации, отсутствие способности быстро переключаться, проблемы с координацией и вниманием. И это аргументы в пользу существования «базового IQ», то есть некого базового уровня интеллекта, позволяющего индивиду функционировать при условии отсутствия нетипичного варианта развития мозга и предположения, что оный выше среди людей с синдромом Аспергера, чем по популяции в целом.

Предполагалась связь синдрома с чрезвычайно одарёнными и высокоинтеллектуальными родителями — высказывалась версия о «предрасположенности» к синдрому Аспергера у потомства таких родителей. И это было проблемой для дифференциальной диагностики — отделить случаи синдрома Аспергера от случаев развития сверхвысокого интеллекта. Ганс Аспергер предполагал возможность подобной связи. Ещё интереснее то, что и Лео Каннер имел те же предположения о связи высокого IQ родителей и случаев классического аутизма.

Частично языковые навыки могут быть хорошо развиты даже при небольших способностях в невербальных областях. Словарный запас бывает неплохим и при общем уровне IQ на нижней границе среднего значения или в чуть субнормальном диапазоне.

Как бы то ни было, именно высокий интеллект и способность к обучению нужно признать и использовать в своих интересах людям с синдромом Аспергера. Вместо подчёркивания социальных трудностей и вкладывания всех денег в развитие социальных навыков следует акцентировать внимание на интеллектуальном потенциале, что поспособствует возрастанию уверенности в своих силах.

Специальные интересы (способности «саванта»)

Синдром Аспергера характеризуется наличием схемы ограниченного поведения и интереса. Хорошая, а иногда и выдающаяся, механическая память в сочетании с граничащими с ритуальным поведением обсессивно-компульсивными чертами увеличивают вероятность преобразования узких интересов в глубокие знания и развития особых способностей в определённых областях.

Такие необычные навыки, учитывая общий уровень интеллекта, называют «савантизм». Впервые данная концепция была использована в отношении людей, страдающих умственной отсталостью, которые иногда демонстрировали подобные «осколочные» способности. Первоначально термин звучал как «идиот-учёный». Сейчас термин «савант» используется для обозначения необычных талантов, выходящих далеко за рамки возможного функционирования человека в соответствии с его уровнем интеллекта.

Для детей и взрослых с синдромом Аспергера характерно демонстрировать исключительные знания в узких, чётко определённых областях. Другим людям, имеющим интересы в тех же областях, остаётся только позавидовать степени погружённости и основательности, присущей в данном аспекте людям с синдромом Аспергера, даже если их уровень интеллекта и невысок.

Отдельные навыки савантизма возникают и при иных условиях, и у обычных людей, но более распространены они среди лиц с расстройствами аутистического спектра, в частности с синдромом Аспергера.

Механическая и эйдетическая память

Около трети моих пациентов с синдромом Аспергера обладает исключительной механической памятью. Это касается запоминания и на слух, и зрительно. В последнем случае принято говорить о «фотографической» или эйдетической памяти. Некоторые люди с синдромом Аспергера очень хорошо помнят всё пережитое — даже спустя 15 лет могут дословно пересказать разговор и описать увиденное в мельчайших подробностях. Прекрасно развита способность различать истинные и ложные воспоминания. Часть людей с синдромом Аспергера отлично ориентируется на местности, но другая часть испытывает с этим значительные сложности из-за проблем центрального согласования или зрительно-пространственной ориентации.

Настойчивость

Многие люди с синдромом Аспергера нетерпеливы и склонны отказываться от дела, если оно вызывает затруднение. Не менее значительна и другая часть людей с синдромом Аспергера — крайне упорная и усидчивая. Третья группа сочетает нетерпимость в некоторых ситуациях — как правило, в тех, которые воспринимаются как неинтересные или невозможные для разрешения — и упорство в делах, не в последнюю очередь связанных со специальными интересами.

У всех трёх групп есть сильные стороны. Нетерпеливые вдохновляют людей на развитие в вопросах, считающихся почти неразрешимыми. Упорные вновь и вновь возвращаются к проблемам и настойчиво решают их, тогда как другие люди уже спасовали перед трудностью вопроса. У группы колеблющихся между крайностями есть сложности с отслеживанием изменений и реакцией на них, но факт наличия способности к такому полярному поведению тоже можно использовать во благо.

Энергичность

Многих людей с синдромом Аспергера окружающие воспринимают как «медлительных», «ленивых», «малоактивных». Но есть группа с высочайшей энергичностью, способная при наличии устойчивого интереса и мотивации работать тогда, когда другие устают и уже не чувствуют в себе сил продолжать. Это касается как физических, так и интеллектуальных задач. Если в поле зрения интересная цель, то энергичность ради её достижения достигает высочайшего уровня. Таких людей воспринимают как трудоголиков или маниакальных/гиперманиакальных.

Долгосрочные наблюдения показывают в основном отсутствие патологической гиперактивности. Но в отдельных, редких случаях всё же имеет место маниакальная гиперактивность.

Перфекционизм

Всё сказанное о настойчивости можно отнести и к перфекционизму. Часть людей с синдромом Аспергера весьма небрежна, другая — излишне зациклена на совершенстве, третья — смешанный тип. Группы перфекционистов и имеющих смешанный тип могут добиться успеха в областях науки и техники благодаря своим настойчивым требованиям точности.

Медленное созревание — замедленное старение?

После многих лет клинических наблюдений у меня создалось впечатление, что люди с синдромом Аспергера не только взрослеют медленно, но и медленно стареют. В зрелом возрасте многие из них выглядят значительно моложе своего биологического возраста. Их руки и лица отличаются удивительной гладкостью — они как будто не тронуты годами. В детстве люди с синдромом Аспергера выглядят серьёзными и взрослыми не по возрасту. А по мере их взросления часто бросается в глаза, как «наивно», «молодо» или «по-детски» они выглядят.

Отчасти такое впечатление можно объяснить отсутствием активной невербальной коммуникации у людей с синдромом Аспергера. Также нельзя исключать влияние необычного гормонального развития и факторов роста.

Заключение

У людей с синдромом Аспергера есть качества и способности (сильные стороны), которые могут полностью или частично компенсировать основные трудности. Почти у каждой особенности есть своя позитивная часть. Высокий общий уровень интеллекта, настойчивость и упорство в достижении цели, стремление к совершенству — это только некоторые из преимуществ, часто присутствующих у людей с синдромом Аспергера.

Крайне важно учитывать эти сильные стороны при диагностике и последующих мерах адаптации, чтобы обеспечить наилучший возможный уровень образования, профессиональной подготовки и общего развития для каждого человека с синдромом Аспергера.

Представленный выше материал — перевод главы 8 из книги Кристофера Гиллберга «Руководство по синдрому Аспергера» (Christopher Gillberg «A Guide to Asperger Syndrome»).

Soft skills – навыки успеха

 

Почему одни люди поднимаются на вершину карьеры, а другие так и остаются на нижних ступенях в профессии? Вопрос далеко не праздный. И ответ на него, как и многое в жизни, следует искать в образовании и воспитании. Современный мир, по сути, сформулировал одно из ключевых своих правил: чтобы быть успешным специалистом, недостаточно одних лишь глубоких знаний и трудового опыта, нужно еще нечто, чему сейчас, к сожалению, толком не учат в российских школах. Это нечто – особые навыки, так называемые «мягкие навыки» или «гибкие навыки», soft skills. 

Вообще основу профессионализма любого специалиста составляет триада – фундаментальные знания, профессиональные умения и уже упомянутые soft skills. Профессиональные умения («твердые навыки», по-английски hard skills) – это сугубо технические, технологические умения, связанные с той или иной профессиональной деятельностью, отраженные, как правило, в должностных инструкциях работника. Они легко поддаются наблюдению, измерению и наглядной демонстрации. К hard skills относятся, например, умение управлять автомобилем, владение английским языком, навык слепой печати, то есть те технические и административные процедуры, которые присутствуют в практике той или иной компании (работа с оборудованием, управление процессами, делопроизводство, программирование, логистика, ГОСТы, стандарты и т.п.).

Soft skills – это комплекс неспециализированных, надпрофессиональных навыков, которые отвечают за результативное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной профессией. Это социальные навыки, еще их называют жизненными навыками. Они позволяют быть человеку успешным независимо от специфики его деятельности. Они, в отличие от hard skills, не поддаются абсолютно объективной оценке. Чем выше человек взбирается по карьерной лестнице, тем большее влияние на его успехи оказывают именно soft skills и меньшее – профессиональные навыки, hard skills. То есть, soft skills – это навыки успеха.

Можно выделить 4 типа soft skills:
1. Социальные компетенции: коммуникативность, эмоциональный интеллект (умение различать эмоции и мотивы других людей), гибкость и принятие критики, ораторские способности.
2. Лидерские компетенции: умения принимать решения, сформировать команду, разрешать конфликты, ответственность, наставничество.
3. Интеллектуальные компетенции: аналитический склад ума, умение видеть и решать проблему, обучаемость, креативность.
4. Волевые компетенции: ориентированность на результат, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость, готовность к рутинной работе.

Быть может, основополагающим навыком из soft skills является умение непрерывно учиться, желание самообразовываться и совершенствоваться.
Современные работодатели все охотнее отдают предпочтение претендентам с ярко выраженными soft skills.

Надо отметить, что soft skills можно и нужно развивать, причем начиная со школьной скамьи. Богатый опыт такого развития накоплен в европейском и американском образовании. Фактически, формирование социальных навыков у учащихся было присуще и советской школе. Между тем российские учебные заведения активно загружают знания в головы наших детей (что, безусловно, хорошо), но подчас забывают учить их социальным навыкам.

Надо, например, пестовать лидерские качества. Пусть старшеклассники курируют младших школьников или новичков. Между прочим, в советской школе (также, впрочем, как и на фабриках и заводах) наставничество практиковалось чрезвычайно широко.

Надо прививать детям навык работать в команде. Для этого больше проводить командных мероприятий, игр, осуществлять постановку спектаклей, вести коллективную проектную работу, волонтерские программы.

Надо развивать коммуникабельность детей: проводить уроки-дискуссии, учить самопрезентациям. Надо тренировать креативность: учить детей предлагать разные решения. Надо культивировать позитивность у школьников. Для этого следует поддерживать их начинания и не бояться хвалить за добрые дела. В советской школе, в частности, действовал прекрасный педагогический принцип: опора на положительное в человеке.

Быть может, следует подумать и о некоторых организационных и методических мерах по формированию soft skills в современной российской школе.
Например, при определении целевых установок каждого урока особо учитывать и задачу совершенствования того или иного навыка из soft skills. Безусловно, всякий учебный предмет способен самым благотворным образом служить такому развитию.

Кроме того, было бы полезно составлять, а затем анализировать (вместе с родителями) характеристики на учащихся школ, касающиеся именно развитости ребенка с точки зрения soft skills.

Для учителей необходимо организовывать специальные курсы, семинары по привитию и оттачиванию «мягких» навыков у детей.

При этом представляется чрезвычайно ценным формировать у учеников правильный, если хотите, нравственный взгляд на социальные навыки, на весь комплекс soft skills. Имеет первостепенное значение то, чтобы учащиеся понимали: в основе всякой их компетенции, любого навыка из категории soft skills должны лежать морально-этические императивы. Важно, чтобы эти замечательные навыки soft skills не были наигранными, напротив, были естественными, честными, благонравными. Чтобы приветливость, участливость, доброжелательность не оказались лишь «маркетинговым ходом», но были свойством натуры, искренним побуждением.

Следует помнить и еще об одном обстоятельстве. От планомерного развития soft skills не только человек становится другим – прогрессивным, творческим, ответственным, интеллигентным, но и общество в целом начинает выглядеть по-иному – цивилизованным, развитым, передовым, зрелым.

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65710a12cfbc1622.

Что не следует включать в ваше резюме Раздел навыков

Раздел навыков является важным компонентом вашего резюме и может сыграть значительную роль в ваших шансах заинтересовать потенциального работодателя.В этом разделе вы перечисляете навыки, которыми вы обладаете, которые наиболее актуальны для работы, на которую вы претендуете. Хотя в ваше резюме должно быть включено несколько навыков, есть также несколько навыков, которые вам следует исключить из этого раздела.

В этой статье мы рассмотрим навыки, которые не следует включать в свое резюме, и советы, как максимально использовать свой список навыков.

Что такое раздел резюме навыков?

Раздел навыков в вашем резюме — это место, где вы перечисляете свои навыки, которые делают вас хорошим кандидатом на работу.Примеры навыков, которые вы можете указать в этом разделе, включают знание программного обеспечения, приложений и программ, связанных с должностью, на которую вы претендуете. Раздел ваших навыков позволяет менеджерам по найму определить, почему они должны рассматривать вас на должность. Это также помогает четко показать вашу квалификацию и выделит вас среди других кандидатов.

Связанные: Лучшие навыки работы, чтобы ваше резюме выделялось

Почему раздел о навыках в вашем резюме важен?

Включение раздела навыков в ваше профессиональное резюме — отличный способ выделить все навыки, которыми вы обладаете, которые делают вас идеальным кандидатом на потенциальную работу.Например, если вы подаете заявку на должность редактора, наличие навыков, связанных со знанием систем управления контентом и программ редактирования, может показать потенциальному работодателю, что вы квалифицированы. Дополнительные причины, по которым раздел навыков важен, включают:

• Он отличает вас от конкурентов
• Он четко определяет, что вы можете предложить компании
• Он дает вам возможность перечислить конкретные навыки, которые ищет компания

Связано: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме

Описание изображения

Лучшие навыки резюме:
Раздел вашего резюме показывает работодателям, что у вас есть подходящие способности для работы.Вот некоторые из наиболее распространенных и востребованных сегодня навыков резюме:
активное слушание, общение, компьютерные навыки, обслуживание клиентов, навыки межличностного общения, лидерство, навыки управления, решение проблем, управление временем и передаваемые навыки

Пять навыков, которые вам не следует Не включайте в свое резюме раздел навыков

При создании раздела навыков важно, чтобы перечисленные навыки были как можно более специфичными для работы, на которую вы претендуете. Выделение соответствующих навыков важно, но также важно отказаться от некоторых навыков.Ниже приводится список некоторых навыков, которые вы не должны включать при написании раздела о навыках резюме:

1. Базовые навыки работы с компьютером

Большинство, если не все люди в рабочей силе, знакомы с использованием основных компьютерных программ, таких как электронная почта и программы Microsoft Office, такие как Microsoft Word. Включение этих навыков может показаться потенциальным работодателям так, как будто вы просто пытаетесь заполнить свой раздел навыков, а не вдумчиво относиться к навыкам, которые вы включаете.Если вы не разбираетесь в каком-либо конкретном аспекте этих программ, таком как создание и импорт данных из Microsoft Excel, не включайте это в свое резюме.

2. Языки, на которых вы не владеете свободно

Если вы изучали язык в средней школе или колледже, но больше не можете свободно говорить на нем, возможно, лучше не включать его в свое резюме. Хотя вам может казаться, что добавление языка к вашему резюме выделит вас среди других потенциальных кандидатов, работодатели считают, что это означает, что вы можете говорить на нем свободно.Так что, если вы не владеете определенным языком, подумайте о том, чтобы исключить его из своего резюме, чтобы избежать путаницы. Вместо того, чтобы включать навыки, которые у вас были раньше, цель состоит в том, чтобы включить навыки, которые вы можете уверенно обсудить с потенциальными работодателями.

3. Неактуальные навыки

Вам следует избегать включения навыков в свое резюме, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявление на должность бухгалтера, то наличие у вас отличных навыков рисования, скорее всего, не поможет вам получить эту работу.Составьте список навыков, максимально соответствующий интересующей вас должности. Вы даже можете подумать о редактировании своего резюме в соответствии с каждой вакансией, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что вы включаете только самые подходящие навыки для этой должности.

4. Навыки, которыми вы не владеете

Подобно включению языка, которым вы не владеете свободно, добавление навыков в ваше резюме, которыми вы не владеете, может быть не самой лучшей идеей. Хотя может показаться хорошей идеей соответствовать навыкам, которые требуются в списке вакансий, если у вас нет этих навыков, вам может быть сложно выполнить должностные обязанности после получения должности.Кроме того, если потенциальный работодатель обнаружит, что вы не правдивы в своем резюме, он может увидеть вас в менее чем положительном свете. Скорее всего, они спросят вас о ваших навыках на собеседовании, поэтому лучше с самого начала быть честным.

5. Обобщенные навыки

При планировании раздела навыков резюме также важно учитывать язык, на котором вы перечисляете свои способности. По возможности избегайте использования чрезмерно обобщенных слов при описании своих навыков.Примеры обобщенных слов, которые вы должны исключить из своего списка навыков, включают творческий, целеустремленный, опытный и квалифицированный. Вместо этого попробуйте найти более конкретное слово или фразу, чтобы передать свои способности.

Связано: 139 Глаголы действий, чтобы ваше резюме выделялось

Советы по написанию отличного раздела резюме навыков

Перед тем, как отправить свое резюме на рассмотрение, найдите время, чтобы просмотреть свой раздел навыков и убедиться, что он адаптировано к работе, на которую вы претендуете.Следующие советы помогут вам составить список привлекательных навыков.

Изучите список вакансий.

Вместо того, чтобы просто просмотреть объявление о вакансии и нажать «подать заявку», потратьте несколько минут на то, чтобы по-настоящему обдумать, что ищет компания. Какая у вас должность? Какие квалификации они ищут в кандидате? Каковы будут ваши обязанности? Используйте всю эту информацию, чтобы структурировать свой раздел навыков, чтобы он относился к конкретной работе, на которую вы претендуете.

Будьте как можно более конкретными.

Старайтесь не перечислять общие навыки, которыми, вероятно, будет обладать большинство кандидатов. Например, вместо того, чтобы говорить, что у вас «обширные навыки работы с компьютером», укажите точные компьютерные навыки, которыми вы владеете, например, знание определенного программного обеспечения.

Измените свое резюме в соответствии с работой, которую вы ищете.

Подумайте о редактировании своего резюме каждый раз, когда вы подаете заявку на работу. Это особенно важно, если вы претендуете на работу в различных отраслях. Сохранение раздела о навыках как можно более тесно связанного с работой, насколько это возможно, может помочь потенциальным работодателям понять, почему вы подходите именно вам.

Посмотрите примеры резюме для работы или отрасли, которую вы рассматриваете.

Если вы не уверены, что включить в раздел о навыках вашего резюме, посмотрите несколько примеров того, что есть у других людей в вашей отрасли. включены в их собственные резюме. Простой поиск в Интернете должен предоставить вам несколько примеров. Вы можете использовать эти резюме в качестве вдохновения для создания раздела о ваших собственных навыках.

Составьте окончательный список ваших навыков.

Работодатели часто хотят видеть конкретные примеры ваших навыков в действии.Поэтому при написании раздела о навыках постарайтесь быть как можно более конкретным. Например, вместо того, чтобы говорить «опытный графический дизайнер», вы можете сказать «опытный графический дизайнер с большим опытом работы с Adobe Photoshop и Adobe Illustrator».

Зачем и как включать специальные навыки в свое резюме

К тому времени, когда вы достигли той жизненной стадии, когда вы составляете резюме и ищете стабильную работу, вы уже развили ряд навыков. Например, со времени учебы в школе вы, вероятно, уже освоили Microsoft Word (если не весь Office) и корректуру.Но то же самое и с большинством других. Итак, как сделать так, чтобы раздел «навыки» в резюме выделялся из общего ряда?

Просто: вы перечисляете свои особые навыки.

Что такое особые навыки?

Особые навыки — это не полный набор навыков, о которых вы никогда не слышали. Скорее, это более редкие навыки, которыми большинство людей не обладает. Эти особые навыки часто требуют тренировки и являются более осязаемыми, чем другие навыки. Знать, например, сердечно-легочную реанимацию и иметь этот сертификат, несомненно, является особым навыком.Однако лидерство — не такой уж навык. Конечно, было бы несправедливо утверждать, что наличие основных лидерских навыков не является чем-то особенным, но это гораздо более нематериально, чем знание СЛР или технических навыков. Трудно судить о лидерских качествах кого-либо, особенно на бумаге. С особыми навыками, если у вас есть это на бумаге, обсуждать особо нечего. Вы либо обладаете навыком, либо нет. Другими словами, особые навыки — это уникальные навыки, которые легко доказать.

Как указать специальные навыки в резюме.

При перечислении ваших особых навыков в резюме у вас есть два основных варианта.

Во-первых, вы можете просто перечислить их в виде маркеров. Это мало чем отличается от перечисления более типичных навыков в резюме. И если ваши особые навыки так же легко узнать и доказать, как сертификация CPR, это может быть отличным способом сэкономить место на странице. Если вы считаете, что некоторые из ваших навыков могут нуждаться в дополнительных деталях, что часто оправдано, следующий вариант может быть лучше.

Второй основной способ перечислить свои особые навыки в резюме — перечислить их в виде маркера или заголовка, а затем дополнительно описать каждый навык непосредственно под каждым отдельным основным пунктом или заголовком.Помните, что специальные навыки обычно легче доказать. Итак, в этом описании докажите, что вы обладаете навыком. Например, если вы указали «удовлетворенность клиента» как навык, включите статистику удовлетворенности продуктом для множества проектов.

Часто подробные сведения о специальных и специальных навыках приводятся в соответствии с предыдущим опытом работы. Это тоже более чем приемлемо. Резюме жидкие. Не существует единственно правильного способа устроить такое. Хотя само собой разумеется, что вы должны адаптировать свое резюме, включая только специальные навыки, относящиеся к работе, на которую вы претендуете.

Примеры специальных навыков.

Трудно определить особые навыки. Но это не значит, что их не так много. Скорее, есть множество особых навыков, которые вы, возможно, сами того не осознавали.

Вот 13 специальных навыков, которые помогут вам начать работу.

Технические навыки.

• Дизайн сайтов.

Вы отлично используете WordPress? Лучше перемещаться между Javascript и HTML, чем двуязычные носители языка между французским и английским? Сообщите своему потенциальному работодателю!

• Компьютерное программирование.

Любите Java программу больше кофе? Может быть, со стороны C ++, PHP и Python? Вы должны включить этот навык в свое резюме.

• Создание видео.

Excel при создании видео от начала до конца? Так и сказал! Если у вас больше опыта в конкретном аспекте, например редактировании видео или кинематографии, укажите это вместо этого.

• Бухгалтерский учет.

Над бухгалтерами много шутят, но они являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Если вы не CPA, упоминание о том, что у вас есть этот особый навык, может только помочь в вашем деле.

• Графический дизайн: даже с помощью телефонов и компьютеров многие из нас не могут даже создать приемлемые фигурки из стикеров. Если вы относитесь к особой группе людей, умеющих производить то, что другие могут только вообразить, дайте людям знать!

• Управление социальными сетями.

Мы не говорим здесь о вашей индивидуальной учетной записи. Но если вам удалось создать солидную страницу о компании / бренде и добиться большого успеха, скажите об этом. Кроме того, не помешает привести некоторую статистику во время вашего управления указанными аккаунтами.

Аналитические способности.

• Интерпретация данных.

Довольно очевидный навык, но, тем не менее, особенный. Если вы можете точно интерпретировать данные, в какой бы области вы ни работали, скажите об этом. Это не совсем обычный навык.

• Диагностика, устранение неисправностей.

Точно так же, как ваш компьютер выполняет диагностику и устранение неполадок, если вы можете сделать это на рабочем месте, вы очень ценимый актив. Включите этот навык в свое резюме, чтобы показать, насколько вы ценны.

• Интеллектуальный анализ данных.

Способность обнаруживать закономерности в больших наборах данных встречается нечасто. Если у вас есть опыт в интеллектуальном анализе данных, скажите об этом.

Маркетинговые навыки

• Маркетинг в социальных сетях.

Управление аккаунтами в социальных сетях и маркетинг с их помощью — две совершенно разные вещи. Если вы добились успеха в последнем, важно указать это в своем резюме.

• Электронный маркетинг и автоматизация.

Вы мастер MailChimp? Есть данные, подтверждающие это? Запиши это.Вам это может показаться простым, но определенно не большинству.

• UX-дизайн.

Пользовательский опыт может сделать или сломать любой продукт. Если у вас есть этот навык, обязательно отметьте его. Это очень популярно.

• Аудиопродукция.

В мире подкастов и видео, не говоря уже о музыке, возможность производить высококачественные аудиозаписи имеет огромное значение. Не забудьте указать этот столь желанный особый навык, если он у вас есть.

В вашем резюме есть множество специальных навыков — навыки решения проблем, передаваемые навыки и многое другое.Сделать ваше резюме отличным от других никогда не бывает легко. Но специальные навыки могут иметь большое значение, чтобы выделить вас из стаи.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

—

Дж. П. Прессли — писатель, предприниматель, режиссер и астматик, бывший спортсмен колледжа по двум видам спорта (баскетбол и легкая атлетика). Он жокей-ботаник или ботаник-качок? Возможно, мир никогда не узнает. Вы можете узнать о нем больше на его личном сайте.

Навыки для резюме, которые работодатели действительно прочитают (с примерами!)

Экономика COVID потрясла рынок труда.Еще в начале марта уровень безработицы был низким, а конкуренция за наем квалифицированных специалистов резко возросла, поскольку компании расширяли свои команды. Но динамика изменилась. Если вы ищите работу, то теперь — это , который сталкивается с довольно жесткой конкуренцией. Это сложно, и вам понадобится тщательно составленное резюме, которое поможет вам получить желаемую должность.

Под «тщательно составленным» мы подразумеваем резюме, адаптированное для конкретной должности, на которую вы претендуете. Не обманывайте себя: все вакансии разные, даже должности с одинаковым названием.Ваше резюме, особенно то, как вы указываете свои навыки в своем резюме, может определить, насколько далеко вы продвинетесь в процессе найма. И если комиссия по найму все же решит предложить вам работу, ваш раздел навыков резюме может легко повлиять на размер заработной платы, по которой они выбирают.

Этот пост будет охватывать…

Щелкните по ссылкам выше, чтобы перейти к советам по написанию резюме, которые вас больше всего интересуют. Или начните с начала и прочитайте до конца, чтобы получить всесторонний обзор навыков для резюме, которые должен учитывать любой профессионал.

Какие навыки лучше всего использовать в резюме?

Не секрет, что многие менеджеры по найму тратят совсем немного времени на изучение резюме, прежде чем решить, передать ли кандидата на работу или добавить его в короткий список. Возможно, вы не знаете, что сегодня работодатели ищут в вашем резюме как твердые, так и soft skills. Прочтите, например, любое объявление о вакансии, и вы можете увидеть следующие запросы:

• Коммуникативные навыки
• Компьютерные навыки
• Умение работать с людьми
• Лидерские качества
• Организационные навыки
• Навыки тайм-менеджмента
• Навыки сотрудничества
• Умение решать проблемы

Эти навыки и атрибуты, а также другие, которые мы обсуждаем в этом посте, необходимы для сегодняшнего рабочего места.Твердые навыки — это технические навыки, необходимые для выполнения задач и обязанностей, связанных с работой. Они приобретаются через практику, образование и обучение. Их можно измерить, и их легко рекламировать: либо у вас есть необходимые технические навыки и опыт, либо нет. Ваша история работы и сертификаты будут говорить с ними.

Мягкие навыки, или навыки межличностного общения, отражают личность и личные качества человека. Они могут относиться, например, к способности вписаться в рабочую культуру компании, справляться со стрессом, ясно общаться или хорошо играть с другими.Они могут быть «мягкими», но они обладают важными навыками для резюме: когда кандидаты на работу обладают сопоставимым уровнем опыта и технических навыков, мягкие навыки могут склонить чашу весов.

См. Последующие разделы для получения советов о том, как продемонстрировать мягкие и твердые навыки в своем резюме. Но давайте сначала поговорим о том, какие навыки ищут работодатели.

ПОИСК РАБОТ НА УДАЛЕННОМ ИЛИ НА САЙТЕ

Какие примеры мягких навыков можно использовать в резюме?

Не заблуждайтесь, мягкие навыки в вашем резюме могут заинтересовать менеджера по найму не меньше, чем предлагаемые вами технические навыки.Умные менеджеры знают, что опытный, хорошо обученный новый сотрудник, который не вписывается в офисную культуру, плохо общается с клиентами и коллегами или замерзает из-за крайних сроков, может серьезно сказаться на рабочем месте. Ваше резюме — а затем и то, как вы будете выступать на собеседовании — должно заверить работодателя в том, что вы не только справитесь со своей работой, но и поможете команде преуспеть.

Не уверены, какие мягкие навыки могут послать это сообщение? Помните, что каждое заявление о приеме на работу должно сопровождаться индивидуальным резюме.Поэтому просмотрите обязанности должности, на которую вы претендуете, и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам добиться успеха на работе и в рабочей среде.

Рассмотрите эти 15 навыков межличностного общения и личных качеств, и почему работодатели их ценят:

1. Адаптивность — Независимо от того, являетесь ли вы новым сотрудником, изучающим основы, опытным сотрудником, который приспосабливается к управлению изменениями, или менеджером, внедряющим трансформирующие технологии на рабочем месте, ваша карьера может быть нарушена.Компаниям нужны сотрудники, которые могут быстро адаптироваться к различным условиям и открыты для новых процессов и технологий.
2. Внимание к деталям — Ошибки дорого обходятся предприятиям с точки зрения времени и денег. Чтобы показать потенциальным работодателям, что вы осторожны и осознанны во всем, что вы делаете, отправьте адаптированное, выверенное резюме и сопроводительное письмо с указанием истории работы, которые демонстрируют усердие и добросовестность.
3. Сотрудничество — Насколько хорошо вы работаете с другими, как членами команды, так и между отделами, будет иметь решающее значение для вашего карьерного успеха.Приведите примеры из своей истории работы — или, если вы только что закончили колледж, примеры из ваших лабораторных работ, семинаров и курсовых работ — которые демонстрируют успешную командную работу и партнерство.
4. Коммуникация — Независимо от отрасли, независимо от должности, словесные и презентационные навыки становятся все более важными мягкими навыками на рабочем месте. Работодатели ищут кандидатов, которые могут обращаться к разным аудиториям, от стажеров до высшего руководства, не прибегая к жаргону, и могут уверенно выступать перед аудиторией.
5. Творчество — Бизнес растет за счет вливания свежих идей и новых подходов к старым проблемам. Менеджеры по найму внимательно посмотрят на кого-то, чьи навыки резюме показывают, что он мыслит нестандартно, бросает вызов статус-кво и предлагает новые решения.
6. Обслуживание клиентов — Процветание компании и карьерные перспективы сотрудника зависят от хорошего обслуживания клиентов. Работодатели хотят, чтобы сотрудники отвечали ожиданиям как внутренних заинтересованных сторон, так и внешних клиентов.
7. Принятие решений — Большинство сообразительных менеджеров хотят предоставить персоналу некоторую автономию, чтобы руководство могло сосредоточиться на более широкой картине (они также знают, что это может улучшить удовлетворенность сотрудников и их производительность). Вот почему они ценят сотрудников, которые могут оценить ситуацию и определить следующие шаги, а не постоянно просить совета.
8. Сочувствие — Понимание эмоций других важно, если вы хотите эффективно взаимодействовать с коллегами, менеджерами, прямыми подчиненными, клиентами и клиентами.Будь то высшее руководство или должность на уровне персонала, способность поставить себя на чужое место — ценная черта.
9. Лидерство — Даже когда они не нанимают на руководящую должность, работодатели ищут кандидатов, которые могут вдохновлять и мотивировать членов команды и действовать честно, справедливо и стратегически. По возможности выделите в своем резюме профессиональный опыт и навыки, которые показывают, что вы можете руководить.
10. Многозадачность — Сегодняшнее рабочее место во многих отношениях более загружено и сложнее, чем рабочее место наших родителей.Сильное резюме продемонстрирует способность кандидата на работу совмещать проекты и конкурирующие приоритеты.
11. Позитивность — Нет, это не означает «чрезмерно веселый или оптимистичный». Скорее покажите, что вы подходите к трудностям со всем решительным отношением. Устойчивость и решительность, а не негативное мышление — вот что позволяет делать работу. Работодатели это знают. Этого хотят работодатели.
12. Решение проблем — Какая работа не связана с проблемами и проблемами? И какой работодатель хочет поддерживать персонал, когда возникают эти вызовы и проблемы? Умение разрешать конфликты и находить творческие решения для больших и малых задач — ценные навыки для резюме.
13. Самомотивация — Ни один начальник не хочет продолжать разжигать огонь под своими рабочими. Приведите примеры того, как вы проявили инициативу в решении проблем и выполнении работы.
14. Управление временем — Какую бы должность вы ни выбрали, управление временем — это главный навык, который нужно включить в свое резюме. Работодатели хотят знать, что у вас есть дисциплина, чтобы не отвлекаться, уложиться в сроки и получить максимум от рабочего дня.
15. Рабочая этика — Честность, пунктуальность, ответственность и надежность — неотъемлемые элементы сильной рабочей этики.Выявите эти качества в примерах, которые вы приводите в разделах своей профессиональной истории и резюме навыков.

Какие технические или сложные навыки в вашем резюме?

При перечислении профессиональных навыков в своем резюме укажите конкретные навыки и сертификаты. Например, интерфейсные веб-разработчики сообщают об уровне своего опыта в HTML, CSS и JavaScript, а также в других технологиях, которые компания перечисляет в своих объявлениях о вакансиях. Между тем финансовый контролер может претендовать на прочную основу в области отчетности по GAAP или SEC, а навыки резюме специалиста по административным вопросам могут рекламировать сертификацию CAP или MOS.

Вот несколько сложных навыков резюме для 15 востребованных областей:

1. Бухгалтерский учет или бухгалтерия — Основные возможности включают выставление счетов, сборы, платежи, сверку счетов и владение таким программным обеспечением, как QuickBooks, FreshBooks и Xero.
2. Анализ данных — Компаниям нужны профессионалы, которые могут собирать и интерпретировать технические данные для различных заинтересованных сторон. Твердые навыки в этой области варьируются от глубоких знаний теории и практики реляционных баз данных до сильных письменных и устных навыков.
3. Конфиденциальность данных — Кибербезопасность является приоритетом для любой организации, которая имеет дело с конфиденциальной или частной информацией о клиентах. Конкретные востребованные навыки будут зависеть от должности и области.
4. Планирование ресурсов предприятия — ERP-системы, такие как Oracle, NetSuite и SAP, помогают работодателям управлять своим бизнесом и автоматизировать функции. Профессионалы в этой области захотят поделиться своими знаниями в области программирования и навыками управления проектами.
5. Человеческие ресурсы — Компании полагаются на специалистов по персоналу при оценке и найме кандидатов на работу, помощи в приеме на работу новых сотрудников и развитии усилий по удержанию.Эти профессионалы могут также заниматься вовлечением сотрудников, создавать оздоровительные инициативы, разрабатывать программы обучения и командообразования. Если вы находитесь в этой сфере, вам нужно будет продвигать в своем резюме свои сильные коммуникативные навыки и навыки управления проектами.
6. Математика — Не только мир бухгалтерского учета требует, чтобы работники подсчитывали проценты, рассчитывали маржу и составляли точные диаграммы данных. Например, специалист по маркетингу и редактор, скорее всего, будут время от времени работать с результатами опроса.Для ролей, требующих более обширного математического образования, см. Роль консультанта по бизнес-системам, указанную в нашем сообщении в блоге о вакансиях в области финансового консультирования.
7. Многоязычие — Чем больше клиентов вы можете обслужить, тем большую ценность вы представляете для работодателя. Востребованные вторые языки зависят от отрасли и города, но испанский, китайский, арабский, французский и немецкий языки являются одними из самых востребованных. Даже если вы подаете заявку на должность, которая не требует взаимодействия с международной клиентурой, свободное владение другим языком является важным преимуществом, о котором следует упомянуть.Уникальные навыки в вашем резюме выделят вас среди конкурентов.
8. Автоматизация процессов — Компании могут сэкономить ресурсы и повысить точность, используя интеллектуальное программное обеспечение и искусственный интеллект для выполнения рутинных задач. В то же время компании полагаются на людей, которые устанавливают эти системы и контролируют их. Рассказ о вашем профессиональном опыте в этой области или прохождение одной из многих программ сертификации может сделать вас заметно более привлекательным для работодателей.
9. Дизайн продукта — Форма и функция объединены в этом поле, что оптимизирует как удобство для пользователя, так и визуальную привлекательность.Даже если у вас есть степень в области дизайна продуктов, вы бы хотели рассказать о своих конкретных навыках в своем резюме.
10. Управление проектами — В разделах «История работы» и «Резюме навыков» покажите, что вы знакомы с программным обеспечением и передовыми методами, необходимыми для реализации проекта от начала до конца. (Сертификат Project Manager Professional [PMP], предлагаемый Институтом управления проектами, будет весьма желательным подтверждением ваших навыков.)
11. Исследовательские навыки — Работодатели ищут кандидатов на работу, которые знают, как использовать правильные инструменты и методики исследования, будь то для обнаружения электронных данных, сбора информации о конкурентах или внутреннего сбора данных.Навыки жесткого исследования вашего резюме могут включать в себя опыт собеседований, планирование и составление расписания, а также анализ и интерпретацию собранных данных, чтобы помочь заинтересованным сторонам найти решение. Знание соответствующих технологий также должно быть указано в вашем резюме.
12. Уровень владения программным обеспечением — Практически каждая офисная работа сегодня требует хотя бы базовых знаний о приложениях Microsoft Office и G Suite для обработки текста, электронных таблиц, электронной почты, презентаций и совместной работы. Многие роли потребуют гораздо более глубокого знания технологий.Работа в ИТ и творческих сферах — очевидные примеры, но техническая квалификация высоко ценится во многих других секторах и ролях. Рассмотрим правовое поле: 62% юристов заявили в опросе Роберта Халла, что на их решения о приеме на работу больше влияют технические способности кандидатов на работу, чем их мягкие навыки.
13. Поисковая оптимизация — SEO и его кузен, маркетинг в поисковых системах (SEM), являются ключевыми аспектами любой роли, связанной с онлайн-контентом — от писателей и редакторов до публицистов и специалистов по персоналу.Навыки SEO / SEM для резюме будут включать опыт работы (или знание) Google Analytics и Планировщика ключевых слов, оптимизацию ключевых слов, создание контента, инструменты анализа данных, а также HTML / CSS и JavaScript.
14. Навыки набора текста — Медицинские кодировщики, расшифровщики, планировщики, клерки, специалисты по вводу данных и административные специалисты должны обладать быстрым и точным набором клавиш. Насколько быстро это быстро? Это зависит от отрасли и должности, но описание работы должно дать вам ключ к разгадке.Чтобы проверить свою скорость и точность, перейдите на один из множества бесплатных веб-сайтов, посвященных тестированию скорости набора текста. Затем для согласованности проверьте их еще раз на другом веб-сайте.
15. Написание и редактирование — Точно так же, как отточенные вербальные навыки и навыки презентации являются ценными навыками людей на сегодняшнем рабочем месте, хорошие навыки письма и редактирования высоко ценятся практически в любой области. Четко написанные, убедительные межведомственные письменные записки, электронные письма и другие внутренние средства коммуникации заставляют организацию гудеть.И ни одна организация не хочет любого внешнего контента — текста веб-сайтов, пресс-релизов, печатных материалов или даже корпоративных электронных писем — испорченных неправильной грамматикой и дикцией или плохой структурой и организацией предложений.

Помните, что ваше резюме должно содержать примеры того, как вы использовали твердые навыки, которые наиболее актуальны для работы, которую вы ищете. По возможности отмечайте конкретные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности, которую вы занимали. Если вы цифровой маркетолог, укажите коэффициент конверсии и CTR.Если вы руководитель проекта, продемонстрируйте проекты, которые были выполнены вовремя и в рамках бюджета, и сообщите об их влиянии. Как мы обсудим ниже, вы хотите продемонстрировать, что вы профессионал, ориентированный на результат.

Как сопоставить свои навыки резюме с описанием должности

Многие компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS), которая действует как электронный фильтр, для сбора, сканирования, сортировки и ранжирования резюме с целью сужения пула кандидатов до наиболее квалифицированных кандидатов. Вот почему вам нужно настроить свое резюме и сопроводительное письмо, используя ключевые слова и фразы, соответствующие списку вакансий (при условии, что вы, конечно, обладаете указанными навыками).

Если работодатель ищет графического дизайнера со знанием дела Adobe Creative Suite, например, вы не просто заявите «опыт работы с программным обеспечением для творческих профессионалов». Перечислите программное обеспечение по названию, укажите уровень своего опыта и, если он у вас есть, выделите свою сертификацию Adobe Certified Expert (ACE). Аналогичным образом, если работодатель ищет бухгалтера с «опытом обработки ежедневных счетов-фактур и кредита», используйте аналогичный язык в своем резюме. Если просто указать «сбор квитанций» как обязанность, это вряд ли принесет пользу ATS.

Повторите общие слова и фразы из других сообщений той же роли. Но помните, что все должностные инструкции разные. Настройте ключевые слова и навыки в своем резюме и в сопроводительном письме для каждой должности.

Как выявить навыки, которые ценят компания

Вам необходимо использовать описание вакансии для настройки ваших навыков резюме и разделов истории работы. Но не останавливайтесь на достигнутом. Изучите работодателя, чтобы получить представление о культуре на рабочем месте и ценностях компании.Вы можете обнаружить дополнительные качества, которые будут оценены работодателем.

Если вы знаете кого-то, кто работает в компании или работал в прошлом, обратитесь к нам, чтобы узнать о культуре на рабочем месте и о том, что работодатель считает важным в своих сотрудниках. Также проверьте веб-сайты, такие как Glassdoor и Fairygodboss, на предмет отзывов сотрудников и бывших сотрудников о компании. (Вы можете даже получить представление о процессе собеседования с работодателем.)

Сайт компании тоже может вам многое рассказать.Как правило, начать с чтения страницы «О нас».

Например, в раздел «Жить по нашим ценностям» IBM включает следующее:

• Посвящение успеху каждого клиента
• Важные инновации — для нашей компании и для всего мира
• Доверие и ответственность во всех отношениях

Если вы подаете заявление о приеме на работу в IBM, вам нужно подумать, какие навыки межличностного общения, которыми вы обладаете, соответствуют этой структуре — обслуживание клиентов, внимательность, инициативность и лояльность — и вплести их в свое резюме.

Здесь, в Robert Half, мы фокусируемся на наших четырех принципах LEAD и продвигаем их. Их:

• Лидерство на примере
• Прежде всего этика
• Открытость новым идеям
• Посвящение совершенству

Если вы подаете заявление о приеме на работу в Robert Half, вы можете выделить навыки, которые говорят с вашим лидерством, энергичностью и усердием, а также с вашей уверенностью и способностью сотрудничать.

Итог: обратите пристальное внимание на то, как компания утверждает, что она работает, и на среду на рабочем месте, которую она поддерживает, и подчеркивайте свои наиболее важные сильные стороны.

Думаете, вы отлично подойдете Роберту Халфу? Найдите наши корпоративные вакансии или наши открытые вакансий.

Как создать резюме раздел навыков

Когда вы пишете резюме, важно организовать его содержание так, чтобы оно было кратким и удобным для чтения. Раздел с тремя столбцами и тремя строками основных моментов в верхней части вашего резюме, чуть выше вашего профессионального опыта, является полезным способом перечислить девять программных и технических навыков, которые напрямую связаны с требуемой квалификацией публикации.Это также хорошее место для добавления определенных вами ключевых слов.

Вам не понадобится больше пары слов, чтобы показать, что вы приносите на стол. Это должен быть маркированный список, который читатель сможет быстро просмотреть. Полные предложения войдут в вашу историю работы.

Вот несколько примеров того, что профессионалы из разных отраслей могут перечислить в этом разделе:

1. Бухгалтерские должности

Бухгалтеры должны обрабатывать цифры, но также делать выводы на основе данных и сообщать их людям за пределами своего отдела.Вы можете включить навыки в этих областях:

• Аналитика и решение проблем
• Microsoft Excel
• Программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия
• Бизнес и лидерство
• Устные и письменные навыки
• Аналитика данных
• Признание выручки
• Риск и соответствие
• Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)

Отправьте нам свое резюме для ролей в бухгалтерском учете, от клерков до бухгалтеров и контроллеров.

2. Работа в сфере обслуживания клиентов

Когда у клиентов возникают проблемы или опасения по поводу компании, они обращаются в отдел обслуживания клиентов, чтобы решить свои проблемы. Работа с общественностью в этих ролях часто требует навыков в следующих областях:

• Ввод данных
• Внимательное слушание, сопереживание
• Поиск и устранение неисправностей и исследование
• Терпение
• Скорость и эффективность
• Положительный настрой
• Дипломатия
• Коммуникативные навыки
• Управление временем

Найдите вакансий службы поддержки клиентов , чтобы увидеть описания должностей для различных ролей от представителей до менеджеров.

3. Вакансии бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик носит множество шляп: специалист по данным, специалист по финансам и специалист по решению проблем. Навыки для резюме бизнес-аналитика могут включать:

• Деловая хватка
• Интеллектуальный анализ данных
• Отношения с клиентами
• Стратегическое мышление
• Устные и презентационные навыки
• Управление проектами
• Сотрудничество
• Критическое мышление
• Решение проблем

Ознакомьтесь со всеми нашими вакансиями бизнес-аналитика !

4.Вакансии в маркетинге

Маркетинг может работать от специалиста по маркетингу в социальных сетях или электронной почты до менеджера по продукту и бренд-менеджера. Но в целом кандидаты, претендующие на вакансии в маркетинге, должны продемонстрировать сочетание мягких и твердых навыков, которые отражают творческий, но аналитический характер карьеры. Некоторые примеры включают:

• Создание контента
• Исследование рынка
• Веб-аналитика
• SEO и SEM
• Критическое мышление
• Управление проектами
• Системы управления контентом
• Социальные сети (стратегии, кампании и т. Д.)
• Творчество

Поиск работы в сфере маркетинга? Ознакомьтесь с нашими доступными маркетинговыми и творческими вакансиями прямо сейчас!

5. Вакансии веб-разработчика

Веб-разработчикам необходимы как технические навыки для выполнения своих задач, так и мягкие навыки для работы с клиентами и внутренними заинтересованными сторонами. Независимо от того, занимаетесь ли вы внешней или внутренней позицией, вам следует внимательно изучить стек технологий, описанный в публикации о вакансии, а затем адаптировать свое резюме с учетом потребностей работодателя и рабочей среды.Некоторые soft and hard навыки для резюме веб-разработчика могут включать:

• Языки кодирования
• Навыки поиска и устранения неисправностей
• Операционные системы
• Программное обеспечение базы данных
• UX и UI дизайн
• Управление проектами
• Веб-фреймворки
• Дизайн по API
• Работа в команде

Найдите наши открытые вакансий веб-разработчиков !

6.Работа в графическом дизайне

Графическим дизайнерам необходимо сочетать творческое чутье и техническое мастерство. Помимо создания впечатляющего цифрового портфолио, вы можете упомянуть эти твердые и мягкие навыки в своем резюме:

• Принципы дизайна, такие как теория цвета и типографика
• Развитие бренда
• Рассказ
• Внимание к деталям
• Работа с клиентами
• Управление проектами
• Соблюдение сроков
• Управление временем
• Устные и презентационные навыки

Просмотрите все наши вакансии графического дизайнера !

Если вы работаете в специализированной сфере, например в юридической или технологической, другой вариант — создать столбец навыков сбоку на первой странице.Это даст вам больше места для перечисления всех навыков, разделенных на технические и межличностные, которые относятся к работе, на которую вы претендуете.

Важно сделать так, чтобы раздел о навыках привлекал внимание в своем резюме. Не каждый работодатель использует ATS, поэтому вы хотите, чтобы этот раздел выделялся среди читателей.

Способы включения ваших навыков в остальную часть резюме

Имейте в виду, что навыки должны быть выделены в вашей истории работы и других разделах резюме, таких как волонтерская деятельность или профессиональные сертификаты.В этом случае у вас будет меньше шансов назвать конкретный навык, чем продемонстрировать его — например, вы «привели командный проект» к успешному завершению, а не «обладаете лидерскими качествами» или «навыками управления проектами».

Здесь вы также можете привести конкретные примеры того влияния, которое вы оказали на своего нынешнего или прошлого работодателя. Впечатляющие навыки в вашем резюме требуют внимательного рассмотрения. Впечатляющие результаты в вашем резюме помогут вам пройти собеседование и, возможно, получить предложение о работе.

Вот несколько советов и примеров того, как представить свои навыки резюме:

Коммуникация — Сосредоточьтесь на своих словесных, письменных и презентационных навыках, а также на навыках совместной работы и обслуживания клиентов.В своей истории работы покажите, как ваш послужной список тесного общения с коллегами, менеджером, клиентами или заказчиками принес надежные результаты.

• Написал ежемесячный информационный бюллетень по электронной почте для клиентов, который увеличил посещаемость веб-сайта на 35 процентов.
• Представлено на восьми вебинарах компаний, в которых средняя аудитория за сеанс составляла 5 000 человек.

Многозадачность — Может быть сложнее показать количественные результаты для многозадачности.Но вы все равно можете дать работодателю представление о конкурирующих задачах и ситуациях, с которыми вы регулярно справлялись, и о том, как вы это делали спокойно и эффективно.

• Плавно и спокойно расставляйте приоритеты по нескольким проектам веб-дизайна для команды из 20 человек в быстро меняющейся среде.
• Управлял конкурирующими крайними сроками редактирования для годового отчета компании и отчета о корпоративном гражданстве, при этом еженедельно доставляя новый контент команде маркетинга по электронной почте, что повысило количество кликов на 20 процентов.

Лидерство — Необязательно быть менеджером, чтобы проявлять лидерство. Взяв на себя ответственность за важный результат более крупного командного проекта, работая в духе предпринимательства независимо от команды, глубоко зарывшись в проблему сверх ожиданий, чтобы достичь решения, все это демонстрирует лидерство и способность вдохновлять коллег. Помимо ваших официальных обязанностей, участие в волонтерских ролях в компании также может создать возможность продемонстрировать лидерство действием.

• Возглавлял рабочую группу из 10 человек, которые вместе работали над сокращением операционных расходов компании на 15 процентов.
• Организовал и возглавил целевую группу добровольцев из шести сотрудников, которая исследовала корпоративную благотворительную практику и рекомендовала новых бенефициаров для рассмотрения высшим руководством.

Решение проблем — Покажите важную роль, которую вы играли для нынешних и бывших менеджеров, выделив примеры, когда вы удвоили усилия при решении давних командных проблем или проявили творческий подход, когда столкнулись с проблемой.

• Внедрены новые процедуры консолидации для ежемесячного и ежеквартального закрытия, сокращая время закрытия на 30 процентов.
• Закрыто 92% обращений в службу поддержки настольных ПК при первом обращении без эскалации.

Надежность — Менеджерам по найму нужны люди в их команде, которые будут делать то, что, по их словам, они собираются делать. Надежность может быть особенно важной, если вы работаете с внешними клиентами, когда несоблюдение срока может означать потерю бизнеса и подрыв репутации.

• Завершил все проекты вовремя или досрочно, что привело к повышению до менеджера по работе с клиентами после 12 месяцев работы.
• Дважды удостаивался награды генерального директора «Идеальная посещаемость» на ежегодном мероприятии по признанию сотрудников компании.

Технологии — Технические навыки в вашем резюме должны иметь отношение к работе, которую вы выполняете. Если вы ищете роль помощника по административным вопросам, вам не нужно вписываться в эту курсовую работу по логике данных, которую вы прошли перед переключением специальности.А если вы UX-дизайнер или компьютерный программист, то не стоит рекламировать свое знакомство с документами Word или Google.

• Создавайте ежемесячную презентацию PowerPoint для поддержки отчета руководящего менеджера о кампаниях в социальных сетях / по электронной почте, взаимодействии с клиентами и коэффициенте конверсии для руководства. Успех презентаций привел к просьбам об обучении вспомогательного персонала других менеджеров в следующем квартале.
• Оптимизировано более 300 сообщений в блогах, увеличивая органический трафик на 33 процента и коэффициент конверсии на 15 процентов.

Что

не следует делать с навыками, указанными в резюме?

Мы уже говорили об этом выше в том или ином месте. Но теперь, когда у вас есть представление о том, что вам следует делать , вот краткий обзор того, чего следует избегать в своем резюме:

Не преувеличивайте и не лгите о своих навыках — или о чем-то еще . Никогда не поддавайтесь соблазну раздуть название должности, добавить сертификат или навыки, которых у вас нет, или приукрасить срок пребывания на должности, который длился не так долго, как вы говорите.Делать ложные заявления или распространять правду не стоит риска. Большинство компаний проводят проверку биографических данных и называют рекомендации, а ложь серьезно подорвет вашу репутацию и, вероятно, будет стоить вам работы.

Не пропускайте номера . Как мы уже обсуждали, не будьте расплывчаты. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы должны попытаться количественно оценить свою ценность. Вы сократили расходы для своей компании, увеличили продажи или вышли на новые целевые рынки? Вы отвечали на запросы клиентов или обрабатывали заказы на X% быстрее, чем в прошлом году? Все эти достижения связаны с числами, которые вы можете использовать в своем резюме.

Не злоупотребляйте словами. Проверьте свое резюме на многословность. Если вам кажется, что отрывок короткий, может возникнуть соблазн сделать свой язык ярким, но «из-за того, что» далеко не так хорошо, как «потому что». Также избегайте использования таких клише делового жаргона, как «синергизм» или «нестандартный подход».

Не забудьте вычитать. Перед тем, как отправить свое резюме, тщательно изучите его на предмет орфографических, грамматических и форматных ошибок. Затем попросите кого-нибудь, кто понимает ваши цели поиска работы, просмотреть их.Просмотрите печатную копию. Иногда легче обнаружить ошибки на бумаге, чем на экране компьютера.

Ваше резюме и навыки в вашем резюме должны быть точным и правдивым отчетом о вас, вашей истории работы и ваших способностях. Но помогите менеджеру по найму и рекрутерам, создавая его таким образом, чтобы он напрямую отвечал их потребностям. Это означает, что будьте внимательны и дотошны. Время и работа, которые вы вложите в это, окупятся, когда поступят приглашения на собеседование.

Пришло время применить свои навыки на вас!

Как указать специальные навыки в своем резюме (100+ навыков) · Резюме.io

Демонстрация раздела «Навыки» в нашем интерактивном и мощном инструменте для создания резюме.

Когда вы излагаете свои аргументы в пользу новой работы, именно сочетание ваших навыков резюме покажет менеджеру по найму, подходите ли вы для этой должности.

Эти навыки резюме могут быть перечислены в конкретном разделе, описаны в вашем опыте работы или даже косвенно подразумеваются в резюме, и они являются важным ингредиентом в вашей истории поиска работы. Они — основа ваших достижений.

Дело в том, что после того, как вы перечислили навык в своем резюме, вы должны иметь возможность подкрепить его историей карьеры, которая стоит за ним. Навыки резюме — это таланты, качества и мудрость, которые вы приобрели за время своего образования и карьеры. Это руководство расскажет, как наилучшим образом продемонстрировать свои навыки резюме, в том числе:

• Почему навыки — это валюта вашего поиска работы
• Разница между твердыми и мягкими навыками
• Ключевые правила для перечисления ваших навыков резюме
• Советы по соответствию ваших навыков требованиям работы
• Как передать свой уровень знаний
• Десять основных навыков для десяти общих должностных функций
• Десять навыков для десяти общих профессий

Совет эксперта

Почему навыки — это валюта поиска работы

Когда вы садитесь обдумывать свой следующий шаг в карьере, вы можете сделать намного хуже, чем сесть и перечислить все, в чем вы хороши.Затем подумайте, как эти навыки повлияли на ваши достижения, и вы сможете почувствовать, как вы будете убеждать своего следующего начальника дать вам работу.

Ваши навыки резюме являются вашей валютой поиска работы, потому что они показывают менеджеру по найму, есть ли у вас все необходимое для выполнения работы. Если вы можете поделиться примерами своих навыков в действии, они станут конечной объективной мерой ваших способностей.

Разница между твердыми и мягкими навыками

Жесткие (или технические) навыки резюме — это все практические отраслевые инструменты и ноу-хау, необходимые для работы.Твердые навыки поддаются количественной оценке и обычно приобретаются в школе, на работе или на тренировках. Навыки жесткого резюме обычно можно проверить и иногда проверять в процессе найма.

Современная тенденция, которую мы наблюдаем в миллионах резюме, созданных с помощью Resume.io, заключается в том, что все больше соискателей используют профессиональные навыки для оптимизации ключевых слов в своем резюме. Эта стратегия является особенно важным шагом для кандидатов, поступающих в более крупные компании, которые, вероятно, будут использовать программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS) для автоматической фильтрации и оценки резюме на основе списка ключевых слов в описании должности.

Навыки мягкого резюме обычно являются аспектами вашей личности, стиля работы или эффективности, которые труднее измерить или количественно оценить. Мягкие навыки особенно важны для руководящих должностей или должностей, на которых вы взаимодействуете с клиентами.

После того, как менеджеры по найму оценивают ваши жесткие навыки, чтобы знать, что вы справитесь с работой, они обращаются к вашим мягким навыкам, чтобы узнать, сможете ли вы выполнить работу хорошо. Для многих современных офисов и творческих стартапов соответствие корпоративной культуре может быть преимуществом перед кем-то с такими же навыками.Мягкие навыки в некоторых ситуациях говорят громче.

Совет эксперта

Примеры профессиональных и мягких навыков

Навыки (врач): Хирургия, послеоперационная помощь, неотложная медицина, диагностика.

Мягкие навыки (доктор): Управление командой, лидерство, сострадание, сочувствие.

Профессиональные навыки (торговый представитель): Salesforce, развитие продаж, квалификация лидов, управление конвейером.

Soft skills (торговый представитель): Коммуникация, принятие решений, фокус, честность, влияние.

Высокие навыки (официантка): Aloha POS, служба поддержки клиентов, управление запасами, бармены и приготовление пищи.

Мягкие навыки (официантка): Позитивное отношение, надежность, коммуникабельность, трудолюбие и ответственность.

Ключевые правила включения навыков резюме

1. Продемонстрируйте впечатляюще редкий набор навыков

Один из лучших способов усыпить менеджера по найму — включить в него те же навыки резюме, что и у любого другого кандидата.Когда они читают слова «коммуникативные навыки» в десятый раз, они мысленно приставят вас к остальным средним кандидатам.

Если они думают, что вы средний, потому что вы включили те же средние навыки, что и все остальные, будет невероятно сложно изменить это восприятие, если вам посчастливится быть приглашенным на собеседование.

2. Избегайте чрезмерного повторения навыков резюме

Когда у вас есть несколько мест, где можно поделиться своими навыками, легко подумать, что повторение — мощный способ донести ваше сообщение.Поверьте, это не так. Даже если вы используете разные слова для описания одного и того же навыка резюме, вы должны понимать, что недвижимость вашего резюме слишком ценна, чтобы делать это.

Чтобы выглядеть разносторонним профессионалом, вы должны стремиться выделить как можно больше различных навыков в разделе навыков, истории занятости и резюме. Во что бы то ни стало, повторите пару действительно основных навыков резюме, но разнообразие определенно ваш друг.

Чем больше навыков менеджер по найму сможет прочесть в резюме, тем интереснее может оказаться потенциальное собеседование с вами.

3. Убедитесь, что ваши лучшие навыки резюме наиболее заметны.

В таблице ниже вы можете найти три места для перечисления ваших навыков резюме. Есть разные способы описать свой набор навыков потенциальному работодателю, но если есть навыки, о которых вы хотите рассказать с крыш, вы обязательно должны поместить их (или описать) в свое резюме или раздел навыков.

Вы можете подумать, что потенциальный работодатель может прочитать каждую деталь вашего опыта работы, но это может быть не так по многим причинам.Вы не можете позволить себе потерю важнейших навыков из-за общего опыта работы, поэтому поместите их в верхней части резюме в резюме или в разделе конкретных навыков (где они наиболее заметны, но имеют наименьший контекст).

Совет эксперта

Три места, где можно указать свои навыки резюме

Раздел навыков. Поскольку типичный раздел навыков содержит 6-7 ключевых навыков, в ваш список должны быть включены только самые редкие и впечатляющие навыки. В основном включайте сюда свои более сложные и технические навыки, поскольку ваши мягкие навыки могут отражаться в том, чего вы достигли в своем опыте работы, и в вашем резюме.Предлагаемое соотношение 2: 1 в пользу высоких навыков.

Опыт работы. Иногда ваши навыки говорят сами за себя, если вы достаточно хорошо описываете свои достижения. Если вы упомянули, что сэкономили 15% на ежегодных расходах на оборудование, вам не нужно будет заявлять очевидные и воодушевляющие о своих навыках ведения переговоров. Будьте умны в языке, который вы используете, и в том, что за ним стоит.

Сводка. Резюме — это самые важные 3-4 строки в вашем резюме, и он должен быть пронизан вашими главными навыками, как описанными, так и подразумеваемыми.Это нормально — повторять более редкие навыки, которые есть в вашем разделе навыков — в конце концов, вам нужно, чтобы менеджер по найму прочитал это далеко. Не бойтесь использовать большое оружие для резюме.

Советы по соответствию ваших навыков требованиям работы

Добавление навыков резюме помогает узнать вашу аудиторию. Когда вы подаете заявку на вакансию, рассмотрите три источника, чтобы понять, как ваша аудитория может отреагировать на навыки резюме: описание должности, компания и отрасль.

Прочтите описание должности, чтобы понять важные ключевые слова и тон голоса.Как в описании должности говорится о навыках? Есть ли требуемые навыки? Обязательно перечислите навыки в своем резюме и расскажите о них так же, как и в описании должности.

Изучите компанию, чтобы выяснить ее корпоративную культуру. Делает ли компания упор на инновации и обучение? Похоже, что компания будет ценить творческие навыки или они могут сделать больший упор на навыки межличностного общения? Знайте, какие навыки компания ценит в целом, и обязательно включите их в свое резюме.

Изучите отрасль, чтобы согласовать навыки, указанные в вашем резюме, с ожиданиями вашей отрасли. Продемонстрируйте свой опыт и отраслевые знания, рассказав о навыках в своем резюме именно так, как ожидал бы инсайдер отрасли.

Статья по теме

Цели резюме (+ 15 примеров)

Как передать свой уровень владения навыками

Сложность резюме состоит в том, что трудно указать, какой у вас уровень владения определенным навыком.Если у вас базовые навыки работы с Excel, вы можете дважды подумать, чтобы включить его в свой раздел навыков, но его отсутствие может означать, что ATS отклонит вас до того, как менеджер по найму даже прочитает слово.

Одним из простых решений для этого является включение раздела навыков, который имеет графическое представление уровня навыка (с полосами, звездочками или каким-либо другим визуальным эффектом). Это довольно просто, но эффективно и позволит вам включить необходимые навыки, не преувеличивая свой опыт.

Верно сказать, что ваш опыт укажет на ваше владение определенными навыками, поэтому не тратьте слишком много места в резюме, подробно описывая, каким именно уровнем навыков вы обладаете в определенной области. Это будет на более позднем этапе интервью.

Десять лучших навыков для 10 общих рабочих функций

Десять на десять таблиц iframe с десятью основными навыками по функциям (таблица данных будет позже)

Десять лучших навыков для 10 общих профессий

Десять на десять таблиц iframe с первой десяткой навыки по десяти профессиям (таблица данных будет позже)

Статья по теме

Как написать опыт работы в резюме

Узнайте, как точно описать опыт работы в резюме.Есть определенные форматы, которые предпочитают менеджеры по найму и рекрутеры, вот они!

Особые навыки актера — Бонни Гиллеспи

Колонка этой недели посвящена нижней части вашего резюме: разделу «Особые навыки». (Если вам нужен шаблон для начала работы с резюме, я могу вам помочь.)

Каждый раз, когда я провожу прослушивание, я попрошу нескольких актеров сделать некоторые из вещей, которые они перечисляют в своем резюме как особые навыки. Обычно это творческие, забавные или глупые предметы, ориентированные на трюки.У любимого комедийного актера, покойного Эрика Гельмана, был список ЛУЧШИХ особых навыков среди всех актеров, которых я видел раньше или видел с тех пор. Он включал в себя такие вещи, как «мгновенное красное лицо», «глупые формы языка» и «танцующие локти» и все остальное! «Мгновенное красное лицо» было настолько подходящим для конкретного персонажа в будущем проекте, который я отбирал, что я фактически подготовил Эрика, чтобы он пришел на прослушивание , то есть с уловкой, вставленной в читаемую . Режиссеру это понравилось. Это заставило Эрика перезвонить.

Однако не все особые навыки должны быть такими креативными. Традиционные элементы включают ваши исполнительские навыки (пение, танцы, инструменты, трюки, TelePrompTer и т. Д.), Спортивные способности (все, от «обычных» видов спорта до профессионального опыта в экстремальных видах спорта), а также языки / акценты. Каким бы ни был предмет, я думаю, что большинство людей, занимающихся кастингом, оценят две ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ вещи относительно специальных навыков:

Будьте конкретны.
Не лги.

Важно быть конкретным, потому что мы не просто хотим знать, что вы можете бросать дротики.Мы хотим знать, играли ли вы в лиге по дартсу в колледже. Конечно, вы можете сделать южный акцент. Это Техас или Новый Орлеан? Не знали, что есть разница? Тогда вам не нужно добавлять «южный акцент» в свой список особых навыков. То же самое и с любым региональным акцентом. «Британского акцента» недостаточно. Мы говорим о кокни или королевской семье? Оба? Отлично. Перечислите оба. Особенно ценится ваш уровень спортивных достижений. Вы занимаетесь карате? Потрясающие! Какого уровня пояс? Ты говоришь по-русски? Фантастический.Вы свободно говорите? Вы носитель языка? А если вы — носитель другого языка, можете ли вы говорить по-английски без акцента? Огнестрельное оружие? Ура! Какие? А когда вы в последний раз стреляли из пистолета? Если вы поете, мы хотим знать ваш вокальный диапазон (реальные ноты, которые вы можете сыграть, не являются обязательными для большинства компакт-дисков, но если вы часто проходите прослушивание в музыкальном театре, вы, конечно, должны быть именно такими). Баскетбол на колясках? Прохладный! Вы играете за команду каждую неделю или просто думаете, что, возможно, сможете это сделать, если вас попросят? Вы умеете жонглировать? Супер! Мы говорим о маленьких шарах или пылающих бензопилах?

Чем конкретнее вы будете, тем лучше, если вы описываете особый навык, который может быть нам полезен при кастинге вас.Тот факт, что вы можете перечислить все столицы штатов в обратном алфавитном порядке, является скорее «забавным фактом», чем ИСТИННЫМ специальным навыком, по крайней мере, в смысле кастинга (я скоро перейду к истинной цели перечисления навыков Fun Fact. ).

Может быть, более важным, чем конкретность, с которой вы перечисляете свои особые навыки, является фактор честности. Приведу классический (и слишком часто встречающийся) пример. В предварительных просмотрах на прошлой неделе мы с режиссером наблюдали, как пара актеров вместе снимает сцену.Затем режиссер спросил актеров, говорят ли они на каких-либо иностранных языках. Я держал в руках резюме актеров, поэтому режиссер не консультировался в области специальных навыков; это был просто вопрос, который он придумал. Один актер ответил по-испански: «Да, я говорю по-испански». Другой ответил по-французски: «Я говорю по-французски». Когда режиссер спросил второго актера, говорит ли она ЛЮБОЙ испанский язык, она застенчиво ответила: «Я могу сказать hola и adios ». Итак, режиссер снова поменял актеров, и я просмотрел их резюме.Разумеется, в резюме франкоязычной актрисы было: «Свободное владение французским, разговорный испанский».

Ты издеваешься надо мной? Быть способным сказать «привет» и «до свидания» на другом языке внезапно достаточно, чтобы считаться «разговорным»? Ух ты. Вы лучше назовите меня «разговорным» примерно на десяти языках. Я чувствую себя намного умнее!

Вернуться к предварительному чтению. Если бы режиссер держал резюме этого актера и запросил испанский язык, увидев ее указание на то, что она может говорить на нем, как вы думаете, он был бы доволен или рассержен на этом этапе? Поскольку он не подал запрос на основании того, что видел заявления актера о профессионализме, его ложь не затронула его.Я, однако, был. И я быстро сделал большой X через «Разговорный испанский» в ее резюме… и начал расспрашивать ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ в резюме этого актера. Неужели она кикбоксинг? Она действительно сертифицирована по аквалангу? Сможет ли она сделать бостонский акцент? Черт возьми, она вообще была приглашенной звездой на ER ?

Это то, о чем вы хотите думать, когда она должна смотреть вашу перенаправленную сцену на прослушивании? Конечно нет. Все ли компакт-диски поймают такую ​​ложь (или заботу)? Нет.Но хотите ли вы рискнуть, когда вы могли бы всего лишь быть тем, кем вы являетесь , и ожидаете, что в какой-то момент этого будет достаточно?

Будьте готовы к тому, что компакт-диски попросят вас сделать что-нибудь из вашего списка особых навыков. Это случается не часто, но просьба, безусловно, честная игра. Очевидно, вам не нужно будет кататься на лошадях по предварительному чтению или брать флейту с собой на прослушивания, но если вы включили пение с закрытым ртом или ходьбу руками, не удивляйтесь, когда мы просим вас показать лучшее. попытаться прямо сейчас и там.Да, и актеры из Нью-Йорка, когда вы приедете в Лос-Анджелес, вы можете удалить «лицензированного водителя» из своих специальных навыков. Да, это роман из Нью-Йорка. В Голливуде этого ожидают. Так что, если вы не являетесь водителем точного машинного обучения или не имеете лицензии на управление большой установкой, вы можете пропустить этот пункт здесь. Другие вещи, которые можно оставить себе: бармен, официантка, альтернативное обучение, набор текста 90 слов в минуту или что-нибудь еще, что почти на 100% является частью вашей работы по выживанию и не связано с актерским мастерством. Если вы не умеете разбрасывать бутылки, как Том Круз в Cocktail , ваша работа за стойкой не имеет отношения к большинству компакт-дисков.

Теперь предметы, которые больше похожи на забавные факты / глупые человеческие уловки, больше касаются вашей личности, чем все, что нам нужно увидеть на реальном прослушивании. Подумайте обо всем своем резюме. Контактная информация и статистика… это довольно сухо. Ваш список благодарностей … если мы не работали с кем-то, с кем ВЫ работали, и не хотим поговорить с вами об этом человеке, на самом деле это просто список. И ваше обучение … опять же, если у нас нет общего личного опыта, мы, вероятно, не собираемся заводить разговор об этом.Но те вещи, которые вы перечисляете в разделе «Особые навыки», действительно могут дать нам представление о вашей личности. (Например: «Почему эта латиноамериканка 5 футов 2 дюйма размера 2 провела десять лет в Корее, занимаясь языком жестов с детьми? Я заинтригована! Давайте спросим ее об этом».) Рассмотрите нетрадиционные предметы в области специальных навыков. потенциальная отправная точка для «генерала» с компакт-диском.

Если вы ЗАМЕЧАТЕЛЬНО общаетесь с детьми и животными, так и скажите. Конечно, если в вашем резюме есть отметки, которые указывают на то, что вы много работали с детьми или домашними животными, вы можете не указывать это.Если вы играли мисс Ханниган на Бродвее, мы знаем, что вы приехали из приюта. Мы ЗНАЕМ, что вы можете иметь дело с детьми (и хотя бы с одной собакой). И включать в себя выдающийся диапазон британских акцентов, которые вы можете сделать, если вы гастролировали в качестве Элизы Дулиттл в течение пяти лет, в этом нет необходимости. Некоторые кредиты настолько очевидны. Некоторый. И, в конце концов, актеры полностью откажутся от специальных навыков, полагая, что их работа говорит сама за себя, ее разнообразие и требования к навыкам. Кроме того, когда актеры работают на уровне, на котором все, что они делают, — это студийные проекты, они ожидают, что им будет предоставлено время для обучения по мере необходимости, чтобы подготовиться к высокобюджетной картине действия.Тем не менее, если вы все еще увлекаетесь инди-фильмами, оставить в списке специальных навыков «может быстро похудеть и набрать вес» — это круто. Нам может просто понадобиться это сделать (и не иметь диетолога, который бы следил за вашим прогрессом).

Молодые актеры должны включать фразы «умеют плакать по сигналу» и «могут притвориться мертвыми», только если они серьезно могут пролить слезу (не «притворный плач») правдоподобным, не перенапряженным образом, и если они действительно могут замедлить дыхание и лгать. все еще в течение длительного периода времени. Более важными в детском резюме являются элементы, которые дают нам представление о «реальной жизни» актера.» Какие у тебя интересы? Какой твой лучший предмет в школе? Что вы любите делать, когда не играете? Это лучшие предметы для раздела «Особые навыки» в резюме молодого актера.

Для любого актера, если вы сомневаетесь в том, что какой-то особый навык работает, у вас есть два варианта: записать, как вы это делаете, чтобы увидеть, как оно «читается», или попросить тренера по актерскому мастерству измерить ваше мастерство в этом. Как только вы узнаете, что это обоснованное утверждение, включите его в свое резюме. И все, что было в вашем резюме в течение года, в течение которого вы не практиковали это ВООБЩЕ, должно быть исключено из этого резюме, пока вы не сможете освежить его в памяти и по-настоящему считать себя профессионалом в этом деле.Никто не хочет слышать, что вы «раньше были» хороши в этом, когда вас спросят. Если вы настаиваете на том, чтобы оставить это в своем резюме, проявите творческий подход! У моего мужа «действительно плохой гольф» указан как особый навык. Почему? На тренировках он хорош в спорте, но уже несколько лет не пользуется клюшками. Итак … он нашел способ упомянуть, что он знает правила игры и может получить хорошо, но если бы вы наняли его сегодня, он бы играл в «бей и гоняй».

Какие у тебя самые крутые особые навыки? Поделитесь ими со мной в комментариях ниже!

Хотите быть уверены, что ваши инструменты * и * ваше мышление находятся в идеальной форме, независимо от того, на каком уровне вы находитесь? Позвольте нам подготовить вас к БЕСПЛАТНОМУ тренировкам прямо сейчас!

Давай сделаем это!

---

Бонни Гиллеспи воплощает в жизнь свои мечты, помогая другим понять, как жить своей мечтой.Хочешь работать с Боном? Начните здесь. Спасибо!

---

Первоначально опубликовано Actors Access по адресу http://more.showfax.com/columns/avoice/archives/000428.html. Пожалуйста, поддержите множество замечательных ресурсов, предоставляемых семьей Breakdown Services. Это сообщение является личным архивом автора.

(Посещали 3564 раза, сегодня 1 раз)

7 специальных навыков, которые должен иметь сейчас каждый профессионал

Вы можете быть компьютерным гением, научным гением, превосходным инженером или магистром математических теорий.Чтобы добиться успеха, вам нужно больше, чем просто опыт в своей технической области. Согласно опросу, проведенному среди рекрутеров кампуса, когда участвующих работодателей попросили назвать те качества, которые они ищут в кандидатах; они дали свои наивысшие баллы следующим трем:

• Навыки письменного общения (82%)
• Навыки решения проблем (80,9%)
• Умение работать в команде (78,7%)

Самые важные навыки соискателя могут обладать на сегодняшнем рынке высокотехнологичных вакансий, занимая довольно низкое место в сравнении.Результаты показывают, что работодатели уделяют гораздо больше внимания мягким навыкам на рабочем месте, чем раньше.

К сожалению, многие студенты / люди сразу же сосредотачиваются на нишевых наборах навыков, которые полезны только для их конкретной области знаний — например, программист может изучить методы для десятков языков программирования.

Это хорошо, так как позволяет вам лучше подходить для этих конкретных должностей, но есть некоторые общие навыки, которые гораздо важнее технических навыков.Это важно для личного и профессионального роста.

Вот 7 навыков, которые сейчас необходимы каждому профессионалу:

1. Уверенность

Феноменально успешные люди почти не сомневаются в себе. Скорее, они более склонны к твердой уверенности в себе. Если у вас есть уверенность, вы верите, что у вас есть все, что нужно для успеха.

Ваша уверенность в своих способностях помогает вам стойко преодолевать двусмысленность и неудачи и сохранять уверенность, преодолевая трудности и добиваясь успеха.

2. Критическое мышление

Критическое мышление — это процесс решения проблем, который позволяет вам находить и устранять потенциальные слабые места в данной среде. Это позволяет находить готовые решения проблем и распознавать существующие в системе образы.

Критически мыслящие люди способны распознавать, анализировать и решать проблемы без особого — если таковое имеется — внешнего влияния, и они всегда ищут улучшения в системе, чтобы сделать ее проще, плавнее и быстрее.

3. Делегирование

Люди с высоким уровнем делегирования быстро приспосабливаются к меняющимся потребностям и новым реалиям роста и успеха.

Освоение искусства делегирования освобождает ваше время для занятий, которые приносят наибольшую отдачу для вас и организации.

4. Эффективное общение

Независимо от того, кто вы, где работаете или какое направление работы, общение будет решающим фактором вашего окончательного успеха.

Это может включать предоставление информации клиенту, сообщение о ваших потребностях руководителю или сотрудничество с вашими коллегами. Это может быть по телефону, в письменной форме или при личной встрече.

5. Эмоциональный интеллект

EI — это навык, который помогает людям направлять взаимодействия с заинтересованными сторонами, помогая их взаимодействиям плавно перемещаться.

Эффективное использование EI заставляет людей начинать действовать, быстро подводит людей к точке действия, не оставляя сомнений или вопросов.

Люди с сильным эмоциональным интеллектом знают, как добиться от других наилучших результатов, а также как обеспечить положительный опыт и создать импульс.

6. Навыки ведения переговоров

Как навык, он возникает из равных частей убеждения, влияния и уверенности. Это полезный инструмент, который можно использовать практически на любой должности, и наличие его во время собеседования может гарантировать вам получение наилучшего возможного положения.

Если вы хорошо проведете переговоры, вы можете получить более высокую зарплату.На работе вы можете использовать навыки ведения переговоров, чтобы получить помощь в последнюю минуту, уменьшить возможные точки сопротивления и снизить общие эксплуатационные расходы.

7. Налаживание взаимоотношений

Сюда входит создание сетей. От того, насколько нежно используется ваша сеть, зависит ваша чистая стоимость. Успешные люди обладают сильными навыками межличностного общения, которые позволяют им создавать сильные, надежные и диверсифицированные сети.

Одна и та же сеть используется для получения информации, обмена опытом, обмена идеями, объединения знаний, взаимной поддержки и поддержки мотивации, что увеличивает вероятность вашего выживания и успеха.

— Статья доктора Раджеша Мохана Рай — главного тренера, HR-стратега и мотивационного спикера

Прочтите: 4 навыка, которые необходимы каждому сотруднику во время Covid-19 для обеспечения безопасности работы

Прочтите: 7 уроков лидерства за 7 месяцев Covid-19 каждый сотрудник должен изучить

Прочтите: Какие навыки менеджеры по найму ищут в Covid-19?

.