Трудоустройство в фсб: «Я огорчился от службы». Сотрудники ФСБ рассказывают, почему решили уволиться — но не смогли этого сделать

Трудоустройство в Федеральную службу безопасности России

Исключительным преимуществом является получение трудового стажа, достойное повышенное денежное довольствие, проживание в полноценных служебных квартирах, получение продовольственного пайка и предоставление основного отпуска до 60 суток, а также оплата проезда к месту его проведения (преимущественно для регионов, расположенных на Крайнем Севере, или приравненным к ним местностям).

Большинство выпускников банально не осведомлены о возможности прохождения службы в пограничных органах ФСБ России непосредственно после окончания учебного заведения, о порядке оформления на службу (которое осуществляется в период обучения на выпускном курсе без отрыва от учебного процесса), а также об условиях (разнице) прохождения службы в том или ином регионе (например, в Поволжье или Мурманской области).

Подробнее остановимся на Службе в с. Алакуртти Пограничного управления ФСБ России по Республике Карелия, подразделения которой дислоцируются на юго-западе Мурманской области в Кандалакшском и Ковдорском районах.

Для подразделений, дислоцирующихся на Крайнем Севере, предусмотрен ряд дополнительных льгот и социальных гарантий, что существенно влияет на уровень и качество жизни сотрудников.

Вместе с тем, климат в юго-западной части Кольского полуострова достаточно мягкий. Продолжительная зима не сопровождается частыми метелями и низкими температурами. Средняя температура в январе-феврале составляет -10 градусов.

Кажущаяся простота и доступность поступления на службу в пограничные органы, заменяется повышенными требованиями, предъявляемыми к кандидатам:

• отсутствие судимости;
• соответствие по результатам медицинского освидетельствования и профессионального психологического отбора;
• выполнение нормативов по физической подготовке.

Получается несоответствие: желающие проходить службу есть, но по результатам отбора часть выпускников не соответствует предъявляемым требованиям.

В целях содействия в трудоустройстве выпускников высших учебных заведений должностными лицами Службы в с.  Алакуртти организовано взаимодействие с руководством образовательных организаций и органов управления образованием субъектов Российской Федерации в вопросах проведения информационно-разъяснительной и агитационной работы.

Минувший год, сопровождаемый сложной эпидемиологической обстановкой, бросил вызов каждому и показал, что важно уметь адаптироваться к новым реалиям и превращать вызовы в позитивные изменения.

Для работодателей такими изменениями является новый формат проведения информационно-разъяснительной и агитационной работы с активным использованием новых информационных технологий.

Возросшее количество заявлений кандидатов на службу свидетельствует об изменениях на рынке труда в сторону государственных (военных) структур. Условия пандемии не повлияли и не смогут повлиять на уровень и качество жизни военнослужащих.

Любое решение человека – это выбор! Для выпускников, которые делают выбор в пользу действительности – это не только показатель идейности и профессиональной ориентации, но и депозит в достойное будущее!

Информация о порядке и условиях прохождения службы
на сайте: анкета-алакуртти. рф.

Дополнительная информация по телефонам: +7(924)190 76-05, +7(815)335 31-42.

Пограничное управление ФСБ России по Челябинской области проводит отбор на военную службу по контракту

Подробности

Опубликовано: 16 июля 2020

Обновлено: 16 июля 2020

Уважаемые студенты! Пограничное управление ФСБ России по Челябинской области проводит отбор на военную службу по контракту.

Кандидатом может быть гражданин Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет, имеющий образование не ниже полного среднего (11 классов), не привлекавшийся к уголовной ответственности, а также признанный врачебной комиссией годным к военной службе и успешно выполнивший нормативы по физической подготовке.

Приветствуется наличие водительского удостоверения категории «В» и «С», медицинского, юридического и технического образования. На период прохождения службы военнослужащий обеспечивается служебным жилым помещением, вещевым имуществом, оплачиваемым отпуском и бесплатным проездом к месту его проведения и обратно, в т.ч. на одного члена семьи. Также военнослужащему предоставляется бесплатное медицинское обеспечение, возможность посещения ведомственных оздоровительных учреждений, расположенных на территории РФ.

По истечению 3-х лет военной службы сотрудник имеет право на участие в накопительной ипотечной системе для военнослужащих. При рассмотрении вопроса о зачислении на военную службу учитывается готовность кандидата  к службе в любом регионе Российской Федерации.

Для получения более подробной информации и оформления документов кандидатам необходимо обращаться по следующим адресам:

• Пограничное управление ФСБ России по Челябинской области, г. Челябинск, ул. Васенко, д.8, тел. 8 (351) 749-21-72;
• г. Екатеринбург, ул. Бахчиваджи, д.1, тел. 8 (343) 358-67-33, 8 (343) 358-69-45;
• г. Магнитогорск, аэропорт, тел. 8 (351) 937-56-89;
• п. Бреды, мкр. Пограничный, д.1, тел. 8 (35141) 3-59-73;
• с. Варна, пер.Пионерский, д. 22, тел. 8 (35142) 2-12-88;
• г. Карталы, ул. Братьев Кашириных, д.18, тел. 8 (35133) 2-29-83;
• с. Чесма, ул. Молодёжная, д.2., тел.: 8 (35169) 2-16-15;
• г. Троицк, 4 мкр., д.54, тел.: 8 (35163) 2-59-04;
• с. Октябрьское, ул. Элеваторная, д.39, тел.: 8 (35158) 5-25-37.

Также можно обратиться в ближайшее к месту проживание подразделение Пограничного управления.

Пресс-служба Пограничного управления ФСБ России по Челябинской области

ПОРЯДОКПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ, ОТНОСЯЩЕЙСЯК ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙСЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,ПОСТУПАЮЩИМИ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, НА ФЕДЕРАЛЬНУЮГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ИЛИ НА РАБОТУВ ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

Приложение N 2

к приказу ФСБ России

от 6 июля 2012 г. N 335

 

 

1. Настоящий Порядок определяет правила представления информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности органов федеральной службы безопасности <*>, гражданами Российской Федерации, поступающими на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы федеральной службы безопасности <**>.

———————————

<*> Далее — информация.

<**> Далее — кандидаты.

 

2. Кандидаты должны быть ознакомлены с Перечнем информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности органов федеральной службы безопасности, и настоящим Порядком уполномоченным сотрудником подразделения кадров подразделения ФСБ России, органа федеральной службы безопасности. О факте ознакомления с Перечнем и Порядком кандидат собственноручно указывает в заявлении о рассмотрении его кандидатуры на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы федеральной службы безопасности.

———————————

 

3. Кандидаты представляют информацию в форме заявления о факте наступления предусмотренных Перечнем случаев, возникших с даты ознакомления с Перечнем и Порядком до даты зачисления на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или приема на работу в органы федеральной службы безопасности.

4. Кандидат представляет информацию уполномоченному сотруднику подразделения кадров подразделения ФСБ России, органа федеральной службы безопасности, в котором рассматривается его кандидатура.

5. К заявлению прилагаются:

по пунктам 1 — 8, 10 — 12 Перечня, при наличии возможности, копии документов, подтверждающих соответствующие сведения;(в ред. Приказов ФСБ России от 20.07.2016 N 434, от 26.06.2018 N 300)

(см. текст в предыдущей редакции)

по пункту 9 Перечня — копии всех заполненных страниц документа.

6. Представление информации осуществляется в следующие сроки:

по пунктам 1, 2, 5, 12 Перечня — не позднее 10 рабочих дней с даты наступления факта;

(см. текст в предыдущей

редакции)

по пунктам 3, 4, 6 — 8, 10 Перечня — не позднее 3 рабочих дней с даты наступления факта или получения информации о наступлении факта;

(см. текст в предыдущей редакции)

по пункту 9 Перечня — не позднее 1 месяца с даты получения, замены паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, или проставления в указанных документах отметок о пересечении государственной границы Российской Федерации и виз иностранных государств;по пункту 11 Перечня — не позднее 10 рабочих дней с даты, когда период неисполнения кандидатом, его супругой (супругом) требований заимодавцев и (или) кредиторов превысил 3 месяца, и не позднее 3 рабочих дней с даты вступления в силу решения суда о признании кандидата или его супруги (супруга) банкротом.(абзац введен Приказом ФСБ России от 20.07.2016 N 434)

 

 

Открыть полный текст документа

сколько зарабатывают прапорщики, лейтенанты, офицеры и генералы

Работа в ФСБ России в 2021 году остаётся очень престижной. Сведений о том, как поступить на службу, мало. Но это не снижает стремления людей устроиться туда.

Работать в ФСБ мечтают военные, полицейские и многие гражданские лица

Найти информацию о доходах служащих не так просто. Сотрудники не имеют права рассказывать, какая зарплата ФСБ в 2021 году. Это государственная тайна.

Содержание материала

Как устроиться

Можно назвать довольно жёсткими требования к соискателям, претендующим на вакансию. Это объясняется высокой ответственностью сотрудника ФСБ и необходимостью в течение рабочего времени сталкиваться с важной информацией, разглашение которой не допускается.

Обязательно подписание родственниками ряда документов о том, что в случае гибели претендента на службу они не будут выяснять причины произошедшего и ограничатся официально озвученной версией.

Обязательное требование к будущему сотруднику ФСБ — это российское гражданство. Претендовать на трудоустройство могут женщины. Преимущественно они заняты ведением документации. Нередки случаи, когда девушки трудятся на должностях медицинских работников в спецподразделениях или пограничных войсках ФСБ.

К женщинам предъявляют меньше требований. Например, мужчины должны иметь за плечами прохождение обязательной воинской службы по призыву и диплом, подтверждающий окончание высшего образовательного учреждения. Женщинам достаточно учиться в вузе, после окончания которого они автоматически получают должность прапорщика.

Возможность устроиться в ФСБ есть у кандидатов, прошедших собеседование, тестирование и проверку умственного и физического развития.

Работа заключается в фактической и второстепенной защите рубежей РФ, сохранении целостности политического режима. Поэтому претендента и его родных проверяет внутренняя служба безопасности.

В первую очередь кандидат Федеральной Службы проходит проверку психического состояния, уровня интеллектуального развития, адекватности в экстренных ситуациях, типа мышления, личностного направления и особенностей.

Медицинское тестирование выявляет возможное употребление наркотиков и алкогольных веществ. Проверку проходят и претендующие на работу по контракту.

Оценку личности проводят два-три месяца. За это время служба собственной безопасности «пробивает» кандидата, близких родственников и окружение на причастность к наркотикам, нарушениям Уголовного кодекса, контактам с иностранными гражданами или компаниями.

Если отклонений или ограничений не выявлено, претендента приглашают на повторное собеседование с последующим трудоустройством.

Любой сотрудник Службы безопасности независимо от половой принадлежности должен быть готов к командировкам и разъездному характеру работы.

Официальную информацию можно найти на сайте ФСБ России.

Уровень дохода

Средняя зарплата в ФСБ выше, чем в других федеральных ведомствах. За последние 5 лет месячный уровень дохода вырос примерно на 50%. Индексация коснулась специалистов, работающих на постоянной основе, и контрактников, которые преимущественно задействованы в погранвойсках.

Рейтинг военных зарплат в мире

Федеральный бюджет компенсирует возможный травматизм во время службы. Величина надбавок зависит от оклада сотрудника. Зарплата служащих ФСБ зависит от степени риска, выслуги и выполнения отдельных заданий и поручений, влияющих на дальнейшее продолжение службы.

Таблица: заработные платы в ФСБ из открытых для анализа источников

Звание, должность	Ежемесячный оклад в российских рублях
Водитель	25 000
Генерал	90 000
Генерал-полковник	90 000
Капитан	40 000
Лейтенант	27 000
Младший офицерский состав	32 000
Начальник безопасности	40 000
Начальник подразделения	44 000
Офицер	32 000-60 000
Пилоты истребителей в горячих точках	400 000
Пограничник	45 000
Подполковник	65 000
Полковник	75 000
Прапорщик	От 15 000 до 30 000
Работники спецназа Вымпел и Альфа	От 60 000 до 150 000
Радиотехник	19 000
Сотрудник наркополиции	20 000
Спецназовец	60 000
Спецназовец, служащий в горячих точках	200 000
Следователь	От 22 000 до 48 000
Спецназовец в звании офицера	110 000

Таблица: средняя заработная плата сотрудников ФСБ по регионам

Регион	Средняя заработная плата в российских рублях
Магаданская область	45 000
Республика Башкортостан	28 000
Республика Коми	28 500
Чеченская Республика	60 000

Кроме стандартного оклада в ФСБ есть дополнительные выплаты:

• надбавка за выслугу;
• доплата за выполнение особых заданий и поручений;
• квартальные и годовые премии;
• компенсация за командировки и др.

О зарплате сотрудников полиции и МВД можете узнать из статьи на нашем сайте.

Оклад сотрудников ФСБ не представляет собой ничего особенного. Но если учесть надбавки, уровень дохода становится весьма приличным в сравнении с доходами в других госорганах.

Размер пенсии

При начислении пенсии учитывают все надбавки, выплаченные специалисту во время трудовой деятельности. К военной пенсии может добавиться выплата за возможное ранение или травматизм, полученный при несении службы.

Сейчас в Москве идут дискуссии по поводу увеличения средней ставки сотрудников ФСБ. Речь идет об укреплении повышенного коэффициента за выполнение особо важных заданий и об увеличении дохода специалистов среднего и высшего звена с целью улучшения их жилищных условий после завершения карьеры.

Увеличение пенсии военнослужащих

О выезде за границу для сотрудников ФСБ

Регламент выезда за рубеж для работников ведомства установлен ФЗ-114. На период службы сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за рубеж. Однако все вопросы, касающиеся получения разрешения, решаются в индивидуальном порядке по согласованию с вышестоящим руководством.

16 декабря 2019 года вступили в силу изменения в ФЗ-114, о чем сообщалось на официальном сайте правовой информации: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912160063. Теперь сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за границу в течение 5 лет с момента увольнения с государственной службы.

Сотрудникам, имеющим первую форму секретности, в некоторых случаях может быть запрещен выезд в течение 10 лет после ухода со службы.

На официальном cайте Госдумы Российской Федерации можно прочитать особенности действия этого закона.

Цель действий ФСБ направлена на увеличение государственной мощи России и защиту безопасности страны. Поэтому работа там престижна, а заработки высоки.

Поделиться записью:

Загрузка. ..

Служба безопасности при приеме на работу в 2021 году

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? В первую очередь — документы, предоставляемые соискателем на должность в организации, факты трудовой биографии. При устройстве на госслужбу к проверке подключается ФСБ.

Когда проводится проверка

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

• проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
• обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
• пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
• предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении соискателя проверка происходит:

1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 №144-ФЗ). Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Проверка ФСБ при устройстве на работу ожидает и моряков: при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 №628).

2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве, какие сведения изучают ее представители перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

1. Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое. А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое.

2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.

3. Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.

4. Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает. Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Правовые документы

Будущих ФСБшников заставят раскрывать свои соцсети и блоги

02 Июля 2019 12:4302 Июл 2019 12:43 | Поделиться На рассмотрение подана новая форма анкеты для соискателей на должность в ФСБ. Документ предусматривает обязательное указание всех без исключения аккаунтов в любых социальных сетях и иных сервисах, а также раскрывать общий характер содержащейся в них информации.

ФСБ проверит соцсети

Федеральная служба безопасности России (ФСБ) начнет отслеживать соискателей в социальных сетях. Каждый желающий пополнить ряды ФСБ будет обязан предоставить информацию о своих страницах в социальных сетях, блогах и других сервисах, где он зарегистрирован, в новой анкете для кандидатов.

Проект новой анкеты, разработанной непосредственно ФСБ России, размещен в свободном доступе на официальном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru. На момент публикации материала соответствующий документ находился на этапе общественного обсуждения.

Согласно обновленной форме анкеты, кандидатам потребуется предоставить не только ссылки, но и своего рода «обзор» содержимого каждого из аккаунтов. Также им будет нужно указать название интернет-ресурса, на котором у соискателя есть профиль.

Изменения, предложенные к внесению в анкету кандидата на должность в ФСБ, преследуют две цели. Делается все это в первую очередь для «усиления требований к качественному составу ФСБ», а также для приведения анкеты в соответствие актуальным изменениям в федеральном законодательстве. Об этом сказано в пояснительной записке к проекту.

Детальные подробности о личной жизни

Желающий работать в ФСБ будет вынужден раскрыть подробности обо всех основных аспектах своей жизни, в том числе и незначительных. В частности, от соискателя потребуются номера ИНН, СНИЛС и загранпаспорта, сведения о датах и целях пребывания за границей и названия стран, подробности об уровне образования и наличии ученых степеней.

Соискателям на должность в ФСБ придется поделиться с работодателем подробностями своей интернет-жизни

В дополнение к этому кандидату необходимо будет раскрыть не менее детальные сведения обо всех ближайших родственниках и сообщить, приходилось ли ему или родственникам состоять в общественных организациях, в том числе некоммерческих и политических.

Перечисленное – малая часть того, что необходимо будет раскрыть о себе каждому кандидату. Сама анкета после внесения в нее всех необходимых изменений занимает 10 листов формата А4 и состоит из 30 пунктов.

Работодатели и соцсети

Проверка аккаунтов социальных сетей становится общемировой практикой. В частности, начиная с июня 2019 г. власти США проводят проверки профилей при рассмотрении заявок на выдачу виз лицам, которых подозревают в связях с группировкой ИГИЛ (запрещена в России).

В России изучением профилей в социальных сетях занимаются работодатели, и подобная практика существует не один год. Многие делают это вручную, но еще летом 2016 г. ресурс Superjob.ru разработал проект, с помощью которого работодатели смогут получить о кандидатах срез структурированных тематических данных, собранных из соцсетей. На очереди — сбор информации о собственных действующих сотрудниках и выявление их связей с конкурентами.

В компании указывают, что сервис главным образом сможет помочь работодателям при первичном анализе кандидатур, при подготовке к собеседованию и при принятии окончательного решения о найме.

Большинство компаний мира начали инвестировать в периферийные устройства для коммуникаций

Бизнес

Но, если владельцы частных компаний могут самостоятельно принимать решение о проведении проверки социальных сетей соискателя, то чиновники при получении новой должности обязаны предоставлять соответствующую информацию в рамках закона.

Здесь подразумевается поправки к закону «О муниципальной службе в России», известные как «закон Лугового-Бурматова» и обязавшие чиновников отчитываться о своей жизни в соцсетях. Они были утверждены в июне 2016 г. и также коснулись закона «О государственной гражданской службе России».

За сокрытие информации о своей жизни в интернете чиновника может ждать увольнение, что и случилось в Самарской области в январе 2017 г. Своей должности лишилась служащая администрации сельского поселения Большечерниговского района Самарской области, при поступлении на работу не предоставившая подробности о своих личных страницах в интернете. Представление на увольнение было подано местной прокуратурой.

Запрет социальных сетей для военнослужащих

Требование указать все аккаунты в соцсетях при поступлении на работу в ФСБ или в муниципальные ведоства не означает необходимость их удаления или запрет на их использование. Для российских военных дела в этом плане обстоят несколько иным образом.

В марте 2019 г. президент России Владимир Путин подписал закон о запрете военнослужащим передавать данные о себе и своих сослуживцах в СМИ и публиковать их в интернете. Запрет также распространяется на информацию, позволяющую идентифицировать ведомство, к которому они относятся, часть или место несения службы.

Закон, к тому же, предусматривает полный запрет на использование во время службы в армии России смартфонов, планшетных компьютеров, навигаторов и других устройств, «в которых могут храниться или которые позволяют с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации».

Законом разрешается использование классических сотовых телефонов. Кроме того, означенный запрет не распространяется на те случаи, когда перечисленные гаджеты используются в рамках служебных обязанностей.

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

1. Бесплатные тесты;
2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

• когнитивные функции (iq);
• память;
• гибкость и инертность мышления;
• скорость и точность восприятия информации;
• способности к логике;
• анализу;
• грамотность;
• умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

• обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
• без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
• возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

• Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
• Подготовку документов, заполнение анкет;
• Прохождение медкомиссии;
• Сдача физических нормативов;
• ФСБ тесты для поступления на работу;
• Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

1. Тестирование.
2. Общение с психологом.
3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,27 (52 голосов)

Загрузка…

РАБОТАЕТ В ФСБ »ФСБ

В ФСБ мы лучшие, потому что у нас работают лучшие.

Когда вы присоединитесь к команде ФСБ, вы откроете для себя лучшее из обоих миров — динамичную, растущую компанию, которая никогда не теряла чувство дружной семьи, созданное основателями Уолли Франкфуртом и Гарольдом Шортом еще в 1945 году. В то же время, мы работаем по всей стране, поэтому у вас будет возможность работать над крупными проектами в США и за их пределами, используя новейшие технологии, ресурсы и профессиональную поддержку.

Стать частью команды FSB — значит стать частью места, где наши основные ценности — характер, мастерство, командная работа и сообщество — проявляются во всем, что мы делаем. Если вы ищете разнообразия и проблем в своей карьере, а также атмосферы, в которой царит баланс между вашей работой и личной жизнью, вы найдете их у нас.

Как обладатель четырех наград AIA «Фирма года», мы применяем коллективный, командный подход, в котором приветствуются идеи каждого. Нам нужны талантливые и целеустремленные архитекторы, инженеры, дизайнеры интерьеров и вспомогательный персонал, которые разделяют эту философию и укрепляют нашу репутацию благодаря исключительно высококачественному обслуживанию.

Мы много работаем в ФСБ, но мы также находим время, чтобы повеселиться и пообщаться, будь то посещение наших ежемесячных социальных сетей в рабочее время, игра в софтбол, благотворительные забеги, сборка автомобилей для соревновательных гонок дерби или помощь сообществу в целом. через Habitat for Humanity и многие другие волонтерские организации. Мы проводим время вместе, нам нравится наша разнообразная рабочая семья, и мы помогаем другим.

Преимущества

Отражая нашу философию «сотрудники прежде всего», FSB предлагает щедрый пакет льгот.Мы внимательно изучаем его каждый год, чтобы убедиться, что мы предлагаем варианты, которые лучше всего подходят вам. Полная занятость у нас дает вам право на:

• 100% оплачиваемое основное медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
• Оплачиваемый отпуск, отпуск и отпуск по болезни
• Компания, соответствующая плану сбережений и пенсионного обеспечения 401K
• 100% оплачиваемое страхование жизни -срочная нетрудоспособность и длительная нетрудоспособность
• Ежегодные биометрические обследования на месте
• Гибкие программы учета расходов на медицинское обслуживание / уход за иждивенцами
• Программа помощи сотрудникам
• Гибкое расписание
• Современная рабочая среда
• Веселые и конкурентоспособные командные мероприятия, такие как приготовление чили, конкурс костюмов на Хэллоуин и праздничная вечеринка в честь сотрудников
• Возможности волонтера

Узнайте больше о жизни в Большом Оклахома-Сити.

По общим вопросам, пожалуйста, обращайтесь по адресу трудоустройства@fsb-ae.com.

Почему работать в ФСБ? — Первый Государственный банк

/ Карьера / Почему работать в ФСБ?

Почему работать в ФСБ?

Станьте частью многолетней истории FSB как банка, который признает силу наших сотрудников силой, лежащей в основе нашего многолетнего успеха.

---

Цель

Наша цель — не только удовлетворять потребности наших клиентов в банковских услугах, но и вносить свой вклад в сообщества, в которых мы ведем бизнес.Наши сотрудники уделяют огромное количество времени и усилий поддержке общественных мероприятий, таких как Relay for Life и United Way, а также наших школ, участвуя в программе «Банкир в каждом классе», судя научные ярмарки, помогая с программами чтения и практически в любых других учебных заведениях. путь спросил. Став сотрудником First State Bank, вы становитесь представителем нашего учреждения и будете признаны в наших общинах как часть великой организации.

---

Возможности… безграничны!

Мы стремимся продвигать изнутри, когда это возможно.Мы считаем, что сотрудники должны в первую очередь рассматривать возможности, которые могут продвинуть их карьеру, когда это возможно.

Медицинское страхование

First State Bank предлагает групповое медицинское страхование через Blue Cross Blue Shield of Mississippi, из которого банк оплачивает большую часть страховых взносов для сотрудников и почти половину стоимости для иждивенцев.

Страхование жизни и долгосрочной нетрудоспособности

Мы предлагаем оплачиваемые банком планы страхования жизни и варианты дополнительных пожизненных и других добровольных пособий в дополнение к оплачиваемой банком долгосрочной нетрудоспособности.

План кафетерия

План, который позволяет сотруднику вносить доллары до налогообложения на один или оба из двух расходных счетов: (1) определенные медицинские расходы, не возмещаемые групповыми медицинскими и добровольными стоматологическими планами, и (2) определенные расходы по уходу за иждивенцами. Этот план также позволяет уплачивать определенные страховые взносы до вычета налогов. Этот план доступен для всех штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, бесплатно.

401k Пенсионный план

Мы предлагаем 401 тыс., Чтобы побудить наших сотрудников к выходу на пенсию.

Польза для здоровья

Банк продвигает концепцию общего благополучия сотрудников, выплачивая часть ежемесячных расходов на членство в местных оздоровительных центрах. Чтобы еще больше укрепить нашу веру в здоровье души и тела, мы награждаем тех, кто активно поддерживает хорошее здоровье, предоставляя оплачиваемое банком время для ежегодных посещений оздоровительного центра и предоставляя прививки от гриппа на местах во многих областях.

Профессиональное развитие и рост

Мы постоянно поощряем профессиональное развитие и рост посредством обучения и возможностей для продвижения по службе.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67045e2d88c4c277.

Franklin Savings Bank: карьерные возможности в FSB

Управляющий портфелем: Эллсворт | Сотрудник по обслуживанию клиентов: Фармингтон, WMFS

Управляющий портфелем — Эллсворт

Ищу влиятельного портфельного менеджера Хотите расти профессионально!

Franklin Savings Bank рад добавить к нам портфельного менеджера, чтобы поддержать наш дальнейший рост в этом регионе.На этой динамичной позиции вы получите лучшее из обоих миров, участвуя во многих областях коммерческого процесса, включая заявки на коммерческие кредиты, анализ финансовых показателей клиентов и управление портфелем . Это прекрасная возможность для банкира с сильным желанием развиваться и преуспевать в мире коммерческого банкинга. Мы выделили первоочередные ресурсы на это расширение и знаем, что правильный кандидат быстро преуспеет в нашем растущем учреждении.Если вы профессиональный банковский специалист, который готов к большему и желает присоединиться к одному из сильнейших банков штата Мэн, не упустите эту возможность. Подайте заявку онлайн ниже и обязательно включите свое резюме, сопроводительное письмо и три профессиональных рекомендации. Мы предлагаем нашим сотрудникам надежный общий пакет компенсаций и льгот, который включает пенсию — всего лишь один пример того, как мы остаемся лидерами отрасли! Это объявление о вакансии будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

Сотрудник по обслуживанию клиентов — Фармингтон (Western Mountain Financial Services)

Western Mountain Financial Services, учрежденное местное инвестиционное подразделение Franklin Savings Bank, пытается заполнить должность специалиста по обслуживанию клиентов в Фармингтоне. Ищу профессионально настроенного человека, заинтересованного в работе в финансовой сфере. Эта штатная должность помогает финансовым консультантам в различных аспектах взаимоотношений с клиентами, включая, помимо прочего, общение, подготовку документов, исследования и создание отчетов.

Обязательны отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные. Желательно иметь предыдущий опыт работы в сфере финансовых услуг и прохождение двух или более лет обучения в колледже по финансам или экономике. Должен иметь опыт работы с Microsoft Windows и Microsoft Office. Идеальный кандидат будет готов учиться, чтобы получить статус зарегистрированного парапланировщика.

Ищу командного игрока, который является высокоорганизованным, начинающим с отличным вниманием к деталям, компьютерными навыками, инициативой и готовностью учиться.Осмотрительность и конфиденциальность имеют решающее значение для нашего бизнеса.

Western Mountain Financial Services через Franklin Savings Bank предлагает отличный пакет льгот. Подайте заявку онлайн ниже и обязательно приложите сопроводительное письмо, резюме и три профессиональных рекомендации. Это объявление о вакансии будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

Работодатель с равными возможностями / представители меньшинств / женщины / инвалиды / ветеран

вакансий | Первый государственный банк

Отличное место для жизни

В Первом государственном банке мы стремимся к обеспечению качественных партнерских отношений, дружбы и превосходного качества обслуживания клиентов.Мы нанимаем людей, которые разделяют наши ценности, поддерживают прочные отношения и вносят свежие идеи.

Мы ожидаем, что наша команда будет доступной, полезной и связанной с сообществами, которым так повезло служить. И от нас вы можете рассчитывать на организацию, приверженную вашему личному росту, и людей, готовых помочь вам стать лучшей версией себя.

Теперь это дружественных!

НАШИ ДРУЖЕСТВЕННЫЕ ПУТИ

Чтобы быть самым дружелюбным банком в любом месте, мы работаем, чтобы продемонстрировать наши ценности…

• Целостность
• Устойчивость
• Искренность
• Посвящение
• Страсть

С каждой ценностью мы «живем ею» в каждый момент истины, с которым сталкиваемся каждый день, взаимодействуя с нашими клиентами, нашими коллегами и нашим сообществом.

«… переход от одного банка к другому был напряженным, [но] как только появилась тренировочная группа под руководством Сандры В., я понял, что мы находимся в лучших руках».

«Все сотрудники банка на всех уровнях раскрыли свои объятия и предложили огромную поддержку. Политика открытых дверей — это то, что они обещали ».

«Я призываю всех, кто рассматривает банковское дело как карьеру, дать ФСБ первый шанс показать, что такое банковская семья.”

Даррен Д.
Refugio
Вице-президент, руководитель филиала | Инициатор ипотечного кредита

Хотите присоединиться к команде Первого государственного банка? Подайте заявку на доступную позицию ниже.

* Ссылки на этой странице ведут на сайты, не являющиеся частью веб-сайта The First State Bank. Вы будете перенаправлены на сторонний веб-сайт. Ссылки предоставлены для вашего удобства. Обратите внимание, что этот сторонний веб-сайт не контролируется The First State Bank и не регулируется нашей политикой конфиденциальности.

Работодатель равных возможностей

Заместитель директора, программа HUB FSB

Благодарим за интерес к должности заместителя директора программы HUB FSB. К сожалению, данная вакансия уже закрыта, но вы можете выполнить поиск наших открытых вакансий 587, нажав здесь.

Степень бакалавра наук, здравоохранения или другой смежной области.Десять лет прогрессивного управленческого опыта в маркетинге и / или развитии малого бизнеса. Успешное завершение программы LEADing Self Accelerate может заменить один год необходимого опыта руководства или управления.

Политика Онкологического центра им. М. Д. Андерсона Техасского университета предусматривает предоставление равных возможностей трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, национального происхождения, пола, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности / выражения, инвалидности, статуса защищенного ветерана. , генетическая информация или любая другая основа, защищенная институциональной политикой или федеральными, государственными или местными законами, если такое различие не требуется по закону.http://www.mdanderson.org/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html

• Идентификатор заявки: 137289
• Статус работы: полный рабочий день
• Статус сотрудника: Обычный
• FLSA: освобожден от уплаты и не имеет права на сверхурочную работу
• Рабочая неделя:
дней
• Тип фонда: Hard
• Опорная позиция: №
• Минимальная зарплата: Доллар США (USD) 81 600 900 20
• Средняя зарплата: Доллар США (USD) 102 000
• Максимальная зарплата: Доллар США (USD) 122 400 900 20
• Вакансии в науке: №

вакансий | Первый Государственный банк Небраски

Открытые вакансии

Мы всегда ищем талантливых членов в команду First State! Ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями, нажав кнопку ниже.

Текущие вакансии

Наша культура

В First State мы ценим рост, командную работу и обслуживание клиентов. Мы стремимся создать среду, которая способствует творческому мышлению и решению проблем, при этом предлагая веселье и гибкость. Другими словами, наши сотрудники хотят приходить на работу каждый день. Отбросьте старые идеи о том, каким должно быть банковское дело, и посмотрите, что такое банковское дело на самом деле!

Если вы приветствуете вызов и преуспеваете в быстро меняющейся среде, First State — это место для вас!

Преимущества

Мы заботимся о наших сотрудниках и качестве их жизни.Наш комплексный пакет льгот, который включает следующие варианты, предлагает множество вариантов для удовлетворения индивидуальных потребностей.

• Страхование здоровья, стоматологии и зрения
• Оплачиваемое страхование жизни
• Вклад работодателя в HSA
• Программа оздоровления, спонсируемая работодателем
• 401k и оплачиваемая работодателем 401k Match

Это лишь некоторые из преимуществ, которые могут выбрать наши сотрудники.

Равная занятость

Первый штат является работодателем с равными возможностями и гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем ищущим работу независимо от возраста, расы, пола или любого другого статуса, защищенного действующим законодательством.Чтобы ознакомиться с федеральным законом, защищающим равные права соискателей и сотрудников (закон EEO), просмотрите плакат, доступный для загрузки ниже.

Щелкните для плаката, а также для дополнительного плаката.

УВЕДОМЛЕНИЕ : Федеральный закон требует, чтобы все работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах. Первое государство участвует в E-Verify. Мы предоставим Управлению социального обеспечения (SSA) и, при необходимости, Министерству внутренней безопасности (DHS) информацию из формы I-9 каждого нового сотрудника для подтверждения разрешения на работу.

ВАЖНО: Если правительство не может подтвердить, что вы имеете право на работу, этот работодатель должен предоставить вам письменные инструкции и возможность связаться с SSA и / или DHS, прежде чем предпринимать неблагоприятные действия против вас, включая увольнение. Для получения дополнительной информации о системе E-Verify свяжитесь с DHS по телефону 1-888-464-4218.

Работодатели не могут использовать E-Verify для предварительного отбора кандидатов на вакансию или для повторной проверки действующих сотрудников, а также не могут ограничивать или влиять на выбор документов, представленных для использования в форме I-9.Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил свои обязанности по этой программе или дискриминировал вас в процессе проверки на основании вашего национального происхождения или статуса гражданства, позвоните в Офис специального советника по телефону 1-800-255-7688 (TDD: 1 -800-237-2515).

.

No related posts.