Интересные психологические приемы | Блог 4brain
Как часто в своей жизни мы испытываем потребность в том, чтобы каким-то образом психологически повлиять на человека? Нет, здесь речь вовсе не о манипуляции людьми, а о том, чтобы, например, расположить к себе собеседника, понравиться кому-то, смягчить чей-то гнев или успокоить, найти общий язык с коллегами по работе или партнерами по бизнесу и других подобных вещах. Уверены, что с чем-либо подобным сталкивался и еще не раз столкнется каждый.
В этой статье мы спешим поделиться с вами интересными психологическими трюками и приемами. Главная их ценность в том, что они действительно работают и помогают добиться нужного результата. Некоторые из них, конечно, напоминают манипулятивные техники, так что мы советуем вам использовать их только с благами целями, а не для бесконтрольного управления другими людьми.
Интересные психологические приемы
Еще одно небольшое дополнение к вступлению: зная психологические приемы, о которых мы расскажем, вы сможете не только сделать свое общение с людьми более эффективным, но и повысите свой уровень психологической защищенности, ведь многие из приведенных приемов часто используются окружающими в отношении вас самих. Все они уже множество раз проверены на практике и доказали свою эффективность, а значит, и пользу от них вы получите в самых разных ситуациях. Давайте же начнем.
Открытая невербалика
Чтобы казаться окружающим более уверенным, искренним и расположенным к общению человеком, используйте открытые позы и жесты. При общении люди подсознательно воспринимают невербальные сигналы общения, и, зная об этом, произвести нужно впечатление намного проще. Держитесь расслабленно, не скрещивайте руки и ноги, пожимайте руку, немного показывая ладонь и т.д. Больше жестов и поз вы найдете в статье «Невербальные средства общения».
Прием «10 минут»
Этот прием полезно использовать в отношении себя самих, когда нет мотивации выполнять какую-то работу. Мозг часто обманывает человека, вызывая в нем нежелание чем-либо заниматься и заставляя лениться. Зная об этом, вы легко переключитесь с лени и прокрастинации на активность. Скажите себе, что позанимаетесь чем-то всего 10 минут. Вероятно, вы даже не заметите, как втянетесь в работу и захотите продолжить дальше.
Прием «дверью по лицу»
Суть этого приема с немного странным названием в том, что если вам что-то нужно от человека, сначала вы просите о чем-то большем, чтобы потом понизить свои требования. Основан он на одной психологической тонкости: люди чаще неохотно соглашаются выполнить просьбу, а потому они гораздо быстрее идут на уступки, если просьба становится не такой обременительной. Так что, если хотите взять отгул на пару дней, сначала попросите об отгуле на две недели.
Подарки
Подарки всегда приятны, люди очень любят их получать, и даже пустяковый презент может оказать большое воздействие на человека. Когда хотите «задобрить» кого-нибудь или попытаться изменить его отношение к вам, сделайте этому человеку приятный сюрприз, к примеру, подарите небольшой сувенир, букет цветов или бутылочку хорошего вина.
Уверенность в себе
Страх потери
Эту психологическую особенность людей уже давно используют в рекламе, менеджменте, продажах, политике, бизнесе и других сферах деятельности. Людям никогда не хочется лишаться чего-то. Поэтому, если вы хотите придать значимости какому-то своему предложению, покажите его человеку так, чтобы он ощутил потерю. Кстати, не забывайте об этой хитрости, когда ходите по магазинам или смотрите рекламу по телевизору.
Страдательный залог
Очень полезный прием, когда нужно указать кому-то на его ошибку. Учитывая то, что прямые обвинения всегда вызывают у людей негативную реакцию и чувство протеста (или чувство вины), намного лучше доносить свое мнение с помощью страдательного залога. Например, вместо «Ты не сдал проект вчера», вы говорите: «Проект так и не был сдан». Заметим, что этот прием замечательно помогает избегать конфронтации и легких конфликтов.
Думаем, что не будет лишним познакомить вас и с несколькими разговорными трюками. Поэтому давайте на пять минут прервемся и посмотрим видео от специалиста по ораторскому мастерству, публичным выступлениям, постановке голоса и риторике Наталии Махно.
Прием «Нога в двери»
Прием, противоположный приему «Дверью по лицу». Смысл в том, что, если «приучить» кого-то делать вам небольшие услуги, можно рассчитывать на то, что этот кто-то поможет вам и в чем-то очень серьезном (человек привыкает помогать, отчего чувствует себя обязанным впоследствии). Чаще просите людей о маленьких услугах и незначительной помощи, чтобы потом смело попросить о большем. А еще почитайте нашу статью «Нога в двери».
Иллюзия выбора
Когда хотите, чтобы человек сделал то, что вам нужно, предложите ему иллюзию, что он может выбирать. На самом же деле он в любом случае сделает то, о чем вы просите, думая, что он сам решил это сделать. К примеру, если вы хотите встретиться с кем-то завтра, спросите: «Ты сможешь в 14 или в 19 часов?» С большей вероятностью собеседник выберет время, но не откажется. Аналогии с подобным выбором вы легко сможете провести и сами.
Прием «Зеркало»
Еще один прием, берущий за основу невербальные сигналы общения. Идея в том, что, общаясь с человеком, вы незаметно копируете его жесты и позы, чтобы «сонастроиться» с ним, глубже почувствовать его или же расположить к себе. Но, с другой стороны, можно использовать прием, копируя качества и черты человека (уверенность, остроумие, силу воли и т.д.) Люди часто восхищаются тем, что есть в них самих, и видеть родственную душу им намного приятнее.
Молчание
Все мы помним не очень приятное ощущение во время неловких пауз при общении, и это ощущение можно использовать во благо себе. Дело в том, что неловкое молчание оказывает такое «особенное» влияние на всех собеседников. И если вы хотите узнать кого-то получше, понять мысли человека или просто «заставить» его поговорить, просто замолчите. Такая пауза вызовет у собеседника чувство неловкости, и он невольно будет стремиться от него избавиться, заполняя эту паузу.
Небольшие услуги
И вновь речь об услугах. Люди по своей природе хотят быть нужными и востребованными, причастными к жизни другого человека или коллектива. Если вы просите о чем-то окружающих, вы даете им понять, что вы в них нуждаетесь, а это очень даже способствует сближению и установлению доверия. Почаще просите людей помочь вам в чем-то, и уже скоро между вами завяжутся дружеские отношения.
Оценивающий взгляд
Данный прием полезен при столкновении с подозрительными и негативно настроенными людьми. Поймав на себе взгляд отрицательно расположенного к вам человека (зачастую это чувствуется невербально), на пару секунд посмотрите в его глаза. Затем посмотрите на его ноги и теперь снова в глаза. После этого отведите взгляд в сторону. Этот прием «молчаливой оценки» продемонстрирует человеку, что вы не распознали в нем угрозы, то есть не боитесь его. При этом желательно вести себя уверенно и держать ровную осанку.
Признание ошибок
Когда вы сами указываете на свои ошибки и недочеты, вы вырастаете в глазах других, а такому человеку можно простить многое. Если хотите создать доверительные отношения с другими людьми, признавайте свои ошибки, в особенности небольшие и малозаметные. Также иногда можно взять на себя вину за что-то, чего не делал, т.к. это тоже усиливает доверие других людей. Но здесь нужно всегда помнить о возможных последствиях чужих ошибок.
Согласие
Когда нужно найти компромисс и взаимовыгодное решение, выстраивайте коммуникацию на согласии, то есть на том, что вас объединяет с другими людьми. К примеру, если ваши точки зрения различаются, скажите: «Согласен с тобой, но …» или «Да, я понимаю, хотя …». Это поможет быстрее найти общий язык и доходчиво, без конфронтации донести до оппонента свою противоположную позицию.
Нейтралитет
Более эффективному решению проблем во всех сферах жизнедеятельности способствует именно взвешенный подход. Если вы хотите, чтобы человек пошел вам навстречу и начал доверять, покажите ему во время общения, что готовы выслушать его и воспринять аргументы и доводы. Сохраняя адекватную и нейтральную позицию, вы продемонстрируете уверенность в себе и заинтересованность в собеседнике.
Внимание к деталям
Многие проблемы и спорные вопросы решаются благодаря грамотному построению дискуссии. Участвуя в переговорах, не стоит оспаривать основную тему. Вместо этого нужно акцентировать внимание на второстепенных вопросах. Например, вам нужно арендовать дополнительный склад. Не спрашивайте присутствующих, нужна ли его аренда, а сразу обсуждайте, как она будет оплачиваться. В таком случае аренда склада будет восприниматься как необходимость.
Укус ручки
Хороший прием для изменения собственного состояния. Уверены, вы знаете, что во время улыбки в организме вырабатывается гормон радости – эндорфин. Если у вас плохое настроение, и ничего не радует, попробовать изменить это можно, укусив ручку. Кусая ручку, вы вызываете у себя искусственную улыбку, вследствие чего опять же вырабатывается эндорфин. После этого действия ваше состояние должно хотя бы немного улучшиться.
Отказ от «но» и «однако»
Слова «но» и «однако» часто воспринимаются в качестве отказа. Полностью от них, конечно же, избавиться не получится, но стоит сократить их употребление без надобности. Чем меньше вы будете ими пользоваться, тем меньше напряженных ситуаций в общении будет возникать. Если же нужно сказать нечто вроде «да, но …», лучше заменить это на «да, и …». Вы и сами увидите, что люди воспринимают вторую фразу более положительно, нежели первую.
Умение слушать
Грамотное слушание – это ценнейший навык, которым обладает далеко не каждый человек. Но именно оно позволяет устанавливать доверие, производить хорошее впечатление и глубже понимать людей. Поэтому, даже владея информацией, целесообразнее давать собеседнику выговариваться, рассказывать, как делать правильно, и даже поучать. Люди очень любят говорить, и чем дольше человек сможет говорить в вашем присутствии, тем больше удовольствия он получит от общения с вами.
Прием «да, я помню»
Этот прием подходит «против» людей, которые так и норовят в очередной раз рассказать то, что рассказывали уже десятки раз. Если собеседник вновь начинает травить свою «коронную» байку, не прерывайте его. Просто скажите в удобный момент: «да, я помню», а затем продолжите повествование несколькими фразами. Так ваш собеседник поймет, что не стоит повторяться, а вы прослывете внимательным человеком, которому важны слова других людей.
Имена людей
Во фразе «Самый любимый звук человека – это звук его имени» есть огромный смысл, ведь всем нам приятно, когда нас называют по имени. Используйте в разговоре имя своего собеседника как можно чаще, и вы удивитесь тому, насколько вы стали ему симпатичны. Но все же руководствуйтесь чувством меры, дабы не показаться странным и не настроить своего визави против себя самого.
Таковы психологические приемы, о которых мы хотели вам рассказать. Помните о них, пользуйтесь ими и старайтесь улавливать, когда кто-то будет применять их по отношению к вам. Так вы сможете распознать попытки психологического воздействия на себя, а также расширить зону применения данных приемов, ведь вы будете знать, как это делают другие люди. Однако мы хотим дать еще несколько полезных советов и рекомендаций.
Дополнительные психологические приемы
Эти приемы тоже очень легко использовать в повседневной жизни. А если хочется, зная о них, можно просто проводить любопытные наблюдения за поведением людей. Подробно рассматривать не будем – укажем лишь на суть:
- Чтобы успокоиться и снять нервное напряжение, можно пожевать жвачку, ведь жевательные движения напоминают мозгу о приеме пищи, а прием пищи ассоциируется с безопасностью и удовольствием.
- Если в компании несколько человек смеются, каждый будет смотреть на того, кто ему больше нравится, или на того, к кому бы он хотел относиться как к близкому человеку.
- Когда вас не устраивает ответ собеседника, или же вы хотите получить его в более развернутой форме, ничего не спрашивайте и не просите. Достаточно внимательно посмотреть в глаза своему визави – он интуитивно поймет, что нужно продолжить беседу.
- Если сохранять полное спокойствие, когда кто-то на вас кричит, можно вызвать у собеседника чувство вины за крик и излишнюю эмоциональность.
- Как эмоции влияют на мимику, так и мимика влияет на эмоции. Чтобы почувствовать порцию веселья и счастья, изобразите на лице искусственную улыбку. Совсем скоро вы заметите, что и искренне улыбаться стало намного проще.
- Когда вам предстоит собеседование или интервью, вообразите, что собеседник – ваш старый добрый приятель. В итоге вы будете свободнее общаться, станете более раскрепощенным и снизите уровень стресса.
- Искусственно выражая чуть большую радость от встречи с каким-то человеком, через некоторое время вы почувствуете, что видеть его вам на самом деле стало намного приятнее. Кроме того, при следующей встрече и сам этот человек будет намного больше рад вас видеть.
- Если вы часто и много работаете с клиентами (и вообще с людьми), поставьте зеркало где-нибудь позади себя. Люди будут реже выражать негатив и станут вежливее, т.к. никому не нравится смотреть на себя раздраженного и злого.
- Познакомившись с кем-то, обратите внимание на цвет глаз этого человека. Этим вы создадите тесный зрительный контакт, что само по себе увеличивает симпатию окружающих.
- Предполагая, что на совещании или собрании кто-то будет вас критиковать, сядьте рядом с этим человеком. Это автоматически сделает его мягче, а напор критики будет намного слабее, чем если бы вы находились на расстоянии от человека.
- Люди чаще и лучше запоминают произошедшее в начале и в конце дня, а все, что между этими «точками», помнится размытым. Эту хитрость полезно использовать в общении с друзьями, на собеседованиях, при ведении переговоров.
- Научиться чему-либо можно еще лучше, если учить этому кого-то. Овладев новым навыком, старайтесь поделиться этим знанием с окружающими, и вы станете владеть им во много раз лучше.
- При общении с людьми обращайте внимание на положение их стоп, чтобы узнать, какие эмоции они чувствуют. Например, если, подойдя к человеку, вы видите, что он обернулся, но стопы остались на месте, он к вам не расположен. Направленные в вашу сторону стопы будут говорить об интересе и внимании. Стопы, «смотрящие» в стороны, символизируют открытость. А стопы, сведенные вместе, служат признаком дискомфорта.
- Когда вам приходится протискиваться в толпе людей, находите между ними просветы и смотрите туда. Люди автоматически будут уступать вам дорогу, т.к. будут улавливать траекторию вашего движения.
- Выражая свои мысли, попробуйте не говорить «мне кажется» или «я думаю». Это и так подразумевается, но эти фразы часто воспринимаются окружающими в качестве признака неуверенности в себе.
- Чтобы больше нравиться людям, стремитесь понимать, какими они видят себя в своих собственных глазах. Поняв это, поддерживайте этот образ в общении, чтобы люди чувствовали, что вы видите их такими, какими они хотят казаться.
- Если у вас планируется свидание, и вы хотите сблизиться с партнером, пережить необычные эмоции, вам поможет адреналин. Можно полетать на аэроплане, покататься на лошадях, сплавиться по реке или сходить в кино на ужастик.
- Если провести свидание в месте, где можно получить положительные эмоции (романтический парк, уютный ресторан в стиле ретро, берег моря на закате и т.д.), можете быть уверены, что приятные впечатления в сознании партнера всегда будут ассоциироваться с вами.
- Физиологически стресс часто выражается так же, как и радостное возбуждение: учащенный пульс, глубокое дыхание, эмоциональный накал и т.д. Если вы будете воспринимать стрессовые ситуации, будто это вызов для вас, отрицательное воздействие стресса станет значительно ниже.
- Когда вы заметили, что кто-то пристально смотрит на вас, просто зевните – человек сразу отвернется. Во-первых, никто не любит смотреть, когда другие зевают, а во-вторых, этот человек, скорее всего, зевнет сам, что и заставит его отвернуться.
- В ситуации, когда между двумя людьми возник конфликт, ссора или даже драка, возьмите что-нибудь съедобное, встаньте между этими людьми и начните есть. Вероятность, что вас ударят или что конфликт разрастется, очень низка. Кстати, эта хитрость называется snackman effect.
- Желая избавиться от какого-то предмета в ваших руках, начните разговор с другим человеком и передайте предмет ему. Лучше всего задать какой-то вопрос – это максимально «загрузит» мозг собеседника, и предмет он примет из ваших рук на рефлекторном уровне.
- Не посвящайте окружающих без надобности в свои проблемы, ведь их больше всего волнуют свои собственные. Выбирая тему для разговора, обходите стороной вопросы, интересующие лично вас, и фокусируйтесь на том, что интересно другим. Делая так, вы покажетесь очень внимательным и интересным собеседником.
- Рукопожатие может моментально изменить состояние человека. Подавая руку ладонью вверх, вы покажете открытость своих намерений и расположите человека к себе. Подавая руку ладонью вниз, вы проявите властность, и человеку станет в вашей компании не очень уютно. А если хотите успокоить свою вторую половину, возьмите ее руку двумя руками, и рядом с вами партнер будет чувствовать защищенность.
Это далеко не все психологические приемы и хитрости, с помощью которых можно влиять на настроение, состояние и сознание людей. Но их вполне достаточно для начала, а многие другие вы узнаете на практике, будучи внимательными к поведению своему и окружающих. Да и на страницах нашего сайта говорить о подобных вещах мы будем еще неоднократно.
А пока что подведем итог. И в качестве небольшого заключения предлагаем вам замечательный видеоролик, автор которого рассказывает о секретах харизмы и обаяния Грэма Нортона – известного ирландского телеведущего, актера и комика.
Приемы психологии, которые работают на всех
Хотите научиться простым приемам психологии?
Эти приемы помогут вам во всех областях, как на личном фронте, так и профессиональной среде.
К тому их так легко использовать в повседневной жизни.
Для реализации каждого из этих приемов требуются секунды, поэтому, пока вы их помните, вы «в шоколаде».
14 простых приемов психологии
Мы отобрали этот потрясающий список из 14 психологических уловое и советов, которые сработают с любым человеком из вашей повседневной жизни. Разве это не круто?
Самое приятное то, что вы можете сразу же начать тестировать их.
1. Выуживание информации
Если у вас есть друг, который не может открыться вам, рассказать, как он себя чувствует или просто предоставить вам некую информацию, этот прием — идеальный способ выудить из него эту информацию в полном объеме.
Задайте ему вопрос, и если он ответит частично или вам кажется, что он что-то скрывает, просто подерживайте зрительный контакт и сохраняйте молчание в течение нескольких секунд.
Тишина в сочетании со зрительным контактом заставит его чувствовать себя некомфортно. Он сделают все, чтобы снять это напряжение, даже если это будет означать предоставление вам информации, которую он скрывал.
Так что помолчите несколько секунд, и он, скорее всего, продолжит говорить.
Читайте также Как узнать, что кто-то вас обманывает
2. Человек-еда
Если вы находитесь в группе людей или просто с одним человеком, и вы чувствуете, что конфликт вот-вот разразится, попробуйте применить следующее.
Ешьте!
Люди, которые едят, обычно чувствуют себя комфортно в своем окружении. Потребление еды — успокаивающий процесс и скорее всего, поможет сгладить конфликт.
Если кто-то сердится на вас, и вы начнете есть, это поможет предотвратить конфликт. Этот факт был первоначально обнаружен после того, как два человека дрались и один парень встал между ними, поедая кусок пиццы.
Продолжение статьи после рекламыЧитайте также Психологические приемы, которые помогут вам похудеть
3. Выявление преследователя
Вы когда-нибудь чувствовали, что кто-то пристально наблюдает за вами? Может быть, вы чувствуете чей-то взгляд на своем затылке?
Если вы хотите узнать, наблюдает ли кто-то за вами, попробуйте этот простой психологический трюк:
Зевните.
Зевнув, повернитесь и посмотрите на него. Если он сейчас зевает, знайте, что он наблюдал за вами. Это потому, что зевота заразительна.
Попробуйте … посмотрите видео, как кто-то зевает, и скорее всего, вы сделаете тоже самое. На самом деле, даже когда я пишу этот раздел статьи, я неудержимо зеваю.
Это отличный трюк для тех, кто хочет узнать, проявляет ли кто-то интерес к ним, например, влюбленность или тому подобное. .
4. Всегда согласны
Хотите, чтобы люди соглашались с тем, что вы говорите?
Все, что вам нужно сделать, это начать кивать, пока вы говорите то, с чем вы хотите, чтобы человек согласился.
Это действие заставляет человека поверить в то, что вы говорите и поэтому, скорее всего, он тоже начнет кивать и соглашаться с вами.
Это может работать в определенных ситуациях, когда вам может понадобиться произвести хорошее впечатление на кого-то, но работает не всегда и не на всех.
Продолжение статьи после рекламыЧитайте также Распространенные приемы манипулирования
5. Очистка пути
Если вы часто бываете в людных местах, это может немного раздражать. Иногда люди идут не в том же темпе или они стоят на месте и вы не можете двигаться.
Вот довольно очевидный, но эффективный прием, который вы можете использовать, чтобы расчистить себе путь:
Просто смотрите в том направлении, куда хотите идти.
Вот и все.
Не смотрите на людей вокруг вас, окружающую среду, ваш телефон или ваших друзей. Просто смотрите, куда вы направляетесь, и люди приложат усилия, чтобы уйти с вашего пути.
6. Снижение риска возникновения конфликта
Если вы находитесь на групповой встрече или собрании и считаете, что кто-то может проявить агрессию по отношению к вам, сядьте рядом с ним.
Очень легко выразить гнев по отношению к кому-то, когда он сидит по другую сторону стола, но если он сидит рядом с этим человеком, то это все усложняет и делает этот процесс более неудобным.
7. Камень Ножницы Бумага
Возможно, вы играете в эту игру или просто выбираете конкретного человека для выполнения неприятной задачи.
Но есть небольшой психологический трюк, который поможет вам выигрывать каждый раз (с большой вероятностью).
Задать другому человеку вопрос прямо перед игрой. Сразу после того, как вы зададите этот вопрос, скажите “камень, ножницы, бумага”. Скорее всего, он выберет ножницы.
Продолжение статьи после рекламы8. Стрельба по звездам
Когда вы хотите что-то от кого-то: будь то определенная сумма денег за товар, который вы продаете или вы хотите, чтобы ваши дети ели больше овощей, начинайте с абсурдно высокого предложения.
Сначала предложите сумму, которая намного выше, чем сумма, которую вы хотите получить.
Когда человек говорит «Нет» (что он обязательно сделает) , то вы можете попросить реальную сумму.
Другой человек будет чувствовать себя плохо из-за того, что уже сказал «нет», и, скорее всего, на этот раз примет ваше предложение.
Читайте также Как узнать, что вами манипулируют
9. Остаться в памяти
Этот маленький психологический трюк может быть невероятно полезен, если вы пытаетесь выделиться и оставить память о себе или о времени, проведенном с вами.
Говорят, что люди лучше всего помнят начало и конец чего-либо. А середина — это то, где все кажется немного размытым.
Что это значит?
Если вы назначаете время для собеседования, постарайтесь, чтобы ваше собеседование было первым или последним.
Если вы идете на свидание, попробуйте выбрать начало или конец дня. И находясь на свидании, убедитесь, что оставили сильное впечатление в начале и в конце свидания.
10. Зеркало доверия
Если вы хотите быстрее завоевать доверие людей, есть эффективный способ сделать это.
Когда вы начинаете разговор с ними, попробуйте повторить их язык тела. Делайте это ненавязчиво, в противном случае это оттолкнет их еще больше.
Тонкое отражение языка тела людей подсознательно заставляет их думать, что вы на одной волне, что хорошо сказывается на построении доверия.
Продолжение статьи после рекламы11. Выброс адреналина
Это один из простых психологических трюков, о которых вы, вероятно, уже слышали раньше.
Если вы на свидании и вы выбираете мероприятие, которое вызывает прилив адреналина — это поможет стимулировать возбуждение в мозге, и заставить другого человека поверить, что он действительно хорошо проводит с вами время.
12. Теплая рука
Когда вы впервые пожимаете кому-то руку, убедитесь, что у вас теплые руки. Теплые руки означают теплое приветствие и отношение.
Это создаст о вас хорошее впечатление. Холодные руки символизируют холодное и плохое отношение.
Читайте также Газлайтинг — метод манипулирования
13. Смеющиеся воздыхатели
Когда группа людей начинает смеяться, каждый человек смотрит на человека, с которым он чувствует себя ближе всего. Это довольно хороший способ узнать, кто с кем любит проводить время в вашем офисе или среди ваших друзей.
14. Активный слушатель
Всякий раз, когда ваш друг делает заявление, перефразируйте его и повторите. Таким образом, он поймет, что вы внимательно слушаете то, что он говорит.
Но не делайте этого все время.
Пробовали ли вы что-либо из вышеперечисленного? Оставьте комментарий!
Хитрые психологические приемы
Применяйте осторожно!
ПсихологияАвтор Клубер На чтение 4 мин. Просмотров 6.4k. Опубликовано
Сколько бы не говорили об уникальности каждого человека, тем не менее, поведение всех в общем и целом можно считать идентичным. Наши действия, совершаемые на автомате, как правило, схожи, и именно поэтому психология позволяет не просто раскрыть каждого, но и даже управлять индивидуумом. Самые простые и действенные приемы этой науки «человека познания» можно смело применять в повседневной жизни:
- В случае, если ответ собеседника Вас не устроил, например, он что-то недосказал, выразился неясно, либо соврал, не нужно переспрашивать. Вместо этого, просто молча и внимательно посмотрите ему в глаза- этот прием просто не оставит ему шансов и он будет вынужден продолжить свою мысль.
- Если кто-то кричит на Вас, сделайте над собой усилие и сохраните полнейшее спокойствие, оставаясь невозмутимым. Первая реакция крикуна- злость, которую Ваше поведение лишь спровоцирует, но она очень быстро утихнет и начнется реакция номер два- чувство вины за свое вызывающее и агрессивное поведение. Скорее всего, просить прощения станет именно кричащий.
- Если Вы знаете, что получите от человека критику (будут делать замечания или ругать), наберитесь смелости и постарайтесь сесть или встать с ним рядом- в данном случае он смягчится и негатива от него будет исходить в разы меньший, чем если бы Вы находились на расстоянии.
- Прием пищи у человека ассоциируется со спокойствием и безопасностью, потому что делаем мы это, чаще всего, дома, в родных стенах. Именно поэтому, если Вы сильно волнуетесь, пожуйте жвачку: это обманет наш мозг, создавая впечатление того, что Вы едите, а, значит, позволит почувствовать себя более уверенно и спокойно.
- Старый и проверенный способ, используемый многими студентами на экзамене: представить, что преподаватель-Ваш хороший и близкий друг, тогда отвечать будет гораздо легче, а чувствовать себя Вы будете спокойнее. Этот прием работает с любым интервьюером! Перед важным собеседованием используйте его.
- Если в компании начинают смеяться сразу все, то каждый на уровне инстинкта смотрит на того, кто ему наиболее симпатичен, с кем бы он хотел стать ближе. Поэтому, ловите взгляды после удачной шутки-узнаете много нового.
- При встрече с человеком, выражайте в его отношении чуть больше радости: например, искренне улыбайтесь или попробуйте мягко и с теплотой произнести его имя, тогда со временем Вы начнете относится к нему гораздо лучше на полном серьезе, и радость от встречи будет искренней.
- Если Ваша работа связана с людьми, то можно «заставить» их вести себя более вежливо и мягко: сзади себя поставьте зеркало так, чтобы Ваши собеседники видели свое отражение- как правило, в зеркале мы всегда стараемся выглядеть лучше, улыбаемся, а видеть себя злыми и вредными не хотим.
- Хотите привлечь внимание симпатичного Вам человека?Пристально смотрите на объект, находящийся прямо за его плечами, а, как только поймете, что поймали его взгляд на себе, быстро посмотрите «жертве» в глаза и слегка улыбнитесь- работает безотказно.
- На самом деле, мы можем контролировать свой стресс: когда Вы сильно волнуетесь, почувствуйте, как начали глубже дышать, как быстрее заколотилось сердце и постарайтесь заставить себя дышать спокойнее и уравновесить стук. Нам это действительно под силу.
- Хотите расположить к себе человека при первой встрече заполучить его симпатию? Просто определяйте его цвет глаз в момент знакомства: зрительный контакт располагает к себе.
- Ставя какие-то требования или условия, первоначально завышайте планку. Скорее всего, человек не согласится на это и откажется. Но, зато, на реальные условия, которые Вы предложите потом, он согласится стопроцентно: люди склонны уступить вам в меньшем, если перед этим отказали вам в чем-то большем.
- Люди тянутся к уверенным в себе и своим действиям индивидуумам, поэтому, просто покажите, что точно разбираетесь в том, что говорите или делаете (даже если это не совсем так).
Напоследок хотелось бы сказать, что наша мимика тесно связана с эмоциями: мы поднимаем брови, когда умиляемся, щурим глаза, когда плачем. И наоборот: мимика влияет на внутреннее состояние — если прямо сейчас Вы состоите гримасу, подобную той, какая появляется на лице при плаче, скорее всего, слезы начнут накатываться сами по себе. Используйте эту особенность с пользой: улыбайтесь! Улыбайтесь просто так, без повода, и всего спустя несколько секунд эта улыбка станет настоящей и искренней!
По материалам — fashiony.ru
Новое видео:
Как убедить человека: психологические приёмы
Часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда нужно склонить собеседника на свою сторону, поэтому знание о том, как убедить человека, психологические приёмы и методы воздействия могут пригодиться не один раз в жизни. Хотя бы для того, чтобы распознать психологическое воздействие на себя.
Убеждение в психологии — это манипулирование другим человеком. Не зря ведь умение склонить на свою сторону приписывают хозяину Ада. Некоторые люди обладают этим талантом с рождения, но мастерством убеждения можно и овладеть. Его активно используют политики и продавцы, склоняя людей на свою сторону и добиваясь нужных результатов. Чем более убедителен политик – тем он успешнее и популярнее.
Умение убеждать лежит в основе актёрского мастерства. Великие лицедеи настолько изощрённо проникают в наше сознание, что мы им охотно верим и принимаем выдуманную реальность за действительность. Они отлично знают, как убедить человека в чём-либо, психология и понимание её законов имеет большое значение.
Краткое содержание:
Как убедить собеседника
Чтобы знать, как психологически воздействовать на человека при разговоре, нужно потратить немного времени на знакомство с правилами и гораздо больше на тренировку. Теоретической базы недостаточно, нужно обладать такими качествами, как раскрепощённость, артистизм, настойчивость, умение владеть своим голосом. Тем не менее можно начать со следующих приёмов:
✔️ Общаясь с человеком, задайте ему пару вопросов, на которые он может ответить только положительно. После этого можете задать свой вопрос, на который вам нужен также положительный ответ. Высока вероятность того, что собеседник скажет: «Да». Это происходит потому, что, отвечая положительно, мы получаем гормональный ответ от своего организма – испытываем удовольствие, хотя и осознаём это. Дважды сказав: «Да», человек расслабляется и настраивается на доброжелательную волну и в третий раз он повторит тот же ответ уже по инерции.
✔️ Исключите из общения даже намёк на высокомерное отношение или пренебрежение к собеседнику. Это вызывает лишь негативную реакцию, а вам нужно создать дружескую и доброжелательную атмосферу. Расположите оппонента к себе, постарайтесь вызвать симпатию улыбкой, проникновенным вкрадчивым голосом и комплиментами в его адрес. Соглашаться с приятным визави гораздо приятнее, чем с тем, кто подсознательно вызывает негативную реакцию.
✔️ Постарайтесь вызвать интерес собеседника. Если у вас получится убедить, что вы действуете в его интересах, склонить на свою сторону будет проще.
Как видите, приёмы как воздействовать на человека психологически довольно просты, они основаны на знании природы человека и психологии поведения. Потратив некоторое время на тренировку, вы заметите, что ваши аргументы стали более убедительны, а люди вокруг — сговорчивее.
Рекомендации психолога, как убедить собеседника за 1 минуту
Чтобы использовать психологические уловки в общении с людьми нужно обладать смелостью и уверенностью в себе. Робкий и неуверенный человек едва ли сможет овладеть техникой убеждения.
Психологические приёмы убеждения
Умение убеждать – мощное оружие, которое люди используют не только в благих целях. Знание о том, как можно воздействовать на мнение других полезно всем. Так, вы сможете понять, что вам хотят навязать свою точку зрения сектанты, политики или продавцы в магазинах. Это поможет сохранить душевное равновесие, а иногда уберечь от необдуманных поступков и больших денежных трат.
Основные методы убеждения в корыстных целях используют сетевые компании, религиозные секты, мошенники и политические деятели. Они это делают для достижения своих целей, а именно: завладеть заручиться вашей поддержкой или заполучить ваши деньги. Например, гадалки на вокзалах владеют таким искусством в совершенстве. Они способны убедить кого угодно, что способны отвести «грозящую беду», «снять порчу или сглаз».
Почему мошенники так легко убеждают нас в своей правоте, и мы добровольно отдаём им свои кровные? В основе их поведения лежит наш страх. Они давят на самую болезненную точку. Страх парализует разум и отключает здравомыслие. Чтобы не попасть на их удочку, нужно тренировать в себе критическое мышление и следовать совету Сократа, который сказал: «Всё подвергай сомнению».
Просто запомнив эту фразу, выучив её наизусть, можно избежать многих бед. Она сработает как выключатель, когда вас окружат галдящие гадалки, или новоиспечённый кандидат будет лить свои сладкие речи.
В Риторике (Умении владеть речью) принято использовать деление на три метода, основанные на характере, настроении и логике.
К методам убеждения относятся:
1. Этос. Оратор использует свой авторитет, нравственные ценности аудитории.
2. Пафос. Приём, вызывающий ответные эмоции у слушателей. К ним относятся: жалость, сочувствие, сострадание или страх. Обращение к чаяниям и надеждам аудитории.
3. Логос. Этот метод опирается на логическую составляющую. В выступлении используется дополнительная убедительная информация в виде графиков, статистики, результатов исследований. Яркий пример – сознательное искажение данных о количестве жертв в трагических ситуациях. В зависимости от целей оратора цифра увеличивается или уменьшается.
Психологические приёмы убеждения в споре отличаются от тех, что используют, например, в монологе. Вот несколько приёмов для грамотного ведения спора:
✔️ «Согласие». Это один из наиболее распространённых методов. Он основан на том, что весь разговор строится вокруг согласия с оппонентом. Начинать беседу нужно с тех моментов, которые вызывают положительный ответ у собеседника. Человек, настроившийся на волну согласия, легче воспринимает остальные доводы.
✔️ Согласие в главном. Методика основана на том, чтобы получить положительный ответ в главном тезисе. Когда он получен, можно приступать к более мелким деталям, чтобы достичь взаимопонимания.
✔️ Риторика. Метод основан на изначальном согласии с оппонентом. Вы отвечаете положительно на несколько доводов собеседника и затем резко предъявляете свой опровергающий аргумент. Главное, чтобы он был сильным.
✔️ Двоякая аргументация. Этот метод используется при общении с умным оппонентом. Чтобы заполучить его доверие, нужно использовать самокритику, указывая не только на сильные, но и слабые свои аргументы. При этом сильные должны быть в приоритете.
✔️ Вычленение сомнительных аргументов. Методика использования слабых доводов собеседника для доказательства его неправоты. Проговаривая их в беседе, вы заостряете внимание, таким образом, обесцениваете его теорию.
✔️ Постепенное убеждение партнёра происходит, если отследить способ решения проблемы, вовлекая его в процесс обсуждения. Таким образом, вы показываете его значимость и создаёте иллюзию контроля.
Любые психологические приёмы в общении окажутся бессильны, если вы начнёте высмеивать оппонента и демонстрировать своё превосходство. Человек, самолюбие которого задето или уязвлено, никогда не пойдёт вам навстречу. Самообладание и холодный рассудок – лучшие союзники в споре.
Доброжелательность, вежливость и спокойствие помогут гораздо лучше, чем вспыльчивость, ярость и неумение сдерживать свои эмоции. Умение побеждать в споре – это искусство, которым можно овладеть, если работать над собой.
Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».
Похожие статьи:
Психологические приемы, которые работают
Эти приемы, как доказали психологи, реально действуют. Многие люди хотят понимать и даже манипулировать людьми, но это не всем дано. В этом деле главное — чувствовать человека. Немногие умеют влиять на людей, ещё меньше людей этим сознательно пользуются.
Сегодня мы расскажем о тех приемах, которые Вы, может быть, уже не раз неосознанно испробовали на людях или, возможно, именно с помощью них манипулируют Вами …
Ответ на доброту или эффект Бенджамина Франклина. История гласит, что Бенджамин Франклин однажды хотел завоевать человека, который не любил его. Этот человек искал редкую книгу, которая как раз была у Франклина. Бенджамин узнал об этом и одолжил ему эту редкую книгу, и когда она вернулась к владельцу, Бенджамин просто поблагодарил его. В результате этого они стали лучшими друзьями. Как говорил Франклин: «Тот, кому однажды Вы сделали добро, готов ответить Вам добром значительно большим, чем Ваше …»
Просите больше, чем хотите получить. Этот прием очень простой и сродни торгу на рынке. Прием работает практически всегда. Вы обязаны завышать свои требования, если Вы нужны человеку. Сначала Вы, скорее всего, получите отказ. Не противьтесь, а дайте время. В 95% случаев, заинтересованный в Вас человек сам снова откликнется и предложит чуть меньше, чем Вы запрашивали, но при этом гарантированно выше, чем Вы закладывали изначально.
Навязанное желание помочь. Прием, очень похож на предыдущий, только тут немного другой эффект. Для того, чтобы пробудить в человеке самостоятельное желание помочь Вам, попросите у него один раз то, на что он точно не пойдет. Получив отказ, Вы создали для себя человека, который считает себя обязанным Вам. Скорей всего, он не раз самостоятельно обратится к Вам с желанием помочь, ведь внутри у него будет чувство вины.
Имя человека как волшебный звук. Дейл Карнеги, автор работы «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей», считает, что использование чьего-то имени во время разговора — невероятно сильный аргумент. Имя человека — самый приятный звук для него. Произнося его имя, в положительном контексте Вы значительно вырастаете в его глазах.
Льстите. На первый взгляд тактика очевидна, но есть некоторые оговорки. Если ваша лесть не выглядит искренней, она принесёт больше вреда, чем пользы. Исследователи обнаружили, что люди склонны искать когнитивный баланс, стараясь, чтобы их мысли и чувства всегда совпадали. Так что, если вы льстите людям с высокой самооценкой, и лесть звучит искренне, вы им понравитесь, потому что подтвердите их собственные мысли. А вот лесть по отношению к людям с низкой самооценкой может привести к негативным чувствам, потому что ваши слова противоречат их мнению о себе. Конечно же, это не означает, что таких людей надо унижать — так вы их симпатию точно не завоюете.
Отражайте. Отражение также известно как мимикрия. Многие люди используют этот метод естественным образом, даже не задумываясь о том, что делают: автоматически копируют чужое поведение, манеру речи и даже жесты. Но эта техника может использоваться совершенно сознательно. Люди склонны относиться лучше к тем, кто на них похож. Не менее любопытен факт, что если при недавнем разговоре кто-то «отражал» поведение человека, то этому человеку будет в течение некоторого времени приятнее общаться и с другими людьми, даже если они никакого отношения к тому разговору не имели. Причина, скорее всего, такая же, как в случае с обращением по имени — поведение собеседника подтверждает сам факт существования личности.
Просите у уставшего. Когда кто-то устал, он более восприимчив ко всем просьбам. Причиной этого является то, что уставший человек устает не только физически, но и психически. Если начальник устал, то он легко Вам разрешить доделать завтра, но доделать Вы должны обязательно и качественно. Это добавит Вам немного уважения в глазах босса. Ведь Вы сдержали слово.
Начинайте просить по мелочи. Всё просто, попросите немного вначале, и Вам откроют кредит доверия. По этому принципу люди попадают в зависимость от социальных движений. Например, вначале Вас просят поддержать акцию против вырубки леса, Вы поддерживаете, потом ещё раз и ещё. Мелочь, но Вы уже готовы дать больше. Вы готовы поддержать акцию против вырубки лесов в далекой Танзании или вступить в партию «зеленых» и вносить взносы.
Не исправляйте людей, когда они неправы. Карнеги также писал в своей знаменитой книге, что не стоить тыкать носом в явную ошибку человека, сразу после того, как Вы её нашли. Если хотите поменять точку зрения человека, то подходите к этому аккуратно. Даже если перед Вами неудачник, который винит в своих бедах кого угодно, кроме себя, не стоит кричать в лицо. Согласись с ним в данный момент и постепенно поменяй его точку зрения. По-другому Вы рискуете стать врагом номер 1.
Повторяйте фразы и выражения нужных людей. Этот принцип похож на принцип «хамелеона», когда человек мимикой и жестами повторяет человека, в общении с которым он заинтересован. Слова могут ласкать слух, если они похожи на эхо. Надо произносить то, что человек уже произносил, то, что он слышал внутри своей головы.
Кивайте. Когда люди кивают, слушая что-то, то это, как правило, означает, что они согласны с говорящим. И для человека естественно предположить, что когда кто-то кивает при разговоре с ним, то это тоже означает согласие. Это тот же самый эффект мимикрии. Так что кивайте на протяжении всей беседы с человеком — впоследствии это поможет вам убедить собеседника в вашей правоте.
Умейте слушать. Говорить кому то, что он не прав — не самый лучший способ расположить к себе человека. Эффект, скорее всего, будет обратным. Существует другой способ выразить несогласие и не нажить при этом врага. Например, послушайте, что говорит ваш собеседник, и постарайтесь понять, что он при этом чувствует и почему. Тогда вы найдёте нечто общее в ваших, казалось бы, противоположных мнениях и можете использовать это для объяснения своей позиции. Выразите сначала согласие — так человек более внимательно отнесётся к вашим последующим словам.
Популярные мифы
Популярные факты
Популярные советы
Популярный сленг
6 психологических трюков, которыми ты можешь пользоваться в общении
Манипулировать сознанием людей на самом деле гораздо проще, чем ты думаешь. Поэтому лови несколько прикольных и полезных фишек, которые ты легко можешь проверить в общении с окружающими. Ты научишься убеждать людей в правильности своего мнения, располагать их к себе, без труда добывать необходимую информацию, ну и заодно поймешь, что на самом деле человек зачастую весьма предсказуем.
1. Родительский авторитет
Если в разговоре к твоему мнению относятся с недоверием — повысить авторитет излагаемой мысли можно, добавив, что эту самую мысль передал тебе кто-то из родителей.
Люди вообще склонны доверять родительским советам, так как подсознательно практически в каждом из нас живет уверенность в том, что родители всегда хотят нам только лучшего. Вкупе с понятием «родительская мудрость» этот способ работает почти безотказно. Так что тебе быстро удастся склонить человека к согласию с твоими словами.
2. Повтор одного слова
В диалоге с собеседником выбери любое слово из его речи и каждый раз, когда тот будет произносить это слово (или любое другое, но близкое по значению), старайся одобрительно улыбаться, кивать или использовать любые другие утвердительные жесты. Удивительно, но твой собеседник будет все чаще употреблять то слово, на которое ты и обратил внимание.
3. Тотальное безразличие
Лайфхак для тех, кто всегда любит узнавать больше, чем ему рассказывают. Если человек делится с тобой какими-то фактами или повествованием об интересующей тебя ситуации, попробуй натянуть на лицо маску полного безразличия к информации собеседника.
Чаще всего в такой ситуации люди бессознательно пытаются любыми средствами убедить человека в том, что информация действительно имеет для него значение. Именно это заставляет их выкладывать факты, которые ранее они не собирались пересказывать.
Это заложено в психике человека: если тебе не верят или твоя информация почему-то оказалась неинтересна, ты будешь пытаться во что бы то ни стало доказать свою правоту, используя весь имеющийся запас знаний — обстоятельства, факты, люди и т. д.
4. Иллюзия свободы выбора
Это давний прием, но обойти его стороной все же было бы кощунственно. Фишка заключается в том, что вместо принуждения или простого озвучивания факта ты даешь собеседнику право выбора. Конечно, иллюзорное право выбора, но он вряд ли об этом подумает.
К примеру, если ты хочешь, чтобы твоя девушка приготовила тебе ужин, спроси, когда она начнет этим заниматься, — прямо сейчас или через пару часов. Таким образом ты поставишь ее перед выбором, хотя выбор уже сделан.
Такой уловкой часто пользуются официанты в ресторанах. Подходя к столику, они спрашивают, какое вино ты будешь заказывать — белое или красное. Ты начинаешь выбирать из предложенных вариантов, хотя изначально мог планировать заказать что-то совершенно иное.
5. Трансляция уверенности в себе
Если ты решил создать образ уверенного в себе человека, тебе нужно уметь правильно транслировать его не только через свой внешний вид и свое поведение, но и через свою речь.
В разговоре с человеком старайся не использовать такие выражения, как «Я думаю», «Мне кажется», «Я бы сделал так…», «Так сказать» и все, что близко к ним. Такое наполнение твоей речи только представит тебя в негативном свете. Эти выражения подчеркивают твою неуверенность в себе (если она есть, а если нет — то способность включать в свою речь слова-сорняки). Когда твой собеседник слышит вышеперечисленные словечки, он воспринимает то, что ты ему говоришь, несерьезно.
Научись говорить уверенно и в диалоге использовать как можно меньше вводных слов с оттенками сомнения.
6. Сомнение в компетенции
Пошатнуть уверенность человека в его словах бывает сложно. Идеальный вариант для достижения этой цели — высказать сомнение в компетенции собеседника. Это может заставить его сомневаться в себе и в сказанном, а доказать свою правоту человеку, неуверенному в себе, проще простого.
К примеру, если спор зашел за экономику, задай своему собеседнику какой-нибудь внезапный вопрос по смежной теме. Скорее всего, он не сможет быстро сориентироваться и четко сформулировать ответ. После этого он будет осторожен в высказываниях, так как уверенность в своих знаниях у него пошатнется.
Кстати, если вдруг ты поймаешь кого-нибудь из своих знакомых на подобной манипуляции в отношении себя — знай, как достойно выстоять. Просто не сомневайся в своих знаниях и возможностях, а также оставайся при своем мнении. Если, конечно, оно действительно опирается на факты.
3 психологических приёма, которые научат получать желаемое
Ник Коленда
Американский психолог, писатель и исследователь.
Нога в двери
Этот приём, популяризированный Робертом Чалдини (американским психологом — прим. ред.), может оказаться очень эффективным средством убеждения.
Когда вам нужно убедить человека выполнить достаточно обременительную просьбу, вы можете повысить свои шансы, если сначала попросите о чём-то необременительном.
Первую мелкую просьбу, скорее всего, встретят согласием, и это сформирует у объекта представление о том, что он в целом рад вам помогать. Когда вы затем обратитесь к нему с более крупной просьбой, он скорее согласится, чтобы сохранять последовательность в поведении. Ответить отказом на вторую просьбу было бы непоследовательно по отношению к уже имеющемуся представлению, и, чтобы избежать когнитивного диссонанса и сохранить последовательность поведения, объект с большой вероятностью согласится.
Классическая работа, в которой описан этот принцип, может пролить больше света на вопрос (Freedman & Fraser, 1966). Двое исследователей под видом волонтёров пытались уговорить домовладельцев выполнить довольно обременительную просьбу: установить большой и уродливый дорожный знак «Водитель! Будь осторожен!» на своих подъездных дорожках.
Когда к домовладельцам обращались только с этой просьбой, согласилось всего 17% опрошенных. И правда: мало кто согласится выполнить настолько странную и неуместную просьбу. Так как же исследователям удалось уговорить целых 76% из второй группы испытуемых?
За несколько недель до того, как просить их установить этот большой знак, им предложили установить небольшую табличку «Будьте осторожны за рулём». Это было совсем нетрудно, поэтому почти все согласились. И эта просьба, казалось бы, совершенно незначительная, сильнее расположила домовладельцев к тому, чтобы несколько недель спустя ответить согласием на установку гораздо большего знака.
После того как участники эксперимента согласились удовлетворить первую просьбу, у них развилось представление о себе как о людях, которых заботит безопасное вождение. Поэтому позднее, когда им предложили разместить у себя большой знак, они не смогли отказать, чтобы не проявить непоследовательность.
Была ли «забота о безопасном вождении» единственным представлением, которое сформировалось у домовладельцев после их согласия на небольшую просьбу? А что, если бы первая просьба не была связана с безопасным вождением?
Оказывается, что мелкие просьбы, даже не связанные с основной, существенно повышают шансы получить согласие в будущем.
В некоторых случаях в описанном исследовании учёные обращались к домовладельцам с просьбой подписать петицию в защиту окружающей среды или установить небольшую табличку с надписью «Берегите красоту Калифорнии». Наибольшее число положительных ответов (76%) учёные получили в тех случаях, когда первая и последующая просьбы были связаны (небольшая табличка о безопасном вождении, а затем большой знак о нём же). Однако им удалось собрать целых 50% положительных ответов даже в тех случаях, когда первый запрос никак не был связан со вторым (подпись под петицией или табличка о красоте Калифорнии, а затем большой знак о безопасном вождении).
Упоминание об экологии и красоте Калифорнии не внушило респондентам мыслей о важности безопасного вождения, зато успешно внушило им представление о себе как о людях, активно участвующих в общественной жизни и легко оказывающих услуги незнакомцам.
Выбрасывание низкого мяча
Помимо описанного выше приёма, можно попробовать и другой.
Вы начинаете с небольшого запроса, на который вам отвечают согласием, а затем увеличиваете размер этого запроса.
Эту технику под названием «выбрасывание низкого мяча» часто используют менеджеры по продажам. Возможно, вы и сами становились жертвой этой тактики, например в автосалоне, где её часто применяют.
Вы только что договорились с продавцом о хороших условиях покупки нового автомобиля, и он уходит на своё рабочее место, чтобы оформить бумаги, а вы радуетесь фантастически удачной сделке. На самом деле менеджер, вероятно, ничего не оформляет, а просто выжидает несколько минут, чтобы дать вам помечтать о новой машине.
Когда эти несколько минут проходят, он возвращается к вам с неприятным известием: директор не одобрил сделку и цена автомобиля будет выше на 500 долларов. Но к тому моменту вы уже загорелись и дали первоначальное согласие, и теперь вы испытываете внутреннее давление, которое заставляет вас согласиться на новые, менее выгодные условия.
Вы уже представили, как едете в новой машине, и позволили себе по-настоящему захотеть её. Как кукловод, управляющий марионеткой, продавец потянул за ниточки когнитивного диссонанса и практически вынудил вас принять невыгодные условия.
Подскажите нужное отношение
Вместо того чтобы провоцировать объект на определённое поведение, которое запустит требуемое конгруэнтное состояние, вы можете достичь цели, незаметно повлияв на объект и добившись от него заявления об определённом состоянии.
Если он, к примеру, сам скажет, что у него хорошее настроение, то его поведение соответственно изменится. Как спровоцировать объект на такое заявление? Гораздо проще, чем вы думаете. Встречаясь с кем-нибудь, мы обычно первым делом спрашиваем «Как дела?», и в 99 случаях из 100 на этот дежурный вопрос отвечают «Хорошо» или «Нормально». Это стало социальной нормой, к которой все привыкли. Даже если человек переживает худший день в жизни, он, вероятно, всё равно даст стандартный ответ на этот вопрос.
Человек, заявивший, что у него «всё хорошо», скорее ответит согласием на просьбу.
Произнеся вслух этот стандартный ответ, мы чувствуем, что обязаны вести себя последовательно, то есть выполнить запрос.
Я знаю, о чём вы сейчас думаете. Вы думаете, что мы настолько привыкли отвечать «хорошо» и «отлично», что эти слова произносятся автоматически и уже ничего не значат, они утратили свою силу и больше не могут влиять на наше состояние, а тем более поведение и склонность выполнять просьбы.
Хотите верьте, хотите нет, исследования утверждают обратное. В ходе эксперимента, посвящённого этому самому приёму (Howard, 1990), учёный обзванивал жителей Техаса и спрашивал, согласны ли они, чтобы к ним пришёл представитель организации по борьбе с голодом и продал им немного печенья.
Когда он задавал только этот вопрос, согласием ответили лишь 18% респондентов. Но среди тех, кого сначала спросили «Как вы себя сегодня чувствуете?» и кто ответил положительно («хорошо» или «прекрасно»), процент согласившихся был почти вдвое выше (32%). В этом случае участники опроса чаще отвечали согласием, поскольку чувствовали необходимость на деле подкрепить своё положительное заявление.
Вывод: в следующий раз, когда вас остановит полицейский для проверки документов, поинтересуйтесь у него: «Как дела?».
Если вы хотите, чтобы у объекта сформировалось определённое отношение, вы должны добиться от него поведения, соответствующего этому отношению. Если вам удастся спровоцировать нужное поведение, объект испытает когнитивный диссонанс и захочет привести своё внутреннее состояние в соответствие с поведением.
Перечисленные выше приёмы помогут в этом. О других психологических манёврах и особенностях человеческого поведения можно узнать из книги Ника Коленды «Система убеждения: Как влиять на людей с помощью психологии».
Купить книгу
методов наблюдения в психологии — курсовая работа
Похожие документы
Бесплатное эссе
Организационная психология
…. Документ по организационной психологии Шериз Смит Университет Феникса 25 октября 2010 г. Ванда Мур Определить организационную психологию Определение организационной психологии простое; он включает в себя настройки, основанные на психологии рабочего места или офиса. Эти настройки применяются к разным типам групп, которые выводят исследования, вмешательства, теории и коммуникационные стратегии на совершенно другой уровень как вне рабочих мест, так и на рабочих местах.Группы людей в этой области общаются друг с другом и работают вместе, чтобы выполнить важную задачу и помочь им понять эти связи. Организационные психологи работают с разными типами людей, от руководителей среднего звена до представителей низшего звена и управленческих команд. Некоторые рабочие места хотят, чтобы сотрудники были максимально творческими. В общем, это означает, что все общаются друг с другом, а их тело и разум делают то же самое. Организационная психология также уделяет внимание индивидуальному поведению.Несмотря на то, что он ориентирован на группы, индивидуальное поведение стало обычным явлением в обстановке для получения информации о влиянии индивидуума. В отличие от групп и организаций, люди ведут себя. Вы черпаете чувство юмора, вкуса и другие элементы поведения человека от него, а не от группы или организации, с которой он связан. Акцент на том, как индивидуальное влияние и на него влияют, объясняют организационные процессы, которые не похожи на дисциплины социальных наук, которые …
Слова: 812 — Страниц: 4
Премиум-эссе
Организационная психология
…. Документ по организационной психологии Дана Мартинес Организационная психология / 428 9 августа 2010 г. Антонио Боррелло Аннотация Все, что мы делаем в жизни, оказывает огромное влияние на то, как мы ведем себя, от еды, которую мы едим, от машин, на которых мы ездим, до крыши над головой. Организационная психология описывается как область, которая использует научную методологию для лучшего понимания людей, работающих в организационных условиях (University of Phoenix 2008).Использование организационного психолога призвано помочь организации функционировать более эффективно. Эффективная организация дает несколько преимуществ. В этой статье не только дается определение организационной психологии, но также будет исследована роль исследований и статистики в организационной психологии и описано, как организационная психология может использоваться в организациях. Организационная психология Организационная психология — это научное исследование индивидуального и группового поведения в формальных организационных условиях (University of Phoenix 2008).Чтобы продолжить это определение, только психология фокусируется на индивидуальном поведении. Организации развалятся, если они позволят своим сотрудникам заниматься своими делами и не будут иметь структуры. Организационная психология необходима во всех организациях. Без организационной психологии сотрудникам будет позволено заниматься своими делами, не зная о поведении своих коллег. Организационная психология в основном сосредоточена на настройках группового типа, чаще всего в офисах и …
Слова: 864 — Страниц: 4
Премиум-эссе
Сигнафинкант
…Финальный экзамен Социальная психология Профессор Андерсон-Вудард Альфреда Леонард 17 июня 2011 г. Когнитивный диссонанс — первоначально был основан на концепции когнитивной последовательности, но теперь больше связан с теорией самооценки. Когда люди делают что-то, что противоречит их представлению о себе, это вызывает дискомфортное состояние диссонанса, которое мотивирует изменение отношения или поведения. Когнитивный диссонанс — это неприятное чувство, вызванное одновременным удержанием противоречивых идей.Теория когнитивного диссонанса предполагает, что у людей есть мотивационное стремление уменьшить диссонанс. Они делают это, меняя свое отношение, убеждения и действия [2]. Диссонанс также уменьшается за счет оправдания, обвинения и отрицания. Это одна из самых влиятельных и широко изученных теорий в социальной психологии. Наблюдательное обучение (социальное обучение) — предполагает, что поведение может быть приобретено путем наблюдения и подражания другим, в отличие от традиционных теорий обучения, которые требуют подкрепления или наказания для обучения.Теория самовосприятия — подчеркивает, что мы наблюдаем себя так же, как наблюдаем за другими, и делаем выводы о наших симпатиях и антипатиях. Внешнее самовосприятие может привести к эффекту чрезмерного оправдания. Теория самопроверки — фокусируется на желании людей быть известными и понятыми другими. Ключевое предположение состоит в том, что как только люди развивают твердые убеждения о себе, они предпочитают, чтобы другие видели их такими, как они …
Слова: 1003 — Страниц: 5
Премиум-эссе
Только исследование
… Наблюдательное исследование — это запись поведения или событий и сбор данных, которые подтверждают или опровергают гипотезу. Существует пять различных типов наблюдательного исследования, которые могут иметь скрытое значение или открытое значение, открытое для всех участников. Наблюдательные исследования обычно не являются экспериментальными, поскольку в них нет независимых или зависимых переменных, поскольку этот метод является более естественным типом исследования в психологии. Включенное наблюдение — это когда исследователь принимает участие в собственном наблюдении с участниками.В исследовании без участия исследователь соблюдается дистанция, наблюдая за поведением участников во время исследования. В отличие от других метод структурированного наблюдения представляет собой полуэкспериментальное наблюдательное исследование. Это плановое наблюдение и запись поведения, которое происходит в контролируемой среде. Неструктурированное наблюдение — это спонтанное наблюдение за поведением или событиями, происходящими в естественной среде.Натуралистическое наблюдение — это запланированное наблюдение за естественным поведением в окружающей среде. Наблюдательное исследование с участием участников может быть полезным, поскольку исследователь является частью среды исследования, позволяющей взглянуть на собственное исследование изнутри. Наблюдательные исследования без участия участников могут рассматриваться как хороший способ исследования исследования, поскольку исследователь избегает контакта с участниками, и это может быть связано с тем, что наблюдатель может заставить участников действовать в процессе……
Слова: 975 — Страниц: 4
Премиум-эссе
Неделя домашних заданий 3
…Неделя домашнего задания 3 22 сентября 2013 г. Университет ДеВри онлайн Оперантное обусловливание, которое иногда называют инструментальным обусловливанием, — это метод обучения, который осуществляется посредством поощрений и наказаний за поведение. Посредством оперантного обусловливания устанавливается связь между поведением и последствиями этого поведения. Хороший пример оперантной обусловленности: сотрудники завершают проекты, чтобы получить похвалу или продвижение по службе (Cherry, 2013).Наблюдательное обучение происходит, когда один наблюдает за поведением другого, что позволяет воспроизвести это поведение. На рабочем месте обучение с наблюдением используется несколькими способами. Например: всякий раз, когда менеджер начинал обучать сотрудника, он использовал обучающие видеоролики, чтобы новые сотрудники могли наблюдать за рабочими функциями, которые они должны были выполнять. Затем, как правило, менеджер вводит новых сотрудников в рабочую зону, которую они будут занимать, и позволяет им наблюдать за кем-то, выполняющим рабочую задачу.После этого менеджер объединял нового сотрудника с сотрудником, который достаточно хорошо выполнял свою должность, чтобы обучить другого сотрудника. Это позволило новому сотруднику наблюдать за другим сотрудником, что позволило новому сотруднику учиться, наблюдая за поведением других сотрудников (Whitaker, 2012). Теория социального обучения, система обучения, которая чаще всего ассоциируется с бихевиористом Альбертом Бандурой, чаще всего применяется в образовательных учреждениях. Вы также можете применить эту теорию, которая утверждает, что люди учатся у каждого……
Слова: 965 — Страниц: 4
Премиум-эссе
Документ по организационному развитию
…Бегущая голова: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ Документ по организационной психологии Джун Форбс-Никсон PSY 428 21 марта 2011 г. Ведущий — Мария Кадди-Кейси Определение организационной психологии Организационная психология — это область, в которой используется научная методология для лучшего понимания поведения людей, работающих в организационных условиях.В принципе, организационная психология фокусируется на рабочем месте, в том числе на его работниках, и организациях, которые их нанимают. Организационная психология дает тесты при приеме на работу, изучает лучшие способы обучения сотрудников, исследует, как улучшить условия работы, и анализирует, как руководство и сотрудники могут лучше ладить. Организационную психологию следует рассматривать как науку; он основан на научных исследованиях поведения как в организациях, так и в лабораторных условиях. Организационная психология сама по себе является частью более широкой области изучения; однако на самом деле это часть более широкой области промышленной / организационной психологии (Jex & Britt, 2008).Промышленная психология определяется как применение методов и принципов психологии на рабочем месте с использованием научных методов для изучения поведения в организациях. Промышленная психология занимается подбором, отбором, классификацией, компенсацией, аттестацией и обучением сотрудников. Принимая во внимание, что организационная психология занимается социализацией, мотивацией, профессиональным стрессом, лидерством, групповой работой и развитием организации. ……
Слова: 973 — Страниц: 4
Премиум-эссе
Наблюдательное обучение: больше, чем проба и ошибка
…БЕГОВАЯ ГОЛОВА: Наблюдательный Наблюдательное обучение: больше, чем проба и ошибка Кэлвин Смит младший Колледж округа Миддлсекс PSY-123 06.03.2012 Введение Наблюдательный: основан на наблюдении или опыте.Merriam-Webster (2012) Обучение: систематическое, относительно постоянное изменение поведения, которое происходит благодаря опыту. Кинг, Л. А. (2010). Но что такое наблюдательное обучение? По словам Альберта Бандуры, обучение с помощью наблюдений, также называемое имитацией или моделированием, — это обучение, которое происходит, когда человек наблюдает и имитирует поведение. Кинг, Л. А. (2010). Теоретически этот процесс упрощает обучение и исключает потенциально опасные и утомительные периоды проб и ошибок в других формах обучения.Я обнаружил, что это очень верно в моей жизни в постоянных учениях моего 8-летнего сына. Краткое изложение теории Модель наблюдательного обучения Бандуры применяет 4 элемента для эффективного обучения; Внимание, удержание, двигательное воспроизведение и подкрепление. Считается, что с помощью этих элементов человек может постепенно получать опыт и, следовательно, учиться, наблюдая за действиями и советами других.Первый процесс, который должен произойти, — это внимание. Чтобы человек мог имитировать действие, он должен следить за тем, что модель говорит или делает. Например, если вы посещаете кулинарный класс и обнаруживаете, что набираете текстовые сообщения с инструкциями по началу работы, вы, вероятно, …
Слова: 889 — Страниц: 4
Премиум-эссе
Наблюдательные исследования
…Наблюдательные исследования и их компоненты Социальная психология Доктор Дебора Харрис-Симс 9 июля 2011 г. Наблюдательные исследования и их компоненты В социальной психологии используются три широко известных научных метода исследования. Это наблюдательные, корреляционные и экспериментальные методы. Эта статья объяснит, что истинная цель наблюдательных исследований — это описание. Чтобы понять поведение так, чтобы его можно было предсказать, контролировать или объяснить, ученый должен описать его точно (Franzoi, 2009), что я объясню.Наблюдательное исследование — это социальная техника, которая включает прямое наблюдение за объектом в его естественной обстановке. Он включает в себя запись результатов теста и отсутствие манипулирования какими-либо переменными, при этом его можно разбить на три категории: натуралистическое наблюдение, включенное наблюдение и архивное исследование. Натуралистическое наблюдение включает в себя изучение объекта и его поведения в естественной среде. Совместное наблюдение включает в себя изучение объекта и его поведения в естественной среде в качестве члена исследовательской группы.Например, тест проводится на употребление алкоголя несовершеннолетними, и наблюдателем является гость вечеринки, где подают алкоголь. Третий и последний тип наблюдательных исследований — это архивные исследования. Архивные исследования включают изучение ранее существовавших записей группы, человека или культуры. Он в основном используется для изучения верований и норм конкретной культуры. ……
Слова: 388 — Страниц: 2
Бесплатное эссе
Теории
…. это оказало большое влияние на психологическую школу, известную как бихевиоризм. Обнаруженный российским физиологом Иваном Павловым, классическая обусловленность — это процесс обучения, который происходит через ассоциации между стимулом окружающей среды и естественным стимулом. Бихевиоризм основан на предположении, что обучение происходит через взаимодействие с окружающей средой. Два других предположения этой теории состоят в том, что окружающая среда формирует поведение и что учет внутренних психических состояний, таких как мысли, чувства и эмоции, бесполезен для объяснения поведения.Важно отметить, что классическое кондиционирование предполагает размещение нейтрального сигнала перед естественным рефлексом. В классическом эксперименте Павлова с собаками нейтральным сигналом был звук тона, а естественным рефлексом было слюноотделение в ответ на еду. Связывая нейтральный стимул со стимулом окружающей среды (предъявлением еды), только звук тона может вызвать реакцию слюноотделения. Чтобы понять, как работает классическое кондиционирование, важно знать основные принципы этого процесса.На самом деле люди реагируют не так, как собаки Павлова. Однако существует множество реальных приложений для классического кондиционирования. Например, многие дрессировщики собак используют классические методы кондиционирования, чтобы помочь людям дрессировать своих питомцев. Эти методы также полезны при лечении фобий или …
Слова: 1020 — Страниц: 5
Бесплатное эссе
Изучение карьеры в психологии
…Изучение карьеры в психологии Марио Си, Бойд Изучение карьеры в психологии Получение степени по психологии дает студентам различные навыки и способности, которые они могут применить на рынке труда. Навыки и способности, которые приобретает студент-психолог, — это исследовательские навыки, межличностное понимание, а также навыки решения проблем или критического мышления (Hayes, n, d,). Студенты факультета психологии обучаются методам исследования, и их обучение включает в себя множество методов.Обычно они включают системы наблюдений и экспериментов, методы изучения и обзора, а в последнее время — качественный анализ. Вместе они составляют значительный навык в систематической информации о социальных событиях о человеческом опыте или поведенческом опыте, который ценен в любом количестве профессий. Навыки межличностного общения — это жизненные навыки, которые используются ежедневно для переписки и сотрудничества с другими людьми, как по отдельности, так и в группах («Skillsyouneed.com «, 2011-2015). Работодатели стремятся нанимать сотрудников, обладающих сильными навыками межличностного общения. Им нужны люди, которые являются командными игроками и обладают способностью эффективно общаться с коллегами, клиентами и заказчиками. Способности построения отношений имеют решающее значение для успешной карьеры психолога. Психологам необходимо стремление помочь другим людям, а также способность внимательно слушать и давать указания. Поскольку у многих клиентов есть проблемы с поведением или психикой, психологи должны проявлять терпение во время……
Слова: 781 — Страниц: 4
Премиум-эссе
Документ по определению социальной психологии
… ДОКУМЕНТ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ Документ с определениями социальной психологии PSY 400 25 марта 2012 г. В этой статье будет дана оценка определения социальной психологии, а также того, как изучается социальная психология. Также будет обсуждаться, чем социальная психология отличается от других дисциплин, таких как социология, антропология и общая психология. Что такое социальная психология? Социальная психология — это научное исследование социального мышления, социального влияния и социальных отношений (Meyer, 2010).. Социальное влияние — это влияние, которое слова, действия или присутствие других людей оказывают на наши мысли, чувства, отношение или поведение. Другими словами, социальная психология — это способ, которым на отдельные мысли, чувства и поведение влияют другие люди, будь то реальные люди или воображаемые в их мыслях. В основе социальной психологии лежит феномен социального влияния. На каждого человека влияют другие люди. Иногда на нас влияет убеждение, когда другой человек намеренно пытается изменить другого человека и его образ мышления и поведения (Meyer, 2010).Социальное влияние сейчас проявляется на телевидении и по всей Америке: все кандидаты в президенты пытаются убедить людей в Америке голосовать за них, или реклама зубной пасты на гербе, используя творческие приемы, чтобы убедить людей купить именно этот бренд. Другой пример социального влияния часто наблюдается в школах. Одна из прямых попыток ……
Слова: 566 — Страниц: 3
Премиум-эссе
Документ по определению социальной психологии
… ДОКУМЕНТ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ Документ с определениями социальной психологии PSY 400 25 марта 2012 г. В этой статье будет дана оценка определения социальной психологии, а также того, как изучается социальная психология. Также будет обсуждаться, чем социальная психология отличается от других дисциплин, таких как социология, антропология и общая психология. Что такое социальная психология? Социальная психология — это научное исследование социального мышления, социального влияния и социальных отношений (Meyer, 2010).. Социальное влияние — это влияние, которое слова, действия или присутствие других людей оказывают на наши мысли, чувства, отношение или поведение. Другими словами, социальная психология — это способ, которым на отдельные мысли, чувства и поведение влияют другие люди, будь то реальные люди или воображаемые в их мыслях. В основе социальной психологии лежит феномен социального влияния. На каждого человека влияют другие люди. Иногда на нас влияет убеждение, когда другой человек намеренно пытается изменить другого человека и его образ мышления и поведения (Meyer, 2010).Социальное влияние сейчас проявляется на телевидении и по всей Америке: все кандидаты в президенты пытаются убедить людей в Америке голосовать за них, или реклама зубной пасты на гербе, используя творческие приемы, чтобы убедить людей купить именно этот бренд. Другой пример социального влияния часто наблюдается в школах. Одна из прямых попыток ……
Слова: 566 — Страниц: 3
Премиум-эссе
Диспозиционные и обучающие теории
…дал больше определения индивидуальности и подчеркнул уникальность личности (Feist & Feist, 2009). Описание человека с общими чертами только классифицирует людей как группу. Однако, как полагает Олпорт, можно точно узнать человека, зная его как личность. Индивидуальность делает людей разными, ни один человек не может быть одинаковым; Поскольку у людей разные личности, их способности к обучению тоже будут разными. Социально-когнитивная теория Альберта Бандуры рассматривает способы, которыми люди учатся.Наблюдательное обучение позволяет людям учиться, не выполняя действий или задач (Feist & Feist, 2009). В основном люди учатся на собственном опыте, но также учатся, наблюдая за различными задачами и действиями других. Наиболее важные факторы, которые дают ответы на вопросы, можно найти с помощью этих форм исследований и разработок. Диспозиционные теории и личности Олпорт начал свои исследования индивидуальной психологии с представления своей морфогенетической науки.Морфогенетика — это изучение человека, сбор информации и важных данных о человеке. Подход Олпорта к теории личности ставит такие вопросы, как «Что такое личность? Какова роль сознательной мотивации в теории личности? Каковы характеристики психологически здорового человека? Вопросы, которые задает Олпорт, закладывают основу для изучения основ личности. Личности влияют на действия и реакцию человека на ……
Слова: 1454 — Страниц: 6
Премиум-эссе
Другие методы описательного исследования
…Другие методы описательного исследования l Исследования развития l Пример из практики l Анализ работы l Наблюдательные исследования l Корреляционные исследования ~ Исследования развития l Это исследование изменений в поведении с годами. l Младенчество, детство, юность, а также пожилые люди. Общая продолжительность жизни человека. l Продольный — следить за одними и теми же людьми с течением времени l Поперечный — выберите разных участников для каждого возраста ~ Продольные конструкции l требуют много времени l процент выбытия l Участники все больше знакомятся с тестовыми заданиями l Предметы могут вызвать изменение поведения ~ Поперечные исследования l меньше времени l Существует проблема когорты: одинаковы ли условия окружающей среды для всех когорт? l Либо продольные, либо поперечные исследования также могут быть экспериментальными, а также развивающими (рассматриваются в главе 17) ~ Методологические проблемы исследований развития l Непредставленные баллы: Вызываемые выбросами Встречаются во всех исследованиях, но чаще встречаются в исследованиях развития (дети и пожилые люди) Вызвано меньшим объемом внимания, отвлечением и отсутствием мотивации для выполнения задачи.� Планируйте сеанс тестирования в разумные сроки Не отвлекайтесь Повторно протестируйте, когда это произойдет Неясная семантика Используя слова, понятные детям Понимание того, что от них ожидается, должно вызывать беспокойство Отсутствие надежности У детей младшего возраста реакция Спектакли должны быть такими же ……
Слова: 981 — Страниц: 4
Бесплатное эссе
Эксперимент
…Критика Статья в журнале Teaching of Psychology Journal показывает, как группа студентов использовала веб-системы самооценки и оценки сверстников при оценке предложений по экспериментальной психологии. У учителей появляется интерес к учащимся, участвующим в экспериментах, и у учащихся появляется возможность применить свои навыки для эмпирической оценки своих наблюдений. Исследователи наблюдают за участниками в ходе количественного исследования, рассматривая различные стили и методы сбора данных.Это исследование было наблюдением. Результаты определят, что студенты улучшат понимание между предложениями, созданными до эксперимента, и после оценки, чтобы установить качество работы. Исследование представляет собой экспериментальное исследование, в котором «требуется вмешательство исследователя сверх того, что требуется для измерений, чтобы определить влияние на другую переменную» (Cooper & Schindler, 2006, p. 709). Исследователи распределили участников по командам, и команды выбрали тему, преподаваемую в классе, и создали предложение.В этой статье внимание уделяется методу, независимой и зависимой переменной, методам наблюдения и плану выборки. Метод Это исследование провели Чанг, Ли, Линь и Сун из Национального Тайваньского педагогического университета. Исследование состояло из мониторинга и наблюдения за собранными, измеренными и проанализированными данными. Исследование зависит от экспериментального метода и методов сбора количественных данных. Начиная с вопросов ……
Слова: 764 — Страниц: 4
.многообещающих направлений когнитивной и педагогической психологии — Ассоциация психологических наук — APS
Прочитать полный текст (PDF, HTML)
Некоторые ученики, кажется, легко проходят школьные годы, в то время как другие борются, подвергая их риску потеряться в наша образовательная система и не раскрывает весь свой потенциал. Родители и учителя хотят помочь учащимся добиться успеха, но мало указаний о том, какие методы обучения наиболее эффективны для улучшения результатов обучения.Это побуждает студентов применять стратегии обучения, которые часто оказываются неэффективными, что приводит к минимальному увеличению успеваемости. Каковы же тогда лучшие стратегии, чтобы помочь учащимся, испытывающим трудности, учиться?
К счастью для студентов, родителей и учителей, ученые-психологи разработали и оценили эффективность широкого спектра методов обучения, предназначенных для повышения успеваемости. В этом отчете Данлоски (Университет штата Кент), Роусон (Университет штата Кент), Марш (Университет Дьюка), Натан (Университет Висконсина – Мэдисона) и Уиллингем (Университет Вирджинии) рассматривают эффективность 10 широко используемых методов обучения.
Авторы подробно описывают каждый метод обучения и обсуждают условия, при которых каждый метод является наиболее успешным. Они также описывают учащихся (возраст, уровень способностей и т. Д.), Для которых каждая техника наиболее полезна, материалы, необходимые для использования каждой техники, и конкретные навыки, которые развивает каждая техника. Чтобы читатели могли легко определить, какие методы являются наиболее эффективными, авторы оценивают методы как имеющие высокую, среднюю или низкую полезность для улучшения обучения студентов.
Какие методы обучения принесли пользу? По словам авторов, некоторые широко используемые техники, такие как подчеркивание, перечитывание материала и использование мнемонических устройств, оказались на удивление малоэффективными. Эти методы было трудно реализовать должным образом, и они часто приводили к непостоянному росту успеваемости учащихся. Было обнаружено, что другие методы обучения, такие как прохождение практических тестов и распределение учебных занятий по времени, известные как распределенная практика, очень полезны, поскольку они приносят пользу учащимся самых разных возрастов и уровней способностей и повышают успеваемость во многих различных областях.
Практические рекомендации, представленные в этом отчете, основаны на психологической науке, что делает его особенно ценным инструментом для учащихся, родителей и учителей, которые хотят способствовать эффективному обучению. Хотя есть много причин, по которым учащиеся испытывают трудности в школе, эти методы обучения при правильном использовании должны помочь обеспечить значительный рост успеваемости в классе, результатов тестов достижений и многих других задач, с которыми учащиеся будут сталкиваться на протяжении всей своей жизни.
Об авторах (PDF, HTML)
Автор Henry L.Roediger, III
Прочтите полный текст (PDF, HTML)
Прочтите обзор этого отчета на TIME.com
.магистров в области организационной психологии в Интернете — получить степень магистра в области IO
Промышленно-организационная психология, также известная как психология I-O, — это подраздел психологии, сфокусированный на динамике рабочего места.
«Я бы сказал, что он использует научное исследование, чтобы посмотреть на отношения между работником и работодателем, поскольку они связаны с производительностью, моральным духом, вовлеченностью, удовлетворенностью работой и отношением», — сказал доктор Томас Маккарти , заместитель декана психологии Университета Южного Нью-Гэмпшира. (СНХУ).
Согласно SIOP, работа IOP сосредоточена на 6 ключевых областях, каждая из которых имеет «критическое значение» как для сотрудников, так и для бизнеса: 3
- Тестирование: Разработать тесты для измерения профессиональных знаний, навыков, личности и других факторов производительности
- Персонал: Набор сотрудников, соответствующих культуре организации, и разработка программ обучения и удержания лучших
- Управление производительностью: Разработка систем измерения, помогающих повысить производительность труда
- Отношение и удовлетворенность сотрудников: Расширение возможностей сотрудников, удовлетворенность работой и образовательные программы
- Организационное развитие: Подготовить будущих лидеров организации в соответствии со справедливой оплатой труда и руководящими принципами продвижения по службе
- Управление изменениями: Консультации по вопросам сокращения или приобретения, помощь в управлении корпоративной культурой и методами найма
Американская психологическая ассоциация (APA) признает производственно-организационную психологию как специальность в профессиональной психологии. 4 Согласно APA, «существует множество переменных, которые определяют, насколько хорошо работает организация или компания». APA называет способность хорошо общаться, разрешать конфликты, оценивать проблемы процессов и эффективно управлять как «примеры компонентов, необходимых для успеха бизнеса».
Практика найма и обучения, способы взаимодействия сотрудников и многие другие факторы могут вызвать проблемы в любой из этих областей. Ваш магистр организационной психологии может подготовить вас с навыками и знаниями человеческого поведения для их решения.
«Практически любая работа, на которой вы имеете дело с людьми и вам нужно знать, как к ним относиться и что влияет на их поведение, получит выгоду от диплома психолога», — сказала д-р Барбара Лесняк , заместитель декана психологии SNHU. Когда дело доходит до людей на рабочем месте, программы для выпускников по производственно-организационной психологии идеально подходят для этого.
.