Собеседование как себя вести: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Буду.Журнал. 10 простых правил, как вести себя на собеседовании

Собеседование — важнейший этап приема на работу. До этого, по резюме и портфолио, тебя оценивали на предмет hard skills — необходимых для работы знаний. Теперь работодателю нужно понять, есть ли у тебя необходимые навыки коммуникации и тайм-менеджмента, комфортно ли с тобой работать и правду ли ты написал в резюме.

Вот 10 правил, которые помогут пройти собеседование и не облажаться.

Делай «домашку»

Перед тем как прийти на собеседование, изучи компанию по доступным материалам. Внимательно прочитай сайт, разберись в услугах. Полистай фейсбуки основателей и видных сотрудников. Погугли «%название компании% скандал» и «%название компании% зарплата».

Когда приходишь на собеседование подготовленным, это создает серьезное настроение. Можно смело задавать вопросы «Хм, а зачем вам третий продукт, когда первые два словно дублируют его?», а не оправдываться «Ой, я и не знал что вы ещё и конференции проводите!»

Приходи вовремя

Если собеседование назначено в 10:00, ты должен быть у офиса в 9:45, не позже. За эти 15 минут успеешь решить вопрос с охраной, разденешься, спокойно сядешь в переговорке, отдышишься, попьешь чаю.

Нет ничего хуже, чем влететь в переговорку в мыле и сразу отвечать на сложные вопросы. От тебя будет пахнуть провалом и потом.

‍

Одевайся аккуратно

Не пытайся поразить эйчара изысканными нарядами. Одевайся просто и скромно, как оделся бы в театр или на вечер с родителями своей второй половинки.

Если не знаешь, что надеть, выбирай черное.

Больше слушай, меньше говори

Правило простое: отвечай только на конкретные вопросы. Чем меньше говоришь, тем меньше шансов сказать что-то не то. Если ты чего-то не знаешь, так и говори: «Если честно, я не знаю» или «Я боюсь ответить, не подумав, и ляпнуть глупость».

Не рассказывай лишнего

Особенности работы в предыдущей компании — табу.
Не рассказывай никаких историй про бывших коллег, факапы команды, в которой работал, рыночные слухи. Умный эйчар поставит себе галочку в поле: «Легко треплется». Это не та галочка, которую ты хочешь получить.

Опытные собеседники «ловят» говорливых людей на паузы в разговоре. Они просто замолкают и ждут, как ты захочешь заполнить паузу. Не поддавайся на такое. Если возникла пауза — подожди или задай вопрос.

Задавай вопросы

Тебя же многое интересует, верно? Например:

• А что у вас с ДМС? Что туда входит? Какие есть ограничения?
  
• Отправляете ли вы сотрудников на профессиональные конференции?
  
• Выдаете ли корпоративные ноутбуки?
  

Соберите такие вопросы заранее. Задавать их — не стыдно. Ты же не в рабство себя продаешь, а сам выбираешь подходящую компанию.‍

Попроси показать офис‍

Скажи эйчару, что хочешь прогуляться по офису и посмотреть в каких условиях работают твои будущие коллеги. Прикинь, хотел ли бы ты проводить целый день в такой атмосфере? Есть ли кухня, что там лежит из еды? Грязно ли в офисе, не пугает ли туалет?‍

Не обсуждай зарплату‍

Эйчар и руководитель (если он присутствует), конечно же, захотят узнать твои зарплатные ожидания. Они — опытные ребята и знают, как сразу сбить их и сэкономить деньги. Если ты не опытный переговорщик, то отказывайся говорить о деньгах прямо сейчас.

Скажи так: «Я пока не готов обсуждать это. Скажу честно, я рассматриваю и других работодателей тоже. Отвечу вам через 1-2 дня, хорошо?». Это придаст веса твоей позиции, а еще позволит перевести обсуждение в формат переписки. Там тебе будет легче настоять на своем.‍

Попроси фидбек‍

Через 1-2 дня после собеседования напиши эйчару и попроси дать небольшой фидбек о вашем разговоре. Что ей показалось удачным, а что на ее взгляд тебе стоит улучшить в общении?

Особенно ценно получить обратную связь, если тебе отказали.‍

Поговори с будущими коллегами‍

Найди в фейсбуке пару человек, которые указали компанию в качестве места работы. Напиши им и спроси, как вообще работается в компании? Что им нравится, а что — нет?

Также полезно написать тем, кто работал раньше, но уволился.

‍

Как себя вести на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

• проверить сведения об опыте претендента;
• составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
• проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
• убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

• убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
• добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
• решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
• пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

[1]

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

• не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
• не стоит игнорировать завтрак;
• избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
• оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
• прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
• при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
   • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
   • два экземпляра резюме;
   • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.

Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

Первое интервью: как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы?

Трудоустроится без опыта работы бывает очень сложно.

Более того, сейчас в стране есть некоторый кризис и выпускникам учебных заведений приходится совсем тяжело.

Сейчас есть тенденция к тому, что в некоторых отраслях количество желающих трудоустроиться больше, чем рабочих мест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как удачно пройти собеседование если нет опыта работы?

Это очень сложно. Главное тут знать, что сейчас есть много людей, желающих трудоустроиться. Поэтому не стоит задирать планку и требовать сразу особых условий труда и высокой зарплаты. Стартовая позиция в любой специальности может быть очень неудобной для соискателя.

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы?

Сейчас многие компании предлагают людям без опыта работы неоплачиваемую стажировку или оформление после испытательного срока.

Помните, что тем самым эти компании нарушают трудовое законодательство.

Любой труд необходимо оплачивать.

Кроме того, согласно трудовому законодательству, с работником заключается трудовой договор в первый же день работы.

Полезные советы

Как пройти собеседование на работу без опыта работы?

Как стоит отвечать на вопросы соискателю?

Как проходит собеседование без опыта работы?

На собеседовании часто спрашивают примерно одинаковые вопросы.

Необходимо заранее приготовить ответы на стандартные вопросы.

Эти вопросы обычно задаются на собеседованиях.

Что говорить на собеседовании если нет опыта работы?

Приведем примеры вопросов и варианты, как можно отвечать.

Вопрос о последнем месте работы. Вас спросят о том где вы работали или работаете, почему вы уволились или решили увольняться.

Если вы вообще никогда нигде не работали, то расскажите об этом. Вероятно, ваш опыт работы был несколько в иной сфере, например, во время студенчества вы работали официантом, работаете до сих пор, но хотите устроиться работать по той специальности, по которой проходили обучение.

почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Вопрос достаточно сложен. Часто бывает так, что соискатель хочет занимать определенную должность и ему, в принципе, не так важен работодатель.

Часто соискатели просто идут на все собеседования, на которые они были приглашены и когда на уже 10 собеседовании работодатель задает этот вопрос, то иногда хочется ответить, что все равно, лишь бы деньги платили. Но таким образом отвечать не стоит.

Перед тем, как вы придете на собеседование, сформулируйте свой ответ на этот вопрос.

Вопрос этот, скорее всего, прозвучит.

Подумайте, что привлекло вас именно в этом работодателе?

По какой причине вы решили придти на это собеседование?

Действительно, а хотите ли вы тут работать и почему именно тут? Это будет вашим ответом на этот вопрос. В этом случае, лучше всего не лгать и не говорить избитые фразы про стабильность и надежность компании.

Почти все работодатели просят соискателя назвать свои сильные и слабые стороны, как работника

На такой вопрос также стоит придумать ответ заблаговременно. Часто соискатели теряются и не знают, какие свои стороны можно назвать слабыми. На этот вопрос необходимо ответить так, чтобы все слабые стороны для работодателя были представлены, как сильные.

Возможно ответить, что ваши слабые стороны состоят в том, что вы не любите сплетни, вы не ходите пить чай с коллегами, вы увлечены работой, по этой причине вы не всегда уживаетесь в коллективах. Любую слабую сторону можно постараться выставить сильной.

Подготовка

Как себя вести проходя первое собеседование? Прежде, чем пойти на собеседование, примите, что отказ не стает катастрофой вашей жизни. Эта компания одна из многих. Не возьмут сюда, так возьмут в другую компанию. Перед собеседованием было бы неплохо позаниматься спортом.

Пусть это будет простой фриланс, но именно это придаст уверенности, что в случае отказа вот именно этого работодателя вы не умрете с голоду.

Тогда отказ не будет восприниматься, как катастрофа и страха не пройти собеседование будет меньше.

Перед собеседованием нужно выспаться, ведь зевающий соискатель с синяками под глазами производит на работодателя не лучшее впечатление.

Заключение

Конечно же, прохождение собеседования — это всегда стресс. Особенно, если у соискателя нет уверенности в том, что он подойдет. Часто бывает, что работодатель задает каверзные вопросы. Но главное тут — подготовиться заранее и не переживать. Удачи в поисках!

Первое собеседование: как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли?

Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.

Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.

Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.

В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Как себя вести?

Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.

Достичь этого довольно просто.

Используйте правило трех пунктов:

1. Внимательность.
2. Активность.
3. Профессионализм.

Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

Особенности проведения

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.

О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

Советы работодателям

Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.

По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.

Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.

Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.

Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.

Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.

Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.

Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.

Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

О чем спрашивать?

Традиционно нужны вопросы на тему:

Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя.

К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.

Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.

Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.

Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.

Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

Как подготовиться?

Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.

Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

• Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
• Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
• Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Как вести себя на собеседовании

В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту.

Количество источников, использованных в этой статье: 25. Вы найдете их список внизу страницы.

Команда контент-менеджеров wikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы гарантировать соответствие каждой статьи нашим высоким стандартам качества.

Задача собеседования заключается в том, чтобы предоставить работодателю возможность лично поговорить с соискателем и оценить пригодность потенциального сотрудника. Также собеседование позволяет соискателю оценить возможное место трудоустройства и решить, желает ли он работать в такой компании. Важно произвести хорошее первое впечатление, чтобы получить желаемую должность. Покажите себя с положительной стороны, старайтесь эффективно вести диалог, будьте учтивы и уважайте собеседника. [1]

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

[2]

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

[3]

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Видео (кликните для воспроизведения).

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Источники

1. 
   Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
2. 
   Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
3. 
   Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
5. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

Как себя вести на собеседовании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Собеседование. Как правильно себя вести? | Работа, карьера, бизнес

С одной стороны, волнение перед собеседованием и в процессе его прохождения — это нормальная реакция, ведь человек подвергается своего рода экзамену, с другой — нужно понимать, что чрезмерное волнение может создать у работодателя неверное представление о вас и тем самым помешать получению желаемой должности.

Основная причина переживаний — неопределенность. Возможно, вы чувствуете неуверенность в своих знаниях или обладаете недостаточным опытом в той сфере, на должность в которой претендуете. Тем не менее раз уж эта организация пригласила вас на собеседование, значит, работодатель все же заинтересовался вашей анкетой или резюме. Говорите спокойно, не впадайте в панику, ведь эта встреча — всего лишь знакомство, обмен информацией. Чувствуйте себя с интервьюером на равных: помните, не только компания в лице своего представителя изучает вас, но и вы — компанию. Действительно ли вам подходит эта должность? Устраивает график работы? Оплата труда?

Перед собеседованием, чтобы чувствовать себя спокойнее, можно (и нужно) собрать сведения об организации. К тому же, работодателю обязательно будет интересно услышать, что вы знаете о фирме и почему остановили свой выбор именно на ней. Отправляясь на собеседование, не забывайте о важности первого впечатления, которое, как известно, «нельзя произвести дважды», и при выборе одежды отдайте предпочтение деловому стилю. При себе желательно иметь копии всех документов, необходимых при трудоустройстве, включая дипломы.

В начале встречи обязательно представьтесь и поинтересуйтесь именем вашего собеседника. Будьте приветливы, при обращении к интервьюеру смотрите ему в глаза. Внимательно слушайте вопросы, не перебивайте на полуслове — даже если вы что-то недопоняли, уточните после того, как он закончит говорить. Расскажите о себе: каковы ваши цели в жизни, образование, чем вы занимались на прежнем месте работы. Но избегайте многословности и старайтесь говорить лаконично — это избавит вас от путанных и сбивчивых речей.

Продумайте заранее ответы на основные вопросы, которые вам могут задать, а также подготовьте свои. Вы должны быть правдивы и объективны, даже если вам придется давать негативную информацию о качествах своего характера или привычках, но не впадайте в крайности — излишняя откровенность может навредить, а любой озвученный негатив нужно непременно нейтрализовать или уравновесить чем-то позитивным. Старайтесь держаться с достоинством, не стоит производить о себе впечатление неудачника или, напротив, вести себя вызывающе.

Старайтесь дышать размеренно и глубоко — это также значительно уменьшит нервозность. Наблюдайте за позой и жестами вашего собеседника: так вам легче будет понять, как он воспринимает ваши слова. В разговоре делайте акцент на свои «сильные» стороны, знания и умения, но не говорите без умолку: помните, что речь с паузами выглядит убедительнее. Будьте готовы обсудить вопрос оплаты труда, однако не стоит это делать в самом начале встречи. Помните, работодателю важно прежде всего то, насколько вы заинтересованы в самом содержании работы и условиях ее успешного выполнения, и если вы, не разобравшись в нюансах, сразу перейдете к обсуждению вознаграждения, то непременно понизите в глазах интервьюера свою ценность как работника. В завершение встречи уточните, каким образом вам сообщат о результате собеседования, а уходя — не забудьте о правилах хорошего тона.

И самое главное… Как бы парадоксально это ни звучало, чтобы пройти собеседование, нужно снизить для себя значимость его прохождения. Ведь не получить эту работу — еще не катастрофа. Относитесь к интервью просто как к очередному этапу своей жизни. Тогда и переживаний заметно поубавится.

Как правильно себя вести на собеседовании?

Собеседование

Собеседование – это знакомство соискателя с работодателем. В ходе беседы обе заинтересованные стороны обсуждают детали возможного сотрудничества. Соискатель имеет возможность рассказать о своих профессиональных навыках, а руководитель принять решение о соответствии претендента стандартам работы компании. Такие переговоры – всегда стресс, поэтому необходимо знать, как правильно себя вести и отвечать на поставленные вопросы.

Общие правила поведения

Есть много различных техник, которые помогают настроиться на правильный диалог с рекрутером или директором. Важно понимать, что не последнюю роль играет первое впечатление, которое производит соискатель. Подготовка к собеседованию является очень важным пунктом для получения желаемой работы.

Перед назначенной встречей необходимо хорошо выспаться, чтобы удачно пройти собеседование. Это поможет настроиться и мыслить позитивно, а также произвести хорошее впечатление на работодателя. Перед интервью желательно еще раз перечитать свое резюме и сформулировать, чем вы лучше других кандидатов. Какую пользу можете принести компании, заняв эту вакансию.

Заранее узнайте больше о деятельности компании из открытых источников. Изучите ее историю, корпоративную культуру, текущие цели, девиз, если он есть, социальную политику компании, что она предлагает сотрудникам, какие поощрения и награды существуют. Даже если у вас нет опыта работы, подготовьте самопрезентацию, основываясь на своих достижениях во время учебы. Необходимо собрать пакет документов для приема на работу. Обязательно включите туда все имеющиеся сертификаты, награды и дипломы о дополнительном образовании, характеристику с предыдущего места работы.

Не забудьте взять с собой блокнот и ручку, чтобы записать нужную информацию.

Внимательно подойдите к выбору одежды, чтобы произвести хорошее впечатление. Созданный образ должен соответствовать той должности, которую хотелось бы занять. Люди творческих профессий могут позволить себе неформальную одежду. Остальным желательно выбирать строгую, в офисном стиле.

Лучше воспринимается одежда в оттенках коричневого, серого и синего цветов. Женщинам стоит выбрать юбку до колена, а не брюки. Постарайтесь минимизировать яркие цвета и откажитесь от немодной одежды. Умеренно пользуйтесь парфюмом. Резкий запах может вызвать негативные эмоции по отношению к вам.

Волнение – это обычное состояние на собеседовании, особенно если у вас нет опыта работы. Лучше прийти немного раньше назначенного времени и подождать. Пунктуальность важна при любой работе. Постучите перед входом в кабинет. Если вас пригласили, войдите и четко назовите себя.

При выборе места постарайтесь не садиться строго напротив собеседника. Это может создать ассоциацию с противником. Если место есть только напротив работодателя, поза должна быть собранной. Не надо сидеть с перекрещенными руками и ногами – это создает ощущение закрытости к общению.

Не стоит вести себя суетливо, ерзать, жестикулировать и позировать. Руки лучше держать на столе, особенно если ощущаете сильную нервозность. Желательно поддерживать зрительный контакт с собеседником. Спокойно выдерживайте паузу, а если она затянулась, не спешите нарушить молчание. Таким образом работодатель может проверять вашу выдержку.

В разговоре правильно будет избегать слов «не знаю», «может быть», «кажется», «наверное» и других словосочетаний, отражающих сомнение. Сделайте акцент на активных глаголах: «я обладаю», «я умею», «я сделал». Не стоит употреблять обороты, которые могут породить сомнение в ваших способностях. «Я еще слишком молод», «редко сталкивался с этим», «не умею хорошо говорить» – исключите их из своего лексикона.

На вопрос о размере заработной платы отвечайте без стеснения. Прямо назовите цифру, не занижая себе цену. Если собеседование проводит технический директор, он сам может озвучить уровень оплаты. Вы можете попросить увеличить ее или повысить категорию должности, если такая возможность имеется.

Кандидатам часто задают вопросы, которые далеки от темы трудоустройства. Вопросы могут быть самыми разными: от хобби до предпочтений в питании.

Возможно предложение платить в разы больше, чем озвученный вами размер. Отнеситесь к этому скептически. Это может быть проверкой адекватности кандидата и способности в стрессовой ситуации находить верные решения.

Отвечайте уверенно, но не от первого лица. Старайтесь не хвалиться, но и не принижайте свои способности. Говоря о своих достоинствах, скажите, что легко усваиваете информацию и это поможет вам легко освоиться на новой работе.

На вопрос о недостатках лучше слукавить. Не стоить рассказывать, что выходные предпочитаете проводить на диване и не выходить из дома весь уик-энд. Вместо этого можно акцентировать внимание на увлеченности работой до такой степени, что забываете о времени, и это вас беспокоит. Свои недостатки преподносите как свои достоинства.

Важно запомнить, что у рекрутера и руководителя единая цель – найти достойного кандидата на вакансию. Задачи же у них разные. Менеджер по персоналу ищет и приглашает кандидатов на встречу. Дальше он принимает решение о допуске их на собеседование с руководством. Цель управленца – выбрать наиболее подходящего кандидата для работы в команде.

Если вы не понравились HR-специалисту, то возможность попасть на беседу к управляющему равна нулю. Отвечать на вопросы менеджера следует четко, коротко, без раздражения и дружелюбно. Чтобы понравиться женщине, работающей HR-менеджером, будьте доброжелательными, спокойными, излучайте уверенность и хорошее настроение. Не стоит с ней флиртовать, отвешивать ей комплименты, шутить или приглашать на свидание.

Если предусмотрен стрессовый сценарий диалога, она может задавать некорректные вопросы. Не обижайтесь, это такой способ проверки на стрессоустойчивость.

При вопросах личного характера не стоит раздражаться, а отвечать на них или нет – вы решаете сами. Будет уместно узнать, зачем нужна эта информация. Может быть, это связано с возможными внезапными командировками или сверхурочной работой в вечернее время. Руководству необходимо знать, можно ли на вас полагаться. Необходимо помнить, что HR-менеджер – это специалист, который работает по определенной методике проведения собеседований и анализа резюме.

На первом интервью с директором необходимо понимать, что он ищет в свою команду профессионала, с которым ему будет комфортно работать. Правильно будет разговаривать с ним, используя профессиональную лексику. Изложите свои достижения на прежней работе, но не критикуйте бывших сотрудников и руководство. Не спорьте, если не совсем согласны со взглядами нового работодателя. Это поможет преподнести себя как профессионального и неконфликтного работника.

После окончания встречи можно поинтересоваться, когда можно ожидать звонка с приглашением на работу и стоит ли его ждать. Затем нужно вежливо попрощаться и покинуть кабинет

Что спрашивать и как отвечать на вопросы?

Слушайте внимательно все вопросы и не перебивайте собеседника. На них отвечайте четко и по существу, смягчая краткость ответа искренней улыбкой. Старайтесь избегать кратких ответов «да» и «нет». Они создают впечатление вашей неуверенности и незнания материала, о котором вы говорите. Если не расслышали вопрос, переспросите, но не делайте это часто.

• На просьбу руководителя рассказать о себе, нужно говорить о том, какие должности вы занимали и каких карьерных вершин достигли. Расскажите об образовании, заслугах и наградах на предыдущем месте работы. Собеседование при устройстве на работу – это, прежде всего, диалог, поэтому можно задать встречный вопрос. Желает ли собеседник узнать об интересах, относящихся к карьерному росту и развитию, или достаточно рассказа об интересах в целом. Желательно не распространяться о своем хобби, но доложить о готовности изменить к лучшему рабочий процесс. Помните, что специалист высокого класса увлечен работой, а не подсчетом денег.
• Решить щекотливую проблему уровня зарплаты можно довольно легко. Достаточно прибавить 30% к прошлому доходу и озвучить эту сумму работодателю. Минимальная оплата труда должна быть на 10% выше предыдущей. Недооценивать себя нельзя, но и задирать планку не совсем правильно.
• На вопрос о том, почему решили сменить работу, лучше отвечать, избегая негативных высказываний. Сошлитесь на отсутствие возможности для личностного роста. Для того чтобы взяли на работу, стоит сделать упор на стремление к стабильности.
• Руководитель может спросить о том, сколько вы планируете проработать в компании. Лучше отвечать уклончиво, что пока не готовы озвучить какую-либо конкретную цифру. Хотели бы начать работу, чтобы лучше представлять, чем придется заниматься. Хорошо бы и с коллективом познакомиться.
• Обычно не обходят вниманием ваши достижения на прежнем месте работы. Говорить о достижениях следует холодно, не расхваливая себя. Можете сообщить, что смогли решить сложную задачу в процессе производства и вас повысили.
• Часто интервьюера интересует ваше отношение к сверхурочной работе. Вполне уместно поинтересоваться, сколько длится переработка и оплачиваются ли сверхурочные в субботу и воскресенье. Отвечайте уверенно, что готовы работать сверхурочно, если это не мешает личной жизни.
• Чтобы не впасть в ступор при вопросе о том, что известно соискателю о компании и почему именно здесь он хочет работать, необходимо изучить ее деятельность. Можно поделиться сведениями, полученными с сайта компании. Рассказать о доверии и возможности карьерного роста.
• Во многих компаниях осторожно относятся к кандидатам, имеющим маленьких детей дошкольного и школьного возраста. Информацией о возможных больничных интересуются почти всегда. Руководитель хочет иметь сотрудника, который полностью погружается в рабочий процесс. На этот вопрос можно ответить, что эта проблема перед вами не стоит. В трудные периоды с ребенком будет находиться бабушка, родственница или няня.

Обсуждаемых тем может быть много. Стоит принять во внимание, что существует несколько сценариев собеседования, один из них – стрессовый. Не всегда диалог будет корректным.

Необходимо на все вопросы давать лояльные ответы, не выдавая свои эмоции, особенно агрессию и недовольство.

Распространенные ошибки

При получении отказа соискатель начинает искать его причины. Казалось, что все продумано и все документы на месте. Начинается жесткий анализ того, что было сделано не так. Рассмотрим подробнее распространенные ошибки.

• Самой грубой ошибкой считается опоздание или перенос встречи на другое время. Категорически нельзя так делать, ведь это говорит о вашем пренебрежительном отношении к работе, на которую вы пытаетесь устроиться; пунктуальность должна перерасти в суперпунктуальность.
• Особое внимание надо обратить на опрятный внешний вид – одежда должна быть чистой и выглаженной, желательно не очень поношенной.
• На собеседование нужно приходить одному, без родственников и друзей, иначе складывается впечатление, что кандидат не может принимать самостоятельные решения.
• Поведение должно быть уверенным, но не агрессивным; настройтесь на то, что неудачное интервью – это не конец света, вы приобретаете шанс поработать в другой компании.
• Серьезная ошибка – не отключить мобильный телефон и разговаривать с посторонними, прерывая рабочий диалог. Это приведет к провалу собеседования.
• Неисправимой ошибкой, приводящей к отказу, является постоянное возвращение к вопросу оплаты труда.
• Самоуверенное и высокомерное поведение недопустимо. Предлагать свои умения и знания необходимо в корректной форме.
• Отрицательно сказывается на трудоустройстве ложь. Правда всегда проявляется неожиданно, добавляя отрицательный бонус в искусно выстроенный положительный имидж.
• Ошибкой является и лишняя откровенность – пытаясь завоевать доверие и озвучивая излишнюю информацию, можно сильно навредить себе. Все должно быть в меру, отвечайте четко и только на поставленные вопросы.
• Раздражительность на повторяющиеся вопросы тоже играет отрицательную роль – следите за своими эмоциями, старайтесь следить за ходом беседы и без лишних эмоций озвучивать нужную информацию.
• Плохое впечатление создает критика бывших сотрудников и начальства.
• Одной из существенных ошибок является многословие, которое просто утомляет; интервьюер хочет слышать четкий и полный ответ, а не перескакивать с темы на тему, особенно скучно ему слушать о ваших личных проблемах.
• Большой ошибкой является и отсутствие обратной связи – если после встречи вам обещали перезвонить, не стоит тут же выяснять, подошли вы или нет; свяжитесь с собеседником в указанное время самостоятельно и узнайте, что решили в компании о вашем трудоустройстве.
• Перечеркнет ваш шанс устроиться на работу и отказ от тестирования – тесты дают возможность получить объективную информацию о вашей компетентности, а отказ повлечет сомнения в вашей искренности и правдивой информации в резюме.
• Шаблонные ответы снизят шанс занять вакантную должность; ведь отвечая, как учат интернет и друзья, вы не сможете раскрыть свой потенциал.

Полезные советы

Психологи составили перечень советов, учитывая которые вы обеспечите себя работой мечты.

• Правила хорошего тона никто не отменял, поэтому постарайтесь появиться в офисе компании за 20 минут до собеседования. За это время осмотритесь, постарайтесь успокоиться и настроиться на позитив.
• Улыбайтесь искренне. Для этого вспомните что-нибудь смешное и доброе.
• Нервозность может нарушить тембр голоса. Голос пропадает или переходит в писклявость, что подчеркивает вашу неуверенность. Обязательно контролируйте голос. Если это стресс – примите успокоительное средство. А если боязнь публичного выступления – отрепетируйте его перед зеркалом. Особенно четко выговаривайте слова, которые вызывают запинку.
• Подготовьте небольшую самопрезентацию. Главное – не переусердствовать. Запинающийся соискатель с писклявым голосом вызывает такие же негативные эмоции, как и гиперактивный говорун. Необходимо уверенно и четко изложить свою позицию.
• Сохраняйте позу серьезного и уверенного в себе человека. Для этого сядьте на стул глубоко. Спину выпрямите, ноги прижмите к полу. Руки расположите на столе в спокойном положении. Смотрите прямо в глаза собеседнику, сохраняя зрительный контакт. Если вам некомфортно смотреть прямо в глаза, выберите точку в области уха, шеи или лба и смотрите на нее.
• Не забывайте о жестах – не делайте частые взмахи. Повороты тела также вызывают негативные эмоции.
• Покажите потенциальному начальству, что вы профессиональный человек. Овладейте профессиональной лексикой и задавайте профессиональные вопросы. Покажите свою заинтересованность. Главное – подать себя в правильном свете.
• На любой заданный вопрос отвечайте с удовольствием, распространяйте волну позитива на собеседников. Это говорит о вашей открытости, честности и уверенности.
• На самый коварный вопрос о смене работы следует отвечать, что желаете карьерного роста. Не давайте негативных оценок предыдущей работе.

Даже если решение по вашему трудоустройству принято отрицательное, вы получили бесценный опыт прохождения собеседования. С ним вы можете штурмовать другие вершины, избегая сделанных ошибок.

Как вести себя на собеседовании: советы рекрутера Boosta

Представьте, что идет собеседование. Кажется, что все чудесно — вы находитесь на одной волне с интервьюерами, шутите и чувствуете себя уверенно. Но через неделю рекрутер вам отказывает или вообще молчит.  История грустная, но она часто встречается на рынке труда. Что пошло не так?

Светлана Шваб — рекрутер Boosta. В колонке для MC.today она поделилась советами, как вести себя на собеседовании и чего делать точно не стоит.

Друзья, мы написали книгу о бизнес-принципах Дмитрия Дубилета «Бизнес на здравом смысле». В ней много полезных советов и вдохновляющих идей от Дмитрия. Купить можно тут. Так вы зарядитесь новыми мыслями и поддержите нашу редакцию 🙂

---

В книге Crazy Good Interviewing есть идея: тактику поведения на собеседовании нужно выбрать по возрасту рекрутера и поколению, к которому он принадлежит:

• Если человеку, который проводит собеседование, 20–30 лет, нужно больше говорить о конкретных результатах и многозадачности.
• 30–50 лет — обратить внимание на свою креативность и рассказать, что вам важен баланс между работой и личной жизнью.
• А если рекрутер старше 50 лет, то лучше показать, как много вы работаете, и сделать комплимент достижениям компании.

Не уверена, что существуют настолько обобщенные правила успеха. Люди ведь разные, как и компании. У каждого свои ценности, взгляды и критерии отбора. Но некоторые шаблоны все-таки есть.

Светлана Шваб

Все под NDA

Соблюдать подписанные контракты нужно обязательно, особенно если это NDA (соглашение о неразглашении). Рекрутер поймет, если вы не сможете рассказать о нише или показать кусок кода, над которым работали раньше. Можете даже не называть компанию. И точно не стоит разглашать ее обороты на рынке.

Но если у вас подписан NDA — подумайте заранее, о чем вы можете говорить и как подтвердить свой профессиональный уровень.

Например, для SEO-специалиста информация о тематике, регионе и инструментах, с которыми он работал, будет открытой. Всегда есть о чем поговорить, не нарушая договора.

Работодателю нужно знать, что вы реально умеете, какой у вас ход мыслей и в чем вы эксперт. Его цель — оценить вас как потенциального сотрудника, а не получить конфиденциальные данные.

Обратная сторона медали тоже настораживает. Если кандидат охотно делится закрытой информацией, где гарантия, что он не расскажет и о стратегии этой компании?

Почему вы об этом спрашиваете?

Настройтесь на диалог. Рекрутер не хочет вас завалить. Все вопросы помогают узнать о ваших целях и приоритетах. Важно понять, подходим ли мы друг другу. Если вы тайно мечтаете о работе в ООН, рекрутеру нужно убедиться, точно ли вам нужно в IT.

Поделюсь своими любимыми вопросами и расскажу, почему не стоит их пугаться.

Если вас спрашивают, почему вы считаете себя хорошим специалистом или почему думаете, что справитесь с задачами, говорите об измеримых результатах и достижениях. Иначе рекрутер все равно у вас об этом спросит. Если зациклитесь на процессах, потратите время. Лучше говорить не «я занимался копирайтингом», а рассказать, для каких компаний вы писали тексты, в каких медиа публиковали ваши статьи, или показать метрику по постам.

На вопрос «Какие еще компании вы рассматриваете?» не советую отвечать «Ваша компания — единственная». Звучит неправдоподобно, соискатели редко ограничиваются одной вакансией.

Вопрос «Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?» покажет, на что кандидат обращает внимание и что ему важно: адекватные менеджеры, дружная команда, возможность расти, удобное рабочее место, интересный проект, оперативная обратная связь.

Правильного ответа нет — речь идет только о ваших предпочтениях. Если они не подходят под свободную должность, но собеседование прошло хорошо, ваше резюме сохранят и свяжутся с вами, когда будет подходящая вам позиция.

Часто я спрашиваю: «Что самое ценное вы узнали на последнем месте работы?» Этот вопрос покажет, насколько человек готов воспринимать новую информацию, интересно ли ему развиваться, ценит ли он новый опыт. А злосчастные вопросы об увлечениях и досуге задают, чтобы вас растормошить и понять, будет ли вам комфортно работать с командой.

Мне нечего рассказать

Это актуально и для кандидатов без опыта, и для людей с десятилетним стажем. Студенты могут рассказать о победе в олимпиаде, о том, как участвовали в благотворительности, о своем успешном блоге или канале на YouTube. Даже если вы «тиктокер», это уже что-то.

Если вы пробуетесь на руководящую должность без соответствующего опыта, можно вспомнить, как обучали коллег или выступали на конференциях. В общем, не стесняйтесь показывать свои сильные стороны.

Я стою здесь, а она стоит тут и говорит…

Во время одного из собеседований кандидат встал из-за стола и начал отыгрывать ссору с бывшим работодателем в миниатюрах. Жестикуляция и живые эмоции — это, конечно, хорошо. Но не нужно уходить в крайности. Рассказывая историю, не стоит превращать ее в представление или изображать диалог в ролях.

Пойдем на кофе?

Не переходите черту. Даже если вам очень понравился рекрутер, личные отношения лучше притормозить до конца отбора.

Это касается и тем, которые вы обсуждаете на собеседовании. Дружеская атмосфера — залог успеха, и IT-компании обычно расположены к неформальному общению. Но не нужно рассказывать о вечеринке в новом баре рядом с домом (да, такие случаи тоже были).

Предпочитаю работать один

Работа — это не только «сухие» задачи. У компаний есть корпоративная культура, ценности, тимбилдинги. В офисе сотрудник редко остается сам по себе.

Часто менеджеры в портрете кандидата даже прописывают характеристику «Командный игрок». Поэтому совет: уделите внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам.

А можно вопрос?

Любой вопрос! Если вы спрашиваете, значит готовились к интервью и заинтересованы в компании. Это большой плюс. Но важно, чтобы вопросы были не только о корпоративе и печенье на кухне.

Спрашивайте о стратегии команды, перспективах роста или ценностях. По вопросам, заданным во время собеседования, можно многое сказать о кандидате.

Я, как и многие рекрутеры, буду рада услышать от кандидата:

• «Расскажите о моем будущем менеджере. Какой у него опыт?» Это значит, что вы ищете в руководителе авторитет и хотели бы научиться новому.
• «Есть ли у компании планы расширяться в ближайший год?» Вы хотите узнать о перспективах будущего работодателя, ищете постоянное место работы и не планируете убегать.
• «На что ваша компания обращает внимание при подборе команды?» Это говорит о том, что кандидату важна атмосфера и окружение. Возможно, он ищет место со схожей системой ценностей, где ему будет комфортно.
• «Участвует ли компания в благотворительности?» Говорит об осознанности человека и глобальности его мышления. Я сразу понимаю, что кандидат не ограничивается работой и сном.
• «Можно ли расти в компании?» Показывает, что человек не приемлет «застоя» в работе и стремится развиваться, что всегда импонирует работодателю.
• «Как долго вы будете выбирать кандидата?» Показывает вовлеченность в работу и четкое понимание, чего кандидат ждет от работы, каких результатов и в какие сроки он хотел бы добиться.

А тебе ответить красиво или как есть?

Мы в Boosta верим в честность и стараемся детально рассказать, что ждет кандидата на новой работе. С какими сложностями столкнется, сколько времени занимает согласование, с чем предстоит работать и какие навыки можно будет «прокачать». Того же ожидаем и от кандидатов.

Например, в Boosta, как и во многих IT-компаниях, гибкий график. Поэтому, если вы ненавидите вставать рано, можете смело сказать это рекрутеру — скорее всего, это не будет проблемой.

Инициативность тоже важна. Но я больше обращаю внимание на самостоятельных в работе людей, которые не боятся высказать свое мнение. Всегда радует, если новичок с незамыленным взглядом находит тормозящий процесс и предлагает варианты, как это исправить.

Еще важно уметь объяснить сложное простыми словами. В IT-сфере много терминов. К ним привыкаешь, но все равно часто встречаешь незнакомые слова. Нам важно, чтобы человек мог донести свою мысль вне зависимости от аудитории.

Однажды мне нужно было убедиться, что кандидат еще не «перегорел» работать с WordPress. Я задавала много наводящих вопросов, не скучно ли ему в этой системе. А он объяснил мне свое отношение на примере стилей музыки: «WordPress — это качественный поп, а остальные технологии — это хард-рок. Так вот, Spice Girls мне намного ближе, чем System Of a Down». Меня это подкупило.

Но когда на мои вопросы соискатель говорит: «Тебе честно ответить или нет?», я задумываюсь. С одной стороны, хорошо, что он готов говорить откровенно. С другой — непонятно, почему я должна выбирать в принципе. Просто будьте честными и сразу говорите правду. Все равно рекрутер поймет, если кандидат что-то недоговаривает.

Мы все делали вместе…

Старайтесь не злоупотреблять с «мы». Если проект вела большая команда, расскажите, что делали и каких результатов достигли лично вы.

Хуже моего бывшего менеджера не найти

Даже если вы напрочь разошлись во взглядах с бывшим работодателем, стоит осторожнее выражать негативные эмоции. Переход на личности, оценочные суждения и прочее — не лучший вариант для собеседования.

Если кандидат долго работал в компании, его явно держало что-то хорошее. Уделяйте внимание и положительным моментам. Никто не хочет оказаться на такой же волне негатива.

Мне за это не доплачивают

Казалось бы, насколько нереальная для собеседования фраза. Но и такие случаи были. Кандидат делился негативным опытом на прошлом месте работы: медленное согласование, бюрократия, плохо продуманные процессы. На мой вопрос «Пытались ли вы что-то изменить?» он ответил: «Мне за это не доплачивали».

С одной стороны, ответ логичный. Но он все равно вызвал отторжение. Я бы не так удивилась, если бы это сказал начинающий специалист. Но от людей с опытом ждешь большей инициативы.

Разумеется, никто не должен работать за двоих или исполнять чьи-то обязанности. Но иногда руководитель может обратиться к вам с какой-то небольшой задачей или просьбой, и принципиальный отказ его насторожит.

Конечно, все зависит от компании. У нас, например, взаимопомощь и поддержка даже вынесены в корпоративные ценности. И если кандидат употребляет подобные фразы на собеседовании — скорее всего, нам не по пути.

Еще может насторожить излишняя самоуверенность. Один кандидат рассказывал о предыдущем месте работы: «Этот проект жил только потому, что я жил». Никаких аргументов не привел.

Важно не оставлять неуместные комментарии. Совет простой, иногда безобидные фразы могут задеть присутствующих на собеседовании. Один кандидат сказал: «У всех знакомых мне SEO-специалистов проблемы или с алкоголем, или с азартными играми. Иначе никак». Наш SEO-менеджер, который был на этом интервью, воспринял это неоднозначно.

Я тут подумал… Хочу больше

Пожелания по зарплате — очень важный вопрос. Если вы уже озвучили рекрутеру ваше «от и до», не стоит менять сумму, пока рекрутеры выбирают кандидата.

Компания тоже рассчитывает свои ресурсы. Одно дело, когда в процессе обсуждения меняется количество задач, функции или уровень позиции. Но в других ситуациях вы произведете впечатление нестабильного кандидата. Работодатели будут думать, что ваши пожелания могут меняться и в процессе работы, и не только по отношению к деньгам.

На самом деле подобных фраз куда больше. Что-то из этого списка повторяется каждый день. Но шансы на положительный ответ рекрутера вырастут, если вы будете пользоваться этими советами.

Как себя вести, чтобы взяли на работу: ложь на собеседовании

Вам поперек горла встали постоянные отчеты на предыдущем месте работы? Упомяните о них вскользь, подчеркнув этот навык, но не совершайте ошибку, останавливаясь на этом опостылевшем занятии. В противном случае вы рискуете услышать от HR фразу, вроде: “Вы умеете составлять отчёты? Предыдущий сотрудник не умел, поэтому за него это делал аналитик! Ваш навык нам очень пригодится!» Результат известен: вы продолжите составлять ненавистные отчёты на новом месте работы.

Вспомните вещи, которыми вам нравилось заниматься, и сфокусируйте внимание на них, даже если это были не прямые ваши обязанности. Помимо отчетов в свободное время вы помогали в формировании бюджета? Отметьте этот навык и обязательно упомяните, насколько легко дается вам бюджетирование.

2. Какую зарплату вы получали на предыдущем месте работы?

Тоже классика. Добрый HR задаёт этот вопрос не из вежливости и не потому, что ему действительно интересно, какое жалованье у вас было. Его задают, чтобы узнать, сколько примерно вам можно платить. Естественно, в ваших интересах получать больше, а потому нет ничего плохого в том, чтобы немного преувеличить предыдущий оклад. Многие думают, что подобная ложь на работе позже всплывет, но на деле это большая редкость. Даже если ваш работодатель откопает документы, свидетельствующие, что ваш предыдущий доход был меньше названного, вы можете сослаться на то, что часть денег получали неофициально, и пусть попробуют доказать обратное.

3. Расскажите о вашем характере.

Многие HR-ы задают подобный вопрос и, опять же, не потому, что им интересно, какой вы человек. Они хотят знать, подходите ли вы для этой должности или нет. Если вы, к примеру, устраиваетесь на вакансию менеджера по работе с клиентами, подумайте о том, какие качества важны для такой профессии и озвучьте их, даже если ими не обладаете. Не волнуйтесь, если работа вам действительно понравится, вы в будущем обязательно приобретёте все те черты характера, которые для неё нужны. Поэтому врать, отвечая на вопрос о своём характере, можно. Ведь вам интересно то, как правильно проходить собеседование, получить желаемую должность с хорошим окладом, а не проявить альтруизм и работать за копейки, верно?

Заранее подготовьте ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах. Это типичный вопрос на собеседовании. Усыпать рекрутера информацией, что вы непунктуальны, необязательны и любите до обеда пить кофеёк в курилке – не лучший вариант, чтобы успешно пройти собеседование. Придумайте, как ваши отрицательные качества можно перевести в положительные, применимо к вакансии. Вы медлительны? Так почему бы не сказать, что ваш минус – излишний перфекционизм и скрупулезность, но вы работаете над ними!

4. Почему вы решили устроиться к нам?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Нужно правильно отвечать на подобные вопросы, как этот, ведь так HR-ы проверяют кандидатов на честность. Вас могут спросить, почему же вы захотели стать менеджером? А вы по неопытности начнёте рассказывать: “Чтобы приобрести опыт или научиться общаться с людьми,” – и далее в этом духе. Это в корне неправильно, и вас тут же раскусят, поэтому отвечайте без стеснения: «Я решил стать менеджером в вашей компании, чтобы зарабатывать деньги. А еще потешить свою амбициозность”.

Ложь на работе: как правильно проходить собеседование, чтобы вас не уличили во лжи

Кому-то удаётся врать, а кому-то — нет. И если вы не знаете, как правильно вести себя на собеседовании, то даже правда, сказанная вами, может показаться работодателю ложью. Поэтому вот вам несколько дельных советов:

1. продумайте заранее, как вы будете презентовать себя, какое впечатление вы хотите создать и какой образ для этого потребуется;
2. ведите себя уверенно и обязательно следите за темпом речи: проговаривайте предложения внятно и с ноткой убедительности в голосе. Верьте сами в то, что говорите, только так вы сможете убедить работодателя в истинности сказанного;
3. будьте последовательны и проследите, чтобы в вашей презентации не было противоречий, уделяйте внимание нюансам;
4. не делайте лишних телодвижений и держитесь уверенно: если вы будете чесать затылок или теребить волосы во время интервью, вам вряд ли поверят.

Как себя вести, чтобы взяли на работу: выводы

Прочитав статью, вы узнали, как себя вести, чтобы вас взяли на работу. Давайте сделаем два ключевых вывода:

1. Во вранье на собеседовании нет ничего плохого, и иногда обман на интервью с работодателем может сослужить вам добрую службу.
2. Чтобы вас взяли, нужно быть максимально убедительным и основательно подготовиться заранее.

Вот и всё! Надеемся, что эта статья поможет вам успешно пройти собеседование и занять должность с хорошей зарплатой и подходящими условиями труда.

как себя вести на собеседовании

Центр трудоустройства ТГУ: как себя вести на собеседовании

Несколько вопросов которые задают на собеседовании: 

Почему вы ушли из…? 

Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, бывшем начальстве и коллегах. Не выносите сор из избы. Интервьюер или ваше возможное начальство могут расценить это как потенциальную угрозу для своей собственной компании (не бывает организаций без недостатков). Лучше всего назвать нейтральную причину: нерегулярность денежных выплат, отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график работы и т. п. Будьте уважительны, говоря о своем прежнем руководстве. Подчеркните достоинства, упомяните о недостатках. Это прибавит вам очков. Собеседник будет уверен, что, доведись ему иметь дело с вами, он может рассчитывать на подобное отношение. 

Где вы сейчас работаете? 

Даже если у вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка — говорить «нигде». У работодателя может сложиться впечатление, что он общается с человеком, который никому не нужен. Тщательно продумайте ответ на этот вопрос. Можно сказать, что на данный момент у вас нет работы. Но в любом случае ответьте так, чтобы оставить впечатление человека энергичного, который не сидит, сложа руки.  

Каковы ваши самые большие достоинства (слабости) как сотрудника? 

Расскажите о своем главном достоинстве, подкрепив ответ живым примером. Примеры придают рассказу

эмоциональную выразительность, правдивость, отлично убеждают собеседника. Не стоит забывать, что собеседование — это не сеанс психотерапии, и признаваться в недостатках надо крайне осторожно. Но и не отрицайте их. Цель этого вопроса — оценить, насколько вы самокритичны и конструктивны. Не бывает идеальных сотрудников, а с человеком, который не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.
Почему вы хотите работать именно в нашей компании? 

Советую отнестись к этому вопросу более чем серьезно. Правильный ответ на него — 50% успеха. Демонстрируя знание предмета (рода деятельности, динамики развития компании, ее последних достижений), вы льстите самолюбию работодателя и подтверждаете свою компетентность. Возьмите с собой образец изделия (если это возможно) или рекламной продукции компании. Дайте положительную оценку деятельности компании в целом, сделайте одно-два критических замечания — пусть работодатель поймет, что вы знаете, как это улучшить. Покажите, чем вы можете быть полезны компании, проводящей с вами собеседование.

 

Подробнее:

 

Как подготовится к собеседованию:

Как подготовится к собеседованию

Ваш поиск работы увенчался первым успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на все 100%.

Игра в пазлы, или несовпадение ожиданий
Непреложный закон рынка труда гласит: компания нуждается в работнике не меньше, чем работник в ней. Для работодателя главное — получить адекватного, лояльного, сильного сотрудника, приносящего прибыль бизнесу. Для сотрудника — стабильную, интересную, достойно оплачиваемую работу. Но если по умолчанию участники диалога настроены конструктивно, то почему процесс поиска работы сопряжен с немыслимыми для обеих сторон сложностями? 

 

Вопросы:

10 вопросов на собеседовании

Собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

О необычных вопросах на собеседовании

Собираясь на собеседование, соискатели порой и не догадываются, какую проверку на прочность им предстоит пройти. Действительно, очень многие продвинутые кандидаты знают, как презентовать опыт и навыки, что говорить о своих сильных и слабых сторонах, как объяснять причины ухода с предыдущих мест работы. Эти вопросы давно стали привычными.

На проводе, пять принципов первого звонка
Очень часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и вежливым прощанием. Реакция рекрутера при этом зависит не столько от того, что кандидат говорит, сколько от того, как он это делает. Умение произвести хорошее впечатление по телефону необходимо не только для первого разговора: нередко оно является обязательным профессиональным навыком. Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжился?Как прыгнуть выше головы?

Прошли времена, когда на интервью задавались простые анкетные вопросы. Теперь каждый рекрутер обладает набором собственных нешаблонных задачек, каждая из которых может поставить в тупик.

А как у Вас на личном фронте? 

С каждым днем список каверзных вопросов для кандидатов заметно пополняется. И наряду с просьбами рассказать о своих недостатках или о себе через через десять лет эйчары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, пропиской или материальным положением соискателей. Кандидаты возмущены таким бестактным вторжением в частную жизнь, а работодатели уверяют, что это не праздное любопытство…

Синемалогия как метод проведения интервью

К нестандартным вопросам на собеседовании соискатели уже готовы. И накануне интервью не только гладят костюмы, но и выполняют зарядку для ума, решая на досуге, как измерить высоту здания с помощью барометра, сколько теннисных мячиков поместится в автобус или сколько весит «Боинг-747». Однако одними только необычными вопросами богатая фантазия HR-специалистов не ограничивается…

Битва за доверие

Во время интервью работодатель старается не только убедиться в профессиональной состоятельности кандидата, но и определить, насколько быстро он сможет адаптироваться к новым условиям. Поэтому не стоит удивляться, если на собеседовании прозвучит, например, такой вопрос: «Что вы будете делать, чтобы завоевать доверие коллектива?»

 

Собеседование с:

Выбор босса

Представьте — после общения с HR-специалистом вас отправляют на следующее собеседование, но интервью проводит не руководитель, а… будущий подчиненный. И именно этот потенциальный сотрудник будет решать, пройдете ли вы в следующий этап или отправитесь искать работу дальше. Что это: вариант стрессового интервью; форма, которая скоро станет нормой; высокая занятость руководителя или банальная неорганизованность?

Интервью с генеральным директором

Изнурительное многоуровневое собеседование приблизилось к своему финалу — вас ожидает интервью с первым лицом компании, после которого можно будет праздновать победу. Для некоторых кандидатов эта встреча будет представлять собой обычную формальность, но кому-то придется серьезно потрудиться, чтобы получить приглашение на работу.

Будем знакомы, шеф! или Интервью с линейным руководителем

Эйчар прочел ваше резюме и пригласил вас на собеседование. Но выяснилось, что специалист по подбору персонала — не единственный, с кем вам предстоит встретиться, чтобы получить желаемую должность. Вторая ступень посвящения — интервью с линейным руководителем. 

Интервью со службой безопасности

Они будут пугать вас жесткими карательными мерами за разглашение коммерческой тайны, испытывать на стрессоустойчивость, вытаскивать из вас мельчайшие подробности биографии. Сначала может показаться, что это допрос. Но на самом деле — всего лишь собеседование со службой безопасности…

  

Смеяться разрешается! Важно ли быть серьезным на собеседовании?

Кандидаты очень часто удивляют работодателей не только своими резюме со смешными ошибками и забавными опечатками, но и необычным поведением на собеседовании. Курьезные ситуации на интервью впоследствии становятся своего рода байками и легендами. Портал Rabota.ru отправился на разведку, решив выяснить, как соискатели веселят работодателей на интервью.

Быстрее, выше, сильнее! или как обеспечить себе профессиональный рост
На Западе считается странным, если сотрудник компании не получает повышения в должности в течение двух лет. В этом случае он чаще всего просто меняет место работы. В России же ситуация такова, что опытные специалисты не по одному году засиживаются на рядовых позициях. И даже если они думают о повышении, то чаще всего дальше мыслей дело не идет. Почему?

 

Как вам следует вести себя на собеседовании? — Цвета-NewYork.com

Как вы должны вести себя на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании

1. Одевайтесь соответственно.
2. Аккуратно уложите волосы.
3. Правильно поприветствуйте интервьюера.
4. Сядьте правильно.
5. Пусть говорит интервьюер.
6. Оставить приятное впечатление.
7. Как НЕ вести себя на собеседовании.

Какие две вещи вы можете сделать на собеседовании?

10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании

• Декорирование детали.
• Просмотрите вопросы, которые вам зададут интервьюеры.
• Проведите достаточно исследований по компании.
• Относитесь с уважением к интервьюерам.
• Хорошее невербальное поведение.
• Приходите вовремя на интервью.
• Знайте все полномочия компании и работу, на которую вы претендуете.

Какие два совета нужно помнить во время собеседования?

20 советов для хорошего собеседования

• Изучите отрасль и компанию.
• Уточните свои «коммерческие аргументы» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
• Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
• Подготовьтесь к общим вопросам собеседования.
• Постройте вопросы интервьюеру.
• Практика, практика, практика.

Какие 5 вещей человек должен сделать на собеседовании?

8 вещей, которые вы должны сделать на собеседовании

• Проведите свое исследование.
• Смотри со стороны.
• Выберите три вещи, которые вы хотите сказать о себе во время интервью, и скажите их!
• Всегда отвечайте на вопросы положительно.
• Продемонстрируйте, что вы можете делать то, что указано в должностной инструкции.
• Допустим, вам нужна работа.
• Задавайте вопросы.
• Последующие действия.

Как я могу произвести впечатление на собеседовании?

Советы, которые произведут впечатление на вашего интервьюера

1. Практика.
2. Наденьте соответствующую одежду для собеседования.
3. Не приходите на собеседование, ничего не зная.
4. Получите внутреннюю совок.
5. Просмотрите объявление о вакансии.
6. Посетите интервьюера в LinkedIn.
7. Сделайте легкий, очень легкий парфюм или одеколон.
8. Избегайте потных ладоней.

Какие 3 самые важные вещи в работе?

Лучше, чем деньги: 10 вещей, которые мы ищем в новой работе

• 1) Страсть. Если вы увлечены своей работой, это поможет вам почувствовать удовлетворение и будет легче вставать и идти на работу каждый день.
• 2) Расположение.
• 3) Рабочее место.
• 4) Баланс между работой и личной жизнью.
• 5) Должность.
• 6) Корпоративная культура.
• 7) Возможности.
• 8) Признание.

Что вы делаете в первую очередь во время собеседования?

Убедитесь, что вы ответили на вопрос, который задает интервьюер. Свяжите свои навыки, достижения и цели с потребностями компании. По возможности предоставьте конкретные примеры использования метода SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение).Сосредоточьтесь на положительных аспектах вашего обучения и опыта.

Чего нельзя делать на собеседовании?

15 вещей, которые нельзя делать на собеседовании

• Не проводить исследования.
• Поздно вставать.
• Неправильная одевание.
• Возится с ненужным реквизитом.
• Плохой язык тела.
• Нечеткие ответы и несогласие.
• Негативное отношение к вашему нынешнему работодателю.
• Не задавая вопросов.

Чего нельзя говорить в интервью?

30 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании

• «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь» Правило №1 собеседования: проведите свое исследование.
• «Ух, моя последняя компания…»
• «Я не ладил со своим боссом»
• 4. «
• «Я сделаю что угодно»
• «Я знаю, что у меня немного опыта, но…»
• «Это в моем резюме»
• «Да!

Почему ты хочешь присоединиться к этой компании?

«Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…» «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для эта должность, потому что… «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…

Почему вы хотите эту работу и почему мы должны вас нанять?

Вы можете работать и добиваться исключительных результатов.Вы прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к коллективу. Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас. Наняв вас, он будет выглядеть умным и упростит ему жизнь.

Какие примеры вам интересны?

Личные интересы для резюме

• Волонтерская работа / участие сообщества. Многие компании активно участвуют в жизни своих местных сообществ, поэтому любое участие сообщества или волонтерская работа, на которую вы ссылаетесь, можно легко считать актуальным.
• Членство в клубах.
• Ведение блога.
• Спорт.
• Арт.
• Игры.
• Путешествие.
• Уход за детьми.

Какие сильные стороны мне следует добавить в резюме?

Сильные стороны резюме — Примеры

• Детально.
• Многозадачность.
• Технические навыки.
• Аналитические способности.
• Лидерские навыки.
• Работа в команде.
• Навыки межличностного общения.
• Эффективное общение.

Готовы ли вы к поведенческому интервью?

«Расскажите мне о времени, когда вы были в команде, и один из участников не нес свой вес».

Если это один из ведущих вопросов на собеседовании при приеме на работу, возможно, вам предстоит пройти поведенческое собеседование. Основываясь на предпосылке, что лучший способ предсказать будущее поведение — это определить прошлое поведение, этот стиль интервьюирования получает широкое признание среди рекрутеров.Сегодня, более чем когда-либо, каждое решение о приеме на работу имеет решающее значение. Поведенческое собеседование призвано минимизировать личные впечатления, которые могут повлиять на решение о приеме на работу. Сосредоточившись на действиях и поведении соискателя, а не на субъективных впечатлениях, которые иногда могут вводить в заблуждение, интервьюеры могут принимать более точные решения о приеме на работу.

Джеймс Ф. Редер, менеджер по планированию персонала и связям с колледжами Occidental Chemical Corporation в Далласе, говорит: «Хотя мы не проводили официальных исследований, чтобы определить, повлияло ли удержание или успех на работе здесь, я чувствую, что наш переход к поведенческому собеседованию был успешным.Это помогает сосредоточить вопросы рекрутеров на областях, важных для успеха наших кандидатов в Occidental.

Поведенческие и традиционные интервью

Если у вас есть подготовка или опыт работы с традиционными методами собеседования, вы можете найти поведенческое интервью по-разному:

• Вместо того, чтобы спрашивать, как бы вы себя вели в конкретной ситуации, интервьюер попросит вас описать, как вы себя вели.
• Ожидайте, что интервьюер будет задавать вопросы и исследовать (подумайте о «снятии слоев с лука»).
• Интервьюер попросит вас предоставить детали и не позволит вам строить теории или обобщать некоторые события.
• Интервью будет более структурированным процессом, который будет сосредоточен на областях, которые важны для интервьюера, вместо того, чтобы позволить вам сосредоточиться на областях, которые вы можете считать важными.
• У вас может не быть возможности рассказывать заранее подготовленные истории.
• Большинство интервьюеров будут делать подробные записи на протяжении всего интервью.

Поведенческий интервьюер обучен объективно собирать и оценивать информацию и работает на основе профиля желаемого поведения, необходимого для успеха на работе. Поскольку поведение, которое кандидат продемонстрировало на предыдущих аналогичных должностях, вероятно, будет повторяться, вас попросят рассказать о ситуациях, в которых вы могли или не могли проявлять такое поведение. Ваши ответы будут проверены на точность и последовательность.

Если вы кандидат начального уровня, не имеющий предыдущего опыта работы в этой сфере, интервьюер будет следить за поведением в ситуациях, аналогичных ситуации на целевой должности:

• «Опишите серьезную проблему, с которой вы столкнулись, и то, как вы ее решали.«
• «Приведите пример, когда вам приходилось работать руками, чтобы выполнить задачу или проект».
• «Какой урок вам понравился больше всего? Что вам в нем понравилось?»

Дополнительные вопросы проверят последовательность и определят, проявили ли вы желаемое поведение в этой ситуации »

• «Вы можете мне привести пример?»
• «Что ты сделал?»
• «Что ты сказал?»
• «О чем ты думал?»
• «Как вы себя чувствовали?»
• «В чем заключалась ваша роль?»
• «Каков был результат?»

Вы заметите отсутствие таких вопросов, как: «Расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах.

Как подготовиться к поведенческому интервью

Вспомните недавние ситуации, которые демонстрируют благоприятное поведение или действия, особенно связанные с курсовой работой, опытом работы, лидерством, командной работой, инициативой, планированием и обслуживанием клиентов.

Подготовьте краткое описание каждой ситуации, будьте готовы предоставить подробности, если их спросят.

• Убедитесь, что у каждой истории есть начало, середина и конец, т.е. будьте готовы описать ситуацию, свое действие и результат или результат.
• Убедитесь, что результат или результаты положительно отражаются на вас (даже если сам результат не был благоприятным).
• Будьте честны. Не приукрашивайте и не опускайте какую-либо часть истории. Интервьюер выяснит, построена ли ваша история на слабом фундаменте.
• Будьте конкретны. Не обобщайте несколько событий, дайте подробный отчет об одном событии.

Возможный ответ на вопрос «Расскажите мне о времени, когда вы были в команде, а кто-то из участников не тянул свой вес» может быть следующим: «Меня назначили в команду, чтобы построить каноэ. из бетона.Один из членов нашей команды не приходил на лабораторные занятия и не выполнял свои задания. В конце концов я встретился с ним наедине, объяснил разочарование остальной команды и спросил, могу ли я чем-нибудь помочь. Он сказал мне, что был озабочен другим предметом, который не проходил, поэтому я нашел кого-то, кто помог бы ему с другим курсом. Он не только смог уделить больше времени нашему проекту, но и был очень благодарен мне за помощь. Мы закончили наш проект вовремя и получили за него четверку.«

Затем интервьюер может спросить: «Как вы себя чувствовали, когда встретились с этим человеком?» «В чем именно заключалась суть проекта?» «В чем заключалась его ответственность как член команды?» «Какова была ваша роль?» «В какой момент вы взяли на себя смелость противостоять ему?» Вы понимаете, что важно не придумывать и не «затушевывать» информацию, и почему вы должны четко помнить весь инцидент.

Не забывайте основы

Вместо того, чтобы чувствовать тревогу или угрозу из-за перспективы поведенческого интервью, помните о существенном различии между традиционным интервью и поведенческим интервью: традиционный интервьюер может позволить вам спрогнозировать, что вы могли бы или должны сделать в данной ситуации, тогда как поведенческий интервьюер ищет только прошлые действия.Всегда будет важно проявить себя как можно лучше и произвести хорошее впечатление на интервьюера соответствующей одеждой, хорошей внешностью, крепким рукопожатием и прямым зрительным контактом. Ничто не заменит оперативность, вежливость, подготовку, энтузиазм и позитивный настрой.

Как вести себя на собеседовании — OvaGamer

Знать Как вести себя на собеседовании Очень важно уметь выделяться среди остальных кандидатов на данную должность.

Логически Биографическая справка имеет большой вес в большинстве интервью, но внимание также уделяется другим аспектам, которые вы можете найти в этой статье и которые очень помогут вам, когда дело доходит до окончательного выбора на должность, на которую вы занимаетесь. применения для.

Основная цель собеседования более чем ясна и заключается не что иное, как продажа себя, для чего есть несколько аспектов, которые мы перечислим ниже и которые имеют основополагающее значение для достижения успеха, некоторые аспекты связаны с устным общением, а другие — с невербальный.

Чтобы вы могли узнать Как вести себя на собеседовании при приеме на работу и передать интервьюеру то изображение, которое мы хотим создать о себе.

Устное общение

Знать Как вести себя на собеседовании Что касается устного общения, вы должны принять во внимание следующие моменты:

• Старайтесь всегда говорить четким голосом и подходящим тоном, демонстрируя уверенность в своих силах. ваши ответы и вопросы, всегда демонстрируя явно позитивный настрой, но избегая высокомерия. Также избегайте вопросов, которые не имеют отношения к делу и которые вы думаете только о том, чтобы вас спросили, и без какой-либо другой веской причины.
• Вы должны попытаться показать себя профессиональным человеком с коммуникативными навыками, четко говорить и в любом случае избегать использования неформального языка, которым вы пользуетесь с друзьями, избегая таких выражений, как «дядя», «мачо» и т.п. интервью. .
• Говорите правильно, но нормально не стремитесь произвести впечатление на интервьюера, используя сложные слова, поскольку это вместо того, чтобы принести пользу вам, может навредить вам, используйте только технический язык, если этого требует вопрос.
• Обычно во время собеседования или они пытаются проверить требования, которые были запрошены в предложении о работе, поэтому вам следует попытаться передать тот же тип информации, который вы использовали как в сопроводительном письме, так и в вашей учебной программе Биография .
• Примите во внимание язык общения, используемый компанией, , на котором вы можете посетить их помещения или найти информацию об их корпоративных цветах, их культуре в деловой среде, а также новости и сообщения, которые компания выпустила, все это поможет вам узнать, как они общаются с другими, и подскажет, чего они могут от вас ожидать.
• В принципе, наиболее квалифицированным специалистом для выполнения работы является человек, который уже разработал ее ранее, хотя многие действия, которые вы выполняли во время своего пребывания в учебном центре, институте или университете, можно сравнить с функциями, которые вы выполняете. может должен выполнять вашу новую работу Таким образом, мы должны попытаться воспользоваться ответами, чтобы прокомментировать ситуации, которые мы реализовали и которые могут служить примером для сообщения интервьюеру о том, что у вас есть опыт в этих областях.
• Используйте глаголы, подобные тем, которые вы использовали в своей биографии при собеседовании на эту работу
• Во время собеседования вы должны стараться отвечать на каждый вопрос как можно безопаснее и избегать слов, которые могут заставить вас думать, что вы недооцениваете ваша работа или опыт.
• Во время разговора вы также должны попытаться использовать некоторые слова, которые могут помочь вам и которые сделают вашу презентацию и ваши ответы более убедительными, и это слова, которые, если они используются, могут быть ключевыми. Вот некоторые из этих слов: вызов, доверие, приверженность, опыт, будущее, эффективность, цели, проект, ответственность и гарантия.
• Отвечая на вопросы, вы всегда должны быть краткими и переходить к нижней строке. Не говори больше, чем необходимо.
• Часто задаваемый вопрос в этой работе — Какая зарплата вам нужна? Или похожие. Чтобы подготовиться к ответу и дать адекватный ответ, вы можете узнать об оценочном ранге для должности, подобной той, на которую вы претендуете.
• Конечно, Вам следует избегать лжи во время собеседования . Вы можете попытаться превратить то, что сначала может показаться негативным, в позитивное, но ни в коем случае не лгите о себе, своей работе или опыте. Интервьюеры могут обнаружить или интуитивно понять, что вы обманываете свои ответы, и это автоматически исключает вас из процесса отбора, который они проводят.

Невербальное общение

Невербальное общение также важно знать Как вести себя на собеседовании .В этом смысле мы даем вам следующие советы:

• Хотя вы можете нервничать, что является нормальным в таких ситуациях, особенно если это первые собеседования, с которыми вы сталкиваетесь , вы всегда должны стараться проецировать позитивный настрой. интервьюеру и создайте образ безопасности , всегда помня о своей позе, тоне своего голоса и позитивном настроении. Вы также можете жестикулировать руками, чтобы подчеркнуть важный момент, но не переусердствуйте.
• Хотя это очевидно и логично, не ешьте, не пейте и не жуйте жевательную резинку во время интервью.
• Произведите хорошее первое впечатление и создайте профессиональный имидж. Для этого вы должны крепко пожать руку или поцеловать два раза, в зависимости от того, что интервьюер сделает в первую очередь, хотя рукопожатие является наиболее распространенным.
• Сохраняйте устойчивую и прямую осанку в сидячем положении.
• Как можно больше смотрите в глаза интервьюеру.
• Когда вы говорите, улыбайтесь естественно, это поможет вам расслабиться и почувствовать себя более уверенно, а также поможет вызвать сочувствие к интервьюеру.
• Не разговаривайте слишком много во время интервью и никогда не перебивайте собеседников, когда они говорят.
• Всегда внимательно слушайте каждый вопрос, который вам задают, чтобы вы могли правильно на них ответить. Если вы не понимаете вопрос, не бойтесь попросить интервьюера повторить его, всегда вежливо.
• По окончании интервью поблагодарите собеседника и, желательно, попрощайтесь с ним по имени.

Как подготовиться к собеседованию

Когда все станет ясно Как вести себя на собеседовании При вербальном и невербальном общении вы должны помнить, что к любому собеседованию необходимо подготовиться должным образом.

Для его подготовки важно, чтобы вы получили как можно больше информации о компании, поскольку чем больше вы знаете, тем лучше, поскольку вы сможете произвести лучшее впечатление и будете лучше подготовлены к вопросам, которые могут возникнуть. спросил.

Во-вторых, Желательно за один или два дня до этого отправиться в то место, где с вами будет проходить собеседование, чтобы проверить адрес , время прибытия, наличие места для парковки поблизости и т. Д., поскольку эта информация будет для вас ценной, чтобы гарантировать, что вы приедете вовремя в день собеседования.Желательно быть по крайней мере за 15 минут до запланированного собеседования.

Интервью следует готовить также с точки зрения одежды. То, как вы одеваетесь, также влияет на улучшение имиджа и внешнего вида интервьюера.

Что касается этого момента, попробуйте изучить культуру компании и дресс-код , чтобы быть как можно более подходящим, всегда носить одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно, и в нейтральных тонах, избегая привлечения внимания.

Для мужчин предпочтительно, чтобы рубашки были белыми или синими, а в случае ношения черного или серого костюма.

В случае мужчин всегда предпочтительнее использовать рубашку вместо футболки, в то время как в случае женщин предпочтительно избегать мини-юбок и очень тесной одежды, всегда стараясь использовать длинные или французские рукава и избегая подтяжки. Для обуви лучше использовать закрытую обувь, а женщинам, если они в платье или юбке, даже если это лето, следует носить чулки.

Что касается татуировок, желательно прикрыть их , в дополнение к тому, чтобы не носить слишком много украшений. Женщинам не следует переборщить с макияжем и использовать парфюмерию. Мужчины должны быть чисто выбриты и ухожены.

Наконец, желательно иметь при себе небольшую записную книжку для заметок и ручку, чтобы не раздражать интервьюера, если вам нужно что-то написать. Более того, всегда берите с собой 2 или 3 копии вашего резюме , так как иногда бывает несколько интервьюеров, и желательно, чтобы все они видели ваше резюме.

Следуя всем этим советам, люди, которые хотят знать Как вести себя на собеседовании Они получат более ясное представление и будут знать, как пройти собеседование, которое может в конечном итоге оставить отметку в их жизни, по крайней мере, на рабочем месте. Важно, чтобы эти советы всегда были под рукой.

Как вести себя с теми, кто вам не нравится

Есть люди, которых вы ненавидите, продолжайте признавать это. В вашей жизни есть люди, которые, как вы хотели бы, не имели телефона или Интернета и проводили все свое время в одиночестве и вдали от вас.Ваш потенциальный работодатель знает об этом. Они хотят убедиться, что вы по-прежнему будете эффективно общаться и относиться к человеку с уважением.

Вам могут задать вопрос, аналогичный приведенному ниже вопросу поведенческого интервью, который конкретно касается того, можете ли вы хорошо общаться с теми, кто вам не нравится.

Поведенческий вопрос интервью: Приведите мне пример случая, когда вы смогли успешно общаться с другим человеком, даже когда этому человеку вы могли не нравиться лично (или наоборот).

Вместо того, чтобы сразу переходить к ответу, следующие советы помогут эффективно ответить на этот вопрос:

Как все

Помните, вы хотите быть позитивным человеком. Не говори, что тебе кто-то не нравился. Если у вас возникли разногласия, вы можете поделиться этим, но никогда не говорите, что есть кто-то, кого вы ненавидите или кто-то вам не нравится, особенно на вашем старом рабочем месте.

Выберите универсальные ответы

Не называйте начальника, коллегу или кого-то, кто играет ключевую роль в вашей будущей работе.В то же время не называйте имена своей семьи или друзей. Попробуйте найти универсальный ответ. Лучший пример — рассерженный клиент, особенно если он не злился на вас, а вымещал свой гнев на вас.

Звук обнадеживающий / оптимистичный

Никогда не создавайте обстановку так, будто этот человек никогда не будет рядом с вами или с ним безнадежно поговорить. Всегда говорите так, будто вы верите, что когда-нибудь сможете подружиться с этим человеком.

Показать действие

Что вы сделали, чтобы улучшить ситуацию? Что ты узнал? Сосредоточьтесь на положительных достижениях, а не на отрицательных эмоциях.

Пример хорошего ответа на этот вопрос будет очень конкретным, но вы можете вспомнить такую ​​историю:

«Когда я работал в отделе обслуживания клиентов, отвечая на запросы и жалобы потребителей, мне позвонил клиент и попросил о помощи. Я слышал, что она очень раздражена, и когда я пытался ей помочь, она кричала и кричала, требуя поговорить с моим менеджером. Тем не менее, в профессиональной среде нет человека, который вам «нравится» или «не нравится». Каждый человек — это персонаж, к которому нужно адаптироваться.В случае с этим клиентом я предоставил ей всю информацию, а затем позволил ей поговорить с моим менеджером. Я также отправил всю необходимую ей информацию своему руководителю, чтобы убедиться, что им было легче общаться с ней, а когда все закончилось, я перезвонил ей, взял на себя вину за разговор, чтобы уменьшить стресс или давление на нее, и повторила то, что ей нужно было услышать ».

В этом примере человек не любил вас, но это не обязательно было личным, вы открыто общались как с ней, так и со своим начальником, пытаясь помочь ей получить то, что ей нужно, и вы были достаточно сильны, чтобы противостоять гневу клиента. снова без страха.Это примеры проявления положительных, приятных качеств.

См. Также Похожие сообщения:

Секрет работы с людьми, которым вы не нравитесь

Как показать, что вы устойчивы и профессиональны

Покажите, что вы можете управлять конфликтом позитивно

КАК ДЕЛАТЬ ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ

КАК ПОВЕДЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ

Это очевидно, что получение работы зависит от многих факторов, среди которых написание сильного заявления о приеме на работу и резюме или резюме.Ваше поведение во время собеседования, однако, часто бывает лучшим и часто самым важный этап в получении работы.

Интервью может проводиться одним или несколькими людьми.

собеседование — это возможность для заявителя спроецировать свое личности и убедить интервьюеров в своей пригодности для работа.

1. Обратите внимание на то, как вы одеты.

Когда вы правильно одеты вы демонстрируете уважение и внимательность для тех, с кем вы взаимодействуете.

Ваш прическа, ногти и выбор косметики поспособствуют вашему внешность.

Ваш одежда должна соответствовать требованиям делового стиля. Это очень Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в костюме.

2. Будьте готовы говорить о себе. Ваши слова должны что-то содержать чтобы люди обратили на вас внимание. Кратко опишите свой опыт на предыдущей работе и хороших результатов, которых вы там достигли.

3. Вам могут задать стандартный вопрос: «Почему вы ищете работа?» Вы должны быть готовы приводить убедительные доводы.

4. Вы должны логически организовывать свои мысли, иметь уверенность в себе, и никогда не искажайте факты и не пытайтесь убедить людей мышление.

5. Вы должны быть готовы ответить на несколько неожиданных вопросов: «Что такое ваши сильные стороны? » и «Каковы ваши слабые места?»

Ваш речь должна быть проиллюстрирована наглядными примерами. Говоря о ваши неудачи или ошибки обязательно подчеркнут вывод, который вы нарисовали после анализа ваших неудач и того, чему они вас научили.

Просто помните, что способность преодолевать неудачи и анализировать ошибки ценно для любой компании.

6. Вас могут спросить, что вы можете сделать для компании или как вы будущие обязанности. Вы должны узнать о компании как можно больше вы имеете дело с. Если возможно, приведите конкретные цифры или примеры. чтобы интервьюер оценил степень вашего вклад.

7. Какая зарплата вы ожидаете? Считать конкретных цифр — ответ следует основывать на среднем зарплата других сотрудников с вашей квалификацией.

8. Будьте готовы к практическим тестам — если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве менеджера по продажам вас могут попросить что-то продать или выразить мнение о том, как разрешить конфликт в гипотетической ситуации.

9. В конце собеседования вы можете задать несколько вопросов. Вам следует узнать, что повлечет за собой ваша будущая работа, что возможно трудности, которые ждут вас, и то, что другие сотрудники участники похожи.

10. Еще несколько советов:

1. Никогда не опаздывай.Даже если приедешь слишком рано, лучше гулять снаружи, чем беспокоить интервьюера о том, что вам следует делать следующие 20-15 минут.

2. Помните, что ваша речь должна быть больше, чем просто слова. Как ты иногда говорить не так важно, как то, что вы говорите.

3. Будьте собой — просто говорите так, как вы говорите со своими друзьями. Пытаться преодолеть свою нервозность. Вы можете научиться контролировать свою нервозность вместо того, чтобы позволить ему стать лучше. Попытайтесь принять нервозность как естественный способ помочь вам быть начеку и стараться изо всех сил.Запомни Для вас нормально и естественно немного нервничать. Как вы говорите, улыбнитесь и попробуйте изменить выражение лица, чтобы передать эмоции что вы чувствуете. Улыбка в сочетании с хорошей осанкой могут творить чудеса.

4. Большое внимание следует уделять зрительному контакту. Ты не должен смотреть на у пола или у потолка. Посмотри в глаза людям, которым ты являешься говорю с.

Ваш речь обязательно будет восторженной и живой.

Как вести себя на собеседовании

Интервьюер: Почему мы должны вас нанять?

Я: Потому что вы нанимаете!

Если вы войдете в свой « future office » с таким нелепым отношением и подобным разговором в голове, вам, несомненно, покажут дверь, и слезы будут катиться по вашим щекам, потому что вы потеряли свою мечту «» ‘ работа.Что ж, определенно будет ужасно возвращаться домой в этой экстравагантной официальной одежде. Неудачи — это ступеньки к успеху, но не обязательно всегда терпеть неудачу, надеясь, что однажды успех придет к вам. Вы должны создавать возможности, преодолевать границы, которые удерживают вас на земле, и изучать незначительные методы, которые помогут вам достичь всего, чего вы хотите. « Всегда соблюдайте детали ». Ваша работа зависит от ваших навыков собеседования и производительности. Итак, мы представляем вам подробные правила поведения во время интервью.

• Веди себя естественно

  Слабое рукопожатие, фальшивая улыбка, сцепление рук до побеления суставов, заикание при каждом слове — это не то, что вы обычно делаете. Совершенно нормально нервничать на первом собеседовании, но не делайте ничего, что заставит вас выглядеть глупо.

• Одевайтесь скромно
• Если вы пойдете на собеседование в пижаме, ожидаете ли вы, что интервьюер даст вам работу? Конечно нет! Одевайтесь консервативно и формально.Ваш личный уход и чистота должны показывать, что вы подготовились к собеседованию и что вам не все равно.

• Приходить вовремя

  Если начальник позвонил вам в 14:00, убедитесь, что вы прибыли к месту назначения к 13:50, как минимум на десять минут раньше. Это даст вам время успокоиться и освежиться. С другой стороны, это будет отражать вашу пунктуальность.

• Выключите мобильный телефон
• Выключите или включите беззвучный режим.Постоянный звонок и вибрация прервут встречу. Если вы забыли включить беззвучный режим телефона, извинитесь и немедленно выключите телефон.

Советы по собеседованию: Поведение — Веди себя как следует — Консультации по вопросам карьеры Brosna

Однако управление нашим поведением сопряжено с трудностями:

• Многие из наших действий являются подсознательными и инстинктивными паттернами привычных реакций на определенные ситуации: это нормально, если эти шаблонные поведенческие привычки вызывают неизменно положительную реакцию со стороны окружающих.Однако, если это подсознательное поведение вызывает негативную реакцию, мы можем создавать бесполезное восприятие, не осознавая этого.

• Изменить или устранить бесполезное поведение может быть очень сложно, поскольку оно часто глубоко укоренилось в нас; Кроме того, на нашу мотивацию изменить то, как мы представляем себя, может чрезмерно повлиять тот факт, что, поскольку такое поведение положительно работало на нас в прошлом, они всегда будут делать это в будущем

• Мы можем только надеяться сознательно адаптировать наши поведения, если у нас есть сильное чувство самосознания о том, как наши поведенческие предпочтения влияют на других (положительно или отрицательно).Такое самосознание, в свою очередь, в основном зависит от того, что мы получаем регулярную и честную обратную связь.

С того момента, как вы вступаете в контакт с интервьюером, вы демонстрируете свое личное поведение в каждой детали вашего взаимодействия с ним / с ним и, таким образом, постепенно влияете на восприятие интервьюерами вас как личности. Во многих ситуациях собеседования вы встречаетесь со своим интервьюером впервые, и продолжительность вашего взаимодействия может быть относительно короткой.

Таким образом, особое значение имеет обеспечение того, чтобы ваше позитивное, привлекательное поведение вышло на первый план, поскольку у вас может не быть большой последующей возможности изменить какое-либо первоначальное негативное восприятие. Если ваш процесс собеседования включает в себя оцениваемые действия и / или презентации, тогда еще больше вашего поведения будет продемонстрировано и подвергнуто более тщательной проверке, что вдвойне важно, чтобы вы сознательно применяли поведение, которое покажет вам положительный образ.

Внимание!Проблема не в том, чтобы искусственно разыграть интервью, используя набор чуждых вам моделей поведения. Хороший интервьюер сразу увидит искусственность этого. Вместо этого задача состоит в том, чтобы быть как можно более естественным в том, как вы есть, и в том, как вы ведете себя во время собеседования, но очень внимательно относитесь к максимальному увеличению поведения, которое, вероятно, создаст позитивное и благоприятное представление о вас, в то же время преуменьшая / ограничение типов поведения, которые могут быть восприняты менее благоприятно.В коучинге кандидатов я часто описываю это как наличие в уме ряда «кнопок громкости поведения» и сознательное включение тех кнопок, которые демонстрируют ваше наиболее позитивное поведение, и отключение тех кнопок, которые могут вызвать негативное восприятие.

В качестве примера, если вы от природы склонны говорить очень быстро и длинными предложениями, тогда, не теряя при этом некоторой положительной ценности и энергии, которые исходят от артикуляции, вам, возможно, придется сознательно набрать номер и регулировать этот аспект вашего поведение, чтобы оно не раздражало и / или подавляло интервьюера.

Итак, как мне взять на себя ответственность за свои поведенческие результаты во время собеседований, чтобы произвести наиболее положительное впечатление?

Что ж, есть несколько простых правил, которым нужно следовать:

• Отзыв — если вы тот, кто поощряет / ищет регулярные отзывы о том, как вы общаетесь с другими, то вы, вероятно, будете знать о некоторых из важные модели поведения, над которыми вам, возможно, придется поработать и адаптировать в контексте собеседования. Однако, даже если вы, как правило, очень осведомлены о себе, мы всегда настоятельно советуем вам при подготовке к предстоящему собеседованию работать с кем-то, чтобы активно разыграть / смоделировать собеседование и пригласить их, чтобы затем дать вам четкую обратную связь по всем аспектам. вашего поведения.В Brosna мы всегда настаиваем на том, чтобы люди, готовящиеся к собеседованию, снимались на видео, участвуя в интервью «как на самом деле», проводя собственный самоанализ на основе воспроизведения и получая честные и объективные отзывы от консультанта Brosna
  

• Focus — сконцентрируйтесь на горстке ваших поступков, которые, скорее всего, повлияют на ситуацию во время собеседования; Если вы попытаетесь сознательно адаптировать слишком много разных типов поведения одновременно под давлением ситуации интервью, вы можете потеряться или запутаться.Руководствуйтесь полученной вами обратной связью (см. Выше) о том, на чем сосредоточить ваше внимание, и просто спросите себя… какое из моих естественных форм поведения я больше всего хочу усилить? и какие поведенческие черты я хочу преуменьшить или полностью искоренить? Также руководствуйтесь любой информацией, полученной от кадровой организации о типе поведения, которое они ищут, и убедитесь, что вы демонстрируете эти аспекты себя интервьюеру

• Практика — как и все аспекты собеседования, Обширная практическая практика поможет вам чувствовать себя комфортно и уверенно вести себя с наиболее позитивным и привлекательным поведением в реальной ситуации собеседования.

В заключение стоит помнить о некоторых важных принципах:

• Мы не можем изменить то, что в прошлом формировало наше поведение, но, будучи более осознанными и самосознательными, мы можем решить изменить поведение. продемонстрируем в будущем.

• Лица, которые проявляют наибольший выбор и гибкость в отношении положительного поведения, которое они применяют в любой конкретной ситуации, обычно будут иметь наибольшее влияние и влияние.

• Наше поведение (все, что мы говорим и все, что мы делаем) — это очень видимые инструменты, которые укажут другим, насколько эффективными мы, вероятно, будем; наше поведение как единый коллектив — это средство, с помощью которого мы демонстрируем наши отношения, ценности, творческий подход и уважение к другим.

В будущих блогах мы более подробно рассмотрим некоторые важные аспекты поведения, например важность невербального поведения (также известного как язык тела), то, как темп и тон голоса могут положительно повлиять на эффективность вашего общения и как мы можем более осознанно подходить к выбору слов и языка.