Прохождение психологических тестов: 10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн / AdMe

Содержание

Психологические тесты. Пройти онлайн бесплатные психологические тесты, без регистрации.

Личность

«Он любил и страдал. Он любил деньги и страдал от их недостатка» — так Илья Ильф и Евгений Петров написали о своем герое, Остапе Бендере. А какие у вас отношения с финансами? Их наличие сводит вас с ума? Вы уверенно ими распоряжаетесь или, наоборот, находитесь в их власти? Проверьте свои навыки управления деньгами, пройдя наш тест.

Личность

Большинству из нас известно чувство беспокойства перед какими-либо событиями, мероприятиями. Однако у всех людей тревога может проявляться по-разному: одни начинают сомневаться в себе и терять способность принимать решения, другие будут представлять десятки вариантов катастроф и вспоминать все худшие моменты в жизни. Пройдите наш тест, чтобы определить причину вашей тревожности и узнать, как с ней можно справиться.

Личность

У многих из нас детство хоть отчасти, но ассоциируется со сказками, и «Снежная королева» Андерсена занимает среди них особое место. Что неудивительно: тут есть яркие персонажи с совершенно разными характерами, захватывающие приключения и чудесный северный олень. И конечно, у каждого ребенка был любимый герой и момент, который ему особенно нравилось перечитывать. Давайте ненадолго вернемся в детство и узнаем, какой героиней сказки вы могли бы быть.

Двое

«Где же найти любовь?» — задается вопросом большинство одиноких людей. Знакомства на улице или через друзей уже не так распространены, а значит, пора перебираться в онлайн. Какие ресурсы интернета будут наиболее актуальны и полезны для вас в поисках партнера? Где вы встретите свою любовь? Отвечайте на вопросы не раздумывая, в тесте нет верных или неверных ответов.

Общение

Термин, который еще недавно ассоциировался исключительно с химией и ядами, сейчас гораздо чаще используют как характеристику людей. И неудивительно: токсичные люди обладают свойством отравлять все вокруг, доставляя окружающим дискомфорт разной степени интенсивности. И зачастую делают это умышленно, чувствуя подъем сил после очередной выходки или высказывания. Проверьте, много ли таких людей в вашем окружении, ответив на восемь вопросов теста.

Личность

Словари определяют память как способность сохранять и воспроизводить в сознании прежние впечатления и опыт, а также запас этих хранящихся в сознании впечатлений. Получается, что она во многом отвечает за личность человека, позволяет ему быть самим собой. Одним словом, хорошая память — штука безусловно полезная, нужно по возможности ее холить и лелеять. Нуждается ли в усиленной заботе именно ваша память — или вы и так тренировали ее всю сознательную жизнь и теперь можете почивать на лаврах, подскажет наш тест.

Личность

Катерина, Антонина и Людмила — три подружки из всем известного фильма Владимира Меньшова. У каждой из них своя история «покорения» Москвы: Катерина стала директором комбината и встретила любимого мужчину, Антонина посвятила себя семейной жизни. А Людмила, попытав удачу с одним браком, вернулась к поискам успешного москвича. Предлагаем вспомнить сюжет картины и проверить, на кого из героинь вы больше всего похожи.

Личность

Есть ли что-то, о чем вы постоянно думаете, порой даже не отдавая себе в этом отчета? Мысль, которая всегда фоном присутствует в голове? Мысль, которая, словно тень, сопровождает любой ваш шаг и не оставляет вас в покое… Возможно, для вас она сравнима с бомбой замедленного действия, но в реальности она далеко не всегда так опасна, как вам представляется. Чтобы ее обезвредить, для начала нужно ее найти — и удобнее всего сделать это с помощью нашего теста.

Двое

Если вы по-настоящему любили другого человека, то забыть его и прошлые отношения бывает очень сложно. Но это необходимо сделать, чтобы двигаться дальше. Строить новые отношения, просто жить полной жизнью, где нет места и времени для просмотра старых совместных фотографий и перечитывания сообщений. Отпустили ли вы свое прошлое? Проверьте себя с помощью нашего теста.

Двое

Партнер застал вас врасплох этим вопросом, а вы не сразу нашли, что ответить? Или вы сами хотите разобраться, какие его качества вы цените в нем? Что это — забота, чувственность, доверие или терпение? Несколько наводящих вопросов нашего теста помогут вам сформулировать ответ.

«Вредные советы» для соискателей или как можно обмануть психологические тесты |/, Бизнес-консультант, имиджмейкер, коуч Игнатьева Елена Сергеевна

(впервые статья была опубликована на сайте http://www.hidas.ru в феврале 2009 года)

Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.

Однако не стоит забывать, что есть типы людей, которые при каких либо временных психических расстройствах, например депрессии, могут получить негативные результаты. И в итоге Вы просто не попадете на желаемую работу. И не стоит этому удивляться. После таких тестов, в голову каждого человека закрадывается мысль, как же все-таки обойти ловушки, расставленные в тесте и наконец-то устроиться на долгожданную и любимую работу?

И так, попытаемся отметить самые основные виды тестов, которые использует отдел кадров (служба персонала и т.д.).

1.Проективные.

Их можно назвать визуальными тестами. Считаются одними из самых надежных, однако не имеют широкой сферы применения.

2.Личностные. Это универсальные тесты, которые могут быть как общими, так и узконаправленными. (Например, при тестировании нескольких качеств.)

3. Профессиональные. Используются для определения профессиональных качеств.

4. Интеллектуальные. Это задачи, тесты определяющие уровень логического мышления, показатели коэффициента IQ.

Все выше перечисленные виды тестов имеют свои слабые стороны, которые при желании можно обойти и получить положительные результаты тестирования, т.е. те результаты, с которыми Вы попадете на желаемую работу. Однако в первую очередь необходимо определить для себя, насколько важен Вам тот или иной тест, расставить между ними приоритеты. Уровень Вашей мотивации к тому или иному тесту зависит от Вас, стоит ли Вам относиться к тесту безразлично или нет. Если Вы будете сильно волноваться или же иметь легкомысленное отношение, то это негативно отразится на результатах теста. Психологи отмечают три состояния, определяющие уровень мотивации человека:

  1. Не имение мотивации — результат нисколько не волнует человека.
  2. Гипермотивация — избыточная мотивация. В результате придаваемой важности тесту, человек начинает нервничать, испытывать стрессовое состояние.
  3. Средняя мотивация

Соответственно Вам просто необходимо контролировать Ваше психологическое состояние. Необходимы тренировки, которые можно осуществлять в домашних условиях. Вы можете сидя дома, перед компьютером зайти в интернет и поискать интересующие Вас тесты, потренироваться на них, проштудировать специальную литературу. Не стоит волноваться и паниковать заранее. При прохождении тестов, не стоит показывать свои знания и осведомленность, Вы очень сильно рискуете дать повод немилому отношению со стороны сотрудника отдела кадров.

Давайте попробуем разобрать сами тесты. Личностные тесты, считают одними из самых «хитрых» поскольку они направлены на поиск и выявления качеств, которыми обладает человек, как положительными, так и отрицательными. Иногда бывает такое, что сотрудник отдела кадров, сам составляет тест и ввиду своих непрофессиональных навыков, нехватке знаний, составляет банальный тест, с односложными ответами типа “да” или “нет”, соответственно такой тест получается непригодным к определению личностных качества. А в остальном, все зависит исключительно от Вас. На практике бывает и такое, что тесты, которые применяются при обследовании на психические расстройства, берут работники отдела кадров разных фирм и организаций.

Запомните, что отвечать правдиво на все 100% не нужно, вы находитесь не на развлекательном тесте самопознания себя в домашних условиях или у психолога, а в отделе кадров на собеседовании. Отвечайте на вопросы как среднестатистическое большинство, помните, что тесты это не детектор лжи, они имеют определенный процент погрешности на неверную информацию предоставленную Вами. Не надо показывать свою уникальность, исключение может составить, разве что если вы устраиваетесь на креативные должности.

Самая распространенная ловушка — это повторение одного и того же вопроса в тесте, только в чуть измененной формулировке. Пытайтесь запоминать вопросы, следите за тем, чтобы ответы на такие вопросы были одинаковы. Если Вы все же пропустите для своего внимания такой вопрос и Ваши ответы окажутся разными, то о Вас подумают, как о человеке не искреннем или неустойчивом в своих мыслях. Что само собой не принесет для Вас должного результата. Ко второму типу ловушек можно отнести вопросы, с ответами на которые обычно человек лукавит. Самый банальный вопрос «Было ли такое, что Вы не заплатили за проезд в общественном транспорте?». И тут Вам необходимо ответить как есть по сути, а не отвечать как “добропорядочный член общества”. Само собой понятно мы все люди и у всех в жизни бывает много различных ситуаций, которые по тем или иным причинам Вы не смогли оплатить парковку, не стоит этого бояться, Вас никто за это не убьет и не пристыдит. Если в достоверности ваших ответов усомнятся, то в лучшем случае заново пойдете сдавать тот же тест, а в худшем Вас просто отсеют за профессиональной непригодностью.

Еще одна довольно хитрая уловка, которая поможет Вам успешно пройти личностный тест, это стараться отвечать от имени другого лица. Представьте себе, что вместо Вас, другой человек, который идеально подходит на то вакантное место, ради которого Вы затеяли такие старания. Но не перегибайте палку, ведь отвечая от имени другого человека, вы можете сами себя запутать, сбить столку, что не принесет ожидаемого результата.

Любой личностный тест, представляет собой демонстрацию следующих качеств:

-Трудоспособность

-Добросовестность

-Стрессоустойчивость

-Эмоциональная стабильность

-Способность анализировать ситуации

-Интеллект

-Физическое здоровье

-Коммуникабельность

-Вежливость

Как видите, с помощью ряда хитростей и уловок, Вы сможете выдать себя за идеального человека, с полным набором моральных качеств, которые присущи той должности, ради которой вы идете на такие подвиги. Все эти уловки – вынуждены, так как не профессиональность сотрудников отдела кадров при тестировании, неправильная подборка и использование тестов заставляют идти на шаги подобного рода, тем самым показывая насколько они не эффективны.

Теперь обратим внимание на проективные тесты. Одним из популярных тестов считается тест Люшера. Однако этот тест, психологи не рекомендуют применять при отборе, так как он создан был совершено не для этих целей. Тест доктора Макса Люшера создан для измерения психофизиологического состояния человека, но главная его особенность в том, что с помощью этого теста можно определять причины психологического стресса, который может выразиться на физиологическом уровне, с появлением определенных симптомов. Но людей, которые решили ввести эти тесты, ничуть это не смущает. Не смущает и тот факт, что этот тест никчемный и негодный для работы с ним в таком направлении.

Запомните несколько нюансов, которые помогут вам пройти тест Люшера. Никогда не выбирайте первыми серый, коричневый или черный цвета. Их выбор в первых рядах символизируют психологическое неблагополучие. Идеальный порядок выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.

Зная эти уловки, Вы спокойно и легко обойдете этот тест, доказав для самих себя его неэффективность.

Во время прохождения тестов на интеллект, Вашей главной задачей будет являться набрать максимально возможное количество балов. Целью этих тестов — выявить насколько хорошо человек может решать стандартные задачи. Чаще всего, главной ошибкой при сдаче этих тестов, может быть невнимательность. Для того, что бы избежать это ошибки, внимательно читайте  правила заполнения тестов. Старайтесь отвечать на все вопросы, даже если Вы не знаете ответа, все равно отвечайте. У вас есть шанс, что фортуна улыбнется Вам, и Вы просто напросто угадаете ответ.

Что касается профессиональных тестов, то «обмануть» их очень трудно. В принципе, это и не к чему, так как в этих тестах будут определяться исключительно ваши профессиональные умения и навыки. Поэтому если Вы уверены в своих навыках и умениях, то бояться этих тестов не стоит. Пытаться их обходить с помощью уловок бессмысленно, ибо от Ваших профессиональных навыков будет зависеть дальнейшее Ваше продвижение по службе.

В настоящее время, с появлением новых технологий, имеет место быть процесс автоматизации всего, что доступно. Таким образом проводить тестирование на компьютерах, а затем выдавать кандидату «диагноз» стало очень модным. Такой метод имеет несколько минусов. В первую очередь распечатки предназначены исключительно для людей, которые знакомы с их терминологией. Для обычных же людей, понять все термины, содержащиеся в распечатках, крайне затруднительно. Во вторую очередь они имеют противоречия, которые только специалист, знающий построение и структуру теста, может интерпретировать. Иначе тест становится совершенно не имеющим смысла, не говоря уже о применении его при собеседовании.

Сейчас это в порядке вещей, имея высшее образование, стаж работы, соответствующие аттестаты, провалить тест и к тому же получить довольно таки неприятную характеристику. Правомерность многих таких тестов ставится под большой вопрос. Однако все это сводится к тому, что тестирование и интерпретирование результата теста осуществляет далеко не профессионал. Ведь все так просто, зачем надо нанимать профессионалов, а уже тем более платить им деньги?  Умные компьютеры сами выдают распечатки результатов, а потом берется распечатка и толкуется на свое усмотрение. Знакомые слова принимаются во внимание, а все остальное отправляется куда подальше. Зачем себе лишний раз мучить голову? Тесты действительно удобны и практичны, однако, увы, практичны для совсем иных целей.

В результате тестирования можно получить массу косвенной информации о человеке. Из этой информации можно извлечь много ценных сведений о человеке, даже при недостоверных данных тестирования. Одной из немаловажных функций тестирования — является поиск и отсеивание психически больных кандидатов. Многие сталкиваются с подобной проблемой, так как при первой беседе распознать такого человека довольно трудно, а вот завалить свой участок работы он может запросто. Соответственно работодатели применяют к этому меры, путем пожертвования дорогостоящего времени на специальные тесты, дабы обезопасить себя. Вот такие тесты действительно будут практичными, и обойти их будет не так легко.

Бывают случаи, когда сами кандидаты недовольны процессом тестирования. У одних он вызывает возмущения из-за того, что пытаются полностью раскрыть человека, влезая в его внутренний мир, другие считают, что все эти тесты не более чем развлечение для руководства, а третьи в свою очередь считают сам процесс тестирования унизительный. Любопытно, что на Западе, запрещена дискриминация на основаниях психологического тестирования, которая регулируется правовыми нормами. Согласно законодательству РФ результаты психологического тестирования тоже не могут быть основанием для увольнения или отказа в работе.

вернуться в раздел

Отказ от психологического тестирования в образовательных организациях

Общественный уполномоченный по Защите Семьи

20:40 / 09.02.2021

Участились случаи, когда родители нам жалуются на то что их детям в школе, в обязательно-принудительном порядке, психологи проводят различные психологические тесты и иные специфические манипуляции. Хотим обратить ваше внимание на то что вы самостоятельно принимаете решение о том, нужна ли вашему ребенку какая-либо помощь. Если решаем, что нужна, то ищем специалиста, которому доверяем и не сомневаемся в его компетентности. На этом простом положении основан правовой принцип свободы выбора.

Исходя из указанного принципа, частью 2 статьи 42 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ» установлено, что психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь оказывается детям на основании заявления или согласия в письменной форме их родителей (законных представителей).

Вы не обязаны принимать помощь от того специалиста, которого сами не выбирали, поэтому образовательная организация (будь это школа или детский сад) может лишь предложить помощь и услуги штатного психолога, но не навязывать и не утверждать, что это обязательно.

Кроме того, законом закреплено преимущественное право родителей на воспитание детей, а органы государственной власти и органы местного самоуправления, образовательные организации оказывают помощь родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития (ч.1,2 ст. 44 Федерального закона от 29.12.2012 «Об образовании в РФ»).

Оказание помощи не предполагает ни давления, ни принуждения.

Именно родители решают, когда, каким образом и в каком объеме следует донести до ребенка ту или иную информацию, обратиться к специалисту и тп.

Тем более, недопустимо принуждать ребенка или родителей к сообщению какой-либо информации о семье, личной жизни, отношениях с родными и друзьями.

Запрет на незаконное вмешательство в личную и семейную жизнь установлен не только российским законодательством (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ), но признан и действует в большинстве стран мира. То есть это один из основополагающих правовых принципов.

Если все вышеизложенное руководством образовательной организации не принимается в качестве весомого аргумента для отказа, то ВЫ всегда можете воспользоваться нашим бланком, заявив письменный мотивированный отказ от прохождения тестирований, исследований и опросов.

СКАЧАТЬ =>>> Образец заявления против бесед, информационных уроков, профилактических мероприятий, тренингов, опросов, тестов, диагностик, консультаций и т.п. психологического характера

Отстаивая свою позицию, помните, что в соответствии со ст. 43 Конституции РФ всем гражданам России гарантируется общедоступность и бесплатность общего и среднего профессионального образования в государственных образовательных организациях. Ни один закон не закрепляет возможность ограничений в обеспечении образования при отказе от сбора персональных данных обучающихся.

И ГЛАВНОЕ: для того чтобы не оказаться в ситуации когда ребенок просто поставит вас перед фактом что «психолог с ним уже поработал», советуем заранее написать подобное заявление и отнести его в школу. Необходимо распечатать и подписать его в двух экземплярах и добиться получения на вашем экземпляре отметки о принятии документа с датой и номером входящего. 


После нашей публикации данной заметки, нам написал один из школьных психологов который сообщил о том что никакие анонимности детей зачастую не соблюдается. По сути это еще одно подтверждение скрытой задачи психологов в школе — сбор компромата на ребенка для «системы».


Подписывайтесь на наши ресурсы:

  • Психологические тесты при приеме на работу – для чего нужны и какими бывают?

    Опытные работодатели к подбору сотрудников относятся со всей серьезностью, требуя от них успешного прохождения нескольких этапов проверки умений, навыков, личностных характеристик и пригодности для работы. Наиболее распространенной формой проверки является собеседование, но зачастую перед ним будущему сотруднику организации приходится проходить психологические тесты для предоставления достаточно полной и в большинстве случаев достоверной информации о себе.

    Для чего нужны тесты при приеме на работу?

    Психологические тесты при приеме на работу – это отличный вариант выбрать из всех претендентов идеального кандидата на должность. Зачастую уже на этом этапе работодатель находит нового сотрудника, а если подходящих несколько, с каждым из них проводится собеседование. Прохождение тестов экономит время. Легче и быстрее провести собеседование с тремя успешно прошедшими тестирование, чем с тридцатью, изначально претендовавшими на место. Также подобный метод отбора позволяет избежать предвзятости к кандидатам.

    Проведение психологических тестов при приеме на работу

    Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно качества он хочет видеть в своих сотрудниках. Одни ищут человека-лидера, способного вести других за собой, готового принимать решения в любой ситуации и стремящегося к карьерному росту. Для других, напротив, будущий сотрудник должен просто хорошо выполнять свои обязанности и не претендовать на лидерство. Исходя из этого подбираются тесты, но основные цели, которые могут быть достигнуты с их помощью, везде совпадают.

    Так, психологические тесты проводятся с целью:

    • отсеивания кандидатов, не пригодных для должности по тем или иным причинам;
    • составления психологического портрета каждого претендента;
    • выбора кандидатов, наиболее подходящих для данной организации и вакантного места;
    • получения наиболее полной и достоверной информации, разбавляющей данные, приведенные в резюме.

    Какие качества человека можно выявить путем тестирования?

    Каждая компания имеет свое направление деятельности, требующее от сотрудников определенных качеств, специфических особенностей и некоторых навыков. Также требования, предъявляемые к новому сотруднику, зависят от специфики коллектива. Опытный работодатель понимает, что на вакантное место в молодом коллективе программистов, IT-специалистов или инженеров следует рассматривать человека, обладающего теми же возрастными и прочими личностными особенностями, что и его будущие коллеги.

    Прохождение тестов

    В серьезной финансовой компании, напротив, предпочтут более взрослого, спокойного человека, способного принимать обдуманные решения.

    Также качества нового работника во многом зависят и от специфики самой работы. Так, сотруднику, которому предстоит большую часть времени общаться с клиентами, предъявляются требования более жесткие, чем его коллеге, занимающемуся работой с документами и проводящему большую часть дня в кабинете. Проведение тестирования помогает работодателю определиться, что является наиболее приоритетным вопросом для кандидата на должность, каковы его взгляды на будущее и принципы при взаимоотношениях с людьми. Это означает, что с помощью тестов можно выявить именно те качества в кандидате, которые необходимы для работы.

    Так, тестирование позволяет выяснить:

    • умения, навыки и способности кандидата;
    • внимательность, усидчивость, старательность, креативность;
    • умение противостоять стрессовым ситуациям;
    • приоритеты в жизни и работе;
    • лидерские качества;
    • склад ума;
    • психологический портрет;
    • опыт и результаты работы в коллективе;
    • умение или отсутствие умения принимать решения в сложных ситуациях;
    • возможные рычаги воздействия на него;
    • мотиваторы;
    • творческий или аналитический подход к работе;
    • моральные принципы;
    • цели в карьере.

    Правила прохождения испытательного срока согласно ТК РФ.

    Тут вы найдете все советы по составлению трудового договора

    Как можно встать на учет в Центр занятости и какие документы для этого нужны? Здесь вы найдете все ответы

    Различные категории тестов при приеме на работу

    Существует несколько категорий тестов, которые могут быть использованы при проверке кандидатов на пригодность. Они подбираются с учетом требований к соискателю.

    Личностные тесты

    Это наиболее часто используемая категория, так как прежде чем поручать новому сотруднику работу, необходимо предварительно выяснить его личностные особенности, чтобы понять, как у него сложатся отношения с коллективом и клиентами.

    Для выявления личностных характеристик используют тесты Люшера, Майерса-Бриггса, Сонди и другие. Цветовой тест Люшера помогает составить общий психологический портрет претендента, определить его действия в стрессовой ситуации, а также коммуникативные навыки, степень активности и взгляды на жизнь.

    С помощью теста Майерса-Бриггса можно выявить психотип кандидата и тем самым определить, подходит для него работа или нет. Тест Сонди предлагает 8 портретов, из которых нужно выбрать 2 наиболее и 2 наименее симпатичных. Данный выбор определяет склонности человека, его характер и даже предрасположенность к тем или иным заболеваниям.

    Тест Роршаха

    Интеллектуальные

    С помощью таких тестов выявляется степень готовности претендента к работе.

    Наиболее распространены интеллектуальный тест Амтхауэра, который позволяет определить не только уровень интеллекта, но и его структуру, и IQ-тест Айзенка, направленный на выяснение склада ума человека, его способности логически думать и анализировать ситуацию.

    На стрессоустойчивость

    Такие тесты необходимы в организациях, где работа связана со стрессовыми ситуациями: предприятия сферы обслуживания, учреждения здравоохранения и внутренних дел, МЧС и другие. Для выявления степени стрессоустойчивости подойдет тест Роршаха, позволяющий определить уровень психологической устойчивости кандидата на работу и умение контролировать себя.

    Вербальные

    Подобные тесты применяются для проверки соискателя на внимательность, умение понимать, оценивать, анализировать информацию и делать по ней выводы. Вербальное тестирование предполагает выбор из нескольких вариантов, вписывание своего ответа или анализ текста.

    Особенности тестирования при приеме на работу для различных профессий

    Тестирование при приеме на работу осуществляется для каждой профессии по-разному.

    Бухгалтер

    Используются тесты на выяснение склада ума и уровня математических знаний, умение обрабатывать большие объемы и делать выводы.

    Технический работник

    Для проверки работников, чья деятельность связана с обслуживанием техники, используются соответствующие тесты, позволяющие выяснить уровень знаний о работе тех или иных приборов.

    Лингвист, переводчик, экскурсовод, гид, работник международной компании

    Работники, которым необходимо знание языка, проходят тесты, выбранные работодателями. Как правило, их сложность зависит от необходимого уровня знаний для работы.

    Юрист

    Здесь применяются тесты на внимательность, коммуникабельность, усидчивость и интеллект.

    Психолог

    Для данной профессии необходимы такие качества, как терпеливость, коммуникабельность, самоконтроль, и при приеме на работу тесты ориентированы именно на выяснение того, присущи ли они кандидату.

    Работник службы безопасности или органов внутренних дел

    Для данной категории тестирование является обязательным условием приема на работу, так как работник, состоящий на страже порядке, не должен обладать качествами, которые будут мешать ему в работе.

    Это неумение ориентироваться в стрессовой ситуации, общаться с людьми, находить общий язык, принимать решения и отсутствие самоконтроля.

    Госслужащий

    Состоять на государственной службе может только человек с высоким интеллектом, хорошими коммуникативными навыками, знающий свое дело и имеющий логический склад ума. При приеме на госслужбу кандидаты проходят тесты на выяснение наличия данных качеств.

    Прохождение тестов для устройства в госслужбу

    От чего зависит успешность прохождения тестов?

    Для успешного прохождения тестирования необходимо придерживаться всего нескольких правил:

    • быть спокойным;
    • быть искренним и честным;
    • быть внимательным;
    • пропускать непонятные вопросы, а не отвечать наугад;
    • хорошо отдохнуть перед тестированием.

    Итак, тестирование является важным этапом успешного прохождения испытаний для приема на работу. Оно проводится индивидуально для каждой профессии или специальности и включает в себя различные тесты на определение профессиональной пригодности и личностных характеристик. От результатов тестирования во многом зависят исход собеседования и принятие решения о приеме на работу.

    Психологические тесты при приеме на работу

    Кадровая политика – основа благосостояния и процветания любой компании. Целостная система позволяет выбрать лучших кандидатов на свободное место, повысить самоотдачу и качественный эффект от «обновления» штата.

    Сегодня мы поговорим об удобном инструменте проверки соискателей – психологических тестах. Рассмотрим особенности, предназначение, разновидности, эффективность проводимых мероприятий.

    Основополагающие понятия

    Тестирование – форма измерения уровня образованности и профпригодности соискателей. Излюбленный способ HR-специалистов выявить сильные или слабые стороны кандидатов на вакантное место.

    Психологический тест – способ оценки личностных и психофизических качеств рассматриваемого человека. С высокой точностью определяет темперамент, жизненную позицию, скрытый потенциал кандидатов.

    Зачем нужны психологические тесты при приеме сотрудников на работу вы узнаете тут:

    Особенности и предназначение психологических тестов

    Тестирование проверяет и дополняет информацию о каждом соискателе, способствует выявлению скрытых мотивов, способностей и потенциала. Специалисты применяют этот метод для:

    • определения интеллектуального уровня претендента;
    • изучения характера, темперамента;
    • оценки производственных качеств, выявления негативных сторон, достоинств человека;
    • проверки уровня работоспособности в критических условиях (стрессовых ситуациях).

    Комплексная оценка тестирования строится индивидуально для каждой категории сотрудников. Тут вы узнаете, что такое структурированное интервью и по каким правилам оно проводится.

    Опытный специалист проводит вышеназванные мероприятия –

    Для рядовых служащих:

    • оценивается внимательность, усидчивость, способность выполнять однотипные операции продолжительное время;
    • изучается креативное мышление, управляемость, обучаемость;
    • моделируется критические ситуации для проверки стрессоустойчивости, степени адаптации к изменению условий окружающей обстановки.

    Для кандидатов на руководящие должности:

    • оценивается умение контактировать с людьми, коммуникабельность, уровень терпимости и чувство справедливости;
    • проверяются лидерские качества, способность решать конфликты внутри коллектива, непредвзятость и благоразумие в поступках и решениях;

    Для сотрудников специализированных направлений:

    • изучение памяти, точности выполняемых действий, логического мышления, усидчивости и внимательности;
    • определение мотивации и амбиций кандидата, его профессиональных умений, личностных качеств.

    Важно знать! Психологическое тестирование имеет несколько разновидностей – одиночные и групповые. Выбор оптимального варианта зависит от целей и задач, поставленных перед тестируемыми.

    Как написать автобиографию на работу и что в ней следует указать – читайте здесь.

    Действующие лица оценочного мероприятия

    В штате крупных компаний есть сотрудники с высшим медицинским образованием, как правило – из области психологии. Такие специалисты проводят тестирование или просматривают результаты, участвуют в анализе и оценке результатов.

    Если организация не может себе позволить кадрового психолога, его нанимают на время отбора кандидатов. Таких «сеансов» понадобится несколько, но треть информации о человеке доступна для изучения из результатов тестирования.

    Методики и конкретные вопросы разрабатывает квалифицированный специалист, в зависимости от тех качеств, которые заказчик хочет проверить в соискателях.

    Что представляет собой анкета при приеме на работу и кто должен ее заполнять вы узнаете по ссылке.

    Тест Роршага при приеме на работу.

    Разновидности психологического тестирования

    Рассмотрим несколько примеров оценивания, успешно применяемых в крупных компаниях.

    Диагностика Люшера

    Цветовой тест – простой и эффективный инструмент для оценки стрессоустойчивости в критических ситуациях. Психолог с профильным образованием располагает восемь цветных карточек в хаотичной последовательности.

    Соискателю предлагается разместить их в упорядоченном виде – от наиболее приятного для него до «враждебного».

    Красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый и черный цвета – внешние манипуляторы, характеризующие эмоциональное состояние тестируемого.

    Как успешно сдать

    Первая и вторая карточка – ваши амбиции и мотивация, третья, четвертая – текущее эмоциональное состояние, пятая и шестая – проявление равнодушия, седьмая и восьмая – апатия к происходящему.

    Расположите первыми четыре цвета: красный, зеленый, желтый и синий (последовательность не важна). Вас могут попросить пройти повторную проверку, слегка измените начальную цветовую схему.

    Тест Роршага

    Метод известен благодаря популяризации в зарубежном кинематографе. Кандидату предлагаются десять картинок (цветных или черно-белых) с карикатурными хаотичными «клаксами». Исследуемому нужно рассказать, что он видит на бумажном листе.

    Таким образом проверяются умственные способности, образ мышления, наличие/отсутствие психических расстройств.

    Как успешно сдать

    Каждое изображение транслируется вашим воображением в жизненные ситуации или предметы, не всегда позитивные. Если видится что-то неприятное, постарайтесь ответить нейтральной формулировкой (вы видите ссору двух людей, а отвечаете, что двое молодых людей общаются).

    Постарайтесь отвечать с позитивной трактовкой происходящего на картинке – это свидетельствует о вашей коммуникабельности, развитых личностных качествах. Подавляющее большинство неприятных изображений – признак подсознательных страхов, неуверенности в себе, замкнутости.

    Метод Розенцвейга

    Участнику предлагается изображение критической ситуации с несколькими действующими лицами. К примеру, на железной дороге стоит автомобиль и двое людей, активно жестикулируя, разговаривают. В первом квадрате видим диалог между ними, в пустое поле предлагается вписать реплики или повествование.

    Таким образом оценивается поведение человека в стрессовой ситуации, его готовность разумно переносить жизненные неудачи.

    Как успешно сдать

    Толкование изображений – максимально позитивное и радостное. Это покажет уверенность в себе, завтрашнем дне, готовность к сегодняшним трудностям ради светлого будущего.

    Метод Маркерта

    Соискателю предлагается выбрать две из восьми фигурок разных форм и размеров. Первым определяется предпочтительный «росчерк», который ассоциируется с нынешним вектором движения.

    Вторым кандидат выбирает фигурную противоположность, она символизирует страхи, неуверенность в себе.

    Этот вид оценивания считается самым быстрым, однако его точность зависит от ежеминутных факторов: эмоций, настроения, жизненных проблем и неудач.

    Пример логического теста.

    Разновидности тестов при приеме на работу

    Эксперты выделяют следующий перечень видов проверки профпригодности потенциальных сотрудников:

    1. Профессиональный – применяется для оценки трудовых качеств кандидата, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязательств.
    2. Интеллектуальный – трудовой процесс, связанный с умственной деятельностью, требует высокого уровня IQ. Тестирование показывает реальное положение дел.
    3. Математический – для универсальных работников важно оставаться в «тонусе», выполнять сложные математические операции. Управленец внедряет проверочное мероприятия для сотрудников с математическим складом ума.
    4. Логический – проверяет умение нестандартно мыслить, выстраивать сложные логические цепочки, не обращая внимания на абсурдные условия задачи.
    5. Вербальный – оценивает грамотность, начитанность и лаконичность устной/письменной речи кандидата. Необычайно важен для будущих преподавателей, журналистов, переводчиков и секретарей.
    6. На Полиграфе – детектор лжи определяет склонности человека к вредным привычкам, скрытые мотивы выдвижения своей кандидатуры, честность и открытость в общении с вышестоящим руководством.

    Как кандидату на должность пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в публикации по ссылке.

    Анализ результатов

    Психолог, для формирования конечного результата, использует следующую последовательность действий:

    • предварительно выделяются критерии оценивания, нормы, согласованные с руководством организации;
    • определяются категории соискателей, учитывается их индивидуальные особенности;
    • вычисляются предварительные результаты на основе опыта и знаний специалиста;
    • сравниваются «идеальные» показатели с реальными значениями кандидата в индивидуальном порядке.

    Существует величина погрешности, связанная с волнением и нервозностью во время прохождения тестирования. Важно учитывать эти факторы перед подведением итогов.

    Заключение

    Психологические тесты при приеме на работу – важный этап построения кадровой политики, эффективный инструмент отбора достойных кандидатов. Такие мероприятия учитывают личностные, индивидуальные и профессиональные качества личности.

    Как пройти собеседование и сдать тесты при приеме на работу – смотрите тут:

    Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

    Помощь психолога в прохождении тестирования при приеме на работу

    Что же делать, если вам необходимо пройти психологическое тестирование при приеме на работу?

    В связи со стандартизацией работы и развитием влияния психологии и психиатрии многие предприятия и организации вводят в свою практику психологическое обследование большинства групп людей, по той или иной причине взаимодействующих с другими людьми: кандидатов на должность, работников сферы услуг, педагогов, школьников. Ситуация связана с участившимися случаями производственных конфликтов и даже катастроф, связанных с неблагоприятным психологическим фоном сотрудника или коллектива в целом. Специалистами в области управления персоналом разработано многогранное психологическое обследование, позаимствованное из опыта клиницистов, психиатров и консультирующих психологов. В обозримом будущем подобная программа обещает множество исследовательских перспектив и улучшение труда тех или иных служб и подразделений.

    Практика методик в управлении персоналом. Так ли это страшно на самом деле?

    В большинстве случаев методики для психодиагностики предлагаются респондентам при приеме на работу, требующую определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная выдержанность, коммуникабельность и т. д. Желание работодателя получить работника «здорового, красивого, коммуникабельного, без вредных привычек» создает целый ряд препятствий на пути безработного к своей будущей должности.

    Однако ожидания коммерсантов, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправданы и создают нужный уровень конкуренции. Пройти психологическое обследование предлагается, как правило, ответственным лицам и сотрудникам высшего звена. Необходимость данной процедуры обусловлена потребностью в короткие сроки выяснить, какой потенциал заключен в будущем сотруднике, и «стоит ли игра, вообще, свеч».

    К тому же многие методики помогают выявить мотивацию сотрудников к труду и способствуют улучшению системы управления предприятием. Руководители, не поскупившиеся на штатного психолога или опытного кадровика, редко сталкиваются с проблемой «текучести кадров» или вступления на должность сотрудников, не способных хорошо выполнять свои должностные обязанности.

    Огромное внимание уделяется тестированию в силовых структурах, имеющих связь с девиантным и криминальным контингентом людей. В данном случае полное обследование проводится не только при приеме на работу, но и с определенной частотой в период адаптации и дальнейшей службы. Особое внимание уделяется сотрудниками ФСКН и МВД. Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» соискателям, у которых присутствуют даже незначительные психологические отклонения, или имевшие дело с наркологом либо психиатром.

    В данном случае руководству нужно не только психологическое обследование, но и полноценные данные антропометрии. Известная пословица «В здоровом теле – здоровый дух» в интерпретации специалистов по кадрам в случае приема нового сотрудника звучит как «И тело, и психика должны быть готовы к нагрузкам». А нагрузки зачастую колоссальны. Именно поэтому кадровики и используют психологическое обследование: тесты и проективные методики, позволяющие выявить необходимые психометрические параметры.

    Какие же методики чаще всего используются в случае тестирования при приеме на работу?

    1. Цветовой тест Люшера

    Обширность его применения обусловлена быстротой проведения исследования и довольно точной интерпретацией результатов. Испытуемому предлагается расположить цветные карточки в ряд, исходя из личностных предпочтений. В начале ряда располагается карточка с наиболее приятным для испытуемого цветом.

    Далее – цвета, которые нравятся меньше (по убыванию). В итоге ряд должен заканчивается наименее приятным для испытуемого цветом.

    Преимущества: быстрота, простота в интерпретации, возможность автоматизации процесса.

    Недостатки: возможность дачи социально желательных ответов. Методика не может служить в качестве батарейной (основной).

    2. Рисуночные тесты

    Является очень эффективным, но довольно трудоемким диагностическим методом. Кандидату на должность следует пройти творческое задание, связанное с начертанием объекта или группы объекта («Несуществующее животное», «Дом, дерево, человек»). Психологом оценивается нажим на карандаш, расположение объектов, геометрия рисунка, акцентуация на определенные черты рисунка (глаза, строение, растения, шерсть животных и т.д.).

    Преимущества: очень эффективное проективное психофизиологическое обследование. В руках опытного психолога становится настоящим «пси-микроскопом». С помощью рисунка определяется очень широкий спектр психологических параметров. Испытуемый не может дать социально желательный ответ,

    Недостатки: трудоемкость процесса, невозможность автоматизации с помощью ЭВМ.

    3. Психологическое обследование интеллектуальных способностей

    Использование исследования интеллектуального коэффициента (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу. Психологи отмечают, что респонденты с высокими показателями могут быть малоэффективными, а с низкими – высокоэффективными. И наоборот. А значит, методики для определения IQ не могут дать полноценного ответа на вопрос о профпригодности. Многие коммерсанты не учитывают данный факт, внедряя в кадровую политику предприятия дискриминацию на основе интеллектуальных способностей. От этого они, к слову сказать, больше теряют, нежели приобретают. Но рассмотреть популярные методики все же стоит.

    Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный отрезок времени (в зависимости от версии теста). Полученные данные психологом сверяются с ключом, и испытуемый получает оценку его интеллектуальных способностей. Большая часть опрошенных обладает интеллектом в диапазоне от 90 до 110.

    • Тесты Д. Векслера, Дж. Равена в получении результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.

    Преимущества: предоставление картины IQ за относительно короткий срок. Возможность автоматизации методики.

    Недостатки: валидность методики для определения профпригодности находится под вопросом.

    Резюмируя вышесказанное, следует помнить, что тестов не нужно бояться. Они выявляют лишь часть данных о наших психологических особенностях. Если работодатель видит в соискателе ценного сотрудника, он никогда не откажет ему в предоставлении необходимого вакантного места.

    Помощь психолога в прохождении тестирования при приеме на работу в Самаре. Скидки до 30%!

    Узнать цены на услуги психологического тестирования Вы можете на нашем сайте в разделе стоимость услуг.

    Записаться на психодиагностику Вы можете ежедневно по тел.: (Viber/WhatsApp) 8 (927) 741-89-78 или 8 (967) 720-82-78. Звоните, будем рады Вам помочь!

    Полезны ли психологические тесты | Бизнес-класс Архангельск

    Каждый человек индивидуален и его личность многогранна и сложна, и иногда даже самому себе сложно разобраться в своих чувствах, эмоциях, страхах или переживаниях. Внутри каждой личности скрыто множество граней, как положительных, так и отрицательных, и иногда необходима помощь со стороны, чтобы разобраться в себе и возникших проблемах. Во многих случаях с этим отлично справляются психологические тесты. Они составляются профессиональными психологами для того, чтобы обычные люди после их проведения могли оценить степень проблемы, найти ее истоки и устранить ее негативное влияние на личность.


    Но сегодня эти тесты нередко предлагается пройти онлайн с получением немедленной их трактовки, полезно ли такое явление?

    Какие существуют психологические тесты

    Есть часть тестов, которые являются сугубо профессиональными и они используются при индивидуальных или групповых приемах психологов. Есть также и популярные психологические тесты, предназначенные для широкого круга пользователей. Примером таких тестов может стать определение характера человека, его типа личности или профессиональных наклонностей.

    Есть также группа профессиональных психологических тестов, которые применяют психологи при написании научных статей, исследований и разработке новых методик. Но они обычно используются в определенных группах (женщины, школьники, мужчины, занятые определенным видом деятельности и т.д.).

    Наиболее часто применяют психологические тесты при изучении особенностей личности, чтобы помочь в решении возникающих проблем. Не менее активно они применяются при консультировании супругов, семей с детьми и профессиональных коллективов. Это помогает выявить разногласия между людьми в рамках каждой группы, и прийти к решению возникших вопросов. Сегодня, кстати, стали модными психологические тесты при приеме на работу в крупных компаниях, их прохождение соискателем поможет раскрыть те черты личности, которые не выявляет формально написанное резюме. Это снижает риск возникновения проблем и конфликтов в коллективе.

    Полезны ли психологические тесты онлайн?

    В основном, в открытом доступе в интернете имеются психологические тесты онлайн из категории популярных. Они достаточно просты в трактовке результатов, помогают в познании собственной личности в целом, и результаты такого тестирования до определенной степени условны и приблизительны. Хотя психологические тесты онлайн могут дать человеку много информации к размышлению, но они не являются способом определения серьезных и глубинных проблем, так как не могут учесть индивидуальных нюансов и тонкостей психических реакций человека, сидящего перед монитором. Если возникают проблемы в общении, отношениях или семье, такие психологические тесты онлайн не смогут оказать реальной помощи, в этом случае самой действенной будет консультация с психологом очно. Только опытный психолог, побеседовав с человеком и проведя профессиональное тестирование, может оценить результаты объективно и даст необходимые рекомендации, окажет помощь и поддержку.

    Могут ли меняться результаты психологических тестов

    Каждый человек уникален и его психические и поведенческие реакции во многом зависят от общего состояния здоровья, настроения и даже времени года, суток и погоды. Поэтому результаты психологических тестов в разные периоды времени и в разном возрасте могут существенно отличаться. Личность человека развивается по мере времени, она приобретает новые черты и свойства, в связи с чем на одни и те же вопросы в разное время могут быть даны различные ответы.

    Психологическое тестирование: чего ожидать

    Когда дело доходит до психологического тестирования, у людей возникает несколько вопросов и опасений. Здесь мы рассмотрим наиболее распространенные заблуждения относительно психологического тестирования и несколько полезных советов, если вы собираетесь проходить какие-либо психологические тесты.


    Распространенные мифы о психологическом тестировании:


    Они прошли / не прошли.

    Психологические тесты не пройдены / не пройдены. Тесты просто показывают вам, какое место вы занимаетесь среди других своего возраста (или класса). Психологический тест провалить невозможно! Они также помогут вам лучше понять свои сильные и слабые стороны!

    Вы должны уметь их брать.

    Вам не нужно быть «умным», чтобы пройти их. Тесты измеряют все уровни способностей, а наши тесты охватывают от рождения до пожилого возраста! Таким образом, вы многое получите правильно — но также и тоже что-то не так.Мы должны измерить то, что очень легко, а также то, где вы начинаете бороться, чтобы мы знали все ваши способности.

    Они слишком жесткие.

    Хотя большинство тестов имеют тенденцию становиться все более сложными, они предназначены только для того, чтобы подтолкнуть вас к максимальной нагрузке, чтобы можно было определить точное представление о ваших способностях. Тем не менее, элементы всегда будут начинаться легко, чтобы вам было удобно, прежде чем переходить к более сложным элементам.

    Они не веселые.

    Когда люди слышат слово «испытание», они часто ассоциируют его с отсутствием веселья. Но задания и задания, выполняемые по мерам, часто могут быть очень приятными и увлекательными! В большинстве случаев создается впечатление, что вы проходите вовсе не тест, а скорее головоломки и головоломки.

    Они измеряют только интеллект.

    Существует множество психологических тестов, которые измеряют самые разные вещи. Существуют традиционные тесты «IQ», но есть также тесты на достижения, внимание, аутизм, контроль моторики, поведение, речь и многое другое! При истинной психологической оценке IQ-тест — это небольшая часть головоломки, но, как правило, она необходима.Вы спросите, зачем они нужны? Просто потому, что когнитивные функции человека дают врачам представление о том, каков потенциал человека. Отсюда мы можем делать прогнозы относительно того, какими академическими навыками или навыками внимания должен быть . Если особенности внимания, академической успеваемости или настроения являются необычными или неожиданными, у нас есть основания подозревать клинический диагноз.

    Я уже знаю свой IQ; Я прошел тест онлайн.

    Онлайн-тесты никоим образом не надежны и, конечно, не стандартизированы.Есть много проблем с использованием интернет-теста (или даже журнала!) IQ.

    Меня интересуют только консультации. Мне не нужен психологический тест.

    Многие консультанты и их клиенты получают пользу от результатов психологического тестирования, поскольку оно дает очень полезную информацию относительно реалистичных целей и результатов терапии, основанных на точном диагнозе. Кроме того, даже если диагноз не вызывает сомнений, он может предоставить информацию о текущих сильных сторонах и трудностях.Следовательно, это может быть очень полезно при планировании лечения и обеспечении максимально эффективного терапевтического опыта.

    Полезные советы для людей, проходящих психологические тесты:

    Высыпайтесь накануне вечером.

    Это САМОЕ ВАЖНОЕ!

    Хорошо позавтракайте.

    Если вас беспокоит внимание, откажитесь от фруктовых соков и других продуктов с высоким содержанием сахара. Мы не хотим, чтобы вы излишне гипер и отвлекались!

    Не пейте ничего с кофеином или другими стимуляторами, даже если вы думаете, что они «не действуют».

    Это может сделать вас чрезмерно отвлекаемым, что приведет к снижению внимания и концентрации.

    Не волнуйтесь.

    Совершенно безболезненно!

    Не переусердствуйте.

    Просто следуй своему первому инстинкту.

    Не пытайтесь «попрактиковаться» в тесте заранее.

    Это исказит результаты, и обычно не в вашу пользу. Кроме того, это не даст нам точного представления о ваших способностях.




    Мы надеемся, что этот пост поможет ответить на любые вопросы или проблемы, связанные с тестированием. Как всегда, если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к одному из техников по тестированию или психологам. Кроме того, вы также можете обратиться с более общими вопросами по адресу [email protected]


    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    Кимберли Холланд, Массачусетс

    Техник-психометрический

    Как сдать психологический экзамен

    В наши дни многие различные области карьеры прибегают к дополнительному отборочному тесту, чтобы найти наиболее квалифицированного кандидата, подавшего заявку.Кандидатам, претендующим на должность пожарного, сотрудника службы общественной безопасности и сотрудника полиции, следует ожидать сдачи психологического экзамена. Большинство соискателей, не прошедших процесс приема на работу, проходят этот экзамен. Большинство экзаменов состоят из двух частей: письменного и собеседования с психологом. Ниже приведены несколько шагов, которые позволят вам с большей вероятностью сдать экзамен.

    1 Не пытайтесь готовиться к экзамену

    Не пытайтесь готовиться к экзамену, исследуя часто используемый тест, такой как Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI).Тест предназначен для выявления людей, которые отвечают «слишком хорошо выглядят» или «притворяются плохими».

    2 Обычно более 500 истинных или ложных вопросов

    Письменный экзамен обычно состоит из более 500 истинных или ложных вопросов, которые задают одни и те же вопросы снова и снова по-разному. Есть вопросы, чтобы определить, врете ли вы, притворяетесь и какова ваша личность. Пример того, что нужно сделать в этой части экзамена, — не лгать! Если в вопросе вас спрашивают: «Никогда не хочется ругаться», вы должны ответить неверно.Даже если вы никогда не ругаетесь, каждый чувствует это в какой-то момент своей жизни. Другой пример вопроса: «Я читаю каждую передовую статью в газете». Никто не читает каждую передовую статью в газете. Наконец, ответьте первым, что придет вам в голову. Не сомневайтесь и не думайте, что вы сверхчеловек.

    3 Странная часть

    Собеседование с психологом — странная часть экзамена. Вы будете в комнате с психологом, который будет задавать вам вопросы, а затем делать заметки, пока вы будете отвечать.Психолог будет долго молчать между вашим ответом и следующим вопросом. Это сделано для того, чтобы вы добавили к своему ответу дополнительную информацию, которая могла бы открыть вам больше вопросов. Ответьте только на заданный вопрос и дождитесь следующего. Просто помните, что психолог проверяет вас, вы можете чувствовать себя очень комфортно во время собеседования, и это поможет вам раскрыться. Еще раз, не лгите, они знают, когда вы это делаете!

    4 Выйдите

    Выйдите с высоко поднятой головой, зная, что вы сдали экзамен честно и в меру своих возможностей!

    Как пройти тест по психологии

    • Заложите основу темы. Вы можете дать себе преимущество, просматривая книги и статьи о психологии и о том, как началось ее изучение. Обзор предмета перед занятием может улучшить ваш учебный опыт, поскольку профессор объясняет концепции психологии и методы исследования.
    • Соединитесь с реальным опытом. Возможно, вам будет полезно посмотреть, сможете ли вы взять тему, о которой вы узнали, и связать ее с тем, что вы испытали. Этот метод поможет вам вспомнить материал, когда придет время готовиться к экзаменам.
    • Персонализируйте свои классные заметки. Когда вы делаете заметки в классе, постарайтесь записать информацию из лекции вашего профессора таким образом, чтобы вам было легче понять важные теории и концепции. Вы можете попытаться записать приведенные примеры или сформулировать ключевые термины своими словами. Персональный подход к материалу может помочь вам, когда придет время просмотреть и запомнить его.
    • Периодически просматривайте заметки. Если вы потратите немного времени на чтение заметок через определенные промежутки времени, добавляя информацию с первых недель занятий, это может помочь вам в удержании и понимании.Вы можете решить сделать первые пару недель заметок и просмотреть их, а затем просмотреть более четырех недель заметок через некоторое время и так далее. Главное — избегать зубрежки перед экзаменом.
    • Найдите одного или двух приятелей по учебе. Создание учебной группы может дать вам возможность обсудить с другими учениками то, что вы узнали в классе. Вы также можете повторять то, что вы узнали, выполняя задания по чтению, и это хороший способ продолжать учиться регулярно.
    • Просмотрите информацию, чтобы запомнить ее. Экзамены, которые вы сдаете на уроке психологии, могут включать вопросы с несколькими вариантами ответов, требующие вспомнить ключевые термины или определения. Вам нужно будет тщательно изучить их, чтобы запомнить эти концепции, а также выявлять и исключать ответы, которые близки к правильному, но не являются лучшим выбором.
    • Правильное мышление. Тревога перед тестами может отрицательно сказаться на вашей успеваемости. По мере приближения тестового дня старайтесь избегать негативных мыслей и доверяйте своей подготовке к тесту.Чтобы узнать больше о том, как уменьшить нервную дрожь в день теста, ознакомьтесь с этим уроком «Преодоление тестового беспокойства».

    Ресурсы для изучения психологии

    Если вы ищете ресурсы, которые помогут вам просмотреть материал, изучаемый в классе, Study.com предлагает полные курсы психологии, которые охватывают многие из тех же теорий и концепций. Каждый из следующих курсов включает в себя видеоуроки для самостоятельного изучения, которые можно использовать, чтобы разбить учебное время на управляемые сеансы проверки или сосредоточиться на темах, которые вы хотите изучать.Вы также можете проходить викторины и практические тесты, когда захотите, чтобы определить, когда вы готовы к экзамену. Ознакомьтесь со следующими ресурсами:

    Что такое психологический тест перед приемом на работу и как его пройти Руководство

    Предварительный психологический тест Полицейский психологический тест или Психологический тест — самый важный и сложный тест, который должен пройти кандидат. Полицейский психологический тест — долгий и пугающий процесс, который обычно вызывает беспокойство у соискателей до и между оценками. Согласно опросам, 90% правоохранительных органов используют психологические тесты перед приемом на работу в США. Кроме того, 65% всех агентств проводят проверку на полиграфе и 80% используют скрининг на наркотики. Психологическая экспертиза в полиции — это решающая проблема для ваших шансов устроиться на работу в качестве офицера.

    Что такое психологический тест правоохранительных органов?

    Чтобы лучше понять психологический тест полиции , вам сначала нужно знать, что такое психологический тест правоохранительных органов.Это важный этап процедуры найма в полицию, и он проводится в конце процесса найма. Как правило, он основан на устном собеседовании, проводимом профессиональным психологом.

    Несколько вопросов психологической оценки задаются о вашей личной и профессиональной жизни, о которых вы уже упоминали ранее в анкете. Продолжительность психологического теста правоохранительных органов варьируется от 15 минут до одного часа .Результаты теста дают профессионалам представление о вашей личности и качествах, которые определяют, подходите ли вы для ношения значка и пистолета.

    Как отвечать на вопросы устного собеседования полиции

    Письменный психологический экзамен для правоохранительных органов

    Все департаменты проводят тест с несколькими вариантами ответов. Некоторые агентства создают свои собственные, а некоторые используют тот, который обычно используется в психологической обстановке. Самый распространенный письменный психологический экзамен NYPD — это Миннесотский многофазный психологический инвентарь (MMPI), который теперь обновлен до MMPI-2 и MMPI-2RF .Текст состоит из 500 утверждений . В зависимости от того, относится ли утверждение к вам никогда, вы отвечаете на вопрос, иногда относится к вам, часто относится к вам или всегда относится к вам.

    Эти тесты предназначены для проверки несоответствия. У них много повторяющихся вопросов, на которые вы не можете ответить правильно, если ничего не скрываете. Лучший способ добиться успеха — быть честным и правдивым. Полиция Нью-Йорка, Чикаго и Полиция Лос-Анджелеса также следуют схеме письменного психологического экзамена.

    Какова цель психологического экзамена в полиции?

    Основной целью психологической оценки сотрудника полиции является проверка способностей заявителей. Это трудная профессия, которая требует большой выносливости, чтобы столкнуться с неожиданным насилием, ужасными преступлениями, ненормативной лексикой и чрезмерной продолжительностью рабочего дня. Правоохранительным органам нужны полицейские, которые могут быстро и рассчитанно рисковать, чтобы справиться с ситуацией, подвергнув опасности себя или общественность.

    Психологический скрининг перед приемом на работу также дает обзор умственных способностей кандидатов. Кандидаты, у которых есть признаки психического расстройства, мгновенно отфильтровываются. Это не означает, что на эту должность подходят все психически здоровые соискатели. Например, эмоционально стабильный человек, который медленно обрабатывает информацию или не обладает сильной личностью, не будет идеальным для этой работы. Карьера в правоохранительных органах истощает офицеров морально, физически и эмоционально.Психологическая оценка определяет, может ли кандидат справиться с нагрузкой и обладать ли качествами агентства.

    Основные сведения о психологической оценке правоохранительных органов

    Психологические оценочные тесты для сотрудников правоохранительных органов могут оказаться сложным экзаменом. Поэтому важно знать, чего вы будете ожидать в день психологической оценки. Это сделает вас менее тревожным и снимет стресс.

    Очень важно понимать, что этот тест — не ваш допрос и не сеанс терапии, а воспринимайте его как разговор о вашей жизни и ваших предпочтениях в целом.

    Вы должны ожидать нескольких кандидатов в зоне ожидания, так как они будут проходить отбор одновременно с вами.

    Первоначально вам необходимо заполнить анкету, в которой задаются вопросы о вашей личной жизни , предыдущей профессии, образовании, интересах, сильных и слабых сторонах. После этого дается оценка с несколькими вариантами ответов, в которой вас просят выразить свои чувства по поводу определенной мысли.

    Последний и последний этап проверки личности полицейского — это личное собеседование с психологом, который в большинстве случаев задает тот же вопрос.Тем не менее, их присутствие делает интервью более устрашающим.

    Вы также заметите, что некоторые вопросы будут повторяться . Это необходимо для проверки вашей честности, порядочности и последовательности. Поэтому следите за закономерностью и отвечайте внимательно и соответственно.

    Перед финальным тестом ваше агентство предоставит вам образец буклета с вопросами. Лучше подготовиться перед оценкой. Вы познакомитесь с форматированием, и вам станет проще отвечать на каверзные вопросы.

    Тест для отбора сотрудников национальной полиции NPOST Как его успешно пройти

    По каким личностным качествам проводится психологический скрининг перед приемом на работу?

    От сотрудников правоохранительных органов ожидается высокая этичность и моральные стандарты; поэтому органы уголовного правосудия рассматривают определенные черты личности в ходе психологического обследования перед приемом на работу, которое должен пройти потенциальный офицер.

    По словам доктора Гэри Фишлера, который работает доцентом психологии в Университете Миннесоты и судебным психологом .Он оценивает потенциальных сотрудников правоохранительных органов при психологическом обследовании перед приемом на работу. По его словам, эти черты в основном рассматриваются в процессе оценки, и как это влияет на процесс приема на работу?

    Импульсный контроль; Достаточно ли пациента-кандидата? Проявляет ли он какие-либо признаки раздражительности, когда ему задают одинаковые вопросы несколько раз?

    Общая разведка; каков IQ заявителя? Может ли он быстро ответить уникальными идеями?

    Решение; каков образец суждения кандидата? Быстро ли он анализирует ситуацию в широком спектре?

    Надежность ; может ли агентство зависеть от заявителя в тяжких преступлениях с высокой степенью риска? Будет ли он продолжать выполнение задания, если резервная копия еще не доступна на месте? Он уверен в себе?

    Мужество; насколько храбр участник, чтобы рискнуть, никому не причинив вреда?

    Честность и порядочность; Две важные черты, которыми должен обладать полицейский.Насколько правдивым был кандидат на протяжении всего просмотра? Придумывал ли он ложь, чтобы что-то прикрыть?

    Личная предвзятость или отсутствие предвзятости; Будет ли соискатель честным полицейским или какие-то личные предпочтения будут мешать его работе?

    Способность переносить стресс; сколько кандидату нужно работать в стрессовой среде, не теряя контроля?

    Надлежащее отношение к сексуальности; От того, как заявитель относится к противоположному полу, и общие взгляды на сексуальность решают, сможет ли он спасти без предвзятости.

    Предыдущее употребление наркотиков; Честно ли отвечает заявитель об употреблении наркотиков или лечении, которое он принимает?

    Способность выполнять скучные или утомительные задачи; когда-нибудь наскучат работы. Насколько терпеливым должен быть собеседник, чтобы не жаловаться на процесс?

    Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы ; честные ответы обычно вызывают эмоциональную привязанность к профессии.

    Сможете ли вы стать полицейским с полным информационным бюллетенем DUI

    Наиболее часто задаваемые вопросы психологической оценки полиции

    В полицейском психологическом тесте задаются различные типы вопросов.Они будут основываться на вашей семье и друзьях, карьере и образовании, истории личных отношений, если таковые имеются, а также на общем мнении и предпочтениях.

    Ниже перечислены наиболее часто задаваемые вопросы полицейского психологического экзамена при проверке.

    • Почему вы выбрали карьеру в правоохранительных органах?

    • Расскажите о себе.

    • В чем ваша самая большая слабость и сила?

    • Расскажите нам о вашей академической квалификации.

    • Почему мы должны нанять вас в качестве офицера?

    • Есть ли у вас полицейские записи?

    • Расскажите о случае, когда вы не вышли из себя, несмотря на обстоятельства?

    • Есть ли у вас судимость?

    • Как вы думаете, с какими проблемами вы столкнетесь как офицер?

    • Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

    • Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

    • Какую зарплату вы ищете?

    • Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?

    • Как бы вас описали ваши друзья?

    Методы проверки полицейского на полиграфе для достижения максимального успеха

    Как пройти психологическую экспертизу в полиции?

    Психологическая оценка для полиции считается одним из самых сложных экзаменов.Тест скажет вам, собираетесь ли вы работать в качестве офицера или нет. Очень важно подготовиться к прохождению полицейского психологического тестового собеседования. Я поделюсь некоторыми полезными советами, которые вы можете использовать до и во время собеседования, чтобы максимизировать свои шансы получить работу своей мечты.

    В первую очередь, нужно потренироваться перед собеседованием. Всегда лучше знать, чего вы ожидаете от теста. Практикуйте типовые вопросы психологического экзамена, которые агентство предоставляет в процессе подачи заявки.Вы познакомитесь с форматом, и он также поможет вам с управлением временем.

    Придите на собеседование вовремя. Кандидаты должны быть вовремя. Само действие говорит вслух. Позднее прибытие автоматически даст понять, что вы не пунктуальны и решительны.

    Будьте честны! Не нужно ничего скрывать, даже если оно маленькое. Психологи в конце концов узнают, и это уменьшит ваши шансы на прием на работу. Не переусердствуйте.Это будет иметь неприятные последствия. Будьте последовательны и отвечайте на все вопросы.

    Внимательно прочтите вопросы и спросите, если вы чего-то не поняли. . Говорят, что в психологической оценке правоохранительных органов нет правильных или неправильных вопросов, но это не совсем так. Обратите внимание на набор вопросов, которые они задают для проверки вашего профиля, и, если вы чего-то не понимаете, свободно задавайте оценщику.

    Пожалуйста, оденьтесь соответственно для интервью, так как это произведет впечатление.Первое, что кто-то замечает в вас, — это ваша внешность. Он говорит за вас раньше вас.

    Расслабьтесь ; поверьте мне, ваше собеседование пройдет гладко, если вы уже практиковались раньше; не нужно паниковать или что-то скрывать. Паника не позволит вам сосредоточиться на вопросах, и вы можете дать неправильный ответ. Не думайте о сдаче или неудаче. Подумайте, как вы можете повысить свои шансы пройти психологический тест в полиции.

    Что произойдет, если вы провалили полицейскую психологическую оценку?

    Психологическое обследование полицейского управления не определяет состояние вашего психического здоровья.Вместо этого он оценивает только то, подходит ли кандидат для работы в правоохранительных органах. Если вы не пройдете психологическое собеседование в полиции, это не сделает вас неправильным человеком; это просто означает, что вы можете не подходить для этой должности.

    Если вы не прошли психологическое собеседование в полиции, возможно, вы захотите пересмотреть свой выбор. Вы должны спросить, считаете ли вы, что это ваш карьерный путь. Тем не менее, если вы уверены в своих предпочтениях и полны решимости присоединиться и не сдаваться, вам следует попробовать еще раз.Обдумайте и оцените свои качества перед подачей заявки. Улучшайте себя, поскольку люди могут лучше судить о себе.

    Рассмотрев все возможности, сделайте еще один снимок. Если вы подходите достаточно хорошо, вы получите работу своей мечты, но если нет, то вам не следует терять больше времени. Изучите свои варианты, и вы найдете то, что полностью соответствует вашим качествам.

    Что лишит вас права быть сотрудником полиции Общие дисквалификации

    Как пройти личностный тест

    Работодатели собирают информацию о кандидатах на работу посредством личных собеседований, рекомендаций с предыдущих должностей и других типов инструментов.В некоторых случаях организации могут попросить соискателей пройти личностный тест перед продлением предложения о работе. Если вас попросят пройти личностный тест, это поможет узнать, какую информацию ищет работодатель и как подойти к тесту. В этой статье мы расскажем, как подготовиться к личностному тесту и пройти его, а также почему компании их используют.

    Что такое личностные тесты?

    Личностные тесты — это набор вопросов, призванных помочь работодателям лучше понять, какой вы человек и каким сотрудником вы будете.Эти тесты иногда бывают долгими. Ответы, которые вы даете, дают представление о том, как вы могли бы реагировать и реагировать на конкретные ситуации, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Идея состоит в том, чтобы дать основанную на данных оценку того, как вы общаетесь, решаете проблемы и воспринимаете других и окружающий мир.

    Существует множество личностных тестов. Они не предназначены для того, чтобы их можно было читать как «сдал» или «не прошел». Вместо этого они предоставляют информацию, которая поможет организации принять решение о вашей кандидатуре, основываясь на всей имеющейся у них информации.

    По теме: Оценка личности для работы

    Как пройти тест на личность

    Если вас попросят пройти тест на личность, вы, естественно, захотите дать правильные ответы. Однако помните, что эта личность — это субъективная оценка того, кто вы есть. Вероятно, лучший вопрос: «Как вы можете лучше всех сдать личностные тесты?» Вот несколько советов, которые помогут упростить задачу:

    1. Отвечайте честно

    Личностные тесты часто включают вопросы, требующие ответов по шкале.Например, вас могут попросить оценить, насколько вы согласны с определенным утверждением, по шкале от одного до пяти, где пять — «полностью согласны», а один — «категорически не согласен». Поскольку вы не можете изменить себя, дайте ответы, которые отражают то, что вы на самом деле чувствуете.

    2. Избегайте слишком большого количества одних и тех же ответов

    Отвечайте честно, но поставьте перед собой задачу решить, что вы действительно чувствуете по поводу того или иного утверждения. Вы не хотите, чтобы все ваши ответы были сгруппированы по одной крайности, потому что работодатель может расценить это как отсутствие различных мнений.Например, полное согласие с каждым утверждением может создать у работодателя впечатление, что вы увлечены всем своим мнением.

    3. Изучите описание должности.

    Идея личностных тестов состоит в том, чтобы оценить, подходите ли вы для определенной должности. При прохождении личностного теста важно держать в уме качества, которые ищет работодатель. Рабочие места обладают определенными чертами, которые являются показателем успеха, например вниманием к деталям.На многие вопросы, на которые вы ответите, обращайте внимание на те, которые соответствуют описанию должности, поскольку они будут наиболее важными при определении того, «пройдете» вы или «проиграете». Например, если в описании должности упоминается «умение хорошо работать в команде», обратите внимание на вопросы о вашем сотрудничестве и готовности работать с другими.

    4. Подумайте о прохождении практического теста

    Если вы заранее знаете, что будете проходить личностный тест, вы можете сдать практический экзамен.Многие типы личностных тестов доступны в Интернете. Преимущество практического теста заключается в том, что вы можете освоиться с типами вопросов, которые вам будут задавать, и в том, как они сформулированы, поэтому при сдаче фактического экзамена не будет никаких сюрпризов. Также неплохо потренироваться, если вы легко нервничаете перед экзаменом.

    5. Не торопитесь

    Полностью прочтите инструкции и каждый вопрос несколько раз, прежде чем выбрать свой ответ. Убедитесь, что вы знаете, о чем идет речь, поскольку он может измениться по мере продолжения экзамена.Дайте себе достаточно времени, чтобы определиться с ответом, исходя из того, кто вы и что вы цените.

    6. Ожидайте вопросов о вашей честности и порядочности.

    Личностные тесты могут также включать вопросы, предназначенные для оценки вашего характера. Работодатели захотят знать, что вы цените, поскольку вы можете столкнуться с этическими проблемами во время работы. Не удивляйтесь, когда вопросы перейдут от черт характера к характеру.

    Что измеряют личностные тесты?

    Ответы, которые вы даете в личностном тесте, дают представление о том, что помогает работодателю узнать, подходите ли вы для этой работы.Вот несколько примеров исследуемых характеристик:

    • Межличностные навыки: Ваши ответы дают работодателям представление о том, как вы ладите с другими, обеспечиваете обратную связь и поддержку и иным образом взаимодействуете с коллегами.
    • Мотивация: Работодатели хотят знать, что движет вами к успеху и обеспечивает ли это их компания или культура. Об этом свидетельствуют ваши ответы на личностные тесты.
    • Суждение : Работа часто требует независимого мышления и принятия решений, поскольку руководители не могут присутствовать постоянно.Личностные тесты показывают, как вы будете реагировать в определенных ситуациях, будь то стрессовые или иные.

    Связано: Большая пятерка личностных качеств: поиск подходящей работы для вас

    Почему компании используют личностные тесты?

    Компании используют личностные тесты, чтобы получить дополнительную информацию о кандидатах на работу и помочь им выбрать наиболее подходящего человека для работы. Они делают это, чтобы защитить свои инвестиции в набор, найм и обучение сотрудников.Цель не в том, чтобы судить о кандидате как о личности. Личностные тесты разработаны, чтобы помочь определить, есть ли соответствие между требованиями работы и темпераментом и поведением человека. Личностные тесты предоставляют информацию, которая дополняет интервью и другие виды скрининговых мероприятий. Компании также хотят понять, как вы общаетесь и можете ли вы успешно вписаться в их системы.

    По теме: 7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

    Можете ли вы отказаться проходить личностный тест при приеме на работу?

    Вы можете отказаться от прохождения теста личности, но, возможно, вы отказываетесь от своей кандидатуры на эту работу.Помните, что работодатели рассматривают несколько кандидатов. Если вы откажетесь, работодатель может решить нанять кого-то другого. Как правило, работодателям разрешается проводить личностные тесты, если они не оценивают их по дискриминационным причинам.

    Психологический тест на пожаротушение | Сдача теста

    Большинство кандидатов более чем удивляются, когда я говорю им, что до 40%


    не проходят психологический тест, проводимый многими отделами.

    Я получил один телефонный звонок и два электронных письма от родственников кандидата в пожарные / медики, которые не прошли психологический тест, прежде чем кандидат позвонил и спросил: «Что мне теперь делать?» Он проходил тестирование 5 лет, и это было первое предложение о работе.Я спросил его, знает ли он, кто мы такие? да. Вы знали, что у нас есть программа подготовки к психотерапевту? да. Почему ты этого не понял? Мне жаль, что у меня не было доллара каждый раз, когда я слышал это: «Дела шли так хорошо, что я не думал, что мне это нужно».

    Представьте, что после всего образования, опыта и времени вы готовитесь получить эту работу, как и вышеупомянутый кандидат. . . и вы исключены. Тогда никто не будет разговаривать с вами, чтобы узнать, что произошло. Я разговаривал со слишком многими кандидатами, которые были разочарованы и не знали, что делать дальше.Это важная часть процесса тестирования, к которой нужно подготовиться и пройти первый раз. Эта информация работает для пожарных и полиции.

    Вы перепрыгнули через все пылающие обручи и прошли проверку биографических данных. Затем вам условно предлагают работу в ожидании медицинского обследования, которое включает психологический тест. Вы проходите тест, ничего страшного, правда? Потом телефон перестает звонить. Вы не участвуете в процессе приема на работу. Вам сказали, что вы не попали в профиль.Какой профиль? Что вы имеете в виду, что я не попал в профиль? У меня есть подготовка, опыт, образование, все степени, сертификат, знак отличия и сертификат фельдшера. Я был волонтером, оплачиваемым сотрудником другого отдела в течение 10 лет, жил и дышал этой работой. И, я не отвечаю по профилю?

    Свидетельство Скотта —

    Я прошел более тридцати тестов, чтобы получить работу. В 32 года я думал, что становлюсь слишком старым, чтобы меня взяли на работу. За три дня до следующего устного выступления я обнаружил программу «Капитан Боб».Всего за эти несколько дней я смог внести изменения в свою презентацию, чтобы получить лучший результат, который у меня когда-либо был за устное выступление. Я получил информацию, чтобы продолжить процесс приема на работу. После этого дела пошли довольно быстро. «Капитан Боб» предупредил меня, чтобы я не торопился и делал процесс шаг за шагом. Он был там, чтобы отвечать на мои звонки, когда я сошла с ума. Он был прав на каждом этапе процесса.

    Я уже провалил три психологических теста. Я понял, что делаю не так, как только прочитал специальный доклад.Я вошел лучше подготовленным. Я прошел! Сейчас я работаю в большой, огромной, потрясающей пожарной части первого класса, управляя одним из самых загруженных двигателей в стране.

    Если вы заказываете версию для немедленной загрузки, доставка и ожидание не предусмотрены. Вы сразу будете читать и слушать программу! Даже если сейчас 5 утра по выходным или праздникам! Всегда везде.

    Те кандидаты, которые пройдут по нашей программе, могут получить ваш значок.

    Следующее от кандидата, который потерпел неудачу, нашел нас в Интернете и заказал нашу программу:

    Я сдал анализ на прошлой неделе, и врач его не сдал.Заказал и прочитал вашу программу. Мне жаль, что у меня не было этой программы до интервью с психологом. Меня разозлило то, что они даже не дали мне возможности объяснить, когда именно они сказали честно, и у вас будет возможность поговорить с врачом, чтобы уточнить свои ответы.

    Это заставило меня почувствовать себя соискателем психотерапевта. Знаю, я знаю почему. Я действительно сожалею, что не нашел вас в Интернете раньше, я точно знаю, что это имело бы значение. Теперь мне нужно ждать год, чтобы провести повторное тестирование, и это было единственное, что меня остановило.

    PS: Я нашла вас в Интернете по поисковому запросу «ПСИХИЧЕСКИЙ ТЕСТ НЕ ПРОШЕЛ».

    Удачи в следующий раз. Спасибо за вашу помощь. Лучшие 40 долларов, потраченные в Интернете наверняка, без всяких сомнений. Также дал мне понять, почему я потерпел неудачу.

    Дж.

    Психологический тест состоит из письменного теста и оценки с психологом. Самая распространенная письменная часть психологической оценки — это собеседование с многофазным опросником личности Миннесоты, содержащее до 1000 вопросов.

    Мы объединили Рабочую тетрадь Дона Макни для подготовки к психологическому экзамену и наш специальный отчет о психологическом интервью, чтобы подготовиться к тому, чего ожидать от психологического теста.

    от Colin-

    Спасибо за ваше «понимание психологического интервью, специальный репортаж». Информация, представленная в нем, была ТОЧКОЙ !! У меня не было личного интервью, но мне дали MMPI для завершения. Ваши примерные вопросы были не только похожими, но и дословными по многим из поставленных передо мной вопросов.Моя версия была ИСТИНА / ЛОЖЬ. Предлагаемые ответы послужили отличным стимулом для обсуждения процесса выставления оценок. Я обратил особое внимание на предупреждение о том, чтобы предлагать слишком много информации, так сказать, «неся душу». Это очень помогло. С радостью сообщаю вам, что после звонка оценщика я прошла аттестацию без каких-либо проблем. Мне позвонили из города, чтобы назначить дату начала — Колин Чанг, FF / Medic

    .

    Это от Иоанна —

    Я заказал ваш специальный отчет по физиологическим экзаменам и во время экзаменов почувствовал себя настолько воодушевленным, что это была шутка.Как будто я был в их головах, а не наоборот. Я прошел все с честью.

    Мне позвонили, и сегодня был мой последний день на гражданской работе. Я начинаю академию 3 марта и являюсь самым счастливым человеком на земле. Большое спасибо, и да благословит вас Бог.

    Джон, Спрингфилд, Огайо

    Специальное предложение!

    Вы можете получить полный комплект «Рабочей тетради по подготовке к психологическому экзамену Дона Макни» для письменного и специального отчета «Победить психологическое интервью капитана Боба» для оценочного интервью с психологом по специальному предложению на веб-сайте в размере 39 долларов.00! При продаже отдельно предоставляется скидка 40%. Эта программа работает для пожарных и полиции.

    В качестве бонуса мы предлагаем БЕСПЛАТНУЮ книгу капитана Боба «Разбуди свои навыки общения» (электронная книга), которая была переведена в 27 странах, включая Южную Корею, Латинскую Америку и Китай.

    Эта Специальная Психологическая Программа будет немедленно отправлена ​​вам в виде электронного документа по электронной почте, поэтому вам не нужно ни доставки, ни ожидания! Вы прочтете этот специальный отчет в течение нескольких минут после размещения заказа.

    Как пройти психологический тест пожарного в Австралии

    Пройти психологический тест пожарного

    Примечание: Список наиболее распространенных психологических и профильных тестов пожарных находится в конце этой статьи

    , а также подкаст, в котором я беру интервью у промышленного психолога, чтобы вы лучше понимали, как работают эти тесты.

    Каждый кандидат, который хочет стать пожарным, должен пройти физическое и интеллектуальное тестирование.Психологические тесты кажутся чем-то опасным, но, честно говоря, страх неудачи — главная опасность этих тестов.

    Во время письменного экзамена вы можете ожидать несколько сотен вопросов с несколькими вариантами ответов; многие из них кажутся очень похожими.

    Если вы заметили это во время теста, у вас все хорошо. По большей части это одни и те же вопросы! Одна из основных задач теста — найти последовательность в своих ответах: лживый человек с трудом вспомнит, что нужно ответить на него через несколько часов после экзамена.

    Например, вы могли заметить, что вопрос 133 был следующим: «Утренняя зарядка — лучший способ для меня привести себя в форму. Верно или нет », вопрос 192 был:« Каждые ______ я уделяю время физическим упражнениям. A) Утро B) После полудня C) Вечер »и вопрос 304« Лучший способ описать мой фитнес-план — это строгий распорядок раннего утра ».

    Все это относится к утренней зарядке, и если все ваши ответы последовательны, даже если вы ответите «B» на вопрос 192 и неверно на остальные вопросы, экзаменатор будет знать, что ваши ответы честны.

    Не удивляйтесь продолжительности экзамена на психологию пожарных. Чтобы ослабить решимость и дать дать возможность краткосрочной памяти ваших ответов исчезнуть, эти тесты часто длятся 2 или более часов. Убедитесь, что вы сыты и готовы к марафонскому разделу мышления.

    Следующий тест не распространен в психологическом тесте пожарных , но вы должны знать

    В экзамене также может быть пятно от чернил; вы не можете много подготовиться к этому.Старайтесь избегать фильмов с насилием и мыслей перед экзаменом, ответ «Робокоп пистолет» может рассмешить экзаменатора, но может вызвать ненужные красные флажки на вашем экзамене. Расслабьтесь, подумайте о единорогах и подсолнухах и не бойтесь испытания.

    Другая часть психологического теста пожарного — это собеседование с психологом, которое можно провести в тот же день, в дальнейшем или как часть вашего собеседования. Перед собеседованием вам, возможно, придется заполнить формы с подробным описанием вашей семейной истории, биографии и, возможно, теста личности.Когда вы проходите собеседование, помните, что вы проходите тестирование. Вы не разговариваете с психологом о бесплатном сеансе. Соглашения о конфиденциальности нет; это не ваш обычный врач.

    Ответьте на вопросы как кратко, и честно, насколько можете. Не сообщайте подробностей, выходящих за рамки задаваемого вопроса, и не будьте слишком честными. Психолог задаст зондирующие вопросы и попытается завоевать ваше доверие, говоря, что он на вашей стороне и хочет, чтобы вы добились успеха. Подумайте, прежде чем говорить, не болтайте, не болтайте; но также не будьте холодны к интервьюеру.Наконец, наденьте что-нибудь подходящее, ведь вы на собеседовании, чтобы стать пожарным.

    Беспокойство — ваш злейший враг в психологическом тесте пожарного. Боязнь теста будет наиболее вероятной причиной неудачного результата. Если вы ожидаете, что вы хороший кандидат с психологической точки зрения. Чтобы стать пожарным, нужно сохранять спокойствие в напряженных ситуациях, включая психиатрическую экспертизу.

    Я поделюсь более глубоким пониманием здесь из моей книги — «Внутреннее профилирование личности» Как пройти психологические тесты пожарного

    Эта книга доступна внутри членского состава со всеми углубленными курсами, которые мы создали, чтобы дать вам преимущество для все психологических тестов пожарных в каждой пожарной службе Австралии .

    Психологический тест пожарного

    1. Что такое психологические тесты пожарного? Почему они являются частью процесса набора пожарных? и как пройти психологический тест пожарного?

    Соискатели нередко нервничают по поводу собеседований, поскольку они часто могут быть самой стрессовой частью процесса приема на работу. Может быть очень неприятно войти в комнату с незнакомцами и показать отличное выступление, в конечном итоге убедив всех в том, что вы лучший человек для этой работы.

    Но психологические тесты пожарных добавляют совершенно новое измерение к процессу найма, и для неподготовленных может быть довольно непонятным, как все это работает. Если вы не психолог или специалист по подбору персонала, вы, вероятно, мало что знаете о процессе психологического или личностного тестирования, но хорошая новость заключается в том, что вы не одиноки, поскольку большинство людей мало знают о психологическом тестировании пожарных. инструменты и методы.

    Иногда соискатели убеждены, что психологический или личностный тест даст неточное представление об их личности, но важно отметить, что плохое отношение к процессу тестирования может повредить вашим шансам на успех.Люди, которые подходят к тесту с недоверием, скептицизмом или сопротивлением, могут просто обнаружить, что они «проваливают» предыдущее испытание.

    Чем психологический тест пожарного отличается от приложения пожарного, собеседования и письменного отборочного теста или теста способностей? Для большинства должностей пожарных обычно существует 5 основных элементов процесса найма и отбора: Существует множество нюансов и вариаций, о которых вам нужно знать в каждом штате

    1.Письменное заявление — Эта часть процесса проверяет письменные коммуникативные навыки, грамотность и, что немаловажно, дает обзор навыков и опыта кандидата. Вот статья, посвященная приложению пожарного.

    2. Тест на способности — Тест на способности иногда проводится вместе с психологическим тестом или, по крайней мере, оценивается по результатам этого теста. Тест на профессиональную пригодность пожарного — это наиболее часто неудачный этап процесса найма пожарного.

    3. Тест на физические способности — это специальный тест на пригодность для пожарных, чтобы проверить, готовы ли вы с физической точки зрения, как следует из названия.

    4. Собеседование с пожарным — Эта часть процесса исследует навыки межличностного общения, общения и поведения. вы можете узнать больше о вопросах интервью с пожарным

    Примечание: Собеседование с пожарным — это единственная самая большая возможность, которая у вас есть, чтобы победить конкурентов

    5. Проверка рекомендаций — Проверка рекомендаций позволяет организации напрямую поговорить с вашим текущим или предыдущим работодателем, чтобы узнать больше о ваших навыках, опыте и личных качествах. Это позволяет сравнивать то, что ваши отзывы говорят о вас, со всеми данными, которые они собрали в процессе найма.

    Этот процесс обычно выполняется после того, как кандидат был выбран в качестве последней проверки личности. Личностное тестирование сильно отличается от всех этих других элементов в процессе набора и отбора.

    Тесты личности направлены на выявление этих менее очевидных характеристик человека, и они позволяют достичь гораздо более глубокого уровня с точки зрения информации о кандидате. Каждая часть процесса набора и отбора важна сама по себе, и вместе они образуют совокупность информации, которая помогает группе отбора оценить человека целостным образом.

    Это почти как сложить вместе кусочки мозаики, чтобы сформировать впечатление и мнение кандидата.В конечном итоге это помогает работодателю выбрать лучшего человека для работы.

    Насколько надежны личностные тесты? Скептики часто ставят под сомнение достоверность и надежность личностных тестов и заявляют, что таким способом невозможно получить достоверную информацию о личности кандидата. Другие думают, что в личностные тесты верят только психологи.

    Однако важно понимать, что личностные тесты могут быть очень сложным и эффективным инструментом, помогающим в процессе выбора работы.

    Информация, полученная с помощью психологического теста пожарного, должна, конечно, оцениваться в контексте всей другой информации, собранной в процессе приема на работу, например, резюме, заявление о приеме на работу и результаты собеседования. Но личностное тестирование может дать огромное представление о потенциальных кандидатах на должность, особенно на должность пожарного из-за сопряженного с этим риска.

    Рекрутеры Пример из практики: Недавно я взял интервью у кандидата на руководящую должность в крупной телекоммуникационной компании.Должность была относительно низкоуровневой управленческой должностью, но, тем не менее, руководство и способность принимать решения были важны для этой должности. Кандидат очень хорошо выступил на собеседовании, и я был почти уверен, что это подходящий человек на эту роль.

    Однако результаты личностного теста кандидата дали представление, которое не могло быть получено в процессе подачи заявки и собеседования. Тест показал, что ему не хватало уверенности, чтобы возглавить команду, и ему требовалось постоянное подтверждение того, что он на правильном пути.Это не обязательно было бы проблемой, если бы должность не была управленческой ролью, но в конечном итоге он не получил эту работу, потому что мы искали кого-то, кто бы « взялся за дело » и эффективно возглавил и управлял командой. с первого дня.

    3 Почему службы используют психологические тесты и тесты личности пожарных в процессе найма и отбора?

    Как уже говорилось, личностные и психологические тесты могут дать важную информацию, которая просто невозможна с помощью других процессов отбора.Они также полностью объективны. Одна из самых слабых сторон собеседования заключается в том, что оно требует заключения отборочной комиссии.

    Это субъективно, а не научно. Хотя всем нравится думать, что отборочная комиссия может быть беспристрастной и беспристрастной, и действительно, многие отборочные комиссии действуют таким образом, все же существует возможность закрасться предвзятости, и это слабость процесса собеседования.

    Психологические тесты гораздо более объективны, и это отлично подходит для тестируемых, поскольку это означает, что на результаты личностного или психологического теста никоим образом не влияют предубеждения, мнения или суждения.

    Тесты личности справедливы в том смысле, что они являются научными, и на их результаты никто не влияет, кроме вас самих. Чаще всего результаты анализируются с помощью компьютера и могут быть заполнены онлайн либо в рамках организации, либо удаленно из дома кандидата.

    Набор неподходящего персонала может стоить организации тысячи долларов накладных расходов, поэтому процесс тестирования часто рассматривается как большое вложение.

    По правде говоря, психологические тесты пожарных становятся все более и более популярными, но до сих пор в Интернете было очень мало советов, подсказок или подсказок, которые могли бы помочь в подготовке к этому типу процесса отбора.

    Для сравнения, существует множество из общих ресурсов , посвященных созданию победившего резюме, подготовке к собеседованию и проверке способностей. Психологическое тестирование — это процесс отбора, который должен остаться, и подготовка к этой неотъемлемой части процесса найма и отбора, вероятно, увеличит ваши шансы на успех.

    Раскрытие секретов личностного и психологического тестирования

    Кажется, что администраторы тестирования и психологи держат карточки личностного тестирования очень близко к груди, и это не без оснований, поскольку они хотят, чтобы кандидаты отправляли ответы спонтанно, не вдаваясь в подробности каждого вопроса.

    Существует общее предположение, что чем меньше тестируемый знает о процессе тестирования, тем выше вероятность, что он предоставит честные ответы, что, таким образом, обеспечит более точное и лучшее понимание их личности.

    Основная проблема этой предполагаемой «секретности» тестирования личности заключается в том, что оно создает больше стресса, беспокойства и напряжения как по отношению к тестам, так и по отношению к людям, проводящим их.

    4 Когда люди чего-то не знают, ходят слухи

    Следующее, что вы знаете, у вас есть советы, исходящие со всех сторон о том, как «пройти» психологический тест пожарного, который, к сожалению, недостаточно информирован и может повлиять на на вашем тесте взятие производительности довольно радикально.Не нужно далеко ходить, чтобы найти эту дезинформацию на разных форумах.

    Но почему все это так секретно? Проще говоря, личностные и психологические тесты редко меняются с течением времени, , в отличие от методов тестирования способностей и интеллекта.

    Некоторые личностные тесты остались в основном такими же с начала прошлого века, потому что внесение изменений в процесс является дорогостоящим и трудоемким, а изменение содержания в личностных тестах может резко снизить точность.

    Рекрутеры вряд ли будут много рассказывать о вашем запланированном личностном тесте и часто преуменьшают значение процесса. Они почти всегда не сообщают вам, какой тип личностного теста вам предстоит пройти, и любая информация, которую они вам предоставят, будет широкой и расплывчатой, чтобы не повлиять на вашу результативность в тесте.

    Кандидаты очень часто спрашивают рекрутеров, должны ли они готовиться к личностному тесту, и всегда отвечают «нет». Это совершенно не помогает кандидатам, и да, подготовка может быть полезна .

    К сожалению, найти полезную информацию может быть невероятно сложно. Но хорошая новость заключается в том, что мы включили в книгу «Профилирование личности изнутри» некоторые конкретные стратегии, которые действительно могут вам помочь.

    Результаты личностного теста всегда конфиденциальны и не передаются участникам тестирования. Часто рекрутеры утверждают, что раскрытие этой информации, особенно неуспешным кандидатам, может негативно повлиять на кандидата, если они плохо справились.

    Скептики, с другой стороны, считают, что рекрутеры просто не хотят делиться этой информацией, поскольку она дает представление о том, как работают личностные тесты.

    Как кандидат, может быть стоит попросить обратную связь по этим личностным тестам, даже если информация не всегда может быть получена.

    Иногда рекрутеры могут предоставить общие отзывы, которые могут помочь вам в будущих заявлениях о приеме на работу, но обычно эта информация не дает полного понимания того, что вы могли бы сделать лучше, чтобы на самом деле получить работу.

    Понимание того, когда плохой совет — плохой совет

    Рекрутеры любят рассказывать эту классическую цитату кандидатам, готовящимся к личностному тесту: «Просто будь собой — никакой подготовки не требуется. Это, пожалуй, худший совет, который вы могли когда-либо получить.

    Скорее всего, вы «будете собой» во время собеседования? То есть вы носите повседневную одежду, возможно, отвечаете только «да» или «нет», или, наоборот, уходите в несвязанные стороны, говоря ноге со стула о вещах, не имеющих отношения к позиции? Ну, конечно, нет.

    5 Мы все прилагаем особые усилия во время собеседований при приеме на работу

    , возможно, в костюме или, по крайней мере, в профессиональной одежде.Мы предвидим возможные вопросы и готовим ответы, чтобы казаться знающими, последовательными и высококвалифицированными для работы, на которую мы претендуем.

    Точно так же в личностном тесте вам нужно подчеркнуть свои сильные стороны и свести к минимуму свои слабые. «Быть ​​собой» и отвечать совершенно спонтанно — вряд ли приведет к наилучшему результату.

    Например, если коллега по работе сердито накричал на вас из-за того, что ваша посуда оставлена ​​в чайной, вы можете почувствовать, что отреагируете негативно.Возможно, у вас была веская причина оставить там посуду, потому что менеджер срочно вызвал вас на встречу, и вы чувствуете необходимость немедленно вернуться и защитить себя.

    Но иррациональная реакция, скорее всего, окажет негативное влияние на вас и, конечно же, на восприятие вас людьми, и в большинстве случаев это лучший вариант — просто отреагировать рационально и профессионально.

    Точно так же следует подойти к личностному тесту. Некоторые рекрутеры и психологи утверждают, что подготовка к личностным тестам невозможна, так как если человек проявляет такую ​​характеристику, как агрессия, интроверсия или вежливость, то кандидат всегда будет реагировать таким образом.

    Однако реальность сложного характера людей такова, что на их поведение может влиять ряд факторов и он зависит от контекста ситуации.

    Например, человек, который склонен к интроверту, может быть более экстравертированным, если он / она знает, что это требуется для эффективного выполнения отдельных частей своей работы, таких как получение спонсорства для организации или выполнение запросов на продажу.

    Точно так же человек с экстравертированной личностью, известный своей общительностью, смелостью и громкостью, может проявлять более изысканные качества, если он знает, что клиент, с которым они имеют дело, плохо реагирует на экстравертов.

    Хотя люди, естественно, имеют определенные аспекты, заложенные в их личности, вполне возможно скорректировать это поведение в соответствии с окружающей средой.

    Также можно подчеркнуть и сосредоточить внимание на сильных сторонах и уменьшить негативные аспекты вашей личности, как в реальной жизни, так и в контексте личностного тестирования.

    Как справиться со стрессом и личностными и психологическими тестами

    Нервничать или тревожиться по поводу личностного теста — это совершенно нормально, и, как и стресс перед собеседованием, это совершенно естественная реакция на то, что попросту неудобно. ситуация.

    Вас просят пройти тест на предмет того, что вам вообще не объясняли, у вас нет опыта и это очень незнакомая территория.

    Тот факт, что вы знаете о тестировании личности только то, что его цель — выявить в вашей личности неочевидные вещи, это еще одна причина для страха.

    Но не позволяйте стрессу негативно повлиять на вашу сдачу экзаменов. Стресс и тревога влияют на ваше поведение четырьмя основными способами, поэтому имейте это в виду и снижайте уровень стресса.

    Я действительно надеюсь, что вы нашли эту статью полезной и информативной. как их психологический тест пожарного или инструмент для профилирования личности, обязательно ознакомьтесь с углубленным обучением в моем личном кабинете в модуле «Профилировщик личности».Это обучение буквально повлияло на то, получают люди работу или нет.

    Примеры психологических тестов пожарных

    Им Брент Клейтон, это служба пожарной службы Австралии.

    П.С.

    Типы тестов Firefighter Psych

    Вот лишь некоторые из тестов, с которыми вы можете столкнуться в процессе приема на работу, на которых мы специализируемся.

    Тестирование эмоционального интеллекта — Практический тест Emotify

    MSCEIT — тест эмоционального интеллекта

    Тесты безопасности труда — безопасность труда

    Тестирование талантов

    Стили работы

    Профиль личности

    Keirsey Temperemet Sorter

    Личностные факторы

    NEO Personality Inventory

    OPQ Testing

    Психологические тесты пожарных для каждой службы — Мы создали курсы для каждой службы психологического теста для пожарных.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.