8 странных офисных правил мировых компаний
Zara
Чтобы поддерживать имидж компании, руководство Zara ввело особый дресс-код. Так, все сотрудники обязаны приходить на работу в одежде от бренда, причем самой дорогой линейки. И мужчины, и женщины могут покупать любую одежду и обувь из актуальной коллекции на свой вкус, используя ее как униформу. Правда, делают они это за свой счет, получая от компании только 15% скидку. Хотя, учитывая размер оклада большинства офисных сотрудников Zara, они могут себе это позволить.
Zappos
Корпоративная культура этой многомиллионной корпорации стала примером для большинства западных менеджеров.
Так, в Zappos лояльность сотрудника проверяют в первый день стажировки. Человеку предлагают 2000 долларов за то, чтобы он немедленно уволился. Те немногие, которые идут на это, по мнению руководства, никогда не смогут сделать компанию великой.
А еще сотрудники call-центра компании обязаны отвечать на все вопросы, которые им задают по телефону. Даже если вам нужны будут адреса служб по доставке пиццы, такую информацию в Zappos тоже предоставят.
Amazon
Если вы жалуетесь на чрезмерную бережливость директора, сравните ее с правилами интернет-магазина Amazon. После кризиса-2008 здесь ввели режим жесткой экономии. Например, вся печать производится на черно-белых принтерах, даже печать цветных презентаций. А при работе над проектом команда кураторов может состоять из ограниченного количества человек. Так называемое «правило 2 пицц» регулирует состав проектных сотрудников: если при заказе пиццы на команду 2 коробок будет мало, значит, команду нужно сокращать.
Panasonic
Еженедельное распевание корпоративного гимна и прослушивание его в офисе по утрам. Чтение семи принципов 
работы компании и повторение сотрудниками основного кредо Panasonic на внутренних собраниях…
Эти нехитрые, но регулярные действия, по мнению руководства компании Panasonic, должны настраивать сотрудников на единую волну и напоминать им, куда движется компания. «Наша работа улучшит жизнь, и мы внесем вклад в прогресс общества» - именно эти слова гимна являются миссией Panasonic уже многие десятилетия.
Microsoft
Здесь нельзя пользоваться iPhone и другой продукцией Apple. Не только в главном офисе, но и в регионах. За корпоративные деньги запрещено покупать что-либо у конкурентов. Даже если сотрудник оставит на столе личный iPad или другой гаджет от Apple, то может его не обнаружить, когда вернется с кофе-паузы. И это правило, как нам кажется, абсолютно логично.
Tesla/SpaceX
Элон Маск дер
жит в тонусе каждого сотрудника компании. На инженерную работу, требующую года упорного изучения и опытов, он разрешает тратить не более месяца! После чего будет придираться к результату, как к не идеальному.
Также коронной фразой трудоголика Элона является: «Все еще недостаточно людей работает по воскресеньям!». И не важно, сколько времени люди тратят на выполнение своих обязанностей. Всегда найдется кто-то, кто будет работать больше. Такая политика часто дает сбои в работе компании, но она же ускоряет ее лидерство.
McDonalds
Даже если вы устраиваетесь в McDonalds на офисную должность, то все равно будете проходить 1-2 недельную стажировку в одном из заведений. Это позволит вам, как новому сотруднику, 
изучить все производственные процессы изнутри.
А чтобы работники офиса не расслаблялись и были ближе к реальности, ежегодно их дополнительно отправляют на работу в один из McDonalds. Исключений не делают ни для кого. Даже если вы – менеджер, раз в году вас могут направить подметать полы в McDonalds на целых 3 дня!
AEGIS
Мировая рекламная компания AEGIS запретила приносить в офис цветную капусту. Если сотрудник будет застигнут за поеданием этого овоща, его сразу уволят.
Это, пожалуй, единственно правило, логического объяснения которому мы не нашли. Видимо, это что-то личное.
Читайте также "7 правил приятного человека"
Читайте также "9 ошибок в попытках угодить начальству"
Читайте также "9 способов повысить свою самооценку"
Читайте также "10 личных привычек, которые выглядят непрофессионально"
Читайте также "Как всегда быть в центре внимания"
