Как пройти психологическое тестирование – Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу

Содержание

10 серьёзных психологических тестов, которые можно пройти в интернете

1. Тест Сонди

Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее и наиболее приятные на ваш взгляд.

Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Разумеется, интернет-тест не поставит вам диагноз — он просто поможет обнаружить некоторые склонности. Причём в зависимости от состояния психики результаты будут разными, так что проходить тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.

Пройти тест →

2. Шкала депрессии Бека

Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии. Он учитывает распространённые симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.

Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен, что здоров. Некоторые утверждения из опросника покажутся вам странными, но многие из них справедливы для человека с заболеванием. Так что если вы считаете, будто депрессия — это когда кто-то приуныл от безделья, пора переосмыслить своё отношение.

Пройти тест →

3. Шкала Занга (Цунга) для самооценки депрессии

Ещё один тест, касающийся депрессии. Он короче и проще для восприятия, чем предыдущий опросник. Если любите комплексный подход во всём и не готовы довольствоваться результатами одного теста, можете совмещать их.

Автор этого теста — психиатр Вильям Занг, так же известный в российской психологии как Уильям Цунг.

Пройти тест →

4. Шкала Бека для оценки тревожности

Тест позволяет оценить степень выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень красноречивые. Они лишь скажут, есть у вас причины беспокоиться или нет.

Вам предстоит прочесть 21 утверждение и решить, насколько они справедливы для вас.

Пройти тест →

5. Цветовой тест Люшера

Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Всё очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом — которые меньше.

Специалист на основе результатов теста Люшера сможет дать рекомендации, как избежать стресса, ну а вы просто заглянете глубже внутрь себя.

Пройти тест →

6. Проективный тест «Куб в пустыне»

Этот тест выглядит менее серьёзным, чем предыдущие, и это действительно так. Он состоит из упражнений на фантазию. Вопросов немного, а результат прост и понятен.

Вам предложат представить серию образов, а потом дадут трактовку того, что вы навыдумывали. Этот тест, скорее всего, не откроет Америку, а просто ещё раз познакомит вас с собой настоящим.

Пройти тест →

7. Диагностика темперамента по Айзенку

Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать, являетесь ли вы интровертом или просто временно устали от людей.

Пройти тест →

8. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека

Тест помогает раскрыть свойства личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне вы отвечали на вопросы или пытались быть лучше, чем есть на самом деле.

Пройти тест →

9. Методика экспресс-диагностики невроза Хека — Хесс

Эта шкала поможет определить степень вероятности невроза. Если она высока, то, возможно, стоит обратиться к специалисту.

Пройти тест →

10. Тест эмоционального интеллекта Холла

Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать настроение и чувства окружающих. Для его оценки психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.

Пройти тест →

Читайте также
🧐

lifehacker.ru

10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте

Проводить психологические тесты и корректно интерпретировать их результаты может только психолог. Но все же существуют некоторые авторитетные тесты, которые могут помочь вам самостоятельно заглянуть в глубины своего сознания.

AdMe.ru собрал 10 наиболее известных психологических тестов ХХ века, которым можно доверять.

  • Тест СМИЛ — Тест, определяющий разные стороны вашей личности: начиная от склонности к шизофрении, заканчивая тягой ко лжи. По этому тесту можно буквально вас прочитать, именно поэтому к нему зачастую прибегают при приеме на работу.
  • Опросник невротизации — Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний и их проявлений. Поверьте, благодаря этому тесту вы можете найти то, что вас беспокоит.
  • Тест Люшера — Всем известный цветовой тест расскажет о вашем эмоциональном состоянии, степени тревожности и скрытых внутренних проблемах. Примечательно, что на разных этапах жизни люди выбирают разные цвета.
  • Многофакторный личностный опросник Кеттела — Делает глубокий анализ вашей личности. Тест настолько точен, что даже был использован даже при приеме в некоторые подразделения военных сил США.
  • Шкала депрессии Аарона Бека — Название говорит само за себя.
  • Тест Сонди — Выявляет предрасположенность к определенным психическим заболеваниям, которая, к слову, есть у каждого человека, и на ее основе дает рекомендации по личностной самореализации. В тесте нужно выбирать портреты, некоторые из которых давят на психику людей. Проверьте свою.
  • Тест Роршаха — Тест для исследования личности по чернильным пятнам. Известен также под названием «пятна Роршаха». Ваши ассоциации смогут многое о вас рассказать.
  • Тест Мюнстерберга — Эту методику иногда используют при профотборе на специальности, требующие хорошей избирательности, концентрации и высокой помехоустойчивости. В заданиях вам нужно найти слова в сплошных строчках. Кажется, что это легко, а справится могут далеко не все.
  • Тест фрустрации Розенцвейга — Тест предназначен для исследования вашей реакций на неудачу и способов выхода из сложных ситуаций. В заданиях представлены картинки с различными жизненными ситуациями, из которых вам нужно найти выход.
  • Я-структурный тест Аммона — Тест выявляет основные личностные функции: агрессия, тревога, страх, ваши отграничения, нарциссизм и сексуальность. Узнайте, что управляет вами.

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте

www.adme.ru

Психологический тест при приеме на работу

Тестирование всё больше входит в современную жизнь. Начиная с психологических тестов в детском саду, и заканчивая физиологическими тестами в глубокой старости. И большая часть их приходится на зрелый этап жизни, в частности, на годы активной работы.

Психологический тест при приеме на работу выполняет множество функций, он помогает определить потенциал сотрудника и совместимость с выбранной должностью.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Цель

В прошлом, тестирование работника проходило во время его деятельности, под наблюдением гильдий, мастеров и управляющих. В современном мире, компании не могут позволить себе роскошь содержать многих претендентов для отбора.

Для экономии времени и финансов на проведение обучения и тренингов, сейчас практически повсеместно используют тестирование. И помимо профессиональных навыков и физической пригодности, большое внимание уделяется психологическим качествам кандидатов и работников.

Со времени становления начала ХХ века, психоанализ шагнул далеко вперёд. Различные методики и виды тестов позволяют обирать кандидатов с необходимыми компании психологическими параметрами, отсеивая пусть даже более профессиональных, но потенциально неподходящих для сложившегося стиля работы, или даже со скрываемыми отклонениями и болезнями.

Психологический отбор, работая на стратегию развития предприятия, даёт возможность более успешно прогнозировать задачи, подбирая потенциально наиболее оптимальных исполнителей. Формирует костяк персонала, тех, кто будет эффективно вести компанию в будущее, трудясь с интересом и любовью к работе.

Таким образом, общие тестирования проводятся с целью:

  1. Подбор наиболее эффективных кандидатов.
  2. Формирование рабочих групп и коллектива в целом.
  3. Выявление направлений повышения квалификации, формирование программ подготовки и тренингов
  4. Коррекции стратегии работы и развития предприятия

Виды

  1. Квалификационные. Используются для определения степени квалификации работника. И как правило, ежегодного подтверждения её.
  2. Физиологические. К ним относится, например, обязательный ежегодный профосмотр. Помимо этого, проводят специальные тесты для определённых профессий – спасатели, военные и т.п.
  3. Психологические.

Психологическое тестирование

Даже в рамках одной компании, для разных департаментов и подразделений проводят разные тесты при приёме на работу. Согласитесь, неэффективно долго тестировать охранника на креативность, а маркетолога тщательно гонять на полиграфе.

Поэтому проводят тестирование по следующим направлениям:

Совместимость

Вновь прибывший сотрудник должен как можно быстрее начать работать в полную силу. Для сокращения адаптационного периода и сроков обучения, сотрудника могут тестировать на соответствие принятым в компании морально-этическим и деловым нормам, готовность перерабатывать и стрессоустойчивость, социальную коммуникацию, выявление скрываемых психопатологий и склонности к вредным привычкам.

И множество других требуемых или не желаемых для предприятия навыков.

Следует понимать относительность оценки. Например, по слухам, в одной успешной риэлтерской компании США, тест на детекторе лжи проваливали все соискатели. Но отбирали тех, кто мог выкручиваться дольше остальных.

Именно они потенциально способны «впарить» даже самую безнадёжную халупу как «Оптимальный выбор дауншифтера», и искренне ужасаться не вовремя выползшей крысе, вместе с покупателями. А искусству продаж их можно обучить на проводимых тренингах.

Потенциал

Будущие сотрудники должны не только соответствовать текущим требованиям компании, но и быть способными решать новые задачи. Для этого проводят различные тесты на обучаемость, креативность, карьерные амбиции, логику, нестандартность и гибкость мышления.

В общем, все те качества, которые необходимы компании по стратегии развития. Это могут быть как инновации, так и верность традициям, рост вширь или вглубь и т.д.

Остальные психотесты являются частными случаями этих 2 направлений. Проводятся они как устно, так и письменно, в зависимости от требований компании.

Наиболее распространённые тесты

Тест Равена (матрицы Равена)

Пожалуй, самый известный большинству. Показывает, так называемый IQ (коэф. интеллекта). 20 минутный тест, с 5 блоками, по дюжине логических вопросов. Сложность увеличивается от блока к блоку.

В результате, после подсчёта, получают определённый IQ, который зависит от количества правильных ответов:

  • более 95% – особо высокий интеллект;
  • 75-94 % -выше среднего;
  • 25-74 % – средний;
  • 5-24 % – ниже среднего;
  • < 5 % – слабоумие;

Следует понимать, что это тест на наличие логических и математических способностей, а вовсе не на «гениальность», как думают некоторые HR, упорно отшивая людей со склонностью к творчеству, нежели логике.

Получаем в итоге штат средненьких дизайнеров и креативщиков.

Тест Роршаха

Виденный многими тест, состоящий из симметричных клякс на карточках. Показывая поочередно 10 карточек, психолог предлагает респонденту описать, какие ассоциации они вызывают.

Предполагается, что ответы с позитивными образами показывают хорошее эмоциональное состояние. А наблюдение расчленённых кроликов и висящих петель, как бы намекает, что данного индивидуума лучше развернуть.

Или дообследовать, если очень уж хороший профессионал. Сейчас признаётся псевдонаучным. Или, по крайней мере, требующим наличие специальной подготовки у проводящего.

Но ещё встречается в некоторых компаниях, любимый и проводимый дамами отдела кадров, считающих себя тонкими психологами. Как и подобный ему, цветовой тест, где, в зависимости от выбранного цвета, даётся заключение о психоэмоциональном состоянии кандидата, причём не удосуживаются даже спросить любимый цвет опрашиваемого.

Тест-рисунок

Предлагается нарисовать рисунок. В зависимости от подробности прорисовки и компоновки деталей, психолог делает заключение о скрытых проблемах, склонностях и качествах. Имеет высокую степень достоверности, но требует проработки и индивидуального подхода.

Но и без этого, часто встречаемые на партах члены с крылышками, позволяют смело предположить, о наступлении пубертата у учащихся. Как можно понять на примере этих тестов, правильная интерпретация ответов является прерогативой штатного психолога.

Проводимые людьми, без соответствующего уровня подготовки, дают неверные, а зачастую и противоположные результаты. Если психолога в штате нет, то компания может обратиться к помощи со стороны. И специально, под определённые нужды и требования, специалисты разработают общие тесты-опросники, которые минимизируют погрешность. Но подойдут они именно для массового отбора.

На руководящие и специальные должности, как правило, прибегают к услугам наёмного психолога, с индивидуальным подходом.

Устные тесты

Являются более «человечными», и направлены на выяснение хода мыслей испытуемого, его способностей решать проблемы в смоделированных, и даже, порой, невозможных ситуациях.

Самым известным является вопрос, задаваемый в компании Microsoft: «Почему крышки канализационных люков круглые?». Ответ, что иначе они будут проваливаться, при неверной установке или небольшом развороте, как например, квадратные, считается верным, но неправильным.

От претендента ожидают умения мыслить нестандартно. Например, что их удобнее перемещать даже одному катая. Или что их можно было дополнительно использовать в качестве груза, для бочкового посола. В общем, любой ответ, кроме стандартно ожидаемого – ищут талант, а не посредственность.

Подобные вопросы для собеседования в корпорации можно найти в сети для ознакомления.

Есть вопросы, проверяющие навыки: самый известный: «Как засунуть бегемота в холодильник?». Ответ: открыть холодильник, сунуть бегемота, закрыть холодильник. Испытуемый не должны придумывать сложные решения на простые вопросы. Размер холодильника и бегемота ведь не указан. «А как засунуть жирафа?».

Открыть холодильник, вынуть бегемота, сунуть жирафа, закрыть холодильник. Испытуемый должен ещё уметь связывать новые задачи с предыдущими, улавливать причинно-следственную связь. «Лев созвал всех зверей.

Объявил сбор на острове, окружённом рвом. А во рву крокодил живёт. Собрались они, а один не пришёл. Кто?» Крокодил? Нет, что вы! Жираф. Он ведь в холодильнике сидит. А крокодил пришёл, да-да. Ему ведь ближе всех было. А респондент должен уметь сопоставлять между собой различные аспекты деятельности компании, работу всех отделов и департаментов.

Есть любители вопросов-шуток, но, ответ тоже оценивается: «Пошли девушки в лес, по грибы, по ягоды, вернулись к вечеру. Что насобирали?». Ответ – ничего. Потому что надо ставить перед собой конкретные задачи.

Для каких специальностей применяют при приеме на работу?

По закону, для работающих в условиях повышенной опасности, и тех, чья деятельность связана с повышенной опасностью, проводится обязательное психиатрическое освидетельствование, не реже 1 раза в 5 лет.

Причём список этих профессий достаточно внушителен. И туда входят даже такие, на первый взгляд, мирные как уборщики и, например, работники столовых. Хотя вполне логично – вдруг они там начнут половую тряпку в чайном котле полоскать.

Выявят хоть раз в пятилетку. Чего уж говорить о военных профессиях, специальных подразделениях и т.п. На какие тесты их прогоняют там – мы знаем лишь по слухам. И правильно, национальная безопасность превыше всего. Но это психиатрия. А психологические тесты?

Если раньше компания тестировала в основном среднее и высшее звено, и службу безопасности, то сейчас тестируют даже курьеров. Во-первых, нечего HR штаны просиживать. А во-вторых, в связи с участившимися, особенно на Западе, случаями массовых убийств сотрудников, причём тихими, спокойными коллегами, лучше переплатить за тестирование, чем отмывать репутацию компании.

Интерес к тестированию есть и у самих работников, при условии, что проводится профессионалом, и результат не скрывается. Особенно охотно идут, если по итогам обещают премию или повышение. Но, а если нет? Отрывают от работы, заставляют отвечать на какую-то чушь, да ещё и начинают выдавливать из организации.

Возникает закономерный вопрос – имеет ли работодатель право на проведение тестов? «Всё что не запрещено – разрешено» – гласит основная демократическая максима. И согласно ей, работодатель вправе устраивать любые тесты, в т.ч. психологические – прямого запрета нет.

Другой вопрос – имеет ли работодатель отказать в трудоустройстве, или уволить, по результатам тестирования?

В ТК РФ есть довольно расплывчатая формулировка законного отказа: «В связи с деловыми качествами работника». Но в нём же указание на требуемые документы, где не значится наличие справки с результатами теста.

Единственное требуемое мед. заключение – профосмотр у психиатра. И хотя увольнение/отказ из-за не пройденного психологического теста можно оспорить в суде, вряд ли вы проработаете там долго. И нужна ли вам такая организация?

Успешная стратегия прохождения психологического теста при приёме на работу

Большинство тестов однотипны, и предложены в интернете. Вполне возможно прорешать того же Равена, и прийти на тест, имея небольшое преимущество перед конкурентами.

А вот если тесты составлены специально для заказчика, под конкретные задачи, то можно лишь дать пару советов:

  1. Не врать. В первую очередь самому себе. Зачастую человек хочет приукрасить себя, отмечая качества не настоящего момент, а то каким он сам вот-вот станет. Не замечая, что «вот-вот» длится уже несколько лет. Конечно, все не без греха, а средний человек не задумываясь (!) врёт 20 раз в день. Но тест позволяет определить сильные и слабые стороны, для дальнейшей работы над ними. И покажет, подходит ли соискатель компании, и компания – соискателю.
  2. Не сочинять, стараясь отвечать то, что, по мнению респондента, хочет видеть опрашивающий. Помимо того, что прорисуется тип личности тестируемого, на него наложится явно чужой тип. Что позволит заподозрить в неискренности, или даже раздвоении личности. А грамотный психолог выявит лжеца. Или даже вводит специальные вопросы-ловушки.
  3. При устных тестах допустимо (а иногда этого и ожидают от респондента) оспаривание, и отстаивание ответа. Важно не перегнуть палку, и оставить впечатление человека умеющего отстаивать своё мнение, а не упрямца.

Подытоживая, хочется напомнить одну фразу из психиатрии, отражающую относительность результатов тестирования и размытость критериев оценки нормы: «Кто первым в кабинете белый халат надел – тот и доктор!». Не стоит относиться к психологическому тестированию как к экзамену. Если ваши ответы не устроили HR, это вовсе не означает профнепригодность.

Это значит, что данной компании требуются люди другого склада, с отличными от ваших качествами. И вы сами в первую очередь ощущали бы психологический дискомфорт, как библиотекарша, устроившаяся шпалоукладчицей.

И близко к сердцу принимать, переживая за свою «ненормальность», тоже не стоит. Если вам сказали, что вы не подходите, в т.ч. и из-за результатов тестирования, то надо понимать, что вам есть ещё, куда расти и развиваться, над какими качествами стоит поработать. Удачи в тестировании.

consultwork.ru

Методическое пособие по прохождению детектора лжи и психологического тестирования | Агентство Русской Информации

Методическое пособие по прохождению детектора лжи и психологического тестирования при устройстве на работу в полицию и другие спецслужбы.

С первого марта вступил в силу новый Закон « О полиции». В нем установлены четкие критерии приема на службу, по которым, каждый потенциальный полицейский должен пройти комплексное изучение личности, психологическое тестирование и медицинское обследование. Как много раз заявлял по телевизору Дмитрий Анатольевич, отныне «будут отобраны лучшие из лучших». Однако критерии отбора до сего дня были загадкой. Непонятно было, и кто будет отбирать лучших (очевидно самые лучшие из просто лучших). Конечно, терзали нас смутные сомнения. Однако нет ничего тайного, что однажды не стало бы явным. Если медицинским обследованием все более или менее понятно и привычно, то с психологический аспект аттестации, а тем паче детектор лжи вызывает у многих потенциальных сотрудников чуть ли не панический ужас и дрожь, даже у прошедших огни и воды оперативников.

Спокойствие! Я помогу вам, развею страхи и научу, как поступать. Все это уже было, если это новика в органах милиции– полиции, госслужбе– пока в диковинку, то в органах КГБ– ФСБ обычная практика, можно сказать со времен ВЧК.

ОТСТУПЛЕНИЕ.

Прежде всего, хочу сказать, что цель написания дано пособия вовсе не помощь разного рода оборотням в погонах и без оных отстаться на госслужбе. Они (оборотни) и так в силу связей и административного или материального ресурса обойдут все препоны тестирования. Хочу чтобы люди с чистыми руками и помыслами, пополнили ряды так сказать «слуг народа».

Это первая цель. Вторая– побудить экспертов от психологии проводящих аттестацию, престать пребывать в иллюзии собственной значимости, наконец понять что психологическая наука в мире, ушла уже довольно далеко и располагает другими тестами и инструментами оценки личности, нежели разработанные в 30 годах прошлого столетия. Дорогие коллеги! Совершенствуйтесь, учитесь новому, общайтесь друг с другом, ведь у нас еще остались прекрасные специалисты в университетах Москвы, Петербурга, центре Сербского и т.д. Даешь, современные тесты и методики народу!

На этом вводную часть заканчиваю, начинаем разбираться по существу дела.

Часть первая.

Особенности национального психологического тестирования и оценки личности.

Итак– вам предстоит тестирование, как вам необходимо подготовиться, кроме прочтения этого пособия?

1.Рекомендуется, как следует выспаться в ночь перед тестом и ни в коем случае не засиживаться над учебниками допоздна. Под вечер лучше всего отвлечься – сходите в кино, посидите в кругу друзей, прогуляйтесь перед сном.

2.Тестирование чаще всего проводят в утренние часы, поэтому подготовьте все необходимое накануне: удостоверение личности, приглашение на экзамен, очки, часы, письменные принадлежности.

3. Ни в коем случае не опаздывайте: наоборот, постарайтесь приехать раньше начала минут на 10-15, это позволит вам лучше настроиться на тестирование.

4. Желательно не планировать на этот день других серьезных дел: психологическое тестирование -процедура трудоемкая, требующая непрерывного умственного напряжения в течение 6-8 часов. Мысли о том, что сегодня надо еще куда-то успеть, еще чем-то заняться, могут помешать вам сосредоточиться на вопросах теста.

6. Настоятельно не рекомендую проходить на тестирование при недомогании, тем более – при болезни или из ряда вон выходящем происшествии личного характера, которые могут отразиться на результатах тестирования. В таких случаях сообщают о причине неявки и просят перенести аттестацию на другой день. Это гораздо лучше, чем «провалиться», а потом пытаться опротестовать результат, задним числом ссылаясь на болезнь или другие личные проблемы.

Скорее всего первоначально , с вами проведут небольшое собеседование– интервью, в ходе которого вас попросят рассказать о вашей работе. Поэтому, не поленитесь заранее отрепетировать свой рассказ, не стесняйтесь показать себя в выгодном свете. Но помните– говорите не о себе, а непосредственно о работе. В ходе интервью вам будут задавать вопросы, самое главное не будьте наивны, помните– все вопросы носят скрытый подтекст.

Например: если вас спрашивают как вы проводите свободное время или какие у вас хобби и увлечения, то на самом деле хотят узнать– что вас будет отвлекать от работы и сопоставимы ли по затратам увлечения с вашей зарплатой. Поэтому не надо говорить про рыбалку– которая ассоциируется с пьянкой и на которой вы можете задержаться. Молчите о своих барских увлечениях охотой (думаю не надо объяснять почему), занятия спортом тоже не будут вам плюсом, разве что невинный бег в свободное время. Не стоит афишировать занятия боксом и прочими единоборствами, так как там неизбежны удары в голову, соответственно ни кто не сможет поручиться, что они прошли для вас бесследно.

Лучше назовите что нибудь невинное , скажем– провожу свободное время с семьей или на огороде.

Интеллектуала из себя строить тоже не надо , даже если таковым вы являетесь.

Если затрудняетесь ответить на вопрос, не бойтесь говорить– «не знаю», это будет лучим выбором, чем показать свою некомпетентность ответив не по делу. Будте осторожны отвечая о своих религиозных предпочтениях.

Далее вас могут спросить о планах относительно карьеры.Отвечайте обтекаемо. Лучше сказать, что вы хотели бы отдавать как можно больше сил и времени работе, чтобы добиться успеха. Не упоминайте конкретные должности. Говорите о том, что на данном этапе ваша цель – детально изучить особенности работы как на конкретном месте, так и в профессиональной области в целом. Ваш ответ не должен вызвать у собеседника впечатление, что эту работу вы рассматриваете как временную или всего лишь как трамплин к профессиональной карьере, а тем паче к наживе.

Если спрашивают– «Расскажите о своих недостатках или слабостях».Или – «В чем, как вам кажется, вам следовало бы усовершенствоваться?»

Отвечайте на вопрос очень осторожно и внимательно. Не стоит рассказывать о своих действительно серьезных ошибках и недостатках, которые могут дискредитировать вас в глазах интервьюера. Напротив, старайтесь, под видом недостатков «продавать» свои достоинства. Например, скажите: «Моя жена считает, что служба у меня на первом месте». Однако не увлекайтесь рассказом, особенно избегайте сетовать на трудности. Говоря о детях, скажите, сколько им лет, ходят ли они в детский сад или школу.

Женщина обязательно должна упомянуть, что маленькие дети не помешают ее службе, – они остаются с бабушкой, с няней, на «продленке» или в детском саду с продленным днем.

Вам могут задавать вопросы, которые вроде бы не имеют логичного ответа. Например, «в поле куст, рядом сидит заяц, если пойдет дождь в какую сторону побежит заяц?» Или– «вас закрыли в комнате на ключ, как быстро выбраться из комнаты?» Вариантов вопросов может быть много. Как правило, такие вопросы задают тем кто претендует на работу в спецназе или конторе из трех букв. Тут важен даже не правильный ответ, а быстрота ответа, то есть способность в экстремальной ситуации к принятию решений и действий, и лучше будет ответить быстро и не правильно, чем правильно но с раздумьем. (в данных вопросах правильными ответами будет– заяц побежит под куст. В закрытой комнате надо ломать дверь, выламывать окно , стены и тд.).

Со сложностями собеседования– интервью, вкратце все, остальное элементарно и готовить к этому я вас не буду, ибо если не сможете справиться с простым, то лучше вам там и не служить для вашей же пользы и здоровья.

Теперь переходим собственно к психологическим и личностным тестам.

Часть вторая.

Тесты решают– и все!

Самый простой способ узнать уровень умственного развития человека и его психологические качества – протестировать его. Среди тестов на интеллект наиболее признанными считаются методики Амтхауэра и Айзенка, также широко используют тесты Люшера и Роршаха. Началу тестирования могут предшествовать вопросы типа: Вы читаете газеты каждый день? Вы отвечаете на письма в день получения? Часто ли вы говорите правду? Не дай Бог ответить вам на все эти вопросы утвердительно. Инструкция по военной и специальной психологии предлагает в таком случае считать вас изначально лживым человеком и все остальное тестирование рассматривать с этих позиций. Такая вот военная психология! Не укладывается у них в голове, что кто-то может каждый день читать газеты и вовремя отвечать на письма…

Как может выглядеть процедура тестирования?

Например, так:

1. Кандидатов усаживают лицом к сотруднику, проводящему тестирование.

2. Всем раздают необходимые принадлежности: тесты с вопросами и заданиями, карандаши, ластики, бланки для ответов и т. п. 3.

3. Сотрудник рассказывает о назначении теста и объясняет правила его выполнения.

4. Зачитывается инструкция к тесту. (Бывает, что инструкция вручается каждому соискателю в напечатанном виде. В этом случае ее могут и не зачитывать вслух – кандидаты изучают ее самостоятельно. Чтение инструкции могут иногда включать во время, отводимое для выполнения теста).

5. Часто кандидатам предлагаются примеры выполнения заданий, размещенных в тесте. (Цель примеров – обеспечить правильное понимание задания во избежание недоразумений.)

6. Как правило, кандидатам разрешается задавать вопросы, поэтому обязательно уточняйте то, что вам не до конца ясно. Не стесняйтесь спрашивать, если вам действительно что-то непонятно и это может у вас вызвать трудности при выполнении теста.

7. В большинстве случаев на тест отводят строго определенное время, по истечении которого тестирование прерывается.

8. Полученные ответы обрабатываются. Иногда вас могут ознакомить с результатами теста.

Разумеется, группа может состоять и из одного человека. Нередко (например, в силу этических причин) тестирование проводят индивидуально.

Интеллектуальные тесты

Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) чаще всего содержат словесные, числовые и пространственные задания. Подробнее можно посмотреть их в неоднократно издававшихся на русском языке книгах Г.Айзенка. (Ганс Юрген Айзенк (1916-1997) – английский психолог. Известен многочисленными работами в области исследования расстройств личности, ее структуры, факторов развития). Искать эти книги вы скорее всего не будете а тем более читать, разве что вас хватит на несколько страниц. Скажу по секрету, что самого Айзенка на одном из публичных выступлений закидали тухлыми яйцами. За то, что он черным по белому написал: у черных IQ на 15 пунктов ниже, чем у белых, и это объясняется особенностями генетического кода. А в проповедуемых им методах лечения, тоже было много провокации и отрицания существующих в психологии стереотипов. «Я считаю,– говорил он,– что, если ребенок бьется головой о стену, достаточно запирать его в комнате на 10 минут каждый раз, когда он начинает выделывать глупости. И болезнь будет вылечена». Мамашам это нравилось – ведь так они и поступали. А психологи бесновались: в таком случае получалось, что все их теории – полная чушь.

Вот как выглядят задания теста Г. Айзенка:

Вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова и началом 2-го: АПО( )Б

Правильный ответ: СТОЛ(апостол и столб)

Исключите лишнее слово: АЛСТЬ ЕДМЬ АНОРБЗ ИЯРИНО

Правильный ответ: ИРОНИЯ (сталь, медь, бронза – металлы)

Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (…) 114

Правильный ответ: 52 (половина модуля разности крайних чисел)

Вставьте пропущенное число: б 10 18 34

Правильный ответ: 66 (каждый член последовательности больше предыдущего на 2, где п – номер члена).

Интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра

Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого, с соответствующими им уровнями образованности. Среди вопросов этой адаптации теста «человек с высшим образованием в возрасте 27 лет» обнаружит имя Майи Чибурданидзе, а в наши дни вряд ли корректно требовать, чтобы кандидаты этой возрастной группы были осведомлены о грузинской шахматистке 70-80 годов.

Вот как выглядят задания теста Р. Амтхауэра:

Задания 1-20 состоят из предложений, в каждом из которых не хватает по одному слову. Вы должны их дополнить. Предлагаем пример практического решения подобного задания.

Кролик больше всего похож на …?:

· кошку,

· белку,

· зайца,

· лису,

· ежа.

В этом задании заяц (3) является правильным ответом.

А так выглядят контрольные задания по этой части теста:

… не имеет отношения к погоде:

· ураган,

· землетрясение,

· град,

· гроза,

· туман.

Правильный ответ: 2.

Самолет является … средством транспорта:

· самым большим,

· самым дорогим,

· самым ненадежным

· самым легким

· самым быстрым.

Правильный ответ: 5.

К этой группе тестов примыкает ряд тестов на внимание. Там вам надо будет подчеркивать или зачеркивать определенные буквы в тексте.

Если речь идет о тестах на интеллект, важно быть собранным и внимательным. Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему потом, если останется время.

Учтите, что важно правильно понять смысл задания – для этого необходимо внимательно прочитать инструкцию.

Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Не позволяйте себе впадать в панику. Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно. В таких случаях важно, сколько именно заданий успел выполнить тестируемый и сколько среди них правильных ответов.

Личностные тесты

Личностные тесты не очень часто применяются . Такие опросники недостаточно надежны. Неглупый человек во многих случаях сразу сообразит, какой из ответов более благоприятен, и легко сможет подстроиться.

Примеры заданий на наличие и степень развития определенных личностных качеств.

Тест Т.Лири (Тимоти Лири (1920-1996) – выдающийся американский писатель, психолог, автор опросника Лири (Leary Interpersonal Diagnosis). Занимался выявлением свойств личности, значимых для взаимодействия с другими людьми).

Нужно оценить 128 утверждений с точки зрения их соответствия вашему представлению о себе (один раз – какой вы есть, второй раз – каким бы хотели быть) и о выбранном объекте (начальнике, подчиненном, коллеге, супруге, ребенке) – тоже по два раза (какой он есть на данный момент и каким он должен быть в идеале). Вот некоторые из утверждений:

Умеет нравиться.

Производит впечатление на окружающих.

Умеет распоряжаться, приказывать.

Умеет настоять на своем.

Обладает чувством собственного достоинства.

Независимый.

· Способен сам позаботиться о себе.

· Может проявить безразличие.

· Способен быть суровым.

· Строгий, но справедливый.

· Может быть искренним.

· Критичен к другим.

· Любит поплакаться.

· Часто печален.

· Способен проявлять недоверие.

· Часто разочаровывается.

· Способен быть критичным к себе.

· Способен признать свою неправоту.

Тест Д. Кеттела (Джеймс Маккин Кеттел (1860-1944) – американский психолог, первый в мире профессор психологии. Именно он ввел английское слово тест (испытание) в качестве термина, обозначающего психодиагностическую методику) исследует 16 личностных факторов, на основе которых строится психологический портрет личности, включает такие задания:

Я предпочел бы иметь дачу:

· в оживленном дачном поселке;

· уединенно, в лесу;

· выбрал бы нечто среднее.

Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями:

· всегда;

· сейчас;

· редко.

При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:

· верно;

· трудно ответить;

· неверно.

Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:

· обычно;

· иногда;

· нет.

У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:

· да;

· не уверен;

· нет.

Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:

· да;

· трудно ответить;

· нет.

Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос «Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?» Это тест для клинических целей, и положительный ответ на подобный вопрос свидетельствует о серьезных расстройствах психики.

Даже если вы на самом деле обладаете некоторыми экстрасенсорными способностями, лучше будет об этом скромно промолчать.

Тест Люшера

Для получения моментального снимка эмоционального состояния применяют тест Люшера. Представляет собой набор цветных карточек, которые вам надо будет раскладывать или выбирать в соответствии с инструкцией.Цветовой тест Люшера – психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность испытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых. Краткий вариант теста представляет собой цветовую таблицу, содержащую восемь ярких цветов. Тестируемому человеку предлагают выбрать тот цвет, который он считает наиболее приятным для себя, причем его предостерегают от каких-либо ассоциаций с предпочтениями в одежде, автомобилях и тому подобных областях, касающихся моды или практичности. Человек должен воспринимать цвет именно как цвет, без связи с предметами. После того, как выбор сделан, человеку предлагают выбрать наиболее симпатичный цвет из оставшихся семи. И так далее, пока все восемь цветов не окажутся расположенными по убывания их привлекательности для тестируемого. Затем тест повторяют с самого начала с другой таблицей, где те же самые цвета расположены в другом порядке. Человека просят не вспоминать, какие цвета он предпочел первый раз, делать новый выбор спонтанно, повинуясь внутреннему голосу. Краткий тест можно легко найти в Интернет и пройти онлайн.

Проводимый по полной методике Люшера тест гораздо сложнее. Это клинический тест, в котором пациенту демонстрируют семь различных таблиц с разными цветами, и просят сделать определенный выбор.

Этот выбор психотерапевт заносит в специальный протокол, после чего интерпретирует ответы. На основе этой интерпретации формируется диагноз пациента и разрабатываются рекомендации ему.

В целом цветовой тест интересен, в чем может убедиться любой желающий, хотя на объективность он претендовать не может.

тесты Роршаха

Тесты Роршаха, знакомы нам тем, что картинки в них похожи на кляксы, могу сказать лишь то -что в Америке, обучают этой методике на протяжении 5-7 лет. Да и то многим так и не под силу понять как это собственно соотносится с реальностью. Тест был разработан швейцарским психиатром Германом Роршахом (1884–1922). Роршах обнаружил, что те испытуемые, которые видят правильную симметричную фигуру в бесформенной чернильной кляксе, обычно хорошо понимают реальную ситуацию, способны к самокритике и самоконтролю. Так что специфика восприятия указывает на особенности личности данного индивида. То есть вам надо придумать ассоциации не к отдельному фрагменту картинки , а к картине в целом. И не придумывайте негативных образов.

Простейшие отсеивающие тесты

Иногда при тестировании кандидатов на низшие должности могут специально применяться упрощенные задания, предназначенные для отсева соискателей, неспособных выполнять самые простые операции по восприятию и обработке информации или не имеющих элементарных профессиональных навыков. Приведем примеры подобных заданий, фактически совмещающих в себе тестирование интеллекта и квалификации.

Примеры заданий из вербальных (словесных) тестов:

… гуляет по…

· (а) крыша кот

· (б) кот крыша

· (в) крыша крыша

Правильный ответ-б

Знаменитый означает то же, что и…

· (а) тропический

· (б) несчастный

· (в) прославленный

· (г) покатый

Правильный ответ– в

Если среда раньше пятницы, а май раньше декабря, то в квадрат для ответа запишите вторую букву алфавита, в противном случае в квадрат для ответа напишите первую букву слова среда.

Правильный ответ-с

Длинный означает противоположное…

· (а) высокому

· (б) низкому

· (в) короткому

· (г) широкому

Правильный ответ-в

Примеры числовых заданий:

1. Разделите самое большое число в данном ряду на самое маленькое и к результату прибавьте второе слева: 4, 6, 12, 9, 3, 8, 7 (а) 8 (б) 7 (в) 10 (г) 1

2. Определите принцип построения последовательности и вставьте недостающее число: 7 11 … 19 23

3. Какое число здесь лишнее?

· 15

· 25

· 16

· 3

Правильные ответы: 1 – в, 2 – 15, 3 – 16.

Помните, что, сосредоточившись на решении задач или на выполнении задания, человек обычно не успевает проследить, какие его личностные качества вылезают в этот момент. А это и является целью интервьюера, поэтому сохранять полный контроль над своим сознанием, вербальными и невербальными реакциями – это и есть самый трудный тест из всех возможных.

Часть третья

Полиграф неПрет?

Прежде чем перейдем к прохождению исследований на полиграфе, хочу попросить выкинуть из головы все, что вы ранее читали и видели о данном приборе и его применении.

Не нам судить, что именно привлекло в свое время столь пристальное внимание общественности к побегу заключенных из Бутырской тюрьмы – может, выразительные фамилии бежавших, может, редкость прецедента. Для меня же самым интересным в этой истории стало то, что сотрудников изолятора решили подвергнуть проверке на детекторе лжи, тем самым, пытаясь уличить кого-то из них в пособничестве беглецам. О результатах сего эксперимента не сообщается, однако одно ясно точно – поимку преступников это не ускорило.

Писатели– фантасты и авторы шпионских детективов популярно объяснили, с помощью каких средств можно извлечь из собеседника истину. С легкостью, присущей только талантливым людям, они использовали для этой цели не только детекторы лжи, но и так называемый «наркотик правды». Не остались без внимания и различные аппараты для демонстрации содержимого черепной коробки, а также прочие достижения науки и техники. В реальной жизни дело обстоит несколько сложнее – хотя бы потому, что людям иногда свойственно совершенно искренне верить в то, что вовсе не является правдой. К тому же часто искренний и честный человек, так сильно будет переживать, что его подозревают, что любой детектор лжи станет показывать пальцем на него. В то же время никакой детектор не сможет уличить во лжи сумасшедшего, вообразившего себя Наполеоном, или того, у кого есть с детства способность врать с легкостью, без лишних эмоций.

Тем не менее, детекторы лжи активно эксплуатируются в России и за рубежом. Следует сразу же отметить, что информация, полученная с помощью этого прибора, в суде может быть использована с большими оговорками.

Детекторы лжи в том виде, в котором они применяются с первой половины прошлого столетия, называют полиграфами. Именно такой прибор попытались изобразить авторы фильмов о резиденте. Слово «полиграф» расшифровывается элементарно: «поли» – много и «граф» – пишу. С помощью самописцев в прошлом и компьютера сейчас этот прибор фиксирует различные данные о состоянии нашего организма – кровяное давление, ритм сердца, влажность кожи… Подразумевается, что, соврав, человек испытает некоторое психическое возбуждение, и это сразу же отражается на состоянии его кожи, сердца и сосудов. Являясь, по сути, медицинским прибором, полиграф верно служит психиатрам, психологам и судебным экспертам. Конечно, пригодится он и при допросе, однако просвещенный преступник может обмануть хитрый детектор – так же, как матерые рецидивисты накалывают тюремных врачей. Конечно, и психологи которые их обслуживают тоже не лыком шиты, и чтобы произвести сильное впечатление на испытуемого, заставить его волноваться, те добиться более выраженной реакции на вопросы, прибегают к уловкам. Скажем перед тестом, вам могут предложить вытянуть и запомнить карту из колоды, и потом с помощью полиграфа, быстро узнать эту карту. Это производит нужное впечатление. А хитрость в том что в колоде карты одной масти и достоинства, впрочем– испытуемым это знать совсем необязательно.

Собственно если резюмировать все выше сказанное, все мифы о эффективности детекторов лжи придумали сами психологи и те кому выгодно их применение. Ведь это прекрасный повод и причина для отказа в приеме на работу или для увольнения с оной. И потому сей устройство активно продвигалось первоначально именно на Западе, где в силу развитой демократии просто так, без материальных и судебных последствий ни кому нельзя отказать в приеме на работу или уволить. А тут, в нужный момент, всегда можно получить нужное заключение о непригодности или не лояльности и тд. А что представляет собой само исследование и проверка на полиграфе– все равно ни кто кроме узкой касты обслуживающий это прибор специалистов ничего не поймет, всем достаточно только их заключения, результатирущей части– так сказать.

Как нам известно, из школьного курса физиологии, человек не может управлять безусловными рефлекторными функциями организма их то и отслеживает прибор. Можно сказать он калибрует ваши реакции, к примеру– вам вначале задали вопросы на которые вы по умолчанию ответите утвердительно: « Какого цвета ваши глаза? вы мужчина? У вас две руки? и т.д. Прибор записал, ваши реакции в то время как вы говорили правду. Далее вам задают вопросы на которые вы по умолчанию ответите– нет. Ваши волосы синего цвета? Вы женщина? (если тестируемый мужчина), У вас три ноги? И т.д. Прибор запомнил вашу реакцию в то время когда вы говорили –нет. Так же с помощью вопросов узнают вашу реакцию на неприятные вопросы, например– вы гомосексуалист? И т.п.

Я конечно утрирую и примитивно вам все рассказываю, но для понимания вам этого достаточно.

Датчики будут отслеживать ваши– сердцебиение, дыхание, движения глаз, электропроводность кожи и другие. Что можно в связи всем этим предпринять, как быть то? Подскажу самые простые приемы, которых вам будет достаточно чтоб вписаться в норму.

Постарайтесь дня за три до теста на полиграфе не пить алкоголя, чая, кофе, особенно пива. Это позволит снизить ваше ненужное потоотделение, а и сердечко малость поспокойнее станет.

За несколько дней, начните принимать отвар шалфея: 2чайные ложки на стакан воды, по пол стакана утром и вечером.

На кануне, разотрите на ночь тело неразведенным яблочным уксусом (7-9 %).

Если нет времени и возможности все это делать– кардинальные экстренные способы– 30 капель карвалола внутрь, пол таблетки папаверина туда же. Далее, купить самый дешевый(важно именно дешевый-плохой)! Дезодорант– антиперспирант, намазать и потом втереть его в руки лоб виски, подмышки, грудь. Объясняю, почему дешевый, то есть плохой. Действие дешевых аспирантов в основном основано на солях алюминия которые быстро и полностью перекрывают выводные протоки сальных, потовых желез. Для нашего случая именно это и ценно, но в повседневной жизни ими лучше не пользоваться, так как они приводят к утолщению эпидермиса и полностью блокируют выводные протоки. Что может обернуться серьезными заболеваниями.

В крайнем случае можете побрызгать на руки лаком для волос. Не забывайте, что важно обрабатывать не только тыл и фронт ладоней, но и пальцы, так как неизвестно куда будут крепиться датчики.

Не вздумайте использовать опыт телевизионных и книжных разведчиков, как –то: считать в обратном порядке до ста, отключать сознание и прочее, что в реальности требует специальной подготовки, а вас приведет краху. Достаточно если вы будете следовать моим несложным, специально для вас адаптированным советам, и все пройдете– благополучно, спокойно и уверенно. Тем более что именно я и буду проводить эти тесты, для кого-то из вас. Даже если я буду выглядеть строгим и недоброжелательным, знайте– я на вашей стороне!

Доктор психологии, специалист NLP Валерий Разоренов (Розанов) ©

© Перепечатка разрешается только в полном и неизменном виде с активной ссылкой на сайт автора

Литература:

Тесты против Кулибиных В.В. Разоренов (Розанов)

Полиграф не лжет? В.В. Разоренов (Розанов)

Психологические аспекты тестирования сотрудников ФСБ и спецподразделений. Методическое пособие. В.В. Разоренов (Розанов)

Психологические аспекты подготовки оперативных работниковВ.В.Разоренов (Розанов)

Вербовка. Выявление потенциальных предателей. Методическое пособие. В.В. Разоренов (Розанов)

Справочник секретаря и офис-менеджера Ю.М.ЯНОВСКАЯ



ari.ru

Психологические тесты онлайн, пройти тестирование бесплатно

Психодиагностика личности человека включает в себя: психологические тесты онлайн, бесплатное тестирование детей и подростков; родителей и взрослых; мужчин и женщин; всех тех, кто желает познать себя, свои возможности и способности, в целом — свою личность и скрытые внутренние ресурсы.

Содержание страницы психологических тестов онлайн — тестирование и психодиагностика по темам:

  1. Психодиагностика Интеллекта и мышления
  2. Психодиагностика эмоциональных, нервно-психических состояний
  3. Психодиагностика и тестирование тревожности
  4. Тесты на зависимости человека
  5. Тесты для родителей
  6. Психологические рисуночные тесты для детей и взрослых
  7. Тестирование для подростков
  8. Тесты на межличностные отношения
  9. Общие тесты личности
  10. Тесты мотивации человека
  11. Тесты супругам и влюбленным
  12. Психодиагностика агрессивности и конфликтности
  13. ПОМОЩЬ ПСИХОЛОГА-ПСИХОАНАЛИТИКА

Психические расстройства личности и поведения по МКБ-10 — Весь список болезней и нарушений — психодиагностика.

Психодиагностика: тесты по психологии

В этом собрании психологических тестов онлайн для детей и их родителей, для подростков и взрослых, для юношей и девушек, для мужчин и женщин, Вы найдете тесты для психодиагностики Вашей личности и личностных состояний
Вы сможете пройти общую психодиагностику человека бесплатно, используя различные методы психологического тестирования, как для себя, так и для своих близких.

Психологическая диагностика и тестирование проводится самостоятельно, для большей точности без каких либо компьютерных программ (карандашом), а также с помощью психологических тестов онлайн (программных).
ТЕСТ НА ХАРАКТЕР

ТЕСТ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА (программный)

Пройди тест и узнай КТО ТЫ ПО ЖИЗНИ (успешник, посредственность или лузер)

Калькулятор ИМТ онлайн

Алкогольный калькулятор для водителя 2019

Тест на дальтонизм онлайн (с ответами для водителей)

36 вопросов, чтобы влюбиться — Артур Арон

Тесты при приеме на работу

Онлайн Детектор лжи: Тест на ложь

Психологические тесты детям, подросткам и взрослым, мужчинам и женщинам

Здесь собраны лучшие бесплатные психологические онлайн тесты для девочек и мальчиков, девушек и юношей, для мужчин и женщин.

Вы можете пройти онлайн тестированию и психодиагностику как с компьютера, так и со смартфона, подключенного к интернет.

Все тесты онлайн размещены по тематическим группам, что поможет вам легче найти нужный тест.

Многие тесты с ответами и рекомендациями психолога, которые вы увидите после прохождения онлайн тестирования.

На сайте Психоаналитик-Матвеев.РФ постоянно появляются новые интересные тесты, как профессионального, психологического тестирования личности и психодиагностики личностных расстройств, так и развлекательные, познавательные, школьные тесты.

Однако, всем, кто хочет пройти психологические тесты онлайн, особенно психодиагностику личностных расстройств, следует знать, что достоверное психологическое тестирование, с правильными результатами, возможно лишь в присутствии профессионального психолога-психодиагноста.

Поэтому не стоит слишком серьезно относится к результатам тестов. Хотя, после тестирования у вас будет пища для размышления.

Если вам необходима точная психодиагностика с рекомендациями по решению выявленных проблем, то вы всегда можете воспользоваться услугами психолога-психоаналитика онлайн.

Итак, проходим онлайн тесты по психологии

Тесты из категории отношений «любит не любит»

Бесплатные онлайн тесты на интеллект и логику мышление:

В этой тематике собраны психологические тесты онлайн, с помощью которых вы сможете лучше узнать свой интеллект, уровень IQ (айкью — коэффициент интеллекта), способность объективно и логично мыслить, а также другие свои умственные, познавательные и другие когнитивные способности и возможности.

Психодиагностика эмоциональных, нервно-психических состояний:

В разделе психодиагностики личностных, эмоциональных и нервно-психических состояний и расстройств, в основном собраны профессиональные психологические тесты онлайн.

Но не забываете, что проходя онлайн тестирование не стоит ставить самому себе диагноз, а тем более предпринимать какие-либо меры по самотерапии и назначению себе лечения, даже если результаты теста будут показывать какое-либо расстройство личности или психики. (диагнозы ставит только профессионал)

Психологические тесты на тревожность, страхи и фобии

В этой психодиагностической группе собраны тесты онлайн на тревогу (тревожность и беспокойство), на иррациональные страхи и фобии.

После того, как вы пройдете тестирование онлайн на свои страхи, в результатах теста вы получите ссылки на рекомендации по избавлению от них. Либо вы сможете проконсультироваться у психолога онлайн.

Тесты на зависимости человека:

Тестирование зависимостей человека — самая популярная тема на сегодняшний день.

В этом собрании бесплатных онлайн тестов вы найдете возможность не только продиагностировать есть ли у вас зависимость, но и получите рекомендации психолога, как избавиться от них в результатах тестирования.

Тесты для родителей:

Онлайн тесты для родителей и воспитателей помогут познать вам внутренний мир своих детей и подростков, чтобы сделать детско-родительские отношения более гармоничными, а воспитание и обучение детей более продуктивным и полезным.

Психологические рисуночные тесты для детей и взрослых

Рисуночные тесты относятся к проективному тестированию и психодиагностике. Т.е. с помощью проективных тестов человек сам того не осознавая открывает свое подсознание для анализа.

Рисуночные психологические тесты онлайн чаще используют для тестирования детей и младших подростков, в силу еще не до конца развитого у них словесно-логического мышления (они больше мыслят предметами, эмоциями, действиями и образами).

Но также, рисуночное тестирование можно использовать и для взрослых мужчин и женщин, особенно когда человек на эмоциях и не может объективно отвечать на вопросы словесного онлайн теста.

Тестирование для подростков:

Личность и психика подростка — сама хрупкая, неустойчивая и загадочная, как для него самого, так и для окружающих, особенно для родителей и воспитателей (учителей).

Психологические онлайн тесты для подростков помогут им познать свое внутреннее «Я», протестировать свои личностные особенности, скрытые в подсознании возможности и таланты.

Подростковые тесты онлайн направлены не только на познание своей личности, тестирование детей-подростков помогает и им самим и родителям лучше открыть себя и помочь реализоваться во взрослой жизни — выбрать правильно свое призвание, профессию, выстроить удачливый жизненный путь, на основе своих врожденных задатков, способностей и талантов, а также интересов, устремлений, склонностей, потребностей и желаний.

Тесты на межличностные отношения:

Самая сложная тема в жизни людей — это межличностные отношения. Онлайн тесты на межличностные отношения помогу вам вовремя определить начинающиеся проблемы во взаимоотношениях между парнем и девушкой, мужчиной и женщиной (мужем и женой), чтобы принять меры по их гармонизации.

В этой тематической группе собраны психологические тесты онлайн помогающие понять и осознать ошибки в отношениях пары или межличностном общении в семье, в социуме, на работе, в школе…и исправить их.

Общие тесты личности:

В общем разделе психодиагностики собраны тесты онлайн связанные с личностью человека, ее скрытыми особенностями и чертами.

Также здесь вы сможете пройти тестирование онлайн по общим человеческим проблемам, которые пока не вошли в другие разделы.

Здесь присутствуют очень интересные тесты онлайн и новые методы психодиагностики.

(диагностика личности 566 вопросов)

Тесты мотивации человека

Без мотивации человек будет в стагнации, не сможет личностно расти и развиваться, зачастую зависая в «зоне комфорта», «убегая в болезнь» или регрессируя.

В этом разделе психологических тестов вы сможете пройти онлайн тестирование и понять какова ваша мотивация в той или иной сфере жизни.

Тесты супругам и влюбленным

Самая «больная» тематика в психодиагностике — это тесты для влюбленных пар, супругов и семьи.

Здесь вы пройдете тестирование по проблемам в семейных, супружеских и любовных отношениях.

Психодиагностика агрессивности и конфликтности:

Личная, в том числе скрытая и неотработанная агрессивность и конфликтность человека будет уж очень сильно портить его жизнь и отношения с близкими людьми.

В этой группе психологического тестирования вы сможете пройти тесты онлайн бесплатно по своей агрессивности, гневливости и конфликтности, что поможет вам решить этот внутриличностный вопрос и выстраивать нормальное бесконфликтное общение и взаимоотношения.

ПОМОЩЬ ПСИХОЛОГА-ПСИХОАНАЛИТИКА

Если вы хотите пройти профессиональное тестирование с психологом, получить верные, стопроцентные интерпретации и результаты психологических тестов онлайн, то в этом вам поможет психолог-психоаналитик

Также, если у вас действительно, после профессиональной диагностики и психоанализа выявятся какие-либо эмоционально-психологические проблемы, то вы сможете получить качественную помощь и психологическую консультацию онлайн.

xn—-7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai

Как подготовиться к психологическому тесту 🚩 как правильно ответить на психологические тесты 🚩 Психология 🚩 Популярное

Иногда на собеседовании при приеме на работу испытуемому предлагается выполнить своеобразный тест. Предлагаются 24 (или меньше в зависимости от модификации) картинки, на которых изображена определенная ситуация и нужно написать, как бы вы сами поступили, окажись вы в ней. Это достаточно известный тест Розенцвейга. Он определяет реакции на фрустрирующие ситуации, то есть на ситуации, в которых блокируется какая-то потребность, или иными словами на неприятные ситуации.

Например, вы приходите к начальнику, а он говорит вам: «Несмотря на то, что мы с вами договаривались, я не могу вас принять». Или сидите в зрительном зале, а шляпа соседа спереди закрывает вам часть экрана. Какова будет ваша реакция? В зависимости от ваших ответов, психолог определяет, как вы чаще всего поступаете в жизни в сложных или неприятных ситуациях, и рекомендует работодателю принимать или не принимать вас на работу.

Давайте рассмотрим, какие ответы повлияют на решение о принятии на работу, а какие послужат причиной для отказа.

Итак, все ваши ответы будут делиться на 9 условных категорий, из которых мы опишем 6 чаще всего встречаемых:

1. К этому типу реакций мы отнесем такие, которые подчеркивают препятствия и не предполагают выход из сложившейся сложной ситуации. Например, в одной из ситуаций вам сообщают в магазине, что желаемая книга закончилась, и вы отвечаете: «И что же теперь делать. Я не могу без нее».

2. Вы отрицаете свою вину и агрессивно относитесь к кому-либо в ситуации. Такие реакции называются враждебными. Например, ваша жена укоряет вас в том, что вы потеряли ключи, на что вы отвечаете, что она сама виновата, не напомнила и т.д.

3. Вы требуете разрешение сложной ситуации от другого человека, указываете, что ему нужно сделать, куда сходить, что принести.

4. Вы обвиняете себя, считаете себя виноватым. Например, вас критикуют за превышение скорости, вы извиняетесь и признаете свою вину.

5. Вы принимаете ответственность за сложившуюся ситуацию и готовы искать оптимальное решение. Например, вы сами предлагаете сходить за нужной книгой, перенести встречу на другое время или выполнить другое необходимое действие.

6. Вы спускаете ситуацию на тормозах, говорите, что, мол, ничего страшного, никто не виноват, все само разрешится.

Вы заканчиваете тест, и психолог подсчитывает, каких же ответов у вас больше всего. Давайте нарисуем картинку, какое мнение о вас, как о работнике сложится после подсчета результатов.

Предположим, больше всего ответов относятся к первому типу, когда подчеркивается препятствие, но не предлагается решение ситуации. В данном случае вы представляетесь, как работник, который видит кругом препятствия и не готов искать и предлагать решения. В ваших интересах давать поменьше таких ответов.

Если же у вас окажется больше всего ответов второго типа – вы будете выглядеть, как конфликтный человек, в любой ситуации дающий агрессивную реакцию. Возможно, для профессии контроллера в автобусе, который ловит безбилетников, это и допустимо, но вряд ли будет приветствоваться на какой-либо другой работе. Постарайтесь давать поменьше таких ответов или воздержитесь от них вообще.

Реакции третьего типа допустимы для ряда профессий, но не должны абсолютно преобладать. Уметь руководить людьми и решать некоторые проблемы с их помощью могут быть полезным качеством, если это умение умеренно выражено. Например, 3-5 подобных ответов могут оказаться для вас полезными.

Если у вас окажется больше всего реакций четвертого типа, вы представите образ себя, как человека постоянно извиняющегося, склонного к переживанию чувства вины, не умеющего брать ответственность за разрешение сложностей. Однако несколько таких ответов может помочь вам, поскольку иногда нужно и признать свои ошибки. Но не стоит делать это чрезмерно часто.
Преобладание реакций пятого типа представит вас как человека ответственного, готового «разрулить» многие ситуации. Такие ответы будут выставлять вас как инициативного и ответственного работника, и представлять вас в наиболее выгодном свете. Чем будет больше таких ответов – тем лучше.

И преобладание реакций шестого типа нарисуют образ человека, безразлично относящегося в происходящему вокруг и не интересующегося происходящим. Наибольшее количество таких ответов представит вас в невыгодном свете перед работодателем. Однако некоторое количество таких ответов просто необходимо, поскольку есть ситуации, в которых наиболее мудрое и здравое решение – улыбнуться и не создавать трагедию из сложившейся ситуации. Пусть у вас будет небольшое количество и таких ответов.

www.kakprosto.ru

Психологическое тестирование — Психологос

Психологическое тестирование (раздел психодиагностики) — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и пр.

Хороший психолог (не обязательно с дипломом психолога: это может быть опытный руководитель, квалифицированный кадровик, внимательный психиатр) расскажет вам о человеке все или почти все без всякого тестирования. Иногда для этого достаточно беседы, иногда и беседа не нужна, достаточно одного взгляда: на лицо человека, на его походку, достаточно услышать интонации его разговора. Однако хороших психологов мало, а разбираться в людях нужно, и вот тут пригождаются как раз психологические тесты.

Что могут, а что не могут психологические тесты? Труднее всего в человеке определить две казалось бы элементарные вещи: здравый смысл и порядочность. Другие психологические особенности (экстраверсия, доброжелательность, общий интеллект, невротизм, открытость опыту) — поймать с помощью тестов вполне реально.

Основные характеристики психологических тестов — это валидность, надежность, репрезентативность и достоверность. Валидность — это соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен. Надёжность — свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надёжность как внутренняя согласованность — направленность всех элементов тестовой шкалы на измерение одного качества. Репрезентативность — соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции. Достоверность — свойство теста противодействовать фальсификации — намеренному или бессознательному искажению результатов испытуемыми.

В процессе разработки и апробации разные исследователи могут менять количество и состав вопроса теста, но в таком случае трудно сопоставлять результаты, полученные разными исследователями. Только со временем создается стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов. На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности 1990-х годов мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен.

Профтестирование, или тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. В профтестировании различаются две основные категории тестов: тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений; и тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы.

Психологический тест — стандартизированное задание (испытание), по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого. Тесты, по которым судят о знаниях, умениях и навыках испытуемого, занимают промежуточное положение между психологическими, образовательными и профессиональными тестами.

Тесты личности (Personality tests) — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. (См.Классификация психотипов). Личностные тесты подразделяются на проективные тесты, личностные опросники и тесты деятельности (ситуационные тесты, кейсы).

Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека.

Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами.

Тест достижений (Achievement test) — стандартизированный тест, конструируемый на учебном материале и предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.

Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений, помогающий определить наиболее предпочтительную для конкретного человека работу.

При приеме на работу в качестве тестов также нередко используются тест имитации и кадровый спектакль. Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Кадровый спектакль — процедура, где претендентам дается твореское групповое задание, требующее командной работы и выявляющее такие личностные характеристики, как готовность брать на себя инициативу, ответственность, позитив и конструктив во взаимодействии.

Результаты тестов нередко представляют в виде психограммы (Psychogram), графически наглядно изображая результаты исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов.

Проективные методики:
Опросники:
Тесты
  • ​тест Кэттелла (16 PF-опросник),
  • тест Равена,
  • Соционический ДВ-Тест,
  • MMPI,
  • диагностический комплекс 7 (САН, ММИЛ, СМИЛ, СМИЛ сокр., Кэттелл, Спилбергер),
  • индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI)
  • шкала самооценки (Спилбергер-Ханин),
  • шкала депрессии,
  • комплекс программ Келли,
  • интерактивная психодиагностика,
  • репертуарные методики,
  • психогеометрия,
  • методика изучения внутрисемейных отношений
  • NEO PI-R
  • [[FIRO-B]]
  • Диагностика межличностных отношений Лири
  • Полиграф (детектор лжи)
  • Анализ почерка (графология)
Полезные ссылки

www.psychologos.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о