Собеседование с психологом: Вопросы психолога на собеседовании в компании. Беседа с психологом

Содержание

интервью с психологом

Зачем на интервью нужен психолог?

Кому, в каких случаях и с какой целью назначают сегодня при трудоустройстве собеседование с психологом? Как его успешно пройти? К чему быть готовым?

Для пожарных — обязательно
Обязательное собеседование с психологами производится при подборе тех специалистов, работа которых связана с возможностью возникновения серьезных внештатных и даже экстремальных ситуаций, с большой степенью риска, а нередко и с необходимостью применения оружия.
Прежде всего, это касается сотрудников силовых структур, а также представителей экстремальных профессий: спасателей, пожарных, водолазов, авиадиспетчеров и прочих подобных. Как правило, для собеседований с ними и для анализа результатов их тестирования привлекаются высококвалифицированные профессионалы.
Общение с психологами в этом случае призвано выявить определенные характеристики, которые являются ключевыми при оценке профпригодности потенциальных кандидатов: их адекватность, стрессоустойчивость, быстроту реакции и многое другое.

Рассказывает консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Мария Королева: «Личностные черты и характерология могут оказаться гораздо более важными, чем предшествующий трудовой опыт и биографические данные. Диагностируются уровень агрессии, склонность к насилию, нервно-психическая устойчивость, наличие признаков зависимого поведения, риск дезадаптации в стрессовой ситуации, психомоторные показатели».

Для операторов — желательно
Другое дело — беседа с психологом при отборе на обычные вакансии, где она является, скорее, вспомогательным методом. Но сегодня это уже полноправная часть интервью во многих компаниях. Охотно его применяют финансовые организации (в первую очередь банки) и другие компании, имеющие возможность содержать в своей кадровой службе психолога.

По результатам собеседования с этим специалистом работодатели пытаются определить, сможет ли новый сотрудник быстро и легко влиться в коллектив, нет ли у него проблем с общением, каковы его жизненные приоритеты, насколько он честен и т.д.
С кем обычно проводят такие беседы? «Могут предложить пройти собеседование с психологом топ-менеджерам — для выявления их управленческого потенциала, офисным сотрудникам — для проверки уровня развития их познавательных процессов… Рекомендуется такая встреча кандидатам социономических профессий (преподаватель, воспитатель, клиент-менеджер, оператор колл-центра) — для анализа эмоциональной устойчивости при работе с людьми», — перечисляет руководитель проекта «HR-ассоциация Петербурга» Алина Новикова.
Специалистами рисуется как бы психологический портрет кандидата на ту или иную должность. Это делается потому, что «работодатели заинтересованы в профилактике текучести кадров и хотят видеть на месте будущего сотрудника максимально подходящего на конкретную вакансию кандидата», — говорит Мария Королева.
«Беседа с психологом — это не дань моде, — рассуждает директор агентства по подбору домашнего персонала «Прайм-Персонал» Дмитрий Солодкий. — Задача психолога — определить, насколько личностный профиль кандидата совпадает с требованиями предлагаемой вакансии, и насколько данная вакансия подходит кандидату».

Будь готов
Интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и в виде психологического теста. Бояться и того, и другого нужно, а вот быть готовым к нестандартным вопросам — очень даже желательно.
Те моменты, которые, с точки зрения кандидата, не имеют никакого отношения к его работе, могут оказаться существенными показателями с точки зрения опытного HR-специалиста. «Как кандидату правильно отвечать на психологические тесты? — Честно! Потому что лучше продолжить поиски «своей» компании после тестирования, чем пройти и уволиться через месяц», — рекомендует Алина Новикова.
А вот что говорит Дмитрий Солодкий: «Психологи обращают внимание буквально на все: на внешний вид кандидата, на особенности его речи, на отклонения в поведении от общепринятых норм. Чтобы успешно пройти собеседование с ними, нужно не тянуть время, не навязывать свою точку зрения, не дезинформировать психолога, быть искренним, отвечая на вопросы».

В общем, лучшая стратегия при тестировании — оставаться самим собой, быть максимально честным, не стараться давать лишь «социально правильные» ответы и во всем придерживаться «золотой середины» — т.е. быть при этих ответах не слишком закрытым, но и не предельно открытым.
При прохождении теста надо продемонстрировать примерно такой набор качеств: физическое и психическое здоровье, наличие интеллекта, искренность, коммуникативность, эмоциональную стабильность, оптимизм, доброжелательность.
И хотя результаты психологического тестирования, согласно российскому закону, не могут являться основанием для отказа в приеме на работу, многие руководители сегодня стараются учитывать мнение психологов.

Любовь Мищенко

Собеседование с психологом при трудоустройстве

Как известно, успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу зависят не только от наличия у кандидата нужного опыта, навыков и знаний. Соответствие соискателя вакансии по формальным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор гораздо сложнее — ведь работодателю важно знать, подходит ли кандидат на конкретную должность и годится ли для работы в данной компании, сумеет ли он вписаться в коллектив, близки ли ему корпоративные ценности и т.п. Некоторые работодатели пытаются выяснить эти соответствия на самом первом собеседовании в кадровой службе. Но HR-специалисты в большинстве случаев владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что HR-менеджеры пропустят «не того» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию. Поэтому компании, которые не могут позволить себе идти на такой риск, к примеру, солидные финансовые организации, сотрудники которых имеют доступ к коммерческой тайне, держат в штате специалиста-психолога. А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу. Бывает, что соискателям приходится подождать некоторое время, пока психолог не подведет итоги тестирования и не позовет кандидата побеседовать по результатам. Рассмотрим средства из арсенала психолога подробнее.

Психологические тесты

Набор тестов у каждого психолога индивидуален. Разумеется, кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной позиции.

Личностные

Как следует из названия, данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества,стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств. Тесты представляют собой словесный опросник с разными вариантами ответов. Обычно состоят из множества вопросов. Ряд тестов предполагает только ответы «Да» и «Нет», в то время как другие тесты предусматривают выбор из множества вариантов. Вот пример из теста Кеттелла: «Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем приходится Александр по отношению к отцу Марии?» Варианты ответов: двоюродным дядей, племянником, дядей.

В тесте Кеттелла оценка ведется по нескольким шкалам, таким, как общительность-замкнутость, доверчивость-подозрительность, импульсивность-самоконтроль и т. д.

Популярен также тест Айзенка — 57 вопросов на искренность, интроверсию и нейротизм. Примеры вопросов: «Бывает ли когда-нибудь, что разозлившись, Вы выходите из себя?» «Вы любите часто бывать в компании?» «Бывают ли у Вас часто такие мысли, за которые Вам было бы стыдно?»

Излюбленным испытанием у психологов, увлекающихся идеями Карла Юнга о типологии личности является основанный на этой теории тест Майерс-Бриггсили MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). В MBTI любой опрашиваемый может быть отнесен по совокупности его характеристик к тому или иному типу личности. Оценка ведется по шкалам: ориентация сознания (экстраверсия — интроверсия), способ ориентировки в ситуации (сенсорика — интуиция), основа принятия решений (рациональность — иррациональность), способ подготовки решений (этика — логика). В итоге получается один из 16 типов личности, каждому из которых соответствует своя манера поведения и свои особенности характера. Противники юнгианской теории типов личности говорят, что деление весьма условно и не всегда отражает реальную суть вещей. Однако тест Майерс-Бриггс пользуется успехом не только у психологов, но и у HR-менеджеров.

Опытные психологи знают, что результаты испытаний могут быть искажены, поскольку от волнения человек способен выбрать совсем не те варианты ответов, которые он бы выбрал, находясь в своем обычном состоянии. Потому, если тестируются определенные качества, грамотные интервьюеры стараются подобрать опросники таким образом, чтобы эти качества пересекались.

Проективные

По сути представляют собой подвид личностных тестов, но иногда выделяются в отдельную категорию. Проективные тесты работают по методу ассоциаций:кандидату предлагается перенести собственные переживания и намерения на какой-нибудь предмет или животное, которые нужно нарисовать, описать и так далее. На уровне подсознания кандидат расставит акценты в соответствии со своими приоритетами, а проблемы, о которых соискатель предпочел бы умолчать на простом интервью, вырвутся наружу через проективные тесты. Пример: тест «Несуществующее животное». В нем предлагается нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем. По мнению психологов, животное отражает внутренний мир человека — если на рисунке острые углы, человек агрессивен, а если животное состоит из приятных округлостей — кандидат по характеру добродушный и уживчивый.

В тесте Люшера нужно последовательно выбирать наиболее приятные цвета. Тест состоит из восьми карточек. Основное правило: не выбирать вначале черный, коричневый и серый. В тесте Розенцвейга нужно сделать подписи к картинкам, иллюстрирующим жизненные ситуации. Предлагается, допустим, дать ответ на реплику обрызгавшего вас водителя или жены, которая обвиняет вас в том, что вы разбили любимую мамину вазу. В тесте «Дом-дерево-человек» просят последовательно изобразить три предмета из названия. Тест позволяет выявить целый спектр свойств: наличие или отсутствие внутреннего конфликта, открытость или замкнутость, отношение к окружающим, отношения в семье и т. д.

Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты. Так, одна из читательниц «Планеты HR» поделилась с нами собственным опытом. Прежде, чем посетить психолога, она тщательно подготовилась: просмотрела в Интернете примеры возможных тестов. И не просчиталась — когда психолог предложил ей нарисовать несуществующее животное, девушка охотно изобразила милое пушистое желтое создание, похожее на покемона. Психолог остался вполне удовлетворен результатами теста, и соискательницу взяли на работу.

Профессиональные

Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков. Так, например, один из профессиональных тестов для педагогов состоит из описания ситуаций, которые могут случиться на уроке. Задача интервьюируемого — адекватно отреагировать на действия учеников. Другой пример: в тесте для PR-менеджеров нужно выбрать из списка правильные определения для терминов «медиа-кит», «джинса», «SWOT-анализ», «пресс-релиз» и др.

Весьма любопытен общий тест для управленцев под названием «Папка руководителя». Кандидатам предлагается представить себя в роли директора завода, который спешно назначен на должность взамен своего предшественника и еще не успел войти в курс дел. На рабочем месте прежнего главы была найдена папка со служебными записками, в которых специалисты и деловые партнеры завода просят оказать помощь в решении самых разнообразных вопросов. За полтора часа нужно правильно расставить приоритеты в работе и, учитывая полученную информацию, составить дальнейший план того, как «разрулить» ситуацию.

Интеллектуальные

Название категории говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач. Например, найти числовую закономерность, понять, какой рисунок должен идти в строке следующим и т. д. Принцип решения тестов — дать максимальное число правильных ответов за определенный промежуток времени.

Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.

Беседа

Интервью в форме беседы тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др.

Соискателю задают обыденные и часто ожидаемые вопросы: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», «Расскажите о своих недостатках», «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» и так далее. Подготовленный кандидат старается давать на них так называемые «социально желательные» ответы и выдает заранее запрограммированные варианты. В вопросе о недостатках таким может стать ответ: «Мой основной недостаток — это трудоголизм, я могу заработаться и совершенно забыть о времени». К таким версиям психологи (как, впрочем, и рекрутеры) давно привыкли и не обращают на них особого внимания. Видя благожелательную или нейтральную реакцию психолога кандидат может расслабиться. Однако через какое-товремя интервьюер может вернуться к теме, не просто задав вопрос другими словами, а заставив вспомнить конкретную ситуацию. К примеру, задав вопрос: «Расскажите, как вы справились с конкретной проблемой в работе?». Неподготовленный кандидат начинает импровизировать и выдает себя — речевыми оговорками, паузами в рассказе, неверно построенными фразами и т. п.

В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь — к примеру, о причинах ухода с предыдущего места работы, и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз нарочитая гладкость, «заученность» ответа.

Хотя результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога и не брать на работу «нерелевантных» кандидатов. И это лишний повод задуматься перед тем, как вступить на долгий и тернистый путь многоступенчатого собеседования, действительно ли вы хотите работать именно в этой компании или действуете на удачу? Если вы выбрали последнее, то помните — время ценно, в том числе и чужое. А если ответ «Да, хочу» — тогда удачи вам на интервью!

Источник: ТвойПсихолог.ру

Как пройти собеседование? Советы и рекомендации психолога.

Десятки объявлений проштудированы, резюме отосланы, позади этапы анализа и выбора. Если вас пригласили на собеседование, предполагаю, что данная вакансия и вас интересует. И сейчас ваша главная задача – выйти из этого испытания с честью, а именно – получить необходимую должность и, если требуется, победив конкурентов. Из этой статьи вы узнаете: как пройти собеседование; основные нюансы, на которые вам необходимо обратить внимание еще до того, как вы попали в вожделенный кабинет.

Итак, что надо помнить во время интервью и к чему стоит подготовиться заранее? Как пройти собеседование?

  • Во-первых, настройтесь на успех.

Это самое важное правило, без которого прочие советы будут просто бессмысленны. Собеседование – это не дуэль противоборствующих сторон, а диалог людей, по сути, находящихся в равных условиях выбора: вы выбираете себе новое место работы на достаточно длительный период времени, а ваш работодатель выбирает себе подходящего исполнителя. Рискуют обе стороны. Но и выигрывают от правильного выбора обе.

И чем более уверенно и позитивно вы себя будете чувствовать – тем в большей степени возрастут ваши шансы на успех. Неуверенность в голосе, фразы «Мне кажется», «Я хотел бы верить, что..» и прочие, транслируют вашему оппоненту сигнал: «Внимание, человек не уверен в том, что он справится с данной работой, ты рискуешь!». И ваши попытки вести себя привлекательнее и скромнее могут обернуться против вас в виде отказа.

  • Следите за тем, как вы формулируете мысли.

По сути, любую информацию можно подать по-разному, и от этого кардинальным образом меняется восприятие вас как собеседника. 

Вместо фразы: «Я долго находилась в декретном отпуске», уместно произнести — «Пока я находилась в декретном отпуске, у меня было время на чтение профессиональной литературы и я рада, что освоила то-то и то-то».

Либо выражение — «Временно не работаю» или «Я работаю фрилансером», звучит куда более привлекательно, нежели, «Я сейчас безработный».

Поэтому, перед самим собеседованием составьте себе мысленно или на бумаге краткое резюме и проведите самопрезентацию, в которой отшлифуйте все высказывания о себе, своем профессиональном уровне и причинах ухода с прошлого места работы.

Помните, что человек, с которым вы будете беседовать, видит вас впервые, и от того, какое вы впечатление произведете изначально, по сути и будет зависеть, как вас воспримут.

Первое впечатление не произведешь дважды.

Постарайтесь, чтобы ваш краткий рассказ о себе выглядел максимально эффектно, но вместе с тем естественно, правило: лучший экспромт – тщательно подготовленный, работает всегда.

  • Внешний вид – это залог того, как вас воспримут изначально на подсознательном уровне.

Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это на 90% зависит от того, как вы выглядите. Лучше всего одеться в стиле, принятом в данной фирме, для чего полезно провести предварительную разведку. Если это невозможно, просто оденьтесь на собеседование в деловой костюм.

Главное правило – вы должны выглядеть ухоженно, стильно и уместно.

А кроме того, иметь с собой распечатанное резюме, красивую ручку и возможно папку, в которой будут находиться необходимые документы.

Эти все детали говорят о вас очень многое, и в сочетании с хорошо подготовленной речью способны максимального увеличить ваши шансы на успех.

И в завершение – важные нюансы, как пройти собеседование:

    1. Прийти на переговоры необходимо чуть раньше назначенного времени, так как у вас будет возможность оценить обстановку, почитать внутрифирменную информацию.
    2. Избегайте слов-паразитов («как-бы», «типа» и т.д.)
    3. Не говорите как излишне скромных: «Я не оратор», «Я не профи», так и излишне хвастливых высказываний в стиле: «Я ас в своем деле», «Я полностью изучил свою специальность» и прочие.
    4. Подготовьте заранее убедительные ответы на традиционные вопросы:
  • «Почему вы ушли с предыдущего места работы?».
  • «Что изменится, если мы возьмем на работу именно вас?».

Полный список можно найти на различных сайтах по трудоустройству, в частности – на Rabota.ua. Вопросы в основном стандартные и чаще всего работодатель задает именно их.

  5. Подготовьте заранее вопросы, интересующие вас, например:

  • «В чем основные сложности данной работы именно в этой компании?».
  • «Чего конкретно ждут от соискателя на эту вакансию?».
  • «Каковы достижения и недочеты вашего предшественника?».
  • «Как будет выглядеть мой рабочий день?».

Действуя таким образом, вы демонстрируете максимальное вовлечение и заинтересованность в работе. И главное – настройтесь позитивно. Ваше настроение и вера в себя – ключ к успеху в любом деле, а на собеседованиях и прочих ответственных мероприятиях этот золотой ключик работает в первую очередь.

В продолжение темы читайте статью: «Как пройти собеседование и получить желанную должность?» А также, стратегии и рекомендации психолога по трудоустройству — как найти работу?

Удачи вам, Алла Янсонс!

 

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

Подготовка к встрече с работодателем

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Как пройти правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

  • Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

  • Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
  • Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

Статьи вам в помощь:

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как  вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Психологическое собеседование | Про профессии.ру

Многие работодатели при приёме человека на работу заставляют провести обязательно психологическое собеседование . Целью собеседования является выявление различных недостатков в человеке.

Существует довольно-таки много способов проведения собеседования, самый распространённый способ — это приглашение человека в комнату, в которой будет тихо, и не будет никого постороннего, только психолог и человек, устраивающийся на работу.

Существует несколько этапов проведения собеседования: первый — это начальный этап, второй — промежуточный, и третий этап — завершающий.
Перед проведением собеседования психолог и работодатель составляют план собеседования.

Начальный этап начинается со знакомства. Психолог сразу же начинает оценивать человека, как он здоровается, насколько он откровенен и т.д. После проведения начального этапа делают небольшой перерыв, не более 20-30 минут.
Второй этап назвали промежуточным, потому что он находится в промежутке между первым и вторым этапом, этот этап считается самым сложным.

При проведении второго этапа собеседования психолог использует самые каверзные вопросы на собеседовании , список вопросов для собеседования он подготовил с работодателем, поэтому важно отвечать на них чётко и внятно, если вы что-то не расслышали или вопрос был не совсем понятен, не стесняйтесь переспросить, чтобы потом не попасть в неловкую ситуацию. Но хочу обратить ваше внимание, что лучше не переспрашивать попусту, так как сразу будет понятно, что человек невнимательный, что не очень хорошо при приёме на работу.

После мучительных и каверзных вопросов, вам предстоит провести тесты на собеседовании. Обычно, тестирование на собеседовании проходят при устройстве на работу люди, работа которых связана в большинстве с работой с людьми  или когда на вас лежит ответственность за людей и т.д.

При собеседовании слабые стороны у человека обнаруживаются сразу, потому-что психология — очень сильная наука, перед который не каждый человек может устоять. Но желательно себя проявить хорошо, не надо волноваться относитесь к психологическим тестам на собеседовании спокойно, потому что волнение — главный враг человека, волнуясь, вы, будете теряться, путаться, запинаться, что сразу насторожит психолога и  работодателя.

Сама по себе психология собеседования заключается в проверке качеств человека, как будет себя вести человек в стрессовых ситуациях, нормально ли у него с психикой и много многое другое.

Наверное, вы спросите, так как правильно провести собеседование, ведь это очень ответственная задача, от которой возможно зависит будущая жизнь человека?!

На самом деле всё очень просто. На собеседование желательно не опаздывать, а лучше даже прийти немножко раньше, минут на 10-15 не более, вы должны быть одеты опрятно, желательно в костюме, потому-что в большинстве случаев смотрят на опрятность человека, при ответе на тесты, отвечайте спокойно, не суетитесь, ну и самым главным является спокойствие, не надо нервничать, представьте себе, что вы просто общаетесь с человеком.

Соблюдая всего несколько простых правил, вы с уверенностью пройдете, психологическое собеседование и устроитесь на предложенную вам работу.

Как провести идеальное собеседование, по мнению судебного психолога – Hussle

Проводя собеседование с потенциальным сотрудником, вы надеетесь на правдивость его слов. Но, к сожалению, большинство соискателей имеют привычку приукрашивать свои ответы. Хотя некоторые преувеличения могут быть безвредными, другие способны привести к ошибочному приему на работу.

«Очень часто кандидаты как минимум преувеличивают собственные показатели, чтобы улучшить восприятие работодателя, — говорит Майкл Реддингтон, сертифицированный судебный психолог и президент копании по обучению лидерству InQuasive. — То есть они не врут открыто, но формулируют ответы с наибольшей пользой для себя».

Для достоверности собеседования Реддингтон советует начать разговор с вопроса: «Готовы ли вы оставить свою контактную информацию?» Разумеется, каждый соискатель без лишних раздумий продиктует свой номер телефона, ведь его цель — получить обратную связь и быть принятым на работу. Идея Реддингтона заключается в том, чтобы оценить реакцию кандидата на этот вопрос: «Вы увидите, как он реагирует, выглядит и звучит, когда вопрос его удовлетворяет». О том, что психолог советует делать дальше, рассказываем ниже.

Базовый уровень

Когда человеку комфортно общаться, у него складывается определенный тон или скорость разговора. Задавая вопросы во время собеседования, вам необходимо следить за отклонениями от этой нормы.

«Очень важно прислушиваться к подсказкам, — говорит Реддингтон. — У кого-то во время ответа может измениться интонация или скорость речи. Иногда меняется даже выбор слов. Паузы между фразами могут стать длиннее или короче, чем раньше».

Хотя эти изменения в манере разговора не всегда означают, что собеседник лжет, они могут указывать на необходимость задержаться на обсуждении конкретной темы. Реддингтон считает, что если человек начинает говорить быстро или, наоборот, замедляется, становится более методичным в подборе слов, то это удачный момент для уточняющего вопроса. Та область, в которой следует копать поглубже.

5 отрицательных качеств, в которых можно признаться на собеседовании

Структура вопроса

То, как вы формулируете вопрос, существенно повлияет на объем информации, которой поделится кандидат. Одной из главных ошибок интервьюеров Реддингтон называет привычку задавать слишком сложные вопросы. «Расскажите, пожалуйста, о своем предыдущем опыте и что вы из него вынесли?» — это пример неудачного вопроса, по мнению психолога.

Вместо этого Реддингтон советует задавать один наводящий на конкретные размышления вопрос, но главное — дать кандидату возможность ответить на него полностью, прежде чем переходить к следующему. Например: «Расскажите, пожалуйста, о самом значительном споре с вашим предыдущим руководителем и как вам удалось его решить?» После ответов на аналогичные вопросы уже можно поинтересоваться тем, как соискатель оценивает накопленный опыт.

Порядок вопросов

Важна не только формулировка вопросов, но и их порядок. Последовательность должна быть составлена таким образом, чтобы каждый вопрос опирался на предыдущий, и все они в результате привели к получению наиболее важной информации.

Например, если в соискателе важно наличие стрессоустойчивости или адаптируемости, работодатель может спросить напрямую, обладает ли собеседуемый этими качествами. Но Реддингтон советует действовать от обратного. «Личные качества зачастую раскрываются перед лицом решения проблемы, — говорит эксперт. — Вместо того, чтобы спрашивать о наличии стрессоустойчивости у кандидата, попросите его для начала рассказать о проблемах, с которым он сталкивался. Затем можете перейти к обсуждению того, как это повысило его устойчивость к трудностям».

В последнее время рынок столкнулся с перенасыщенностью свободных кадров. Рост безработицы привел к тому, что работодателям приходится рассматривать большое количество заявок. И хотя выбор является большим, это вовсе не облегчает процесс найма. «В этой ситуации есть соблазн поймать кандидата на лжи, чтобы вычеркнуть его из списка, — считает Реддингтон. — Вместо этого присматривайтесь к индикаторам поведения, следите за изменчивостью тона и задавайте уточняющие вопросы».

При этом психолог напоминает, что одним собеседованием анализ кандидата не должен заканчиваться. Для получения целостной информации не стоит пренебрегать другими открытыми источниками, будь то социальные сети или рекомендации бывших коллег.

«‎Ваши ожидания по зарплате?» — зачем на собеседованиях задают этот вопрос

Второй шаг к своей мечте. Собеседование с психологом. | Профицит любви

Для того, чтобы попасть в школу приемных родителей, необходимо пройти собеседование с тренером-психологом.

Сегодня у нас с мужем состоялось такое собеседование.

Я очень волновалась, так как все это для меня в новинку, я никогда раньше не общалась с психологами, я не знала, какие будут задаваться вопросы.

Естественно, я начиталась в интернете, что на подобных собеседованиях психологи задают провокационные вопросы для того, чтобы расшатать эмоциональное состояние интервьюируемого и «вывести его на чистую воду».

Поэтому в начале беседы я была очень напряжена и боялась ляпнуть что-то не так и услышать что-то типа «вы не годитесь в приемных родителей».

На самом деле психолог оказалась вполне приятной женщиной, постаралась нас немного расслабить рассказами о своих домашних животных и детей.

Тем не менее, по началу я не могла собрать слова в стройные предложения, мычала и экала.

Потом я поняла, что никто меня не укусит и настрой вполне доброжелательный, на то она и психолог, и я расслабилась.

Вопросы она задавала вполне логичные, типа, почему вы хотите ребенка из детдома, будете ли вы говорить ребенку, что он приемный, как относитесь к людям, которые оставили своих детей.

Мой муж очень категоричен во многих вопросах, его характер, склад ума и профессиональная деформация не дают ему мыслить немного гибче и мягче. Поэтому я волновалась, что из-за этого мы получим «минус» в анкете и общей картине впечатления от нашей пары как будущих приемных родителей.

С мужем мы расходимся во мнениях о том, нужно ли говорить ребенку, что он приемный.

Муж категорически против этого, считает, что ребенок не должен знать, что это может негативно повлиять на становление его личности.

Я же считаю, что мы обязаны сказать. Все равно когда-то ребенок это узнает, прочтет в документах или какой-нибудь добрый человек поможет.

Я думаю, что ребенок может расценить это как предательство, как некая страшная тайна, в которую мы должны были его посвятить сами.

Психолог задала моему мужу такой вопрос – вы собираетесь врать ребенку?

И пазл мой собрался до конца. Ведь это действительно ложь. А я считаю, что с детьми, как и с любыми близкими людьми, необходимо выстраивать отношения без лжи, основанные на полном доверии и искренности. Дети чувствуют, когда им лгут, они не упрекают, они не тыкают носом в эту ложь, а берут эту модель поведения в пример. Типа врать можно, это нормально, так делаю все, даже мои родители.

Я так не хочу, как бы ни было сложно сказать правду, но она сделает отношения лучше, чище, светлее и понятнее.

Еще сегодня мы узнали, что ждать малыша придется года два или три, если мы хотим ребенка до года.

Я не была готова к такому повороту событий, но меня это не расстроило, не сбило с намеченного пути. Что такое год-два-три в пути к своей мечте.

Уверена, что за это время наше желание стать родителями станет еще крепче, мы морально, физически, материально и духовно будем готовы к появлению нашего малыша.

Мы уже его очень любим и ждем с трепетом в душе.

Интервью с доктором Трейси Очестер, психологом из Канзаса и Миссури

Доктор Очестер — психолог из Канзаса и Миссури, а также создатель блога «Фактичность». Она является членом Американской психологической ассоциации, Психологических ассоциаций Большого Канзас-Сити и Миссури, Гильдии ЛГБТ-позитивных терапевтов Большого Канзаса и Американской ассоциации тревожных расстройств. В этом интервью доктор Очестер дает конкретные предложения человеку, который начинает заниматься психологией.Она также указывает на те качества, которые наиболее важны для клинического психолога, и на то, что нужно учиться всю жизнь. Доктор Трейси Очестер начала свое дело с того, что выслушала тех, кто уже занимался психологией. Она считает, что умение слушать — это центральный компонент качественного психолога.

Что побудило вас начать карьеру в области психологии?

После колледжа я работал стрингером в газете, и я взял интервью у психологов для рассказа, в котором участвовал.Этот опыт напомнил мне, насколько мне нравились уроки психологии в старшей школе и колледже, и вдохновил меня на получение последипломного образования по психологии.

С какими проблемами вы столкнулись в своей карьере психолога и какие шаги вы предприняли для их преодоления?

Поступить в аспирантуру было непросто, потому что никто из моих ближайших родственников, ни один из моих близких друзей или соседей в то время не делал ничего подобного. Это был совершенно новый мир, требующий довольно долгого обучения.Я провел много исследований и набрался смелости, чтобы проконсультироваться с профессионалами в этой области. Этот ранний опыт был бесценным, потому что я сделал это снова, когда собирался заняться частной практикой.

Ваш лучший совет тем, кто собирается заняться психологией?

Наберитесь терпения, будьте скромными и открытыми для новых впечатлений и задавайте много вопросов. Не бойтесь искать информацию и совет у тех, кто ушел до вас.

Что самое интересное произошло в вашей карьере на данный момент?

Из-за конфиденциальности клиентов я не могу обсуждать кейсы, но могу сказать, что моя работа всегда интересна, и я получил больше впечатлений, чем я могу рассчитывать, как на начальном этапе обучения, так и в моей профессиональной жизни.Я очень благодарен за то, что могу помогать другим и делать что-то значимое для меня. Я думаю, что благодаря работе с клиентами я вырос больше, чем что-либо еще в моей жизни.

Не могли бы вы предложить три руководства для человека, который начинает заниматься психологией?

Это полезно, если вы непредубежденный (непредвзятый), терпеливый и хороший слушатель. Не волнуйтесь — эти качества можно развить на практике.

Высшая школа конкурентоспособна, поэтому усердно работайте, чтобы получать хорошие оценки и создавать сеть профессионалов, знающих вашу работу.Поймите, что эта карьера требует, чтобы вы учились всю жизнь, поэтому будьте готовы стать студентом (своего рода) в далеком будущем.

Поймите, что если вы собираетесь заниматься клинической работой, вашей наградой будет удовлетворение, которое вы получите от помощи другим, а не материальное благополучие. Если вы мотивированы тем, что помогаете другим, эта карьера может быть очень полезной.

Как опытный автор блога, связанного с психологией, какой совет вы бы дали человеку, начинающему психологию, относительно роли социальных сетей?

Социальные сети — отличный форум для распространения информации о психологии; однако, как и любой другой инструмент, социальные сети следует использовать с умом.Психологи обязаны защищать частную жизнь и конфиденциальность наших клиентов, поэтому мы никогда не должны разглашать информацию, которая может идентифицировать клиента. Мы также должны помнить о личной информации, которой мы делимся о себе, потому что она может повлиять на наши терапевтические отношения с нашими клиентами. Как и у врачей, наша первая этическая обязанность — «не навредить».

Какие из ваших сильных сторон вы считаете наиболее важными в вашей работе?

Я считаю, что мой естественный интерес к историям из жизни людей (и к человеческому поведению в целом) делает меня хорошим слушателем и наблюдателем.На мой взгляд, хорошие слушатели за пределами терапевтического кабинета встречаются довольно редко. Если вы сможете развить способность замедляться и действительно непредвзято относиться к другим, откладывая суждения, это может быть преимуществом для вас во многих сферах карьеры.

Мы благодарим доктора Очестер за то, что она щедро делилась своими мыслями и советами с нашей аудиторией. Вы можете узнать больше о докторе Очестер в ее блоге «Фактичность».

Интервью с доктором Лией Клунгнесс — клиническим психологом

Клиническим психологом

Dr.Лия Клунгнесс — психолог и автор бестселлеров, получившая степень бакалавра в Сиракузском университете и докторскую степень по клинической психологии в Университете Южной Каролины-Колумбии. Она ведет частную практику в долине Саранчи на Лонг-Айленде и является признанным на национальном уровне экспертом по вопросам воспитания детей-одиночек благодаря своему образованию и личному опыту матери-одиночки. Она является соавтором бестселлера «Полная мать-одиночка» и соучредителем ведущего сайта для родителей-одиночек под названием «Singlemommyhood».com.

Как вы впервые заинтересовались психологией? Был ли какой-то конкретный момент, когда вы знали, что это именно то, что вы хотите сделать?

Я устроился на летнюю работу парапрофессионалом в школу для глухих детей и получил задание работать с психологом. Я был ничем иным, как бездельником, но мне казалось, что все, что он делал, было увлекательно и интригующе.

Я был впечатлен тем, что он смог узнать об этих маленьких детях с особыми потребностями.Итак, когда я вернулся в колледж осенью, я записался на курс психологии 101. И это было началом моей карьеры.

Итак, с какими людьми вы сейчас имеете дело в своей частной практике? И что вообще побудило начать собственную практику?

Моя частная практика сосредоточена на консультировании с одинокими родителями и с людьми, переживающими тяжелые разводы. Заниматься частной практикой — привилегия, но, как и любое открытие малого бизнеса, это авантюра.

Очень важно оттачивать свои деловые навыки, а также терапевтические навыки. К сожалению, маркетинг и другие ключевые бизнес-навыки не преподаются не в аспирантуре. Студенты, рассматривающие карьеру в качестве специалистов в области психического здоровья, также должны быть в курсе серьезных изменений в сфере здравоохранения.

Нет никаких сомнений в том, что эти изменения повлияют — и, вероятно, навсегда изменят — как оказывается психиатрическая помощь.

Не могли бы вы подробнее рассказать о предоставляемых вами услугах? Какие у вас стратегии и методы?

Я подчеркиваю изменение поведения; в моей работе есть сильный тренерский элемент.Людям нужна помощь в решении проблем «прямо сейчас», особенно когда они находятся в разгаре кризиса, поэтому моя работа ориентирована на решение.

Психологи не говорят людям, что им делать. Задавать правильные вопросы и знать, насколько можно подтолкнуть людей к изменениям, — это «искусство» консультации. Изменения — это самое сложное, что можно попросить сделать человека.

Итак, людям нужно безопасное место, чтобы исследовать, какие изменения — если таковые имеются — имеют смысл в их собственной жизни.

Учитывая, что у вас есть личный опыт решения проблем, с которыми сталкиваются ваши клиенты, иногда трудно отделить себя от работы? Как вы думаете, ваш личный опыт матери-одиночки помогает вам более эффективно работать?

Неотъемлемой частью докторантуры является обучение установлению профессиональных границ.Чувства, основанные на дневном опыте, не закрываются, как кран. Как и многие специалисты в области психического здоровья, я следую определенному распорядку, чтобы перейти от офисной жизни к личной.

Я переодеваюсь и провожу время на природе. Однако независимо от того, что влечет за собой индивидуальный переходный распорядок, он предупреждает ваш разум и сердце о том, что вы сейчас находитесь в другой сфере.

Мой личный опыт делает меня более авторитетным и заслуживающим доверия. Однако сочувствие и терапевтические навыки всегда важнее личного опыта.

С учетом того, что ваша работа исчерпывающая, вы когда-нибудь перегорели? Сложно видеть 10 или 15 клиентов в день?

Во-первых, я не вижу так много клиентов ежедневно. Каждое занятие длится примерно один час, и я определенно не работаю 15 часов в день. Если какой-либо специалист в области психического здоровья видит 15 человек в день, он попадает в школу психотерапии кивков и улыбок.

Для меня и других увлеченных психологов каждое занятие похоже на шахматную партию.Я на 100 процентов полностью сосредоточен в течение этого всегда напряженного часа. А задачи, не связанные с терапией, также являются частью рабочего дня любого специалиста по психическому здоровью.

Конечно, выгорание — это проблема. Но, как и большинство специалистов в области психического здоровья, я слежу за своим жизненным выбором. Проведение времени с семьей и друзьями помогает мне бороться с выгоранием.

С другой стороны, ваша работа кажется невероятно полезной и приятной. Каково это помогать людям и менять их жизнь к лучшему?

Когда кто-то меняет свою жизнь и достигает личных целей, а вы вносите свой вклад в эти усилия, это невероятная привилегия.Я учусь у каждого из своих клиентов — и ценю эту возможность.

Какой совет вы бы дали студентам, которые заинтересованы в продолжении вашей карьеры и не знают, что им нужно делать?

Внимательно посмотрите на неотъемлемый риск и вознаграждение, присущее получению докторской степени. Спросите себя, достаточна ли возможная финансовая компенсация, чтобы компенсировать потерянный доход в течение многих лет и покрыть огромную студенческую задолженность.

Будущим психологам необходимо подумать о том, как они будут выделяться на рынке психического здоровья и какие конкретные наборы навыков потребуются.Я никогда не отговариваю никого от получения докторской степени — что является статусом поставщика психического здоровья высшего уровня — но, если вы потратите время и деньги, чтобы заработать это свидетельство, ваши планы на поступление в аспирантуру — по необходимости — не могут быть туманными или расплывчатыми.

Навыки построения команды теперь необходимы. Изменения в финансировании здравоохранения будут означать переход к групповой практике и совместной работе с другими специалистами в области здравоохранения.

Если вы хотите узнать больше о докторе Лии Клунгнесс, вы можете подписаться на нее в Twitter @singlemommyhood .

Для получения дополнительной информации о карьере в области клинической психологии посетите нашу страницу «Стать клиническим психологом» в разделе «Карьера».

Соответствующие экспертные интервью

Интервью с Шейлин Т. Фам, клиническим психологом-специалистом

Клинический психолог

Шейлин Фам, доктор философии, является лицензированным психологом, который также является писателем, тренером и докладчиком. Она получила докторскую степень по клинической психологии в Калифорнийском аспирантуре и практиковала более 10 лет.Во время своей десятилетней практики Фам основала свою компанию: «Psychological Services and Holistic Health, Inc.». (PSHH) и открыла офисы в Лос-Анджелесе и Ньюпорт-Бич, Калифорния. Увлеченная своим делом, Фам считает свою работу «миссией», а не просто карьерой. Области ее клинического внимания включают детей, подростков и взрослых с расстройствами настроения (то есть депрессией, биполярным расстройством), тревогой, управлением гневом, травмами, зависимостями и расстройствами личности.

Вы выросли, желая стать терапевтом?

Ну, на самом деле я всегда хотел стать нейрохирургом. Это не совсем сработало, когда на уроке биологии мне пришлось препарировать лягушку, а у меня не было твердой руки. Поскольку я знал, что не смогу делать операции на головном мозге такой рукой, моим следующим выбором была психология, которая мне очень нравилась. Я помню свой первый текст по психологии; Я читаю, читаю и читаю. Мне не пришлось над этим работать. Это пришло само собой, почти как подарок.

Что бы вы посоветовали студентам, которые учатся на степень бакалавра психологии, но не решаются сразу же поступать в магистратуру?

После получения степени бакалавра психологии я взял годовой отпуск, чтобы поработать в некоммерческой организации. В то время я работал с подростками, которые либо находились в группе риска, либо уже были в криминальной молодежной системе. Я считаю, что если студент не уверен в поступлении в магистратуру, то это прекрасное время и возможность принять участие и ощутить общую картину.Чтобы стать консультантом, нужно много денег, поэтому важна любая возможность студента получить практический опыт. Получая степень магистра, я работал полный рабочий день в области амбулаторного ведения пациентов. Я должен был консультировать людей и помогать им составить представление о том, где они были и куда они хотели бы пойти в своей жизни. Я очень благодарен и благодарен за возможность практиковать то, что я изучал в классе. Работа дала мне представление о том, какой будет моя карьера.

В чем уникальность вашей работы с клиентами?

Я хотел собрать вместе высококвалифицированную команду, чтобы сосредоточиться на предоставлении комплексных медицинских услуг нашим клиентам. Наш подход является комплексным, чтобы удовлетворить уникальные потребности ценностей и обстоятельств. В PSHH мы делаем упор на сильных сторонах и устойчивости клиентов, чтобы способствовать их самостоятельности и независимости. Мы используем передовые, проверенные методы и научно обоснованные методы лечения. Мы также верим во взаимосвязь эмоционального, физического, интеллектуального и духовного со «всем» вашим благополучием.

Недавно в Интернете появилась реклама психологов, желающих встречаться с клиентами только в Интернете с помощью Skype и т. Д. Вы практикуете подобным образом?

По мере того, как мы вступаем в 21 век, кажется, что мы все переводим в онлайн. В этой области я в основном использую его для планирования встреч — я часто использую для этого Интернет. Все мои пациенты имеют онлайн-доступ к моему расписанию, чтобы сделать его более удобным для них. Что касается Skype, я этим занимаюсь одновременно с личным консультированием.Нет ничего, что могло бы сравниться с близостью, когда человек находился прямо перед вами. В терапии много вещей, о которых говорят, но как опытный психолог я подбираю и то, что остается недосказанным. В Skype я могу видеть только маленький квадрат с лицом; Я не вижу, что клиент делает руками, ногами, движется — все такое. Это не полная картина. Я делаю это вместе с клиентами, с которыми работаю еженедельно по расписанию.Например, если они уезжают из города или у них есть что-то, о чем нужно поговорить, но они не могут прийти на сеанс, сейчас прекрасное время для использования Skype. Однако я бы не стал консультировать только через Skype.

Насколько я понимаю, ваша книга должна быть опубликована в октябре 2014 года. О каких темах мы можем с нетерпением ждать чтения?

Название книги: Моя радость: раскрыть свое любящее себя через искусство быть эгоистичным . В книге я сосредотачиваюсь на том, как вы можете быть более счастливыми с собой и более удовлетворенными своими отношениями.Вы можете быть эгоистичным, и люди будут любить вас за это! В книге я затронул следующие темы:

  1. Как отпустить вину и стыд.
  2. Ожидания и давление, которое вы на себя оказали.
  3. Как жить без обид.
  4. Ложная личность, которую вы приняли.
  5. Настоящая мера вашей ценности.
  6. Безусловная любовь, которую вы можете дарить и получать.

Что вы посоветуете тем, кто хочет стать психологом?

Если вы попадаете в область психологии, делайте это потому, что это ваш выбор — есть что-то, что вам нравится или нравится в карьере.Если вы входите в поле, потому что кто-то сказал, что вы должны это сделать, то сейчас самое время переоценить. Обратите внимание на свой внутренний голос. По мере того, как вы становитесь терапевтом, иногда вы устанете, у вас будут сомнения или «паралич из-за анализа». Вы можете подумать: «О, черт возьми, это займет 7 лет и будет стоить всех этих денег». Вы должны помнить, что неважно, по какой дороге вы идете, всегда будут препятствия. Если вам нравится то, что вы делаете, и вы делаете то, что хотите, тогда вы можете преодолевать препятствия.Если вам это нравится, это не похоже на работу. Если вместо этого вы думаете, что вам не терпится закончить и закончить процесс, то это желтый флаг, свидетельствующий о том, что вам есть на что посмотреть. Важно, чтобы ваше сердце и разум были в гармонии и гармонии. Важно, чтобы решение стать терапевтом принимали вы сами, потому что вам нравится то, что вы будете делать.

Следуйте за ней в Twitter, YouTube и LinkedIn.

Соответствующие экспертные интервью

Интервью с психологом детского и подросткового возраста

Слушайте как Dr.Лаура Кауфман рассказывает о своей карьере детского и подросткового психолога. Ее практику можно найти на www.drlaurakauffman.com. Вы также можете подписаться на ее ленту в Твиттере на боковой панели этого интервью.

Чем вы зарабатываете на жизнь?

Я психолог, занимаюсь частной практикой. Таким образом, я не являюсь частью группы или агентства; Я полностью работаю на себя. Я специализируюсь на лечении детей, подростков и взрослых, которые борются с тревогой, депрессией и расстройствами пищевого поведения, но я вижу клиентов, которые борются с другими проблемами, такими как развод и общие проблемы в отношениях.Я встречаюсь с клиентами в индивидуальной и семейной терапии, а также встречаюсь с родителями, чтобы оказать поддержку и дать рекомендации по вопросам воспитания детей.

Как бы вы описали то, что вы делаете?

Многие люди думают, что терапия — это просто место, где можно поговорить о своей борьбе, но на самом деле она гораздо более целенаправленная и научная, чем это. Я прошел обучение различным методам лечения, основанным на фактических данных (это означает, что исследования показали, что лечение эффективно при этом конкретном расстройстве), которые специально направлены на симптомы тревоги, депрессии и т. Д.Одно из таких методов лечения называется когнитивно-поведенческой терапией (КПТ). Это лечение основано на убеждении, что мысли и чувства тесно связаны и что наши мысли управляют нашими чувствами. Многие люди попадают в ловушку негативного мышления (например, «Люди не находят меня интересным» «Я не умный» «Я некрасивый»). Иногда и со временем мы говорим себе много «плохих» вещей, из-за которых кто-то может довольно плохо себя чувствовать или относиться к своей ситуации. Моя работа — помогать клиентам стать детективом, чтобы лучше определять лежащие в их основе негативные мысли и проверять, верны они или нет.В противном случае их следует отбросить и заменить новыми, более точными мыслями. Со временем, как и укрепление мышц в тренажерном зале, новые, более точные и позитивные мысли становятся более распространенными и естественными, что приводит к более позитивным ощущениям.

Помимо терапии, я также выполняю другие дополнительные действия, чтобы поддержать эмоциональное благополучие клиента. Что касается детей, я иногда говорю с их учителем о различных стратегиях, которые могут быть полезны для закрепления навыков в терапии, и иногда я посещаю школьные собрания, чтобы обсудить образовательные решения для ребенка.

Раньше я проводил довольно много психологической оценки, проводя стандартизированные оценки (например, интеллект, исполнительные функции, эмоциональное благополучие и т. Д.), Чтобы лучше понять сильные стороны ребенка в обучении и области, в которых можно улучшить инвалидность) и психическое здоровье. В настоящее время я не занимаюсь оценкой в ​​частной практике, но многие психологи, занимающиеся частной практикой, это делают.

Что влечет за собой ваша работа?

См. Выше.

Какова типичная рабочая неделя?

Обычно я провожу терапевтические сеансы со взрослыми клиентами утром и в полдень, а детей и подростков я вижу днем ​​и ранним вечером. Иногда я начинаю уже в 8 утра (хотя и редко) и заканчиваю около 7 или 8 вечера. У меня обычно есть перерывы в середине дня, и я стараюсь наверстать упущенное по терапевтическим записям (записи сеансов для каждого клиента) и телефонным звонкам. Я обычно планирую обед с друзьями и коллегами, если у меня есть перерыв.

Как вы начали?

В детстве я думал, что хочу быть учителем и писателем, но обнаружил, что мне нравится слушать рассказы людей и поддерживать их в старшей школе. Я начал посещать курсы психологии еще будучи студентом, и меня это зацепило. Я быстро понял, что будет трудно делать много в области психологии без диплома об окончании высшего образования, поэтому еще в колледже решил, что поступлю в аспирантуру. Мне также было очень интересно задавать вопросы и раскрывать правду, поэтому я решил получить докторскую степень, чтобы иметь возможность проводить исследования, преподавать и / или лечить.Я сделал все, и мне нравится знать, что я могу участвовать в любой из этих областей в любое время.

Что вам нравится в том, чем вы занимаетесь?

Я считаю людей такими интересными! Мне нравится пытаться понять людей, почему они делают то, что делают, что на них повлияло и что может помочь кому-то встать на правильный путь.

Что вам не нравится?

В ведении собственного бизнеса есть денежный аспект, который не всегда приносит радость. В прошлом мне приходилось звонить и преследовать клиентов, которые задерживают платежи, и я ненавижу действовать в качестве «сборщика счетов».«В крайнем случае, я мог бы использовать коллекторское агентство, но я не хочу делать это с клиентом, если в этом нет крайней необходимости.

Как вы зарабатываете деньги / или как вам платят?

Мне почасово оплачивают время, потраченное на терапию, просмотр отчетов, встречи со школьным персоналом или телефонные консультации с родителями и персоналом школы, которые продолжаются более 15 минут.

Сколько зарабатывают детские психологи?

Я беру 175 долларов в час (до налогов).Моя заработная плата зависит от того, сколько клиентов у меня есть в моей практике в любой момент. В целом я стараюсь работать с клиентами шесть часов в день.

Сколько денег вы зарабатывали / начинали работать детским психологом?

В то время как я был на стажировке (обязательный годовой стаж обучения, напоминающий ординатуру в медицинской школе), я думаю, что зарабатывал 18 000 долларов в год. Как только я начал частную практику, я мог взимать с психологов в районе залива обычную ставку (от 160 до более 200 долларов).

Какое образование, образование или навыки необходимы, чтобы стать психологом?

Для получения лицензии терапевта требуется степень магистра или доктора. Люди со степенью бакалавра могут работать в групповых домах или других подобных учреждениях, но их зарплата не такая высокая, и они, как правило, не могут проводить терапию. Послевузовское обучение включает в себя опыт работы с отдельными лицами, семьями, парами и семьями под руководством для приобретения необходимых навыков для проведения различных видов терапии.

Что является самым сложным в вашей работе?

Иногда я работаю с детьми, которые на самом деле не хотят проходить терапию. Они борются с некоторыми чувствами или поведением, и их родители привели их на терапию против их желания. Проведение терапии с кем-то, кто не понимает проблемы или не хочет быть рядом, может быть проблемой. Они склонны скрывать информацию и не работают вне терапии, чтобы применить навыки, полученные во время сеансов.

Что самое полезное?

Так невероятно приятно наблюдать, как клиент переходит от борьбы к процветанию. Терапия очень мощная и эффективная, и изменения, которые люди вносят в свою жизнь в результате терапии, действительно захватывают. Нет ничего лучше, чем когда клиент говорит: «Я чувствую себя намного лучше благодаря той работе, которую мы здесь делаем…»

Какой совет вы бы дали кому-нибудь, выбирая эту карьеру?

Это очень увлекательная карьера со множеством положительных моментов.Это действительно лучше всего работает, если вам нравится находиться и общаться с людьми, потому что в течение дня много этого, а отношения между вами и вашими клиентами часто являются одним из самых мощных элементов терапии.

Сколько у вас отпусков?

Я работаю не по найму, поэтому устанавливаю свой график. Я обычно беру отпуск летом, пока дети не ходят в школу и уезжают на каникулы и путешествуют сами. Я беру 2-3 недели отдыха.

Какое распространенное заблуждение существует у людей о том, чем вы занимаетесь?

Я часто слышу, как люди утверждают, что терапевты не заботятся о своих клиентах, потому что им платят за помощь и поддержку.Это далеко не так. Я часто думаю о своих клиентах и ​​очень забочусь об их благополучии. Было много случаев, когда я испытывал сильные эмоции, слушая боль клиента, потому что я представлял себе, как сильно он, должно быть, страдает, а я не хочу этого для них. Это только мотивирует меня усерднее работать, чтобы помочь им освоить навыки и инструменты, необходимые для достижения успеха в том, что они хотят в жизни.

Каковы ваши цели / мечты на будущее?

Я надеюсь, что смогу продолжить успешную практику с гибкостью, чтобы преподавать на уровне бакалавриата / магистратуры и заниматься исследованиями, когда у меня есть время.По сути, я хочу продолжать делать то, что делаю, жить своей мечтой.

Что еще вы хотели бы, чтобы люди знали о вашей работе / карьере?

Это карьера, требующая немало образования и подготовки, но это замечательная и полезная карьера с большой гибкостью. Я чувствую себя невероятно благословленным и удачливым, имея возможность работать в поле и помогать людям так, как это делаю я.

Интервью с психологом — Job Shadow

Элеонора Фельдман Барбера, доктор философии www.mybetternursinghome.com было достаточно приятно поговорить с нами о своей профессии профессионального психолога.

Чем вы зарабатываете на жизнь?

Я психолог и специализируюсь на гериатрической психологии, которая работает с пожилыми людьми. Я работаю в основном в домах престарелых.

Как бы вы описали то, что вы делаете?

Я разговариваю с подопечными, пытаясь помочь им справиться с проблемами, с которыми они сталкиваются, и приспособиться к среде дома престарелых.Я работаю с персоналом, чтобы обеспечить лучший уход за жильцами. Я также помогаю семьям помочь их близким приспособиться к дому престарелых и справиться с любыми проблемами, работая с персоналом и администрацией дома престарелых.

Чем вы занимаетесь?

Я хожу в дом престарелых, сейчас я нахожусь только в одном доме престарелых, хотя временами я был более чем в одном. Я работаю в команде, так что могу присутствовать на утреннем отчете, а затем у меня есть список жителей, которых я вижу, и я обычно встречаюсь с ними в их комнатах.Затем я рассказываю о них персоналу.

Психолог — очень полезная профессия. Я всегда могу сказать, что поступаю хорошо в этом мире, и это важно для меня.

Я могу посмотреть на лекарство в их карте или поговорить с врачами или другим сотрудником, чтобы попытаться решить любые проблемы, которые могут возникнуть у пациента. Я консультируюсь с психиатром и разговариваю с членами семьи, чтобы попытаться создать для них более приятную обстановку и помочь им с любыми проблемами, будь то депрессия или проблемы с соседом по комнате, они не ладить с сотрудником, какие-либо проблемы.

Какая у вас типичная рабочая неделя?

Обычно я вижу от тридцати до сорока жителей дома престарелых в неделю. Я разговариваю с персоналом каждый день, и мне нужно позаботиться о большом количестве документов. Это всегда интересно и часто сложно. Когда я иду на работу, у меня есть определенное количество людей, с которыми мне нужно встретиться, так что это довольно гибко: я начинаю в определенное время, вижу, кого мне нужно видеть, а когда я заканчиваю, я могу уйти.

Как вы начали?

Я начал заниматься психическим здоровьем, когда учился в колледже.Я начал с работы в консультационном центре в университете, в котором учился. Это было действительно интересно, я почувствовал, что у меня есть к этому склонность, и продолжил обучение в аспирантуре. Я начал специализироваться на гериатрии, потому что думал, что это будет бум отрасли, потому что будет много людей, которым потребуется помощь, когда они станут старше. В то время я был молод в своей карьере, поэтому я хотел что-то, что поддерживало бы меня на протяжении всей моей карьеры, и обнаружил, что мне это действительно нравится. Я чувствую, что могу оказать огромную помощь обитателям домов престарелых.

Что вам нравится в том, чем вы занимаетесь?

Я действительно чувствую себя очень полезным. Я оказываю огромное влияние на жизнь жителей, и я знаю это, потому что они мне говорят. Мне нравится гибкость работы. Мне нравятся его вызовы. У меня есть возможность проявить творческий подход к решению проблем в сообществе.

I s Что вам вообще не нравится в вашей работе?

Обычно, будучи психологом, вы видите людей, когда у них проблемы, а когда им становится лучше, они говорят вам спасибо и уходят.Итак, одна из проблем заключается в том, что, когда люди хотят вас и нуждаются в вас, им приходится нелегко, поэтому вам нужно привыкнуть к общению с людьми, которым трудно. Мне также сложно, когда я вижу в доме престарелых людей, которым не уделяется должного внимания или ухода. Вот почему я разрабатываю свою работу так, чтобы у меня была возможность дать людям в штате идеи о том, как решать проблемы другим способом, более эффективным и полезным для жителей.

Как вы зарабатываете деньги или как вам платят?

Моя работа — это плата за услуги, что означает, что мне платят за количество людей, которых я вижу. Таким образом, некоторые психологи, которые видят многих жителей дома престарелых или много пациентов амбулаторно, зарабатывают больше денег.

Я правда не думаю, что нужно быть сумасшедшим, чтобы увидеть психоаналитика. Я думаю, что жизнь очень сложна и может быть невероятно полезным, если взглянуть со стороны на кого-то, кто не кровно заинтересован в вашем выборе, который вы делаете.

И люди, которые видят меньше людей, зарабатывают меньше денег. На самом деле это зависит от того, насколько вы амбициозны и сколько времени у вас есть на работу, а также от того, с каким населением вы работаете.

Сколько вы зарабатываете как психолог?

Заработная плата психолога составляет от 70 000 до 200 000 долларов. Я уверен, что есть люди, которые зарабатывают больше, и люди, которые зарабатывают меньше.

Сколько денег вы зарабатываете вначале?

Это зависит от того, работаете ли вы наемным работником, потому что могут быть рабочие места, на которых вы можете получить 50–70 тысяч долларов.А затем, если вы начинаете практиковать, вы, вероятно, не заработаете много, пока не привлечете больше людей, проходящих через вашу дверь.

Какое образование или навыки необходимы, чтобы стать психологом?

Сначала нужно получить диплом средней школы, затем диплом колледжа, а затем — диплом магистра. И вам нужно иметь степень доктора философии. Так что это может быть доктор философии, доктор психологических наук, иногда люди работают с EDD (доктор педагогических наук), но это программа докторского уровня.И тогда вам нужно будет пройти клиническое исследование, чтобы получить лицензию. Чтобы работать лицензированным психологом, вам необходимо сдать лицензионный экзамен.

Что самое сложное в вашей работе?

Я думаю, что в рамках своей работы я склонен влюбляться во всех, с кем работаю, по крайней мере до определенной степени, а поскольку я работаю в доме престарелых, некоторые из них действительно умирают. Я скучаю по ним, и мне приходится иметь дело с их потерей, так что это самая сложная часть для меня.

Что самое полезное?

Мои жители делают мне такие комплименты, это довольно мило, и очень приятно войти в комнату, где кто-то обеспокоен или подавлен, и увидеть, как они во время моей встречи чувствуют себя намного лучше.

Какой совет вы бы дали кому-нибудь, выбирая эту карьеру?

Я бы посоветовал им хорошенько подумать о том, могут ли они проводить большую часть своего времени, разговаривая с людьми, которые плохо себя чувствуют и испытывают проблемы.

Сколько у вас отпусков?

Поскольку я не работаю в какой-либо конкретной компании, я могу брать отпуск столько, сколько захочу, если у меня есть страховое покрытие для пациентов, которых я принимаю. Так что это может быть разным. Но, конечно, когда я беру отпуск, мне не платят. Так что вы должны это учитывать. Обычно я беру отпуск на три или четыре недели в году.

Какое распространенное заблуждение существует у людей о том, чем вы занимаетесь?

Я думаю, что многие люди видели много фильмов Вуди Аллена и поэтому думают, что будут лежать на диване и разговаривать с кем-то, кто мало что говорит.И часто у вас есть люди, которые говорят: «О, ты психиатр? Я не сумасшедший.» Я действительно не думаю, что нужно быть сумасшедшим, чтобы увидеть психоаналитика. Я думаю, что жизнь очень сложна и может быть невероятно полезным, если взглянуть со стороны на кого-то, кто не кровно заинтересован в вашем выборе, который вы делаете.

Каковы ваши цели и мечты на будущее?

Что ж, я считаю, что очень помогал отдельным жильцам в их комнатах и ​​частных домах престарелых.Но мои цели на будущее — принести ту помощь, которую я предлагаю им, гораздо большей группе, потому что я думаю, что у меня есть точка зрения, которой нет у многих людей. И это то, над чем я сейчас работаю; обучение сотрудников тому, как помочь в доме престарелых, и создание возможностей для семей, которые хотят разместить своих близких в доме престарелых, узнать от меня о том, как перевести члена своей семьи в дом престарелых.

Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы знать о том, чем вы занимаетесь?

Работа психолога — очень полезная профессия.Я всегда могу сказать, что поступаю хорошо в этом мире, и это важно для меня.

вопросов на собеседовании школьного психолога

Интервью непредсказуемы

Будьте готовы ко всему с симулятором интервью.

Вопросы для собеседования с школьным психологом

Вопрос : Что вам нравится и не нравится в работе школьного психолога?

Объяснение : Это общий вопрос, который интервьюер, скорее всего, задаст в начале интервью.Цель такого вопроса — побудить вас поговорить, узнать немного больше о вашем прошлом и собрать информацию, которую они могут использовать для будущих вопросов.

Пример : «Есть много вещей, которые мне нравятся в работе школьного психолога, и очень мало вещей, которые мне не нравятся. Главное, что мне нравится, — это результаты, которые я вижу в учениках, и прогресс, который я наблюдаю благодаря моему вмешательству от их имени. Что мне не нравится, так это административная работа, связанная с этой ролью.Я предпочитаю проводить время со студентами лицом к лицу, чем опускаться вниз, заполняя формы и заполняя отчеты. Однако я осознаю важность оформления документов, поэтому делаю это охотно, стараясь не допустить, чтобы это мешало моим отношениям и времени, которое я провожу со студентами ».


Вопрос : Как школьный психолог, вы считаете, с какими психическими и эмоциональными проблемами чаще всего сталкиваются дети?

Объяснение : Это рабочий вопрос, который задаст интервьюер, чтобы понять ваш подход к школьной психологии.На рабочие вопросы лучше всего давать прямые и краткие ответы. Интервьюер ответит на другой вопрос, если ему потребуется дополнительная информация.

Пример : «Некоторые из общих проблем, с которыми я сталкиваюсь в своей работе школьным психологом, включают беспокойство и расстройства настроения, расстройства пищевого поведения и иногда шизофрению. Некоторые студенты говорят о чувстве неполноценности, непризнании, ложном представлении о себе и подобных проблемах ».


Вопрос : Какова ваша стратегия работы с учителями, родителями и школьной администрацией?

Объяснение : Это еще один рабочий вопрос, касающийся вашей способности сотрудничать с другими заинтересованными сторонами в психическом благополучии учащегося.Вы должны быть в состоянии сообщить о своей способности работать с группой других взрослых, обеспокоенных благополучием ребенка.

Пример : «Я считаю, что родители и учителя являются основными взрослыми, которых заботит здоровье ребенка, поскольку это связано с его образованием. Как школьный психолог, я должен сотрудничать с этими взрослыми, а также с другими сотрудниками, включая других психологов и консультантов, чтобы каждый ребенок был готов полностью раскрыть свой потенциал. Я обязательно включаю все заинтересованные стороны в свои планы консультирования для отдельных студентов.”


Вопрос : Как вы, вероятно, знаете, насилие в школах возрастает и иногда приводит к смертельному исходу. Как вы справляетесь с этим в своей роли школьного психолога?

Объяснение : Это еще один рабочий вопрос, в котором интервьюер пытается определить, как вы выполняете свою работу школьного психолога. Вы можете ожидать, что большинство вопросов, которые вам зададут во время собеседования, будут носить поведенческий или рабочий характер.Лучший способ подготовиться к этому — попрактиковаться в ответах на подобные вопросы.

Пример : «К сожалению, насилие на территории кампуса растет. Даже если этого не происходит в нашем кампусе, это все равно влияет на студентов, с которыми мы работаем. Я обнаружил, что лучший способ решить эту проблему — признать это, а затем заверить учеников, что администрация, персонал, учителя и другие взрослые, связанные со школой, приняли все возможные меры предосторожности, чтобы предотвратить или уменьшить насилие в кампусе.Работая с отдельными учениками, я осознаю их чувства и пытаюсь помочь им понять, что, хотя школьное насилие является сенсацией, это редкое явление ».


Вопрос : Какие критерии вы используете, чтобы решить, следует ли поместить ребенка в программу специального образования?

Объяснение : Это технический вопрос. Технические вопросы направлены на выявление ваших знаний по конкретным вопросам, терминам или практикам в вашей профессии.Как и на рабочие вопросы, на технические вопросы следует отвечать кратко и прямо. Вам следует ожидать уточняющих вопросов к каждому из ваших ответов.

Пример : «Рекомендовать ребенка для участия в программе специального образования — дело тонкое. Многие учителя и родители будут спорить, будет ли ребенок лучше учиться по такой программе, чем в обычном классе. Критерии, которые я использую для рекомендации специальной образовательной программы для отдельного ребенка, сосредоточены на результате и на том, получает ли ребенок пользу от такой программы.Я также удостоверяюсь, что учителя и родители понимают, что ребенка будут периодически переоценивать, чтобы определить, могут ли они вернуться к основной программе ».


Вопрос : Как бы вы отреагировали, если бы родитель настоял на том, чтобы вы провели несоответствующий тест или обсудили с его ребенком, с которым вы не согласны?

Объяснение : Это вопрос поведения. Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы понять, как вы отреагируете на конкретную ситуацию, характерную для этой профессии.Отвечая на вопрос о поведении, вы можете либо привести пример того, что вы делали раньше, либо спрогнозировать, что вы будете делать в будущем, если возникнет такая ситуация.

Пример : «Большинство родителей хотят для своих детей самого лучшего, но иногда они становятся немного агрессивными, когда дело доходит до оценки психического здоровья своего ребенка. Одна из моих задач — помочь родителям сформировать разумные ожидания и предпринять соответствующие действия при решении психологических проблем со своими детьми.Когда родитель просит меня сделать что-то, что я считаю неуместным или с чем я не согласен, я отказываюсь, объясняя свое обоснование и полагаясь на свое прошлое и обучение. В большинстве случаев родители согласятся со мной, и мы двинемся дальше. Если они и дальше будут настаивать, я найду администратора или одного из своих руководителей, чтобы поддержать мою позицию ».


Вопрос : Что бы вы сделали, если бы к вам пришел учитель и рассказал, что ученик разыгрывает в классе?

Объяснение : Это еще один поведенческий вопрос, касающийся конкретной ситуации.Простой способ ответить на поведенческие вопросы — использовать структуру STAR. Вы излагаете Ситуацию, представляете Задачу, которую необходимо выполнить, описываете Действия, которые вы предприняли или собираетесь предпринять, а затем обсуждаете Результаты, которых вы надеетесь достичь.

Пример : «Учащиеся, мешающие учебе в классе, — обычное явление в большинстве школ. Большинство учителей могут справиться с ситуацией самостоятельно, но иногда ситуация настолько выходит из-под контроля, что они обращаются за помощью к школьному психологу.Когда это происходит, первое, что я делаю, это подтверждаю, что поведение выходит за рамки способности учителя его контролировать. Затем я пытаюсь понять мотивацию такого поведения, включая проблемы, с которыми они сталкиваются дома или в школе. Сначала я работаю с этим учеником, чтобы попытаться изменить его поведение и вернуть его в класс. Затем я работаю с учителем и родителями, чтобы исправить ситуацию, с которой сталкивается ученик. Обычно это приводит к тому, что ученик понимает, что его поведение разрушительно, и в дальнейшем он начинает сотрудничать с учителем.”


Вопрос : Как бы вы поступили в ситуации, когда вы не согласны со своим руководителем по поводу диагноза, который вы поставили одному из студентов, с которыми вы работаете?

Объяснение : Вы, наверное, уже узнали в этом вопрос о поведении. Разногласия с руководством и коллегами — типичная тема поведенческих вопросов. Было бы полезно, если бы вы отрабатывали свои ответы о том, как вы справляетесь с разногласиями на работе, потому что они являются частью практически каждого собеседования, на которое вы пойдете.

Пример : «При работе с детьми часто возникают разногласия по поводу клинического диагноза. Когда это происходит, я стараюсь сохранять непредвзятость и всегда сосредотачиваться на том, что лучше для ребенка. Я активно прислушиваюсь к мнению других людей и готов изменить свой диагноз, если меня убедят в этом. Однако, если я чувствую, что я прав, я использую свои коммуникативные навыки, чтобы убедить собеседника в своем образе мышления. Какое бы решение я ни выбрал, оно обычно отвечает интересам учащегося.”


Вопрос : Какие виды вмешательств вы рекомендуете учащимся с диагнозом СДВГ?

Объяснение : Это оперативный вопрос, который пытается определить, как вы справляетесь с конкретной ситуацией. Не забывайте отвечать кратко и по существу. Кроме того, ожидайте дополнительных вопросов от интервьюера, поскольку это обычная проблема в большинстве школ.

Пример : «Диагностика СДВГ обычна в современной образовательной среде.Это часто вызывает проблемы, потому что диагноз СДВГ слишком велик. Первое, что я делаю, это пытаюсь подтвердить диагноз, чтобы убедиться, что у ребенка нет других проблем, которые могут проявляться как СДВГ. Затем я работаю с учителями, родителями и администраторами, чтобы разработать индивидуальную программу для ученика, которая поможет им продолжить учебу в нормальном режиме с небольшими адаптациями, которые смягчат их расстройство ».


Вопрос : Как часто вы оцениваете успеваемость учащихся, когда они участвуют в индивидуальной образовательной программе (IEP)?

Объяснение : Это простой рабочий вопрос, который касается того, как вы собираетесь выполнять свою работу.Поскольку IEP стали обычным явлением в сегодняшних школах, вы должны иметь опыт работы с этим и уметь дать ответ, который ищет интервьюер.

Пример : «По определению, IEP различаются между студентами. Стандартного расписания для переоценки успеваемости студента не существует. Тем не менее, я стараюсь периодически переоценивать учащихся, пока они еще участвуют в программе, чтобы определить, достигают ли они прогресса, нужно ли вносить изменения в программу или готовы ли они вернуться в основной класс.График оценки может варьироваться от еженедельного до одного раза в месяц ».


Вопросы для интервью с психологом дополнительной школы

  • Какой у вас опыт в других областях психологии?

  • Что побудило вас заняться школьной психологией, в частности?

  • Работали ли вы в образовательном учреждении на какой-либо другой должности?

  • Как вы подходите к консультированию ученика, который подвергается издевательствам?

  • Как вы подойдете к консультированию студента, который подумывает о самоубийстве?

  • Какие методы обучения вы бы предложили, чтобы помочь отстающим ученикам?

  • Как бы вы отслеживали успеваемость студентов, обращающихся за консультацией?

  • Как бы вы способствовали созданию атмосферы доверия между учениками и родителями?

  • Как бы вы поступили с родителями, которые не работают с вами на благо учащегося?

  • С какими проблемами вы ожидаете столкнуться в школьной среде?

Как клинические интервью помогают диагностировать психическое заболевание

Клиническое интервью — это инструмент, который помогает врачам, психологам и исследователям ставить точный диагноз различных психических заболеваний, таких как обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР).Есть два распространенных типа: структурированные клинические интервью и клинические диагностические интервью.

Структурированные клинические интервью

Золотым стандартом структурированных клинических интервью является структурированное клиническое интервью для DSM-5, также известное как SCID. Это полуструктурированное руководство по собеседованию, которое проводит психолог или другой специалист в области психического здоровья, знакомый с диагностическими критериями состояний психического здоровья.

Назначение

Структурированные клинические интервью имеют множество применений, в том числе:

  • Оценка пациентов для постановки диагноза на основе Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам, 5-е издание (DSM-5)
  • Практика для студентов, работающих в сфере психического здоровья, чтобы стать лучшими интервьюерами
  • Исследование для изучения определенных групп людей с одинаковыми симптомами или клинические испытания

ТКИД также могут помочь определить, есть ли у вас более одного заболевания.Они содержат стандартизированные вопросы, чтобы гарантировать, что все пациенты будут опрошены одинаково.

Поскольку многие вопросы, касающиеся диагностических критериев, являются субъективными (по сравнению, например, с числом в анализе крови, которое может использоваться для диагностики физического расстройства), стандартизированное руководство, такое как SCID, помогает убедиться, что исследования учитывают люди с такими же общими симптомами.

Структурированное клиническое интервью помогает сделать в значительной степени субъективный диагноз немного более объективным.

Типы вопросов

Вопросы по SCID варьируются от вопросов о вашей семье и истории болезни до ваших болезней и текущих жалоб, а также характера, тяжести и продолжительности симптомов, которые вы испытали. Вопросы становятся очень подробными и конкретными, но не на все вопросы потребуются ответы, поскольку SCID охватывает широкий спектр заболеваний, большинство из которых у вас, вероятно, нет.

Во время структурированного клинического собеседования вам могут задать следующие вопросы, касающиеся ОКР:

  • Появились ли у вас симптомы после новой болезни или приема нового лекарства?
  • Каковы конкретные детали ваших навязчивых идей и компульсий?
  • Как давно у вас есть эти навязчивые идеи и компульсии?
  • Как эти навязчивые идеи и принуждения повлияли на вашу жизнь?
  • Были ли вы физически больны до того, как у вас начались навязчивые идеи и / или компульсии?
  • Употребляли ли вы наркотики до того, как у вас появились навязчивые идеи и / или компульсии?
  • Сколько вам было лет, когда появились эти симптомы?

Процедура SCID может занять от 15 минут до нескольких часов, в зависимости от серьезности и типа ваших симптомов.

Клинические диагностические интервью

Еще один действенный способ оценить и / или диагностировать психическое заболевание — использовать клиническое диагностическое интервью (CDI). CDI отличаются тем, что они включают беседу или повествование между специалистом в области психического здоровья и пациентом, а не список стандартных вопросов, таких как SCID.

Клиническое диагностическое интервью занимает около двух с половиной часов, и специалист по психическому здоровью, проводящий собеседование, скорее всего, будет делать заметки, пока вы говорите.Контрольный список симптомов также может использоваться вместе с CDI, чтобы помочь интервьюеру поставить диагноз.

Типы вопросов

Вопросы во время CDI намного шире и оставляют вам место для подробностей. Примеры вопросов:

  • Каким было ваше детство?
  • Каковы ваши отношения с матерью / отцом / братьями и сестрами?
  • Какой была для вас школа?
  • Какие у вас были дружеские отношения в детстве?
  • Какими были ваши романтические отношения?
  • Чем вы занимаетесь и сколько времени вы занимаетесь ею?

SCID vs.CDI

Вам может быть интересно, лучше ли один метод собеседования, чем другой. Короткий ответ: нет. Фактически, исследование 2015 года показало, что оба метода интервью одинаково действенны и полезны. Какой метод использует врач, вероятно, будет зависеть от стандартов его организации и / или личных предпочтений.

Чрезвычайно важно использовать тщательный метод диагностики, независимо от того, какой метод собеседования рекомендует ваш терапевт, чтобы определить, справляетесь ли вы с обсессивно-компульсивным расстройством или другим психическим заболеванием,

Слишком часто диагноз психического здоровья ставится без помощи этих инструментов.Благодаря информации, доступной в Интернете, люди все чаще ставят себе диагноз психических расстройств. А из-за нехватки поставщиков психиатрических услуг (плюс ограничения по времени и сборы, взимаемые сторонними плательщиками) этот шаг иногда неуместным образом упрощается.

Слово Verywell

Учитывая огромное влияние ОКР и других психических расстройств на жизнь человека, крайне важно не пропускать эти первоначальные диагностические интервью.Постановка точного диагноза помогает определить тип лечения и терапий, которые оказались наиболее эффективными в клинических исследованиях для этого конкретного диагноза.

Также очень важно провести эти интервью, чтобы получить представление о том, насколько это состояние влияет на вашу жизнь. Прогресс в области психического здоровья иногда может быть медленным и часто следует за пресловутой траекторией трех шагов вперед и двух шагов назад. Точное понимание того, с чем вы справлялись во время постановки диагноза, может помочь вашему терапевту определить, работает ли ваш текущий план лечения или нужен другой подход.

.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.